每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇一

目前住地：深圳民族：漢族

戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg

婚姻狀況：已婚年齡：38歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

工作年限：15職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇

工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-01～-09文興實(shí)業(yè)有限公司

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器,，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：行政總監(jiān)

工作描述：涉及制造業(yè),、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)

1,、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行,；2,、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo),、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施；

5．負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理,；公司重大人事調(diào)整,、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；

6,、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行,；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),；

8,、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò),、工程,、安全防范的管理。

離職原因：

公司名稱：起止年月：-06～-12特美集團(tuán)

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器,，電子,，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：行政副總

工作描述：

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定,；

3,、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；4,、對各下屬公司監(jiān)督及考核；

10,、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施,；全面主持檔案管理、行政部,、人力資源部工作,；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：行政副總

工作描述：

1,、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù),，全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營事務(wù)工作；

3,、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計(jì)劃,，對成本預(yù)算、控制,；負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施,；

8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利,、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作,；

9,、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理；

10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理,；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),；

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：管理課長

工作描述：

1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源,、設(shè)備后勤及安全管理,。

2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會議,。

4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理,。

5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南師范

所學(xué)專業(yè)：漢語言文學(xué)第二專業(yè)：行政管理

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般

其它外語能力：日語水平一般

國語水平：良好粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1,、以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn)；

2,、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn),；

3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn),；

詳細(xì)個人自傳

4,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇二

個人基本簡歷

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國

目前所在地：

白云區(qū)

民族：

漢族

戶口所在地：

梅州

身材：

162cm50kg

婚姻狀況：

已婚

年齡：

30

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)、人事經(jīng)理,、

工作年限：

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

一個星期

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職務(wù)：

行政人事總監(jiān)

工作描述：

人事方面：

一,、管理職責(zé)：

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實(shí)施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議,；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持,。

4)組織制定及完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制,、績效考核體系,、培訓(xùn)體系，并推動實(shí)施,。

5)建議高層管理人員,、核心人員的聘用,、調(diào)配、解聘,、職位等級和報(bào)酬待遇,；審核其他員工的聘用、調(diào)配,、解聘決定和職位等級,、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,，并推動,、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價值觀的`一致性,。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施,。

10)培養(yǎng)本職位接班人,，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍,。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政經(jīng)理

工作描述：

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

2,、招聘使用：

對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升,、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定，

3,、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞

4,、培訓(xùn)開發(fā)：

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

5,、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化,，塑造企業(yè)形象

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)

擔(dān)任職務(wù)：

行政人事主管

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企,，合同到期，不續(xù)簽合同

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)

擔(dān)任職務(wù)：

人力資源部經(jīng)理

工作描述：

2.員工的培訓(xùn)組織,；

3.工廠5s管理的推行,；

4.社保的辦理；

5.員工入職,、職離手續(xù)辦理

離職原因：

要求住廠

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職務(wù)：

銷售助理,，后升為行政主管

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職務(wù)：

小學(xué)教師

工作描述：

擔(dān)任小學(xué)二、三年級班主任,，執(zhí)教語文一,。教學(xué)成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分,。

離職原因：

政策性下崗

教育背景

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

人力資源管理師

所學(xué)專業(yè)二：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

專業(yè)

獲得證書

證書編號

南方人才網(wǎng)

人力資源管理

國家職業(yè)資格證書

0819000006200191

語言能力

外語：

英語一般

國語水平：

精通

粵語水平：

精通

工作能力及其他專長

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年,，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對人事工作有一定程度上的心得體會,。

（二）本人通過國家職業(yè)技能鑒定,，持二級人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧,，擁有良好溝通解決問題的能力,，具親和力、交際能力好,，充滿活力,。

（四）本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ),，曾發(fā)表文章,。

（五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié),，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題,。

（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛,，工作中能主動尋找解決問題的方法

附加技能：

持c牌駕駛證,。

詳細(xì)個人自傳

專業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致,，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行,。

（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案,，建立人才階梯,，保障企業(yè)運(yùn)作,。

（四）熟悉國家法律法規(guī)，對《勞動合同法》有一定見解,，曾多次處理勞資事件,。

性格特點(diǎn)及價值觀綜述：

樂觀，細(xì)致,，大器,，善于溝通，善于自我反省,，判斷選擇能力強(qiáng),，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識及專業(yè)精神,。

有“士為知己者而死”潛在意識,，得到信任與認(rèn)同即會認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守,，希望專業(yè)才能被肯定,。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作,，做一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人,。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險(xiǎn)行業(yè),，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話,！

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇三

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作,。

2,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度,、月度績效目標(biāo)和計(jì)劃,，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行,。

