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考核會會議紀要篇一

會議地點：大會議室

會議主題：如何創(chuàng)建學習型黨支部

參加人員：

會議內(nèi)容：

創(chuàng)建學習型黨支部，意義是十分重大的，而且又是十分迫切的,。 說它重要,，從性質(zhì)和地位上說，黨支部是黨的基層組織,、是黨的聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,、是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘、是黨在社會基層單位的政治核心,。從作用上說,，黨支部成員整體素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨的路線,、方針,、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關(guān)系到本社區(qū)職責履行能否順利完成,，決定了各支部全體黨員的先鋒模范作用能否得到充分的調(diào)動和發(fā)揮,，也影響著社區(qū)干部群眾積極性和創(chuàng)造性能否得到有效的挖掘。

部的工作要創(chuàng)新和發(fā)展,，做好以干部為主體的黨支部工作,，加強黨支部建設，創(chuàng)建學習型黨支部,，精心打造一支政治強,、作風硬、業(yè)務精,、水平高的黨支部,，已經(jīng)成為事關(guān)黨的建設和發(fā)展大局和亟待解決的重大問題。

那么,，怎樣才能更好地創(chuàng)建學習型黨支部呢?

率作用,，使終身學習真正成為“21世紀的生存觀念”。

二,、要以適應時代發(fā)展要求為重點,，適時更新黨員規(guī)范化的學習內(nèi)容 黨支部中存在著忙于事務，輕視學習的現(xiàn)象,。造成這種現(xiàn)象的原因客觀上是因為任務重,、工作多、時間緊,，而主觀上是因為對學習重視不夠,，學習內(nèi)容不規(guī)范，學習目標不明確,，學習要求不具體,，讓人感到學與不學差別不大或無從可學,。雖然學習制度建立了，學習日規(guī)定了,，但堅持不到位,，落實不到家，結(jié)果往往流于形式,。因而工作狀態(tài)疲憊,，工作效率不高，工作效果不佳,。這就需要根據(jù)新形勢,、新任務提出的新要求，結(jié)合各支部特點和實際,，創(chuàng)建學習型支部,，形成濃厚的學習氛圍。重點規(guī)范好一段時間內(nèi)的學習內(nèi)容,，特別是要用發(fā)展的觀點,、創(chuàng)新的要求、更新的思路,，不斷學習理論創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新的知識,，讓黨員干部群眾學有所得,，感到學習解渴管用,，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣,，形成良性循環(huán),。一是要進一步強化馬克思主義的基本理論學習。要做到“學馬列要精,、要管用”,，尤其要學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、xx大報告等體現(xiàn)基本理論的最新成果,，進一步解放思想并在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大黨員的思想統(tǒng)一到xx大精神上來,，把行動統(tǒng)一到與日俱進,、開拓創(chuàng)新、全面實現(xiàn)建設小康社會的奮斗目標上來,。二是要進一步強化為中心工作服務的學習,。要全面學習貫徹黨的路線,、方針、政策,，創(chuàng)造性地指導,、開展黨建和經(jīng)濟建設全局的重大問題的學習研討。

三,、要以學習效果為根本,，推動黨支部學習考證的機制、制度,、方法創(chuàng)新

是創(chuàng)建學習型支部的根本點和落腳點,。首先，要不斷進行學習保障考評機制創(chuàng)新,。即結(jié)合不同時期對不同層次的黨員干部制定出科學合理的學習測評標準體系,，準確設計測評要素，科學制定學習計劃,、科學設定考試科目和內(nèi)容,，明確平時考核、階段考驗的學習內(nèi)容和目的,，確保學有明確內(nèi)容,，考有合理目標。其次,，要不斷進行學習實效考評機制創(chuàng)新,。要建立與保障機制相應的“干部述職時述學、黨員評議時評學,、組織考察時考學”的督學制度,，把學習考核與黨員干部平時考核、年度考核和黨員民主評議結(jié)合起來,，看其是否真學,、真懂、真用,，動態(tài),、科學考評出黨員的學習實效。以良好的機制運轉(zhuǎn),，避免有的黨員干部的學習流于形式,，甚至弄虛作假，促使黨員干部學習能長期,、深入地進行,。再次，要不斷進行學習激勵考評機制創(chuàng)新,。對黨員干部學習考評結(jié)果的恰當運用,，可以激勵黨員干部積極地,、創(chuàng)新性地學習。把學習效果作為黨員干部考核考評的一個條件,，以正確的用人和評優(yōu)選優(yōu)導向,，在黨員干部中形成勤學、善學,、比學的良好風尚,。

我們只有堅持學習，把理論的學習要同具體的工作時間結(jié)合起來,，創(chuàng)建學習型支部,，才能全面、迅速地提高支部黨員干部整體素質(zhì),，進一步增強適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要不斷進行思想創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新的好時機，以此加快我社區(qū)發(fā)展的步伐,，在全社區(qū)廣泛深入開展“創(chuàng)建學習型支部,，爭做學習型黨員”活動，以推動社區(qū)工作的全面發(fā)展,。

考核會會議紀要篇二

時 間：2011年4月25日上午8：00

地 點：制造二車間

參會人員：龐晉陽 郭建兵 李建強 張世奎 段智國

郭志明 郭建軍 楊國棟 杜保常 盧 慧

主 持 人：田志宏（車間主任）

記 錄 人：盧 慧

會議內(nèi)容：

首先由田主任對二車間四月份的整體運行情況進行了總結(jié)分析,，在肯定了成績的同時指出了缺點和錯誤，并對各崗位運行的環(huán)節(jié)中需注意的問題作了進一步強調(diào),。

