合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
醫(yī)療勞動合同篇一
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,，在醫(yī)療期內的員工,，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外,，用人單位不得單方解除勞動合同,。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經濟補償金,。
因此,，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,，當事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期,。
因此，在當事人確實有病需要治療的情況下,，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期,，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
除非職工在醫(yī)療期內有重大的違規(guī)違法行為,，否則單位是不能單方解除勞動合同的,。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。
醫(yī)療勞動合同篇二
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的.原則,，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 自______年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止,。
第二條 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為______元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計______元,，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方,。
第三條 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方,。
第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止,。
第五條 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第六條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。
第七條 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金______元,。
第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。
第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。
第十條 此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
醫(yī)療勞動合同篇三
甲方： (聘用單位)
乙方： (受聘人員)
根據(jù)有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同,。
一、聘用合同期限
本合同期限 年,，自 年 月 日起,，至 年 月 日止。
二,、聘用崗位及職業(yè)要求
(一)甲方聘用乙方在 ,，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內容如下：
1,、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平,。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風,，熱愛衛(wèi)生事業(yè),。
3、搞好本職工作,，服務熱情,，態(tài)度端正，提高工作效率,，增強工作能力,，完善本科室、本崗位工作任務,。
4,、服從領導，團結同志,，積極完成領導安排的臨時工作,，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的工作質量標準,。
(四)在聘期內，甲方可根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商同意后,，調整乙方工作崗位。
三,、崗位紀律
(一)甲方根據(jù)法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當方式公告,，告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù)。
(二)甲方可按照崗位職責,，建立健全各項考核制度,，做到職權清晰、責任明確,、考核嚴格,、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權批評教育,，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理。
四,、工資福利
(一) 甲方根據(jù)有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小,，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構成： 基礎績效工資+獎勵性績效工資,。
(二) 甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險。
五,、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
1： 連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的,。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
2： 年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1： 患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內;
2： 女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;
5： 正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6： 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
六,、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的,，本合同即行終止：
1： 本合同期限屆滿;
2： 乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;
3： 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4： 甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的;
5： 因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后,，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》,，并辦理相關手續(xù)。
七,、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解,，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁,。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個人檔案,。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
年 月 日
醫(yī)療勞動合同篇四
乙方：身份證號碼：
為確保工程質量、進度,、安全,，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工,，為明確雙方職責和權利,，特簽訂以下條款。
1,、乙方進入工地前,，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復印峻一張,，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底,。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù),。如未到項目部登記注冊或注銷,，造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2,、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核,，工元/工，小工元/工,，如試用期考核不符合甲方要求,，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格,，則確定工資大工元/工,，小工元/工。工資按上墻考勤表決算,，每月按時發(fā)放,。途中退場者付約定工資70%處理,，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方,，并結賬清退,。
3、乙方必須遵守工作時間,，本工程工期緊,，任務重，須加班加點,，風雨無阻,，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假,，得到同意方可離開,，如自行離開，經教育不改,，論礦工處理(礦工一天扣一工),，嚴重者作開除處理。
4,、每天工種由工地負責人及帶班長安排,，乙方必須服從分配，如不服從安排者,，工地負責人有權下浮該工人工資,。乙方必須文明施工,，做好本職工作,，如因乙方原因，造成返工損失,，由乙方負責,，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作,，嚴禁浪費材料,，具體由工地負責人進行考核，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50—200元,。
5,、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規(guī)程,，服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮,。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作,。上下班走橋下安全通道,，嚴禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場,。嚴禁穿拖鞋、赤膊,、赤腳及酒后上崗,。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責,，自身無防范意識造成的工傷事故,，由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費，甲方不承擔其他損失,。重大事故按勞動局有關部門決定處理,。
6、乙方必須嚴格遵守工地各項規(guī)章制度,，嚴禁在工地里醉酒鬧事,，賭博活動，如有打架斗毆行為的,，處先打人者500～1000元罰款,，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。如發(fā)現(xiàn)偷竊,、打群架現(xiàn)場,，取消全部工資，情節(jié)嚴重送的移交公安機關處理,。
本協(xié)議一式貳份,，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫(yī)療勞動合同篇五
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 自______年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止,。
第二條 乙方工資結算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元,，差旅費,、交通費、手機費等費用合計______元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
第三條 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方,。
第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止,。
第五條 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第六條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。
第七條 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金______元,。
第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。
第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。
第十條 此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
醫(yī)療勞動合同篇六
地址:________________________________
法定代表人(委托代理人):________________________
主要負責人(委托代理人):
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格,。根據(jù)《民法通則》,、《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。
一,、協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為 年,。
二,、工作內容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作,。在協(xié)議期限內因工作需要,，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第三條本協(xié)議期限內,，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件,、證明) 執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即保靖酉水醫(yī)院,，乙方在任何時間不得以任何理由,、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,，按時完成工作任務,，且達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核,。
第五條乙方認為,，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條,、第四條、
第六條約定的勞務內容,、要求,、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務,。
三,、休息休假
鑒于醫(yī)療機構的特殊性，乙方每周休息一天,。
四,、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進行健康檢查。
五,、勞動報酬
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,， 發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠,。遇節(jié)假日順延.
