總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,，是對以往工作實踐的一種理性認識,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

新媒體編輯工作總結(jié)篇一

時光如流水一樣從我們之間劃過,，卻留給我們許多難忘的足跡,。本學期的學習工作已經(jīng)順利結(jié)束，編輯部在20xx—20xx學年度的第一學期工作的使命也基本上完成了,。作為編輯部負責人，把過去一學期的工作進行認真系統(tǒng)地回顧,，為下學期的編輯部工作提供借鑒和有利的助,。根據(jù)過去一學期的工作，主要總結(jié)以下幾點：

1,、進行納新和新老交替工作,，擴編輯部的隊伍、提高編輯部的實力,。20xx年9月,，在新學期伊始，編輯部同各部門一道,，進行了新成員的廣泛招募,。隨著新成員的加入，編輯部的隊伍規(guī)模也迅速得到了擴,。同時,，隊伍規(guī)模的擴也為部門的自我管理工作提出了更高的要求。但經(jīng)過編輯部全體成員的共同努力,，最終使編輯部整體實力從原來的基礎(chǔ)上有了長足的進步,，體現(xiàn)了新隊伍對待工作的膽創(chuàng)新和認真細致的良好態(tài)度,。

2、藍風鈴文學報稿件審核,。在新成員參加報紙編輯工作的過程中,，我們?nèi)處ьI(lǐng)。當然,，在實際的操作過程當中,，由于對工作環(huán)境和情況不熟悉，新成員和原來編輯部成員之間的磨合期明顯偏長,，出現(xiàn)了編輯過程中量質(zhì)量問題的出現(xiàn),，如：稿件的格式規(guī)范問題、文字校對出錯問題等等,。但經(jīng)過編輯部全體成員的努力下,，這些問題都得到妥善解決。本次審稿針對分為兩部分：第一,，首先對征集來的全部稿件進行初評,，對所有稿件有了初步評分;第二，進行第二次審核,，這次主要任務(wù)是選出二十篇左右優(yōu)秀文章;第三,，最終審核。從二十篇優(yōu)秀文章中選出十篇左右,，并節(jié)選部分經(jīng)典語句,。

3、兩次筆會,。本學期共進行了二次筆會,。其主題分別為：一是“唐詩的發(fā)展“二是“宋詞發(fā)展及填詞技法”。筆會前夕,，成員們進行了充分準備,，使得活動順利召開。筆會期間,，編輯部所有人員均全部出席并積極發(fā)言,。場內(nèi)氣氛活躍，活動圓滿成功,。

4,、兩次練筆。本學期編輯部宮頸醒了兩次練筆活動,，以提高成員的寫作能力,。其效果顯著。我們分別選出三份優(yōu)秀習作交流探討，提高了成員寫作水平與交流能力,。

5,、關(guān)于近代詩歌意識源流的主題報告會。本次報告會,，開展于第二次筆會之后,，是作為第三次筆會召開的。這次活動,，使成員的文學素養(yǎng)得到很的提高,，加強了成員間的文化交流，還提高了文學社的.形象,。

6,、與本社組織部進行了友誼籃球賽。本次籃球賽不僅加強了各部室之間的交流,，增進了各部門之間的聯(lián)系,，也更加使編輯部這個部門得到更多的了解和支持。另一方面,，也極地豐富了本社成員的生活和學習,。

7、經(jīng)驗和不足之處,。

在本學期的工作中,，無論是在舉辦活動還是參與活動，都積攢了經(jīng)驗,，也存在很多不足之處?，F(xiàn)作出如下剖析：

1）、在日常的生活中,，我們采取責任制,，將成員分為六小組，負責部內(nèi)工作,。取得顯著成效。

2）,、由于隊伍的壯,，我們未及時建成通暢的信息傳遞網(wǎng)，使一些信息未能及時傳達,，從而加了平時工作的難度,。

3）、因新老交替等因素,，在干事培養(yǎng)工作上我們做的還不夠充分,。尤其是在新聞稿的采寫上，不能夠讓干事交付一份十分合格的新聞稿，這也增加了我盲作的繁瑣性,。我們會在下學期繼續(xù)這方面的培訓工作,，一是使今后的工作能夠更加有效的進行，二是為編輯部的后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)新的力量,。

