心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經驗，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。
訪惠聚工作心得體會篇一
訪惠聚七項工作是為了落實脫貧攻堅戰(zhàn)的重要組成部分，我認為這項工作的目的不僅是讓我們關注貧困地區(qū)的基本民生問題,，更是通過訪問,、幫扶,、教育等方式為貧困人口提供更多的幫助和支持。在這項工作中,，我深受啟發(fā)和感動,，因此我想分享我從工作中學到的積極心態(tài)和有效工作方法。
第二段：工作經驗
從我的角度來看,，要想做好訪惠聚七項工作,，就要具備以下幾個方面的素質：一是加強交流溝通，與各層級的職員進行溝通,，了解最新的派遣信息,，及時掌握目標群體的情況；二是堅持以人為本的原則,，重視貧困群眾的需求,，積極與他們溝通交流，制定更加符合實際和具體需求的幫扶計劃,；三是提高自身的服務能力,，豐富自己的知識儲備，積極學習有關脫貧攻堅,、扶貧政策,、以及相關的社會學、心理學知識等,。
第三段：心得收獲
在實踐過程中,，我正確處理與各個部門的關系，做到了密切合作,，并通過與志愿者之間的緊密配合,，使得訪問任務得以圓滿完成。同時,，我也更加深刻地認識到團隊精神和合作的重要性,，可以提高工作效率，更好地服務貧困群眾,，使得“訪惠聚”工作落實到了實處,。
第四段：工作方法總結
為了提高訪惠聚七項工作的質量和效率，在實際工作中,，我所使用的工作方法如下：一是堅持市場化思維,，提高幫扶措施的針對性和實效性，采取靈活多樣的措施,，滿足群眾的不同需求,；二是在工作中注重監(jiān)測和評估，通過巡視檢查和問卷調查等方式，不斷優(yōu)化工作方案,，提高工作質量,；三是發(fā)揮團隊協作的優(yōu)勢，互相幫助,，互相學習,，共同提高工作效率。
第五段：結尾
綜上所述,，訪惠聚七項工作是一項關乎民生的重要任務,，必須高度重視，本人深受其啟發(fā)和感動,，種種經驗和體會也是在不斷探索和實踐中獲得,。僅有這些還不夠，我會繼續(xù)努力,，不斷學習,，為脫貧攻堅事業(yè)做出自己的貢獻。
訪惠聚工作心得體會篇二
住村近半年來,，我們與基層干部和農民群眾共同工作,、共同勞動，和他們結對子,、交朋友,，對基層工作和生活有了一定的了解，感受到了基層工作的不易與艱辛,，感觸頗多,，與工作組的同志們分享。
能當好一個處長,，不一定能當好一個村支書,。目前區(qū)直機關中，50歲以下的干部大部分來自于學校和部隊,，他們有文化、素質較高,，在機關中研究業(yè)務,、開展調研、制訂政策等能各司其職甚至獨擋一面,，但同時,，他們對基層不了解，缺乏基層工作經歷,，更談不上具備群眾工作的經驗和能力也是實事,，成為他們工作能力這個木桶上的一個短板，進而影響到整個機關的行政能力的發(fā)揮。在這次下基層的"訪惠聚"活動中,，我們的干部在面對基層群眾反映的千頭萬緒的工作時,，他們并不一定能比本地的一個熟悉情況的村支書甚至村干部有更好解決問題的辦法和思路，他們更沒有基層干部所擁有的廣泛的群眾基礎,。相比機關工作,，在基層，群眾問題的解決,，更加能提升干部服務群眾的宗旨意識和辦事能力,，基層復雜事務的處理，也更加能鍛煉干部的組織協調和應對能力,，而這些能力的提升,，也勢必有助于我們干部的成長以及機關作風的改變，這也是我們組織人事部門一貫提倡的在基層培養(yǎng)干部的做法,。因此,，機關干部下基層這樣的方式不能僅限于在"訪惠聚"等的活動中，也不能僅限于對于重點培養(yǎng)對象的掛職鍛煉中,，應該將其常態(tài)化,、普遍化、規(guī)則化,，才能讓我們機關干部在基層的熔爐里一批批百煉成鋼,，促進干部的能力提升和作風轉變。
村支書不好當,。村作為基層政權的最小單位,，但對社會大局卻有著舉足輕重作用，那么一個好的村支書應該具備哪些條件?廣泛的群眾基礎,、一定的文化素質,、豐富的基層工作經驗、良好的政策領悟力和執(zhí)行力,，還有一顆與時俱進的腦袋等等,。然而在經濟、社會,、教育,、生產等都較為落后的南疆大地上，能夠同時具備這些看似苛刻條件的干部有幾個?何況是小小的一村支書呢?目前,，我區(qū)的行政村普遍實行書記主任一肩挑的領導模式,，村支書由群眾換屆選舉而來，他們大多能夠擁有較為廣泛的群眾基礎和領導威信,，但受本地社會發(fā)展的制約,，自己本身只是個農民，普遍存在文化素質不高，宗旨意識,、政策領悟力和執(zhí)行力不強等問題,，但在目前改革開放轉型期的大形勢下，他們必須面對上級各機關部門的多重政策及發(fā)展任務,，群眾日益多元突出的問題以及自己能力的局限,、待遇得不到保障、工作和家庭生產無法兼顧的重重矛盾,，讓他們在自己工作崗位上往往力不從心,。另一方面，一肩挑的村支書,，在村里很多事關群眾切身利益,，如土地承包、低保政策的落實和村重大決策上面往往更加容易造成一人獨斷的現象,，容易導致本來有限的農村資源浪費和對群眾產生不良影響等問題的發(fā)生,。因此，村支書確實不好當,，解決這個問題,，就要從行政村的干部設置、村支書的選用培養(yǎng)等方面認真考量,，讓村支書這個位子的責權和能力相適應,。
基層戰(zhàn)斗堡壘要有人有錢有磚有瓦。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘,。加強基層組織建設，關系到鞏固黨的執(zhí)政基礎,，關系到全面建成小康社會的發(fā)展進程,。然而這個戰(zhàn)斗堡壘的建立不是簡單的修房子、配班子,，這個堡壘戰(zhàn)斗力的完善也不是件一蹴而就的事情,。目前，在組織部門的牽頭下,，通過上級援助一部分資金來建設村陣地的方法,，在一定程度上解決了部分村的辦公場所問題，硬件問題的緩解無法彌補軟件方面的缺失,，突出的問題是兩委班子的配齊配強，村干部大多是農民出身,，自身素質較低,，工作積極性不高，方式方法單一、政策執(zhí)行力不強等制約著這個堡壘作用的發(fā)揮,。所以,，這個堡壘建成了，還得要人,，要強人,。
