在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源專員年終述職篇一

你好!

我于x月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下方就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),，制作培訓(xùn)課件,，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：

禮儀培訓(xùn),，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹；

2,、與涂經(jīng)理對接,，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù),；

3,、開業(yè)前準(zhǔn)備

1)每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r；

2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行,；

3)開業(yè)后,，主動用心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù),。

1,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1)目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：xxx網(wǎng)站部分需要付費才能使用；

2)透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù),，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,；

3)對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,；

4)與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1,、發(fā)布招聘信息

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作資料、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況,，選取相應(yīng)的人群,，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員,。

2,、與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復(fù)試,，招聘適宜的人才。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足xx月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷xx幾份。

4,、在專業(yè)人才急需的狀況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有適宜的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),，以提升自我的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時光完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改善工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計潛力較強的人員工資可相應(yīng)提升；

2)拓展招聘渠道,，用心收集適宜的簡歷,；

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際狀況,，吸引并留住人才。

1,、從x月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，用心了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3,、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù),。

目前人事行政部有3個人,，在時光可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù),。臨時事務(wù)的處理,，包括保安，保潔等,。

優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通,、組織協(xié)調(diào)潛力;能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自我的情緒，工作認(rèn)真負責(zé),，有職責(zé)心,。

劣勢：鍛煉自我為人處事的潛力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,；

2)反省自我,，針對工作中的不足進行改善；

3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,；

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理；

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。人事做為公司窗口，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者者對公司的認(rèn)知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也期望在這個模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù)。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作,、思想狀況的總結(jié),。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我，充滿熱情的去工作,。盡的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

此致

敬禮!

述職人：xxx

時間：20xx年x月xx日

人力資源專員年終述職篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我叫xx,，于xx年x月xx日入職，擔(dān)任公司人事助理一職,。

轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,，進入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的`規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容,、進入工作角色,，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負責(zé)工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關(guān)系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,，同時負責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜；

2,、社會保險,，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,，及時更新，同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,，到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,；

3、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,；

4,、培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓(xùn)計劃。

結(jié)合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機意識,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù),。

以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。

此致

敬禮!

述職人：xxx

時間：20xx年x月xx日

人力資源專員年終述職篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

新春即至，萬象更新,，在這迎新辭舊之即,，我就前廳部20xx年度工作情況和20xx年度的工作打算與設(shè)想向酒店領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報一下,，不當(dāng)之處，請大家提出寶貴意見,。

20xx年,，前廳在店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人為本”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實酒店領(lǐng)導(dǎo)的各項指示精神,，在前廳工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,，通過本部門全體員工的共同努力,，取得了一定的成績。

(一)深入學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)工作指示精神,，不斷增強貫徹落實的自覺性,、主動性

本部門在對于上級部門簽署分發(fā)的各類文件、各相關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)文件及跟進事項,，高度重視,，并組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，做到“人人都知曉,，事事有跟進”,，并時不時對個別員工就知曉情況進行重點抽查;特別是酒店在引進iso9000質(zhì)量管理體系期間及達標(biāo)合格后，前廳各員工對此高度關(guān)注,，本部門采取了集中學(xué)習(xí),、個人自學(xué)等形式，在原原本本學(xué)習(xí),、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上,，還組織大家進行概括總結(jié)討論及心得交流，共同展望iso9000質(zhì)量管理中對酒店管理規(guī)化描繪的美好前景,，進一步激發(fā)了員工工作熱情和進取精神,，為全面完成20xx年度前廳工作任務(wù)提供了強大的精神動力，促進了前廳各項工作全面健康平衡發(fā)展,。

(二)加強酒店服務(wù)理念的宣傳,，使“顧客第一、員工第一”達到質(zhì)的統(tǒng)一

前廳站在酒店服務(wù)的最前沿,，服務(wù)的好壞,，事關(guān)酒店的成長與發(fā)展，興衰與榮辱,，這一年來，不斷地在給員工及各管理人員灌輸“顧客就是上帝”“客人永遠都是對的”“服務(wù)要超越賓客的期望”這一酒店服務(wù)理念,，并組織員工進行了此類的專題培訓(xùn),，并在服務(wù)過程當(dāng)中進行了進一步規(guī)范和指正,，重抓服務(wù)細節(jié)，從而使得員工的服務(wù)意識有了較大提高,，工作熱情有所增加,，同時，在用人及管理方面,，十分注重員工的個人發(fā)展,，及素質(zhì)的提高，并采取了“人盡其本”的用人原則,，充分調(diào)動員工的工作積極性,，限度地激發(fā)員工潛能，在人與人的工作當(dāng)中,，我們建立了良好的人際工作氛圍,，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快,，增加了員工的參與感,，提高了員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心,，從而使“顧管第一,、員工第一”達到了質(zhì)的統(tǒng)一。

