隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞動合同的訂立篇一

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同,，確定勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

3.甲方在合同期內(nèi),，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工( 6周歲至未滿 8周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權益的,。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6.符合國家,、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名,、開除等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十,、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)其后果或責任大小,，予以適當賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

十一,、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二,、雙方需要明確的其他事項

_________。

十三,、在合同期內(nèi),，如本合同的條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同的訂立篇二

立遺囑地點：_________________

住所：_________________

聯(lián)系方式：_________________

1,、本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的____%的股權,。

2、(若有其他財產(chǎn)的,，請在以下詳細列明)

二,、立遺囑人對本遺囑所涉及財產(chǎn)的處理意見

本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的%的股權由子女(身份證號：_________________)繼承，其他子女不得對此提出任何主張,。

代書代書遺囑(范本)

三,、立遺囑人在本遺囑外未處理的財產(chǎn)的分配方案

本人未通過遺囑處理的其他財產(chǎn)，由本人膝下子女按法定繼承進行分配

本人的債務由各個子女在所繼承財產(chǎn)的范圍內(nèi)按比例分擔,。

四,、寄語

本遺囑是本人(及老伴)在充分考慮和商議后做出的決定，望本人膝下的各個子女遵從本人(及老伴)的心愿,，切勿爭產(chǎn),，和睦相處!

五、其他

12,、本遺囑經(jīng)本人(及老伴)

3,、本遺囑一式(捺印)見證人：_________________(捺印)

見證人：_________________

(捺印)

勞動合同的訂立篇三

第二章 勞動合同的訂立

中國網(wǎng) | 時間：2006 年3 月22 日 | 文章來源：中國網(wǎng)

第八條用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況,；用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡,、身體狀況、工作經(jīng)歷,、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況,。

第九條勞動合同應當以書面形式訂立。

勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作為期限3種,。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同,；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同,；以完成一定工作為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

已存在勞動關系,，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的,，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù),。

用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外,，以有利于勞動者的理解為準,。

第十條勞動合同文本由用人單位提供。

勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立,。

勞動合同應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

未以書面形式訂立勞動合同的,，勞動關系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立,。

依法成立的勞動合同，自成立之日起生效,；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的,，自條件成就時生效。

用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的,，應當按照通常理解予以解釋,，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋,。

第十一條勞動合同文本應當載明下列事項：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人；

（二）勞動者的姓名,、居民身份證號碼,；

（三）勞動合同期限或者終止條件,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的'其他事項,。

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同的規(guī)定。

第十二條以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位）,，注冊資本不得少于50萬元,，并應當在省、自治區(qū),、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金,。

勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件,。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議,，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者,。

第十三條勞動合同期限在3個月以上的,，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月,；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術工作崗位的試用期不得超過6個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

第十四條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭該Ｃx向勞動者收取財物,，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第十五條用人單位為勞動者提供培訓費用,，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓的,，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

第十六條用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務,。

前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍,，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年,。

用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍,。

第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

第十八條有下列情形之一的,，勞動合同無效：

（一）用人單位以欺詐,、脅迫的手段訂立勞動合同的；

（二）用人單位和勞動者惡意串通,，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的,；

（三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的,；

（四）用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利的,；

（五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。

第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權請求勞動爭議仲裁機構,、人民法院予以撤銷,。

用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，勞動者有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷,。

第二十條具有撤銷請求權的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權的，該撤銷請求權消滅,。

用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權的,，撤銷請求權時效中止。自中止時效的原因消除之日起,，撤銷請求權時效期間繼續(xù)計算,。

第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

第二十二條勞動合同被確認無效或者被撤銷,，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通,，損害國家利益,、社會公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的,，參照用人單位所在地設區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定,。

勞動合同的訂立篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，

勞動合同

一,、

《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查,。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

《勞動合同法》第82條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

《勞動合同法》第14條第三款,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

《勞動合同法》第10條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。

第一,，就是要求訂立書面勞動合同,。這里有一個例外情況，即非全日制用工,，比如家里用鐘點工,，也可以用口頭勞動合同的形式。勞動合同既然是勞動關系的載體，又是用人單位和勞動者的權利和義務的憑證,，勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第二,，訂立勞動合同的原則,。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更、解除勞動合同,。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,。

