心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

大學生初入職場心得體會篇一

帶著這些疑問,，卻來不及過多的思考，我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作。

一,、匆忙入職

一切的一切，都在讓我不斷對自己曾經(jīng)努力爭取到的一切感到懷疑,。但這個城市和時間一樣,，容不得我多想太多，坐著晚上八點多開往保定的火車,，我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情,。

第一天工作，我卻因為要趕火車的原因,，不得不“被遲到”一次,。很狼狽的拖著行李來到公司，接待我的依然是面試當天接待我的文秘,。整個公司分兩層,，但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲,，快節(jié)奏的一切不斷提醒著我這不再是學校,，你要奔馳起來。

作為新員工,，熟悉部門和其他老員工是必修課,，但與陌生人交往一直不是我的強項，可是公司根本不會考慮強項或是弱項,，必須做的事情,，根本沒有機會說no,。在秘書的帶領(lǐng)下，我匆忙的熟悉了公司的每一個部門,，試圖努力記住每一個新認識的員工的名字,，但仍然因為緊張大多數(shù)人的名字很快就忘記了，不過公司里的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑,，這讓我忐忑的心略微輕松了一些,。不過最重要的環(huán)節(jié)還在后面，那就是要去見公司的ceo,。在這個過程中,，讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特，杜拉拉形容他“能準確地記住每一位經(jīng)理的名字,，和所有的大老板一樣,，他有力地和人們握手，拍他們的肩膀,，并且洪亮爽朗的大笑,，和他說話打招呼的員工受他感染，都開心地笑著”,。

的確如此,，當我真正見到傳說中登上_年福布斯中國最值得關(guān)注的九位年輕富豪之一的ceo時，我的心里這樣感嘆,。本以為ceo會高高在上,，但在我沒有進辦公室門之前，ceo已經(jīng)站在門口向我微笑,。這一點讓我驚訝也讓我感動,，我本不是一個會自我放松的人，但老板的熱情讓我確定我的選擇,，至少,，在這樣一個周圍都是高學歷、多經(jīng)歷,、擁有明確企業(yè)文化的團隊中工作,，本就是公司提供的不可見福利之一。

熟悉了整個公司從技術(shù)到運營再到市場,，最后我終于來到自己所在的網(wǎng)站編輯部,。主編將我分配到關(guān)系到整個網(wǎng)站贏利與否的知識頻道，負責帶我的姐姐是全公司業(yè)績最好的,，心里自覺壓力陡增,，也又一次感受到被重視的感覺。

二,、工作中的否定與自我否定

網(wǎng)絡(luò)媒體一直都是以效率著稱的媒體,，高效意味著忙碌,，也意味著偶發(fā)性強。所以,，雖然只是剛?cè)肼?，但工作中的每天都在不斷學習和接受從來不曾接觸的新知識、新技術(shù),。

做網(wǎng)絡(luò)編輯,，除了基本文字知識，最重要的是對計算機軟件的應(yīng)用,，其中dreamweaver,、photoshop是所有軟件中的核心，而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學的那點皮毛,，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計算機系畢業(yè)已經(jīng)工作兩年,，另一位是北二外新聞系的應(yīng)屆生,，無論是從學歷本身還是從技術(shù)的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須盡快找準自己在編輯部的核心競爭力是什么,，因為網(wǎng)站的贏利主要依靠點擊率,，而點擊率通過公司技術(shù)部門就可以調(diào)出統(tǒng)計數(shù)目，因此,，我們的工作效率高與否,、正確與否、贏利與否,，都是直接而又直觀的被呈現(xiàn),，職場的殘忍與殘酷，就這樣輕易呈現(xiàn)在我的眼前,。

由于之前寒暑假期間,，我只在電視臺和報社做過實習生，因此網(wǎng)絡(luò)媒體方面除了平時對網(wǎng)絡(luò)使用的喜好與依賴外,，網(wǎng)站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作,。剛剛?cè)肼殻抑荒茏鲆恍┖唵蔚男畔⑺鸭?、整理,、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作。因為不熟悉排版規(guī)律,，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改,。了解到從前瀏覽網(wǎng)頁并不注意的關(guān)鍵詞，其實是關(guān)系著seo及整個網(wǎng)站贏利與否的關(guān)鍵命脈,，所以大部們的時候,，我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題,、找到準確的關(guān)鍵詞，因此平常每天20條更新的規(guī)定到了我這兒只能完成四分之一,。為了趕上進度不拖后腿,，從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平,，晚七點后打卡回家均有20塊的加班費和補助,，因此平常的日子里，即便5點半下班時間過了很久,，留下的人仍然是大多數(shù),。而且事實上，網(wǎng)絡(luò)媒體工作加班是最正常不過的事情,，面對龐雜和隨時可能更新的新聞,，我們都要時刻保持著警覺和判斷，不同的是,，老員工加班是因為想把工作做得更好,，而我卻是為了完成自己本來應(yīng)該完成的任務(wù)而已。

