心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達方式,，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富,，不斷積累和分享,。下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)員工工作心得體會篇一

作為餐飲企業(yè)的一名員工,，在工作中獲得的經(jīng)驗和心得,，是我們不斷成長和進步的寶貴財富。正是這些經(jīng)驗和心得讓我們更加熟練地掌握技能,、提高服務質(zhì)量,，進而贏得了顧客的認可和信賴。在此,，我將結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗,，分享一些餐飲企業(yè)員工工作心得體會。

二,、服從崗位安排

首先，作為一名餐飲企業(yè)員工,，首要的職責是服從崗位安排,，認真完成工作任務。每個員工所承擔的職責和工作環(huán)境不盡相同,，但是無論是服務員,、廚師還是保潔員，都必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度和操作流程,，保證在工作中的穩(wěn)定性和高效性,。同時，每個員工都要注意提高自己的業(yè)務素養(yǎng),，認真學習崗位操作方法和專業(yè)技能,，為顧客提供高品質(zhì)的服務。

三,、注重服務細節(jié)

餐飲企業(yè)是一個注重服務品質(zhì)的行業(yè),，在該行業(yè)中，服務細節(jié)扮演著決定性的角色,。一個合格的服務員應該具備與顧客進行良好交流的能力,，了解顧客的真實需求，及時響應并提供解決方案,。同時,，服務員要注重服務細節(jié)，包括表情、語言,、姿勢等,，讓顧客感受到親切和溫暖心意。比如,，服務員要在顧客用餐前準備好餐具,、干凈的餐巾，注重餐桌衛(wèi)生,，及時提供食品,，隨時留意顧客的需求等。只有注意到服務細節(jié),，才能真正贏得顧客的滿意和信任,。

四、工作中注意安全

在餐飲企業(yè)中,，工作現(xiàn)場往往比較繁雜,，涉及到各種操作設(shè)備和物品，如刀具,、餐具等,。因此在工作中，員工要注意安全,，減少因疏忽大意造成的事故,。比如，制定安全操作規(guī)程,，使用和維護器具設(shè)備,，并且要有一定的心理素質(zhì)和自我保護能力。同時,，還要注意保護好自己的安全,，做好溝通協(xié)調(diào)，避免與同事之間發(fā)生矛盾糾紛,，營造一個和諧,、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

五,、合理調(diào)整心態(tài)

在餐飲企業(yè)工作中,，由于工作強度和工作節(jié)奏的原因，很容易出現(xiàn)工作壓力過大的情況,。因此,，在工作中要注意調(diào)整自己的心態(tài)，正確看待工作,，減輕壓力,，提高工作積極性和效率,。比如，在工作中遇到不順心的事情,，不要過多抱怨,，而要多想解決的辦法，充滿活力,，保持積極向上的心態(tài),。同時，我們還要學會自我調(diào)適,，吸取教訓,，提高自身能力，讓自己更加適應工作和生活節(jié)奏,。

結(jié)論：

總之,，餐飲企業(yè)員工的工作心得體會對我們的工作是至關(guān)重要的。一個合格的餐飲企業(yè)員工要注重服務質(zhì)量,、關(guān)注細節(jié),、注意工作安全、合理調(diào)整自己的心態(tài),。只有憑借不斷地學習,、進步和成長，才能更好地為顧客帶來更優(yōu)質(zhì)的服務,，為餐飲企業(yè)做出貢獻,。

企業(yè)員工工作心得體會篇二

在集團公司的正確領(lǐng)導及大力支持下，在__公司領(lǐng)導班子的正確指導下,，應對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了用心貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強基礎(chǔ)管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一,。一年來，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作到達了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用,。

二,、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領(lǐng)導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下兩點：

1,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。

2,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階，切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。

三,、加強學習,，構(gòu)成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作潛力和持續(xù)行政部高效運轉(zhuǎn)，就務必為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務資料，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，構(gòu)成了良好的學習氛圍。

四,、認真履行職責

狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

企業(yè)員工個人工作心得3

企業(yè)員工工作心得體會篇三

20__年上半年,，我財務部在領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下,，在全行員工的大力支持和配合下,，同心協(xié)力，艱苦奮斗,，緊緊圍繞年初既定的目標,，以更扎實的工作作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，圓滿的完成了行領(lǐng)導交辦的各項任務?，F(xiàn)將這半年的工作總結(jié)匯報如下：

一、工作落實情況,。

(一)組織部門員工進行定期學習,，以此提高部門員工的業(yè)務技能水平和法律意識。

每周星期一,，我部門按質(zhì)按量的遵照行領(lǐng)導的安排部署進行相關(guān)知識的學習,，其中包括人事教育、安全法,、會計基礎(chǔ)知識,，法律法規(guī)知識、稅法知識以及思想道德素質(zhì)的學習等,。通過學習,，使我部門員工更為深刻的認識到自己工作崗位的重要性：文件上傳下達的及時性，人事教育培訓的科學性,、車輛資金重要空白憑_的安全性,。人們常說，思想決定行動,，行動決定執(zhí)行力,。我部門正是注重了這一點，使行之有效的執(zhí)行力得到了充分發(fā)揮,，從根本上轉(zhuǎn)變了他們的工作態(tài)度,，調(diào)動了他們的工作積極性，出_的完成了各自的工作,，保_了工作質(zhì)量又快又好的發(fā)展,。

(二)順利完成了三險五金的繳納工作。

上半年,，我部門在人員短缺的情況下,，雖工作千頭萬緒，但是為了確保我行員工的切身利益,，利用一切可利用的機會和時間及時的將我行34位員工的住房公積金和醫(yī)療保險從_那邊進行了賬戶過渡和繳費工作,，確保了我行員工生病住院醫(yī)療報銷和購房所需的住房公積金，維護了我行員工的切身利益,。

(三)積極配合業(yè)務部門,，視支行為家,，努力完成行內(nèi)下達的各項指標任務。

支行的生存與發(fā)展,，不是哪一個部門的事,，而是每一個員工的事情。因此,，我部門積極響應行內(nèi)的號召,，動用一切可動用的關(guān)系來推動各項業(yè)務的發(fā)展，并取得了一定成效：商易通業(yè)務戶均余額,、儲蓄存款業(yè)務量與定活比,、對公業(yè)務等都在一定程度上起到了推動作用。特別是失地保險資金的收取上,，我部門更是積極響應,，將收回的失地保險資金及時的清理捆把上存上劃。減少了我行資金在途,，提高了我行資金利用率以及收益率,。

(四、)安全生產(chǎn)工作得到加強,。

安全工作重于泰山,。我部門的重中之重的工作就是確保車輛的安全以及資金票款的安全。車輛安全方面,，嚴格要求駕駛?cè)藛T定期檢修車輛,，定時進行車輛保養(yǎng)。嚴格要求駕駛?cè)藛T不允許酒后駕車不允許疲勞駕車,。嚴格按照行規(guī)和作息時間進行派車用車,，確保了我行的車輛安全和人身安全。資金票款方面,，我部門資金調(diào)度人員嚴格按照備付金定額和資金調(diào)撥審批權(quán)限進行資金調(diào)撥,。按時收繳網(wǎng)點超限資金，及時使資金回籠,。每天嚴格兩次網(wǎng)點資金_,，注意資金異常動向，及時反饋及時報告,，使得不安全因素扼殺在萌芽中,。總之,，我部門員工通過教育學習實踐,，對安全知識以及安全意識都有顯著提高,，從而保_了我行各項工作的安全開展,，得到了上級以及各級部門的認可,。

