隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇一

勞動(dòng)合同糾紛案件是當(dāng)前社會(huì)中常見的民事案件之一,，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系,。作為一名法律從業(yè)者,，我有幸參與處理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件，這是一個(gè)引人深思的經(jīng)歷,。在這個(gè)案件中,，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動(dòng)合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗(yàn),。

二,、案件背景

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)和一名雇員之間的爭議。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求,，企業(yè)拒絕支付,，雙方因此發(fā)生糾紛。在勞動(dòng)法律的框架下,，我們需要審查雇傭合同,、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以準(zhǔn)確排查爭議的核心問題,，并在司法程序中維護(hù)公正和平衡,。我們在案件的整個(gè)過程中，秉持客觀,、公正,、公正原則，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益,。

三,、案件分析

在對案件進(jìn)行仔細(xì)分析后，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點(diǎn)是解雇賠償金的計(jì)算,。根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定,，雇員在離職時(shí)有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金。然而,，在這個(gè)案件中,，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的，并不應(yīng)該支付離職賠償金,。我們深入研究了勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例,，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款。最終,，我們得出了結(jié)論,，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿，其背后存在一些迫使勞動(dòng)關(guān)系終止的因素,，因此他享有離職賠償金的權(quán)益,。

四、案件結(jié)果

在法庭上,，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果,，并進(jìn)行了充分的辯論,。法官對案件進(jìn)行了審理，并最終做出了裁決,。根據(jù)法官的判決,，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金，并應(yīng)由企業(yè)支付,。這一結(jié)果既保護(hù)了雇員的權(quán)益,，又體現(xiàn)了法律的公正和公平。

五,、心得體會(huì)

通過這次案件,，我深刻認(rèn)識(shí)到處理勞動(dòng)合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性。首先,，我們必須充分了解勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例,，以為我們的辯護(hù)提供有力的支持。其次,，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議,，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié)。最重要的是,，我們必須始終堅(jiān)守公正和公平的原則,，在維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的同時(shí)，也要尊重法律的權(quán)威,。

此外,，這次案件還讓我意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性。勞動(dòng)合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟(jì)利益的分配,，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由。在處理這類案件時(shí),，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求,，并與他們進(jìn)行良好的溝通。只有建立了對當(dāng)事人的信任和尊重,，我們才能更好地維護(hù)他們的權(quán)益,。

綜上所述，處理勞動(dòng)合同糾紛案件需要全面的法律知識(shí)和敏銳的分析能力,。作為法律從業(yè)者,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地為當(dāng)事人服務(wù),，并為社會(huì)穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇二

答辯人***電子(上海)有限公司，地址上海**路16**號(hào)4樓,。法定代表人宋仕和,，電話5866****×1xx,，郵編20***1。

被答辯人黃xx(化名),，女,，xxx年5月14日生，漢族,，住上海**路*40弄*7號(hào)202室,，電話58***3xx，郵編200**7,。

答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本,，現(xiàn)提出如下答辯意見，供法庭參考采信,。

答辯請求：請求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請求,。

事實(shí)和理由：

答辯人認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)如下：

二,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?

四,、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通，是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?

1,、本案的基本事實(shí)

被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日,，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是xxxx年2月28日-2月27日，月工資940元,，自xxxx年4月1日起月工資提高到960元,。

xxxx年6月24日上午，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,，提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果，希望她把工作做到位,。沒有想到她經(jīng)過一個(gè)中午考慮,，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多，表示再做一個(gè)月就不做了,，答辯人管理主管提議,，既然你主動(dòng)辭職，可否多付你一個(gè)月零六天工資,，工作就做到當(dāng)天結(jié)束,，被答辨人高興地表示同意，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請單”,。

xxxx年6月26日上午,，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,，并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”,，故意挑起事端,，干擾正常秩序，答辯人勸告無效后撥打110報(bào)警,，在警察到場后,，答辯人出示被答辯人的“離職申請單”，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請單”,，被警官勒令歸還,，警方規(guī)勸被答辯人依法申請勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)干擾生產(chǎn),、工作秩序,。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。

在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開庭的前一天,，即xxxx年8月7日晚上,，答辯人無意中從12333獲悉，被答辯人于20xx年5月開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。xxxx年1月5日再次查詢,，其已經(jīng)領(lǐng)取到xxxx年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員,。勞動(dòng)仲裁裁決書也查明了這個(gè)事實(shí)。

被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[]24號(hào))規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員,。勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利,、義務(wù),。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?！本褪钦f,，退休人員應(yīng)聘，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，只要雙方?jīng)]有特別約定,，就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”,。據(jù)此規(guī)定,，符合法定退休條件，已經(jīng)辦妥退休手續(xù),，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人,，已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格，即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系,，也就沒有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),，不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請求,。

