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試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇一

市人社局相關(guān)人士提醒,，簽訂合同時(shí)一定要注意勞動(dòng)合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；勞動(dòng)合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假,；勞動(dòng)報(bào)酬,；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

另外,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權(quán),。如果是國家機(jī)關(guān),、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),，其主管單位是有人事管理權(quán)的,，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位,、各類民營機(jī)構(gòu)無人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收學(xué)生檔案,。向?qū)W校上報(bào)檔案轉(zhuǎn)寄地址時(shí),，一定要準(zhǔn)確清楚，及時(shí)確認(rèn)檔案是否寄到,。

對(duì)于沒有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生來說,，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地，需注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)到,，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù),，否則會(huì)被認(rèn)為棄檔。如果選擇把檔案暫時(shí)留在學(xué)校,，要及時(shí)地向?qū)W校提出申請(qǐng),，按照學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。找到工作之后,，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出,，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

市人社局還提醒,，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后,，如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù)。如果自主創(chuàng)業(yè),，可以享受從事個(gè)體經(jīng)營稅費(fèi)減免,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、入住孵化基地發(fā)展,、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。

根據(jù)人社部要求,，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,，對(duì)有需求的'畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學(xué)生可委托所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng),。高校畢業(yè)生離校后,，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇二

郵政編碼___________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：從______至______,。試用期自______年___月___日至______年___月___日。

（2）無固定期限：從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開始,。

乙方工作地點(diǎn)為__________________________,。

工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí)。每周休息日為________,。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計(jì)算制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定期工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方享有人力資源和社會(huì)保障部與中國地震局聯(lián)合舉辦的法定節(jié)假日,、產(chǎn)假和帶薪年假,，以表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄。

因施工需要,，經(jīng)乙方同意后,，噴嘴方可安排乙方加班··每日延長工作時(shí)間，休息日加班不能安排補(bǔ)休或者法定節(jié)假日加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資：

（1）月工資為人民幣_(tái)_________________________________________________。甲方每月_____日前支付乙方工資,。

（3）計(jì)件工資,。計(jì)件價(jià)格商定為______。

如果乙方因生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足同意待崗,，甲方支付乙方的生活費(fèi)為人民幣元,。在等待期間，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務(wù)。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方的工傷或職業(yè)病待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，從事國家規(guī)定的特殊工作的乙方應(yīng)在上崗前接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。

噴嘴方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。其中，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合《施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）,。乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前后的職業(yè)健康檢查,，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。祖一方依法建立安全生產(chǎn)體系。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)期間發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，批評(píng)甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關(guān)部門投訴,。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決,，也可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng)

本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

乙方_________（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人____________（簽名或蓋章）

簽署日期：______年___月___日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇三

三年勞動(dòng)合同試用期（一）

甲方：

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二,、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三,、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放,。

四,、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五,、乙方在試用期內(nèi)，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

八,、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費(fèi)用后,，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬,。

九、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額）,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十一,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月,。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十五,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

三年勞動(dòng)合同試用期（二）

甲方單位名稱：南昌*策投資咨詢有限公司

乙方姓名：

編號(hào)：

甲方：單位名稱：南昌*策投資咨詢有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京-東路

單位性質(zhì)：

乙方：姓名性別出生日期年月日

身份證號(hào)碼：_______________

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款,。

一,、試用合同期限

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

c.試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件,；

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c.試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù),；

c.維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

a.試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

b.乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）

法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期年月日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇四

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn),。下面是愛匯小編給大家整理的勞動(dòng)合同試用期,，供大家閱讀!

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期,。所謂試用期,，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,。但是，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下、以內(nèi),、以外??這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的,，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的,。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期,，不改變工種的,，不再約定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外,，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說,，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同,，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同,，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長,。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

另外,，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的,。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的'權(quán)利與義務(wù),，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定,。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，將試用期細(xì)化,。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期,。也就是說,，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施,。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任,，裝卸工,、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對(duì)用人單位來說,，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定,。意大利法律規(guī)定,，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月,，企業(yè)管理人員為六個(gè)月,。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1、試用期是一個(gè)約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

2,、勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

3,、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

4、有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇五

引導(dǎo)語：勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。今天,，小編為大家整理了關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與參考!

