人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

賦能培訓(xùn)的十篇一

作為一個入職不到半年的新員工，發(fā)現(xiàn)公司培訓(xùn)安排得很豐富,，也比較有針對性,，最近收到“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”培訓(xùn)的通知，更是一個意外的驚喜,。

3天培訓(xùn)時間不算短,，可是感覺時間在集體熱烈討論，老師精彩講解中過得飛快,，結(jié)束時仍然感覺意猶未盡,。

個人感覺這次培訓(xùn)的收獲比較大，總結(jié)如下,。

首先認(rèn)識了很多公司不同部門的同事,，有些同事可能平常工作中幾乎接觸不到，或者只是郵件發(fā)來發(fā)去,，從來沒有一睹真容,。可是在培訓(xùn)中小組一起做老師安排的活動,，休息時就一些工作協(xié)調(diào)溝通問題的討論,，感覺受益匪淺。我是做product management工作的,，平常市場的接口只有按照大區(qū)劃分的2,，3個人，可是這次一下子接觸到很多市場一線的同事,，收到很多關(guān)于產(chǎn)品定位,、質(zhì)量的反饋，感覺很是新鮮熱辣,。相信市場同事也是如此,，因?yàn)樗麄冇腥藛栁乙恍﹩栴}，譬如我隸屬香港office還是sangfei工廠,，產(chǎn)品經(jīng)理是做什么工作的,。這次培訓(xùn)讓大家能這樣溝通一下,，確實(shí)是一個額外的收獲。

老師的課程中穿插的一些活動,，用比較淺顯,、易于理解的方式，讓大家體會到管理中常見的問題,，認(rèn)識到管理中應(yīng)該怎樣應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)的技巧,，怎么組織、計劃,，也讓人印象很深,。譬如一個收集個小組的個人物品，來在小組間競爭的活動,，就對產(chǎn)品定位規(guī)劃有比較意義,，在細(xì)分市場、競爭分析等方面有很多相似點(diǎn),。還有一些信息傳遞的活動,，讓大家認(rèn)識到信息傳遞過程中溝通方式方法,，活動的目標(biāo)和計劃的重要性,。

課程對領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技巧和理論，用“中藥房抓藥”的方式來組織,，非常新穎,，既能單個領(lǐng)會每個領(lǐng)導(dǎo)技巧和方式，也能綜合應(yīng)用,，這是再其他書籍或者培訓(xùn)中沒有接觸到的,。

總之這次培訓(xùn)收獲很大，感受到公司hr對提升員工技能的熱忱,，和參與培訓(xùn)同事對提升公司管理水平和個人組織能力的渴望,，對未來大家一起做好工作，公司進(jìn)一步發(fā)展更有信心了,。

賦能培訓(xùn)的十篇二

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，人們對自身能力的要求也越來越高。在面對競爭激烈的職場和多變的市場環(huán)境下,，我們需要不斷提升自己的技能和知識,，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。為了滿足這種需求,，培訓(xùn)賦能成為了一個重要的方向,。近期，我參加了一場關(guān)于培訓(xùn)賦能的研討會,，從中我獲得了許多心得體會,。

首先,，培訓(xùn)賦能是一種持續(xù)學(xué)習(xí)的動力。在研討會上,，專業(yè)的培訓(xùn)師向我們介紹了一種學(xué)習(xí)理念——終身學(xué)習(xí),。他們告訴我們，知識是不斷更新的,，如果停止學(xué)習(xí),，就會被時代拋棄。這引發(fā)了我對自己學(xué)習(xí)態(tài)度的思考,。在以前,，我常常以為學(xué)習(xí)只是為了應(yīng)付考試，一旦考試結(jié)束,，我就會忘記所學(xué)的知識,。但在這次研討會中，我明白了學(xué)習(xí)的重要性,，不僅是為了獲取知識,，更是為了提升自己的競爭力和適應(yīng)變化的能力。從那以后,，我開始將學(xué)習(xí)作為一種持續(xù)的動力,，不只是追求成績，而是為了發(fā)掘自身的潛力,。

其次,，培訓(xùn)賦能可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與提高自己的劣勢。在這次研討會中,，我們進(jìn)行了一系列的自我評估和小組討論,。通過和同行們的交流，我發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的優(yōu)勢,，從而更加自信地面對自己的工作和生活,。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些劣勢,，比如溝通技巧不足和決策能力薄弱,。在接下來的培訓(xùn)中，我針對這些劣勢進(jìn)行了有針對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,。通過不斷地練習(xí)和反思,，我提高了自己的溝通能力和決策能力，從而在工作中取得了更好的表現(xiàn),。培訓(xùn)賦能讓我認(rèn)識到,，每個人都具有獨(dú)特的優(yōu)勢和劣勢，關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)和優(yōu)化,。

再次,，培訓(xùn)賦能可以幫助我們建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作意識,。在現(xiàn)代工作環(huán)境中，人際關(guān)系和團(tuán)隊合作是非常重要的,。在這次研討會中,，我們進(jìn)行了很多關(guān)于人際關(guān)系和團(tuán)隊合作的討論和實(shí)踐。通過和其他參與者的交流,，我學(xué)會了如何與不同性格的人相處和合作,。我明白了在團(tuán)隊中互相信任和支持的重要性。在工作中,，我將這些學(xué)到的技巧運(yùn)用到實(shí)際中,，不僅能夠更好地與同事合作，也能夠更好地與上級和下級溝通,，提升了工作效率和團(tuán)隊凝聚力,。培訓(xùn)賦能讓我意識到，人際關(guān)系和團(tuán)隊合作是實(shí)現(xiàn)個人和組織共同發(fā)展的基礎(chǔ),。

最后,，培訓(xùn)賦能可以激發(fā)人們內(nèi)在的潛能。在這次研討會中,，講師們告訴我們,，每個人都有巨大的潛力，只是我們常常沒有發(fā)現(xiàn)和挖掘出來,。通過培訓(xùn),，我們可以激發(fā)自己的內(nèi)在潛能，使自己的能力得到最大程度地發(fā)揮,。在接下來的日子里，我開始嘗試一些我之前從未接觸過的事物,，如公眾演講和創(chuàng)新思維,。雖然一開始我充滿了恐懼和不安，但是通過不斷地嘗試和堅持,，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己有著意想不到的潛力,。培訓(xùn)賦能讓我明白，只有敢于嘗試,，才能發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn),。

