“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

網(wǎng)絡輿情報告篇一

網(wǎng)絡輿情在大學校園中日益重要,，它反映了學生對于學校相關事務的態(tài)度和看法,。為了更好地了解學生的心聲，學校常常進行網(wǎng)絡輿情報告,，以便及時調整策略,，改進工作。近期,，我參加了一次大學網(wǎng)絡輿情報告會,，我深感這是一個極具價值的活動，不僅能讓學校更好地了解學生需求，也能引導學生正確使用網(wǎng)絡,，更重要的是搭建了學校與學生之間的溝通橋梁,。以下是我對于這次網(wǎng)絡輿情報告會的心得體會。

首先,，網(wǎng)絡輿情報告的開展讓我認識到了網(wǎng)絡對于校園輿情的重要性?，F(xiàn)今的大學生活離不開網(wǎng)絡，學生們通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息,、表達觀點,、交流想法，這些都直接或間接地影響著校園輿情的形成,。而且,，在網(wǎng)絡上傳播速度極快，一條信息很快就能擴散到全校,。因此,，通過網(wǎng)絡輿情報告，學校能夠第一時間了解到學生對于學校相關事務的反饋和意見,，及時做出相應措施,。網(wǎng)絡輿情報告幫助我認識到，一個支持良好的網(wǎng)絡環(huán)境不僅能提升學生的學習效果,，也能促進學校的積極形象,。

其次，網(wǎng)絡輿情報告會讓我深感學校與學生之間的溝通十分重要,。在這次報告會上,，學校的相關負責人不僅主動向學生解釋了一些學校相關政策的背景和目的，還耐心聽取了學生對于這些政策的看法和建議,。這種開誠布公的交流方式讓學生們感到被重視,，也激發(fā)了他們的參與熱情。對于學校來說,，這種溝通方式能夠幫助他們更好地了解到學生的需求和期待,，從而更加貼近學生實際。而對于學生來說,，這種溝通方式能夠讓他們傳遞自己的心聲,，有效地解決自身問題，進而提出更好的建議,。我在這次報告會上親身體驗到了學校與學生的相互理解和尊重,，讓我深感大學校園溝通的重要性。

第三，網(wǎng)絡輿情報告增強了學生對于正確使用網(wǎng)絡的認識,。在報告會中,，負責人特別強調了網(wǎng)絡言論自由的重要性,，同時提醒我們要注意言行舉止,，理性表達觀點?，F(xiàn)如今,，很多學生在網(wǎng)絡上缺乏對于隱私,、版權等問題的正確認識,，常常言辭激烈、情緒失控,。網(wǎng)絡輿情報告會幫助學生們認清網(wǎng)絡輿論的現(xiàn)實,，引導學生們理性使用網(wǎng)絡。這對于塑造良好的網(wǎng)絡文化,，提高學生的網(wǎng)絡素養(yǎng)有著重要的作用,。我意識到，網(wǎng)絡輿情報告會不僅僅是為了了解學生對學校事務的看法,，更是為了引導學生正確使用網(wǎng)絡,，培養(yǎng)正確的網(wǎng)絡價值觀。

第四,，絡輿情報告的開展使學校能夠及時調整策略,，改進工作。在報告會中,，學生們積極提出了自己的看法和建議,，包括增加餐廳的座位數(shù)目、加強圖書館的噪音管控等等,。學校相關部門表示將認真研究學生們的建議,，并在后續(xù)工作中加以改進。這種及時調整和反饋機制能夠讓學生感到自身觀點的被重視和實現(xiàn),，增強學生們的參與感和獲得感,。同時，學校能夠根據(jù)學生的反饋快速調整策略,，提升工作效率,，更好地滿足學生的需求。

最后,，網(wǎng)絡輿情報告會讓我認識到了大學網(wǎng)絡輿情的管理和引導的重要性,。在信息時代，網(wǎng)絡輿情管理已成為學校工作的重要組成部分,。當一段輿論出現(xiàn)時,，學校應當通過合理的宣傳和輿情引導，主動議事,，擴大正面影響,，控制負面情緒的蔓延。同時，學校要加強網(wǎng)絡輿情的監(jiān)測和分析,，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在危機,。我認識到，網(wǎng)絡輿情的管理和引導工作需要全體學校成員共同參與,，并且需要與時俱進地更新理念和方法,。

綜上所述，參加大學網(wǎng)絡輿情報告會讓我深感網(wǎng)絡對于校園輿情的重要性,、學校與學生之間的溝通的必要性,，以及正確使用并管理網(wǎng)絡輿情的緊迫性。網(wǎng)絡輿情報告會是一個促進學校與學生溝通,、發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的重要途徑，它對于學校的發(fā)展和學生的成長都有著重要的意義,。我期待著更多這樣的報告會,，讓學校與學生之間的互動更加緊密，大學網(wǎng)絡輿情管理更加科學,。

網(wǎng)絡輿情報告篇二

簡介：簡介：8月7日,，阿里女員工被侵害事件引發(fā)輿論廣泛關注。除事件本身涉及職場潛規(guī)則,、女性權益等話題易引發(fā)網(wǎng)民討論外,，事件背后折射出來的阿里企業(yè)文化與價值觀、酒桌文化等也成為輿論場討論的重點,。

7月27日,，阿里女員工隨行出差濟南，被迫陪酒

7月28日,，阿里女員工向警方報案稱被上司強制猥褻

......

8月9日,，阿里巴巴ceo張勇內(nèi)網(wǎng)公布階段性內(nèi)部調查結果和處理決定

8月9日，華聯(lián)公布對涉事員工的處罰決定

（1）輿論傳播的主要平臺分布

通過識微科技旗下網(wǎng)絡輿情分析軟件產(chǎn)品分析,，8月7日-8月11日,，有關“阿里女員工被侵害”一事的相關信息主要集中在社交平臺，占比超9成,。新聞app和新聞共占5.41%,，主要以傳播阿里董事長張勇及企業(yè)相關回應為主。

（2）輿論傳播的關鍵時期分析

輿情發(fā)展期：普通網(wǎng)民,、科技大v成為傳播主力軍

輿情爆發(fā)期：官方回應助推輿情高潮迭起,，民間輿論場話題井噴

輿情延續(xù)期：各方回應在大眾視野持續(xù)活躍，輿情長尾明顯

（3）網(wǎng)民的情緒

在識微科技旗下網(wǎng)絡輿情分析軟件中的情感數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，在媒體平臺中,，有關“阿里女員工被侵害事件”的信息整體情緒偏向中性,，大多為報道事件信息、跟進各方回應等,。負面信息則多為對阿里企業(yè)文化,、酒桌文化、職場性騷擾等方面的批評,。此外，媒體平臺信息中沒有明顯的正面信息,。而與媒體平臺不同,，民間輿論場整體以負面情緒為主......

（4）輿論傳播人群分析

在該事件的相關討論中，原創(chuàng)信息占比11%,，主要是普通個人,、名人、媒體等用戶曝光和評析事件,、跟進事件發(fā)展及各方回應等......

（5）區(qū)域熱度差異

對本次事件關注度最高的是山東地區(qū),，其次是浙江和上海地區(qū)......

（1）輿論傳播熱詞圖

除“阿里”“女員工”“曲一”“王成文”“華聯(lián)”“張國”“亞朵”等涉事主體備受輿論關注外，“被侵害”“灌醉”“侵犯”“強奸”等行為描述詞成為熱門詞匯......

（2）主要討論的熱門話題

媒體話題方面,，阿里,、華聯(lián)等涉事企業(yè)對阿里女員工事件的回應等成為各大媒體報道的重點，占比39.8%......,；網(wǎng)民話題方面,，多數(shù)輿論通過社交平臺參與傳播阿里女員工內(nèi)網(wǎng)發(fā)文截圖、食堂維權視頻,、案件通報等相關信息......

（3）主要的觀點聚焦

企業(yè)文化,、酒桌文化等成為關注焦點......

“阿里女員工被侵害”一事，引起輿論高度關注,。此次事件折射出的陪酒文化,、職場性騷擾、員工維權難等問題,，是企業(yè)負面輿情的重災區(qū),。“陪酒文化”的產(chǎn)生來源于管理權的越界和異化,，灌酒勸酒,、強制出差等成為了工作需要或與前途相關，讓許多人身不由己,，難以抗拒,，最終演變成職場霸凌、酒桌文化等糟粕,，而阿里女員工被侵害一事也僅僅只是其中的一個縮影......

網(wǎng)絡輿情報告篇三

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,，網(wǎng)絡輿情成為了一個熱門的話題,。作為大學生，我們每天都與網(wǎng)絡聯(lián)系在一起,，網(wǎng)絡輿情對我們的日常生活產(chǎn)生著重要的影響,。最近，我校發(fā)布了一份名為《大學網(wǎng)絡輿情報告》的調查報告,，該報告詳細分析了大學網(wǎng)絡輿情的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,。通過學習和研究這份報告，我對大學網(wǎng)絡輿情有了更深刻的理解,，同時也體會到了自身的責任和擔當,。

首先，通過這份報告,，我對大學網(wǎng)絡輿情的定義有了更加全面的認識,。網(wǎng)絡輿情是指利用互聯(lián)網(wǎng)進行言論傳播的一種社會輿情活動。大學網(wǎng)絡輿情與其他輿情有著自身的特點,，其中包括信息的時效性,、傳播的廣度、觀點的多樣性等,。對于大學生來說,，了解網(wǎng)絡輿情的特點及其對社會的重要性，有助于我們更好地應對互聯(lián)網(wǎng)時代的信息傳播,。

其次,，這份報告也給我?guī)砹艘恍﹩⑹尽蟾嬷赋?，大學網(wǎng)絡輿情常常涉及教育,、就業(yè)、生活等方面的話題,，而這些話題往往與大學生的切身利益息息相關,。作為大學生，我們不能只看到網(wǎng)絡輿情帶來的熱點和娛樂性,，更應該從中尋找對自己的意義和價值,，并積極參與其中。通過發(fā)表自己的觀點,、表達自己的意見,，我們可以與其他人進行交流和互動，進而推動社會的進步和發(fā)展,。

然而,，網(wǎng)絡輿情也有一些負面影響。報告中提到,，網(wǎng)絡暴力,、虛假信息等問題在大學網(wǎng)絡輿情中時常出現(xiàn),。這些問題不僅給大學生的學習和生活帶來困擾，還可能對社會和國家的穩(wěn)定造成影響,。因此,，我們作為大學生應當保持清醒的頭腦，對網(wǎng)絡信息進行正確的判斷和篩選,。在網(wǎng)絡輿情中,，傳遞真實、客觀,、積極的信息是我們的責任和義務,。

此外，這份報告還提醒我們注意網(wǎng)絡輿情的發(fā)展趨勢,。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，網(wǎng)絡輿情的傳播速度和影響力將會進一步增強,。除了傳統(tǒng)的文字,、圖片，網(wǎng)絡輿情的形式也多種多樣,，如視頻,、直播等。我們必須緊跟時代的步伐,，不斷學習和掌握新的技能和知識,，以適應網(wǎng)絡輿情的變化。

通過學習這份報告,，我不僅對大學網(wǎng)絡輿情有了更深刻的理解,，也明白了自身的責任和擔當。作為大學生,，我們要保持積極進取的心態(tài),，不僅要關注網(wǎng)絡輿情，更要積極參與其中,，用自己的聲音和觀點影響他人,。同時，我們也要切實保護自己的權益,，避免虛假信息的誤導和網(wǎng)絡暴力的傷害,。只有這樣，大學網(wǎng)絡輿情才能更好地服務于社會和個人的發(fā)展,。

在以后的學習和生活中,，我會繼續(xù)關注網(wǎng)絡輿情，努力學習和掌握相關的知識和技能,，以更好地管理和應對網(wǎng)絡輿情,。我相信,，在我們這一代大學生的共同努力下，網(wǎng)絡輿情將成為推動社會進步和發(fā)展的重要力量,。讓我們共同為建設一個積極,、健康、和諧的網(wǎng)絡環(huán)境而努力,！

網(wǎng)絡輿情報告篇四

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術帶來網(wǎng)絡傳播的興起,，以往在傳統(tǒng)新聞媒體上無法實現(xiàn)的個人表達自由的言論得到空前的發(fā)展。網(wǎng)絡輿情的相關調研有哪些呢?下面是愛匯網(wǎng)小編為大家整理的網(wǎng)絡輿情調研報告,供大家閱讀!

