報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇一

在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天,，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化,，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用,，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異，如電子結(jié)算,、電子對(duì)賬,、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運(yùn)用的現(xiàn)狀,，我在實(shí)習(xí)時(shí)針對(duì)這些問(wèn)題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位,，都有自己的管理制度,、方針和政策，該公司也不例外,，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)2名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息。

(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位

1,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變,，甚至有的認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無(wú)所謂,，看不到其對(duì)會(huì)計(jì)職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作一味求簡(jiǎn),。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在片面認(rèn)識(shí),，僅把會(huì)計(jì)電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志,，當(dāng)作樹(shù)立企業(yè)形象的一種手段，把計(jì)算機(jī)作為主要因素,，把財(cái)會(huì)人員作為次要因素,，只重視機(jī)的因素,，不重視人的因素，不重視人員的培訓(xùn),。

3,、部分財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)行會(huì)計(jì)電算化只是一個(gè)形式,，較為方便,，沒(méi)有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的重大意義,，在實(shí)際操作中對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的使用只局限在核算上，對(duì)于其他作用、功能不加以使用推行,，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒(méi)有真正使用。

(二)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

一方面,，雖然會(huì)計(jì)人員所掌握的知識(shí)、理論能夠滿足手工會(huì)計(jì)核算,，但會(huì)計(jì)電算化工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī),、財(cái)務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識(shí),。一般會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,，但計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)卻很匱乏，難以勝任用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作,。表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練,，對(duì)軟件的認(rèn)識(shí)存有局限性,，對(duì)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的故障不能及時(shí)排除，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行,。這個(gè)問(wèn)題已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙,。另一方面，會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理,。我國(guó)會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)初期主要由計(jì)算機(jī)人員為主進(jìn)行開(kāi)發(fā),，雖然他們有豐富的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，但對(duì)會(huì)計(jì),、審計(jì),、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)了解不多,，因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計(jì),，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷升級(jí)，而會(huì)計(jì)功能徘徊不前的尷尬局面,。

(三)會(huì)計(jì)電算化管理制度不完善

為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作,，財(cái)政部從1994年開(kāi)始到目前為止，相繼頒布了一些規(guī)章制度,。對(duì)于這些專門針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章,，許多相關(guān)人員并不知道和了解。()因此,，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了,，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道,，同時(shí)也沒(méi)有相應(yīng)的部門去糾正,，更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,，雖然知道國(guó)家制定的規(guī)章,，但并沒(méi)有真正地實(shí)施這些規(guī)章制度。比如有些單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作人員沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)行權(quán)限限制制度,，操作員密碼公開(kāi)或不設(shè)密碼,，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒(méi)有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問(wèn)題，致使一些會(huì)計(jì)人員在崗位責(zé)任制度方面,，職責(zé)不明,，無(wú)從下手;還有些單位沒(méi)有建立專門的會(huì)計(jì)電算化機(jī)房，沒(méi)有制定相應(yīng)的上機(jī)操作制度等等,。

(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

單位領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí),。轉(zhuǎn)變觀念,，既要重視計(jì)算機(jī)的因素，也要重視財(cái)會(huì)人員的因素,，要意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn),，而且對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科本身也是一次大的革命,，這種“革命”可以使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的記賬、算帳,、報(bào)帳中解脫出來(lái),，將更多的時(shí)間和精力用于資金管理、資金分析上,，為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平,。

(二)發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)管理功能,，努力實(shí)現(xiàn)管理一體化

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)組織規(guī)模的大型化,，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作面臨著新的競(jìng)爭(zhēng)，新的選擇,，應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,，從而有效促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。因此,，會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人、財(cái),、物,、供、產(chǎn),、銷的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化,，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的`全過(guò)程進(jìn)行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測(cè),、決策;不僅能提供簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料,。

(三)加大對(duì)“復(fù)合型”會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度

會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí),，財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù)、保養(yǎng)和維護(hù),、管理等多方面的專業(yè)知識(shí),。所以要積極推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，就必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度，提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實(shí)際工作需要,，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)了就能用得上,，完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,。對(duì)會(huì)計(jì)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員,、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容,、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量,，建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,，落實(shí)培訓(xùn)效果，造就一大批既能夠精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù),，又專于財(cái)務(wù)管理知識(shí),，能夠熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,，滿足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才,，為促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。

(四)結(jié)合實(shí)際,，制訂完善的實(shí)施規(guī)劃，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展

會(huì)計(jì)電算化在全省的推廣是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，涉及硬件的購(gòu)置,、軟件開(kāi)發(fā),、人員培訓(xùn)、資金籌措及組織管理等許多方面,，其中會(huì)計(jì)電算化人才匱乏是主要制約因素,，因此結(jié)合實(shí)際，制定完善的實(shí)施規(guī)劃,，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化再上新臺(tái)階。

1,、結(jié)合會(huì)計(jì)情況,，積極開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化選點(diǎn)及推廣工作,。

2,、努力把握我省會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)和基本要求。

3,、作好軟件管理與開(kāi)發(fā)工作。

總之,，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,，只有建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，才能提高會(huì)計(jì)工作效率,，為管理提供全面,、及時(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,，同時(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化,。我希望企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)下，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作高效率,，高質(zhì)量的完成,。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇二

調(diào)查的時(shí)間：

20xx年x月x日――20xx年x月x日

調(diào)查的地點(diǎn)：

重慶市九龍坡區(qū)百可科技（集團(tuán)）有限公司

調(diào)查的目的：

一、調(diào)查內(nèi)容：

做為一名大學(xué)生,，我當(dāng)過(guò)班長(zhǎng),，進(jìn)過(guò)社團(tuán)，社會(huì)實(shí)踐也參加過(guò)不少,，在成長(zhǎng)的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗(yàn),。但是實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)更是一次考驗(yàn)，在考驗(yàn)中摸索,，在摸索中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，這是一次必要的人生經(jīng)歷,。離開(kāi)學(xué)校出來(lái)實(shí)習(xí),，我選擇了一個(gè)接觸面比較廣的職位――項(xiàng)目專員，這個(gè)職位接觸面比較廣,，實(shí)踐能力強(qiáng)。從這個(gè)崗位實(shí)習(xí)可以達(dá)到以下幾個(gè)目的：

（一）接觸社會(huì),、了解企業(yè)

從出生到上大學(xué),，我們沒(méi)少接觸社會(huì)，但是以一個(gè)打工者的身份接觸社會(huì)學(xué)到的會(huì)更多,。這個(gè)職位能讓我更廣泛的直接接觸社會(huì),、企業(yè)，了解社會(huì)需要,；加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),，了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個(gè)工作流程,；增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性,，將自己融合到社會(huì)、企業(yè)中去,，縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）鍛煉我的動(dòng)手能力,，思考能力,，積累經(jīng)驗(yàn)

在工作中要遇到問(wèn)題，在解決的過(guò)程中培養(yǎng)自己的思考能力,；在工作中,，做很多不同的事情鍛煉自己的動(dòng)手能力，辦事能力,。增強(qiáng)工作中的溝通和適應(yīng)能力,，增強(qiáng)做人的才干,，積累經(jīng)驗(yàn)。

（三）鍛煉我的心理承受能力

雖然我對(duì)工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益來(lái)看,，實(shí)習(xí)更能便于找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡(jiǎn)歷變得充實(shí)生動(dòng),。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì)，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成,，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路,。

