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獎勵通報鼓勵話術(shù)篇一

獎勵通報是一種表彰和鼓勵的方式,，通過通報個人或團體在某方面的出色表現(xiàn),，激勵他們繼續(xù)努力,，取得更好的成績,。在我個人的成長經(jīng)歷中,，我多次受到過獎勵通報,，并從中受益匪淺,。在這篇文章中,，我將分享我對獎勵通報的心得體會,，包括它的價值、我如何從中受益以及如何利用這種鼓勵激勵自己取得更多的成就,。

首先，獎勵通報具有很高的價值,。它不僅可以給予個人或團體一種榮譽感和成就感,，還可以激勵他們繼續(xù)努力,，保持優(yōu)秀的表現(xiàn),。通過獎勵通報,，一方面可以對優(yōu)秀的個人或團體進行公開表彰,，提高其知名度和聲譽,；另一方面,，也可以向其他人傳遞積極向上的價值觀和行為模式,，鼓勵他們向他們學習,。獎勵通報可以讓人們在困難和挫折面前保持動力和信心,，繼續(xù)追求卓越,。

其次,，從獎勵通報中，我學到了很多,。首先，它讓我明白了自己的價值和能力,。當我收到獎勵通報時,，我會意識到自己在某個領(lǐng)域的努力得到了認可,，并且以此為動力繼續(xù)努力前行,。其次，獎勵通報也幫助我發(fā)現(xiàn)了自己的潛力,。有時候,，我可能沒有意識到自己在某方面的優(yōu)勢和天賦，但通過獎勵通報,，我會意識到并開始更加重視和發(fā)展這些潛力。最后,，獎勵通報讓我更加自信,。當我被獎勵通報表揚和肯定時，我會對自己的能力更加自信,，敢于面對新的挑戰(zhàn)和困難。

最后,，我如何利用獎勵通報激勵自己取得更多的成就呢？首先,，我會把獎勵通報作為一種目標和動力。當我看到他人因為出色的表現(xiàn)而受到獎勵通報時,，我會把這種表彰作為自己的目標,，努力爭取成為下一個被表揚的人。其次,，我會將獎勵通報作為一個標志，來評估自己的進步和成長,。每次收到獎勵通報時,，我都會回顧自己的努力和付出，思考其中的收獲和不足,，并設(shè)定新的目標，繼續(xù)追求更高的成就,。最后，我會利用獎勵通報來影響和幫助他人,。通過分享自己的經(jīng)驗和獎勵通報，我可以激發(fā)他人的進取心和動力,，幫助他們成為更好的自己。

總結(jié)起來,，獎勵通報作為一種表彰和鼓勵的方式，具有很高的價值,。它可以給予個人或團體一種榮譽感和成就感，激發(fā)他們繼續(xù)努力,，取得更好的成績,。從獎勵通報中,，我學到了很多,，包括自己的價值,、潛力和自信。最后,，我會利用獎勵通報來激勵自己取得更多的成就，將其作為目標,、動力和標志，影響和幫助他人,。希望在以后的學習和工作中，我能夠持續(xù)受到獎勵通報的激勵,，不斷提升自己，取得更多的成就,。

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇二

各區(qū),、縣(市)人民政府,，市安委會各成員單位，中直省屬在哈單位：

20xx年,，在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導下,，全市各地區(qū)、各部門(單位)認真貫徹"安全第一,、預防為主、綜合治理"的方針,，通過深化安全生產(chǎn)專項整治，嚴厲開展"打非治違",，全面落實安全生產(chǎn)責任制，我市安全生產(chǎn)事故4項指標全面下降,，杜絕了一次死亡10人以上重大事故,，實現(xiàn)了全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),。

市安委會對全市18個區(qū)縣(市)和54個單位進行了安全生產(chǎn)工作目標考核,，共評選出20個優(yōu)秀地區(qū)、部門和企業(yè),，51個達標地區(qū),、部門和企業(yè)?，F(xiàn)將情況通報如下：

一,、優(yōu)秀地區(qū)和部門

(一)優(yōu)秀地區(qū)10個

(二)優(yōu)秀部門(企業(yè))10個(不含市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局)

二,、達標地區(qū)和部門

(一)達標地區(qū)8個

(二)達標部門(企業(yè))43個

三,、對優(yōu)秀地區(qū)、部門和企業(yè),，達標地區(qū)、部門和企業(yè)的表彰獎勵

按照安全生產(chǎn)工作目標考核有關(guān)規(guī)定,，市安委會決定：

(一)給予安全生產(chǎn)目標考核優(yōu)秀地區(qū)行政"一把手"獎金10000元;主管副區(qū),、縣(市)長和安監(jiān)局局長參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員參照獎金額度的50%執(zhí)行。