因為公司定期會為員工做一些技術(shù)上或與網(wǎng)絡(luò)新聞有關(guān)的培訓,，所以,，雖然我剛?cè)肼毑痪茫瑓s在三天之內(nèi)參加了兩個培訓,。在未工作前,，我一直對培訓充滿了期待，天真的以為培訓就是員工的交流會和聯(lián)誼會,，而真正實質(zhì)性的內(nèi)容都是要到會下工作總結(jié)的,。可是沒想到的是,，我接受的第一個培訓竟然是前嘰歪網(wǎng)的ceo李卓桓,。關(guān)于twitter，一直是我在大學期間特別關(guān)注過的網(wǎng)絡(luò)新變化,，但沒有想到的是,，竟然有機會和中國twitter的開路者做交流。

接受培訓的過程是輕松而又不斷受啟發(fā)的過程,，公司講求員工的團隊意識和開放姿態(tài),，但這兩點都是我在學校工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過多次的問題。以前在學校經(jīng)常做編輯的工作,，所以整個人基本處于自我封閉的狀態(tài),，每天面對死板的文字做校對、編輯,，正如面試時的人事主管擔心的一樣,。

在接下來的幾次培訓中,，因為我習慣性的思維方式和過于內(nèi)斂的性格，都致使我在培訓過程中主動喪失掉跟培訓人的交流機會,。關(guān)于公司為員工培訓的內(nèi)容,，大多數(shù)都與網(wǎng)媒有著密切的關(guān)系，曾經(jīng)自以為早已熟捻的網(wǎng)絡(luò)操作和網(wǎng)絡(luò)平臺卻無法在培訓過程中完成良好的融會貫通,，事后我曾不斷反省,，過于中規(guī)中矩的思考方式是問題最關(guān)鍵所在，在學校的學習讓我已經(jīng)忘記如何逆向思考,，而只是學會了被動的接受,，但在如此開放的年輕團隊中，我最需要的卻是開放,、活躍,、聰明。

幾次培訓下來,，給我感受最大的就是自己的確存在著太多問題,。同入職的其他兩位新人在培訓中都表現(xiàn)出了實力，而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色,，心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力，我雖無法在新入職就一步登天,，但仍然希望自己能夠全面發(fā)展,。

同樣，在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程,。因為沒有網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗,，因此在編輯新聞時總是漏洞百出，或是圖片水印弄錯,，或是格式不夠規(guī)范,，最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切,，都在趟著水,、摸著石頭過河。

三,、對自己的期待和要求

做為職場新人,，我知道自己未來的路還很長，但我很幸運,，能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位,。選擇好的公司意味著接受優(yōu)良的企業(yè)文化和開明的人際關(guān)系，這些經(jīng)驗,，是我在學校不曾學過和接觸過的最寶貴的財富,。

從前,，父母經(jīng)常會在耳邊嘮叨，錢是多么不好賺,，社會是多么殘酷,。今天，當我再沒有理由以學生的身份要求自己的時候,，我才明白學校是一個充滿善意的寬容社會,，而真正的職場生涯，伴隨我的是壓力,、薪水,、待遇這些從前根本不會關(guān)心的事情。

我想,，這也許就是成長,，它不同于我們曾經(jīng)心心念念的每一次青春歷程，它再不會是跟青春有關(guān)的詞匯,，它走進了成人的世界,，伴著極速化肥，讓我極速轉(zhuǎn)換成一個真正的社會人,。

我很慶幸,，自己的堅持和選擇能夠在大學的最后一個學期塵埃落定，也很幸運,，能夠有機會在這樣一個公司里實習,、工作。從學生到社會人這個角色的轉(zhuǎn)換要多久的時間,，我不知道,，能否真正完成從試用到錄用的過程，我也不知道,。也許,，工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程，偶爾提心吊膽,，偶爾又心懷期待,，不會答的問題就會害怕面對，而自己熟悉的問題,，又總是期待著被別人問起,。

這些詞有關(guān)的，我的最大感受其實只有一個,，就是堅持,。從找單位到真正工作，每一步都是一個接一個的難題和挑戰(zhàn)，每一次都不斷在考驗著精神和心理的承受力,。

