計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

兒科工作計劃篇一

為保證我院創(chuàng)建健康促進醫(yī)院工作順利進行,，我科室就健康教育工作方面特制定20xx年度工作計劃：

1,、明確職責,，兒保科定科主任兼職健康教育人員,。參與組建院級健康科普講師團,，開展轄區(qū)健康教育活動。

2、落實健康教育工作制度,，定期召開健康教育工作會議(一年至少兩次),，部署各階段的工作，確保健康教育工作在持續(xù)性開展中得到提高,。每月檢查健康教育工作,，檢查結果進入科室績效考核成績。

3,、在醫(yī)院健康教育科的指導下開展各項工作,，同時采取多種形式對本科室職工作進行健康教育知識的培訓。

4,、維護科室健康教育宣傳陣地,，從內(nèi)容上和形式上滿足不同人和人群的需求。門診咨詢臺發(fā)放健康教育處方,，作好各種健康咨詢登記,。每個門診醫(yī)師根據(jù)各個病人的情況有的放矢地進行健康咨詢并發(fā)放健康教育處方，手冊等健康教育資料,。

5,、每位兒保工作人員要盡責幫助提供安全舒適的就醫(yī)環(huán)境，保持兒保各室的環(huán)境整潔,，通道暢通,。

6、控煙的健康教育,，參加全院控煙知識講座,，每月對科室進行一次考核，規(guī)范完善各項控煙的`制度和措施,。

7,、兒保科承擔對托幼機構保教體檢及幼兒園體檢工作,，對體檢單位的整體結果進行分析并提出建議,。

8、兒?？浦魅谓M織科室人員編制各類科普文章和工作信息,，開展健康教育課題研究。

9,、健康教育檔案管理要提高檔次,，除全部使用a4紙外，能用表格顯示的資料盡可能簡化文字,，對會議,、活動培訓記錄用固定的模式去體現(xiàn),。

10、評價總結在開展活動過程中進行過程評價,，總結經(jīng)驗,，使健教活動更上一個臺階。

兒科工作計劃篇二

時間匆匆而逝,，2xxx年的工作即將結束,，這一年來，在院領導的關心下,，本著以病人為中心,，以質量為核心的服務宗旨，我科護理人員團結奮進,，努力工作,，圓滿完成了全 年各項工作任務，現(xiàn)將全年工作總結如下：

全科人員以實踐科學發(fā)展觀為指導,，認真學習全市經(jīng)濟工作會議暨轉型跨越會議精神,，組織全科人員學習黨的十八大報告，深刻領會精神實質,，認真整理筆記,，積極撰寫學習心得體會，創(chuàng)新思維,，轉變觀念,。科室組織人員學習醫(yī)院《關于印發(fā)2xxx年效能風暴行動實施方案》,，在科室內(nèi)積極開展創(chuàng)先爭優(yōu),、三好一滿意活動，進一步改進工作作風,，樹立正確的人生觀,、價值觀，樹立以病人為中心的觀念,，不斷提高思想道德修養(yǎng),，以人為本，牢固樹立一切為病人服務的理念,，一是把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識，質量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全、有效,。二是通過了解回訪意見,、和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生 的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上，行動上作到真正的主動服務,。三是把用心服務,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中,。嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。四是深化親情服務,，提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能， 培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。通過十八大的學習,，轉變了護理觀念，提高了服務質量強化了醫(yī)護人員的服務意識,，優(yōu)化了醫(yī)護理質量,，充分調(diào)動了醫(yī)護人員的工作熱情，強化工作責任心,，培養(yǎng)了護理人員愛崗敬業(yè),，無私奉獻的敬業(yè)精神，做到小事講風格,，大事講原則,，從不鬧無原則糾紛。工作中互相支持,，互相理解,，明確分工,，各司其職，各負其責,，團結務實,，保證了正常醫(yī)療服務工作的順利開展。

