時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。通過制定計劃,，我們可以將時間,、有限的資源分配給不同的任務(wù),，并設(shè)定合理的限制,。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

百貨工作總結(jié)與計劃篇一

轉(zhuǎn)眼之間，時間的流轉(zhuǎn)已經(jīng)走到了年末,，回顧這一年的工作,，雖然有著與往年的極大不同,，雖然有著危機(jī)的逼近,，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心呵護(hù)下,，門店張總的正確指導(dǎo)下,，百貨部的工作按部就班地展開,，克服一個個不利的因素,，努力將工作認(rèn)真地完成,。而在這年終之際,，現(xiàn)將這十二個月所來的工作匯報如下：

截至2010年12月25日,，百貨部共實現(xiàn)銷售2295萬元,，同期去年下降了0.16%,，詳見下表。

一,、圍繞部門的經(jīng)營目標(biāo),，搶占市場份額,，做好假日經(jīng)濟(jì)銷售,。

一,、六

一,、司慶,、店慶,、中秋、十一等主要的節(jié)日,，部門展開了各有特色的促銷活動,，并且針對不同的節(jié)日,，做好不同的賣場陳列,，打造不同的賣場氛圍,。比如六一的時候我們聯(lián)系周邊幼兒園,，在賣場舉辦繪畫比賽，帶動賣場的節(jié)日氛圍,。中秋、國慶的時候我們以主題通道為主,，賣場端架堆頭為輔，打造節(jié)日期間的婚慶氛圍,，刺激顧客消費。

同時,，我們也充分利用門前廣場的優(yōu)勢位置，聯(lián)系廠家,，做好雙休日的場外特賣工作，以安徽知名品牌富光杯系列來說,，短短六天就達(dá)到了近萬元的銷售,。

二,、以賣場布局為主，主通道動線為輔,，充分利用堆頭和端架，做好賣場的陳列,。

今年4月19號的時候，在公司的統(tǒng)一部署下,，開始對賣場內(nèi)部進(jìn)行改造裝修，以彌補(bǔ)因門前廣場馬鞍山路修路所來帶的銷售下滑問題,。我們百貨部的全體員工加班加點,，有時利用非營業(yè)時間做調(diào)整，優(yōu)化調(diào)整商品的動線,，使區(qū)域陳列更趨合理，商品關(guān)聯(lián)性更加連貫,。而不銹鋼區(qū)域，散瓷類區(qū)域整體貨架的跟換,，更使得商品的檔次得到了提升，調(diào)整后的家電類全年銷售282萬,，同比上漲了2.28%。

而在這之后,，我們部門依托調(diào)整后的區(qū)域位置,，不斷調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，優(yōu)化商品的關(guān)聯(lián)屬性陳列,，嚴(yán)抓商品陳列，利用賣場內(nèi)兩條主通道的動線走向,，打造均價長廊,，做好端頭的特殊陳列,，吸引顧客眼球,，刺進(jìn)顧客消費,。

三,、時刻關(guān)注競爭對手的動態(tài),。

今年八月份，福建永輝超市在合家福一路之隔的綠地瀛海開業(yè)成功,，作為同位中國五百強(qiáng)的企業(yè)，它的到來也在我們腦袋中的弦頃刻間繃緊,。在這之后,，針對永輝的市場調(diào)研立馬提上日程，我們每周的調(diào)研工作也第一時間將永輝列入列表,。

與此同時的,，我們針對蘇果購物廣場，家樂福二店的調(diào)研工作也沒有停止,，特別是對應(yīng)季商品和品牌商品,，我們及時與采購聯(lián)系做好變價事宜,，力求保證在銷售者心目中的廉價印象。在陳列上,，我們也學(xué)習(xí)對方的優(yōu)秀之處,，并且根據(jù)自身的不同加以改進(jìn)使用,。

四,、加強(qiáng)人員管理。

無論什么企業(yè),，員工都是最重要的,，而在超市賣場這一特殊的服務(wù)行業(yè),，員工更是在一線與顧客直接接觸的人員，做好員工的管理與培訓(xùn)是我們的重中之重,。今年，部門的員工有所調(diào)動,，促銷人員的流動更是加快,，而面對馬鞍山路修路所帶來的銷售下滑,，員工上班不易,，更是加大了這種惡性循環(huán),。但是部門在張經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，積極與供應(yīng)商聯(lián)系,，努力填補(bǔ)部門內(nèi)人員缺少所帶來的影響,，積極做好銷售,。

五,、強(qiáng)化防損工作,，提高員工的防損意識,。

對于部門內(nèi)易損易盜的商品，部門要求員工們每周進(jìn)行一次小盤點工作,，家電類的商品要求員工熟知庫存，口杯系列商品實行一對一式的開票式銷售,，隨時跟蹤銷售情況,，控制損益,。

六,、合理控制商品的庫存,，加大季節(jié)性商品的備貨,，合理分配庫區(qū)商品的分配，每天對倉庫進(jìn)行整理,，退貨和庫存大的商品及時予以清理,。每日安排員工對庫區(qū)進(jìn)行打掃,，保證庫區(qū)的清潔,。

工作中存在的不足：

一,、員工的主動服務(wù)意識不強(qiáng),。

由于促銷人員的流動性較大，導(dǎo)致其人員跟換頻繁,，往往一個廠家的促銷員剛剛熟悉業(yè)務(wù)流程便跟換了新的,，導(dǎo)致新進(jìn)員工又要忙于熟悉產(chǎn)品特點,、性能等業(yè)務(wù)知識,，從而導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)有待提高,。

二,、加強(qiáng)現(xiàn)場管理,，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，嚴(yán)格員工的考勤制度,，組織員工進(jìn)行制度培訓(xùn),，強(qiáng)化其崗位意識。

三,、快訊及促銷商品的貨源跟蹤不及時,，時常發(fā)生斷貨現(xiàn)象,，對市場的敏感度不高,，不能及時進(jìn)行調(diào)整,。

對新一年的展望：

一,、首先從管理層面出發(fā)，強(qiáng)化主管的領(lǐng)導(dǎo)作用，帶動整體員工的業(yè)務(wù)水平,，合理安排員工的每日工作內(nèi)容,，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二,、積極與采購和供應(yīng)商聯(lián)系特價及買贈活動,，加大商品的促銷力度,，抓住每一筆銷售，穩(wěn)定團(tuán)購客戶,，確保部門銷售任務(wù)的完成,。

三,、加強(qiáng)端架,，堆頭的特殊陳列,，保證商品陳列的豐滿,，并且不斷根據(jù)季節(jié)調(diào)整商品的品相,，刺激顧客消費，提高客單價,。

四,、加大市場調(diào)研的力度,，及時捕捉市場信息,，充分利用海報和店內(nèi)廣播做好商品的宣傳工作,，提高賣場內(nèi)的銷售氛圍,，帶動銷售。

2010年11月29日百貨部

百貨工作總結(jié)與計劃篇二

1.天虹商場：一點一滴的關(guān)懷!

2.引領(lǐng)時尚締造經(jīng)典——珠海揚名廣場

3.真誠服務(wù)每一天!(茂業(yè)百貨)

4.大洋百貨:領(lǐng)導(dǎo)流行,、展現(xiàn)品位誠信至上、值得信賴服務(wù)品質(zhì),，顧客至上

5.東方商廈：禮在東方

6.newarraval,newyou——臺灣themall

7.購物休閑初體驗——上海港匯廣場

8.東方新天地,，新鮮每一天

9.最in最fun唧購物中心——香港千色廣場

10.利客來商貿(mào)——利惠顧客共創(chuàng)未來!

11.嶗百——老百姓的家!

12.一切為了老百姓”--老百姓大藥房

14.沈陽商業(yè)城,，城中求“誠”,。

15.大統(tǒng)百貨:統(tǒng)領(lǐng)時尚引爆流行

16.不忘根的情----重慶百貨大樓

17.元華購物中心：時尚·休閑·生活

18.茂業(yè)百貨：百貨經(jīng)典，時尚先鋒!

20.青島國貨：購物在國貨,，開心每一天

百貨工作總結(jié)與計劃篇三

1、調(diào)整流程抓訂貨,。分離采購訂貨工作組建物流訂貨組,?？偛肯蚬?yīng)商要貨采用必備商品上下限庫存自動要貨,，非備庫商品門店每周要貨自動匯總,、自動庫存對比,、自動生成分門店訂貨單,，網(wǎng)絡(luò)傳真供應(yīng)商的新要貨流程，提高了要貨的準(zhǔn)確性,，減輕了原來采購訂貨的工作量,，提前實現(xiàn)了無紙化辦公，降低了成本,。

2、重抓商品配置,。

一是通過調(diào)整必備商品選擇方法，加強(qiáng)對門店每周必備商品無要貨跟蹤,，促進(jìn)必備商品銷售占比的穩(wěn)步提高。從3,、月份銷售占比30%上升到現(xiàn)在的50%多,。

二是通過按經(jīng)營面積設(shè)定sku單品品項數(shù),，從原來按面積確定貨架數(shù),，再按貨架配置單品的傳統(tǒng)方法,，現(xiàn)逐步推行到按面積確定總單品數(shù)和經(jīng)營類別,，再確定類別單品數(shù)，再配置類別貨架數(shù)的現(xiàn)代方法,。宣城三店等新店的商品配置質(zhì)量提升較大，經(jīng)營品種數(shù)明顯減少,，從去年的每千平方米2500減少到1800只,，貨架商品動銷率明顯提高,。

3、組建監(jiān)督部門,，強(qiáng)化內(nèi)部管理。自今年4月成立防損監(jiān)察部,、審計部,，將門店商品防損、盤點監(jiān)控,、問題調(diào)查、執(zhí)行督導(dǎo)等納入部門工作范疇以來,，門店的盤點重視程度,、盤點損耗的控制比20xx有改觀,。20xx年共處理各類問題262余起,，處罰金額近******萬元,。對公司規(guī)范化制度的建設(shè)起到了促進(jìn)作用,。

4、推進(jìn)軟件應(yīng)用,，提高管理效率,。

一是通過對用友erp財務(wù)管理軟件在全省各門店的全面應(yīng)用,，實現(xiàn)了總部與門店會計帳務(wù)的實時管理，財務(wù)信息的實時共享,。