今年,，信息科堅持以宣傳輿情,、信息、調研和網(wǎng)絡工作為重點,，本著全面,、及時、準確,、實效的原則,，切實加強宣傳調研信息與輿情信息工作，為領導科學決策提供服務,，為實現(xiàn)全市宣傳思想工作目標發(fā)揮了重要的作用,。今年截止到10月份中宣部發(fā)輿情信息200篇，其中中央領導批示14篇,，中宣部發(fā)業(yè)務通訊單篇一篇,。會宣傳部發(fā)4篇，商丘發(fā)工作信息在全市處于前3名的位置,。調研工作今年共報調研8篇,，其中《永煤文化現(xiàn)象的調查》、《永城著力做大做強面粉產(chǎn)業(yè)》分別被《河南日報》和公安部辦的《社會與法》第一期發(fā)表,。今年永城新聞網(wǎng)與大河商丘;對突發(fā)事件的監(jiān)控,，處理工作;與搜狐網(wǎng)對接進行網(wǎng)上直播了19、20屆中國圍棋名人戰(zhàn)實況,。

一,、提高認識，加強領導

面對改革開放的新形勢,，信息調研在工作中越來越重要,。在開展宣傳信息調研工作中，我們深入研究,，正確定位,，提出了信息調研工作為加強和改進宣傳思想工作，為加強黨的執(zhí)政能力服務的總體思路,，按照這個思想,，提升了信息調研工作的地位,，暢通了信息調研工作的路子，提高了做好信息調研工作的積極性,，從而帶動了全年的宣傳信息調研工作,。

二、抓強化,，夯實信息工作基礎

做好宣傳信息工作離不開一支優(yōu)秀的宣傳信息隊伍,，為此，我們一直為培養(yǎng)宣傳信息隊伍作努力,。今年召開4次宣傳信息專題會議,，研究工作，培訓隊伍,，已經(jīng)初步在全市形成了較良好的宣傳信息運行工作機制,。

1、責任分解到人,，分解到單位,。建立了信息工作責任分解制度，并對各縣(市,、區(qū))委宣傳部及宣傳文化系統(tǒng)一級機構上報信息的數(shù)量、質量及內(nèi)容做了具體的要求,，分解到每個月,，落實到每個人，并把信息工作納入年度目標考核,，加強了督查檢查,。

2、突出重點,。圍繞重點工作,，挖掘重大題材，發(fā)揮重要作用,，要求信息員必須深入基層搞調研,。凡是上報中宣傳部的重要信息，我們要求信息員深入基層,，掌握第一手材料,，通過切身體會，深刻理解相關活動的重大現(xiàn)實意義,。

三,、抓優(yōu)化，提高信息工作質量

信息稿件質量不高,，就沒有交流傳播的價值,，即便是數(shù)量多,，也無濟于事。因此,，我們把提高信息的質量作為信息工作的重中之重,，牢固樹立“信息質量第一”的觀念，推動信息工作由“收集”向“加工”轉變,，花大力氣加強信息調研工作,，探索“初級信息一調查研究一深度信息”的路子。為此,，我們提出“四抓”：宏觀信息抓高度,，不斷增強政治責任感和政治敏銳性;經(jīng)驗信息抓深度，科學歸納宣傳思想工作的典型經(jīng)驗;常規(guī)信息抓角度,，通過開掘,、加工和提煉，使信息新意迭出;突發(fā)信息抓速度,，建立限時報送,、嚴格審核、責任追究機制,。

四,、抓溝通，強化信息工作合作

信息工作是一門上下聯(lián)動的工作,，只有及時掌握上級宣傳工作動態(tài),，了解基層宣傳工作情況，才能掌握工作的主動權,。在如何掌握上級部門的工作動態(tài)方面,，我們提出了“三多”，即多讀理論文章,，多看電視新聞,，多于上級部門聯(lián)系。通過多種渠道,，及時掌握和了解上級部門的工作需要,，做到宣傳信息稿件因需而供。這樣做,，不但可以得到他們一些中肯的意見和建議,，同時也獲得一些信息線索，這樣就更有利于信息的報送和采用,。

保持與基層信息隊伍的緊密聯(lián)系,，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位，明確專職的宣傳信息員,，并建立檔案,，經(jīng)常聯(lián)系。今年不定期將繼續(xù)召開宣傳信息專題會,，就宣傳工作內(nèi)容,、年度工作重點及信息需求等作專題培訓，積極培訓信息隊伍的業(yè)務工作能力,，我們還積極與各新聞媒體加強聯(lián)系,，達成共識，合力開創(chuàng)局面,。

五,、全員發(fā)動，群策群力

反映的是整個宣傳文化系統(tǒng)的重要工作,，僅僅依靠一兩個人是不行的,，必須發(fā)動廣大宣傳文化系統(tǒng)的干部共同參與這一工作，形成“領導帶頭,、人人參與”的良好局面,。我們在系納內(nèi)部建立了信息上了工作機制，以《永城宣傳信息》為基礎完善系統(tǒng)內(nèi)部信息報送制度,，保證信息質量和數(shù)量,。一方面大力培養(yǎng)宣傳信息隊伍中的骨干力量，一方面結合建設學習型機關,，規(guī)定每個同志都有報送信息的義務責任,，并按科室下達目標任務。

六,、網(wǎng)絡工作明顯加強

1、今年永城新聞網(wǎng)進行了第二次改版,，并在人民網(wǎng)開通了永城專頁,，永城新聞網(wǎng)也與大河商丘網(wǎng)成功，到目前為止,，今年共投到網(wǎng)站上的資金達2萬多元,。

2、對突發(fā)事件的監(jiān)控,，處理工作,。永城今年發(fā)生兩起重大事件，一起是大漢雄風雕像事件,，事情發(fā)生后,，我們一邊組織工作人員進行網(wǎng)上跟貼，一邊到宣傳部協(xié)調，爭取在內(nèi)的媒體不上報,、不上網(wǎng),，并成功協(xié)調10多家網(wǎng)站對本事的報的刪除工作，二起是洪輝事件的網(wǎng)絡監(jiān)控工作,，事情發(fā)生后,，宣傳部成立了以部長為組長的監(jiān)控領導小組，本次事件長達40天,，工作人員24小時監(jiān)控,，及時發(fā)網(wǎng)上帖子12個，并成功在短時間內(nèi)刪除,，事情過后..........

xx區(qū)是我市的第一批省級社會輿情直報點,。近年來，我們在省,、宣傳部的正確領導下,，堅持把“反映社情民意，服務工作大局”作為輿情工作的著力點,，暢通輿情信息匯集渠道,、加強輿情信息綜合分析、擴大輿情信息涵蓋范圍,，社會輿情工作取得了一定成績,，先后于xxxx年度和xxxx年度兩次榮獲省宣傳系統(tǒng)社會輿情工作先進單位。去年,，我們上報宣傳部輿情信息總量達到xxx余篇,，被中宣部和宣傳部采用近xx篇，受到領導批示x篇,。今年上半年,，我們上報宣傳部輿情信息xx余篇，深度分析類輿情信息xx篇,，受到領導批示x篇,。

一、創(chuàng)新工作機制,，完善輿情信息匯集網(wǎng)絡

做好社會輿情工作,，必須有一個良好的工作機制和完善的信息匯集網(wǎng)絡。在工作中,，我們從完善網(wǎng)絡,、健全制度和機制入手，為輿情信息工作提供堅實的基礎,。

x,、加強輿情信息網(wǎng)絡建設。一是完善了區(qū)(區(qū)直單位)、鄉(xiāng)(辦事處),、村(社區(qū))三級輿情信息收集網(wǎng)絡,，各基層單位均配備一名專(兼)職的社會輿情信息員，并要求每名輿情信息員x個月至少報送x篇輿情信息,。二是從社區(qū)和農(nóng)村中選擇部分責任心強,、有一定文字功底和較強分析能力的居民群眾，設立基層“社會輿情中心戶”,，并對他們進行登記建檔,，由他們每周反饋一次所在地群眾的思想動態(tài)。目前,，已確定“社會輿情中心戶”xxx余戶,，實現(xiàn)了對全區(qū)所有社區(qū)和農(nóng)村全覆蓋。三是從不同行業(yè)選擇代表,，建立企業(yè)輿情信息聯(lián)絡員,，由他們報送企業(yè)職工的輿情動態(tài)。通過在這三個層次的人群中設立輿情工作人員,，構建了一個縱向到底,、橫向到邊的輿情信息匯集網(wǎng)絡，使收集輿情信息的觸角更加靈敏,，保證我們能夠在第一時間了解到各階層群眾的思想動態(tài),。

x、建立健全工作制度,。一是堅持每周一次的輿情分析例會制度,。區(qū)委宣傳部部務會堅持每周研究分析社會輿情工作，對報送要點,、篇目進行安排,。二是落實各項管理制度。建立健全了基層輿情信息員管理和培訓辦法,、輿情信息需求要點通報制度,、輿情信息工作百分考核制度等一系列行之有效的輿情工作管理制度，對基層單位輿情信息工作的人員配備,、報送數(shù)量、報送標準提出明確要求,。三是加大獎懲力度,。每月通過《邯山報》對各單位上報輿情數(shù)量進行通報，對年度輿情信息工作突出的中心戶,，給予免費訂閱黨報黨刊的獎勵,。

x、開展定期會商。為保證各級輿情信息工作人員能夠及時了解當前的形勢和上級關注的重點,，充分掌握基層各界群眾的思想動態(tài),，我們開展了社會輿情工作定期會商活動,。每月定期組織全區(qū)的輿情信息員,、聯(lián)絡員和基層的輿情信息骨干,一起分析社會輿情走向和當前熱點，開展形勢政策教育,，傳達近期輿情信息需求重點，交流開展輿情工作的經(jīng)驗,，大大提高了基層輿情信息工作人員的政治敏銳性和業(yè)務水平。

二,、豐富報送內(nèi)容,，不斷拓寬輿情收集范圍

隨著領導決策需求的多樣化,，輿情信息需求范圍和內(nèi)容日益擴大。為此,，我們不斷創(chuàng)新輿情工作手段,，拓寬輿情收集范圍。一是加強網(wǎng)上輿情收集,。專門安裝了寬帶網(wǎng)絡設備,，把每天x：xx到x：xx作為上網(wǎng)收集輿情信息的專用時間，優(yōu)先保證輿情工作對網(wǎng)絡的使用,。通過網(wǎng)上收集輿情,，可以及時掌握國內(nèi)外重大事件的來龍去脈和群眾對一些重大問題的看法，為撰寫上報輿情信息提供了大量的信息素材,。如今年上半年，我們綜合網(wǎng)上一些有關中日關系問題的信息，就理性處理中日關系撰寫了一系列輿情，收到較好效果。二是暢通社情民意反映渠道。在全省率先開展了“市民論壇”活動,，圍繞廣大市民關注的話題,，定期組織各界居民群眾與相關部門進行面對面的交流,，聽取他們的意見和建議,。目前,，已舉辦論壇xxx場,，收到居民意見和建議xxx余條。另外，我們還通過在社區(qū)設立“零距離信箱”,、“社情民意工作室”、“社情民意專線”以及開展黨群干群“情感溝通日”活動等新形式,，方便居民群眾反饋意見和建議,。對收集到的問題和建議，進行認真梳理,，總結出居民關切的xx大類問題xxxx余條,，這些建議為撰寫輿情信息提供了大量素材。三是組織問卷調查,。針對中央,、省,、市、區(qū)委關注的問題,，組織開展街頭問卷調查,，對調查結果進行定性和定量分析，為領導的下一步?jīng)Q策提供參考,。如在創(chuàng)建文明城區(qū)活動中,，我們在全區(qū)組織了創(chuàng)建文明城區(qū)活動問卷調查活動，發(fā)放調查問卷xxx份,，從創(chuàng)建活動的組織情況,、知曉率、參與狀況,、創(chuàng)建效果等方面,，對居民進行調查，了解居民對創(chuàng)建活動的滿意度,，并根據(jù)調查結果撰寫了對創(chuàng)建工作的分析報告,，為領導推動創(chuàng)建工作提供了重要參考。

三,、加強綜合分析,，提高輿情信息報送質量

一篇輿情信息能否進入領導視野、能否對領導決策起到參謀作用和參考價值,，關鍵在于它的分析是否深入,、準確，是否抓住了事情的實質,。為此,，我們在具體工作中，一是大力加強調查研究,。去年以來,，我們先后圍繞黨的執(zhí)政能力建設、科學發(fā)展觀,、黨員先進性教育等重大問題,，圍繞互聯(lián)網(wǎng)宣傳、安全生產(chǎn),、恐怖主義等群眾關注的熱點問題,，開展了一系列的專題調研活動，撰寫上報相關輿情信息xx余篇,。如圍繞互聯(lián)網(wǎng)這一蓬勃發(fā)展的新興事物,，通過上網(wǎng)調查、網(wǎng)吧走訪、個案剖析等途徑,，充分了解了它的發(fā)展現(xiàn)狀,、對未成年人教育和宣傳思想工作的影響、網(wǎng)上輿論導向等情況,，以此為基礎,，高質量撰寫上報了《宣傳系統(tǒng)在利用互聯(lián)網(wǎng)傳媒技術中應注意的幾個問題》、《我省利用互聯(lián)網(wǎng)開展宣傳的現(xiàn)狀及存在問題》,、《網(wǎng)絡對未成年人的影響與引導》,、《網(wǎng)絡環(huán)境基本好轉低俗傾向仍然堪憂》等系列輿情，為領導決策提供了大量有價值的信息,。二是加大輿情分析力度,。堅持對掌握的信息進行認真篩選、準確定位,、去偽存真、去粗取精的綜合分析與加工,，進而寫出高質量的輿情分析報告,。如在一些重大事件發(fā)生時，我們注意做到事先,、事中,、事后的連續(xù)跟蹤分析，既反映群眾的關注點,、興奮點,，又反映群眾的疑慮點、困惑點,，既反映政策的執(zhí)行效果,，也反映政策執(zhí)行過程中存在的問題和困難，通過深入透徹的綜合分析,，為領導下一步?jīng)Q策和推動政策落實提供依據(jù),。如在中央和制定“xxx”規(guī)劃建議前后，我們撰寫了《基層干部群眾對我省“xxx”規(guī)劃的建議》,、《廣大基層群眾對xx屆五中全會會議公報內(nèi)容十分關注》,、《新華社授權播發(fā)：中共中央關于制定“xxx”規(guī)劃的建議，“五大亮點”備受基層群眾關注》等一批輿情信息,，把基層群眾的關注點,、建議及時反饋上去。今年我們上報的輿情信息中帶有分析性質的已占到總量的xx%,。

