總結(jié)是對前段社會實踐活動進(jìn)行全面回顧,、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

招聘年度工作總結(jié)篇一

20xx年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將近一年的招聘工作總結(jié)如下。

人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同(參保)29人,。基本完成了上半年的用工需求計劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始,，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙,、勞務(wù)市場等多種渠道,，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運(yùn)行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。

20xx年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作。

1,、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時,，積極關(guān)注價位更為低廉或免費(fèi)的'勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2,、進(jìn)一步拓展校園招聘,。在維護(hù)xxxxxxxx服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：略

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、xxxx區(qū)和xxxx的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少,。

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中,，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道。

2,、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方,。

3,、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費(fèi),。

20xx年的招聘工作，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進(jìn)不足,，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源。

招聘年度工作總結(jié)篇二

時光荏苒,，20__年即將與我們告別,，天津分公司成立已一年，回首今年,，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年,，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練,，對于我們要求進(jìn)步的一代,，不免在年終歲末之際對自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種“鞭策”,。

一、行政方面

1、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組,，著手辦理分公司注冊登記事宜,，在用時近三個月的時間里，工商,、稅務(wù),、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進(jìn)津備案,，分公司基本戶開立,，社保、公積金登記,。

2,、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商、稅務(wù),、勞動局,、社保、銀行,，以至后期對外工作更順暢,。

3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作,，審查各部門初期辦公用品的使用情況,，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則,，合理的采購辦公用品,。

二、人事方面

1,、根據(jù)總公司人員配置要求,，合理對分公司所需崗位人員招聘。

2,、規(guī)范各部門員工檔案信息,，并建立電子文檔，嚴(yán)格審查員工檔案,，對資料不全者補(bǔ)齊,。

3,、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險,、公積金,，保證員工的福利。

三,、公司方面

1,、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化,。

2,、配合其他部門做好管理工作。

四,、對工作的感悟及對自身的評價

1,、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜,，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能,，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識,、還是溝通協(xié)調(diào)的能力,、服務(wù)一線部門的意識等都要同樣出色。

2,、對自身的評價：在工作半年的時間里,，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門,，目前處在開辦期,，尚未真正起到樞紐的作用。

五,、協(xié)助部門工作,，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)

繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件,。20__年是開拓進(jìn)取的一年,，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是開展各項工作的保障,。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)也是新一年工作的重心,。

六、20__年工作展望

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識,，加強(qiáng)對同行業(yè)的了解,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù),。

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá),、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),，加強(qiáng)管理,，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作,，形成良好的工作氛圍,。

4、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績,。

招聘年度工作總結(jié)篇三

我于_月__日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總：

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),。包括：

禮儀培訓(xùn),，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹,；

2,、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù),；

3、開業(yè)前準(zhǔn)備：

1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r,。

3）開業(yè)后,，主動積極承擔(dān)講解,。完成相關(guān)任務(wù)。

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫。

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4,。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1,、發(fā)布招聘信息

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試,，復(fù)試,，招聘合適的人才。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷6幾份。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師；高級管理人員,，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理,；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進(jìn)行中。

計劃采取如下措施改進(jìn)工作：

1）對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,；

3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷,。

2,、對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3,、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；

2）反省自己,，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題,，理清思路重新整理,；

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。

在入職的一年，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù),。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,！以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

招聘年度工作總結(jié)篇四

時光荏苒,，在熱電實習(xí)已經(jīng)一個多月了。在這一個多月里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,。

這一個多月的實習(xí)生活是我人生中很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中更快的獨(dú)立起來,。

通過一個多月的學(xué)習(xí),，我對項目管-理-員這個職位也有了一定的了解。我們的工作職責(zé)是制定和完成具體的項目實施計劃?，組織和監(jiān)督與項目有關(guān)的各項工作,，協(xié)助工程驗收和竣工決算,。當(dāng)然，在工作過程中,，我們要嚴(yán)格按照項目管理手冊上面的流程,，因為管理手冊是公司每個部門員工都要嚴(yán)格執(zhí)行的，也只有都自覺的按管理手冊上面的流程,，工作效率才能提高,。

我于2015年6月底通過招聘到公司項目一部上班。在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事的幫助下,，憑著自己的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗,，加上刻苦鉆研和學(xué)習(xí)，很快適應(yīng)了工作環(huán)境,，并取得了較好成績?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)?如下：

1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,。上班伊始,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《項目管理手冊》，并將學(xué)到的東西運(yùn)用到工作上,，時刻提醒自己要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，維護(hù)公司形象。

2,、認(rèn)真向公司的老員工學(xué)習(xí)各種項目管理的技巧和方法,，以及在工程中遇到突發(fā)事件的解決。雖然我們在學(xué)校學(xué)習(xí)了不少理論知識,，但在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)光有理論是不夠的,，一定要理論聯(lián)系實踐，再加上一絲不茍的精神才能把工作做好,。與此同時,，我還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)辦公軟件和autocad畫圖軟件，工作效率得到極大提高,。在今后的工作中,，我將不斷的摸索和鉆研，把工作做得更加精細(xì),、完美,。

3、主動與同事交流,，熱情幫助他人,；積極參加公司組織的各項活動?,。

在以后的工作中，我為自己制定了新的目標(biāo),，那就是努力學(xué)習(xí),，充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),。以后會有更多的機(jī)會和競爭在等著我,，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步,，踏踏實實,，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展,。我也會向其它同事學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短,，相互交流工作經(jīng)驗,，共同進(jìn)步，爭取更好的工作成績,。