二、公司的概況與崗位分析

（一）公司概況

重慶市百可科技（集團(tuán)）有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團(tuán)基礎(chǔ)上,，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè),，注冊(cè)資金萬(wàn)元。公司以事業(yè)投資為主,，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開(kāi)發(fā),、輕紡加工、地產(chǎn)開(kāi)發(fā),、酒店經(jīng)營(yíng),、汽車銷售、汽車維修,、物業(yè)管理,、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域。

公司還以市場(chǎng)為主導(dǎo),、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級(jí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標(biāo)桿園區(qū)――陶家都市工業(yè)園區(qū),，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng)，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè),，引導(dǎo)更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學(xué)歷職工205人。

公司歷年來(lái)以誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)為本,，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧，建立了明確的組織章程,、技術(shù)管理和財(cái)務(wù)管理制度,。在科技投入的驅(qū)動(dòng)下,，公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)良好，20xx年度公司總資產(chǎn)超過(guò)3.5億元,，銷售收入達(dá)14182萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2348萬(wàn)元。

公司的發(fā)展收到了國(guó)家,、重慶市,、九龍坡區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、重慶市,、九龍坡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后前往企業(yè)指導(dǎo)工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”,、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設(shè)示范企業(yè)”等多項(xiàng)殊榮。

（二）調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門,，負(fù)責(zé)企業(yè)政策咨詢服務(wù),，企業(yè)管理咨詢，融資擔(dān)保服務(wù),，創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)工作,，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展，聯(lián)企輔政促和諧,。很高興,，還沒(méi)畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個(gè)什么都還不懂,，思想也不成熟的學(xué)生，我做什么都非常小心,。我知道慢慢學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)就能變得強(qiáng)大。下面介紹一下我的具體工作：

1,、政策咨詢

（1）每天及時(shí)從各大政府,、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)信息,，

（3）對(duì)外根據(jù)客戶條件和需求進(jìn)行項(xiàng)目咨詢,、策劃、包裝,、申報(bào),、驗(yàn)收指導(dǎo)。

（4）準(zhǔn)備和報(bào)送項(xiàng)目申報(bào)材料,，

（5）跟進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)和資金到位,，組織完成項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題,。

2、管理咨詢

（1）每天及時(shí)收集先進(jìn)管理方式,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息。

（2）為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見(jiàn),。

三,、公司目前存在的問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各種章程,、規(guī)章制度,、組織機(jī)構(gòu)看似日趨健全，但軀體變得龐大,、體制變得復(fù)雜,、部門變得眾多，出現(xiàn)了很多問(wèn)題,，總結(jié)起來(lái),，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：

（一）公司對(duì)高新科技技術(shù)提高不在意

目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，我公司生產(chǎn)設(shè)備沿用老一套生產(chǎn)設(shè)備,，有些還是半人工操作,，不舍得花高價(jià)錢引進(jìn)先進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，導(dǎo)致產(chǎn)品科技含量下降,，產(chǎn)品附加值低,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的流失不作為

公司雖然經(jīng)常對(duì)外開(kāi)展招聘，也注重培養(yǎng)人才,。但是后期管理漏洞,，薪金不吸引，開(kāi)出條件不夠高,，有些主要人員認(rèn)為“干得越多,，問(wèn)題越多，犯的錯(cuò)就越多,，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)”,，其他公司挖人等方面因素導(dǎo)致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司，人才的流失十分明顯,。而領(lǐng)導(dǎo)層的人往往不注意,，任意讓人才流失，覺(jué)得走了可以再找,。

（三）公司對(duì)資金的管理只注重開(kāi)源不注重節(jié)流

公司有一個(gè)能干的資金管理公司,，對(duì)內(nèi)可以提供強(qiáng)大的融資服務(wù)，對(duì)外可以提供擔(dān)保服務(wù)。但是會(huì)拿錢不會(huì)用錢,，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜；領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開(kāi)公司車出去游玩,，購(gòu)物回來(lái)報(bào)賬導(dǎo)致管理費(fèi)用往往居高不下,。

（四）公司的管理模式錯(cuò)綜復(fù)雜

公司的管理層錯(cuò)綜復(fù)雜，往往走一個(gè)流程需要很多個(gè)部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司,，導(dǎo)致事情因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單的流程沒(méi)走完而辦不成。

四,、關(guān)于對(duì)公司管理工作的建議

我在單位工作了三個(gè)月了,，對(duì)公司也有一定深刻地認(rèn)識(shí)，我認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點(diǎn)：一是技術(shù),、二是人才,、三是資金、四是模式,。

（一）要注重科技創(chuàng)新,，提高企業(yè)盈利能力

1、當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，一是要發(fā)掘市場(chǎng)，二是要降低成本

3,、從降低成本來(lái)說(shuō),，通過(guò)科技創(chuàng)新，改進(jìn)工藝等,，降低企業(yè)的制造成本,。

4、科技創(chuàng)新涉及到一個(gè)企業(yè),、甚至一個(gè)國(guó)家的發(fā)展能力,。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，在稅收等方面可以享受企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,。

5、充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)性員工的積極性,，有利于企業(yè)文化建設(shè)，且可以提高企業(yè)的社會(huì)形象,。

（二）要立足長(zhǎng)遠(yuǎn),，系統(tǒng)規(guī)劃，內(nèi)外兼修，注重平衡

1,、“十年樹(shù)木,，百年樹(shù)人”，人才隊(duì)伍建設(shè)并不是一日之功,，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工作,，一方面需要強(qiáng)有力的制度保證，另一方面也需要投入大量的時(shí)間和資源,。

2,、要做好長(zhǎng)期的人才發(fā)展工作，必須在針對(duì)性規(guī)劃的基礎(chǔ)上將機(jī)制建設(shè)放在首要位置,。

3,、如果說(shuō)校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲(chǔ)備人才，那么在面對(duì)現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)需求時(shí),，我們也必須進(jìn)行一定量的社會(huì)招聘,，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此，外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚效應(yīng)”,，帶來(lái)很多新的思想,，為企業(yè)注入活力，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象,。

4,、據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓(xùn)課程體系,，并進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求診斷,、培訓(xùn)過(guò)程管理和培訓(xùn)效果評(píng)估工作，實(shí)現(xiàn)從粗放式培訓(xùn)運(yùn)作向集約式培訓(xùn)管理的根本模式轉(zhuǎn)變,。

（三）企業(yè)生財(cái)有道,，還需理財(cái)有方，用財(cái)?shù)卯?dāng),。

1,、為了適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn),，提高資金利潤(rùn)率，保證資金安全,，降低企業(yè)的成本,。

2、企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，要各部門配合才行,。――由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預(yù)算,，財(cái)務(wù)部綜合整理出財(cái)務(wù)的資金預(yù)算計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃控制資金流量及成本計(jì)劃的支出,，做到事先預(yù)算,，事中控制，事后核算,，考核評(píng)估,，分析，總結(jié),。

（四）企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下功夫

1,、為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，要不斷的進(jìn)行思索,；由于人們需要公平,，需要自己的勞動(dòng)成果被人們所承認(rèn)，所以應(yīng)該制定一系列的獎(jiǎng)罰制度,、按勞分配,、計(jì)件制度、計(jì)時(shí)制度等,；為了增強(qiáng)人們的凝聚力,，創(chuàng)造力，要給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,，多開(kāi)一些例會(huì),，加強(qiáng)彼此溝通。

