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大學生就業(yè)規(guī)劃書篇一

就業(yè)規(guī)劃論文

通過這學期的《就業(yè)指導課程》的學習，我了解到：近年來,，隨著高校擴招,，就業(yè)競爭日益激烈,，大學生就業(yè)成為社會關(guān)注的熱點問題。一方面,，大學畢業(yè)生找工作難的呼聲越來越高,；另一方面是大學生缺乏職業(yè)化素質(zhì)、缺少職業(yè)規(guī)劃意識而導致自身缺少市場競爭力,。每個人都希望自己的一生能夠過的十分精彩,，因此都應該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對于大學生而言,，就業(yè)規(guī)劃對職業(yè)生涯的發(fā)展有著及其重要的意義,。以下是結(jié)合自身對就業(yè)規(guī)劃的認識：

（一）自我認知

會了如何與人處事，比如在她人休息的時候盡量不要吵到別人,。為了加強自身的修養(yǎng),，注重自己的品行。四年中,，我讀了一些名著和幾本完善人格的書,，對自己有所幫助，越來越認識到品行對一個人的重要性,，關(guān)系到是否能形成正確的世界觀,、人生觀和價值觀。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條,，并切實的遵行它,。平時友愛同學，尊師重道,，樂于助人,。

大學三年中，我參加了不少的校內(nèi)活動和做過一些社會實踐也獲得部分可喜的成績,。參加校內(nèi)的活動可以認識到更多的同學,，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力,，學到別人的長處，認清自己的短處,。

我的優(yōu)點是誠實,、性格堅毅，有主見,。由于待人還是挺熱情誠懇,，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎,，與許多同學建立起深厚的友誼,。同時，我個人認為自己最大的缺點就是有時比較自我，有時情緒有比較低落,。所以我更需要權(quán)衡這兩方面,，努力使自己成為一個樂觀自信，充滿活力的人,。從而,。真正地結(jié)合自身，認清了自身,，完善自己,，提高交際能力、實踐能力及學習能力,，成為勇于承擔,，敢為夢想流汗的女漢子。

（二）環(huán)境認知

礎專業(yè),，是其他相關(guān)專業(yè)的“母專業(yè)”,。該專業(yè)的畢業(yè)生如欲“轉(zhuǎn)行”進入科研數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā),、三維動畫制作等職業(yè),，具備先天的優(yōu)勢，許多數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)后就從事it行業(yè),。然而只就大學本科階段的學習還不足以形成就業(yè)槍手的市場,，所以基本如果只是大學本科畢業(yè)實在難以找到讓人接受的工作。例如每年的西安高?！半p選會”,，貌似打著招牌招人，對于數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)的學生來講實在是慘不忍睹或者可以說是不容樂觀,，幾百家僅兩三家招人,，要么就是直接要碩士學歷的學生以及較好的編程能力。這種高門檻的招聘,，以及當下大學生就業(yè)形勢的緊迫性,，確實傷了我們數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)的學子的心哪。因此,，超過半數(shù)的數(shù)學人開始備戰(zhàn)考研,，為了更好地就業(yè)，紛紛打著考研的招牌,，踏上了考研的路途,，雖然艱辛，但還是為了夢想也為了以后都能有個好的工作開始為自己的前途努力與奮斗,。男生偏向計算機,、通信,、數(shù)學統(tǒng)計學、運籌學等,，女生偏于金融,、學科教學數(shù)學類的師范方向的考研。

（三）人職匹配

隨著教育人事制度的改革和教師聘任制的全面推行,，普通中學師資的來源正在打破行業(yè)地域界線,。拓寬師資渠道，面向社會招聘教師,，已成為教育人事制度改革的重要舉措,。這無疑為報考綜合院校數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供了很大的發(fā)展空間。

勢,。就現(xiàn)在的未來發(fā)展前景來看,，數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)的示范類研究生，不僅有利于未來擇業(yè),，也有利于個人發(fā)展成才,。同時，該職業(yè)不僅可以極大的發(fā)揮自己的價值—傳播知識,，教育學子,，同時也因職業(yè)本身的特質(zhì)，有固定的節(jié)假日,，這樣可以更好地兼顧工作和生活的關(guān)系,。

（四）就業(yè)規(guī)劃

離畢業(yè)只剩一年的時間了，現(xiàn)在既然我選擇了考研,，我就會努力按著自己的計劃復習,，每天分配具體時間，設定具體復習計劃復習,。比如,，現(xiàn)在是六月份暫時按照一天兩小時數(shù)學分析和一個半小時英語，以及超過兩小時的教育學的學習,。由于以前更本沒有學過教育學,，所以我需要分配更多的時間來初步學習，一遍遍的學習才能更好地理解,、加強,，以致后期的更好的鞏固?？佳惺切枰懔蛨猿值模Ｍ约嚎梢砸砸粋€好的心態(tài),、好的學習效率與學習方法實現(xiàn)自己的夢想與憧憬,，為夢想而拼搏,！

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇二

大學生就業(yè)難原因及對策分析

摘要：大學生是國家寶貴的人才資源，隨著高等教育的迅速發(fā)展,，大學畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象也成為社會關(guān)注的重要話題,。大學生就業(yè)難既有客觀原因，也有大學生自身的原因,。從大學畢業(yè)生就業(yè)難的原因出發(fā),，對改善就業(yè)難現(xiàn)象提出了相應的對策及建議。

關(guān)鍵詞：大學生,；就業(yè)難,；原因；對策

自大學擴招以來,，高等教育開始向大眾化教育形式轉(zhuǎn)變,，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，部分高校盲目擴招導致畢業(yè)生在就業(yè)時面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗,。本文從社會及政府,、高校教育體制、用人單位,、學生自身素質(zhì)等方面分析畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,，并提出相應的解決方案及對策。

一,、大學生就業(yè)難的原因分析

（一）社會及政府的影響

首先,，社會及政府在大學畢業(yè)生就業(yè)機制和就業(yè)政策的管理上仍然不夠完善。比如在人事制度,、戶籍制度和社會保障機制方面還比較滯后,，仍然存在著制約畢業(yè)生就業(yè)的政策性和體制性障礙，從而制約了人才資源的合理流動,。在我國,，高校就業(yè)工作由教育部門管理，戶口歸公安部門管理,，人才市場歸人事及勞動部門管理,。部門在溝通協(xié)調(diào)方面經(jīng)常存在各種問題，同時由于地方保護主義的存在,，畢業(yè)生在跨地區(qū)就業(yè)時經(jīng)常會遇到各種條件限制,，這些不利條件都會影響公正有序就業(yè)市場的建立。其次,，市場缺陷也是導致畢業(yè)生就業(yè)難的原因之一,。市場規(guī)則不統(tǒng)一、秩序混亂導致用人單位和畢業(yè)生難以達成一致,，既浪費成本又影響就業(yè),。

（二）高校教育體制的影響

當前,，我國高校在教育體制上仍然沿襲傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，從而導致教育與市場需求相脫節(jié),，同時舊的教育觀念和教育體制也影響學生綜合素質(zhì)的提高,。第一，專業(yè)設置與市場需求脫節(jié),。一些高校在專業(yè)設置上存在盲目性和趨同性,，專業(yè)設置與市場需求不夠緊密甚至產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，對畢業(yè)生的就業(yè)造成一定困難,。第二,，管理體制不合理。我國的高校教育管理體制仍存在“重理論,、輕實踐”的現(xiàn)象,，與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需要的復合型、實用型的人才標準還存在一定差距,。第三,，就業(yè)指導服務體系滯后。一些高校忽視就業(yè)指導工作的重要性,，在就業(yè)指導和服務中缺乏系統(tǒng)性和科學性,，導致畢業(yè)生在工作崗位上不能夠迅速適應角色的轉(zhuǎn)變，對大學生就業(yè)造成不利的影響,。

（三）用人單位的影響

當前,，用人單位在人才選擇和聘用上經(jīng)常存在重學歷、重經(jīng)驗和輕誠信等情況,，導致大學生在就業(yè)選擇中存在一定的障礙,，進而引發(fā)畢業(yè)生就業(yè)難。一是經(jīng)驗障礙,，許多用人單位為快速創(chuàng)造價值,，拒絕錄用沒有實際工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。二是人才高消費,。一些用人單位在人才選擇上盲目追求高學歷,，追求人才高消費，從而造成人才浪費,，也給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的難度,。三是用人單位在招聘過程中存在依托和暗箱操作等行為，影響就業(yè)競爭中的公平性和大學生的誠信度,，這些不利因素在一定程度上加劇了就業(yè)形勢的`嚴峻性,。