教育實習(xí)是師范教育的重要組成部分,，是師范教育貫徹理論與實踐相結(jié)合原則的體現(xiàn)，是培養(yǎng)適應(yīng)21世紀(jì)需要的合格教師的重要環(huán)節(jié),。作為一名有著教師夢的人來說，教育實習(xí)可提高我們各項教師技能,。本次教育實習(xí),，本人有幸參加學(xué)校的混合編隊，實習(xí)學(xué)校是韶關(guān)樂昌城關(guān)中學(xué),。

一,、實習(xí)目的

1、使自己在大學(xué)三年學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識,、基礎(chǔ)理論和教師技能得到一個檢驗和鞏固的機(jī)會,，并作為自己踏上真正的教學(xué)崗位之前的一次演練。

2,、通過觀察和了解實習(xí)學(xué)校教師在教學(xué)崗位上的具體工作,，向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，更好的提高自己教師技能,。

3,、通過實習(xí)，也可以檢查自己在面對真正走上教學(xué)崗位的時候還存在哪些方面的不足,，從而及時調(diào)整與改進(jìn),，爭取以最佳狀態(tài)走上日后的教學(xué)崗位,。

4、進(jìn)一步培養(yǎng)在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、設(shè)計和實施解決問題的能力。

5,、在本次教育實習(xí)中,，更好的學(xué)會與人相處，協(xié)調(diào)自己的各項組織能力,，更有團(tuán)隊精神,。

二、實習(xí)時間安排和主要任務(wù)要求

1,、準(zhǔn)備階段：6月下旬至9月20日

鉆研教學(xué)大綱和教師參考書等資料,，認(rèn)真搜集積累相關(guān)的教學(xué)資料，認(rèn)真?zhèn)湔n,，編寫詳細(xì)教案,。完成五個一，根據(jù)教育要求認(rèn)真學(xué)習(xí)教育實習(xí)相關(guān)文件,，學(xué)習(xí)教學(xué)論和班主任工作在理論知識,，進(jìn)行試講微格教學(xué)，練好三筆字等,。

2,、見習(xí)階段：第一周9月20日至9月25日

（1）聽實習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)介紹學(xué)校基本情況,，特別是實施素質(zhì)教育情況,，本學(xué)期工作計劃和學(xué)校在管理、教改,、科研方面的經(jīng)驗和特色,。

（2）積極與學(xué)生?們友好相處，參加班級活動,，了解學(xué)生情況,，在原班主任指導(dǎo)下制定班主任工作計劃。

（3）旁聽原任課老師的課,，參加科組教研活動,，并在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下備課、預(yù)講,。

3,、全面實習(xí)階段：9月26日至11月8日。

包括教學(xué)實習(xí),、班主任實習(xí),、教育調(diào)查工作三個方面,。

（一）教學(xué)實習(xí)：

（1）備課：

a、在原任教師指導(dǎo)下,，認(rèn)真細(xì)致地鉆研各學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)和教材,，熟悉教學(xué)內(nèi)容，明確任教課題及本單元內(nèi)容在教學(xué)大綱中的地位和作用,；了解學(xué)生原有的知識,、技能水平、思想狀況,、學(xué)習(xí)興趣,、方法和習(xí)慣，特別要了解與本課題的知識,、技能教學(xué)直接相關(guān)的情況,。

b、在掌握教材內(nèi)容和了解學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，確定本堂課的教學(xué)目標(biāo),、重點(diǎn)、難點(diǎn),、教學(xué)方法,、手段及教學(xué)過程安排（含時間分配）。并考慮教具的采用,、制作,，練習(xí)的內(nèi)容和方式，板書的設(shè)計及演示程序,，布置的作業(yè)等,。

c、編制教案,。教案要寫明課題、教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方法、所用的現(xiàn)代教育技術(shù),、教具的準(zhǔn)備及教學(xué)過程,。

d、先將自己擬編的教案給指導(dǎo)教師閱讀并征求意見,，然后修改為正式的教案,，在上課前二天送指導(dǎo)教師審批，經(jīng)簽字同意后字后,，方可到班上課,。

（2）上課：應(yīng)根據(jù)教材,、教案的要求和試講的`經(jīng)驗，貫徹教學(xué)原則,，結(jié)合學(xué)生年齡特征和實際水平,，努力把課上好。為此必須做到：

a,、認(rèn)真做好上課前的一切準(zhǔn)備工作（物質(zhì)準(zhǔn)備和精神準(zhǔn)備）,。

b、上課時要做好組織教學(xué)工作,。努力以各種方式創(chuàng)造性地貫穿于整個教學(xué)過程中,，保證課堂教學(xué)在緊張、嚴(yán)肅,、生動,、活潑的氣氛中進(jìn)行。教學(xué)過程中要注意掌握時間,。

c,、上課時要注意態(tài)度的從容、大方,、鎮(zhèn)靜,，要用恰當(dāng)姿勢幫助說話。板書,、板畫要清楚,，布局適當(dāng)。

d,、必須使用普通話進(jìn)行教學(xué),，注意教學(xué)語言的簡潔、生動,、明確,、通俗易懂，杜絕方言,，減少“語病”,。板書要清楚、工整,、無筆順,、筆畫錯誤，不寫錯別字,。