一,、安全方面：全體員工通過每月二、三級安全教育學習及每日班前會強調(diào),，在安全方面做的還比較完善,，但是由于對隱患的預防控制,、處理方面沒有引起足夠的重視,，造成了通往三車間主電纜損壞事故的.發(fā)生，公司已給予相應的經(jīng)濟處罰及車間內(nèi)也給予相應的考核,。以此事件二車間員工一定要吸取教訓,，舉一反三，全面落實責任,，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場各項隱患預防,、預控措施，杜絕類似隱患事故的發(fā)生,。從而進一步堵塞管理上的漏洞,，形成有效的管理機制,，為公司的平穩(wěn)發(fā)展起到積極有效的作用。

二,、行為規(guī)范與職責履行方面,，從員工的制度執(zhí)行、崗位操作,、工作態(tài)度,、設備維護保養(yǎng)、履行崗位職責等方面進行全方位考核,。要求崗位人員認真做好本職工作,，提高工作效率，加強自身行為的約束,、促使員工行為規(guī)范化,，生產(chǎn)效率最大化。本月仍有個別員工出現(xiàn)早退的現(xiàn)象,，已在當月考核中給予了相應考核,，以此約束員工的行為，杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生,。

三,、在“6s”工作管理方面：車間內(nèi)對廠區(qū)衛(wèi)生現(xiàn)狀進行了整理、整頓,，有效改善了廠區(qū)臟亂現(xiàn)象,，但仍有個別崗位人員做的不是很好，本次已針對性給予扣分考核,，下階段我們要在“6s”這方面進一步加強管理,，由車間辦每日不定時進行監(jiān)督檢查，加大考核力度,，評比優(yōu)良,。

總之，考核不是最終目的,，而是要讓員工對“安全”能有一定的識別,、判定和處理能力，能夠重視安全,，進一步增強安全防范意識,。

我們要同心協(xié)力，向好的看齊,，好的要繼續(xù)發(fā)揚,，不足的要加以改正、真抓實干,，在安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上確保公司下達的各項工作任務順利完成,，每日要以一個全新的態(tài)度來對待工作,。

二〇一一年四月二十六日

地點：三樓大會議室

主題：員工代表大會

主持人：（分會主席）

參會人員：公司高層領(lǐng)導2人，工會委員4人,、各部門負責人9人,、職工代表79人 會議內(nèi)容：

張主席：

首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次員工代表大會。

今天員工代表大會主要是聽取員工代表對公司的建議和意見,，當場予以回復,，暫時不能回復的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復。

歡迎大家提出寶貴的意見,。

職工提出的問題和意見及相關(guān)部門回復：

1,、目前營銷部及售后服務出差人員較多，公司每日差旅費補貼標準為80元,，現(xiàn)出差人員的住宿條件差,，補貼少，請公司領(lǐng)導權(quán)衡一下,，進行相應的調(diào)整,。 回復：

財務部將報公司在制定2015年費用制度時一并討論。

2,、很多新進員工想加入工會組織,，不知道如何加入？

回復：

人力資源科后期對新入職員工進行入職培訓時,，對公司工會情況進行介紹,，在員工自愿的前提下希望所有新入職人員均加入工會組織。新員工加入工會,，需個人提交書面申請,，填寫《入會登記表》至公司工會備案即可。

3,、對于員工體檢問題,，為什么只有部級以上人員可以享受？

回復：

員工體檢是一項有針對性的福利政策,，比如：部助級以上人員體檢,、、特殊工種,、育齡婦女婦科檢查等,。對于各級員工體檢問題將報公司討論,。

6,、老員工是否考慮享受生日福利和員工慰問等福利？

回復：

公司會不斷完善現(xiàn)有的福利政策,，將召開專題討論會予以確定,。

回復：

根據(jù)人數(shù)比例綜合管理部可以考慮調(diào)整相應名額,。

8、職工工作餐標準一直以來是5元/人的標準,，現(xiàn)在物價上漲,，能否提高標準？ 回復：

餐費補貼并不是意味著要全部支付員工就餐費用,，只是適當補助,。

9、車間職工更-衣櫥長期缺乏維護,，現(xiàn)有許多破損,，還有個人占用多個更-衣櫥現(xiàn)象，更-衣櫥數(shù)量也嚴重不足,，不能滿足職工需要,。

回復：

生產(chǎn)部將對職工更-衣室進行一次全面清查，明確劃分責任區(qū)域,，進行嚴格管理,，對破損更-衣櫥進行修繕，對數(shù)量不足的更-衣櫥進行補充,，保證滿足職工需求,。

5、為什么很多新員工工資比同崗位老員工工資高,？

回復：

工資定級不是按新員工和老員工來定的,。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績效考核為參考依據(jù),，綜合員工工作業(yè)績,，確定各崗位員工薪資標準。

最后,，再次感謝大家提出了寶貴意見,，我們會收集整理大家的意見，會議上沒有及時回復的問題,，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決,。 本次會議在無其他事項下于11：00結(jié)束！

2012年12月7日上午,，在辦公室通過全體教師討論,，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過以下決議：

一,、李杰和石昌林績效由中心?？己舜_定等次數(shù)額。

二、除校長和新分配教師外,，其余9名教師按本校獎勵性績效工資發(fā)放方案確定績效等次,。

三、按本校方案,，9名教師等次確定如下;

浪寨小學 2012年12月7日

考核會會議紀要篇三

20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會,，參加人員范圍:集團公司ceo、各經(jīng)營中心總經(jīng)理,、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員,。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:

會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟計劃及工作目標完成情況,。從集團公司及各經(jīng)營中心,、部室8月份經(jīng)濟計劃關(guān)鍵業(yè)績指標和各項重點工作完成情況來看，經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力,，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%,。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新,，求真務實的工作作風,，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路，加大招商宣傳工作力度,，促進各項經(jīng)濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心,。