（四）大學生自身因素的影響

大學生在就業(yè)觀念方面過于傳統(tǒng)、陳舊，存在就業(yè)觀念誤區(qū),。首先,，學生的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)與用人單位的要求還有一定差距,，工作中經(jīng)常存在理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象,。其次，學生自身定位偏頗,。有些大學生對自身能力沒有正確的評價,，眼高手低，好高騖遠,，導致在就業(yè)時經(jīng)常出現(xiàn)“高不成,，低不就”的狀態(tài)，這些情況會對大學生的擇業(yè)和就業(yè)心理產(chǎn)生一定影響,。還有的大學生存在盲目攀比和觀望等待的態(tài)度,，一味尋求好地方、大企業(yè),，最終錯過就業(yè)就會,。再次，誠信問題是近年來影響大學生就業(yè)的一個重要因素,。許多畢業(yè)生在求職時弄虛作假,，一方面導致用人單位對大學生的不信任，另一方面也影響了大學畢業(yè)生的整體形象,。

二,、應對大學生就業(yè)難的對策及建議

（一）深化教育體制改革，完善就業(yè)政策

政府要制定相應的制度完善就業(yè)市場機制,，同時要深化人事,、勞動、戶籍,、檔案及社會保障制度的改革,，制定靈活的就業(yè)政策，促進畢業(yè)生合理流動,。對未就業(yè)或失業(yè)的畢業(yè)生,，政府應建立相應的高校畢業(yè)生失業(yè)保障機制和培訓機制，為大學生提供相應的救濟及服務,。同時,，高校要以市場為導向，合理配置教育資源及調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)知識和能力全面發(fā)展的復合型人才,，以滿足社會發(fā)展的需要。同時,，為了增強大學生的就業(yè)競爭力,，高校要高度重視大學生的就業(yè)指導工作,，不斷提高就業(yè)指導與服務水平，將就業(yè)指導融入到大學生活的每個階段中,，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）推進素質(zhì)教育,，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)

高校是為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地,，素質(zhì)教育有助于培養(yǎng)學生的社會適應能力和增強社會競爭力。因此,，大學生在具備扎實的專業(yè)知識和實踐能力的基礎上,，還要具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，以滿足激烈的市場競爭下高標準人才的要求,。高校應在科學發(fā)展觀的基礎上,，以市場需求為導向，根據(jù)社會發(fā)展方向和人才需求合理設置專業(yè),，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),，為社會培養(yǎng)符合現(xiàn)代化需求的高素質(zhì)應用型人才，從而有效地緩解就業(yè)壓力和消除結(jié)構(gòu)性失業(yè),，這是解決大學畢業(yè)生就業(yè)難的根本思路,。

（三）完善用人單位用人政策

用人單位要樹立科學的人才觀，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)驗論,、學歷論,，消除就業(yè)歧視現(xiàn)象。用人單位應從企業(yè)實際情況和長遠效益出發(fā),，制定合理的選人用人標準,，樹立長遠規(guī)劃，同時要在競爭中建立合理的人才儲備觀,。這樣,，企業(yè)在競爭中能合理選用不同層次的人才，杜絕學歷高消費的現(xiàn)象,，同時也避免了人才流失和浪費,。因此，科學合理的用人政策為企業(yè)和畢業(yè)生搭建了良好的溝通和合作平臺,，既有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展,，又促進了大學生的順利就業(yè)；既有利于用人單位選擇到理想的人才,，又能幫助畢業(yè)生選擇理想的工作,。因此，完善用人單位用人政策對完善大學畢業(yè)生的就業(yè)市場起到了積極的推動作用。

（四）樹立正確就業(yè)觀,，強化綜合素質(zhì)

在激烈的市場競爭中,，畢業(yè)生要調(diào)整心態(tài)，努力提高自身綜合素質(zhì),，突破傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛,，樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。首先,，高校素質(zhì)教育要求學生要在知識,、能力和人格方面得到全面發(fā)展，因此,，大學生在校期間要不斷提高自身的專業(yè)知識和實踐能力，以滿足應用型人才的需要,。其次,，大學生要積極調(diào)整心態(tài)，準確判斷就業(yè)形勢,，對自身合理定位,。大學生在擇業(yè)就業(yè)時應根據(jù)自身的實際情況選擇適合自己的崗位，不要過分苛求地域及薪資待遇,。同時,，高校及政府要引導大學生樹立創(chuàng)業(yè)觀念，積極引導并鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),，自主創(chuàng)業(yè)既解決了學生自身就業(yè)問題,，也為緩解就業(yè)壓力提供了新的就業(yè)渠道?？傊?，大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀需要高校、社會,、政府及大學生的共同關(guān)注與努力,。只有這樣，高校才能夠在科學發(fā)展觀的指導下持續(xù),、健康,、快速發(fā)展，才能夠為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的應用型,、復合型人才,。

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇三

制作人：章智為

前言

作為一名新時期的大學生，我們擁有著比前輩們優(yōu)越許多的物質(zhì)條件以及更高層次的精神財富,，但是,隨著各大院校的擴招,時代快速發(fā)展,，知識更新的加快，以往的“天之驕子”和“天之驕女”們也在新的時期遇到了新的問題，面對更多機遇的同時,，也面臨著更加巨大的挑戰(zhàn)與考驗,。為了能夠更清醒的面對自己的未來，更有條理地安排今后的學習和生活,，能夠在未來的社會大潮中“笑傲而為弄潮兒”,，特制定此規(guī)劃書，以期用其作為向成功邁進的施工圖,，為自己的美好未來添磚加瓦,。

我是一名21世紀新時期的大學生，是家里的獨生女,，所以理所當然地成為了全家人的希望,，自然而然受到的關(guān)懷也較之常人更多。我的性格不是十分的明確,，受周圍環(huán)境的影響的程度很大：和安靜的人在一起我比較沉默寡言,，和開朗外向的人在一起我也會比較活潑。但由于是獨生子的緣故,，我的脾氣不是特別好,，有時候有些固執(zhí)和專橫。我的興趣愛好多屬于比較安靜的類型,，比如讀書,，聽音樂，上網(wǎng)聊天和玩游戲,。因為身體的原因,，在體育活動方面我則沒有什么特別的喜好。比較喜歡的書大多是古版的文言小說和辭賦以及現(xiàn)代散文和小說,。音樂的愛好更是廣泛,，但凡可以吸引我的曲子都會成為我的摯愛。

我認為自己最大的優(yōu)點就是可以和別人開心的相處,。雖然我不是個喜歡廣交朋友的人,，但是我為數(shù)不多的朋友和我都可以算得上“肝膽相照”，我覺得這要歸功于我比較直爽的交際方式,，總是以真心待人,，換得他人同樣的真心和彼此之間的信任。因為有這些朋友的支持和幫助,，也使得我的生活和學習之路都平坦了許多,，他們是我一生的財富。我最大的缺點則是比較懶散,，自我責任感不是特別的強,。所以從進入大學以后,，我也著眼于此，有針對性地進行這方面的改正和鍛煉,。我積極參加了班長的競選并取得了成功,。在為同學們服務的過程中我體味到了付出的樂趣，也使得自己的缺點得以改進,，我會通過今后的工作繼續(xù)改正.提高和完善,。