積極參加護理部組織的業(yè)務培訓,、?？浦R講座，除每周四參加醫(yī)院組織的業(yè)務講課,，科室針對疾病特點和臨床需求,，圍繞中心工作，組織人員輪流講課,，利用晨交班,、工作閑暇時間進行提問、復習,，長期堅持,，相互學習，提高了臨床基礎知識,。在護理部的指導下,，組織人員進行護理技術操作培訓，通過觀看技術操作錄像,、示范,、現(xiàn)場指導，參加技能比武,，互相交流經(jīng)驗,，使新護士的護理技術操作得到了規(guī)范和統(tǒng)一，促進了護理技術操作水平的提高,。為了加強急救知識,，提高急救技能，在科主任的支持下,，組織急診醫(yī)師,、全體護士集中學習急救常規(guī)和搶救措施，重點培訓心肺復蘇,、心電除顫,、人工呼吸器、洗胃機操作規(guī)程,，使醫(yī)護人員掌握了急救知識和急救器械的使用,。組織每月一次的護理安全會議，及時總結,，肯定成績,，查找不足,，分析原因，制定有效可行的措施,，每月按質量標準對護士進行考核并上報護理部,。通過多方面、多渠道的學習,，有效提高了護士的綜合 業(yè)務素質,。

堅持每月一次的護理安全會議,，分析護理質控檢查中存在的問題,，認真總結，查找不足,，分析討論,，制定有效措施。組織學習護理核心制度,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，進一步完善護理操作規(guī)程，保證各項治療措施落實到位,。護士長和科室質控員每周不定時檢查科室工作質量,，及時給予指導和改進。堅持護士長節(jié)假日,、周末查房,，排查護理安全隱患。護士長跟隨科主任查房,，及時掌握重點病人動態(tài)信息,，做好各項工作安排。在護理排班時新老搭配,，使其在工作配合上優(yōu)勢互補,，相互借鑒經(jīng)驗，保證護理安全,，提高護理質量,。進一步規(guī)范病房管理，指定病房管理責任護士,，督促并指導衛(wèi)生員做好病區(qū)保潔工作,，為病人創(chuàng)造整潔、和諧的住院環(huán)境,。對急救藥品,、物品嚴格執(zhí)行專人四定管理,使急救藥品、物品完好率達到100%,，保證處于應急使用狀態(tài),。規(guī)范護理人員接診流程,，禮貌待患，熱情服務,。對重點護理人員加強指導和監(jiān)督,，做好傳、幫,、帶工作,，使年輕護士更好地成長起來。嚴格執(zhí)行年初制定的業(yè)務學習,、技能培訓計劃,，中醫(yī)護理病歷合格率、各種護理表格書寫合格率95%,，掌握中 醫(yī)傳統(tǒng)操作技術15種,。

科室護理工作是醫(yī)院護理工作的重要組成部分，優(yōu)質高效的護理工作是保證醫(yī)療安全的一個重要環(huán)節(jié),，護理質量的好壞與醫(yī)療糾紛的上升息息相關,，加強護理人員的監(jiān)控，提高護理質量則顯得尤為重要,。因此在日常的護理工作中要做的以下幾點,。

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易 疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、注射,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5,、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

兒科工作計劃篇三

一,、進一步提高醫(yī)療質量，降低醫(yī)療風險"生于憂患,，死于安樂"在過去的一年中,，我科醫(yī)療質量雖有提高，但不能滿足現(xiàn)狀,，只有不但提高醫(yī)療質量,，方能進一步降低醫(yī)療風險，防范醫(yī)療糾紛,。20xx年我院有史以來最惡劣的醫(yī)鬧給了我們沉痛的教訓,。

二、進一步提高業(yè)務水平,，減少病源流失只有不斷提高自身業(yè)務水平才能使科室長足發(fā)展,。20xx全院組織的業(yè)務學習外，我科每月都進行了業(yè)務學習,，20xx年我科將在院內(nèi)學習的基礎上,，繼續(xù)加強科內(nèi)學習，1—2次/月,，隨時進行疑難,、危重病例討論，不定期進行"三基"考核。支持有成績的科室人員去學術交流并回科室進行講座,。

在人員充足的情況下,，申請院領導同意后，盡量為有學習鉆研精神的人員創(chuàng)造進修條件,，讓科室人員到不同上級醫(yī)進行短期輪訓,，并請學習人員在學習期間不定期的回科室講座，一方面能檢查他的學習情況,、督促其學習,，另一方面能讓整個科室盡快地了解并掌握最新的診療藥品、方法,，同時帶動整個科室的業(yè)務學習,。