二是部署安排9月份重點工作:

(一)抓管理，促服務,，不斷提高服務質(zhì)量

九月份是我們公司黃金之月,，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日,，特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰,，通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實施，經(jīng)營收入有了大幅提高,。但是,，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏,，是我們企業(yè)的目的,。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境，服務質(zhì)量是關(guān)鍵,，加強干部職工隊伍組織建設是保證,。希望各中心/部室各級領(lǐng)導干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務質(zhì)量,，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動,。

(二)不斷強化經(jīng)營管理,，分析經(jīng)營形勢，制定經(jīng)營措施,，優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略,。

企業(yè)管理無止境,，經(jīng)營形勢瞬息萬變,，要把握主動，只有不斷強化管理,，開拓經(jīng)營渠道,，研究新情況，解決新問題,，才能更扎實地推進各項工作,。

(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高,。

(四)認真組織做好三季度工作總結(jié),，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經(jīng)營中心計劃任務,、工作目標的全面完成,。

(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作，努力做到扎實有序推進,。

(六)認真組織抓好基本建設,、維修改造項目建設，確保安全生產(chǎn),、施工質(zhì)量和文明施工,。并希望各經(jīng)營中心部室認真組織做好相關(guān)業(yè)務部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求,，例行節(jié)約節(jié)儉,。

三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結(jié)果

考核會會議紀要篇四

黨建工作中引入考核評價體系是認真落實黨建工作責任制的重要措施是從嚴治黨,、加強黨建的有力保證,。下文是黨建考核會議紀要，歡迎閱讀!

會議時間：-3-25 上午9點30分

會議地點：公司會議室

主要議題：抓住集團公司“第三次創(chuàng)業(yè)”契機,，圍繞我司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略,，部署公司20xx年黨建工作。

參會人員：黨委書記,、總經(jīng)理,，黨委副書記、黨群工作部主任,、副主任

會議紀要：

主要內(nèi)容：

根據(jù)集團公司《20xx年x集團政治工作要點》,，公司黨委于3月25日上午召開了20xx年遼寧公司黨建工作專題會議,。會上圍繞我司“”發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合工作發(fā)展實際,，研究部署20xx年黨建工作,。進一步明確了黨建工作總體思路、黨建工作目標和今后一段時間黨建工作的主要任務,。會上主要從以下五方面形成意見：

一,、集中討論了20xx年我司黨建工作要點：一是加強領(lǐng)導班子建設，發(fā)揮領(lǐng)導核心作用;二是落實黨建工作責任制,，發(fā)揮政治核心作用;三是發(fā)揮黨委在企業(yè)選人用人中的主導作用;四是加強黨風廉政建設;五是加強對工會,、共青團工作的領(lǐng)導;六是積極推進基層黨組織工作信息化。拓展黨組織開展活動,、發(fā)揮作用空間;七是重視黨務工作隊伍建設,，努力造就思想、作風能力都過硬的高素質(zhì)黨務工作隊伍,。經(jīng)過討論,，黨群工作部制定了以上各項工作要點的實施方案，確保各項黨建工作責任落實到人,、任務落實到位,，保證公司經(jīng)營業(yè)績的健康、快速,、可持續(xù)發(fā)展起到保駕護航作用,。

二、研究討論了今年黨委理論中心組

學習計劃

三、對今年的紀檢監(jiān)察工作進行研究部署,，建立“一崗雙責”的領(lǐng)導體制和責任體系,，圍繞“三重一大”開展宣傳教育，對公司敏感業(yè)務和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的道德風險點進行梳理,，完善懲防體系建設工作,，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用,。

四、在青年團員中開展推優(yōu)入黨活動,，大力培養(yǎng)公司優(yōu)秀青年團員,，充實到黨員隊伍中，在“第三次創(chuàng)業(yè)”中積極發(fā)揮青年員工的工作激情和活力,。

五,、經(jīng)公司黨委研究決定，于4月中下旬召開公司政治工作會議,，對20xx年政治工作進行部署,，傳達以上各項工作,。

公司黨委書記在會上強調(diào)：黨建工作作為公司一項十分重要的政治工作,，要給予高度的重視。要加強黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,、部門齊抓共管,、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局,，充分發(fā)揮黨支部的職能作用,，切實做到責任明確、措施到位,、領(lǐng)導有力,，通過抓黨建來推動企業(yè)各項任務的完成，促進企業(yè)又好又快發(fā)展,。黨委副書記宋永坤對今年黨建工作的總體目標,、各項工作提出了責任到位、明確細化的具體要求,，對黨群日常工作做出了具體部署,，努力建設健康的企業(yè)政治文化，為公司的經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ),。

3月20日上午,，市住房公積金管理中心黨風廉政建設工作會議在管理中心會議室召開，專題部署了20xx年我市住房公積金系統(tǒng)黨風廉政建設工作,。會議由中心主任劉躍初同志主持,，市住房公積金系統(tǒng)中層以上管理干部參加了會議。

劉躍初主任在會上作了題為《深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作 為住房公積金事業(yè)發(fā)展提供有力保證》的重要講話,。劉躍初主任在講話中實事求是地總結(jié)了20xx年度的黨風廉政建設工作：一是加強對黨風廉政建設工作的領(lǐng)導,，認真履行一崗雙責，貫徹落實好黨風廉政建設責任制工作內(nèi)容;二是認真學習貫徹黨的xx屆六中全會,、省第九次黨代會,、市第三次黨代會會議精神;三是開展“勤政務實,、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動”，以求真務實的作風和科學有效的制度確保作風建設取得了實效;四是貫徹落實四項制度及領(lǐng)導干部問責制;五是認真開展學習貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》;六是加強內(nèi)部管理力度,，提高運行質(zhì)量,，出臺便民利民新措施。20xx年,，管理中心通過狠抓黨風廉政建設,、健全機構(gòu)，建章立制,，各項工作均取得了較好成績,，圓滿完成了全年的各項目標任務。