通過進行威廉斯創(chuàng)造力傾向測試量，社會適應性（心理成熟度）自我測評,，人際交往能力自我測評,，氣質(zhì)類型測評，以及職業(yè)類型興趣自我測評等測試,，使我認識到：我是一個冒險性,，想象力，挑戰(zhàn)性,，創(chuàng)造性都比較中庸的人,，但具有較高的好奇性，心理還不是十分的成熟,，對于社會的適應程度還不是很高，人際交往能力尚可,，氣質(zhì)類型屬于粘液質(zhì),，性情沉靜，情感發(fā)生緩慢而微弱,，不外露,、動作遲緩、易抑制,、沉默寡言,。情緒方面表現(xiàn)為沉著、平靜,、遲緩,、心境平穩(wěn)、不易激動,，很少發(fā)脾氣,、情感很少外露。在行為方面表現(xiàn)為沉默寡言,、面部表情單一,，胸懷寬廣，不計小事,，能委曲求全,，自制力強,，活動中表現(xiàn)為有條有理、深思熟慮,、堅韌不拔,。容易形成勤勉、實事求是的精神,，堅韌性等特征,，但也可能發(fā)展如萎靡、遲鈍,、消極,、怠惰等不良品質(zhì)。職業(yè)興趣類型則屬于常規(guī)藝術(shù)型,，適合的職業(yè)有化妝師和花匠等,。而我的專業(yè)是計算機科學與技術(shù)，這意味著我將來從事的工作以側(cè)重技術(shù)或技能的行業(yè)的科學研究工作的現(xiàn)實研究型的可能性最大,，比如：機械,、電子、電工業(yè)的工程師,，化學技師,，研究室的實驗人員。所以,，我必須著重培養(yǎng)自己的現(xiàn)實研究能力,。

每個人都希望自己的一生能夠過的十分精彩，因此都應該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，特別是對于大學生而言,，就業(yè)規(guī)劃對職業(yè)生涯的發(fā)展有著及其重要的意義。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè),，實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配,，體現(xiàn)個體價值的最大化。我們應該承認并正確對待我們在職業(yè)興趣培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育方面的不足和差距,。為了彌補這一差距,，切實做好我國大學生就業(yè)的指導工作，可以從個體和社會兩方面著手,。

現(xiàn)階段我已經(jīng)適應了由高中生到大學生的角色轉(zhuǎn)變,，重新確定自己的學習目標和要求；目前的首要任務是要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學專業(yè)對口的職業(yè),，進行初步 的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境,，建立新的人際關(guān)系,，提高交際溝通能力,，在職業(yè)認識方面多向高年級學長學姐尤其是大四的畢業(yè)生們詢問就業(yè)情況；積極參加各種各樣的社團活動,，增加交流技巧,；在學習方面，要鞏固扎實專業(yè)基礎知識,，加強英語,、計算機能力的培養(yǎng)，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應具備的最基本技能,，多利用學生手冊,，為將來的就業(yè)選擇打下良好的基礎。與時俱進,，才能游刃有余,。在按照既定的規(guī)劃按部就班有條不紊的實施的同時，也要及時搜集資訊,，積極研究最新的就業(yè)動態(tài),，由此調(diào)整自己的戰(zhàn)略傾向，從而做到以變應變,，達到最理想的就業(yè)目的,。

要有一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有正確的前提明確的目標,，職業(yè)理想在人的職業(yè)生涯中其者領(lǐng)導和指南的作用,。進行自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要條件。主要包括個人的需要,興趣,，性格以及個人氣質(zhì)等，以確定什么職業(yè)比較適合自己,。每個大學生對自身都要有一個客觀,、全面的了解，擺正自己的位子,，相信自己的實力?，F(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺乏勇氣,，對比較有把握的事情總是不能大膽接受,，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的單位缺少競爭的勇氣,，從而喪失理想的就業(yè)機會,。清楚自己的優(yōu)勢與特長，劣勢與不足,，知道自己適合做什么,，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢,。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能,；其次要善于剖析自己的個性特征,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。高學歷并不等于高的就業(yè)能力,，用人單位人才高消費,，學生和家長盲目追求高學歷，誤以為高學歷等于高的工作能力,。事實上,，知識是頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng)。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合,，是個體固定下來的概括的心理活動系統(tǒng),。二者的發(fā)展并不一致，知識與就業(yè)能力,、學歷與就業(yè)能力之間不能劃等號,。

高等教育是學術(shù)性、專業(yè)性教育,，既可以是學術(shù)性的專業(yè)教育,，也可以是職業(yè)性的專業(yè)教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術(shù)性專業(yè)教育的特點,，因此這種教育下的高校畢業(yè)生更容易出現(xiàn)知識與能力發(fā)展的不平衡,。就業(yè)需要的是相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)和能力。將所學知識轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力,，這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業(yè)生所缺乏的,。因此我們必須要給自己一個正確的定位。然后是組織和環(huán)境的分析,。而且還要進行生涯機會評估以及生涯目標的確定,，然后制定行動方案，把目標轉(zhuǎn)化為具體的的方案和措施,。許多人在大學時代就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預期,，然而他們往往忽視了對個體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標定位過高,，過于理想化,。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調(diào)大單位,、大城市和高收入,，甚至為了這些不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣,。同樣,，對于那些存有“這山望著那山高”心理的學生,，也是職業(yè)目標不確定的一種表現(xiàn)。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業(yè),，同樣會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響,。每一個人都應該知道自己在現(xiàn)在和將來要做什么。對于職業(yè)目標的確定,，需要根據(jù)不同時期的特點,，根據(jù)自身的專業(yè)特點、工作能力,、興趣愛好等分階段制定,。在此我們可以借鑒美國職業(yè)指導專家霍蘭德所創(chuàng)的職業(yè)性向測驗，他把個性類型分為現(xiàn)實型,、研究型,、藝術(shù)型、社會型,、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型,，任何一種環(huán)境大體上都可以歸屬于其一種或幾種類型的組合。通過類似的職業(yè)性向測驗我們能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的匹配,。

職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展是一個復雜的,、持續(xù)的過程，在這一過程中,，單憑個人的經(jīng)驗是很難實現(xiàn)目標的,。我們知道，職業(yè)生涯發(fā)展是一個不可逆轉(zhuǎn)的過程,，對于每一個人來說,，生命都是有限的，職業(yè)選擇的每一個步驟都與個人的年齡聯(lián)系在一起,。因此,，在這過程中，借助職業(yè)咨詢的智力和經(jīng)驗優(yōu)勢,，為個體職業(yè)生涯規(guī)劃提供建設性的建議，將起到事半功倍的作用,，至少是少走彎路,。學校在建立職業(yè)咨詢機構(gòu)時應該注意到這類機構(gòu)必須由一批具有廣博的人力資源開發(fā)和管理理論，并精通各種科學測評手段的專家和實際工作者組成,。另一方面,，學校應該在大學生大學生涯開始之際就開設有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的課程，從理論上讓每一個大學生都懂得應該為什么,，并且如何去規(guī)劃和發(fā)展自身的職業(yè)生涯,。科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個大學生就業(yè)的必要工作,，也是每一個大學生職業(yè)生涯發(fā)展過程中的必然要求,。

大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃是今后就業(yè)的一個支點，我們都需要利用這個支點作為今后面向社會的一個彈簧,，利用它讓我們跳的更高,，飛的更遠！

計劃固然好,，但更重要的,，在于其具體實踐并取得成效。任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實，每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想,、信念,、追求,、抱負；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚；成功,，不相信頹廢,；成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼,！

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇四

摘要：

在大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀當中，從政府,、高校和學生自身三個角度探討推進大學生就業(yè)的對策問題,。政府從規(guī)范就業(yè)市場、改革戶籍制度,、制定創(chuàng)業(yè)法律法規(guī);高校從高校教學模式,、高校教師和高校就業(yè)指導;學生自身從學習、心態(tài),、誠信和素質(zhì)三個方面分析,。三個主題的原因及對策分析對推進大學生就業(yè)有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：

大學生;就業(yè);創(chuàng)業(yè)

一,、大學生就業(yè)現(xiàn)狀

(一)政府的原因

(二)高校的原因

(三)大學生自身的原因

三,、推進大學生就業(yè)的對策

(一)政府角度

(二)高校角度

3高校就業(yè)指導。第一,，輔導員應加強就業(yè)知識學習,，提高業(yè)務能力。高校應定期的給予輔導員相關(guān)的就業(yè)培訓機會以提升輔導員對大學生就業(yè)指導的專業(yè)水平,。第二,，重視職業(yè)生涯規(guī)劃指導。高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作是引導學生完善自我和明確就業(yè)方向的必要途徑,，這可以實現(xiàn)更好的人職匹配,。職業(yè)生涯規(guī)劃的重點是學生的自我分析。通過分析,，學生對自己的能力,、性格,、興趣以及優(yōu)缺點等有了醒目的認識,，有針對性地找到自己感興趣的行業(yè)和職業(yè),?！?〕第三,，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識,。學校的就業(yè)指導中需要把培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)意識放在首位,。學校也需根據(jù)社會對人才的要求,，更多地向大學生傳授創(chuàng)業(yè)知識,，加重實踐教學和案例教學在課程中的占比,。