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)

一,、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi),，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處,。

八,、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。

九、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的`，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十一,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同,?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇,。

十二,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。 十三,、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇六

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知,，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

試用期是一種不確定的狀態(tài),，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工,。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡單,，只要員工不符合錄用條件,，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同,，既無須提前通知,，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同,。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同,，則試用期不成立,。沒有試用期這個(gè)前題,，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同,，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工,。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工,。所謂證據(jù)的充分性,，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的.決定是什么時(shí)間,。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束,，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,。

這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款,。只有在確實(shí)需要的情況下,，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定,，巧顧 勞動(dòng)保護(hù) 欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡的解答。

試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,，而不是試用合格后,。試用期合同違約也可以根據(jù) 勞動(dòng)法規(guī) 和 勞動(dòng)仲裁法 規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,，最好是對(duì)勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同法 有一些了解,，省得日后出現(xiàn) 勞動(dòng)合同糾紛 ，還要進(jìn)行 勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁等等,。

通過上文的介紹,，相信大家對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行,，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益,。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇七

試用期勞動(dòng)合同范本
甲方：

乙方： （身份證號(hào)： ）

根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

一,、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月,。

二,、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位,。

三,、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元,，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi),。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)力,。
·有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；
·有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；
·對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同,。
2.甲方的義務(wù)。
·為乙方創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境和條件,；
·按本合同支付給乙方薪金,。
·對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,。
五,、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：
1.乙方的權(quán)力。
·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力,；
·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力,；
·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；
·對(duì)試用狀況不滿意,，請(qǐng)求辭職的權(quán)力,。
2.乙方的義務(wù)。
·遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；
·遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù),；
·維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。
六,、甲方的其他權(quán)力,、義務(wù)：
·試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同,；
·對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；
·試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）,；
·試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,，從試用期起算,；
·試用期，乙方請(qǐng)長病假10天,、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者,，試用合同自行解除。

七,、乙方的其他權(quán)力,、義務(wù)：
·試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；
·乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì),；
·具有參與公司***管理,、提出合理化建議的權(quán)力；
·反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視,。
八,、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更,。若需變更,，須事先征求乙方的同意。
九,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十,、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 年 月 日

簽約地點(diǎn)：

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇八

乙方： 身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年月 日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位（工種）為： ,，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為 元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放,，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方,，將與公司相關(guān)的文件,、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則,，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動(dòng)合同,。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)費(fèi)用共 后,，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算,。

十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月,。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效,。

十五,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：（公章）

年月日

乙方：（簽字）

年月日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇九

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個(gè)月,，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守,。

一,、乙方的工作部門為 ，職務(wù)為 ,，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，

甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為 元/月（rmb）,，乙方的工資甲方須按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五,、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù),。

六,、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前一周通知甲方,，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。

八,、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫《離職申請(qǐng)表》,，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。

九,、在試用期內(nèi),，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，被證明不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放,。

十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的,；或故意嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個(gè)月,，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理,。

十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）,。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

十四,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡,；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的,；甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn),；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

十五、有下列情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,；

a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的,；

b) 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排工作的,。

c) 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的,，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù)。

十六,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十七,、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。

十八,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效,。 十九,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲 方：（公章） 乙 方：

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,、自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效,。試用期為 個(gè)月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正,。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止,。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二,、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門： ,。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三,、工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作日為五天,，每日不超過８小時(shí)，平均每周不超過４４小時(shí)的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí),。

四、有下列情形之一的,，甲方延長工作時(shí)間不受限制：

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的,；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的,；

（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明。

五,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日

六、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2．乙方試用期工資 元／月,。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的.《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效,。

八,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

（三）有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的,；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的,；甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,；

1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的,；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的,；

5.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的,，乙方可解除勞動(dòng)合同：

2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；

4.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

5.甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其

他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任,。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）甲乙雙方解除本合同,，須提前7天書面通知對(duì)方,。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方,。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予按價(jià)賠償,。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》,、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力,。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

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