第三,，勞動合同的內(nèi)容,。確保勞動者的合法權益不受侵犯,，首先需要明確勞動合同的必備條款。勞動合同法規(guī)定勞動合同中與勞動者切身利益直接有關的必備內(nèi)容主要是：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。勞動合同除應具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業(yè)限制等其它事項,。

第四,，勞動合同的三種不同期限。勞動合同法總結實踐經(jīng)驗,，規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。比如一年,、兩年、三年,，期限是明確的,。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。什么時候合同到期沒有明確,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。這種合同在工程建設里比較多,，一開始請你來，這個工程結束,，合同就結束了,。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”,、“終身制”,。在調(diào)查過程當中，有些用人單位,，甚至有些勞動者不愿意簽無固定期限勞動合同,，有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動合同，認為一旦訂了,，就要對勞動者長期,、終身負責，如果勞動者偷懶,，用人單位毫無辦法;有的勞動者,，特別是管理人員和高級技術人員，也認為如果是無固定期限,，自己就受約束,，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機會,。實際上這是一種誤解,。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位,，還是勞動者,，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同,，可以更有利于促進勞動關系穩(wěn)定,。在什么情況下訂立無固定期限勞動合同呢?勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂無固定期限勞動合同。

勞動合同的訂立篇五

勞動者在訂立勞動合同前,，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等情況,，用人單位應當如實說明,。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權益,。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫,，雙方當事人另有約定的,，從其約定。同時用中,、外文書寫的勞動合同文本,，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準,。勞動合同一式兩份,，當事人各執(zhí)一份。

(3)勞動合同的主要條款

勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任,。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全,，但不影響主要權利義務履行的,，勞動合同成立,。

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定,，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的,，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

(4)勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

(5)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,，當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

(6)勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期,。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個月;滿三年的,，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動合同期限。

(7)勞動合同的服務期

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用,、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定,。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的,，不得追索勞動者服務期的賠償責任,。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同,，對服務期的履行方式雙方有約定的,，從其約定。勞動者違反服務期約定的,，應當承擔違約責任,。

(8)商業(yè)秘密保護

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個月。在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施,。

(9)競業(yè)限制

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務,。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,，最長不得超過三年,，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按約定的違約金承擔違約責任,。

(10)勞動合同的違約金

違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定,。違約金數(shù)額,、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定,。勞動者違反約定的,，應當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償,。約定的違約金數(shù)額畸高的,，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動爭議處理程序解決,。

(11)勞動條件和勞動報酬

勞動合同的訂立篇六

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

勞動合同的訂立篇七

勞動合同經(jīng)雙方當事人一致同意成立后，雙方即應嚴格按照合同的規(guī)定履行,，不得擅自變更,。今天，我們是時候準備一下勞動合同了,。你是否在找正準備撰寫“訂立書面勞動合同”,，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考,！

甲方(單位)__________________

乙方(姓名)__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同的類型和期限

本合同期限采用下列______方式(選擇一項)

a,、有固定期限合同。期限______個月,，自______年______月______日至______年______月______日,。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行,。

b,、無固定期限合同。自______年______月______日起,。

c,、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展。

二,、試用期

1,、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

(1)無試用期

(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

2,、錄用條件為：

a,、文化知識;b、身體狀況;c,、勞動技能;d,、工作能力;e、團隊精神;f,、其他.

3,、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

(1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

(4)其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的,。

2、乙方的工作地點：______,，以下情況,，甲方有權變更乙方的地點：

(1)甲方經(jīng)營場所變更的;

(2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四,、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度,。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇,。

五、勞動報酬

1,、按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為______元,，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2,、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為______.

六、保險福利待遇

1,、合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

3、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3,、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七,、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

3,、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4,、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

6,、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

八,、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1,、有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

2、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：

(1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5,、下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者交納社會保險的;

(5)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(6)甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

6,、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)甲方破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、解散或者被撤銷的;

(3)乙方退休、退職、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

(4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7,、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失,。

8、乙方要求解除勞動合同,，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同,。

9,、本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

10,、本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九,、經(jīng)濟補償和違約責任

1,、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

2,、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的,，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

(1)甲方招收錄用其所支付的費用;

(2)如果試用期滿,，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用,，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

十、補充條款和特別約定

1,、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型、模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

(2)經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資料,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

(3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等,。

2、補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

(1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時,，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時,，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

(3)甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》,、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可,。