(二)給予安全生產(chǎn)目標考核優(yōu)秀部門行政"一把手"獎金5000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯(lián)絡(luò)員,，參照獎金額度的50%執(zhí)行。

(三)給予安全生產(chǎn)目標考核優(yōu)秀企業(yè)行政"一把手"獎金5000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員,、安技員，參照獎金額度的50%執(zhí)行,。

(四)給予安全生產(chǎn)目標考核達標地區(qū)行政"一把手"獎金5000元;主管副區(qū)、縣(市)長和安監(jiān)局局長參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員,，參照獎金額度的50%執(zhí)行。

(五)給予安全生產(chǎn)目標考核達標部門行政"一把手"獎金3000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員,、市安委會成員單位的聯(lián)絡(luò)員,，參照行政正職獎金額度的50%執(zhí)行,。

(六)給予安全生產(chǎn)目標考核達標企業(yè)行政"一把手"獎金3000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員、安技員,，參照獎金額度的50%執(zhí)行。

以上所有獎金參照執(zhí)行的部分,，均由本地區(qū)、本單位自行解決,。

xxxxx

x年x月x日

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇三

第一段：引言（100字）

獎勵通報是一種常見的獎勵方式,，它通過公開表揚的方式,，將優(yōu)秀員工的表現(xiàn)向全公司或團隊進行宣揚,，激勵他人的潛能,，提高整體工作效率。作為一個從事管理工作的人員，我在過去的一段時間內(nèi),，親身體驗了獎勵通報的過程，并從中獲得了一些心得與體會,。

第二段：正文1-獎勵的力量（250字）

獎勵通報的核心在于獎勵的力量。通報的方式將員工優(yōu)秀的表現(xiàn)公之于眾,，讓優(yōu)秀成果的獲得者得到額外的肯定與獎勵，這種獎勵往往是激發(fā)員工積極性的關(guān)鍵,。以往的通報方式主要是由直屬領(lǐng)導口頭頒布，這種方式會帶來一定的局限性,，因為僅僅通過口頭表揚，無法讓所有的員工都充分了解到其中的細節(jié)與亮點,。而獎勵通報通過書面形式廣而告之,，讓全體員工心里有數(shù),，以便參考與學習,。通過公開表揚而產(chǎn)生的榮譽感，則是激勵員工繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,、實現(xiàn)更好成績的動力。

第三段：正文2-激勵他人的潛能（250字）

獎勵通報的另一個重要作用在于能夠激勵他人的潛能,。當員工看到同事因為出色的工作而得到通報獎勵時，他們會倍感羨慕與向往,，進而激發(fā)自己積極努力、爭取被通報的愿望。正所謂，人的競爭意識是一種強大的動力,。通過獎勵通報,，員工們能夠?qū)Ρ茸约号c優(yōu)秀者的差距,，然后努力迎頭趕上，甚至超越,。這種積極向上的氛圍將提高整體團隊的工作效率，也將大大提高公司績效與競爭力,。

第四段：正文3-心得體會（350字）

從我在公司實行獎勵通報的過程中，我深深體會到了它的重要性與必要性,。首先，通報是一種公平公正的獎勵方式,，能夠讓員工們充分感受到公司的公正與透明。只有在公正的環(huán)境下,，員工才能夠更加全情投入地工作，更加積極主動地發(fā)揮自己的潛能,。其次，通過通報,，員工們能夠了解到其他同事的優(yōu)勢與長處，從中吸取經(jīng)驗與教訓,，提高自身的能力與素質(zhì)。而通報也可以讓員工們知道領(lǐng)導與公司重視優(yōu)秀員工的努力與付出,，提升員工的價值感與歸屬感，進而凝聚團隊凝聚力,。最后，獎勵通報也能夠激發(fā)員工們的自豪感與責任感,，進而形成一個重視與認可優(yōu)秀的企業(yè)文化，促使整個公司在競爭中不斷向前,。

第五段：總結(jié)（150字）

獎勵通報是一種有效的激勵手段,，通過公開表揚的方式,，能夠發(fā)揮獎勵的力量,，激勵員工的潛能，提高團隊的工作效率,。作為一個從事管理工作的人員，我深刻體會到獎勵通報的重要性與必要性,。只有在這樣的環(huán)境中,，員工與團隊才能夠獲得更大的發(fā)展空間,，并取得更好的成績。因此,，我決定將獎勵通報作為一種常規(guī)的激勵手段，將其與其他獎勵方式相結(jié)合,，共同推動整個團隊的發(fā)展與進步,。

