合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡,。
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇一
甲方用人單位:
乙方職工:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
2,、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。
二、合同工作內(nèi)容
1,、乙方的工作崗位工作地點(diǎn),、工種或職務(wù)為:
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
三,、工作時(shí)間及節(jié)假日
1,、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:
按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間,每周六,、周日為帶薪休假日,。
2、其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一,,十一等,過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議,。
四,、工資待遇及社會(huì)福利
(1)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
1,、基本工資:____元/月,每月____日發(fā)放,。
2,、績效工資:
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元,,通訊費(fèi)補(bǔ)助____元,,與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4,、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五,,每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。
(2)其他形式:
1、工資必須以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
2,、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,,則提前到最近的工作日支付,。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),,甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn),。
五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
1,、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù),。
2、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。
3,、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六,、勞動(dòng)合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,,都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,可以變更本合同,,并辦理變更本合同的手續(xù)。
七,、勞動(dòng)合同的解除
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2,、屬下列情形之一的,,甲方可以單方解除本合同:
1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
7,、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
甲方按照第5,、6、7,、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的;
4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),,甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。
八、勞動(dòng)合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),,本合同即行終止,。
九、保險(xiǎn)福利待遇
三,、乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;
四,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
五,、甲方為乙方提供的福利待遇包括:
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,,
可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之
日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議
仲栽委員會(huì)申請仲栽,。對仲栽決不服的,,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一,、其他
一本合同未盡事宜,,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),,
如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行,。
十二,、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后立即生效,。
甲方:
乙方:
_____年______月___日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇二
聯(lián)系電話:__________________________________
法定代表人:________________________________
乙方(勞動(dòng)者):___________________________
身份證號碼:________________________________
聯(lián)系電話:__________________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
一、合同期限
第一條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
1,、固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,,期限為______個(gè)月),。
2,、無固定期限:自______年______月______日起生效。
3,、以完成一定的工作任務(wù)為期限,,自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時(shí)即行終止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方從事__________崗位(工種)工作,,乙方的工作地點(diǎn)為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù)。
三,、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時(shí)制度:
1,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過________小時(shí),,每周工作不超過______小時(shí),。每周休息日為________。
2,、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),,執(zhí)行以________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
3,、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),,執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方不得克扣和拖欠工資,。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資,如遇節(jié)假日可順延,。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,,甲方從乙方工資中代扣代繳,。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)
第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
七,、合同的解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八,、違約責(zé)任
第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動(dòng)合同,、擅自離職或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失,。
第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的,,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失,同時(shí)甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成,。
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇三
甲方(用人單位):
性質(zhì):
地址:
電話:
乙方(員工)姓名:
性別:
年齡:
文化程度:
電話:
住址:
郵編身份證號:
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定,遵循合法,、公平,、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,同意簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù),。
第一條勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,,共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止),。
第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種),。
第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)
甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定),按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé),。乙方同意甲方的安排,,并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,,可以調(diào)整乙方的工作崗位,,乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,,則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,。
第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,,為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品,保障乙方的安全和健康,。
第五條工作時(shí)間和休息休假
甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息,、休假,,但對公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,,屬于正常上班,,不發(fā)加班工資,公司視情在停水,、停電,、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休,以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利,。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)),,按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),,并完成定額任務(wù),甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬,。乙方在正常上班完成任務(wù)后,甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第七條安全生產(chǎn)
乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,,積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,,應(yīng)接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償,。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),、政策規(guī)定,,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳,。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,,由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。
第九條績效考核。
甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,,根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,,以及對乙方的考核情況,決定乙方職務(wù)和工資的升降,。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),,制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,,視為本合同的附件,,乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,自覺維護(hù)甲方利益,,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,,解除其勞動(dòng)合同,。
第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除,、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止,。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
合同期間,,任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,,給對方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,,由違約方承擔(dān)賠償金,。如發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請調(diào)解,,如調(diào)解不成的,,可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴,。
第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,,則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。
第十四條甲,、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容:____,。
第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方蓋章:
乙方簽字:
____年____月____日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇四
乙方(勞動(dòng)者):____________________
身份證號:________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,。
第一條合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,,合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止,,共_______年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施
1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作,。
2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件,。
3,、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì),。
第三條乙方工作崗位,、工作報(bào)酬和福利
1、甲方根據(jù)工作需要,,聘請乙方擔(dān)任甲方,。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn),、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位,。
3,、甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于________元人民幣,,并向乙方提供各種保險(xiǎn),,包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金,。若合同簽署后,遇甲方工作需要,,需要調(diào)整乙方的工作崗位,,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4,、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日,、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》,。
第四條工作紀(jì)律
1,、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度,。
2,、乙方實(shí)行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗,。遲到,、早退、病假,、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
1,、甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同,,全面履行各自的義務(wù)。
2,、甲方與乙方協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
3,、甲方變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行。
4,、甲方發(fā)生合并或分立等情況,,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
1,、甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,。
2,、乙方提前_____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,。具體程序見《員工辭職管理辦法》,。
3、乙方有下列情形之一的,,甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同,。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4,、有下列情形之一的,,甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:
(2)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,,仍不能勝任工作;
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的。
5,、有下列情形之一的,,甲方不能終止或解除聘用合同:
(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬,,或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同,。
7,、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散,、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
8、勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),,勞動(dòng)合同即自行終止,。在勞動(dòng)合同期滿______個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、有下列情形之一的,,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;
2,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
3,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),,必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬,。
4、若由于甲方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,,可以與勞動(dòng)者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限,。若乙方違反約定,,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》,。
5,、在乙方履行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料,、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主,否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,,并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條其他事項(xiàng)