十一,、勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其它

1、本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

3,、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

5,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

甲方：__________公司

乙方：__________身份證號碼：__________

甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，現(xiàn)雙方自愿在《勞動合同》基礎上達成如下《補充協(xié)議》：

2,、乙方在簽署勞動合同時，甲方已經(jīng)將所有的系列管理制度,、考核制度等交由乙方閱讀,，乙方已經(jīng)閱讀完畢，并接受制度約束,、考核，甲方對此不再要求乙方另行簽署文件確認本事項,。

3、鑒于甲乙雙方初次合作,，因此本合同中約定的乙方工作崗位及地點為甲方依據(jù)乙方自薦后的初步?jīng)Q定，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作能力和甲方的發(fā)展需要對乙方的工作崗位及地點進行調(diào)整,，乙方接受調(diào)整，甲方調(diào)整以上內(nèi)容不構成違約,，不需對乙方承擔賠償責任(本條款適用于甲乙雙方第一次簽訂勞動合同的情形)。

4,、乙方未經(jīng)甲方書面同意擅自離開工作崗位3天，或在甲方對其工作崗位地點調(diào)整后3天未到崗的,，視為乙方已經(jīng)向甲方申請辭職，且甲方同意乙方辭職,，甲方將不再保留乙方的工作崗位、社保等,，因乙方行為導致甲方損失的,，乙方還應承擔賠償責任,。

5、如乙方在聘用期限內(nèi)任何3個月或連續(xù)兩個月不能完成甲方交付的工作任務的,，則甲方可對乙方的工作崗位、地點,、職務、薪資進行調(diào)整,，直至單方解除勞動合同，且不因此構成甲方違約或承擔任何補償金,、賠償金。

6,、乙方任何截留甲方物質(zhì)、款項的行為均構成嚴重違反甲方公司制度,，甲方可依法要求乙方返還、賠償損失并對乙方的工作崗位,、職責、地點,、職務,、薪資進行調(diào)整,，直至單方解除勞動合同,，且不因此構成甲方違約或承擔任何補償金、賠償金,。

7、乙方被甲方合作對象書面投訴到達或超過3次的,，則甲方可對乙方的工作崗位,、地點、職務,、薪資進行調(diào)整，直至單方解除勞動合同,，且不因此構成甲方違約或需承擔任何補償金、賠償金,。

8,、依照《勞動合同》約定,，甲方每月依法發(fā)放乙方上月勞動報酬，如乙方對上月勞動報酬有異議,，則應在收到勞動報酬后3日內(nèi)向甲方書面提出《異議書》，逾期未提出的.,，則甲方已經(jīng)向乙方全額發(fā)放上月乙方應得之勞動報酬，且乙方已經(jīng)全額收取,。

9、本補充協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的有效補充,，與勞動合同具有同等法律效力。

10,、本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，傳真件、復印件與原件具有同等法律效力,。

11,、本補充協(xié)議有效期與勞動合同有效期一致,。

甲方：__________乙方：__________

日期：__________日期：__________

甲方(甲方)： 乙方(乙方)：

名稱： 姓名：

住所： 住址：

法人代表(主要負責人)： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為 期限勞動合同,。

雙方合同期為 年,。從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期,。試用期為 個月。在試用期內(nèi),，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿,，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同,，甲方應在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致,，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門,，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作,、體力)可作適當臨時性調(diào)整,，(所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整,，時間不超過10個工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì)、按量,、按時地完成任務并接受甲方的考核。

三,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第四條 甲方安排乙方的崗位執(zhí)行 工作制,。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，在 時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方雙休日加班的,，應安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的,，甲方應支付加班費或加點費,。

第六條 甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行,。

甲方應按照國家或上海市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進 行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技 術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為 元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為 日,。

第九條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè) 績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，安全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方休息待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

五,、保險福利待遇

第十一條 合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方享有規(guī)定的雙休日,、法定節(jié)假日、婚喪假,、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊,。病假,、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊,。

六、勞動紀律

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除

第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1) 重違反甲方的規(guī)章制度的,，包括但不限于下列 情況：諸如：。,。,。。,。。

(2) 重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的，包括但不限于下列情形：諸如：

(3) 被依法追究刑事責任的,。

(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成 嚴重影響,，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

第二十二條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(2) 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同。

第二十三條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新,、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動 合同后,，仍需裁減人員的;

