總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇一
我們在xx年繼續(xù)堅持“學(xué)習(xí)無止境”的精神,，牢固樹立培訓(xùn)是長期投入的思想，推動公司員工向更高的目標(biāo)看齊,，下面介紹一下今年的工作情況：
一,、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%,，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%,，
規(guī)章制度
與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%，共計57：85課時,，參訓(xùn)27人次,。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn),、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度；
2,、重點培訓(xùn)：軟件測試,、開發(fā)及管理、cmmi3,；
3,、新員工崗前培訓(xùn)
二、培訓(xùn)費用
xx年培訓(xùn)費用總計為22397.50元,，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓(xùn)成本這一項。
三,、培訓(xùn)工作分析
（一）取得的成績：
1,、xx年度的培訓(xùn)工作與xx年度相比，從培訓(xùn)項目數(shù),、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長,。
2,、建立制度性培訓(xùn)體系,。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱,，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年質(zhì)量管理部投入大量精力，在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。
3,、在xx年公司通過iso9002：xx標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和cmm認(rèn)證的基礎(chǔ)上,，引入iso10025、gb/t19035-xx和mqms體系知識,，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。
4,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式。
（二）存在的問題和不足
1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。
2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果。
3,、原則性不強(qiáng),。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因。
4,、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要xx年去大力改善,。
5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作
課件
水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。四,、改進(jìn)措施
（一）有利條件
1,、公司改制后，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu),、人員做完調(diào)整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點,，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視,。
2,、隨著mqms體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立,，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。
（二）具體措施
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充,。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。
2,、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。
公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)講師,，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時,、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息,，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò),。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求,，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達(dá)成合作協(xié)議。
3,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強(qiáng)對管理人員各項培訓(xùn)的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。
轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。
為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果,，結(jié)合公司的實際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ),。
公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx（誠信·團(tuán)隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的xx銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵,；同時還進(jìn)行安全教育,，讓新員工認(rèn)識到安全意識、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn)；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓(xùn),，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做,？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。
第二階段專業(yè)理論培訓(xùn),；責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后,，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進(jìn)行回顧,。
第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓(xùn)；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識,，從而達(dá)到更好的效果,。
概括起來有如下幾點：
1.熱愛學(xué)習(xí)，能自覺學(xué)習(xí)密封資料,、營銷知識,；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。
2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。
3.能主動的完成日常工作,。
4.專業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習(xí),。
5.在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善。
總體來說,，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果,，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成銷售目標(biāo)完滿的成功,！
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的
工作總結(jié)
向如下：一、培訓(xùn)工作情況：
xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求,；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習(xí)）,。
二,、培訓(xùn)工作分析：
1,、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn),，做到持證上崗；對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn),；二是：全員培訓(xùn),，對所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊協(xié)作教育與培訓(xùn),；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn),。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作,。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。
4、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強(qiáng),。
5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。
以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇二
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來,， -年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：
-年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習(xí)),。
1、x年的培訓(xùn)工作比起-年相比有了較大的進(jìn)步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗;對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),，對所有員工進(jìn)行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：-年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作。
三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。
3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4,、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的'階段,，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強(qiáng),。
5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。
以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇三
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí),、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧,。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編精心整理的保險新人培訓(xùn)工作總結(jié),，僅供參考,，大家一起來看看吧。
很早之前就聽朋友反復(fù)提到中國人壽保險,。那時心里隱隱有些擔(dān)憂,，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務(wù)代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞,。是不是上天注定要我奮勇向前呢,？在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20xx年第12期新人培訓(xùn)班,。
“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”,，一聲特別的問候把我?guī)нM(jìn)了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化,，連鼓掌都有特別的要求,。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓(xùn)課,。