總之，培訓(xùn)賦能是一種持續(xù)學(xué)習(xí)的動力,，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與提高自己的劣勢,，同時還能幫助我們建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作意識，最終激發(fā)內(nèi)在的潛能,。這次研討會給了我很多啟發(fā)和幫助,，我相信通過培訓(xùn)賦能,，我能夠不斷提升自己的能力，迎接未來的挑戰(zhàn),。

賦能培訓(xùn)的十篇三

聽了顏琛書老師的[打造終端店鋪持續(xù)贏利]課程,，我被他的案例分析與情景模式和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)給吸引住了。這一次的課程分成四大模場塊：終端贏利心態(tài)法則,、持續(xù)贏利管理系統(tǒng),、店鋪持續(xù)贏利模式、終端贏利實(shí)戰(zhàn)技巧,。

首先感謝公司給我這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,，讓我在這三天的學(xué)習(xí)當(dāng)中，明白了很多平常工作的不足與缺陷,，看到別的同學(xué)在臺上那臨危不懼,、滔滔不絕的樣子讓我感到前所未有的壓力。

現(xiàn)將個人心得體會闡述如下：

人與人之間只有很小的差異,，但這種差異往往造成了人生結(jié)果的巨大差;很小的差異就是人生的態(tài)度是積極的還是消極的,，巨大的差異就是結(jié)果是成功或者是失敗!只要心態(tài)好，不管做什么事情都有是有意義的,，都是快樂的,，管理團(tuán)隊的第一要素就是要樹立員工積極的心態(tài)，凝聚成一股繩,。正如顏老師提到的：人心是最不可靠的,、人心是最易善變的，世界上沒有任何東西比人心凝聚在一起更可靠,。這是我們在今后的培訓(xùn)工作中應(yīng)該注意與改進(jìn)的地方,。

晨會的意義主要在于體現(xiàn)在經(jīng)營的精致化、加快主管的成熟度和忠誠度,、增進(jìn)員工的歸屬感,、設(shè)定目標(biāo)、士氣的激勵,、鞏固企業(yè)文化,。這是我們即將在展銷部實(shí)現(xiàn)在一件事情，時間初定為每周一和周四,。

也就是執(zhí)行力的體現(xiàn),。一個成功的企業(yè)，在管理方面講究的是貴在執(zhí)行,，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功,。我覺得我們的企業(yè)在發(fā)展過程中，從各級領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都應(yīng)該全面貫徹執(zhí)行企業(yè)指令,。執(zhí)行力是決定成敗的一個重要因素,，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán),，只有掌握并充分將執(zhí)行力運(yùn)用到工作中，企業(yè)才具有獨(dú)特的競爭優(yōu)勢,。沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力。我們的團(tuán)隊的目標(biāo)定好了就會朝方向按部就班,。

從日常工作中我們已經(jīng)意識到這種內(nèi)部對立的可怕及危害,，它不僅傷害同事之間良好的工作關(guān)系、互助關(guān)系,，也大大削弱了團(tuán)隊凝聚力,，阻礙了工作的順利進(jìn)展，降低了工作效率,。溝通是我們解決沖突,、對立最根本有效、最簡單可行的方法,，而且可操作性強(qiáng),。總之,，只有分清主次,、輕重、顧全大局,、積極溝通,，才能把一切不利因素消除在萌芽狀態(tài)，這才是最關(guān)鍵的,?？傊ㄟ^此次學(xué)習(xí),，我更加意識作為一名企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo),，一方面我將在今后工作中的加強(qiáng)主動性，不斷的要求充實(shí)自己,，更好地去學(xué)習(xí)、去思考,，全面貫徹執(zhí)行力度,。另一方面不斷加強(qiáng)各部門之間的互相協(xié)助，重視團(tuán)隊精神,，多和員工溝通思想,，盡可能提高每位員工的執(zhí)行力。

賦能培訓(xùn)的十篇四

培訓(xùn)賦能,，是現(xiàn)代職業(yè)教育中的一個熱門話題,。隨著社會發(fā)展的進(jìn)步,，培訓(xùn)賦能已經(jīng)成為企業(yè)和個人提升能力、適應(yīng)變化的重要手段,。在過去的一段時間里,，我有幸參加了一次培訓(xùn)賦能的學(xué)習(xí)班，從中獲益匪淺,。以下是我對培訓(xùn)賦能的心得體會,。

第一段：引入培訓(xùn)賦能的概念

培訓(xùn)賦能是指通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，幫助員工獲得新的技術(shù),、知識和能力,，以適應(yīng)職場的變化，提升個人的創(chuàng)新力和競爭力,。在現(xiàn)代社會中,，競爭日益激烈，企業(yè)和個人必須不斷學(xué)習(xí)和提升,，才能立于不敗之地,。而培訓(xùn)賦能正是為了滿足這一需求，讓每個人都能不斷成長和進(jìn)步,。

第二段：培訓(xùn)賦能的重要性和作用

培訓(xùn)賦能對于企業(yè)和個人都具有重要的意義和作用,。對于企業(yè)來說，通過培訓(xùn)賦能能夠提升員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平,，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,。同時，培訓(xùn)賦能也可以幫助企業(yè)培養(yǎng)和留住人才,，提高員工的工作滿意度和忠誠度,。對于個人來說，培訓(xùn)賦能能夠提供更多的發(fā)展機(jī)會,，讓個人能夠在職業(yè)生涯中不斷成長和進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自身價值的最大化。

第三段：培訓(xùn)賦能的實(shí)踐和效果

通過參加一個精心設(shè)計的培訓(xùn)賦能班,，我深切感受到培訓(xùn)賦能的實(shí)踐效果,。首先，培訓(xùn)賦能可以幫助員工掌握新的知識和技能,，提升工作能力,。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了很多與工作相關(guān)的實(shí)用技能,，比如溝通技巧,、團(tuán)隊合作、決策能力等。這些技能不僅僅提高了我的工作效率,，還讓我更好地與同事合作,，解決問題。其次,，培訓(xùn)賦能可以開拓個人的思維和視野,。通過與來自不同背景的學(xué)員交流和學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到世界的多樣性和復(fù)雜性,，從而更好地適應(yīng)職場的變化,。

第四段：培訓(xùn)賦能的挑戰(zhàn)和應(yīng)對之道

雖然培訓(xùn)賦能具有很多優(yōu)勢和好處，但也面臨一些挑戰(zhàn),。首先,，培訓(xùn)賦能需要投入很多資源和時間，對于企業(yè)來說是一項重大的成本,。其次,，培訓(xùn)賦能需要員工有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和主動性，才能夠獲得有效的培訓(xùn)效果,。對于這些挑戰(zhàn),，我認(rèn)為企業(yè)需要積極引導(dǎo)員工參與培訓(xùn)，提供相關(guān)的獎勵和激勵措施,。同時,，個人也要有正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法，善于利用碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí),，不斷提升自己的能力,。

