做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進，有條不紊,。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制,。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。

公司年度經營計劃書篇一

公司為國內著名鋼材制造商之一,，以生產建筑用鋼材為主，已有38年的生產歷史,，歷年平均鋼材產量最高為40萬噸,，最低為35萬噸，公司員工總數為470名,。

1．準備階段,。

20xx年12月2日，以這一年的生產實際與預測為基礎,，對下一年做出展望,，由各部門經理向總經理提出報告。

2．立案階段,。

20xx年12月4日,，由各部門負責人召集部門內員工協助制定部門“年度工作計劃”，并由總經理助理進行總體整理,。

3．審議及調整階段,。

20xx年12月11日由總經理召開會議，主管級以上人員參加,。

4．決定及公布階段,。

經過半個月的充分研究后，于20xx年12月15日召集全公司管理人員會議并公布計劃,，參加人員為各部門負責人（經理）,，并由經理將計劃內容告知員工。

1．20xx年度展望。

(1)營銷管理方面：國內對建筑鋼材需求較旺,，建筑鋼材銷售市場較廣,。公共建設屬于買方市場，政府議價能力高,，邊際利潤可能會受影響,，但總收益可能增加。

(2)公司財務狀況方面：資金充足,，財務健全,，能充分發(fā)揮靈活運轉功能。

(3)生產設備方面：由于生產設備逐漸陳舊,，在20xx年度設備操作故障及磨損率可能比以前高,。

(4)人力資潺投入：20xx年度公司推行多項工作的管理革新，強化組織功能收效頗大,，員工工作積極性較高,，人員能積極配合生產需求；現場主管雖具備實地作業(yè)的能力,，但有些主管的管理水平仍需要通過在職訓練予以加強,。

(5)生產所需原料供應：因東部礦源已接近枯竭，西部采礦區(qū)的開發(fā)應加緊進行,。

(6)其他影響生產活動的外在因素：環(huán)保問題,、夏季的限電問題等都會導致生產成本上升。

2．20xx年度工作方針及目標,。

(1)積極推行目標管理,，提高總體生產效率，以年產鋼材60萬噸為目標,。

(2)降低生產成本2．5％,，提高產品質量，增強市場競爭能力,。

(3)秉承“誠信負責”的廠訓,，創(chuàng)建“創(chuàng)造生產”、“生產創(chuàng)造”及“以廠為家”的企業(yè)文化,。(以下為各部門工作計劃)

3．營銷部工作計劃,。

(1)采購鐵礦石，并運送至廠區(qū)總計1600萬噸,。

(2)煤炭用量較前五年平均減少8．5％以上,，以降低成本。

(3)嘗試新法供熱煉鐵,，節(jié)省人工費用,。

(4)控制運煤礦車運轉時數,，節(jié)省燃料油量。

4．制造部門工作計劃,。

(1)軋碎量,、供熱煤應用量、鋼材的生產量及鋼材包裝發(fā)貨量如下表所示(略),。

(2)充分運用人力資源并發(fā)揮其機能,，冷季減少臨時工40名．員工加班須妥善控制，以減少加班費l2％,。

(3)生產用燃煤,、電力和燃料油節(jié)省4％。

公司年度經營計劃書篇二

在認真審視公司經營的優(yōu)勢和劣勢,、強項和弱項（swot）的基礎上,，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將xxxx年的經營方針確定為：靈活策略贏市場,，擴大規(guī)模增實力,，加強管理保利潤。

經營方針是公司階段性經營的指導思想,；各單位,、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,，包括政策制訂、制度設計,、日常管理,，都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執(zhí)行,。

二,、xxxx年的經營目標

（一）核心經營目標

xxxx年，公司的核心經營目標是：

年度銷售收入2600萬元,，增長率%,，保底銷售收入萬元；年度稅后利潤萬元,，增長率%,，稅后利潤率%，資產回報率%,，保底利潤萬元,。

在核心經營目標中，利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,，也是評價和考核經營團隊的“核心之核”,。

（二）銷售目標細分

三、主要經營策略

（一）市場策略

要實現銷售收入的大幅度增長，擴大市場覆蓋面,、擴大實質客戶群,，進而大幅提升訂單量，是必然選擇,。因此,，公司將20xx年確定為“市場拓展年”，投入巨大資金開拓市場,，發(fā)展客戶,、爭取訂單。對此,，應采取下列措施：

1,、全公司必須以市場為導向，以銷售為龍頭開展經營和管理活動,。公司制訂相關政策,，鼓勵全體員工參與營銷工作。

2,、銷售部必須整合各項資源,，在xxxx年，采取一切措施,，集中精力做好客戶和國內經銷商的開發(fā),、簽約工作。

3,、國內市場應以“強勢推進,、快速占領”的策略，爭取把全國著名的塔機廠家發(fā)展成永久客戶,，大力發(fā)展偶合器渠道經銷商,，應以“穩(wěn)步發(fā)展、適度調整”的策略發(fā)展直營市場,。

4,、制定修改更加合理完善的銷售激勵措施、獎懲制度,。

（二）產品策略

市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持,。xxxx年公司的整體產品策略是：在確保品質的基礎上，在設計,、選材和價格上,，始終圍繞客戶需求，以客戶需求為出發(fā)點和歸屬點,，以適銷對路為原則,，降低單套產品利潤,，提升總體銷量，實現利潤總量最大化,。為此,，應采取下列措施：

1、開發(fā)連帶產品,，如塔機起升機構,、ptk加長變幅、jh08,、jh02等,。

2、加快大功率高轉速偶合器的研發(fā),，盡快出樣機,、出產品，占領市場先機,。

3,、加速風電用減速機的研發(fā)試制。

（三）品牌與招商策略

品牌是產品營銷的催化劑和拉動力,。經過十余年的經營,，“禹成”已經成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌，具有較強的號召力,；在市場上和消費群中具有良好的美譽度,。因此，xxxx年,，公司必須集合品牌資源,，區(qū)分目標客戶群，綜合運用網絡及經銷商渠道,，集中力量向市場推廣“禹成”品牌。為此,，相應措施如下：