4）,、組織不夠健全，學生工作效力尚沒有充分調(diào)動起來,。對策：健全組織機構(gòu),，有針對性地選拔合適的學生擔任相關(guān)職務(wù)，例如選拔打字速度快的學生來為文學社輸入文章;要放手讓新成員去做,，在實踐中鍛煉自己的能力,，老成員在一旁指導;強化日常管理，增強社員干部的組織性,，同時促進他們的交流合作,。

5）、學生普遍作文水平尚待提高,。對策：文學社拓展途徑吸引學生投稿,，并要給予適時的指導;文學社開展趣味化、多樣化的作文競賽,，促進學生的寫作水平的提升,。

在過去的一學期中，我部成員同心協(xié)力,、團結(jié)合作,，努力做好自己的工作，有經(jīng)驗,，也有不足和教訓,。希望在日后的工作中，得到家更多的支持,，能夠更好的相互配合,。我們也會更加努力的做好本職工作，讓編輯部更加壯,，讓我們的社團更壯,。

新媒體編輯工作總結(jié)篇二

關(guān)心關(guān)注學校博士學位授予單位建設(shè)和教學研究型大學建設(shè)，牢固樹立為教學科研服務(wù)意識,，優(yōu)先刊登校內(nèi)教師的科研基金項目成果和優(yōu)秀論文,，為廣大教師提供了一個較為便利的學術(shù)交流平臺。在編輯部全體同仁的共同努力下,，完成了12期,、330余萬字的編輯,、校對、出版,、發(fā)行工作,，辦刊質(zhì)量和水平上了新臺階。在中國高校自然科學學報研究會組織的評比中,，榮獲優(yōu)秀編輯質(zhì)量獎,，只有編校差錯率在3/10000以下的期刊才有可能獲此殊榮。

編輯部管理制度化,、程序化,、規(guī)范化，所有事務(wù)實行民主決策,，對單位大事由編輯部全體人員討論協(xié)商解決,，日常工作由編輯專家組成的決策小組討論協(xié)商解決。不是領(lǐng)導說了算,，而是大家說了算,，全體編輯每人都是決策者。堅持稿件的3審6校制度,，擇優(yōu)錄稿,，嚴格控制關(guān)系稿和人情稿數(shù)量。財務(wù)公開,，賬目清楚,，收支兩條線。兩學報起用了反剽竊軟件,，為稿件識別增添了新工具,，使用效果不錯。更新了編輯部網(wǎng)頁,。

堅持質(zhì)量第一,、擇優(yōu)錄用的原則，進一步擴大了供稿的專家學者網(wǎng)絡(luò),，積極約請,、吸引名校名家的高水平成果。社科版全年共發(fā)文258篇,，刊發(fā)名校博士,、教授、副教授稿件144篇,，其中博士生導師7人次、教授42人次,、博士83人次,、副教授61人次，占全部文章近60%。共組織筆談7個,，特稿1篇,。自然版全年刊發(fā)文章200篇，其中教授24篇,、副教授26篇,、博士41篇，基金項目文章83篇,，基金刊載率為41.5%,，比上年略有增長。

社科版的筆談欄目是我校學報的一個亮點,，既新穎又有特色,，其中不乏學術(shù)質(zhì)量很高的文章。水文化研究欄目在社科學報中獨具特色,。有關(guān)人員為這兩個欄目作了大量的工作,，也注入了新思想、新思路,、新理念,。特別在上半年人手緊缺的情況下，承擔了社科版的全部編輯工作,，敬業(yè)精神值得肯定,。為使社科版更好更快地發(fā)展，尚需在領(lǐng)導藝術(shù),、內(nèi)部管理,、和諧相處、編校質(zhì)量,、以老帶新等方面繼續(xù)完善,。自然版積極爭取優(yōu)質(zhì)稿源，嚴格編校,，從版式設(shè)計,、文章結(jié)構(gòu)層次到語言修辭表達、圖表公式的規(guī)范等方面都一絲不茍,、兢兢業(yè)業(yè),，高度體現(xiàn)了編輯們的敬業(yè)精神。另外,，自然版在規(guī)范管理,、和諧相處等方面可圈可點，有關(guān)人員在以老帶新方面做了突出的工作,。為使自然版更好更快地發(fā)展,，尚需在勤于思考,，開拓新思維、新理念,，營造活潑詼諧的工作環(huán)境等方面繼續(xù)完善,。總而言之一句話,，社科版向自然版學習,，自然版向社科版學習，自己所沒有的正是對方所具有的,，一個好的編輯部,，是目前的社科版和自然版的綜和。