第十二條乙方醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
六,、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定,，甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同,。
七,、勞動紀律和規(guī)章制度
第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理,、行政處分、經濟處罰等,，直至解除本協(xié)議,。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護甲方的知識產權,、技術秘密 ,、商業(yè)秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入,，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務費,。
八、勞務協(xié)議的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的,，經甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關內容,。
第十九條經甲、乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議,。
1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十一條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：
1、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2,、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，需提前十五天書面通知另一方即可,。
第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失,、應予賠償。
第二十四條本協(xié)議到期,，勞務協(xié)議即行終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議,。
九,、勞動爭議處理
第二十五條
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,，可以向人民法院提起訴訟,。
十、其他
第二十六條本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字之日生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。
第二十八條，甲方為乙方提供專項培訓,，對其重點培養(yǎng),，乙方必須與甲方約定服務期限，服務時間不得少于5年,。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的必須按醫(yī)院相關規(guī)定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.
第二十九條,，本合同未盡事宜,，依照國家法律法規(guī)相關規(guī)定，法律沒有規(guī)定的,，雙方協(xié)商解決,。
甲方(公章)： _________ 乙方(公章)： _________
醫(yī)療勞動合同篇七
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守,。
一、乙方的崗位(工種)為：,，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。
二,、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責,，維護甲方合法權益,。
三、乙方試用期工資為元/月,，甲方按月發(fā)放,。加班工資按/小時計算。
四,、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五,、乙方在試用期內,，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。
六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放,。
七、在試用期內,，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據(jù)公司制度,，由廠部按制度論處,。
八,、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后,，按實際數(shù)額發(fā)放報酬,。
九、在試用期內,，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十,、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一,、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方進行追償,。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,。考核不合格者,，將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者,，公司應予以辭退處理,。
十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。
十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。
甲方： (公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
醫(yī)療勞動合同篇八
經營地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止,。
