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部門加薪申請書 部門加薪申請書篇一

我部門現(xiàn)有編制員工四人，實際員工2人,，員工流動性加大,，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點：

1、社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢,，在這樣的情勢下,，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄。

2,、客服部任務量大,，每月催收歷史欠費、接聽電話,、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴,，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿情緒,，在許多情況下一些激動的業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力,，在精神上也帶來許多壓力和委屈,。

3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低,，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等,。

為了進一步調動在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好,，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念,，特要求給客服部員工按a、b,、c,、d四個等級劃分工資，a等4500元,，b等4000元,，c等3500元，d等3000元,。以調動員工積極性,，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益,。特此申請,，請予批準！

申請人：物業(yè)客服部

20ｘｘ年ｘ月ｘ日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇二

尊敬的領導：

您好!

自公司成立以來,，xxxx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步、共同發(fā)展,。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任,，在此，xxxx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意,。

xxxx年,，公司喜獲“xxxx行業(yè)出口十強”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升,，老庫存消耗也有了明顯的增加,，這離不開領導們的正確帶領,，更離不開大家的共同努力，我們相信,，xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓,。

隨著公司的不斷發(fā)展，我們xxxx部的工作范圍和工作量也在不斷增加,、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化,、合同管理的制度化、費用的明細化,、報表的多樣化等等,，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候,，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作,。

同時,，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，在這種形勢下,，結合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了,。

鑒于以上等綜合因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣xxxxxx整(￥xxxxxxxx)。

誠懇的希望您能夠批準我們的申請,，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復!

此致

敬禮!

申請人：

xxxx年xxxx月xxxx日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇三

尊敬的公司領導：

你們好!

本人從畢業(yè)后一直在xx工作,，至今已經(jīng)是第xx個年頭過半了,。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求,，理由如下：

1,、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員,，輔助辦公室內勤工作,。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空,，業(yè)務員忙時我更忙。

2,、xx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低深圳市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加,，仍然低于深圳市平均月薪水平,。

3、以xx內部員工薪水平做平行參考,，比較的結果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實際情況,，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇四

公司領導：

我是xx年x月進入公司的,，首先感謝公司領導對我的關心和重視,，為我提供了這

么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片,。

自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,。此外在做好本職工作的同時,，參加各種培訓考試學習，比如xxxxxxxxxx,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸,。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%,。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請人：xxx

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇五

因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點,，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本，從而增加了收益,。

此外在做好本職工作的同時,，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網(wǎng)絡工程師培訓,、cuug專業(yè)oracle dba培訓,、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓等，使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階,。比如在oracle dba培訓期間,，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目:對oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份,、恢復,、和recover等策略項目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦,。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請,，申請從20xx年6月開始工資提升到8000元/月,。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務,。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復,。

此致

敬禮

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇六

公司領導：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性,，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調整,。

1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種）,，20種工資標準,。其中18種工資標準在1200—2200元之間（稅前），實際收入在930—1800元之間（除去個人所繳保險,、住房公積金及個稅）,。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大,。

2,、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%,；全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9,。9%；人均消費支出比上年實際增長15.0%,；城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%,；另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20xx年月最低標準增幅23%,。

3、根據(jù)機關新員工的實際情況,，員工辭職率增加，招工困難,，管理難度加大等多種因素,。

1、兼顧企業(yè),、新員工二者利益的原則,；

2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則,；

3,、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則,；

4,、優(yōu)化設崗、以能定崗,、以崗定責,、以崗定薪的原則；

5,、便于操作和執(zhí)行的原則,。

1、建議新員工工資普漲300元/月,。

1,、崗位變動

①人員的提升和降職；

②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗,；

③新進員工的轉正,。

都應根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更,，對其工資標準進行相應的變更,。

2、對新員工的崗位檔次,，每年組織一次新員工內部集體評議,，優(yōu)勝劣汰，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性,。

妥否，請批示,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇七

領導們：

您們好,！

我是20xx年7月來公司上班的，一轉眼已經(jīng)5個月多了,，感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會,。通過這5個月的時間,，我的`工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步,，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助,。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工,。請原諒我的冒昧,，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市,，每個月工資不夠花,，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元,，通過這段時間的接觸,，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求,。

如果公司認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,。也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作。

期待您的答復,！

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇八

尊敬的總經(jīng)理：

您好！

自公司成立以來,，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步,、共同發(fā)展,。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此,，xx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意,。

20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強”的稱號,，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升,，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領,，更離不開大家的共同努力,，我們相信,，20xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓,。

隨著公司的不斷發(fā)展，我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加,、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化,、合同管理的制度化、費用的明細化,、報表的多樣化等等,，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候,，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作,。

同時,，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，在這種形勢下,，結合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的x較國內行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了,。

鑒于以上等綜合因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,，人均加薪期望值為：在原x的基礎上增加xxxxx整（￥xxxx）。

誠懇的希望您能夠批準我們的申請,，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復,！

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇九

尊敬的領導：

您好!