南疆各地除了人才缺乏之外，由于自然,、歷史等條件的制約,，村級集體經濟普遍薄弱，是造成基層組織軟弱渙散的重要原因之一,。上級的救濟到了村里,，僅能做一些補充辦公用品、慰問貧困人員之類的小事,，甚至不少村集體還拖欠村干部工資數年發(fā)不下來,。沒錢辦事讓村干部在老百姓面前挺不起腰桿，樹不起威信,，號召力戰(zhàn)斗力無從談起,，即使有發(fā)展集體經濟的意識，也因為缺乏啟動資金,、無土地,、無思路等種種困難而舉步維艱。這就需要我們工作組發(fā)揮優(yōu)勢,，結合當地實際,，幫助他們理思路，支援他們發(fā)展經濟,，這里的幫助,，并不是簡單的給錢，更重要的是給辦法給路子,，讓他們有自己的造血功能,。今年，我們工作組與村班子成員積極協商,，確定了用村集體土地發(fā)展苗圃種植的經濟發(fā)展思路,，主動幫助聯系苗圃銷售戶，協調到價值2萬余元的耐旱,、耐堿,、易成活的優(yōu)質樹苗4萬多株，連夜運回,，并就苗圃的種植,、灌溉,、定苗等關鍵技術進行了一些列的指導。目前,，樹苗長勢喜人,。如果年底銷售情況理想，村集體將擴大規(guī)模,，經過三到五年的推廣,，必將形成集體經濟發(fā)展的有力產業(yè)。
"嚴重的問題是教育農民".社會經濟發(fā)展的滯后以及環(huán)境的閉塞等原因,，南疆不少地方存在村民生產生活方式守舊落后,，生活上不思進取，重農輕商,，宗教氛圍濃厚,，輕視教育等問題。國家及地方的各類惠民政策的落實,，產生了農民過分依賴政府,、缺乏自立自強等的不良社會效果，這些原有的認知和習慣以及新滋生的等靠要思想,，嚴重阻礙了生產力的解放,，制約了當地經濟發(fā)展。解決這些問題,，首要解決的就是農民思想認識的問題,。然而，思想認識是長期歷史,、自然,、宗教、習俗等因素共同作用而形成的,，教育轉化并非一朝一夕,。這不但需要黨和政府有關政策持久的正面引導，更加需要基層干部長期,、大量,、細致的宣傳教育工作，引入涉及社會各個方面的現代文化因素和人文理念到群眾的生產生活中,，對他們產生潛移默化的影響,，讓他們接受現代先進文明的生產生活方式，自然也就對周圍存在的錯誤認知,、落后觀念以及極端思想等負面的因素有了自己的免疫力,。
這個過程急不得也緩不得，更不能忽略頑固思想及極端宗教等的抵制干預,，需要全社會各部門階層的通力合作,，也需要少數民族內部有識之士的示范帶動,，是一項長期而艱難的工作,。我們在"訪惠聚"工作中,，通過走訪了解問題癥結，通過大規(guī)模,、多方面的宣傳教育,、帶領村干部及種植大戶觀摩先進地區(qū)的農業(yè)生產、開展多種群眾文化體育活動,、引導宗教與社會主義社會相適應等教育手段,，著力在生活觀念、生產理念,、民族團結,、宗教管理等重要方面轉化農村群眾的思想認知，收到了不錯的效果,。
宣傳教育并不是萬能的,。在基層群眾中，到位的宣傳教育可以解決不少因為認識不清,、理解錯誤而造成的問題,，但不能解決全部的群眾問題。如在嚴厲打擊暴力恐怖活動的這場你死我活的敵我斗爭中,，對少數頑固的敵對分子,，傳統(tǒng)的宣傳教育效果是有限甚至毫無作用的，有時這樣溫和的方式甚至被當成了政府的軟弱無能,，讓一些頑固分子有機可乘,，勢力做大，造成更加嚴重的后果,。因此,，在走訪了解階段，我們的干部對村民的了解應該是全面而清醒的,，在以"四類管理法"為基礎的登記管理中,，將重點管控戶及特殊群體做細化分類，了解他們成為重點人員的成因以及長期的現實表現情況,，從而確定哪些群眾是可以宣傳教育爭取轉化的人員,，哪些是思想頑固無法轉化的人員，把有限的時間精力花費在前者身上,，對后者采用上報打擊的方式,，把這類苗頭性的問題消滅在起始階段，杜絕其因長期無法轉化而造成的資源浪費和維穩(wěn)風險,。目前,，在維穩(wěn)形勢復雜的南疆農村地區(qū),，我們過分強調宣傳教育，片面擴大宣傳教育的作用,，忽略其不足和存在的隱患,。
訪惠聚工作心得體會篇三
訪惠聚七項工作是近年來中國政府通過農村社會管理和服務改革推行的一項重要工作，旨在加強對農村地區(qū)的基層工作援助,、促進社會經濟發(fā)展和提高農民收入水平,。在過去的幾年中，全國各地陸續(xù)開展訪惠聚工作,，這些工作在實際操作中有很多難點和需要改進之處不少工作人員為此付出了很多努力和心血,。本文將結合自己的實踐經驗，從七項工作中摘取幾個點,，探討如何更好地開展訪惠聚工作,。
第二段：加強農村基層管理，幫助基層治理
訪惠聚的第一項工作是加強農村基層管理,。在實施過程中,，我們注意到，農村的基層管理存在很多問題,。比如,，農村基層治理主體不夠健全，群眾自治缺乏發(fā)展,，社區(qū)治理體系欠缺等等,。因此，我們開展了一系列的工作,，包括組織村級干部開會,，進行培訓和交流，加強村級自治組織和居民委員會在治理中的作用,，制定完善的制度和政策,，引導廣大群眾參與農村基層管理。這些措施得到了農民的積極響應和支持,，確實改善了農村管理的現狀,。
第三段：促進農村經濟發(fā)展，振興農村