以上是我區(qū)在輿情信息工作中的一些做法,，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。下一步,，我們將以這次會議為契機,，扎實推進輿情信息調研和各項宣傳工作，推動我區(qū)宣傳思想工作再上一個新臺階,。

謝謝大家

做好新形勢下網(wǎng)絡輿情監(jiān)管工作的幾點思考

隨著計算機技術的日益普及,，網(wǎng)絡越來越成為人們傳遞信息、交流情感的一種重要途徑,，被稱作報紙,、廣播和電視之外的第四媒體。人們充分的認識到,，作為雙刃劍的網(wǎng)絡媒體,，在給我們帶來便捷的同時也帶來了輿情危機，正如一網(wǎng)友所說：“每個人都是一羽話語蝴蝶,，同頻共振即可掀起輿論風暴,。而互聯(lián)網(wǎng)給了每個人一只麥克風，每個人都可以成為記者,、作家,、新聞發(fā)言人，蝴蝶又有了麥克風,，更容易形成話語聲浪,、文化波濤”。所以,，在新的歷史形勢下,，如何更為有效地做好網(wǎng)絡輿情監(jiān)管工作成為宣傳思想文化戰(zhàn)線亟待解決的問題。 網(wǎng)絡輿情的形成及網(wǎng)絡輿情監(jiān)管工作的現(xiàn)狀：

濟社會發(fā)展有著不可忽視的影響,，也建立起了最基本的輿情監(jiān)管體系,，可以開展網(wǎng)上輿情的采集、分析,、處理等,，但只局限于小范圍之內(nèi)的，并沒有形成一個行之有效的監(jiān)管體系,。 網(wǎng)絡輿情監(jiān)管存在的問題和不足：

節(jié)中還存在很多漏洞,，很多責任主體單位還存在著不重視、不配合現(xiàn)象,，影響了整個輿情處臵工作的正常開展,。

造成輿情監(jiān)管難的原因及對策：

分析來看，造成網(wǎng)絡輿情監(jiān)管難的原因主要有以下幾個方面：

絡中傳播,，仍可能引發(fā)新的不良影響;5,、對網(wǎng)絡輿情掉以輕心,，很多領導認為網(wǎng)絡僅僅是發(fā)泄情緒的途徑，對網(wǎng)絡輿情不愿聞也不愿管,，懷著自生自滅的心態(tài)看待網(wǎng)絡輿情,，也是造成網(wǎng)絡輿情難以實施有效監(jiān)管的重要原因。

網(wǎng)絡是社會環(huán)境的組成部分,，網(wǎng)絡輿情監(jiān)管是一項系統(tǒng)的工程,，他涉及到多個主體，需要社會的共同參與,，面對新的歷史形式,，我們的網(wǎng)絡輿情監(jiān)管更應該按照“管疏結合”，以“疏”為主的原則開展,。

2,、密織社會監(jiān)控網(wǎng)絡。網(wǎng)絡被稱作浩瀚的海洋,，它無時無刻不在進行著信息的傳遞,，單靠網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)只是杯水車薪，需要充分調動各主管部門,、網(wǎng)絡文化管理機構的積極性,，共同參與網(wǎng)上輿情監(jiān)管工作，建立一種信息共享,、高效運作、快速反應的輿情監(jiān)控體系和機制,。

3,、建立突發(fā)事件預警機制。各部門單位要對自己轄區(qū)內(nèi)的敏感問題,、突發(fā)事件及時發(fā)現(xiàn)及時提報,，對可能出現(xiàn)的網(wǎng)上熱點問題要充分估計、提前建立預案,。要確定一名同志擔當前網(wǎng)絡輿情預警聯(lián)絡員,，及時搜集與本單位有關的負面信息，及時與上級網(wǎng)絡管理部門進行溝通,。

4,、加大正面宣傳和輿論引導。對一些新聞網(wǎng)站,，加大扶持力度,，鼓勵做大做強，成為推介政府,、宣傳政府的主流網(wǎng)站,。加大與上級主流網(wǎng)絡媒體的溝通，建立友好的合作關系，可成為抵制不良信息的網(wǎng)絡正面宣傳主陣地,。同時完善網(wǎng)絡文化管理隊伍和網(wǎng)絡評論員隊伍建設,，做好培訓，提高網(wǎng)絡文化隊伍的整體素質,，形成一支懂政策,、講方法、富有戰(zhàn)斗力的網(wǎng)絡文化管理隊伍和網(wǎng)絡評論員隊伍,，為有效開展工作打好基礎,。

網(wǎng)絡輿情報告篇五

每個人都有網(wǎng)絡言論自由，所以一些事情在網(wǎng)絡上會變得非常容易傳播,，極其容易引起網(wǎng)民的輿論,，如何應對這些輿論，成為了各個企業(yè)和部門的一個難題,，所以,，相關部門能組織一些人員學習和了解輿情發(fā)展，輿情分析,，及時應對常常能將公關危機化解,。帶來意想不到的結局。現(xiàn)在,，工業(yè)和信息化部電子科學技術研究所網(wǎng)絡輿情研究中心開始對輿情分析人員頒發(fā)輿情分析師證書,，足以說明國家已經(jīng)意識到這些了。未來,，可能輿情分析師證書將會是含金量很大的證書,。

未來的發(fā)展離不開網(wǎng)絡，請重視網(wǎng)絡輿情發(fā)展,。

網(wǎng)絡輿情報告篇六

xx年網(wǎng)絡輿情調研報告二隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及,，網(wǎng)絡借助現(xiàn)代高科技手段，滲透到社會生活的方方面面,，并在社會和民眾中產(chǎn)生影響,。由于城管體制和城管工作的特殊性，已成為人們關注的一個焦點,。近年來,，我區(qū)城管分局受理的網(wǎng)絡輿情應對工作越來越多。網(wǎng)絡輿情一方面推動了城管工作的改進,，另一方面,，一些負面的輿情往往給城管部門的形象和聲譽造成影響。加強輿情監(jiān)控和引導已成為我們城管人的新課題,。

(一)數(shù)量日益增多,。分局處理網(wǎng)絡輿情數(shù)量逐年呈上升趨勢,。一是隨著網(wǎng)絡技術的普及和人們文化素質的提高，越來越多的網(wǎng)民通過互聯(lián)網(wǎng)來表達訴求,、發(fā)表看法,。他們的網(wǎng)上訴求日益頻繁，網(wǎng)民發(fā)表言論熱情高漲,，階段性熱點話題層出不窮,，市民意見情緒網(wǎng)絡化表達逐漸形成習慣。二是城管這支隊伍因其歷史的原因,、體制的原因,，成為網(wǎng)絡輿論熱議的焦點，常被民眾所關注,。

(二)內(nèi)容涵蓋面廣,。從網(wǎng)絡輿情的內(nèi)容來看，有以下幾項：一是表達對某一事件或現(xiàn)象的態(tài)度情感;二是表達對某一事件的認知;三是暴露問題或投訴;四是行為傾向,，此類為我們通常說的預警性信息,，常發(fā)生在特殊時間節(jié)點，重大活動前期,。

(三)形式呈現(xiàn)多樣化,。一是網(wǎng)絡論壇，通過網(wǎng)民自主發(fā)帖,、跟帖等方式形成輿情;二是新聞點評,，新聞網(wǎng)站在新聞信息之后設置點評窗口，收集網(wǎng)民意見;三是留言板,，主要是官方網(wǎng)站專門設置給地方領導留言的欄目,，例如人民網(wǎng)地方領導留言板，成為收集民意的重要渠道;四是在線調查,，用網(wǎng)絡編程的方式將問卷生成頁面,，用戶在瀏覽頁面的時候,，對問卷進行回答,，生成調查結果;五是微博，擁有不同數(shù)量粉絲的微博同傳統(tǒng)媒體比較,，其影響力相當于一本雜志,、甚至一份全國性的報紙，微博的多點內(nèi)容發(fā)布,、信息同步,、與移動媒體的結合、鏈式反應和循環(huán)跟貼等特點,，值得我們跟蹤關注,。

(四)性質的雙面性,，網(wǎng)絡輿情是社會輿情在互聯(lián)網(wǎng)空間的映射，能夠從整體上反映一項政策或者管理行為具有重要參考價值,。同時,，我們應該看到，受發(fā)言者身份隱蔽,、信息不對稱以及網(wǎng)民年齡,、身份的影響，網(wǎng)絡容易成為情緒宣泄的空間,，對社會問題產(chǎn)生片面認識,，有著非理性、極端化的一面,。就城管方面來講,，負面輿情較多，一些城管執(zhí)法行為往往被推到輿論的風口浪尖,。而其他一些組織的不當行為也常讓城管背“黑鍋”,，如“衡陽城管粗暴執(zhí)法，踩爛女攤販金桔框”事件,。

(五)影響逐步擴大,。各級領導越來越重視網(wǎng)絡輿情，許多領導已習慣于通過網(wǎng)絡來了解民情,、匯聚民智,。我區(qū)信息辦，宣傳部均有專人對網(wǎng)絡輿情進行收集,。輿情干預現(xiàn)實作用日益強大,，政府通過網(wǎng)站收集民意，傾聽民心,，如衡陽新聞網(wǎng)民意直通車欄目,，設立了投訴中心、諫言獻策,、求援求助,、部門反饋的專欄，為政府和老百姓之間建立了溝通的平臺,。關注社會生活和關心家鄉(xiāng)建設的網(wǎng)民則不限于本市居民,，還包括散居各地的人士,。

目前,，城管分局對網(wǎng)絡輿情的應對工作，還處于被動應付的狀態(tài),，網(wǎng)絡輿情監(jiān)控主要靠上級部門反饋,，再針對已發(fā)現(xiàn)的問題,，向上級部門回復,，雖然取得一些效果，但呈現(xiàn)分散,、零亂,、業(yè)余等特點，無法適應信息化時代的新要求,，必須調整思路改進管理,。

(一)加強網(wǎng)絡宣傳，宣造良好的輿論氛圍

通過網(wǎng)絡宣傳,，加強城管形象建設,，改變公眾對城管以往的不良印象，以此帶動整個輿論大環(huán)境的改善,，使城管工作得到群眾的理解支持,。一是通過黨政門戶網(wǎng)站進行信息公開，讓廣大市民了解城市管理法律法規(guī),、工作動態(tài)等,，加深市民對城管工作的認識;二是綜合運用回帖和網(wǎng)絡發(fā)言人、網(wǎng)絡訪談,、博客,、微博、播客,、qq等多種網(wǎng)絡公關手段,，以幽默、輕松,、草根化的方式開展宣傳,，提高網(wǎng)絡公關效能。

(二)積極應對輿情,，形成正確的輿論導向

一是要在第一時間搶占先機,，針對謠言要在堅持真實性的前提下進行批駁，在第一時間發(fā)布內(nèi)容客觀,、表述嚴謹,、措詞準確的權威消息，第一時間作出客觀評論,，用正確的導向消除各種雜音和噪音的干擾,，澄清不實報道,。二是要積極快速全面收集相關影像資料,。如在拆除違章建筑時發(fā)生的暴力抗法事件，針對不實的信息或謠言,，可及時將執(zhí)法記錄在網(wǎng)上發(fā)布,，澄清事實,。三是要善于運用網(wǎng)絡語言，快速針對事情真相給出合理解釋,，與網(wǎng)民進行平等互動交流并逐步發(fā)布事件后續(xù)處置情況,。四是要善于把握引導時機以網(wǎng)民身份進行跟帖，并組織提供輿論引導素材,。

(三)迅速解決問題,，給出滿意的回復

網(wǎng)絡輿情管理不能做表面文章，群眾的眼睛是雪亮的,，要溝通民情,、紓解民怨，最根本的,，要落實到解決問題上,。對態(tài)度、情緒,、認知性輿情,，要進行正確的輿情引導;對投訴類輿情，要及時轉辦給相關部門處理,，并將結果反饋到網(wǎng)上,，本部門暫時無法解決或不屬本部門管理的事情，也要調查清楚,，及時給出合理的解釋說明,。

(四)建立輿情監(jiān)控體系，暢通輿情報送送渠道,。目前,，分局輿情監(jiān)控無專門的科室負責，無專職人員管理,，無專業(yè)化運作,，由于辦公室人力有限，導致被動應付的局面,。要建立專人負責,，實行輿情收集、信息上報,、應急事件處理的工作模式,，還存在一定的困難和差距。如果建立了輿情體系,，就可以借助,。

網(wǎng)絡輿情報告篇七

根據(jù)區(qū)委網(wǎng)信辦關于召開網(wǎng)絡輿情風險分析研判座談會的通知，及相關工作安排部署和要求，我鄉(xiāng)高度重視輿情此項工作,，牢牢把握正確政治方向,，結合當前疫情防控、脫貧攻堅,、人居環(huán)境綜合整治等重點工作,，就2021年下半年的網(wǎng)絡輿情風險梳理情況及分析研判應對措施匯報如下：