本人從畢業(yè)后一直在xxx工作,，至今已經(jīng)是第xxx個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請求,，理由如下:

1、目前我所負責的工作內容有:業(yè)務跟單助理,，對外輔料操作員,，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上,，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務員空時我不空,，業(yè)務員忙時我更忙,。

2、xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一,，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點),，遠低杭州市平均月薪水平。能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月,。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

3,、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是:相同的薪水,，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容,，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況,，懇請領導考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇十

尊敬的公司領導：

非常感謝您在百忙之中能抽出時間來審閱我們的申請報告；在公司不斷發(fā)展與壯大的情況下,，在領導和同事關心與支持下,，品質部也得到了相應的進步與發(fā)展；在產(chǎn)量節(jié)節(jié)高升的情況下,，品質部有效的保證了出貨品的質量以及后期的服務,，為公司贏得了良好的信譽；后續(xù)我們仍將會一如既往保質保量的完成公司交給我們的各項任務,；但在進步的過程中,，我們也遇到了一些小小的問題：

目前品質員共有八個：其中老員工（過半年）4人，新員工4人,；編制分別為：oqc1人,，ipqc 4人,，iqc 2人；其中全能崗位的x人,，能勝任品質來料檢,，巡檢，出貨檢以及培訓新員工,。有1人已申請辭職,。由于現(xiàn)在產(chǎn)品種類較多，型號較雜,，給品質員帶來了不少的挑戰(zhàn)以及學習的機會,。季度人員流失率為x%，另有x人待辭職,。從人事部招聘情況來看,，人員招聘比較困難，人員難以準時到崗,，新員工報到率比較低,，產(chǎn)線員工普遍不愿意加入品質部門,。

針對以上現(xiàn)象,，我們進行了調查與了解，原因主要有以下四點：

1,、上班時間較長：因為生產(chǎn)下班后出貨仍要進行,，故下班一般要晚一個小時左右；

2,、擔心客訴,，壓力大：目前產(chǎn)品種類較之前更多，在新機種不斷增加的情況下仍要保證好出貨量,，并不被客訴,；壓力相對來說比制造要大很多；

3,、工作壓抑：長時間的工作上班以及急趕出貨的催促,，使得檢查人員長時間心里緊張，情緒壓抑而未能釋放,；出貨產(chǎn)品目前還不能達到抽檢的水平,；仍會保持一段時間的全檢。

4,、待遇相對較低：目前質檢員待遇與員工基本一致,，無明顯差別；針對上述情況,，后續(xù)我們建議采取以下幾項改善措施：

a,、由主管制訂部門培訓計劃,，不斷提升品管員專業(yè)能力；

b,、各崗位實行輪流制,，新員工三個月內實現(xiàn)全崗位能力；

c,、朝抽檢方向努力,，逐漸增加巡檢力量，將不良控制在生產(chǎn)前段,；

d,、主管主導內部活動，盡量每月員工交流聚會活動不少于一次（不影響工作前提下）,；

e,、適當增加質檢員的薪資待遇，培養(yǎng)崗位優(yōu)越感,，增強優(yōu)質人力資源的吸引力,；

通過以上措施，我們希望能達到既定目標：

1,、品質員專業(yè)能力有效提升,，各崗位能有效替補；

2,、員工責任感,、主人翁和團隊意識得到加強；

3,、工作環(huán)境輕松高效,，壓力能得到及時釋放；

4,、員工收入與公司效益雙豐收,。

我們相信，只要付出,，就會有收獲,，因此我代表全部門向領導提出加薪請求，希望領導對我們的申請能夠加以重視,；如果公司領導認為我們現(xiàn)在的工作內容及質量還未達到加薪的要求,，我們誠懇的希望領導能提出寶貴的建議或意見；讓我們今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高目標邁進。

最后也請公司領導放心，如果公司不予考慮,，我們仍將會像以前一樣,，用認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這不是我們惟一的追求,。

此致，

敬禮,！

申請代表：xx

申請日期：xx年x月x日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇十一

尊敬的董事長：

我部門現(xiàn)有編制員工四人,，實際員工2人，員工流動性加大,，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點：

1,、社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下,，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄,。

2、客服部任務量大,，每月催收歷史欠費,、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴,，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿情緒,，在許多情況下一些激動的業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力,，在精神上也帶來許多壓力和委屈,。