1,、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議(包括與國家法律,、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議),按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行,。
2,、甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見,,并且協(xié)商確定,。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。
3,、若遇實(shí)習(xí)或者試用,,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過,,則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議,,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。
4,、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,,雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
5,、本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,_____式_____份,,甲乙雙方各執(zhí)_____份,。
甲方:____________________公司
乙方:__________________
___________年______月___日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇五
甲方用人單位:
乙方職工:
名稱:姓名:
法定代表人:身份證號碼:
地址:現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
2,、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。
二、合同工作內(nèi)容
1,、乙方的工作崗位工作地點(diǎn),、工種或職務(wù)為:
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
三,、工作時(shí)間及節(jié)假日
1,、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:
按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間,每周六,、周日為帶薪休假日,。
2、其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一,,十一等,,過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四,、工資待遇及社會(huì)福利
(1)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1,、基本工資:____元/月,,每月____日發(fā)放。
2,、績效工資:
3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元,通訊費(fèi)補(bǔ)助____元,,與基本工資同時(shí)發(fā)放,。
4,、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五,每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的,,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
(2)其他形式:
1,、工資必須以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2,、甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付,。
3,、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn),。
五,、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù),。
2、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。
3,、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六,、勞動(dòng)合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,,都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,可以變更本合同,,并辦理變更本合同的手續(xù)。
七,、勞動(dòng)合同的解除
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2、屬下列情形之一的,,甲方可以單方解除本合同:
1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
7,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
甲方按照第5、6,、7,、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,,需提前三十日書面通知乙方,,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
(三)乙方解除本合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1,、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的;
4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),,甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,,甲方不得解除本合同:
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。
八、勞動(dòng)合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),,本合同即行終止,。
九、保險(xiǎn)福利待遇
三,、乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;
四,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
五,、甲方為乙方提供的福利待遇包括:
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,,
可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之
日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議
仲栽委員會(huì)申請仲栽,。對仲栽決不服的,,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一,、其他
一本合同未盡事宜,,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),,
如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,,按新規(guī)定執(zhí)行,。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,,簽字或蓋章后立即生效,。
甲方:蓋章乙方:簽名或蓋章
法定代表人:
_____年____月____日_____年____月____日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇六
乙方姓名:_____________________
地址:____________________________
性別:____________________________
電話:____________________________
身份證號碼:_____________________
出生年月:____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《有限公司管理規(guī)定》等,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款款。
一,、合同期限:
第一條:本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同,。
合同期從________年____月____日起至________年____月____日。其中試用期為前個(gè)月,。合同期屆滿,,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,,否則合同期滿,,即行終止。
二,、工作任務(wù)及工作內(nèi)容:
第二條:乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,,在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”,。
第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,,履行該崗位全部職責(zé),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律
第四條:乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制)。
第五條:甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦,、春節(jié)等其他法律,、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條:職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行,。
第七條:因生產(chǎn)經(jīng)營需要,,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,乙方服從甲方安排的情況下,,甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),,乙方在無甲方的安排下隨意加班時(shí),甲方不支付加班費(fèi),。
第八條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),,遵守職業(yè)道德,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分,直至解除本合同,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn),、福利:
第九條:勞動(dòng)報(bào)酬:
甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______元,,工資水平在崗位協(xié)議中約定,,其中試用期間工資為_______元。
第十條:勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:
(1)甲方必須按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn);
(4)乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五,、勞動(dòng)合同的`變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十一條:甲、乙雙方協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第十二條:經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同,。
第十三條:乙方提前____日以書面形式通知甲方,,可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同,。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行,,甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。
第十四條:甲方有下列情形之一的,,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
第十五條:乙方有下列情形之一時(shí),,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律,、法規(guī)規(guī)定的情形;
第十六條:有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形;
第十七條:本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止,。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
第十八條:訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,乙方退休,、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí),本合同終止,。
六,、特別約定
第十九條:乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密;
第二十條:乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為_______,,地域?yàn)開______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)為______________,,支付方式為______________,。若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定,應(yīng)支付違約金_______元人民幣,。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
七,、勞動(dòng)成果的歸屬:
第二十一條:乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,,著作權(quán)由甲方享有;
第二十二條:乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有,,甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。
八、勞動(dòng)爭議處理:
第二十三條:發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),,雙方可以協(xié)商解決;
第二十四條:當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),,可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;
第二十五條:如不服仲裁裁決,任何一方均可向人民法院提起訴訟,。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,,當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成,,提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
九、合同生效:
3,、本合同一式兩份,,甲、乙雙方各執(zhí)一份;
4,、本合同從簽訂之日起生效,,涂改或冒簽無效。
法定代表人簽字:______________
________年____月____日________年____月____日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇七
寫一份勞動(dòng)合同很簡單,,讓我們也來寫一寫吧,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“徐工集團(tuán)勞動(dòng)合同”,下面小編收集了相關(guān)的素材,,供大家寫文參考,!
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,采取下列第_種形式:
1.合同有效期限為_年,,至_年_月_日止,。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,,其他終止條件為:_,。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標(biāo)志事件是_,。新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,,自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力,。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):_,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),,平均每周不超過44小時(shí)的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,,可安排乙方加班加點(diǎn),,但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。
(四)有下列情形之一的,,甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇,。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn):
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。
2.乙方試用期工資_元/月;
試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,,平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。其中:
(2)休息日加班,,支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,,屬加班時(shí)間部分,應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā),。
(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,以及依法享受年休假,、探親假、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假,、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),,并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
六,、保險(xiǎn)福利待遇
(一)在合同期內(nèi),,甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定,,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況,。
(二)甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,,給予女工五期(經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),,經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬完全喪失勞動(dòng)能力的,,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資,,疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,,按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā),。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,,乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變,。
(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。
七,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,,發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品,,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
八,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。
九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,,雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,,甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
(三)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即告終止:乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,,宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
(五)有下列情形之一的,,甲方可解除勞動(dòng)合同;
乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
乙方不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的,。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,,應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計(jì)算,,按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞動(dòng)合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的,。