一、網(wǎng)絡輿情風險現(xiàn)狀

隨著媒體形式發(fā)展的多樣化,，手機網(wǎng)絡時代的迅速發(fā)展,，群眾獲得媒體信息更加簡便快捷，微信,、抖音等新媒體隱秘性強,，信息發(fā)布方便、快捷,、傳播速度快,，群眾思維活躍化，導致網(wǎng)絡輿情監(jiān)管難度大,，2021年下半年我鄉(xiāng)網(wǎng)絡輿情風險點主要集中在以下幾方面：一是人居環(huán)境綜合整治,，二是“廁所革命”工作的推進，三是產(chǎn)業(yè)項目收益,，四是“雙代”工作的開展,，冬季取暖電費補貼問題。

二,、應對措施加強隊伍建設,，強化責任意識，建立“網(wǎng)格狀”的輿情動態(tài)管理機制,。

二是開展調查摸底,，全面梳理輿情風險點。充分利用村網(wǎng)格員職能,，對所分管片區(qū)群眾關注的輿情熱定問題及時了解梳理,，特別是對信訪矛盾排查的重點對象進行定期動態(tài)跟蹤，及時掌握其思想動態(tài),，同時包村領導干部既要“訪民意”,，更要善于“解民憂”，要采取有效措施把現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn)的問題及時轉化為工作內(nèi)容研究解決,，尤其是群眾反映最關心,、最直接、最現(xiàn)實的問題,，要從根源上解決,。

三、做好輿情引導，加大把控力度,。

在建黨100周年到來之際及中秋節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)日時間節(jié)點,，切實加強社會輿情和網(wǎng)絡輿情的分析,、研判、處置,，引導黨員干部準確認識當前輿論形勢,，把我輿論主動權;針對網(wǎng)絡輿情傳播速度較快、覆蓋面廣,、影響力大的特點,，實時監(jiān)控，實時跟蹤,，及時做好輿情監(jiān)測與上報工作,，對存在的問題及時采取應對措施。在加強正面教育和引導的同時,，加強對重點人物的排查,，及時關注并發(fā)現(xiàn)干部群眾的思想問題，妥善處理傾向性和苗頭性問題,。

網(wǎng)絡輿情報告篇八

報告使用范圍很廣,。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。報告,，在已發(fā)布的黨,、人大、政府,、司法,、軍隊機關的公文處理規(guī)范中。以下是為大家整理的網(wǎng)絡輿情報告【11篇】,歡迎品鑒!

xxxx集團黨委：

為貫徹落實黨中央和省委,、市委和集團公司黨委關于意識形態(tài)工作決策部署,，xxxx支部委員會嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，采取研究部署,、調研摸排,、談心談話，并通過qq、微信,、短信,、電話以及座談會等形式深入各部門與廣大職工交流溝通，詳細了解其工作,、生活和思想等狀況,，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，對2021年第三季度干部職工思想和意識形態(tài)領域動態(tài)和網(wǎng)絡輿情情況進行分析研究,，現(xiàn)將有關情況報告如下,。

一、關于干部職工思想情況

(一)基本情況

一是不斷提高政治素養(yǎng),。xxxx黨支部始終堅持把意識形態(tài)工作融入中心工作,，并在推進d史學習教育和慶祝建黨100周年系列活動當中進行加強。通過緊緊圍繞“學史明理,、學史增信,、學史崇德、學史力行”開展專題學習,，組織d史知識學習教育及意識形態(tài)教育實踐活動,，不斷強化全體黨員干部對黨的光輝歷史的認識，增進對社會主義意識形態(tài)的理論認同,、政治認同和情感認同,，進一步教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，不斷鞏固壯大主流思想輿論，把握正確輿論導向,，積極營造良好思想輿論氛圍,。截至8月底，累計發(fā)放30余套學習資料(含課件),，開展3次專題學習研討,、召開3次專題會，開展10余次主題活動,，組織d史專題4場集中學習;同時,，用好“學習強國”、“蓉城先鋒”,、“d史學習教育”微信公眾號,、“共產(chǎn)黨員”微信公眾號等線上學習平臺，用活xxx集團企業(yè)大學網(wǎng)絡學院學習資源庫,，并由公司統(tǒng)一購買組織全體員工學習“混沌大學”中企業(yè)先進管理理論,，在網(wǎng)絡學院選課數(shù)達百余門,，累計學習幾百學時，切實營造了濃厚的學習氛圍,。

二是深入實踐“我為群眾辦實事”,。公司領導班子成員帶頭，聚焦d史學習教育要求,，結合各自分管領域,，深入基層，扎實開展調查研究;全體黨員干部積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，扎實開展為民服務;把推動落實“幸福美好生活十大工程”作為“我為群眾辦實事”重要抓手,，深入推進天府文化進文旅,，扎實開展“我為幸福美好生活十大工程作貢獻”活動;聚焦職工群眾的“急難愁盼”,，不斷豐富志愿活動形式，扎實開展志愿服務,，不斷提升職工群眾幸福感和歸屬感,。截至8月底，累計開展了“文化公園清明節(jié)共建共聯(lián),，宣傳垃圾分類”,、宣傳農(nóng)民工工資支付條例、節(jié)假日員工慰問,、員工法律法務專題培訓,、“我是旗幟，向我看齊”共產(chǎn)黨員先鋒行動,、,、與移動青羊區(qū)分公司進行黨建共聯(lián)進公司服務、等一系列“我為群眾辦實事”主題活動,。

三是堅持黨建帶群團,。不斷強化服務意識，樹立職工利益無小事的觀念,，解決職工困難放在工作的重要位置,，積極主動關心和思考職工的想法和訴求，設身處地的為職工解決熱點難點問題,，通過辦實事辦好事的舉措來聚人心,。公司黨支部、工會從關愛職工的角度出發(fā),，先后開展辦公區(qū)域內(nèi)空調全面清洗,、啟動樓頂黨建活動室(職工之家)建設、組織全體員工接種新冠疫苗,、“xxxx”主題辦公室美化diy競賽,、“xxxx”等一系列主題活動,。將組織溫暖傳遞給一線、傳遞給干部職工,，推動全體干部職工形成相互關心,、相互尊重的和諧氛圍。

(二)存在問題

一是理論聯(lián)系實際還需要進一步加強,。部分黨員干部職工沒有將所學所獲有效轉化為提升工作效率,、改善工作質量的有效工具，成果轉化的能力還有待提高,。

二是服務群眾成效還不夠突顯,。部分職工服務意識還不夠，專題調研還需加強,、關心關愛還需深入,、服務成效還需提高。

三是個別職工情緒穩(wěn)定性還不夠,。因疫情對文旅產(chǎn)業(yè)的沖擊影響,，部分員工危機意識增強，對能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,，存在較大心理壓力,。

(三)下步計劃

一是提升學習實效。不斷加強理論學習,，通過學習中央,、省市各類方針政策，提高理論認識水平,，堅持不懈地學,、原原本本地學、聯(lián)系實際學,、帶著問題學,，真正做到學深學透、能用會用,。

二是加強關懷基層,。加強談心談話力度，強化正向引導,，多渠道及時了解職工所思所盼,，持續(xù)豐富企業(yè)職工培訓，鼓勵職工提升自身綜合素質,。

二,、關于意識形態(tài)領域動態(tài)情況

(一)基本情況

一是堅決落實上級部署。以政治建設為統(tǒng)領,，持續(xù)深入開展d史學習教育等主題教育,，把著力推進習xx新時代中國特色社會主義思想入腦入心放在黨委意識形態(tài)工作重要位置,，把疫情防控工作作為當前壓倒一切的重大政治任務;始終堅持以中央、國務院關于新型冠狀肺炎疫情防控工作部署為指導,，深入貫徹疫情防控工作要求,，牢牢把握正確的政治方向，在毫不放松抓好疫情防控的同時,，深入研究謀劃旗下各景區(qū),、街區(qū)、重大項目復工復產(chǎn)復市工作,，統(tǒng)籌推進疫情防控和企業(yè)改革發(fā)展“兩手抓”“兩手硬”,。

二是堅決做好統(tǒng)一領導。將意識形態(tài)工作納入《2021年黨建工作要點》《xxxx黨支部黨建工作目標責任書》《2021年xxxx黨支部全面從嚴治黨責任書》《2021年xxx黨支部廉潔承諾書》,。截至8月底,，黨支部召開支委(擴大)會2次、專題研究意識形態(tài)工作2次,、通報意識形態(tài)工作1次,。加強企業(yè)干部職工意識形態(tài)工作教育培訓,，組織3名入黨積極分子,、發(fā)展對象、新發(fā)展黨員參加集團公司入黨培訓,，進一步端正入黨動機,，促進真正從思想上入黨，組織10余名干部職工開展各類主題黨課6次,，努力增強責任意識,，提高政治鑒別能力。

三是加大統(tǒng)戰(zhàn)工作力度,。努力做好無黨派知識分子的團結統(tǒng)戰(zhàn)工作,，深入貫徹落實習xx總書記關于弘揚愛國奮斗精神的重要指示精神，推動“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”無黨派知識分子主題教育活動持續(xù)深入開展,，樹典型、起示范,，廣泛開展無黨派知識分子風采征集活動,，提煉立足本職崗位建功立業(yè)、助力脫貧攻堅,、服務“雙勝利”等先進典型事跡,，層層傳遞正能量，切實增強正面引領力度,。定期分析調研新時代無黨派知識分子思想政治工作情況,，加強教育引導服務,，做好耐心細致的思想政治工作，提高無黨派知識分子的政治覺悟,，引導他們向黨組織靠攏,。截至8月，新增入黨積極分子1人,、新發(fā)展黨員2人,。

(二)存在問題

一是培訓力度還需要進一步加強。體現(xiàn)在部分黨員對意識形態(tài)工作概念模糊,，對如何高標準,、高質量做好意識形態(tài)相關工作還未沒有清晰的認識體系。

二是全體黨員重視程度還不夠,。體現(xiàn)在中心工作和意識形態(tài)工作“一手硬一手軟”的問題仍不同程度存在,，個別黨員在落實意識形態(tài)工作責任制還不夠責任明確，面對問題逃避推諉多,，正確面對少,。

三是陣地管理還不夠。體現(xiàn)在對新媒體管理上機制還不夠完備,，在信息發(fā)布及管理的嚴謹規(guī)范度上有待進一步提升,。

(三)下步計劃

一是持續(xù)抓好教育培訓工作。深入貫徹落實《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》,，全年組織開展不少于2期集中教育培訓,，層層開展意識形態(tài)工作專題研究部署會，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，全面落實好意識形態(tài)工作教育,，確保牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權。

二是建立健全責任追究機制,。以機制建設為根本,，建立健全抓意識形態(tài)工作責任追究機制，對違反相關管理規(guī)定的黨員,、干部,，依規(guī)依據(jù)追究責任。

三是提升新媒體運營管理質量,。認真落實《xxx市國有企業(yè)新媒體管理辦法(試行)》,，優(yōu)化內(nèi)部管理辦法和工作機制，進一步規(guī)范企業(yè)新媒體建設,、管理和運行,。

三、關于網(wǎng)絡輿情情況

(一)基本情況

一是持續(xù)加大正面宣傳,。全面用好公司官博,、官微,、官方抖音和戰(zhàn)略合作媒體等宣傳矩陣，堅持中心工作推進到哪里,、宣傳工作就跟進到哪里,，繼續(xù)深度傳播集團公司“xxxx”的品牌價值觀，充分發(fā)揮寬窄巷子自媒體矩陣整合效力,，加強原創(chuàng),，持續(xù)發(fā)聲。截至8月底,，xxx微信公眾號共策劃發(fā)布微信稿共29期,，共84條，平均每周發(fā)布約3條,。微信推文總閱讀16.58人次,，頭條總閱讀14.9人次，平均頭條微信閱讀5137人次,，標記原創(chuàng)共推文33條,，平均每月約5條，xxxx插畫稿25張,。推文閱讀量一萬以上2篇,，推文閱讀量五萬以上1篇，長圖設計推文2篇;官方微博共發(fā)布信息75條,總閱讀量125萬+,，xxx官方抖音號,，共發(fā)布13條短視頻,，總閱讀量26.7萬,。促進文旅復工滿產(chǎn)，推動文旅消費回補,、激發(fā)文旅消費潛力,，做大做強網(wǎng)上正面思想輿論。圍繞“成都國企·強根鑄魂”系統(tǒng)工程,，聚焦國資國企“三大定位”,，落實“四個弘揚”企業(yè)文化建設內(nèi)核要求，著力打造“xxx”黨建品牌,，黨建品牌相關工作先后參與了國資國企工委和集團公司黨委組織的黨建品牌評選,，并在集團公司獲頒“xxxx”。有效加強了宣傳示范效應,，助力樹立了國資國企的良好形象,。

二是妥善處理網(wǎng)絡輿情。公司嚴密跟蹤媒體動態(tài)并保持良好溝通,，積極收集輿情,，實時監(jiān)控輿情動態(tài),，在網(wǎng)絡輿情即將成為眾多網(wǎng)民熱議的焦點時掌握相關信息時，進行正面輿論引導,，降低負面輿情影響,，在第一時間啟動網(wǎng)絡輿情應對程序。2021年上半年有效回應社會關切和熱點敏感問題,，旗幟鮮明地開展網(wǎng)上輿論斗爭,，科學妥善處置“xxxx”事件，及時消除了“特殊成員”和“輿論飛地”,，維護了公司的公信力和企業(yè)形象,。