(五)充分聽從行領(lǐng)導的安排調(diào)度，使得支行后勤保障工作順利開展,。

我部門在行領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下,，在財務制度的指引下，嚴格按規(guī)章制度辦事,。想盡一切辦法控制成本,，節(jié)約開支，并也初見成效,。閬中是一個特殊的旅游城市,，來人來客相對比較多，為了節(jié)約開支我們努力將吃住安排在經(jīng)濟實惠的地方,，讓客人住著既舒服也讓我行費用開支得到了節(jié)儉,。在用車方面，嚴格按派車單和修車單進行出車和修車,，盡量減少油料和過橋過路費以及修理費,。在物資領(lǐng)用方面，嚴格按領(lǐng)料單進行領(lǐng)取材料,，并分部門分_進行歸集,，使得物資成本得到了有效的控制。在來人來客的接待方面,，我們盡量做到熱情周到,，細致入微，使得客人有賓至如歸的感覺,。

二,、下一步工作打算。

(1)加強與_以及外單位的溝通合作,，努力營造良好的氛圍,，進一步促進我行業(yè)務的順利開展。

(2)合理做好資金頭寸以及資金調(diào)度工作,，減少資金在途,，加快資金的投放與回籠，提高我行的備付金率和運用戶率,。

(3)以人為本,，努力_抓部門隊伍建設(shè)以及思想道德建設(shè)。通過學習,、談心,、了解掌握部門員工的心之所想，解部門員工心之所急。使之更能輕裝上陣,，安心踏實于自己的本質(zhì)工作,。

(4)加強與業(yè)務部門的配合，努力完成支行下達的各項指標任務,，視支行為家,，努力為支行添磚加瓦。

(5)加強部門員工技能知識,、安全知識,、法律知識的學習，以此提高本部門員工的素質(zhì)水平,。

總之,，上半年的工作雖取得一定得成績，但我們?nèi)詰摻潋溄湓?，揚長避短,，總結(jié)經(jīng)驗教訓，將工作完成的更好更出_,。綜合管理部門的工作千頭萬緒,，但只要我們隨時保持清醒的頭腦，用心想事,，用心謀事,，用心干事，團結(jié)一心,，努力拼搏,，我想再大的困難，我們也可以迎刃而解!

企業(yè)員工崗位工作心得3

企業(yè)員工工作心得體會篇四

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼之間,，我已經(jīng)來到公司半年了。在這半年當中,，我學到了很多東西,，也有很多感受。感謝公司對我的栽培和照顧,，讓我能夠在一個自由的環(huán)境下成長,。

來到公司，首先感受到的就是公司的工作氣氛,。公司的氣氛讓我感覺很好,，因為我覺得要想在一個公司長久的工作下去，首先就要適應并接受公司的工作氣氛,。我是一個喜歡那種很友好,、和平,、自由的工作氣氛的人，公司的氣氛就完全是我理想的工作氣氛,。如果我不喜歡一個公司的工作氣氛的話,，我想我在那個公司也做不了很久。因為一個公司的氛圍不可能為我一個人改變,，但是我也不想改變自己而去融入這個公司,，所以找到一個氣氛最合我意的公司才是最好的,，公司就很符合我的條件,。

其次，我覺得公司的規(guī)章制度也非常的人性化,，尤其是在請假這一塊,。有一次我家里有事需要請假，我以為會費很多口舌才能夠請到假,，沒想到領(lǐng)導立馬就同意了,。然后我請假之后發(fā)現(xiàn)還需要請一天假，于是就給領(lǐng)導發(fā)了信息,。我本來都做好了領(lǐng)導不會同意,，我需要曠工一天的準備了，但是領(lǐng)導同意了,，只說讓我上班之后補一下假條,。但是對于遲到、早退,、無故曠工這種違反規(guī)定的行為,，公司還是無法容忍的，但好在我還沒有犯過這種錯誤,。

最后就是工作內(nèi)容了,。公司安排給每個人的工作內(nèi)容都是恰到好處的，不會需要你加很久的班,，也不會給你很多的空余時間坐在座位上發(fā)呆或者做別的事情,。公司也從來沒有要求過我們加班，這一點是很好的,。這半年下來,，我對工作內(nèi)容的掌握程度已經(jīng)很高了，也沒有再犯過剛剛進來的時候那樣的錯誤,。我能成長的很快,，離不開同事和領(lǐng)導對我的幫助。但還是有很多的不足之處,，在一些細節(jié)的地方還是會犯錯誤,。這就需要我提高自己對細節(jié)的把控能力和細心程度。

我自認為我還有成長的空間，工作也還沒有做到無可挑剔,、完美的程度,。但是就我自己而言，對我的成長速度還是比較滿意的,。在之后的工作中,，我會更加注重我工作的質(zhì)量問題，在不減緩我工作速度的同時,，提高我的工作質(zhì)量,，把工作做得更好。我也會改變我自己的缺點,，更加努力的工作,。這半年，感謝公司和同事對我的照顧,，我今后會更加的努力,。

企業(yè)員工工作心得體會篇五

每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實上,，能力普通的員工永遠占到絕大多數(shù),。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來,？ 中國企業(yè)經(jīng)常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走,，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例經(jīng)常發(fā)生,，我們經(jīng)常在組織制度創(chuàng)新面前茫然無策,，在組織變革管理上乏善可陳，企業(yè)因此暮氣重重,。

事實上,，解決這些問題的關(guān)鍵在于發(fā)揮每一位員工的能動性和智慧，把他們對組織的貢獻列入到企業(yè)日常管理中,，讓每一位員工都對組織作出貢獻,。

在現(xiàn)有的組織里，員工工作范圍的限定,，即員工從事何種業(yè)務工作僅僅是每個人應該承擔的最基本工作,。企業(yè)的管理者對員工的要求不能局限于此，他們在完成業(yè)務工作的時候,，還需要對組織有所貢獻,。

而這種員工對組織的貢獻往往比對公司業(yè)務貢獻顯的更為重要。在企業(yè)界,，優(yōu)秀跨國公司對此極為重視,?；萜罩贫ǔ鲋R大師計劃，在每個工作領(lǐng)域挑選出兩三個最出色的人選,，如產(chǎn)品技術(shù)大師,、人力資源管理大師等，鼓勵這些優(yōu)秀員工把他的知識貢獻出來,，整理成書面的材料,，讓公司的員工共同分享，他們的個人智慧漸漸變成了企業(yè)層面的制度,。