1,、應以“禹成”為主打品牌，以展會,、經銷商年會等手段,，大力開展渠道建設活動。

2,、加強網絡建設,，細分產品市場，爭取讓更多的經銷商,、用戶了解“禹成”品牌,、選擇“禹成”品牌,、信賴“禹成”品牌。

四,、實現目標的保障措施

（一）生產資源保障

1,、理順生產流程，提高外協單位加工能力,。

因去年生產組織產能不足,，我們進行生產流程改造，將生產計劃前置,，提前向毛坯廠家下達計劃并及時落實到貨時間,；另外加大外協單位的產能，提前確認每個加工單位每周產能,，最后根據公司及外協單位的產量確定每月的生產計劃,，并監(jiān)督實施。

2,、生產作為二線部門,，理應成為銷售的堅強后盾，必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,，必須按照一線部門的產品策略規(guī)劃和實際定單需求,，組織設計開發(fā)、物料采購,、產品生產和品質控制等各項生產管理活動,。加強生產組織的優(yōu)化，通過生產與銷售及倉庫有效的緊密銜接,，使銷售與生產的流程順暢,、倉庫與生產的賬目做到每日同步、清洗,，為形成簡潔,、快速、有序的生產繼續(xù)努力,。

3,、按時交付合格產品，始終是生產管理的不容置疑的核心任務,。生產部應訂立適宜的品質目標,，采取適宜的控制措施，以適宜的品質成本,，為銷售一線準時提供合格產品,。提高質量意識，生產部每天早會著重強調生產質量意識,，質量是靠做的,，不是靠檢的,，這是我們經常提到的一句話。對新員工實行質檢全程監(jiān)督,，不允許廢品出現,。對于質量問題做到“凡是有人負責，凡事有章可循,，凡事有人監(jiān)督,，凡事有據可查”。

4,、生產成本特別是材料成本的控制,，將是考驗生產部各級干部的關鍵所在，必須列入各級干部的首要議事日程,，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產速度,、提升單位時間產量,、采用計件計酬方式為基本點，帶動人工成本,、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,，使主營業(yè)務的材料成本控制在%以內。

5,、提高員工安全意識,。加強設備監(jiān)管，定期做好起重機械等特種設備的檢驗,、巡查,。越是在生產任務重的情況下，越要加強安全教育和安全監(jiān)督,。每天向員工灌輸安全生產理念,。截止5月底未發(fā)生大的安全事故，但是5月份2次小事故也引起我們極大的重視,，加強操作規(guī)程的培訓,，提高員工的安全意識。

（二）人力資源保障

“服務,、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,，保障一,、二線部門的后勤供給，構建體系,、理順管理,，指導核心部門改善人力資源管理,，是綜合部xxxx年的三大任務。為此,，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作：

1,、加快人才引進：以《xxxx年人力配置標準計劃》為基礎，加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,，確保一,、二線用人需求；建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,，在xxxx年2月3日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,，將儲備人才全部引進到位。

2,、加強教育訓練：建立培訓體系,，以素質培訓為核心，對公司員工和渠道經銷商進行系統(tǒng)的培訓,，提升員工和合作伙伴的職業(yè)和經營素質,。

3、建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性,、對內具有公平性,、對員工具有激勵性的、包括員工薪資,、福利,、紅利在內的分配體系；并在施行中不斷地加以檢討和完善,。

4,、建立合理的績效管理體系：按照“有計劃、分步驟,、可量化,、可持續(xù)”的原則，由人力資源總監(jiān)牽頭,，以目標管理為基礎,，建立起工作績效管理體系，按照分級管理,、分層考核的原則,，xxxx年3月5起，總經理對公司經營團隊實施考核,；至遲于xxxx年12月3日起,，各中心對中層干部（部門）和基層干部（作業(yè)組）施行考核；績效管理必須與分配體系聯動推行,，以確保目標管理切實落實,。

（三）綜合管理保障

市場競爭的加劇,，必然在技術壁壘上體現，客戶必將更加關注體系認證等技術性措施,；公司將xxxx年定義成為未來3—5年的經營發(fā)展奠定基礎的“管理基礎年”,，高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

1,、由綜合部主導,，集合內外資源，自xxxx年3月5日起,，公司推展“建構管理體系,，增強公司體質”活動，用6個月時間,，建立起包括營銷管理,、生產管理、技術管理,、品質管理,、經濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系,。

管理體系的建構,，必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,，注重先進性與實戰(zhàn)性,、階段性與前瞻性的有機結合，為必要時的體系認證打好基礎,。

2,、按照分權管理的原則，由經營團隊成員負責,，大力推進管理團隊建設,、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作,。

（四）財務資源保障

xxxx年,，公司將為一線部門提供優(yōu)勢財務資源，在廣告,、人力,、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜,。與此同時,，財務部必須從下列幾個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：

1、主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上，財務人員必須更多地“走出去”,，直接參與市場調研，或組織各類專項活動,，協助,、指導相關部門降低成本。

2,、健全財務監(jiān)測體系：財務部必須積極參與“建構管理體系,，增強管理體質”活動，理順,、健全財務監(jiān)測體系,。

（五）組織管理保障

1、由董事長（總經理）負責,，與經營團隊簽定《目標經營責任書》,，明確各責任中心的目標、責任和相應的權利,。

2,、由各責任中心總監(jiān)（廠長）負責，年月日前,，對各項目標進行層層分解,，并與各級干部簽定《目標管理責任書》，逐級明確目標,、責任,、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統(tǒng)一匯集于人力資源中心,，實施歸口管理,。

3、由財務經理負責,，年月日前,，出臺《財務預算和成本責任控制辦法》，明確各類責任人的成本控制項目,、目標,、責任和獎懲事項，并每月組織檢討和通報等工作,。

4,、由人力資源總監(jiān)負責，xxxx年月日前,，以董事長（總經理）為授權方,，與各責任中心總監(jiān)（經理）簽定《安全生產責任書》，明確年度安全生產特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零,。

