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辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇一
甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù)),，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
xxxx年xx月xx日
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇二
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù)) 。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇三
甲方：xxx(單位名稱)
乙方：xxx身份證號：xxxxx
乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇四
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至 年 月 日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明！
公司蓋章
年 月 日
范本二：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明,！
公司蓋章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,，以資證明,！
公司名稱（加蓋公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明！
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇五
承諾書實際上是合同的一種,，當(dāng)然具有法律效力，但是,，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當(dāng)事人真實意愿的反映,。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘,、欺騙等,。
2,，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。
3,，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之,，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件,。當(dāng)然,，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達(dá),，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù),。供參考。
有法律效果,。沒有離職證明,，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書,，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,，也可以與單位協(xié)商,，如果單位有違法的，可以直接離職,。如果單位故意刁難,，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
辭退員工離職證明 公司原因辭退員工離職證明篇六
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號 )，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，由于 個人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職,，勞動關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號 ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù),。
勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