(二)存在問題

一是黨建品牌融入日常經(jīng)營還不夠深入。由于黨建品牌還處于起步規(guī)劃階段,，黨建相關工作人員經(jīng)驗不足,，辦法不多，思想不夠開放,，導致黨建品牌融入日常經(jīng)營工作示范作用不突出,。

二是宣傳隊伍能力還不夠專業(yè)。在輿情收集,、研判,、處置和回應機制等方面還需進一步完善。相關工作人員能力還需要進一步提高,。

(三)下步計劃

一是繼續(xù)做好黨建品牌創(chuàng)建工作,。推進企業(yè)品牌與黨建品牌“xxx”深度融合，形成“一主多元,、雙向驅動”的黨建品牌矩陣;加強與中央,、省、市媒體的合作,，以多種形式,、全方位加大對外宣傳力度，積極對接集團公司,，大力宣傳黨建優(yōu)秀經(jīng)驗做法,，不斷擴大公司知名度和影響力。

二是持續(xù)開展宣傳隊伍能力提升培訓,。適時舉辦宣傳骨干和網(wǎng)評員專業(yè)培訓,，開展熱點敏感輿情引導處置演練，推動宣傳骨干,、網(wǎng)評員和輿情監(jiān)督員不斷掌握新知識,、熟悉新領域、開拓新視野，不斷增強腳力,、眼力,、腦力、筆力,，努力打造一支政治過硬,、本領高強、求實創(chuàng)新,、能打勝仗的意識形態(tài)工作隊伍,。

三是不斷優(yōu)化網(wǎng)絡輿情反饋工作機制。督促建立完備的工作制度,，落實包案領導“五個親自”工作要求,，一把手負總責，分管班子成員包案,，相關職能部門具體負責,，誰主抓、誰負責,、誰調處,，運用人民調解、行政調解,、司法調解,、公開評議等多種方式，確保矛盾糾紛及時有效化解,，減少信訪問題的發(fā)生,，積極推進歷史遺留問題推進化解。特此報告,。

和意見,。職工輿情是廣大工人階級對單位內(nèi)外關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持的態(tài)度和意見，包括對自身的認知,、對所在單位的評價和對整個社會的態(tài)度,。

在構建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現(xiàn),，愈來愈受到社會的廣泛關注，因而近些年,，對于輿情的理論和現(xiàn)實研究也得到了學術界的廣泛關注,。然而，對于職工輿情,，學術界關注甚少,，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比,，職工輿情具有特定的主體,、客體和傳播規(guī)律，在監(jiān)測機制和干預機制上也有特定的現(xiàn)實基礎和需要,。工會作為工人階級的群眾組織,，有效地疏導、監(jiān)管,、掌控和利用職工輿情的發(fā)展趨勢與變化規(guī)律,，不僅是維護職工合法權益的基本職能這一題中應有之義，也是當前工會組織發(fā)揮社會職能所應解決的重要課題,。本報告在對工會干部進行問卷調查和訪談的基礎上,，查閱有關資料，深入分析職工輿情的特點,，工會干預的重要性,、現(xiàn)狀和困難，進而提出完善工會干預機制切實可行的對策建議,。

與一般意義上的輿情相比,，職工輿情具有以下特點：

1、從主體上看,，職工輿情的主體是職工群眾

一般意義上的輿情的主體是民眾,，是和掌握權力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的,，民眾就是指普通百姓,。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾,，即工人階級,。工人階級作為我國的領導階級，是執(zhí)政黨的階級基礎,。隨著上海改革開放和經(jīng)濟社會轉型,，職工隊伍不斷發(fā)展壯大，到“十一五”末上海的從業(yè)人員已超過1000萬人,，工會會員數(shù)已達到770萬人,。其中，非公經(jīng)濟職工已成為職工隊伍的主體,；同時,，“80后”職工、農(nóng)民工也越來越多,。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點,。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關心的問題；涉及職工隊伍穩(wěn)定的群體性事件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點,、焦點和民生問題的反應與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態(tài)度,。

2、從內(nèi)容上看,，職工輿情主要來自職場方面

一般意義上的輿情內(nèi)容是關乎民眾切身利益的公共事務或民眾關心的特定事件,。由于民眾類型多樣，關注范圍廣泛,，因此一般意義上的輿情具有相當?shù)膹碗s性和多變性,。與一般意義上的輿情相比，我們認為,，職工輿情的內(nèi)容主要來自職場方面,。由于職工個體的差異性和具體利益關系不同，尤其是職工思想活動的獨立性,、選擇性,、差異性的特點，會對同一事件產(chǎn)生不同的意見,、情緒和行為,。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認知和評價,，如職工的個人理想,、自豪感、主人翁意識,、興趣愛好,、社會地位認知等；對所在單位的認知和評價,，如單位的工作環(huán)境,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資報酬,、發(fā)展前途等,；對職場上人際關系、工作壓力,、創(chuàng)新與挑戰(zhàn)等的認知和評價,。

3、從傳播上看,，職工輿情關乎企業(yè)社會形象與和諧穩(wěn)定

一般意義上的輿情的傳播范圍是在整個社會層面,，從不同的源頭產(chǎn)生，依不同的路徑在公眾中傳播,，產(chǎn)生不同的社會影響力。而職工輿情主要是在單位范圍內(nèi)產(chǎn)生，通過企業(yè)論壇,、貼吧,，及有關的社區(qū)、博客,、微博等多種方式進行傳播,。隨著信息社會的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，職工輿情呈現(xiàn)出傳播渠道多,、傳播速度快,、傳播范圍廣的特點，特別是一些負面信息往往會在短時間內(nèi)被急速傳播和高度放大,，成為影響企業(yè)社會形象,、引發(fā)職工情緒對立、激化社會矛盾甚至釀成重大社會事件的導火索,。同時,，由于職工聚集在一定的用人單位中，范圍特定,、情況類似,、利益聯(lián)系緊密，往往使得職工輿情與普通輿情相比,，傳播速度更快,，影響力度更大。因此,，及時了解負面信息,，加強職工輿情干預，做好輿論引導和矛盾化解工作,，對于維護企業(yè)社會形象,、促進社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。

4,、從干預上看,，應由工會發(fā)揮主導作用

一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應由政府來干預,。而職工輿情的主體是職工群眾,，工會是職工群眾利益的代表者和維護者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶,，是國家政權的重要社會支柱,，應以工會為主導來干預職工輿情。各級工會組織應在黨委的領導下,，進一步增強責任感與使命感,，積極有效地干預職工輿情,，著力為職工提供有效的信息、溝通的空間,、互動的橋梁,，使職工置身于信息公開、反饋迅速,、方便快捷的輿論環(huán)境中,，充分調動職工群眾的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為推進企業(yè)的改革發(fā)展不斷做出新貢獻。

隨著經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展,，一些矛盾和問題也逐漸凸顯,，作為職工利益的代表者和維護者的工會組織，科學合理地干預職工輿情,，具有非常重要的意義,。

1、干預職工輿情,，是發(fā)展和諧勞動關系,、構建和諧社會的新使命

構建社會主義和諧社會，是黨中央從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會全局出發(fā)作出的重大戰(zhàn)略部署,。而勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本,、最重要的社會關系，是社會和諧的基礎,。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動關系,，那么企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設小康社會的目標都將難以實現(xiàn),。干預職工輿情,，就是了解職工的意愿，回應職工的訴求,，溝通信息,，化解矛盾，為各項決策提供依據(jù)和指導,，是推動科學發(fā)展,、促進社會和諧的著力點和突破口，是貫徹黨和政府關注民生,、保障民生,、改善民生的執(zhí)政理念的重要體現(xiàn)，也是促進發(fā)展,、維護穩(wěn)定的一項有力舉措,。因此,，干預職工輿情，是工會服務和諧社會建設大局的重要切入點,，體現(xiàn)了中國特色社會主義工會的鮮明特征,，是構建和諧社會的新使命,。

2,、干預職工輿情，是貫徹落實科學發(fā)展觀,、以人為本的重要體現(xiàn)

黨的十七大報告指出,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會,?？茖W發(fā)展與社會和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的。沒有科學發(fā)展就沒有社會和諧,，沒有社會和諧也難以實現(xiàn)科學發(fā)展,。科學發(fā)展與社會和諧的關系,，在經(jīng)濟社會發(fā)展的宏觀層面是這樣,，在企業(yè)發(fā)展的微觀層面也是如此。沒有和諧的勞動關系,，企業(yè)和職工都不可能獲得良好的發(fā)展。干預職工輿情,，切實保障職工的經(jīng)濟,、政治、文化和社會權益,，最大限度地調動和發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,，使廣大職工自覺地把自己的命運同企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工共贏,。實踐證明,，凡是競爭力強的企業(yè),，都是重視以人為本,、關愛職工的企業(yè),，勞動關系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)最好的發(fā)展環(huán)境，也是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要保證,。

3,、干預職工輿情，是切實維護職工權益,、維護社會穩(wěn)定的迫切要求

隨著經(jīng)濟體制的深刻變革,、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整,、思想觀念的深刻變化,，工會的工作對象、工作內(nèi)容,、組織建設,、環(huán)境條件出現(xiàn)了許多新情況新特點，工會工作面臨著新要求新挑戰(zhàn),。作為職工權益的合法代表,、政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織必須承擔起第一責任人的重任,，站在維護穩(wěn)定,、促進和諧的高度，努力開拓創(chuàng)新,；主動為黨和政府分憂,，出謀劃策，要把廣大職工群眾的心聲及時反饋給黨和政府,；處理好企業(yè)和職工的利益矛盾,，在推動企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮作用；積極探索職工維權的有效途徑和辦法,，為職工爭取更大利益,。干預職工輿情，為全面搞好工會工作提供一個很好的平臺,，是切實履行工會維護職能,、促進社會穩(wěn)定的一個有力抓手和很好的切入點。通過干預職工輿情,，可以做到主動維權,、依法維權、科學維權,，努力把勞動爭議解決在基層,，提高職工權益的保障水平,，最大限度地調動好、保護好職工群眾的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

本課題組共向參加上海工會學院培訓和“改革與發(fā)展”信息會的工會干部隨機發(fā)放職工輿情調查問卷180份,，回收有效問卷159份,，有效率為88.3%；并對楊浦區(qū)總工會,、黃浦區(qū)總工會,、松江區(qū)總工會、上海市紡織工會,、上海國際港務（集團）股份有限公司工會、中國移動上海公司工會,、上海中星集團有限公司工會等的20名工會干部開展訪談,，搜集信息，深入了解工會干預職工輿情的實際情況,。

1,、在態(tài)度上，重視了解和干預職工輿情

從問卷調查來看,，對于單位工會干預職工輿情的頻率,，所有的工會都關注職工輿情，以每月幾次的居多,，占54.4%,；其次是偶爾關注的，占28.5%,；再次是每天關注的,，占11.4%。而單位的職工輿情,，由工會單獨或工會和其他部門共同來了解和干預的,，占到了81.0%。其中,，由工會和黨委共同來了解和干預的,，占41.1%；由工會和團委共同來了解和干預的,，占12.0%,；由工會和其他部門共同來了解和干預的，占1.9%,。對于工會是否需要了解職工輿情,，認為非常需要的居多,，占73.6%；其次是認為比較需要的,，占24.5%,；而認為一般的僅占1.9%。對于工會是否需要干預職工輿情,，認為比較需要的居多,，占49.4%；其次是認為非常需要的,，占41.8%,；而認為一般的，占7.0%,。對于所在單位工會是否重視了解職工輿情,，認為比較重視的居多，占48.4%,；其次認為非常重視的,，占34.6%；而認為一般的,，占12.6%,。

2、在了解渠道上,，豐富多樣,，普遍建立工會信息員隊伍

從問卷調查來看，工會了解職工輿情的主要途徑包括職代會或職工大會,、職工隊伍調查,、來信來訪、網(wǎng)絡交流,、家訪或個別談話,、職工意見箱、主席接待日等多種形式,。在這些工會了解職工輿情的主要途徑中,，選擇職代會或職工大會的居多，占23.9%,；其次是選擇職工隊伍調查和家訪或個別談話的,，分別占18.8%和17.5%；再次是選擇來信來訪和職工意見箱的,，分別占12.9%和12.5%,。另外，在訪談中了解到，根據(jù)上海市總工會的要求,，各基層工會基本上都建立了自己的信息員隊伍。由這些工會信息員僅僅圍繞工會的重點工作,，深入基層,，了解情況，主動反映職工關心的熱點,、難點問題,，及時總結工會工作各方面的新情況和新動態(tài)。

3,、在干預措施上，不斷創(chuàng)新且具特色

4,、在內(nèi)容上,，涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度是工會最關注和最需要干預的方面

從問卷調查來看，對于所在單位工會最關注的職工輿情，認為是涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利,、培訓教育,、休息休假、安全衛(wèi)生等）的居多,，占23.2%；其次是民生問題（保障,、醫(yī)療,、教育、物價等）,，占19.7%,；再次是單位的生產(chǎn)形勢（包括產(chǎn)品開發(fā)、利潤等）,，占16.1%,。而對于工會最需要干預的職工輿情，也是認為涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利,、培訓教育,、休息休假、安全衛(wèi)生等）的居多，占23.5%,；其次是民生問題（保障,、醫(yī)療、教育,、物價等）,，占20.8%；再次是單位的生產(chǎn)形勢（包括產(chǎn)品開發(fā),、利潤等）,，占14.6%?？梢?，無論是所在單位工會最關注的職工輿情，還是工會干部認為工會最需要干預的職工輿情,，都集中于涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利,、培訓教育、休息休假,、安全衛(wèi)生等）,。而這也正是工會切實履行職能、維護職工權益的主要方面,。