(三)嚴(yán)格“執(zhí)法”,，強化管理,，有效整治了違紀(jì)源頭

酒店管理主要是通過對人的管理實現(xiàn)的，我們知道,，管理和獎罰是做好酒店制度維持工作的重要措施和手段,，酒店亦堅持有功必獎，有過必罰,，小過即改,，既往不咎，制度面前人人平等,，以維護酒店員工的正常利益和促進員工的個人發(fā)展為行動方針,。在酒店領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求下，酒店大堂副理與人事部,、保安部及“大眼睛”加大了質(zhì)檢力度,，嚴(yán)格落實酒店各項制度的實施，嚴(yán)肅處理違反酒店規(guī)定的行為,，這是解決員工違規(guī)的重要措施,，也是規(guī)范員工服務(wù)的主要方法，同時更是對本部門員工嚴(yán)格要求，一年來,，共除名3位員工,，勸退3名，警告處分15人次;進一步營造了遵守酒店制度光榮,、違反酒店制度處罰的良好工作氛圍;

(四)增強員工“開源節(jié)流,、增收節(jié)支”意識，控制好成本

本部門嚴(yán)格貫徹落實酒店的節(jié)能方針,，嚴(yán)格控制本部門的成本消耗,，號召員工節(jié)約酒店每一度電，每一滴水,，用好每一張紙,，每一支筆，大大提高了員工的節(jié)能意識;

(五)增強員工的銷售意識和銷售技巧,，提高入住率

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客銷售，今年來酒店在房型,、房價及優(yōu)惠項目的調(diào)整的同時推出了一系列的客房促銷方案如;,，現(xiàn)金券、啤酒券,、自助餐券,、免費洗衣服務(wù)、latecheckout,、機場,、碼頭車輛接送服務(wù)、免費飲料,、免費長途電話等,，am、前臺接待員在熟知酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高，樹立接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人留下來”的工作宗旨,，爭取更高的入住率。同進亦加強了對機場附近一帶散客的開發(fā)力度;

(六)注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作酒店就是一個大家庭,，有效的溝通是酒店管理獲得成功的重要保證

部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞將對工作產(chǎn)生重要的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,，特別是大堂副理,，它同餐飲、銷售、客房,、工程等部門都有著緊密的工作關(guān)系,，出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情停滯或朝不利方向發(fā)展，因為大家的共同目的都是為了酒店的成長和發(fā)展,，不解決或處理不妥將對酒店的發(fā)展帶來一定的負面影響,。在工作中不斷增強員工的集體主義責(zé)任感;(七)、加強各類文件報表檔案及數(shù)據(jù)的管理前臺按照公安局的規(guī)定對前臺治安管理系統(tǒng)進行了升級,，及時上傳住客資料,，較大協(xié)助了公公部門的網(wǎng)絡(luò)稽查工作，同時前臺嚴(yán)格按照iso9000質(zhì)量管理的工作標(biāo)準(zhǔn),，制定了前臺r/c一系列的檢查程序,，大幅減少了員工工作的失誤率，提高了工作效率;針對部門收發(fā)的文件,，實行專人負責(zé)制,，各文件規(guī)范有序，在上次的酒店文件管理檢查中,，得到了“優(yōu)”的評價,，同時，對行李及貴重物品寄存,、傳真收發(fā)亦進行了相應(yīng)的規(guī)范及要求;

雖然,，我部在對客服務(wù)方面做了大量的工作，也取得了一定成績,，但離酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo),、同事的期盼還有較大差距。同時不足之處我們也深刻地意識和體會到：

1,、員工在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性,；

2、總機的設(shè)備老化造成線路不暢,、通話質(zhì)量不好,，時常引起客人投訴；

3,、個別新員工對本職工作操作不熟練,；

4、對員工的專業(yè)化,、系統(tǒng)化培訓(xùn)力度仍不夠,；

5、車隊車輛老舊，小車較少,，嚴(yán)重影響了酒店的租車收入及對客的租車服務(wù),；

6、商務(wù)中心功能未建立,，服務(wù)不專業(yè),。前期復(fù)印機老化，復(fù)印機效果不好;傳真機老舊,，效果差;打印機陳舊,，無專業(yè)的商務(wù)文員，影響了對客的商務(wù)服務(wù)及商務(wù)中心的收入,，今年全年商務(wù)中心的整體收入只有22000元,；

根據(jù)酒店制定20xx年房務(wù)新的銷售指標(biāo)和任務(wù)，20xx年對前廳部來說是個重要的1年,，為能配合酒店各部門完成任務(wù),，特制定出20xx年工作計劃：

1、關(guān)注顧客需求,，積極真實的向上級反映顧客的需求,，為領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整戰(zhàn)略思路提供依據(jù)；

2,、繼續(xù)加強培訓(xùn),，提高員工的綜合素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量,；