二是通過對供應(yīng)商網(wǎng)上供應(yīng)鏈軟件系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)與推廣使用，實現(xiàn)了供應(yīng)商與公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的共享,，促進(jìn)了其參與門店商品經(jīng)營管理的積極性。

三是通過與******合作,，啟動了臺客隆內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的組建工作,；再通過vpn聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)門店與總部數(shù)據(jù)非人工的暢通傳輸,，實現(xiàn)了公司內(nèi)部與門店,。

2分頁超市督導(dǎo)實結(jié)

我于年月加入商場,，開始了我新的工作和學(xué)習(xí)過程，四個多月來,，收獲良多,，感慨也不少,，現(xiàn)將本階段工作總結(jié)如下：

一、職能工作方面

本階段客服督導(dǎo)部的職能工作主要有兩大塊,，一是繼續(xù)做好服務(wù)臺的工作,，二是初步接手和學(xué)習(xí)并執(zhí)行督導(dǎo)工作,，作為客服督導(dǎo)部成員的我，工作也主要以這兩塊為重點,。

1,、服務(wù)臺的工作

服務(wù)臺的工作流程性和技能型較多,，原則性相對較強(qiáng),，在本階段的工作中,，我學(xué)習(xí)了服務(wù)臺各種系統(tǒng)的操作和問題的處理流程，現(xiàn)在能夠獨立執(zhí)行服務(wù)臺的所有工作,，并對服務(wù)臺的工作做了細(xì)致的思考和研究,，認(rèn)為服務(wù)臺的工作應(yīng)該再細(xì)化，再拓展,，結(jié)合我商廈競爭力打造步伐,，進(jìn)一步開拓服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)職能,，具體內(nèi)容將在20xx年工作計劃中詳述,。

2、學(xué)習(xí)商場工作內(nèi)容階段

8月初公司安排我去開元考察督導(dǎo)工作的基本事宜,，用了兩天時間,，我對開元的督導(dǎo)做了細(xì)致的觀察,，基本了解了他們的工作內(nèi)容和工作方法及工作范疇。于8月3日開始著手準(zhǔn)備督導(dǎo)部門籌建資料,，這個任務(wù)對初入商場,，對商場認(rèn)知一片空白的我來說是有很大壓力的,，在鄭經(jīng)理的鼓勵和支持下,，我借助網(wǎng)絡(luò)和賣場各位同事的幫忙,，于8月6日完成了成立督導(dǎo)部的策劃方案，在此過程中,，我學(xué)到了很多知識,，視野得到了很大的拓展,。

20xx年8月8日,，公司的競爭力打造活動開始了,，在此期間，鄭經(jīng)理帶著我在各部門實習(xí),，在賣場檢查,、學(xué)習(xí),，開始慢慢介入商場工作,，雖然比較迷茫,，但卻很充實,。因為每天都能接觸到一些新鮮的東西,，收獲一點一點堆積進(jìn)了我的腦海,，我對xx逐漸有了一個來自于我自己心里的認(rèn)同和肯定,。并對自己有了一個不算清晰但卻真實可行的目標(biāo),，努力學(xué)習(xí)商場的各種知識，用我的力量來推進(jìn)xx更好的發(fā)展,。

3,、初步介入商場工作階段

在對競爭力打造方案學(xué)習(xí)并應(yīng)用了一段時間以后,，賣場環(huán)境在公司全體員工的共同努力下有了比較明顯的變化,。為了調(diào)查員工對服務(wù)競爭力打造的認(rèn)識和執(zhí)行情況,，我協(xié)助鄭經(jīng)理對員工代表作了深入座談，座談中員工方提出了種種問題和情況,，對這些問題和情況我一一做了總結(jié)和記錄,，并尋求方法和辦法去為他們解決這些問題,。解決問題的過程是最好的學(xué)習(xí)過程,，在此階段,，我對員工,、對公司,、對客戶、對顧客有了一個深入的認(rèn)識和了解,，給我在日后的工作過程指出了一條路,。

我的目標(biāo)和方向漸漸清晰起來，我知道了我以后要怎樣去工作,，后來在鄭經(jīng)理的指導(dǎo)和引導(dǎo)下,，我深入到商場的每一個角落,，嚴(yán)肅查處了一些執(zhí)行落后,，使競爭力打造培訓(xùn)內(nèi)容得到了鞏固和延伸的違規(guī)行為,，在一定程度上嚴(yán)肅了賣場作風(fēng)和紀(jì)律,，并為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ),。

4、自我工作開展階段

(1),、服務(wù)整頓活動

9月16日,，客服督導(dǎo)部成立了,，我?guī)е谕驮妇霸谝?jīng)理的帶領(lǐng)下開始了公司交給我的任務(wù)和工作,，和服務(wù)臺的其他四位同事并肩作戰(zhàn),。在此期間，我和大家圍繞賣場勞動紀(jì)律和員工基本行為的糾正開展工作,，在繁忙的店慶和國慶結(jié)束后，策劃和組織了《xx商廈服務(wù)整頓月》活動,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，最后將整頓月變更為整頓活動,，執(zhí)行期限隨整頓情況即時調(diào)整,，本次活動加大了對競爭力打造階段的要求和承諾的維護(hù)以及執(zhí)行,，并對賣場不良風(fēng)氣和習(xí)慣性行為做了嚴(yán)查處理,，針對檢查和整改情況,，每周我都寫出整頓總結(jié),，每個階段都會界定出新的整頓目標(biāo)。

服務(wù)整頓方案要求各部門于11月25日寫出本部門的服務(wù)整頓活動總結(jié),，要求每個員工于11月25日寫出自己對服務(wù)整頓活動的感想或總結(jié),，員工的個人總結(jié)中,，99%的員工都很認(rèn)可本次整頓活動,，60%左右的員工認(rèn)為之前的整頓還存在很多盲區(qū)，有待進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng),，并長期堅持。80%左右的員工從意識上到行為上,，再到對自己的要求上都對服務(wù)和服務(wù)打造有了一個比較深刻的理解和認(rèn)識,。有20%——30%的員工把自己在整頓期間的表現(xiàn)和同事做了對比,，在對比的基礎(chǔ)上對自自己的表現(xiàn)做了分析，最后還對自己在下一步服務(wù)整頓過程中的打算做了愿景規(guī)劃,，并表達(dá)了自己的決心,。60%左右的員工在感想中對服務(wù)承諾做了細(xì)細(xì)的溫習(xí)和復(fù)習(xí),，期間將自己對這些承諾的應(yīng)用做了詳細(xì)的描述,，提高了他們對服務(wù)打造方案的認(rèn)識和理解，并在每天的檢查中對這些措施的應(yīng)用進(jìn)行了督促和檢查,。

員工感想和總結(jié)有助于我們掌握員工對服務(wù)的認(rèn)識和執(zhí)行效果,，并涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀案例和優(yōu)秀員工,，在我部門和各營運部的綜合評定后,，對員工做了相應(yīng)獎勵，大大鼓舞了員工的工作激情和士氣,，為賣場氣氛的好轉(zhuǎn)起到了積極的推進(jìn)作用,。

(2)、對營運一部和營運三部服務(wù)整頓工作的評比

我部從整頓的積極性,、時效性,、徹底性上對營運一部和營運三部做了最終評比,，各部門都做得很好,，通過為期50天的集中整頓,，全體工作人員自律意識、服務(wù)意識,、發(fā)展意識,、大局意識,、組織紀(jì)律觀念和大公司觀念得到進(jìn)一步增強(qiáng),，工作作風(fēng)和服務(wù)水平的得到了相應(yīng)的提高,，展現(xiàn)出了不同于以往的良好精神面貌,。平均周違規(guī)人數(shù)與整頓前相比一部下降了(32﹕127)=396%，三部下降了(21﹕137)=652%,。工作人員更加自律,，各項規(guī)章制度的落實更加到位,，工作中的不良現(xiàn)象得到了很好的遏制。顧客滿意度得到了進(jìn)一步提升,，服務(wù)整頓活動進(jìn)一步促進(jìn)了公司一些售后服務(wù)的落實,，規(guī)范了售后服務(wù)等相關(guān)基礎(chǔ)工作,，避免了廠家和員工之間在退換貨過程中責(zé)任無人擔(dān)當(dāng)推諉問題，顧客在退換貨過程中的擔(dān)憂和不滿現(xiàn)象的發(fā)生,，服務(wù)更加高效,、便捷,。同時,，針對整頓過程中員工反映的問題，公司組織召開專題討論會等,，進(jìn)一步明確嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)整頓標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)服務(wù)員工、服務(wù)顧客的理念,，進(jìn)一步提升了公司的總體服務(wù)水平,。

(3),、員工和顧客調(diào)查

為了調(diào)查服務(wù)整頓活動的效果和作用,，我們對員工和顧客做了一次系統(tǒng)的調(diào)查,，調(diào)查顯示,，公司各項工作總體有向上的'趨勢,，但多數(shù)停留在了較有好轉(zhuǎn)的層面,，尚沒有達(dá)到很好的層次,，多數(shù)員工為整頓而整頓，被動提升者較多,，有作用但效果不是很理想,。顧客層面對我商廈的服務(wù)整頓也有了一個了解,，但了解覆蓋面較窄,，對公司服務(wù)承諾等惠民政策了解不夠?qū)?，并提出了很多改善的方向和要求，對我們下階段工作的進(jìn)一步,。

3分頁20xx年11月份連鎖超市督導(dǎo)總結(jié)

對于經(jīng)營多年超市還是要求總部對其超市的環(huán)境衛(wèi)生,，產(chǎn)品擺放陳列等基本的超市經(jīng)營管理理念和陳列模式反復(fù)一再地提出要求和規(guī)范,，關(guān)于這些基本常識和管理要求的問題不應(yīng)該再出現(xiàn)在這些超市里,。對此總部應(yīng)該對其提出批評并進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)和管理考核的要求，衛(wèi)生環(huán)境和產(chǎn)品陳列等基本考核同超市店長的工資直接掛鉤,，結(jié)合考核結(jié)果制定工資標(biāo)準(zhǔn)形成一定的工資落差,，讓環(huán)境衛(wèi)生,、產(chǎn)品陳列等一些細(xì)節(jié)性管理成為一種企業(yè)文化,，成為塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)要求,。