3,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查,、督辦,，落實(shí)執(zhí)行情況,，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性,、及時性。

4,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理,，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會議和活動的安排,。

5、推廣企業(yè)文化,，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^

6,、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè),。

7,、增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序,、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo),。

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇四

在編寫個人簡歷上自我評估項(xiàng)目，并不是簡歷中必寫的內(nèi)容,。但是在編寫個人簡歷之前,，自我評價也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。在我能力評估中,，可以看出自己的求職優(yōu)勢,，以及自己的職業(yè)愛好。每個人的能力不同所喜歡的工作也不同,。要在評估中準(zhǔn)確的理解自己,，才能夠有針對的寫出讓人接受的個人簡歷。

編寫個人簡歷之前就要將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃確定好,，雖然說很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃于現(xiàn)實(shí)有很大的出入,，但是這種規(guī)劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引,，也是在個人簡歷上的中心,。求職者也可以根據(jù)自身的喜好來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，越細(xì)致越好,。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中理想與現(xiàn)實(shí)還是存在一定的差異,，這一點(diǎn)在個人簡歷上有可以去爭取一下。不過最為重要的還是要能將自己的理想與現(xiàn)實(shí)協(xié)調(diào)起來,。

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個人信息

目前住地：廣州民族：漢族

戶籍地：廣東省身材：168cm51kg

婚姻狀況：已婚年齡：35

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

手機(jī)：

電子郵件：/jianli

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理,、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：

工作年限：12職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣州馮智新建筑設(shè)計(jì)有限公司起止年月：-11～-02

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職務(wù)：行政經(jīng)理/項(xiàng)目管理

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營規(guī)劃,、建筑方案設(shè)計(jì),、室內(nèi)設(shè)計(jì)。

作為公司初創(chuàng)時期的成員，就職一年多的'時間里,，負(fù)責(zé)公司選址,、裝飾監(jiān)督、公司注冊,、規(guī)章制度建立,、招兵買馬、項(xiàng)目管理(合同,、請款),、公司的形象推廣等工作。

一,、行政管理

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2,、負(fù)責(zé)公司人事管理,、行政成本管理;

3、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及活動籌劃,、組織,、協(xié)調(diào)工作;

二、項(xiàng)目管理

1,、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目涉及合同,、請款部分的內(nèi)外接洽及溝通工作;

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目合同簽訂,、合同保管,、跟進(jìn)請款手續(xù)、完成結(jié)款工作;

三,、企業(yè)形象體系管理

1,、協(xié)助總經(jīng)理確立公司形象基本要素、視覺要素,、行為要素;

2,、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司品牌形象的建立及管理

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司形象推廣計(jì)劃,，負(fù)責(zé)實(shí)施,。

離職原因：個人原因

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),、宣傳、推廣,、實(shí)施工作;

3,、負(fù)責(zé)公司合同、請款管理;

主要業(yè)績：

2,、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業(yè)務(wù),，建立完善應(yīng)收賬款管理機(jī)制;

離職原因：

公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體

擔(dān)任職務(wù)：辦事員

工作描述：1,、負(fù)責(zé)文檔處理、宣傳策劃活動,，包括會務(wù)組織工作,，組織會議;

2、接待省市政要,，宣傳,、推廣政府會議文件精神。曾參與“全省地方財(cái)政總決算工作會議”,、“粵東五市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)迎春聯(lián)誼會”,、“2012廣東省油茶茶葉產(chǎn)業(yè)帶項(xiàng)目管理工作專家座談會”、“2011,、梅州市財(cái)政工作會議”等會務(wù)組織工作,。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

擔(dān)任職務(wù)：首席代表助理

工作描述：1、負(fù)責(zé)首席代表日常決定,、決議的督辦,、落實(shí)及反饋工作;

2、安排會務(wù),、做記錄,、寫會議紀(jì)要、撰寫各種公文;

3,、配合首席代表處理外部公共關(guān)系,，協(xié)調(diào)并做好人員預(yù)約、接待,、會議準(zhǔn)備等事務(wù);

5,、對所管轄區(qū)域的店鋪,，從人員,、銷售、培訓(xùn)等進(jìn)行深入化管理,，提升銷售業(yè)績;

6,、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí),。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

所學(xué)專業(yè)：農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語良好

國語水平：精通粵語水平：精通

工作能力及其他專長

行政工作經(jīng)驗(yàn),，具備公司計(jì)劃,、總結(jié)、匯報(bào),、組織、建設(shè)團(tuán)隊(duì)能力;商務(wù)接待;談判能力強(qiáng),，優(yōu)秀的溝通技巧,，快速適應(yīng)環(huán)境,、抗壓能力高,，學(xué)習(xí)迅速;具優(yōu)秀的口才、書面寫作能力以及善于引導(dǎo)他人正確執(zhí)行公司方針,。