在完成編輯任務(wù)的同時,，全體人員積極從事科研,。共發(fā)表學術(shù)論文20篇，其中核心刊物以上論文8篇，一作或獨著14篇。立項,、在研,、鑒定、獲獎項目共計17項，其中主持省級項目4項，參加省級項目8項，廳級獎1項,。

20xx年12月17日

新媒體編輯工作總結(jié)篇三

為了更好地了解和認識社團在每一時期的發(fā)展狀況，為了更好地完善社團各個方面的制度和工作要求,，為了更好地積累社團的工作經(jīng)驗,，特作此總結(jié)書。

1. 進行并完成《滿意不滿意》院報的稿件采寫,、編輯與排版,，在預計時間內(nèi)印刷出版，本月共兩期,。

a) 完成情況：如期完成,，每半個月出版一期，效果明顯,，已取得學院較高認可與評價,。

b) 工作經(jīng)驗：對采寫好的稿件進行校對時，不僅需要改正文中的錯別字詞(尤其是易混字詞,，如“地”與“的”,、同音字等)，同時也要注意近義詞的運用場景;再者,，句子和段落間的過渡和聯(lián)系,，主從句主語是否一致,，文章結(jié)尾是否平順、將所要表達的意思或所要講的事情表達完整或講敘明白;語言是否簡練,，邏輯是否正常，詞語是否累贅等等,，都需要多加注意,。

2. 邀請城建多年排報經(jīng)驗的李馨老師到本校為本社團編輯部成員開展關(guān)于報紙采寫及排版的指導培訓。

a) 完成情況：順利完成,。

b) 培訓效果：較好,。參與培訓的同學都能準時到場、認真聽講,、積極配合老師,、積極思考與提問。

3. 舉辦一次征文比賽,，為本文學社《雪浪湖》期刊集稿,。

a) 完成情況：未如期完成。

b) 原因：《滿意不滿意》的工作投入了大量人手,、時間及精力,，要如期完成期刊已是力不從心。

c) 解決方案：推遲出刊日期,，提高刊物質(zhì)量,。

1.情況簡述：部門干事大部分流失，造成人手不足,，引起工作積壓,。

2.發(fā)生原因：部分干事之間發(fā)展私人感情過程出現(xiàn)矛盾，牽扯到部門工作,，此舉甚為不妥亦不合情理;部分干事學期課程漲滿,，在緊張的學習任務(wù)下感到無多余精力應對社團工作，因此選擇放棄社團工作;部分干事脫離了原先加入社團的初發(fā)點,，對社團工作的興趣已大為下降,。

3.應急方案：部門部長從中進行勸說及調(diào)解，試圖挽回流失干事,。在勸說與調(diào)解失敗的情況下,，部長接下部門所有工作，與僅留下來的極少數(shù)干數(shù)共同完成計劃工作,。