5,、由營銷總監(jiān)負責，組織每月/季“經營目標達成檢討會”,，總結成果,，檢討差距，研擬對策,，跟進結果,。

（六）技術、質量管理保障

1,、嚴格執(zhí)行公司質量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系,。

2,、配合銷售做好與用戶（主機廠、用戶,、設計院）的技術交流工作,，設計最佳方案，達到雙方滿意的效果,。做好為銷售部業(yè)務技術支持,，制定投標文件及技術方案，編制技術協議,、大修協議,。及時地為用戶和業(yè)務員提供各類技術支持工作。配合售后服務做好售后的技術支持工作,。根據銷售部的市場信心,，開發(fā)設計滿足用戶要求的各類型產品。積極做好生產過程技術指導,、售后質量問題的分析與判定,。

3、加強對質檢人員的管理與指導,，建立并不斷完善產品的檢查質量要求,。經常在車間查看各車間的質量情況，對發(fā)現的問題要及時找到有關人員糾正解決,。

4,、建立月度技術質量座談例會制度，開展專題質量討論會,，征求各單位意見,，改進工作方法,，提高管理和服務水平。

如每月初組織召開質量專題會議,，對上月發(fā)生的質量問題：從原材料,、毛坯、鉚焊,、機加工,、裝配車間、售后服務發(fā)現的質量問題進行通報,、總結，對出現的質量問題進行分析,，采取預防措施,，防止類似的質量問題再次發(fā)生。

五,、總體要求

公司高層清醒地認識到：xxxx年的經營目標,，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的，是一個充滿機遇和機會的計劃,，也是一個具有挑戰(zhàn)和風險的計劃,；要將這一理想變?yōu)楝F實，需要全體員工的共同努力,。

（一）更新觀念,，創(chuàng)新管理

公司認為，要達成xxxx年的經營目標,，首先要更新觀念,，各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過,、小步前進,、作坊經營”的思想觀念，以宏觀的立場,，樹立“產業(yè)洗牌,、不進則退”的危機意識和“發(fā)展公司，分享成果”的捆綁意識,，在生產管理的流水作業(yè),、產品開發(fā)的結構系列、采購管理的成本降低,、訂單評審的菜單管理,、后勤保障的服務品質、財務監(jiān)測的深入一線等等各方面,，創(chuàng)新經營思維,、創(chuàng)新管理模式,，為公司經營從作坊工廠向現代企業(yè)的徹底轉型奠定良好的基礎。

（二）切實負責,，重在行動

行動,，是一切計劃得以實現的首要；執(zhí)行,，是一切目標得以達成的關鍵,。沒有行動和執(zhí)行，一切都是空談,。

公司要求,，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是經營團隊和中層干部,，必須以“責任”主管的立場開展各項工作,，不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

公司強調：干部和員工的價值在于行動和執(zhí)行,，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有干部,，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,，將列入員工淘汰計劃的首選,，首先予以淘汰。

（三）業(yè)績優(yōu)先,，獎懲落實

追求利潤最大化,，永遠是企業(yè)經營的靈魂；任何企業(yè)的首要社會責任,，都是贏得市場,，擴大經營，收獲利潤,。

利潤是xxxx年公司經營指標的“核心之核”,，銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,，“業(yè)績定酬,，指標量化，逐級捆綁,，分層考核”是公司的基本政策取向,，也就是，經營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,，中/基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁,，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調動全體員工的工作積極性,。同時,，對于不能勝任本職的干部（包括團隊成員）和員工,，采取主動讓賢、組織調整,、公司勸退,、末位淘汰等措施，增強造血功能,，提升管理體質,。

總之，公司希望并要求：所有禹成從業(yè)人員,，必須以全新的觀念,、全新的面貌、全新的行動,，投身“打造高效禹成,，實現業(yè)績大增”的偉大征程中，為公司的跳躍發(fā)展作出更大的貢獻,！

文檔為doc格式

公司年度經營計劃書篇三

年度經營計劃工作是一項超前的專項工作，應實現下列預期目標：

（一）出臺公司經營的總體規(guī)劃,。包括：全年度公司經營計劃,、全年度公司總體財務預算、經營團隊績效管理方案,。這些總體規(guī)劃,，將規(guī)定公司總體的經營目標、關鍵措施,、財務預算和經營團隊的績效管理辦法,，具體工作成果體現在下列文件上：

1、《xx公司年度經營發(fā)展計劃（xxxx）》

2,、《xx公司年度財務預算計劃（xxxxx）》

3,、《經營團隊目標管理責任書（xxxx）》

（二）出臺年度規(guī)劃的配套方案。包括與上述總體方案相配套的,，運營,、銷售、研發(fā),、采購,、制造、人力資源等各專項行動計劃和部門績效管理,、員工薪酬管理方案,，以支持總體規(guī)劃，具體工作的成果體現在下列文件上：

1,、《產品運營年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》

2,、《市場銷售年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》

3,、《產品研發(fā)年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》

4、《采購管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》

5,、《制造管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》

6,、《人力資源管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》

7、《年度人力標準配置計劃（xxxx）》

8,、《年度人工成本總量計劃（xxxx）》

9,、《員工薪酬管理基本規(guī)則（xxxx）》

年度經營計劃是一項跨部門、跨領域的策劃工作,，需要集體智慧,，也需要民主和集中過程。為達成預期目標,，整個工作計劃的實施,，由總裁辦統(tǒng)一組織，財務中心和各部門按照分工落實,。

組長：

副組長：

成員：

xxxx年度經營計劃及其配套方案的編制工作,，按下列基本步驟和時間表進行：

1、銷售預測：運營/銷售中心根據第四季度合同和訂單情況,，預測xxxx年和xxxx年全年的產品銷售量,、銷售收入，提出《xxxx—xxxx市場銷售預測和目標計劃》草案,。（xxx10月20日前）

