無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

部門加薪申請書篇一

您好！冒昧打擾您的寶貴時間,，請恕原涼,！但肯請您看完我的這份申請書。

我于20xx年3月有幸加入了公司,，到至今已有2年多,。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步,。在這段共同成長的歲月里,。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,，同事們給予了我即大的幫助和支持,，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學,，工作兢兢業(yè)業(yè),，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事,，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能,。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運用,，如推臺鋸，鑼銑機,、腳踏鑼機,、平刨機，吸塑機等,。熟悉開料,、釘板,、雕刻、打磨,、拋光,、熱彎、粘接工藝,。工作之余,，我還自學了計算機軟件，如autocad,、coreldraw,、 potoshop、pro/e等軟件,，并且能熟練運用在工作中,，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大,，工作忙的時候有時頂兩個人的工作,，壓抑上有了明顯的增大。近幾年,，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展,，物質(zhì)上漲太大，消費高,，且我的工作能力,、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,，這些問題確實影響了我的日常工作,。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄,。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一,。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展,，希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性,，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪,。

人追求的目標越高,，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”,，這樣,，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,，和考核標準,。員工的素質(zhì)高低,，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資,。對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議,。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議,。讓我今后有一個努力的方向目標,。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書篇二

x總：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍。

本人任電子部采購一職工作已近兩年,，我感謝公司領(lǐng)導對我進入和鑫兩年多的栽培和幫助,，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，現(xiàn)請公司結(jié)合實際工作情況考慮調(diào)整本人薪酬,。

人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

我相信，只要付出,，就會有收獲!

期待您的答復!

申請人：

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書篇三

公司領(lǐng)導：

我是xx年x月進入公司的,，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境,。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片。

自加入xx以來,，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任,。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習,，比如xxxxxxxxxx,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸,。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,。

為了能跟好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請,。申請工資及福利向上提升xx%,。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好,！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書篇四

xx總,你好!

我來公司已經(jīng)3年多了，到明年5月,，已有整整四年,，3年多以來，公司一直對我很照顧,，我心存感激,，也一直用心工作，在這三年多里,，我一共換了三個部門,，從售樓處到客服部，再到現(xiàn)在的財務(wù)室,，我一直很努力學習各個崗位該掌握的'工作技能,，盡職盡責地工作，三年多了,，我的工資始終是xxx元,，我希望您能考慮給我調(diào)整工資!

謝謝!

申請人：

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書篇五

尊敬的劉總,、吳總：

結(jié)合企劃部各職員的工作量和工作表現(xiàn)，以及諸人的工作待遇,、工作福利一年未做變動的實際情況,，企劃部員工特提出加薪申請，懇請領(lǐng)導根據(jù)公司的實際情況,，酌情考慮,，予以加薪。

一年多以來來,，企劃部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的核心力量,，通過企劃部全體員工的共同努力，因澤美文化高度和品牌營銷高度在業(yè)內(nèi)人士中有口皆碑,。一年多以來,，企劃部也是公司的直接后勤，每一次大型的活動和布局,，企劃部都直接參與,，貫穿全程。就好比是一個party,，party是我們布局,，客人是別人安排，客人是我們招待,，但是不管客人來不來,，來了多少，party結(jié)束,，鍋碗瓢盆還得我們洗,。最糟糕的是，我們的團隊是最小的,，于是加班加點就成為了順理成章的事情,。當然，任務(wù)當前,，企劃部一切以公司大局為重,。

一年來，如果說我們的工作“量”,，電腦的內(nèi)存最能說明問題,，160g的硬盤，如今都擠不出空間,。一年來,，如果說我們的工作“質(zhì)”，諸位同事和經(jīng)銷商合作的口碑最能說明問題。因澤美的品牌高度和營銷高度絕對不輸于任何對手,。一年來,，當公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)出現(xiàn)分歧，騎虎難下的時候,，最后關(guān)頭,，往往出來收拾殘局的就是企劃部。一年來,，如果比較我們在職的伙伴和離開的同事，我們企劃部的中堅力量最沒變化,，無論是工作的薪水還是在職的福利,。一年來，多次的大型活動,，當所有伙伴離開的時候,，企劃部的員工默默監(jiān)守，籌劃下一階段任務(wù),。一年來,，憑借企劃部在行業(yè)內(nèi)的積累，有著足夠的本錢選擇跳槽,，同行公司多次通過轉(zhuǎn)介紹,，想把因澤美的企劃團隊“一鍋端”，可是這個純粹的團隊還是在公司領(lǐng)袖個人魅力的感召下選擇了留下,。一年來,，在我們實際收益沒有絲毫變化的情景里，我們也有著做人的基本準則和在職的基本操守,，工作按時按質(zhì),，有條件的要完成，沒條件,，硬著頭皮也要上,。一年來，物是人非,，物價飛漲,，結(jié)婚的結(jié)婚，離開的離開,。其他部門人員不斷的變化,，而企劃部團隊卻一直相對穩(wěn)定，因為我們深深知道,，和有理想,、有抱負、有實干的人為伍，為共同的目標拼命工作,、拼命賺錢總比朝三暮四,、走馬觀花來的更實際。當然,，隨著年齡的增長,，我們也有了更多的生活壓力和家庭責任。

