范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

今天很榮幸能代表同事們在這里發(fā)言,。在此要感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們能充分發(fā)揮自己的能力,；其次要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予的支持和關(guān)心,；再次要感謝所有的同事，感謝你們對我的幫助和鼓勵,。

忙碌而充實的龍年即將過去,，充滿希望和美好的xxxx年即將來臨，在這里,，我先給大家拜個早年,。祝大家新年快樂，身體健康,，萬事如意。

喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛,。剛剛過去的xxxx年，有喜有憂,，有苦有樂,。我們的每一點進步和成長都與公司英明領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的積極努力分不開的。在大家的共同努力下,，我們的工作已經(jīng)開始走上了正軌,。在這期間，不僅有公司為我們創(chuàng)造的良好工作環(huán)境,，提供了發(fā)展機會,，激發(fā)出我們極大的工作熱情和潛在動力,，還不斷得到來自公司和各個部門主管和同事的幫助，使我們在看到成績的同時也清楚地意識到了自己的不足,。只要我們想做好工作,，就會有壓力，有壓力才有前進的動力,，有動力就會有成效,。所以我們要學(xué)會在忙碌單調(diào)的工作中找到樂趣，樂趣是不需要追求的,，更不需要用什么東西去換取,，只要你熱愛，樂趣就永遠相隨,。對我們來說,，公司不僅是我們工作的地方，還是我們學(xué)習(xí)的地方,，更是展示才華的舞臺,，為此我們有義務(wù)和責(zé)任將工作做的更好。

我們公司雖然還比較年輕,，但它緊跟時代步伐,、與時俱進。在成立的三年時間里,，企業(yè)為斷得到發(fā)展壯大,，逐步走向規(guī)范化、制度化,。規(guī)范的管理,、細致的培訓(xùn)，不僅提高了我們的業(yè)務(wù)水平和綜合能力,，整體的素質(zhì)得到大幅度的提升,，而且增強了我們在同行業(yè)的競爭力，擴大了市場,，提高了企業(yè)的知名度,。我覺得公司就好比一輛汽車，領(lǐng)導(dǎo)是汽車的方向盤,，基層員工則是汽車的發(fā)動機,，正確的方向，再加上發(fā)動機的強勁的動力才能成功的抵達終點,。只要二者心往一處想,，勁往一處使，一定能使企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展,。

xx更是我們的家,，是一個由公司領(lǐng)導(dǎo),、員工組成的大家庭。作為大家庭的一員我們應(yīng)該充分發(fā)揮主人翁的精神,，用心呵護這個家,，在工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作，約束自己,，全心全意為公司謀發(fā)展,；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到家的溫暖,，家的溫馨,。

我很榮幸加入xx，并且和大家一起工作,，不斷地提升自我能力和綜合素質(zhì)水平,，成為合格的xx人。我堅信：開基權(quán)的發(fā)展是無限的,，前途是光明的,，員工是優(yōu)秀的。

新的一年我們一定再接再勵,，奮發(fā)向上,。不辜負公司對我們的信任。成績屬于過去,，榮譽歸于大家,，未來在于創(chuàng)造，讓我們的企業(yè)走的更遠,！公司好了,，我們才會更好！xxxx年讓我們攜手共進,，團結(jié)一致,，為我們共同的家－－xx奉獻上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為xx的騰飛撐起一片藍天??！

謝謝大家。

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,、朋友們：

晚上好,！

又是一年一度的年終總結(jié)大會,，我很榮幸可以代表全體的優(yōu)秀員工上臺發(fā)言。在此,，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝所有同事對我的信任與支持,！

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越,！依然記得,，從報到的第一天起，公司的領(lǐng)導(dǎo)和顧問及時為我們開展了緊密的入職培訓(xùn),、指導(dǎo)工作,，讓我們在了解了公司經(jīng)營管理理念之余，更意識到提高個人綜合素質(zhì)既是集團領(lǐng)導(dǎo)對每位員工寄于的厚望,，也是我們每個員工應(yīng)具備的修養(yǎng),。從此，我們進入新的角色,，適應(yīng)新的崗位,，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程，放飛新夢想,！