2,、財務預測：財務中心根據運營和銷售部門的預測，測算xxxx全年公司銷售收入,、成本和利潤,，并預先列出各項成本的基礎數據，提出《xxxx年度關鍵財務指標預測報告》,。（xxx10月25日前完成）

3,、銷售計劃：運營和銷售中心確定20xx年度銷售目標、達成目標的關鍵措施和所需的財務費用,、人力編制和人工成本等資源需求,，提出《產品運營年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案、《市場銷售年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案（不含績效管理部分）,。（xxx11月1日前完成）

4,、研發(fā)計劃：研發(fā)中心根據銷售需求和市場情報，確定研發(fā)產品線,、關鍵措施,、所需的財務費用、人力配置和人工成本等資源需求,，提出《產品研發(fā)年度行動計劃和績效管理方案（xxxx）》草案（不含績效管理部分）,。（xxx11月5日前完成）

5,、供應計劃：根據銷售計劃和研發(fā)計劃，采購和制造部門研究確定實現銷售目標的關鍵目標,、關鍵措施和所需財務費用,、人力編制和人工成本的資源需求，提出《采購管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案,、《制造管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案（不含績效管理部分）,。（xxx11月10日前完成）

6、資源計劃：人力資源部根據各部門的人力編制和人工成本需求,，匯總,、確定年度經營目標的標準人力配置、人工成本控制總量,，提出《年度人力標準配置計劃（xxxx）》草案,、《年度人工成本總量計劃（xxxx）》草案。（xxx11月14日前完成）

7,、財務預算：財務中心在上述各項計劃和財務費用需求的基礎上,，進行財務需求的預先審查，編制達成經營目標的三套財務預算方案（盈虧平衡,、責任目標值和爭取目標值）,，提出《xx公司年度財務預算計劃（xxxx）》草案。（xxx11月21日前完成）

8,、總體方案：總裁辦根據戰(zhàn)略方針和各專項行動計劃，匯總編制并提交《xx公司年度經營計劃書》草案,、《經營團隊目標管理責任書》草案,。（xxx11月25日前完成）

9、團隊初審：總裁辦組織經營團隊首次會審會議,，主要審查專項行動計劃和公司財務預算的一致性,、可行性，同時審查《xx公司年度經營計劃書》草案,、《經營團隊目標管理責任書》草案的整體性和可行性,。（xxx11月28日前完成）

10、方案完善：各部門根據經營團隊初審意見,，按照分工,，修改完善各項草案，補充專項行動計劃的績效管理部分,，以與《xx公司年度經營計劃書》,、《xx公司年度財務預算計劃》和《經營團隊目標管理責任書》保持協調。同時,，人力資源部編制綜合性的《員工薪酬管理基本規(guī)則（xxxx）》,。（經營團隊,，12月5日前完成）

11、團隊審定：總裁辦組織經營團隊進行終審,，主要審查總體方案,、配套方案之間的一致性、協調性和各項方案的可行性,。（經營團隊,，12月10日前）

12、發(fā)布執(zhí)行：所有方案經過再修訂后,，至遲于12月20日發(fā)布,，xxxx年1月1日起執(zhí)行。（經營團隊,，總裁辦,，12月20日前）

13、建立機制：總裁辦根據整個年度計劃的編制,、審查過程,，編制并出臺《年度經營計劃編制與執(zhí)行管理規(guī)范》。（總裁辦,，12月30日前）

上述內容和步驟,，是基本的工作內容和基本的工作步驟，實際執(zhí)行過程中可以作相應的調整,，但是,，完成時間只可提前不得延后和逾期。

按照上述分工,，各部門編制的專項行動計劃,，應包括但不限于下列內容：

1、xxxx年度工作的簡要回顧

2,、xxxx年經營環(huán)境分析（優(yōu)勢,、挑戰(zhàn)、機會和威脅）

3,、xxxx年行動目標及其細分目標

4,、xxxx年關鍵行動和措施

公司年度經營計劃書篇四

一個好的年度經營計劃是企業(yè)日常經營中重要的管理控制工具，來看看如何制定公司年度經營計劃吧!下面是本站小編收集整理關于公司年度經營計劃的資料,，希望大家喜歡,。

(一)增強責任感，服從領導安排,，積極與領導溝通,，提高工作效率。

要積極主動地把工作做到點上，落到實處,，減少工作失誤,。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度,，與同事多合作,，與領導多匯報工作情況，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點,，懂得團隊的力量和重要,。

(二)勤學習，提高業(yè)務能力,。

涉及到工作相關知識的學習,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。畢竟工作五個月所學習所接受的知識畢竟十分有限,，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物,、新問題,、新情況。比如“銀行種種相關業(yè)務手續(xù)”“擔保業(yè)務方面的貸款知識”等,，面對這些問題,，我首先要自己先多了解，做到心中有數,，使自己很快能進入工作角色,。

(三)勤動手，堅守工作職責,。

工作無大小,，只是分工不同，貢獻無多少,，要看用心沒有。作為一名剛加入擔保業(yè)務不久的新人,，工作經驗比較匱乏,。然而，我個人認為從小上進心很強的我,，最大的特點就是學習能力強,，待人真誠。工作中,，我要勤于動手做好本職工作,，戒驕戒躁，不做也言語的巨人,，行動的矮子,。不論是辦公室的日常事務,，還是擔保業(yè)務的辦理，我都要用心做到更好,。同時,，這次要抓住報讀電大會計 專業(yè)的契機磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己,。

(四)勤思考,，理論聯系實際。

工作中要細心留意,。在公司領導的指導關心下,，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人,，通過自身細心觀察和留意,，反思和總結，在工作中不斷總結經驗,。捕捉和發(fā)現大家工作中的閃光點,，加以學習和自我提高，多讀多看,，學習政策法規(guī),，擔保條例等方面的知識，提高履行