甚至進(jìn)一步做到培訓(xùn)并出卷考核，形成一種共同學(xué)習(xí)的氣氛,，為了加強(qiáng)管理調(diào)動干部的積極性,，培養(yǎng)和提高管理、經(jīng)營水平可以將其考核成績同季度獎金和年度獎金直接掛鉤,，促進(jìn)干部帶頭加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，同時自主為單位培訓(xùn)出優(yōu)秀的店面員工,，帶出優(yōu)秀的干部為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展作儲備,。購物的環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品品類的特色,，超市的自主產(chǎn)品品牌經(jīng)營都是作為超市在消費者心目中的樹立和宣傳企業(yè)文化和樹立店面自我形象的方式,。

總部運轉(zhuǎn)部應(yīng)該從簡單的環(huán)境衛(wèi)生的檢查,、產(chǎn)品陳列的督查以及超市員工的個人素質(zhì)考查中走出去,，重點進(jìn)行企業(yè)文化產(chǎn)品品類形象的設(shè)計宣傳,，干部員工的業(yè)績考核,，節(jié)假日等全年促銷活動的安排和部分店面的促銷收集匯總，對于個店促銷活動的評估,，對于一些管理到位經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的店面組織干部人員或一些儲備干部人員學(xué)習(xí)參考等,。檢查中的超市整體效果還是不錯的,，下面我就將11月份的督導(dǎo)結(jié)果通報一下,。

一、衛(wèi)生問題

部分門店的衛(wèi)生做得不夠徹底,，那些不太引人注意的角落衛(wèi)生較差,，比如空調(diào)機(jī)的灰塵較多,，堆頭筐,、貨架下面的堆放垃圾雜物等,，一些細(xì)節(jié)性的地方?jīng)]能引起店內(nèi)足夠的重視,。另外,，店面的玻璃門窗擦得不夠干凈,，透明效果不夠好。當(dāng)然也有一些做的比較好的門店,，例如柳新店,?？照{(diào)機(jī)擦拭的干干凈凈,，而且用空調(diào)罩蓋上。

連鎖超市從這一細(xì)節(jié)就能看出店長的管理水平,。

二,、陳列問題

大多數(shù)門店的商品陳列不是很規(guī)范,，沒有嚴(yán)格按照商品陳列的原則進(jìn)行,，導(dǎo)致商品陳列不豐滿,，分類不明確,，關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)等問題,，不能夠迎合消費群體的消費心理，到動企業(yè)銷售人氣的上升,。南京徐總對鄭集二店的陳列給予了很高的評價,，希望各門店店長都能夠有時間去參觀和學(xué)習(xí),。

三,、季節(jié)性商品問題

到什么季節(jié)賣什么貨,，我們的商品和陳列要隨著季節(jié)的更替進(jìn)行調(diào)整，而我們有的門店的店長就沒能意識到,、做到這一點,。季節(jié)性商品做到及時調(diào)整更換的門店有鄭集二店,、張莊店,。例如棉拖鞋,、保暖內(nèi)衣、羊毛褲,、電暖氣、加濕器等都做了突出陳列,，引導(dǎo)顧客，搶占銷售先機(jī),。

四,、管理問題

管理上是否合理和到位從方方面面均能體現(xiàn)出來,。比如：衛(wèi)生、紀(jì)律,、商品,、陳列,、庫存,、銷售,、促銷活動,、形象及人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等,。我們的門店店長有哪個人敢拍著胸脯說,，我以上所有的方面都做好了,？既然沒做好,，就該嚴(yán)格要求自己爭取做好,，把自己的門店的管理搞上去。

五,、生鮮問題

生鮮是最帶動人氣的,，生鮮做得好壞直接關(guān)系到整個店的銷售額,。我們的部分門店的生鮮做的還是不錯的,，例如：鄭集二店、柳新店,、三堡店,、歡口店,、郭集店,、中心店和黃集三店。其中郭集店的水產(chǎn)品銷售的嘗試還是成功的,，也是我們所有門店里唯一一個有水產(chǎn)品銷售的店面,。

六,、考評結(jié)果與表揚

1,、在這里對河口店提出表揚，自從連著幾次排名倒數(shù)之后,，河口店的王店長嚴(yán)抓管理,，從衛(wèi)生到商品,、再到員紀(jì)律都有了很大的進(jìn)步,。希望其他做的不夠好的門店認(rèn)真對待,，積極改進(jìn)，向王店長學(xué)習(xí),，向河口店學(xué)習(xí),。

2,、對呂梁店和郭集店提出表揚,。生鮮的亮點在個別門店越來越明顯，也有很多店長意識到了這一點,，并努力摸索，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),。其中呂梁店的李國店長和郭集店的郭華德店長在這方面做得不錯,。

七,、涉及到圣誕節(jié),、元旦等問題

因商業(yè)機(jī)密暫時保密，恕不可奉告,！需要進(jìn)一步加強(qiáng)處于消費群體有購買力位舲的部分超市“菜籃子惠民”工程,，提升和塑造一些形象店的建設(shè),，樹立蘇果連鎖超市的品牌,，為企業(yè)進(jìn)一步有大的發(fā)展打下基礎(chǔ)和創(chuàng)造條件。

各位店長年底每人寫一份總結(jié)述職報告,，可以將自己的成功的管理心得和管理經(jīng)驗寫稿上報總部,，同時將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗傳給各個門店學(xué)習(xí)與參考,；要求每個店長自己的一年來的業(yè)績貢獻(xiàn)和自身店面的不足,、需要改進(jìn)的地方提出來形成文字,，制訂出自己明年的銷售目標(biāo)和參照管理要求自定自身店面管理目標(biāo)作為每年的考核參照標(biāo)準(zhǔn),?？偛扛鶕?jù)報告和工作檢查等對于做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部給予一定物資獎勵,，對于年度業(yè)績較差的干部進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)制裁，督促其對不足的地方及時改正,，20xx年拿出好的成績單回報企業(yè),。

連鎖運轉(zhuǎn)部：吳金鳳

20xx年11月29日

通過近期對我所負(fù)責(zé)賣場的了解,，發(fā)現(xiàn)多數(shù)區(qū)域人員對于銷售工作僅僅停留在單一的送貨——售后——回款的工作方面,。工作非常被動,，不能主動的找出問題、優(yōu)化環(huán)節(jié),，缺少了最重要的客戶掌控,、渠道掌控和終端拉動,。部分銷售人員對于自己的工作職責(zé)含糊不清,，只做了最表面的基本工作,。根據(jù)一些實際情況，我冒昧闡述一下市場督導(dǎo)崗位的工作職能,。 督導(dǎo)工作不能僅僅局限于促銷員管理方面,，一方面督導(dǎo)要提高自身的素養(yǎng),，包括對于銷售技巧和手段的認(rèn)識，處理促銷員在銷售工作中出現(xiàn)的難題,；另一方面提升自身的管理能力與協(xié)調(diào)能力,，善于處理促銷員與門店負(fù)責(zé)人,、促銷員與其他公司促銷員、促銷員與店員之間的種種或大或小的矛盾,。

我作為一個市場督導(dǎo)人員,，下面談一談本人的工作體會及經(jīng)驗總結(jié)：

（1）幫助銷售

市場督導(dǎo)應(yīng)該連同培訓(xùn)師一起,，對于無促銷員渠道的店面,，進(jìn)行簡單有效的銷售技能培訓(xùn),。要讓經(jīng)銷商和終端門店負(fù)責(zé)人認(rèn)識到,，我們不僅僅是機(jī)器上了柜，同樣我們一直關(guān)注,、關(guān)心他們的整體銷售,。對于銷售技能方面,，我們給他們進(jìn)行幫助培訓(xùn),，讓他們對我們公司的形象,、人員素質(zhì)留下好印象，并讓其感受到我們是實事求是地在幫助他們,。同樣,，他們的感激心理能幫助整體的銷量提高,。對于合作方面，這些都是保持良性發(fā)展的必要條件,。

（2）慣性推銷

在幫助銷售的同時,，認(rèn)真教會門店店員關(guān)于金立機(jī)型的獨特賣點和銷售技巧,。通過這樣的培訓(xùn),，店員如果能夠按照教授的方法賣出機(jī)器,，肯定在內(nèi)心有一定的成就感和滿足感。這樣,，在再一次向客人推薦金立的機(jī)型時,，在信心上都會有一定的提高。通過多次的成功,，很容易就會形成：某些店員專會推薦金立的機(jī)型，而且成功率非常高,；以后有客人上門,，都會主動的推薦金立的機(jī)型,。這就是成功的慣性推銷,，這對于我們金立手機(jī)在終端門店沖量是很有效果的,。

（3）靈活促銷

促銷,，無論在哪一行,，都是一個客觀存在,、無法回避的常見主題,。受天時,、地利及人脈的限制和影響,，其資源和方法往往有很多種，這就需要我們頭腦機(jī)敏地巧用資源,、廣開思路、目標(biāo)專一,、靈活促銷,。也就是根據(jù)不同情況,，在不同場合,，用不同方法對待不同的顧客，達(dá)成銷售,。

從分析顧客心理的角度,，往往能挖出更多顧客的消費潛能,。顧客能走進(jìn)賣場,，不外乎兩種情況：

第一，確實是來買手機(jī)的,。這個時候，往往要采取先勢奪人,，以最直接和最有效的方式來吸引顧客的注意，從而達(dá)成向他推薦手機(jī)的目的,。

這里的“靈活促銷”，體現(xiàn)在促銷員及督導(dǎo)員如何通過對顧客的第一眼觀察并迅速準(zhǔn)確地對觀察信息作出相對準(zhǔn)確的判斷，或者根據(jù)顧客的信息反饋迅速通過口頭語言消除他的一些心理障礙,，清除他的一些心理干擾，拉近顧客與手機(jī)柜臺的距離,，進(jìn)一步打開顧客信與不信的心扉。綜上簡述,，就是“巧觀顧客，當(dāng)機(jī)立斷”,。

