隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

集體勞動合同概念篇一

勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織,、國家機關,、社會團體和私人雇主）之間,，為確立勞動關系，明確相互之間的權利義務關系而達成的書面協(xié)議,，勞動合同概念,。對用人單位而言，勞動合同是完成一定的生產(chǎn)勞動過程的必要條件,；對勞動者而言,，是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬等權益的保障,。

勞動合同一經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致而訂立,，即是一種法律文件，具有法律效力,，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規(guī)定行使權利,、履行義務，否則必須承擔相應的法律責任,。職責,，落實工作責任，確保工作有效開展,，,。勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后,，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款,，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權利的活動,。

勞動合同履行應當遵循的原則有：

（1）親自履行原則,，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要,。勞動合同是特定人之間的合同,，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務,，不允許當事人以外的其他人代替履行,。

（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務,，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

（3）全面履行原則,，是實際履行原則的補充和發(fā)展,，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外,，還要按照勞動合同規(guī)定的時間,、地點、方式,，按質(zhì),、按量地履行全部義務。

（4）協(xié)作履行原則,，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務,，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助,，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同,。

集體勞動合同概念篇二

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司應嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費,。

第十八條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條公司根據(jù)有關規(guī)定,，實行養(yǎng)老,、醫(yī)療補充保險制度,。

第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十一條公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十二條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議,。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章紀律與獎懲

第二十八條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術改革,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除,，解除勞動合同關系,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議,。

工會認為不合理的，有權得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,，并依法定程序辦理。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章合同爭議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持。

集體勞動合同概念篇三

第一條為建立和諧勞動關系,，促進企業(yè)發(fā)展,，保障職工合法權益，依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方,，經(jīng)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作、兼顧雙方利益的原則,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全等事項進行共商共決,。

第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后,，報勞動部門審查備案,。

第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力,。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準,，不得低于本合同的規(guī)定。

第五條企業(yè)依法保障職工勞動權利,，在勞動關系存續(xù)期間,，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時,，應采取調(diào)減工資,、工時、班次以及輪休,、培訓等方式,，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條企業(yè)建立職工培訓制度,，制定職工培訓計劃,、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際,，有計劃地對職工進行上崗,、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能,。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的,，應依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會,、職工(代表)大會的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金,。

第八條企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：

(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(二)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加

點工資報酬,、特殊工作條件下的補助,、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十條企業(yè)每月____日前,，以貨幣形式向職工支付勞動報酬,，如遇到節(jié)假日可以提前____日，發(fā)放時要有工資清單,。

第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同,、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額,，不得超過本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額,，不得低于當?shù)毓べY標準。

第十二條本年度職工收入調(diào)整,，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則,，參照市政府工資指導線、cpi(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準,，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%,，職工平均工資比上年度增加____%;

(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;

(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%,，職工平均工資比上年度減少____%;

(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，造成職工放假的,，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費,，月生活費____元(生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。

第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行,。

(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險,、繳納社會保險金,，享受社會保險待遇,。企業(yè)應以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險,。

第十五條職工退休,、患病、工傷,、失業(yè),、生育時,，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù),，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。

第十六條企業(yè)實行每日8小時工作,，每周平均不超過40小時的工時制度,。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度,，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的,，應與工會和職工協(xié)商,，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第十八條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假待遇,，休假期間，視為提供了正常勞動,，企業(yè)應依法支付工資,。

第十九條企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品,，每年應定期進行專項體檢。

第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動,，工會有權代表職工予以抵制,。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,，工會應及時協(xié)助處理，并立即向有關部門和上級工會報告,。

第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的,，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費,、家屬撫恤費,，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家、省,、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動,。

第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負責監(jiān)督檢查,，履行情況年內(nèi)應向職工(代表)大會報告一次,。

第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;

(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，導致本合同無法完全履行時;

(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時,。

第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的,，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi),，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第二十九條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針,，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè),，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動,，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現(xiàn),。

第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標,，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議,、崗位練兵,、技術比武等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅,、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動,，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力,。

第三十一條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定,。引導職工以自尊自信、理性平和,、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務,，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時,，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用,，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商,，反映職工合理訴求,，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序,。

第三十二條與企業(yè)行政方一道,，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè),。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市,、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作,，為困難職工提供有效幫助。

第三十三條本合同應在簽字后7日內(nèi),，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查,，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應以適當方式向全體職工公布,。

第三十四條本合同自生效之日起,，期限為____年。

第三十五條本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同,。

企業(yè)方首席代表：

工會方首席代表：

____年____月____日

____年____月____日

集體勞動合同概念篇四

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權拒絕執(zhí)行,。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評和檢舉,。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權益保護協(xié)議

集體勞動合同概念篇五

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五,、保險,、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布,。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿,、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補充保險：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險,；

（3）其他

六,、勞動安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設施,、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核,、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程,；檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理,；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