2,、選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財(cái)務(wù)制度，簡(jiǎn)化組織機(jī)構(gòu),，使自己的企業(yè)達(dá)到少而精,，富于競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)要與別人競(jìng)爭(zhēng)時(shí),，必須增強(qiáng)自己的實(shí)力,，此時(shí)就必須采用量、本,、利的方法,，減少成本，提高銷售,，同時(shí),，要密切注意對(duì)方的行動(dòng),，善于捕捉對(duì)方的失誤,，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷地思索，時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)，才能戰(zhàn)勝對(duì)方,。

3,、在學(xué)習(xí)別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中，不能墨守成規(guī),、一成不變,。

要根據(jù)時(shí)代的變遷，環(huán)境的改變,，對(duì)象的改變,，隨時(shí)調(diào)整自己的部署，這樣使自己始終如一,，保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),，在企業(yè)的決策過(guò)程中，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中,，使管理者從全局,、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析思索問(wèn)題。

五,、心得及體會(huì)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺,，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的,。

我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊,！早晚要工作,，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對(duì)這些避免不了的事,。

所以,，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué)，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇三

1,、企業(yè)名稱：太倉(cāng)利泰紡織有限公司；職工人數(shù)：20xx余人

2,、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：19,，注冊(cè)資金8250萬(wàn)元

3、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙,、“利泰”牌布

4,、貴企業(yè)的登記注冊(cè)類型是：xxx股份有限公司

5、20xx年經(jīng)營(yíng)情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6,、財(cái)務(wù)部門：副總——財(cái)務(wù)部——財(cái)務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、審計(jì)、出納

1,、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運(yùn)營(yíng)資金

2,、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒(méi)有好的措施,？

2、營(yíng)銷管理：有無(wú)固定客戶,？如何搞好客戶關(guān)系,？

有固定客戶，不方便透露,。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式，一是真誠(chéng)相對(duì),，二是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露出破綻,，或者暴露缺點(diǎn)，當(dāng)然些缺點(diǎn)和破綻對(duì)你來(lái)說(shuō)不能是致命的,，如性格上的小缺點(diǎn),，商品的小瑕疵,，服務(wù)中的不足之處等等，不要等對(duì)方先提出來(lái),，那樣自己就處于被動(dòng),。

有自己的品牌,，占有一定的知名度,，其他不方便對(duì)外多說(shuō)。

1,、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng)

（2）外部引進(jìn)

（3）公派進(jìn)修

2,、當(dāng)前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才

（2）經(jīng)營(yíng)管理人才

（3）市場(chǎng)開(kāi)拓人才

聯(lián)系電話：0512—53212864

4月29日，我同舍友陳曉英同學(xué)來(lái)到她的家鄉(xiāng)太倉(cāng),，在她家附近這好有開(kāi)一家紡織公司,，我們就近就決定去那里做問(wèn)卷調(diào)查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事,，就沒(méi)告訴她媽媽這件事。由于30號(hào)該公司要放假,，所以我們29號(hào)下午就急急忙忙去了,，時(shí)間緊，準(zhǔn)備的不是太充分,，連電話都沒(méi)來(lái)得及打過(guò)去,，就不請(qǐng)自去了。

到了那邊,，公司很大,，還有兩個(gè)門，我們由于沒(méi)有做足準(zhǔn)備工作,，結(jié)果都不知道從哪個(gè)門進(jìn)去,。問(wèn)問(wèn)路人，路人也不是說(shuō)的太清,，只是說(shuō)有門禁,，結(jié)果我們從北門沒(méi)進(jìn)得去，走了半天來(lái)到南門,，結(jié)果南門有門禁,，進(jìn)不去。和門衛(wèi)說(shuō)我們是學(xué)生,，就是來(lái)做個(gè)問(wèn)卷調(diào)查的,，門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn)，后來(lái)沒(méi)辦法,。只好打電話給陳曉英的媽媽,，讓她出來(lái)接我們,。

進(jìn)去之后，陳曉英的媽媽也覺(jué)得該自己鍛煉下自己,，就把我們帶到主任辦公室前,，讓我們自己敲門進(jìn)去。

我們硬著臉皮進(jìn)去,，主任正好蠻忙的,，不過(guò)態(tài)度很好，問(wèn)明我們的來(lái)意后,，讓我們坐著等下,，十幾分鐘后，主任忙好了,，就開(kāi)始接待我們,，他還是很謹(jǐn)慎的問(wèn)了我們的調(diào)查目的，我們很誠(chéng)懇的說(shuō)明了此次調(diào)查的目的,。主任還是很明理的,，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問(wèn)卷，我們把問(wèn)卷給他,，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容,，有些內(nèi)容他說(shuō)公司規(guī)定了的,，不對(duì)外公布,，后來(lái)我們也沒(méi)有強(qiáng)求。填只用了十分鐘左右,。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會(huì),，問(wèn)我們學(xué)的是什么專業(yè)，對(duì)未來(lái)有沒(méi)有什么目標(biāo)之類的,。還對(duì)我們的思想進(jìn)行了下教育,。當(dāng)談及他對(duì)公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí)，他講了很多,，首先強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信的重要性,，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次,，加強(qiáng)綜合素質(zhì),、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)力,、敬業(yè)態(tài)度,、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了,，主任的確很忙，我們走了之后又開(kāi)始忙碌了,，走的時(shí)候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司,，公司很大，景色很不錯(cuò),，大門口還有一座獅子,，是品牌的標(biāo)志,。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘,。

企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查相對(duì)于會(huì)展等其它類型的問(wèn)卷是有一定難度的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)基本信息,，人家是不會(huì)輕易回答,，怕信息泄露或惟恐被政府知道，特別是稅務(wù)局和社保局,。

做企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,，突如其來(lái)來(lái)訪是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問(wèn)卷親自去到較好,。也許你得花費(fèi)很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置,，但他們有的也會(huì)為你的誠(chéng)意打動(dòng)，且他們親自作問(wèn)卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間,。

要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入，另外如果在電話中溝通成功,，最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去,，這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計(jì)后仍無(wú)法進(jìn)入時(shí),，可以問(wèn)保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時(shí)間,，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)性質(zhì),，工人工資和數(shù)目,，占地面積，廠房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等,。之后比較各自說(shuō)法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，如果征得同意,，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況,。

另外事先你得對(duì)整份的問(wèn)卷爛熟于心,，對(duì)于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解，在他們做的過(guò)程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋,；如果被訪者不愿自己動(dòng)手,，你可以采用提問(wèn)他們自己填寫的方式；總體感覺(jué)調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè),。

企業(yè)問(wèn)卷雖不易做,，但世上沒(méi)有攻不下的堡壘。欲做成功時(shí)間把握很重要,，要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家,，那時(shí)誰(shuí)都不會(huì)有心思做而且他們?cè)谂R下班得總結(jié)每日的工作情況，另外還要避免星期一早上,，因?yàn)樾菹⑷蘸蟮牡谝惶焖麄円话惚容^忙,。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌，這始終發(fā)揮著重要作用,。

此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面,。首先是整個(gè)部門的工作人員的工作態(tài)度，這在很大程度上決定了工作的成敗,。我個(gè)人認(rèn)為,，一個(gè)部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量,。每個(gè)人要做好自己的本分,，不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作,，整個(gè)部門就能做好部門的工作,。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個(gè)”部門,。這樣工作才能更順利,，更成功。

