總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書(shū)優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇一

第一段：介紹企業(yè)文化和銷(xiāo)售工作的背景和重要性（200字）

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一種共同的思想、價(jià)值觀和行為方式,，是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象,。而銷(xiāo)售作為企業(yè)的重要部門(mén)之一，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和盈利能力具有重要影響,。因此,，企業(yè)文化對(duì)于銷(xiāo)售工作的塑造和發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。

第二段：企業(yè)文化對(duì)于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響（250字）

企業(yè)文化對(duì)于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)起著決定性的作用,。良好的企業(yè)文化可以幫助銷(xiāo)售人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀和心態(tài),，增加他們的自信心和責(zé)任感。企業(yè)文化還能夠提供積極的工作環(huán)境和良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍,，激發(fā)銷(xiāo)售人員的工作熱情和創(chuàng)造力,。此外，企業(yè)文化還可以為銷(xiāo)售人員提供明確的發(fā)展方向和培訓(xùn)機(jī)會(huì),，幫助他們提升專(zhuān)業(yè)技能和銷(xiāo)售能力,。

第三段：企業(yè)文化對(duì)于銷(xiāo)售工作的影響（300字）

企業(yè)文化對(duì)于銷(xiāo)售工作的影響不僅體現(xiàn)在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上，還體現(xiàn)在銷(xiāo)售人員的行為方式和銷(xiāo)售策略上,。良好的企業(yè)文化可以幫助銷(xiāo)售人員樹(shù)立正確的銷(xiāo)售理念和行為準(zhǔn)則,，注重客戶(hù)需求，追求長(zhǎng)期合作關(guān)系而非短期利益,。企業(yè)文化還可以塑造銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)形象,，提高客戶(hù)對(duì)銷(xiāo)售人員的信任度。同時(shí),，企業(yè)文化還可以為銷(xiāo)售人員提供有效的銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)信息,，為他們提供更多的銷(xiāo)售資源和支持，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī),。

第四段：個(gè)人對(duì)企業(yè)文化在銷(xiāo)售工作中的體會(huì)（300字）

個(gè)人在長(zhǎng)期從事銷(xiāo)售工作中,，深刻體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)銷(xiāo)售工作的重要性。首先,，良好的企業(yè)文化能夠激發(fā)銷(xiāo)售人員的工作熱情,。當(dāng)我所在的企業(yè)實(shí)施了一種以人為本、積極向上的企業(yè)文化后,，我感受到大家對(duì)銷(xiāo)售工作更加熱情和積極主動(dòng),，工作的質(zhì)量和效率也有了明顯的提升。其次,，企業(yè)文化還幫助銷(xiāo)售人員樹(shù)立正確的銷(xiāo)售理念,。在我所在的企業(yè)，我們始終強(qiáng)調(diào)以客戶(hù)為中心，注重長(zhǎng)期合作關(guān)系,。這種理念的傳達(dá)讓我們深知只有客戶(hù)滿(mǎn)意了,，我們才能獲得成功。最后,，企業(yè)文化為銷(xiāo)售人員提供了良好的發(fā)展平臺(tái),。我所在的企業(yè)注重員工培訓(xùn)和晉升，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的銷(xiāo)售能力,，我取得了很好的發(fā)展,，并得到了更高的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì),。

第五段：總結(jié)企業(yè)文化對(duì)于銷(xiāo)售工作的重要意義（250字）

總之,，企業(yè)文化在銷(xiāo)售工作中起著不可替代的作用。良好的企業(yè)文化能夠塑造銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀,，提高銷(xiāo)售人員的工作積極性和創(chuàng)造力,，并為他們提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和資源支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，只有注重企業(yè)文化的塑造和發(fā)展,，才能夠?qū)崿F(xiàn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的共同成功。所以,，作為銷(xiāo)售人員,，我們應(yīng)該積極融入企業(yè)文化，不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，不斷拓展銷(xiāo)售領(lǐng)域,，以實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇二

追求客戶(hù)滿(mǎn)足,，是你我的責(zé)任,，適應(yīng)公司的日常改變，不埋怨,，那么關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得該怎么寫(xiě)呢,，下面是我為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得范文三篇，供大家參考,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得1

歲月如梭,，轉(zhuǎn)念間已是幾個(gè)年頭過(guò)去了，我在焦化廠中控工這個(gè)工作上,，也已經(jīng)工作了有幾個(gè)念頭了,。焦化廠就猶如一個(gè)暖和的大家庭，在這個(gè)大家庭里,，有著主動(dòng)向上,、永不服輸?shù)钠髽I(yè)精神，有著服務(wù)社會(huì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，更有著激昂人心的企業(yè)口號(hào),，在這樣的一個(gè)大家庭里,，在這些企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值,、企業(yè)口號(hào)的指引下,，我自己都能夠真實(shí)地感受到自己的成長(zhǎng)與改變。

不由得讓人想到幾年前剛進(jìn)焦化廠的時(shí)候自己的青澀,，而這短短的幾年時(shí)間,，因?yàn)樵谄髽I(yè)學(xué)習(xí)、現(xiàn)代,、速度,、精細(xì)的企業(yè)精神的指引下，我通過(guò)看書(shū),、培訓(xùn)等等方式,，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)與充電，努力提升自身的自己的職業(yè)素養(yǎng),，最終漸漸從一個(gè)什么都不會(huì)的菜鳥(niǎo),，成長(zhǎng)為一個(gè)業(yè)務(wù)嫻熟的老人了。在我們焦化廠,，特別重視對(duì)員工的學(xué)習(xí)精神的培育,。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代，是一個(gè)日新月異的時(shí)代,，不管是信息還是技術(shù),，都更新?lián)Q代的很快。假如員工沒(méi)有剛好地進(jìn)行學(xué)問(wèn)與技術(shù)的更新?lián)Q代的話,，那很快就會(huì)時(shí)代所淘汰的,。因此，企業(yè)就提出了要學(xué)習(xí),、現(xiàn)代,、速度、精細(xì)化的企業(yè)精神,，就是要營(yíng)造出一個(gè)努力學(xué)習(xí)的企業(yè)文化的氛圍,，從而讓員工能夠通過(guò)學(xué)問(wèn)的更新?lián)Q代以及精細(xì)化的操作，來(lái)保證企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,。

企業(yè)的專(zhuān)心溝通,、真誠(chéng)服務(wù)的工作理念，真的是讓我受益匪淺,，給了我很大的幫助,。記得剛進(jìn)入焦化廠的時(shí)候,，我真的是很年輕，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是社會(huì)閱歷都還尚淺,，許多事情都不會(huì),。因此，在剛參與工作的那一段時(shí)期,，我是很苦悶的,。尤其是公司的口號(hào)就是恒久爭(zhēng)先。因此,，在這樣的企業(yè)文化的感召下,，企業(yè)呈現(xiàn)出一種良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。按理說(shuō),，這樣的良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),，是可以激發(fā)員工工作的主動(dòng)性的。但是由于我作為一個(gè)新人,，許多東西都不會(huì),。因此,，有了這種競(jìng)爭(zhēng)的存在,，就會(huì)讓我很有壓力感與壓迫感，所以那時(shí)候,，我整日的精神都很驚慌,，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸?shù)木癜?，?dǎo)致我很想做得很好,，很想得到別人的認(rèn)可與贊揚(yáng)吧。但是作為一個(gè)新人,，終歸還是有許多生澀的地方的,，盡管我再努力，還是有許多地方做得不夠完善的地方,。這種志向與現(xiàn)實(shí)存在的’差距,，讓我一度很是苦悶，心情也不高,。