(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

(5) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的,。

第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的 情形：

(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不 足五年的;

(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除 勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形,，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

第二十五條 乙方可以隨時解除合同的情形

(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5) 甲方以欺詐,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，無需事先告知甲方。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,。可以解 除勞動合同,，但雙方有服務期約定的除外。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1) 勞動合同期滿;

(2) 勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;

(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5) 用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

(6) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第二十九條 勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況 之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是,，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行,。

八、經(jīng)濟補償金的支付標準

第三十條 甲方在符合本合同第二十二條,、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形,，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第三十一條 甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。

第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的,。

第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情況外,，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，賠償乙方損失。

第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方,，具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》。

第三十七條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓),，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂,。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,，即：

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消,，即：

十,、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第四十條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更。

第四十一條 本合同壹式貳份,，具同等法律效力。

法人(負責人)代表：_________身份證號碼

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

用人單位合同編號：年()號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關系,，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省,、市有關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,，簽訂本合同。

一,、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。其中,，試用期從年月日到年月日止,。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應勝任教師崗位工作,，并提高職業(yè)技能，完成教學任務,。

三,、教學保護和教學條件

甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作場所,、設備、設施和必要的防護用品,，保證乙方的人身安全和健康。

四,、工作報酬

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,，并根據(jù)乙方的工作崗位,，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月,，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方,。

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。

五,、工作紀律

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度,。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽,。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律,。

1,、私自扣留,、挪用或者侵占甲方公款或者財物的,。

2、私下將生源介紹到其他單位的,。

3,、故意或者過失泄露本單位教學及營運商業(yè)秘密的,。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,，給甲方造成損失或者給甲方學生造成損害的,。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,。

6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重,，使甲方單位利益受損的。

六,、教學合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更教學合同的相關內(nèi)容;教學合同期滿或教學合同終止條件出現(xiàn),，教學合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂教學合同。

七,、教學合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致教學合同可以解除,。乙方解除教學合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除教學合同;

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前通知乙方：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

3、教學合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原教學合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更教學合同達成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除教學合同;

1、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

2,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

八、違反教學合同的責任

1,、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元,。

200元以下為1年;2000——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——2000元為5年;10000元以上為12年。

九,、本合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方必須履行,。

十,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一,、本合同未盡事宜，按國家法律,、法規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽,、涂改無效。

十三,、甲,、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權代理人：(簽字)乙方(簽字)：

年月日

法定代表人(甲方)_______________________

注冊地址__________________________________

聯(lián)系電話__________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________________

居民身份證號______________________________

聯(lián)系電話__________________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一,、合同期限

第一條,、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務)完成時終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條,、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務,。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條,、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時,，每周工作不超過______小時,。每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動報酬

第四條,、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

(一)月工資_______元，試用期間工資_______元,。甲方每月________日前向乙方支付工資。

(二)日工資_______元,，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日,。

(三)計件工資。計件單價約定為__________________,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五,、社會保險

第五條、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

第六條,、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條、本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

九,、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項

第十條,、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

勞動合同的訂立篇八

勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體等用人單位，成為該單位的一員,，承擔一定的工種、崗位或職務工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他

規(guī)章制度

1,、勞動合同是建立勞動關系的基本形式,。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2,、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力,。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議,。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動關系。

包《勞動合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

1、合法原則,。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力,。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同,，不受法律承認和保護。

2,、協(xié)商一致原則。

在合法的前提下,，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果,。

3、合同主體地位平等原則,。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的,。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4,、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,，勞動合同是一種雙務有償合同,，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,，用人單位付給勞動者一定的報酬,，并負責勞動者的保險金額,。

(1)勞動合同主體具有特定性,。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配,、領導與服從的從屬關系。

(2),、勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,，反之亦然。

(3),、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為,。

(4),、勞動合同具有諾成,、有償,、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務,。

(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系,。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款,，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同的訂立篇九

本文目錄

訂立勞動合同

怎樣訂立勞動合同

如何訂立勞動合同

訂立勞動合同要哪些程序

勞動合同

合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法,。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外,，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理,，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等,，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示,，出于自愿而簽訂,。

協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方,，不得強迫訂立勞動合同。

誠實信用原則是一項社會基本道德原則,，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實,，講信用,，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。

訂立勞動合同（2） |

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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，訂立勞動合同應當遵循合法、公平,、平等、自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，用人單位自用人之日起，即與勞動者建立了勞動關系,。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限?！?/p>