另外,，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估,、調(diào)研,，充分了解其市場(chǎng)行情規(guī)律、特點(diǎn),。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營(yíng)操作方案,。做到這一步，無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破,，使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力,。由此看來(lái)，市場(chǎng)調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作,。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的,。

總之，經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐,，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識(shí),。讓我開(kāi)動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中。經(jīng)過(guò)這次順利的調(diào)研實(shí)踐,，鍛煉我們的實(shí)際工作能力,，提高了我的社交能力，我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決,，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門社會(huì)科學(xué)，他從社會(huì)中來(lái),，又為社會(huì)發(fā)展所用,。終于完成了市場(chǎng)調(diào)研,，有一種暢快的感覺(jué),，因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn),，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試,。不管以后是否從事市場(chǎng)調(diào)查工作，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶,。市場(chǎng)調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,，為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo),、支持作用,。在調(diào)查研究道路上是無(wú)止境的，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩,。

相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí),，出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多,，學(xué)到的知識(shí)也不好消化、理解透徹,。這一次的市場(chǎng)調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調(diào)查收獲頗豐,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇四

xx花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道，位于大明路南xx路交匯處,。轄區(qū)面積78000平方米,，住戶1449戶，居民6000余人,。近年來(lái),，社委會(huì)在xx街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,，圍繞基層民主法治建設(shè),，強(qiáng)化群眾自治，實(shí)施“四五”普法,，夯實(shí)基層穩(wěn)定,，依法治會(huì)工作取得了較為明顯的成效，社區(qū)管理逐步納入法治化軌道,。經(jīng)上級(jí)部門的多次檢查,、視察，均得到了一致好評(píng),。在工作實(shí)踐中,，我們的主要做法是：

一、以加強(qiáng)民主自治工作為重點(diǎn),，提升管理服務(wù)水平社委會(huì)在建章立制,，規(guī)范管理和服務(wù)活動(dòng)的前提下，始終把民主自治作為加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容,，確保社區(qū)居民對(duì)社區(qū)事務(wù)的知情權(quán),、建議權(quán)、評(píng)議權(quán)和決策權(quán),。

我們主要采取四種形式,，努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務(wù)大家評(píng)、社區(qū)管理大家議,、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍,。

一是建立“公示欄”。該欄突出為民服務(wù),、接受監(jiān)督的主題,，詳細(xì)公開(kāi)社委會(huì)的工作職責(zé)、人員情況,、任期目標(biāo),、專項(xiàng)活動(dòng)安排等內(nèi)容,，方便居民在日常瀏覽中了解情況，熟悉參與社區(qū)管理的渠道,。

二是開(kāi)辟“議事窗”,。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式，各抒己見(jiàn),，就社區(qū)中發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論,，提出建議和意見(jiàn)。各種觀點(diǎn)的交融匯集,，真實(shí)反映出“社區(qū)人”的所思所想,，從而為社區(qū)管理和服務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展提供了可靠依據(jù)。

三是制作“民情日記”,。到社委會(huì)來(lái)訪的群眾,，對(duì)社區(qū)內(nèi)存在的現(xiàn)象、本人需要有關(guān)部門解決的問(wèn)題等事項(xiàng)都可以只言片語(yǔ)地直接寫在該日記上,，使街道,、社委會(huì)兩級(jí)組織能夠及時(shí)了解民情民意，掌握第一手資料,。

四是舉辦“社區(qū)聽(tīng)證會(huì)”,。社區(qū)不僅堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次社區(qū)成員代表大會(huì)、每月召開(kāi)一次業(yè)主委員會(huì)碰頭會(huì),，商議社區(qū)事務(wù),；而且就社區(qū)較為重大的管理事務(wù)，還召集居民代表坐到一處,，以聽(tīng)證的議事規(guī)則,，由大家發(fā)表看法，進(jìn)行可行性論證,，最終以表決方式來(lái)決策。

此外,，制作發(fā)放“服務(wù)連心卡”,、聘任“社區(qū)義工”等形式，也為自治活動(dòng)增添了活力,，激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性,，為社區(qū)工作開(kāi)展提供了廣泛的群眾基礎(chǔ)。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動(dòng)中,，居民們紛紛提出了在社區(qū)內(nèi)增植綠色植物,、擴(kuò)大草坪面積、修建休閑廣場(chǎng),、安裝健身器材等建議,。社委會(huì)因勢(shì)力導(dǎo),，熱情感召，發(fā)動(dòng)居民們都來(lái)出點(diǎn)子,、想辦法,。“眾人拾柴火焰高”,，經(jīng)過(guò)大家的共同努力,，所提建議均得以實(shí)現(xiàn)，社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美,、設(shè)施齊全,、適于人居的“都市桃園”。

二,、以推進(jìn)“四五”普法工作為重點(diǎn),，增強(qiáng)居民法律素質(zhì)

做好社區(qū)普法工作的關(guān)鍵在于因類施教，注重效果,。針對(duì)不同普法對(duì)象,，我們開(kāi)展了多種形式的宣傳教育活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)法用法意識(shí)的深入人心,。

面向社區(qū)居民群眾,，主動(dòng)聯(lián)系法院、司法,、市容等部門的工作人員深入社區(qū),，舉辦“18”法律服務(wù)廣場(chǎng)、社區(qū)法制講座,、以案釋法等活動(dòng),。特別注重利用各類活動(dòng)日開(kāi)展專題法律宣傳，如在消費(fèi)者權(quán)益日,，進(jìn)行消費(fèi)者維權(quán)法律咨詢,；在環(huán)境保護(hù)日，開(kāi)展環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)宣傳,；在法制宣傳月,，突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識(shí)的宣傳。針對(duì)弱勢(shì)群體,，建立法律援助工作站,，開(kāi)通援助熱線電話，及時(shí)為困難群眾提供法律咨詢,、代替書寫法律文書等法律服務(wù),。在青少年普法方面，建立了社區(qū)青少年法制學(xué)校,，通過(guò)開(kāi)展法制夏令營(yíng),、社區(qū)法制講座等活動(dòng),，引導(dǎo)他們樹(shù)立遵紀(jì)守法、依法辦事的法律意識(shí),，遠(yuǎn)離不良網(wǎng)絡(luò),、游戲機(jī)和毒品的誘惑。在外來(lái)務(wù)工人員普法方面,，制作系列漫畫法制展板,，以圖文并茂的形式，讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂,，能理解,，易掌握。同時(shí),，我們注重抓好普法“四個(gè)一”建設(shè),，即設(shè)立公開(kāi)宣傳長(zhǎng)廊作為法制宣傳專欄，購(gòu)置了一套通俗易懂的法律書籍,，組建一支由社區(qū)老干部,、老黨員、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊(duì)伍,，每季度開(kāi)辦一堂法制課,。大眾化的普法方式，迎合了“社區(qū)人”的法律需求,，依法辦事,、依法維權(quán)在社區(qū)內(nèi)蔚然成風(fēng)。

三,、以深化“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作為重點(diǎn),，維護(hù)社區(qū)治安穩(wěn)定