但能夠提升組織能力的不僅限于企業(yè)中高層管理者或者技術(shù)骨干基層員工的智慧,，往往讓人驚嘆不已。普通員工常會對組織提出非常有價值的建議,。

的解決方案,，不過卻非常簡單：對準流水線放一臺風扇,，很輕的空盒自然會被吹走,。

兩種方案，孰優(yōu)孰劣一目了然,。事實上,，每一位員工都是組織創(chuàng)新變革的動力，企業(yè)的管理者需要挖掘所有員工的智慧,，把員工對組織的貢獻納入到日常管理,，形成一種常態(tài)的量化管理。

新員工的工作總結(jié)主要從自己的工作適應情況,、心態(tài)的轉(zhuǎn)變,、工作中遇到的問題、自己的工作方法,、自己的不足之處和可以提高之處來談談,。切忌不可說空話，無中生有,。要實事求是,，切身的來談自己的工作。 以下給出幾篇范文,，僅供參考,。

電力新員工工作總結(jié)

結(jié)束了四年豐富多彩的大學生活，我憧憬著自己能夠進入一個在社會上有地位,、受人尊重,、有良好發(fā)展前景的大企業(yè)工作。經(jīng)過努力,，終于圓了自己的夢——我獲得了xx電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)機會,。在激情似火的七月我懷者激動無比的心情進入了夢寐以求的xx電網(wǎng)公司,，榮幸成為xx供電局的一名新員工。

七月初到局里報道后我們首先加入了xx電網(wǎng)公司在貴陽xx開辦的2015年新員工培訓班,。這是我們大學畢業(yè)參加工作的一個重要轉(zhuǎn)折點亦是一個新的起點,，在短暫的十天時間內(nèi)我們進行了軍事訓練、電網(wǎng)專業(yè)知識學習以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展,。軍訓不僅能培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神,，而且還能磨練人的堅強意志。

xx十天的培訓結(jié)束,，我們緊接著又加入到都勻電網(wǎng)開辦的2015年新員工生產(chǎn)技能培訓班進行了為期一個月的深入學習,。通過20多天的學習培訓，使我對都勻電網(wǎng)有了一個更為清晰的認識,。同時也對高電壓設(shè)備的基礎(chǔ)知識,、油務技術(shù)監(jiān)督的分類任務、電氣試驗在電力生產(chǎn)中的應用,、繼電保護的基礎(chǔ)知識,、變電運行、電氣接線及運行方式,、變電站的相關(guān)知識,、安規(guī)、事故及異常情況用語,、操作術(shù)語,、調(diào)度自動化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關(guān)知識,、電力線載波,、光纖通信技術(shù)和信息自動化、計量管理所的結(jié)構(gòu)及職能權(quán)限,、電測量指示儀表的基礎(chǔ)知識,、線路管理及輸電線路的基本知識、調(diào)度管理的相關(guān)知識等有了一定程度的了解,。這次學習將對我們今后的工作有著不容忽視的作用,。

近兩個月的培訓結(jié)束了，我分配到馬場坪供電所見習上班,，從事收費工作,。剛接觸收費難免有些棘手的以前不曾碰到的問題，當我耐心向所里面的同事請教時,，他們總是非常熱情,，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容,，一股暖流從心間流過,，我知道也堅信這股暖流是不會干涸的,。所里面的.每一名同事都極好相處，樂于助人,，我想這也許和xx人在外界的良好口碑是分不開的吧,。

但更多的感覺是充實和快樂。我實習的崗位屬于服務性窗口,，不論是現(xiàn)在還是今后我每天都會以一個良好的精神面貌和熱情的態(tài)度去為任何一名客戶服務,，要做到服務永無止境！爭取做一名優(yōu)秀的南網(wǎng)人,！

新員工工作總結(jié)（二）

屈指算來,，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導關(guān)心,、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu),，工作流程等各個方面都有了一些初步了解,。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談：

首先,，談談自己這段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。

坦白講,，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,，那是虛偽的空話?？梢哉f,，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問,，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位,。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味,、平淡無奇，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了,，在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人,；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事，務須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。

擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功。

其次,，對我半年來的工作狀況做一個小結(jié)

（一）學習無止境,，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高,、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應用,，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關(guān)頒布的政策法規(guī)進行及時,、準確,、全面的采集、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù),。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量,。在對信息進行整理的過程中,，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識,。

除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算,，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學校里學的相關(guān)知識,，我覺得需要進一步摸索和思考,，活學活用，來解決實際的問題,。

（二）即使是最基礎(chǔ)的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內(nèi)容,，與信息檔案的收集、整理有關(guān),，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實，如果有心多思考一下,，檔案管理也會更賦于人性化,。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多,、信息量大,。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū),、級別等方面進行橫向比較,，當然，隨著工作的深入,，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習,，去思索。

當然,，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精,。

總之,，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

工作對每個員工來說,，并不能只看做養(yǎng)家糊口的手段,，更要看做個人在公司大平臺里積累各種財富，從而實現(xiàn)事業(yè)和理想的保證,。公司的發(fā)展離不開每個員工的付出和奉獻,，而每個員工的成長更離不開公司提供的平臺和團隊的引導。公司的興衰與發(fā)展,，決定著團隊的命運和員工今后的出路,。作為公司的員工，更應該擺正自己的位置,，明確目標,，愛崗敬業(yè)，牢固樹立“我為公司,，公司為我”的主人翁意識,，立足本職，為公司和個人的發(fā)展竭盡所能,。 我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎,？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作,，能做出什么事情,？在這里我要說：“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗,，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力,。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水,，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海,。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

問一問你自己,，你給企業(yè)帶來了什么,？不要時刻想著自己被老板剝削了多少價值，而應該想想自己為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值,。不要時刻想著自己為老板打工,，而應該把自己當成企業(yè)的主人。

人們常說：人若生不逢時,，沒趕上英雄輩出的時代,，即便竭盡所能，終是難以揚名天下,。是啊,，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡,。但我要說,，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭,，因為平凡中,，我們一樣能夠奉獻。做一只公司的“眼睛”,，那么我就要把自己的理想,、信念、青春,、才智毫不保留地奉獻給自己的工作,，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛,，對生活的熱愛,，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè),。 什么是愛崗敬業(yè)呢,？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作,，在平凡的崗位上做出不平凡的成績,。

對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司,。什么是人生價值,？在平凡的崗位上怎樣實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考,，許多人在追求,，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大,，舞臺就有多大,。 一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在,。我不想講空泛的理論,，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：上好每一天班,，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業(yè)的利益相融合,。為企業(yè)的發(fā)展服務,，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工,。 公司是一個不斷創(chuàng)新,、追求卓越、前景十分美好的企業(yè),。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè),，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢,？讓我們?yōu)楣镜陌l(fā)展壯大而努力奮斗吧,！

企業(yè)員工工作心得體會篇六

轉(zhuǎn)眼間_年的工作就已經(jīng)到頭了，作為公司的一名__員工,，截止12月末,，我一直保持著對自己的要求，以_年的標準要求自己,，并認真向自己的目標挑戰(zhàn),。回首這一年,，工作的情況還算順利,，自己的目標也都能按照計劃順利完成。雖然有時候也會出現(xiàn)一些突如其來的挑戰(zhàn),，但在咬牙堅持過后,。留下的收獲卻讓我得到了額外的成長。以下是我對自己工作的總結(jié)：