e,、注意運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)和鞏固性原則。在講課中應(yīng)恰當(dāng)?shù)膯l(fā)學(xué)生的思維活動,，鼓勵學(xué)生創(chuàng)造性的發(fā)揮,，同時應(yīng)隨時使用適當(dāng)方式幫助學(xué)生鞏固知識,，課堂提問要給學(xué)生回答問題的思考時間，對學(xué)生回答評價要中肯,，指明正誤及努力方向,。

f、注意與原任教師和前后上課的實習(xí)同學(xué)搞好教學(xué)上的銜接工作,。

（3）聽課和評議：

a,、要虛心學(xué)習(xí)，經(jīng)常聽實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師或其他教師或在同校實習(xí)的同學(xué)上課,，做好聽課筆記,。

b、實習(xí)生在課后應(yīng)主動,、虛心地征求指導(dǎo)教師的意見,，并重視學(xué)生的信息反饋，認(rèn)真地做好自我?分析和評議,，并力求提高到理論高度上進(jìn)行分析和評議,。

（4）作業(yè)與輔導(dǎo)：

a、要精心選擇并設(shè)計課內(nèi)外作業(yè),，份量恰當(dāng),，難度適當(dāng)，完成作業(yè)的時間適度,。要向?qū)W生提出明確的質(zhì)量要求和書寫規(guī)格要求,。

b、布置和批改作業(yè),，要著眼于鞏固學(xué)生知識,、培養(yǎng)技能，尤應(yīng)注意發(fā)展學(xué)生的智力和創(chuàng)造才能,。

c,、對布置的作業(yè)要及時檢查，認(rèn)真批改,，并分析研究學(xué)生完成本次作業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),，做好作業(yè)講評。

d,、對作業(yè)中的疑難問題，要事先進(jìn)行研究,，得出正確的答案,，必要時請指導(dǎo)教師把關(guān)。批改作業(yè)給學(xué)生寫評語?,，要持慎重態(tài)度,。注意保護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。評語的書寫要正確、規(guī)范,。

f,、協(xié)助指導(dǎo)教師做好學(xué)生的自習(xí)課輔導(dǎo)、批改作業(yè),、評閱試卷等教學(xué)環(huán)節(jié)的工作,。

（二）班主任實習(xí)：

a、了解學(xué)生的基本情況,，包括學(xué)生的主體思想,，學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)成績,，優(yōu)秀學(xué)生和后進(jìn)生,。通過找原班主任了解情況，開辦干部會議,，找學(xué)生談心,，悉心觀察。 教育實習(xí)是師范教育的重要組成部分,，是師范教育貫徹理論與實踐相結(jié)合原則的體現(xiàn),，是培養(yǎng)適應(yīng)21世紀(jì)需要的合格教師的重要環(huán)節(jié)。

一,、實習(xí)目的

1,、使自己在大學(xué)三年學(xué)習(xí)到的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能得到一個檢驗和鞏固的機(jī)會,，并作為自己踏上教學(xué)崗位之前的一次練兵,。

2、通過觀察和了解實習(xí)學(xué)校教師在教學(xué)崗位上的具體工作,，向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),。

3、通過實習(xí),，也可以檢查自己在面對真正走上教學(xué)崗位的時候還存在哪些方面的不足,，及時調(diào)整與改進(jìn),，爭取以最佳狀態(tài)走上日后的教學(xué)崗位,。

4、進(jìn)一步培養(yǎng)在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、設(shè)計和實施解決問題的能力。

5,、在本次教育實習(xí)中，由于其他隊友的信任,，我當(dāng)選為我們實習(xí)隊的正隊長，在完成個人實習(xí)任務(wù)的同時,，將盡力做好實習(xí)隊長的各項工作,，一來全方位地鍛煉自己各方面的能力,，二來建設(shè)一支團(tuán)結(jié)互助，優(yōu)秀的實習(xí)隊,，收獲一份友誼,。

二,、實習(xí)時間安排和主要任務(wù)要求

1,、準(zhǔn)備階段：6月下旬至9月20日

鉆研教學(xué)大綱和教師參考書等資料，認(rèn)真搜集積累相關(guān)的教學(xué)資料,，認(rèn)真?zhèn)湔n,，編寫詳細(xì)教案。完成五個一,，根據(jù)教育要求認(rèn)真學(xué)習(xí)教育實習(xí)相關(guān)文件,，學(xué)習(xí)教學(xué)論和班主任工作在理論知識，進(jìn)行試講微格教學(xué),，練好三筆字等,。

2、見習(xí)階段：第一周9月20日至9月25日

（1）聽實習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)介紹學(xué)?；厩闆r,，特別是實施素質(zhì)教育情況，本學(xué)期工作計劃和學(xué)校在管理,、教改,、科研方面的經(jīng)驗和特色。

（2）下班跟學(xué)生見面,，參加班級活動,，了解學(xué)生情況，在原班主任指導(dǎo)下制定班主任工作計劃,。

（3）聽原任課老師的課,，參加科組教研活動，并在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下備課、預(yù)講,。

3、全面實習(xí)階段：9月26日至11月8日,。

包括教學(xué)實習(xí),、班主任實習(xí)、教育調(diào)查,、實習(xí)隊長工作四個方面,。

（一）教學(xué)實習(xí)：

（1）備課：

a、在原任教師指導(dǎo)下,，認(rèn)真細(xì)致地鉆研各學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)和教材,，熟悉教學(xué)內(nèi)容，明確任教課題及本單元內(nèi)容在教學(xué)大綱中的地位和作用,；了解學(xué)生原有的知識,、技能水平、思想狀況,、學(xué)習(xí)興趣,、方法和習(xí)慣。

b,、在掌握教材內(nèi)容和了解學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，確定本堂課的教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn),、難點(diǎn),、教學(xué)方法、手段及教學(xué)過程安排。

c,、編制教案,。教案要寫明課題、教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法,、所用的現(xiàn)代教育技術(shù),、教具的準(zhǔn)備及教學(xué)過程。

