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人力資源管理部部門職責篇一

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調,、辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù);

5,、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計,、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理,，報表編制;

7,、 維護sap、oa系統(tǒng);

8,、團體意外險業(yè)務辦理,。

人力資源管理部部門職責篇二

1、熟悉人力六大模塊,，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2,、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮hrbp角色;

3,、對人員有效管理的工具,、方法、模型有一定的運用能力,，例如楊三角,、平衡積分卡、span、kpi,、okr,、pbc等;

4、善于有效溝通,、高效溝通,、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,，協(xié)調組織高效協(xié)同;

5,、培訓管理：組織培訓、班主任,、互動,、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建,、公共課程和專業(yè)課程等;

6,、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立,、電話及現(xiàn)場邀約,、面試組織與用人部門溝通協(xié)調等;

7、員工關系管理：勞動關系管理,、標準化作業(yè),、內部風險控制、入職辦理等;

8,、組織管理：組織建設及維護,，周例會、月度經(jīng)營例會,、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn),、考勤管理,、加班核算、員工報餐統(tǒng)計,、水電費統(tǒng)計等;

10,、其他：項目運營管理、文案,、ppt制作,、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11,、領導安排的其他事宜;

人力資源管理部部門職責篇三

崗位職責

1,、負責公司各類員工文化活動的方案策劃,、組織,、實施(如年會,、每月主題活動等);

2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導,、推廣公司企業(yè)文化,，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關系;

3,、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓,、驗廠培訓資料整理等;

4,、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進,、招聘;

5,、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集,、績效核算;

6,、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷,，中文,、管理類相關專業(yè);

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,，可塑性強,，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;

3,、有一定的文字功底,，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力,。

人力資源管理部部門職責篇四

1,、負責員工的招聘、入職,、培訓,、人事調動、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2,、負責員工社會保險投保,、申報,，公司社保基數(shù)申報,、調整,、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3,、組織,、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄,，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

6,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產(chǎn)管理,，考勤,、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

9、接待客戶,，收發(fā)文信等日常行政事物

9,、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部部門職責篇五

1、對招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2,、按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3,、負責員工入職手續(xù)辦理,，包括求職申請表、收據(jù),、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

4,、負責員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品,、出勤核算,、工衣退還、退宿登記等工作;

5,、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片,、銀行卡,、健康證明、戶口本等)

6,、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案,、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7,、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

8,、負責組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等工作;

10,、負責做好公司員工的考勤和加班,、補休、假期安排登記;

11,、準時出具考勤確認表,、人事報表，核算并制作工資考勤表;

12,、領導交代的其他工作任務,。

人力資源管理部部門職責篇六

1、擬定公司人力資源規(guī)劃,，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2、積極推進企業(yè)文化建設工作,，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

4,、兼顧外部競爭性以及內部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進人才梯隊建設;

8,、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項,。