七,、女職工特殊保護

（甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件,。如未簽專項合同,，可將附件作為本條。）

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1,。關于勞動紀律和獎懲

2。關于職業(yè)技能和培訓

3,。關于保守商業(yè)秘密

4,。關于裁減人員

5。關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6,。關于經(jīng)濟補償和賠償

7,。雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止,；

（2）因不可抗力的原因；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn),；

（4）企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形,；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應根據(jù)責任大小,，依法承擔相應的違約責任,。

十二、附則

第三十七條甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字,。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第三十九條生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

_____年___月___日

_____年___月___日

集體勞動合同概念篇六

在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動合同,，但是卻忽略了集體合同,。在現(xiàn)實生活中，知道和了解集體合同,，有利于減少許多合同雙方的糾紛,，讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同,？下面小編就集體合同的定義及相關知識做出如下總結(jié),。

也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約,、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同,，是企業(yè)與工會簽

集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同,，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件,，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人,、職員,，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協(xié)議書,。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期,，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽,。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的,。

集體合同(collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議,?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約,、集體協(xié)議等,，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

1,、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進行商談的行為,。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則,。

2、 集體協(xié)商的內(nèi)容,、時間,、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況或資料,。

3、 集體合同的期限為一至三年,，合同期限內(nèi),，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行變更或解除,。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時,，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復,，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商 .

集體合同首先具有一般合同的共同特征,，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的

集體合同和勞動合同規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議,。除此以外,，集體合同還具有其自身特征：

(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位,。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體,。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立,。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項。在集體合同中,，勞動標準是集體合同的核心內(nèi)容,，對個人勞動合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調(diào)用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件,。

(4)集體合同采取要式合同的形式,，需要報送勞動行政部門登記、審查,、備案方為有效,。

(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說,，集體合同效力高于勞動合同,，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定,。

(6)集體合同是一項勞動法律制度

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)

制定集體合同草案

集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂,，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。一般情況下,，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人,，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長,。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求,，提出集體合同的初步草案,。

集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程,、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明,，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論,。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過,。

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章,。

集體臺同簽訂后,，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任,，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法,、失實等情況，可不予登記或暫緩登記,，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正,。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力,，企業(yè)行政,、工會組織和職工個人均應切實履行。

集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布,。

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過,、首席代表簽字程序以外,，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序,。集體合同簽訂后,，應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即日生效,。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的,，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查,。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。

可見,，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力,。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力,。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力,。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務,，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任,。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。

(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力,。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準,，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的,，應在集體合同中明確規(guī)定,。集體合同的期限屆滿，其效力終止,。

(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域,、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力,。

集體勞動合同概念篇七

勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關系的重要形式和法 律制度,，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的,、內(nèi)容等方面也有共同之處,，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同,，也不能相互代替,。

兩者的主要區(qū)別是：

第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一方是勞動者個人,，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) ,。這就是說,，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同,。

第二,，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務,、勞動條件,、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容,，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的,。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動合同規(guī)定,，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關系,，內(nèi)容全面,、復雜，帶有整體性,。勞動關系的內(nèi)容在法律,、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律,、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定。

第三,，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同,。勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提,，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中,，它不依單個勞動者參加勞動為前提,。

第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關系,，維護勞動者個人和用人單位的權益,。而集體合同制度的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益,。

第五,，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說,，集體合同對一個單位的全體職工有效,，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定,。

工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.

(1)工傷保險的對象具有特定性.

(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.

(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.

(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.

(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.

第一,，勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間,，二者之間形成了勞動關系,，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二,，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)或者訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同而引起的爭議。

有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間,，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律,、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛,，屬于民事爭議,，不是勞動爭議。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。

第一,，集體合同與勞動合同的當事人不同,。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) ,。勞動合同當事人一方是勞動者個人,，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同,。

規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律,、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單,，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的,。

第三,，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中,，它不依單個勞動者參加勞動為前提,。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提,，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證,。

第四，集體合同與勞動合同的作用不同,。集體 合同制度 的作用于改善勞動關系,，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系,，維護勞動者個人和用人單位的權益,。

第五，集體合同與勞動合同的效力不同,。就職工一方來說,，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效,，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定,。

《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議,?！?/p>

勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征,。

（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為,，而不是單方的法律行為,。

（2）勞動合同是合法行為,，即當事人之間訂立,、變更、終止或者解除勞動合同,，必須遵守國家法律的規(guī)定,。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利的法律形式和手段,，因而,，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：

（1）就主體而言,，勞動合同的主體是特定的,。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當事人必須一方是企業(yè),、事業(yè)單位,、機關、社會團體等用人單位,，即勞動力的使用者,；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者,。因此可成為勞動合同主體的勞動者,，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力,，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織,、團體。

（2）因勞動合同而確立的勞動關系具有從屬性,。在締結(jié)勞動合同時,，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容,；然而在履行勞動合同的過程中,，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,，因而形成勞動關系的從屬性,。

（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關系為目的,，以明確雙方當事人權利和義務為內(nèi)容的協(xié)議,。