4.解決方案：另尋時間再次進行招新活動,，以補足人手，保證部門及社團工作如期完成,。

1.招新效果：良好,。

2.招新部門：編輯部,。

3.招新人數(shù)：應試人數(shù)共七名，入選人數(shù)共四名,，其中文編部招入三人,，美編部招入一人。

4.新成員情況：初步了解——良好,，但暫未適應部門及社團工作,。

1.進入第四期《滿意不滿意》院報的各流程工作，并在中旬前出版,。

2.舉辦“大學生報社現(xiàn)場寫作大賽”,，完成各工作流程的安排與開展。

3.與新成員溝通交流,，向其介紹部門及社團發(fā)展與工作,，使其在短期內(nèi)了解認識部門及社團，盡快進入工作狀態(tài),。

4.真正放手讓干事自行工作,，掌握工作技巧及過程，提高自主工作能力與解決問題的能力,，培養(yǎng)下一任干部人手,。

新媒體編輯工作總結(jié)篇四

1、招新,。

為鞏固文學社的文字力量和為編輯部培養(yǎng)優(yōu)秀接班人,，本學期編輯部應招收文筆好、責任心強的同學xx名左右作為新干事,。新干事的面試問題及復試考題要仔細斟酌,，提前擬定。編輯部與記者團的xx位新部長應在開學后盡快商討招新的各項事宜,。

2,、辯論賽。為了xx年辯論賽的順利舉行,，編輯部及全體文學社成員當集思廣益,，擬定較為新穎且具有時代意義的主題和辯題。編輯記者合力做好引題和和主持人串詞的編寫工作,，認真做好每場辯論賽的記錄工作,。

xx、xx干事積極參加各種征文活動,。既可以提高編輯部干事的寫作能力,，又能夠讓干事們在社團工作之余有所收獲。

4、?？幕I備工作,。由于校刊常年征稿,，要提前做好?？恼鞲逍麄鞴ぷ鳎審V大師生能夠及時了解?？臋谀吭O(shè)置,、來稿要求、審稿制度和校稿流程等,。為下學期校刊的出版工作奠定基礎(chǔ),。

5,、假期工作安排。由于暑假結(jié)束后就要面臨文學社新生入學的宣傳活動,、征文比賽和?？霭婀ぷ鳎罅康墓ぷ麟S之而來,，所以暑假期間必須合理安排各種活動的前期工作,。比如征文比賽的主題，?？鍓K的設(shè)置,，以及各板塊需要的素材資料等，可以在假期布置給部員提前思考,，以免新學期過于忙亂,，影響工作效率。

1,、編輯部每周開一次小例會,，方便工作任務(wù)的布置和部員之間交流。

為避免成員們的心理落差（對文學的熱愛受到工作任務(wù)的打擊）,，小例會上大家可以探討一些文學上的問題,，xx一些優(yōu)秀的文章，談?wù)剛€人感受,。既提高了部員們的文學修養(yǎng),，又能增進部員之間的感情，使大家更加團結(jié),，為文學社的工作注入熱情,。

2、新干事每兩周上交一篇原創(chuàng)稿件,，既為了保持編輯創(chuàng)作靈感的敏銳,，同時為下學期?？某霭嫣峁┏浞值母寮碓础?/p>

3,、部長和干事每月須寫一份工作總結(jié),，對自己該月的工作成果進行整合，總結(jié)經(jīng)驗,，確立工作目標,。這樣才能以飽滿的熱情迎接新的工作。

4,、積極配合其他部門的工作,，為文學社能出色地搞好各項活動盡一份力量。

1,、充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，配合網(wǎng)編部在網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)辦特色版面，擬建電子化交流平臺,，方便文學社成員及校內(nèi)外文學愛好者xx信息資源,。

新媒體編輯工作總結(jié)篇五

做一個好的選題是一本書成功的關(guān)鍵，也是每一名編輯的目標,，這樣不僅做起來輕松些,，也會有較好的市常一般來說，我主要通過圖書網(wǎng)站和新聞,、報紙,、雜志來探尋選題的靈感，但是總覺得不夠好,，沒有抓到精髓,，做出來的選題要不俗到不行，要不就脫離實際,。

我們組的成員大多對選題的認識程度也不夠,，不清楚好選題該是怎樣挖掘出來的，屢次強調(diào)后的結(jié)果只有兩個：一個就是沒有選題,，一個就是濫竽充數(shù),。導致做出來的書，既難做,，又難賣,。