每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事,，這些不平凡的傳奇,，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標(biāo),，因為它們是催促人們向前的動力,。只要有希望和目標(biāo)，生命便不會枯竭,，生命就有了活力,。
在這些天里我學(xué)到了許多，當(dāng)我們初當(dāng)業(yè)務(wù)員的時候,，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦,？要學(xué)會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài),，要不斷學(xué)習(xí)技巧,，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機(jī)會，與人溝通,，建立誠信,。退一步說，即便客戶拒絕,，我們從交往中不是多了一個朋友嗎,。有朋友的路，會越走越通的`,。在保險上得不到他們的幫助,，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當(dāng)然這要求我們一定要開誠布公,，以信取人,。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶,。
生活,、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍,，穿透寒冰封鎖的靜寂,，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音,，譬如夏夜蛙蟲鳴唱,，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風(fēng)天里滔天駭浪的交響,。然而,，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎,？讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾,，真情的回報,，去追求收獲的明天吧。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇四
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),，它打破了時間與空間的限制,，讓優(yōu)秀的教學(xué)資源實現(xiàn)了共享?！芭c教育教學(xué)專家應(yīng)對面,，與未來教育‘零距離’這是我在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中由衷的感受。經(jīng)過參加小學(xué)數(shù)學(xué)教師網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn),，使我在思想上,、專業(yè)理論知識上有了進(jìn)一步提高。在學(xué)習(xí)中,，我認(rèn)真聆聽了專家在教育教學(xué)方面的講座,，觀看了課堂教學(xué)視頻，使我受益匪淺,。下頭就談?wù)勎业囊恍┦斋@：
第一,、更新、提高了我教育教學(xué)的重要思想,，學(xué)到了眾多的數(shù)學(xué)教育教學(xué)技能,。經(jīng)過專家學(xué)者的講座,，經(jīng)過和其它學(xué)員的探討學(xué)習(xí),，我深深地認(rèn)識到了要做一名合格的人民教師，首先得有一種“博愛”,。僅有愛我們所從事的教育教學(xué)事業(yè),，僅有熱愛我們的教育教學(xué)的對象——學(xué)生，我們才會以最飽滿的熱情去投入到教育教學(xué)工作中去,。否則,，那只能應(yīng)付，那只能是為工作為工資而忙活,。其次,，我們光有滿腔熱情還不行，我們還必須掌握相關(guān)的教育教學(xué)技能,。這次學(xué)習(xí),，我學(xué)到了因材施教，尊重差異的重要性,，懂得了創(chuàng)設(shè)教學(xué)情景的方式方法等等,。這些理論方法,，讓我覺得醍醐灌頂。
第二,、提高了我對教師職業(yè)幸福感的認(rèn)識,，學(xué)會了一些人際關(guān)系和諧的技巧。聽了賈真褚智偉教師的專題講座,，讓我懂得從平常的工作中去體驗幸福,。我們教師面臨著來自自身、學(xué)校,、家庭,、家長等各方面的壓力，應(yīng)對如此重大的壓力,，我們必須先學(xué)會愛自我,，要學(xué)會調(diào)節(jié)自我的心態(tài)。因為一個人的心理因素不僅僅影響到人的健康和壽命,，還關(guān)系到人的成敗,。作為教師要學(xué)會調(diào)試自我的心理，同時還要學(xué)會與學(xué)生溝通,，用陽光般的心態(tài)進(jìn)取應(yīng)對學(xué)生,，才能有良好的教學(xué)效果.在這幾年的工作中，我體會到：此刻的家長和教師在某種程度上關(guān)系有點緊張,，不太正常,，家長和教師因為學(xué)生的成績問題、行為習(xí)慣問題,、職責(zé)感,、公德心等一系列問題而相互埋怨，我認(rèn)為這影響對學(xué)生的培養(yǎng),。在新的社會環(huán)境下加強(qiáng)與家長的溝通和交往,，在交往中要尊重家長、善待家長,。所以,，掌握必須的溝通技巧十分重要，專家的講座使我受益匪淺,，茅塞頓開,，有撥云見日的切身感受。
第三,、經(jīng)過這次培訓(xùn),，反思日常教學(xué)，我找到了自身的不足之處,。平時疲于應(yīng)付日常教學(xué),，很多問題都沒有認(rèn)真去探究和思考,。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我得以反思自我,，尋找自我與“名教師”之間的距離,。教育教學(xué)中怎樣做才能算是一位好的教師怎樣成為學(xué)生好的引導(dǎo)者自我原先是一名中學(xué)物理教師，數(shù)學(xué)專業(yè)素養(yǎng),，專業(yè)知識比較貧乏,，所以教學(xué)技能也有待提高。出現(xiàn)了教--研分離的現(xiàn)象,?！敖處熢谛袆友芯恐谐砷L”，要想成為一名教育科研專長骨干教師,，光會教還不行,，還得研。要朝著教育特長型發(fā)展,，這就要求必須在必須行為規(guī)范的基礎(chǔ)上,，將自身調(diào)節(jié)機(jī)制放在教育活動的控制執(zhí)行環(huán)節(jié)上。在平時的教學(xué)活動中要多做創(chuàng)新嘗試,，要多研究教育教學(xué)理論,，以堆積、沉淀并吸收經(jīng)驗,。經(jīng)過此次培訓(xùn)使我認(rèn)識到一個教師不僅僅要具有必須的教學(xué)經(jīng)驗,，還應(yīng)當(dāng)從經(jīng)驗型逐步向研究型轉(zhuǎn)變，教育科研是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑,，也是教育發(fā)展的一個重要趨勢,。
第四、堅定了我的教育信念,，明確了今后發(fā)展的方向,。教師的成長離不開自身的素養(yǎng),，人格的魅力,，離不開廣博的知識，離不開先進(jìn)的現(xiàn)代教育教學(xué)理論和教育教學(xué)技術(shù),。經(jīng)過學(xué)習(xí)我的思想有了極大的轉(zhuǎn)變,，教育教學(xué)理論掌握的更為系統(tǒng)。本次專家的講座可謂：深刻獨到,，發(fā)人深省,，作為教師，必須有淵博的學(xué)科知識,，良好的思想品質(zhì),，掌握現(xiàn)代教育教學(xué)理論和教育教學(xué)技術(shù).在以后的教學(xué)中我要將這次培訓(xùn)學(xué)到的新理念,，新方法，運用到教學(xué)去,，我要把所學(xué)的教學(xué)理念,，咀嚼、消化,，內(nèi)化為自我的教學(xué)思想,，指導(dǎo)自我的教學(xué)實踐。要不斷搜集教育信息,，學(xué)習(xí)教育理論,，增長專業(yè)知識。我相信,，孜孜以求,，堅持不懈的理論沉積，必須能不斷提高自我的業(yè)務(wù)素養(yǎng),。做一名創(chuàng)新型,、研究型的教師，是我追求的目標(biāo),，前進(jìn)的動力,。
教育是長期的任務(wù)，教師的繼續(xù)教育還應(yīng)不斷提升,，所謂：活到老,、學(xué)到老。我要以此為契機(jī),，不斷學(xué)習(xí),，不斷的充實自我，成為一名永遠(yuǎn)跟的上時代步伐的教師,。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇五
我到x公司工作已經(jīng)1個多月了,，7月14日—7月16日，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會,。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識,、公司業(yè)務(wù)制度、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。
此次培訓(xùn)雖然只有短短三天,，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識,。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c總結(jié)。
一,、夯實理論基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
在本次培訓(xùn)中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識,，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí),，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎(chǔ),。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù),，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù),。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心,。
在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐,、細(xì)心實踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
二、學(xué)習(xí)公司制度,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事
俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,，并結(jié)合下發(fā)的，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,，做到按章辦事。
三,、樹立團(tuán)隊精神,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量
聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細(xì)節(jié),，樹立團(tuán)隊精神,，強(qiáng)化主動服務(wù)的意識，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇六
新人入職培訓(xùn)是向新員工介紹企業(yè)的規(guī)章制度,、文化以及企業(yè)的業(yè)務(wù)。以下是小編為大家精心整理的新人入職培訓(xùn)工作總結(jié),，歡迎大家閱讀,，供您參考。
即將踏上新的工作崗位,，開始自己人生新的征程,，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應(yīng)公司的工作,，對公司有一個更好更全面的了解,，特地對我們進(jìn)行了為期6天的崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的總結(jié)如下：
培訓(xùn)的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識,。帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了公司的精神和服務(wù)理念,，讓我們感受到了它的精神和文化。的確,，一個公司應(yīng)該是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，這個集體靠什么來維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗,、為之獻(xiàn)身,，以其而榮耀、以其而自豪,。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強(qiáng)大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力,。