在對工會干部進行問卷調查和深入訪談的基礎上,，分析當前工會干預職工輿情所遇到的困難主要有以下四個方面。

1,、工會的地位和作用有待加強

近年來,，工會通過不斷改革創(chuàng)新，改善自身的服務,，在維權,、參與、教育等方面有了很大進步,，然而與我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢相比,，與廣大勞動者的迫切需要相比，還有一定距離,。在訪談中了解到,，一些職工對工會及工會具體工作的認識很片面、單一,，有的甚至停留在工會只是文體活動的組織者,、困難補助的發(fā)放者等簡單認識上。這就在很大程度上影響到工會對職工輿情的真正了解和具體干預,。同時,，一些企業(yè)領導者把經(jīng)濟效益放在工作中的主要位置,，對工會工作的重視程度不夠，導致工會在了解和干預職工輿情方面有時會感覺力不從心,。另外,，一些企業(yè)工會干部是身兼數(shù)職，很多還是半路出家,，接受針對性的工會理論學習培訓機會不多,，往往存在著業(yè)務不熟、能力和經(jīng)驗不足的弱化現(xiàn)象,，也必然影響到其了解和干預職工輿情的能力和效果,。

2、對職工輿情的了解渠道不夠完善

當前,，工會了解職工輿情的渠道非常多,，涉及的面也很廣，但在實際工作中,，一些工會往往與企業(yè)方的溝通較多,，而與職工的直接溝通卻比較少。即使對于與職工群眾直接溝通的那些渠道,，是否真正發(fā)揮作用了,，發(fā)揮得怎么樣，工會的關注度還不夠,。如職工援助服務中心,，可以說其作為工會了解和干預職工輿情的一個重要渠道，已經(jīng)是廣泛建立起來了,，并包括職業(yè)介紹,、技能培訓、互助保障,、幫困救助、支內(nèi)補助,、法律援助,、信訪接待、女工熱線,、老年維權,、農(nóng)民工維權等諸多項目。然而,，在訪談中了解到,，到職工援助服務中心來尋求幫助的職工并不是很多，有的職工援助服務中心由于來訪職工人數(shù)過少,，從原來的每天運作改為每周運作一次,。當然，這其中有工會對其宣傳不到位、職工知曉率不高的因素,；同時,，我們也應認真思考我們的職工援助服務中心為職工解決困難和問題的力度怎么樣，職工的滿意度怎么樣,。只有不斷完善對職工輿情的了解渠道,，工會才能夠更好地了解和干預職工輿情，更好地維護職工的合法權益,。

3,、工會信息員的素質與能力還需提高

目前，在基層工會信息報送中,，存在只報喜,、不報憂的現(xiàn)象。一般性的信息多,，經(jīng)過認真思考和總結的信息少,；宣傳成績的信息多，反映問題的信息少,。對有些與職工利益休戚相關的難點,、敏感信息不敢報送，擔心上級部門產(chǎn)生單位工作沒有做到位的想法,，影響單位的榮譽,；對于一些突發(fā)事件的信息上報也比較滯后，因為要經(jīng)過反復斟酌,，才能決定是否上報以及如何上報,。

各基層單位報送的信息數(shù)量存在很大差別，除了各基層工會信息員思想重視程度不一的原因外,，更主要的是目前工會信息報送工作還處于被動位置,，有些信息嚴重滯后于工作。據(jù)了解,，一些工會信息員是在上級工會對信息稿進行交流和講評,、表彰和獎勵優(yōu)秀信息員等措施的激勵下開展工會信息工作，主動性不足,。同時,，由于工會信息員兼職較多，變動程度也比較大,，直接影響到他們的工會信息報送責任意識和自身的素質與能力,。這就需要根據(jù)新的形勢和要求，通過專門的工會信息員培訓,，不斷提高工會信息員的素質與能力,，使他們主動從維護職工的合法權益,、及時反映職工群眾的利益訴求出發(fā)來更好地開展工會信息工作。

4,、對勞務派遣工的輿情干預比較薄弱

勞務派遣工夾在用工企業(yè)與勞務派遣單位之間,，容易成為“沒人管”的弱勢群體。在訪談中了解到,，一些用工企業(yè)工會認為,，目前多數(shù)單位的做法是勞務派遣工在勞務派遣單位加入工會,，委托用工企業(yè)工會進行管理,，但是對于委托管理到什么程度,，還需進一步明確。在實際工作中,，由于委托程度不明確,，用工企業(yè)工會在開展工會的各項活動、為職工做好服務的過程中,，必須考慮到工會經(jīng)費,，往往出現(xiàn)對勞務派遣工與正式職工服務項目不同的情況，這勢必影響到勞務派遣工的組織歸屬感與認同感,，進而影響到對勞務派遣工輿情的了解和干預,。

通過建立、健全職工輿情的了解,、反映和疏導機制,，有利于化解職工群眾的不滿情緒，從而有利于構建和諧的勞資關系,。鑒于當前職工輿情的特點及工會的干預現(xiàn)狀和困難,，需要加強完善工會的干預機制。

1,、以人為本,，努力在涉及職工切身利益的重大事項和規(guī)章制度方面為職工謀福利

按照“十二五”規(guī)劃的要求，工會組織要在促進和諧穩(wěn)定,、保障職工民生方面發(fā)揮重要作用,。調查也了解到，涉及職工利益的重大事項和規(guī)章制度（薪酬福利,、培訓教育、休息休假,、安全衛(wèi)生等）是工會最關注和最需要干預的輿情,。工會組織應貫徹以人為本的思想，在這個方面努力為職工謀福利,。一方面要豐富職工民主參與的形式,，增強職工的主人翁意識,。工會作為職代會的工作機構，要將充實,、完善職代會運行機制作為重要的工作抓好,、抓實、抓出成效,，結合實際,，總結、研究并創(chuàng)造性地充實,、完善職代會運行機制,，將國家法律法規(guī)政策中有關職代會作用的規(guī)定，通過相應的程序性規(guī)定,，真正落到實處,。另一方面，要加大《勞動合同法》,、《勞動爭議調解仲裁法》,、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，不斷了解職工遇到的困難和問題,，積極引導職工利用法律武器維護自身合法權益,；健全同級黨委定期聽取工會工作匯報制度，及時研究解決影響職工隊伍穩(wěn)定和權益維護的重大問題,；充分發(fā)揮企業(yè)各部門與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度的作用,，對企業(yè)重要政策的出臺、職工群眾“三最”問題等進行通報溝通,，協(xié)商有關問題妥善解決。

2,、明確定位,，不斷提高工會的地位與工會干部的素質

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者,，這是工會的定位,。如果工會不能作為職工的代言人出現(xiàn)，其加入工會的目的不能實現(xiàn),，就會迫使職工遠離工會,，也就導致工會無法履行基本職能。因此,，工會必須明確定位,，增強責任意識，真正站在職工群眾的立場上最大限度地維護職工的合法權益,。

工會要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以作為求地位,，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，切實履行各項職能,，全面推進工運事業(yè)發(fā)展，為經(jīng)濟和社會建設建功立業(yè),。一方面,，工會要積極爭取參與到企業(yè)的核心決策中，充分保障職工的合法權益,。既要在深化改革中,，不斷健全工會的組織機構，也要重視工會干部的考核,、選拔,、交流和使用，加強對工會干部的培養(yǎng),、鍛煉,，提高工會干部的協(xié)調溝通、獲取信息,、分析問題,、解決問題等綜合素質。另一方面,，工會要發(fā)揮橋梁紐帶作用,，在黨政的支持下獨立自主地開展工作,。既要積極獲取黨政對工會工作的支持力度,，著力為工會工作創(chuàng)造良好的條件，也要努力讓黨政給工會當好后盾,，旗幟鮮明地支持工會履行維護職能,，對于工會無法獨立解決的問題，黨政全面協(xié)調,，從而促使職工權益得到較好地維護。

3,、完善職工輿情的了解渠道，充分反映職工群眾的意見和訴求

完善職工輿情的了解渠道,，依法保障職工享有咨詢權,、表達權,、參與權,，暢通企業(yè)廣大職工與工會的溝通渠道,，有利于勞資雙方消除、化解矛盾,，促進勞動關系的不斷鞏固和發(fā)展,。首先，要提高工會干部的溝通技能,，讓工會干部積極學習溝通的藝術與技巧,，學會傾聽，積極反饋,，注重非語言信息,，以盡可能達到順暢溝通的目的。其次,，要不斷豐富溝通的渠道,，加強與職工的溝通聯(lián)系，直接了解職工的實際困難和思想動態(tài),，幫助職工排憂解難,，無論是正式的溝通渠道（如部門內(nèi)部、部門之間的各種定期會議等）還是非正式的溝通渠道（如建議箱,、電子郵件,、小型聚會等），目的都是讓職工坦誠地說話,，讓每一個渠道充分發(fā)揮其應有的作用,。第三,，對于網(wǎng)絡溝通這一渠道，要組建網(wǎng)絡輿情信息監(jiān)測隊伍,，并建立相應的責任制度,。應高度重視工會的信息化建設，組建網(wǎng)絡輿情監(jiān)測研判小組,，精心挑選政治敏銳性高和工作責任感強的工會干部從事輿情工作,；并將監(jiān)測內(nèi)容、時間及網(wǎng)站進行合理,、有序分配,，以事定崗、以崗定人,、以人定責,，要求監(jiān)測研判小組每個成員在網(wǎng)上搜索輿情信息，規(guī)定發(fā)現(xiàn)信息后的處理流程及各自的職責,，以充分反映職工群眾的意見和訴求,。

4、積極干預職工輿情,，大力發(fā)揮工會組織的引導作用

不同的職工有不同的利益訴求,、思維方式、情感心理,，即使對于同一問題也會有不同的看法和理解,。因此，職工輿情復雜多樣,，有正確的,，也有錯誤的；有進步的,，也有落后的,；有積極的，也有消極的,。工會要高度重視對職工輿情的干預工作,，科學合理地疏導輿情。首先,，要通過新聞媒體和各種信息傳播渠道,，引導職工的信仰追求、觀念潮流和價值認同,，要求新聞媒體必須強化政治意識、大局意識和社會責任意識，以正確的輿論引導,，形成有利于和諧穩(wěn)定的輿論環(huán)境,。其次，對于職工表現(xiàn)出來的各種輿情,，要注意疏導而不能堵塞,，做到有情況早反應，有問題早處理,。良好的輿情反映、疏導機制有利于穩(wěn)定人心,，防患于未然,。第三，對收集到的輿情信息進行梳理歸類,，根據(jù)具體情況,，采取不同的干預方式。要準確記錄敏感信息的類別,、訴求主要內(nèi)容,、發(fā)現(xiàn)時間等關鍵因素，對特定信息進行跟蹤監(jiān)測,，對一些熱點,、難點、焦點及敏感問題,，及時進行分析研判,，剖析問題的原因和癥結，預測可能出現(xiàn)的情況,，積極采取正確的應對技巧和方法,，主動化解矛盾，在社會管理中真正發(fā)揮好工會組織獨特的維穩(wěn)作用,。

5,、關愛勞務派遣工，建立多方合力干預職工輿情的良好機制

勞務派遣工的雇用和實際使用相分離,，決定了勞務派遣工的合法權益更容易受侵犯,，是勞動力市場上的弱勢群體。做好組織勞務派遣工建會入會工作,，對維護職工隊伍穩(wěn)定,，促進經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧,，具有重要意義,。無論勞務派遣工直接加入用工企業(yè)工會，還是由用工企業(yè)工會委托管理，都應從關愛勞務派遣工的要求出發(fā),，使勞務派遣工享有與正式職工同樣的勞動保障,、教育培訓、先進評選和幫助關懷,，及時了解勞務派遣工的思想動態(tài)和意見訴求,，不斷幫助解決遇到的困難和問題，較好地激發(fā),、調動勞務派遣工的積極性和歸屬感,。同時，為了加強對職工輿情的有效干預,，工會應改變以往只靠工會組織一家單打獨斗的工作方式,，在黨政的重視支持下，善于借助各方力量,，積極整合資源,，與勞動保障、信訪,、宣傳,、公安、司法等多個部門聯(lián)合成立職工輿情工作小組,，統(tǒng)一協(xié)調,，密切配合、相互支持,，形成工作合力,，共同參與職工輿情工作，共同對職工維權中遇到的難題進行指導,、檢查,、督促和協(xié)調處理，共同出謀劃策,，齊心協(xié)力化解矛盾,，解決難題，從而有效提升工會對職工輿情的干預能力,，依法維護職工的合法權益,，充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。

隨著計算機技術的日益普及,，網(wǎng)絡越來越成為人們傳遞信息,、交流情感的一種重要途徑，被稱作報紙,、廣播和電視之外的第四媒體,。人們充分的認識到,，作為雙刃劍的網(wǎng)絡媒體，在給我們帶來便捷的同時也帶來了輿情危機,，正如一網(wǎng)友所說：“每個人都是一羽話語蝴蝶,，同頻共振即可掀起輿論風暴。而互聯(lián)網(wǎng)給了每個人一只麥克風,，每個人都可以成為記者,、作家、新聞發(fā)言人,，蝴蝶又有了麥克風,，更容易形成話語聲浪、文化波濤”,。所以,，在新的歷史形勢下，如何更為有效地做好網(wǎng)絡輿情監(jiān)管工作成為宣傳思想文化戰(zhàn)線亟待解決的問題,。