(六)有下列情形之一的,,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),,甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,,嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī),,侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,均可追究甲方違約責(zé)任,。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),,或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,,在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的,。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個(gè)月書面通知對方,。提前時(shí)間不足者,,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方,。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),,為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,,雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。
(十二)若本合同終止或解除,,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,,如有遺失應(yīng)予賠償,。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),,并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。
用人單位(甲方):
地址及郵政編碼:
職工(乙方):
身份證號碼:
住址及郵政編碼:
甲方(用人單位):______________________
乙方(勞動(dòng)者):________________________
性別:___________________________________
身份證號:______________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,自愿簽訂本合同。
一,、甲方義務(wù)
(一)遵守國家及省,、市的法律、法規(guī)和政策,,保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)按時(shí)支付乙方的工資,,不得克扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡,按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi),、撫恤費(fèi)等;
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二,、乙方義務(wù)
(一)遵守國家及省,、市的法律、法規(guī)和政策,,維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(二)遵守甲方不違反法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、教育和工作安排;
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(五)在本合同期內(nèi),,保守甲方的商業(yè)秘密。
三,、本合同期限,、工時(shí)制度、工作內(nèi)容,、工資給付
(一)本合同期限選用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限),。
a:本合同自____年____月____日起生效,,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期,。
b:本合同自____年____月____日起生效,,至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止,其中生效后的前____個(gè)月為試用期,。
c:本合同自____年____月____日起生效,,至________工作(任務(wù))完成日終止,其中生效后的前____個(gè)月為試用期,。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____:a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制),。
a:乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí),平均每周工作不超過__________小時(shí),,每周至少休息__________天,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日,、法定節(jié)假日加班,。但延長工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí),每月不得超過__________小時(shí),。
b:不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行),。
c:綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容:乙方同意甲方安排其從事____________工作,。
(四)工資給付:
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資,。
乙方提供了正常勞動(dòng)的,,甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資,。
2.非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;
停工超過一個(gè)工資支付周期的,,甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),。
3.加班工資:
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作,須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資,。
四,、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除,。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方):
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的:
3.嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6.乙方不能勝任工作,,經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的,。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2,、3,、4項(xiàng)情況的,甲方不得解除本合同:
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具他情形,。
(四)有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同,。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力,、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的,。
(五)除上款外,,乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款,、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的,,甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,但最多不超過__________個(gè)月,。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng),、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2,、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的,,甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如乙方屬患重病或絕癥的,,甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資,,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,,按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六,、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,,甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的,,甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的,,發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)乙方因故意自傷,、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的,,在醫(yī)療期間,,甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼,。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理,。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間,,任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,,還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,,還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,,除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,,還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn),、招聘的,尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的,,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用,。
(五)雙方約定:________________________________________。
八,、附則
(一)本合同一式________份,,甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜,,按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示:合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后,,再?zèng)Q定是否簽名,。一經(jīng)簽訂,須嚴(yán)格履行,。本合同的乙方必須由本人簽名,,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)
甲方(用人單位)名稱:____工廠
乙方(勞動(dòng)者)名稱:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,,共同簽訂并履行本合同所列條款,。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自年月日起至年月日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,,從事工作,,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2,、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn),。
三、工作時(shí)間
1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,,月工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放,。
2,、甲乙雙方對工資的其他約定:
五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害,。
2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
六、規(guī)章制度
1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2,、乙方服從甲方工作管理,,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七,、勞動(dòng)合同變更,、解除和終止
1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2,、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位,。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1,、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,,應(yīng)協(xié)商解決;
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。
2,、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,,人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份,。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
法人代表:合同簽訂日期:年月日
甲 方_________________________
乙 方_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方________________________;
施工工地地址_________________________________;
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條 乙方_________性別_______________;
居民身份證號________________________;
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;
乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日,。
二,、勞動(dòng)合同期限
第三條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止,。
( )2,、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于___________年________月________日生效,于___________年________月________日終止,。其中試用期至___________年________月________日止,。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________,。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算工時(shí),、不定時(shí))________工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,,并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。
乙方從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),,取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。
第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十一條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),,建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,,嚴(yán)禁違章作業(yè),,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,。
六,、勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,,并出具工資支付憑證,。
七、保險(xiǎn)福利待遇
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),。乙方因工負(fù)傷或死亡的,,甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請,甲方?jīng)]有提出申請的,,乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),,直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十六條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十七條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:
________________________________________________。
十,、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟,。
第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家,、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇八
甲方(接受勞務(wù)方):
乙方(提供勞務(wù)方):
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,,自愿簽訂本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同期限為____年,。 本合同于___年___月___日生效,,至___年___月___日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,、要求為:
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:
第四條乙方認(rèn)為,,根據(jù)自身目前的健康狀況,,能依據(jù)本合同第二條,、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求,、方式為甲方提供勞務(wù),,乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、方式、時(shí)間:
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,。
第八條發(fā)生下列情形之一,,本合同終止:
1、本合同期滿的;
2,、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;
3,、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。
第九條甲,、乙雙方若單方面解除本合同,,僅需提前天通知另一方即可。
第十條本合同終止,、解除后,,乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,,如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償。
第十一條甲乙雙方約定,,甲方為乙方購買一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡,,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同,。
第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條依據(jù)本合同第九條,、第十條約定終止或解除本合同,,雙方互不支付違約金。
第十四條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,,按下列第_____種方式解決:
1,、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;
2、依法向人民法院起訴,。
第十五條本合同一式份,,甲乙雙方各執(zhí)份。
甲方簽字(蓋章):
乙方簽字(蓋章):
合同簽訂地點(diǎn):
合同簽訂時(shí)間:
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇九
1.甲方負(fù)責(zé)乙方的入學(xué),、辦證,、實(shí)習(xí)。
甲方規(guī)定:干部船員入校培訓(xùn)時(shí)間高中起點(diǎn)二年,、初中起點(diǎn)三年,。在考試過關(guān)正式取得海事當(dāng)局發(fā)放的海員專業(yè)證書與學(xué)歷證書后,甲方為乙方辦理《船員服務(wù)簿》,,辦理《海員證》(甲類),,然后安排上船實(shí)習(xí),干部海員在船實(shí)習(xí)期為十二個(gè)月,,實(shí)習(xí)期間職務(wù)為白皮三管,,白皮三副,工資為每月千元左右(不同船舶有不同規(guī)定),,乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后甲方為其辦理:三副(三千總噸以上),,三管輪(三千千瓦以上)《船舶適任證書》,在完成上述學(xué)習(xí),、實(shí)習(xí),、辦證工作后即成為一名簽約海船干部船員。
2.工作派遣
在乙方各項(xiàng)船員證書齊全以后,,甲方根據(jù)所簽訂的《勞務(wù)合作協(xié)議》,,以干部船員勞務(wù)派遣的方式,將乙方派遣到甲方所管理的船舶上去工作,,派遣的合同期為9+∕-3個(gè)月,,按當(dāng)時(shí)市場情況基本工資甲類不低于1300usd∕月;丙類8000rmb∕月以上,。乙方圓滿完成12個(gè)月的海齡以上(按國家海事局規(guī)定的時(shí)間),,甲方為乙方辦理二副、二管輪晉升事宜,。隨航海資歷增長,,工資也不斷提升,升級后工資標(biāo)準(zhǔn)即按職務(wù)等級執(zhí)行,。二副,、二管輪基本工資為1600usd∕月以上;丙類10000rmb∕月以上,。
3.工作時(shí)間
乙方在船工作實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度.值班執(zhí)行以每4小時(shí)換班制度
4.勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按乙方的實(shí)際上船天數(shù),按月核發(fā)給乙方勞動(dòng)報(bào)酬.