訪惠聚的第二項工作是促進農村經濟發(fā)展,。農村地區(qū)的經濟建設和農民的收入增長非常重要,，因此，我們采取了一系列措施提高產業(yè)發(fā)展水平,，增加農民收入,。比如，發(fā)展精準扶貧產業(yè),，組織培訓,，幫助農村團供銷社等農村組織加強批發(fā),、零售和流通能力，采取“養(yǎng)豬扶貧”,、“種植薯類”等多元化扶貧方式,，幫助農村居民通過發(fā)展農業(yè)勞動力和農村企業(yè)發(fā)展增加收入。通過這些努力,，我們成功地幫助農村建立了一個更加穩(wěn)健的經濟發(fā)展平臺,，同時也幫助了越來越多的農民擺脫貧困，過上了更加美好的生活,。
第四段：深化文化教育和傳統(tǒng)文化保護
訪惠聚的第三項工作是深化文化教育和傳統(tǒng)文化保護。農村文化水平和文化保護工作都亟待加強,，因此我們采取了一些措施來促進文化教育和傳統(tǒng)文化保護,。我們開展村文化活動，促進村文化建設,，制定文化傳承工作方案,，加強對文化遺產的保護和傳承，開展農村文化體育活動,，支持村級圖書館,、文化站建設等等。通過這些措施,，農村地區(qū)的文化,、教育建設得到了快速的發(fā)展和提高，不僅拓寬了村民的文化視野,，也提升了他們的活力和自信心,。
第五段：加強公共衛(wèi)生保障，提高農民生活質量
訪惠聚的第四項工作是加強公共衛(wèi)生保障,，提高農民生活質量,。在當前疫情嚴峻的形勢下，農村地區(qū)發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，成為農村發(fā)展的一個重要因素,。因此，我們不斷加強衛(wèi)生保障體系,，加強農村基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓和成長,，開展衛(wèi)生防疫宣傳教育，規(guī)范衛(wèi)生生產環(huán)境,，加強社會衛(wèi)生服務能力等等,。通過這些努力，我們大大提升了農村地區(qū)的公共衛(wèi)生水平,，提高了村民的健康水平,，也有力地促進了農村發(fā)展,。
第六段：總結
總結起來，訪惠聚七項工作是在推進農村全面發(fā)展的過程中,，實施的一項重要政策,。這七項工作中，包括基層管理,、經濟發(fā)展,、文化傳承、衛(wèi)生保障的四個主題,，輔以疾病防控,、教育衛(wèi)生、維護社會穩(wěn)定三個內容領域,，涵蓋了農村地區(qū)社會管理和服務的方方面面,。我們在這個過程中，需要更多地開展創(chuàng)新和實踐,，完善工作機制,，提高工作效率，使農民更好地理解和接受我們的援助,，讓農村地區(qū)社會管理和服務的質量得到更大的提高,。
第七段：展望
最后，我們要認識到訪惠聚工作中存在的問題和挑戰(zhàn),，繼續(xù)做好訪惠聚七個領域的工作,，注重每個方向乃至每個工作任務的細節(jié)落實和完善，突出問題導向,，用精準的方法和有效的手段推動解決困難和矛盾,，關注農村居民的生產和生活，探索和實踐新的解決方案,，在推動農村社會和諧發(fā)展方面,，發(fā)揮更加積極的作用。這樣,，我們才能在不斷的實踐中,，創(chuàng)新和拓展農村地區(qū)社會管理和服務的新模式，讓農村地區(qū)更具活力,，更加美好,。
訪惠聚工作心得體會篇四
住村近半年來，我們與基層干部和農民群眾共同工作,、共同勞動,，和他們結對子、交朋友，對基層工作和生活有了一定的了解,，感受到了基層工作的不易與艱辛,，感觸頗多，與工作組的同志們分享,。
能當好一個處長,，不一定能當好一個村支書。目前區(qū)直機關中,，50歲以下的干部大部分來自于學校和部隊,，他們有文化、素質較高,，在機關中研究業(yè)務,、開展調研、制訂政策等能各司其職甚至獨擋一面,，但同時,，他們對基層不了解，缺乏基層工作經歷,，更談不上具備群眾工作的經驗和能力也是實事，成為他們工作能力這個木桶上的一個短板,，進而影響到整個機關的行政能力的發(fā)揮,。在這次下基層的"訪惠聚"活動中，我們的干部在面對基層群眾反映的千頭萬緒的工作時,，他們并不一定能比本地的一個熟悉情況的村支書甚至村干部有更好解決問題的辦法和思路,，他們更沒有基層干部所擁有的廣泛的群眾基礎。相比機關工作,，在基層,，群眾問題的解決，更加能提升干部服務群眾的宗旨意識和辦事能力,，基層復雜事務的處理,，也更加能鍛煉干部的組織協調和應對能力，而這些能力的提升,，也勢必有助于我們干部的成長以及機關作風的改變,，這也是我們組織人事部門一貫提倡的在基層培養(yǎng)干部的做法。因此,，機關干部下基層這樣的方式不能僅限于在"訪惠聚"等的活動中,，也不能僅限于對于重點培養(yǎng)對象的掛職鍛煉中，應該將其常態(tài)化,、普遍化,、規(guī)則化，才能讓我們機關干部在基層的熔爐里一批批百煉成鋼，促進干部的能力提升和作風轉變,。
村支書不好當,。村作為基層政權的最小單位，但對社會大局卻有著舉足輕重作用,，那么一個好的村支書應該具備哪些條件?廣泛的群眾基礎,、一定的文化素質、豐富的基層工作經驗,、良好的政策領悟力和執(zhí)行力,，還有一顆與時俱進的腦袋等等。然而在經濟,、社會,、教育、生產等都較為落后的南疆大地上,，能夠同時具備這些看似苛刻條件的干部有幾個?何況是小小的一村支書呢?目前,，我區(qū)的行政村普遍實行書記主任一肩挑的領導模式，村支書由群眾換屆選舉而來,，他們大多能夠擁有較為廣泛的群眾基礎和領導威信,，但受本地社會發(fā)展的制約，自己本身只是個農民,，普遍存在文化素質不高,，宗旨意識、政策領悟力和執(zhí)行力不強等問題,，但在目前改革開放轉型期的大形勢下,，他們必須面對上級各機關部門的多重政策及發(fā)展任務，群眾日益多元突出的問題以及自己能力的局限,、待遇得不到保障,、工作和家庭生產無法兼顧的重重矛盾，讓他們在自己工作崗位上往往力不從心,。另一方面,，一肩挑的村支書，在村里很多事關群眾切身利益,，如土地承包,、低保政策的落實和村重大決策上面往往更加容易造成一人獨斷的現象，容易導致本來有限的農村資源浪費和對群眾產生不良影響等問題的發(fā)生,。因此,，村支書確實不好當，解決這個問題,，就要從行政村的干部設置,、村支書的選用培養(yǎng)等方面認真考量,，讓村支書這個位子的責權和能力相適應。