其中試用期至_____年_____月_____日止,。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作,。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生,，服務規(guī)范,，職業(yè)道德，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓,。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第五條甲方加強安全生產管理，建立,，健全安全生產責任制度,，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范,，質量責任以及相應的考核辦法,。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范,，勞動紀律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理,。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元,，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資,。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時20_酒店員工勞動合同書20_酒店員工勞動合同書,。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,，乙方延長工作時間的,，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,，大病醫(yī)療社會保險,。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應按甲方相應規(guī)定承擔責任,。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,，賭博，吸毒,，打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,，損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的,。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金,。
第十二條乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失,。
第十三條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴,。
第十六條本合同未盡事宜或與國家,，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
醫(yī)療勞動合同篇九
乙方：
經甲乙雙方友好協(xié)商,，就醫(yī)療期事宜達成如下協(xié)議：
1,、甲方根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，經核準確定,，乙方的最長醫(yī)療期為 月,，本次醫(yī)療期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2,、在醫(yī)療期內,，乙方需按甲方的要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫(yī)療期終結即醫(yī)療期滿,，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時勞動合同未到期的,，乙方應到崗上班，如未經批準不到崗上班的,，甲方將按照規(guī)定與乙方協(xié)商解除勞動合同,。
3、甲方向乙方支付的醫(yī)療期期間的病假工資為北京市最低工資的80%,。
4,、員工在醫(yī)療期內，有下列情形之一的,，解除醫(yī)療期待遇或勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的;
(2)員工在醫(yī)療期內連續(xù)7天或累計15天無病假證明或提供虛假證明的;
5,、員工在醫(yī)療期期間或醫(yī)療期期滿后，要求恢復工作的,，應提前兩周以書面形式提出申請,，并有指定醫(yī)院開據(jù)的康復證明。
6,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，甲乙雙方簽字蓋章后生效,。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
醫(yī)療勞動合同篇十
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人員)
根據(jù)有關法律、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20__】43號)的'規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同,。
一、聘用合同期限
本合同期限 年,，自______年______月______日起,，至______年______月______日止。
二,、聘用崗位及職業(yè)要求
(一)甲方聘用乙方在 ,，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內容如下：
1,、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平,。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè),。
3,、搞好本職工作，服務熱情,，態(tài)度端正,，提高工作效率，增強工作能力,，完善本科室,、本崗位工作任務。
4,、服從領導,，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作,，樹立全心全意為患者服務理念,。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準,。
(四)在聘期內,，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后,，調整乙方工作崗位,。
三、崗位紀律
(一)甲方根據(jù)法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告,，告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù)。
(二)甲方可按照崗位職責,，建立健全各項考核制度,，做到職權清晰、責任明確,、考核嚴格,、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權批評教育,，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據(jù)有關政策規(guī)定,，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇,。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資,。
(二) 甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,。
五,、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協(xié)商同意，可以解除本合同,。
(二) 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的,，甲方可單方面解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者隨同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷,，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的,，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的,。