盡管一度覺(jué)得自己堅(jiān)持不下來(lái),，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號(hào),，我就在想：為什么別人可以,，我就不行以呢？我并不比別人笨,。于是,，我就常常把我在工作中遇到的一些問(wèn)題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進(jìn)行溝通溝通。在焦化廠，講究的就是真誠(chéng)地溝通溝通,，所以說(shuō)對(duì)于我的問(wèn)題與困擾,，許多人都賜予了我熱忱地幫助。這些和善,、真誠(chéng)的哥們,，在我遇到困難的時(shí)候賜予我熱忱地幫助,，在我心情低落的時(shí)候賜予主動(dòng)地引導(dǎo)，在我做得美麗的時(shí)候?qū)ξ屹潛P(yáng)賜予我信念。正是在這群工作伙伴的陪伴下,，我度過(guò)了那段磨合期與適應(yīng)期，并且做的越來(lái)越得心應(yīng)手了,。

其實(shí),，正是由于這些哥們的幫助與扶持，我才能夠更好地熬煉自己,，做好工作,。因此，對(duì)于這個(gè)焦化廠這個(gè)大家庭,，真的是滿(mǎn)懷感謝,。于是乎，我會(huì)帶著感謝之心,，在更加仔細(xì)工作的同時(shí),，也會(huì)更加主動(dòng)主動(dòng)地幫助現(xiàn)在的新人，因?yàn)槲依斫馑麄兊睦Щ笈c苦難,，也明白他們須要有人帶領(lǐng)與指導(dǎo),。因此，當(dāng)有新人入職的時(shí)候,，我會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)他們有什么不懂的地方,，有上呢嗎須要幫助的地方，然后盡自己的最大可能,，來(lái)賜予他們適當(dāng)?shù)膸椭?，讓他們更快地成長(zhǎng)。這或許就是我們焦化廠的一種美妙的傳承吧,。

良好的企業(yè)文化,，不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性與熱忱，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠如家的念頭,，從而增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感,，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同發(fā)展、和諧相處的美妙氛圍來(lái)的,。我們焦化廠的企業(yè)文化,，不能說(shuō)是最好的,，但是應(yīng)當(dāng)是最適合我們的，是最能夠團(tuán)結(jié)我們整個(gè)焦化廠的一種精氣神,。在這股精氣神的凝合下,，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工，團(tuán)結(jié)一樣,，努力拼搏,，必定會(huì)讓我們的焦化廠以及我們的美妙生活，更上一層樓的,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得2

華為企業(yè)文化可以用高工資,、高壓力、高效率這九個(gè)字作為概括,，這個(gè)文化特征是和華為的行業(yè)特點(diǎn)及它企業(yè)自身的資源劣勢(shì)所確定的,。

其實(shí)華為始終在尋求方法解決這個(gè)問(wèn)題，我們有理由信任華為存在著很多困難與危機(jī),，但沒(méi)有理由信任任正非完全沒(méi)有看到這架高速飛行的火箭存在的問(wèn)題,。無(wú)論是員工持股制度還是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，都是華為試圖在解決員工真正成為企業(yè)老板或者說(shuō)是嘗試過(guò)一下老板癮的一種制度支配,，但結(jié)果并沒(méi)有想象中那么完備,，終歸真正老板的體會(huì)往往并不在物質(zhì)上，而是在社會(huì)地位,、權(quán)利和榮譽(yù)感,，甚至更多地說(shuō)是老板肩上的責(zé)任感，而這些僅僅通過(guò)股權(quán)或其它類(lèi)似的方式是無(wú)法解決的,。

同甘不共苦，不是人都可以做到,。不同甘卻共苦,，信任除了上帝之外沒(méi)有人這么宏大。因此,，同甘共苦是全部企業(yè)對(duì)員工的共同期望,，這也是最基本的要求。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得3

企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng)思想,、管理模式、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和行為規(guī)范的總和,，是一個(gè)企業(yè)區(qū)分于其同類(lèi)企業(yè)的基本標(biāo)記,。通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解了柳汽企業(yè)文化的內(nèi)涵,，明確了我們究竟要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去,。

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化,，人是學(xué)問(wèn)和技術(shù)的載體，因而而企業(yè)文化重在對(duì)人的潛能的發(fā)揮,，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想相識(shí),，提高他們的專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)實(shí)力，從而形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。柳汽的企業(yè)精神是：獨(dú)立自強(qiáng),、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新、同心同德,、為國(guó)為民,，它一種動(dòng)力，一種工作理念,，它是公司的生命和靈魂,，使公司走向勝利，使公司的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到更上一層樓,。而核心價(jià)值觀持續(xù)改進(jìn)，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新,；靠大靠強(qiáng),，質(zhì)量?jī)?yōu)先；海納百川,，客戶(hù)至上更是對(duì)柳汽的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用,。詳細(xì)體現(xiàn)在：持續(xù)改進(jìn)強(qiáng)調(diào)積累，積少成多,，化時(shí)間為空間,，積累一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步為巨大的進(jìn)步；創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新要求我們每位員工多換一個(gè)角度去思索問(wèn)題,，或許就能找出更好的方式給客戶(hù)創(chuàng)建的價(jià)值,、獲得更多的回報(bào)；靠大靠強(qiáng)則要求我們?cè)谡麄€(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終以更好的企業(yè)為標(biāo)桿,，包括他們的組織,、文化、管理都應(yīng)當(dāng)成為我們整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，使我們的工作有了明確的目標(biāo)和方向,；質(zhì)量?jī)?yōu)先說(shuō)出了質(zhì)量恒久是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎(chǔ),；海納百川指出了汽車(chē)行業(yè)是技術(shù)密集,、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才,，先進(jìn)的技術(shù)管理,，彼此相互融合,、創(chuàng)新，企業(yè)方能做強(qiáng)做大,；客戶(hù)至上,，顧客就是上帝，以為客戶(hù)創(chuàng)建價(jià)值為動(dòng)身點(diǎn),，提高公司產(chǎn)品的知名度,。目前，我公司和國(guó)內(nèi)外大公司相比還有較大的差距,，我們的品牌知名度還不高,，同時(shí)我們的產(chǎn)品和和國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)相比也存在的肯定的差距，唯有通過(guò)持續(xù)改進(jìn),，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新,；靠大靠強(qiáng)，質(zhì)量?jī)?yōu)先,，確定有自己特色的柳汽精神,，用不變的核心理念來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

總之,，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)最終的落腳點(diǎn)是人，企業(yè)文化只有通過(guò)武裝人,，塑造人,，鼓舞人來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。因此,，只有我們每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識(shí)去改正，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

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企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇三

為了更好地做好接待工作,，提升自身接待水平,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí),，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)接待任務(wù),，我于20__年4月12日到縣外事接待辦進(jìn)行頂崗學(xué)習(xí),，此次頂崗學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是接待工作，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)接待工作的質(zhì)量與水平,。轉(zhuǎn)眼間,頂崗工作快要結(jié)束了,，在這一個(gè)多月的頂崗學(xué)習(xí)中，讓我真正體會(huì)到了接待工作的重要性,，同時(shí)也讓我對(duì)接待工作有了更多更深的認(rèn)識(shí),。

一、認(rèn)真細(xì)致地做好接待前準(zhǔn)備

接待前做好充分的準(zhǔn)備是保證接待工作質(zhì)量的前提,。首先,，溝通情況，了解意圖,。在接到上級(jí)部門(mén)或?qū)Ψ降慕哟ㄖ螂娫捄?，?yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并主動(dòng)與對(duì)方取得聯(lián)系,，了解清楚上級(jí)或?qū)Ψ絹?lái)訪的人數(shù),、身份、民族,、性別,、日程安排等，還應(yīng)掌握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查指導(dǎo)哪些工作或來(lái)訪客人的主要目的,、有什么要求,、活動(dòng)的方式等等，以便安排好餐飲,、車(chē)輛,，確定參觀或會(huì)務(wù)類(lèi)型及地點(diǎn)等各項(xiàng)工作。