基層戰(zhàn)斗堡壘要有人有錢有磚有瓦,。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。加強基層組織建設,，關系到鞏固黨的執(zhí)政基礎,，關系到全面建成小康社會的發(fā)展進程。然而這個戰(zhàn)斗堡壘的建立不是簡單的修房子,、配班子,，這個堡壘戰(zhàn)斗力的完善也不是件一蹴而就的事情。目前,，在組織部門的牽頭下,，通過上級援助一部分資金來建設村陣地的方法，在一定程度上解決了部分村的辦公場所問題,，硬件問題的緩解無法彌補軟件方面的缺失,，突出的問題是兩委班子的配齊配強，村干部大多是農民出身,，自身素質較低,，工作積極性不高，方式方法單一,、政策執(zhí)行力不強等制約著這個堡壘作用的發(fā)揮,。所以，這個堡壘建成了,，還得要人，要強人,。
南疆各地除了人才缺乏之外,，由于自然、歷史等條件的制約,，村級集體經濟普遍薄弱,，是造成基層組織軟弱渙散的重要原因之一。上級的救濟到了村里,，僅能做一些補充辦公用品,、慰問貧困人員之類的小事，甚至不少村集體還拖欠村干部工資數年發(fā)不下來,。沒錢辦事讓村干部在老百姓面前挺不起腰桿,，樹不起威信，號召力戰(zhàn)斗力無從談起,，即使有發(fā)展集體經濟的意識,，也因為缺乏啟動資金、無土地、無思路等種種困難而舉步維艱,。這就需要我們工作組發(fā)揮優(yōu)勢,，結合當地實際，幫助他們理思路,，支援他們發(fā)展經濟,，這里的幫助，并不是簡單的給錢,，更重要的是給辦法給路子,，讓他們有自己的造血功能。今年,，我們工作組與村班子成員積極協商,，確定了用村集體土地發(fā)展苗圃種植的經濟發(fā)展思路，主動幫助聯系苗圃銷售戶,，協調到價值2萬余元的耐旱,、耐堿、易成活的優(yōu)質樹苗4萬多株,，連夜運回,，并就苗圃的種植、灌溉,、定苗等關鍵技術進行了一些列的指導,。目前，樹苗長勢喜人,。如果年底銷售情況理想,，村集體將擴大規(guī)模，經過三到五年的推廣,，必將形成集體經濟發(fā)展的有力產業(yè),。
"嚴重的問題是教育農民".社會經濟發(fā)展的滯后以及環(huán)境的閉塞等原因，南疆不少地方存在村民生產生活方式守舊落后,，生活上不思進取,，重農輕商，宗教氛圍濃厚,，輕視教育等問題,。國家及地方的各類惠民政策的落實，產生了農民過分依賴政府,、缺乏自立自強等的不良社會效果,，這些原有的認知和習慣以及新滋生的等靠要思想，嚴重阻礙了生產力的解放,，制約了當地經濟發(fā)展,。解決這些問題,，首要解決的就是農民思想認識的問題。然而,，思想認識是長期歷史,、自然、宗教,、習俗等因素共同作用而形成的,，教育轉化并非一朝一夕。這不但需要黨和政府有關政策持久的正面引導,，更加需要基層干部長期,、大量、細致的宣傳教育工作,，引入涉及社會各個方面的現代文化因素和人文理念到群眾的生產生活中,，對他們產生潛移默化的影響，讓他們接受現代先進文明的生產生活方式,，自然也就對周圍存在的錯誤認知,、落后觀念以及極端思想等負面的因素有了自己的免疫力。
這個過程急不得也緩不得,，更不能忽略頑固思想及極端宗教等的抵制干預,，需要全社會各部門階層的通力合作，也需要少數民族內部有識之士的示范帶動,，是一項長期而艱難的工作,。我們在"訪惠聚"工作中，通過走訪了解問題癥結,，通過大規(guī)模,、多方面的宣傳教育、帶領村干部及種植大戶觀摩先進地區(qū)的農業(yè)生產,、開展多種群眾文化體育活動,、引導宗教與社會主義社會相適應等教育手段，著力在生活觀念,、生產理念、民族團結,、宗教管理等重要方面轉化農村群眾的思想認知,，收到了不錯的效果。
宣傳教育并不是萬能的,。在基層群眾中,，到位的宣傳教育可以解決不少因為認識不清、理解錯誤而造成的問題,，但不能解決全部的群眾問題,。如在嚴厲打擊暴力恐怖活動的這場你死我活的敵我斗爭中,，對少數頑固的敵對分子，傳統(tǒng)的宣傳教育效果是有限甚至毫無作用的,，有時這樣溫和的方式甚至被當成了政府的軟弱無能,，讓一些頑固分子有機可乘，勢力做大,，造成更加嚴重的后果,。因此，在走訪了解階段,，我們的干部對村民的了解應該是全面而清醒的,，在以"四類管理法"為基礎的登記管理中，將重點管控戶及特殊群體做細化分類,，了解他們成為重點人員的成因以及長期的現實表現情況,，從而確定哪些群眾是可以宣傳教育爭取轉化的人員，哪些是思想頑固無法轉化的人員,，把有限的時間精力花費在前者身上,，對后者采用上報打擊的方式，把這類苗頭性的問題消滅在起始階段,，杜絕其因長期無法轉化而造成的資源浪費和維穩(wěn)風險,。目前，在維穩(wěn)形勢復雜的南疆農村地區(qū),，我們過分強調宣傳教育,，片面擴大宣傳教育的作用，忽略其不足和存在的隱患,。
訪惠聚工作心得體會篇五
作為訪惠聚工作的重要組成部分,，訪惠聚七項工作已經走過多年的發(fā)展歷程，不斷完善,，逐漸成為了一種有效的基層社會管理與服務機制,。在多年的工作實踐中，我也逐漸積累了一些心得體會,，愿意在這里與大家分享,。
第二段：提升幸福感是核心
訪惠聚七項工作所涉及的內容眾多，但其核心目標就是要提升居民的幸福感,。在工作中,，我們要不斷學習新理念、新方法,，加強與居民的溝通交流,，了解社情民意，為居民提供有質量,、有溫度,、有特色的服務,。在做好工作的同時，還要關注基層干部隊伍的建設,，推動工作的延伸和拓展,，在實現社會管理和服務的同時，也要協調處理好各種利益關系,。