培訓(xùn)的第二部分是了解產(chǎn)品。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細(xì)的了解,，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品,。所以安排我們到東莞工業(yè)園進(jìn)行為期5天的實地培訓(xùn),。在接下來的幾天里，天榮廠,、天瑞廠、天球廠、天科廠,、品質(zhì)部,、pmc部各部門負(fù)責(zé)人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,、品質(zhì)流程進(jìn)行認(rèn)真觀摩,。對每種產(chǎn)品的物理特性、規(guī)格,、性能、儲存環(huán)境等等進(jìn)行詳細(xì)講解,。使我們學(xué)到了很多新的知識,，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到自己需要掌握的知識太多,，一個初次步入此行業(yè)的新人,，我還要了解更多的的方面，我會努力學(xué)習(xí),，我認(rèn)為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人，要對自己的崗位有所追求,，對自己的工作有所目標(biāo),，只有將自己的目標(biāo)確定好,，才能不斷的促進(jìn)，促進(jìn)自己進(jìn)一步的升華,，當(dāng)然,，光有追求目標(biāo)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要付出努力,，必須在追求自己的目標(biāo)中付出自己辛勤的汗水,。
在與我們部門領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解,，他讓我明白一個人或一個公司的成功,，并不是偶然或一早一夕的,，而是通過自己的努力，不斷學(xué)習(xí)而獲得成長進(jìn)步,。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上,，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的過程,。讓我做好心理準(zhǔn)備,。但是同時他還告訴我其實很多的困難，只是我們在實踐給自己設(shè)定了難度,，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝,，便放棄了一試的機(jī)會。我們做為新人上崗,，很多的困難都是我們想像的,，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試,，成功就在前方,。作為一名新員工,，應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取的經(jīng)驗還有很多很多,，我應(yīng)當(dāng)要竭盡自己的全力，爭取早日成為合格的一員,。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的,。“認(rèn)真踏實地做事,，保持對工作一往無前的熱情”,，這也是領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提出的工作要求,。
當(dāng)然合格是我們的要求,，優(yōu)秀才是我們的目標(biāo)，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力,，只是被動的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。我們只有主動的去學(xué)習(xí)，只有及時的充實自己,，提高自己,，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對,。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達(dá)到提高自己的目的,。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法，只有做到日日反思,，時時反思,，一有所得,，及時記錄，及時更換工作方法和思路,?？偨Y(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗。才能達(dá)到最有效的提高,。
新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，公司組織這次崗前培訓(xùn)就是一面很好的旗幟,，在思想,、行動和實踐工作上給了我切實的指導(dǎo)和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明,，在今后的工作中,，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)，以自己的實際行動來為公司做貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身價值,。希望在公司為我提供的平臺上，我為公司創(chuàng)造價值,，公司為我?guī)硎找妗?/p>
xxxx年x月x日至xx日,，xx公司組織了一場為xx的新員工入職培訓(xùn)，為期x天,，共x人參加,。培訓(xùn)課程由公司周邊慨況、參觀生產(chǎn)區(qū)域,、xx工藝基礎(chǔ)知識,，xx集團(tuán)企業(yè)文化及經(jīng)營理念、勞動管理制度,、薪酬福利管理規(guī)定,、班前會執(zhí)行制度、安全知識培訓(xùn)等內(nèi)容組成,。
在為期4天的培訓(xùn)中,，通過公司課程的講解，這批學(xué)員對公司有了一個較為全面的印象,，比較好的接受了公司的經(jīng)營方式與管理理念,，也愿意融入公司的企業(yè)文化之中來。
通過培訓(xùn),，這批學(xué)員很快適應(yīng)了公司的環(huán)境,，熟悉了工作基本流程，了解并掌握了公司勞動制度與管理理念。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課講師的辛苦講解和相關(guān)人員的精心組織,，受到了學(xué)員的肯定與贊揚,。此外，學(xué)員也高度贊揚公司上下對他們的照顧,，稱領(lǐng)導(dǎo)很隨和,、人力資源部很貼心、來到這樣一個其樂融融的大家庭很溫暖,。
我們將會繼續(xù)努力,，跟進(jìn)這批學(xué)員的動態(tài)，做到有問必答,，有困難就解決,，將優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度堅持下去，讓每一位員工在公司都能感受到家的溫暖,，保持良好的工作熱情,。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。
一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。
以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)熱情,，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。
我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了,，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識,、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)雖然只有短短三天,，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識,。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c總結(jié)。
一,、夯實理論基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
在本次培訓(xùn)中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識,，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí),，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎(chǔ),。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù),，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心,。
在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐,、細(xì)心實踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
二、學(xué)習(xí)公司制度,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事
俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,，并結(jié)合下發(fā)的，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,，做到按章辦事。
三,、樹立團(tuán)隊精神,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量
聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細(xì)節(jié),，樹立團(tuán)隊精神,，強(qiáng)化主動服務(wù)的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
離開大學(xué)校園,，有些留戀,，有些期待，新員工崗前培訓(xùn)個人總結(jié),。步入社會,，掀開人生新的一頁，從此,，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者，而是努力工作,，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工,。
懷著激勵的心情，我來到xx十二局集團(tuán)二公司報到,，說實話,，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng),、融入它,、我不知道怎樣讓它接納我。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶,，心情平和了，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生,，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里?？粗車耐?，個個朝氣蓬勃，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼,，要奔赴不同的工地，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好,、更輝煌卻是我們共同的信念，并團(tuán)結(jié)一心為之而努力奮斗,。
培訓(xùn)內(nèi)容之豐富,、培訓(xùn)方式之多樣、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn),、安排之周到,、細(xì)致，這是我們始料不及的,，短短幾天時間里,，學(xué)到了許多知識，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才,，明白什么是愛崗敬業(yè)，真正理解了落實的真諦,，今日事今日畢,，決不拖沓，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神,，這都是我在今后的工作中要努力實踐的,。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，對社會,、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài)，缺乏工作和生活的經(jīng)驗,，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的，也是極為緊迫的要求,。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團(tuán)隊合作,，敢于承擔(dān)責(zé)任，擁有樂觀,、積極,、主動的工作態(tài)度，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實到位,，否則只是霧中花、鏡中月,。人生有兩大敵人,，一個是膽怯，一個是懶惰,，這是阻礙落實的絆腳石,，所以我們必須要有堅定的意志,，要有貫徹到底的勇氣，用毅力去戰(zhàn)勝它,，用意志對克服它,，拒絕借口，不為失敗找理由,。落實雖然僅僅是兩個字,，但卻是字字重千鈞，在企業(yè)承擔(dān)眾多高,、精,、尖的重難點工程之際，作為一位新技術(shù)員,，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實的責(zé)任。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。在新的工作崗位，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念,，以堅強(qiáng)的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難,，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇七
這個收獲的季節(jié)里,，我將自7月份入職公司到九月份工作分以下幾個方面作總結(jié)：