為了避免新員工走彎路,，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領(lǐng)導(dǎo),，無私,、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時間里,，熟悉崗位的工作流程,，適應(yīng)新的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)的帶教下,，現(xiàn)在的我們,，不僅能夠獨擋一面、熟練處理現(xiàn)場問題,，而且對設(shè)計方面有了進一步的了解,。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng),，學(xué)習(xí)著誠實謙遜的處事之道,，感受著“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪邁激情,。這個過程中,，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài),，定位自我目標(biāo),，發(fā)揮個人才能,。

作為旗濱人,，我們對未來充滿信心,！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創(chuàng)新，我們還需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高個人綜合素質(zhì)，在個人崗位上發(fā)揮專業(yè)特長,，與公司攜手并進,！

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金,，展業(yè)的道路上布滿了荊棘,，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中,，我們隨時可能遇到種種困難,，但我相信，有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo),，有全體員工同心同德,、扎實工作，我們旗濱房產(chǎn)一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸,！

最后,，我祝愿在座的所有領(lǐng)導(dǎo)、同事,、朋友們在新的.一年里：工作順利,，身體健康，合家幸福,！

謝謝,！

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!轉(zhuǎn)眼間,，二xxx年又過去了,，這一年，是公司在各方面不斷完善,、穩(wěn)步發(fā)展的一年,，年終員工代表發(fā)言。在這一年里,，我們各位員工都能融洽相處,。工作上我們互相幫助、互相指點,、共同探討,，愉快地開展了一項又一項的工作,。

我們曾為了完成共同的目標(biāo)，而一起努力過,，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績,，為了提高公司的對外形象,，我們曾一起加班，財務(wù)部加班結(jié)數(shù),，辦公室加班簽合同,，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時,，各位經(jīng)理也陪伴著我們,，同大家一起加班，一起吃飯,，直到我們完成工作為止,。那一刻是多么的溫磬。

當(dāng)我們在工作上遇到困難時,，總會團結(jié)一致,，群策群力，解決難題,。而遇到急于處理的問題時,，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復(fù)英打英抄寫或裝釘?shù)攘λ芗暗墓ぷ?。在我們的辦事員出去辦事時,，其他同事會幫他接聽電話、接待客人,、簽訂合同等等,。我們就是在這樣一個團結(jié)一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作,。

在這一年里,，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊,、男,、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓(xùn)班,，激發(fā)了各位員工學(xué)習(xí)外語的興趣,，為各位員提高自身素質(zhì)創(chuàng)造了機會。通過這些活動的開展,，使我們各位員工的生活變得更豐富,、更多姿多彩,，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關(guān)心著我們的生活,，關(guān)心我們的健康,，為我們安排了體檢，為我們統(tǒng)一購買預(yù)防感冒的藥物,，還安排食堂為我們煲涼茶等等,，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。

一切的一切,，都是與公司決策層的英明領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的通力合作分不開的,，在此，謹代表全體員工感謝總經(jīng)理柳生及各位經(jīng)理,，感謝公司,。

最后祝各位同事新年快樂，身體健康!

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，大家好!

在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋,、歡聚一堂,，向集團領(lǐng)導(dǎo)、公司董事會和公司各級領(lǐng)導(dǎo)匯報一年來所取得的成績,，向泓濟物業(yè)全體員工展示一年來所取得的成果,。作為泓濟物業(yè)的一名員工，我感到由衷的興奮,，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,，我更感到無比的榮幸和激動。

首先,，請允許我代表所有先進個人及優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟、相互支持,、并肩奮斗的泓濟同仁們致以崇高的敬意!