(三)大學生自身的角度

第一，學習方面,。大學生要有自律性,，學好專業(yè)知識。從大一開始制定一個學習規(guī)劃,，明確大學的每個階段的學習重點,。如報考計算機、英語四六級,，有出國計劃的報考雅思托福等相關(guān)考試,，打算考研的同學要提前有針對性的學習相關(guān)科目。另外,，大學有豐富多彩的社團實踐活動,，大學生應該在學習之余積極主動地參加，通過在社團活動中的接人待物,，基礎能力可以得到提升,。第二，心態(tài)方面,。大學生應調(diào)整心態(tài),，放低姿態(tài)，先找一份力所能及的工作,，積累一定的社會經(jīng)驗,。通過在任職工作中的鍛煉，明確了擇業(yè)的方向,，這樣在以后的求職中就有了目標性,。適機就業(yè)再擇業(yè)，是實現(xiàn)自我價值的有效渠道,。第三,，誠信和素質(zhì)方面。大學生應該講究誠信,，實事求是,，在學習過程中奮發(fā)，提高自己的真能力,、真水平才是長久之策,。作為一個當代大學生，從小事做起從身邊做起,，逐漸養(yǎng)成好素養(yǎng)和高素質(zhì),。〔9〕推進大學生就業(yè)與政府的支持和保障、學校的改革和創(chuàng)新,、學生的努力和拼搏這三方面的共同作用是分不開的,。其中大學生自身缺乏努力、拼搏和堅持的精神是導致就業(yè)難的關(guān)鍵,。從政府到高校再到學生,，各個主體應發(fā)揮自身的能動作用，形成主體間的良性互動,，這會讓就業(yè)這個難題逐漸變得不難,。

注釋：

參考文獻：

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇五

“在英國倫敦會議廣場西側(cè)的威斯特敏斯特大教堂的地下室的眾多紀念碑中，刻有這樣一段碑文：“當我年輕的時候,，我的想象力從沒有受過限制,，我夢想改變這個世界。當我成熟以后,，我發(fā)現(xiàn)我不能改變這個世界,，我就將目光縮短了，決定只改變我的國家,。當我進入暮年以后,，我發(fā)現(xiàn)我不能夠改變我的國家，我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭,，但是,，這也不可能了。當我現(xiàn)在躺在床上,，行將就木時,，我突然意識到：如果一開始我僅僅去改變我自己，然后作為一個榜樣,，我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下,，我可能為國家做一些事;然而，誰知道呢?我可能甚至改變這個世界,?！边@則小故事我不止想起了多少次。的確,，“一屋不掃,，何以掃天下”?大丈夫意欲安身立命于家國，必須學會先從一屋掃起,，切實做好手邊的點點滴滴才可以成就夢想,，否則只能是空想和妄談。要想改變世界,，就必須從改變你自己做起;要想撬起整個世界,，你必須把支點選在你的心靈上,。大學生就業(yè)何嘗不是這樣?要想就業(yè)的時候容易一些，就需要我們從身邊的每一件小事入手,，做好點點滴滴的小事,、做好許許多多的實事，一定就能夠順利實現(xiàn)就業(yè),。

在全球金融危機的影響下，我國就業(yè)形式相當嚴峻!在此背景之下,，據(jù)教育部的統(tǒng)計,，20xx年，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人,，比20xx年增加64萬人,。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加，20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人,，比20xx年增加52萬人,。據(jù)統(tǒng)計，20xx年畢業(yè)大學生實際就業(yè)率不到70%,。每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加,，再加之歷年未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量，20xx年大學生就業(yè)市場將十分擁擠,。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會各行業(yè)的分工也精細起來,對于招收員工的要求也逐漸高了,所以造成了現(xiàn)在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來 ,每到就業(yè)季度,這里就聚集了成千上萬的擇業(yè)者,就業(yè)者,這足以證明當前就業(yè)形式的嚴峻和緊張.所以作為快要走出大學校門的畢業(yè)生,將面臨著很繁重的壓力,而在我們認識了這一嚴峻的課題,我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準備.只有正確地認知就業(yè)形式,分析就來形式,我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚,只有正確地認識就業(yè)形式,我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實自己,為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝,只有正確地認識就業(yè)形式,我們才能趨利避害,排除我們前進的障礙,抓住機遇發(fā)展自己,因此,對當前就業(yè)形勢的認識,對于我們每個在校大學生來說是尤為重要!

我們山東輕工業(yè)學院是一所綜合性大學,，在社會上是有一定影響的，那么我們山東輕工業(yè)學院的畢業(yè)生首先就具有了一定的先天優(yōu)勢,。我作為一名輕化學院的一名學子,，現(xiàn)在需要做的就是學好專業(yè)課，練好基本功,，成為一名優(yōu)秀的大學畢業(yè)生,，這便是我們目前最好的就業(yè)準備。具體的講,，就是要練就以下幾方面的能力：一是練就過硬的專業(yè)知識和技能,，如外語、計算機等級證書是高或低等;二是要具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神,，以良好的個人修養(yǎng)走向社會;三是具備巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有健康的身體、良好的積極進取的心態(tài),、吃苦耐勞干好本職工作的能力等,。

另外，為了找到一份滿意的工作,，我認為還需要做好以下幾點：

一,、評價自己,，做好職業(yè)規(guī)劃。

擇業(yè)對于每個同學來說,，都是人生當中的一件大事,。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎,?！边@句話雖然有一定的片面性，但也從某種程度上說明了擇業(yè)的重要性,。

要想做到正確擇業(yè),，首先得正確了解自己：一方面要清楚自己的性格等特點，另一方面要明確自己想要從事的行業(yè)對這方面的要求,，分析你是否適合此項工作,。大家都不愿意以后從事自己不喜歡不適合的工作，所以,，在你還有選擇余地的時候,，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，并朝規(guī)劃方向努力,。

其次,，根據(jù)大學三年來的綜合表現(xiàn)和特長，正確調(diào)整自己的就業(yè)期望值,。期望值過高,，可能會屢屢碰壁，每次無功而返,，自信心遭受打擊甚至會一蹶不振,。期望值過低，則顯得縮手縮腳,，甚至都不敢去應聘而錯失良機,。這些對擇業(yè)來說，都是不利的,。

第三,，自己擇業(yè)的標準是什么?是城市(工作地點)更重要，還是個人發(fā)展,，或者是福利待遇等等,。就我而言，會首先考慮城市,，選擇最適合自己的城市,，我想這樣自己才會安心在那工作下去。

二,、做好吃苦的思想準備,。

就象歌中唱的那樣“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”。做任何事情都一樣,，找工作也是如此,。

最后，自信在求職過程中是至關(guān)重要的,，不能只看到自己身上的缺點,，而把優(yōu)點掩埋。

總之,，我們要腳踏實地的做好求職的每一個步驟,，不能光只看，不動手,，必須實踐才能在以后的困難中從容的對待，以獲得成功,。我們知道擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從本身的實際出發(fā),，靈活選擇。但不管怎樣,，絕不能一味高挑,，傲慢等。因為無論是對自己還是對家庭,、對社會,，畢業(yè)的大學生早日就業(yè)是硬道理。相信任何一個成功讀完自己專業(yè)的山東輕工業(yè)學院的畢業(yè)生,，都會找到工作適合自己的職業(yè),，盡管我們需要及其艱苦的努力，但只要我們勇敢的向前,，我們的未來就不會是一場虛無縹緲的夢想,。最后，為了我們的順利就業(yè),，我要做好眼前的每一件事,，從現(xiàn)在做起,。

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇六

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，我國高等教育也在逐年擴招,，大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,，部分高校畢業(yè)生的就業(yè)愿望和能力與市場需求不能相適應，結(jié)構(gòu)性的矛盾十分突出,，就業(yè)服務體系不能滿足畢業(yè)生的就業(yè)需要,，促進畢業(yè)生就業(yè)任務十分艱巨。我們要繼續(xù)把高校畢業(yè)生的就業(yè)問題擺在就業(yè)工作的首位,，采取更有針對性的措施,，千方百計促進畢業(yè)生就業(yè),。

近年來,，我國高等教育由“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)化，各個高校都擴大招生規(guī)模,，這給大學生就帶來了巨大的就業(yè)壓力,，而社會對人才的需求并沒有同步的增長。高校畢業(yè)生逐年增加(表1),，就業(yè)矛盾非常突出,。