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇四

為增強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元;

3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

本通知從xx日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日,。

xxx

xxxx年xx月xx日

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇五

第一段：介紹獎勵通報的背景和重要性（200字）

獎勵通報是公司對員工表現(xiàn)的肯定和鼓勵，是激勵員工進一步努力的重要方式,。獎勵通報可以及時公開員工的優(yōu)異表現(xiàn),，激勵員工在工作中持續(xù)付出。同時,，獎勵通報也可以樹立公司的正面形象，向外界展示公司對員工工作的重視和認可,。因此,，組織和撰寫獎勵通報需要認真對待，體現(xiàn)公司的公平與公正,。

第二段：獎勵通報的關(guān)鍵要素和技巧（300字）

獎勵通報需要具備三個關(guān)鍵要素：明確的稱呼、詳細的事例和真誠的感謝,。首先，獎勵通報要以明確的稱呼開頭,，比如“親愛的同事們”或“尊敬的員工”,，使得受獎人感受到公司的關(guān)注和信任。接下來,，通過詳細的事例來說明受獎人的具體表現(xiàn)，讓更多人了解和認可受獎人的努力與成就,。最后，以真誠的感謝來表達公司的謝意,，讓受獎人感受到自己的付出得到了公司的認可和重視。

在撰寫獎勵通報時,，需要注意以下幾點技巧,。首先,，語言要簡潔明了，并盡量避免使用復雜難懂的專業(yè)術(shù)語,，以便廣大員工都能理解,。其次,，通報的內(nèi)容要真實客觀,，杜絕夸大和虛構(gòu)的情況，這樣才能保證通報的公正和可信,。另外，可以嘗試使用一些生動形象的詞匯和個人回憶,，使通報更加生動和感人。最后,，要及時發(fā)布獎勵通報，不僅可以最大限度地發(fā)揮激勵效果,，也能展示公司高效的管理和獎勵體系。

第三段：公司獎勵通報對員工的激勵作用（300字）

獎勵通報對員工的激勵作用不容忽視,。獲得獎勵通報的員工會感受到自己的努力被認可和肯定，這種肯定感和成就感會讓員工更加有動力和熱情地投入到工作中,。獎勵通報可以激發(fā)員工的團隊意識和競爭意識，促使員工向更高的目標努力,。同時，員工們可以通過獎勵通報了解到公司對于優(yōu)秀表現(xiàn)的回報,，這也會激勵其他員工爭取更多的機會和獎勵。因此,，及時,、公正,、真實的獎勵通報對于推動全員的積極性和創(chuàng)造力發(fā)揮至關(guān)重要,。

第四段：獎勵通報的影響力和激勵效果（200字）

一份精心撰寫的獎勵通報不僅僅對受獎人有著積極的影響,，也對其他員工和公司整體有著激勵效果,。首先，獎勵通報可以樹立公司的榜樣和典范,，讓更多員工看到優(yōu)秀者可以得到公司的認可和獎勵，從而激勵其他員工向優(yōu)秀的目標邁進,。其次,，獎勵通報可以提升員工的士氣和歸屬感,，增強員工對公司的忠誠度和職業(yè)榮譽感。最后,，獎勵通報可以為其他員工提供學習和發(fā)展的機會,，通過了解受獎人的成功經(jīng)驗和優(yōu)秀表現(xiàn)，其他員工可以借鑒和提高自己的工作能力,。

第五段：總結(jié)獎勵通報的重要性和價值（200字）

通過對公司獎勵通報的分析，我們可以看出,，獎勵通報是一種重要的激勵手段和表彰方式。合理、及時,、真實、公正的獎勵通報可以激勵員工們更加主動和積極地投入工作中,，也能提升公司的整體形象和員工滿意度,。因此,，公司要高度重視獎勵通報的制度建設(shè)和撰寫，確保獎勵的公平與公正,，充分發(fā)揮獎勵通報在激勵員工和推動公司發(fā)展中的積極作用,。

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇六

獎勵通報作為一種有效的表彰和激勵方式，已經(jīng)被廣泛應用于學校,、社會組織和企業(yè)等各個領(lǐng)域,。通過獎勵通報,，可以及時肯定和表彰優(yōu)秀個體或團隊的優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)其良好工作積極性和自信心,。通過對獎勵通報的參與和親身體驗，我深刻體會到獎勵通報的重要性以及帶來的積極影響,。