大學生初入職場心得體會篇二

人對自我的認知和所持的態(tài)度,，決定行為的方向，把自己置身企業(yè)中,，融入事業(yè)中就能讓別人看到承擔的勇氣,、工作的激情和無盡動力，反之則是消極怠工,、萎靡不振和被動支配,。

入職實習，我卻從未把自己當成實習生,，而是以正式員工的標準,、把自己當成真正的新華人來做事和思考，時常還要加班加點,、周末不休去盡快完成一些瑣碎的任務(wù),，理順承擔工作的思路。每一次,，我都愿意認真去記錄領(lǐng)導,、同事對我的真誠的評價，虛心去接受那些真誠的建議,。因為我深深的知道,，想成為什么，先要模仿到有模有樣,，想做到什么樣,，先要擺出大概的架勢，想做好什么,，先要看看別人怎么干,。進入集團很短的時間,，就挑起了總裁辦的重擔,，于領(lǐng)導是對我的栽培，于自己卻是從未有過準備的挑戰(zhàn),，短暫的思考,，匆忙的上陣，還是繼承了學校做事的風格,，遇到困難要上,，就喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。于是想起深深認同的一句話：“心靈與腳步總要有一個在路上,，要么去讀書思考,，要么去流浪旅行”，現(xiàn)如今腳步需要停歇，腳踏實地的做事,，但是心靈卻要行在路上,，做些改變。明確了方向,，就有了基本的認知,，于是認知影響態(tài)度，態(tài)度即將決定一切,。還是找工作伊始那句話：“我從來不擔心找不到好工作,，因為為誰干活我都會賣命”，也許這也算是認知和態(tài)度最好的行為詮釋,。

大學生初入職場心得體會篇三

作為一名剛剛踏入職場的年輕人,，我一直以來都在不斷地摸索著自己的道路。這一路上,，我經(jīng)歷了許多失敗與挫折,，但同時也累積了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中,，我將會分享我在職場初入門時所學到的一些體會以及我對未來的展望,。

第一段：職場初入門的挑戰(zhàn)

當我第一次走進辦公室的時候，我感到有些畏懼和不安,。我意識到職場和校園的差別是如此巨大,，一旦入職，我就會面對著許多新的挑戰(zhàn)和壓力,。我需要學會適應(yīng)新的工作環(huán)境,，認識新的同事，并且通過不斷努力與學習來讓自己更快地成長,。這個過程并不容易,，但是我必須挑戰(zhàn)自己，不斷嘗試新的事物,，以期在短時間內(nèi)盡快適應(yīng)這個新的環(huán)境,。

第二段：溝通：與同事良好的溝通是必不可少的

職場中的人際關(guān)系和溝通是非常重要的，這一點對于初入職場的我來說尤為重要,。通過和不同背景的同事交流溝通,，我逐漸學會了判斷句子的語氣、理解同事意見以及把問題轉(zhuǎn)化為解決方案等,。同時我也變得更加自信,，并且更善于處理各種職場難題。我意識到作為職場中重要的“人際資源”,，良好的溝通能力是我在職場逐漸成長和獲得成功的關(guān)鍵,。

第三段：自我管理：工作與生活平衡的重要性

在職場中,，我逐漸明白了工作與生活平衡的重要性。我意識到過分沉迷工作并不一定會為我?guī)砗锰?，而每天保持一定的身心健康,、和諧生活也是十分必要的。因此我學會了如何自我管理,，平衡工作和生活,，合理的安排時間。我更加注重鍛煉身體和與家人朋友保持聯(lián)系,，這樣的生活方式帶給我的平靜以及工作上的想象力就會得到大大的提升,。

第四段：學習能力：改變未來的有效手段

對于初入職場的我來說，所面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)是龐大而復(fù)雜的,，因此我必須不斷的學習技能,、知識和經(jīng)驗，以應(yīng)對職場的需求和挑戰(zhàn),。這就是我所相信的“學習能力”,。升級自己的學習力就是提高自己的工具效率和品質(zhì)。在這個非常動態(tài)和快速的職場中,，只有不斷地讓自己掌握新的技能,，廣泛接觸不同的工作領(lǐng)域，才能夠在職場上保持競爭力,。