被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，作為通過申請仲裁和提起訴訟請求加付賠償金的依據(jù),，是對法律條款的一個(gè)誤解,，混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁,、提起訴訟的區(qū)別，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,。退一步講,，即使合格的勞動(dòng)者主體，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是被答辯人對法律條款的又一個(gè)誤解,。

3,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處，在填寫登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示,。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí),，采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,，使答辯人產(chǎn)生了誤解，未能識(shí)別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系，所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,，違反了意思自治基本原則,，使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此,，答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

退一步講，即使完全適格的勞動(dòng)者主體,，只要他以欺詐手段,，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,，解除固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同，更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，而是由于被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職,。

如果答辯人知道其為退休人員，則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?，用人單位也就無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

理由一，被答辯人能寫會(huì)說,，具有相應(yīng)的文化程度,，身體和精神是健康的，是具有完全行為能力的人,，對自己簽名并提交“離職申請單”的行為及其后果是清楚的,，對于脅迫是能夠識(shí)別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請書也承認(rèn)是“申請人自己當(dāng)場選擇離職,，并當(dāng)場在被申請人已準(zhǔn)備好的離職申請單上簽名”,。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出，是被答辯人“經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職,。

理由二,，根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條規(guī)定，所謂脅迫,，是以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使相對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請單”,，不是上午談話的當(dāng)場,，而是經(jīng)過一個(gè)中午考慮后,，下午主動(dòng)到公司提出辭職,，答辯人沒有以對其和她的親友的生命健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，答辯人和被答辯人就工作問題進(jìn)行溝通談話，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，沒有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí)。

理由三,，被答辯人自己經(jīng)過考慮主動(dòng)提出離職,，答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償，即被答辯人6月24日下午離職停止上班,，答辯人卻發(fā)了全月工資,，還另外多支付了一個(gè)月工資960元，兩月合計(jì)發(fā)了1920元,，被答辯人沒有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),，請問世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說法。

被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí),，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,，這顯然是對法律的又一個(gè)誤解。退一步講,，即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,，因?qū)儆谧约荷暾堧x職，無論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》,，都沒有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,、賠償金的.規(guī)定，當(dāng)事人也沒有這樣的約定,，請求依法予以駁回,。

依據(jù)我國企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)是獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，擁有自主經(jīng)營權(quán)，包括經(jīng)營決策權(quán),、人事管理權(quán)等,，即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權(quán),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理,。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通，提醒她好好工作，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，并沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí),、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定,。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán),。對未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材斜或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,，致他人名譽(yù)受到損害的,，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?！蔽耆?，是指用語言(包括書面和口頭)或行動(dòng)，公然損害他人人格,、毀壞他人名譽(yù)的行為,。如用大字報(bào)、小字報(bào),、漫畫或極其下流,，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等,。誹謗，是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞他人名譽(yù)的行為,。如毫無根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好，并四處張揚(yáng),、損壞他人名譽(yù),，使他人精神受到很大痛苦。

答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不存在用下流,、骯臟語言辱罵、嘲諷,，公然損害被答辯人人格,、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒有過錯(cuò)?？傊?，答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬元的問題,，請求依法駁回其請求。

7,、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,，既沒有事實(shí)根據(jù)，又沒有法律依據(jù),，亦請予以駁回,。

綜上所述，被答辯人已經(jīng)退休,，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,，失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，既沒有法律規(guī)定，雙方也沒有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,，依據(jù)法律規(guī)定就沒有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,，沒有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失,，既沒有事實(shí)根據(jù),，又沒有法律依據(jù)。據(jù)此,，答辯人請求依法駁回被答辯人的訴訟請求,。

此致

上海市***區(qū)人民法院

答辯人：

xxxx年1月31日

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇三

性別：_________________

年齡：_________________

被訴人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

請求事項(xiàng)：

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事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)

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此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：________________(簽名或蓋章)

附：

1.副本_________________份

2.物證_________________份

3.書證_____________份

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇四

申訴人：張先生

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡介：2007年,，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購,，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,，申訴人接受要約,，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是,，在勞動(dòng)合同履行過程中,，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤,，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師,、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的`重要內(nèi)容,，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位,、月薪和年薪,、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),，且顯示公平，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整,。

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇五

乙方：_______________

鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,，甲、乙雙方因患者醫(yī)療問題發(fā)生爭議,，但均愿通過協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等,、自愿,、誠實(shí)信用的'原則，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)充分協(xié)商,，達(dá)成本協(xié)議如下，共同遵照執(zhí)行,。