一,、明確目標,，堅定思想

我自__年_月來到公司，雖然已經(jīng)不再是一名新人,，但我始終堅持從思想開始自己的工作,。在這一年來，我經(jīng)常認真的反思自己的目標,，結(jié)合企業(yè)的理念和方向,，對自己努力的加強對自我的管理，嚴格的要求自我,。

在在思想的上,，我認真仔細。有充足的工作動力和較好的自我管理能力,。跟隨著領(lǐng)導的指引,，我還在學習如何規(guī)劃自己的目標，看清自己,、部門以及企業(yè)的方向,，并緊隨道路前進,，跟隨公司的發(fā)展方向而努力發(fā)揮自己的價值。

二,、工作嚴謹,，細心優(yōu)化

在工作方面，我依舊保持著嚴格且嚴謹?shù)膽B(tài)度,，認真切實的按照要求和規(guī)定去做好自己的職責,。但同時我也憑借自己累積的經(jīng)驗在工作中多樣的發(fā)揮自己，讓自己能跟隨要求改變自己,，追求工作的多樣性,，準確按照領(lǐng)導要求完成工作。

在業(yè)務上,，我還經(jīng)常和身邊的同事們互相交流,、探討，學習他們優(yōu)秀的思想,，了解不一樣的方式和方法,。以此保持自己對工作的新鮮感，并不斷發(fā)展和完善自己的工作方式,，讓工作更加順利,，出色。

本年度,，我在工作成績上取得了不錯的結(jié)果,。雖然也有不夠好的時候，但我始終保持著對自我的完善和反思,，不對的就改,，改過的盡可能保證不會再犯。在自我持之以恒的努力下,，我在今年取得了不錯的結(jié)果,。

三、自我的不足和改進優(yōu)化

在本年度里,，我一邊完成自己的工作的同時也一直在對比自己和其他同事的不足,。通過反思和對比，我發(fā)現(xiàn)了自身許多的弱項,，和“不夠仔細的地方”,。為此，我不僅請教了對這些方面表現(xiàn)優(yōu)異的同事們,，還一直在通過書籍和網(wǎng)絡(luò)鉆研專業(yè),。這讓我在工作中取得了許多收獲和新發(fā)現(xiàn)。

下一年,，我會繼續(xù)努力的提高自己,，完善自己的業(yè)務能力,。今后,，我會比現(xiàn)在更加努力,，取得比現(xiàn)在更好的成績，為公司貢獻更大的力量,。

企業(yè)員工工作心得體會篇七

作為企業(yè)員工在工作上,，只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成,。下面是本站小編為大家收集整理的企業(yè)員工工作

心得體會

現(xiàn)在找一份好的工作已經(jīng)成了很大的奢望,，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作,，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是應該做的事情,，但是我們不應該這樣感受,，好工作并不一定就好，只要你努力,，總會有出頭之日的,，這是事實，不要質(zhì)疑,，只要有能力,，就一定會成功!

當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話!!““難道沒有別的方法可以解決了嗎””!!(不妨自己去試一下)那樣會更好的激發(fā)出你的能力,，敢于去面對現(xiàn)實,。確實有的時候很委屈，很不服,。但是你回頭想想,，我為什么會不服。一是：性格問題,，我就不服這個事情;二是：我不服的就是,，別人能做到，其實我也能做到;有個節(jié)目叫《挑戰(zhàn)主持人》上面有句話說的特別的經(jīng)典：“也許你不服,，但你被淘汰了”難道在那個節(jié)目上的選手差距很大嗎?不!其實都是平等的,，誰把自己的才能發(fā)揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰?；仡^看看自己,，在你的群體中，你自己是在一個什么位置,。不要把自己看的太厲害,，那樣你會“悄然走開”也不要把自己看的太沒用,，那樣你會“豬狗不如”凡事都要把心態(tài)擺正，根據(jù)自己的情況去做自己該做的事情,，如果這個事叫我去做,，我會去怎么做;先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會“不卑不亢”機會都是留給有準備的人!

我們一天比一天越發(fā)的成熟,，想的事情也一天比一天越發(fā)的老練,。在我的中作日子里，我總結(jié)了一下(個人的工作經(jīng)驗)：

1,、要有敬業(yè)的精神,，忠誠自己的公司和職業(yè)，不要吃著碗里的看著鍋里的,，其實剛一開始工作,，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同,，單肯定都是一些基礎(chǔ)性的工作,，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以,，即使讓你打掃廁所來,，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的,，要有敬業(yè)的精神,，忠誠自己的公司和職業(yè)，如果你在最基礎(chǔ)的崗位上都可以做得最好,，公司會看得到的,。

2、要明白自己為誰而工作,，這個你們自己去想吧

4,、要謙虛好學，不懂就要問,，哪怕是最簡單的問題,，也要問個清楚，

說了好多,，主要是好長時間沒寫了,，工作很忙。現(xiàn)在自己有時間了,，換工作崗位了,，有自己的時間了。也許說的這些在很多人面前“班門弄斧”了,。

現(xiàn)在我在公司的工作已經(jīng)上了軌道了,，我也可以獨自的參加某一項項目了,，我知道自己的能力在公司中不算是最好的，所以一直在努力,。應該抱有這種心態(tài),，只有自己去努力了，才對得起公司給的薪水,。沒有努力就得來薪水,，這在哪里都是說不過去的。因此努力成為我永遠奮斗的目標!

在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度,，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地,、順利地、安全地運行,。所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗,，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度,，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利,、安全進行。使車間能夠順利地生產(chǎn),，令我們的員工擁有良好的,、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展,。

首先,，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間,。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事,，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間,，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中,，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班,，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地,、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。所以這項工作很有必要,，我們必須重視這個制度的下達和執(zhí)行,。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班,。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式,，而是要有詳細的交接班內(nèi)容,。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度,，下個班次應該做些什么,，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的,。如果有什么特殊的原因和情況,，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚,、寫仔細,。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作,，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行,。

另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制,。我們在工作中要明確地告訴員工,，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時,，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問,。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地,、全面地追問上個班次的工作人員,。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到,、看到,、摸到、問道,，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清楚,、搞明白。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題,，就要求本班次負責,，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制,，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度,。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序,，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要,，所以我們必須實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班,。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解,，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最后,，需要我們車間領(lǐng)導的監(jiān)督和檢查,。沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織,，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn),。所以我們在工作中一定要找時間、找機會,，到各個工序認真落實工序上的交接班情況,。對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵,。對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地批評,，并幫助他們改正。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足,，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了,、完成了交接班工作,，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展,，才能推動我們公司的和諧,、高速發(fā)展。