劉主任強調(diào),，為進一步推進黨風廉政建設工作,，20xx年的黨風廉政建設工作我們要高度重視，將黨風廉政工作列入重要議事日程,。一是全面貫徹落實好《黨風廉政建設責任制

責任書

劉主任要求,，在新的一年里管理中心要以黨風廉政建設工作來促進管理中心各項工作目標任務的圓滿完成。抓好黨風廉政建設工作的同時要抓好各項業(yè)務工作,，要堅持兩手抓,、兩手都要硬。用我們的實際行動,，為黨旗增輝,，為人民造福，奮力為建設更加美好的麗江作出住房公積金應有的貢獻,。

會上,，市第五紀工委監(jiān)察分局局長和雪嶺對管理中心20xx年度的黨風廉政建設工作給予了充分肯定，對20xx年的黨風廉政建設工作也提出了要求,，全體干部職工要按照市委政府的要求,，認真落實好管理中心工作部署，一如既往地開展好各項工作,，確保黨風廉政工作取得實效,。

20xx年3月2日上午,，城廂區(qū)勞動保障系統(tǒng)20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區(qū)勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區(qū)勞動保障局黨支部書記,、局長陳偉同志主持,，局機關(guān)全體干部、局屬各單位主要負責人參加了會議,。

會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會,、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結(jié)區(qū)勞動保障系統(tǒng)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作,，安排部署20xx年工作任務,。

會上，局黨支部書記,、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會,、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設

工作報告

陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績,。他指出,，近年來,，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局,，立足于預防為主、關(guān)口前移,，取得了明顯成效,，充分顯示了為勞動保障事業(yè)健康有序發(fā)展保駕護航的作用。對于今年的工作,，他要求各部門,、各單位要始終站在保障黨和國家事業(yè)科學發(fā)展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作,。要充分認識反腐敗斗爭的長期性,、艱巨性和復雜性，以更加堅定的信心,，更加堅決的態(tài)度,，更加有力的措施，更加扎實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,。各單位,、各部門要切實加強領(lǐng)導，全面落實黨風廉政建設責任制,。要把反腐倡廉工作作為關(guān)系勞動保障事業(yè)發(fā)展全局的大事來抓,，擺上重要位置。各單位領(lǐng)導要進一步增強“一崗雙責”意識,，真正把黨風廉政建設與業(yè)務工作同布置,、同檢查,、同落實，使兩者相互協(xié)調(diào),，相互促進,。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業(yè)務工作“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象,。要嚴格責任制考評,，按照“誰主管，誰負責”的原則,，切實抓好責任分解,、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié),，保證責任落實,。要強化考核結(jié)果的運用，真正把考核結(jié)果與班子政績和干部業(yè)績評定,、獎勵懲處,、選拔任用和評優(yōu)評先直接掛鉤。對領(lǐng)導干部管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題的,，不管是否是當事人,，是否直接參與，只要負有“失教,、失管,、失察、失誤,、失責”中任何一種責任,，都要嚴格追究。

蘇美金副局長在報告中總結(jié)了20xx年我局黨風廉政建設和反腐敗工作,，部署了20xx的工作任務,。她指出，20xx年在局黨支部的正確領(lǐng)導下,，全局上下認真貫徹各級紀委關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作部署,，緊緊圍繞勞動保障工作發(fā)展這個中心，堅持標本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針,，努力構(gòu)建教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，黨風廉政建設和反腐敗工作在鞏固,、深入,、創(chuàng)新、提高中穩(wěn)步推進,。黨風廉政建設責任制進一步落實;懲防體系建設進一步推進;黨風廉政教育進一步加強;制度建設進一步完善;監(jiān)督檢查進一步強化;專項治理成果顯著,。

蘇美金副局長對20xx年全局黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署：20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，全面貫徹落實xx屆中央紀委五次全會,、八屆省紀委八次全會精神，以黨風廉政建設責任制為抓手,，推進勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉建設,，以制度建設為重點，推進懲治與預防腐敗體系建設,，為我區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證,。

考核會會議紀要篇五

20xx年8月29日，區(qū)長周耕主持召開區(qū)四屆人民政府第137次常務會議?，F(xiàn)將會議情況紀要如下：

一,、會議聽取并原則同意區(qū)環(huán)保局負責人關(guān)于全區(qū)上半年環(huán)保績效考核及環(huán)境問題整改情況的匯報,。

會議指出,，上半年我區(qū)pm2.5、pm10均值濃度降幅全市排名靠前,，主要河流,、湖泊水質(zhì)有所好轉(zhuǎn)，環(huán)境質(zhì)量進一步改善,，但省環(huán)保綜合督查發(fā)現(xiàn)以及各級交辦的環(huán)保問題十分突出，迎接中央環(huán)保督查,，任務重,、時間緊、壓力大,。各街鎮(zhèn),、部門和單位要高度重視，充分認識存在問題,，全力以赴,，開展環(huán)保問題整治工作;要對照問題清單，制定整改方案,，明確目標任務,，主要負責人親自抓、分管負責人重點抓,，建立定期調(diào)度機制,，確保按規(guī)定時間和要求落實到位;要加大對環(huán)保違法行為的查處力度,，落實網(wǎng)格化管理措施，層層傳導壓力,，保持高壓態(tài)勢;要進一步強化企業(yè)主體,、部門主管、環(huán)保監(jiān)管和街鎮(zhèn)屬地管理責任,，加強日常督導檢查和考核,，嚴格約談、問責,、追責制度,，確保各項環(huán)保績效目標按時圓滿完成,。