（2）上課：應(yīng)根據(jù)教材,、教案的要求和試講的經(jīng)驗,，貫徹教學(xué)原則，結(jié)合學(xué)生年齡特征和實際水平,，努力把課上好,。為此必須做到：

a、認(rèn)真做好上課前的一切準(zhǔn)備工作。

b,、上課時要做好組織教學(xué)工作,。努力以各種方式創(chuàng)造性地貫穿于整個教學(xué)過程中，保證課堂教學(xué)在緊張,、嚴(yán)肅,、生動、活潑的氣氛中進(jìn)行,。

c,、上課時要注意態(tài)度的從容、大方,、鎮(zhèn)靜,，要用恰當(dāng)姿勢幫助說話。

d,、必須使用普通話進(jìn)行教學(xué),，注意教學(xué)語言的簡潔、生動,、明確,、通俗易懂。

（3）聽課和評議：

a,、要虛心學(xué)習(xí),，經(jīng)常聽實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師或其他教師或在同校實習(xí)的同學(xué)上課，做好聽課筆記,。

b,、實習(xí)生在課后應(yīng)主動、虛心地征求指導(dǎo)教師的意見,，并重視學(xué)生的信息反饋,，認(rèn)真地做好自我分析和評議，并力求提高到理論高度上進(jìn)行分析和評議,。

（4）作業(yè)與輔導(dǎo)：

a,、要精心選擇并設(shè)計課內(nèi)外作業(yè)，份量恰當(dāng),，難度適當(dāng),，完成作業(yè)的時間適度。

b,、布置和批改作業(yè),，要著眼于鞏固學(xué)生知識、培養(yǎng)技能,。

c,、對布置的作業(yè)要及時檢查,，認(rèn)真批改，并分析研究學(xué)生完成本次作業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn),，做好作業(yè)講評,。

d、對作業(yè)中的疑難問題,，要事先進(jìn)行研究,，得出正確的答案，必要時請指導(dǎo)教師把關(guān),。

（二）班主任實習(xí)：

a、了解學(xué)生的基本情況,，包括學(xué)生的主體思想,，學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)成績,，優(yōu)秀學(xué)生和后進(jìn)生,。

b、做好日常的班級工作,，抓好自修課紀(jì)律,，提高效率。

c,、與學(xué)生進(jìn)行談心交流,，了解學(xué)生的思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)解決學(xué)生的問題,。

d,、針對各異學(xué)生進(jìn)行不同的教育指導(dǎo)。

e,、通過組織班級活動培養(yǎng)學(xué)生的集體觀念,，增強(qiáng)班級凝聚力。

f,、定期開展學(xué)習(xí)活動,，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。

g,、定期開展有益的文體活動,，促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展。

（三）教育調(diào)查：

b,、在實習(xí)過程中,，積極了解城關(guān)中學(xué)的文化底蘊(yùn)，教學(xué)管理特點(diǎn),，教改經(jīng)驗等,；了解優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡,，教育經(jīng)驗，教學(xué)方法等,。

c,、國慶假期開展調(diào)查研究和教育科研工作，收集整理資料,，為做好總結(jié)做準(zhǔn)備,。

（四）實習(xí)隊長工作：

a、帶領(lǐng)隊員積極開展和完成教育實習(xí)計劃中安排的各項工作,。

b,、每周召開一次對會,總結(jié)上周情況，計劃下周內(nèi)容,。

c,、每周向分片負(fù)責(zé)老師和實習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報?一次工作，做好溝通交流工作,。

d,、組織隊員隊在國慶假期開展調(diào)查研究和教育研究工作。

3,、總結(jié)階段：11月9日至11月15日

a,、每位實習(xí)生寫工作總結(jié)和個人鑒定?。

b,、寫好教育調(diào)查報告?或教育科研論文,，回校后三天內(nèi)將調(diào)查報告和個人總結(jié)或?qū)ｎ}總結(jié)、《教育實習(xí)學(xué)生工作本》,、班主任工作計劃,、班或團(tuán)課講稿交給本系教學(xué)法教師。

c,、按照實習(xí)隊計劃要求,，組織好教育實習(xí)鑒定工作。做好離校前的各項工作,。2015年7月7日,，我們藥學(xué)專業(yè)一行三十人來到了山東博士倫福瑞達(dá)制藥有限公司（以下簡稱福瑞達(dá)），開始了為期一個月的實習(xí),。在這一個月里,，我們做了很多，想了很多,，收獲也很多,。

為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部,、中華全國總工會,、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于舉辦xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》精神,，發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用，切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作,，市區(qū)勞動就業(yè)管理局根據(jù)市人力資源和社會保障廳,、市教育廳、市總工會,、市工商聯(lián)組織的共同組織,，于xx年5月19日-26日在全區(qū)范圍開展了以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)對象，搭建民營企業(yè)與勞動者供需對接平臺,，幫助高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的“民營企業(yè)招聘周”活動,。本次活動取得了良好的社會效果。