在選題篩選上，為了照顧每一位老師的情緒,，沒有精挑細選,，認識到問題的嚴重性，走入一個量大于質(zhì)的誤區(qū)。在以后的工作中會加強大家對選題的重視意識,，做好選題的溝通工作,，精中選精，也希望能公司也能給予相關(guān)的培訓,。

一本書從無到有,，是個很奇妙的過程，不奇妙的是這個的過程也是有規(guī)律可循的?，F(xiàn)在每一本書的流程都要靠組長統(tǒng)籌,，與各個部門溝通，必要時還要加班,。但由于我們組也是新成立的,，經(jīng)驗尚且不足，經(jīng)常是不按照順序出牌,，有時候還有遺漏疏忽的地方,，加上如果每一次都要組長這樣提醒，不僅影響個人的工作效率,，也不利于下面編輯與其它部門老師的溝通，給人感覺每次講解就像是在做無用功,。

可不可以給每位編輯一份本公司圖書制作的詳細流程,，這樣大家每一步該做什么，下一步該做什么,，每一步跟誰交涉,、對誰負責都一目了然，便于對整體時間的大致的把握,，起到鞭策,、催促作用，同時有利于力高工作效率,，增強緊迫感,。

每次做書都嘗試不同的方法來整合資料，希望能找到最優(yōu)的方案,，在最短的時間完成任務(wù),，但是每次都會陷入瓶頸，希望在以后的工作中,，多與有經(jīng)驗的同事分享提高工作效率的經(jīng)驗,，也給后來的同時起到榜樣教育作用。

新媒體編輯工作總結(jié)篇六

來到環(huán)球網(wǎng)不足8個月,，但經(jīng)過部門領(lǐng)導的指教,、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，現(xiàn)在已融入了公司這個大家庭，能夠勝任編輯崗位的不同工作,。同時對公司的組織結(jié)構(gòu),，工作流程等各個方面都有了詳細了解。為了幫助自己在公司的不斷成長,，現(xiàn)將20xx年工作進行梳理總結(jié),，回顧得失，鞭策前行,，為新的一年加滿正能量,！

1、手機閱讀業(yè)務(wù),。

初入環(huán)球網(wǎng)被分到手機閱讀組中,，跟著幾位資深閱讀編輯學習不同內(nèi)容。從圖片制作入手,，我更加熟練了ps技術(shù),，同時還學習了漫畫的處理；到《環(huán)球人物》制作,，并完全接手了《環(huán)球人物》移動雜志的制作與上傳,；隨后又學習了《環(huán)球時報》與《生命時報》三版（移動、聯(lián)通,、電信）的制作,；雜志掌握好后開始接觸雜志專題，專題需要編輯具有相當強的策劃,、收集材料的能力,，我便從簡單選題入手，剛開始做會有些無從下手,，但是只要將大致邏輯脈絡(luò)理清,，整個專題就基本成型了；雜志專題做熟練后學習《軍情解碼》,。經(jīng)過了幾次工作調(diào)整,，現(xiàn)在我每月固定基本工作量包括《生命時報》三版制作上傳、《軍情解碼》制作上傳,、雜志圖片專題的制作與漫畫制作,。

2、環(huán)球網(wǎng)wap版業(yè)務(wù),。

手機閱讀任務(wù)完成后我會援助wap組發(fā)文,。wap頁面新增了大小頭條、摘要等內(nèi)容,，怎樣更換頭條新聞與頭圖新聞是新挑戰(zhàn),，同時更加熟悉了wap代碼的使用,；除了更換頭條，我也接觸到wap專題的制作,，與閱讀專題不同的是,，wap的專題更需要編輯文字表達能力，同時還要注重頁面的新穎整潔,，且wap選題是自己申報,，選報專題的角度和內(nèi)容也考驗了編輯的新聞敏感度，獨立制作幾次wap專題后對手機閱讀的雜志專題制作也有很大幫助,。

3,、視頻業(yè)務(wù)。

每周會抽出至少一天時間援助視頻組工作,，在制作視頻時我總結(jié)了一些小竅門,，工作效率較高。

1,、新聞敏感性較差,，特別對相關(guān)的社會性新聞把握不足。wap發(fā)文時,，必須要緊盯新近發(fā)生的時間或者當下熱點新聞事件,，隨時提供新聞事件的最新進展。