崗位職責

(五)勤動腦,，提升專業(yè)獨立性。

勤看勤練,，為了熟練擔保業(yè)務工作,，要在平時多下功夫，訓練自己做到業(yè)務辦理時胸有成竹,，相信自己,，游刃有余。要努力重視自己的專業(yè)獨立性,，學會及時專業(yè)的勤總結,、勤分析、勤匯總,，并最終完成自己我的提升和成長,。

希望和機會是留給能夠面對傷害，并且懂得封存疼痛的人的,。不舍棄一些執(zhí)念,，大概永遠都沒法邂逅接下來的風景。無論別人怎么看待我，或者我自己如何探測生活,，重要的是我必須要用一種真實的方式,，度過在手指縫間如同雨水一樣無法停止落下的時間，要知道自己將會如何生活!現實挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊,，在不經意間以不容拒絕的姿態(tài)滲透進我的生活,，一直在昭示著某種必須走過。很多時候,，我們無法去想是否能夠成功,，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程就好,。所以初心莫忘,，謹以自勉。

a.員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一。

b.通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能,，知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,，增強企業(yè)競爭力,。

c.人資部20xx年將對員工進行“鷹計劃”政策的培訓與開發(fā)，使公司在人才培養(yǎng)方面產生明顯效益,。

具體實施方案：

4.靜態(tài)需求和動態(tài)需求：根據崗位需求和部門培訓需求制定“靜態(tài)”和“動態(tài)”培訓計劃,，制定年度計劃和月度培訓計劃。

5.講師培訓計劃：選拔一批內部講師精選內部管理和工作技能培訓,，下發(fā)培訓課程的

課件

6.重點培訓內容：營銷技巧、工作溝通,、客戶服務,、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃,、產品知識,、質量體系方面。

7,、根據公司的培訓需求，按時間的推延合理的制定出培訓計劃,，每月最少2次,，分化培訓內容針對公司的需要。另，公司中層人員參加一些社會性的培訓,，如執(zhí)行力,，營銷，團隊建設,，激勵等方面專業(yè)知識,，參加人員的選定可根據工作的表現程度而定。

第三部分：行政方面

工作計劃

1,、費用控制：

公司各項費用控制,，由財務部20xx年元月—12月份全年費用核算后，行政部出具相關的費用體系跟蹤,，20xx年無論是低值易耗品還是設備將建立相應的跟蹤機制,，力求行政部20xx年費用控制比往年降低。由于公司將使用科學規(guī)范制度化管理,，這將是企業(yè)發(fā)展與否的重要工作,。特此凡是公司所發(fā)生的費用均先書面請示，行政部調查核實費用相比較后,，呈運營總監(jiān)簽字核實,，轉呈總經理批準。

2,、行政管理工作：

.制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善

目前各部門與公司的管理制度未健全,，人力資源部將全力制作。2月份行政管理制度將以《員工手冊》的形式傳達至每位員工,，20xx年制度的執(zhí)行很差,，在新一年的工作中，行政部將以“持續(xù)改善”為工作原則,，以下達《改善通知單》未主要方式,，來加大制度執(zhí)行力度。

.公司會議組織及有關事項落實與傳達

會議組織講求效率,，每次會議行政部提前一日知會與會人員準時參加,，以保證會議能準時召開。會議中有關事項的落實,，行政部在20xx年度不在以會議紀要的方式進行發(fā)至,，直接以《事項責任單》的方式進行下達，各部門負責人接到后簽字,，由行政部匯總后上報運營總監(jiān),。會議精神的傳達各部門負責人執(zhí)行，行政部以抽檢的方式督促傳達情況,。

.規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導,。開展此項工作,，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現當場進行糾正引導,，抽檢次數每周至少兩次,。

.公司硬件規(guī)范及管理

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公司年度經營計劃書篇五

為貫徹公司“圍繞市場,、解放思想,、適度調整,、穩(wěn)妥求進、高質低耗,、創(chuàng)收增效”的精神,，使公司內部競爭機制與市場競爭機結合。根據公司目前實際狀況,，必須制定先進合理科學的管理制度,，向程度化、正規(guī)化的發(fā)展,，實行全員全過程的指標考核與將扣,，使公司員工人人有責任，個個有指標,，嚴格考核與獎懲及全生產過程的協接監(jiān)督,，達到上道工序為下道工序負責的目的；嚴格執(zhí)行崗位定員,，以崗定資,，實行高額浮動工資的制度，迫使公司干部員工在危機感和責任感中勇挑重擔,，爭完指標,，為全面完成xx年各項經濟指標而共同奮斗。

以噸絲工資為基礎,，公司員工一律接受指標考核,，執(zhí)行以崗定資，以質計件,，以產計酬,，多勞多得的原則。

1,、公司全員獎金一律與一,、二車間的三大指標掛鉤,，（滿負荷生產情況下）取一、二車間定崗人員平均獎金的平均值去計算,。產量低于2、8噸（25天）,，非繅絲人員一律不與三大指標掛鉤,，超產獎僅繅絲工享受（超產獎基本工資不浮動）。

2,、整理車間的獎金除按內部指標掛鉤外,，與一車間定崗人員的平均獎金去計算；廠絲復整組的工資,、獎金除按內部指標掛鉤外,，與二車間的產量、消耗掛鉤,，并按二車間定崗人員的平均值去計算,。

3、鍋爐車間設安全獎,，人均（除軟化工）20元,。

4、各車間主任,、副主任的獎金按車間人均獎金200,、150%去計算。

5,、學徒期改為兩個月,，生活費補助標準仍執(zhí)行原規(guī)定?？壗z一,、二車間、整理車間新增學徒工,，根據個人繅作技術,，提前上崗者，可套入計件工資計算,，徒工工資由公司負擔,；鍋爐、綜合,、煮繭,、打包新增人員，實習期為半月,，徒工工資由車間負擔,；非生產性新增人員,，實習期為半月，工資由公司負擔,。