（一）? 高度重視,，精心部署,，各方密切配合。

區(qū)勞動局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次活動,，以區(qū)勞動就業(yè)管理局為首，聯(lián)合區(qū)教育廳,、區(qū)總工會,、區(qū)工商聯(lián)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，共同部署相關(guān)工作,，保障活動順利進(jìn)行,。開展民營企業(yè)招聘周活動既是致力于促進(jìn)廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施，也是向民營企業(yè)輸送高素質(zhì)人才,、促進(jìn)其發(fā)展壯大的舉措,，因此本次活動受到區(qū)相關(guān)部門的高度重視。通過對我局對民營企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研,，了解民營企業(yè)經(jīng)營狀況,、人才需求等情況，使此次活動有的放矢,，保障活動的順利開展,。區(qū)勞動就業(yè)管理局緊密結(jié)合我區(qū)的實際情況，起草活動方案,，協(xié)調(diào),、落實招聘周會場及現(xiàn)場招聘會；利用校園網(wǎng)將招聘周的活動時間傳達(dá)到遼寧工業(yè)大學(xué),、遼寧石化技術(shù)學(xué)院,、遼寧省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校，使廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生積極參加求職應(yīng)聘,，工商聯(lián)發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會作用,，廣泛收集民營企業(yè)用工信息,，并在學(xué)校分發(fā)招聘傳單1000余份，提供崗位200余個,，組織民營企業(yè)進(jìn)場招聘洽談,。正是由于組織得力，使全市的民營企業(yè)招聘周活動順利開展,。

（二）突出主題,，搭建平臺，實現(xiàn)人崗對接,。

本次活動以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題。在招聘周活動前期,，我局通過了解高校畢業(yè)生的求職需求,，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度，并及時做好崗位信息的整理和發(fā)布工作,。同時,，我局還走進(jìn)高校，將崗位信息直接送到高校校園,，同時構(gòu)建企業(yè)與學(xué)校的關(guān)系橋梁,，深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營企業(yè)也表示,，高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高,、接受能力強(qiáng)，企業(yè)非常需要他們,，非常感謝我局提供這樣的平臺,，使企業(yè)找到急需的人才，實現(xiàn)了人員和崗位的有效匹配,。

（三）多措并舉,，廣泛宣傳，營造活動氛圍,。

為確保本次活動取得實效,，我區(qū)采取多種形式進(jìn)行大力宣傳：一是通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對民營企業(yè)招聘周活動進(jìn)行宣傳，石油街道繼續(xù)開通bbs留言板,，及時更新用工信息,，并提供相關(guān)的政策咨詢服務(wù)，完善基層基礎(chǔ)建設(shè),，擴(kuò)大社會影響力,；二是主動聯(lián)系企業(yè)，宣傳黨和各級政府促進(jìn)就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,，動員廣大企業(yè)特別是民營企業(yè)積極參與,，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和失業(yè)人員就業(yè)；三是通過聯(lián)系高校招生就業(yè)部門及招聘組織,，為企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息,，使高校畢業(yè)生和農(nóng)民工有更多的途徑和機(jī)會了解就業(yè)資訊，盡快實現(xiàn)就業(yè),；四是主地進(jìn)行宣傳,，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏,、設(shè)立咨詢臺等形式,，營造招聘工作的良好氛圍。

本次活動區(qū)勞動就業(yè)管理局在周末共組織兩場洽談會,。第一次于5月22日,，我局聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)，在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓,，召開了一場“送崗位,，送溫暖”女性專場職業(yè)洽談會。此次活動得到了區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，區(qū)勞動局,、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。就業(yè)局的工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊1000多份,。并在招聘現(xiàn)場采取一站式服務(wù)方式，現(xiàn)場為100余人辦理社保補(bǔ)貼,。本次洽談會邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進(jìn)場招聘,，這些企業(yè)以商貿(mào)、勞動密集型為主,，用工需求量大,。到場的求職者達(dá)2000多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人,，其中填寫登記的有700多人,，達(dá)成就業(yè)意向的有300多人。

次日,，區(qū)就業(yè)局的工作人員在我局領(lǐng)導(dǎo),、工商局及個體協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)下聯(lián)合區(qū)工商局、區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會,，再次在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓,，召開了一場區(qū)個體私營企業(yè)用工洽談會?；顒又泄ぷ魅藛T在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊600多份,，邀請到以商貿(mào),、勞動密集型為主個體私營企業(yè)60多家進(jìn)場招聘。到場的求職者達(dá)1000多人,，其中填寫登記的有200多人,，達(dá)成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學(xué)生就業(yè)困難問題,，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以及落實就業(yè)扶持政策,，現(xiàn)在為6戶困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。

此次xx年遼寧省民營企業(yè)招聘周活動在本區(qū)取得了圓滿成功,，達(dá)到了預(yù)期效果,。在今后的就業(yè)工作中我們區(qū)勞動就業(yè)管理局將進(jìn)一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)這次民營企業(yè)招聘周活動的經(jīng)驗,，加強(qiáng)與有關(guān)部門的合作,，開展多層次、多形式,、多渠道的就業(yè)工作,，力爭把民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

區(qū)勞動就業(yè)管理局

招聘年度工作總結(jié)篇五

自20__年__月中下旬進(jìn)入公司至今的一年中,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距,，在工作的一年中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結(jié)果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很廣泛,，多為現(xiàn)場招聘,。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化,，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢,，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)。

