在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

辭退員工離職證明篇一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明,！公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

辭退員工離職證明篇二

關(guān)于《離職證明》,，敬請記住”6-2-3“，即”六個內(nèi)容,、上下二聯(lián),、蓋三個印“。具體如下,。

在”咋回事兒“一文中,，幫主羅列過小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容，今天再分門別類介紹一下,，以便理解起來更容易,。《離職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容,，可分為六個,。

證明的標(biāo)題及編號

編號，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式,，目的只有兩個,，一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索,。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解,，無非是員工的姓名、性別,、身份證號碼,、戶籍地址(或身份證地址)。

關(guān)于此類信息,，相信每個hr都能從電腦里調(diào)得出來,。但切記在離職員工簽收時，要讓ta核實確認(rèn)一次,，免得倒擺烏龍壞了事,！

雙方勞動關(guān)系情況

可以用三個時間來概括，即進(jìn)本公司時間、當(dāng)前勞動合同期限,、合同解除/終止時間,。關(guān)于”當(dāng)前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“,，但無論怎么寫法,，關(guān)于試用期的約定沒有必要寫進(jìn)去就是了。

合同解除/終止原因

合同解除的原因,，可以細(xì)分為主動和被動兩個類別,。主動，即辭職,、協(xié)商解除,；被動，即經(jīng)濟(jì)性裁員,、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等,。關(guān)于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選,。

合同終止的原因,，常見的情形有兩種，即合同期滿終止,、員工退休,。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開具,，但此時社保,、公積金、檔案等操作可能還無法辦結(jié),，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥,，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無未了事宜,。

雙方落款簽收與確認(rèn)

單位落款,、員工簽收與確認(rèn)。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容,，參見”咋回事兒“一文,。切記，確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫為準(zhǔn),。之于原因,，有二：一曰，真實表達(dá),；二曰,，筆跡對照,。

不是不能！但不建議,！

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā),，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件,；從節(jié)約成本的角度出發(fā),，兩張紙比一張紙浪費錢。

在”咋回事兒“一文中,，幫主表達(dá)過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費,，干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印,、騎縫再來一個印“的做法,。

后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機(jī)回答一下——

問：為啥要”騎縫再來一個印“?

答：表示”上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“,，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“,。

問：蓋印，蓋啥印好??？

答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行,；人力資源部沒有印章的,，蓋公司行政章。

辭退員工離職證明篇三

原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢,，該職工因個人發(fā)展原因,，已于_年_月_日從我單位離職。

經(jīng)審核,，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清,，崗位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)糾紛,。

特此證明。

____有限責(zé)任公司（公章）

____年__月__日

辭退員工離職證明篇四

茲證明唐____先生,，身份證號碼___________________于________年4月15日入我公司工作,，擔(dān)任技術(shù)員職位，現(xiàn)因個人原因,，于______年9月30日正式與我公司解除勞動關(guān)系,。

廣西隴川____有限公司

________年9月30日

辭退員工離職證明篇五

正規(guī)版離職 證明 :

甲方:xxxx公司

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時,，乙方已完成離職交接工作。

特此證明,。

甲方(簽章): 乙方簽字:

甲方代表簽字:

辭退員工離職證明篇六

乙方：____________________

乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務(wù)）,，于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

辭退員工離職證明篇七

本人因前一家公司離職證明xx（遺失或未提供）,，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時,，與其它公司無任何勞動合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為,，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān),，與該公司無任何關(guān)系。

承諾人：xx

日期：xx

辭退員工離職證明篇八

茲證明,，_______（姓名）因健康原因,，在____年____月__日向公司提出離職申請，離職時間為____年____月__日,，該員工在公司期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。公司對該員工的離開表示遺憾,，并祝福她（他）早日恢復(fù)健康。

辭退員工離職證明篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報告,。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理,。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,，這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助,。

作為一名xx員工,，雖然我年過半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項工作,，每天工作均在10小時以上,，每逢星期天也從不休息,，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來,，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感,。

接下來我依然會用心工作,，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作,。最后祝你們和你們的家屬身體健康,，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆,。

特此報告，望批復(fù)為盼!

辭職人：

20xx年x月x日

辭退員工離職證明篇十

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

無論員工以什么方式和單位解除勞動關(guān)系,，單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動關(guān)系的證明,。如果員工自動離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的,。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關(guān)系的證明,。

依據(jù)《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。