第五段：未來規(guī)劃：積極主動做好自己

初入職場時,，一個人可能還沒有完全明確自己的職業(yè)規(guī)劃，但是這并不能妨礙我們?nèi)プ龊米约?，不斷嘗試新的事物,。在未來的職業(yè)規(guī)劃上，我會努力通過每一個實踐機會和工作經(jīng)驗去鍛煉我的能力和表現(xiàn),，例如積極參加公司的企業(yè)文化活動,、加強自我能力和職業(yè)技能的提升、制定細致的職業(yè)目標,。通過不斷地學習和提升自己,，我相信我一定可以讓自己在職場上展現(xiàn)出最好的自己。

總結(jié)：

初入職場,，是一個非常有挑戰(zhàn)性和磨練性的過程,。在職場中,，我必須不斷的適應(yīng)新環(huán)境,，鍛煉自己的能力，積極與同事溝通交流,，學會平衡工作與生活,，不斷擴大自己的職業(yè)視野和提升自我。我相信，在這樣一個積極向上的發(fā)展過程中,，最終我一定會在職場上獲得成功,。

大學生初入職場心得體會篇四

這些工作中的感悟，獻給初入職場的一些朋友們,，能使你們少走一些彎路,，盡可能快的適應(yīng)這個社會。

有一個最典型的職場故事,，講兩個人去市場買菜的故事,。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣,，看一樣,。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣,。b不是不想做好,，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格,，一下子讓他做某件事情的時候,，他總是會丟三落四，不能做全,。

所以我經(jīng)常給小小曹說,，平時工作的時候，就要盡心盡力,，做好自己應(yīng)該做的事情,，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了,，大小事務(wù)都能做的細致具體,，到某一天，機會來臨的時候,，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣,。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起,。

堅實的基礎(chǔ)非常重要,，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實,，你會非常尷尬,。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售,，這個尤為重要,，其次,，是用心。真正的用心去做這樣一件事情,，相信就一定能做好,。

大部分的人，可能更多的時間,，花在了抱怨別人不好,，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

尤其在團隊管理過程中,，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢,，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量,。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊,。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的,，可能最終不會收獲太多;

如果你能為了將來的收獲,，而暫時放棄目前的利益，回報,，將是目前你放棄的很多倍,。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任,。你非常優(yōu)秀,，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任,。

要做行動的巨人,，不要做思想的巨人。我們公司的'招聘經(jīng)理就特別好,，時間安排,，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情,。

大學生初入職場心得體會篇五

不論你是否做好了準備,，工作都畢竟開始了，三個月的試用期,、初入職場90天,，有歡笑也有淚水，更有不少職場

心得體會

畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員,，作為職業(yè)起點似乎并不算低,，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快,，在剛剛?cè)肼毜念^30天里,，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利,，但還是犯了一些不大不小的錯誤,。

剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心,，全公司大部分文字工作我都會主動接下,，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌,，但成績平平,。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽,，爆發(fā)力強的往往成績很糟,。對于我這個性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大,。在我進入職場的第47天,，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時,，正當我得意要交貨時,，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費,，又花了2個小時把單子拆開重新疊好,。初入職場，總會有幾天面對機械,、乏味的工作,，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來,。

人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān),，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合,，所以我把熟悉人脈分成了三個階段,，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐,，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系,，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累,，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了,。

對于人際關(guān)系,，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手,，因為上司一般都是脫產(chǎn)的,，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外,，多做一點也不妨,，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下,，這時你最好的選擇就是接過這些工作,，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài),，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率,。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài),，對于剛剛畢業(yè)的大學生,，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”,。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家,，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’,，碰一下就扎手,，但是記住了，要想滾得遠,，還是要把自己磨平,。”

在步入職場最初的這90天里,，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點,，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作,，但是我仍會每天充滿激情,，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值,，學到一天的東西,。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃,，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞,，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易,，每天都進步一點,，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導們的掌聲之中,，只有在這個崗位上做到了游刃有余,，跳槽時自己的腰桿才足夠硬,。

大學生初入職場心得體會篇六

隨著社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷提升,，每年都有大批大學生畢業(yè)投身職場。然而,，剛進入職場的大學生往往面臨許多挑戰(zhàn)和困惑,，不知道該從何入手規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。作為一名剛步入職場不久的年輕人,，我深感初入職場規(guī)劃的重要性,，并從中得到了一些心得和體會。

首先,，明確職業(yè)目標是職場規(guī)劃的首要步驟,。作為初入職場的年輕人，我們常常面臨各種機會和選擇,，往往讓人眼花繚亂,。因此，有一個清晰明確的職業(yè)目標是十分重要的,。通過認真思考和自我評價,，我們應(yīng)該找到自己的興趣所在和擅長之處，進而確定一個符合自己特點和能力的職業(yè)目標,。只有明確了目標,，我們才能更有針對性地制定計劃，并為之努力奮斗,。