首先,，對于我們剛出入社會的畢業(yè)生要面對的就是角色轉(zhuǎn)型。在學(xué)校,，面對的是單純的學(xué)業(yè)課程,，扮演的是一個被動學(xué)習(xí)大于主動學(xué)習(xí)的角色;出入社會，要面對的不僅是單純的理論知識,，更多的是要將理論結(jié)合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關(guān)系網(wǎng),，要扮演的是一個主動、活躍,、踏實肯干的新人角色,。結(jié)合三個月的工作經(jīng)歷，覺得自己在這個轉(zhuǎn)型的角色變換中做的還不夠好,，確切的說是還保持著一個學(xué)生的風(fēng)貌,，沒有成功邁出社會的第一步,。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來說,，自己沒能很好的融入這個大家庭。這點上要給自己敲醒警鐘給予自嘲,，結(jié)合現(xiàn)實和理想之間的差距異同修正自己的不足,。給自己定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實踐方向：
主動學(xué)習(xí),、踏實肯干、夯實專業(yè)基礎(chǔ)(相關(guān)專業(yè)理論知識,、熟悉和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉(zhuǎn)型之后的新角色,。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(變內(nèi)向為外向,、開朗、活躍,、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充上一份精彩,。
各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計劃和一份長期人生(工作,、生活)拓展計劃,。消除自己在未來工作、生活上的迷茫和不知所措,。
其次,，古語云，在其位,，謀其政,。身處技術(shù)員崗位，一定要有扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念,。入職的三個月期間,，從起初的公司各項基本管理制度培訓(xùn)、固井基礎(chǔ)理論知識接觸,、實驗設(shè)備儀器操作與維護(hù),、公司固井外加劑產(chǎn)品認(rèn)知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程,、固井工藝與工具,、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜，自己正在從一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術(shù)牛皮卷,也堅信在一定的工作周期范圍內(nèi)自己可以讓這張“固井技術(shù)牛皮卷”愈演愈厚,。
結(jié)合自己在工作中的得與失,、不足與優(yōu)勢，自己還應(yīng)在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍,、固井水泥漿體系,、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學(xué)習(xí)掌握并能熟練應(yīng)對實際固井事宜中的一切復(fù)雜問題,。有規(guī)劃,、有方向、結(jié)合理論與實踐制定長短期的學(xué)習(xí)計劃：
多學(xué)多問,、不懂就問,、把握好一個新人的學(xué)習(xí)姿態(tài),。
扎實固井相關(guān)專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法。
端正工作態(tài)度,，實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型,。只有實干、多干方能打好堅實的基礎(chǔ),。
最后,，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個新人身份對公司管理發(fā)展的建議。三個月的時間,，說長不長說短不短,，在公司西北區(qū)域接觸的井次有、,，有了對固井流程的簡單了解,，從接到試驗任務(wù)單、小樣實驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實驗報告,、井場配灰,、半大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣實驗報告、井場配水,、大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣實驗報告,、井場固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費用單、施工結(jié)束后期的負(fù)責(zé)人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導(dǎo)審閱,、井次實驗記錄歸檔,、等待固井隊固井質(zhì)量驗收并時刻與接洽人保持聯(lián)系、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對固井質(zhì)量結(jié)果給予負(fù)責(zé)人考核相關(guān)事宜,。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇八
進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的是為了讓新員工能夠更快地熟悉工作環(huán)境和工作技巧,。以下是本站小編為大家精心整理的公司新人入職
培訓(xùn)工作總結(jié)
，歡迎大家閱讀,，供您參考,。我到x公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會,。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司
規(guī)章制度
等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c總結(jié),。
一,、夯實理論基礎(chǔ)，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
在本次培訓(xùn)中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識,，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí)，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ)。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和
合同
文本,，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù)，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù),。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心,、細(xì)心再細(xì)心。在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細(xì)心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
二,、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事
俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識，做到按章辦事,。
三,、樹立團(tuán)隊精神，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量
聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課,，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時間的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中,，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細(xì)節(jié),，樹立團(tuán)隊精神，強(qiáng)化主動服務(wù)的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
離開大學(xué)校園，有些留戀,，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個人總結(jié)。步入社會,，掀開人生新的一頁,，從此，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工,。
懷著激勵的心情,，我來到十二局集團(tuán)二公司報到，說實話,，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng),、融入它、我不知道怎樣讓它接納我,。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶，心情平和了,，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里,?？粗車耐拢瑐€個朝氣蓬勃,，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團(tuán)結(jié)一心為之而努力奮斗。
培訓(xùn)內(nèi)容之豐富、培訓(xùn)方式之多樣,、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn)、安排之周到,、細(xì)致，這是我們始料不及的,，短短幾天時間里,，學(xué)到了許多知識，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才,，明白什么是愛崗敬業(yè)，真正理解了落實的真諦,，今日事今日畢,，決不拖沓，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神,，這都是我在今后的工作中要努力實踐的,。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，對社會、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài),，缺乏工作和生活的經(jīng)驗，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的,，也是極為緊迫的要求,。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色,，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團(tuán)隊合作，敢于承擔(dān)責(zé)任,，擁有樂觀,、積極、主動的工作態(tài)度,，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。
具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實到位,，否則只是霧中花,、鏡中月。人生有兩大敵人,，一個是膽怯,，一個是懶惰，這是阻礙落實的絆腳石,，所以我們必須要有堅定的意志,，要有貫徹到底的勇氣，用毅力去戰(zhàn)勝它,，用意志對克服它,，拒絕借口,，不為失敗找理由。落實雖然僅僅是兩個字,，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高、精,、尖的重難點工程之際,，作為一位新技術(shù)員，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實的責(zé)任,。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。在新的工作崗位,，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念，以堅強(qiáng)的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難,，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才,。
首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的
崗位職責(zé)
和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進(jìn)了一步,。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗,。一、積累理論知識
學(xué)無止境,，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀(jì)大小,，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識。作為新進(jìn)的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會,，來給自己充電,。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!