(二)聘用合同終止后,，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù),。
七,、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決,。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解,，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
年月日：
醫(yī)療勞動合同篇十一
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人員)
根據(jù)有關法律、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的'規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同,。
本合同期限 年，自______年______月______日起,，至______年______月______日止,。
(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作,。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規(guī)章制度,，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平,。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風,，熱愛衛(wèi)生事業(yè),。
3,、搞好本職工作，服務熱情,，態(tài)度端正,，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務,。
4,、服從領導，團結同志,，積極完成領導安排的臨時工作,，樹立全心全意為患者服務理念,。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準,。
(四)在聘期內，甲方可根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商同意后，調整乙方工作崗位。
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當方式公告,，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù),。
(二)甲方可按照崗位職責,，建立健全各項考核制度，做到職權清晰,、責任明確,、考核嚴格、獎罰分明,。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理,。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權批評教育，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理,。
(一) 甲方根據(jù)有關政策規(guī)定,，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,，兌現(xiàn)工資待遇,。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二) 甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險,。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以解除本合同,。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的,。
(三) 乙方有下列情形之一的,，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
2：年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,。
(四) 乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;
2：女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷,，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(一) 有下列情形之一的,，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后,，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》,，并辦理相關手續(xù)。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決,。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁,。
本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案,。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
年月日：
醫(yī)療勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
身份證號：
甲,、乙雙方于__________年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經甲乙雙方協(xié)商,，一致同意解除勞動合同,。雙方達成的協(xié)議如下：
一,、因為乙方患病，于__________年______月______日起至__________年______月______日止進行治療,。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同,。
二,、甲方與乙方約定勞動合同至__________年______月______日終止;社保及公積金繳納至__________年______月______日止。
三,、甲方應當支付乙方工資至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金,，為__________元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求,。
四,、乙方應于勞動合同解除后日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明,。
五,、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份,。
甲方：
__________年______月______日
乙方：
__________年______月______日
醫(yī)療勞動合同篇十三