其次,，超前考慮,，周密安排。在了解掌握以上情況后,，對(duì)接下來(lái)的接待工作進(jìn)行充分考慮,，主要包括所需材料的準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)地點(diǎn)的確定,、餐飲的安排,、結(jié)束送行的禮節(jié)及其他有關(guān)注意事項(xiàng)等?？紤]中的每項(xiàng)任務(wù),、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)化任務(wù)，做到分工合理,，責(zé)任明確,，使每項(xiàng)工作都有人負(fù)責(zé),、有人承擔(dān)、有人落實(shí),。在考慮接待工作時(shí)要注意對(duì)待上級(jí)機(jī)關(guān)與兄弟單位的區(qū)別,，因人而異，根據(jù)需要妥帖安排,。接待工作考慮成熟之后,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),，并按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)一步完善接待工作,。接下來(lái)，就進(jìn)入了具體實(shí)施階段：一是迅速召集辦公室有關(guān)人員對(duì)接待工作進(jìn)行詳細(xì)安排,，讓每個(gè)參與人員都明確自己的職責(zé)和任務(wù),。二是對(duì)開(kāi)會(huì)時(shí)所需材料的撰寫(xiě)、打印進(jìn)行督促辦理,，必須在會(huì)前整理出來(lái),，同時(shí)對(duì)開(kāi)會(huì)時(shí)所需的水果、茶水等接待物品進(jìn)行準(zhǔn)備,，發(fā)現(xiàn)不足,，及時(shí)采購(gòu)，以防會(huì)議期間不夠用,。三是通知餐飲部門(mén)做好桌次的安排,、飯菜的準(zhǔn)備工作。各項(xiàng)細(xì)節(jié)都必須考慮周全,、妥善安排,，確保萬(wàn)無(wú)一失。

接待工作比較繁雜,，每一個(gè)環(huán)節(jié)都直接或間接地影響到單位的整體形象,，接待人員一定要細(xì)心、小心,，不能粗心大意,、寧可備而不用，不可用而不備,，否則就會(huì)在變化了的情況面前束手無(wú)策,，易出漏洞。這方面的體會(huì)是很深的,，偶然的情況，往往會(huì)使我們措手不及,，因此在接待工作中計(jì)劃要周詳,，行動(dòng)要謹(jǐn)慎,，接待人員必須使自己養(yǎng)成細(xì)心再細(xì)心的工作習(xí)慣。

二,、熱情周到地做好接待中服務(wù)

在具體接待工作中,，要安排好迎接、會(huì)務(wù),、餐飲,、送行等工作，并注意搞好協(xié)調(diào)配合,，使各個(gè)環(huán)節(jié)銜接妥當(dāng),。首先是迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位。作為負(fù)責(zé)接待工作的責(zé)任人,，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)確定的出發(fā)時(shí)間前,，與其隨行負(fù)責(zé)人員取得聯(lián)系，以便得知領(lǐng)導(dǎo)何時(shí)出發(fā),，以防領(lǐng)導(dǎo)有什么重要事務(wù)推遲出發(fā)時(shí)間而作為接待單位不知道,，影響了其他工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果通過(guò)聯(lián)系確定領(lǐng)導(dǎo)已出發(fā),，作為接待負(fù)責(zé)人就要及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo),，讓領(lǐng)導(dǎo)做好下樓接待準(zhǔn)備。迎接領(lǐng)導(dǎo)時(shí)還要注意自身行走的位置,、問(wèn)候握手時(shí)的動(dòng)作,、介紹領(lǐng)導(dǎo)的順序及會(huì)議座次的安排等。

第二,，要注意會(huì)務(wù)過(guò)程中服務(wù)的細(xì)節(jié),，服務(wù)人員在倒水時(shí)，定點(diǎn)定時(shí),，每隔15分鐘或半個(gè)小時(shí)到會(huì)議室倒水一次,，作為接待負(fù)責(zé)人在會(huì)務(wù)期間，如發(fā)現(xiàn)哪位領(lǐng)導(dǎo)水已喝完,，要及時(shí)通知服務(wù)人員來(lái)倒水,。

其三，餐飲要提前征求意見(jiàn),，及早安排,。作為接待負(fù)責(zé)人要與來(lái)查、來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)的隨身人員及早進(jìn)行溝通,，了解他們一行中有無(wú)少數(shù)民族或其他注意事項(xiàng),，在安排餐飲時(shí)，更得心應(yīng)手，更容易使到來(lái)人員感覺(jué)考慮的周到,、服務(wù)的到位,。

最后，注意送行時(shí)的禮節(jié),。各項(xiàng)活動(dòng),、議程結(jié)束后，應(yīng)安排好送行,，提前通知司機(jī)到餐廳門(mén)口,，等候領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)上車(chē)前,，握手送行,，上車(chē)后，揮手告別,，祝來(lái)查,、來(lái)訪人員一路順風(fēng)。還要注意必須等來(lái)查,、來(lái)訪人員乘坐的車(chē)輛啟動(dòng)后再離開(kāi),。

三、及時(shí)全面地做好接待后總結(jié)

分工明確,，頭緒層次清楚,，既讓客人滿(mǎn)意，又能降低接待成本,。一個(gè)單位能不能給來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象,，除了這個(gè)單位的硬件設(shè)施之外，接待人員的素質(zhì)也是一個(gè)重要因素,。這就要求接待人員要十分注意接待禮儀,，在接待時(shí)要衣著整潔得體，言談熱情文雅,，舉止莊重大方,，注意把握分寸，掌握尺度,，做到樸實(shí),、真誠(chéng)、熱情,，使來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)有“賓至如歸”的感覺(jué),。同時(shí)，工作人員要注意平時(shí)的學(xué)習(xí)積累,，了解掌握各方面的知識(shí),，特別是對(duì)本單位,、本地區(qū)的情況要了如指掌，以便更好地做好接待工作,。

作為一名黨政辦公室工作人員,，應(yīng)增強(qiáng)公務(wù)接待意識(shí)，掌握公務(wù)接待知識(shí),，提高公務(wù)接待修養(yǎng)，認(rèn)識(shí)自身接待方面存在的不足,，針對(duì)不足與問(wèn)題加以完善,，不斷提高我們的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)這段時(shí)間的頂崗學(xué)習(xí),，讓我更深刻地了解了接待工作的性質(zhì)與意義,，讓我認(rèn)識(shí)到接待工作無(wú)小事，在公務(wù)接待中,，我們應(yīng)注意處理好每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié),、做好每一件細(xì)小瑣事，切實(shí)在“精”,、“細(xì)”字上多下功夫,，不斷增強(qiáng)公務(wù)接待效果。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇四

通過(guò)兩天的企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我們更加深入了解了集團(tuán)創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程集團(tuán)的管理架構(gòu),集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),一起的愿景.集團(tuán)在陳峰董 事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,從當(dāng)時(shí)的一千萬(wàn)元的啟動(dòng)資金發(fā)展到如今涵蓋吃,、住,、行、游,、購(gòu),、娛。的超大型企業(yè)這與集團(tuán)一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開(kāi)的,。海 航把為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同,、大眾參與,、大眾成就、大眾分享,。

學(xué)習(xí)同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠(chéng)為基石,。人與人之間最根本的莫過(guò)于一個(gè)誠(chéng)字。誠(chéng)是培養(yǎng)個(gè)人善行的土壤,，如果每個(gè)人待人以 至誠(chéng),，自然能同心協(xié)力，相互信賴(lài),，這事業(yè)將必定成功!正是奉行一個(gè)誠(chéng)字,，才使企業(yè)發(fā)展壯大,，使同仁精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。共赴這一個(gè)偉大的事業(yè)中去,。 正是奉行一個(gè)誠(chéng)字,，才能在業(yè)內(nèi)樹(shù)立起一個(gè)極其良好的信譽(yù)，使企業(yè)走向共存,、共榮,、共贏。為推動(dòng)和諧企業(yè),、和諧中國(guó),、和諧世界的建設(shè)而不懈努力!