二,、理論聯(lián)系實際
積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實際的工作經(jīng)驗,。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人,，而公務(wù)員則像司機(jī),，既要懂技術(shù)(理論)，還得認(rèn)路(實踐),，判斷方向,，把一車的人帶好，別掉溝里,。
三,、不懂就要問
我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的問題,，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會認(rèn)為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗,，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的,。
千里之行,，始于足下。不管是學(xué)習(xí)還是工作,，做好以上三點是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅定的信念和追求,。最后,，我想把在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志,，以此來激勵我們不斷前行。有夢想,，有機(jī)會,，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來,。謝謝大家!
我于20xx年x月x日開始到公司上班,，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到公司的團(tuán)隊中,。時間飛逝,，現(xiàn)在我在公司不知不覺已經(jīng)快三個月了。在公司的這段時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的努力，我的各方面均取得了一定的進(jìn)步?，F(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：
因為防盜門是我剛剛開始接觸的,，在產(chǎn)品知識和應(yīng)用上的知識還要和前輩們多多學(xué)習(xí)，9月份在公司為其15天的學(xué)習(xí),，對產(chǎn)品有了一定的了解,，在實踐工作中，我不斷改進(jìn),、努力做到最好,。我主要的職責(zé)是銷售渠道。通過三個多月的學(xué)習(xí)和工作實踐,，我覺得做銷售渠道是一項很鍛煉人的工作,。因為只要你多做一天的工作，你就會不斷發(fā)現(xiàn)更好的渠道,，永遠(yuǎn)沒有最好,，這樣很有挑戰(zhàn)性?？梢圆粩嗟奶岣咦约旱臉I(yè)務(wù)水平,。在自己進(jìn)步的同時，使得公司的利潤和成交機(jī)率得到提高,，可以說是“兩全其美”的事情。
一.平時工作總結(jié)
1.九月份,。在結(jié)束完為其15天的學(xué)習(xí),。對公司產(chǎn)品，公司制度的有了初步了解,。便在公司銷售部經(jīng)理的幫助帶領(lǐng)下,。經(jīng)過同事的共同奮斗努力,，就四川門業(yè)市場進(jìn)行了初步調(diào)查，主要走訪了遂寧,、達(dá)州,、南充等地區(qū)。共走訪50多地區(qū),，就目前各大防盜門品牌終端銷售情況以及四川地區(qū)防盜門市場基本狀況進(jìn)行了市場調(diào)查,，分析市場防盜門的基本情況，為下階段富象門業(yè)在四川地區(qū)“富國 富家 富象門 全新富象招商大會”做針對性準(zhǔn)備,，同時為銷售決策提供依據(jù),。并對所走訪的160家左右經(jīng)銷商，進(jìn)行經(jīng)銷商市場調(diào)查表整理并制表存檔,，并篩選出50家左右實力經(jīng)銷商參加公司招商大會,。
2.十月份。為公司“富國 富家 富象門 全新富象招商大會”做準(zhǔn)備,，并對公司推出的新產(chǎn)品做出全面的了解與熟悉,。協(xié)助邀請參會經(jīng)銷商與購買大會需要的物質(zhì)準(zhǔn)備。并在招商大會期間負(fù)責(zé)接待工作,，在工作中嚴(yán)格按照公司要求,，工裝上崗，熱情對待每一位參會嘉賓,，并將嘉賓送至酒店,，28日上午負(fù)責(zé)安排參會嘉賓到工廠考察，下午準(zhǔn)備大會物資協(xié)助商務(wù)洽談,，晚上也全力洽談,，在當(dāng)天共洽談7人。5人簽單與我廠合作,。
3.十一月份上旬,。就貴州市場做市場調(diào)查，共走訪畢節(jié),、六盤水,、遵義地區(qū)。共走訪16個地區(qū),，100家左右經(jīng)銷商,，在接下來的工作，主要是把走訪的經(jīng)銷商篩選,，按星級劃分,，以及配合協(xié)助公司把貴陽招商大會做好。
在工作過程中,，我努力從處理力所能及的小事.溝通業(yè)務(wù)單位中去了解業(yè)務(wù),、理解業(yè)務(wù),、熟悉業(yè)務(wù)，并努力掌握業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié),。學(xué)到更多的待人待物,，服務(wù)禮儀等相關(guān)知識，積累了很多經(jīng)驗,。我很高興我能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了業(yè)務(wù)的整個工作流程，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，很好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù),，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步,。
二.存在問題及對其改進(jìn)方法
在整個工作過程中,。我 以為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé),。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，并積極學(xué)習(xí)新知識,，新技能來提高自己的綜合素質(zhì),。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠細(xì)心，干練,。對工作的專業(yè)性還不夠,。主動性不足，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少,，遇事考慮不夠周全,、不夠細(xì)致。我會在以后的工作中,，不斷的通過學(xué)習(xí)來提升自己,。
在此，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度,、能力與表現(xiàn)做一個全面的考量。同時也非常感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我信任與幫助,，希望能給予更多的機(jī)會鍛煉和提升,。在富象公司茁壯成長，同時,，我一定會更加努力!努力!!再努力!!!