第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下：某市_____年度職工平均工資：_______________元,。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi)：_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金：_______________元,。

第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)

第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的款項(xiàng),。

第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲,、乙雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有爭議即告終結(jié),，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已：支付的全部款項(xiàng)，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù),。

第五條協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效,。

乙方：______________代表：______________

日期：______________日期：______________

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇六

原告xx某中學(xué)。住所：xx大慶路,。法定代表人王某,，董事長。

被告李某,，女，漢族,，1976年11月6日生,。住xx市金臺(tái)區(qū)。

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書,，現(xiàn)向貴院提起訴訟,。

訴訟請求：一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元,。

事實(shí)理由：裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，論理及適用法律不當(dāng),，裁決結(jié)果錯(cuò)誤,。

一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。本項(xiàng)請求的爭議焦點(diǎn)是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級(jí)資質(zhì)證書，在從事教學(xué)管理工作中,，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé),。證據(jù)表明：xxx1年9月開學(xué)之后，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,，虛構(gòu)事實(shí),，謊稱其具有教師資格，并被評審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),，騙取了原告的信任,，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù),。xxx2年秋季開學(xué)原告在大會(huì)上宣布，凡被聘任上崗的一線教師,，應(yīng)速將學(xué)歷,、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn),、審驗(yàn),，以便備案，被告以其證書沒在手邊為由,，在其他教師都交了相關(guān)證書后,，被告繼續(xù)瞞哄、推諉,。xxx3年2月,，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書，在此情況下,，被告承認(rèn)沒有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書,，說她目前準(zhǔn)備報(bào)考。

被告除不能勝任教學(xué)工作外,，在班主任管理工作中,，遲到早退，發(fā)生學(xué)生打架時(shí),，放任自流,，不履行其應(yīng)盡職責(zé)，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度,。據(jù)此,，原告在xxx3年3月15日作出決定，準(zhǔn)備通知被告離校,，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后，被告自知失職,，責(zé)任重大,，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長、付校長,，說她要離校去上海工作,，并要原告找人盡快交接手續(xù)，因此被告在明知原告查清其無相關(guān)資格,、資質(zhì)證書,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,，被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一),、(二),、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,?！彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請求,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元，首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法,、有效的相關(guān)證件,，無法簽訂書面勞動(dòng)合同，過錯(cuò)責(zé)任在被告,。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,，被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去，已超過一年的法定期限,，不應(yīng)支付二倍工資差額,，對此，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,，不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋,。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元,。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的,。”第十五條一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”,。因此,，被告棄校校離去后已重新就業(yè)，且不能出示失業(yè)登記證明,，故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請求,。

綜上，特具狀貴院,，請判決,。

此致

金臺(tái)區(qū)人民法院

具狀人：

二oxxx年八月七日

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇七

協(xié)議編號(hào)：_____________

甲方：_____________________（通常為用工單位）

乙方：_____________（姓名、性別,、年齡,、住址）

用工形式：___________________________________

鑒證編號(hào)：___________________________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核,，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。

第一條甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）,。

第二條勞動(dòng)協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。其中試用期限為______個(gè)月,，至______年______月______日止,。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理,。

二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資,、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一,、享受__________________________________________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇

______________________________（要寫明確具體）

第六條工作時(shí)間

_____________________________（每周不超過多少小時(shí)）

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

______________________________

第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除

_________________________________

（寫明變更????????和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定,，協(xié)議生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議,。任何一方解除協(xié)議,，須提前___天通知對方，方能解除協(xié)議,，并辦理有關(guān)手續(xù),。）

第九條本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________（簽章）

乙方：________________（簽章）

___________年______月______日

說明

勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議,。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）勞動(dòng)協(xié)議條款必須齊全,，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議期限和試用期限,；勞動(dòng)者的工種,、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間,；勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件,；教育與培訓(xùn),；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除,；違約責(zé)任,；雙方商定的其他事項(xiàng)。

（2）簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主體資格要合適,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位不能招用童工，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人,。

（3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定,。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,，提供必要的勞動(dòng)安全條件,，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。

（4）勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的,。

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇八

勞動(dòng)合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型,，究其原因，是因?yàn)閯趧?dòng)合同糾紛所包含的類型眾多,。究竟常見勞動(dòng)合同糾紛有哪些?小編將在下文中為大家做具體介紹,，希望能為您提供一些幫助,。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng),、國家星火獎(jiǎng),、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng),、中華技能大獎(jiǎng)等,，以及稿費(fèi)、講課費(fèi),、翻譯費(fèi)等,。

最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

除此之外,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但是勞動(dòng)法25條規(guī)定的情況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