回顧一年來的工作,，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守,，無私忘我,，勤勤懇懇地工作。有的忍受著烈日的炙烤和風(fēng)雨的侵襲,，奮戰(zhàn)在大廈樓宇,、住宅小區(qū);有的夜以繼日、加班加點,，工作在夜深人靜時,，有的盡職盡責(zé),、細致入微地做好服務(wù)和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難,，都不會退縮,，而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難,、戰(zhàn)勝困難,。面對“5·12”汶川大地震，我們沒有畏縮不前,，而是進行周密的安排和部署，大膽細心的工作;面對金融危機,，我們沒有失去信心,，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前,，而是繼續(xù)我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏,，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假,，又投入到緊張的的工作中;我們?nèi)淌芰藢胰说陌侔闼寄钪?，我們放棄了無數(shù)個和家人團聚的節(jié)假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們?nèi)淌芰宋孟x的叮咬;需要攻堅,，我們自覺行動,，需要奉獻，我們積極響應(yīng),。正是通過這些艱苦的磨難和努力,，我們才取得了驕人的成績。

20xx年是不平凡的一年,。公司經(jīng)歷了前所未有的發(fā)展與變革,，“公司十周年慶典”代表公司走向成熟;“服務(wù)泊林鎮(zhèn)等高品質(zhì)樓盤”表示公司已邁入高速發(fā)展的軌道。在人力資源配置上,，公司更是緊跟時代步伐,，大膽起用“新人”擔(dān)當(dāng)重任，努力打造富有戰(zhàn)斗力,、激情的年輕管理團隊,。

正在逐步形成的80后管理層，這是我們公司的一個大膽革新,，當(dāng)然這次革新不是場“賭博”而是歷史發(fā)展的必然,，是深厚企業(yè)文化熏陶的必然，是公司長遠規(guī)劃需要的必然,。在泓濟物業(yè),，我們找到了家的感覺,，在泓濟物業(yè)，我們的職業(yè)生涯開始騰飛,，在泓濟物業(yè),，我們找到了明天的方向。

“成都泓濟物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”如今已是一個響亮的名字,，她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果,。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現(xiàn)在,，更有讓人憧憬的未來,。作為一名泓濟人，在得到仰視和羨慕的同時,，也注定我們必須具備更高的業(yè)務(wù)層次和社會責(zé)任,。在社會日新月異的發(fā)展面前，在知識經(jīng)濟的今天,，在終身教育時代已經(jīng)來臨的時刻,，因循守舊，得過且過,，不思進取,，胸?zé)o大志，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時代淘汰,。與時俱進,，終身學(xué)習(xí)，敬業(yè)奉獻,，不斷創(chuàng)新,，才是必由之路。

在新的.一年里,，我們會一如繼往的努力工作,，為公司的進一步發(fā)展再做出一份貢獻。同事們,，我們準(zhǔn)備好了嗎?讓我們繼續(xù)在“適者生存,，誠者千里”的旗幟下，開拓創(chuàng)新,，放飛我們的夢想,，點燃我們的激情，揮灑青春的力量,，活出青春的精彩,。

成績屬于過去，榮譽歸于大家,，未來在于創(chuàng)造,，讓我們攜手共進,，把“泓濟物業(yè)”建設(shè)得更加美好!

謝謝大家

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家好!

我是某某某某,。在這龍騰瑞氣,、臘盡春歸的時節(jié)，能作為公司先進個人代表發(fā)言,，我倍感自豪和榮幸,。首先，請允許我代表本次獲得榮譽稱號的員工,，向關(guān)心和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、并肩奮斗的新華陽光同仁們致以崇高的敬意!