第三段：注重提高服務質量
訪惠聚工作最大的特點是貼近社區(qū),、貼近服務對象，因此必須注重提高服務質量,。我們應該時刻保持相應職業(yè)素養(yǎng),，加強對業(yè)務知識、理論和政策的學習,，積極掌握常用技能和服務技巧,，提高自身的服務能力，增強服務人員的責任心,，讓居民感受到我們的用心和關懷,。同時，我們還要制定出更科學有效的服務措施和工作方案,，并加強對這些措施和方案的宣傳推廣,、監(jiān)督檢查和總結反饋，以達到更好的效果,。
第四段：靈活運用先進技術
在信息化時代,，我們還應該更好地發(fā)揮信息技術在訪惠聚工作中的作用。例如,，我們可以利用微信公眾號,、APP等技術手段，及時發(fā)布社情信息,，對居民的需求進行統(tǒng)計和分析,，提高工作效率；可以通過遠程醫(yī)療,、電子商務等方式,，優(yōu)化服務方式，更好服務廣大居民,。同時,，在應對突發(fā)事件時，我們也可以更加迅速地動員和協調各方力量,，盡快有效地處理問題。
第五段：加強與居民的互動
訪惠聚工作的成功還離不開我們與居民的密切互動,。我們在工作中要注意傾聽居民的意見和建議,，并及時做出回應,。我們要創(chuàng)新思路、精化工作,，與居民一同探討福利保障,、健康飲食、安全環(huán)保等問題,，共進步,，共同發(fā)展。我們要大力推廣先進的服務經驗,，推進民族團結,，樹立社會正氣，營造共建共享的良好社會環(huán)境,。
總結：通過這些年的工作實踐,，我深深感受到訪惠聚七項工作所展現的巨大效果和功效，也認識到在工作中面臨的諸多問題和挑戰(zhàn),。我們需要將工作扎根于實際,，以居民為主體，加強服務,、提高質量,，運用新技術、探索新方法,，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,，為社會發(fā)展和民生改善貢獻自己的力量。
訪惠聚工作心得體會篇六
今年,，我們縣紀委監(jiān)察局在市紀委監(jiān)察局,、縣委、縣政府的正確領導和大力支持下,，堅持以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大精神和中紀委二次全會、省紀委三次全會,、市紀委四次全會精神,，與時俱進，積極創(chuàng)新,，扎實工作,，務求實效，全面落實上級紀委部署的黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作任務,，取得了明顯實效,。
工作進展情況
今年，我們按照上級紀委工作部署,，結合*實際,，采取針對性措施,，創(chuàng)造性開展工作，使各項工作得到了順利進展,，有效落實,。
一、創(chuàng)造性地開展了領導干部廉潔自律工作
(一)認真落實了“四書一談”制度,。我們結合廉政檔案,，建立了規(guī)范的“四書一談”檔案。按照分級監(jiān)督的原則,，縣廉自辦對鄉(xiāng)科級黨政一把手逐人建檔,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直各單位紀檢組對班子成員逐人建檔,。并將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構,。在實際操作中，廉自辦加強與信訪,、糾風,、案件檢查和下訪工作隊的橫向聯系,，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委,，縣直單位黨組、紀檢組的縱向聯系,，全面掌握干部的思想動態(tài),，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題,，有針對性地實施“四書一談”制度,。今年，縣委廉自辦共對*名鄉(xiāng)科級領導干部發(fā)出情況“說明書”,，對*名鄉(xiāng)科級領導干部和*個鄉(xiāng)科級黨組下發(fā)了“整改通知書”，全年共下發(fā)了“提醒通知書”份,，下發(fā)“督查通知書”份,。同時,，實行了紀委誡勉談話責任制,，紀委分片包鄉(xiāng)實施誡勉談話。今年，縣紀委監(jiān)察局共對**名鄉(xiāng)科級黨員領導干部實行誡勉談話,，促進了“四書一談”制度的順利落實,。
(二)全面推行了廉政承諾制度。我們采取面對面承諾,，全方位公開的辦法，積極實施廉政承諾,?？h委四大班子成員在廣泛征求群眾意見的基礎上，面對多名正科級干部和多名社會各界群眾代表,，逐人公開承諾,。在縣電視臺連續(xù)播放一周,，向全縣黨員干部、人民群眾公開,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員均采取與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部,、群眾代表,、教師代表面對面的方式,，做出鄭重的廉政承諾,。縣直單位班子成員均面對單位全體工作人員承諾,。主要負責人的承諾內容在公開欄內留置一年,，以利于群眾隨時對照監(jiān)督。一是結合民主生活會,，加強組織內部監(jiān)督,。二是結合廉政檔案建設，加強紀檢監(jiān)察組織的監(jiān)督,，將承諾履行情況逐人記錄歸檔,，作為半年、年度考核,、考察的主要依據,。三是結合群眾評議,，實行公開述廉,。結合群眾評議領導干部活動的開展,，將廉政承諾履行情況作為述廉的主要內容，公開接受評議,。促使領導干部嚴格自律,，自覺履行廉政承諾。**月—**日,，縣紀委監(jiān)察局對廉政承諾兌現情況統(tǒng)一組織了民主評議,，結果有**名鄉(xiāng)科級干部履行承諾存在不同程度的問題，縣紀委對這些“言而無信”干部區(qū)別情況逐人下發(fā)了“限期整改通知書”,，責令他們限期整改,，整改結果屆時向群眾公開的同時，向縣紀委廉自辦寫出書面報告,，接受紀委核查,。