其次,，拓寬知識面和技能是實現(xiàn)職業(yè)目標的關(guān)鍵。初入職場的我們往往對各個行業(yè)都不夠了解,，無法準確判斷自己的發(fā)展方向,。因此，我們應(yīng)該積極主動地去了解各個行業(yè)的現(xiàn)狀,、發(fā)展趨勢以及就業(yè)前景,。可以通過閱讀專業(yè)書籍,、參加行業(yè)講座,、進行校企交流等方式,，增加自己的知識儲備，提升自己的眼界和見識,。此外,，我們還應(yīng)該不斷提升自己的技能，以適應(yīng)職場中不斷變化的需求,。無論是專業(yè)技能還是軟實力,，都需要我們不斷學習和提升。只有不斷地完善自己,，才能在職場中立于不敗之地,。

再次，積極主動參與實踐和實習是實現(xiàn)職業(yè)目標的有效途徑,。紙上得來終覺淺,，實踐才能出真知。只有親身經(jīng)歷過工作的環(huán)境和氛圍,，才能更好地了解自己的優(yōu)勢和不足,，并對是否適合某個行業(yè)有更深刻的認知。與此同時,，實習也是拓寬人脈和擴大人際關(guān)系的機會,。在實習過程中，我們可以與各個行業(yè)的從業(yè)者進行交流和溝通,，了解他們的職業(yè)經(jīng)驗和見解,。這對我們的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義。因此,，我們應(yīng)該積極主動地參與實踐和實習,，爭取更多的機會去實踐和鍛煉自己。

最后,，堅持自我反思和調(diào)整是職場規(guī)劃中不可或缺的一環(huán),。職場是一個競爭激烈的地方,，我們需要不斷地反思和調(diào)整自己,，以適應(yīng)職場的需求。在職場中,，我們會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，可能會遇到工作上的瓶頸或者是人際關(guān)系的問題,。這時,，我們需要保持謙虛和自信,，勇于接受反思,，并進行相應(yīng)的調(diào)整,。在職場中,，爭取與他人建立良好的合作關(guān)系也是很重要的,。通過不斷地反思和調(diào)整,，我們能夠更好地適應(yīng)職場的發(fā)展變化，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

初入職場對于每一位大學生來說都是一次重要的人生轉(zhuǎn)折點,。通過明確職業(yè)目標,、拓寬知識面和技能,、積極參與實踐和實習,、堅持自我反思和調(diào)整等措施，我們可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的理想和目標,。只要肯付出努力,，相信每個初入職場的年輕人都會在職場中取得出色的表現(xiàn),。

大學生初入職場心得體會篇七

近幾年，隨著大學畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增加,，一大批應(yīng)屆畢業(yè)生涌入職場,。我也不例外，在大學畢業(yè)后踏入了職業(yè)世界,。剛剛進入職場的這段時間,，我深刻感受到了職業(yè)生活與校園生活的巨大差異。通過努力適應(yīng)和融入,，我積累了一些寶貴的心得體會,。以下是我的五段式論述，分享給初入職場的大學生們,。

首先,，我認為適應(yīng)是初入職場最重要的一步。校園生活與職業(yè)生活截然不同,，徹底從學生身份轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈耸坎⒉皇且患菀椎氖虑?。在校園時，我們可以自由支配時間,，隨心所欲地選擇學習,、娛樂、社交等內(nèi)容,。而在職場,，我們將面臨更為繁瑣的工作任務(wù)，需要遵守各種規(guī)章制度,，與同事和領(lǐng)導建立良好的溝通和合作關(guān)系。適應(yīng)新環(huán)境需要時間和耐心,，我們要積極主動地融入團隊,，學會甘于奉獻,，虛心向他人請教,。

其次,，為了在職場中有所作為,，我們需要不斷學習和提升自己,。大學時代所學并不能完全滿足職業(yè)發(fā)展的需求,，只有保持學習的狀態(tài)，不斷磨礪和提升自己,，才能適應(yīng)職場的快速發(fā)展,。我在進入職場以來，明顯感受到了個人能力的局限性,，很多專業(yè)知識需要進一步學習和補充,。因此，我主動參加了公司內(nèi)外的培訓,，利用業(yè)余時間自學有關(guān)的知識,，提高自己的專業(yè)水平和領(lǐng)導能力。持續(xù)學習的態(tài)度能夠使我們更加適應(yīng)職場的變化,，不斷提升自己的競爭力,。