據(jù)媒體報道,，2010年4月，李小姐應聘到上海浦東的a公司,，任a公司行政經理的助理,，合同為期3年，試用期6個月,。試用期間,，a公司認為李小姐表現(xiàn)時有差錯，單位門禁系統(tǒng)顯示李小姐常有遲到早退現(xiàn)象,，李小姐的直接上司行政經理也對其表現(xiàn)不滿意,，a公司遂在試用期即將屆滿時，認定李小姐“不符合錄用條件”而解除勞動合同,。李小姐認為其在試用期表現(xiàn)雖不完美,，但整體尚屬良好，對a公司“不符合錄用條件”的說法表示不服,，遂申請仲裁,，要求恢復履行勞動合同。
從舉證責任來說，現(xiàn)有司法解釋明確規(guī)定“因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”,。李小姐作為勞動者，在本案中不需要針對“自己符合錄用條件”進行任何的舉證,。簡而言之,，在此類案件中勞動者不需要證明自己“如何好”，但用人單位需要舉證證明勞動者“如何不好”,。故,，本案中a公司首先需要舉證界定李小姐擔任職位的“錄用條件”，其次需要證明“李小姐不符合該錄用條件”,。
1.錄用條件的界定
a公司應當向仲裁庭提供行政經理助理的錄用條件,。本案中a公司的《職務說明書》僅以附件的形式通過電郵發(fā)送給李小姐，并沒有李小姐的書面簽收;由于在司法實踐中,，電子證據(jù)取證的難度和成本較高,，a公司未能及時將相關電子證據(jù)向仲裁庭提供，所以在李小姐否認之下,，a公司提供的《職務說明書》難以被仲裁庭采信,。
2.不符合錄用條件的證明
盡管李小姐不認可a公司提供的《職務說明書》，但在庭審中承認在面試過程中,，雙方就經理助理職責諸如“為經理整理文檔,，管理經理日常行程和交通，工作有條理,、積極主動”等內容做過確認,。a公司遂針對前述項目進行舉證，但a公司對前述職責沒有明確的考核指標,，且6個月內未定期對李小姐進行評價和考核;a公司在案發(fā)后再行組織的證據(jù),，在李小姐否認之下，前述證據(jù)亦難以被仲裁庭采信,。
庭審中,，a公司還強調了經理助理職務要求李小姐“工作有條理、自覺主動”,，并出具了門禁記錄重點說明李小姐在試用期間存在多次遲到早退現(xiàn)象,，并據(jù)此認為李小姐試用期內違反單位的規(guī)章制度”。李小姐辯稱“a公司從未考勤，所謂考勤僅僅是出入門禁的記錄;a公司從未就所謂遲到早退現(xiàn)象而對我做出過警告或處分”,。
盡管現(xiàn)在多數(shù)用人單位的門禁系統(tǒng)能有效顯示勞動者進出單位的時間,，但門禁制度不能當然視為考勤制度，因為在用人單位未明確規(guī)定門禁制度就是考勤制度情況下,，員工上下班時,，遇到大門敞開或多人同時出入的情況，不是每一位員工都會主動打卡,，可能因此呈現(xiàn)部分員工“遲到”,，甚至是“曠工”的電子記錄。a公司并沒有規(guī)章制度規(guī)定門禁制度即考勤制度,，也沒有針對此項規(guī)定向李小姐說明,，a公司的門禁記錄難以被認定為考勤記錄。a公司在長達6個月試用期間,，從未就“遲到早退”警告或處分過李小姐,，即使有所謂的“考勤制度”，也未能實際執(zhí)行,，所以a公司該種說法成立的可能性較低,。
此外，司法實踐中,，一般要求用人單位在解除勞動合同時明確解除的事由和依據(jù),，用人單位解除的理由不能泛泛而論，更不能在形成案件后隨意羅列解雇理由,。鑒于a公司證據(jù)不足,，仲裁階段a公司敗訴。之后,，a公司同意支付李小姐一定金額的補償,，雙方和解。
二,、案例分析和啟示：內部控制很重要書面證據(jù)不可少
在勞動合同中設定試用期,，是為了雙方有相互了解、相互磨合的觀察期,，在這個期限內無論是勞動者和用人單位都有相對寬松的解除權,。試用期內員工不符合錄用條件，是人力資源管理中常見的解除勞動合同原因,。部分勞動者往往認為“沒有過試用期,，還不是正式員工，單位怎么說都可以,，自己沒有據(jù)理力爭的空間”,，從而放棄維護自己合法權益的機會,。部分用人單位認為在試用期內，用人單位解除勞動合同的權限“至高無上”而可以隨意在試用期內解除勞動合同,。而實際上并非如此,，從本文案例可以看出，用人單位試用期內隨意解除勞動合同可能存在一定法律風險,。
為了明確雙方的權利義務,、合法而公平的處理員工試用期相關問題，用人單位應當注意以下要點：
首先,，用人單位應當制定《崗位職責說明書》或類似文件,，《崗位職責說明書》應當是書面的，通常包括以下要素：崗位名稱,、崗位定員,、崗位編號、所屬部門,、直接上級、直接下級,、橫向聯(lián)系,、崗位職權和職責、應熟悉的相關制度和流程,、崗位所需能力和素質要求,、任職者的簽名及日期，盡量避免一些在實際工作中形成的事實分工或口頭分工等形式,。在確定職責時應盡可能地細化,、明確、周全,，應考慮到責任和權利的匹配,。應要求崗位員工閱讀相關部分，并在閱讀后予以簽字,，避免事后的推諉,。對新招聘員工，應要求員工入職時簽署簽收,。這樣,，在員工未能到崗位要求時，認定員工不符合錄用條件可以給出明確的依據(jù)和理由,。
其次,，用人單位應當對考勤休假建立書面的規(guī)章制度，并對考勤情況應予以記錄,，對發(fā)現(xiàn)違反考勤休假規(guī)定的情形,，要及時處理。沒有明確的考勤制度，既不利于對員工日常管理,，在發(fā)生勞動糾紛時,，也難以有效舉證。
第三,，用人單位應建立健全試用期考核體系,，科學而合理的對勞動者進行試用期考察，定期進行考核評定,，并可要求員工簽署確認書,，以便及時固定證據(jù)，以免日后發(fā)生紛爭時空口無憑,。
現(xiàn)實中,，很多企業(yè)在內部控制制度的設計和執(zhí)行過程中，往往重內容,、輕形式,，忽視控制過程中的書面記錄重要性，認為只要實施了控制活動就可以了,，而不太關注控制過程是否留有證據(jù),。控制過程當中沒有留下可審查的痕跡,，會導致幾個方面問題：一是很難保證內部控制真正執(zhí)行到位,，由于無法驗證，控制活動是否執(zhí)行只有當事人自己清楚,，其次,，不利于內部控制的監(jiān)督和評價，對控制活動的監(jiān)督和評價,，所能依據(jù)的只能是客觀證據(jù),，而不是控制執(zhí)行人員的口頭描述，如果沒有證據(jù)支持,，從內控監(jiān)督人員或審計人員角度來說,，就只能認定該項控制缺失;第三，不利于信息傳遞和溝通,，如果沒有留下書面記錄,，其他非直接當事人往往難以了解相關情況，比如人力資源管理中,，沒有詳細的招聘過程記錄,、日常管理記錄、員工檔案情況,，則很難對員工有全面了解;第四,，不利于責任的清晰界定,，甚至會帶來很大的法律風險，在法律糾紛時,，往往需要雙方舉證,，如果企業(yè)缺乏相關書面記錄，事后就無法有效對自身權利進行舉證和主張,，導致不利的仲裁或判決結果,。
雖然司法追求的目標是實體正義，但實體正義本身并不可見,，人們所能看到是司法過程是否遵循了正當程序,，所以司法界有“沒有程序正義，就沒有司法公正”的說法,，而對內部控制來說,，也可以說“沒有證據(jù)，就沒有控制(noevidence,nocontrol)”,，對我國企業(yè)來說,，應當改變內部控制重實質、輕形式的觀念,，在內部控制設計時,，注意書面化制度建立和相關控制表單的運用;在內部控制執(zhí)行過程中，加強培訓和監(jiān)督,，促使控制活動過程留下“痕跡”，以保證內部控制得到真正有效執(zhí)行,。
[試用期內解除勞動合同引發(fā)的內控思考]