第五段：培訓(xùn)賦能的未來發(fā)展趨勢

隨著科技的進(jìn)步和社會的變化，培訓(xùn)賦能也將呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢,。首先,，移動學(xué)習(xí)將成為主流。人們可以通過手機(jī),、平板等移動設(shè)備隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí),，培訓(xùn)賦能的靈活性和便利性將得到進(jìn)一步提升。其次,，個性化定制培訓(xùn)將成為趨勢,。每個人的學(xué)習(xí)需求和目標(biāo)不同，未來的培訓(xùn)賦能將更加注重個性化的培訓(xùn)方案和內(nèi)容,。最后,，人工智能將應(yīng)用于培訓(xùn)賦能領(lǐng)域，通過智能化的學(xué)習(xí)系統(tǒng),，提供個性化的學(xué)習(xí)推薦和反饋，提高培訓(xùn)賦能的效果。

總結(jié)起來,，培訓(xùn)賦能是現(xiàn)代職業(yè)教育中不可忽視的一環(huán),。通過培訓(xùn)賦能，企業(yè)和個人都能夠在變化的職場中不斷成長和進(jìn)步,。然而,，培訓(xùn)賦能也面臨一些挑戰(zhàn)，需要通過企業(yè)和個人的共同努力來克服,。未來,，培訓(xùn)賦能將朝著移動學(xué)習(xí)、個性化定制和智能化的方向發(fā)展,。通過不斷地培訓(xùn)賦能,，我們可以更好地適應(yīng)職場的變化，提升個人的創(chuàng)新力和競爭力,。

賦能培訓(xùn)的十篇五

我十分有幸參加了公司組織的《顧問式營銷技巧―銷售潛力核心》課程培訓(xùn),。通過這次課程的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了顧問式銷售技巧培訓(xùn)的概念原理,，學(xué)習(xí)了“客戶建立關(guān)系“制定銷售拜訪計劃”“確定優(yōu)先思考的問題”“闡述并強(qiáng)化產(chǎn)品利益”“獲得反饋并作出回應(yīng)”“獲得承諾”等銷售流程,、步驟等。通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)識到顧問式銷售技巧培訓(xùn)是目前廣泛受到銷售人員認(rèn)可的一種銷售方式,，是指銷售人員以專業(yè)銷售技巧進(jìn)行產(chǎn)品介紹的同時，運(yùn)用分析潛力,、綜合潛力,、實(shí)踐潛力、創(chuàng)造潛力,、說服潛力完成客戶的要求,，并預(yù)見客戶的未來需求，提出用心推薦的銷售方法,。

通過學(xué)習(xí),，讓我認(rèn)識到：做想做一名好的銷售人員，個性是金融行業(yè)的銷售人員,，務(wù)必要樹立以客戶為中心,，幫忙客戶解決問題的顧問式銷售理念，將銷售的重點(diǎn),，放在解決客戶問題的方案上,，而不是放在產(chǎn)品上。其二在探討拜訪客戶前,，要做好充分的分析和準(zhǔn)備,。在應(yīng)對客戶時，各個環(huán)節(jié)的注意要點(diǎn)，需要注意的各個細(xì)節(jié),。其三,、務(wù)必要以客戶為中心，展示給客戶帶來的好處,。挖掘客戶的難題,，體現(xiàn)我們方案的價值。其四,、提升服務(wù)品質(zhì),，讓客戶感受到后續(xù)服務(wù)帶來的價值，進(jìn)而鎖定客戶,，讓客戶持續(xù)購買,。其五，應(yīng)對不不同的客戶群體,，我們有必要通過人格類型分析,，針對不同的客戶類型制定銷售對策等等。在學(xué)習(xí)中,，讓我體會最深的有一下幾點(diǎn)：

用頭腦做銷售技巧培訓(xùn),，是讓我們在銷售之時，要動腦經(jīng),，想辦法,，做市場調(diào)查，開發(fā)設(shè)計創(chuàng)新型的產(chǎn)品,，建設(shè)行之有效的銷售渠道,，做好獨(dú)特的宣傳攻勢，網(wǎng)絡(luò)對口的目標(biāo)群體,，高效的將我們的產(chǎn)品推銷出去;而用心做服務(wù),，即是讓我們在做銷售的同時不僅僅僅是要我們把產(chǎn)品買出去，更多是要在售前,、售中,、售后階段做好客戶的`服務(wù)和維護(hù)工作，讓客戶充分體會到我們銷售的專業(yè)性,、職業(yè)性,，真讓客戶享受到滿足感、安全感和舒適感,。而我們作為金融行業(yè)金融產(chǎn)品的銷售人員,，就更應(yīng)遵循“用頭腦做銷售，用真心做服務(wù)”的理念,，踏踏實(shí)實(shí)的做好金融產(chǎn)品銷售服務(wù)工作,。

信念的力量是無窮的,，有什么樣的信念就有什么樣的結(jié)果導(dǎo)向。

通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)識到作為一個銷售顧問,，其信念的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其技能。要想做好銷售務(wù)必具備堅定的信念,，相信自己所服務(wù)的公司是的公司，相信自己所銷售的產(chǎn)品是的產(chǎn)品,。相信就將得到,，懷疑即為失去。心在哪里財富就在哪里!