乙方在船工作期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,并隨職務(wù)的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整.乙方在船工作期間實(shí)行上船有薪,離船無薪辦法.計(jì)薪時(shí)間以上船接班時(shí)起,,離船交班時(shí)止,,或按甲方與船東簽訂的起止薪時(shí)間為準(zhǔn)。
甲方負(fù)責(zé)乙方派遣的差遣費(fèi)用,,但需根據(jù)職務(wù)的級別乘坐交通工具和住宿,。乙方登離船時(shí)未經(jīng)甲方同意,不得乘飛機(jī),,出租車及火車軟臥鋪,,乙方差遣費(fèi)報(bào)銷按甲方規(guī)定執(zhí)行。
5.保險(xiǎn)福利待遇
乙方在合同期內(nèi),,根據(jù)甲方所在地,,甲方為乙方交納政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)金,個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方的工資中代扣或由乙方交給甲方代繳,。
乙方在船工作期間,享受船東為其投保的醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)(保額約40萬)以及一切福利,。
乙方在船工作期間,如因工發(fā)生意外傷,、亡事件,,由甲方根據(jù)勞動(dòng)合作協(xié)議的條款規(guī)定,協(xié)助船東向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠,。索賠款項(xiàng)一次性付給乙方或乙方的家屬,、乙方繼承人。此外,,乙方不得提出其他無理要求,,甲方不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。
6.勞動(dòng)保護(hù)
乙方在上船期間,,根據(jù)所從事的工作崗位,,由甲方提供所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守船長,、輪機(jī)長的指揮,,乙方有權(quán)拒絕所在航船工作上的違紀(jì)指揮并有向甲方舉報(bào)的責(zé)任。
7.強(qiáng)化培訓(xùn)
甲方將在乙方實(shí)習(xí),、工作期間根據(jù)船舶的特殊需要和晉級考試的需要對乙方進(jìn)行各項(xiàng)專業(yè)技能強(qiáng)化培訓(xùn),,期間乙方必須服從甲方的統(tǒng)一安排。
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇十
乙方(公章):_________
為了使甲方生產(chǎn)的______(產(chǎn)品名稱)擴(kuò)大銷路,,增加銷量,,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,本著互惠互利,、共謀發(fā)展的原則,,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,,簽訂合同如下:
一、市場開發(fā):為了盡快使甲方的______(產(chǎn)品名稱)占領(lǐng)瀘州市場,,充分利用乙方在瀘州市完善的營銷網(wǎng)絡(luò)和卓越的銷售團(tuán)隊(duì),,甲方委托乙方負(fù)責(zé)瀘州市場的開發(fā)和營銷,由乙方獨(dú)家代理甲方所生產(chǎn)的系列______(產(chǎn)品名稱)在瀘州市城區(qū)市場的銷售工作,,城區(qū)市場包括江陽區(qū),、龍馬潭區(qū)和納溪區(qū)。
二,、市場策劃和營銷策略:乙方負(fù)責(zé)提供市場營銷策劃書,,經(jīng)甲方認(rèn)可同意后,由乙方按照市場營銷策劃書中的營銷策略,,實(shí)施市場開發(fā)和營銷工作,。費(fèi)用按本合同的約定解決。
三,、鋪貨:由乙方按照市場營銷策劃書負(fù)責(zé)向ka賣場,、中小超市、渠道網(wǎng)絡(luò)鋪貨,。鋪貨總量控制在 噸以內(nèi),。
四、價(jià)格:對ka賣場,、中小超市,、渠道網(wǎng)絡(luò)的批發(fā)價(jià)格,由乙方確定,。甲乙雙方的結(jié)算價(jià)格由雙方商定,。市場價(jià)格發(fā)生變化,由乙方及時(shí)向甲方反饋信息,。根據(jù)市場價(jià)格變化,,雙方協(xié)商調(diào)整批發(fā)價(jià)格和結(jié)算價(jià)格。
五,、數(shù)量:甲方提供穩(wěn)定的糧源以滿足乙方市場銷售的需求,。乙方需要______(產(chǎn)品名稱)時(shí),應(yīng)提前三天通知甲方,,甲方及時(shí)組織加工以保證市場需要,。
六、市場開發(fā)及費(fèi)用:市場開發(fā)是一項(xiàng)長期的工作,,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)根據(jù)市場變化提供市場開發(fā)調(diào)整方案,,經(jīng)甲方同意后,,組織實(shí)施,。廣告費(fèi)、促銷品,、宣傳品、必要的銷售用具和ka賣場費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),。渠道促銷員的工資,、補(bǔ)貼、差旅費(fèi),,以及______(產(chǎn)品名稱)在瀘州市場銷售過程中產(chǎn)生的保管費(fèi),、倉租費(fèi)、運(yùn)費(fèi),、上下車費(fèi),、辦公費(fèi)和給商家的聯(lián)絡(luò)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
七,、產(chǎn)品質(zhì)量:由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)______(產(chǎn)品名稱),,產(chǎn)品質(zhì)量問題由甲方負(fù)責(zé)。
九,、營銷手續(xù):甲方負(fù)責(zé)提供______(產(chǎn)品名稱)銷售手續(xù),。
十、貨物交接手續(xù)及資金結(jié)算:甲方商品啟運(yùn)時(shí)開出商品調(diào)撥運(yùn)單,,乙方收到貨后在調(diào)運(yùn)單上簽字。乙方憑調(diào)運(yùn)單和鋪貨單建庫存表,。乙方在每月的20日結(jié)帳后,,將銷售表、庫存表報(bào)給甲方,。甲乙雙方每月結(jié)算一次貨款,,已銷售______(產(chǎn)品名稱)的貨款結(jié)算后,乙方應(yīng)在三日內(nèi)支付給甲方,。銷售量大的時(shí)期,,也可以七天或半個(gè)月結(jié)算一次。
十一,、本合同一式四份,,雙方各執(zhí)二份。合同執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的問題,,經(jīng)雙方協(xié)商可以不斷完善合同,。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇十一
甲方:(用人單位)名稱:
住所:法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
居民身份證號碼:
文化程度:
住址:
根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,同意訂立本勞動(dòng)合同,,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同類型及期限
一,、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定,。
1、固定期限:自年月日起至年月日止,。
2,、無固定期限:自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3,、以完成一定工作為期限:自年月日起至終止,。
二、本合同約定試用期,,試用期自年月日起至年月日止,。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
乙方從事工作,,工作地點(diǎn)在
乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)甲方工作需要,,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,,可以變更工作崗位,、工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
一,、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定:
1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),,每周至少休息一天。
2,、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制,。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。結(jié)算周期:按結(jié)算,。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí),;因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),,但每月不得超過三十六小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元,。
二,、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元,,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.