二,、會議聽取并原則同意區(qū)民政局負責人關(guān)于提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準工作情況的匯報。

會議指出,，提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準,，是市人民政府的統(tǒng)一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措,，必須不折不扣地落實,。各街鎮(zhèn)、有關(guān)部門和單位要嚴格標準,，規(guī)范管理,，運用好大數(shù)據(jù)，嚴把入口關(guān)和出口關(guān),，杜絕“人情?！薄ⅰ瓣P(guān)系?！?、“錯保”等現(xiàn)象發(fā)生,，確保不漏發(fā),、不錯發(fā);要將城鄉(xiāng)低保、五保孤兒生活補助提標與精準扶貧相結(jié)合,，統(tǒng)一脫貧標準,，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現(xiàn)全面建成小康社會目標,。

會議確定,，(一)20xx年8月1日起，將全區(qū)城鎮(zhèn)低保、農(nóng)村低保生活補助標準分別調(diào)整為每人每月600元,、360元,，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)對象和分散供養(yǎng)對象生活補助標準統(tǒng)一調(diào)整為每人每月865元，城鎮(zhèn),、農(nóng)村散居孤兒養(yǎng)育標準分別調(diào)整為每人每月1000元,、865元。對最低生活保障家庭中符合規(guī)定的對象每人每月按最低生活保障標準全額的20%增發(fā)補助金,。所需區(qū)級財政承擔的資金納入20xx年度區(qū)級財政預算,。(二)由區(qū)人社局負責，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、企業(yè)職工養(yǎng)老和失業(yè)保險政策調(diào)整工作提出具體實施方案,，報區(qū)人民政府研究。

三,、會議聽取并原則同意區(qū)城鄉(xiāng)建設局負責人關(guān)于《問津新城建設ppp項目實施方案》(送審稿)的匯報,，要求按會議意見修改完善后，提請區(qū)委會,、區(qū)人大會審議,。

會議指出，問津新城建設項目采用“華夏幸?！蹦Ｊ?，是政府和社會資本合作的優(yōu)選方向，可有效減輕政府財政負擔,、加快推進我區(qū)城鎮(zhèn)化建設,、實現(xiàn)政府與社會資本合作共贏。各相關(guān)街鎮(zhèn),、部門和單位要牢固樹立加快發(fā)展的理念,，用發(fā)展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設;要根據(jù)新一輪的城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃調(diào)整,，在投資和開發(fā)強度,、存量債務處理、政策和法律風險,、項目退出機制等方面明確合作雙方的權(quán)利和義務，確保項目穩(wěn)步,、有序,、持續(xù)實施。

四,、會議聽取并原則同意區(qū)科技局負責人《關(guān)于促進“創(chuàng)谷”發(fā)展的若干意見》(代擬稿)的匯報,，要求按照會議意見修改完善后，提請區(qū)委會審議。

會議指出,，促進“創(chuàng)谷”發(fā)展,，有利于吸引更多的創(chuàng)新型企業(yè)和科技人才，為我區(qū)健康,、持續(xù),、快速發(fā)展提供新的動力。各相關(guān)街鎮(zhèn),、部門和單位要參照國家,、省、市相關(guān)政策意見,，制定扶持方案,，促進創(chuàng)新項目盡快落地;要圍繞生命健康、電子信息,、智能制造,、航天航空等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，提高政府服務質(zhì)量,，營造良好的生態(tài)環(huán)境,，加大扶持力度，加快推進我區(qū)“創(chuàng)谷”發(fā)展,。

五,、會議聽取并原則同意區(qū)農(nóng)委負責人關(guān)于全區(qū)災后恢復農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排情況的匯報。

會議指出,，全區(qū)災后恢復農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排要堅持“先急后緩,、先防后治、先重后輕”的原則,，根據(jù)省,、市有關(guān)文件精神迅速出臺補助標準和辦法，迅速測算和撥付資金,，重點受災對象可采取先預撥一部分,、驗收后再撥付一部分的辦法，盡快恢復災后正常生產(chǎn)生活秩序,。

會議確定,，由區(qū)農(nóng)委負責抓緊擬訂《關(guān)于認真落實農(nóng)業(yè)災后恢復生產(chǎn)補助資金的通知》，報區(qū)人民政府審定發(fā)文,。

考核會會議紀要篇六

標題

有兩種格式：一是,，會議名稱加紀要，也就是在“紀要”兩個字前寫上會議名稱,。如《全國財貿(mào)工會工作會議紀要》《吉林省工商行政管理局長會議紀要》,。會議名稱可以寫簡稱,，也可以用開會地點做為會議名稱。如《京,、津,、滬、穗,、漢五大城市治安座談會紀要》《鄭州會議紀要》,。二是，把會議的主要內(nèi)容在標題里揭示出來,，類似文件標題式的,。如《關(guān)于加強紀檢工作座談會紀要》《關(guān)于落實省委領(lǐng)導同志批示保護省級文物七級浮屠塔問題的會議紀要》。

開頭

簡要介紹會議概況,，其中包括：

(1)會議召開的形勢和背景;

(2)會議的指導思想和目的要求;

(3)會議的名稱,、時間、地點,、與會人員,、主持者;

(4)會議的主要議題或解決什么問題;