(三)狠抓了基層黨員干部廉潔自律工作。為使基層黨員干部切實適應帶領群眾全面建設小康社會的要求,，今年,，我們將基層干部廉潔自律工作作為重點來抓。
首先,，健全了領導干部廉政檔案制度,。通過近兩年來的實踐，我們感受到,，實施領導干部廉政檔案制度,，不僅僅只是一種形式，更是強化對干部的日常監(jiān)督,、促使干部廉政監(jiān)督經?；⒁?guī)范化的有效措施,。因此,，今年我們在原來的基礎上，認真分析存在的問題,，進一步健全廉政檔案制度,。重點抓好三個方面的規(guī)范：一是形式上規(guī)范，統(tǒng)一檔案規(guī)格,。縣紀委按照高標準統(tǒng)一制作了廉政檔案盒,，對原來的檔案盒全部更換;二是內容上規(guī)范,，統(tǒng)一內容要求,。將領導干部廉政承諾、重大事項報告,、廉政考評,、任期經濟責任審計、季度述廉,、住房收入登記,、年度述職、黨風廉政建設責任制履行情況等**項內容做為每個鄉(xiāng)科級領導干部廉政檔案的必備內容,。三是管理上規(guī)范,，提高廉政檔案的效力。對廉政檔案我們要求由專人管理,，采取定時填寫與隨時填寫相結合的辦法，對縣委,、縣紀委統(tǒng)一部署的工作評估,、群眾評議等定時填寫;對個性問題，比如誡勉談話的整改情況,、個人重大事項報告制度落實情況等,，按照組織要求隨時填寫，使廉政檔案共性問題重實際,，個性問題不遺漏,。同時，我們堅持將廉政檔案作為干部政績評估,、選拔任用的主要依據,。切實增強了廉政檔案的效力。
其次,，完善了重大事項報告制度,。縣紀委制定下發(fā)了《關于實行重大事項報告制度的規(guī)定》,，對重大事項報告制度從時間,、內容、方式,、審批等方面進行了全面規(guī)范,。一是明確報告事項。具體規(guī)定了單位黨組織應報告的十項重大事項和黨員領導干部應報告的五項重大事項,。二是規(guī)范報告時間及報告方式,。規(guī)定凡屬應報告的重大事項，必須提前*—天以書面形式報告,。三是規(guī)范報告內容,。對一些重大事項的報告內容作了具體明確的規(guī)定,。比如建樓、換車等重大事項,，不僅要寫明事由,，且要寫出詳細預算報告，提供相關資料附件,，以備核查審批,。四是規(guī)范了審批程序?？h委廉自辦接到報告后五日以內做出答復,，單位黨組織或領導干部必須按批示意見執(zhí)行。五是明確了監(jiān)督責任,。各級黨組織和領導干部要強化對落實重大事項審批意見的監(jiān)督,。重大事項執(zhí)行完畢后，單位紀委書記或紀檢組長及時向縣委廉自辦匯報,。六是明確了責任追究辦法,。對應報告不報告，不按時,、如實報告,，或不按審批意見辦事、陽奉陰違的,，對單位領導人,、相關責任人制定了具體的責任追究辦法。使重大事項報告制度可操作,、易落實,，切實加強了對黨組織和黨員領導干部的日常監(jiān)督。
第三,，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部和基層站所負責人廉潔自律中存在的實際問題,。一是進一步遏制公款吃喝玩樂歪風。我們在鞏固落實取消村級招待費和中小學校招待費成果的基礎上,，對行政事業(yè)單位的招待費實行“一刀切”,，出臺了《關于對行政事業(yè)單位公務招待費實行總量控制限額管理的暫行規(guī)定》。明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年招待費一律不得超過**萬元;縣直單位招待費按編制數控制在每人每年**元以下,，一律不準超支,。今年來,，我們明查暗訪共查處黨員干部公款吃喝行為*起*人,，均給予了相應處理。二是糾正婚喪喜慶大操大辦歪風,。今年,，我們對《關于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風的若干規(guī)定》又制定了補充規(guī)定,，必須事前報告縣委廉自辦,，接受組織監(jiān)督，事后對落實情況寫出書面報告,，存入廉政檔案,。同時，還具體明確了對違規(guī)者的處理意見和責任追究辦法,。三是解決財務管理混亂問題,。在堅持村賬鄉(xiāng)管的基礎上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部實行會計委派,，財所主任,、主管會計和農經站長全部由縣財政局統(tǒng)一調配，統(tǒng)一管理,?？h紀委會同財政、審計等部門,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn),、站所和村委財務賬目定期不定期進行檢查，對執(zhí)行財務管理制度不力,、問題突出的單位重點檢查。對少數有令不行,、有禁不止,、欺上瞞下、嚴重違犯財經紀律的嚴肅查處,。今年,，共查處基層干部違犯財經紀律案件起，處理**人,。四是解決黨員干部八小時以外的監(jiān)督不力問題,。我們針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所,，甚至參與賭博,、封建迷信活動等現象，結合*實際,，制定了《關于對領導干部“八小時以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》,，實行了四項制度，即領導干部外出活動匯報制度,、領導干部雙休日,、節(jié)假日活動記實制度、八小時以外黨風廉政特邀監(jiān)督員制度,。通過加強監(jiān)督管理,，八小時以外的違紀問題明顯減少,，節(jié)假日領導干部公款旅游、公車釣魚,、公款吃喝,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀等都得到有效治理。