第二，可能是來買手機(jī)的,。這里,，又可分為兩種,，一種是想買，但沒帶錢的,；另一種是帶了錢,，但不一定當(dāng)下就買的,。這里的“靈活促銷”,，體現(xiàn)在與顧客良好的互動過程中,。構(gòu)建與顧客和諧無障礙的溝通聊天平臺,，打開顧客情感的心扉,，通過情感互動的方式，了解顧客的真實需求以及客觀困難,，促進(jìn)這位顧客這一次或者下一次前來消費。簡述之,，即“情感互動,，和諧營銷”,。

百貨工作總結(jié)與計劃篇四

時間在不經(jīng)意中從指間劃過,，轉(zhuǎn)瞬間又是一年，回顧xx年的工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事的大力配合下,，我的各項工作都能夠按部就班的正常開展,，現(xiàn)就xxxx年的工作情況總結(jié)如下：

我認(rèn)為做導(dǎo)購就好象在讀免費的mba課程,，它讓我學(xué)到了許多無法在大學(xué)校園里學(xué)到的知識與技能?，F(xiàn)在的顧客越來越理智，越來越精明,，所以我們要更好的銷售產(chǎn)品,，更好的說服客戶，必須學(xué)習(xí)更多，更專業(yè)的產(chǎn)品知識,，所以久而久之,，就成了某個領(lǐng)域的專家,，之前我連化妝品方面一些基本的問題都回答不出來,，更不要說成為什么專家了。我認(rèn)為問題出現(xiàn)在兩個方面：一方面公司培訓(xùn)不到位;另一方面自我學(xué)習(xí)成長的意識太差,。我想如果這樣繼續(xù)干下去,，十年以后我依然還是一名平凡的小人物，成功永遠(yuǎn)與我無緣,。在xxxx年我參加了好幾次公司組織的專業(yè)培訓(xùn),，在平時閑暇時也自己去網(wǎng)上查找各種化妝品及美容方面的知識來充實自己,，現(xiàn)在我已經(jīng)可以自信的說自己是美容保養(yǎng)、皮膚護(hù)理的專家了,。

作為一名導(dǎo)購除了學(xué)習(xí)專業(yè)的商品知識外，還要學(xué)習(xí)一系列與商品相關(guān)的外圍知識,，這樣才能讓我表現(xiàn)得更自信,，更有專家水準(zhǔn),，成交率更高。于是,，我利用業(yè)余時間，大量參與公司其它部門的工作,，向同事學(xué)習(xí),。就這樣一個不經(jīng)意的行為讓我的業(yè)務(wù)越做越順,，讓我成為公司銷售業(yè)績最好的導(dǎo)購之一,。做得比別人多一點,，學(xué)得比別人多一點,，于是經(jīng)驗就會比別人多一點,，這樣我的成長速度也就會比別人快一點，收入就會比別人多一點,。學(xué)習(xí)是為自己、為財富,、為成功,、為快樂,、所以作為一名優(yōu)秀的導(dǎo)購不但是某些產(chǎn)品的專家,，他的知識也應(yīng)是全方位的。

在工作中每天都與行行色色的人打交道,，他們來自不同的行業(yè),、不同的層次,，他們有不同的需求,、不同的心態(tài)，如果我們想把每一位顧客服務(wù)好,，無論買不買東西,，都能讓顧客滿意而歸,，那就需要當(dāng)我們面對失敗,、面對別人說“no”時表現(xiàn)一流的心理素質(zhì),。所以我要感謝工作,，讓我在工作中學(xué)會了察顏觀色,、眼觀六路、耳聽八方的本領(lǐng),，讓我的心理素質(zhì)在工作中得到了良好的鍛煉,。

人生何處不行銷,，我覺得任何工作都與銷售有關(guān)，就連美國競選總統(tǒng),，總統(tǒng)們都要四處演講,，銷售自己,。優(yōu)秀的導(dǎo)購不但要擁有良好銷售及服務(wù)的心理素質(zhì),，更是一位優(yōu)秀的銷售心理學(xué)家,，在日常工作中我學(xué)會了通過顧客每一個細(xì)小動作,，每個細(xì)微的面部表情,，分析出顧客的心理變化及需求,。

要做一個優(yōu)秀的導(dǎo)購就必須要要擁有一流的口才,，通過語言才能表達(dá)出自己的思想，在日常的工作中,，我每天都要與不同的顧客溝通,、交流,、介紹產(chǎn)品、久而久之,，口才及溝通技巧都有了大幅的提升,。

在銷售過程中我們每天都在與人打交道，所以是學(xué)習(xí)如何與人溝通,、如何建立信賴,、如何贏得他人認(rèn)同的最好機(jī)會,。而我,，充分把握住了這個機(jī)會,，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)把一個陌生的顧客變成一個知心的朋友,，讓各種各樣的顧客都能喜歡我,，為未來的成功做好的充分的準(zhǔn)備,。而之前我從來都沒有意識到這些,，工作只是為了工作,，從沒有想到我還能為未來做些什么準(zhǔn)備,。

當(dāng)然,，我在工作中還存在許多不足和困難,，因此在這些收獲面前我不會驕傲，我將不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練和學(xué)習(xí),，不斷改進(jìn)工作中的不足，以更加熱情,，優(yōu)質(zhì)的工作服務(wù)于公司，服務(wù)好顧客,。我們一天的大部分時間都是在工作崗位上度過的,，只有使工作真正的快樂起來，我們的生活才能真正的快樂,。很慶幸我找到了一份能使我快樂和充實的工作,，我非常熱愛自己的工作,。新的一年里,，我會以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，為公司貢獻(xiàn)出我的光和熱,！

百貨工作總結(jié)與計劃篇五

一年的時間稍縱即逝,，轉(zhuǎn)眼間就要結(jié)束了,，我在—超市的工作也要告一段落了,，為了我來年的工作能更快的進(jìn)入工作狀態(tài),，更好的認(rèn)識到自己在工作中存在的優(yōu)缺點,，我覺得我十分有必要趁這個年終之際，把自己今年在超市的工作,，做一下簡單的總結(jié)：

我于今年的年底,，超市的領(lǐng)導(dǎo)基于我的優(yōu)異表現(xiàn)給我頒發(fā)了優(yōu)秀員工獎以及進(jìn)步獎,，雙榮譽加身讓我對自己今年的表現(xiàn)十分的滿意,，當(dāng)然這些離不來領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和同事們的配合,，否則靠我一己之力是不可能會這么優(yōu)異的表現(xiàn)的,，這點我的心里還是有自知之明的,，所以我不會驕傲自滿，反而會更加的努力,，這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)以及同事對我工作的肯定,。今年一年過去了，我的覺得個人進(jìn)步的地方,，就是對工作的熟練度是越來越高的,，以及能夠用很短的時間就完成自己的工作任務(wù)了,，果然還是熟能生巧,，自己找到適合自己的工作方式,，就能事半功倍,。

我今年在工作方面的表現(xiàn)還是非常不錯的，至少全年我都沒有讓我負(fù)責(zé)我區(qū)域出現(xiàn)過問題,，身為超市的一位理貨員，這是個人的崗位職責(zé),，但是能做到一點失誤的都不犯,，那就是很厲害的了,。我每天都會去打掃我負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生,，保證沒有一點的灰塵，并且保證每個商品的價格都是跟超市的價格是一致的,，價格標(biāo)錯這是在我們超市場有發(fā)生的，當(dāng)然是除了我這個區(qū)域,，因為也有樣子接近的商品被顧客拿起來沒放回到原處,，導(dǎo)致價格混淆,。由于我的商品擺放問題,。我的區(qū)域至今也還沒出現(xiàn)快過期的商品,，這些都是需要經(jīng)驗去累積的,。每天我都會保證自己的微笑服務(wù),，自己的服務(wù)態(tài)度非常深受顧客的滿意,，所以我每天選擇在我負(fù)責(zé)的區(qū)域來購買東西的顧客也是絡(luò)繹不絕,，但是我也從來么出現(xiàn)過手忙腳亂的情況,，越是人多越是要鎮(zhèn)靜,，從容不迫的應(yīng)對，這樣才能讓自己不出錯,，一般錯誤是怎么犯的,，就是忙中錯!

我一直堅信著一個道理那就是“人無完人”,，我在工作中一直還有進(jìn)步的空間,，我將在來年仔細(xì)的尋找自己在工作中仍存在的不足,，只有一心先把自己的工作干好,，才有資格想升職加薪,，那些都不是我現(xiàn)在的可以奢望的,，我現(xiàn)在就是想著多汲取一下前輩們的工作經(jīng)驗,，他們肯定還有著許多值得我學(xué)習(xí)的地方，我希望我能在明年做的更好,，為超市奉獻(xiàn)自己的所有的個人價值,，為顧客提供更好的服務(wù),。

百貨工作總結(jié)與計劃篇六

同志們：

今天,，我們在此召開公司20xx年度迎兩節(jié)大干50天兩節(jié)銷售工作總結(jié)會議,，我代表**百貨公司作以報告,。

經(jīng)過前一段時間的工作和大干50天的拼搏,，我們預(yù)計完成全年銷售毛利平均計劃的*％，實際完成了*％,，有近50％的銷售小組都已超額完成,。排名前三位的部門是：生鮮部完成了105％,，食品部102.7％,，百貨部98.9％,。

20xx年兩節(jié)銷售額計劃的完成,，這樣的業(yè)績凝聚著全體干部員工的智慧和心血,，在此,，我謹(jǐn)代表**百貨向大家表示衷心的感謝和崇高的敬禮,！下面就簡要總結(jié)一下20xx年度兩節(jié)銷售的主要工作：

（一）抓好營銷策劃工作,求新求變。由于**零售市場形勢的變化,，20xx年我們**百貨也在營銷策劃,、促銷活動上下了功夫,，目的是抓住元旦,、春節(jié)兩大節(jié)日的銷售，我們推出了一系列的促銷活動：會員積分兌換獎品,、抓獎,、買贈、打折,、特價、平安夜送平安果,、幸運大轉(zhuǎn)輪、思想?yún)R報專題大型文藝會演,、春節(jié)送對聯(lián),、送福字,、送紅包、元宵燈會一條街銷售,、情人節(jié)投許愿石羸現(xiàn)金卡,、送玫瑰,、裝飾巧克力一條街等等,，這些活動都為商場的聚集人氣,，擴(kuò)大影響,，促進(jìn)銷售，起到了一定的拉動作用,。

