在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

食堂管理員失職檢討書篇一

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名食堂管理員,，我的`職責(zé)就是維護好食堂的運作秩序,，監(jiān)管好食堂每一環(huán)節(jié)的質(zhì)量，確保整個食堂的完好運作,。

近期因我對工作人員的不熟悉,，在安排工作上面出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致食堂的運作出現(xiàn)停滯,，給我們整個食堂的工作及員工造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問,；

3,、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給整個食堂造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。在此，我向食堂,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

食堂管理員失職檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

xx月xx日xx點xx分員工飯?zhí)弥形缯ｉ_餐時,，有銷售公司員工打電話反映員工飯?zhí)玫娘埐艘呀?jīng)不夠吃了,，且后面還有好多人在排隊時，我因在前臺值班沒有第一時間趕到飯?zhí)脜f(xié)助飯?zhí)媒M長查看具體原因,，只是讓xx在就餐時確認下當時的情況,，沒有想到事態(tài)的嚴重性，這是我的疏忽,。

事后我深深反省,，造成此事件的發(fā)生，我負有不可推卸的責(zé)任,，平時在與飯?zhí)萌藛T溝通上,，可能存在麻痹大意，置廣大公司員工的集體利益不顧,。更是在無意中,，嚴重損傷了我們行政部的形象，及日后可能造成員工對飯?zhí)玫牟恍湃蔚葐栴},。作為行政部的一員,，且監(jiān)管著飯?zhí)玫木筒唾M用審核及就餐人員的餐費收繳工作，我應(yīng)時刻謹記自己的工作職責(zé),，全力服務(wù)于本職及飯?zhí)玫母黜梾f(xié)助工作,，日后在員工飯?zhí)萌藛T溝通會保持及時有效，就餐人數(shù)及時更新至飯?zhí)脧N師長處,，并保質(zhì)保量地完成各項工作,。最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，我會牢記這次教訓(xùn),，也會更加珍惜為公司、部門效力,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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食堂管理員失職檢討書篇三

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在食堂3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信,，回想每一次領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到食堂的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對食堂,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于食堂對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為食堂重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成食堂的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從食堂招聘，再到部門工作,，整個在食堂工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任,，愧對食堂領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，食堂的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的,，我愿意接受,。

作為一名食堂的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛食堂工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的食堂領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負在食堂的日子,。

永遠記得領(lǐng)導(dǎo)對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

食堂管理員失職檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

今天，我懷著愧疚和懊悔心情給向您和公司全體同事,，寫下這份檢討書,，以向您表示我在食堂這種不良行為的深刻認識以及日后杜絕浪費習(xí)慣的決心.在王總煞費苦心領(lǐng)導(dǎo)下,，公司一直想方設(shè)法改善員工福利待遇。如今,，公司讓我們住上了五星級宿舍,，用餐也是免費的。這在其它企業(yè)是想都不敢想的事,，而我們敬重的王總卻做到了,，給了每一位員工幸福的生活，讓員工體會了工廠就是幸福的大家庭,。為此,，我深深地懷著感恩的心認真積極地投入工作，以回報公司,。然而,，今天我卻犯了這樣的低級錯誤，我對于犯的這種錯誤感到非常慚愧,，我真的不應(yīng)該浪費米飯,，雖然米飯有點夾生，但既然打了,，也應(yīng)該吃下去,。

古人云：勿以善小而不為，勿以惡小而為之,。誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦！我在食堂浪費米飯的行為是一種對公司領(lǐng)導(dǎo),、飯?zhí)萌藛T,、全體同事的工作不尊敬的表現(xiàn)。中國是一個禮儀之邦,，自古就講究勤儉節(jié)約,，這是一種傳統(tǒng)的美德，過去我一直忽視了它,。拋開著一層面，不單單是食堂工作人員,，無論對任何人,，我們都應(yīng)該尊重他，尊重他的勞動,，他的勞動成果,。我這樣做，直接造成了不尊重領(lǐng)導(dǎo),，不尊重同事,，不尊重他人勞動的惡劣影響,。作為一名已在公司上班的成年人，一名正將要為人父母而又再教育他人的人來說,，這種表現(xiàn)顯然不符合社會對我們的要求,。

其次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響,，破壞了公司的形象,。同事之間本應(yīng)該互相關(guān)心，互相促進,，紀律良好,，而我這種表現(xiàn)，給同事帶了一個壞頭,，不利于公司的文化建設(shè),。同時，也對公司形象,、對在公司用餐的同事造成了一定損害,，我們應(yīng)該去維護而不是去破壞它！對于這件事情,，我分析了其中根本原因,，作出深刻的反思：

事情經(jīng)過：

本人在公司飯?zhí)糜貌停跊]有預(yù)計到米飯可能存在夾生的情況下,，按照以往中午一般食用量打了米飯,。在食用的過程中，發(fā)現(xiàn)米飯夾生,，依據(jù)以往食用夾生米飯時的歷史記錄中得出的教訓(xùn),，考慮到我的胃承受能力，在食用到三分之二時,，我放棄了食用剩下的三分之一的米飯,。在跟相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（行政副總）反映米飯夾生后，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)確認的情況下,，擅自離開了食堂,。

事情的不良影響：

1.在同事間造成了不良的影響，由于我在食堂浪費米飯行為,，有可能影同事效仿我的可恥行為,。

2.影響個人綜合水平的提高，如今錯已鑄成,，我深感懊悔,，深刻檢討自己的錯誤.