回顧這三個月的工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，較好地完成了自己的本職工作。三個月的工作時間,，將我從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生過渡成為公司的一份子,，無論是在思想還是態(tài)度都有了很大的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)總結(jié)如下：
公司將我安排在條件保障科作為一名科員,，在三個月工作時間的積累認(rèn)識下,，我認(rèn)為條件保障科所擔(dān)負(fù)的工作使命很重要，在工程實施過程起到承上啟下的作用,。
在工程實施末期,，對施工單位臨時占地復(fù)墾工作的監(jiān)督，做好征地拆遷資料整理等,。
由此可見我身上的責(zé)任很重大,，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與任職崗位都有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，希望通過向書本學(xué)習(xí)、向周圍同事學(xué)習(xí),、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)來提高自己的工作水平,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,，已具備了一定的辦公室工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面,，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身素質(zhì),，增強(qiáng)工作的主動性、靈活性;足夠的責(zé)任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。
但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
第二,，有些工作還不夠仔細(xì),，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，并且給公司增添工作難度;
第三，對待工作的態(tài)度不夠端正,，思想上還未真正的從大學(xué)畢業(yè)轉(zhuǎn)化到公司工作中去;
第四,，工作細(xì)心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;第五,，辦事效率不夠高,，未能及時上傳工程實時信息，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等,。
我知道我的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意,，但我堅信自己能夠在今后的工作中表現(xiàn)得更好。從周圍同事及領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多做事做人的道理就讓我受益匪淺,，如在力所能及范圍內(nèi)能處理的事情先處理,，這樣不會給以后工作增加難度;在思想上、態(tài)度上要實事求是,，真正做好本職工作,。
羅馬非一日建成，我希望能逐漸積累工作經(jīng)驗,，以我對工作的熱情,，加上周圍同事、領(lǐng)導(dǎo)在我工作上的指導(dǎo)與建議,，達(dá)到成為條件保障科科員工作條件的要求,。在做好本職工作的前提下，能涉及公司其他職位的工作,，逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,、公司的新力量。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇九
即將踏上新的工作崗位,，開始自己人生新的征程,，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應(yīng)公司的工作,，對公司有一個更好更全面的了解,，特地對我們進(jìn)行了為期6天的崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的
心得體會
總結(jié)如下：培訓(xùn)的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落,、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識,。帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了公司的精神和服務(wù)理念,，讓我們感受到了它的精神和文化。的確,，一個公司應(yīng)該是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，這個集體靠什么來維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗,、為之獻(xiàn)身,，以其而榮耀、以其而自豪,。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強(qiáng)大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力。培訓(xùn)的第二部分是了解產(chǎn)品,。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細(xì)的了解,，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞工業(yè)園進(jìn)行為期5天的實地培訓(xùn),。在接下來的幾天里,，天榮廠、天瑞廠,、天球廠,、天科廠、品質(zhì)部,、pmc部各部門負(fù)責(zé)人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,、品質(zhì)流程進(jìn)行認(rèn)真觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性,、規(guī)格,、性能、儲存環(huán)境等等進(jìn)行詳細(xì)講解,。使我們學(xué)到了很多新的知識,，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到自己需要掌握的知識太多,，一個初次步入此行業(yè)的新人,，我還要了解更多的的方面，我會努力學(xué)習(xí),，我認(rèn)為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人,，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標(biāo),，只有將自己的目標(biāo)確定好,，才能不斷的促進(jìn)，促進(jìn)自己進(jìn)一步的升華,，當(dāng)然,，光有追求目標(biāo)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要付出努力，必須在追求自己的目標(biāo)中付出自己辛勤的汗水,。
在與我們部門領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理的交流中,，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，他讓我明白一個人或一個公司的成功,，并不是偶然或一早一夕的,，而是通過自己的努力，不斷學(xué)習(xí)而獲得成長進(jìn)步,。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上,，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的過程,。讓我做好心理準(zhǔn)備,。但是同時他還告訴我其實很多的困難，只是我們在實踐給自己設(shè)定了難度,，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝,，便放棄了一試的機(jī)會。我們做為新人上崗,，很多的困難都是我們想像的,，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試,，成功就在前方,。作為一名新員工，應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取的經(jīng)驗還有很多很多,，我應(yīng)當(dāng)要竭盡自己的全力,，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的,?！罢J(rèn)真踏實地做事，保持對工作一往無前的熱情”,，這也是領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法,，也是對我們新員工提出的工作要求。
當(dāng)然合格是我們的要求,，優(yōu)秀才是我們的目標(biāo),，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。我們只有主動的去學(xué)習(xí),，只有及時的充實自己，提高自己,，面對任何競爭壓力,，我們才能從容面對,。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達(dá)到提高自己的目的。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法,，只有做到日日反思,，時時反思，一有所得,，及時記錄,，及時更換工作方法和思路?？偨Y(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗,。才能達(dá)到最有效的提高。
新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo),，公司組織這次崗前培訓(xùn)就是一面很好的旗幟，在思想,、行動和實踐工作上給了我切實的指導(dǎo)和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明,，在今后的工作中,，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)，以自己的實際行動來為公司做貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身價值,。希望在公司為我提供的平臺上，我為公司創(chuàng)造價值,，公司為我?guī)硎找妗?/p>
人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)
規(guī)章制度
和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。
二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。
以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí),，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇十
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，xx年,，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的
工作總結(jié)
向如下：一、培訓(xùn)工作情況：
xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求,；（其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習(xí)）。
二,、培訓(xùn)工作分析：