通過學(xué)習(xí),，我充分的認(rèn)識到,，商品的價格的高低取決與商品本身的價值與其銷售過程中所帶給服務(wù)的品質(zhì)，因此,，我們在金融產(chǎn)品的銷售技巧培訓(xùn)過程中,，銷售的是什么?是金融產(chǎn)品本身，或是銀行服務(wù)本身,，或是金融產(chǎn)品加銀行服務(wù)?顯而易見,，我們銷售必然是我們的金融產(chǎn)品與金融服務(wù)本身，而客戶購買的不僅僅僅是金融產(chǎn)品,，銀行服務(wù),，更是購買是一種感覺。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是理性思維,，感性購買,，此刻的人越來越重視他所購買的產(chǎn)品所能給他的一種感官和心理上的感覺。在競爭異常激烈,、金融產(chǎn)品同質(zhì)性異常突出的金融市場里,，怎樣讓客戶認(rèn)同理解自己的產(chǎn)品呢?這就需要去迎合客戶的感覺，感覺是一種看不到摸不著的載體,，但在銷售技巧培訓(xùn)的過程中,，必須要營造好的感覺，包括客戶所了解關(guān)注到的企業(yè),、產(chǎn)品,、人和環(huán)境都要去注重和加強(qiáng)。

通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)識到客戶的行為的動機(jī)即是：追求快樂,，逃避痛苦?？蛻粼谫I賣過程中賣的是什么?客戶永遠(yuǎn)不會買產(chǎn)品,，買的是產(chǎn)品所能帶給他的好處,，所能讓他逃避的痛苦?？蛻舨粫魂P(guān)心產(chǎn)品本身,，客戶關(guān)心的是產(chǎn)品的利益、好處,、價值,。他購買你的產(chǎn)品能夠擁有什么樣的利益與快樂，避免什么樣的麻煩與痛苦,。一流的銷售顧問賣的是結(jié)果好處,，二流的銷售顧問賣的是成份，三流的銷售顧問賣的是價格,。這也讓我充分學(xué)習(xí)到,，在日后的金融產(chǎn)品銷售中，要針對客戶的痛處對癥下藥,，闡述其所擁有的價值與利益,，能讓客戶消除的苦痛與帶來的諸多利益，通過“痛苦,、快率”規(guī)律,，有效的銷售我行金融產(chǎn)品。

通過學(xué)習(xí),，讓認(rèn)識到fab法則是指推銷員運(yùn)用產(chǎn)品的特征f(feature)和優(yōu)勢a(advantage)作為支持,，把產(chǎn)品的利益b(benefit)和潛在顧客的需求聯(lián)系起來，詳細(xì)介紹所銷售的產(chǎn)品如何滿足潛在顧客的需求,。特征f是產(chǎn)品的固有屬性,，它描述的是產(chǎn)品的事實(shí)或特點(diǎn);優(yōu)勢a是解釋了特征的作用，證明產(chǎn)品如何使用或幫忙潛在顧客;而利益b則說明產(chǎn)品能給潛在顧客帶來的好處是什么,，證明產(chǎn)品如何滿足客戶表達(dá)出的明確需求,。

通過學(xué)習(xí)，我也充分了解到,，在日后我行金融產(chǎn)品銷售技巧培訓(xùn)中,，我們務(wù)必靈活運(yùn)用fab法則，將我行金融產(chǎn)品的利益與顧客的需求相匹配,，強(qiáng)調(diào)潛在顧客將如何從購買中受益,，才能激發(fā)顧客的購買xx，讓其做出購買的決定,。

賦能培訓(xùn)的十篇六

如何提升教育教學(xué)質(zhì)量,，通過教育教學(xué)質(zhì)量提升活動的開展，我對教育教學(xué)質(zhì)量提升,，有以下幾點(diǎn)看法：

一,、通過抓學(xué)習(xí),，提高廣大教職工的思想認(rèn)識

為促進(jìn)教師提高思想理論水平，學(xué)校要通過組織自學(xué),、專家講座,、論壇等活動的開展來促進(jìn)廣大教職工對教育教學(xué)中存在的相關(guān)問題的進(jìn)行思考。

二,、通過抓課堂,，提高課堂教學(xué)質(zhì)量

學(xué)校建立了合理的教研組織網(wǎng)絡(luò)，定期組織教研小組進(jìn)行專題研究活動,，不斷轉(zhuǎn)變教學(xué)方式和教學(xué)行為,，提高了廣大教師的教學(xué)能力、提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,。

三、通過抓隊伍,，提高隊伍素質(zhì)

為進(jìn)一步提高師資隊伍整體素質(zhì),，學(xué)校要不斷地調(diào)整師資隊伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)教師的研訓(xùn),，實(shí)施師資隊伍動態(tài)管理,，執(zhí)行全員業(yè)績考核評價，不斷地為學(xué)校教育質(zhì)量的持續(xù)提高提供了強(qiáng)勁的人力資源支持,。

四,、通過抓管理、強(qiáng)化制度建設(shè),，建立教育質(zhì)量保障體系

學(xué)校為了強(qiáng)化質(zhì)量改進(jìn)意識,；建立教育視導(dǎo)機(jī)構(gòu)：成立由校長統(tǒng)領(lǐng)、教務(wù)處牽頭,、定期在校開展針對性的學(xué)科教學(xué)督導(dǎo),，收集教育質(zhì)量波動的有關(guān)信息，及時糾改,，確保教育質(zhì)量的穩(wěn)定發(fā)展,。嚴(yán)格教育質(zhì)量檢查：集中檢查與日常檢查相結(jié)合；普遍檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合,；檢查與指導(dǎo)相結(jié)合,；自檢與互查相結(jié)合。抓實(shí)教育質(zhì)量反饋：通過日常的教育教學(xué)秩序檢查以及期中,、期末教學(xué)檢測,，通過教學(xué)信息反饋和學(xué)生學(xué)習(xí)信息反饋等常規(guī)教育教學(xué)信息收集渠道，及時了解和掌握教育教學(xué)中的動態(tài)問題,；通過對所有教育教學(xué)活動,、各個教育環(huán)節(jié),、各種教育管理制度、教學(xué)改革方案等進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)來健全教育質(zhì)量監(jiān)控的制度體系,。

賦能培訓(xùn)的十篇七

隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,，越來越多的人開始意識到在職場中不斷學(xué)習(xí)的重要性。在今天的工作中,，特別是在現(xiàn)代化的企業(yè)中,，在職場上獲得新的技能相當(dāng)重要。而隨著人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的快速發(fā)展,，學(xué)習(xí)新技能的最佳方式正在發(fā)生變化：科技賦能正在成為職場學(xué)習(xí)的最新趨勢,。

第一段：科技帶來的變化

隨著科技的不斷進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)在每個人都可以使用技術(shù)來學(xué)習(xí)新的技能,，這是過去幾十年來所不具備的,。人們現(xiàn)在可以使用各種在線學(xué)習(xí)工具，得到各種有關(guān)技術(shù),、財務(wù),、設(shè)計以及其他領(lǐng)域的知識。企業(yè)現(xiàn)在也利用技術(shù)來構(gòu)建內(nèi)部知識庫或使用合作軟件來幫助員工學(xué)習(xí)新技能或?qū)I(yè)知識,。

第二段：科技賦能的實(shí)現(xiàn)