而我經(jīng)常只顧發(fā)文,，忽視了對熱點事件的跟蹤,。作為新聞編輯，提高對新聞的敏感度是必備的技能,，也是基本素養(yǎng),。所以提高新聞敏感度是對編輯最基本要求,。

2,、文字表達能力較差。語言文字表達能力是新聞媒體從業(yè)人員最基本的能力和職業(yè)素質(zhì),，而我在編輯新聞標題或制作專題時會明顯感到自己的文字表達和語言組織能力較匱乏,。解決這一問題需要自己平時在閱讀與寫作上勤加練習，相信會有收獲,。

3,、工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏,。我曾經(jīng)在上傳雜志時,，兩次被駁回而駁回原因是一樣的。人出錯是難免的,，但若是長期重復性地出現(xiàn)某一類錯誤,，則是不可原諒的,！這也是職場大忌。因此,，現(xiàn)在當我出錯時我會用筆記錄下來避免下次犯錯,，每月進行總結(jié)，隨著時間的推移相信一定能改掉這些的壞毛病,，只有多作總結(jié)才能夠成為出色的員工才能更好的完成工作,。

以上，我將以更加積極,，專業(yè),，務(wù)實的態(tài)度投入到日常工作中去。以環(huán)球網(wǎng)的新聞理念為坐標,，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，充分發(fā)揮自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢不斷提高自己的知識面,，熟練編輯的工作技能,，尋找屬于自己的`新聞態(tài)度，為環(huán)球網(wǎng)的發(fā)展盡綿薄之力,。希望在20xx年里和環(huán)球網(wǎng)共同成長,，共同收獲！

新媒體編輯工作總結(jié)篇七

這是我在職工作每天必定做的工作,，因為原先有網(wǎng)絡(luò)編輯的工作經(jīng)驗,，所以上手也比較快，基本在發(fā)布新聞時沒有什么需要特別招待的,，只是遇到一些特殊的編輯后臺管理需要同事幫助完成,。在這些日常更新的工作中，把握了幾個工作要點：編輯工作的,。規(guī)范性,，嚴格按照所規(guī)定的標題字數(shù)、圖片大小,、標題內(nèi)容,、特殊格式等多方面的條款進行學習與掌握操作；編輯工作的突破性,，日常更新要本著網(wǎng)民有著極強的本地性,、可讀性、關(guān)注性,，不求多,，只求精；編輯工作的創(chuàng)作性,，能夠?qū)π侣劧逃嵒蛐侣動深^進行新聞內(nèi)容擴展以及增加內(nèi)容,，撰寫新聞通稿,。

中國電信“我的e家”杯金華市首屆青少年flash大賽，這是我進公司以來第一個接手負責的活動頁面,。前期的工作大部分早已完成,，而后期的工作主要是頁面的內(nèi)容補充與修正。在這次專題的跟蹤中,，個人表現(xiàn)自我非常滿意,，在源代碼頁面樣式修改或添加，我都可以自行完成,。在與技術(shù)溝通過程中還算比較順利,，遇到不懂的問題會第一時間予以解決。在同事的幫助下,，這個活動專題第一階段工作完工,。此外，還花了兩天的時間,，第一次利用ps做了一個金東博客群的頁面草稿圖,！

在5月25日，接到公司任務(wù),，需要在6月15日之前準備6000道帶選項以及答案的題庫,，題庫題目不限定，只要求做單選題,。截止月底完成1500道,，因為每天必須保證有300題的量增加才能更好地完成任務(wù)，負責人為了減輕我的工作壓力,，給我分配幾個助手,，小郭的表現(xiàn)出色為了減輕工作量。而我本身對于這項工作有高度責任性,，所以還是會精心去選擇每一個題目以及增加的答案選項,。還好，隨著時間推移,，慢慢地找到了一些技巧,，才得以找到一些釋放的時間給自己養(yǎng)足精神,。