從心做起,，聽似簡單,，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好,，即完美,，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\相待,。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病,，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感,，剛一進醫(yī)院大門,，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針,，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂,，戴著白口罩,，頭上還戴著一頂白色的帽子,，全身上下都是白色，一手舉著針,，一手拿著棉簽,，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕,，嚇得一直往后退,，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動,，就這樣,，折騰了老半天，那阿姨急了,，大嚷道：“你再動,，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來,，如果當時那個護士不是那么隱,，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移,，我慢慢地長大了,，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”,，當我成為兒科護士的第一天起,，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子,，改變我孩提時腦海中那咱面無表情,，看上去讓人生畏的護士形象。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的,。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,，他就總是盯著我看,，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的,，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰,，偏要找我,，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選,，我很詫異,，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問,，只是在思考,，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙,，打完了他的針,，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我,，他就說打針的部位很痛,，要奶奶找我去看他，我去了之后,，邊微笑著輕輕撫摸,，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛,。到了他出院的時候,，我就問他，為什么每次打針都找我,，而他說了句讓我非常感動的話,，阿姨，因為我想看見你對我笑,。

“三分治療，七分護理,?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過,?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士,?！笔前。谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術(shù),?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手,?！毙滦蜗蟮淖o士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛,，用無私的奉獻支撐起無力的生命,，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏,，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良,，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M入新的世紀,，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境,，新的機遇和新的挑戰(zhàn),。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”,，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來,，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象,，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè),，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象,，要塑造醫(yī)務人員新形象,，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力,，棄舊圖新,，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力,，腳踏實地,，奮力拼搏，不斷地完善自己,，充實自己,，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，善于學習,，借鑒，取長補短,，實踐著護理模式由個案護理,，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理,，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳,，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,，者是為了讓病人得到更全面,，更整體，更系統(tǒng)化的服務!

作為新時代的護士,，作為江西醫(yī)務人員中的一員,，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力,，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量,，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設(shè)增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代,，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

企業(yè)員工工作心得體會篇八

來到崗位后做好本職工作,，是我們必須做的事情，因為想要做好工作,，就必須認真工作,，要敬業(yè)，因為我們得來的工作不容易,，我們要珍惜她,，我們來到公司并不是來混日子的，所以工作也就必須要喜歡自己的工作,，如果自己對自己的工作不感興趣,，知識應付了事，對于我們自己來說,，浪費我們的時間,，耽誤公司的工作影響公司得到發(fā)展，工作起來也會非常的累,，做起事情沒有勁,，缺乏動力，將會對自己沒有約束,，很容易在工作中犯下錯誤，錯誤一旦犯下,，很有可能讓自己失去這份工作,，敬業(yè)愛崗，不只是對自己,，更是對公司,。只有尊重自己的工作，才會努力的把工作做好,，才能能夠在崗位上干活快樂,，沒有煩惱,。選著自己的行業(yè)，就要去做好,，喜歡自己的崗位,，才能夠是工作做出效果，做出意義,。

二,、謙虛好學

在工作中往往不能忘了學習，一切都是靠學習來獲取的,，現(xiàn)在工作做的不夠好是因為自己有很多的工作要點,，工作內(nèi)容沒有學好，自身很多的工作知識么有掌握,，所以需要學習,，只有通過學習才能把工作做到位，學習中要保持謙遜的態(tài)度,，不能夠驕傲,，不能夠自滿，比如我們在向公司里面的老人請教問題的時候,，讓他們幫助一下就需要我們做到謙虛,，只有謙虛的態(tài)度才會讓他人感到尊重，感到舒服,，才會選著教授我們,，如果傲慢自打，會讓人生厭,，讓他人不愿意教導,，這樣就不能夠很好的學習知識，學習經(jīng)驗,，反而會傷了彼此之間的友誼,，讓大家敬而遠之。

三,、有責任心

在任何時候責任心是必不可少的,，我們既然參加了工作，就要對自己的工作負責,，工作并不是隨意打發(fā)一下就可以了,，需要不斷的去做好做到位，把自己的義務做好才算是負責,，責任心不但是一個人的人品體現(xiàn)更是一個人能夠成就多大的直接展現(xiàn),，我們要對自己的工作抱有責任心，對工作負責,，對自己也負責,。公司信任讓我們擔任這份工作,，我們就不能辜負了公司的信任，不愧對公司,，我們犯了錯要學會承擔自己的責任,，知道去彌補，去改正,。這才是一個有責任心的表現(xiàn),。

四、團隊合作

團隊合作很重要,，在工作的時候尤其明顯,，在企業(yè)公司主要是以團隊的形式來工作的，團隊的力量才是大的,，通過團隊工作才能夠把工作做好做細,，我們不能隨意的去破壞團隊，要學會配合,，學會共同合作完成,，不要只想著單干，這樣反而不一定能夠做好,，團隊合作能夠提升效率,，能夠加快工作步伐，團隊合作在工作中非常重要,。

通過工作我個人得到了充分的鍛煉,，讓我的工作能力得到加強，也讓我得到進步,。

企業(yè)員工工作心得體會篇九

工作以來,，在公司領(lǐng)導的精心培育和教導下，經(jīng)過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,，這和領(lǐng)導的關(guān)心以及身邊同事的幫忙是分不開的,，在今后的工作中我會繼續(xù)努力，再接再厲,，嚴格要求自我,，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自我,，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績,。

在工作中,，對照相關(guān)標準,，嚴于律己，較好的完成各項工作任務,；能夠遵守紀律,，團結(jié)同事，務真求實,，樂觀上進,，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,，任勞任怨,。在完成本職工作的同時，對其他部門要求協(xié)助的事情都能耐心,、及時完成,，給予幫忙。對自身不懂的問題和知識能虛心聽取同事們的提議,，與同事相互溝通,、相互交流。在領(lǐng)導和同事們的幫忙下,，扎實工作,，努力提高自身水平，履行好崗位職責,，嚴格要求自我,，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

一年來的工作雖然取得了必須的成績,，但也存在一些不足,，有時對人處事的態(tài)度口氣不好，學習,、服務上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距，資料上缺少縱深挖掘的延伸,，在今后工作中,，我必須認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，向其他同事學習,，努力把工作做得更好。

近年來,，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,，本人能夠進取響應公司的各項規(guī)章制度，以公司的各項規(guī)章制度為準則加強工作職責感,，及時做好本人的各項本職工作,，為企業(yè)做好本人力所能及的服務工作,。

在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習,，更新理念,，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平，以適應新的形勢的需要,。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習，勇于實踐,，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,；同時,，講究學習方法，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風。力求把工作做得更好,，樹立科室的良好形象,。

新的一年里我要加緊學習，更好的充實自我,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里已在暗暗的為自我鼓勁,。在競爭中站穩(wěn)腳步,，取長補短，爭取獲得更好的工作成績,。

最終我期望在公司能有更好的發(fā)展,，也期望我們公司能夠做大做強，獨樹一幟,。在建筑行業(yè)成為常青樹,！

企業(yè)員工工作心得體會篇十

20_年已過去，回望我今年整體的工作情況,，在領(lǐng)導和同事的幫助下,，我始終嚴格要求自己努力學習專業(yè)知識，進步專業(yè)技能，完善服務素質(zhì),，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),，經(jīng)驗日益豐富，越來越自信的為客戶提供滿意的服務,。一年多以來，在_銀行的大家庭里,，我逐漸從懵懂走向成熟?，F(xiàn)將本人在這一年中的工作情況，總結(jié)以下：