2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況,，所需工種不盡相同,，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大,。

比如：__招學(xué)徒,，底薪1200元，包吃住,。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下,，我司的學(xué)徒__元的底薪,，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者,。

3,、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響,。

4,、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作,。

5,、因__的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇,。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動性,，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評,。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1,、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘,。

2,、采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎勵,。

3,、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題,。

4,、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工,。

5,、因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進(jìn)行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處,。如：

1、采用職位說明書,，原因有二：

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通,。

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊,。

2,、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3,、缺少人員規(guī)劃,，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點(diǎn),，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài),，實行人道主義管理,，安撫人心，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實事,，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備,，并充分理解招聘難的情況,。

時間一晃而過,，20__年即將過去，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機(jī)會成為__的一份子而感動自豪,。記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧20__年來的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是我這20__年來工作總結(jié)：

一、招聘工作

1,、一線崗位招聘,。對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。__~__月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間,、擴(kuò)大招聘范圍,，其效果還是比較明顯。

2,、科員招聘,。通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

__——__月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘,。

3,、校園招聘。做好充分準(zhǔn)備,，注重每一個小細(xì)節(jié),。__月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

(1)__月__日參加__大學(xué)雙選會期間,，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,，這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計26人,，人力資源管理14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議,。

(2)__月__日去__學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)__6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)__1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)__9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于20__年__月__日至公司報到實習(xí),。

二、部門常規(guī)性工作

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表,、20__年度用工情況分析,、__——__月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

三、需要改進(jìn)和提高方面

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

招聘年度工作總結(jié)篇六

自20xx年xx月中下旬進(jìn)入公司至今的一年中,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難,。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距，在工作的一年中,，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職,。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1,、招聘渠道不是很廣泛,，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘,，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化,，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn),。

2,、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同,，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢,，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大。

比如：xx招學(xué)徒,，底薪1200元,，包吃住。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下,，我司的學(xué)徒xx元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼,，應(yīng)聘者更傾向于前者,。

3、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響,。

4、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時,，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作,。

5、因xx的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇,。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗,，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評,。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1,、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘,。

2,、采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期,，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎勵,。

3、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問題,。

4、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工,。

5、因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進(jìn)行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處,。如：

1、采用職位說明書,，原因有二：

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通。

二是用人部門不注重職位說明,，有些崗位的描述比較模糊,。

2、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3,、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備,。

以上皆為個人觀點(diǎn),，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài),，實行人道主義管理，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事,！同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況,。

招聘年度工作總結(jié)篇七

20**年,，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

首先,，工作流程中的第一步，用工申請,，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務(wù),。

其次,，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策,，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象,，甚至對于整個公司信譽(yù)度的一個懷疑,。

再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,，在對于廠家辦理入職的過程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來看,，需要注意以下方面：

1、尊重每一個前來應(yīng)聘的人員,，一視同仁,，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心。

3,、細(xì)心,。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會導(dǎo)致之后的工作出錯,。俗話說一步錯步步錯,，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié),。

在這里，結(jié)合自己這段時間的感受,，對我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,，如有不合理的.地方，請經(jīng)理見諒!

首先,，我認(rèn)為工作計劃應(yīng)有固定的格式,，特別是周工作計劃。因為周工作計劃的時間比較短,，各項工作預(yù)計的完成時間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去，同時在做計劃時應(yīng)分清楚哪些是計劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作，分別列出來,。有一個固定的模板后,，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認(rèn)真去做計劃,，而不是流于形式,。另一方面，從上級的角度來看,，有固定的格式也可以避免個人風(fēng)格造成的混亂,，同時，上級對我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進(jìn)行指導(dǎo)。

其次,，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了,。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo),，我們不一定要把這個作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說,，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗及進(jìn)展,，大家相互促進(jìn)相互提高,。

新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多,。在做好本職工作的同時,，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實際,，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊，盡快勝任工作,。同時,，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真,、細(xì)致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自2015年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點(diǎn),，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤,。

五,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動；

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作,。2015年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好!

招聘年度工作總結(jié)篇八

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的2017年,?；赝?0xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的`同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤,。

五,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng),，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

招聘年度工作總結(jié)篇九

轉(zhuǎn)眼間，來到“__公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門,。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總：

1,、招聘工作;

b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3,、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作,。

3,、虛心請教,，融入集體;

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高;

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在20__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎(chǔ)上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長,，補(bǔ)自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

招聘年度工作總結(jié)篇十

2014年是分置改革的關(guān)鍵之年，改革的順利實施,，太白酒迎來了久違的春天,。這是一次機(jī)遇，更是一次挑戰(zhàn),，客戶爆發(fā)意味著一場更為慘烈的行業(yè)內(nèi)部競爭已經(jīng)開始,。在這樣的背景下，人力資源部除了對公司各部門工作竭力支持,、積極配合,、熱心服務(wù)外還就如何推動公司跨越式發(fā)展，如何完善公司管理標(biāo)準(zhǔn)化,、精細(xì)化、流程化等諸多層面進(jìn)行了積極的思考與探索,。2014年,，人力資源部緊緊圍繞公司年度目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)、勤奮工作,、充分發(fā)揮服務(wù)與支持職能,，較為圓滿地完成了年度的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職的員工,，而是為了激勵員工不斷改進(jìn)工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機(jī)制，提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展,。