從新增就業(yè)來看，我國城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人數(shù)高達2400萬人以上,，而新增崗位與補充自然減員大約只有1200萬人,，供大于求的缺口大約在1200萬人。從總量上看目前仍存在勞動力供給過剩狀況,，但另一方面,，又存在著勞動力供給不足的現(xiàn)象,。隨著科學技的進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，一部分在職勞動力由于技能不能適應新的產(chǎn)業(yè)要求,，造成了結(jié)構(gòu)性失業(yè),，成為了新的失業(yè)群體；同時由于人才資本質(zhì)量水平低下,，造成就業(yè)風險增大,，工作穩(wěn)定性減弱。

據(jù)調(diào)查顯示,，多數(shù)高校決策層對就業(yè)指導的必要性和重要性的認識不足,，只關(guān)心就業(yè)率高低，不重視就業(yè)指導服務,，將畢業(yè)生推出去就算完事,；雖然各高校按國家要求成立了就業(yè)指導機構(gòu)，但是在經(jīng)費,、人員,、設備等配備上不予以重視。

就業(yè)指導教師缺乏,，整體素質(zhì)有待提高。而我國雖然開始實現(xiàn)職業(yè)指導人員的證書和上崗考核制度,，但取得職業(yè)指導資格證書者非常少,，特別是目前高校現(xiàn)有的就業(yè)指導人員素質(zhì)參差不齊,，缺乏系統(tǒng)的業(yè)務培訓,。很多相關(guān)的工作人員很難靈活應付與就業(yè)相關(guān)的具體事務性工作內(nèi)容。

就業(yè)指導的方法和手段落后,。填鴨式教學法在就業(yè)指導工作中也是普遍存在的,，大多高校就業(yè)指導工作往往以舉辦就業(yè)講座、開動員大會這樣的方式進行,，這就缺乏具有針對性的專門咨詢和更有效的就業(yè)指導,，也就會導致就業(yè)指導更多的是流于形式，不但沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,，反而成了空喊口號,。

就業(yè)指導的實踐性不強。很多教育專家曾指出經(jīng)常開展就業(yè)面試實踐和針對性的訓練是提高大學生就業(yè)能力的重要途徑,。對于大學生自身來說,，在真正的求職面試前做幾次這樣的訓練會有效提升面試效果。但是真正開展這樣實踐課程的高校卻并不多,，一般高校的就業(yè)指導工作大多是紙上談兵,，畢業(yè)生缺乏演練實踐的平臺,，就業(yè)指導的效果也就不是很理想。

我國的職業(yè)規(guī)劃教育起步比較晚,，教育部2007年才將《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課》明確列入高校教學計劃中,，因此大多數(shù)高校也是近年來才把職業(yè)規(guī)劃教育作為一門必修課開設。在高中階段,，職業(yè)規(guī)劃課基本上不涉及,，學生上學的目標就是考入一所理想的大學，這就導致許多學生對自己報考的專業(yè)并不了解,，沒有結(jié)合自身實際來填報志愿,。進入大學以后，才逐漸意識到所學專業(yè)其實可能根本就不適合自己,，也不知道自己學了這個專業(yè)以后能從事什么樣的工作,。這也是許多大學生在進入大學以后由于專業(yè)不適應，又找不到自我調(diào)節(jié)的辦法,，就產(chǎn)生了迷茫,，進而出現(xiàn)逃課、迷戀網(wǎng)游,、睡懶覺等現(xiàn)象,，最后導致畢業(yè)后找不到理想的工作。我們不難看出,，造成這些問題的原因其實是大學生對自己在大學階段的生活和學習沒有做一個適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,，沒有明確的目標，也失去了前進的動力,。由此可以看出,，做好職業(yè)規(guī)劃對大學生成才的必要性和重要性。

大學生素質(zhì)下降,，獨立能力不夠,。由于擴招，學生的整體素質(zhì)相對降低,，很多大學生缺乏獨立生活的能力,，造成了用人單位對大學生失去信心。

對就業(yè)認識不夠,，影響就業(yè)的成功率,。根據(jù)調(diào)查顯示，36%的同學認為知識豐富最重要一些,，28%的同學則認為豐富的閱歷最重要一些,，接下來是好的高學歷、勤勞踏實和好口才。很多同學忽略了勤勞踏實的傳統(tǒng)美德,，知識業(yè)務水平,、口才、學歷,、閱歷等因素對找工作固然很重要,，但是沒有腳踏實地的優(yōu)良作風，個人的能力很難發(fā)揮到極致,，個人發(fā)展也會受到限制,。

建立專業(yè)化隊伍對就業(yè)進行指導，整個教師隊伍建設中,，需要把專業(yè)化指導隊伍建設放到重要的位置上來,，努力提高就業(yè)指導教師的專業(yè)化水平，保證指導教師的整體性素質(zhì),。同時要充分調(diào)動校內(nèi)外所有的力量,，做到就業(yè)指導這一項工作全員化。充分發(fā)揮專業(yè)教師在就業(yè)指導中的作用,，把崗位的實際與專業(yè)知識有機結(jié)合起來,。充分利用社會資源，定期有針對性地聘請知名企業(yè)家,、人力資源管理專家舉辦就業(yè)指導講座,，幫助學生了更好地了解用人單位的人才需求標準，傳授求職技巧,。

學生選擇職業(yè)的傾向很大程度上取決于他對本專業(yè)的興趣和了解,，專業(yè)教師在教學中不但要講授專業(yè)知識，而且要建立和加深學生對該專業(yè)的職業(yè)興趣,。為此，高校在專業(yè)設置及人才培養(yǎng)模式等方面,，要緊緊圍繞市場需求和職業(yè)崗位要求及時調(diào)整學科結(jié)構(gòu),，才能有效產(chǎn)出各類各層次有用的人才。高校在教學工作的評估中,，應激勵廣大教師將就業(yè)指導滲透到學校各門課程的教學中,。例如在法律知識的教學中，引入《勞動合同法》的相關(guān)知識,，增強學生擇業(yè)時的法律意識,，提高學生的維權(quán)意識。在思想品德課中,，開展集體主義教育,，培養(yǎng)學生的團結(jié)合作精神；要融入職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學生的愛崗敬業(yè)精神,；開展吃苦耐勞教育,，培養(yǎng)學生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。

高校要給大學生提供穩(wěn)定的見習基地,。高校要充分利用本身的優(yōu)勢,，提升大學生的創(chuàng)業(yè)實踐基地的建設。首先可以創(chuàng)立學生創(chuàng)業(yè)基金會,，給大學生提供機會進入到科研室,，參與到科研成果的展示中，提高高校學生的動手操作能力,。其要利用學校的內(nèi)部資源來組織大學生進行創(chuàng)業(yè)體驗,。可以成立由學生自主經(jīng)營的建立學生書刊亭,、家教服務部,、科技服務公司等，讓學生體驗創(chuàng)業(yè)實踐的整個過程,，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力,。第三要加強學生社團建設，把學生社團作為對學生進行技能教育和創(chuàng)業(yè)意識的載體,。倡導成立有利于對學生進行創(chuàng)業(yè)教育的學生社團,，如攝影創(chuàng)作協(xié)會、管理者協(xié)會,、法律咨詢服務社等等,。四是創(chuàng)建校外大學生實踐基地，利用大學生社會實踐活動,、優(yōu)秀大學生到社會和企業(yè)掛職鍛煉,、勤工助學、青年志愿者活動,、社會調(diào)查等活動讓學生在實踐中增知識,、長才干，幫助大學生了解自我,，規(guī)劃自我,，合理制定自己的生涯發(fā)展規(guī)劃。

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇七

1.優(yōu)點：

f.部門評估：有責任心,，工作認真,，有上進心，主動性強

2.缺點：

a.自我評估：缺乏主見,，做事不夠果斷,，不夠主動，沒有耐心，自控能力很弱

b.老師領(lǐng)導評估：做事有點輕浮,，有點糊涂

d.同學朋友評估：過于追求完美,，情緒化，有點幼稚,，做事拖拉

f.部門評估：涉世未深,，做事不夠凌厲

3.自我認知小結(jié)：

本人做事認真，有責任心,，但是有時候過于追求完美,；喜歡學習新鮮事物，有一定的自學能力,，處理問題很靈活,，但是有時候工作不夠主動，還有的時候比較拖拉,，存在懶惰的心理,；有上進心，但是有時候高估了自己的能力,；有熱情,，但是做事虎頭蛇尾；缺乏主見,。在性格方面,，很平易近人，熱情,，友善,，樂觀，但是情緒化,，一點小事就可令情緒波動,；有親和力，但是缺乏領(lǐng)導風范,；生活常識貧乏,，很無知。