另外，積極溝通和合作是在職場中獲取成功的重要手段,。在大學時代,，我們大多是獨立完成學業(yè)，自己為自己負責,。而在職場中,，與同事和上級之間的良好溝通和合作關(guān)系非常重要。合作是團隊取得勝利的基礎(chǔ),，合作能力的好壞是評判一個人職場能力的重要指標之一,。我逐漸發(fā)現(xiàn)，在與同事共事的過程中,，以合作為出發(fā)點,，傾聽和尊重他人的意見，積極參與集體的討論和決策,，能夠使工作更加順利和高效。

此外,，工作中的壓力是我們必須面對的一個挑戰(zhàn),。進入職場后,，我深刻體會到工作帶來的壓力與學業(yè)壓力有所不同。工作中我們要面對各種突發(fā)狀況和任務(wù)的緊迫性,。壓力問題的關(guān)鍵在于如何應(yīng)對,，我發(fā)現(xiàn)，一個積極樂觀的心態(tài)可以很好地幫助我們化解壓力,。我學會了定期放松自己,，如適度運動、讀書等,，轉(zhuǎn)移思維,，保持愉快的心情。同時,，通過合理安排工作和時間,，以及適當調(diào)整工作的優(yōu)先級，也能夠減輕壓力,，提高工作效率,。

最后，保持積極進取的態(tài)度,。初入職場,，我們或許會遇到一些困難和挫折，但這絕不應(yīng)該成為我們放棄的理由,。保持積極進取的態(tài)度,，堅持學習和努力工作，同時關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢,，緊跟時代的步伐,，才能不斷鍛造自己，逐漸獲得更多的機會和成功,。

初入職場的經(jīng)歷不僅僅是一個人職場生涯的起點,，更是我們成長和成才的機會。通過適應(yīng)環(huán)境,、學習提升,、溝通合作、處理壓力和保持積極,，我們能夠更好地適應(yīng)職場生活,，完成個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望我分享的這些心得體會能夠幫助到初入職場的大學生朋友們,，在職場中取得成功,。

大學生初入職場心得體會篇八

我是一位xx年即將畢業(yè)的大學畢業(yè)生，雖然現(xiàn)在還沒有完全畢業(yè)，但是作為即將畢業(yè)的我們,，必須要從這一刻起去按照自己的職業(yè)生涯規(guī)劃去付諸行動,，去面對職場，去面對社會,，去追求自己真正的夢想和理想,。

在xx年的1月4號，我榮幸的進入了我們xxx織造有限公司,。經(jīng)過這幾天在xx的學習與工作,，讓我了解了許多。能在xx公司工作對我來說,，既是個機遇,，也是個挑戰(zhàn)，很感謝我能擁有這個機會能在xx和大家一起學習,，一起努力奮斗,。

通過這幾天的工作，讓我了解到xx是一家主營織帶,，掛繩,，提花帶，熱轉(zhuǎn)印掛繩,，絲印帶,，開瓶器掛帶，手機掛繩,，水壺掛帶,，箱包帶，證件掛帶,，手機掛帶,，u盤掛繩，u盤掛帶,，pu掛繩,，印花織帶，滌綸織帶,，尼龍織帶,，玉米纖維掛繩，pvc/硅膠吊帶,，拉鏈掛繩等產(chǎn)品,。

通過這幾天和同事們的接觸，讓我感受到了xx里的每一位成員的精神面貌：在該工作上,，大家都非常積極的工作,，每一位都非常努力，工作中遇到問題了，就一起討論一起解決,。 xx公司并沒有要求大家加班什么的,，但是大多數(shù)同事們中午吃完飯后就回到辦公司,，晚上依舊如此,，有的同事更是工作到深夜，讓我刮目相看,。在生活上,，大家互相幫助互相關(guān)心，一起k歌,，一起做游戲,。

xx這個集團，并不是一個獨立的,，雖然在這呆的不久,，但是讓我感受到了一種強大的力量——團隊的力量，學習是應(yīng)對不可知未來的必備手段,，分享讓自己更靠譜的成長,；在追求夢想與成功的旅途中，一個公司只有作為一個完整的團隊,，而不是一盤散沙,，才能最終實現(xiàn)夢想。

我堅信我們xx的明天一定會更加的光明與燦爛,，很高興能在xx學習,，也很高興xx給了我這么好的機遇讓我能為xx奮斗，為之付出一份力量,。個人的力量固然弱小,，但是當一個公司的每一個成員都團結(jié)在一起，那么這種力量是無法阻擋的,。

這是寫給我自己的,，同時也是寫給那些和我一樣即將畢業(yè)的同學們，告誡他們要時刻保持良好的態(tài)度,，應(yīng)為成功是應(yīng)為態(tài)度,。比如：積極，努力,，信心,，決心，恒心,，愛心,，雄心，意志力等。讓我們告別即將結(jié)束的大學生活,，讓我們迎接美好的職業(yè)生活......