我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)謹(jǐn)記此訓(xùn)條，凡事都要有充分的準(zhǔn)備,，詳實(shí)的調(diào)研基礎(chǔ),，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幨骂A(yù)案。以使在具體實(shí)施中做到心中有數(shù),，有序自信,，則能做到事半功倍。

推己及人難又難人活在世上都是相互的,，我們自己在享受幸福的同時(shí),，一定依賴(lài)了別人。在工作中,，員工之間,，團(tuán)隊(duì)之間都有可能在某些事上存在不同于別人的 觀點(diǎn)。關(guān)鍵是我們?cè)鯓尤ヌ幚?，怎樣去理解,。凡事都能以大局為重，用一顆包容的心凡事都能多為對(duì)方想一想,。且能夠善于在對(duì)方那里吸取營(yíng)養(yǎng)來(lái)完善自己,，那么我 們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解到的企業(yè)文化具有鮮明的特點(diǎn),在日益變革的今天, 內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)如此推行我國(guó)傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多,國(guó)學(xué)大師短短的十行不到100個(gè)字更是道出了做人處世的精髓,在西方 現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上,融入中國(guó)傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想,將二者毫無(wú)縫隙的融為一體,中西合璧,內(nèi)外兼修,這就是我理解的的企業(yè)文化,這與我對(duì)做人的認(rèn)知也大為的 相似,所以我認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵(lì)更能把握住人才,如果所有的員工都對(duì)企業(yè)有歸屬感,那么主人翁意識(shí)和企業(yè)家精神將 在每個(gè)人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致,那么企業(yè)的發(fā)展必然不可限量! 機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,風(fēng)險(xiǎn)與利益同在,把握住了每一個(gè)能夠讓自己發(fā)展的機(jī)遇,勇敢的承擔(dān)的一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),最終他獲得了巨大的成功! 最后,為的明天加油!

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇五

歲月如梭，轉(zhuǎn)念間已是幾個(gè)年頭過(guò)去了,，我在焦化廠中控工這個(gè)工作上,，也已經(jīng)工作了有幾個(gè)念頭了。焦化廠就猶如一個(gè)暖和的大家庭,，在這個(gè)大家庭里,，有著主動(dòng)向上、永不服輸?shù)钠髽I(yè)精神,，有著服務(wù)社會(huì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,，更有著激昂人心的企業(yè)口號(hào),，在這樣的一個(gè)大家庭里，在這些企業(yè)精神,、企業(yè)價(jià)值,、企業(yè)口號(hào)的指引下，我自己都能夠真實(shí)地感受到自己的成長(zhǎng)與改變,。

不由得讓人想到幾年前剛進(jìn)焦化廠的時(shí)候自己的青澀,，而這短短的幾年時(shí)間，因?yàn)樵谄髽I(yè)學(xué)習(xí),、現(xiàn)代,、速度、精細(xì)的企業(yè)精神的指引下,，我通過(guò)看書(shū)、培訓(xùn)等等方式,，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)與充電,，努力提升自身的自己的職業(yè)素養(yǎng)，最終漸漸從一個(gè)什么都不會(huì)的菜鳥(niǎo),，成長(zhǎng)為一個(gè)業(yè)務(wù)嫻熟的老人了,。在我們焦化廠，特別重視對(duì)員工的學(xué)習(xí)精神的培育,。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代,，是一個(gè)日新月異的時(shí)代，不管是信息還是技術(shù),，都更新?lián)Q代的很快,。假如員工沒(méi)有剛好地進(jìn)行學(xué)問(wèn)與技術(shù)的更新?lián)Q代的話，那很快就會(huì)時(shí)代所淘汰的,。因此,，企業(yè)就提出了要學(xué)習(xí)、現(xiàn)代,、速度,、精細(xì)化的企業(yè)精神，就是要營(yíng)造出一個(gè)努力學(xué)習(xí)的企業(yè)文化的氛圍,，從而讓員工能夠通過(guò)學(xué)問(wèn)的更新?lián)Q代以及精細(xì)化的操作,，來(lái)保證企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

企業(yè)的專(zhuān)心溝通,、真誠(chéng)服務(wù)的工作理念,，真的是讓我受益匪淺，給了我很大的幫助,。記得剛進(jìn)入焦化廠的時(shí)候,，我真的是很年輕,，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是社會(huì)閱歷都還尚淺，許多事情都不會(huì),。因此,，在剛參與工作的那一段時(shí)期，我是很苦悶的,。尤其是公司的口號(hào)就是恒久爭(zhēng)先,。因此，在這樣的企業(yè)文化的感召下,，企業(yè)呈現(xiàn)出一種良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),。按理說(shuō)，這樣的良性的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),，是可以激發(fā)員工工作的主動(dòng)性的,。但是由于我作為一個(gè)新人，許多東西都不會(huì),。因此,，有了這種競(jìng)爭(zhēng)的存在，就會(huì)讓我很有壓力感與壓迫感,，所以那時(shí)候,，我整日的精神都很驚慌，生怕自己有哪里做的不好,，或許我的骨子里就擁有永不服輸?shù)木癜?，?dǎo)致我很想做得很好，很想得到別人的認(rèn)可與贊揚(yáng)吧,。但是作為一個(gè)新人,，終歸還是有許多生澀的地方的，盡管我再努力,，還是有許多地方做得不夠完善的地方,。這種志向與現(xiàn)實(shí)存在的’差距，讓我一度很是苦悶,，心情也不高,。

盡管一度覺(jué)得自己堅(jiān)持不下來(lái)，甚至有想放棄的念頭,。但是我想到了公司永不言敗的口號(hào),，我就在想：為什么別人可以，我就不行以呢,？我并不比別人笨,。于是，我就常常把我在工作中遇到的一些問(wèn)題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進(jìn)行溝通溝通,。在焦化廠,，講究的就是真誠(chéng)地溝通溝通,，所以說(shuō)對(duì)于我的問(wèn)題與困擾，許多人都賜予了我熱忱地幫助,。這些和善,、真誠(chéng)的哥們，在我遇到困難的時(shí)候賜予我熱忱地幫助,，在我心情低落的時(shí)候賜予主動(dòng)地引導(dǎo),，在我做得美麗的時(shí)候?qū)ξ屹潛P(yáng)賜予我信念。正是在這群工作伙伴的陪伴下,，我度過(guò)了那段磨合期與適應(yīng)期,，并且做的越來(lái)越得心應(yīng)手了。