(5)對會議的評價。

文號格式

文號寫在標題的.正下方,，由年份,、序號組成，用阿拉伯數(shù)字全稱標出,，并用“〔〕”括入,，如：〔〕67號。辦公會議紀要對文號一般不做必須的要求,，但是在辦公例會中一般要有文號,，如“第xx期”、“第xx次”,，寫在標題的正下方,。

制文時間

會議紀要的時間可以寫在標題的下方，也可以寫在正文的右下方,、主辦單位的下面,，要用漢字寫明“年、月,、日”,，如“二〇〇二年八月十六日”。

正文

它是紀要的主體部分,，是對會議的主要內(nèi)容,、主要精神、主要原則以及基本結(jié)論和今后任務等進行具體的綜合和闡述,。

怎樣才能寫好正文部分?也就是說,，要掌握點什么要領(lǐng)與方法，是否可以這樣：

(1)要從會議的客觀實際出發(fā),，從會議的具體內(nèi)容出發(fā),，抓中心，抓要點,。抓中心就是抓住會議中心思想,、中心問題、中心工作;所謂要點,，就是會議主要內(nèi)容,。要對此進行條理化的紀要。

(2)會議紀要是以整個會議的名義表述的,，因此，必須概括會議的共同決定，反映會議的全貌,。凡沒有形成一致意見的問題,，則需要分別論述并寫明分歧之所在。

(3)要掌握并運用馬列主義的基本理論與黨的方針,、政策對會議進行概括與總結(jié),。它是貫穿在紀要始終的一條紅線。

(4)為了敘述方便,，眉目清楚,，常用“會議認為”、“會議指出”,、“會議強調(diào)”,、“與會人員一致表示”等詞語，做為段落的開頭語,。也有用在段中的,，仍起強調(diào)的作用。

(5)屬于介紹性文字,，筆者可以靈活自由敘述,，但屬于引用性文字，必須忠實于發(fā)言原意,，不能篡改,，也不可強加于人。

(6)小型會議,，側(cè)重于綜合會議發(fā)言和討論情況,，并要列出決議的事項。大型會議內(nèi)容較多,，正文可以分幾部分來寫,。常見的有三種：一是概括敘述式;二是分列標題式;三是發(fā)言記錄式,。

結(jié)尾

一般寫法是提出號召和希望。但要根據(jù)會議的內(nèi)容和紀要的要求,，有的是以會議名義向本地區(qū)或本系統(tǒng)發(fā)出號召,，要求廣大干部認真貫徹執(zhí)行會議精神，奪取新的勝利;有的是突出強調(diào)貫徹落實會議精神的關(guān)鍵問題,，指出核心問題;有的是對會議做出簡要評價,，結(jié)合提出希望要求。

格式內(nèi)容

1,、標題,。由“會議名稱+會議紀要”構(gòu)成。

2,、導言,。介紹會議召開的基本情況，如時間,、地點,，參加人，討論的問題,。

3,、會議的成果及議定的事項。應逐項列出,。

4,、希望。

考核會會議紀要篇七

會議地點:

參會人員:

主持人:

記錄人:

會議內(nèi)容:

一,、明確考核辦法

周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號文件”,，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次,，宣讀了本次考核的依據(jù),，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次,，描述了本次期末考核的三個程序,，即:個人述職、民主評議,、工作量的上報,。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘,、民主評議時間不得超過5分鐘,。

二、各教師逐個述職并評議

1.周世中主任

個人述職:考勤方面:全年未請假,，每天加班,。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格,、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座,、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好,，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠,。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得,，能起到模范帶頭作用,。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩,，以后努力支持工作,。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大,。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務權(quán)衡好,，不以自己的利益為重，勇于負責,，保護青年人,，親和力強。

2.李鋆老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任,，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽,、股票沙龍;進行教學改革，努力實現(xiàn)教學做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習工作,。缺點不足:團結(jié)教師不夠,。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責,，以身作則,，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次,，重大事情的先鋒者,，工作負責。

3.張莎老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,，請假一次。取得成績:積極進行教學改革,，努力讓學生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證,、論文指導,、實習就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動,，滲透知識點不夠,。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務,。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學生認真負責,。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多,，經(jīng)歷豐富,，值得學習。

4.張密沙老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子,，完成黨課學習;過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作,。缺點不足:教學方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責,，專業(yè)知識扎實,，積極幫助別人，態(tài)度樂觀,。李鋆老師評議:上課賣力,，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責,，對自己要求嚴格,。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,。取得成績:教學質(zhì)量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設。缺點不足:教學方法不成熟,，教學缺乏引導性,，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責,。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實,，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高,。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻,。

6.呂園老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報,，發(fā)表論文,、參編教材;組織第二屆導游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習及論文指導工作,。缺點不足:和同事合作不夠,。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表,，待人接物熱情,。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高,，希望處理好學生的質(zhì)與量的關(guān)系,、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退，請假一次,。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導畢業(yè)班的論文;組織并擔當模擬導游大賽的評審,。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快,。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責,，教學改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良,，性格開朗,。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責,。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子,，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易,。

8.曹鳳娟老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退，請假一次,。取得成績:輔導學生考證;指導畢業(yè)班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學,。缺點不足:教學經(jīng)驗缺乏，教學技巧需學習,。

民主評議:張莎老師評議:工作負責,，認真努力，事情完成出色,。劉潭潭老師評議:理論知識扎實,。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容,，工作認真負責,。

9.劉潭潭老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課,，并得到通報表揚;關(guān)注輔導學生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作,。缺點不足:教學手段有待提高,。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好,，愛鉆研,。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨,。李依靜老師評議:愛幫助別人,，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真,。

10.葉寶銀老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退、請假,。取得成績:工作認真,，積極進行教學改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證,、論文指導,、實習就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員,，保持黨員的先進性,，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員,，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業(yè)班的論文;順利通過學院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽,、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進,。