因為我們在促銷策劃上面沒有什么經(jīng)驗,，但經(jīng)過張經(jīng)理和同事們的努力,，我們的促銷活動還是取得了一定的效果,，我們相信我們的促銷活動會越來越多，越來越好的,。良好的開端便是成功的一半,。節(jié)日旺季過后,，把工作的重點從旺季保供應(yīng)轉(zhuǎn)移到淡季促銷售上來,。堅持“有節(jié)借節(jié)，無節(jié)造節(jié)”,，特別是做好“無節(jié)造節(jié)”的文章。爭取廠商支持,，整合各類營銷資源，統(tǒng)一策劃營銷方案,，統(tǒng)分結(jié)合地把握好營銷活動推出的時間、形式,、規(guī)模和力度,，放大營銷資源的促銷功能,。

（二）抓好商品的結(jié)構(gòu)調(diào)整,、庫存管理,，爭取廠商的政策支持，適應(yīng)市場消費需求,。由于經(jīng)濟(jì)形勢的變化，銷售市場競爭格局的變化,，今年的商品的結(jié)構(gòu),、庫存是很難把握的,，隨著兩節(jié)銷售旺季的到來,，各部門經(jīng)理始終把商品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織適銷對路商品,，庫存管理最優(yōu)化作為一項重要工作來抓落實,。

各部門經(jīng)理主動對兩節(jié)銷售形勢進(jìn)行了分析,，對商品的結(jié)構(gòu),、庫存進(jìn)行了更加詳細(xì)的分析,，按照優(yōu)勝劣汰的原則,，抓好商品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、抓好庫存管理,。生鮮部：部經(jīng)理與各組組長開會交談,，研究要貨方案,，最終的要貨量基本上是準(zhǔn)確的,。為了吸引的顧客,，部經(jīng)理與供貨商勤溝通,，基本做到了進(jìn)價最低,、售價低于興隆的進(jìn)銷策略,。另外還補(bǔ)充了不少新產(chǎn)品,，例如糕點組的北京特產(chǎn)糕點,、糯米糍,；干果組的紅泥花生，低價位的冰糖,、葡萄干；香腸組的十元一只的溝幫子熏雞,、錦江香腸等等,，都提高了銷售,。

1、食品部：根據(jù)今年的實際情況,，調(diào)整了上貨量,，啤酒、中低檔白酒,、禮包系列按去年的75％；茅臺、五糧液,、劍南春等高檔酒按去年的50％；食用油隨進(jìn)隨買,、調(diào)料飲料寧多毋少,。兩節(jié)過后，看這個比例是正確的,。為豐富商品品種,，提高競爭力,，又新進(jìn)了黃金酒,、進(jìn)口品客薯片,、好友趣系列薯片,，吊爐花生、600g南方黑芝麻糊,、砂糖系列,、嬰兒顆粒面等等,。

2、百貨部：部經(jīng)理與各個小組分析現(xiàn)有的庫存情況,，經(jīng)營情況,，準(zhǔn)確要貨,，保證了節(jié)后庫存商品,，無大量積壓,、無斷檔現(xiàn)象,。根據(jù)民俗,，中國人在春節(jié)有更換生活日用品的習(xí)慣,，百貨部將日用碗的種類達(dá)到了100多個品種,，筷子達(dá)到了50多種,，菜板規(guī)格40多種,，不銹鋼,、塑料盆60多種,，使銷售得到平穩(wěn)上升。

3,、針紡部：與廠家溝通，爭取了一些特價商品：床上用品組的“108”元特價雙人被,，銷售了近300條，并帶動了其它商品的銷售,。

4,、鞋部：加強(qiáng)與各個聯(lián)銷商、供應(yīng)商的協(xié)調(diào),，爭取的優(yōu)惠政策和促銷資源,。例如童鞋組新組裝了一套北京,，改變了形象，增加了銷量,，平均完成計劃的108.1％,。

5,、北京部：因原材料價格上升,，商品價格偏高,，購買力下降，整個北京行業(yè)都顯得冷清,，各廠家銷售都較去年直線下降,，部經(jīng)理與營業(yè)員每天考查市場,，共同分析、探討,。童裝組的天津童裝成了主打商品,，價格適中,、適合運動,。又進(jìn)了一種時尚的款式，使得童裝銷售非常樂觀,，完成了計劃的91.3％,。

6、鐘文五金銷售和去年同期相比平穩(wěn)發(fā)展,，五金組的彩燈品種多,、數(shù)量大,，銷售好于往年,。

20xx年底,，公司開始加強(qiáng)商場管理，除了在購物環(huán)境,、業(yè)務(wù)流程的改善上下功夫外,，各個環(huán)節(jié)都能從有利于經(jīng)營的角度,、有利于顧客的角度出發(fā),，恪盡職守,，協(xié)作配合,，確保了公司運營秩序的正常穩(wěn)定,，也收到了一定的管理成效。

一定程度上的改善,。

（二）提升服務(wù),。完善服務(wù),、規(guī)范操作,、樹立形象,，這是我們20xx年底開始對員工的服務(wù)要求，在兩節(jié)期間提高了日常巡查的效果,。應(yīng)該說,，目前一線員工的服務(wù)意識,、責(zé)任心、主動性,、服務(wù)規(guī)范執(zhí)行率,、都較以往有了提升。

（三）后勤保障,。良好的銷售還需要強(qiáng)大的后勤保障工作,。后勤的同志們在兩節(jié)期間做了大量的工作,，加班加點,、不計較個人得失,，正是因為有了這樣的行為,，我們的銷售有了強(qiáng)有力的后勤保障,。節(jié)假日零款需求量大,，財務(wù)科***提前準(zhǔn)備了大量零款,。貴賓卡銷量大,，xxx面對r3card全新的流程,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，完成了售卡任務(wù),。財務(wù)部的所有員工，幾乎天天加班,，有時午餐,、晚餐都沒有時間吃,。

1,、兩節(jié)期間進(jìn)貨量大，業(yè)務(wù)科的員工每天在北京前做票子,，一坐就是一天,。

2,、我商場保安人員少,、任務(wù)重，春節(jié)期間他們保證了財務(wù)室售卡的安全性,，還幫助糖果等組做些力所能及的工作,。另外,，消防安全是重中之重,，他們對商場的消防設(shè)施,、滅火器材,、應(yīng)急照明,、疏散指示標(biāo)志等每天都進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，立即解決，充分保證了兩節(jié)期間商場的安全,。

3,、后勤主任、保管員,、美工,、電工等都盡職盡責(zé),，全力做好后勤工作,，為一線的銷售奠定了堅實的基礎(chǔ),。

（四）安全保障。20xx年公司的各項安全防范工作依然有序推進(jìn),，尤其是完善了相關(guān)緊急情況下的快速處置辦法,，確保了公司兩節(jié)期間無重大事故發(fā)生,。20xx年12月24日、20xx年1月24日的兩天延長營業(yè)期間,，由于思想重視,、準(zhǔn)備周密、措施到位,，整體經(jīng)營秩序穩(wěn)定有序,，令人滿意。

百貨工作總結(jié)與計劃篇七

不知不覺在公司工作將近有一年的時間,，轉(zhuǎn)瞬之間已經(jīng)到年底,。也許對大家來說,，做一名收銀員是一件很簡單的事情,，收銀員只負(fù)責(zé)收錢，其他員工各司其職,，不會有什么難,。我以前也是這么認(rèn)為,，可是現(xiàn)在,，等自己成為一名收銀的時候,，才知道并不是想象中那么簡單,。其實,，無論做什么工作,，沒有一項工作是簡單易做的,，只有努力才能夠做好!現(xiàn)將在這一年的工作總結(jié)如下：

作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員,，必須遵守商場的作業(yè)紀(jì)律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金,，以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的現(xiàn)象,。收銀員在進(jìn)行收款時，不可擅離收銀臺,，以免造成錢幣損失，或引起等候結(jié)算的顧客的不滿與抱怨,。

收銀員臨時離崗,，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上。如有其他收銀員接崗,，清點出備用零鈔給接崗人,，將其余現(xiàn)金另外分開鎖好,?；貚彆r,，核對接崗人收到的現(xiàn)金與小票金額是否符合,。

嚴(yán)格按照公司規(guī)定的收款程序進(jìn)行收款,，必須做到：收款前,，對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍,，核算無誤后再錄入到電腦,。電腦上錄入的專柜號與價格,，要與專柜開的小票相符。在收款過程中堅持要做到：唱收,、唱付,、唱找，以免引來不必要的麻煩,。在收款過程中做到：不漏收,、不少收,、不多收,。收款后,，檢查打印的小票的專柜,、金額與專柜開出的小票的專柜,、金額是否一致,。

對待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬,、親切，不要對顧客大聲說話,。作為服務(wù)行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務(wù)顧客,，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì),，做到熱情耐心的接待好每一個顧客,，不要在工作中將自己的小情緒帶進(jìn)來,，這樣會讓你在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩,，為了防止自己與顧客之間產(chǎn)生矛盾,，我們必須要保持好自己的心態(tài)。

以上是我個人在工作中的體會與總結(jié),，我會保持這種積極正面的狀態(tài),，爭取在20—年更加優(yōu)秀!