詳細(xì)個人自傳

本人體貌靚麗,，性格沉穩(wěn),、細(xì)膩,，喜傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外,，對于吉他,、游泳、長跑,、攀巖情有獨(dú)鐘,，當(dāng)然這都是業(yè)余愛好。

如今我的工作經(jīng)驗(yàn)已達(dá),，工作領(lǐng)域跨越了民營,、外資企業(yè)及政府單位;目前，已通過人力資源管理師(國家二級)資格證考試,，明年準(zhǔn)備報(bào)考人力資源管理師(國家一級),。

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇五

有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果,，在這一點(diǎn)上,，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運(yùn)用，比較有條理的進(jìn)行陳述,，能夠在進(jìn)行自我能力的表達(dá)時更為完善的表達(dá)出來,。求職者之所以需要關(guān)注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現(xiàn)出來的運(yùn)用價值,，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時,，使其降低投遞的風(fēng)險(xiǎn)性,。

唯有著重以上兩點(diǎn)的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題,，也可得到妥善的解決,。就算是不具備極強(qiáng)的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的,。找對了書寫的方向,，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷,，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響,。

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個人信息

目前所在：浙江年齡：27

戶口所在：江西國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：168cm

人才測評：未測評體重：68kg

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,，培訓(xùn)人員,，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限：8職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：三個月

月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,

工作經(jīng)歷

浙江***集團(tuán)起止年月：-08～至今

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理

工作描述：1、對實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

2,、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;

3,、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;

4,、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷,、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

5,、建立,、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;

7,、建立企業(yè)管理學(xué)院;

8,、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作;

10,、對內(nèi)外培訓(xùn)師,、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;

11,、負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;

12,、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

工作描述：1,、建立人事行政部,，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

3,、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;

4,、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

5,、建立公司績效考核體系;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

8,、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;

離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位：人力資源主管

工作描述：工作描述：

2,、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作,，進(jìn)行規(guī)范化管理;

6,、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，促進(jìn)員工滿意度的提升;

7、組織開展各種文體活動,，通過各種方式宣傳企業(yè)文化,，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會,、年度文化節(jié),、每月生日晚會等各項(xiàng)精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式,。

離職原因：家庭原因

教育背景

畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)二：工商管理

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn),。精通人力資源的各大模塊,，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),，善于溝通,，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識,，有責(zé)任感,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇六

性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣東-湛江年齡：23

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-行政助理/文員

客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理

尋求職位：商務(wù)助理,、文職類

教育經(jīng)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程

擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程,，健全和完善公司,、各部門崗位職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃,、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作,。

3.負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置,、定編,、定員、定崗;對公司重大的機(jī)構(gòu)變動,、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán),。

4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);

6.負(fù)責(zé)組織,、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù),、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效,。

7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。

8.定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會,，總結(jié),、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作,、反饋信息;對重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見,，供領(lǐng)導(dǎo)決策,。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流,。

10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫,、人事招聘。

11.為企業(yè)升級尋覓證書掛靠人才,。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理,、行政人事;兼職財(cái)務(wù)崗位類別：圖書情報(bào)/檔案管理

工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度,、規(guī)章制度攢寫,、執(zhí)行，崗位績效考核,、獎懲制度方案,、制度、執(zhí)行等,。

2.公司檔案歸類管理,，人員應(yīng)聘、錄用管理,。

3.辦公用品的采購,、管理、發(fā)放,。

4.來訪客戶接待,，各項(xiàng)工程跟蹤服務(wù),，售后服務(wù)跟進(jìn)回訪。

5.公司會議布署,、記錄,，各部門監(jiān)督、管理,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常管理事務(wù),。

6.公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、日常收支管理,。

7.公車使用派車管理,。

8.倉庫管理工作流程執(zhí)行，清晰記錄物資管理,，定期盤點(diǎn),。

離職原因：企業(yè)發(fā)展前景不佳

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：熟練運(yùn)用各類辦公自動化設(shè)備，熟練操作word,、excel,、powerpoint等辦公自動化軟件，掌握internet郵件收發(fā),、處理技巧,，略懂cad、3dmax軟件操作,。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：英語專業(yè)良好

英語：良好英語：良好

求職意向

其他要求：

自身情況

自我評價：本人性格成熟穩(wěn)重,、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),、心態(tài)良好,，具有良好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新,。

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行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇七

一,、工作中的成績

2、制定績效考核制度,，撰寫員工手冊,，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打基礎(chǔ);

4,、按照公司制度,，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作;