大學生初入職場心得體會篇九

第一段：追求成長,，鑄就成功

初入職場的大學生，處于自己職業(yè)生涯的起點,，對于他們來說,，一切都是新鮮的，充滿了挑戰(zhàn)和機遇,。在追求成長的道路上,，如何適應(yīng)職場的環(huán)境，學會與人合作與溝通,，將是他們發(fā)展的關(guān)鍵,。

第二段：樹立正確的職業(yè)觀念

進入職場之初，許多大學生會迷茫和困惑,，不知道該如何選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,。因此，樹立正確的職業(yè)觀念非常重要,。首先,，要了解自己的興趣和長處，清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標,。其次,，學會自主學習和自我進修，及時調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展方向,，以適應(yīng)社會和市場的需求,。最后，要注重個人能力的培養(yǎng),，提升綜合素質(zhì)和競爭力,，不斷完善自己的職業(yè)技能和專業(yè)知識。

第三段：良好的人際關(guān)系至關(guān)重要

在職場上,，一個人的成功與否很大程度上取決于他與其他人的關(guān)系,。良好的人際關(guān)系可以為個人帶來許多機會和資源。因此,，要注重與同事的交流和合作,，傾聽他人的意見和建議，尊重他人的工作和人格,。同時,，要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人際關(guān)系的價值，通過建立和維護良好的人際關(guān)系,，推動個人的職業(yè)發(fā)展,，并為自己創(chuàng)造更多的機會,。

第四段：勤奮和積極的工作態(tài)度

在職場上，勤奮和積極是取得成功的基石,。作為大學生,，要有不怕吃苦、勇于奉獻的精神,，積極主動地承擔工作,，并時刻保持高度的工作熱情和責任心。通過不斷的努力和學習,，不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì),，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第五段：尋求自我認同與成長

進入職場的大學生們要有追求自我認同與成長的勇氣和決心,。職場是一個磨礪人的地方，只有不斷學習和適應(yīng),，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地,。要不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，勇敢地接受各種挑戰(zhàn)和壓力,，鍛煉自己的意志力和抗壓能力,。同時，要保持積極樂觀的心態(tài),，從失敗中吸取教訓,，不斷反思和總結(jié)，不斷成長和進步,。

總結(jié)：

初入職場的大學生,，面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑，在成長的道路上,，需要樹立正確的職業(yè)觀念,，注重人際關(guān)系建設(shè)，保持勤奮和積極的工作態(tài)度,，并尋求自我認同與成長,。只有不斷努力學習和改進自己，為職業(yè)發(fā)展不斷奮斗,，才能夠在職場中取得成功,，實現(xiàn)自己的人生價值。

大學生初入職場心得體會篇十

天底下自認為自己聰明的人很多,，事實上呢?今天本站小編為你整理了初入職場做人

心得體會

職場如戰(zhàn)場,，很多人在里面絞盡腦汁,、費盡心智,，既要迎合領(lǐng)導的意圖，又要搞好同事關(guān)系,，因此往往需要學習一些職場之術(shù),，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用,。

一,、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的

座右銘

二、重物之,，必察焉;眾好之,，必察焉

這句話含有兩方面的意思,，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流,，不因眾人的是非標準影響自己的判斷,。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的,，在不同的形勢,、不同的人們心目中，往往會有很大的差別,，所以應(yīng)該用自己的標準去評判他,。*往往欣賞的是、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展,。

三,、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知,。在職場中，要想謀取一個更好的職位,，你必須事先做充分的準備,，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到,，馬上就能擔當重任,，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人,。"

四,、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代,，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快,，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西,，按時"充電",。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響,。如果不思進取、得過且過的話,，總有一天會被淘汰,。

五,、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,，為人處事應(yīng)該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問題。所以,，一旦發(fā)生了矛盾,，應(yīng)該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是,。責己嚴,，待人寬，這是保持良好,、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則,。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,，很多時候還是需要真誠相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對,、一味地去挑對方的毛病,，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦,。首先應(yīng)該檢討自我一下,，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害,，站在他的立場上審視自己,。，少一些責難,，對人對己都是有益的,。