本月工作表現(xiàn)我給自己打分等級是良好,。由于剛接手工作，對整個操作平臺的了解還需要不斷加強學習,。在工作中,，撰寫新聞通稿的能力表現(xiàn)不佳，在幾次的修改稿中看到自己的措詞的差距,。也許是文風與筆調(diào)與博客相差大,，所以還是慢慢地找到去寫新聞稿的感覺,。第二個不足就在于自身的網(wǎng)頁設(shè)計知識還存在著大缺口，在很多時候需要花很多時間來完成樣式修改以及頁面的調(diào)整,。此外,，工作效率還是不太高，完成100題庫需要花一個半小時,，這導致工作時會出現(xiàn)疲軟狀態(tài),。

針對五月份工作總結(jié)中的不足，進行有針對性地改進,。因為6月份一個重大的任務(wù)就是繼續(xù)完成題庫,，所以要想盡辦法竭盡全力保質(zhì)保量完成。等到這個工作忙完之后,，才能有更多的時間去學習需要補習的知識面,。對于新聞通稿的寫作，只能是增加寫的機會,，多多修改才能不斷提高寫作水平,。六月份具體工作安排，主要是配合完成活動專題內(nèi)容,、題庫內(nèi)容增加工作,、資訊中心更新工作、熱線首頁論壇調(diào)用,、娛樂頻道新聞更新等工作,，以及其他未知的待定任務(wù)，希望自己在六月的工作表現(xiàn)能夠更加出色,。

記得自己剛進這個行業(yè)的時候,，可以說對醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營銷完全是陌生，會擔心自己不能做好工作,，剛開始來的時候,，連在后臺發(fā)文章都發(fā)不好，我當時是根本不能按時完成任務(wù),。后來慢慢地學到了一些發(fā)文章,、寫文章的技巧。在部門主管和其他同事的幫助下,，我逐漸進入狀態(tài),，自己能夠完成編輯的任務(wù)。

通過工作總結(jié),，我有幾點感觸：

其一：在編輯工作的過程中,，一定要根據(jù)所要發(fā)布的內(nèi)容將文章編輯得恰到好處，如果沒有突出重點或是過多的專業(yè)性內(nèi)容可能就不會吸引那么多讀者的眼球,。之前自己覺得網(wǎng)站編輯其實沒有想像中的那么難,，但現(xiàn)在看來似乎又不是那么簡單的,。網(wǎng)絡(luò)中的文章具有兩個突出的特點：原創(chuàng)性和整合性。其次就是注意到網(wǎng)站中的圖片,，圖片也是很重要的一部份,，圖文并茂更能使新聞生動，讀者有興趣閱讀,。

其二：是要學會與部門,、領(lǐng)導之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就像是一張網(wǎng),，每個部門看似獨立,，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿我們編輯部來說,，網(wǎng)站出現(xiàn)什么問題或者上級要求在網(wǎng)站加個專題什么的,，這個時候可能就要配合企劃的意思，去和技術(shù)部協(xié)調(diào)溝通落實好這個任務(wù),，最后把信息反饋給上級,，把工作從被動變?yōu)橹鲃印?/p>

最后我想說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在飛速的發(fā)展,，編輯的概念越來越抽象,，它不再局限于復制粘貼，更需要從業(yè)人員具備各方面豐富海量的知識,，超強的信息資源整合,、寫稿評論、組織策劃能力等等,，這就給我們編輯人員提出了更高的要求——逆水行舟,，不進則退。

如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,，就必需武裝自己的頭腦,，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

新媒體編輯工作總結(jié)篇八

20xx年上半年新聞編輯部在書記與部長的領(lǐng)導下,，在廣大同學的支持與協(xié)同下,，秉著服務(wù)同學的宗，將日常工作井然有序地進行,，向?qū)W院學子展現(xiàn)了外語系的面貌,。

新聞編輯部首建于下一年，共有人員5名,，其中包括2名部長,，三名干事,。日常工作主要包括撰寫新聞稿,、采訪,、拍照等，同時配合學院團委分配的工作,，與各系新聞編輯部進行必要的聯(lián)系,，力求將部門往更長遠的目標發(fā)展。而分團委執(zhí)行的“分團委我們是一家”計劃得到了更高的評價,，使得干事能夠施展其才能并與其它干事有了進一步的溝通,，在一定程度上能夠?qū)⒎謭F委的凝聚力集聚起來。