實行全員全過程的質量監(jiān)督考核,，并履行簽字手續(xù)，上道工序為下道工序負責,，下道工序有權對上道工序流入下道工序的半成品進行按標準驗收與反饋,，對于不符合標準的半成品有權拒收，并按程序報請職能部門（生產科,、檢驗室）進行仲裁,，按標準實施獎懲。

世紀之初,，公司董事會立足現狀,，從可持續(xù)發(fā)展的解度，充分醞釀,、決定,。

1、繼續(xù)發(fā)揮龍頭作用,，保持夏秋兩季蠶繭的收購,，保證蠶桑基地的穩(wěn)定發(fā)展,。

2,、有步驟地完成雙宮絲自動繅絲生產線的改造工作，做到有計劃,、有落實,。

3、進一步做好財務工作,，加快資金周轉率,、利用率，做到所有帳目清晰,，日清月結,。

公司年度經營計劃書

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公司經營合同

公司年度經營計劃書篇六

a.員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一,。

b.通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能,，知識層次和工作效率,、工作品質都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力,。

c.人資部20xx年將對員工進行“鷹計劃”政策的培訓與開發(fā),，使公司在人才培養(yǎng)方面產生明顯效益,。

具體實施方案：

4.靜態(tài)需求和動態(tài)需求：根據崗位需求和部門培訓需求制定“靜態(tài)”和“動態(tài)”培訓計劃，制定年度計劃和月度培訓計劃,。

5.講師培訓計劃：選拔一批內部講師精選內部管理和工作技能培訓,，下發(fā)培訓課程的課件。

6.重點培訓內容：營銷技巧,、工作溝通,、客戶服務、企業(yè)文化,、職業(yè)規(guī)劃、產品知識,、質量體系方面,。

7、根據公司的培訓需求,，按時間的推延合理的制定出培訓計劃,，每月最少2次，分化培訓內容針對公司的需要,。另,，公司中層人員參加一些社會性的培訓，如執(zhí)行力,，營銷,，團隊建設，激勵等方面專業(yè)知識,，參加人員的選定可根據工作的表現程度而定,。

第三部分：行政方面工作計劃

1、費用控制：

公司各項費用控制,，由財務部20xx年元月—12月份全年費用核算后,，行政部出具相關的費用體系跟蹤，20xx年無論是低值易耗品還是設備將建立相應的跟蹤機制,，力求行政部20xx年費用控制比往年降低,。由于公司將使用科學規(guī)范制度化管理，這將是企業(yè)發(fā)展與否的重要工作,。特此凡是公司所發(fā)生的費用均先書面請示,，行政部調查核實費用相比較后,，呈運營總監(jiān)簽字核實，轉呈總經理批準,。

2,、行政管理工作：

.制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善

目前各部門與公司的管理制度未健全,，人力資源部將全力制作。2月份行政管理制度將以《員工手冊》的形式傳達至每位員工,，20xx年制度的執(zhí)行很差,，在新一年的工作中，行政部將以“持續(xù)改善”為工作原則,，以下達《改善通知單》未主要方式,，來加大制度執(zhí)行力度,。

.公司會議組織及有關事項落實與傳達

會議組織講求效率,，每次會議行政部提前一日知會與會人員準時參加，以保證會議能準時召開,。會議中有關事項的落實，行政部在20xx年度不在以會議紀要的方式進行發(fā)至，直接以《事項責任單》的方式進行下達，各部門負責人接到后簽字,，由行政部匯總后上報運營總監(jiān),。會議精神的傳達各部門負責人執(zhí)行,，行政部以抽檢的方式督促傳達情況。

.規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導,。開展此項工作,，以日常抽檢作為主體,，當場發(fā)現當場進行糾正引導，抽檢次數每周至少兩次,。

.公司硬件規(guī)范及管理

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公司年度經營計劃書篇七

新的一年已經開始了,，如何制定年度經營計劃?下面是本站小編收集整理的公司年度經營計劃書,，歡迎閱讀。

一,、方針目標：

為貫徹公司“圍繞市場,、解放思想、適度調整,、穩(wěn)妥求進、高質低耗、創(chuàng)收增效”的精神,，使公司內部競爭機制與市場競爭機結合,。根據公司目前實際狀況,，必須制定先進合理科學的管理制度，向程度化、正規(guī)化的發(fā)展，實行全員全過程的指標考核與將扣，使公司員工人人有責任,，個個有指標，嚴格考核與獎懲及全生產過程的協接監(jiān)督,，達到上道工序為下道工序負責的目的;嚴格執(zhí)行崗位定員,，以崗定資,，實行高額浮動工資的制度,，迫使公司干部員工在危機感和責任感中勇挑重擔，爭完指標，為全面完成xx年各項經濟指標而共同奮斗,。

二,、工資分配原則：

以噸絲工資為基礎,，公司員工一律接受指標考核,，執(zhí)行以崗定資，以質計件，以產計酬，多勞多得的原則。

三,、獎金分配與掛鉤：

1,、公司全員獎金一律與一,、二車間的三大指標掛鉤，(滿負荷生產情況下)取一,、二車間定崗人員平均獎金的平均值去計算,。產量低于2.8噸(25天)，非繅絲人員一律不與三大指標掛鉤,，超產獎僅繅絲工享受(超產獎基本工資不浮動),。

2、整理車間的獎金除按內部指標掛鉤外,，與一車間定崗人員的平均獎金去計算;廠絲復整組的工資,、獎金除按內部指標掛鉤外，與二車間的產量,、消耗掛鉤,，并按二車間定崗人員的平均值去計算。

3,、鍋爐車間設安全獎,，人均(除軟化工)20元。

4,、各車間主任,、副主任的獎金按車間人均獎金200,、150%去計算。

5,、學徒期改為兩個月,，生活費補助標準仍執(zhí)行原規(guī)定?？壗z一,、二車間、整理車間新增學徒工,，根據個人繅作技術,，提前上崗者，可套入計件工資計算,，徒工工資由公司負擔;鍋爐,、綜合、煮繭,、打包新增人員,，實習期為半月，徒工工資由車間負擔;非生產性新增人員,，實習期為半月,，工資由公司負擔。