過去的一年里，我們曾揮動龍飛鳳舞的畫筆,，描繪新華陽光人的夢想;我們也曾緊皺雙眉,，精心構(gòu)思夢的奇跡;我們還曾慷慨激揚、唇槍舌劍的討論方案;走過了春的清新,，夏的爛漫,，秋的豐碩,，冬的靜謐,，走過了一個個陽光明媚的白晝與一個個星光璀璨的黑夜。一路走來,，各位領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,，各位同事鼎力相助，讓我們時時感受到某某某的溫暖,，感受到我們團隊的力量,。我們時刻不敢松懈，一路奮力前行,。

今天我們獲得了榮譽,，但絕不會沉醉于榮譽的光芒中。我們會始終保持著對工作的熱忱,，一步一個腳印,，腳踏實地的往前走。我們會把過去的成績,，作為新的工作起點,，追求更大的進步;我們會以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，注重細節(jié),、虛心學(xué)習(xí);我們會正確處理苦與樂,，得與失，個人與集體,、工作與家庭的關(guān)系;我們會不負重望,，完成了領(lǐng)導(dǎo)所布屬的任務(wù),，我們更會經(jīng)住了公司對我們的考驗，忠于公司企業(yè)文化,，實踐“某某某某某某某某”的企業(yè)精神和“某某某某某某”的工作作風(fēng),。

新年的鐘聲已經(jīng)敲響，我將在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力拼搏,，盡職盡責(zé)，以“先進個人”榮譽為動力,，和全體同仁一起,，為集團201某年的新目標(biāo)、新任務(wù)而努力奮斗,。

未來在于創(chuàng)造,，讓我們攜手共進，把“某某某某某某”建設(shè)得更加美好!

最后,，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁新春快樂，身體健康,，闔家幸福!

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友們：

大家好！

今天作為優(yōu)秀員工站在這里,，心里無比喜悅,，非常感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我們這份殊榮，謝謝大家對我們工作的肯定,。

心態(tài)決定成敗,，任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定,，都將會累積成自身無形的財富,，只要用心去做，每件事都是有意義的,，保持良好的心態(tài),，用感恩的心把公司的利益放在最前線。俗話說,，多一份耕耘,，多一份收獲。在這幾年里,，我們相互鼓勵,，協(xié)作。相信這樣堅持下去，一定會有更多方面的收獲,。

今天有幸成為優(yōu)秀員工,，我很榮幸，在以后的工作中,，我會以高度的主人翁精神默默的奉獻自己的光和熱,，抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度埋頭苦干，敬崗愛業(yè),，勤勤肯肯的做好本職工作,，提高生產(chǎn)率，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望,，不斷提升自己的工作技能,，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，希望能一如既往的得到大家的肯定和支持,。

最后,，祝愿大家，身體健康工作順利,。

謝謝大家,！

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇七

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

我是某某集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情,、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè),。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗,。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先,，責(zé)任感是所有人成功之本。

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀(jì)律,，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感,。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了,。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊,?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你,，我不需要新的割草工,。”男孩便掛了電話,。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

二、有作為的員工,，喜歡紀(jì)律

當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀(jì)律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊,。同樣,，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工,。可以說,，紀(jì)律,，永遠是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ),。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律,，便沒有了一切,。

三、把自己從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為快樂。我相信,，這樣的工作哲學(xué),，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作,，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵,、批評、抱怨,、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱,，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

五,、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前、失去勇氣,、自我封閉,，而這些畏縮、膽怯,、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿。相反地,，一個勇敢前進,，不斷接觸、追求,、學(xué)習(xí)新事物的人,，即使他目前尚未達到目標(biāo)、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意,，因為他的人生有方向、有情感,、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它,。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當(dāng)成一種享受,，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好!

今天我非常榮幸地站在這里,，也非常榮幸承擔(dān)這次員工代表的發(fā)言。對于各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持,，對于各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝!我們在工作中所取得的成績,，是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，科學(xué)決策,，正確引導(dǎo)的結(jié)果,，是同志們?nèi)蝿谌卧梗嗷椭?，團結(jié)奮斗的結(jié)果,，成績和榮譽屬于為富通中心做出貢獻的每一個集體和個人。在此向大家表示深深的感謝,。