社區(qū)平安，則民心安,。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂(lè)業(yè)的基本保障,。為此，我們積極深化“無(wú)刑事案件社區(qū)”,、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施。一是認(rèn)真開(kāi)展人民調(diào)解工作,。在加強(qiáng)社區(qū)民調(diào)委員會(huì)力量的基礎(chǔ)上，小區(qū)各個(gè)樓幢均設(shè)立民調(diào)信息員,，每50戶指定一名民調(diào)小組長(zhǎng),，形成了健全的民解組織網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持定期排查和依法調(diào)處民事矛盾糾紛,，做到抓早,、抓小在前,，積極鈍化矛盾，切實(shí)將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài),。近年來(lái),，民事調(diào)解率達(dá)100%，調(diào)處成功率達(dá)98%,。二是認(rèn)真開(kāi)展安置幫教工作,。對(duì)社區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員實(shí)行“跟蹤式”幫教，在上門走訪,、組織座談過(guò)程中,，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)法制教育力度,。注重從生活上關(guān)心幫教對(duì)象,，不僅主動(dòng)和用人單位聯(lián)系，推薦符合條件的幫教對(duì)象就業(yè),，還通過(guò)發(fā)放救濟(jì)金,、最低生活保障金等途徑，千方百計(jì)解決他們的困難,。認(rèn)真細(xì)致的幫教工作,，降低了重新犯罪率，免除了解教人員的后顧之憂,。三是認(rèn)真開(kāi)展治安防范工作,。以前，社區(qū)內(nèi)時(shí)有民用車輛被竊事件發(fā)生,，居民對(duì)治安問(wèn)題意見(jiàn)較大,。針對(duì)于此，我們及時(shí)采取了為擁有家用汽車,、摩托車,、電動(dòng)車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”，在主要進(jìn)出口安裝攝像頭,，外來(lái)人員登記制等措施,。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)密社區(qū)治安防范網(wǎng)絡(luò),，組建了社區(qū)保安,、黨員、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊(duì)伍,，實(shí)行24小時(shí)全天候的治安防控,。防范措施的到位，使社區(qū)治安狀況迅速好轉(zhuǎn),，居民的安全感日益增強(qiáng),。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，xx花園社區(qū)的基層民主法治建設(shè)工作得到了社區(qū)居民的認(rèn)可和有關(guān)部門的關(guān)注,，但我們也認(rèn)識(shí)到在許多方面仍存在不足,，與上級(jí)部門的工作要求尚有較大差距。我們要以此次會(huì)議為契機(jī),，向先進(jìn)學(xué)習(xí),、向先進(jìn)看齊，在今后的工作中取得更大的成效,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇五

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,，對(duì)企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù),、系統(tǒng),、全面地反映和監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作,。

(3)會(huì)計(jì)是通過(guò)收集處理和利用經(jīng)濟(jì)信息,，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織、控制,、調(diào)節(jié)和指導(dǎo),，促使人們比較分析、講求經(jīng)濟(jì)效益的一種以價(jià)值活動(dòng)為對(duì)象的管理活動(dòng),。早期的會(huì)計(jì)包括審計(jì),。習(xí)慣上，對(duì)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的專業(yè)人員簡(jiǎn)稱為會(huì)計(jì),，有時(shí)把會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的同義語(yǔ),。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn),。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看,，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化,。從宏觀的角度來(lái)看,，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全,。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示,，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,，不難看出,，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外,，由于無(wú)關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng),，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色,。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無(wú)論是本科,、大專,、中職、夜大等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷,。

我國(guó)大部分的地區(qū)都有自己的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試,，作為會(huì)計(jì)人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會(huì)計(jì)職業(yè)資格證,，而每個(gè)地區(qū)的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證考試的內(nèi)容和要求都不盡相同，上海的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試內(nèi)容雖然不難,，但是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)操作能力要求還是很高的,，考試內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì)。就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言,，上海地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證中《財(cái)經(jīng)法規(guī)和思想道德》的內(nèi)容要求比較高的,，還是需要很大努力。上海作為中國(guó)長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的重心,，企業(yè)密集度高,，對(duì)會(huì)計(jì)師的需求也大,，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的，這就對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了較高的要求,，所以對(duì)我們將來(lái)要從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人來(lái)說(shuō),，cpa成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

會(huì)計(jì)工作一直以來(lái)都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè),，是目前就業(yè)市場(chǎng)上最熱門的求職工作之一,。據(jù)了解，目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1000多萬(wàn)人,，其中取得初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有200多萬(wàn),，占總?cè)藬?shù)的27%。會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來(lái)越多,，尤其是持有會(huì)計(jì)證的初級(jí)人員,，因此這個(gè)群體要找個(gè)好工作相對(duì)比較困難，而且待遇相對(duì)較低,。隨著求職者趨之若鶩的熱捧,，該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。

易才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)蕭寒分析,，目前初級(jí)財(cái)務(wù)人員只要具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)就可以找到一些出納和初級(jí)會(huì)計(jì)崗位,，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-20xx元,，對(duì)于高薪高職非常缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。就像很多行業(yè)一樣,，會(huì)計(jì)行業(yè)不缺資歷淺的初級(jí)會(huì)計(jì),，缺少的是精英。比如有多年審計(jì)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、有多年跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)計(jì),、有海外背景或者精通外語(yǔ)的會(huì)計(jì)師、有多年上市公司資本運(yùn)作或者其他財(cái)務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。如果應(yīng)聘者具有良好的教育背景,，有cpa,、acca等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，那么這樣的人才就會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)力,，薪酬也會(huì)很高,。“如果應(yīng)聘者還擁有多年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)或者咨詢公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于這樣的人才，薪酬會(huì)更高,?！笔捄e例，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開(kāi)出了年薪38萬(wàn)元以上的高薪,，招募高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員,。那么，會(huì)計(jì)工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎,？蕭寒表示,，會(huì)計(jì)職業(yè)在目前來(lái)看還是比較注重資歷的,，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,，特別是在管理層的選拔上，35-45歲,、具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才最受企業(yè)青睞,。一般來(lái)說(shuō)，老會(huì)計(jì)對(duì)法律,、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比較熟悉,，對(duì)一般的企業(yè)制度也十分了解。在處理企業(yè)各方面的財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)也更得心應(yīng)手,。

但任何群體都是有分化的,，會(huì)計(jì)也不例外。老會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中,，有精英,，也有普通會(huì)計(jì)人，而普通的會(huì)計(jì)人往往是多數(shù),。雖然會(huì)計(jì)師資格越老越好,，但現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分迅速，特別是一些外企,，對(duì)電子演算和外語(yǔ)等技能水平要求相當(dāng)高,。在注重會(huì)計(jì)資歷的同時(shí)，公司、企業(yè)也開(kāi)始要求這些技能,?！敖窈笞鰰?huì)計(jì)，僅憑資歷老,、經(jīng)驗(yàn)足,，顯然不能‘萬(wàn)事大吉’，這些相應(yīng)的技能也要不斷地學(xué)習(xí),?！笔捄偨Y(jié)道，“現(xiàn)在,，無(wú)論各行各業(yè),，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上，因此,，若想在會(huì)計(jì)行業(yè)具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,，僅靠‘資歷’是行不通的?！?/p>