1,、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn),，做到持證上崗；對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn),；二是：全員培訓(xùn),，對所有員工進(jìn)行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊協(xié)作教育與培訓(xùn),；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn),。
2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作,。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果,。
3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。
4,、實施培訓(xùn)的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持，針對性不強(qiáng),。
5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作
課件
水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。
我們在xx年繼續(xù)堅持“學(xué)習(xí)無止境”的精神，牢固樹立培訓(xùn)是長期投入的思想,，推動公司員工向更高的目標(biāo)看齊,，下面介紹一下今年的工作情況：
一,、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項,，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%,，
規(guī)章制度
與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%,，共計57：85課時，參訓(xùn)27人次,。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度,。
2,、重點培訓(xùn)：軟件測試、開發(fā)及管理,、cmmi3,。
3、新員工崗前培訓(xùn),。
二,、培訓(xùn)費用
xx年培訓(xùn)費用總計為22397.50元，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓(xùn)成本這一項,。
三、培訓(xùn)工作分析
（一）取得的成績：
1,、xx年度的培訓(xùn)工作與xx年度相比,，從培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長。
2,、建立制度性培訓(xùn)體系,。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱,，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年質(zhì)量管理部投入大量精力，在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。
3,、在xx年公司通過iso9002：標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和cmm認(rèn)證的基礎(chǔ)上,，引入iso10025、gb/t19035-和mqms體系知識,，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。
4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。
（二）存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動,。
2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果,。
3,、原則性不強(qiáng)。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因,。
4、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓(xùn)層面的不均衡,，更是需要xx年去大力改善。
5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,。
四、改進(jìn)措施
（一）有利條件
1,、公司改制后,，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員做完調(diào)整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點,，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加,，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2,、隨著mqms體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。
（二）具體措施
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充,。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。
2,、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。
公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)講師,，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時,、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息,，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達(dá)成合作協(xié)議,。
3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費,，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出,，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點加強(qiáng)對管理人員各項培訓(xùn)的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵,、考核制度。
轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間,，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果,，結(jié)合公司的實際情況,，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了（誠信·團(tuán)隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品,，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵；同時還進(jìn)行安全教育,，讓新員工認(rèn)識到安全意識,、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn),；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓(xùn),，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。
第二階段專業(yè)理論培訓(xùn),；責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后,，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進(jìn)行回顧,。
第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓(xùn)；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識,，從而達(dá)到更好的效果,。
概括起來有如下幾點：
1、熱愛學(xué)習(xí),，能自覺學(xué)習(xí)密封資料,、營銷知識,；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。
2,、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性,。
3、能主動的完成日常工作,。
4,、專業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習(xí),。
5,、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善,。
總體來說,，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成銷售目標(biāo)完滿的成功,！
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一
20__年我院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)及規(guī)范化繼續(xù)教育，在院領(lǐng)導(dǎo)的.重視和支持下,，園滿完成了預(yù)定目標(biāo),，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、組織全院護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次,，學(xué)時共32小時,。內(nèi)容主要有：護(hù)士禮儀及溝通技巧、護(hù)理文件書寫規(guī)范,、20__年版心肺復(fù)蘇指南,、肌肉注射、靜脈注射與管理,、落實公立醫(yī)院改革,，全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等課題，授課人分別為：沈路熠,、古麗比亞,、殷夏陽等。
2,、組織我院護(hù)士參加相關(guān)單位舉辦的“護(hù)理繼續(xù)教育培訓(xùn)班”，學(xué)時共45小時，授課的專家有主任護(hù)師李平,、護(hù)士協(xié)會名譽(yù)副會長董麗娜等，專家們理論扎實,、臨床經(jīng)驗及教學(xué)經(jīng)驗豐富，分別講授了“護(hù)理最新信息通報”、“護(hù)理專業(yè)發(fā)展趨勢及管理新理念”、“醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全”,、“心肺腦復(fù)蘇20__年急救指南解讀”、“深化護(hù)理改革提高護(hù)理質(zhì)量”,、“推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)持續(xù)發(fā)展”等內(nèi)容,。我院共有21人參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，并全部考核合格,。通過這次培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)，使我院護(hù)理人員更新了觀念,，掌握了新理論,、新知識及新方法。
3,、科室每月進(jìn)行技能和理論考核一次,，對新上崗護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，組織全院護(hù)理人員“三基”,、理論及規(guī)章制度考核,，平均參加考核率95%，對于考核不合格者給予補(bǔ)考,，補(bǔ)考合格率100%,。
4、“5.12”國際護(hù)士節(jié)舉辦護(hù)理人員知識競賽活動,，9名表現(xiàn)突出的護(hù)士,，分別獲得一、二,、三等獎,，這次競賽活動，對于我院護(hù)理專業(yè)知識水平的提高起到很大的促進(jìn)作用,。
5,、護(hù)理人員積極參加大專、本科深造學(xué)習(xí),，使護(hù)理人員大專以上學(xué)歷達(dá)到60%,。