其實(shí),，正是由于這些哥們的幫助與扶持,，我才能夠更好地熬煉自己，做好工作,。因此,，對(duì)于這個(gè)焦化廠這個(gè)大家庭，真的是滿(mǎn)懷感謝,。于是乎，我會(huì)帶著感謝之心,，在更加仔細(xì)工作的同時(shí),，也會(huì)更加主動(dòng)主動(dòng)地幫助現(xiàn)在的新人，因?yàn)槲依斫馑麄兊睦Щ笈c苦難,，也明白他們須要有人帶領(lǐng)與指導(dǎo),。因此，當(dāng)有新人入職的時(shí)候,，我會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)他們有什么不懂的地方,，有上呢嗎須要幫助的地方，然后盡自己的最大可能,，來(lái)賜予他們適當(dāng)?shù)膸椭?，讓他們更快地成長(zhǎng)。這或許就是我們焦化廠的一種美妙的傳承吧,。

良好的企業(yè)文化,，不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性與熱忱，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠如家的念頭,，從而增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感,，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同發(fā)展、和諧相處的美妙氛圍來(lái)的,。我們焦化廠的企業(yè)文化,，不能說(shuō)是最好的,，但是應(yīng)當(dāng)是最適合我們的，是最能夠團(tuán)結(jié)我們整個(gè)焦化廠的一種精氣神,。在這股精氣神的凝合下,，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工，團(tuán)結(jié)一樣,，努力拼搏,，必定會(huì)讓我們的焦化廠以及我們的美妙生活，更上一層樓的,。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇六

透過(guò)參與培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了許多,，思索了許多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中構(gòu)成的共同持有的志向、信念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中構(gòu)成的,，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，在員工中構(gòu)成共同擁有的志向、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過(guò)不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn),，是廣闊員工群眾才智的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)休戚相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的價(jià)值觀基石信任,、包涵,、建設(shè)，及工作基石創(chuàng)新、敬重,、樂(lè)趣,，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自我的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自我的價(jià)值觀,，擔(dān)當(dāng)著社會(huì)職責(zé),。信任是員工歸屬感的重要方面，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設(shè),，公司對(duì)員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任,，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)建力,，同樣,，只有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級(jí),，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包涵是人與人之間相處的一種境界,。一個(gè)不能包涵他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無(wú)欲則剛,。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包涵萬(wàn)物的情懷，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包涵絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問(wèn)題就要擔(dān)當(dāng)職責(zé),，而不能蒙混過(guò)關(guān),。沒(méi)有嘉獎(jiǎng)和懲處,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能?chē)?yán)格的要求自我,，上下級(jí)之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長(zhǎng)期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運(yùn)了。

當(dāng)我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包涵,，才能談起公司建設(shè)問(wèn)題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是休戚相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣(mài)力，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的好處和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬(wàn)能的,，須要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱起先的,，砸冰箱事務(wù)劇烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，透過(guò)不斷深化的企業(yè)變革,，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾特性的企業(yè)文化構(gòu)成的過(guò)程。

所為,，透過(guò)學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟，境界提升許多,，工作更加專(zhuān)心,，人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和相識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力氣,。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇七

沒(méi)有執(zhí)行力,，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,，爭(zhēng)做一流員工,，共造一流產(chǎn)品,，同創(chuàng)一流企業(yè)，那么關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得該怎么寫(xiě)呢,，下面是我為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得范文三篇,，供大家參考。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得1

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng),。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí),，深受啟發(fā),。

以人為本、高效創(chuàng)新,、無(wú)私奉獻(xiàn),、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。有人曾做這樣的比方,，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地,、精彩地完成本職工作的實(shí)力,。

企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整,，有助于增加企業(yè)的凝合力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來(lái)的是群體的才智、協(xié)作的精神,、簇新的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力,，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng)建新的成果。

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn)的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以聽(tīng)從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年閱歷的積累與沉淀,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化,。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得2

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng),。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí),，深受啟發(fā),。

以人為本、高效創(chuàng)新,、無(wú)私奉獻(xiàn),、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。有人曾做這樣的比方,，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實(shí)力,。

企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新,、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來(lái)的是群體的才智、協(xié)作的精神,、簇新的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力,，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng)建新的成果。

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn)的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以聽(tīng)從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年閱歷的積累與沉淀,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化,。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得3

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在肯定的社會(huì)歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范,、共同信念和凝合力,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,。再先進(jìn)的技術(shù),，假如沒(méi)有駕馭再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充溢熱忱的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。

企業(yè)文化的樹(shù)立,，不僅僅是一種公司的宣揚(yáng)手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造學(xué)問(wèn)型職工,，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝合力，戰(zhàn)斗力供應(yīng)強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。增加企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必需解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣闊職工供應(yīng)豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿(mǎn)意干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要,，才能真正把他們凝合到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái)。

年輕化,、專(zhuān)業(yè)化,、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價(jià)值觀共享、互助,、厚德,、自強(qiáng)更是對(duì)成長(zhǎng)中新天際的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀,，使我清晰了什么是價(jià)值觀?企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么?對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的相識(shí),。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是供應(yīng)了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度,，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌,、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo),，就應(yīng)當(dāng)確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn),。面對(duì)廣闊市場(chǎng),，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨沖突,，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候,，這樣做可以，那樣做也可以,，但必需有個(gè)確定,，支持這個(gè)確定的便是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值觀共享,、互助,、厚德、自強(qiáng),，是一種精神,，一種動(dòng)力，一種工作倫理,。它駕馭著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向勝利,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓,。

總之,，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提示自己,、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

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企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇八

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在。xxxx公司的企業(yè)文化核心是“同心文化”,，“心氣足,、人氣旺、風(fēng)氣正”是同心文化的基本特征。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),，如果沒(méi)有掌握再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

力,。這是因?yàn)椋幕墓δ苁悄芊癜l(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。 增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本,、為職工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿(mǎn)足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái)。

和為貴,、效為先”,，并非是指成就，而是一種精神,，一種動(dòng)力,，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”?？傊?，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過(guò)xxxx公司的企業(yè)核心來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中，我會(huì)用xxxx公司的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己,、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇九

只有不完備的產(chǎn)品

沒(méi)有挑剔的客戶(hù),，激情--樂(lè)觀向上，永不言棄,，那么關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得該怎么寫(xiě)呢,，下面是我為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得范文三篇，供大家參考,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得1

20xx年8月16日,，xx集團(tuán)公司副總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程，通過(guò)這次的培訓(xùn),，使我們更深化的了解了公司的發(fā)展歷程,。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提高自我俗話說(shuō)：書(shū)到用時(shí)方恨少每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問(wèn)題而我不知道怎樣解決的時(shí)候,，就會(huì)感到自己是那么的無(wú)知,，懂得的學(xué)問(wèn)真的少之又少。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)學(xué)問(wèn)更新快速的時(shí)代,，任何企業(yè)的發(fā)展都不能始終按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員,，我們只有不斷的充溢自我,，改進(jìn)自我，才能跟上時(shí)代的步伐,，用自己所駕馭的學(xué)問(wèn),，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

二、從內(nèi)心動(dòng)身把工作做的更好

這次培訓(xùn)以后,，我始終在心里反復(fù)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我是否是一名合格的員工,？我是否有一心一意的為公司服務(wù)？答案是否定的,。作為同合高新工程部的一員,，每當(dāng)看著工程師們對(duì)這樣一個(gè)大項(xiàng)目有條不紊的規(guī)劃著,，也看著工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的把廠房建設(shè)起來(lái)，就會(huì)覺(jué)得我的工作沒(méi)有他們那樣重要,、那樣宏大,。但是,，通過(guò)這次的培訓(xùn),，讓我意識(shí)到，公司的每一個(gè)崗位,、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性,。我應(yīng)當(dāng)重新諦視自己的工作，雖然我沒(méi)有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦,，但是我要專(zhuān)心做好自己的本職工作,，決不能拖整個(gè)工程的后腿。