(一)我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇六

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 姓名：

學(xué)號(hào)：

年級(jí)：

指導(dǎo)

xx學(xué)院

調(diào)查時(shí)間：調(diào)查時(shí)間：20 年 月 日-20 年 月 日）

調(diào)查地點(diǎn)：公司

調(diào)查內(nèi)容：公司運(yùn)營(yíng)情況與財(cái)務(wù)狀況

調(diào)查形式：訪談式

調(diào)查目的：了解公司的運(yùn)營(yíng)情況

調(diào)查體會(huì):此次的調(diào)查為我們深入社會(huì),體驗(yàn)生活提供了難得的機(jī)會(huì), 在此次調(diào)研過(guò)程中,，本著虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干的工作態(tài)度完成了,。在此期間,，通過(guò)這訪談的實(shí)訓(xùn)，我受益匪淺,，從中得到了許多經(jīng)驗(yàn),，這將是我以后真正步入社會(huì)的寶貴財(cái)富，酒店里好的方面我將在以后的工作中加以借鑒,，不良的將在工作中加以改進(jìn),。我相信，通過(guò)不斷的修正自己,，完善自己,，在以后的工作中,我會(huì)迎難而上，迎接生活的挑戰(zhàn),，使自己更加強(qiáng)大,。

提綱

1、公司情況

2,、調(diào)查過(guò)程

3,、調(diào)查結(jié)果

4、調(diào)查實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)

一,、公司情況

我在的這家公司叫xx公司,。

公司的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是

否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

二、調(diào)查過(guò)程

為了運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)將理論與實(shí)際相結(jié)合,，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的為今后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)我于 2012年暑假7月6日--9月1日我開(kāi)始在運(yùn)輸公司進(jìn)行了為期一個(gè)月的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會(huì)開(kāi)始了賺錢謀生的日子,，雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺(jué)意義非同一般,。

初到公司那段時(shí)間，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,，會(huì)計(jì)年度以西歷1月1日至12月31日;會(huì)計(jì)本位幣是人民幣;采用借貸記賬法,、實(shí)際成本計(jì)價(jià)法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等。老會(huì)計(jì)先給我拿一些以前的賬簿讓我看,，我在老師的指點(diǎn)下很認(rèn)真的看著每一頁(yè)一邊回憶課堂上老師的講解,，這樣過(guò)了幾天，接著老師就教我建年初賬,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購(gòu)置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿?？此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題其實(shí)需考慮的問(wèn)題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對(duì)簡(jiǎn)單。所以,，一個(gè)會(huì)計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息,，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬,。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬,。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì)計(jì)討論后,，從而建立了我在會(huì)計(jì)工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來(lái)明細(xì)賬，數(shù)量金額式的庫(kù)存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購(gòu)買了普通的記賬憑證。為報(bào)表方便還應(yīng)購(gòu)買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來(lái)就是會(huì)計(jì)的核心工作了會(huì)計(jì)的核算,。

雖然進(jìn)行了一年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，通過(guò)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說(shuō)：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。”很顯然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識(shí)。因此,，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來(lái)臨了,。

會(huì)計(jì)工作通俗說(shuō)就是記賬、算賬和報(bào)賬,。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的,，于是接下來(lái)的日子里，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計(jì)算準(zhǔn)確時(shí)就開(kāi)始記賬了,。記賬看似簡(jiǎn)單，可重復(fù)如此大的工作沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)是不能隨便涂,，擦，刮的,。而是有嚴(yán)格要求的,，錯(cuò)賬的更正方法只有三種：1劃線更正法，2紅字更正法,，3補(bǔ)充登記法,。舉例說(shuō)明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯(cuò)誤，應(yīng)用紅筆劃掉,，再蓋上責(zé)任人的章,；2填寫摘要欄錯(cuò)誤，則可用藍(lán)黑筆劃?rùn)M線在上旁更正,，3由于記帳憑證錯(cuò)誤導(dǎo)致賬簿記錄錯(cuò)誤（所記金額小于應(yīng)記金額）,，而應(yīng)借，應(yīng)貸未錯(cuò),，應(yīng)采用補(bǔ)充登記法,，將少寫金額登一張與原憑證相同的會(huì)計(jì)憑證,。寫摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫起；3對(duì)于書寫數(shù)字時(shí)尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進(jìn)行更改,。

一、調(diào)查結(jié)果

雖然這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間很短,，但是我感覺(jué)到該公司的整個(gè)管理特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較規(guī)范,，出色，但也存在著預(yù)算工作不到位與決算差距大造成這一現(xiàn)象的原因是公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的制定隨意性較大,，通過(guò)這一段實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工作使我了解到好多,，也真正體會(huì)到了什么叫做工作，什么叫實(shí)踐,。更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的,，也明白實(shí)踐才是最重要的。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)不得不說(shuō)也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問(wèn)題：

1.會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了困難,。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會(huì)計(jì),，再外聘“高手”做兼職定期來(lái)做賬,，甚至有些會(huì)計(jì)沒(méi)有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤(rùn)。

4.有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,，也是逃稅的一種做法。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會(huì)計(jì)信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來(lái),。

四、調(diào)查實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)

通過(guò)這次的實(shí)習(xí),，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，而相對(duì)的實(shí)踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實(shí)我們的專業(yè)知識(shí),，還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)努力加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。

當(dāng)然我也深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性,，會(huì)計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已,，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì)計(jì)資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，用來(lái)為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長(zhǎng)足穩(wěn)定健康的發(fā)展,。會(huì)計(jì)工作人員可謂是處于公司財(cái)政的咽喉部位，在財(cái)政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持會(huì)計(jì)的工作原則的處理我們今后需面對(duì)的會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇七

x年1月份,，我開(kāi)始在**市一家運(yùn)輸公司實(shí)習(xí)擔(dān)任會(huì)計(jì)一職,，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會(huì)開(kāi)始了賺錢謀生的日子。雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺(jué)意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存,。我在的這家公司掛名是運(yùn)輸公司，主要經(jīng)營(yíng)：貨物運(yùn)輸,、裝卸,、吊裝、倉(cāng)儲(chǔ)等項(xiàng)目,，同時(shí)也經(jīng)營(yíng)著鋼材買賣銷售,，屬于一家兼營(yíng)行為的企業(yè)。

我在此公司財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會(huì)計(jì)核算工作,，其中主要包括填制憑證，登記賬簿,，月底出報(bào)表,，月初繳稅，網(wǎng)上報(bào)稅等等,。

接下來(lái),，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購(gòu)置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿?？此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題其實(shí)需考慮的問(wèn)題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對(duì)簡(jiǎn)單,。所以，一個(gè)會(huì)計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息,，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬,、記賬。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì)計(jì)討論后,，從而建立了我在會(huì)計(jì)工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來(lái)明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫(kù)存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購(gòu)買了普通的記賬憑證,。為報(bào)表方便還應(yīng)購(gòu)買空白資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢，接下來(lái)就是會(huì)計(jì)的核心工作了會(huì)計(jì)的核算,，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過(guò)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說(shuō)：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。”很顯然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識(shí)。因此,，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來(lái)臨了,。

每當(dāng)月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了，每一帳頁(yè)要結(jié)一次,，每個(gè)月也要結(jié)一次,，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié)，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，按計(jì)算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行,。一開(kāi)始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù)，好在老會(huì)計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會(huì)計(jì)工作最忙碌的時(shí)候無(wú)疑就是月底的時(shí)候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，及時(shí)放映出公司財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，以供投資者,、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾使用。一套完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表,、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和附注,。

通過(guò)這一段實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工作使我了解到好多，也真正體會(huì)到了什么叫做工作,，什么叫實(shí)踐,。以前認(rèn)為實(shí)習(xí)不過(guò)是出去玩兩天的想法早就在到達(dá)真正工作時(shí)的那一瞬間就消失了，更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的，也明白實(shí)踐才是最重要的,。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)不得不說(shuō)也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問(wèn)題：