訂立勞動合同（3） |

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(1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的

規(guī)章制度

(2)勞動合同的文本與文

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫,，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的,，從其約定,。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準,。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份,。

(3)勞動合同的主要條款

勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任,。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的,，勞動合同成立。

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定,，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的,，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(4)勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定,。

(5)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

(6)勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月,。

勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限,。

(7)勞動合同的服務期

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定,。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的,，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的,，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的,，從其約定,。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任,。

(8)商業(yè)秘密保護

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個月,。在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施。

(9)競業(yè)限制

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務,。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,，最長不得超過三年,，但法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任,。

(10)勞動合同的違約金

違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定,。違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平,、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任,。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償,。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少,。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決,。

(11)勞動條件和勞動報酬

訂立勞動合同（4） |

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根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：

(一)簽訂勞動合同書,。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產(chǎn),、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況,。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后,，簽名、蓋章,。用人單位要蓋法人章,。勞動者須本人簽名或蓋本人名章,。

(二)鑒證勞動合同,。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力[1992]54號)的有關規(guī)定,，簽訂勞動合同時,，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查,，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行,，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。

勞動合同的訂立篇十

根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定,，訂立

勞動合同

1.自愿報名，提交證明文件,。

在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名,，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員,，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,，應提交居住在街道以上機關或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件,，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作,，用其所長，防止在校學生中途離校,，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,，除國家有規(guī)定的以外,，必須報經(jīng)省,、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準,。

2.全面考核，擇優(yōu)錄用,。

各用人單位招用或個別錄用職工時,，應對應招人員的德,、智,、體進行全面考核,，其考核內(nèi)容和標準,，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重,。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人,，側重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核,。這樣做，對提高招工質(zhì)量,，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風,，促進青年學習有重要的意義。

3.填寫新職工審批表,，報請市、縣人民政府勞動部門審批,，并由審批部門發(fā)給新職工錄用

通知書

4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件,。

被錄用者在向錄用單位報到時,，應提交報到文件,，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到,，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求,。

在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地,、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求,。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求,。

6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同,。

用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見,，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章,，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限),。在試用期內(nèi),，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況,，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱,。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時,，用人單位可以解除合同,。

7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督,。

我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時,，應當通知基層工會?；鶎庸绨l(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權于三日內(nèi)提出異議,。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工,，使企業(yè)受到不應有的損失。同時,，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。

8.辦理法定手續(xù),。

有些用人單位在招用特定工時，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案,。如全民所有制礦山、建筑,、交通、鐵路,、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣,、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案,。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時,，應注意以下問題,，以使我國的勞動合同制度日臻完善：

(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,，又要結合實際;

(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白,，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確,。

知識相關：

勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：

1.由用人單位提出要約邀請,，尋找并確定勞動者

這一階段包括以下四個步驟：

第一,，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則,。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件,，二是錄用后的權利義務。涉及招工的工種或崗位,、招收的名額、招收對象及條件,、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資,、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位

規(guī)章制度

第二,，自愿報名,。勞動者根據(jù)招工條件結合自身的志愿愛好,，自愿報名,。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定,，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者,，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招,，是對公布內(nèi)容的一種認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同,。

第三，全面考核,。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智,、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側重,。例如，招收學徒工人,，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者,，可以側重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術工人?？己藰藴士梢陨缘? 招收高級技術工人，考核標準可以稍高,。

第四，擇優(yōu)錄用,。用人單位對應招人員進行全面考核后,，應嚴格按照公正,、公平的原則進行評判,，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜,，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督,。

經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人,，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者,，于是進人第二階段,。

2.簽訂勞動合同

也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段,，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案,，勞動者如果完全同意，即視為承諾,，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容,，應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約,，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議,。

勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份,，用人單位和勞動者各持一份。

知識總結：勞動合同雖然是一種合同,，但其訂立程序與一般合同的訂立程序有所不同。勞動合同的被要約方在開始時是不確定的,，需要首先確定被要約方，即確定與用人單位簽訂勞動合同的勞動者才能完成要約與承諾的全過程,。

勞動合同的訂立篇十一

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務,，我們知道

什么

程序如下：

1,、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者,，一方是用人單位。

2,、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害、

安全

其他

3,、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

5,、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

6,、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。