擔任部門的副部長這一年里,，帶領(lǐng)并組織管理部門的工作,，與干事一同經(jīng)歷工作的點點滴滴。在工作方面,，主要帶領(lǐng)干事更進一步的了解并順利完成各項工作,，使其在工作中獲得必要的經(jīng)驗及能力，同時逐步確認部門的未來發(fā)展方向,；在干事方面,，提高其基本技能，了解其在部門工作的得與失,，進行必要的心理輔導及鼓勵,，使其確立正確的認同感、自豪感及成就感,；但由于人員不足,，導致在分配工作方面經(jīng)常出現(xiàn)人員“重復”的現(xiàn)象，致使部分干事出現(xiàn)“厭惡感”,?？紤]到此種情況，在分配工作人員時,，盡可能地根據(jù)工作頻繁度來安排并糾正干事的態(tài)度,，使其能夠在工作中獲得快樂；同時,，由于設(shè)備稀缺,，經(jīng)常向外借用拍攝等用具，導致工作效率不高并占用部分時間,。而對于個人的工作總結(jié),，主要是個人在管理組織方面投入不足。部門的工作按部就班地進行,，繁多的工作安排使干事在工作之余不能挖掘了出更多的對部門的創(chuàng)造性策劃,，除一些基本的寫稿技能、采訪技巧等，并沒有更深層地了解干事的想法并激發(fā)他們的想象力,，另顯工作有些乏味,。雖然平時有與干事進行日常的生活對話，但只是私底下對個人的輔導,，并未完全去融合整個集體,，讓干事彼此了解，在一定程度上對部門的整體發(fā)展有幫助,。其次,，與同事（正部長）的工作交流不多。除日常工作的安排外,，對于部門出現(xiàn)的大問題沒有更進一步地得到有效的解決,，在干事這方面不能有效地發(fā)展其才能。

總體而言,，看到干事能夠在基本技能上有所提高,，態(tài)度也有了一定的改善，也看到了部分干事溝通能力的提高,，能夠了解自己的優(yōu)點及缺點,。通過多次的聚會及淺談，使干事獲得對部門的一份感動,。那是對我們工作的一份肯定,。

編輯年終工作總結(jié)范文

網(wǎng)站編輯年終工作總結(jié)

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新媒體編輯工作總結(jié)篇九

信訪工作是我們黨和群眾聯(lián)系的.橋梁，對穩(wěn)定社會,、保證經(jīng)濟發(fā)展,、促進黨群關(guān)系有著重大意議。20xx年,，我臺按照法制化,、規(guī)范化的程序開展信訪工作。現(xiàn)將情況匯報如下：

一,、領(lǐng)導重視,，機構(gòu)、制度健全

1,、建立領(lǐng)導小組,，臺長親自任組長，副臺長任副組長,，各科室負責人任成員,，保證了人員精力到位。

2,、明確分工,，落實責任，將信訪工作責任落到實處。

3,、設(shè)立信訪接待室,，設(shè)置投訴電話，暢通了群眾信訪渠道,，起到了很好的監(jiān)督作用,，促使矛盾及時化解,。

二,、宣傳到位，職工隊伍穩(wěn)定

廣播電視臺作為一個宣傳,、服務(wù)部門必須要有一支愛崗敬業(yè),、依法辦事、服務(wù)群眾,、政治素質(zhì)良好的廣播電視隊伍,，為此，我們努力營造一支高素質(zhì)的廣電干部職工隊伍,。廣泛開展職工思想政治教育,、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識培訓和法律知識培訓等活動,。形成了主要領(lǐng)導親自抓,，分關(guān)領(lǐng)導組織協(xié)調(diào)，部室負責人各負其責,，辦公室組織實施的信訪工作新格局,。同時，充分發(fā)揮廣播電視的喉舌功能,，加強對全縣信訪工作的宣傳力度,。