通過這些措施提高業(yè)務水平、減少病源流失,、拓寬診療范圍,、提高醫(yī)療安全，增強醫(yī)院科室的市場競爭能力,。

四,、進一步加強新生兒科和特色治療

20xx年，我科仍堅持開展了新生兒高疸紅素血癥的藍光治療和新生兒窒息體溫不升的溫箱治療,，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，提高了醫(yī)院和科室的知明度和競爭力。20xx年我科將繼續(xù)在人員充足和技術培訓的情況下,，在保證醫(yī)療安全的前提下,，將大力開展和推廣這些在本地獨有的診療項目，創(chuàng)建本地的新生兒科品牌,。

總之,，有上級堅強的領導關心和指導，有全科職工的通力合作,，加強凝聚力,，增加醫(yī)務人員和提高全科人員的技術水平，實現(xiàn)20xx年總體業(yè)務穩(wěn)中有升,，保持院（科）持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展,，我們有信心,、有決心、有能力完成工作目標,。

兒科工作計劃篇四

20xx年教學工作圓滿結束,，迎來20xx年教學工作，兒科教學是科室發(fā)展的重點，是科室創(chuàng)新及穩(wěn)步發(fā)展的動力,。具體措施安排如下：

(一)繼續(xù)教育：繼續(xù)服從醫(yī)院計劃,，認真組織科室成員學習、考評,，計劃在課內(nèi)舉辦一次呼吸機使用競賽,。計劃進行新生兒窒息復蘇全員講座。鼓勵科室人員加強科研學習,，爭取發(fā)表論文1-2篇,。

(二)三基訓練和教學工作 ：進一步落實《市人民醫(yī)院三基三嚴考核制度》及《三基三嚴培訓與考核計劃》，按照培訓計劃共舉行了十二期學術講座,，開展了業(yè)務培訓及考核,，而后進行臨床專業(yè)知識閉卷考試，使科室低年資醫(yī)生的兒科理論知識和臨床技能有了明顯的提高,。

(三)實習生教學：繼續(xù)發(fā)揚關心愛護來我科實習同學的作風,，耐心講解臨床相關基礎知識，舉辦教學講座,，認真對待教學查房及病案討論,，重視實習同學基本功訓練。

(四)?？漆t(yī)師培訓教學：目前我科已有6名醫(yī)師參加培訓,，繼續(xù)認真執(zhí)行《普通?？漆t(yī)師培訓標準》及《?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓年度考核實施辦法》按計劃輪轉，邀請院本部陳主任每周教學講座,，病案討論,，使年輕醫(yī)師業(yè)務能力得到極大的提高。

(五)進修生教學：努力提高自身素質,，吸引下級醫(yī)院醫(yī)生到我科共同學習,，制定培訓計劃，認真考核,。

(六)營造優(yōu)秀的科室文化,，打造專科品牌,，為實現(xiàn)醫(yī)院全面發(fā)展注入精神動力,。科室文化是科室內(nèi)涵建設的重要組成部分, 我們要通過科室文化的創(chuàng)新和建設,，實現(xiàn)科室文化與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一,，結合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略更新文化觀念，圍繞“以病人為中心”，提煉既具仁濟特色,、又符合醫(yī)院實際的管理理念,、經(jīng)營理念、服務理念;通過開展各項教育與宣傳活動,，大力弘揚“仁心仁術,，濟世救人”醫(yī)院精神、充分激發(fā)科室成員的積極性,、創(chuàng)造性和團隊精神,。強化人性化服務，把人文關懷貫穿于醫(yī)療服務的全過程,。從每一個環(huán)節(jié)入手,，從每一件小事做起，不斷完善溝通藝術,，不斷推出新的便民服務措施,，盡可能給病人以更多的關懷;改變服務模式，改進服務作風,，改善服務態(tài)度,，提高服務水平;營造良好的醫(yī)院視覺環(huán)境和人文環(huán)境，樹立醫(yī)院新的形象,。

兒科工作計劃篇五

xxxx年是困難與機遇共存的一年,，醫(yī)療衛(wèi)生體系改革進一步推動了社會的發(fā)展，在月份爆發(fā)的肺炎疫情下,，我們國家的醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展進一步得到了良好的發(fā)展機遇,，以醫(yī)藥衛(wèi)生體系改革以及衛(wèi)生安全改革為前提下，我們xxxx年的任務即將得到很大的改善,。為了進一步跟上中國醫(yī)德醫(yī)風發(fā)展,，為了更好地做好預防工作，在新的起點上推進我科室的改革與發(fā)展,，如今我對xxxx年的工作做出如下的規(guī)劃,。