3,、確實關(guān)心員工，穩(wěn)定員工隊伍,，減少員工的流動性,；

4、“硬件”老化“軟件”補,，通過提高服務(wù)質(zhì)量來彌補設(shè)備老化的不足,；

5、注重員工的服務(wù)細節(jié),，服務(wù)從細處著手,，對客提供滿意周到的服務(wù)；

6,、完善各工作標(biāo)準(zhǔn)及程序,，推行iso9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)；

7,、提高前臺員工的售房技巧,，提高散客的入住率,，力爭完成酒店下達的銷售任務(wù)。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們,，在新的一年里，前廳部所有員工將會在酒店總體目標(biāo)的指引下,，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，在推行“關(guān)注顧客、注重細節(jié),、關(guān)心員工”的偉大實踐中,，開拓進取,、與時俱進,、不辱使命、扎實工作,，為使前廳及酒店工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗,。

此致

敬禮!

述職人：xxx

時間：20xx年x月xx日

人力資源專員年終述職篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我叫xx,，于20xx年x月xx日入職,，擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內(nèi)容,、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負責(zé)工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關(guān)系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,，同時負責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2,、社會保險,，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,，及時更新，同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,，到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4,、培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓(xùn)計劃。

結(jié)合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機意識,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù),。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。

此致

敬禮!

述職人：xxx

時間：20xx年x月xx日

人力資源專員年終述職篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職,，至今已經(jīng)六個月,。時光飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,，我體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。

項目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘，我的工作是于用人部門溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,，并配合各部門進行面試、復(fù)試,、考核,，最終選拔合適的人才。

員工培訓(xùn)是提升技術(shù),、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓(xùn)工作,，做出初步的培訓(xùn)計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),，進行專業(yè)化、項目制度化考核,。

員工入職后,，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓(xùn)過程中,，能做到熱心、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明,。

公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入,，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,，交由各部門進行核對。

每月月初根據(jù)項目各部門的實際使用物料提交采購需求,，后期跟進采購,，采購過程中做好出入庫登記，并每月進行庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點,。

每月對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于項目各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。在這幾個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

此致

敬禮!

述職人：xxx

時間：20xx年x月xx日

人力資源專員年終述職篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx，作為公司的人事經(jīng)理,，在這個過程當(dāng)中我對自己個人能力還是非常有信心的,，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的，我也相信這對我個人能力也是一個不錯的提高,，在這樣的環(huán)境下面,，我覺得自己得到了升華，我始終都是抱著一個虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，在的工作當(dāng)中,，認(rèn)真的落實好相關(guān)的工作，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職：

一年來我對自己的的工作還是比較滿意的,，也在工作當(dāng)中認(rèn)真的遵守公司的規(guī)章制度,，對于自己個人能力還是有所調(diào)整的，人事經(jīng)理這份讓我感覺自己確實在很多方面得到了升華,，在這個過程當(dāng)中當(dāng)中我應(yīng)該要堅定好自己的工作方向,，在這個過程當(dāng)中我覺得自己做的還是不夠好的，在這個過程當(dāng)中,，我也喜希望自己可以做的更好一點,，這也是非常關(guān)鍵的，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經(jīng)驗,，作為一名人事經(jīng)理,，一直以來我對自己都是比較有信心的，本著一個好的原則,，在招聘工作方面，我一直都抱著一個很好的態(tài)度,，這讓我我也很有信心的,，一年來組織了三次大的招聘會，一共入職xxx位員工,，目前留下的占三分之二,，從這個數(shù)據(jù)來看，穩(wěn)定性還是比較高的,。

平時還是應(yīng)該要調(diào)整好自己的心態(tài),，在這方面我也是做出了一些成績，身為一名人事經(jīng)理,，這是我應(yīng)該要去調(diào)整好的,，在這個過程當(dāng)中我始終都是感覺很有意義，按時的完成好自己的工作,，在這個過程當(dāng)中,，確實還是應(yīng)該要對自己各個方面都應(yīng)該要認(rèn)真去執(zhí)行的,，現(xiàn)在處理起來還是做的比較好的，我也希望在接下來能夠做的更好一點,，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,，在這個職位上面，我確實是深有感觸,，這對我的個人思想能力都是一個非常大的提高,，希望可以在接下來的工作當(dāng)中，做的更好一點這一點是很重要的,，也是我需要去進一步調(diào)整好的,，我也希望自己能夠在這個過程當(dāng)中做出更好的成績。

對于過去的一年我現(xiàn)在還是感覺很有意義的,，在這個過程當(dāng)中,，我是深有感觸的，作為一名人事經(jīng)理,，對此我還是應(yīng)該要認(rèn)真去維持下去,，對此我應(yīng)該要把自己的分內(nèi)的職責(zé)做好，在下一階段的工作當(dāng)中我一定會認(rèn)真做好人事工作,，為公司注入更多的新鮮血液,。

此致

敬禮!

述職人：xxx

時間：20xx年x月xx日

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