網(wǎng)絡輿情的形成及網(wǎng)絡輿情監(jiān)管工作的現(xiàn)狀：

面對不斷發(fā)展的網(wǎng)絡媒體。一方面,，人們可以隨時隨地利用這種傳媒對某一事件,、某一問題表達自己的情感，發(fā)表自己的看法,，甚至煽動某些事件,；另一方面，人們獲取信息的渠道和方式也日益多樣化,，一旦有重大事件發(fā)生,，如果一時不能獲得消息或不能及時得到準確的消息，就會通過網(wǎng)絡等獲取信息,?！耙贿吺请S心所欲的發(fā)布信息，一邊是隨時隨地的獲取信息”,，發(fā)布的是什么樣的信息,、這些信息的怎樣傳播，獲取信息的人們的怎樣反應??這些都屬于網(wǎng)絡輿情的范疇,，如何及時地發(fā)現(xiàn)這些網(wǎng)絡輿情,，并根據(jù)其發(fā)展變化采取相應的對策，對其實施有效的監(jiān)管,，成為黨委政府維護自身形象,、加強執(zhí)政能力的必要手段。

就目前而言,，大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)意識到網(wǎng)絡輿情對一個地方經(jīng)

濟社會發(fā)展有著不可忽視的影響,，也建立起了最基本的輿情監(jiān)管體系,，可以開展網(wǎng)上輿情的采集、分析,、處理等,，但只局限于小范圍之內(nèi)的，并沒有形成一個行之有效的監(jiān)管體系,。

網(wǎng)絡輿情監(jiān)管存在的問題和不足：

節(jié)中還存在很多漏洞,，很多責任主體單位還存在著不重視、不配合現(xiàn)象,，影響了整個輿情處臵工作的正常開展,。

造成輿情監(jiān)管難的原因及對策：

分析來看，造成網(wǎng)絡輿情監(jiān)管難的原因主要有以下幾個方面：

5,、對網(wǎng)絡輿情掉以輕心,，很多領導認為網(wǎng)絡僅僅是發(fā)泄情緒的途徑，對網(wǎng)絡輿情不愿聞也不愿管,，懷著自生自滅的心態(tài)看待網(wǎng)絡輿情,，也是造成網(wǎng)絡輿情難以實施有效監(jiān)管的重要原因。

網(wǎng)絡是社會環(huán)境的組成部分,，網(wǎng)絡輿情監(jiān)管是一項系統(tǒng)的工程,，他涉及到多個主體，需要社會的共同參與,，面對新的歷史形式,，我們的網(wǎng)絡輿情監(jiān)管更應該按照“管疏結合”，以“疏”為主的原則開展,。

2,、密織社會監(jiān)控網(wǎng)絡。網(wǎng)絡被稱作浩瀚的海洋,，它無時無刻不在進行著信息的傳遞,，單靠網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)只是杯水車薪，需要充分調動各主管部門,、網(wǎng)絡文化管理機構的積極性,，共同參與網(wǎng)上輿情監(jiān)管工作，建立一種信息共享,、高效運作,、快速反應的輿情監(jiān)控體系和機制。

3,、建立突發(fā)事件預警機制,。各部門單位要對自己轄區(qū)內(nèi)的敏感問題、突發(fā)事件及時發(fā)現(xiàn)及時提報,，對可能出現(xiàn)的網(wǎng)上熱點問題要充分估計,、提前建立預案,。要確定一名同志擔當前網(wǎng)絡輿情預警聯(lián)絡員，及時搜集與本單位有關的負面信息,，及時與上級網(wǎng)絡管理部門進行溝通,。

第一章：概述1.1建設背景

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術帶來網(wǎng)絡傳播的興起，以往在傳統(tǒng)新聞媒體上無法實現(xiàn)的個人表達自由的言論得到空前的發(fā)展,。由于本身網(wǎng)絡的虛擬性,、隱蔽性、發(fā)散性,、滲透性和隨意性等特點,，更多的人們愿意采用網(wǎng)絡這種渠道來表現(xiàn)真實的想法。

中國社科院發(fā)布《2008年中國互聯(lián)網(wǎng)輿情分析報告》指出：2008年中國互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)快速發(fā)展和普及應用,，網(wǎng)民規(guī)模躍居世界第一位,。網(wǎng)民對網(wǎng)絡的運用，已由初期偏于娛樂與交友發(fā)生轉向,，網(wǎng)絡新聞使用率大幅攀升,，第23次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告指出：網(wǎng)民對“重大新聞我一般都首先從互聯(lián)網(wǎng)上看到”的總體認同度高達62%。網(wǎng)絡已成為社會輿論重要發(fā)源地,。上述報告同樣指出：網(wǎng)民對“互聯(lián)網(wǎng)是我發(fā)表意見的主要渠道”的總體認同度高達43%,。

府執(zhí)政為民。眾口鑠金,、積毀銷骨，嚴重破壞政府形象,、降低政府公信力,，甚至導致政府信任危機。

義

2.1,、人力資源和社會保障行業(yè)輿情特點

?網(wǎng)絡輿情處臵機制不健全,，不能適時果斷處理危機

目前，各地人力資源社會保障部門效仿宣傳部門組成的網(wǎng)絡輿情工作小組,，但尚未建議完善的網(wǎng)絡輿情工作的機制,。一是工作缺乏預見性，部分領導或者工作人員對網(wǎng)絡輿情危機的認識不足,。二是對于可能出現(xiàn)的危機后果估計不足,，工作被動，涉及本部門的輿情被網(wǎng)絡炒作后,，人力資源和社會保障部門則采取了回避的態(tài)度,，這樣不但不利問題的解決，反而增加對立情緒,，造成矛盾進一步激化,。

?指揮缺乏統(tǒng)一性,，特別是多頭指揮，決策遲緩,，有關部門層層匯

報,，不能及時果斷處理。

?人社部門及工作人員缺乏處臵網(wǎng)絡輿情的技巧

眾的質疑,，往往保持緘默或封鎖消息,，很少與網(wǎng)民進行良性互動和有效溝通。

網(wǎng)絡環(huán)境下,，涉及人力資源和社會保障部門負面輿情使工作人員及單位形象受損,嚴重影響社會穩(wěn)定,。

2.2.1有效的部署工作人員

關于網(wǎng)絡輿情引導的思考

井陘礦區(qū)人民法院張杰

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的快速發(fā)展,，以網(wǎng)絡為載體的群體性事件接踵出現(xiàn),，受到各方關注。在網(wǎng)絡群體性事件中,，各種信息借助網(wǎng)絡快速傳播,，對現(xiàn)實中的事件起到推波助瀾作用，增加了處理難度,。有些并不嚴重的事件經(jīng)網(wǎng)絡炒作后常常以訛傳訛出現(xiàn)信息失真,，人為使得事態(tài)復雜化。有些事件還由于網(wǎng)民的大量參與形成網(wǎng)絡暴力,，侵害了當事人的合法權益,。這些頻頻發(fā)生的網(wǎng)絡群體性事件給各級政府應對突發(fā)事件的能力提出了新的挑戰(zhàn)，也給社會穩(wěn)定和網(wǎng)絡管理工作增加了新的難度,。

確認識當前社會矛盾,，理性合法表達訴求。三是牢固樹立“理性,、平和,、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念,。全面實施量化目標管理,、辦案流程管理、內(nèi)外監(jiān)督管理,，切實樹立起政法機關良好形象,。

二是及時發(fā)布官方消息，做好輿情引導工作,。網(wǎng)絡群體性事件的主要特點是參與人數(shù)多,，信息傳遞量大，消息傳播速度快,。在所涉及的事件中,，絕大多數(shù)參與討論的網(wǎng)民并不是事件親歷者,，但對事件表示出了高度關切，他們從不同途徑獲取信息后,，很快通過網(wǎng)絡傳遞出去,，使得事件的參與人數(shù)滾雪球般增加，信息量快速膨脹,，最后形成了網(wǎng)絡群體性事件,。針對這一特點，在網(wǎng)絡群體性事件的形成及化解過程中,，有關方面必須及時發(fā)布信息,。對此有關方面必須建立信息溝通機制，通過開設一些“網(wǎng)上熱線”或網(wǎng)絡互動活動,，利用視頻,、音頻、聊天系統(tǒng)等與網(wǎng)民交流,，盡可能早地對網(wǎng)民的意見和訴求作出回應,，在雙方之間搭建起信息溝通的橋梁。

引領網(wǎng)絡輿論的有序發(fā)展,。堅持信息充分公開,，提高黨政機關行政決策的透明度和公開度。積極培養(yǎng)網(wǎng)絡中的“意見領袖”,，強化主流輿論,，爭取中性輿論，孤立反動言論,。四要強化隊伍培訓,。注重吸納、培養(yǎng)高水平的網(wǎng)絡理論和管理人才,、高素質的一線網(wǎng)絡評論人才、掌握尖端網(wǎng)絡信息技術的專業(yè)人才,，通過業(yè)務和網(wǎng)絡技能的專業(yè)培訓,，使網(wǎng)上輿情引導隊伍更加知識化、專業(yè)化,，成為檢察機關駕馭互聯(lián)網(wǎng)的綜合性“通才”,。五要盡快實現(xiàn)網(wǎng)絡立法。網(wǎng)絡立法是凈化網(wǎng)絡空間,，減少網(wǎng)絡情緒型負面輿論的有效保障,。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展與普及，網(wǎng)民數(shù)量急劇增加,，網(wǎng)絡輿情也異?；钴S,，如果對網(wǎng)絡輿情處理不當，不僅可能誘發(fā)民眾不良情緒,，而且還會導致突發(fā)性公共事件的發(fā)生,，影響社會的和諧與穩(wěn)定。加強網(wǎng)絡輿情的有效引導,，有助于化解網(wǎng)絡輿情危機,，保持社會穩(wěn)定，也有助于提高政府的公信力,。按照市委政法委通知要求,，我縣圍繞“加強輿情應對、有效處置網(wǎng)絡謠言,、改善網(wǎng)絡輿論生態(tài)”開展了專題調研?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

網(wǎng)絡輿情是社會輿論的一種表現(xiàn)，是公眾對某種社會現(xiàn)象和社會問題具有一定傾向性的意見在互聯(lián)網(wǎng)上的公開表述,。據(jù)我縣網(wǎng)信辦掌握,，3月份我縣共監(jiān)測研判網(wǎng)絡輿情79條。其中3月16日至31日,，監(jiān)測轉辦網(wǎng)絡輿情33條,。按照輿情分類，涉及環(huán)境保護方面4條,、城建物業(yè)方面5條,、城市管理方面6條、教育方面4條,、信訪舉報和利益訴求方面12條,、突發(fā)事件2條。4月份1-15日,，監(jiān)測網(wǎng)絡輿情82條,，分析研判轉辦24條。按照輿情分類,，涉及住建規(guī)劃方面9條,、交通管理方面7條、城市管理方面4條,、信訪舉報和利益訴求方面8條,、突發(fā)事件6條。4月份,，共監(jiān)測研判網(wǎng)絡輿情147條,，轉辦處置網(wǎng)絡輿情30條。按照輿情分類，涉及城建物業(yè)方面13條,、交通管理方面13條,、城市管理方面7條、生態(tài)環(huán)境方面6條,、國土規(guī)劃方面5條,、保險醫(yī)療方面4條、農(nóng)業(yè)農(nóng)村方面4條,、社會治安方面5條,、營商環(huán)境方面4條、教育方面1條,、信訪舉報和利益訴求方面40條,、其他45條。從目前的情況來看,，網(wǎng)絡輿情的發(fā)展現(xiàn)狀可以歸納為以下三個特點,。

1.龐大的網(wǎng)民規(guī)模極易引發(fā)網(wǎng)絡輿情。手機網(wǎng)民已達到40.1萬,，其中53.2%的網(wǎng)民的個人月收入不超過3000元,。另外，“高中和大專以上學歷人群中互聯(lián)網(wǎng)普及率已到了較高水平”“網(wǎng)民的增長動力來自低學歷人群,，截至2018年底,網(wǎng)民中小學及以下人群占比提升至10.9%”,。這些來自于不同收入階層的網(wǎng)民，受教育程度不盡相同,，對于同一個事物會傾向于聽取自己容易接受的某些側面,，必然在網(wǎng)上出現(xiàn)各種的言論和情緒。

2.網(wǎng)絡輿情發(fā)展日趨多樣化,。一方面受過初高中以上教育年輕勞動者比普通百姓知識豐富,，他們對社會現(xiàn)象和現(xiàn)實問題更具有強烈的發(fā)聲沖動，并且善于運用最新的網(wǎng)絡輿情工具,。這讓網(wǎng)絡輿情多了不少深度和理性,。另一個方面，每個網(wǎng)民對國家政策,、法規(guī),、社會、經(jīng)濟,、民生,，以及網(wǎng)民自己的身邊事等方方面面都能通過網(wǎng)絡發(fā)表自己的意見和見解,。