四,、協接與監(jiān)督原則：

實行全員全過程的質量監(jiān)督考核,，并履行簽字手續(xù)，上道工序為下道工序負責,，下道工序有權對上道工序流入下道工序的半成品進行按標準驗收與反饋,，對于不符合標準的半成品有權拒收，并按程序報請職能部門(生產科,、檢驗室)進行仲裁,，按標準實施獎懲。

五,、爭先發(fā)展的原則：

世紀之初,，公司董事會立足現狀，從可持續(xù)發(fā)展的解度,，充分醞釀,、決定。

1,、繼續(xù)發(fā)揮龍頭作用,，保持夏秋兩季蠶繭的收購,，保證蠶?；氐姆€(wěn)定發(fā)展,。

2、有步驟地完成雙宮絲自動繅絲生產線的改造工作,，做到有計劃,、有落實。

3,、進一步做好財務工作,，加快資金周轉率、利用率,，做到所有帳目清晰,，日清月結。

一,、20xx年的經營方針

在認真審視公司經營的優(yōu)勢和劣勢,、強項和弱項(swot)的基礎上，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判,，將20xx年的經營方針確定為：

靈活策略贏市場,，擴大規(guī)模增實力，加強管理保利潤,。

經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位,、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,，包括政策制訂,、制度設計、日常管理,，都必須始終不逾地圍繞經營方針展開,、貫徹和執(zhí)行。

二,、20xx年的經營目標

(一)核心經營目標

20xx年,，公司的核心經營目標是：

年度銷售收入6500萬元，增長率93%,，保底銷售收入5000萬元;年度稅后利潤780萬元,，增長率338%，稅后利潤率12%,，資產回報率20%,，保底利潤360萬元。

在核心經營目標中,，利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,，也是評價和考核經營團隊的“核心之核”。

(二)銷售目標細分

三,、主要經營策略

(一)市場策略

要實現銷售收入的大幅度增長,，擴大市場覆蓋面,、擴大實質客戶群，進而大幅提升訂單量,，是必然選擇,。因此，公司將20xx年確定為“市場拓展年”,，投入巨大投資開拓市場,，發(fā)展客戶、爭取訂單,。對此,，應采取下列措施：

1.全公司必須以市場為導向，以營銷為龍頭開展經營和管理活動,。公司制訂相關政策,，鼓勵全體員工參與營銷工作。

2.國際貿易中心和中國區(qū)營銷中心必須整合各項資源,，在20xx年上半年,，采取一切措施，集中精力做好海外客戶和國內經銷商的開發(fā),、簽約工作,。

3.海外市場的主攻方向是北美洲和俄羅斯市場，并以“發(fā)展中東客戶,，繼續(xù)開拓大洋洲及歐洲市場”為目標市場策略,。

4.國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略,，集中力量發(fā)展渠道經銷商(計劃66家,，力爭120家)，應以“穩(wěn)步發(fā)展,、適度調整”的策略發(fā)展直營市場,。

(二)產品策略

市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持。

20xx年公司的整體產品策略是“親民路線”,，即：在確保品質的基礎上,，在設計、選材和價格上,，始終圍繞客戶需求,，以客戶需求為出發(fā)點和歸屬點，以適銷對路為原則,，降低單套產品利潤,，提升總體銷量，實現利潤總量最大化。為此,，應采取下列措施：

1.國際貿易中心應調整主打產品,，從實木產品向現代產品過渡，以做輔助材料為主(如柜身及門板),。

2.中國區(qū)市場的產品策略按產品系列推進：

1)針對櫥柜產品,，應“加強研發(fā),、推陳出新,、完善細節(jié)”，為滿足二,、三級市場,，適度擴充2、2,、3系列,，必要調整4、5,、6系列,，少量改進7、8,、9系列,，增加低價位烤漆系列、中價位實木系列,，新上石英石項目,。

2)針對衣柜產品，推行“整合資源,、全新導入,、量力擴展、同步推進”的策略,，以行業(yè)中等價位推廣產品,。

3)針對浴柜產品，以“依據需求,、適當投入,，力推國貿、淡對國內”為策略,，以出訂單為主,，以適度利潤為目標。國內市場除非承接大量工程訂單,，否則,，以較少精力投入。

3.生產中心應根據上述策略和業(yè)務實際需求，制訂產品的開發(fā),、采購和品質保證的相應計劃,，采取必要的行政措施，確保產品開發(fā)結構和生產結構的調整到位,。

(三)品牌與招商策略

品牌是產品營銷的催化劑和拉動力,。

經過近十五年的經營，“”已經成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌,，具有較強的號召力;同樣,，經過多年的運作，“”也已成為“”旗下的優(yōu)質品牌,，在市場上和消費群中具有良好的美譽度,。因此，20xx年,，公司必須集合品牌資源,，區(qū)分目標客戶群，綜合運用平面,、電波,、網絡等通路，集中力量向海外市場和中國區(qū)市場推廣“”和“”兩大品牌,。為此,，相應措施如下：

1.國際貿易中心應以“”為主打品牌，以展會,、網絡等通路為手段,，以海外建材商、采購商和經銷商為目標大力開展招商活動,。

2.中國區(qū)營銷中心應在中國區(qū)市場主推“”品牌,，采用以商招商、廣告招商,、專員招商,、展會招商等手段，面向櫥柜業(yè),、家電業(yè),、建材業(yè)、衛(wèi)浴業(yè)和意向投資者五類潛在客戶展開強力招商活動,。

四,、實現目標的保障措施

(一)生產資源保障

1.公司新增投資400萬元，增加生產設備,，擴大生產場地,，確保產品生產6500萬元和各項營銷策略的實現,。

2.生產中心作為二線部門，理應成為國際貿易中心和中國區(qū)營銷中心的堅強后盾,，必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,，必須按照一線部門的產品策略規(guī)劃和實際定單需求，組織設計開發(fā),、物料采購,、產品生產和品質控制等各項生產管理活動。