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展,，職場學(xué)習(xí)的方式正在發(fā)生變化。現(xiàn)在許多企業(yè)都為他們的員工提供在線學(xué)習(xí)平臺,，他們在這里可以接受在線課程和其他培訓(xùn)活動,。企業(yè)還可以通過內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)提供學(xué)習(xí)機(jī)會，以使員工們之間可以相互學(xué)習(xí)新技能,，并在實(shí)踐中改進(jìn)他們的業(yè)務(wù)表現(xiàn),。

第三段：科技帶來的優(yōu)勢

科技賦能在職場學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢是巨大的。一個顯而易見的優(yōu)勢是他可以提供大量的學(xué)習(xí)資源,，能夠幫助人們快速學(xué)習(xí)新技能以滿足職場工作的需要,。此外，科技也可以使他們從時間和空間的限制中解放出來,，讓他們能夠在自己的時間和地點(diǎn)上進(jìn)行學(xué)習(xí),。

第四段：科技賦能的挑戰(zhàn)

不難看出，使用技術(shù)進(jìn)行職場學(xué)習(xí)帶來的挑戰(zhàn)也同樣存在,。一些人可能會因“信息過載”或缺乏社交互動等原因而感到無所適從,，不知如何繼續(xù)提高自身的能力，而且在線課程或視頻可能不如傳統(tǒng)的課程有趣或直觀,。因此,，盡管科技帶來的優(yōu)勢是巨大的，但我們也不能忽視這些挑戰(zhàn),。

第五段：結(jié)論

總體來看,，科技賦能是現(xiàn)代職場學(xué)習(xí)的重要方式,，它能夠讓我們更快、更便捷地學(xué)到新技能,，提高我們在工作中的表現(xiàn),。然而，在使用科技的過程中,，我們需要小心處理信息過載和缺乏社交互動等問題,，并逐步發(fā)展更全面的職業(yè)發(fā)展策略，以確保我們不斷掌握新的,、有利于職業(yè)發(fā)展的技能和知識,。科技賦能必須與其他諸如傳統(tǒng)課堂教育或?qū)嵉靥剿鞯葘W(xué)習(xí)方式相結(jié)合,，才能在現(xiàn)代職場中充分發(fā)揮作用,。

賦能培訓(xùn)的十篇八

我覺得教學(xué)質(zhì)量的高低很大程度上取決于課堂教學(xué)的效果，因?yàn)檎n堂是教學(xué)的主陣地,。課堂教學(xué)效果的好壞又取決于教師的“教”和學(xué)生“學(xué)”兩個方面,，因?yàn)閹熒钦n堂的主人。 那么如何提高教學(xué)質(zhì)量呢,？我的思考如下：

一、不斷提高自身的知識水平和業(yè)務(wù)水平,，有助于提高教學(xué)質(zhì)量,。 一名合格的老師，只有在工作中永無休止地學(xué)習(xí),，增長知識,，改變觀念，才能儲備一桶新鮮的“活水”,，服務(wù)于學(xué)生,，澆開每一朵小花。所以,，要想提高教學(xué)質(zhì)量,，作為老師的我們首先必須不斷提高自身的識水平和業(yè)務(wù)水平。同時,，在教學(xué)過程中不斷積累,，勤思考，?？偨Y(jié),，苦練基本功，不斷提高教學(xué)水平,。

二,、注重堂課的教學(xué)質(zhì)量,，有助于提高教學(xué)質(zhì)量 要想提高教學(xué)質(zhì)量，就必須不斷提高堂課的教學(xué)質(zhì)量,。如何提高呢,？我認(rèn)為要從教師在教學(xué)過程中，應(yīng)該對自己所教學(xué)的內(nèi)容：第一步先要自己明白,；第二步我覺得要講得清楚,；第三步要學(xué)生聽懂；第四步要讓學(xué)生實(shí)踐,。這樣才能達(dá)到一個良好的教學(xué)效果,。

三、抓好常規(guī),，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)好習(xí)慣,，有助于提高教學(xué)質(zhì)量。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是提高學(xué)質(zhì)量的保證,。習(xí)慣是培養(yǎng)出來的,，而不是生來就有的，它是在人的學(xué)習(xí),、生活實(shí)踐中逐步形成的,。習(xí)慣的力量是巨大而持久的，好的學(xué)習(xí)成績正是靠習(xí)慣的力量去完成的,，而且良好的一旦養(yǎng)成,，只需教師稍加提醒就能堅持住，它將使學(xué)生終生受益,。

四,、積極開展課外活動，能開發(fā)學(xué)生的智力,，有助于提高教學(xué)質(zhì)量,。

豐富的課外活動是學(xué)生展示自我的重要舞臺，也是讓學(xué)生把理論運(yùn)用于實(shí)際的一次次實(shí)踐,。

賦能培訓(xùn)的十篇九

隨著科技的不斷普及和發(fā)展,，人們生活工作中離不開科技的應(yīng)用和運(yùn)用。在職場中,，人們需要不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識,，來適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。而現(xiàn)在,，科技正在賦能培訓(xùn)行業(yè),，使得培訓(xùn)模式更加多樣化、高效化、個性化,。在我進(jìn)行科技賦能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深刻認(rèn)識到科技賦能對培訓(xùn)的意義和價值，將在下文進(jìn)行闡述體會,。

第一段：培訓(xùn)模式多樣化

科技賦能帶來的最大好處在于培訓(xùn)模式的多樣化,。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式往往是鳥槍換炮式的灌輸，學(xué)員只能被動接受知識,，效果不明顯,。而現(xiàn)在，科技賦能的培訓(xùn)模式更多的是線上的,，采用了大量的技術(shù)手段和工具,，學(xué)員可以隨時隨地自由學(xué)習(xí)，互動性更加強(qiáng)大,。比如,，我所參加過的線上培訓(xùn)課程就采用了微信群的形式，實(shí)時在線問答,、分享心得,、互相學(xué)習(xí)，打破了考試,、評分的束縛,，更加適合年輕人的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

第二段：高效精準(zhǔn)的評估

科技賦能還在于培訓(xùn)的評估效應(yīng),。傳統(tǒng)的培訓(xùn)評估往往是通過考試,、打分等形式來衡量學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，但這種方式容易出現(xiàn)虛高和虛低的情況,，無法真實(shí)地反映學(xué)員的掌握情況。而科技賦能則在各個方面提高了精細(xì)化的評估,，極大提升了評估準(zhǔn)確度和效率,。通過自動化的數(shù)據(jù)收集和分析，可以在很短的時間內(nèi)就有比較可靠的數(shù)據(jù),，及時糾正學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題,，更好地幫助學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)。