身為兒科醫(yī)院的醫(yī)生，我們不僅要對醫(yī)療質量進行管理,，還需要有完善的病歷告知已已簽字制度,。身為兒科我們首先明白的是兒童的病患是非常嚴重的，稍不留神就會出現(xiàn)醫(yī)療事故,。所以要醫(yī)生掌握核心的制度,，并將其利用到臨床工作中，避免醫(yī)療事故的糾紛發(fā)生,，并且不斷地執(zhí)行規(guī)范化的病歷書寫,，尤其是查房以及中為病人的討論制度以及輪班和會診制度都需要有嚴格的管理和標準,。

很多兒科醫(yī)院都出現(xiàn)了大量的醫(yī)患矛盾，主要是因為父母的愛子心切導致的,。還有很多情況是因為醫(yī)生與患者的溝通出現(xiàn)了巨大的問題,，才導致了患者的家屬出現(xiàn)情緒波動。在未來的一年中,，我們會加強讓醫(yī)生進行學習以及培養(yǎng)他們的溝通能力,，讓他們在跟患者家屬進行溝通的時候能夠妥善的處理以及交流病患的情況。通過這種有序的發(fā)展能夠很好的處理這些問題,，并從中得到良好的病人反饋,。

b新生幼兒患病的情況來說，我們一定要敦促和規(guī)范醫(yī)生的用藥情況,，尤其是一些小的感冒和發(fā)燒,。社會上常流傳出感冒花費1000多的這種例子我們會定期的檢查以及教導醫(yī)生合理用藥。盡可能的確?；颊咴诳床【歪t(yī)獲得高質量的同時也能減輕他們在藥用方面的費用,。

兒科工作計劃篇六

降低醫(yī)療風險，“生于憂患,，死于安樂”在過去的一年中,，我科醫(yī)療質量雖有提高，但不能滿足現(xiàn)狀,，只有不但提高醫(yī)療質量,，方能進一步降低醫(yī)療風險，防范醫(yī)療糾紛,。20xx年我院有史以來最惡劣的醫(yī)鬧給了我們沉痛的教訓,。

減少病源流失，只有不斷提高自身業(yè)務水平才能使科室長足發(fā)展,。20xx全院組織的業(yè)務學習外,，我科每月都進行了業(yè)務學習，20xx年我科將在院內(nèi)學習的基礎上,，繼續(xù)加強科內(nèi)學習，1-2次/月,，隨時進行疑難,、危重病例討論，不定期進行“三基”考核,。支持有成績的科室人員去學術交流并回科室進行講座,。

在人員充足的情況下，申請院領導同意后,，盡量為有學習鉆研精神的人員創(chuàng)造進修條件,，讓科室人員到不同上級醫(yī)進行短期輪訓,，并請學習人員在學習期間不定期的回科室講座，一方面能檢查他的學習情況,、督促其學習,，另一方面能讓整個科室盡快地了解并掌握最新的診療藥品、方法,，同時帶動整個科室的業(yè)務學習,。

通過這些措施提高業(yè)務水平、減少病源流失,、拓寬診療范圍,、提高醫(yī)療安全，增強醫(yī)院科室的市場競爭能力,。

20xx年,，我科仍堅持開展了新生兒高疸紅素血癥的藍光治療和新生兒窒息體溫不升的溫箱治療，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，提高了醫(yī)院和科室的知明度和競爭力,。20xx年我科將繼續(xù)在人員充足和技術培訓的情況下，在保證醫(yī)療安全的前提下,，將大力開展和推廣這些在本地獨有的診療項目,，創(chuàng)建本地的新生兒科品牌。

全科室團結協(xié)作全力工作,，竭盡全力地完成20xx作任務,，包括體檢任務；

總之,，有上級堅強的領導關心和指導,，有全科職工的通力合作，加強凝聚力,，增加醫(yī)務人員和提高全科人員的技術水平,，實現(xiàn)20xx年總體業(yè)務穩(wěn)中有升，保持院（科）持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展，我們有信心,、有決心,、有能力完成工作目標。