以上四個(gè)內(nèi)容就是勞動(dòng)合同糾紛最常見的，不知道有沒有幫到大家,。本篇文章由小編為大家整理編輯,，感謝您的閱讀！

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇九

答辯人電子(上海)有限公司,，地址上海路16號(hào)4樓,。法定代表人宋仕和，電話5866×1,，郵編20xx*1,。

被答辯人黃(化名)，女,，x年5月14日生,，漢族，住上海路*40弄*7號(hào)202 室,，電話58*3,，郵編200**7。

答辯人收到()*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本,，現(xiàn)提出如下答辯意見,，供法庭參考采信。

答辯請求：請求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請求,。

事實(shí)和理由：

答辯人認(rèn)為,，本案的爭議焦點(diǎn)如下：

二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?

四,、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通,，是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?

1、本案的基本事實(shí)

被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為x年2月28日至x年2月27日,，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是x年2月28日-20xx年2月27日,，月工資940元，自x年4月1日起月工資提高到960元,。

x年6月24日上午,，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,，提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果，希望她把工作做到位,。沒有想到她經(jīng)過一個(gè)中午考慮,，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多，表示再做一個(gè)月就不做了，答辯人管理主管提議,，既然你主動(dòng)辭職,，可否多付你一個(gè)月零六天工資，工作就做到當(dāng)天結(jié)束,，被答辨人高興地表示同意,，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請單”。

x年6月26日上午,，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧,，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”，并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”,，故意挑起事端,，干擾正常秩序，答辯人勸告無效后撥打110報(bào)警,，在警察到場后,，答辯人出示被答辯人的“離職申請單”，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請單”,，被警官勒令歸還,，警方規(guī)勸被答辯人依法申請勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)干擾生產(chǎn),、工作秩序,。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。

在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開庭的前一天,，即x年8月7日晚上,，答辯人無意中從12333獲悉，被答辯人于20xx年5月開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。x年1月5日再次查詢,，其已經(jīng)領(lǐng)取到x年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員,。勞動(dòng)仲裁裁決書也查明了這個(gè)事實(shí)。

被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[20xx]24號(hào))規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員,。勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利,、義務(wù),。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行,?！本褪钦f，退休人員應(yīng)聘,，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，只要雙方?jīng)]有特別約定，就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此規(guī)定,，符合法定退休條件,，已經(jīng)辦妥退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人,，已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格,，即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系，也就沒有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),，不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請求。

被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,，作為通過申請仲裁和提起訴訟請求加付賠償金的依據(jù),，是對法律條款的一個(gè)誤解，混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁,、提起訴訟的區(qū)別,，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。退一步講,，即使合格的勞動(dòng)者主體,，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是被答辯人對法律條款的又一個(gè)誤解。

3,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,，在填寫登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況,，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定,，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí)，采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,，使答辯人產(chǎn)生了誤解,，未能識(shí)別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系，所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,，違反了意思自治基本原則,，使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此,，答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

退一步講，即使完全適格的勞動(dòng)者主體,，只要他以欺詐手段,，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,，解除固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同，更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，而是由于被答辯人經(jīng)過一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職,。

如果答辯人知道其為退休人員，則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?，用人單位也就無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

理由一，被答辯人能寫會(huì)說,，具有相應(yīng)的文化程度,，身體和精神是健康的，是具有完全行為能力的人,，對自己簽名并提交“離職申請單”的行為及其后果是清楚的,，對于脅迫是能夠識(shí)別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請書也承認(rèn)是“申請人自己當(dāng)場選擇離職,，并當(dāng)場在被申請人已準(zhǔn)備好的離職申請單上簽名”,。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出，是被答辯人“經(jīng)過一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職,。

理由二,，根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條規(guī)定,，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù),、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使相對方作出違背真實(shí)意思表示的行為,。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請單”，不是上午談話的當(dāng)場,，而是經(jīng)過一個(gè)中午考慮后,，下午主動(dòng)到公司提出辭職，答辯人沒有以對其和她的親友的生命健康,、榮譽(yù),、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，答辯人和被答辯人就工作問題進(jìn)行溝通談話,，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，沒有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí),。

理由三，被答辯人自己經(jīng)過考慮主動(dòng)提出離職,，答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償,，即被答辯人6月24日下午離職停止上班，答辯人卻發(fā)了全月工資,，還另外多支付了一個(gè)月工資960元,，兩月合計(jì)發(fā)了1920元，被答辯人沒有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),，請問世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說法,。

被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí)，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,，這顯然是對法律的又一個(gè)誤解,。退一步講，即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,，因?qū)儆谧约荷暾堧x職,，無論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》，都沒有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,、賠償金的規(guī)定,，當(dāng)事人也沒有這樣的約定，請求依法予以駁回,。