第三段：培訓(xùn)內(nèi)容個性化

在科技的賦能下,，培訓(xùn)內(nèi)容也更加針對學(xué)員個性化,。由于技術(shù)更新的速度和領(lǐng)域的廣泛，傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容往往是過于通用,，無法滿足學(xué)員的多元化需求,。而現(xiàn)在，隨著技術(shù)的普及和應(yīng)用，科技正在改變這種情況,。例如,，在我印象最深的一次培訓(xùn)中，通過調(diào)研和分析,，講師們針對我們的不同背景和職業(yè)需求,，分別制定了不同的培訓(xùn)計劃和課程方案，并且還安排了一對一輔導(dǎo),，使我們在實(shí)際操作過程中能夠更加熟練地掌握技能,。

第四段：開放式學(xué)習(xí)

科技賦能的另一個顯著優(yōu)勢是開放式學(xué)習(xí)，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在知識分享和實(shí)踐項目上,。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式只能在有限的時間和空間內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí),，學(xué)員缺乏對課程的深入了解和實(shí)踐操作。而科技賦能則允許學(xué)員通過全球范圍內(nèi)的在線教育,，實(shí)現(xiàn)知識共享和實(shí)踐項目的開展,，不受時間和地點(diǎn)的限制。例如,，在我最近參加的一次實(shí)踐項目中,，我們遇到了許多困難，但在線導(dǎo)師通過視頻和文字進(jìn)行指導(dǎo),，解決了我們的疑惑,，讓我們真正地體驗(yàn)了知識的交流和共享。

第五段：未來展望

在未來,，科技賦能將會對培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。正如近年來不斷出現(xiàn)的在線學(xué)習(xí)和知識付費(fèi)平臺一樣，科技賦能將會催生出更多更具有創(chuàng)新性和個性化的學(xué)習(xí)方式,，幫助更多的人獲取新知識和技能,。同時，科技賦能還將會加速培訓(xùn)內(nèi)容的精細(xì)化,，促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性,，使得學(xué)員在學(xué)習(xí)中更加得心應(yīng)手。

總之,，科技賦能正在改變?nèi)藗兊纳詈吐殬I(yè),，正在不斷地武裝人們的智力。作為新時代的職場人士,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和接納新的技術(shù)手段和工具,，不斷提高自己的個人能力和素質(zhì)，將科技賦能作為新的起點(diǎn),，為自己的職業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“賦能式的顛覆”,。

賦能培訓(xùn)的十篇十

為期三個月的市委黨校第二期優(yōu)秀中青班培訓(xùn),，在這個黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”里，我聆聽了陳昆福,、孫家良等專家教授精辟的理論授課,，朱晨市長、方向書記,、方健忠部長等領(lǐng)導(dǎo)的專題報告,，我收獲的是改革的精神、創(chuàng)新的思想,，務(wù)實(shí)的心態(tài),。對于前段時間的學(xué)習(xí)，我總結(jié)為以下三點(diǎn)：

“當(dāng)前的我們既是共產(chǎn)黨人又是扎根基層的服務(wù)者,，牢固樹立起理想信念的準(zhǔn)繩,，構(gòu)建起自身正確的世界觀、人生觀,，價值觀,，在做好基層工作同時不斷加強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感。

“公生明,、廉生威”,。為期三個月的課程強(qiáng)化了自我修煉、自我約束,、自我塑造,。在廉潔自律上要求我們作出表率，筑牢思想防線,。作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的先行者,，踐行者與推動者，我們要有接受監(jiān)督的坦蕩,，做到慎獨(dú),、慎欲、慎權(quán),、慎微,。把廉潔作為一種生活習(xí)慣和工作方式，牢牢把住權(quán)力,、金錢、交往,、人情關(guān)口,。

近年來，我們黨內(nèi)所滋生的腐敗現(xiàn)象讓人深憂,，所總結(jié)的腐敗教訓(xùn)令人深思,、警醒。我時刻告誡自己決不能以小節(jié)問題“不止我一個”來原諒自己，決不能以小節(jié)失守“就只這一次”來開脫自己,，決不能以小節(jié)毛病“多少有一點(diǎn)”來放縱自己,，把好自身關(guān)口，守住自身底線,，是我作為一名黨員干部的責(zé)任,。

業(yè)精于勤，荒于疏;空談?wù)`國,，實(shí)干興邦,。干工作，做事業(yè),，需要的是勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我結(jié)合實(shí)際,，深入思考自身工作,，給自己提出了三點(diǎn)要求：一是腦要勤。必須勤于想群眾之想,，勤于對自身學(xué)習(xí)和工作的思考,，勤于調(diào)查研究;一切從實(shí)際出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題。二是手要勤,。從群眾中來,，到群眾中去，多干人民滿意的好事實(shí)事,，及時妥善解決人民群眾重要關(guān)切的問題,，取得人民群眾的支持和擁護(hù)。三是心要勤,。對工作要有熱心,，對人民要有誠心，對事業(yè)要有忠心,。善于動腦筋,，觀察問題、分析問題,、處理問題,。勤政務(wù)實(shí)是對每一位干部的能力要求，也是自我行為的標(biāo)尺,。

賦能培訓(xùn)的十篇十一

科技的發(fā)展已經(jīng)深入到了我們的生活中的各個方面,，從通訊,、交通到醫(yī)療，再到教育,、培訓(xùn),。科技的不斷進(jìn)步為我們開拓了更多的可能性,，使得我們的學(xué)習(xí)和工作方式也得到了全方位的提升,。在這樣的大背景下，科技賦能我們的培訓(xùn),，帶給我們前所未有的新的體驗(yàn)和機(jī)會,。

第二段：科技賦能培訓(xùn)

科技與培訓(xùn)結(jié)合，將傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)一步拓展了其邊界,。傳統(tǒng)的面對面教育培訓(xùn)方式,，需要學(xué)員們?nèi)サ揭惶幑潭ǖ攸c(diǎn)進(jìn)行接受知識的學(xué)習(xí)，而現(xiàn)在,，基于大數(shù)據(jù),、人工智能的在線學(xué)習(xí)平臺，無論是在時間還是空間上,，都為學(xué)員提供了更多的靈活性與自由度,。通過使用電子設(shè)備或者通過在線直播的方式，學(xué)員們可以更便利的接受教育,。同時也幫助企業(yè),、機(jī)構(gòu)的節(jié)約了大量的時間和用于日常培訓(xùn)支出的成本，降低了培訓(xùn)的成本并減少了人力資源的浪費(fèi),。