通過這些措施使我院護(hù)理人員學(xué)習(xí)意識有了很大的提高，激發(fā)了護(hù)理人員的學(xué)習(xí)熱情,，使護(hù)理人員的整體素質(zhì)得到了提升,，提高了護(hù)理質(zhì)量,，保障了醫(yī)療護(hù)理安全。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二
1,、在領(lǐng)導(dǎo)的指示和幫助下,，籌備和建立了公司的培訓(xùn)部門。
2,、建立了公司十個部門的培訓(xùn)框架和流程,。
3、開發(fā)了新員工入職的培訓(xùn)事項和流程,。
4,、開發(fā)部分教材，在相關(guān)部門的協(xié)助和配合下,，組織上課,。
5、開展了問卷調(diào)查,、培訓(xùn)考核和培訓(xùn)效果總結(jié)等工作,。
(二)爭對技術(shù)部門培訓(xùn)工作
1、制定了技術(shù)部門的理論考核和實踐考核制度,。
2,、組織了技術(shù)部門兩次理論考試和實踐考試工作。
3,、制定了寳麗瘦身家族的客戶服務(wù)流程,。
4、對技術(shù)部門進(jìn)行了企業(yè)文化,、儀容儀表和客戶服務(wù)流程的培訓(xùn)工作,。
5、開展了技術(shù)部門優(yōu)秀學(xué)員的評選活動,。
(三)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作
1,、遵從領(lǐng)導(dǎo)指示，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時任務(wù),。
2,、配合執(zhí)行官工作，做好輪值經(jīng)理,，維護(hù)公司的正常運營和發(fā)展,。
3、協(xié)助其他部門工作,。
4,、月中協(xié)助人事部開展制度制定和落實、崗位職責(zé)制定和招聘工作。
二,、九月工作計劃
1,、在領(lǐng)導(dǎo)的指示和幫助下，調(diào)整培訓(xùn)部門內(nèi)部工作,，以符合公司發(fā)展的方向和現(xiàn)實情況,。
2、進(jìn)一步完善公司十個部門的培訓(xùn)框架和流程,。
3,、自主開發(fā)教材，在相關(guān)部門的協(xié)助和配合下,，組織上課,。
4、完善培訓(xùn)部門培訓(xùn)工作的步驟和流程,。
5,、開展公司優(yōu)秀學(xué)員評選活動。
(二)爭對技術(shù)部門培訓(xùn)工作
1,、督促和協(xié)助人事部制定技術(shù)部培訓(xùn)內(nèi)容落實的考核制度,。
2,、督促和協(xié)助人事部爭對考核制度制定獎懲制度,。
3、對技術(shù)部進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和知識方面的培訓(xùn)工作,。
4,、開發(fā)爭對專業(yè)技術(shù)的考試工作。
5,、開展技術(shù)部優(yōu)秀學(xué)員評選活動,。
(三)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作
1、遵從領(lǐng)導(dǎo)指示,，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時任務(wù),。
2、配合其他部門工作,。
3,、細(xì)心努力，積極為公司的運營和發(fā)展提供建議,。
4,、虛心學(xué)習(xí)，與同事友愛互助,，積極營造和睦大家庭,。
三、工作感悟
1、在過去的一個月里,，在公司里,，在開展工作的過程中，遇到了不少問題,，也解決了不少問題,，打開了思維的一些僵局。
2,、在工作的過程中,，懂得了人要學(xué)會使用方法，而不能被方法所使用,。
3,、不管決定下一步的工作怎么做，都要先清楚這樣做工作的目的是什么,，以結(jié)果來導(dǎo)向和審視工作的開展,。
4、與同事或部門合作開展工作,，要學(xué)會用權(quán),，也要學(xué)會放權(quán)，有方法有目標(biāo)地展開工作行為,。
5,、在工作中每遇到一件事情，要主動分析,，不能光看表面現(xiàn)象就去查找原因,，結(jié)果總結(jié)出來的原因也必然是表面的，不能根本解決問題,。而應(yīng)該主動思考這個問題的根本原因出在哪里,，然后針對根本原因再去制定工作方案，這樣才可以正確地解決問題,。
6,、在開展培訓(xùn)工作的過程中，應(yīng)該多從學(xué)員的角度思考他們的需求與感受,，然后以此為出發(fā)點對照和指導(dǎo)接下來工作的進(jìn)行,。
7、沒有一種困難不可能解決,，關(guān)鍵是看是否可以找到,、制定和完善工作方法，然后知行合一,，運用這種方法就可以解決問題,。
8,、一個公司有成績，也就會有問題;一個人有缺點,，同樣也會有優(yōu)點;一個人在工作中,，同樣也會有成績和問題。只有這樣公司才能經(jīng)營下去;一個人才能生存下去;工作也才可以開展下去;這也是陰陽平衡的原理,。不以無知的眼光看待問題,，積極思考和遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，與同事友愛互助和睦相處,，永遠(yuǎn)以謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度對待周圍的萬事萬物,。
帶新人培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)
規(guī)章制度
和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。
以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。
即將踏上新的工作崗位,，開始自己人生新的征程,，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應(yīng)公司的工作,，對公司有一個更好更全面的了解,，特地對我們進(jìn)行了為期6天的崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的
心得體會
總結(jié)如下：培訓(xùn)的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落,、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識,。帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了公司的精神和服務(wù)理念，讓我們感受到了它的精神和文化,。的確,，一個公司應(yīng)該是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個集體靠什么來維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗,、為之獻(xiàn)身，以其而榮耀,、以其而自豪,。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強(qiáng)大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力。培訓(xùn)的第二部分是了解產(chǎn)品,。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細(xì)的了解,，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞工業(yè)園進(jìn)行為期5天的實地培訓(xùn),。在接下來的幾天里,，天榮廠、天瑞廠,、天球廠、天科廠,、品質(zhì)部,、pmc部各部門負(fù)責(zé)人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、品質(zhì)流程進(jìn)行認(rèn)真觀摩,。對每種產(chǎn)品的物理特性,、規(guī)格,、性能、儲存環(huán)境等等進(jìn)行詳細(xì)講解,。使我們學(xué)到了很多新的知識,，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到自己需要掌握的知識太多,，一個初次步入此行業(yè)的新人,，我還要了解更多的的方面，我會努力學(xué)習(xí),，我認(rèn)為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人,，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標(biāo),，只有將自己的目標(biāo)確定好,，才能不斷的促進(jìn)，促進(jìn)自己進(jìn)一步的升華,，當(dāng)然,，光有追求目標(biāo)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要付出努力,，必須在追求自己的目標(biāo)中付出自己辛勤的汗水,。
在與我們部門領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解,，他讓我明白一個人或一個公司的成功,，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力,，不斷學(xué)習(xí)而獲得成長進(jìn)步,。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果,，而是一個需要長期付出和積累的過程,。讓我做好心理準(zhǔn)備。但是同時他還告訴我其實很多的困難,，只是我們在實踐給自己設(shè)定了難度,，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機(jī)會,。我們做為新人上崗,，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步,，勇敢的嘗試,，成功就在前方。作為一名新員工,，應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取的經(jīng)驗還有很多很多,，我應(yīng)當(dāng)要竭盡自己的全力,，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的,?！罢J(rèn)真踏實地做事，保持對工作一往無前的熱情”,，這也是領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法,，也是對我們新員工提出的工作要求。
當(dāng)然合格是我們的要求,，優(yōu)秀才是我們的目標(biāo),，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。我們只有主動的去學(xué)習(xí),，只有及時的充實自己，提高自己,，面對任何競爭壓力,，我們才能從容面對。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達(dá)到提高自己的目的,。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法,，只有做到日日反思，時時反思,，一有所得,，及時記錄，及時更換工作方法和思路,?？偨Y(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗。才能達(dá)到最有效的提高,。
新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，公司組織這次崗前培訓(xùn)就是一面很好的旗幟,，在思想,、行動和實踐工作上給了我切實的指導(dǎo)和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明,，在今后的工作中,，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)，以自己的實際行動來為公司做貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身價值,。希望在公司為我提供的平臺上，我為公司創(chuàng)造價值,，公司為我?guī)硎找妗?/p>