百貨工作總結(jié)與計劃篇八

在繁忙的工作中不知不覺十月份就要過去了,，回顧這一月來的學(xué)習(xí)和工作歷程,，作為xx百貨公司的一名員工，我深深感到xx百貨公司之蓬勃發(fā)展的熱氣?，F(xiàn)將本人十月份工作作總結(jié)。

營業(yè)八部是與其他部門不同,，主要是以餐飲為主,。我是營業(yè)八部的營管,，作為最基層的一名管理者,，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者,。我的主要職責(zé)是：維護(hù)整個餐飲部現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行。

在十月份,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護(hù),、各位同事的支持配合和餐飲部全體員工的通力協(xié)作下,，本著xx管理理念“xxx就把事情做好”這樣一個目標(biāo),，依靠營業(yè)八部 “默契,、激情,、出活”的職業(yè)化團(tuán)隊,，較好地履行了自己的工作職責(zé),，積極圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

1,、提高自身素質(zhì),，適應(yīng)崗位需要,。俗話說：百貨無大事，營管的工作大部門比較具體,、瑣碎,，但為了做好工作,，我不斷學(xué)習(xí),，充實自我,，以盡力適應(yīng)崗位需要,。一方面,，我努力看書，如有關(guān)餐飲,、食品安全,、管理等方面的專業(yè)報紙,、書籍,。另一方面,，我虛心向領(lǐng)導(dǎo)、向同事、向員工學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)知識,、工作方法、對人處事藝術(shù)等,。通過學(xué)習(xí)與實踐的有效結(jié)合,，自身素質(zhì)逐步得到提高,，基本適應(yīng)了本崗位的需要,。

2,、注重規(guī)范管理,，提升工作質(zhì)量,。具體工作

(1)協(xié)助經(jīng)理做好了員工考勤監(jiān)督,，員工培訓(xùn),，員工入職的登記和每月星級服務(wù)員評選等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi),，給大家查閱文件提供了很大方便。

(2)做好了節(jié)假日活動賣場布置,，新專柜進(jìn)場的施工管理,。

(3)參與公司各部門間的配合，如上報企劃部一周信息,，聯(lián)系工務(wù)科維修損壞的硬件,，上交每周廣播稿至廣播室,，領(lǐng)用行政部物品,，協(xié)助保衛(wèi)科維持賣場秩序等工作,。

(4)協(xié)助經(jīng)理做好員工的管理工作,。管理工作是公司的一項重要工作,，需要認(rèn)真負(fù)責(zé),，態(tài)度端正，并按照公司制度管理每一位員工,，體現(xiàn)人性化管理。

(5)認(rèn)真、按時,、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(6)為了部門工作的順利進(jìn)行及其他部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。

3,、加強(qiáng)現(xiàn)場巡視,，維持經(jīng)營秩序,。營管的工作場所就是八部的整個賣場,，工作內(nèi)容非常具體,、瑣碎,，這就要求本人必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心,，保證在經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,、瑣碎的工作當(dāng)場進(jìn)行解決,，使?fàn)I業(yè)秩序良好的運行,，給顧客提供一個方便、舒適的購物環(huán)境,。在這一年中,，通過本人和餐飲部所有員工及時的信息反饋及后勤各部門的及時配合,，基本實現(xiàn)了這一目標(biāo),。

1,、工作中,，對一些日常管理方面出現(xiàn)的問題尚未進(jìn)行及時的總結(jié)和歸類,，特別是在投訴管理方面做得還很不夠,，仍需向領(lǐng)導(dǎo)與主任學(xué)習(xí),。

2,、創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。

3、對員工思想的了解,、對專業(yè)知識的了解仍有待深入,、細(xì)致,，自身管理水平有待進(jìn)一步提高,。

總結(jié)十月份的工作,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績,，但今后更需要努力改進(jìn)工作中存在的不足,，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平,，力求把工作做得更好,，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

百貨工作總結(jié)與計劃篇九

五月份很快就要過去，回想五月當(dāng)中的工作,，有希望有經(jīng)驗也有學(xué)習(xí)提高。現(xiàn)在把我在五月的工作總結(jié)如下：

每周的例會使能夠發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整,、改正,。

部門的例會制度是我們在工作上總結(jié)經(jīng)驗,、發(fā)現(xiàn)問題的最好方法,。在會上可以了解到賣場最近的工作情況,，也會了解到賣場現(xiàn)階段存在的問題以及員工的情況狀態(tài),。對于出現(xiàn)的問題可以有針對性的解決，力爭把問題解決在源頭,，對員工在工作時產(chǎn)生問題的影響降到最低,，使每名員工保持積極的心態(tài),，全身心的投入到銷售工作當(dāng)中。

做好五一銷售，并做好六一前的準(zhǔn)備工作,。

五一期間為提高銷售,，首先加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通，積極配合經(jīng)理協(xié)調(diào)各供應(yīng)商的商品庫存,，保障銷售目標(biāo)的完成。要求主管每天早上對前一天各柜組的銷售情況匯總,，利用早晨會時間向員工通報,，讓每名員工知道自己的任務(wù)和差距,，從而調(diào)動每個員工的積極性,。針對銷售差的供應(yīng)商積極與廠家溝通，查找原因進(jìn)行針對性的調(diào)整從而提升銷售,。

5月中下旬我部門開始調(diào)整兒童商品排面,，為即將臨近六一兒童節(jié)做準(zhǔn)備,，我部門準(zhǔn)備了兒童服裝展賣25元起,，貝親兒品特賣場、童鞋6.8折兒童商品的促銷,，并著力打造良好的環(huán)境氛圍使用粉色氣球布置兒童區(qū)域,，從而為提高銷售作保障,。

大碼的整改工作以及單品碼的整改工作,。

本月的大碼及單品碼的整改工作是我部門工作重點，這項工作是我們減少問題發(fā)生,，把工作更加細(xì)致化進(jìn)行的過程,。大碼在實際的售賣當(dāng)中確實給部門帶來了一些優(yōu)勢,，但大碼的弊端也越來越明顯,，給我們終端的監(jiān)控帶來很大漏洞,，給我們的利潤帶來損失,，商品質(zhì)量帶來隱患,，品牌的管理難以執(zhí)行,，因此整改大碼是完善制度,、堵塞漏洞,、減少損失的必然措施,。雖然部門在執(zhí)行整改過程中，經(jīng)歷了微機(jī)品名與實貨不符,，微機(jī)品名標(biāo)注模糊，供應(yīng)商經(jīng)營品牌眾多,，品牌資質(zhì)不完整,，商品標(biāo)注規(guī)格與價簽不符,，產(chǎn)品進(jìn)貨批次不同造成含量成分不同,，因不熟悉反復(fù)打印價簽等等問題,。這些都不能阻擋我們整改的決心,，只有經(jīng)歷各種困難不斷地去克服,，才能最終把工作做到更好,。

部門在整改中也是對自我提升的機(jī)會，經(jīng)歷了各種困難使我更加懂得細(xì)致的分解任務(wù),，落實責(zé)任，認(rèn)真的檢查落實布置的工作,，才能減少或者避免事情的發(fā)生,。

學(xué)習(xí)溫習(xí)經(jīng)理的應(yīng)知應(yīng)會,。

五一過完不久店里對所有的主管進(jìn)行了一次集中考試,，雖然沒有考我但我也感覺到自己在業(yè)務(wù)知識儲備當(dāng)中存在的不足和缺陷,。我工作過所有的非食部門,，一直是抓現(xiàn)場管理對人員管理有一定心得,，這是我的長項同時也是我的短板,，接觸業(yè)務(wù)的機(jī)會相對較少，一些業(yè)務(wù)方面的技能只能死記硬背沒有在實際當(dāng)中進(jìn)行貫通理解,。一些主管在業(yè)務(wù)方面都有我值得學(xué)習(xí)的地方，而學(xué)習(xí)一定要有扎實的理論基礎(chǔ),，對于事業(yè)部發(fā)的經(jīng)理的應(yīng)知應(yīng)會更是應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識。

1,、工作需要更加細(xì)致的推行、進(jìn)行,。

通過本月整改工作的進(jìn)行,，我認(rèn)識到工作細(xì)致化分的重要性。這不僅僅只有賣場工作是如此,，對員工,、供應(yīng)商的溝通交流當(dāng)中要及時發(fā)現(xiàn)他們的不滿和意見，有針對性的及時解決,，使工作更加順暢的進(jìn)行,。

2,、對賣場管理工作要進(jìn)一步細(xì)化,，人員管理要更加細(xì)致,。

本月我部門的人員力量得到了增強(qiáng),，配備了兩名理貨人員,，使我們工作的可以進(jìn)一步細(xì)化，同時也減輕了賣場人員一定壓力,。賣場要進(jìn)一步細(xì)化,，不能僅僅劃分為2個區(qū)域由兩個主管負(fù)責(zé),，還應(yīng)更進(jìn)一步劃分使責(zé)任落實在每個人身上,，使新人在管理當(dāng)中邊工作邊學(xué)習(xí),。

1,、做好六一活動及端午準(zhǔn)備工作。做好六一及端午的準(zhǔn)備活動,，保證六一當(dāng)天和活動的順利進(jìn)行。端午期間天氣正式進(jìn)入高溫天氣,，積極配合經(jīng)理做好夏涼商品的陳列備貨,，保證端午小長假期間的銷售任務(wù)的完成,。

2、繼續(xù)開展好員工的溝通疏導(dǎo)工作,。繼續(xù)落實周例會制度,，了解員工及賣場存在的問題及時的進(jìn)行解決。同時加強(qiáng)對員工的溝通,，正確疏導(dǎo)每名員工的疑問,，加強(qiáng)部門的團(tuán)隊凝聚力,，樹立員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，培養(yǎng)員工的企業(yè)責(zé)任感,。

3,、對賣場繼續(xù)加強(qiáng)管理，在服務(wù)上有進(jìn)一步提升,。加強(qiáng)員工培訓(xùn),，使員工更加熟悉掌握業(yè)務(wù)知識，尤其是員工服務(wù)意識上得到提升,，讓我們的服務(wù)增值使顧客更加愿意到我們店來購物,。帶好新員工，迅速把工作進(jìn)入正軌,。部門的新員工,、新理貨以前都沒有接觸過超市，需要進(jìn)行細(xì)致內(nèi)心的教導(dǎo),，使他們明確自身應(yīng)該如何去做明確職責(zé),，使他們盡快掌握業(yè)務(wù)知識，融入到賣場的現(xiàn)場管理工作當(dāng)中,，幫助經(jīng)理主管管理好賣場杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,。