3,、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低,，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。

為了進一步調動在職員工的積極性,，把我部門的工作做得更好,，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a,、b,、c、d四個等級劃分工資,，a等4500元,，b等4000元，c等3500元,，d等3000元,。以調動員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益,。特此申請,，請予批準！

申請人：

20xx年x月x日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇十二

尊敬的公司領導：

您好,！

目前公司倉儲部門配置為外倉和內倉,，主要是負責倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情,。因為公司生產(chǎn)以及銷售安裝的現(xiàn)狀要求,，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊,，導致倉庫現(xiàn)狀工作繁瑣,，員工工作心態(tài)不是十分穩(wěn)定。

目前我們著手于自身的改變,，對于物料管理,，對于人員的調整，團隊的磨合,，團隊的積極性調整,。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來要求自己,。逐漸的從出貨程序,，備貨的提前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定,，人員進一步培訓,，一步步的走向完善。

穩(wěn)定的團隊,，素質高效的人員是一個企業(yè)發(fā)展的根本,，公司在日益蓬勃發(fā)展，對于倉儲部門的要求也不斷提高,，金蝶k3系統(tǒng)也在預演增項中,，對于倉庫部門的要求，以及物料管理,，物料計劃的要求也進一步提高,。我倉儲的現(xiàn)狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素質,，加快各個環(huán)節(jié),，適應更高的要求。我們對員工的進一步要求,，同時應該更加提振員工的信心,。

重視業(yè)務,，注重生產(chǎn)和技術的是公司發(fā)展的根本，注重財務管理和物料計劃是公司立身的根本,。根據(jù)物料計劃的配置,，倉儲人員數(shù)量相對固定，企業(yè)的規(guī)模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務的發(fā)展,，對于倉儲人員的增加要求不會太大,，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩(wěn)固的員工,。即便公司再擴大,，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外,，基本適合公司發(fā)展的要求,。所以要在這個崗位上培養(yǎng)穩(wěn)定的高素質的人員。

且隨著公司的進一步發(fā)展,，制度與經(jīng)營模式的不斷健全,，需要我們有更好的有素質的新鮮血液加入，我們抱著維護老員工,，培養(yǎng)新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力,，同時健全制度，培養(yǎng)良好的運作機制,，提高生產(chǎn)效率上更進一步的提高員工的工作積極性,，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作,，我們存著障礙,。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規(guī)的倉管一般都是定位在班組長級別,?？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結合實際工工資的體現(xiàn),，我倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低,，造成招聘工作的困難，而且對于新來的員工,，因為受到市場倉管工資的影響，即便招聘進來,，在還是生手的情況下,，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊,！

現(xiàn)在時至搬廠在即,，位置的偏移會導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開展會有障礙,，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低,，因為倉儲部員工工作相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是有效地時間內發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率,，工作性質的不同,，輔助工資的收入偏低，為了進步一穩(wěn)定員工的心態(tài),，申請加薪,！

根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢,，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄,。而且在同等工廠工作量的比較下,，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異,，讓工作的開展有所困難,。

物料計劃是一個在生產(chǎn)運作中是一個重要的環(huán)節(jié)，他是資金運轉的樞紐,，良好的倉庫運作可以節(jié)省資材,，有效地促進生產(chǎn)的運行，加快生產(chǎn)效率,。所謂兵馬未動糧草先行,，對于物料管理同時請公司領導給予足夠的重視！根據(jù)部門的實際需求,，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調整,。

當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好,！公司更加良性的運轉,。衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展,，財源廣進,！

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇十三

主管：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元,。

人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求,，并不是”居功自傲”，我所付出的談不上”功”,，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說。我相信,，只要付出,，就會有收獲!

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我

應該做到的,。

真誠期待您的答復。

xxx

x年-x月-x日

部門加薪申請書 部門加薪申請書篇十四

領導：

您好,！

本店現(xiàn)有x人,。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高,，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標,。為了進一步調動我們店職工的積極*，把工作做得更好,。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請求，理由如下：

1,、目前我店所指定的月指標都有所上漲,，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大,，增加了勞動強度,；

2、以內部員工薪水平做平行參考,，比較的結果是：相同的薪水,，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業(yè)指標；或者相同的工作內容及營業(yè)指標,，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水,。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；

3,、薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞,。從某種程度上說,，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極,；反之增加怠工情緒,，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā)。相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務,；

4,、來賓是一個正處在快速發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢,，在這樣的情勢下,，就目前的*顯得有為單薄。

衷心的祝各位領導身體健康,，祝公司宏圖大展,，財源廣進！

此致

敬禮

申請部門：

20xx年x月x日