依據(jù)我國企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定,，企業(yè)是獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，擁有自主經(jīng)營權(quán),，包括經(jīng)營決策權(quán),、人事管理權(quán)等，即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,，自主行使人事管理權(quán),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理,。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,，提醒她好好工作，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，并沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí),、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定,。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán),。對未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材斜或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,，致他人名譽(yù)受到損害的,，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?！?侮辱,，是指用語言(包括書面和口頭)或行動(dòng)，公然損害他人人格,、毀壞他人名譽(yù)的行為,。如用大字報(bào)、小字報(bào),、漫畫或極其下流,，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等,。誹謗，是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞他人名譽(yù)的行為,。如毫無根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好,，并四處張揚(yáng)、損壞他人名譽(yù),，使他人精神受到很大痛苦,。

答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，不存在用下流,、骯臟語言辱罵,、嘲諷，公然損害被答辯人人格,、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒有過錯(cuò)?？傊?，答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬元的問題,，請求依法駁回其請求,。

7、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,，既沒有事實(shí)根據(jù),，又沒有法律依據(jù)，亦請予以駁回,。

綜上所述,，被答辯人已經(jīng)退休，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,，失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格,，屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，既沒有法律規(guī)定,，雙方也沒有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫，依據(jù)法律規(guī)定就沒有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償,。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,，沒有給被答辯人造成精神損害,。所謂因訴訟造成的損失，既沒有事實(shí)根據(jù),，又沒有法律依據(jù),。據(jù)此，答辯人請求依法駁回被答辯人的訴訟請求。

此致

上海市*區(qū)人民法院

答辯人：

x年1月31日

勞動(dòng)合同糾紛法律援助篇十

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,，但是現(xiàn)實(shí)生活中,，很多人因?yàn)閯趧?wù)合同而發(fā)生糾紛，有時(shí)候需要請律師來幫忙訴訟,，那么就涉及到一個(gè)律師費(fèi)與投訴部門,。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用怎么算，希望對大家有所幫助,。

1,、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),，一般是一萬元以下,，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分,，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分,，按照4%-5%計(jì)算,。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi),，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回,。

2,、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理,。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%,。這種付費(fèi)方式,，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了,，代理費(fèi)就不用支付,。

3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi),，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用,，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi),、住宿費(fèi)等費(fèi)用,，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān),。

1,、協(xié)商不成 到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。

2、中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

3,、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求大隊(duì)解決;

4,、也可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。

1、 審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢,，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限,、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款,。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任,，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身,、經(jīng)濟(jì),、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一,，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查,、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義,，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議,，避免日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī),，只是對勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利,，萬一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無效的話,，只能自己承擔(dān)苦果,。

2、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的,。法律對試用期有較明確的規(guī)定,，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),，試用期的最長期限不得超過6個(gè)月,，合同期在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15日,，等等。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同,，或者在勞動(dòng)合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問題,，提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意,。

3、審查工作崗位,、地點(diǎn)條款,。實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭議案件，是由于勞動(dòng)合同中對工作崗位,、工作地點(diǎn)約定不明確引起的,。嚴(yán)格上說，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇,，用人單位提供什么樣的工作崗位,、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此,，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位,、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動(dòng)合同,，以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán),。遇到此類情況時(shí),，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容,、故意進(jìn)行刁難毫無辦法,，不得不主動(dòng)辭職。因此,，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位,、地點(diǎn)。

4,、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外,，對違約行為通常是通過勞動(dòng)合同中約定違約條款來約束的。因此,，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要,，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金,、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì),、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下,，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形,、賠償?shù)姆秶⑻幜P的方式,、違約金的計(jì)算方法,、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議,。對于勞動(dòng)者來說,，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法,、公平,，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說,，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低,，做到責(zé)任對等，權(quán)義一致,。

5,、 審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款：此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額,，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù),，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭取把數(shù)額寫清楚,，以免在仲裁,、訴訟時(shí)無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金,、出差補(bǔ)助,、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的,，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾,，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無法舉證的被動(dòng)地位,。

6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護(hù),，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款,、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動(dòng)者而言,，意味著加重自身義務(wù),，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是,，勞動(dòng)者一旦違反,，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法,、刑法上的責(zé)任,。因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí),，一定要慎重考慮,。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體,、保密范圍,、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi),、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容,。就筆者日常接觸的來說,，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年,。

7、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn),、提高勞動(dòng)者的技能,，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的,，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹,。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來越多,，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款,，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免,。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期,、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容,。對此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,，從其約定,。”