xx年對我具有特別的意義,，從一個整天無優(yōu)無慮的學(xué)生時代變成了一個生活很有規(guī)律的上班族。在這幾個月的工作中,，我曾經(jīng)有過心酸,，也曾經(jīng)想要放棄，不過我堅信不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么會有彩虹呢?我曾經(jīng)一個一無所知的學(xué)生,，成長為一個可以完成獨立完成自己工作的員工,，我此刻的心情是無比高興,大家都知道心有多大舞臺就有多大,同益就是你的舞臺,同益也象是我們的水缸一樣,你的肚子里有多少墨水你都可以把它吐出來,來展示你自己,發(fā)揮出你的特長,只要是你在自己的崗位上做實、做精,、做出突出成績的員工你就是同益的人才,我們首先要感謝同益公司給我們這樣一個學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺，同時也要感謝所有領(lǐng)導(dǎo)同事對我的支持與幫助,，我能走到今天,，與你們的幫助和寬容是分不開的，我會在今后更加努力地工作,，來回報同益公司,，回報領(lǐng)導(dǎo)同事們對我的關(guān)愛，也請大家對我和我們部門提出寶貴意見,使我們在今后的配合上會越來越順暢,。

我很欣賞這樣一句格言：態(tài)度決定一切,，自信戰(zhàn)勝一切!態(tài)度是我們對待事物的一種驅(qū)動力，不同的態(tài)度將產(chǎn)生不同的驅(qū)動作用,。自信是我們一切行動的源動力,，沒有自信就沒有行動,。我們要對自己服務(wù)的企業(yè)充滿自信，對我們公司的發(fā)展充滿自信,，對自己能力充滿自信,，對同事充滿自信，對未來充滿自信,。

成績屬于過去,，榮譽屬于大家。今天的成績將是我明天的起點,，我會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我，爭取創(chuàng)造更好的工作成績,。在xx年,，我給自己定下一個目標(biāo)，那就是做一名優(yōu)秀員工,，接下來我就是朝著這個目標(biāo)而努力,，去拼搏，去爭取更好的成績,。在以后的日子里,，我將與大家共同努力，共同進步,，希望能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

謝謝大家!

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

大家上午好：

20xx年已接近年終,，xx車間今年的生產(chǎn)及管理工作即將告一段落,。回顧一年來的忙碌與付出車間在廠部的帶領(lǐng)下,，緊跟公司下達的年度生產(chǎn)任務(wù)計劃,，努力加強生產(chǎn)管理、安全管理,，落實管理責(zé)任制,，貫徹實施績效考核，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，在各個方面都取得了長足的進步,。xx20xx年的生產(chǎn)和管理等方面亦做了一定的努力和學(xué)習(xí)，現(xiàn)就xx今年的工作完成情況總結(jié)匯報如下：

1,、班組管理方面：

2,、安全生產(chǎn)方面：

安全管理沒有做到位，力度不夠,；安全培訓(xùn)不到位,；檢查不到位,。很多時候，由于員工的勞動強度較大,，體力消耗較多,，因此在完成當(dāng)天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視的現(xiàn)象,，更是有在違規(guī)操作的情況從而連續(xù)多次發(fā)生工傷事故?，F(xiàn)在想來這幾起事故的發(fā)生，我有著不可推卸的責(zé)任,。首先：在組織班組日常安全培訓(xùn)的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心,；其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查；最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，避免類似的事件再次的發(fā)生,。

3、質(zhì)量控制方面 ：

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質(zhì)量管理，要按照目標(biāo)要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序,。同時質(zhì)量檢查又十分重要，特別是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題,，變事后處理為事前預(yù)防和事中控制,，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質(zhì)量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題,，尤其是班組之間的配合，例如在織造過程中還有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的,，這需要幾個相關(guān)班組的通力合作，我認為要想做好質(zhì)量工作,，必須把握“嚴,、細、實”的原則,，要嚴格管理，認真細致,，狠抓落實,。

新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。我會再接再厲，認真提高業(yè)務(wù),、工作水平,，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量,。我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1,、加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面,。努力學(xué)習(xí)沖壓專業(yè)知識和相關(guān)管理知識,；