初入大學就應該樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃理念,，大一就進行職業(yè)規(guī)劃,，從一開始就不走彎路,。

大一

大學的學習環(huán)境與中學的學習環(huán)境有很大的不同,，所以想要使自己成為一名的大學生，步便要適應大學了,。修好每門必修課便是首要條件,，比如說英語，英語確實很重要，很難想象一個不懂得這世界上使用范圍廣的語言的人能在以后的工作中有所作為,。但事實上我在這方面確實很差,，這便是我在大一的學習中起碼的努力，因為多掌握了一種工具,，就多一點生存的空間,。大學上課的特點就是課程進度快得驚人，所以自學成為了必不可少的學習手段,。

我盡量堅持每天預習當天的任務,，課下及時復習，并且認真及時完成老師布置的作業(yè),，踏實做好每一步,。同時由于大一的時候課程任務不重，課余時間較多,，我還參加了很多學校和學院的實踐活動,，從而得到了不同方面的鍛煉和能力的提升。也和老師同學以及比自己早步入大學的學長學姐們經(jīng)常交流,，詢問學習以及將來的就業(yè)情況,。總之,，大一一年來,，我改變了自己以往學習和生活上的一些習慣，熟悉了大學的特殊之處,，也適應了大學的學習環(huán)境,。同時初步了解了自己相關(guān)的職業(yè)，也很好的處理了自己是否轉(zhuǎn)系,、是否修第二學位的問題,。我自己認為大一就是一個試探期，主要任務就是適應大學學習環(huán)境,，學好每門必修課,，打好基礎，同時在人際交往,、社會實踐和科學研究等方面有所拓展和延伸,。

大二

萬事學為先。沒有扎實的專業(yè)基礎,，就算有敢為天下先的勇氣也難成大事,，所以在任何時候我都不能放松自己的學習，大二依然如此,，學習還是主要任務,。對于本專業(yè)有了基本的了解后,，我要加大程度，朝著自己努力的要求勇敢前行,。大二這一年在專業(yè)知識這一塊,，要做到從不知到認識，熟悉再到掌握能靈活運用,。實踐能力才是信息工程學科不死的靈魂,，因此我要在大二的時候初步接觸實驗室,，積累相關(guān)經(jīng)驗,，增加見識。同時,，這一年我將以提高自身基本素質(zhì)為主,，通過參加學生會或團體組織，鍛煉自己各種能力,。同時檢驗自己的知識技能,，開始嘗試兼職社會實踐活動，并要具有堅持性,，能在課余時間后長時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責任感,，主動性和受挫能力，增強英語口語能力,，增強計算機應用能力,，通過英語計算機的相關(guān)證書考試，并開始有選擇的輔修其他專業(yè)的知識充實自己,。這是一個為我自己的未來打造的平臺，只有自己的堅持和努力不懈才可完成,。沒有夜夜笙簫的瀟灑也沒有花前月下的浪漫,，只有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的執(zhí)著,，但我卻過得充實,。大二,，正是需要刻苦的一年,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。

大三

臨近大四,，首要問題就是要明白自己面臨的是繼續(xù)深造還是就業(yè)。打算考研,，我就應該加大力度的學習專業(yè)知識,，擴大英語詞匯量，著手做好考研前的一切準備,。另一條路就是就業(yè),。那就要求我把要求鎖定在提高求職技能、搜集公司信息,。在撰寫專業(yè)學術(shù)文章時,，大膽提出自己的見解，同時鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性,。參加和自己專業(yè)有關(guān)的的活動,，與同學交流求職工作的心得體會，了解搜集工作信息的渠道,。也可向老師和一些畢業(yè)的人士請教求職的一些相關(guān)問題,。如果我還希望出國留學，那我還得多接觸留學顧問,，參與留學系列活動,，準備toefl、gre,、注意留學考試資訊,，向相關(guān)教育部門索取簡章參考等。

在之前的三年中我為自己定下相同的要求：

1,、每個星期都要閱讀一本書,，可以是人生勵志，文學,，經(jīng)濟,，政治，軍事等各方面的書籍,，汲取多方面的營養(yǎng),，定期登陸一些信息工程學學術(shù)網(wǎng)站，了解當下的社會信息工程科學的前沿等,。

2,、每個星期不要忘記英語單詞和口語的掌握與熟練。

3,、利用電腦這一資源,，學習運用網(wǎng)絡的資源充實自己,，學習和掌握新的知識。

大四

學無止境,，但是我認為系統(tǒng)的學習在大三就可以算是結(jié)束了,。在大四時，首先要檢驗自己已確定的職業(yè)要求是否明確,，大學前三年的準備是否已充分,。然后，開始畢業(yè)后工作的申請,，積極參加各種招聘活動,，在實踐活動中檢驗自己的積累和準備，并且及時做出調(diào)整和補充,。此外,，仍然不能忘記知識的獲取，同時關(guān)注新聞報道,。增加實踐是必不可少的,，我應該抓住各種鍛煉自己的機會，力圖早日適應社會的競爭機制,，并且爭取在競爭中脫穎而出,。

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇八

在經(jīng)濟和科技的不斷進步、社會的不斷發(fā)展下,，就業(yè)形勢也日趨嚴峻,，其中大學生面臨的挑戰(zhàn)最為巨大，而準確認識當代就業(yè)形勢也變得越來越重要,。通過對就業(yè)形勢的認識和分析,，我們可以更好的明確自我，根據(jù)自己的實際情況制定符合自己的就業(yè)計劃,，主動適應社會的發(fā)展,。

一、當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，2008年全國高校畢業(yè)生559萬人,，比2007年增加85萬人，2009年高校畢業(yè)生達到破紀錄的611萬人,，而2010年又創(chuàng)新高,，達到630萬人。高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學生和社會上龐大的失業(yè)人群高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻,。加之金融危機導致部分企業(yè)發(fā)展不景氣，據(jù)2009年2月16日新華網(wǎng)報道,，僅廣東就有7萬家出口導向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減,，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學生就業(yè)雪上加霜,。

1,、企業(yè)進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹,，08年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃,。

2、預期薪酬明顯下降,。

3,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

據(jù)調(diào)查,，各專業(yè)大學生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,。例如：湖南科技大學的特色專業(yè)采礦,、地質(zhì)、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上,；文科,、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴招,，導致供需比例失調(diào)嚴重，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”,，譬如外貿(mào)英語、計算機專業(yè),，尤其是學校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難,。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生,。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%,，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%,。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場,，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫,。

雖然性別歧視現(xiàn)象已不復存在,，但許多用人單位在招聘時仍然明確指出只招男性，原因有很多,，其中最重要的有兩點,，一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺得女性不如男性,；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期,，需要分擔更多時間精力照顧家庭，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮,，肯定是不愿意招女性,。

5、定位城市,，不愿去西部,、下基層。

雖然在殘酷的現(xiàn)實面前,，很多大學生轉(zhuǎn)變了觀點,，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返,，但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，77.2%的學生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學生志愿服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農(nóng)村基層擔任“村官”計劃,，但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,，有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當村官的機會,。

6、考研、“考公”熱持續(xù)升溫,。

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學生將目光鎖定在考研究生,、考公務員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務員一族。湘潭市08年,、09年公務員招考職位數(shù)分別為195,、77，報考人數(shù)分別為3528人,、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%，競爭激烈程度逐年加劇,。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應屆大學畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學生,。