民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好,、積極認真。張莎老師評議:工作熱心,。呂園老師評議:工作認真負責,。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,。取得成績:完成系秘書的所有工作事務;過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦,，工作能力強,。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心,，工作態(tài)度認真,。周世中主任評議:工作量大，加班時間長,，努力認真,。

三、總結(jié)

周世中主任表示,，本次考評也算是一個總結(jié),，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧,、擔當,、淡泊。周主任希望在新的學期里,，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績,。

考核會會議紀要篇八

記錄會議紀要一般是采用第三人稱寫法,，那么，以下是本站小編給大家整理收集的考核工作會議紀要,，供大家閱讀參考,。

x年3月4日上午，根據(jù)市績效辦《關(guān)于報送x年度績效考評工作目標的通知》(貴績辦通〔〕6號)精神,，我會召開討論x年績效考評工作目標任務會議,，羅榮愛會長主持了會議，我會全體機關(guān)干部職工參加會議,，現(xiàn)紀要如下：

會議認真學習了廣西貿(mào)促會,、市委、市政府有關(guān)文件精神,，重點學習市績效辦《關(guān)于報送x年度績效考評工作目標的通知》精神,，對我會x年度績效考評工作目標任務進行討論和篩選，經(jīng)領(lǐng)導班子討論,，明確了x年度績效工作目標,。

會議認為，要圍繞廣西貿(mào)促會、市委,、市政府中心工作,，根據(jù)“政府所想，企業(yè)所需,，貿(mào)促會所能”的工作原則,，積極做好x年度貿(mào)促工作。

會議強調(diào),，x年要圍繞廣西貿(mào)促會,、市委、市政府確定的年度重點工作,，結(jié)合我會工作職能,，按廣西貿(mào)促會分解的工作任務、三年目標任務,、我會年度重點工作,、x年《政府

工作報告

會議要求

一要抓重點，要在搭建促進國際貿(mào)易與投資,、服務會員企業(yè),、代言工商等三大平臺建設中，有所作為,，成效明顯,。

二是抓領(lǐng)導，落實責任,，建立健全考核機制,，明確責任領(lǐng)導、責任部室,、責任人,。

三是抓督促，各部室要切實履行職能,，根據(jù)所制定目標任務要求,，進行指導和督查，對工作不力的,，要進行通報批評,，限期改正，對工作做得好的,，要進行表彰獎勵,。

時間：

地點：辦公室

聯(lián)系人員：學校 “三萬”工作組成員張主任和xx社區(qū)主任

議題：做好迎接省“三萬”辦考核驗收的準備,。

xx社區(qū)主任：好的，我剛才給領(lǐng)導匯報了,，你們工作組的辦公室還是按原來的安排不變動,，住的地方還是在我家哦。反正吃住都很方便的,。不過,，我們現(xiàn)在這邊領(lǐng)導有變動，現(xiàn)在周主任負責拆遷工作了,，三萬活動的事是王書記親自抓,，具體工作還是我的負責。我經(jīng)驗不足,，還請您多多包涵的,。

xx小學張主任：哦，那就還是要多麻煩小主任了,。沒事的,，我們要來聯(lián)系一下王書記，還要把資料匯總一下,。你們村級的資料我已經(jīng)知道你們做好了,，我們的考核資料也要放在你們那哦!

xx社區(qū)主任：那您什么時候過來我們一起匯個總，這個周四的上午可以嗎?今天周二,。

xx小學張主任：好的,。我們會迅速過來的。你的手機號碼還是原來的嗎?來的時候我給你電話,。呵呵,，麻煩你了哦。

xx社區(qū)主任：是的,，我在辦公室等您，都是我們應該做的,。沒事的,。

x年1月24日，石景公司在桐廬縣江南鎮(zhèn)中華石景園3樓會議室舉行了x年度公司績效述職考核會議,，出席會議的有辦公室,、財務部、工程部,、策劃部,、設計部、事務部等部門員工14人,，請假缺席3人,，會議由王嘉明總經(jīng)理主持,。

“寒潮來襲，冰雪皚皚,，氣溫零下8度,，為杭州幾十年來最低。外面冰天雪地,，殘酷無情;里面溫暖溫馨,，其樂融融。這就是石景公司今天冒著嚴寒來石景園開會的老天安排,。其中的寓意也是現(xiàn)實社會的真實寫照：市場社會殘酷無情;我們團隊應該溫暖溫馨,，快樂工作生活;這是我們石景公司追求并努力打造的企業(yè)文化?！蓖蹩偨杈笆闱?，作了精彩的

開場白

會上,，王總首先介紹了石景公司自20xx年成立以來的發(fā)展概況,，感慨今日中華石景園初步建成的曲折和不易，并對公司15年來企業(yè)管理等方面積累的一些經(jīng)驗做了回顧分享,，引用了著名經(jīng)濟學家的“分餅理論”,，告知一個淺顯的道理：突破思維模式，努力創(chuàng)新創(chuàng)造才是根本,。然后,，王總詳細介紹了《石景公司考核獎勵方案》，指出考核獎勵是石景公司重要的待遇分配,，完成公司年度計劃任務后超額完成50%或節(jié)約費用的50%將用于年終獎勵,，考核獎勵采用“先述職自評;再上下級考核，左右同事考核相結(jié)合”的辦法,，進行客觀,、公平、公正的考核后發(fā)放年終獎勵,。