百貨工作總結(jié)與計劃篇十

我在xxx超市接觸的所有事情可以分為兩類：公共和私人。

公共方面,，我感到這個詞的代表是“嚴(yán)格”,。這是有原因的：首先，xxx超市公司有嚴(yán)格的書面規(guī)程來管理下屬門店的日常工作,。不僅是收銀員和保安員,，處理貨物的細(xì)節(jié)也都有明確的規(guī)定；其次,，處理問題的態(tài)度非常嚴(yán)肅,。無論是涉及到公司總部的.老總經(jīng)理違規(guī)行為，還是改換顧客商品的小事,，我們都以嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的態(tài)度來對待這些問題。開始的時候,，員工們認(rèn)為這并不必要,。但在經(jīng)理的引導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)和實踐,，我們發(fā)現(xiàn)這種做法的重要性,。這種標(biāo)準(zhǔn)化的管理讓我們的超市在顧客心目中不僅是一個好的購物場所，更是一個經(jīng)營規(guī)范的企業(yè),。同時,，我們的供貨商也會覺得xxx超市是一個值得信賴的合作伙伴,。

私人方面，同事們在同一屋檐下工作,，無論在工作中發(fā)生多大的誤會,，總會在下班時說聲“路上小心”而消失。我們都很不容易賺到錢,，所以在關(guān)鍵時刻相互幫助就成了自然的默契,。這種默契讓團(tuán)隊精神在活力中得以體現(xiàn)。

我們的店長處于公共和私人之間的分界線上,。她是我們的驕傲,，因為店長總是公私分明。在公共方面,，她對員工要求嚴(yán)格,，但處理問題干凈利落，從不拖泥帶水,。而在私人方面,，她關(guān)心員工的每一個細(xì)節(jié)，并總是在下班時詢問家遠(yuǎn)的員工是否需要結(jié)伴一起回家,。我們真是很幸運擁有這樣好的店長,！

或許我的經(jīng)驗和判斷不夠深入，但新的一年我會盡可能地拓寬經(jīng)歷,，希望在xxx超市里能做得更好,。

最后，祝全體員工新年快樂,，并且希望公司的業(yè)績能夠越來越好,，每一年都能夠超越上一個。

百貨工作總結(jié)與計劃篇十一

1,、敬業(yè)愛崗,、忠于職守;品行端正、廉潔奉公;堅持原則,、以身作則;

2,、熟悉與工作有關(guān)的國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;

3、熟練掌握本部門各項工作流程,、操作要點和注意事項,，并具備改進(jìn)和創(chuàng)新的管理意識;

4、負(fù)責(zé)參與制訂營運部門階段工作目標(biāo)并帶領(lǐng)所屬員工努力實現(xiàn);

1,、負(fù)責(zé)所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生,、柜臺布置、商品陳列,、設(shè)施維護(hù)等硬件的規(guī)范管理控制;

2,、負(fù)責(zé)所屬員工的人事考勤,、儀容儀表、導(dǎo)購?fù)其N,、接待服務(wù)等軟件的規(guī)范管理控制;

3,、負(fù)責(zé)處理賣場的一般突發(fā)性情況，如：顧客爭議,、商戶糾紛等;

3,、定期召開與專柜商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;

2,、確保所轄員工與顧客保持緊密溝通,，及時全面地了解顧客的需求和建議;

3、積極和穩(wěn)妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛;

4,、妥善處理各類退換貨及各種投訴;

1,、貫徹落實主管上級的各項精神、指示,，確保所屬員工遵照執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)主持定期的內(nèi)部例會，及時解決工作中的問題;

3,、對部屬進(jìn)行定期的專業(yè)知識培訓(xùn),，確保部屬的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;

4、考察部屬的實際工作能力并做正確地評估,，將信息及時反饋到主管領(lǐng)導(dǎo)處;

5,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補(bǔ)休,、加班,、請假頂替等工作事宜;

1、完成主管上級安排的各項工作任務(wù);

1,、積極與同級管理人員協(xié)調(diào),、溝通，以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率;

1,、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度,、通知等管理文件的簽收、傳閱和保管工作;

2,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),。

百貨商場樓層主管的日常工作和職責(zé)?百貨商場樓層主管的日常工作和職責(zé)?日常工作：對樓層事物和營業(yè)員的管理。

2,、認(rèn)真協(xié)助營運經(jīng)理工作，落實每天的工作內(nèi)容,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正;

3,、了解部門人員思想狀況,，排除不良傾向，即時匯報,，研究予以解決;

4,、嚴(yán)格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度,，培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情,。

5、熟悉本部門員工的工作狀況,，分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領(lǐng);

6,、不定時巡視各崗位，指導(dǎo)員工工作并督促完成;

7,、宣傳團(tuán)隊精神,，弘揚企業(yè)文化，牢記公司宗旨,，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

8,、組織市場調(diào)查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,，定期進(jìn)行總結(jié)報告;

9,、負(fù)責(zé)安排和調(diào)整員工班次，優(yōu)先組合,，正確使用指揮管理權(quán);

11,、組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動;

12、主持部門會議,，分析工作現(xiàn)狀,，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標(biāo);

13,、解決問題要有章可循,，注重個人修養(yǎng)，給員工樹立良好形象;

14,、承擔(dān)本區(qū)域的銷售任務(wù);

15,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù);

百貨工作總結(jié)與計劃篇十二

不知不覺又迎來了新的一年，x年這個具有重大歷史意義的一年是有價值的,、有收獲的,，營業(yè)員工作總結(jié)?；仡欉@一年來的學(xué)習(xí)和工作歷程,，作為百貨公司的一名員工，我深深感到百貨公司之蓬勃發(fā)展的熱氣。現(xiàn)將本人x年工作總結(jié)如下：

營業(yè)八部是與其他部門不同,，主要是以餐飲為主,。我是營業(yè)八部的營管，作為最基層的一名管理者,，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者,。我的主要職責(zé)是：維護(hù)整個餐飲部現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行。

在這一年,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護(hù),、各位同事的支持配合和餐飲部全體員工的通力協(xié)作下，本著管理理念“就把事情做好”這樣一個目標(biāo),，依靠營業(yè)八部“默契,、激情、出活”的職業(yè)化團(tuán)隊,，較好地履行了自己的工作職責(zé),，積極圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

1,、提高自身素質(zhì),，適應(yīng)崗位需要。俗話說：百貨無大事,，營管的工作大部門比較具體,、瑣碎，但為了做好工作,，我不斷學(xué)習(xí),，充實自我，以盡力適應(yīng)崗位需要,。一方面,，我努力看書，如有關(guān)餐飲,、食品安全,、管理等方面的專業(yè)報紙、書籍,。另一方面,，我虛心向領(lǐng)導(dǎo)、向同事,、向員工學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)知識、工作方法,、對人處事藝術(shù)等,。通過學(xué)習(xí)與實踐的有效結(jié)合，自身素質(zhì)逐步得到提高，基本適應(yīng)了本崗位的需要,。

2,、注重規(guī)范管理，提升工作質(zhì)量,。具體工作(1)協(xié)助經(jīng)理做好了員工考勤監(jiān)督，員工培訓(xùn),，員工入職的登記和每月星級服務(wù)員評選等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便,。(2)做好了節(jié)假日活動賣場布置,，新專柜進(jìn)場的施工管理。(3)參與公司各部門間的配合,，如上報企劃部一周信息,，聯(lián)系工務(wù)科維修損壞的硬件，上交每周一篇廣播稿至廣播室,，領(lǐng)用行政部物品,，協(xié)助保衛(wèi)科維持賣場秩序等工作。(4)協(xié)助經(jīng)理做好員工的管理工作,。管理工作是公司的一項重要工作,，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正,，并按照公司制度管理每一位員工,，體現(xiàn)人性化管理。(5)認(rèn)真,、按時,、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(6)為了部門工作的順利進(jìn)行及其他部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

3,、加強(qiáng)現(xiàn)場巡視,，維持經(jīng)營秩序。營管的`工作場所就是八部的整個賣場,，工作內(nèi)容非常具體,、瑣碎，這就要求本人必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心,，保證在經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,、瑣碎的工作當(dāng)場進(jìn)行解決，使?fàn)I業(yè)秩序良好的運行，給顧客提供一個方便,、舒適的購物環(huán)境,。在這一年中，通過本人和餐飲部所有員工及時的信息反饋及后勤各部門的及時配合,，基本實現(xiàn)了這一目標(biāo),。

1、工作中,，對一些日常管理方面出現(xiàn)的問題尚未進(jìn)行及時的總結(jié)和歸類,，特別是在投訴管理方面做得還很不夠，仍需向領(lǐng)導(dǎo)與主任學(xué)習(xí),。

2,、創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。

3、對員工思想的了解,、對專業(yè)知識的了解仍有待深入,、細(xì)致，自身管理水平有待進(jìn)一步提高,。

百貨工作總結(jié)與計劃篇十三

過得好快,！不知不覺中加入三分部這個團(tuán)隊已經(jīng)一個多月了，暮然回首,，有失落時的茫然,，也有遇到困難和時的惆悵，不過這一切都過去了,！我明白自己從一個普通的防損員能到分部工作,，對我來說這是一個難得的歷練機(jī)會，所以我一定要好好把握這個機(jī)會,，我要在工作中不斷的磨練自己,，做一名的樓層員，在這里我要在我失落與茫然的時候我支持和鼓勵的及同事們,！在分部這一個月的工作實踐中,，我對自己的工作成果并不滿意，就因為自己的接受能力較差,，所以導(dǎo)致了自己工作效率低下,，上月的任務(wù)也沒能完成！但是對我而言在分部學(xué)到的東西,，取得的進(jìn)步.也讓我有少許的欣慰,，對于接下來的工作我將分以下幾點去開展,，。

百貨工作總結(jié)與計劃篇十四

我店百貨區(qū)經(jīng)過20xx年重大裝修調(diào)整后,，在品牌結(jié)構(gòu),、品牌質(zhì)量、購物環(huán)境等方面均得到了很大的提升,，在銷售方面也得到了相應(yīng)的提高,，但是與競爭對手(萬家)相比，同樣也存在著不足,。為此,，經(jīng)過市調(diào)作出以下分析：