乙方工資的增減,,獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,,以及特殊情況下的工資支付等,,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
三,、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,,不得拖欠,。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳,。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,。
第七條勞動(dòng)合同變更、解除,、終止
一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。
三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,,可以解除勞動(dòng)合同,。
四、甲方有下列情形之一的,,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1,、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;
3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;
4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害乙方權(quán)益的,;
6、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,,或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知甲方,。
五、乙方具有下列情形之一的,,甲方可以解除本合同:
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,,給甲方造成重大損害的,;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對完成甲方的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,。
5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的,。
6、被依法追究刑事責(zé)任的,。
六,、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,,可以解除本合同:
2,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
七,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行的,,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,,可以解除勞動(dòng)合同,。
八、有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:
1,、勞動(dòng)合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,;
3、乙方死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn),,被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,;
5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3,、患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,;
5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,;
6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十,、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同,。
第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲方違法解除或終止本合同,,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議,,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,,可以向人民法院起訴,。
2、本合同未盡事項(xiàng),,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。
4、本合同依法訂立,,雙方簽字蓋章后生效,,雙方必須嚴(yán)格履行。
5,、本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:
簽約日期:簽約日期:
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇十二
胡鳳樓
《淮南礦業(yè)(集團(tuán))勞動(dòng)合同管理辦法》(淮礦政?2014?139號文)業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司三屆四次職代會(huì)審議通過,。按照潘一礦辦[2014]12號關(guān)于做好《淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知:要求基層單位7月份干部,、職工要進(jìn)行學(xué)習(xí)并留有記錄,重點(diǎn)學(xué)習(xí)第四章第15至24條,,同時(shí),,在班前會(huì)要對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行抽問。
1,、為什么要對原勞動(dòng)合同管理暫行辦法進(jìn)行修訂,? 答:《淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團(tuán)公司二屆四次職代會(huì)審議通過的,該辦法實(shí)施幾年來,,對完善企業(yè)勞動(dòng)合同制度,、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),、維護(hù)雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用,。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展,該《辦法》中的部分條款已不能適應(yīng)和滿足當(dāng)前勞動(dòng)合同管理需要,,2010年7月二屆六次職代會(huì),、2013年3月三屆三次職代會(huì)分別對該辦法做了補(bǔ)充規(guī)定。近年來,基層單位反映在執(zhí)行過程中,,也遇到一些新問題。而且通過少數(shù)勞動(dòng)爭議糾紛案件審理,,發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處,。因此,對該辦法進(jìn)行修訂是勢在必行,。
2,、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點(diǎn)是什么? 答:2014年1月6日集團(tuán)公司發(fā)函各所屬單位,,就修改勞動(dòng)合同管理暫行辦法,,廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會(huì),,充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議,。會(huì)后,人力資源部,、法務(wù)部,、礦區(qū)工會(huì)反復(fù)梳理確定了此次修改的重點(diǎn):一是將兩次補(bǔ)充規(guī)定條款增加進(jìn)《辦法》里來;二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字,,明確該管理辦法不再為暫行,;三是對安全管理責(zé)任追究的相應(yīng)條款按照新規(guī)定(2014年度的安全一號文)做了調(diào)整;四是對國家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰(如留用察看,、勞動(dòng)教養(yǎng))涉及條款給予刪除,;五是對解除(終止)勞動(dòng)合同的情形層級遞增,表述更準(zhǔn)確,;六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動(dòng)合同的期滿考核規(guī)定,,進(jìn)一步明確人員退出通道;七是對解除(終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)款項(xiàng)界定更加嚴(yán)謹(jǐn),、具體,,便于操作;八是進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂,、履行,、變更、解除,、送達(dá)等管理行為和操作程序,。
修訂后的勞動(dòng)合同管理辦法共十章四十三條,保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容,,對一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當(dāng)?shù)脑鰟h,、調(diào)整。新辦法,,較原暫行辦法條理更加清楚,,結(jié)構(gòu)更加合理,,表述更加準(zhǔn)確,更加切合本集團(tuán)公司實(shí)際,,是一部程序,、實(shí)體合法有效,能在較長時(shí)期內(nèi)使用的一項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度,。
3,、新勞動(dòng)合同管理辦法適用范圍如何?
答:集團(tuán)公司所屬各礦,、處,、公司(不含非控股公司)、中心,、院,、隊(duì)、項(xiàng)目部,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,,訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同(關(guān)系),適用該辦法,。
4,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么?
答:訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。
5,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何訂立,?
答:勞動(dòng)合同由集團(tuán)公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人負(fù)有相互如實(shí)告知義務(wù),。
(三)委派到集團(tuán)公司以外單位工作的人員,,由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動(dòng)合同。
6,、新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工如何訂立勞動(dòng)合同,?
答:新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工,到所屬單位報(bào)到之日起即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,,單位應(yīng)當(dāng)書面通知其在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi),不與單位訂立勞動(dòng)合同的,,單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,。超過規(guī)定期限不到單位報(bào)到的,取消錄用資格,。
7、勞動(dòng)合同期限有哪幾種形式,?
答:勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。
8,、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,?