二,、影響大學生就業(yè)的因素及大學生就業(yè)難的原因

1,、金融危機對大學生就業(yè)的影響

自國際金融危機席卷全球以來，不僅影響想了全球社會經(jīng)濟的發(fā)展,，同時也深深的影響到了就業(yè)形勢,，首先是跨國公司業(yè)務萎縮，減少了用人數(shù)量,；其次是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供零部件,、原材料、半成品的制造業(yè),、出口型企業(yè)也受到影響,；再次是影響到能源工業(yè)。我國金融,、地產(chǎn),、外貿(mào)類企業(yè)以及位于珠三角、長三角的加工制造類企業(yè)的招聘崗位銳減,，保險,、汽車、航空,、旅游,、廣告等行業(yè)也遭遇“寒流”，用人需求明顯減少,。受金融危機一方面使失業(yè)人員數(shù)量大大增加,，一方面使企業(yè)招聘崗位減少甚至取消，使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。據(jù)浙江省統(tǒng)計局統(tǒng)計,，浙江省企業(yè)用工大大減少,，企業(yè)關(guān)停（減）產(chǎn)、休假和裁員現(xiàn)象普遍存在,，企業(yè)用工需求趨于謹慎,。一季度浙江省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員不增反降，同比減少1.6%,，浙江省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4％,，比上年同期提高了0.2個百分點。另外,，根據(jù)浙江省勞動力市場供求狀況統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2008年用人單位對大專及以上文化程度的用人需求占全部需求的8.0%，比上年下降了1.0個百分點,，2009年一季度對大學生的用工需求占8.4％,，比上年同期下降0.9個百分點。隨著勞動力市場中大學生供求矛盾的加劇,，使得當前大學生就業(yè)難問題日益顯現(xiàn),。據(jù)2009年5月浙江省勞動力抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20-24歲青年大學生的失業(yè)率為5.7％,，比去年同期提高了0.9個百分點,。

2、理想與現(xiàn)實的落差仍是大學生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

4.9％,，與大學生的期望有較大差距,。

3、缺少工作經(jīng)驗是影響就業(yè)的最大困難

在招聘通告上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一句話——“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”,，大量初次踏出校門的大學生們動手能力不足,，缺乏一定的職業(yè)技能，這是將他們擋在了職業(yè)崗位大門之外的主要原因,。調(diào)查顯示,，有71.3%的畢業(yè)生認為缺乏工作實際操作能力，不適應社會要求是大學生就業(yè)過程中最大的“絆腳石”,。這與長期以來高校在人才培養(yǎng)中重理論,、輕實踐，重課堂,、輕社會的傾向未得到根本改變有關(guān),，使大學生就業(yè)難度加大。其實這也一直是中國高校教育的一個弊端,，目前,，許多高校的教學工作與社會的需求還存在著較大的差距,。調(diào)查顯示，有50.8%的學生表示教育模式陳舊,，學生的綜合能力得不到有效提高,，不適應社會需求。并希望在教學計劃中大力強化實踐環(huán)節(jié),，使高校教育與社會需求更緊密的銜接起來,。

4、大學生自身價值觀問題是影響就業(yè)的重要因素

有許多大學生的價值取向和社會需求之間存在不對稱現(xiàn)象,，他們往往把“外資公司”,、“全球500強企業(yè)”當作首選，根本不愿意去中小企業(yè),、尤其是中小民營企業(yè)就業(yè),，這導致他們就業(yè)的道路越來越窄。事實上,，隨著國內(nèi)中小企業(yè),、民營經(jīng)濟的迅速發(fā)展，近年來,，中小企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)機會已經(jīng)遠遠超過了大中型企業(yè),。而許多大學生出于“求穩(wěn)”的心態(tài)，看不上小型的私營企業(yè),，他們只愿意選擇大中型企業(yè),，因此失去了許多原本非常好的工作機會,。據(jù)湖南省教育部發(fā)布的資料顯示,，2008年到民營三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%,。根據(jù)從市人事局和勞動局所了解到的,，盡管目前經(jīng)濟大環(huán)境不好，但勞動局的勞動力市場仍比較活躍,，經(jīng)常有民營中小企業(yè)主動到勞動局擺攤設點,，招聘一定數(shù)量的技術(shù)藍領(lǐng)；與之相反,，人事局的人才市場相對冷清,，很少有單位前來招聘高級白領(lǐng)人才。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，大學生應當主動降低身價,，把自己定位于藍領(lǐng)，積極到民營中小企業(yè)就業(yè),，踏踏實實從底層職位做起,。

三、針對大學生就業(yè)困難問題的措施

1、大學生自身方面：

（1）,、注重專業(yè)知識的學習,。專業(yè)強、基礎實,、理論深,、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標準,。所以大學生在校期間必須注重加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì),，培養(yǎng)能力,，掌握技巧，為順利就業(yè)打牢基礎,、創(chuàng)造條件,、做好準備。

（2）,、加強實踐能力,。各用人單位都看好有工作經(jīng)驗的人，所謂的工作經(jīng)驗便是對工作流程的熟悉,，有豐富的社會經(jīng)驗,，有廣闊的人際關(guān)系，所以在大學期間要多接觸社會活動,，為將來就業(yè)競爭增加砝碼,。

（3）、調(diào)整就業(yè)心態(tài),?！拔锔偺鞊瘢m者生存”是社會競爭中亙古不變的道理,，我們需要調(diào)整自己的心態(tài)去適應社會的要求,，改變“一蹴而就”的就業(yè)心理，不要把考研,、“考公”當成“救命稻草”,，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的健康觀念,。

2,、高校教育方面：

（1）、科學調(diào)整專業(yè)設置,。高校教育必須和社會需求的軌道相結(jié)合,，針對稀缺人才的專業(yè)進行重點培養(yǎng),，已達到高校教育是社會發(fā)展的有力的后備軍。

（2）,、加大社會實踐力度,。缺乏實踐能力是高校畢業(yè)生就業(yè)的“致命傷”，各高?？梢耘c各用人單位建立長期供需伙伴關(guān)系,，用人單位為高校在校生提供實習地點，同時也可以解決有些時候各用人單位的“員工荒”的情況,。建立教學,、科研、實習,、就業(yè)四位一體的培養(yǎng)模式,。

參考資料：

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇九

大學畢業(yè)生是社會人力資源中最寶貴的一部分，其就業(yè)問題已引起了社會的極大關(guān)注,，激烈的職場競爭所形成的就業(yè)難已成為大學畢業(yè)生的共識,。更形成了公務員考試千人擠獨木橋的局面，解決大學生就業(yè)難的問題事關(guān)大學生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府,、企業(yè),、高校和大學生共同的努力。曾幾何時,被譽為“天之驕子”的大學生找工作時是“皇帝的女兒不愁嫁”,可如今這種優(yōu)越感幾盡消失,面對就業(yè)卻眉頭緊皺,。如何在激烈的職場競爭中成為勝手呢,？首先要破除舊的就業(yè)觀念，建立適應時代發(fā)展的新的就業(yè)觀念,。只有這樣,，才能高瞻遠矚、運籌帷幄,，在求職競爭中成為強者,。

為什么如今大學生就業(yè)形勢不容樂觀,？因為造成當代大學生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的,，包括經(jīng)濟原因、社會原因和自身原因,。

經(jīng)濟原因：金融危機的影響力在幾年過后依然存在,，持續(xù)走高的失業(yè)率和不景氣的市場環(huán)境使得全世界的經(jīng)濟低迷，在許多有經(jīng)驗的老員工都紛紛下崗加入競爭的情況下,，加重了大學生就業(yè)壓力,。

距還在逐年的增大。

自身原因：每個人都是經(jīng)過了長期的努力才終于考上了大學,，每個大學生對自己的定位和要求都較高,。他們不能接受比較基層的工作,，對于薪酬、工作環(huán)境和發(fā)揮自我空間要求較高讓他們將許多的好的工作機會放棄了,。同時,，許多大學生希望能尋求一份穩(wěn)定而舒適的工作，而不愿接受充滿挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的機遇,。這也是公務員考試變成“國考”的原因,。

那么，如何增加自身的競爭力,，以便于在畢業(yè)的就業(yè)競爭中占據(jù)先機找到適合自己的職業(yè),？

首先，在大學期間認真的學好專業(yè)所學課程,，掌握好專業(yè)知識,，并用其武裝自己將其變成自己最強的競爭力。因為招聘單位最關(guān)注的便是你的專業(yè)能力,，是否適合他們的崗位,，你是否是他們想要的人。一張漂亮的成績表和強大的實力會給招聘單位留下強烈的印象,。因此,，讓自己走“精品化”路線，成為精品人才,，才能收到招聘單位的青睞,。