三,、珍惜工作感恩xx

在金牌員工的12中品行中就有提到感恩這個(gè)詞語(yǔ),，雖然我沒(méi)有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn)，但是我深知,，是xx集團(tuán)給我了我這份工作,，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水。它讓我收獲了許多,，閱歷,、學(xué)問(wèn)、人脈回想起來(lái),，我到xx集團(tuán)工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了,，雖然沒(méi)有輝煌的業(yè)績(jī)值得去傲慢，但終歸有了過(guò)程、有了經(jīng)驗(yàn),，我感謝有xx集團(tuán)這樣一個(gè)工作平臺(tái),，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的學(xué)問(wèn)，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值,。

在接下來(lái)的日子里,，我會(huì)懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力,，用我所駕馭的一切學(xué)問(wèn)去報(bào)效公司,，我也信任，將來(lái)的xx集團(tuán)肯定會(huì)越走越遠(yuǎn),，越來(lái)越強(qiáng)大,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得2

企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根和脈絡(luò),。

其實(shí),，剛進(jìn)入公司對(duì)于公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)是特別排斥的。排斥的不是企業(yè)文化內(nèi)容本身,，相反企業(yè)文化的內(nèi)容對(duì)于不管是個(gè)人的人生,、事業(yè)發(fā)展、格局的提升都大有裨益,。只是對(duì)于企業(yè)文化宣導(dǎo)的方式,、傳達(dá)的方式，并不太適應(yīng),。對(duì)于大部分人,，尤其是對(duì)于公司了解較少的新成員，藥下得太猛,！

結(jié)合公司近來(lái),，在快速擴(kuò)建團(tuán)隊(duì)，每周都有新員工入職的狀況,。雖然沒(méi)有參加到人力資源部人才聘請(qǐng)的工作中,，但從針對(duì)新員工入職培訓(xùn)流程的調(diào)整中可以看出改變。企業(yè)文化內(nèi)容從入職前下發(fā)至入職員工,，到調(diào)整為入職后宣導(dǎo),，并進(jìn)行企業(yè)文化的測(cè)試。

對(duì)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和理解是持續(xù)的過(guò)程,，是長(zhǎng)期的體悟,。

在公司常常聽(tīng)到師兄師姐講到秒悟兩個(gè)字。對(duì)于企業(yè)文化,，對(duì)于公司理念,，對(duì)人生價(jià)值的頓悟和體會(huì),。個(gè)人理解，對(duì)于企業(yè)文化的相識(shí)和理解,，沒(méi)有對(duì)錯(cuò),，只是不同層次和認(rèn)知階段對(duì)于企業(yè)文化的理解不同。即便秒悟和頓悟也只是在特定階段,，對(duì)于企業(yè)文化的理解不同,，隨著時(shí)間的推移和認(rèn)知的提升，在不同的時(shí)間點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生再一次的秒悟,，也即是在彼時(shí)對(duì)于企業(yè)文化新的理解和詮釋,。

舉個(gè)例子。公司企業(yè)文化中,，五融一創(chuàng)：融合當(dāng)?shù)匚幕?，融合?dāng)?shù)厝瞬牛诤袭?dāng)?shù)刭Y金,，融合當(dāng)?shù)厍?，融合?dāng)?shù)禺a(chǎn)品，創(chuàng)當(dāng)?shù)刈吭狡放?。最初,，針?duì)五融一創(chuàng)中的資源在企業(yè)文化中的依次，和公司的師兄還有過(guò)爭(zhēng)辯,。對(duì)于五融一創(chuàng)的理解,，最初的理解只是融合五個(gè)方面的資源，創(chuàng)一個(gè)卓越品牌,。

隨著對(duì)企業(yè)文化理解的加深,，結(jié)合運(yùn)營(yíng)工作的推動(dòng)，對(duì)于五融一創(chuàng)當(dāng)中各個(gè)資源的融合的依次有特別嚴(yán)密的邏輯和科學(xué)道理,。當(dāng)然,，隨著時(shí)間的推移,，對(duì)于五融一創(chuàng)的理解從淺顯的邏輯依次的相識(shí),，會(huì)深化思索它與【物物地圖】的發(fā)展、子公司的推動(dòng),、會(huì)員預(yù)約消費(fèi)等運(yùn)營(yíng)工作開(kāi)展的結(jié)合,。

借用合其家靈魂中的一句話用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待我們的志業(yè)，新成員要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待合其家【物物地圖】,。所以,，為他們創(chuàng)建長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)尤其重要！

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得3

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在肯定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范,、共同信念和凝合力。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在?！痢痢痢凉镜钠髽I(yè)文化核心是同心文化,，心氣足、人氣旺,、風(fēng)氣正是同心文化的基本特征,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進(jìn)的技術(shù)，假如沒(méi)有駕馭再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充溢熱忱的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹(shù)立,，不僅僅是一種公司的宣揚(yáng)手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操,，塑造學(xué)問(wèn)型職工,，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝合力,，戰(zhàn)斗力供應(yīng)強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

增加企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必需解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣闊職工供應(yīng)豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿(mǎn)意干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要，才能真正把他們凝合到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái),。

××××公司的以人為本,、追求卓越、和諧發(fā)展,、同心跨越充分體現(xiàn)了××文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價(jià)值觀人為本、和為貴,、效為先更是對(duì)成長(zhǎng)中××××公司的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用,。通過(guò)學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價(jià)值觀》，使我清晰了什么是價(jià)值觀,？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么,？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的相識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是供應(yīng)了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙,，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們要做大與做強(qiáng)××××企業(yè),，就應(yīng)當(dāng)確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀,，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)廣闊市場(chǎng),，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀,。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨沖突,，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必需有個(gè)確定，支持這個(gè)確定的便是核心價(jià)值觀,。我們的價(jià)值觀人為本,、和為貴、效為先,，并非是指成就,，而是一種精神，一種動(dòng)力,，一種工作倫理,。它駕馭著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向勝利,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到更上一層樓。

總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過(guò)××××公司的企業(yè)核心來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中,，我會(huì)用××××公司的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提示自己、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

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企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇十

如何激活班組工作的細(xì)胞,，歷來(lái)是企業(yè)管理的重中之重。通過(guò)采取統(tǒng)一學(xué)習(xí)工廠企業(yè)文化理念,，統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí),、實(shí)踐摸索等一系列措施,，班組工作經(jīng)歷了從無(wú)到有、從不規(guī)范到比較規(guī)范這樣一個(gè)過(guò)程,，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來(lái)越突出,，作用越來(lái)越大。9月5日下午,，七車(chē)間機(jī)修小組專(zhuān)門(mén)組織組員集中學(xué)習(xí)閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎(jiǎng)作品集粹》,，6名組員根據(jù)自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工廠的企業(yè)文化談了自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì),。

思想是行動(dòng)的指南,。思想認(rèn)識(shí)有多高，工作就可能做得多好,。在這方面,，多數(shù)組員對(duì)工廠企業(yè)文化和對(duì)在本職工作中的作用的認(rèn)識(shí)是明確的，是有相當(dāng)高度的,。深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義,，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”,，才是最深的企業(yè)文化,，才有了永葆青春、永具活力的源泉,。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí),，也不要苦惱于一時(shí)，只要能贏得員工的心,，就是能贏得最終勝利的企業(yè),。我們的企業(yè)文化，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”,，使所有的員工對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)熱情與希望,。實(shí)踐證明了，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè),。幾年來(lái),，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心,，豐富員工生活,，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過(guò)企業(yè)文化演講,、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽,、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì),。通過(guò)對(duì)員工崗位、技術(shù),、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn),，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操,。