六、中庸之為德也,，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的,。中庸屬于道德行為的評價問題,，也是一種德行，而且是最高的德行,。宋儒說,，不偏不倚謂之中，平常謂庸,。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道",，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行",，"中行"是說人的舉止,、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制,，互相補充,。總之,，中庸是一種折衷調(diào)和的思想,。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同,，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系,。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個,，如果一味地講究個性,，沒有團體合作意識，會搞得一團糟,，也不利于集體的發(fā)展,。因此，在不違背原則的情況下,，保持一個中庸之道,，確實在是明智之舉。

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”,，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情,，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,，當與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出,。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了。這是一個危險的信號,，如果常此以往,，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,，認為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以,，當你徘徊不前的時候,，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的,。

第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義,。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措,，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計劃”,。

想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看,。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排,，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整,。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行,，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達到項目預(yù)期效果。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要,。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度,，同時還要大概了解同伴的進度,，而且注意不要落后,。比如一項工作被分為幾個部分,，團隊中的每個成員各負責一部分,，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進整個項目,，團隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,，你的存在就顯得無足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值,，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場,。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識,，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實,。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點,。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,，正因如此，或許在你的工作中,，有70%都是看似繁瑣機械的,，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),，同時也會影響周圍同事的工作情緒,，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,，因為沒有那樣的工作存在,。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以,，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中,，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因為聰明的人必然是少數(shù),，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機會,，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道,，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感,，所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事,，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達人,。

今年暑假我沒有回家,，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料,。這個兼職雖沒有掙到多少工資,，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富,。我個人比較喜歡做總結(jié),，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1,、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦,，身為職場中人，應(yīng)該熟知職場禮儀,，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié),，婆婆媽媽。但是,，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀,，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重,，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜,，是最最基礎(chǔ)的,，或許，自己很有才能,，不要忘了“天外有天,、人外有人”，學會收斂,，虛懷若谷,。

2、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì),，對自己的事情責無旁貸,。對他人的事情，不要只做旁觀者,。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實沒有什么是與自己無關(guān)的,，畢竟我們是一個集體,，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話,，你定能贏來很好的口碑,，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的,。至少人們會覺得你和別人不同,，你不是那種“夠精”的人。

3,、大度

寬容是一種美德,。海納百川，有容乃大,。大度能容,，容天下難容之事，初入職場,，尚在基層,，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人,，或者叫做后生,。無論在領(lǐng)導面前，同事面前,，或者客戶面前,，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧,，受些氣,，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出,。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話,。只有心胸坦蕩，大度能容,，才能海納百川,，胸懷天下。也只有這樣,，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績,，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升,，成就卓越,。切忌,，寬容不是退避三舍。

4,、方圓之道

“方”是做人之本,，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的,，還需要有“圓”的包裹,，無論是在商界、仕途,，還是交友,、情愛、謀職等等,，都需要掌握“方圓”的技巧,，才能無往不利?！皥A”是處世之道,，是妥妥當當處世的錦囊。現(xiàn)實生活中,，有在學校時成績一流的,，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的,。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識,，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),，而85%卻要依靠人際關(guān)系,、有效說話等軟科學本領(lǐng)?！?/p>

圓滑是一門藝術(shù),，為人處世，方式方法不得當,，就很可能事事不順,，處處受阻。人與人的相處,，也就是事情解決的過程,，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否,，接受與否,，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,，概括一點說,，應(yīng)是解決問題的能力,。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,，“禮尚往來”等歪風邪氣,，我不贊同，我認為這是長久不了的,。有些時候，一句妙語,，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,，省心省力，既節(jié)省時間,，又節(jié)約成本,。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,，得而誅之,，在當今這個復(fù)雜的社會，著實步履維艱,，想做點事,，混點仕途，不得不多費點心思,。

5,、實力

實力，就好比一個國家的國防力量,，只有實力足夠強大,，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作,，可以成為中流砥柱,，人中龍鳳。會做人是很重要,，但那只是鋪墊,，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托,。再有很重要的是自主學習的能力,，剛開始時，大家都站在同一起跑線上,，所謂的疏同差距,，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小,，差距就在分秒時日間漸漸拉開了,，許多問題不是說你會不會,，而是你愿不愿意學，學了也就會了,，但機會往往來的出其不意,，領(lǐng)導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人,。所以,，有實力就不怕沒有未來。

這次工作,，給我的還有很多,，工作期間，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì),，將使我終身受益,。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行,，感謝他們的深情厚誼,，感謝他們的責備與教訓。