答:有下列情形之一,員工提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)員工在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年的,;
(二)從2008年1月1日起,,在集團(tuán)公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
9,、在什么情況下應(yīng)當(dāng)約定試用期,?如何約定試用期?
答:首次訂立勞動(dòng)合同的,,應(yīng)約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月,;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。
答:集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱,、法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行,,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,。
11、員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)嗎? 答:員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)的,,自集團(tuán)公司遷調(diào)介紹信開出之日起,,勞動(dòng)關(guān)系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位,原勞動(dòng)合同不再履行(不需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)),。調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同,。
12、勞動(dòng)合同履行過程中,,在什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,? 答:勞動(dòng)合同在履行過程中遇有下列情形,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。
(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、政策已經(jīng)修改或廢止的,;
(二)由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法全面履行的,;
(三)工作崗位在工人與管技,、地面與井下之間變動(dòng)的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)訂立勞動(dòng)合同變更書,。
13,、員工有哪些過錯(cuò)行為,單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),?
答:下列行為系嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的情形,。員工有下列情形之一的,所屬單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),。
(一)違反勞動(dòng)管理規(guī)定的情形
1,、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當(dāng)手段建立勞動(dòng)關(guān)系的,;
3,、連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日的;或者年度內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個(gè)工作日的,;
6,、在工作時(shí)間或工作場所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事,,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序,,受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。
(二)違反安全管理規(guī)定的情形
1,、觸犯集團(tuán)公司安全管理紅線的,;
3,、管理人員違章指揮造成死亡事故的;
4,、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的,;
5、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上的,;
9,、科(區(qū)、隊(duì))長違反安全管理規(guī)定,,發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千萬元以上的,;
10、科(區(qū),、隊(duì))的班(隊(duì))長,、直接責(zé)任人違反安全管理規(guī)定,發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上的,。
(三)工作失職、違紀(jì),、違法的情形
1,、在企業(yè)管理工作中,因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的,;
3,、在采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償工作中,勾結(jié)他人,,虛報(bào),、多報(bào)補(bǔ)償?shù)模?/p>
5、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設(shè)證明的,;
6,、克扣、截留工資,、獎(jiǎng)金的,;
7、對私設(shè)小金庫負(fù)有直接責(zé)任的,;
8,、破壞機(jī)器設(shè)備、儀器儀表等造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的,;
9,、利用工作便利侵占單位財(cái)物價(jià)值一千元以上的;
10,、盜竊單位財(cái)物價(jià)值五百元以上的,;
11,、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)法律法規(guī)或集團(tuán)公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形,。
答:有下列情形之一的,,所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人,或者額外支付員工一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)員工不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)單位與員工協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
15、員工在什么情況下,,單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同,?
答:員工有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(二)在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,;
(五)在本集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
16,、在什么情況下單位和員工都可解除勞動(dòng)合同? 答: 按照勞動(dòng)合同約定,,所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位,。協(xié)商不成的,,單位或員工均可解除勞動(dòng)合同,。
17,、在什么情形下勞動(dòng)合同終止,?
答:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的,;
(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)員工死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
18、員工患職業(yè)病或因工致殘,,勞動(dòng)合同(關(guān)系)應(yīng)當(dāng)如何處理,?
答:員工患職業(yè)病或因工致殘,被鑒定為一至六級傷殘的,,單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系,,其中五至六級傷殘的,若本人提出解除或終止勞動(dòng)合同,,所屬單位可與其解除或終止勞動(dòng)合同。被鑒定為七至十級傷殘的,,勞動(dòng)合同期限已滿的可以終止勞動(dòng)合同,,期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動(dòng)合同。
19,、員工勞動(dòng)合同期滿,單位應(yīng)當(dāng)如何處理,?
答:勞動(dòng)合同期滿,,單位或員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
勞動(dòng)合同期滿,,單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要,與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)對其進(jìn)行考核(考核辦法由所屬單位自行制定),。
考核合格的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,,不需要辦理終止原勞動(dòng)合同手續(xù),。
答:有下列情形之一的,所屬單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
(一)單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,;
(二)單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定,,向員工提出解除勞動(dòng)合同的,;
(四)單位依照本辦法第二十條第一項(xiàng)規(guī)定,,終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
21,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何支付?
答:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)公司工作年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工月工資高于單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資,。
22、在什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,? 答:員工患職業(yè)病或者因工致殘,,被鑒定為七至十級傷殘,勞動(dòng)合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同,,以及被鑒定為五至六級傷殘,,經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定,,向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。
23、哪些解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)情形,,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,? 答:下列解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)情形,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(一)員工調(diào)動(dòng)工作的,;
(二)員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的,;
(五)依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的,。
24、員工在什么情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金,?