第二段：獎勵通報的積極影響

獎勵通報的主要目的是表揚并鼓勵個人或團隊的積極努力和出色表現(xiàn)。在我親身經(jīng)歷中,，獎勵通報給我?guī)砹撕芏嗾嬗绊?。首先,，它增加了我的自信心,。在被通報時，我感到自己的辛勤努力得到了認可和重視，這使我更加相信自己的能力,。其次，獎勵通報還激發(fā)了我的工作動力,。獲得通報后,，我會感到一種責任和使命感,，更加努力地投入工作,，以保持自己的優(yōu)秀表現(xiàn)。此外,，獎勵通報還能夠提升個人的聲譽和形象，使我獲得更多的機會和資源,。

第三段：獎勵通報的價值

獎勵通報的最大價值在于激勵和鼓勵人們不斷進取和追求卓越。通過及時表揚和認可,，人們會有更大的動力去超越自己，不斷提高自己的工作能力和專業(yè)素質(zhì),。同時，獎勵通報還起到了凝聚團隊力量,、提升整體績效的作用,。團隊成員在獲得通報后，會感到自豪和滿足,，從而更加團結(jié)合作，共同追求團隊的目標,，進而推動整個團隊的發(fā)展。此外,，獎勵通報還能夠樹立榜樣,，展示成功的典范,，對其他人起到示范和鼓舞的作用。

第四段：獎勵通報的改進空間

盡管獎勵通報在鼓勵,、激勵和表彰方面已經(jīng)取得了很大的成效，但仍然存在一些改進的空間,。首先，獎勵通報的標準和評選方式應更加公正和透明,。一些獎勵通報的評選過程中可能存在主觀因素，導致不公平現(xiàn)象的出現(xiàn),。因此，應該建立完善的評選機制和流程,，確保每一個人都能公平參與競爭,，并根據(jù)實際表現(xiàn)進行評價。其次,，獎勵通報的獎勵方式應更加多樣化和個性化,。不同人員和團隊在獲得獎勵時,，可以根據(jù)個人需求和特點進行定制化獎勵,，更好地滿足個人的成長和發(fā)展需求。

第五段：總結(jié)

在我親身體驗獎勵通報的過程中,，我深刻認識到獎勵通報對于激勵個人和團隊的重要性。它不僅能夠提升個人的自信心和工作動力,，還能夠促進團隊的凝聚力和整體績效的提升。然而,，要想讓獎勵通報發(fā)揮更大的作用，我們需要不斷探索和改進這一機制,，提高其公正性和個性化程度。只有如此,，獎勵通報才能更好地發(fā)揮激勵作用，推動個體和團隊的進步和發(fā)展,。

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇七

各縣（市）區(qū)司法局，機關(guān)各處室（協(xié)會）：

5月19日中午,，市局領(lǐng)導班子全體成員專門聽取了辦公室、信息處關(guān)于我市司法行政系統(tǒng)信息化建設(shè)情況的匯報,。會上，張武林局長對當前信息化建設(shè)在各單位各部門的'支持配合下所取得的成果給予肯定,，再次強調(diào)信息化建設(shè)要"強行入軌,、強勢推進"，對下一步信息化建設(shè)寄予了厚望并提出了明確要求,。會上，對于港閘區(qū)司法局和辦公室主任錢菊芳同志主動配合市局進行系統(tǒng)調(diào)試,、積極開展應用的行為給予了充分肯定。

經(jīng)局黨組研究決定,，對港閘區(qū)司法局通報表揚一次，獎勵港閘區(qū)司法局辦公室主任錢菊芳同志人民幣200元,。

特此通報

南通市司法局

x年五月十九日

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇八

生產(chǎn)部李xx自入職以來，勤奮好學,、刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動,、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、認真高效,，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務,。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求,，做出了很好的成績,。為公司發(fā)展貢獻了力量,，為公司樹立了學習榜樣,，達到發(fā)揚成績,、總結(jié)經(jīng)驗,、引導全體員工比學趕幫,，共同進步的目的,，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗,、敬業(yè)、學優(yōu),、爭先的工作氛圍,，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工,。獎勵150元,。

公司號召全體員工以他為榜樣,，團結(jié)協(xié)作,、努力進取,，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇九