3.按時交付合格產品,，始終是生產管理的不容置疑的核心任務,。生產中心應訂立適宜的品質目標，采取適宜的控制措施,，以適宜的品質成本,，為經營一線準時提供合格產品,。

4.生產成本特別是材料成本的控制,，將是考驗生產中心各級干部的關鍵所在，必須列入各級干部的首要議事日程,，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產速度,、提升單位時間產量,、采用計件計酬方式為基本點，帶動人工成本,、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,，使主營業(yè)務的材料成本控制在46%以內。

(二)人力資源保障

“服務,、支持,、指導”是人力資源管理永恒的宗旨，保障一,、二線部門的后勤供給,，構建體系、理順管理,，指導核心部門改善人力資源管理,，是人力資源中心20xx年的三大任務。為此,，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作：

1.加快人才引進：以《20xx年人力配置標準計劃》為基礎,，加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充，確保一,、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,，在20xx年6月31日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,，將儲備人才全部引進到位。

2.加強教育訓練：建立培訓體系,，以素質培訓為核心,，對公司員工和加盟商進行系統(tǒng)的培訓，提升員工和合作伙伴的職業(yè)和經營素質,。

3.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性,、對內具有公平性、對員工具有激勵性的,、包括員工薪資,、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善,。

4.建立合理的績效管理體系：按照“有計劃,、分步驟、可量化,、可持續(xù)”的原則,，由人力資源總監(jiān)牽頭，以目標管理為基礎,，建立起工作績效管理體系,，按照分級管理、分層考核的原則,，20xx年1月1日起,，總經理對公司經營團隊實施考核;至遲于20xx年4月1日起，各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業(yè)組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,，以確保目標管理切實落實,。

(三)綜合管理保障

市場競爭特別是出口貿易競爭的加劇，必然在技術壁壘上體現,，客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將20xx年定義成為未來3—5年的經營發(fā)展奠定基礎的“管理基礎年”,，高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

1.由人力資源總監(jiān)主導,，集合內外資源,，自20xx年3月1日起，公司推展“建構管理體系,，增強公司體質”活動,，用6個月時間，建立起包括營銷管理,、生產管理,、技術管理、品質管理,、經濟管理等在內的順暢的,、高效的管理體系,。

管理體系的建構，必須以“理順脈絡,、提升效率”為目標,，注重先進性與實戰(zhàn)性、階段性與前瞻性的有機結合,，為必要時的體系認證打好基礎,。

2.按照分權管理的原則，由經營團隊成員負責,，大力推進管理團隊建設,、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作,。

(四)財務資源保障

20xx年,，公司將為一線部門提供優(yōu)勢財務資源，在廣告,、人力,、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜,。與此同時,，財務中心必須從下列四個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：

1.逐步下放費用審批：在20xx年已經下放部分權限的基礎上,，財務中心按“責任中心”和“成本中心”的思路,，將各類費用的初審權下放給各業(yè)務中心總監(jiān)(廠長)，以便形成權責對等機制;財務中心在費用流向的合理性等方面加強監(jiān)測,。

2.主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上,，財務人員必須更多地“走出去”，直接參與市場調研,，或組織各類專項活動，協助、指導相關部門降低成本,。

3.整合多個公司資源：由財務中心主導,，對奧米尼、米尼,、新得寶,、德國華倫西爾等公司資源的工商、銀行,、稅務,、海關資源進行整合，為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道,。

4.健全財務監(jiān)測體系：財務中心必須積極參與“建構管理體系,，增強管理體質”活動,，理順、健全財務監(jiān)測體系,，重點關注物流活動背后的財務信息流,。

(五)組織管理保障

1.由董事長(總經理)負責，與經營團隊簽定《目標經營

責任書

2.由各責任中心總監(jiān)(廠長)負責,，20xx年2月12日前,，對各項目標進行層層分解，并與各級干部簽定《目標管理責任書》,，逐級明確目標,、責任、獎懲等,。各級干部的《目標管理責任書》統(tǒng)一匯集于人力資源中心,，實施歸口管理。

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公司年度經營計劃書篇八

巴士龍蝦是國力仁和旗下品牌,，具有先進的經營理念，完善的管理制度,、服務流程,，成熟的企業(yè)文化。

公司員工及管理人員開拓進取,，敢于創(chuàng)新,，善于學習，與時俱進,。

為微信餐廳的運營提供了強有力的保障,，而西安排隊網，致力于智能會員營銷系統(tǒng)的搭建,、運營服務,，為客戶提供綜合解決方案，愿和您一起攜手,，用心經營屬于我們共同的事業(yè)!

經營目標

2

一,、微信餐廳各功能使用順暢，粉絲充足,，并有較高的會員轉化率

二,、“巴士龍蝦”品牌影響力持續(xù)擴大，能得到有效傳播,。

三,、營業(yè)額與未使用微信餐廳前相比,，能有顯著的提升。

營銷計劃

3

一,、盡快完成微信餐廳的搭建,、基礎配置工作，設置會員權益,、會員卡充值方案等,。

二、完成微信餐廳的首輪吸粉工作,，讓餐廳具有一定的基礎粉絲,。

三、通過設置砍價,、抽獎等線上活動,，讓基礎粉絲進行裂變。

各階段工作進展

4

一,、4月中旬--5月中旬

將國力仁和公眾平臺上現有的粉絲引流到巴士龍蝦的公眾平臺上,，大量推送巴士龍蝦開業(yè)活動圖文消息、電子優(yōu)惠券,。

抓住參加《吃在西安》欄目的契機,，讓更多的人關注巴士龍蝦的公眾平臺，成為電子會員,。

二,、5月中旬—6月中旬

在上一月積累粉絲的基礎上，做好會員的維護工作,。

并使現有會員得到進一步裂變,。

三、6月中旬--7月中旬

制定并啟動夏季營銷計劃,，總結前期營銷工作，統(tǒng)計分析會員數據,，制定長遠規(guī)劃,。

文檔為doc格式