兒科工作計劃篇七

20xx年兒科護理工作將圍繞醫(yī)院,、護理部工作計劃,，根據(jù)“二級綜合醫(yī)院”評審標準及《優(yōu)質護理服務評價細則（20xx版）》，把鞏固“二級甲等醫(yī)院”,，推進優(yōu)質護理服務,、繼續(xù)開展愛嬰醫(yī)院各項工作,，作為主要工作重點，現(xiàn)計劃如下：

1,、繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務,，根據(jù)20xx年8月“二級甲等醫(yī)院”回頭看復審中，各項質控中發(fā)現(xiàn)的問題及提出的整改措施,，逐一落實,，加強落實責任制整體護理。

2,、繼續(xù)推行責任制整體護理工作模式,，護士分管患兒人，夯實基礎護理,，提供全面,、整體的護理服務。

3,、依據(jù)《優(yōu)質護理服務評價細則（20xx版）》,，每月定期對優(yōu)質護理服務落實進行專項檢查，及時進行優(yōu)質護理小組活動并記錄,。

1,、按照護理部“省級臨床護理重點專科項目建設”實施計劃,，認真落實各項工作,。

1、科室繼續(xù)執(zhí)行護士長———質控組長進行兒科護理質量控制,。

2,、開展科室護士對護理工作質量考核獎勵分配的調(diào)查，制定科室工作質量考核分配辦法,。

3,、制定兒科護理規(guī)章制度，特別是核心制度,、護理常規(guī),、護理應急預案的培訓計劃并實施。

1,、落實《護士條例》,，在現(xiàn)有護士不足的情況下，科室對護理人力資源仍實行彈性調(diào)配的排班工作模式,，根據(jù)病房使用率、患兒收住數(shù)量,、護理工作的難易程度,、?？铺攸c，彈性調(diào)配的排班工作模式,。

2,、落實護士分層管理方案，對低年資護士加強培訓,，嚴格按照《低年資護士工作手冊》嚴格考核管理,。

3、繼續(xù)推廣護理工作量化考核,，落實以護理工作量,、質量、患者滿意度并結合護理難度,、技術要求等要數(shù)的績效考核,，并與護士的評優(yōu)、晉升,、薪酬分配相結合,。

1、健全和完善兒科質控管理體系,。

2,、每月各科內(nèi)質控小組運用pdca管理工具每月開展質控活動。

3,、依照《護理質量與安全簡報》中記錄存在的問題,，針對原因進行分析整改。

4,、定期開展臨床危重患者護理查房,；落實護理病例討論及會診制度。

5,、加強對護理規(guī)章制度特別是護理核心制度,、護理常規(guī)、操作規(guī)程,、護理應急預案的掌握和執(zhí)行情況的檢查,。

6、按照《二級綜合醫(yī)院評審標準》,，加強對新生兒護理單元的質量管理,。

1、每月召開病區(qū)護士會,，對科內(nèi)存在的問題及時進行分析,、整改。

2,、建立非懲罰性護理不良事件主動報告機制,，征對發(fā)生的護理不良事件,，科室每月及時組織討論分析，并制定相關整改防范措施,。

3,、實行重點患者的安全目標管理，患者入院時風險評估率應達100%,。

4,、定期對全體護理人員進行護理安全警示教育。

5,、針對20xx年兒科護理不良事件的統(tǒng)計,，對科室易出現(xiàn)的問題進行安全警示教育。

1,、制定科室“三基”,、“三嚴”護理理論和操作技能培訓計劃，并按照計劃開展落實考核,。

2,、定期開展危重患者護理理論和技術，危重患者護理常規(guī)及技術規(guī)范,、工作流程及應急預案的培訓與考核,。

3、定期開展臨床常見護理技術操作的培訓與考核：根據(jù)護士分層管理規(guī)定,，加強各層級培訓并考核,。

4、加強低年資護士,、新入護士的準入培訓,。

5、組織科內(nèi)護理業(yè)務課每月1—2次,，全年不少于12次,。

6、定期開展業(yè)務查房,，護理病例討論,，護理會診，加強理論聯(lián)系實際學習,。

7,、計劃選派1～2名護理骨干到上級醫(yī)院進修學習培養(yǎng)新生兒科專科護士,、兒童消化科?？谱o士。

1、通過各種形式的學習與活動,，加強護士的溝通技能,，主動服務意識,、質量意識,、安全意識的教育。

2,、每月定期召開護患公休座談會,，進行健康知識宣教，聽取患者意見,，開展便民措施,。

3、向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表,，開展醫(yī)生護士對護理工作滿意度調(diào)查,，深入科室主動聽取醫(yī)生護士對護理管理工作的意見和建議。