3.思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，為什么別的同事沒有浪費米飯,？假如米飯中確實有夾生,，既然別的同事能吃下去，那么我也應(yīng)該要吃下去,。

糾正和預(yù)防措施：

1,、提高自身素質(zhì)，深刻認識浪費行為的可恥,。

2,、盡量少打飯，如果吃不夠再打一些,。

3,、煅練身體，增強體質(zhì),，以后如果吃到夾生米飯,，胃也能承受，可以堅持把所打的米飯吃完,。

望全體同事能念在我認識深刻而且平時表現(xiàn)也不錯的份上,，從輕處理，請關(guān)心愛護我的全體同事繼續(xù)監(jiān)督,，幫助我改正缺點,，取得更大的進步.今后我一定會好好工作，遵守公司各項規(guī)定,，再也不浪費米飯,，吃多少打多少，避免浪費,。并且積極為公司做貢獻,，為公司添光彩！請公司領(lǐng)導(dǎo),、全體同事相信我,、監(jiān)督我、舉報我,！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

食堂管理員失職檢討書篇五

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在食堂3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信,，回想每一次領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到食堂的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對食堂、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于食堂對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為食堂重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成食堂的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從食堂招聘，再到部門工作,，整個在食堂工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6,、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結(jié),，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任,，愧對食堂領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，食堂的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的,，我愿意接受,。

作為一名食堂的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛食堂工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的食堂領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負在食堂的日子,。

永遠記得領(lǐng)導(dǎo)對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生,！

食堂管理員失職檢討書篇六

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

關(guān)于我此次疏忽,、怠慢工作，在管理上失職的嚴重錯誤,，我要向您做出深刻反省,、檢討。

如今,，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認識：我作為食堂的一名管理層人員,，不顧食堂秩序的管理，導(dǎo)致此次在食堂發(fā)生如此重大的踩踏事故,，造成了極大的負面影響,。此外，這次我在管理上的疏忽使得這么多的學(xué)生遭受身體上的傷害,，讓我十分的痛心。

此次我的錯誤,，充分暴露出我對待工作的不夠重視,，說明我沒有做到“以食堂為家、以工作為重”,，以及偷懶,、散漫的不足與缺點。

如今反省錯誤,，我就必須制定在今后的改正措施,，并嚴肅改正：

第一，從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題,，以嚴肅,、認真、負責(zé)的態(tài)度對待自己的本職工作,，做到一切以工作為重,，在沒有完成工作任務(wù)之前不擅自下班，并堅決負責(zé)到位地完成工作任務(wù),，對吩咐下去的每一項工作都進行嚴格的考察,。

第二，針對我工作散漫的缺點,，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓(xùn),，徹底地審視自己在這方面的不足。在今后工作當中,，一定要充分改正,，盡自己努力做好管理工作。

第三,，對于此次事件,，我將對食堂的安全進行充分的檢查,，并在接下來的就餐環(huán)境上做更大的改善，以確保學(xué)生的生命安全為重,，并在就餐時間點上,，安排專人對就餐秩序進行維護。

在此,，對于我本次工作上的失誤,，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責(zé)的心情向您表示道歉：對不起,，我錯了,！我要堅決執(zhí)行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

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食堂管理員失職檢討書篇七

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名食堂管理員，我的職責(zé)就是維護好食堂的運作秩序,，監(jiān)管好食堂每一環(huán)節(jié)的質(zhì)量,，確保整個食堂的完好運作。

近期因我對工作人員的不熟悉,，在安排工作上面出現(xiàn)紕漏,，導(dǎo)致食堂的運作出現(xiàn)停滯，給我們整個食堂的工作及員工造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問,；

3,、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給整個食堂造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。在此,，我向食堂,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

食堂管理員失職檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我于xx年xx月xx日,，調(diào)來xx中專學(xué)校,，計算機學(xué)生11人，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學(xué)生,，分兩個單位，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學(xué)生未留,，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留，學(xué)校帶隊老師要求退8人費用,，在這件事情中是我個人嚴重失職,，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位,。其次,，沒有布置好路線，把時間浪費在路上,。

xx年xx月xx日,，組員a調(diào)來，xx理工學(xué)校,，機電一體學(xué)生11人,，早7：30由d、a接到學(xué)生,，第一家單位xx起重機面試上1名學(xué)生,，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生，未留,，費用只收取1人,。在此事上，我真的很愧對我的組員,，首先我應(yīng)該在學(xué)生來之前了解這個學(xué)校的情況,、學(xué)生的心態(tài)，我更應(yīng)該親自去接學(xué)生,，其次,，必須要對學(xué)生所去的單位有了解。

兩件事情的工作失誤,，我檢討個人工作不認真,，沒有把工作做好，總結(jié)失誤如下：

1,、做事沒有濾清順序,。

2、責(zé)任心欠缺,。

3,、對單位不夠熟悉。

4,、主導(dǎo)能力不足,。

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養(yǎng)和信任,，此時,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的失職對公司造成很大的影響，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及,。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意,。

在今后的工作中,，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴格監(jiān)督我、指正我,，我會在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多的智慧,。

食堂管理員失職檢討書篇九

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名食堂經(jīng)理管理責(zé)任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好食堂的秩序,，期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給食堂聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：

1,，我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了食堂經(jīng)營規(guī)則,。

2,，我沒有保持一個認真、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對食堂部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意維護好食堂的用餐秩序。

3,，我缺乏必要的問題預(yù)判力,，之前居然沒有察覺這群學(xué)生可能在一些行為上產(chǎn)生過激的事情，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔,、自責(zé),。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責(zé),。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作,，勤勉,、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到食堂消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn),，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會,。