每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇一
2,,參與支持公司招聘工作,,支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3,推進培訓計劃工作,,督導支援培訓計劃的實施和考核評價;
4,,辦理公司勞資關系板塊的工作,包括合同簽訂,,終止,,續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5, 人事的基礎管理工作,,包括人員試用,,轉正,異動,,勸辭退以及離職管理工作,。其他人事相關工作。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇二
2、協(xié)助擬定審計方案,,起草審計報告和管理建議書等審計文書,;
4、對公司的重大事件進行審計調查,,并提出有效可行的解決方案,;
7、組織對下屬企業(yè)和控股企業(yè)開展經(jīng)營審計工作,;
8,、根據(jù)審計工作計劃,配合外部審計機構的審計工作,;
9,、負責對部門內(nèi)部員工進行管理和對下屬企業(yè)審計部門進行指導;
10,、負責受理,、調查內(nèi)部投訴或舉報,針對反應的問題進行調查研究,。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇三
1,、你將負責公司固定資產(chǎn)管理,公司的資產(chǎn)分配經(jīng)你調配,。
2,、你將負責公司證照的年審、變更以及公司注冊等工作,,公司能否正常運營,,你的作用很關鍵。
3,、你將負責公司文化活動的組織及宣傳,,讓你成為受萬千寵愛于一身的行政er。
4,、希望你能很好地拆解內(nèi)部客戶的需求,,以產(chǎn)品思維去解構、挖掘,、分析,、總結他們的真實需求,并形成方案去推動落地,。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇四
1,、參與組織制定行政管理,并且督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。
2,、協(xié)助組織、協(xié)調公司年會,、員工活動,、市場類活動及各類會議,負責政府外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照,。
3,、協(xié)助管控公司采購的供應商,確保采購的.流程的合理,。
4,、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品,、辦公用品的采購,、管理、配備,、維護及費用控制,。
5,、負責公司辦公環(huán)境裝修,,衛(wèi)生、安全,、消防,、網(wǎng)絡、電話等維護及管理,。與物業(yè)進行聯(lián)絡和協(xié)調,,為公司營造良好的辦公環(huán)境。
6,、領導安排的工作,。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇五
2、報表的收編以及整理,,以便更好的貫徹和落實工作;
3,、負責完成對外聯(lián)絡、會議紀錄等;
4,、有很好的溝通能力和親合力;
5,、具有很強的責任心和獨立開展工作的能力;
6、善于學習新事務;
7,、具備良好的溝通及電腦操作能力;
部門主管工作職責和內(nèi)容篇六
2. 負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表,,為決策提供信息支持;
4. 負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程,,指導實施并優(yōu)化完善;
5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調配,、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;
6. 負責督導落實公司的招聘工作,,并參與相應職位的面試篩選;
7. 負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;
8. 負責公司員工的績效考核工作,根據(jù)考評結果執(zhí)行和調整;
9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃,,并督促執(zhí)行;
10. 負責部門團隊建設,,人員的選拔、培訓,、考核,、評估工作;
11. 負責部門預算和執(zhí)行管控,合理控制費用成本;
12. 負責督導員工保險管理工作,,及時跟進增減員,、出險理賠事務;
13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動關系;
14.負責推動公司4d檢查工作及企業(yè)文化建設;
部門主管工作職責和內(nèi)容篇七
2,、完成日常涉稅業(yè)務處理(認證,、納稅申報稅、購票,、所得稅匯算清繳等);
3,、審批公司的費用報銷、付款申請等單據(jù);
4,、辦理與銀行之間的所有相關業(yè)務;
5,、全面配合支持門店日常及特殊事務;
6、領導安排的其他事宜,。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇八
2,、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬,、考核,、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3,、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4,、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5,、負責公司員工招聘工作,,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6,、協(xié)助管理公司的職務任免,、調配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);
7,、負責管理員工勞動關系、職稱考核,、勞保福利,、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);
8,、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9,、負責員工溝通,,了解員工情況,掌握員工思想,,及時提出對策或建議;
10,、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
11,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,,組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務,。
部門主管工作職責和內(nèi)容篇九
項目秘書工作職責(新)
崗位名稱:項目秘書 直接上級:部門總經(jīng)理 直接下級:無
崗位編制:建筑部門每部可一名,,結構機電部門各一名
項目類管理
6、項目相關文件的收發(fā),、登記,、過程保管、整理,、傳遞,、歸檔等,協(xié)助項目經(jīng)理或專
業(yè)負責人做好質量管理流程控制,; 5,、項目人員的各種費用報銷,;,、項目經(jīng)理交辦其它與項目相關事宜。
日常工作,、部門內(nèi)部團隊活動組織協(xié)調,;
2、部門郵件及快遞的收發(fā),,及部門內(nèi)部文件的打印,、復印、傳真及掃描工作,; 3,、協(xié)助人力資源(行政)中心進行相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計; 4,、部門負責人交辦的其它工作,。
5、督促部門員工考勤,,如有打卡異常,,需落實具體原因,、進行登記并告知前臺。
6,、與人力資源(行政)中心黃雅甜對接,,統(tǒng)計部門員工年休假狀況,以便部門員工安排休假,,避免影響工作,。
7、保持部門卡位及公共討論桌干凈整潔,。
8,、部門員工出差及部門合作單位來賓機票與酒店預訂,如需接機,,需將準確日期及航班通知后勤保障部曹元輝,。
9、履行公司節(jié)約用電,、安全用電通知,,督促部門員工下班及長時間離開位置,關閉電腦,、照明燈,、空調及其他電器的電源。
10,、部門所需蓋公章的文件,,應由部門秘書收集,統(tǒng)一到人力資源(行政)中心何菊麗處蓋章,。
11,、每日統(tǒng)計部門用餐人數(shù),上報前臺,。
12,、新員工入職指引,如:領取文具,、領取門禁卡等,。
13、部門會議所需會議室的預訂,,會務安排等,。
14、如部門項目緊張,,需加班工作,,需由部門秘書提前申請。
15,、部門員工如需借用貴重物品由部門秘書負責,,如:筆記本電腦,、相機、dv機,,需在oa上填寫借用單,,經(jīng)相關人員簽字后方可借用。
16,、部門內(nèi)部設備的管理由部門秘書負責,,如:打印機、掃描儀,、繪圖板等,。