討論后正式進入個人績效述職環(huán)節(jié),，員工從本職工作完成哪些績效、協(xié)助其它部門對公司發(fā)展建設做出哪些努力,、工作中的自我優(yōu)缺點評價,，還有對公司文化理念的理解和個人的發(fā)展方向等方面逐一做出自評和自述。辦公室的沈中偉主任首先發(fā)言,，對一年來的辦公室管理作出總結(jié)和評價,，并提出完善企業(yè)辦公管理制度的建議;財務部的王莉、張旭彤等分別對本職工作做出梳理和匯報,，要求今后公司應當建立嚴格可行的財務出賬進賬及財務登記制度;策劃部的柯思奕,、設計部的呂曉瑜,、事務部的王杭君等也針對自身崗位，和大家分享了工作上的感受感悟與經(jīng)驗積累,。目前公司主要以工程施工為主,，工程部的孟祥國、楊文德等對一期工程的建設與管理情況,、存在的問題與可提升的空間,、后續(xù)施工計劃、來年展望建議等做出了詳盡的闡釋說明,，表示盡量趕上工程進度,、控制成本、保質(zhì)保量地完成年前一期工程的收尾工作和年后二期工程的審批及建設,。

述職完成發(fā)放給每位員工《石景公司工作績效考核表》,，要求每位職員在充分學習了解新的《石景公司考核獎勵方案》后，依據(jù)自身崗位級別對同事及下屬做出多方面全方位的考核,。公司將綜合員工述職自評,、同事考核及上下級考核，并加權(quán)打分,，在春節(jié)之前完成全員年終績效考核并在此基礎(chǔ)上結(jié)合公司收益發(fā)放年終獎,。

最后，關(guān)于《石景公司考核獎勵方案》的試行,，王總向大家提出三點要求：

1,、要以實事求是、客觀公正的態(tài)度參與考評,，不得徇私舞弊;

2,、考慮到團隊凝聚力，x年度的獎勵結(jié)果暫不全部公開,，私下打聽是不禮貌,、不尊重別人的行為，作為公司紀律應該禁止;以后考核獎勵制度逐漸成熟,，要全面公開考核及獎勵結(jié)果,。

3、新一年的升職加薪與年終績效考核相關(guān),，希望員工平時做好考勤工作，病假,、事假等要提前辦好請假手續(xù),，重視各項考核標準并努力踐行。

辭舊迎新之際,，述職考核會順利完成,，在熱烈討論籌劃幾天后舉行的公司年底慶?；顒拥耐瑫r，我們也同樣在積極展望新一年個人及公司的定位發(fā)展,。,，石景公司迎來了嶄新的開園之年，我們承上啟下,，繼往開來,，共創(chuàng)石景新輝煌!

記錄 柯思奕

x年1月24日

考核會會議紀要篇九

會議地點：公司二層總經(jīng)理辦公室

參會人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、各部門負責人及員工

會議議題：總結(jié)公司的過去,，討論如何完善公司管理

會議內(nèi)容：

xxxx年xx月xx日，xxx總經(jīng)理和副總經(jīng)理xxx,，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開會,，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：

一,、關(guān)于公司過去發(fā)展的情況和人員工作情況

1,、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展。

2,、公司員工作態(tài)度都是積極向上的,，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習,，都相互尊重,，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

二,、公司明年完善的地方

1.技術(shù)部開展對車間人員的培訓,，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓，解決外出調(diào)試人員技術(shù)缺乏的問題,。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術(shù)問題,，調(diào)試結(jié)束后及時向領(lǐng)導及技術(shù)人員匯報，在以后的培訓中將出現(xiàn)的問題突出,，減少類似問題的出現(xiàn),，使產(chǎn)品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數(shù),，降低成本,。

3.車間必須建立制度。規(guī)范領(lǐng)料,、作業(yè)等流程,，減少非生產(chǎn)消耗。

4.開源節(jié)流,。公司員工應注重每一個細節(jié),，從源頭對成本降低,。

5.各部門的協(xié)調(diào)。部門負責人應加強溝通,，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié),，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高,。

6.工作態(tài)度,。公司員工應端正工作態(tài)度，勇于承擔責任,，在新的一年中積極更好的工作,，為自己，為自己樹立良好,、積極向上的形象,。

7.要存在危機感。公司的發(fā)展,，是大家共同努力的結(jié)果,，但不能驕傲，停滯不前,。必須要有危機感,，并轉(zhuǎn)換成提高自己的動力，將產(chǎn)品做的更好,。

三,、這次的意義

這次會議總結(jié)過去，更多的提出了公司需要的完善的地方,，給xxxx年的工作提出更高的要求,。

xxxx年xx月xx日

主題詞：危機感工作態(tài)度完善團隊精神成本

呈報：x總經(jīng)理

主送：x經(jīng)理

抄送：各部門負責人

工作座談會紀要

××××年×月×日至×日，國家體政委在××省××市召開了全國城市經(jīng)濟體制改革試點工作座談會,。三十一個省,、自治區(qū)、直轄市體政委(辦)的負責同志,，五十八個試點城市的.負責同志,，以及中央、國務院有關(guān)部門的負責同志共二百多人參加了會議,。會上傳達學習了中央領(lǐng)導同志最近的重要講話,，交流了試點城市改革的情況和經(jīng)驗，研究了在新形勢要積極推進城市經(jīng)濟體制改革進一步開展的工作,。

一,、統(tǒng)一認識，明確今年改革的方針和主要任務。(略)

二,、進一步簡政政權(quán)，政企分開,，搞活企業(yè),。(略)

三、充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟,，理順經(jīng)濟關(guān)系,。(略)

四、精心指導,，保證改革健康發(fā)展,。(略)

與會同志一致表示，當前改革進入攻堅階段,，我們要堅定地貫徹黨中央和國務院的布署,，精心組織，精心指導,，搞好調(diào)查研究,，把城市經(jīng)濟體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟作出新貢獻,。