其次，自己提前做好職業(yè)規(guī)劃,，提高就業(yè)能力,。一定要盡早的確立自己的職業(yè)和目標，依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備,。正確進行自我分析和職業(yè)分析,。自我分析即通過科學認知的方法和手段,對自己的興趣、氣質(zhì),、性格和能力等進行全面分析,認識優(yōu)勢與特長,、劣勢與不足。職業(yè)規(guī)劃不但可以使你明確自己的目標,，更是求職道路上的“明燈”,。

第三，積極參加各種社團活動,，拓展社交圈,，以及提高自己的社會社交能力。大學是一個小型的社會,，與來自全國各地不同背景不同愛好不同思維的人的接觸正是對于社會中與不同職業(yè)的人打交道的演練,。在社團,，不但你的興趣愛好可以在其中得到發(fā)揮，更因為共同的愛好有共同的語言容易結(jié)交新的朋友,，在各個活動中了解組織活動的流程增加你的組織能力,。

最后，是要改變自己的心態(tài),，擺正自己的位置,。剛畢業(yè)的大學生只是擅長理論的知識，缺少社會經(jīng)驗和社會實踐,。對于單位和社會還沒有很透徹的了解,。降低自己對于工作的要求，選擇工作不以招聘啟事上的條件為首位,，而是考慮職位的發(fā)展前景,，職位是否適合個人。在職場上,，經(jīng)驗和閱歷很多時候比學歷更為重要,，不要因為自己是大學生就妄自菲薄，認清自己的身份和位置,，多像前輩學習,，不要輕視基層工作，它可以增加你的經(jīng)驗,。

總的而言,，雖然現(xiàn)如今的就業(yè)形勢不容樂觀。但是機遇是和挑戰(zhàn)并存的,，機遇是要自己創(chuàng)造的,，認真學習專業(yè)知識并不斷提高自己的能力，只要你的能力和競爭力足夠強大,，就業(yè)問題便會迎刃而解,。而作為當代大學生，不應該只以找到一份工作為目標,，更可以自主創(chuàng)業(yè),，打造出屬于自己的一片新天地。

大學生就業(yè)規(guī)劃書篇十

第一招：先見之明,。有明智的學生,，一進入大學的時候就知道自己的未來到底是何做什么工作，所以他們很有條理性的安排自己的大學生活,，每一天都不會虛度年華，所以他們總是早出晚歸,，勤勤懇懇的學習,，力求在學習上有所建樹,，獲得專業(yè)前三名，能夠拿到國家獎學金,，業(yè)余還可以成為學生會的主席團成員,，這樣的話，不僅可以得到老師和同學的尊敬,，更重要的是能夠為以后的工作鍍金,，比起其他同學手里的空空，這絕對是一種優(yōu)勢,。

第二招：進外聯(lián)部,。這是很多學校的一個特別有名氣的協(xié)會組織，有名氣不僅僅是說這個組織可以鍛煉人,，更重要的是很多外聯(lián)部的學生通過在外聯(lián)部的工作找到了工作,，到底是什么秘密，很簡單,，首先你要知道外聯(lián)部是干什么用的,，外聯(lián)部是聯(lián)系社會與學校的重要部門，最主要的任務就是為學生會和學生活動籌集資金,，也就是拉贊助,，這是一向相當艱苦的工作，沒有一定的交往能力,，人際關(guān)系與社會背景是很難做好,，由此可見最有效。

第三招：溝通老師,。和老師溝通交流不是一般的那種平常的師生的關(guān)系,，而是你要真正的和老師打成哥們關(guān)系的師生，似乎你們就是好朋友,，不是老師與學生的關(guān)系,，一般的同學從來不把這一點當成好主意，而是覺得不管用,，其實他們錯了,，老師是很好的途徑，因為老師在當?shù)氐娜穗H關(guān)系是相當?shù)暮?，通過做可研報告的方式,，認識很多公司企業(yè)的負責人，所以結(jié)交一到兩個對你有用的老師未嘗不是好絕招,，當然多一點更好但是要求質(zhì)量的,。

第四招：父母親戚。誠如上面那位通過父母的關(guān)系找工作一樣,，利用父母找工作真的是一件好事情,，不僅可以省去很多的求職窘迫,，還可以輕松的過日子，我想之所以很多人鄙視這些利用自己的父母找工作的學生,，是因為他們沒有這種關(guān)系可以利用,，也就是沒有葡萄可以吃，所以給出冠冕堂皇的理由說：沒有獨立自力更生的本事,。我看倒是沒有什么,，只要找到工作無論是什么途徑都不是可恥的`，最可恥的那些通過違法的途徑找工作的人,。

第五招：網(wǎng)上求職,。自從網(wǎng)絡開始在學生中普遍使用以來，許多有心的同學充分利用網(wǎng)絡資源,，搜集各種找工作的信息,，首先對自己進行職業(yè)規(guī)劃，覺得自己的適合哪方面的工作,，于是對癥下藥,，開始在網(wǎng)絡上搜索，這種方式非常的實用,，當很多的同學出去到人才交流市場把自己當青菜出賣時,，我們中間的很多同學已經(jīng)利用網(wǎng)絡找到自己滿意的工作，在這里向大家推薦我們學校廣為流傳的一個《本站》希望對你找工作有用處,。

第六招：毛遂自薦,。當大四的學生馬上就要畢業(yè)的時候，學校會組織外面的企業(yè)公司來校內(nèi)進行招聘活動,，不過在我看來凡是來校招聘的一般沒有好職位,，據(jù)我在學校的觀察和理解，就算有好的職位,，那個職位也只是擺設,，根本不會輪到你，所以這個時候,，你要大膽的出去,，不是去人才交流市場，而是找到適合你的公司,，或者你喜歡的企業(yè),，大膽的上去去面試，即使這位老總或者負責人第一次拒絕了你,，沒有關(guān)系,，你沒有失去任何東西，反而找到了一些面試的經(jīng)驗，那么你接著第二次去面試,，效果總會比第一次好的,，你的堅持總是會認可的,。

第七招：朋友介紹,。在大學中多交幾個好朋友是非常重要的，他們的不僅是你們的哥們,，還是你們的合作者,，甚至是領(lǐng)路人，有些朋友的能力可能非常強,，很快的得到公司的認可,，而就是你的朋友的引薦就會讓你意外的得到驚喜，知心朋友會幫你的一生,，那些只知道吃飯,、喝酒、玩游戲,、睡懶覺的狐朋狗友只會害了你一輩子的幸福,，看看你身邊的師哥師姐們是如何告訴你周圍的朋友的重要的，只有你找學長談話時,，才知道朋友的幸福,。

第八招：自主創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在國家是鼓勵大學生進行自主創(chuàng)業(yè)的,，不僅是因為大學生又精明的頭腦,，更重要的是大學生能夠更快的接受新事物，能夠較快的與時俱進,，而國家給予的政策也是非常的優(yōu)惠,，比如說：對從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費,，提供政策咨詢,、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)孵化,、小額貸款、開業(yè)指導,、跟蹤輔導的“一條龍”服務,，并保障其合法權(quán)益，符合規(guī)定的,，可享受社會保險補貼政策,，這是不錯的選擇。

第九招：實習單位。大學是大學生進入社會的一個最后的臺階,，這是一個由學校過渡到社會的舞臺,，誰能夠在這里做好，誰就能夠笑傲職場,，在大三的時候,，學校往往會給同學們找一些實習單位，這些實習都是不錯的,，錯的是一些同學沒有珍惜,，總是覺得自己的還能找到更好地，最后發(fā)現(xiàn)自己的眼高手低,，好高騖遠,，一無所有，淚眼汪汪,，所以還是勸解這部分學生,，要懂得利用資源去實現(xiàn)自己的目的是最聰明的，而不是把時間花在怨天尤人,，很多事實的結(jié)果都是自身造成的,，我們要學會的是應對的方法，利用好實習單位說不準就成了你的工作,。

第十招：就業(yè)指導,。很多的同學通過很多自己的途徑找到了工作，但是還有那些找不到工作的同學,，心急如焚的苦惱,，于是只剩下最后一招了，就是利用學校的就業(yè)指導中心,，現(xiàn)在很多的大學的指導中心,，建設的非常完善，不要小瞧了這個指導中心,，里面有很多信息對你來說是有用的,，比如說村官信息，公司招聘,，最新的實習單位,，等等。有一點,，你你必須要記住,，你不可能一下子就能夠完全找到你自己如意工作，要學會先就業(yè)后擇業(yè),。