1.會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者,，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了困難。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會(huì)計(jì),，再外聘“高手”做兼職定期來(lái)做賬，甚至有些會(huì)計(jì)沒(méi)有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤(rùn),。

4.有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會(huì)計(jì)信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作,，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來(lái)。

通過(guò)這次的實(shí)習(xí),，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，而相對(duì)的實(shí)踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課,，學(xué)扎實(shí)我們的專業(yè)知識(shí),，還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)努力加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當(dāng)中我也深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性,，會(huì)計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì)計(jì)資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息,，用來(lái)為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長(zhǎng)足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會(huì)計(jì)工作人員可謂是處于公司財(cái)政的咽喉部位,，在財(cái)政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持會(huì)計(jì)的工作原則的處理我們今后需面對(duì)的會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇八

社會(huì)實(shí)踐調(diào)查是學(xué)員從有困境的學(xué)習(xí)走向沒(méi)有困境的學(xué)習(xí)企業(yè)的第一步,，更是學(xué)員認(rèn)識(shí)社會(huì),、觀察社會(huì)、了解社會(huì)的必經(jīng)之路,，是提高學(xué)員的專業(yè)技能和工作適應(yīng)能力的重要手段,。我積極地聯(lián)系了三、四個(gè)企業(yè),，最終選定到懷來(lái)奧潤(rùn)玻璃制品有限公司進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的實(shí)踐調(diào)查,。

一、公司概況

在與該公司領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí),，基本了解了公司的概況,。該公司是20xx年3月份創(chuàng)建，位于京張公路南6公里新官?gòu)d村,，占地面積13320平方米,。注冊(cè)資金350萬(wàn)，法人代表施正青,，主要生產(chǎn)玻璃花瓶,、水杯、酒杯等玻璃器皿,。產(chǎn)品樣式多達(dá)1200多種,，是河北省玻璃制品有名的廠家。近幾年來(lái),，公司通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部管理,，狠抓技術(shù)革新，開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng),，銷售到日本,、澳大利亞、韓國(guó),、加拿大等國(guó)家和地區(qū),，公司取得了較好的銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。

二,、具體情況

我對(duì)公司進(jìn)行了更深一步的了解,。玻璃制品在全國(guó)近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向?qū)徝佬娃D(zhuǎn)變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品,。玻璃制品必須有超前認(rèn)識(shí),，否則就落后于顧客的需求，就會(huì)導(dǎo)致跟著市場(chǎng)跑,，必須做到隨著人民生活逐步提高的觀念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品,，異型產(chǎn)品,，是企業(yè)的不敗之路。

我認(rèn)真,、仔細(xì)地了解日常財(cái)務(wù)操作的全過(guò)程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事,，學(xué)習(xí)如何開(kāi)具支票等票據(jù),、如何根據(jù)原如憑證編制記帳憑證、登記現(xiàn)金,、銀行日記帳,、月底如何根據(jù)銀行對(duì)帳單與帳戶核對(duì)，向主管會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)分析,，學(xué)習(xí)了很多我原來(lái)不懂的東西,。近幾年來(lái)，該公司通過(guò)穩(wěn)步發(fā)展度過(guò)了物價(jià)猛漲這一關(guān),，雖然公司效益不太可觀,，但社會(huì)效益極大。經(jīng)調(diào)查,，公司擁有300多名職工,，每月工資發(fā)放30多萬(wàn)元。公司是怎樣走過(guò)來(lái)的呢?主要有3個(gè)方面,。

1,、根據(jù)技術(shù)革新，20xx年公司聘請(qǐng)了3名玻璃制品工程師,，組成了技術(shù)革新小組,，盡一年時(shí)間開(kāi)發(fā)產(chǎn)品10多項(xiàng)，有5項(xiàng)已打入市場(chǎng),，從利潤(rùn)表反映,，20xx年底完成利潤(rùn)800000元，比上年多了20xx00元,，增長(zhǎng)幅度25%,。根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表的反映，滾動(dòng)資產(chǎn)大幅增加,，主要是貨款和其它應(yīng)收款增加,。庫(kù)存產(chǎn)品積壓比上年度減少。

2,、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng),，20xx年新增加了澳大利亞新客戶，主要客戶信譽(yù)高,，每次貨款都能按時(shí)回籠,，此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問(wèn)題,，為再生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇九

會(huì)計(jì)專業(yè)近年來(lái)成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一,，受高薪,、高就業(yè)率的誘惑，報(bào)考人數(shù)逐年增加,。大學(xué)生就業(yè)已成為我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加,，教育部表示,，20xx年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到727萬(wàn)人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬(wàn)人,，創(chuàng)下歷史新高,。會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長(zhǎng)，但市場(chǎng)需求并沒(méi)有明顯的增加,，供需矛盾仍然很突出,，就業(yè)壓力大。每年大批量的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn),。

為了加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系,，了解社會(huì)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，以及會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現(xiàn),，進(jìn)行了一次信息調(diào)查,，比便比較全面了解畢業(yè)生的情況，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多,。大部分學(xué)生對(duì)工作較滿意,，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向公司,、企業(yè)等一線工作崗位,，這主要是因?yàn)楦鞲咝?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，使得就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻,，?？粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示知識(shí)面廣,、計(jì)算機(jī)水平較高,、動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快,。

現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對(duì)其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿意,，據(jù)分析，對(duì)他們的工作影響最大的因素是知識(shí)技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，以及一些專業(yè)課等,。當(dāng)然,，理論知識(shí)與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要的地位。畢業(yè)后,，有些同學(xué)還和母校的一些專業(yè)課老師保持密切的聯(lián)系,，經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論知識(shí)。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識(shí)功底厚,，動(dòng)手能力和社交能力強(qiáng)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,。

但是，也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作,，或者找到的是與專業(yè)并不對(duì)口的工作，這也反映出當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化,、浮躁的現(xiàn)象,。同時(shí)，40%的畢業(yè)生選擇考研,，一方面反映出用人單位對(duì)求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高,，另一方面也是部分大學(xué)生沒(méi)有提早做好就業(yè)思想準(zhǔn)備盲目選擇考研的結(jié)果。種種跡象表明,，當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)已不容樂(lè)觀,，就業(yè)壓力仍然很大。

一是供需差：會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因,。全國(guó)高校畢業(yè)生劇增,，然而用人單位比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。

二是選材刁：應(yīng)屆畢業(yè)生不吃香,，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),，用人單位也普遍存在選材難的問(wèn)題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)他們,，但是他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。

三是缺經(jīng)驗(yàn)：教授多,，教練少,。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，眼高手低,，知識(shí)脫離實(shí)際,，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神,，人際溝通能力差,。

目前會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點(diǎn)：一是基數(shù)大，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象,。所謂“雙高”,，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存,。“雙高”現(xiàn)象的存在足以表明會(huì)計(jì)畢業(yè)生基數(shù)之大,，這直接導(dǎo)致更為激勵(lì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),；二是就業(yè)容易擇業(yè)難，對(duì)于一名會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,，找到一份普通工作并不難,，但是想要找到一份自己滿意的工作卻不那么簡(jiǎn)單。

還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡,，不少人力資源人員指出,，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎(chǔ)工作,，造成高端領(lǐng)域供不應(yīng)求,，低端崗位卻又供過(guò)于求。