如果說(shuō)車(chē)間是企業(yè)的“細(xì)胞”,，那么，班組則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”,，是車(chē)間的排頭兵和領(lǐng)頭雁,，機(jī)修班組能否勝任工作的好壞，直接關(guān)系到發(fā)動(dòng)機(jī)修理質(zhì)量的好與壞,，也直接關(guān)系到工廠的興衰,。七車(chē)間是發(fā)動(dòng)機(jī)試車(chē)車(chē)間，是整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)維修出廠前的最后一個(gè)環(huán)節(jié),，任何一個(gè)小小的失誤都會(huì)給車(chē)間和工廠造成巨大的損失,，七車(chē)間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車(chē)間發(fā)動(dòng)機(jī)試車(chē)設(shè)備和電氣動(dòng)力設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù),、維修工作,，及配電房、氣房,、責(zé)任機(jī)臺(tái)的巡視檢查工作,。是發(fā)動(dòng)機(jī)試車(chē)工作后勤保障不可缺少的一部分。

機(jī)修小組成員在組長(zhǎng)趙師傅的帶領(lǐng)下通過(guò)刻苦學(xué)習(xí),，掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí),，確保了發(fā)動(dòng)機(jī)試車(chē)的順利進(jìn)行。組長(zhǎng)趙師傅由一名普通員工成長(zhǎng)為班長(zhǎng),，在平時(shí)的工作中他處處起模范帶頭作用,，臟活、累活搶著干,，班組工作有了新的起色,。在學(xué)習(xí)會(huì)上他深有感觸地說(shuō)：作為班長(zhǎng)，做事要顧全大局,，凡事從全班的工作考慮,，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用,，不僅要勤于學(xué)習(xí),，而且要善于思考，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威,，有威才能有為,。班組是企業(yè)最基層的一級(jí)組織，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié),，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn),，是培養(yǎng)“四有”隊(duì)伍的起燃點(diǎn)，是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭,，是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地,，是實(shí)行民主管理的一個(gè)層次，它具有最廣泛,、最經(jīng)常,、最直接的群眾基礎(chǔ)。

會(huì)間小組每個(gè)成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》,，統(tǒng)一了思想觀念,。“我為航修奉獻(xiàn),，航修給我富足和快樂(lè)”,。大家認(rèn)為：思想是人之根本。要想工作好,，思想得先對(duì)頭,。在工作中帶頭開(kāi)展?jié)撘颇乃枷牍ぷ鳎逃毠?shù)立以廠為家,、廠興為榮的思想,，以主人翁的責(zé)任感做好本職工作，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德,。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來(lái),，不斷強(qiáng)化班組集體功能意識(shí)。做到每天提前半小時(shí)到工作場(chǎng)所巡查,，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，安排工作,。同時(shí),，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮，站在全局的高度,，思考,、觀察、分析,、處理問(wèn)題,，把自己置于整體之中,，帶動(dòng)千軍萬(wàn)馬，不搞單槍匹馬,，遇事大家商量,，注意傾聽(tīng)和采納各種意見(jiàn)，但在原則問(wèn)題上不遷就,，是非面前不含糊,，做到敢管、善管,、不怕得罪人,。

企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇十一

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,，今日工作不努力,，明天努力找工作，那么關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得該怎么寫(xiě)呢,，下面是我為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得范文三篇,，供大家參考。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得1

通過(guò)參與培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了許多,，思索了許多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的志向,、信念、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，在員工中形成共同擁有的志向,、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過(guò)不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣闊員工集體才智的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)休戚相關(guān)，相得益彰,。企業(yè)文化中的價(jià)值觀基石信任,、包涵、建設(shè),，及工作基石創(chuàng)新,、敬重、樂(lè)趣,，短短幾個(gè)字,，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自己的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,，也有自己的價(jià)值觀，擔(dān)當(dāng)著社會(huì)責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設(shè)，公司對(duì)員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)建力，同樣,，只有下級(jí)能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級(jí)去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè),，上下級(jí)，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包涵是人與人之間相處的一種境界,。一個(gè)不能包涵他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川,，有容乃大，壁立千仞,，無(wú)欲則剛,。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包涵萬(wàn)物的情懷，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包涵絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問(wèn)題就要擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，而不能蒙混過(guò)關(guān),。沒(méi)有嘉獎(jiǎng)和懲處，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能?chē)?yán)格的要求自己,，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌,，這是要不得的,，長(zhǎng)期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運(yùn)了,。

當(dāng)我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包涵,，才能談起公司建設(shè)問(wèn)題,。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是休戚相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣(mài)力,，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬(wàn)能的,，須要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱起先的，砸冰箱事務(wù)劇烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過(guò)不斷深化的企業(yè)變革,，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾特性的企業(yè)文化形成的過(guò)程,。

所為,，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟,，境界提升許多,，工作更加主動(dòng)，人生的方向更加明確,。我會(huì)在今后的工作中,，把這種精神和相識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力氣。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得2

12月24日,，我嫁給了海航,。這是當(dāng)時(shí)我一腳踏進(jìn)公司大門(mén)時(shí)惟一最貼切形容當(dāng)時(shí)心情的語(yǔ)句，盡管它稍顯矯情,。

始終以來(lái),，我敬重神奇的海字，又因?yàn)殓姁?ài)航空,，所以不行否認(rèn),，單單從公司名稱(chēng)這項(xiàng)簡(jiǎn)潔而表面的因素來(lái)看，我曾經(jīng)靜默地做過(guò)海航的守望者,。我信奉緣分,，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜,。

當(dāng)我和海航走得近一點(diǎn),、再近一點(diǎn)的時(shí)候，我發(fā)覺(jué)對(duì)她的仰慕之情愈加凝重,，懷擁一種近乎癡迷的情愫無(wú)可自拔,，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。?？谑莻€(gè)漂亮的城市,，但非經(jīng)濟(jì)富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟(jì)魅力,，要?jiǎng)?chuàng)建一份事業(yè),，搭建一個(gè)舞臺(tái)，尚且可以預(yù)見(jiàn)一股強(qiáng)大的阻力,。1993年,，海航泰斗陳峰董事長(zhǎng)和王健副董事長(zhǎng)懷揣僅有的1000萬(wàn)元人民幣，手持海南特區(qū)這把惟一利劍,，神話般地在南海大地上創(chuàng)建了一座嶄新的城堡,。我心潮澎湃,，翻滾暗涌，久久無(wú)法安靜,，看著如今已擁有600億身價(jià)的海航,、在中國(guó)民航業(yè)擁有強(qiáng)大話語(yǔ)權(quán)的海航，我的腦海時(shí)常出現(xiàn)當(dāng)年如杯水車(chē)薪的1000萬(wàn)創(chuàng)業(yè)資金,，我突然無(wú)法興奮起來(lái),，試圖不停的遐想，勤勞,、和善,、堅(jiān)毅的海航在崛起的過(guò)程中究竟經(jīng)受了多少無(wú)以言表的考驗(yàn)和艱辛。

經(jīng)過(guò)第一天企業(yè)文化培訓(xùn)的我,，沒(méi)有自信匯報(bào)自己對(duì)海航文化的理解程度有多深刻,，因?yàn)楹：剿瞥绲钠髽I(yè)文化就像人類(lèi)文明搖籃之海般博大精深，須要我去漸漸學(xué)習(xí),、品位和體會(huì),。然而，愛(ài)上一種企業(yè)文化,，就同時(shí)有一種無(wú)法抗拒的力氣使我禁不住班門(mén)弄斧地表達(dá)一番,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得3

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在肯定的社會(huì)歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范、共同信念和凝合力,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。xxxx公司的企業(yè)文化核心是同心文化,，心氣足、人氣旺,、風(fēng)氣正是同心文化的基本特征,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進(jìn)的技術(shù),，假如沒(méi)有駕馭再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充溢熱忱的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。