第三段：學(xué)員視角看科技賦能的培訓(xùn)

從學(xué)員的角度看,，科技賦能的培訓(xùn)，尤其是基于大數(shù)據(jù)和人工智能的在線學(xué)習(xí)平臺更讓人興奮,。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下,，學(xué)員們可以利用多媒體進(jìn)行學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)方式對于那些生動形象的教育內(nèi)容的提供尤其有效,。另外,，與傳統(tǒng)教育不同的是，學(xué)員可以通過在線學(xué)習(xí)平臺的數(shù)據(jù)收集方式,，了解到自己的學(xué)習(xí)成績,、反饋、各種數(shù)據(jù)分析等,，這一切,，都讓學(xué)員們更有動力去學(xué)習(xí)，更加珍惜自己的學(xué)習(xí)時光,。同時,，今天的在線平臺還具有良好的社交屬性，激發(fā)課堂更活躍的參與,，學(xué)員們能夠以更加靈活的時間,、地點(diǎn)參加學(xué)習(xí)并且與他人分享和回答問題，這些都進(jìn)一步地豐富了課堂作為學(xué)習(xí)環(huán)境的氣氛,。

第四段：教師視角看科技賦能的培訓(xùn)

在教師的視角下,，科技賦能的在線培訓(xùn)讓教學(xué)變得更加互動了。利用互動技術(shù),，教師們在教學(xué)過程中,，可以利用微信、聊天室,、郵件等工具,，與學(xué)員一對一的交流，解決學(xué)員們的疑問和問題,，并為他們提供更加個性化的指導(dǎo),。此外，他們還可以通過在線視頻,、音頻等多媒體工具,，將學(xué)員們的學(xué)習(xí)效果呈現(xiàn)得更加直觀化。同時,，還能夠通過大數(shù)據(jù)盤點(diǎn)學(xué)員們的學(xué)習(xí)進(jìn)度,、成就等信息，及時的調(diào)整自己的教學(xué)方案,，以更好的服務(wù)于學(xué)員,。

第五段：結(jié)尾

科技賦能的培訓(xùn)方式，不僅解決了傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)方式的不便利問題,，而且也使得學(xué)員們的學(xué)習(xí)更加靈活,、自由、豐富,。并且,，隨著科技的發(fā)展，未來的培訓(xùn)方式必將更加豐富,、多樣化,、便捷,，為我們的生活與工作帶來更加全面的提升,。

賦能培訓(xùn)的十篇十二

在現(xiàn)代商業(yè)世界中，員工賦能已經(jīng)成為了一種越來越重要的管理理念,。因此,，許多公司開始注重員工賦能培訓(xùn),，以幫助員工提升技能和能力，促進(jìn)個人和組織的發(fā)展,。在我參加了一次員工賦能培訓(xùn)后,，我深感這種培訓(xùn)對公司和個人的重要性，并得到了以下的心得與體會,。

首先,，員工賦能培訓(xùn)能夠提升員工的專業(yè)知識和技能。在培訓(xùn)過程中,，我學(xué)習(xí)了許多新的理論和方法,，這幫助我更好地了解和應(yīng)用在工作中。作為一名銷售人員,，培訓(xùn)幫助我掌握了更多的銷售技巧和策略,，使我與客戶的溝通更加高效和成功。通過不斷學(xué)習(xí)和更新知識,，我能夠更好地滿足市場的需求,，提高工作的質(zhì)量和效率。

其次,，員工賦能培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作和溝通的重要性,。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了許多團(tuán)隊活動和案例研討,，這使我更加意識到一個團(tuán)隊的力量是無限的,。只有與團(tuán)隊成員充分合作，并通過良好的溝通和協(xié)作,，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)更大的目標(biāo)和成果,。在我回到工作崗位后，我將這種團(tuán)隊合作和溝通的精神融入到日常工作中,，與同事們共同努力,，實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)。

第三,，員工賦能培訓(xùn)激發(fā)了我個人的潛力,。通過培訓(xùn)，我更加了解自己的優(yōu)勢和潛在能力,。培訓(xùn)中的實(shí)踐和案例研究幫助我不斷挑戰(zhàn)自我,，克服困難和不足。我意識到只有不斷地學(xué)習(xí)和成長,，我才能夠更好地發(fā)揮自己的潛力,，并為公司帶來更多的價值。因此，我努力提高自己的技能和知識,，不斷追求卓越,。

此外，員工賦能培訓(xùn)也提升了我對公司文化和價值觀的認(rèn)同感,。在培訓(xùn)中,，我們深入了解了公司的核心價值觀和使命，這使我進(jìn)一步認(rèn)識到作為一名員工,，我應(yīng)該如何在工作中具體地踐行這些價值觀。我意識到公司文化是團(tuán)隊凝聚力和員工滿意度的基礎(chǔ),，只有與公司的價值觀相契合,，我才能更好地融入團(tuán)隊，發(fā)揮個人的長處,。

綜上所述,，員工賦能培訓(xùn)對提升員工的專業(yè)知識和技能，促進(jìn)團(tuán)隊合作和溝通,，激發(fā)個人的潛力以及增強(qiáng)對公司文化的認(rèn)同感都起到了重要的作用,。這種培訓(xùn)不僅有助于員工的個人成長，也為公司的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件,。作為一名受益者,，我深感員工賦能培訓(xùn)的價值，并將持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展,，不斷提升自己的能力,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

賦能培訓(xùn)的十篇十三

簾外新涼驚節(jié)換,，夜闌離緒總魂銷,。8月15日至29日，我們在廣東外語外貿(mào)大學(xué)新聞與傳播學(xué)院聆聽了25場講座,，完成了為期半個月的培訓(xùn),。我們就像炙熱的羊城，急需一場甘霖滋潤,。面對廣州教育的千重“稻菽”,，我們104名“英雄”忙于收割。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及管理,、課程,、干部素養(yǎng)、輿情,、德育,、專業(yè)成長、校園文化,、心理,、校園突發(fā)事件處理辦法和廉政等內(nèi)容,。往來龍虎皆元?dú)猓瑖u是青云嘯是風(fēng),。專家的精彩演繹,，讓我們104人受益匪淺。