件下,，選擇繼續(xù)求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選,，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符,，這說(shuō)明學(xué)生獨(dú)立意識(shí)和自我肯定意識(shí)已明顯增強(qiáng),，就業(yè)觀明顯開(kāi)放。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間應(yīng)該如何修煉自身,，做好就業(yè)準(zhǔn)備呢？

首先,，明確個(gè)人定位,。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每個(gè)人都對(duì)自己各方面的能力,、性格有全方位的剖析,，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后根據(jù)各類企業(yè)的不同要求,，從各方面著手提高自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

其次，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類：實(shí)踐型,、考證型、學(xué)術(shù)型,。實(shí)踐型畢業(yè)生有著名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，能夠很好地將理論與實(shí)際結(jié)合，對(duì)于工作有很強(qiáng)的適應(yīng)能力；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書,，比如cpa,、會(huì)計(jì)證、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)證書,，這些都是其綜合素質(zhì)強(qiáng)的表現(xiàn),；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有良好的文筆和邏輯性,。

最后,，調(diào)整心態(tài)，注重禮節(jié),。在求職過(guò)程中,，一方面需要調(diào)節(jié)壓力，切忌攀比,，另一方面注意言行舉止,，從小事著手，注重細(xì)節(jié),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟，定位較為準(zhǔn)確,，了解社會(huì)就業(yè)形勢(shì),，能積極面對(duì)各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位。但是,，仍然有部分畢業(yè)生存在觀望等待,、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病,。具體表現(xiàn)在：認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口,，待遇相對(duì)較低，工作辛苦,；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后,，覺(jué)得待遇低而跳槽，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象,。

針對(duì)目前和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的形勢(shì),，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作：

1.提供高質(zhì)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。不少企業(yè)反映,，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí)，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),，上手速度較慢,，培訓(xùn)成本太高。

2.優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu),，強(qiáng)化人才能力培養(yǎng),。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果,，實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理,、審計(jì)學(xué),、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等課程極為重要，職業(yè)道德,、溝通能力,、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力五大能力最為重要,，各大高校應(yīng)予以重視,。

3.提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專業(yè)水平,。

4.在今后的學(xué)生工作中,，加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。

5.新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè),，腳踏實(shí)地,。

6.注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，讓他們更好的適應(yīng)社會(huì),。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇十

為什么會(huì)計(jì)行業(yè)的知名度如此之高呢,？原因就是這個(gè)行業(yè)的社會(huì)需求源源不斷，就業(yè)形勢(shì)很好,。下面具體分析一下會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,。

許多地方要求會(huì)計(jì)，首先是專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，其次是各種業(yè)務(wù),，其次是政府和非營(yíng)利組織。會(huì)計(jì)是一個(gè)群體的經(jīng)濟(jì)命脈,，所以每個(gè)群體都需要它們,。今天沒(méi)有關(guān)于每年新增企業(yè)數(shù)量的數(shù)據(jù)，但沒(méi)有數(shù)據(jù)可以證明每個(gè)人都明白每年新增企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì),。有企業(yè),，有會(huì)計(jì)需求，會(huì)計(jì)是一個(gè)永無(wú)止境的行業(yè)。

會(huì)計(jì)部門在企業(yè)中絕對(duì)是核心部門,，兩家公司都有灰色收入或獎(jiǎng)金,，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)核算。所以可以想見(jiàn),，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有一個(gè)會(huì)計(jì)部門的獎(jiǎng)金,，不難保證：你永遠(yuǎn)不會(huì)被業(yè)務(wù)邊緣化，所謂的裁員,，等待你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心,。

會(huì)計(jì)實(shí)際上是一項(xiàng)技術(shù)，可以說(shuō)是一項(xiàng)技術(shù),。如今,，高校也有一些新興的管理專業(yè)，如工程管理,，工商管理,，企業(yè)管理等。為什么有些專家說(shuō)這些專業(yè)是非常虛構(gòu)的,？讓我專注于這一點(diǎn),。首先這些專業(yè)的東西都是些毛皮，沒(méi)有什么真正的意思,。比如企業(yè)管理,，企業(yè)管理等專業(yè)課程設(shè)置有點(diǎn)類似于退伍軍人，初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué),，初級(jí)會(huì)計(jì)，初級(jí)理財(cái)管理等,，每門課程都是一層水,，根本就沒(méi)有深層次的東西。有點(diǎn)類似于通過(guò)各種瘟疫的門,。再說(shuō)幾句話,，即使你學(xué)習(xí)得很好，去社會(huì),，哪個(gè)公司會(huì)給他們一個(gè)勤勞的家產(chǎn),，給你一個(gè)畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理？真正的管理與業(yè)務(wù)整個(gè)環(huán)境的緊密結(jié)合是在與企業(yè)分享榮辱多年的過(guò)程中積累的,，是書本上可以學(xué)到的東西嗎,？如果沒(méi)有組織聘請(qǐng)你來(lái)管理，你如何在社會(huì)中站穩(wěn)腳跟,？只有毛皮,，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，會(huì)計(jì)學(xué)的本質(zhì)你還是不知道，但會(huì)計(jì)學(xué)和一般管理學(xué)科是有本質(zhì)區(qū)別的,，會(huì)計(jì)培養(yǎng)的人才是一個(gè)縱向的培養(yǎng),，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，線,。大學(xué)畢業(yè)后,，你已經(jīng)擁有了這個(gè)技能，并且可以快速入門,。

我的母親是計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的,，有78名大學(xué)生。她堅(jiān)持要學(xué)習(xí)電腦,，因?yàn)閷W(xué)習(xí)電腦的學(xué)生應(yīng)該活到老去學(xué)習(xí),。媽媽說(shuō)，當(dāng)她剛剛掌握basic語(yǔ)言時(shí),，basic已經(jīng)過(guò)時(shí)了,，開(kāi)始使用c語(yǔ)言。當(dāng)她學(xué)習(xí)c語(yǔ)言的時(shí)候,，c ++還是年輕的,，但隨著年齡的增長(zhǎng)，一天中當(dāng)你總是失去權(quán)力的那一天,，就是你被排除在社交舞臺(tái)上的那一天,。 it行業(yè)正在迅速更新，鼓勵(lì)創(chuàng)新和缺乏經(jīng)驗(yàn),。我們可以很容易地理解,，精通386計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)或windos32的人現(xiàn)在仍然是有用的。會(huì)計(jì)是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的主題,。雖然企業(yè)會(huì)計(jì)制度也在變化,，但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化。所以你永遠(yuǎn)不會(huì)害怕你的經(jīng)驗(yàn)會(huì)過(guò)時(shí),。

因?yàn)闀?huì)計(jì)總是以女孩為主,，或者說(shuō)這是女孩的紀(jì)律。因此,，在就業(yè)過(guò)程中,，女童不會(huì)像女學(xué)生那樣受到嚴(yán)重的性別歧視。

同時(shí),，男孩在這個(gè)行業(yè)有性別優(yōu)勢(shì),。他們習(xí)慣于疏遠(yuǎn)。當(dāng)許多單位招聘時(shí),，他們可以期望男生有男生,。因此,，如果一個(gè)男生選擇了這個(gè)專業(yè)，他的就業(yè)和機(jī)會(huì)肯定比許多學(xué)習(xí)工程的男生要好,。