2、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,；

4,、全面完成車間交給的各項任務(wù)，為車間帶出一個能打硬仗,，吃苦耐勞的xx組,。

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇十

20__年已經(jīng)結(jié)束了，總結(jié)這一年,，不僅在能力上有了提升,，在思想上也成熟了很多，越來越覺得自己的責(zé)任更重了,，我要承擔(dān)的也越來越多了,。

在日常的`工作中，無論是在工作的前期策劃上,，還是在工作的標(biāo)準(zhǔn)要求上,，還是在工作的過程管理上，還是在工作的后期考核驗收上都給了我很大的啟發(fā),。策劃要放大自己的格局,，放長遠自己的眼光，然后定好位,，不能把規(guī)劃就放在自己的眼前,，要有大局意識和長遠意識。有了策劃和定位,，那么執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)要求是什么?在20__年的工作中也給了我很大的觸動,。

一項工作要干好，標(biāo)準(zhǔn)不能降低,，要求不能松懈,，標(biāo)準(zhǔn)和要求是這項工作的一個準(zhǔn)繩,，嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求來其實能讓你的工作少走很多的彎路。這種標(biāo)準(zhǔn)和要求看似是在“束縛”你的工作,，但實際上卻是我們干好工作的有力保障,。就像在這個社會上你想要獲得自由就要遵守法律一樣。而過程的管理就是要緊盯著你的定位,，把工作“束縛”在高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求中,，推動工作的前進。一項工作起碼要完成了,，有了結(jié)果才能說好,。再好的目標(biāo)假如你不能通過你的工作來推動它，那么這個目標(biāo)只能稱之為你的幻想,。當(dāng)上面所有的努力你都做過之后,，你的工作是完成了還是未完成?那你的工作是達到目標(biāo)了還是未達到目標(biāo)?工作不僅要完成還有有結(jié)果，不是僅僅干完了就行,，還要干好了達到自己的目的,。

在今后的工作中，我會繼續(xù)努力,，爭取做到最好,，與公司的發(fā)展共同成長。

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,、朋友們：

今天是20xx年的最后一天，再過xx天就是蛇年春節(jié)了,。我們有好的開始就有好的結(jié)尾,。今天我們在這里就是要收個“豹尾”——完美的結(jié)尾！首先獻上我最真誠的祝福,，祝愿大家在20xx年里身體健康,，工作快樂，全家幸福安康,！

xx公司自成立以來,，走過了18個春秋。這18年來,，公司一步一個腳印,，從幾臺機器到幾十臺機器，車間從幾十平米到幾千平米,，辦公場所從一間到辦公大樓,，員工從10多人到100多人，產(chǎn)值從幾十萬元到幾千萬元。企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，產(chǎn)品品質(zhì)越來越好，市場占有率越來越高,，消費者越來越多,。這說明公司正在處于發(fā)展期。在企業(yè)的發(fā)展期,，你的發(fā)展空間和機會就會更大,，對公司發(fā)展的美好愿景就可以值得期待。同時,，取得這些成績是全體xx人共同努力拼搏的結(jié)果,，因為我們是一家人！在xx里,，公司是把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的,！

公司為什么要把員工當(dāng)孩子養(yǎng)？這是我們公司的發(fā)展性質(zhì)所決定的,。公司的發(fā)展規(guī)劃,、管理制度、管理方法都是圍繞“回報員工,、回報合作伙伴,、回報社會”這一宗旨展開的。

公司在哪些地方表現(xiàn)出把員工當(dāng)孩子養(yǎng)呢,？

其次,，從生活補貼上，公司對員工的午餐和住宿都進行了補貼,，這是大家都清楚的,。為了改善員工的辦公和住宿條件，公司修建了辦公樓和宿舍樓,。

第三,，從工作環(huán)境的改善上，大家也是深有體會,、有目共睹的,。這是為了讓我們的員工能夠體面地工作。

第四,，公司補貼了新員工多的個別班組的工資,。由于工作效率沒有提高，機器操作技能不好,。比如不懂機器運轉(zhuǎn)情況,，不知道怎樣包裝產(chǎn)品，不懂產(chǎn)品的規(guī)格等等，造成產(chǎn)品不合格的增多等等,。但公司為了培養(yǎng)員工,，不惜犧牲機器設(shè)備，不惜增大產(chǎn)品報廢率,，為的是鍛煉你,，培養(yǎng)你，讓你能成為一個合格的員工,，一個有價值的員工,。