一,、勤奮努力,，愛崗敬業(yè)。

在擔負儲蓄工作時,，堅持逐日營業(yè)終了做到帳實符合,、賬款符合。能夠認真辦理人民幣大小票幣,、損傷幣的兌換業(yè)務,，整點時做到點準、墩齊,、挑凈,、捆緊，蓋章清楚,。對客戶普通話,、三聲服務，細致地解決客戶題目,，面對個別客戶的無禮,，奇妙應對，不傷和氣,，面對客戶的稱贊,，謙虛謹慎，不驕不躁,。經(jīng)過不斷努力學習,，在實際工作中延續(xù)磨練，現(xiàn)在已熟練把握了相干業(yè)務及規(guī)章制度,，逐漸成為一位業(yè)務熟手,。隨著業(yè)務的發(fā)展，窗口的業(yè)務爬升,，我不斷總結(jié)經(jīng)驗,，進步速度，單月業(yè)務量接近_筆，日均業(yè)務量近_筆,。這迫使我不斷提示自己要認真再認真,，嚴格依照行里制定的各項規(guī)章制度操縱流程來辦理各項業(yè)務，并連續(xù)數(shù)月無過失,。

二,、團隊協(xié)作，共同進步,。

銀行工作需要的是集體合作,，一個人的氣力是有限的。所以不能僅僅滿足于把自己手中的工作干好,，還要與同事相互幫助,。與同事交換經(jīng)驗，向他們學習,，也將自己的經(jīng)驗毫無保存地告知他們,。只有整體的素質(zhì)進步了，支行的業(yè)務水平才能上一個臺階,。

三,、強化業(yè)務學習，進步本身綜合素質(zhì),。

我積極參加金融業(yè)相干各項考試,，考取了_。拓展業(yè)務知識,，利用休息時間來柜面學習把握會計柜業(yè)務,。在同事的幫助下，我學了很多東西,，真的是“三人行,，必有我?guī)熝伞薄?/p>

固然各方面取得了進步，但我依然存在著不足,，如點鈔雖將將達標,，但是還需要繼續(xù)努力，不斷進步,。

企業(yè)員工工作心得體會篇十一

中國企業(yè)經(jīng)常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走,，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例經(jīng)常發(fā)生,，我們經(jīng)常在組織制度創(chuàng)新面前茫然無策,，在組織變革管理上乏善可陳，企業(yè)因此暮氣重重,。

事實上,，解決這些問題的關(guān)鍵在于發(fā)揮每一位員工的能動性和智慧，把他們對組織的貢獻列入到企業(yè)日常管理中，讓每一位員工都對組織作出貢獻,。

在現(xiàn)有的組織里,，員工工作范圍的限定，即員工從事何種業(yè)務工作僅僅是每個人應該承擔的最基本工作,。企業(yè)的管理者對員工的要求不能局限于此,，他們在完成業(yè)務工作的時候，還需要對組織有所貢獻,。

而這種員工對組織的貢獻往往比對公司業(yè)務貢獻顯的更為重要,。在企業(yè)界，優(yōu)秀跨國公司對此極為重視,。惠普制定出知識大師計劃,，在每個工作領(lǐng)域挑選出兩三個最出色的人選,，如產(chǎn)品技術(shù)大師、人力資源管理大師等,，鼓勵這些優(yōu)秀員工把他的知識貢獻出來,，整理成書面的材料，讓公司的員工共同分享,，他們的個人智慧漸漸變成了企業(yè)層面的制度,。

但能夠提升組織能力的不僅限于企業(yè)中高層管理者或者技術(shù)骨干基層員工的智慧，往往讓人驚嘆不已,。普通員工常會對組織提出非常有價值的建議,。

曾有一家日化企業(yè)，出廠的牙膏常常夾帶空盒,，嚴重影響公司品牌形象,，公司的工程師為此異常著急，經(jīng)過數(shù)日集體奮戰(zhàn),，他們最后設(shè)計了一套由光機,、高清度監(jiān)視器和兩名工人組成的空盒識別儀器。而一位普通一線員工也同時提出的解決方案,，不過卻非常簡單：對準流水線放一臺風扇,，很輕的空盒自然會被吹走。

兩種方案,，孰優(yōu)孰劣一目了然,。事實上，每一位員工都是組織創(chuàng)新變革的動力,，企業(yè)的管理者需要挖掘所有員工的智慧,，把員工對組織的貢獻納入到日常管理，形成一種常態(tài)的量化管理。

企業(yè)員工工作心得2

企業(yè)員工工作心得體會篇十二

證券資金三方存管業(yè)務的全面實行,，為銀行接納證券公司到其網(wǎng)點設(shè)立開戶咨詢柜臺提供了利益驅(qū)動,，現(xiàn)在各大銀行網(wǎng)點的分布非常廣泛，銀行在普通老百姓心目中的公信力不亞于政府機構(gòu),。鑒于此,，我認為多花點精力在銀行網(wǎng)點上.為了搶駐同一銀行網(wǎng)點，證券營銷人員大打出手的事件媒體也曾有過相關(guān)報道,，銀行駐點的競爭激烈程度可見一斑,，其銀行駐點的重要性也不言而喻。

二,、銀行駐點的客戶來源

1,、首先，銀行職員就是我們的現(xiàn)成客戶,，他們的收入穩(wěn)定,，社會關(guān)系復雜，家庭成員也都以高收入群體為主,，其進入證券市場的意愿強烈,，通過我們的適時引導，開立證券帳戶參與股票交易是水到渠成的事情,。對已開設(shè)證券帳戶的銀行職員,，我們只要通過感情營銷來游說其轉(zhuǎn)戶或拿直系親屬的身份證重新開戶就行了。

2,、每天到銀行辦理業(yè)務最頻繁的,，就是各類企業(yè)的財務人員，有的一天要在銀行與單位之間奔波兩三次,。他們和銀行職員一樣,，具有專業(yè)的財務知識和一定的經(jīng)濟實力，都是證券營銷業(yè)務的目標客戶,，有的甚至早已是老股民了,。而這些財務人員，在本單位系統(tǒng)內(nèi)與各個部門的同事關(guān)系密切,，有一定的號召力與影響力,，通過這些企業(yè)財務人員的橋梁作用，我們可以將營銷的觸角延伸到與銀行有業(yè)務來往的各個企業(yè),，將潛在客戶的挖掘提升到一個新的高度,。

3、在股市高漲的時候,，賺錢效應的顯現(xiàn)使新增客戶蜂擁而入,，而在

股市下跌行情中,，每次下跌的中繼，都會引發(fā)場外抄底新客戶的進場,。所以,，無論是在股市行情火暴的時候，還是處于低位震蕩的時候,，銀行開戶客戶都是存在的,，我們只要做到耐心守侯，不輕易離崗,，這些客戶都是有機會開發(fā)過來的,。