5,、配合總經(jīng)理進(jìn)行人事管理變革,，將公司管理逐漸步入正規(guī)。

二,、工作中的不足

2,、工作中缺乏強(qiáng)有力的管理,，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細(xì)致具體;

3,、執(zhí)行力,、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;

4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展,。

三,、具體改進(jìn)方案

1、深入基層,，多溝通,，了解項(xiàng)目、了解同行;及時掌握最新動態(tài),，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供

有利依據(jù);

2,、注重工作作風(fēng)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)管理,，以身作則，形成良好的工作氛圍;

3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓寬知識面，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律知識;

4,、全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實(shí),，保證公司的各項(xiàng)決策全面有效的落實(shí);

5,、加大招聘、培訓(xùn)力度,，儲備大量人才,，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力,。

四,、對公司的建議

1、完善各項(xiàng)獎罰制度,，嚴(yán)格執(zhí)行,，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工;

2,、鼓勵核心部門主要人員,，增加外出學(xué)習(xí)機(jī)會，以滿足公司發(fā)展需要;

3,、為鼓勵各部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才,，實(shí)行人才培養(yǎng)獎勵制度;

4,、關(guān)于公司的推廣，讓我們每個人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員,，要求公司所有對公賬號(如：微信,、qq、郵箱等)需填寫公司介紹,、經(jīng)營范圍等,。

人事行政部總監(jiān)李繁20xx年x月x日

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇八

廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司2007-01 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)?? 所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)： 行政總監(jiān)?
工作描述：
廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時也是伊利奶粉,、圣元奶粉,、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案,。?
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果,，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制 數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練,。
3.設(shè)計(jì),、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施,。
4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施,，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理,；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,。
6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè),。

行政總監(jiān)簡歷個人優(yōu)勢描述篇九

國籍： 中國

目前住地： 廣州

民族： 漢族

戶 籍 地： 廣州

婚姻狀況： 已婚

年齡： xx 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘,、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：

工作年限： 8

職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區(qū)：xx

工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-xx

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔(dān)任職務(wù)： 行政主管

工作描述： 行政工作：

主持公司的日常行政工作,；

負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋,。

負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作,；

注意調(diào)查研究，主動了解,、收集情況和問題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策時提供參考；

推廣工作：

負(fù)責(zé)xx代駕項(xiàng)目的市場推廣與落實(shí)。

負(fù)責(zé)xx市場的品牌推廣,，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案,，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。

制定市場計(jì)劃,，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣,，公關(guān)及各類型促銷。

針對不同的對象組織推廣會,，發(fā)布及參加展會等,。

推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作,。

成功案例：20xx年5月29日,，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負(fù)責(zé)當(dāng)晚的代駕駛服務(wù),。

活動地點(diǎn)：xx市xx路xx夜總會

離職原因：

公司名稱： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05 xx服飾有限公司

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔(dān)任職務(wù)： 行政主管

工作描述： 根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案,，促進(jìn)人員的優(yōu)化置,；

全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),。員工合同管理,，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評定開展,，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算,，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總,，為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考,。

建立后勤采購的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系,，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊,，并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整,；司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理,。

辦公室日常運(yùn)作及維護(hù)，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動組織排,，包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排,。

會議召集，會議紀(jì)錄整理,，公司活動組織及聯(lián)系,；會務(wù)、住宿及行程安排；各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中,，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理,，準(zhǔn)備，包括為注冊所需的辦公選址事宜,。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 行政主任

工作描述： 建立公司崗位管理體系,，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理,；根據(jù)公司要求,，制定績效考核制度，組織實(shí)施績效管理,；制訂公司薪酬,、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程,，建立,、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵體系；全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展,，并對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),。

xx售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通； 作為廠家與公司的溝通橋梁,，向廠家及時傳達(dá)公司政策信息,，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報(bào),；向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議,，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展；處理客戶及商場的投訴,，給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見,。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-02 xx分公司

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視

擔(dān)任職務(wù)： 兼職客戶服務(wù)支持

工作描述： 協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作,，確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,；透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作,、排版及校對,。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式,，與客戶溝通,，協(xié)助對應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理；與相關(guān)部門保持良好的溝通,，保證工作的順利進(jìn)行,。

離職原因：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 行政助理

工作描述： 主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印,，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù),。

離職原因：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 文員

工作描述： 初期擔(dān)任的職位是前臺文員,，經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作,，員工的考勤,、文書打印等事務(wù)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： xx工業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科

所學(xué)專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx-03 20xx-03 xx工業(yè)大學(xué) 法學(xué)

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)

詳細(xì)個人自傳

具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn),。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng),。熟識勞動法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對內(nèi),、對外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng),，具有敬業(yè)精神,。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,。