各部(室),、物管中心、各管理處：

mm花園保安員xx7月15日中午在車庫值班時,，看到5幢402房業(yè)主急匆匆走過，便主動上前詢問,，業(yè)主反映有可疑人員在行騙，xx聽后馬上跑到樓梯口,，剛好碰到可疑人員，經(jīng)過一番搏斗終于制服可疑人員,，該人見硬的不成，便跪下哀求放他一馬,，xx不為所動,，把他扭送到管理處。管理處主任了解情況后立即向派出所報案,，該人一聽要報警，企圖奪路逃跑,，被xx及管理人員制止,，該人又用頭撞向墻壁和玻璃窗,，再次被xx制服,。后經(jīng)派出所查明，該可疑人員是一個到處詐騙的犯罪分子,。事后許多業(yè)主都說："住在有這樣責任心保安員的小區(qū)里，我們放心,。"

為了表彰xx機智勇敢維護小區(qū)治安的.先進行為，經(jīng)公司研究決,，獎勵xx同事200元以資鼓勵，并在全公司通報表彰,。

公司要求全體保安人員提高警惕，加強對進入小區(qū)可疑人員的盤查跟蹤,，確保小區(qū)安全。

20xx年x月x日

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇十

各位同志：大家好!

學校發(fā)來通知,，獎勵慶祝中國共產(chǎn)黨建黨xx周年時評選出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(具體見附件)，特向我院獲獎的第2黨支部和黨員王輝老師,、杜天龍同學表示祝賀,，同時希望各支部和全體黨員繼續(xù)努力，積極創(chuàng)先爭優(yōu),。

計算機科學與信息工程學院黨總支

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獎勵通報鼓勵話術(shù)篇十一

近日,，公司發(fā)布了一份獎勵通報,，這令我倍感榮幸,。通過這次獎勵,，我深刻體會到了公司的激勵機制的重要性，也對自己未來的努力方向有了更加明確的認識,。

首先,，公司獎勵通報讓我體會到了辛勤工作的付出得到了肯定和回報的快樂。作為一名普通員工,，每天默默地工作,，很難獲得直接的反饋，雖然有時候會收到領(lǐng)導的鼓勵,，但真正的獎勵通常是比較少見的。這次的獎勵通報讓我意識到,，我的付出得到了公司的認可，我從中感受到了莫大的成就感和滿足感,，這也給了我更大的動力去努力工作。

其次,，公司獎勵通報也激發(fā)了我進一步提高自身能力的強烈愿望,。通過與其他獲獎員工交流和學習,，我發(fā)現(xiàn)他們都是在自己的崗位上做到極致，通過不斷地提高自己的專業(yè)技能和工作效率,，才得以獲得這樣的獎勵。這讓我明白,，要想獲得更多的獎勵和回報，就必須不斷地學習和努力進步,，不斷地提高自己的工作能力和價值。

第三,，公司獎勵通報也讓我認識到了團隊合作的重要性。雖然這次獎勵是向個人頒發(fā)的,，但沒有團隊的支持和幫助，我是無法取得這樣的成績的,。團隊中每個人的努力與奉獻都是不可或缺的，只有大家一起協(xié)作,，才能最大限度地發(fā)揮個人的優(yōu)勢。因此,，我要繼續(xù)與團隊成員保持良好的合作關(guān)系，共同為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

此外，公司獎勵通報也給了我更多的自信,。在獲得獎勵之前，我一直對自己的能力和價值感到不夠自信,，總覺得自己在崗位上做得不夠好,。但是，這次的獎勵讓我意識到,，只要努力去做，就一定會獲得回報,，并且在公司中得到認可,。這次獎勵通報無疑讓我找到了信心，讓我更加相信自己有實力去面對各種挑戰(zhàn),，取得更好的成績。

最后,，公司獎勵通報也使我更加珍惜和感激身邊人的支持。無論是領(lǐng)導對我的信任和贊揚,，還是同事們的合作和支持，都是我能夠取得這次成績的重要原因,。我深深感謝他們的支持和幫助,，同時也要學會回報他們的支持,。在未來的工作中，我會繼續(xù)與領(lǐng)導,、同事們保持良好的溝通和合作，共同努力,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

綜上所述,，公司獎勵通報對我來說意義重大。它不僅讓我深刻體會到了辛勤工作得到回報的快樂,，也激發(fā)了我提高自身能力的愿望，認識到了團隊合作的重要性,，增加了我對自己的自信，同時也讓我更加珍惜和感激身邊人的支持。我相信,，通過不斷努力和進步,，我一定能夠在公司的發(fā)展中取得更大的成績，為實現(xiàn)個人價值和公司目標做出更大的貢獻,。

獎勵通報鼓勵話術(shù)篇十二

當質(zhì)量沒有問題，而且做得很好時,，就會受到相關(guān)部門的質(zhì)量獎勵，下面本站小編給大家?guī)碣|(zhì)量獎勵通報范文,，供大家參考!