三、銀行駐點的注意事項

1,、克服害羞心理

2,、細分目標客戶群體

面對不同的客戶群體時，要做到對客戶進行細分,，不能“一刀切”,，要根據(jù)客戶提供的不同信息，針對不同的客戶群體向其介紹不同的產(chǎn)品以及不同的投資手段,，例如面向20-35歲的年青人士，鑒于其具有較積極的冒險精神,，富有拼勁,，對風險不太敏感，發(fā)展?jié)摿Υ?，可以為其介紹成長型的股票,，使其在投資過程中使財富迅速的增值，從而擴大其資金量,，加大對證券市場的投入;面向35-50歲中年人,，鑒于其在工作創(chuàng)業(yè)的過程中，積累了相當?shù)呢敻?，因此需重點挖掘這部分客戶資源,，使其成為我們的重點目標客戶，為其推薦價值型的股票,，鼓勵其長期投資,，從而使其在投資過程中資產(chǎn)保值增值，從而加大對證券市場的資金投入,，,。至于對50歲以上的中老年人，則較多地向其推薦基金以及穩(wěn)健型的股票,，降低其風險,，獲得穩(wěn)定收益,。

3、協(xié)助銀行大堂經(jīng)理引導客戶辦理銀行業(yè)務

成為大堂經(jīng)理助理,。在銀行駐點中,，如何處理好與大堂經(jīng)理的關(guān)系意義重大。因大堂經(jīng)理在整個銀行系統(tǒng)中面向的客戶群體最廣,，其接觸的是一線客戶,，可以說哪里有客戶需要，大堂經(jīng)理就會在哪里出現(xiàn),。但由于某些繁忙時點,，銀行來辦理業(yè)務的客戶過多，導致大堂經(jīng)理應付不過來,，作為駐點工作人員不斷地學好證券和銀行方面的知識,，熟悉銀行的各類業(yè)務，積極協(xié)助大堂經(jīng)理為客戶辦理業(yè)務,，使大堂經(jīng)理對你產(chǎn)生好感,，從而為你介紹潛在的客戶，這對于拓展公司客戶來源是很有幫助的,。

4,、具備良好的親和力和交際力

在駐點的過程中，我們面對著銀行的領(lǐng)導和職工,，以及形形色色的客戶群體,，良好的親和力和交際能力一方面可以使我們拉近與銀行工作人員的距離，處理好與銀行工作人員的關(guān)系,，甚至在某種程度上決定了駐點工作的有效性,，另一方面可以使我們與客戶進行有效地溝通，從而更好開發(fā)客戶,。

5,、以客戶利益為主，關(guān)心客戶所關(guān)心的方面

在與客戶的交流以及服務過程中,，要做到穩(wěn)健,，做到讓客戶放心。成功的營銷人員,，更加注重細節(jié),，以信譽和口碑，贏來更多的客戶,。不能因為蠅頭小利,，破壞原本或更多可以建立的客戶網(wǎng)絡(luò)。

6,、駐點工作要持之以恒

在駐點過程中,，最忌諱的就是三天打魚兩天曬網(wǎng),，這樣的話，聞訊而來的客戶就會流失到別的銀行網(wǎng)點咨詢和開戶,。

營銷業(yè)務的深入,，慢慢的，積極的駐點人員都會融入到銀行這一特定環(huán)境中,，找尋到銀行駐點營銷工作的樂趣,。

7、在駐點過程中要主動向銀行領(lǐng)導匯報工作,，使銀行領(lǐng)導了解銀行駐點的最新情況以及客戶的相關(guān)資產(chǎn)情況,，并能采取相應措施共同解決存在的問題，使駐點工作持續(xù)發(fā)展,。

8,、做到與銀行互贏互利

作為銀行，由于有業(yè)績以及三方存管業(yè)務的壓力,，因此需要與證券公司合作,，而銀行作為證券公司拓展客戶的主陣地，更是重中之重,。一方面在與銀行合作的過程中,，從中開發(fā)有效的客戶資源，為客戶提供優(yōu)良的服務,，使客戶投資資產(chǎn)資金增值,，增加了公司的業(yè)績，另一方面則緩解了銀行的三方存管業(yè)務的壓力,，并且客戶在證券方面的盈利意味著其有更多的資金可以存到銀行，從而使銀行的存款增加,，業(yè)績增長,，從而使兩者互利共贏。

9,、理論與實踐相結(jié)合

10,、在駐點的過程中不斷學習與總結(jié)

遇到不熟悉的業(yè)務，要虛心向公司人員以及銀行工作人員學習,，提高工作的積極性,。對于日常工作，要針對當日新情況勤作總結(jié),，分析存在的問題與不足,。從而提高駐點的有效性，提高自身綜合能力,，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益,。

四,、客戶的維護與培養(yǎng)

對現(xiàn)有客戶的維護，我們一定要本著客戶是上帝的原則,，將客戶維護

盡心盡力做到盡善盡美,，這點至關(guān)重要，這樣做的目的,，絕不僅僅限于公司層面的品牌樹立及滿足證券交易的基本要求,，就個人層面來講，這也是一個營銷人員的職業(yè)操守及后續(xù)開發(fā)能力的體現(xiàn),，因為營銷工作的終極目標,，就是要做到能讓你的客戶為你帶來(介紹)新的客戶。

企業(yè)員工工作心得體會篇十三

我?guī)е约旱膲粝肱c追求,，來到了期盼已久的攜程,，從公司四天緊鑼密鼓的.入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己,，使我更加堅定了自己的選擇,，能成為攜程的新進職員，深感榮幸,！

新進職員的培訓結(jié)束了,，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托,，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練,，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了攜程,。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念,，一幕幕輝煌,，一份份成績，讓我嘆服,，讓我感動,，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望,，我清楚的認識到這里就是我新的開始了,，面對這樣一個快樂的，積極的,，向上的,，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新,，追求務實,，堅持學習，我也堅信,，它值得我為之努力奮斗,！

在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的,，能夠提升自身的價值,，為社會、為國家,、為人民,、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準,，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪,。在今后的工作中,，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗,，相信攜程的明天會更強大,，更輝煌。

新的舞臺,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的,，未來有無限可能性,，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人,。面對機遇,，面對挑戰(zhàn),，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。

在理論培訓中,，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心,，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關(guān)心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇,，與攜程一起迎接挑戰(zhàn),！從這次的培訓中，我學會了一句話,，只要有目標,，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中],，培訓師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺,。

是的,，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮,，消極的人像月亮,，初一十五不一樣。所以我的心有多大,，舞臺就會有多大,，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友,，我堅信,，沒有做不成的事，只有不愿做的事,。

作為團隊中的一名新員工,，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當,，承擔相應的責任,，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢,，多向有經(jīng)驗的同事學習,，使自己盡快的能融入團隊，融入公司,，獨立高效地完成相關(guān)工作,！