企業(yè)文化的樹(shù)立,，不僅僅是一種公司的宣揚(yáng)手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

力,。這是因?yàn)椋幕墓δ苁悄芊癜l(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣闊職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

增加企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必需解決好文化建設(shè)以人為本,、為職工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣闊職工供應(yīng)豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿(mǎn)意干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要,，才能真正把他們凝合到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái)。

xxxx公司的以人為本,、追求卓越,、和諧發(fā)展、同心跨越充分體現(xiàn)了xx文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價(jià)值觀人為本,、和為貴、效為先更是對(duì)成長(zhǎng)中xxxx公司的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用,。通過(guò)學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價(jià)值觀》,，使我清晰了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么,？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的相識(shí),。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是供應(yīng)了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度,，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙,，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌,、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)xxxx企業(yè),，就應(yīng)當(dāng)確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀,，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)廣闊市場(chǎng),，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀,。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨沖突，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必需有個(gè)確定,，支持這個(gè)確定的便是核心價(jià)值觀,。我們的價(jià)值觀人為本、和為貴,、效為先,，并非是指成就，而是一種精神,，一種動(dòng)力,，一種工作倫理。它駕馭著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向勝利,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓,?？傊髽I(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過(guò)xxxx公司的企業(yè)核心來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中,，我會(huì)用xxxx公司的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提示自己,、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

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企業(yè)文化個(gè)人心得總結(jié)篇十二

和傳統(tǒng)的昨天告辭

向規(guī)范的將來(lái)邁進(jìn),，心態(tài)正,，事業(yè)成，不成也成,，那么關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得該怎么寫(xiě)呢,，下面是我為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得范文三篇，供大家參考,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得1

5月30日,，董事長(zhǎng)充溢激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn)，把經(jīng)過(guò)十四年的積淀,、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,，提煉了出來(lái)，呈現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新,、為之一振、歡欣鼓舞,，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸肯定會(huì)由此而突破,，企業(yè)肯定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障,！

整個(gè)企業(yè)文化體系到處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),，充溢著人文關(guān)懷的精神，蘊(yùn)含著深深的人生哲理,，讓人感到暖和,、溫馨、敬重,、驕傲,、激情。企業(yè)的使命由原來(lái)的大而空、遙遠(yuǎn)不行觸摸演化為現(xiàn)在的員工華蜜,，顧客滿(mǎn)足,，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來(lái)的模糊,、不明確,，變得更加詳細(xì)、清楚：?jiǎn)T工實(shí)現(xiàn)幻想,，企業(yè)健康長(zhǎng)壽;核心價(jià)值觀：誠(chéng)懇守信,、專(zhuān)心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng),、感恩回饋,，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營(yíng)造：愛(ài)心,、信任,、責(zé)任、寬容,、和諧五大元素的融入,，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完備、完善,、和諧,、榮辱與共。賣(mài)放心商品,，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨,，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感。誠(chéng)信,、務(wù)實(shí),、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣、神,。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念,、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念,、服務(wù)理念,、營(yíng)銷(xiāo)理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施,、策略,，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確,、清楚,、健康、向上,、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn),。

可以說(shuō)新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)當(dāng)是劃時(shí)代的標(biāo)記，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源,、治理之本,、凝合力之魂，是企業(yè)取得勝利,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣揚(yáng),、落地生根,，應(yīng)當(dāng)是下一步工作中的重中之重。以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,，讓全部員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此,，企業(yè)內(nèi)部,、各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝合力才能真正增加,。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我信任,，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下,，大家肯定會(huì)在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，心情安逸地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素養(yǎng),、素養(yǎng),，不斷提升自身的價(jià)值、含金量,，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu),！愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的幻想,，愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青！

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得2

今年四月,，公司組織了企業(yè)文化學(xué)習(xí),，并邀請(qǐng)到集團(tuán)黨委副書(shū)記、副總裁鄒明為我們講課,。通過(guò)此次的企業(yè)文化學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞,。

企業(yè)文化品質(zhì),，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值觀。它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念,、傾向,、主見(jiàn)與看法，而且對(duì)企業(yè)起著行為取向,、評(píng)價(jià)原則和尺度的作用,，也是一種文化把你們變?yōu)槲覀兊倪^(guò)程，讓我相識(shí)到,，沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)是一個(gè)沒(méi)有靈魂的企業(yè),。

從第一階段的資本=責(zé)任業(yè)績(jī)=財(cái)寶到其次階段的正德律已的理念，都說(shuō)明我們企業(yè)在不斷地發(fā)展與創(chuàng)新,，在實(shí)字理念中,，目標(biāo)務(wù)實(shí)、工作扎實(shí),、制度落實(shí),，流程嚴(yán)實(shí)這是對(duì)企業(yè)中層管理人員的整體要求，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求,。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有目標(biāo)的組織，務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新則是團(tuán)隊(duì)為之而奮斗的目標(biāo),。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,，勁往一處使，擰成一股繩,，實(shí)事求是,，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作,。

每個(gè)勝利的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)假如想發(fā)展壯大,，就必需依靠企業(yè)文化來(lái)增加員工的凝合力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)建最大的經(jīng)濟(jì)效益,。企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣揚(yáng)手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，只有落實(shí)下去才能讓員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

在企業(yè)中,，僅僅用薪金福利留人是不夠的,，還須要用企業(yè)文化去吸引、感化人,。在今后的工作中,，我會(huì)做到與公司的員工多溝通，讓其認(rèn)知大漢文化,、認(rèn)同大漢文化,，努力營(yíng)造出一種敬重人、信任人,、關(guān)切人和理解人的文化氛圍和工作環(huán)境,，培育員工的使命感、歸屬感和驕傲感,，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)建力,，加強(qiáng)員工的凝合力和向心力。而我則會(huì)用公司的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提示自己,、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀熔入到工作中,，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化個(gè)人心得3

俗話說(shuō)得好：女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行,，找一份工作簡(jiǎn)單，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么簡(jiǎn)單,，而仔細(xì)務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需仔細(xì)對(duì)待,、珍惜自己努力爭(zhēng)取得來(lái)的工作機(jī)會(huì),。今日不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙共謀劃策、凝成一股神,，心往一處想,、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到成功輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷強(qiáng)壯成長(zhǎng),、公司企業(yè)獲得輝煌的成果時(shí)，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。公司是我家,，要做到廠興我榮、廠衰我恥,。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家。要與企業(yè)的興盛壯大共同成進(jìn)步步,。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大的發(fā)展。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)長(zhǎng),。

在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人,、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有主動(dòng)向上奮勉進(jìn)取樂(lè)觀的心。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂(lè)觀興奮的聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)仔細(xì)真的完成好,。愛(ài)崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通溝通學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)本事，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問(wèn)自己做得怎么樣,，多站在公司立場(chǎng)想想，捫心自問(wèn),。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的看法建議要?jiǎng)偤糜掠谔岢鰜?lái)，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作,，在工作上要認(rèn)仔細(xì)真,、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱忱活潑開(kāi)朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和諧融洽相處,、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念,、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑，是激勵(lì)員工主動(dòng)性和創(chuàng)建性的內(nèi)在動(dòng)力,，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,，是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力氣，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個(gè)勝利的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)假如想發(fā)展壯大,，就必需依靠企業(yè)文化來(lái)增加員工的凝合力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不行能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必需打算為之付出代價(jià)大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧,。抓住今日,，你就會(huì)擁有明天。把自己的愛(ài)好和愛(ài)好帶到工作之中來(lái),。

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