公司為什么要這樣做？為的是培養(yǎng)有忠誠度的員工,。企業(yè)要發(fā)展,，需要有忠誠度的員工。任何一個企業(yè),，都喜歡有忠誠度的員工,。忠誠度從某種意義上說就是你在這個企業(yè)干的時間的長短。在一個企業(yè)干的越長,，你的技能就越好,，工作效率就會越高，得到的報酬就會越多,。比如,，在行業(yè)內(nèi)，開散片能開400—500公斤/天,，工資就會高,；做抽紙6個人能做18000包，折合達到300件,，工資也很可觀,；做方巾4個人能做24000包，折合120件,；做手帕紙能做6000條,，折合達到120多件。做卷紙就像我們的老工人一樣速度很快,，當(dāng)然報酬就高了,。

對于有忠誠度的員工，公司會在評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加福利,。但是,，我們確實注意到有極個別的員工，懷著不健康的心理,，做一些別有用心的勾當(dāng),。個別員工不從自身上找原因,，不去鍛煉自己的技能和提高自己的效率，就說什么公司不給我滿意的錢我就不干了等等,。還有個別人員,，自己工作不努力，隨意散布牢騷怪論,，影響了員工行為,，客觀上給公司造成了傷害。對于這種行為我們每個員工要擦亮自己的眼睛,，用自己的思想來判斷。他們的險惡目的是在誘騙你丟的寶貴的飯碗,。我們一定要明白：我們辛辛苦苦在工作中鍛煉出來的知識和技能是我們獲得工資報酬的本錢,，是不能隨意丟掉的，不能因為他的一句話就失去工作的機會,。我們要知道,，你的工資是公司發(fā)的，不是個別人發(fā)的,，我們要自覺抵制危害公司的行為,，這樣才能真正成為xx人。

公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng),，那么,，我們員工就要把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。隨著公司產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷增長,，使用公司產(chǎn)品的消費者越來越多,。他們對產(chǎn)品的要求就越來越高。所以我們要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來,。公司在20xx年對采購原紙做出了整體安排,，原紙的品質(zhì)將得到提高。現(xiàn)在還有兩個關(guān)鍵點,。一是機器設(shè)備要調(diào)整到適合新品質(zhì)的原料,；二是必須提高產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本,。公司將采用自動與半自動的機器設(shè)備來降低生產(chǎn)成本,。今后計算工價本著“行業(yè)工價標(biāo)準(zhǔn)”，在設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的情況下,，手動算手動的工價,，自動算自動的工價。

員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng),，就要求我們的員工要熟悉你孩子的情況,。不了解自己孩子的父母不是一個合格的父母,。你的孩子就是產(chǎn)品，那么你就要熟悉產(chǎn)品的規(guī)格和工藝,，以及產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),。同樣不知道把孩子培養(yǎng)成什么樣的人的父母也不是一個稱職的父母。所以我們要提升我們產(chǎn)品的品質(zhì),。在工作中要想愛護我們的孩子一樣愛護我們的產(chǎn)品,。人人都愛護了，產(chǎn)品就比較完美了,。我們要真正做到公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng),，員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。要真正讓員工體會到：公司是把員工的利益放在首要位置的,，員工們也要讓公司真正體會到：員工把公司的利益放在首要位置,。

最后，用一句話來結(jié)束我的發(fā)言：相信公司就是相信自己,，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來,！