在此,，特懇請諸位領(lǐng)導體恤我們的真實訴求,，并秉持關(guān)懷員工的真情實感。敬請予以企劃部員工在原來工資薪酬的基礎(chǔ)上各加薪1000元,。企劃部員工一直將自己當做公司的一份子,，并將自己的前途與公司緊密的契合在一起，我們的工作表現(xiàn)將對得起公司領(lǐng)導所給予的關(guān)愛與支持,，我們還將在工作中不斷進步,。

最后，感謝公司一年多以來對企劃部的重視和對企劃部各位職員的辛勤栽培,，一年來企劃部感受到了劉總和吳總的宏圖大略和實干務(wù)實,，企劃部將在以劉總、吳總為核心的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下,，勇往直前,，義無返顧。

企劃部特此申請,！

部門加薪申請書篇六

尊敬的各位公司領(lǐng)導：

您好,！

本部門的'xxx自己不斷的努力下，工作效益不斷提高,，上班任勞任怨,，工作認真仔細，服從指揮,。為進一步提高我們部門員工的工作積極性,，我經(jīng)過慎重考慮，特向領(lǐng)導提出加薪請求,，以資鼓勵員工能把工作做得更好,。有動力才能為公司創(chuàng)造更大的價值。

非常感謝各位領(lǐng)導在百忙之中看完我的申請,，忠心的祝愿各位領(lǐng)導身體健康,，公司宏圖大展！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書篇七

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

我于20xx年x月xx日成為xxxx公司安保部的保安員,，已經(jīng)近x個多月了。在這段時間里本人能夠完全勝任安保工作,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工,。

初來公司時曾經(jīng)很擔心自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的文化以及同事的熱心幫助,，讓我很快的適應(yīng)了這份工作。在這段時間里主要的工作是安全保衛(wèi),，通過鍛煉我熟悉了公司報案的整個操作流程,，在工作中我一直嚴格要求自己，認真,、及時的做好領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),，認真學習公司各項規(guī)章制度，不懂的問題虛心向同事請教,，通過學習不斷提高和充實自己，盡早的獨當一面,，為公司的發(fā)展做出更大貢獻,。

自己在工作時難免出現(xiàn)錯誤，需要領(lǐng)導的批評和指正,，但經(jīng)歷的這些事情讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮的更全面，在以后的工作中本人要杜絕失誤的發(fā)生,。我還要感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助,，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的批評和指正。

本人經(jīng)過這x個多月的磨練已經(jīng)能夠獨立工作,，當然還有很多不足之處,，在解決問題方面的經(jīng)驗有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，還需要不斷的學習以提高自己的業(yè)務(wù)能力,。這段時間以來我學到了很多，感悟了很多,，領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助,，讓我對公司有一種溫暖的家的感覺。我希望正式加入這個大家庭,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)人生的價值,，與公司共同成長,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己和體現(xiàn)價值的機會，我會用謙虛的.態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

部門加薪申請書篇八

公司領(lǐng)導：

我是xx年x月進入公司的,，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境,。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片。

自加入xx以來,，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任,。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習,，比如xxxxxxxxxx,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸,。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,。

為了能跟好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請,。申請工資及福利向上提升xx%,。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致敬禮!

申請人：xxx

x年x月x日

部門加薪申請書篇九

尊敬的總經(jīng)理：

我部門現(xiàn)有員工x人,，其中xx,、xx、xx等3名同志來本部門工作已達2年以上,。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的`順利完成做出了一定的貢獻,。為了進一步調(diào)動他們的積極性,，把我部門的工作做得更好,，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%,。

特此申請,，請予批準。

申請人：某部門經(jīng)理xx

xx年x月x日

部門加薪申請書篇十

尊敬的董事長：

我部門現(xiàn)有編制員工四人,，實際員工2人,，員工流動性加大，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點：

1,、社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢,，在這樣的情勢下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄,。

2,、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費,、接聽電話,、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿情緒,，在許多情況下一些激動的業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西,，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈,。

3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低,，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等,。

為了進一步調(diào)動在職員工的.積極性，把我部門的工作做得更好,，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念,，特要求給客服部員工按a、b,、c,、d四個等級劃分工資，a等4500元,，b等4000元,，c等3500元，d等3000元,。以調(diào)動員工積極性,，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益,。特此申請,，請予批準,！

申請人：

20xx年x月x日