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事,，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中,。同時還要去主動了解,，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識,，提高技能,，以適應公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì),，我會靠我自己的努力贏得大家的認可,，我會加油拼搏，相信我,，不求,，只求更好！我會成功的,！

企業(yè)員工工作心得體會篇十四

一,、加強干部、人才隊伍建設(shè),、打造勇立潮頭廣電鐵軍,。

1.執(zhí)行集團中層干部能上能下制度，促進能者上,，庸者下,。

3月份，按照集團中層干部續(xù)聘考核方案,，完成集團新一輪干部的考核續(xù)聘工作,，通過續(xù)聘考核，進一步提高中層干部在其位,，謀其政的意識和能力,。做好廣播廣告中心主任、市本級農(nóng)廣站副站長的選拔推薦,。完成中層干部輪崗交流,、中層副職試用期滿考核鑒定等工作。做好20_年度集團中層干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長考核測評工作,。

2.配合市委組織部做好干部管理。

一是配合市委組織部做好市管后備干部選拔推薦,向市委組織部推薦報送市管后備干部,，包括副處級后備干部初步人選,、“85后”優(yōu)秀年輕干部初步人選。做好后備干部的培養(yǎng)工作,。

二是配合市委組織部做好領(lǐng)導干部兼職清理,。按照相關(guān)要求，逐一清理集團在職領(lǐng)導,、離退休干部,、在職中層的兼職情況。

三是配合市委組織部完成20_年集團領(lǐng)導干部個人事項報告,。

3.抓中層,，提素質(zhì)，突出重點抓培訓,。

4月份,，在吸收各部門意見的基礎(chǔ)上，制定集團年度培訓計劃,。5月初與上海市委宣傳部人才交流中心合作,，在上海復旦大學舉辦集團第二期中層以上領(lǐng)導干部綜合能力提升培訓班，通過事先摸底,，培訓力求自選專家,，菜單式課程，覆蓋媒體格局,、資源管理,、產(chǎn)業(yè)運作、新媒體傳播策略多方面內(nèi)容,。同時,，選派三十多名領(lǐng)導及中層干部參加20_年度領(lǐng)導干部綜合能力提升專題培訓班、市委組織部“求是講堂”報告會、縣處級班等,。以求拓眼界,、長見識、提能力,。

4.抓骨干,、帶中間，二級培訓求實效,。

按照培訓計劃,，著力做好高層次人才培訓、新員工培訓,，帶動集團中間骨干的能力提升,。

一是選派近十名各部門業(yè)務骨干參加外派培訓，包括高級專技人才外派脫產(chǎn)培訓,。

二是開設(shè)了微劇創(chuàng)作輔導,、節(jié)目點評及攝像、燈光指導,、服務類節(jié)目的創(chuàng)作水平,、網(wǎng)絡(luò)直播及活動的策劃與執(zhí)行4場次的綜合業(yè)務培訓講座，一線采編播人員參加培訓共計307人次,。

三是完成13個部門二級培訓項目的審批備案,。共選派46名各部門業(yè)務骨干外出培訓。如移動媒體運營與媒介融合創(chuàng)新研討會,、媒體融合專題培訓班等,。配合開展了如何打造廣播精品節(jié)目--巫金龍專題講座、黨建欄目的創(chuàng)新建設(shè)培訓,、如何做好重要會議報道重大主題報道等三場部門培訓,，一線采編播人員參加培訓共計75人次。

5.積極做好各類人才培養(yǎng),、推優(yōu),。

去年年底集團，集團推出制片人,、項目經(jīng)理崗位競聘工作,，上半年，人力資源中心對半年來運行情況進行了解,，從反饋情況來看,，這種新的人才選拔機制運轉(zhuǎn)良好，增強了制片人,、項目經(jīng)理的責任感,，提升了能力,，很好地推動了部門、欄目的工作,。同時,，上半年共推薦報送省市各類優(yōu)秀人才12名，包括20_年城市治堵工作先進個人,、嘉興市保障服務重大活動先進個人、嘉興市20_年度“五水共治”(河長制)先進個人,、嘉興市20_年勞動模范,、浙江紅船干部學院籌建工作通報表揚個人等。

二,、深入部門調(diào)研,、繼續(xù)深化人事制度改革。

上半年人力資源中心在分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，深入各部門展開調(diào)研,，以座談、調(diào)查問卷的形式征求意見,、收集建議,，對部門績效考核、員工季度考核,、事業(yè)單位崗位聘任等一系列方案,、政策進行研究，修訂及完善,。

1.修訂完善集團員工績效考核辦法,。完成20_年度《集團關(guān)于員工季度績效考核的實施意見》，主要對20_年績效考核中關(guān)于季度考核強制分布認定,、行政部門員工績效考核辦法等進行了完善,。

2.修訂集團事業(yè)單位崗位聘任實施方案。嘉興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理從20_年正式實施至今,，集團員工崗位聘任基本運行正常,，崗位設(shè)置實施后省市也先后出臺一系列規(guī)范性的文件，根據(jù)七年運作下來的情況變化,，以及調(diào)研中聽取的意見建議,，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)范性的文件精神，對《嘉興市廣播電視集團崗位設(shè)置實施方案》進行修訂,，針對辦法中崗位晉升年限,、晉升條件等條款都進行了修改完善，增加了經(jīng)營崗位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道,。上半年開展集團20_年專業(yè)技術(shù)職務聘任,。

3.推進集團養(yǎng)老金制度改革,。繼續(xù)完善集團事業(yè)單位養(yǎng)老金改革政策，對集團在編人員養(yǎng)老金改革的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理分析;5月份養(yǎng)老社保新基數(shù)啟用,，工資中個人扣款部分養(yǎng)老,、失業(yè)金按最低基數(shù)繳納的均予以調(diào)整。

4.做好員工福利,，創(chuàng)新增加員工體檢自選項,。通過工會，了解員工對體檢工作的意見和反饋,，從員工需求出發(fā),，在原來傳統(tǒng)的體檢項目中增加自選項目，滿足員工要求,，把好事做好,。今年體檢共安排集團退休員工、40周歲以上女性員工,，45周歲以上男性員工,，以及集團中層、專技帶頭人以上人員共358人參加體檢,。

三,、適應新形勢，創(chuàng)新人才招聘,。

上半年,，人力資源中心集團先后開展多次公開人才招聘，錄用二十多名各類人才,。為了應對各部門人才需求的新情況,，對集團員工招聘辦法進行研究調(diào)整，一是建立遞補備選制度,，對符合錄用條件,，但因招聘名額限制沒有錄用的人員，作為遞補后備人選;二建立集團實習生見習制度,。

在招聘中,，變以往發(fā)布招聘，被動等待報名的方式,，改為和部門一起主動尋找,，聯(lián)系條件比較好的求職的人員。

四,、其它工作,。

1.記者證管理。完成20_年度集團記者證的審核年檢工作,。

2.退休老干部工作,。上半年人力資源中心先后組織退休人員20_年新春座談會,，配合組織退休員工趣味運動會、三八節(jié)等活動,。

3.工資福利,。做好20_年度工資福利預算，及時完成每月工資造冊,。