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

在過去的一年中,，在分廠領(lǐng)導(dǎo)車間領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)下，經(jīng)過了工人同事的共同奮斗,，和經(jīng)過了自己的用心努力,，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際,，我就應(yīng)就一年以來的工作做一下認真的總結(jié),。總結(jié)自己在過去一年的得與失,，總結(jié)一年以來的酸甜苦辣,，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。

我熱衷于本職工作,，嚴以律己,，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己,，擺正工作位置,，時刻持續(xù)“謙虛，謹慎,，律己”的工作態(tài)度,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫忙下，始終勤奮學(xué)習(xí),，用心進取,，努力提高自我,，始終勤奮工作，認真完成任務(wù),，履行好崗位的職責(zé),。堅持理想，堅定信念,。不斷加強學(xué)習(xí),，牢固自己的工作技術(shù)！

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作認識清晰,，熟悉和熟練自己的工作,。要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應(yīng)變潛力,，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項任務(wù),。但由于自己的潛力有限，不能做到一絲不差,，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺,，但這些會讓我更加努力的工作,，謙虛謹慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力,，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用,，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益,，這樣我的做的和收獲的也能到達一個平衡,，使我更加有動力，更有自信的工作,。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要,，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧,，所以和同事們團結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提,，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此,，所以團結(jié)其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務(wù),！我會履行我的義務(wù)，鍛煉培養(yǎng)自己的交際潛力,。

對于過去的得與失,，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除,，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進,，我相信透過我的努力和同事的合作,，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀的員工,，充分發(fā)揮我的社會潛力,，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個適宜的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的貢獻,。

一年來,，我做的已經(jīng)是最好了，我相信在今后的工作中,，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去,。雖然一年以來，我的工作還是有所瑕疵,，但是這是無法避免的,，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的,，所以我不會過多的苛求自己,。但是我相信，只要我在崗位上一天,，我就會做出自己最大的努力,，將自己所有的精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好,！

年終員工代表發(fā)言稿五分鐘篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：

大家好!

我是xxx。在這龍騰瑞氣,、臘盡春歸的時節(jié),，能作為公司優(yōu)秀員工發(fā)言，我倍感自豪和榮幸,。首先,，請允許我代表本次獲得榮譽稱號的員工，向關(guān)心和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟,、并肩奮斗的新華陽光同仁們致以崇高的敬意!

過去的一年里,，我們曾揮動龍飛鳳舞的畫筆，描繪新華陽光人的夢想;我們也曾緊皺雙眉,，精心構(gòu)思夢的奇跡;我們還曾慷慨激揚,、唇槍舌劍的討論方案;走過了春的清新，夏的爛漫,，秋的豐碩,，冬的靜謐，走過了一個個陽光明媚的白晝與一個個星光璀璨的黑夜,。一路走來,，各位領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,，各位同事鼎力相助，讓我們時時感受到某某某的溫暖,，感受到我們團隊的力量,。我們時刻不敢松懈，一路奮力前行,。

今天我們獲得了榮譽,，但絕不會沉醉于榮譽的光芒中。我們會始終保持著對工作的熱忱,，一步一個腳印,，腳踏實地的往前走。我們會把過去的成績,，作為新的工作起點,，追求更大的進步;我們會以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，注重細節(jié),、虛心學(xué)習(xí);我們會正確處理苦與樂,，得與失，個人與集體,、工作與家庭的關(guān)系;我們會不負重望,，完成了領(lǐng)導(dǎo)所布屬的任務(wù)，我們更會經(jīng)住了公司對我們的考驗,，忠于公司企業(yè)文化，實踐“xxx”的企業(yè)精神和“xxx”的工作作風(fēng),。

新年的鐘聲已經(jīng)敲響,，我將在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力拼搏,，盡職盡責(zé),，以“先進個人”榮譽為動力，和全體同仁一起,，為集團20xx年的新目標(biāo),、新任務(wù)而努力奮斗。

未來在于創(chuàng)造,，讓我們攜手共進,，把“xxx”建設(shè)得更加美好!

最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁新春快樂,，身體健康，闔家幸福!