為實現(xiàn)公司的年度目標(biāo)任務(wù),，人力資源部在分管領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)平衡計分卡的知識,，深刻領(lǐng)會其對促進(jìn)公司發(fā)展的重要意義,。在今年的4次試行考核中，我們結(jié)合公司的實際情況不斷完善考核辦法,，以目標(biāo)為中心,，按照公司《目標(biāo)考核辦法》和《部門季度績效考核流程》的要求和規(guī)定，與各部門積極溝通,，認(rèn)真探討,，根據(jù)年度目標(biāo)計劃分別制定季度工作計劃和目標(biāo)指標(biāo)，并按季度進(jìn)行考核,。在具體推行平衡計分卡這套戰(zhàn)略管理工具的過程中,，我們不回避自身實踐經(jīng)驗不足的現(xiàn)實，加大工作力度,，不斷學(xué)習(xí),，不斷溝通，不斷改進(jìn),，不斷完善,。希望通過我們的努力工作，使這套科學(xué)的管理方法得以正常運(yùn)行,，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，從而使其成為了促進(jìn)公司全面發(fā)展，提高組織工作效率的一套切實可行的戰(zhàn)略管理工具,。

2014年7月10日至7月20日為了更好地做好本職工作,，發(fā)揮好上下協(xié)調(diào)、溝通反饋的作用,，人力資源部在公司總裁助理楊大勇的帶領(lǐng)下,，與公司總部12個部門（經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部、并購部、研究發(fā)展部,、清算中心,、合規(guī)部、風(fēng)險監(jiān)控部,、稽核部,、信息技術(shù)部、計劃財務(wù)部,、總裁辦公室,、行政部、黨群工作部,、）和5個營業(yè)部2個服務(wù)部（金碧路營業(yè)部,、翠湖西路營業(yè)部、威遠(yuǎn)街營業(yè)部,、玉溪營業(yè)部,、曲靖營業(yè)部、保山服務(wù)部,、騰沖服務(wù)部）分別進(jìn)行了績效面談,，針對各部門上半年工作的完成情況，工作中存在的問題,，需要公司提供的支持以及對公司目前實行的目標(biāo)管理考核辦法的意見和建議等四個方面進(jìn)行了溝通,，以書面形式對談話結(jié)果及時進(jìn)行匯總、整理,，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)做了匯報,。

第四季度，人力資源部就考核系統(tǒng)在試行過程中出現(xiàn)的問題,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，對怎樣設(shè)置最適合公司的績效考核指標(biāo)進(jìn)行積極探討，為2014年公司績效考核工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作之一,。與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)人力資源市場競爭形勢和人才供求關(guān)系的體現(xiàn),，所以在各種因素影響下,，薪酬是動態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾,，也是企業(yè)更具競爭力的必要條件,。人力資源部根據(jù)公司實際狀況，力求構(gòu)建完善的福利政策,，使公司“以人為本”的核心經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn),，從而在人才競爭中處于優(yōu)勢地位,。

1,、辦理薪金,、社保、請休假,、考勤等日常工作

為了更好地為公司各部門服務(wù),，我們在工作中嚴(yán)格要求自己，從點(diǎn)滴小事做起,，認(rèn)真完成好人力資源管理的每一項工作,，認(rèn)真把握每一個考勤異常情況，仔細(xì)核算好每一名員工工資,，確保了工資的及時發(fā)放,。本年度我們多次代表公司看望慰問結(jié)婚、生病員工,，及時申請發(fā)放過節(jié)費(fèi),，處理員工來電來訪，與員工談心,。在日常工作中,，我們按規(guī)定及時為全體員工辦理“五險一金”，按照公司的要求嚴(yán)格執(zhí)行請休假,、考勤等制度,，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮了我們應(yīng)有的作用。

2,、組織全體員工體檢

員工健康關(guān)系到企業(yè)的和-諧,、可持續(xù)發(fā)展。為保證員工的健康,，提高員工的健康水平和保健意識,，人力資源部已把定期為員工體檢當(dāng)作制度來執(zhí)行。今年6月,，我們組織了全體員工（共263人參加,，其余10多人因工作和個人原因未參加）進(jìn)行全面體檢，不僅增強(qiáng)了員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感同時也為公司的人性化管理貢獻(xiàn)了自己微薄的力量,。

3,、為員工訂做工裝

為了提升公司形象，增強(qiáng)管理力度,，展現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌,，我們于今年9月聯(lián)系了多家服裝廠家，在征求員工意見的基礎(chǔ)上經(jīng)過認(rèn)真篩選和比較,，最后選定雅戈爾集團(tuán)股份有限公司作為合作對象,，經(jīng)過大家的共同努力,，工裝的定制工作于11月底完成，并發(fā)放到員工手中,。

4,、積極展示公司對員工的人文關(guān)懷

今年9月，由黨群部和人力資源部積極倡議,，悉心組織,，公司員工的關(guān)愛，使我們的小亮亮（信息技術(shù)部劉杰獨(dú)子）深切感受到公司這個大家庭的溫暖,。這既體現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷,，更展現(xiàn)了我們太平洋人團(tuán)結(jié)互助的精神風(fēng)貌。

4,、社保,、公積金的核定

按政府相關(guān)部門的要求，及時進(jìn)行了2014年社保,、公積金的核定工作,，按時按質(zhì)完成了增減、繳費(fèi)工作,，維護(hù)了公司和員工的利益,。

員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一,。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能,、知識層次,、工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。

為滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求,，使員工適應(yīng)社會的發(fā)展,、公司的發(fā)展，同時使2014年度的.培訓(xùn)工作能突出主題,，具有針對性,，我們于年初對各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)研，在調(diào)研的基礎(chǔ)上,，擬制下發(fā)了《2014年度員工培訓(xùn)計劃》,。本年度共組織了公司級培訓(xùn)4次，跨部門級培訓(xùn)16次,，讀書會18期,，各部門平均每人完成培訓(xùn)24課時,。為使培訓(xùn)具有吸引力，我們將各部門的內(nèi)部培訓(xùn)列入季度績效指標(biāo),，得到了各部門的高度重視,；公司級培訓(xùn)、跨部門培訓(xùn)和讀書會按重要程度和培訓(xùn)范圍給予相應(yīng)的積分,，并將員工年度參加培訓(xùn)的積分與年度考核掛鉤,，督促員工自覺處理好工學(xué)矛盾，擠時間學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。同時為了使員工變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí),，讓大家變被動參與為積極參與,，我們給予各部門展示才藝的機(jī)會，采取了讀書會由各部門輪流組織的方法,，充分發(fā)揮大家的優(yōu)勢,，分享學(xué)習(xí)的快樂，讓每個人既當(dāng)先生又當(dāng)學(xué)生,，既是考評者又是被考評者,。第一期讀書會由我們?nèi)肆Y源部周密策劃，精心組織,，起到了拋磚引玉的作用,，激發(fā)了員工參加讀書會的興趣，啟發(fā)了各部門承辦讀書會的智慧,。此外,，本年度我們還給每個員工發(fā)放了4本學(xué)習(xí)書籍，給中層以上管理人員發(fā)放了8本學(xué)習(xí)書籍,，為大家及時充電提供了精神食糧,。廣大員工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中也有了自己進(jìn)步和成長的快樂，更有信心迎接未來,，從而增強(qiáng)了員工愛學(xué)習(xí),、會學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的意識,。

人力資源的招聘與配置,，不單純是開幾場招聘會如此簡單。人力資源部要按照公司組織結(jié)構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求,?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期，本年度我們對人事招聘與配置工作做到了：拓展渠道,、謹(jǐn)慎招聘,、滿足需求,、保證儲備。

為改變以往招聘費(fèi)用高且不能達(dá)到預(yù)期效果的被動局面,，我們于年初利用部門同事的資源,，與云南人才市場和云南高校網(wǎng)取得了聯(lián)系并得到資源支持：人才市場愿意為我們免費(fèi)提供備選人才庫里的人才資源，云南高校網(wǎng)愿意隨時為我們刊登免費(fèi)招聘廣告,。通過這兩條渠道,，我們圓滿完成了上半年的招聘任務(wù)。

為充分發(fā)揮員工推薦人才的積極性,，為公司儲備人才資源,，二季度我們還制定下發(fā)了《公司職員推薦人才管理規(guī)定》，明確了員工為公司推薦人才的權(quán)利,、為公司的人才儲備打下了基礎(chǔ),。

在公司投行業(yè)務(wù)總部招聘工作中，我們分別與《上海證券報》,、全景網(wǎng),、上海財大等多家媒體、單位建立了長期合作關(guān)系,，保障了招聘工作的順利進(jìn)行,，為公司吸納人才、拓展業(yè)務(wù)做出了自己的貢獻(xiàn),。當(dāng)然,，工作中也出現(xiàn)了一些疏漏，例如操作流程缺乏嚴(yán)密性,，信息傳遞失真甚至不暢通,，這都是今后部門工作所要避免的，企業(yè)管理喪失嚴(yán)密性,，后果是極其可怕的,。

招聘年度工作總結(jié)篇十一

20x年，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年,。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下,、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié),、務(wù)實,、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，勤奮學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

一,、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施,。

這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)x人,，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時、接受理論知識授課60學(xué)時,、參觀考察3學(xué)時,。參訓(xùn)人員均寫出左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識,、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司,，積極主動地去工作,。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高,，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果,。

二、積極學(xué)習(xí),、開拓創(chuàng)新

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí),、積累、總結(jié),、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作,、學(xué)習(xí)理念。在思想上,，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,，積極學(xué)習(xí)了“三個代表”的重要思想，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動,，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

三,、人力資源的管理和調(diào)配

今年,，我部及時、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行,。

5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定,，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團(tuán)公司41x的賬戶進(jìn)行核對,，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了x的錯誤信息，做實了以前未做實的x的個人賬戶,，并補(bǔ)齊了以前漏繳的x的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險x余元。

招聘年度工作總結(jié)篇十二

總結(jié)在一個時期,、一個年度,、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想,，發(fā)揚(yáng)成績,，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢,？下面是小編收集整理的招聘專員年度工作總結(jié)，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

我于x月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

2,、與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù),；

3,、開業(yè)前準(zhǔn)備：

1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。

3）開業(yè)后,，主動積極承擔(dān)講解,。完成相關(guān)任務(wù)。

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫。

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4,、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

1,、發(fā)布招聘信息

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2、與用人部門進(jìn)行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的'招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試,，復(fù)試,，招聘合適的人才。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷6幾份。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師；高級管理人員,，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理,；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進(jìn)行中。

計劃采取如下措施改進(jìn)工作：

1）對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,；

3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1,、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2,、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3,、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。

1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；

2）反省自己,，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題,，理清思路重新整理,；

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象。

在入職的一年,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出最大的貢獻(xiàn),。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù)。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。