我店具備的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下方面：

我店經(jīng)過重大調(diào)整，無論在品牌質(zhì)量與數(shù)量方面都得到了很大的提升,，調(diào)整前品牌數(shù)量約為一百二余個，調(diào)整后品牌數(shù)量約為一百七十余個,，銷售環(huán)比上升50%以上,，而目前萬家百貨品牌數(shù)量為一百二十多個。在引進(jìn)品牌上,，注重廠商經(jīng)營性質(zhì),，提高了廠家直營的比例，根據(jù)市場定位引進(jìn)了具有一定品牌知名度,，但價格適中的品牌,，例如在20xx年調(diào)整中，新引進(jìn)的艾哲,、瑪琪雅朵,、衣訊、衣本色,、洛漫琪等品牌,，銷售較好，能夠符合本地市場需求,，價格適中,，且屬于廠家直營性質(zhì)，貨源,、促銷等方面均能夠達(dá)到要求,。我店在品牌知名度方面，也具有一定的優(yōu)勢,，例如皮鞋區(qū)百麗系統(tǒng)(四家),、女裝區(qū)普普風(fēng)、摩卡奴,、卡佛連,、威絲曼,、衣本色，運動區(qū)阿迪達(dá)斯,、李寧,、喬丹，床用區(qū)戴比爾斯,、黛富妮等,。

xx百貨區(qū)的促銷形式相對比較單一，而我店的促銷形式與內(nèi)容則更多樣化,。20xx年當(dāng)中,，在做好常規(guī)促銷的同時，開展了一系列的品類促銷及文化宣傳或促銷,。六月份圍繞世界杯,、父親節(jié)、端午節(jié)進(jìn)行相關(guān)的促銷活動,，針對世界杯期間,，重點以運動系列開展促銷宣傳(尤其是對新進(jìn)品牌)，并設(shè)置體育運動靜態(tài)展區(qū)及電視直播區(qū),。在父親節(jié)促銷期,，聯(lián)系男裝，男士皮鞋,，皮具進(jìn)行場外特賣,，突出父親節(jié)的主題特色。在10月份開展了“化妝品美容護(hù)膚月”,部門相應(yīng)推出美麗出游.愛在金秋,，送禮無限的主題活動,。同時加大營銷力度，嘗試新的促銷方法,，例如限時搶購,，對銷售提升取得了明顯的效果。

萬家百貨區(qū)的促銷活動頻率相對要小,，除了重大節(jié)假日外,，其它時段促銷活動較少，甚至有時一個月均無統(tǒng)一促銷活動,，無法與天虹或我商場相比較,。萬家百貨區(qū)近期大型促銷活動大都是“買換”的形式，需要湊數(shù),，且有尾數(shù),，比較容易造成跑單，而我商場的“換倍”因無需湊整,，無尾數(shù),，實質(zhì)上折扣力度更大,，則顧客更樂于接受。

經(jīng)過20xx年的重大調(diào)整,，我店百貨區(qū)的營業(yè)面積進(jìn)一步擴(kuò)大,，百貨商場的概念更加突出，品牌數(shù)量增加,，品牌質(zhì)量優(yōu)化,，品牌效應(yīng)得以顯現(xiàn),，市場競爭力進(jìn)一步增強(qiáng),。而目前萬家在多數(shù)顧客的心中還是大超市的印象，無論購物環(huán)境還是品牌組合,、重視程度等與我商場均存在一定差異,。

具有優(yōu)勢的同時也存在著不足：

(一),、超市的聚客效應(yīng)無法與萬家相比

萬家超市區(qū)是按照大賣場布局進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計，聚客效應(yīng)更強(qiáng),，同時場內(nèi)(百貨區(qū))動線設(shè)計與超市區(qū)的客流流向緊密結(jié)合,，超市區(qū)客流量大，在當(dāng)?shù)厥袌鼍哂休^大的優(yōu)勢,，利用超市區(qū)的優(yōu)勢來帶動了百貨的銷售。而我商場實行的是“百貨為主,，超市為輔”的經(jīng)營格局,，超市的聚客效應(yīng)無法與萬家相提并論，并且在賣場的動線設(shè)計方面也無法對百貨起到很好的帶動作用,。

(二),、停車難

(三)、會員制度

為更好地發(fā)揮會員卡的作用,，提高會員顧客對于分店的忠誠度,，萬家的會員顧客可享整個類別甚至全場商品9.84折的優(yōu)惠，并不定期推出會員日及會員獨享商品,，完全體現(xiàn)了對會員的重視,，而我公司的會員卡雖然也有金卡與銀卡之分，但在實際操作中,，所有的會員卡都只有積分返利的優(yōu)惠,，雖然在前段時間推出了百貨品類會員折扣(金銀卡可享折上折)，其主要指正價商品可享受相應(yīng)的折上折,，但百貨商品正價的概率相對較少，因此實際意義不大,，這樣也就失去了金銀卡的一大重要意義,。建議公司在系統(tǒng)中根據(jù)會員級別作好相應(yīng)設(shè)置,，不同的會員級別只要刷卡即可享受相應(yīng)的折扣，系統(tǒng)自動生成,，讓會員享受到實實在在的優(yōu)惠,。另外在萬家，輸入電話號碼或會員卡卡號就可以積分,，而在我商場,，必須在收銀臺刷卡方可積分，為顧客購物帶來了不便,，這樣很容易造成會員顧客的流失,。

進(jìn)一步完善特色服務(wù)及配套項目：

應(yīng)站在顧客的立場，不斷的思考顧客所需,，完善相應(yīng)的特色服務(wù),，滿足顧客需求，體現(xiàn)一種人文關(guān)懷,，提升商場,。例如天虹商場有推出免費郵寄，便民自助金融服務(wù),。服務(wù)臺增加了部分服務(wù)項目：免費提供飲用水,、手機(jī)加油站、便民傘租用,、區(qū)域地圖,、公交線路查詢、免費便民箱(針線包,、藥品箱)等,，前臺服務(wù)員的著裝專業(yè)、高雅,，盡顯高檔商場的風(fēng)格與水準(zhǔn),。因此適當(dāng)提高前臺服務(wù)等形象崗位待遇，是提升該崗位人員素質(zhì)的必要手段這一,。增加部分配套項目,，例如票務(wù)、干花(鮮花),、水簇,、布藝、男士精品,、家居飾品,，水吧、零食小屋等項目,，完善經(jīng)營品項,，滿足顧客對購物,、休閑、餐飲一站式服務(wù)需求,，能夠吸引眾多顧客的腳步,，提升賣場的人氣。

對廠商管理缺少約束力,，已影響到部門的執(zhí)行力,。

由于現(xiàn)場部門權(quán)限有限，以及處理過程過于繁瑣,，使部門在對廠商現(xiàn)場違規(guī)行為的處理上,，缺少約束力，廠商對于現(xiàn)場管理比較漠視,，影響到現(xiàn)場執(zhí)行力,。例如貨源或整改事項逾期未完成的行為，部門只能是層層上報,、等待處理,，處理過程較長，缺乏時效性,。這樣將會進(jìn)一步增加了現(xiàn)場管理的難度,。公司能否根據(jù)問題性質(zhì)或程度，給予現(xiàn)場部門一定的處理權(quán)限,，可依照公司相關(guān)管理制度,，如200元以下的處罰，可由現(xiàn)場部門報分店店長直接處理,。這樣有助提升現(xiàn)場部門的效率及執(zhí)行力。

百貨工作總結(jié)與計劃篇十五

數(shù)著時間過完了四月份時間,，四月份我們的銷售工作取得的成績不錯,，因為每個人都努力了，沒有人劃水,，更沒有人偷懶,，所以做的還好。

我們百貨在四月到來之際選擇分析基本的自身情況,，也選擇了很多銷售的方式,，工作前的準(zhǔn)備，讓我們有了充分的工作底氣,，也讓我們有了更高的基礎(chǔ),，就這樣展開了四月的銷售工作。

對待客戶的態(tài)度,，是我們百貨的重點,，要求每一個銷售人員,，對客戶，說實話,，不夸大,，不能為了業(yè)績欺騙客戶，對待自己的工作負(fù)責(zé),，不隨意許諾,，畢竟我們百貨要的是一個令其他客戶信任的名聲，而不是成為一個黑心的商人,，付出多少才能夠收獲多少,，多一分努力才能夠讓客戶多一分信任。所以秉承誠信待人,，不盲目的去欺騙,，去壓榨客戶。

對任何事情都要有長遠(yuǎn)的目光,，如果只盯著眼前看,，是不可能有多大的成長的，畢竟回頭客,，才能夠讓我們百貨更加繁榮,，我們不是一次銷售，而是注重長久的銷售,，讓客戶信任,，就要多付出一些，能可寧可吃虧也不能亂來,，這樣的嚴(yán)格要求讓我們百貨每一個員工都有這一份底線也對客戶更加認(rèn)真對待,。

每個來到我們百貨的客戶都知道我們是最熱情的工作人員，沒有人擺臉色,，更沒有人會因為自己做的不夠好就耽誤自己的工作,。把客戶放在第一位，讓客戶知道了我們百貨是一個尊重客戶,，懂得客戶的地方,，贏得了客戶的好感，讓更多的客戶愿意與我們一同來到這里靜靜的購買,。

有些時候客戶觀看不夠賣我們也從不會強(qiáng)求,，因為這次不購買不代表下次不買，現(xiàn)在給客戶留下一個好印象到了客戶下次再來的時候客戶就會下定決心買,。就是這份細(xì)心,，對任何一個來到百貨的客戶我們都認(rèn)真對待，我們在四月份取得了非常驕傲的成績，打破了過去的紀(jì)錄,，每個人都微笑對待,。

在工作前后，我們都要練習(xí)微笑,，無論職位有多高,，都要微笑接待客戶，還專本的為員工的工作做調(diào)研,，對于有成績,，歡迎的人我們就會給他們更多的獎勵，用實質(zhì)的獎勵激發(fā)員工的積極性,，每一個員工都愿意為了工作多努力一份,，都堅持一份這就讓我們的員工有了一份不一樣的氣質(zhì)。

對于這樣優(yōu)秀的員工,，我們百貨也越來越多,，讓更多的人愿意與我們員工共同溝通和說話，細(xì)膩的對待客戶,，禮貌的服務(wù),，或許有不周到的地方但是我們四月份很少收到客戶的投訴，他們都對我們的工作服務(wù)滿意,，這是四月努力的成績,。