做一個會思考的校長,。作為一校之長,，有幾個問題必須深思：“學(xué)校要有學(xué)校樣”（什么樣？）,，“一所學(xué)校一個樣”（這個“樣”指什么,？），“學(xué)校都有自己樣”（做到了嗎,？引擎是什么,？）。搞清楚學(xué)校的辦學(xué)歷史,，提煉出自已的校園文化,。既要遵循規(guī)律，又要開拓創(chuàng)新,；思考如何形成淳厚的校風(fēng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)和活潑的學(xué)風(fēng)。秉承傳統(tǒng),、不斷創(chuàng)新,，在探索和研究中辦學(xué)，在辦學(xué)中探索和研究,，生機(jī)勃勃,，活力十足，前景令人期待,；思考怎樣營造良好的校園文化,，打造書香校園，充分調(diào)動師生學(xué)習(xí)文化知識的積極性和主動性,，使師生在潛移默化中得到熏陶,，從而豐富師生的精神世界，提升師生的思想道德修養(yǎng),。學(xué)文和力行并重,，不違天道，不違仁道,，不違人道,，必然可以成就大事；思考如何為優(yōu)秀人才提供空間，營造條件,，和縣內(nèi)一流醫(yī)院,、一流幼兒園、一流中小學(xué)校搞好關(guān)系,，解決教師家人醫(yī)療和就讀的后顧之憂,；激勵大于追責(zé)，同事間的默契決定了底線,，晉升機(jī)會判斷決定了頂線,，追責(zé)機(jī)制只能影響履職順序。

大方一中作為一所百年老校,，曾經(jīng)幾度輝煌,。走進(jìn)新時代，在優(yōu)質(zhì)生源流往私立學(xué)校的教育背景下,，在對公立學(xué)校的管控越收越緊的前提下，我們要打造一所什么文化,、什么特色,、什么目標(biāo)的學(xué)校，是每一個一中人亟需思考的問題,。

做一個開放包容的校長,。把事情做對，把對的做好,，把做好的宣傳出去,。整合各項資源，引領(lǐng)教師成長,。比如對于校訓(xùn),，短短的八個字，是幾代人辛苦辦學(xué)汗水的凝結(jié),，我們不能輕易更改,，否則，既割斷了歷史,，又是對前輩們的不尊重,。但我們可以結(jié)合新時代的需要，從學(xué)校,、教師,、學(xué)生三個層面進(jìn)入重新解讀，注入新內(nèi)容,。以期走很更穩(wěn),、更遠(yuǎn)、更好。

做一個有故事的校長,。滄海橫流,，方顯英雄本色。 1993年8月,，陳蓮老師開始了自己的教育生涯,，蹤跡北到新疆，碾轉(zhuǎn)浙江,，最后落腳南方廣東,，先后做過班主任、備課組長,、年級組長,、德育主任、校長助理,，2019年任廣外增城實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長,。她的每一次選擇、每一個腳步都充滿傳奇,?！拔覀兿朕k一所有生長故事的學(xué)校，學(xué)校的發(fā)展史就是孩子的成長史,?！标惿徖蠋熑缡钦f。

辦一所家長放心,、學(xué)生開心,、教師安心,，充滿詩意的學(xué)校,。用敬畏之心虔誠之心辦學(xué)校辦教育,，這樣的學(xué)校應(yīng)該是：在這樣一所親自參與打造的充滿詩意氛圍的校園里，在這樣一所擁有先進(jìn)辦學(xué)理念指引的校園里,，工作生活,、生長發(fā)展，全體教職員工,、學(xué)生包括校長,，能夠感覺到是暢快的走在透明的藍(lán)天下，愉快的走在堅實(shí)的大地上,，能夠感受到協(xié)同創(chuàng)意,、彼此成就、善于內(nèi)驅(qū)的工作文化帶來的價值,！

育大批具有國際視野的學(xué)生,。教育的目的是生命,，生活，生長,。生命是最珍貴的,，教育要讓生命得以舒展。教育的內(nèi)容源自生活,，教育的過程基于社會生活,，教育是為了更好地生活。通過教育,，我們能讓學(xué)生身體生長,、知識豐富、心靈成長,、精神豐盈,、能力提升。我們要秉承積淀,，創(chuàng)新思路,，從學(xué)生的心靈出發(fā)，從生命的拔節(jié)著手,，立足新時代發(fā)展之事,，確立“美好教育，教育美好,，美好教育”（張錦庭）的辦學(xué)思想，著力以美好的教育引領(lǐng)達(dá)成一流的教育愿景,。新時代的學(xué)生要具備悅納自我,、尊重他人、融入社會,、熱愛祖國,、敬畏生命、關(guān)懷人類的基本素養(yǎng),，充滿朝氣,、靈氣、銳氣,、正氣,、勇氣和大氣。

打造一群上進(jìn)用心的教師,。上好課是最崇高的師德,，能上好從教這門課、上好從教每節(jié)課的老師,，就是有崇高師德的教師,。上好學(xué)生人生第一課,。做學(xué)生喜歡的老師應(yīng)是我們的追求?！安慌聼o策,，就怕無心?！边@個心是事業(yè)心,、責(zé)任心，把工作當(dāng)成事業(yè)干,，就能心無旁騖,、干出名堂。這個心也是卓越之心,、精品之心,，干工作不僅要完成，更要完美,。堅定信念,，成功屬于踐行者，成功屬于堅守者,。教師成長路上必須“四個堅持”：堅持勤于學(xué)習(xí),，豐富理論修養(yǎng)；堅持勇于探索,，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；堅持善于思考，提升教育智慧,；堅持勤于筆耕,，積淀人生財富。我們?nèi)魏螘r候都應(yīng)把工作做到極致,。保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感,，腳踏實(shí)地把本職工作做好，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成就,。

人間盡誤佳期了,，更有佳期莫恨遙?！跋部吹据那е乩?，遍地英雄下夕煙”，培訓(xùn)告馨,，我們踏上回程之路,。在追趕新時代教育的路上，我們還有很長的路要走,；和先進(jìn)發(fā)達(dá)地方的教育相比,，我們還有很多的溝坎需要跨越,；社會轉(zhuǎn)型帶來對教育的異化，畢節(jié)教育特別是公立學(xué)校,，還需要政府經(jīng)費(fèi),、政策上的大力支撐。新時代意味著一段新征程的開始,，畢節(jié)教育再出發(fā)的號角已經(jīng)吹響,。實(shí)現(xiàn)畢節(jié)教育奮斗目標(biāo)，譜寫畢節(jié)教育的壯麗篇章,，需要的不是三分鐘的熱情,，而是決心和豪情，更是只爭朝夕,、擼起袖子加油干的行動力,。走進(jìn)新時代，奮斗正當(dāng)時,！