二,、進一步加大了查處違法違紀案件力度
**年,，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案起，其中大要案起;處理黨員干部*人,，撤職以上重處分**人,。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響,，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用,，收到了良好的社會效果。
**年,，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
(一)強化領導,。堅持領導抓、抓領導,，實行“三個負責制”,。即：分工包片負責制、室主任履行本室工作職能負責制,、承辦人對案件基本事實和卷宗質量負責制,。將全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位劃分為七個協作區(qū),，每個協作區(qū)由一名和一個室具體組織協調,，對查案工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌協調,，具體運作交叉辦案,、頂崗辦案和集中力量突破大案要案。通過查案協作區(qū)的建立,、運作,，集中了力量，加大了查案力度,，切實提高了查案效率,。今年，僅基層紀委,、紀檢組就查辦案件起,，同比上升*%。
(二)強化了質量監(jiān)督,。為保證辦案質量,，在進一步完善辦案紀律十不準的基礎上,，縣紀委出臺了《關于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法(試行)》，制定了**條辦案紀律和**項內部監(jiān)督制度,。又明確了關于在實施“兩規(guī)”,、“兩指”過程中的紀律規(guī)定，實行了錯案追究制度,，,，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時,，對一些重大案件,，堅持以《案情通報》的形式向領導通報，對群眾反映的熱點案件,，通過我們縣電視臺開設的“以案說法”和“曝光臺”專欄等新聞媒體及時報道,，公開接受廣大群眾的監(jiān)督。
(三)建立健全辦案協調機制,。今年,，我們致力于建立一個“機構健全、分工明確,、渠道暢通,、運行規(guī)范”的辦案協調機制，保證參與辦案的各個部門能按照統(tǒng)一部署,，各負其責,、密切配合、協同作戰(zhàn),，提高辦案效率，保證辦案質量,。在充分發(fā)揮縣反腐敗協調小組的基礎上,，針對具體案件，以參加辦案人員的部門為基礎,，自下而上成立專項工作組,、指揮中心、專案工作小組,。通過召開聯席會議,，專題會議，領導督,、批辦,，信息交流等，集中剖析案件,，交流辦案經驗,分析存在的問題,，總結查案經驗和教訓,，提高辦案人員的查案技巧。今年,，我們共召開案件分析會**次,促進了整體辦案水平的提高,。
三、狠抓了糾正行業(yè)不正之風工作
今年我們將糾風工作作為轉變作風,、重塑干部形象的切入點,，堅持“誰主管，誰負責”,、“管行業(yè)必須管行風”的原則,，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點,、難點”問題,，標本兼治，糾建并舉,，突出重點,，綜合治理，取得了明顯成效,。
(一)認真治理中小學亂收費,。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”,。即：收費報批準入制度,、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學生用書制度,、收費管理制度,、學生費用結算制度、目標責任制度,、責任追究制度,、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費,、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費,、嚴禁攤派經營學生校服,、嚴禁辦各類收費補習班、特長班,、嚴禁增加考試科目收費,。今年，在對全縣所中學所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起,，涉及費用**萬元,，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人,。切實遏制了中小學亂收費歪風,。
(二)切實糾正了醫(yī)藥購銷中不正之風。結合衛(wèi)生系統(tǒng)工作實際,，研究制定了《*縣**年狠剎醫(yī)藥購銷中的不正之風工作實施意見》,。圍繞群眾“看病難”“用藥難”的難題，制定了*縣衛(wèi)生系統(tǒng)“六項制度”和醫(yī)務人員“六個不準”,。即：藥品集中招標采購制度,、醫(yī)藥費用一日清單制度、住院病人用藥認定卡制度,、病人自主選擇醫(yī)生制度,、醫(yī)藥公開核算分別管理制度、服務承諾制度;不準用醫(yī)托誘導病人開單提成,、不準買賣藥品吃回扣,、不準開大處方偏”藥方、不準亂收費,、不準以任何名義,、形式收受病人禮金、紅包和接受病人家屬宴請,、不準對病人“生,、冷、硬,、推”,，嫌“貪”愛“富”。所有這些制度都向社會公開,，接受群眾監(jiān)督,。有效地遏制了醫(yī)藥購銷中的不正之風，解決了群眾看病難,，用藥難的難題,。