4,、每月開展患者出院電話回訪活動,。

5、注重培養(yǎng)護士日常禮儀,，規(guī)范護士服務行為,，護理操作用語等，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

1,、加強護理人員“愛嬰工作”相關知識培訓

2、加強母乳喂養(yǎng)健康教育宣教

3,、依據(jù)《愛嬰醫(yī)院評價細則（20xx版）》,，每月定期對“愛嬰”服務落實進行專項檢查，及時進行督查及開展小組活動并記錄,。

1,、嚴格落實《實習生管理制度》，檢查帶教質量,，指定n2—2及以上護士負責實習生帶教工作,，護士長為總帶教老師，重視帶教質量,，安排科內(nèi)講課,，做好出科考核。

2,、增強護士科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1～2項。

兒科工作計劃篇八

在新的年度里，我科將繼續(xù)圍繞醫(yī)務科工作計劃,，結合科室的實際情況,，要從以下幾個方面，認真開展工作：

1,、統(tǒng)一思想,，提升整體實力，打造明牌科室,。

強調(diào)科室整體實力的重要性,，統(tǒng)一思想，努力進步,。以提高科室的整體實力為共同奮斗目標,，打造明牌科室。

2,、進一步提高理論知識水平及實際工作能力

以年青醫(yī)師考證為契機,，加強年青醫(yī)師的培訓工作，努力學習基礎理論知識,，為以后工作的發(fā)展打下堅實的理論基礎,。積極參加兒科學術會議，學習新思路,，新技術,，新進展，特別是小兒急救知識,，提高兒科重癥病人的急診急救能力,，使每個醫(yī)生都能熟練掌握并規(guī)范化。

3,、加快醫(yī)護培養(yǎng)步伐

對科室的醫(yī)生及護士,，有計劃地外出培訓，以掌握新的知識與技術,，了解最新醫(yī)護發(fā)展技能,，更好地開展工作。

4,、提升醫(yī)護質量

嚴格執(zhí)行醫(yī)護核心制度,、應急預案、醫(yī)護技術及操作規(guī)程,，使醫(yī)護工作,，做到有章可尋，有據(jù)可依,，有序的開展工作,，安全穩(wěn)定地提高醫(yī)護工作質量,。

5、嚴格醫(yī)療文書的書寫,。

從病歷抓起,，以醫(yī)院醫(yī)務科所發(fā)的病歷書寫規(guī)范為準則，從內(nèi)

容和格式上使醫(yī)療文書書寫規(guī)范化,，每周科內(nèi)至少進行一次病歷質量檢查,，查出存在的問題，要及時的進行分析并及時改正,。

6,、不斷提高社會效益及經(jīng)濟效益

發(fā)揮科室各種優(yōu)勢，做好出院健康宣教,，電話回訪工作，最大限度,、最多途經(jīng)的吸引更多的病人,。不斷提升科室的聲譽，創(chuàng)造更多的社會及經(jīng)濟效益,。使科室能快速穩(wěn)定的發(fā)展,。

7、細化量化考核工作

認真作好科室分配工作,，做到獎罰分明,，體現(xiàn)在獎金分配上，主張多勞多得,，避免吃大鍋飯,。

兒科工作計劃篇九

身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽,，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課,。我原本以為“護理”只要對患者耐心,，工作認真、吃苦耐勞就夠了,，可事實并非這樣簡單,。

這三個月的工作，使我成長了很多,。從科室舉辦的“微笑服務,，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救,，我深深的明白,，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的?？谱o士,，真的不易。

做為一名合格的護士,，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德,。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重,、理解,、同情和關心病人，對病人無論性別,、種族,、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情,，也要加強對病人的心理護理及健康教育,。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助,，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應的,。

做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術,，全面發(fā)展,，與時俱進。要適應新時代整體護理,，就要具備多方面知識,，如計算機、外語,、人文科學等等,。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師,、宣教家,、教育家，必要的營養(yǎng)師等等,。因此,，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下,，還應不斷學習,，不斷在工作中總結經(jīng)驗，不斷提高自己,。