各地級以上市人民政府,，各縣(市,、區(qū))人民政府，省政府各部門,、各直屬機構(gòu)：

為全面貫徹落實黨的和《國務院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要(20xx-20xx年)的通知》(國發(fā)〔20xx〕9號)精神，深入實施質(zhì)量強省戰(zhàn)略,，增強全社會質(zhì)量意識，引導和激勵我省各行各業(yè)加強質(zhì)量管理,，增強質(zhì)量創(chuàng)新能力和核心競爭力,，根據(jù)《廣東省政府質(zhì)量獎評審管理辦法》(粵府辦〔20xx〕91號)規(guī)定,，省政府決定對產(chǎn)品、服務和經(jīng)營質(zhì)量優(yōu)良,，質(zhì)量管理成效顯著的廣東美芝制冷設(shè)備有限公司、廣東萬和新電氣股份有限公司,、廣東唯美陶瓷有限公司、珠海凌達壓縮機有限公司,、蒙娜麗莎集團股份有限公司(曾用名：廣東蒙娜麗莎新型材料集團有限公司),、華帝股份有限公司、易事特集團股份有限公司(曾用名：廣東易事特電源股份有限公司),、大亞灣核電運營管理有限責任公司,、廣州廣之旅國際旅行社股份有限公司等9家企業(yè)授予“20xx年度廣東省政府質(zhì)量獎”,，并予以通報表彰，各給予100萬元獎勵,。

希望受表彰的企業(yè)珍惜榮譽，再接再厲,，充分發(fā)揮標桿示范作用,，在質(zhì)量工作中再創(chuàng)佳績。全省廣大企業(yè)要認真學習受表彰企業(yè)質(zhì)量管理先進經(jīng)驗,，牢固樹立質(zhì)量第一理念，堅持走質(zhì)量效益型道路,，不斷追求卓越、提質(zhì)增效,，進一步增強質(zhì)量效益和核心競爭力，為我省建設(shè)質(zhì)量強省,，實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”目標作出更大貢獻,。

xx省人民政府

年2月22日

各鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府,，街道辦事處，市政府各部門,，各企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實黨的精神，全面推進“工業(yè)強市”,、“質(zhì)量強市”建設(shè),，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，促進產(chǎn)業(yè)升級,，提高自主創(chuàng)新能力,，不斷增強我市經(jīng)濟的綜合實力和競爭力，根據(jù)《江山市政府質(zhì)量獎管理辦法》(江政辦發(fā)〔20xx〕97號)文件要求,，經(jīng)市政府質(zhì)量獎評審委員會組織評審并公示，市政府決定對天蓬集團有限公司,、浙江馳騁控股有限公司等2家獲得20xx年度江山市政府質(zhì)量獎的企業(yè)予以通報表彰。

希望受表彰的企業(yè)珍惜榮譽,，再接再厲，在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮表率作用,。其他企業(yè)要以受表彰的企業(yè)為榜樣,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)惠及全市人民的“幸福江山”作出新的更大的貢獻,。

xx市人民政府

年11月20日

各街道辦事處，區(qū)府屬各單位：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，進一步推動我區(qū)質(zhì)量強區(qū)建設(shè)，大力實施標準化戰(zhàn)略和名牌戰(zhàn)略,，根據(jù)《印發(fā)黃埔區(qū)質(zhì)量強區(qū)資助獎勵辦法的通知》(埔府辦〔20xx〕14號)的規(guī)定,，經(jīng)黃埔區(qū)質(zhì)量強區(qū)工作領(lǐng)導小組評定,，決定授予“廣州藍月亮實業(yè)有限公司”等23家單位100個項目20xx年度黃埔區(qū)質(zhì)量強區(qū)資助獎勵,。

希望全區(qū)企事業(yè)單位和廣大質(zhì)量工作者向獲獎單位學習，發(fā)揚創(chuàng)新開拓,、團結(jié)拼搏精神,，力爭在質(zhì)量強區(qū)工作中有更大作為，為加快我區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級,，推進新型城市化發(fā)展作出應有的貢獻!

附件：20xx年度黃埔區(qū)質(zhì)量強區(qū)資助獎勵單位名單

年月日