3.網(wǎng)絡輿情已成規(guī)模,。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和逐漸全面地滲透到生活工作中，網(wǎng)絡越來越成為人們生活的不可分割的一部分,，特別是以“微信”“微博”為代表的自媒體的廣泛運用,，通過網(wǎng)絡來表達輿情已成為信息時代的新型和時尚實用的生活方式,。

1.相關單位重視程度仍有不足。目前政府部門和機關干部對網(wǎng)絡輿情均已重視,，對不良輿情對社會穩(wěn)定產(chǎn)生的危害也普遍有所認知,。但與之有關的社會團體、電信運營商,、網(wǎng)絡運營網(wǎng),、各類媒體等相關單位卻存在著淡漠的心態(tài)，對自身在網(wǎng)絡輿情引導中的作用認識不足,，危機意識淡薄,。此外，個別政府部門仍然存在著責任落實不到位,，推諉扯皮現(xiàn)象,，對輿情發(fā)展預知不足，急于刪堵,，缺乏工作技巧,，有時疲于應對。

2.相關單位交流溝通尚有不足,。政府部門之間,、政府部門和網(wǎng)絡運營等相關單位之間，網(wǎng)絡運營商與電信運營商之間等仍然存在信息交流互通不夠,，從而不能很好地根據(jù)現(xiàn)有信息準確判斷和預測網(wǎng)絡輿情的發(fā)展變化,，對網(wǎng)絡輿情的可能造成的心理情緒影響和政治影響缺乏正確認識，使得各個部門無法充分發(fā)揮正確高效的引導,。

3.網(wǎng)絡輿情引導方式仍有不當,。網(wǎng)絡輿情的形成，往往與相關部門和人員處置失當密切相關,。在網(wǎng)絡輿情初發(fā)時期,，相關單位特別是一些政府部門和官員反應滯后，現(xiàn)有輿情處置機制應對性不強,，應對方法少,，加之個別事件背后存在網(wǎng)絡推手，輿情引導工作難度大,。

4.事后總結和反饋相對缺乏,。隨著網(wǎng)絡輿情數(shù)量的不斷增加，許多輿情的產(chǎn)生機理,、爆發(fā)成因,、消弭過程已經(jīng)被廣泛認知，相應的引導方式和手段也日趨完善。然而新情況,、新問題也在不斷出現(xiàn),。所以輿情消弭后的總結和反饋仍然不能放松，同時對輿情結束后的追蹤也要重視和加強,。

1.加強政府網(wǎng)站建設,。提升政府網(wǎng)站信息的公開化、透明化,，提高政府網(wǎng)站的公信力,，吸引更多網(wǎng)民關注政府網(wǎng)站的發(fā)展和信息的變化。政府部門要繼續(xù)完善官方門戶網(wǎng)站,，不斷拓展服務功能,，以門戶網(wǎng)站為基點，加快電子政府建設,，從而使網(wǎng)民愿意將政府網(wǎng)站作為信息接觸的發(fā)源地,。加強政府官方網(wǎng)站溝通公眾與政府部門的橋梁功能，在重大網(wǎng)絡輿情事件中,，不斷通過政府網(wǎng)站發(fā)布權威信息,，并及時回應網(wǎng)民質疑，從而增加人們對政府網(wǎng)站的信任度和依賴感,。

2.加強業(yè)務培訓和網(wǎng)絡輿情研判,。針對當前網(wǎng)絡輿情工作知識不系統(tǒng)、不全面的實際,，建議組織全市網(wǎng)路輿情工作專業(yè)培訓,。同時，建立政府網(wǎng)絡輿情研判機制,，這一機制包括網(wǎng)絡輿情的信息收集,、信息分析、網(wǎng)絡輿情發(fā)展方向的預測等環(huán)節(jié),?？梢晕袑I(yè)社會調查機構開展專題性社會調查研究，掌握現(xiàn)實動態(tài)和社會基本面的反響,，從而敏銳捕捉和追蹤一些帶有苗頭性,、傾向性或群體性的問題。通過分析判斷找出這些問題形成的根本原因,，提出解決問題,，引導輿論的對策和建議。

3.及時處理網(wǎng)絡輿情事件,。任何信息只要第一時間占據(jù)了人的頭腦,，其后的信息,，無論是多么正確和合理，都很難改變前面信息的地位和影響,。因此，政府要在網(wǎng)絡傳播中獲取主動地位,，主導網(wǎng)絡輿情的走向,，關鍵就是如何保障政府的信息能第一時間進入人們的頭腦。也就是說,，當網(wǎng)絡輿情危機出現(xiàn)后,，政府要能第一時間發(fā)布權威的信息，同時保障該信息的準確性和易接受性,，并通過有效渠道能使公眾在最大范圍和程度上了解該信息,。對違法犯罪行為，公安機關要加大打擊和震懾力度,。

4.加強網(wǎng)絡評論員建設,。在交互開放的網(wǎng)絡中，網(wǎng)絡上出現(xiàn)大量虛假信息和極端言論,，受眾無所適從,，他們對于評論權威的依賴會更強烈。在我國大部分論壇的參與群體中“意見領袖”是必然存在的,，他們文字表達能力強,、分析問題深刻、有獨特見解的網(wǎng)民的發(fā)言往往影響甚至左右其他網(wǎng)民的看法,，進而對整個論壇的輿論方向起到了引導,、控制的作用。

xx認真貫徹落實《網(wǎng)路輿情隱患風險排查工作的方案》的通知要求,，堅持“防范為先,、有效控制、加大排查,、化解糾紛”的工作思路,，切實加強領導，落實責任,，突出重點,，全面排查，確保以各項任務穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將排查情況匯報如下：

一是高度重視,，加強領導。為認真落實《通知》要求,，強化輿情管控工作力度,，確?！皣鴳c”期間不發(fā)生非正常上訪和負面輿情，xx黨委召開專題會議就此項工部署安排,，要求各部門要高度重視,，采取有效措施，密切關注所屬職工及相關人員動態(tài),，認真排查不穩(wěn)定因素,，遇到苗頭性、傾向性問題及時上報和處理,。

二是緊抓重點,，嚴密排查。xx按照《方案》要求,，結合單位實際情況,，緊緊圍繞“隊伍思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)”、“職工自媒體使用情況”,、“隊伍涉負面網(wǎng)路輿情問題”,、“敏感時期內(nèi)部越級訪隱患”、“重點人員現(xiàn)實表現(xiàn)”等五個方面在對內(nèi)部開展全面排查,，通過“一對一談話”“與家屬溝通”,、“召開形勢分析會”等方式全面摸排當前可能存在的涉網(wǎng)絡輿情問題隱患，準確掌握職工的真實想法,，現(xiàn)實困難和有關訴求,，有針對性做好談心談話、教育疏導,、化解矛盾,、解決問題，最大限度減少不和諧因素,。三是強化督導,，確保實效。xx黨委

網(wǎng)絡輿情報告篇九

xx年網(wǎng)絡輿情調研報告二隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及,，網(wǎng)絡借助現(xiàn)代高科技手段,，滲透到社會生活的方方面面，并在社會和民眾中產(chǎn)生影響,。由于城管體制和城管工作的特殊性,，已成為人們關注的一個焦點。近年來,，我區(qū)城管分局受理的網(wǎng)絡輿情應對工作越來越多,。網(wǎng)絡輿情一方面推動了城管工作的改進，另一方面,，一些負面的輿情往往給城管部門的形象和聲譽造成影響,。加強輿情監(jiān)控和引導已成為我們城管人的新課題,。

(一)數(shù)量日益增多。分局處理網(wǎng)絡輿情數(shù)量逐年呈上升趨勢,。一是隨著網(wǎng)絡技術的普及和人們文化素質的提高,，越來越多的網(wǎng)民通過互聯(lián)網(wǎng)來表達訴求、發(fā)表看法,。他們的網(wǎng)上訴求日益頻繁,，網(wǎng)民發(fā)表言論熱情高漲，階段性熱點話題層出不窮,，市民意見情緒網(wǎng)絡化表達逐漸形成習慣。二是城管這支隊伍因其歷史的原因,、體制的原因,，成為網(wǎng)絡輿論熱議的焦點，常被民眾所關注,。

(二)內(nèi)容涵蓋面廣,。從網(wǎng)絡輿情的內(nèi)容來看，有以下幾項：一是表達對某一事件或現(xiàn)象的態(tài)度情感;二是表達對某一事件的認知;三是暴露問題或投訴;四是行為傾向,，此類為我們通常說的預警性信息,，常發(fā)生在特殊時間節(jié)點，重大活動前期,。

(三)形式呈現(xiàn)多樣化,。一是網(wǎng)絡論壇，通過網(wǎng)民自主發(fā)帖,、跟帖等方式形成輿情;二是新聞點評,，新聞網(wǎng)站在新聞信息之后設置點評窗口，收集網(wǎng)民意見;三是留言板,，主要是官方網(wǎng)站專門設置給地方領導留言的欄目,，例如人民網(wǎng)地方領導留言板，成為收集民意的重要渠道;四是在線調查,，用網(wǎng)絡編程的方式將問卷生成頁面,，用戶在瀏覽頁面的時候，對問卷進行回答,，生成調查結果;五是微博,，擁有不同數(shù)量粉絲的微博同傳統(tǒng)媒體比較，其影響力相當于一本雜志,、甚至一份全國性的報紙,，微博的多點內(nèi)容發(fā)布、信息同步,、與移動媒體的結合,、鏈式反應和循環(huán)跟貼等特點,，值得我們跟蹤關注。

(四)性質的雙面性,，網(wǎng)絡輿情是社會輿情在互聯(lián)網(wǎng)空間的映射,，能夠從整體上反映一項政策或者管理行為具有重要參考價值。同時,，我們應該看到,，受發(fā)言者身份隱蔽、信息不對稱以及網(wǎng)民年齡,、身份的影響,，網(wǎng)絡容易成為情緒宣泄的空間，對社會問題產(chǎn)生片面認識,，有著非理性,、極端化的一面。就城管方面來講,，負面輿情較多,，一些城管執(zhí)法行為往往被推到輿論的風口浪尖。而其他一些組織的不當行為也常讓城管背“黑鍋”,，如“衡陽城管粗暴執(zhí)法,，踩爛女攤販金桔框”事件。

(五)影響逐步擴大,。各級領導越來越重視網(wǎng)絡輿情,，許多領導已習慣于通過網(wǎng)絡來了解民情、匯聚民智,。我區(qū)信息辦,，宣傳部均有專人對網(wǎng)絡輿情進行收集。輿情干預現(xiàn)實作用日益強大,，政府通過網(wǎng)站收集民意,，傾聽民心，如衡陽新聞網(wǎng)民意直通車欄目,，設立了投訴中心,、諫言獻策、求援求助,、部門反饋的專欄,，為政府和老百姓之間建立了溝通的平臺。關注社會生活和關心家鄉(xiāng)建設的網(wǎng)民則不限于本市居民,，還包括散居各地的人士,。

目前，城管分局對網(wǎng)絡輿情的應對工作,，還處于被動應付的狀態(tài),，網(wǎng)絡輿情監(jiān)控主要靠上級部門反饋,，再針對已發(fā)現(xiàn)的問題，向上級部門回復,，雖然取得一些效果,，但呈現(xiàn)分散、零亂,、業(yè)余等特點,，無法適應信息化時代的新要求，必須調整思路改進管理,。

(一)加強網(wǎng)絡宣傳,，宣造良好的輿論氛圍

通過網(wǎng)絡宣傳，加強城管形象建設,，改變公眾對城管以往的不良印象,，以此帶動整個輿論大環(huán)境的改善，使城管工作得到群眾的理解支持,。一是通過黨政門戶網(wǎng)站進行信息公開,，讓廣大市民了解城市管理法律法規(guī),、工作動態(tài)等,，加深市民對城管工作的認識;二是綜合運用回帖和網(wǎng)絡發(fā)言人、網(wǎng)絡訪談,、博客,、微博、播客,、qq等多種網(wǎng)絡公關手段,，以幽默、輕松,、草根化的方式開展宣傳,，提高網(wǎng)絡公關效能。

(二)積極應對輿情,，形成正確的輿論導向

一是要在第一時間搶占先機,，針對謠言要在堅持真實性的前提下進行批駁，在第一時間發(fā)布內(nèi)容客觀,、表述嚴謹,、措詞準確的權威消息，第一時間作出客觀評論,，用正確的導向消除各種雜音和噪音的干擾,，澄清不實報道。二是要積極快速全面收集相關影像資料,。如在拆除違章建筑時發(fā)生的暴力抗法事件,，針對不實的信息或謠言,，可及時將執(zhí)法記錄在網(wǎng)上發(fā)布，澄清事實,。三是要善于運用網(wǎng)絡語言,，快速針對事情真相給出合理解釋，與網(wǎng)民進行平等互動交流并逐步發(fā)布事件后續(xù)處置情況,。四是要善于把握引導時機以網(wǎng)民身份進行跟帖,，并組織提供輿論引導素材。

(三)迅速解決問題,，給出滿意的回復

網(wǎng)絡輿情管理不能做表面文章,，群眾的眼睛是雪亮的，要溝通民情,、紓解民怨,，最根本的，要落實到解決問題上,。對態(tài)度,、情緒、認知性輿情,，要進行正確的輿情引導;對投訴類輿情,，要及時轉辦給相關部門處理，并將結果反饋到網(wǎng)上,，本部門暫時無法解決或不屬本部門管理的事情,，也要調查清楚，及時給出合理的解釋說明,。