做一名合格的護士,，要有健康的身體,、充沛的精力。對工作一絲不茍,，認真負責,。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒,，精力旺盛,，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速,、靈敏,、果斷，這都是與健康所分不開的,。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離,，對每一個醫(yī)囑應及時,、準確的處理，并完善各項護理文書,。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生,。

做為一名合格的護士，不論是正式,、招聘,、護理員都要具備主人翁精神、團隊協(xié)作能力,。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關系較為復雜,，一不小心便會誤入雷區(qū)，造成不愉快,。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的,，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進大海才不會干涸,，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐,。一個團結協(xié)作的集體，會為了病人的健康,，科室護理質量的提高而奮發(fā)努力,、團結向上,。團結就是力量，協(xié)作是帆,，人情如水,，只有團結協(xié)作，人情共濟,，船才會開得更穩(wěn),、更遠。

xx醫(yī)院手術室是一個充滿朝氣,、勇于拼搏,、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長,，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年,。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心,、熱心,、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意,、病人滿意,、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程,。在醫(yī)院和護理部領導下,，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規(guī)劃,，全體醫(yī)護人員狠抓落實,、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收,。

積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召,，科室堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度,、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,，并有討論記錄。堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念,，適應衛(wèi)生改革、社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動,，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務,。積極參加各項社會公益活動,，為人民多辦實事。組織“科技,、文化,、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動，為漢壽老百姓義診,、送醫(yī)送藥,、體檢、捐款等,，并有多人多次無償獻血,。愛心奉獻社會，為科室增光添彩,。

在日常工作中,，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想,，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”,。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人,，做好每一項工作,，關心每一個病人，當病人入手術室時,，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹,，做好各項安撫工作,，加強與病人溝通，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼,，增強對手術治療的信心,。護士長經(jīng)常詢問同事的工作技術，態(tài)度及病人的要求,，對病人提出的意見和建議都能予以重視,，及時解決。

有好的管理是優(yōu)質服務的基礎和前提,，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化,，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結,。建立健全服務目標,，自覺接受病入及社會的監(jiān)督,。深入開展整體護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性,，特別加強術中關愛,、術后指導、護理措施的落實,、對手術室護士的滿意度調(diào)查等工作,，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善,，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理,、循證護理、舒適護理等新理論,。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，無差錯事故發(fā)生。嚴格消毒,、滅菌,、隔離措施的落實、管理和監(jiān)測,。狠抓了護理人員的無菌技術操作,，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理,，一次性無菌注射器,、輸血、輸液器等用后,，消毒,、毀形、焚燒,，半年手術切口感染率0.5%.

作為一名護理工作管理者,，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命,，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同,。在接下來的工作中，我準備將我詳細的工作計劃這樣規(guī)劃：

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二),、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

(二),、建立檢查,、考評、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二),、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

兒科工作計劃篇十

1.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，確保醫(yī)療安全，進一步健全并認真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度,，如病歷書寫制度,，醫(yī)囑制度，會診制度,，查房制度,，交接班制度，病歷討論制度,，制定和完善適合本科的醫(yī)療工作診療常規(guī)和抗生素合理使用常規(guī),，各級人員按職責辦事。

2,、抓好教學工作,，每周保證一次業(yè)務學習，由科內(nèi)同志輪流講解,。并積極參加院里,、院外各種學習班。

3,、把質控工作抓好,，劉志勝、倪金龍同志擔任質控員,。

4,、做好消毒,，新生兒使用的毛巾、被服,，尿布等必須一嬰一用一消毒,，清洗干燥以后壓力蒸汽滅菌備用;床上用品，如枕套,、床單,、被套等，每周更換一次,，污染時隨時更換,。患兒用的眼藥瓶,，藥膏,，粉撲均一嬰一份。聽診器每天用后消毒一次,，體溫計用消毒液浸泡,，治療用物（如壓舌板，氧氣管,，胃管,，輸液管，頭皮針）應嚴格消毒,。

5,、每月組織科室人員徹底衛(wèi)生清潔一次。

6,、每月一次根據(jù)要求對室內(nèi)空氣,、物體表面、醫(yī)務人員手,、呼吸機管道及奶庫內(nèi)物品進行細菌污染情況監(jiān)測,。

7、若發(fā)生三例或三例以上出現(xiàn)相同癥狀(如發(fā)熱,、腹瀉等)的患兒時應立即報告院感科,，并配合院感科做好調(diào)查處置等相關工作。

兒科工作計劃篇十一

一,、認真執(zhí)行院部,、護理部及院感辦下達的各類制度及工作任務。并積極組織學習,，督導各項工作完成情況,。

二、加強重癥監(jiān)護室的消毒隔離制度及基礎護理質量,，完善母嬰同室的健康宣教,。

三,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

（一）抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試、考核一次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作,、常見病的護理措施及新生兒復蘇搶救技術。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