答:接受單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工,,違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金,。違約金支付標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
25,、單位解除(終止)過錯(cuò)員工勞動(dòng)合同(關(guān)系),事實(shí)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定,? 答:所屬單位解除(終止)員工勞動(dòng)合同(關(guān)系),,應(yīng)做到事實(shí)清楚,證據(jù)充分,,定性準(zhǔn)確,,手續(xù)完備。凡屬違反勞動(dòng)管理規(guī)定的行為,,由所屬單位相關(guān)二級機(jī)構(gòu)和人力資源管理等部門提供調(diào)查筆錄,、曠工考勤記錄等事實(shí)認(rèn)定材料;違反安全管理規(guī)定的行為,,由安監(jiān)等部門提供事實(shí)認(rèn)定材料,;工作失職、違紀(jì)的行為,,由紀(jì)委(監(jiān)察,、審計(jì))等部門提供事實(shí)認(rèn)定材料;違法犯罪行為,,以公安機(jī)關(guān),、司法機(jī)關(guān)作出的處罰決定書、判決書等作為事實(shí)認(rèn)定材料,。
26,、解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)的程序如何? 答:
(一)所屬單位解除(終止)員工勞動(dòng)合同(關(guān)系),,由人力資源管理部門根據(jù)上述事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見,,征求工會(huì)意見后,經(jīng)所屬單位行政辦公會(huì)作出解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)處理決定,,同時(shí)開具解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書。
(二)所屬單位終止員工勞動(dòng)合同(關(guān)系),,除員工退休(退職),、死亡(失蹤)外,應(yīng)開具終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,。
(三)依照本辦法第十六條,、十七條、十九條等規(guī)定,,由單位解除(終止)員工勞動(dòng)合同(關(guān)系)的,,所屬單位應(yīng)在自解除(終止)員工勞動(dòng)合同(關(guān)系)之日起十五日內(nèi),辦理以下事項(xiàng),。
1,、持填制好的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊》(見附件8),、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,、解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)文件,,到所在地社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心辦理失業(yè)保險(xiǎn)人員減員登記。
2,、持登記后的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊》,、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,、解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)文件和失業(yè)人員的檔案,,送所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心審查,領(lǐng)取失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單,。
3,、到所在地勞動(dòng)保障事務(wù)代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存,所屬單位要保存好檔案移交手續(xù),。同時(shí)對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本,,至少保存二年備查。
27,、對解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)有關(guān)材料的送達(dá)是如何規(guī)定的,? 答:所屬單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書、所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心開具的失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單,、勞動(dòng)保障事務(wù)代理所開具的檔案托管移交單直接送達(dá)被解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)員工本人,。送達(dá)后必須由送達(dá)人和收件人雙方在送達(dá)回證上簽字。收件人拒絕簽收的,,可采取公證送達(dá)或拍照,、錄像送達(dá)。
不能直接送達(dá)的,,可采取郵寄(掛號信或特快專遞)形式送達(dá),。既不能直接送達(dá),也不能郵寄送達(dá)的,,可在新聞媒體上公告送達(dá),。
送達(dá)后要保存好相關(guān)證據(jù)。
28,、集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立,? 答:淮南礦區(qū)工會(huì)委員會(huì)代表全體員工與集團(tuán)公司通過平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過,。
29、使用非全日制用工是如何規(guī)定的,?
答:使用非全日制用工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn),。所屬單位與非全日制用工應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期,。
單位安排非全日制勞動(dòng)者工作,,一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,。終止用工,單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn),。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
答:集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng),,由全資子公司另行制定管理辦法,。
關(guān)于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位: 根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2014年度工資總額基數(shù)及減員指標(biāo)的通知》(集人薪字[2014]4號文)中“對在冊在崗員工和勞務(wù)派遣工累計(jì)曠工超過30天未按規(guī)定處理的單位,按2萬元/人標(biāo)準(zhǔn)扣減單位工資基金,?!钡囊?guī)定,為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作,,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進(jìn)行梳理,,對于職工合理的病事假,必須在2月15日之前到人力資源部補(bǔ)辦,;從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續(xù),,不允許補(bǔ)辦。
2.對于長期不上班人員,,各單位要按照《關(guān)于做好職工勞動(dòng)懲處的工作程序》,,及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
3.從2月份開始,,將在礦安全辦公會(huì)或月度書記例會(huì)上通報(bào)各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為,,比如病事假審批不規(guī)范、勞動(dòng)懲處不及時(shí),、職工違規(guī)調(diào)動(dòng)等情況,。
4.對于因單位工作不細(xì),,造成曠工人員未及時(shí)處理,,或者受勞動(dòng)懲處人員基礎(chǔ)資料有誤造成勞動(dòng)糾紛、上訪等情況的,,將追究單位黨政負(fù)責(zé)人,、所在班隊(duì)的班隊(duì)長(含黨支部書記,、黨務(wù)班長)的管理責(zé)任,每人次給予相關(guān)責(zé)任人各罰款1000元處理,。
特此通知
2014年2月12日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇十三
乙方(受聘人)_______________
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),,甲乙雙方按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,,簽訂本合同。
一,、合同有效期:_____合同期限為 ______年,,自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。聘用期間基本工資為____________元/______月;另外享受_______崗位津貼,,聘用期間第一______年_______崗位津貼為____________元/______月,以后隨______年度增加_______崗位津貼,??冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。
二,、合同期滿前一個(gè)______月,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)______月書面通知對方。
三,、甲方聘用乙方在 _______崗位從事 工作,。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作_______崗位,。
四,、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作,并且為其提供必要的,、安全的工作條件及個(gè)人工作用品,。
五、乙方接受聘用后,,不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。如有發(fā)現(xiàn),輕者處罰,,重者單位有權(quán)將其辭退,,其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。
六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利,,按雙方約定的薪酬待遇,,甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營,、人事,、財(cái)務(wù)、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度,,如有違反,,甲方有權(quán)解除此合同。
七,、乙方在聘用期間,,必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)合作,,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的,,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退,,為此乙方應(yīng)表示無異議。
八,、聘用期第 ______月,,甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金,聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,,要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金,。
九、有下列情形之一的,,甲方可以解除聘用合同,,但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不愿意從事甲方另行安排工作的,。
2、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的。
3,、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。
十,、乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除聘用合同:
1、乙方不履行聘用合同,,或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。
2,、嚴(yán)重失職,,營私舞弊,給甲方利益造成損失的,。
3,、違法亂紀(jì),被依法追究刑事責(zé)任的,。
十一,、乙方在接到解聘通知后,及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),,結(jié)清有關(guān)帳務(wù),,并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財(cái)務(wù),、人事,、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方,,不得扣留,、損毀、滅失,、轉(zhuǎn)移,、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
十二,、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方,,即辭即走者,當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金不予支付,。
十三,、甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,乙方有權(quán)要求解除聘用合同,。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬,,而通知甲方解除聘用合同的,,甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算,在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報(bào)酬,。
十五,、聘用合同簽訂后,,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得隨意變更合同,。確需變更時(shí),,雙方協(xié)商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,,雙方未能達(dá)成協(xié)議的,,原合同繼續(xù)有效。