（4）在勞動合同關系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量,，較之勞動者具有優(yōu)勢地位,。因此,，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家往往大量介入勞動合同,，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性,。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標準,，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響,。

根據(jù)《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號）

第5條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利事項,，在平等,、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè),，另一方是全體職工,，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表,。

（2）具體合同是一種勞動協(xié)議,，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議,。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關系,，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權益,、協(xié)調(diào)勞動關系,、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。

（3）集體合同必須是書面合同,，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查,，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。

勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式,，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提,，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義,。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂,，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別,。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護,，國家對勞動關系進行了很強的干預,，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制,，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則,。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制,。從勞動合同的訂立到具體的.條款,，勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如在訂立勞動合同上,，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業(yè),；在勞動合同的內(nèi)容上,，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標準,、最高工作時間,、法定休息休假、勞動安全保護,、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償,、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制,。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的,、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力,，如法國《集體合同法》規(guī)定,，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。”因此,，凡有集體合同的,，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是,，不得低于集體合同的標準,。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同,，置于勞動法的范疇,。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格,，其法理念在相當程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益,，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”,，它相當多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性,，應定位為勞動法范疇,，適用勞動法的基本原則和法理。

人堪憂,，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊,，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化，因此,，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀,、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度,，中觀機制即集體合同制度,，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中,，由于法律只能規(guī)定最低標準,，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關系至關重要的法律制度,。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富,。

綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看,，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。

集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看,，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定）,，又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別,，兩者不能等同,，也不能相互代替。

勞動關系的各個方面,，內(nèi)容具有廣泛性,、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務,，內(nèi)容多是關于勞動條件的規(guī)定,。集體合同的內(nèi)容應當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協(xié)商,，簽訂集體合同,。

4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工,；勞動合同僅對勞動者個人有約束力,。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定,，否則無效,，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定,，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進行商談的行為。原勞動部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則。任何一方不得有過激行為,?！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則,。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容,、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關的配套法規(guī)及其它法律,、法規(guī)與規(guī)定,。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關系,，雙方法律地位是平等的,。因此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢,，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方,，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的,。 三是權利與義務相結(jié)合的原則,。勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利,，而是和義務相結(jié)合的權利,。勞動者必須履行了勞動的義務，才享有勞動的權利,，才能享有支配,、使用勞動的權利。所以，在集體合同中,，雙方當事人既享有權利,，又承擔義務。 四是兼顧各方利益的原則,。

集體勞動合同概念篇八

人企業(yè)性質(zhì)：_________

協(xié)商首席代表：_________

協(xié)商首席代表：_________

姓名：_________姓名：_________

職務：_________職務：________

身份證號碼：_________身份證號碼：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_________

代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,，依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓,、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四條進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

(一)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權益;

(四)不得釆取過激行為,。

第五條本合同依法生效后,，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系,。建立勞動關系應當訂立書面合同,。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動合同中的勞動條件和標準,，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同,。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的,，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償,。

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行_________工資制度。

第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式,。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資,。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應當在之前的工作日發(fā)放,。實行周、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付員工工資,。

第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數(shù)。按正常工作時間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________,。

第十八條員工產(chǎn)假,、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法_________,。第十九條獎金,、津貼、補貼分配形式_________。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線,、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時,，平均每周工作時間不超過_________小時,，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________,。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由,，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持,。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,、膳食、交通,、住房等條件,。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制,。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設施,，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢,。

第三十一條員工在勞動過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理,，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告,。

第七章女職工、未成年工特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,，建立和完善職業(yè)培訓制度,，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓,，提高勞動技能,。

第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支,。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用,。

第四十二條根據(jù)實際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,，訂明培訓時間、地點,、專業(yè),、費用,、培訓后的服務期、違約責任等事宜,。

第九章集體合同的期限,、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止,。

第四十四條本合同一經(jīng)生效,，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查,。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職,、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的,。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜,，法律、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商,，簽訂補充條款,，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月,，雙方應舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效,。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。

第五十條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________

_____年_____月____日____年____月____日

集體勞動合同概念篇九

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

第十六條公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第十八條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則,。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十二條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī),、條例,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十三條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出建議,。

第八章教育與培訓

第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章紀律與獎懲

第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,，記過、記大過,、留廠等行政處分,，情況嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意。

第十章合同的變更和解除

第三十二條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章合同爭議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十四條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章期限和變更

第三十五條本合同有效期為____年,。

合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同,。

第十四章附則

第三十七條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

________公司________公司工會

董事長：_______年月日年月日

集體勞動合同概念篇十

每一種勞動合同都有自己特別的規(guī)定，集體勞動合同也不例外,。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同,，所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量。下面,，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定,。

勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護,、工資調(diào)整機制等專項集體合同,。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條集體合同訂立后,，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

集體勞動合同除了以上的特別規(guī)定外，同樣適用一般勞動合同的規(guī)定,。了解集體勞動合同的特殊規(guī)定,，才能更好的把握集體勞動合同的情況，在訂立時才能維護職工的合法權益,。