（二）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高專業(yè)知識水平。計劃如下：

1,、3月,、6月各派一名科內(nèi)業(yè)務骨干參加自治區(qū)新生兒?？婆嘤柊?/p>

2、其余每月份里分別派送科內(nèi)護理人員進修學習,，改變護理理念,，從而提高自身素質和臨床護理質量。

四,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全、有效

（一）尤其是需提高護士發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的督導作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

（二）建立檢查,、考評,、反饋制度，發(fā)現(xiàn)護理工作中存在問題,，及時查找原因,、提出整改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員--護士長，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,。（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人，追究個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、加強科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時注重對儀器性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

五、深化親情服務,，提高服務質量

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）注重收集護理服務需求信息，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

六,、做好教學,、科研工作

（一）指定具有護理師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作。

（二）重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

（三）增強科研意識,，力爭年內(nèi)開展新技術項目1～2項,。

我們相信只要努力認真做好以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得更好的成績,。

兒科工作計劃篇十二

兒科門診護理工作計劃

1,、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

2,、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄,。

3.加強重點時段的管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

兒科門診護理工作計劃(2)

4,、加強重點病兒的管理,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

6,、對重點員工的管理，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。

7,、完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀,、真實,、準確、及時、完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

8,、加強護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》,，制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序。

9,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念,。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

4,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮,。

5,、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表,，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育。

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。

2,、不斷修改完善各種護理質量標準,，并組織學習，按標準實施各項護理工作,。

3,、護士長定期與不定期進行質量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改,，強化護理人員的服務意識,、質量意識。

4,、每月對質控小組,、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核,。

2,、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識,、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等,。

3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

4,、經(jīng)常復習護理緊急風險預案知識并進行模擬演練,，提高護士應急能力。

5,、每季度進行急救技術演練,，熟練掌握急救器材及儀器的使用。

6,、每季度對三基三嚴計劃落實情況進行綜合考評,。

兒科工作計劃篇十三

20xx年困難與機遇共存，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進一步深化之年,；在這一年,，我們重要任務是在衛(wèi)生局指導、院班子成員的領導,、全院職工的共同努力下創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院,，為了確保創(chuàng)建工作的成功，醫(yī)療質量管理上臺階,，業(yè)務水平上檔次,，各個科室齊頭并進的新局面。對今年全科工作做以下安排：

一,、杜絕醫(yī)療事故,、醫(yī)療糾紛的發(fā)生，提升醫(yī)院,、科室形象,。

1、加強醫(yī)療質量管理,，完善病情告知簽字制度；

3,、實行首診醫(yī)生負責制,、手術分級及術前討論制度

4、提高科室全體醫(yī)務人員對創(chuàng)二甲的認識,，統(tǒng)一思想,，積極主動完成院領導及醫(yī)務科交給的工作任務。

5,、科室全體醫(yī)務人員認真學習,、熟悉、掌握創(chuàng)二甲評審標準,，苦練基本功,，掌握臨床常規(guī)操作、危急重癥搶救。

二,、加強業(yè)務學習

1,、搞好臨床工作的同時，帶領全科室投入到創(chuàng)二甲的工作中,，利用休息時間,，做好創(chuàng)建準備工作。

2,、“三基,、三嚴”大練兵，必須達到100%過關,；

3,、熟悉掌握核心制度，利用到臨床工作中去,，杜絕醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛發(fā)生,。

4、組織全科室醫(yī)生認真學習抗菌藥物的合理應用,，逐漸拒絕濫用抗菌藥,。

5、通過對臨床診療項目匯總,，力爭有新項目完成,。

6、進一步增強服務意識,，加強醫(yī)患溝通,。

總之，在做好以上工作的同時,，還要堅持每月的`業(yè)務學習,，學習兒科新知識、新動態(tài),，提高每位兒科醫(yī)生護士的業(yè)務水平,，將兒科全年業(yè)務收入提高15%。