十六,、因不可抗力因素,,致使本合同無法履行時(shí),本合同自行終止,,雙方互不追究責(zé)任,。
十七、本合同一式兩份,,甲乙雙方各持一份,,經(jīng)雙方簽字后生效。
簽約時(shí)間:______年 ______月______日
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇十四
(試行)
第一章 總則
第一條
為確保集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)安全,、暢通運(yùn)行,,特制定本辦法。
第二條
自2010年3月8日起,,系統(tǒng)開始試運(yùn)行,,試運(yùn)行期間紙質(zhì)辦公與網(wǎng)上辦公并行。2010年4月1日起正式運(yùn)行,,所有非涉密文件除印發(fā)少量紙質(zhì)文件存檔或?qū)ν馐褂猛?,均以電子文件形式運(yùn)行。涉密和不便通過協(xié)同辦公系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的公文,,仍按紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn),。
第三條
系統(tǒng)正式運(yùn)行后,協(xié)同辦公系統(tǒng)所發(fā)布的公文與紙質(zhì)簽發(fā)的公文具有同等效力,,使用人員在網(wǎng)上相關(guān)流程和文件中簽署的意見,、簽名、日期等與手工簽署的意見,、簽名,、日期等有同等效力。
第四條
本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門,、各二級基層單位以及駐外機(jī)構(gòu)的工作人員(以下簡稱使用人員),。
第二章 職責(zé)分工
第五條
協(xié)同辦公系統(tǒng)的規(guī)劃、開發(fā)和推廣實(shí)施工作由集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指揮,。
第五章 工作事務(wù)管理
第十六條 催辦督辦管理,。集團(tuán)公司各職能管理部門使用“督辦平臺(tái)”對各類文件中,、會(huì)議上及領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項(xiàng)進(jìn)行催辦督辦。各任務(wù)責(zé)任單位接收到“督辦提醒”后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過系統(tǒng)匯報(bào)所負(fù)責(zé)事項(xiàng)的進(jìn)展?fàn)顩r,。集團(tuán)公司今后將不再使用電話等方式進(jìn)行催辦,,對逾期未通過督辦平臺(tái)進(jìn)行匯報(bào)的責(zé)任單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
集團(tuán)公司各單位之間進(jìn)行非正式的公文交流,、提交給對方閱示,、審查,要求給出答復(fù)或多方給出意見的,,可以使用“跨單位工作聯(lián)系”進(jìn)行。本單位內(nèi)部此類交流,,可采用“本單位工作聯(lián)系”進(jìn)行,。
第六章 信息管理
知公告在本單位主頁上顯示,由二級單位自行管理,。
第二十條 會(huì)議通知管理,。已確定召開的會(huì)議由會(huì)議發(fā)起單位人員使用“會(huì)務(wù)管理”模塊發(fā)出會(huì)議通知,發(fā)送會(huì)議通知時(shí)應(yīng)同時(shí)向參會(huì)人和參會(huì)人所在單位收文員發(fā)出通知,,參會(huì)人應(yīng)及時(shí)在“會(huì)務(wù)管理”模塊內(nèi)確認(rèn)是否參會(huì),,單位收文員應(yīng)及時(shí)反饋單位參會(huì)人員名單。參會(huì)人員無故不接收通知或不參會(huì)的,,責(zé)任自負(fù),。
第二十一條 使用人可以通過“信息管理”、“論壇”發(fā)布需要在多人之間共享交流的信息資料,,發(fā)布人對所發(fā)布信息負(fù)責(zé),。
第二十二條 發(fā)布人在發(fā)布信息時(shí)必須嚴(yán)格控制可查看人員,防止泄密或給其它人帶來不便,。
第二十三條 信息發(fā)布時(shí)應(yīng)遵循如下原則:
1,、若2人或少數(shù)幾人之間溝通,可以使用內(nèi)部郵件或內(nèi)部工作聯(lián)系或rtx,。
2,、具有長久使用價(jià)值、多人使用,、可以共享的信息,,通過“信息管理”發(fā)布。
3,、發(fā)布的信息需要經(jīng)過編輯排版,,要求頁面美觀,易于使用,。
4,、如果僅是文件傳輸,,則直接使用rtx來傳輸,特別是大文件,,盡量不使用內(nèi)部郵件,。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
集團(tuán)勞動(dòng)合同篇十五
甲方:
乙方:
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、政策規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,,并共同遵守本合同所列條款,。
第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:
3、以完成一定的工作為期限:從______年___月___日起至____________工作任務(wù)完成時(shí)止,,并以____________工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志,。
試用期______個(gè)月,自______年___月___日始,,至______年___月___日終止,。
第二條:根據(jù)甲方工作需要,安排乙方擔(dān)任_________崗位工作,。
第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條:工作崗位職責(zé)要求,,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條:因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。
第六條:甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方安排乙方執(zhí)行____________。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息,、休假權(quán)利,。
第七條:甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第八條:甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢,。
第九條:工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定,,實(shí)行_________工資制度。(計(jì)件工資制,、崗位工資制,、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報(bào)酬--其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元,,試用期工資每月_________元,。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十條:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,,安排乙方在休息日加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的,,甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資,。法定節(jié)日安排加班的,依法支付300%加班工資,。
第十一條:甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。雙方解除,、終止本合同后,甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第十二條:其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條:甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行,。對違反者,甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。
第十四條:乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn),、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),,保守甲方的商業(yè)秘密,。
教育、培訓(xùn),、考核和民主管理
第十五條:甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、企業(yè)管理,、安全生產(chǎn),、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn),,乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。
第十六條:乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),,接受考核,,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條:甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度,,為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì),,乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第十八條:乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn),,有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。
勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除
1,、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí),,本勞動(dòng)合同終止;
2,、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;
3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休,、退職時(shí),,本勞動(dòng)合同終止;
第二十一條:乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,。
第二十二條:乙方調(diào)出用人單位,,自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除,。
第二十三條:下列情形之一的,,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同:
1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;
2,、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
第二十四條:乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
5,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,,當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
五,、違約責(zé)任
第二十六條:本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),,可以重新簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商不一致時(shí),,終止勞動(dòng)合同,,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿,,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù),。
第二十七條:在勞動(dòng)合同期內(nèi),,甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條:乙方提前解除勞動(dòng)合同的,,凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員,,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的,,甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),,(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件,。
第二十九條:乙方違反甲方的規(guī)定,,泄漏甲方的商業(yè)秘密,乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。對于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的,,影響特別嚴(yán)重的,乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。甲方保留追究第三人的權(quán)利,。
勞動(dòng)爭議處理
第三十條:雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議,按
六,、其他
第三十一條:本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,按集體合同執(zhí)行。
第三十二條:本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第三十三條:本勞動(dòng)合同未盡事宜,,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),,如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖,,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條:本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。
雙方約定的其他事項(xiàng):(雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律,、法規(guī))
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
簽證日期:______年___月___日