(三)減輕農民負擔工作,。首先,，完善制度，確保減輕農民負擔工作落到實處,。一是層層簽訂減輕農民負擔責任書,。二是清理涉農收費項目，全面實行涉農收費公示制度，堅決糾正違反政策向農民集資,、攤派問題,。三是嚴格執(zhí)行“農村稅費改革政策卡、糧售卡”制度,。四是嚴格“一事一議”提前申報制度,。五是建立農民負擔監(jiān)督員制度。六是嚴格村級,、農村中小學訂閱報刊最高限額制度,。其次，嚴肅查處農民負擔案件,。今年*次從農稅,、整治辦、農監(jiān)等部門抽調**名黨員干部,，組成*個督查組,，分赴全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關縣直單位對農村稅費改革執(zhí)行情況和村內“一事一議”審報規(guī)定執(zhí)行情況進行督查。發(fā)現了*起農民負擔案件,，并及時給予了處理,。通過落實各項制度，人均減負比去年減少%,，落實社會減免**萬元,，取消報刊雜志等不合理收費**余種。
(四)治理公路“三亂”工作,。今年,，我們按照《**年全省治理公路“三亂”中原萬里行工作實施意見》的要求，進一步加大治理公路“三亂”工作力度,，著重采取五項措施,，不斷鞏固和擴大治理成果。*,、聘請治理公路“三亂”監(jiān)督員,。由**名社會各界人士擔任的治理公路“三亂”監(jiān)督員，發(fā)現問題及時聯絡,，及時反饋,。*、建立營運業(yè)走訪制度,。及時了解和掌握運輸業(yè)動態(tài),，對問題早發(fā)現、早預防,、早處理,。*、實行公路“三亂”舉報激勵制度。廣泛發(fā)動群眾,，依靠社會各方面的力量,，進行全方位的監(jiān)督。*,、實行上路檢查備案制度,。凡需上路檢查的，除執(zhí)行上級有關規(guī)定外,，必須將檢查的事項,、時間、地點,、人數提前報請縣治理公路“三亂”聯席會議備案,，否則，按“三亂”行為論處,。*,、實行工作責任追究制度。今年共組織路風檢查**次,，查處公路“三亂”案件*起,，黨政紀處理**人，組織處理*人,，責任追究*人,，沒收違規(guī)收費面包車*輛，受理群眾舉報起,，反饋率%,。有效遏制了公路“三亂”反彈勢頭。
四,、認真開展了執(zhí)法監(jiān)察工作
(一)開展了國有經營性土地使用權招拍掛出讓情況執(zhí)法檢查,。成立了經營性土地使用權出讓情況執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組，專設了辦公室;制定了*縣開展國有經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓情況執(zhí)法監(jiān)察實施意見;充分利用電視臺等宣傳工具,，大力宣傳這次執(zhí)法監(jiān)察工作的目的及相關法律法規(guī)和政策規(guī)定,。對**年以來全縣規(guī)劃用地、經營性用地,、土地出租收益,、建筑許可證發(fā)放等情況進行了全面自查。通過檢查自查發(fā)現挪用土地出讓金補償.*萬元,，欠交或未交土地出讓金的個人*戶,，金額*萬元，單位**個,，金額*萬元,。**年以來，單位規(guī)劃用地宗,，其中改變土地使用性質的有宗,。區(qū)別性質，采取措施,，進行處理糾正,。下達整改建議書份，立案查處*起,，處理違紀人員*人,。通過開展監(jiān)督檢查，共清繳土地出讓金**萬元,。
(二)積極開展了行政效能監(jiān)察工作,。我們組建了行政效能監(jiān)察領導小組，出臺了《*縣行政效能監(jiān)察實施辦法》(汝政[]號),，縣監(jiān)察局,、縣人勞局制定了關于**年至**年行政效能監(jiān)察工作安排意見。對行政機關從事行政管理活動的質量要求等作出規(guī)定,。就行政機關作風,、規(guī)范行政行為、強化工作紀律,、提高行政效率,、確保政令暢通等諸方面作出二十六條相關規(guī)定，目的是解決職責不清,、辦事效率低,、有令不行、有禁不止,、以權謀私等現象,。為確保規(guī)定落到實處，我們加強監(jiān)督檢查,，建立行政效能監(jiān)察投訴中心,，接到投訴件，受理件,。每月*-*日,，辦公室組織人員隨機對各行政單位進行檢查，并邀請縣人大,、政協領導參加,。對檢查中發(fā)現的問題提出改進意見和建議**條，對工作中脫崗的三門閘鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長馮憲中和鄉(xiāng)干部張偉,、代國強三位同志給予了行政警告處分,。
另外,，我們還積極穩(wěn)妥地開展了建筑工程項目招投標，共完成評標定標工程**項,，工程建筑面積*.*萬平方米,，全縣**萬元以上工程全部進入有形建筑市場公開招標;全面開展了安全生產執(zhí)法監(jiān)察，共查出大小隱患**處,，當場整改**處,，限期整改*處;認真開展了招生工作、殯葬改革,、三項資金管理等情況的執(zhí)法監(jiān)工作,。
五、加大了源頭治腐力度
**年,，我們以制權,、管錢和規(guī)范行政行為為核心，深化改革,，積極探索,，進一步加大了源頭治腐力度。
(一)加強財務監(jiān)管力度,。一是全面實行“收支兩條線”管理,，規(guī)范收罰行為。下發(fā)了《*縣實行票款分離和罰繳分離征收管理實施辦法》,，進一步明確了實施票款分離,、罰繳分離的征收管理范圍，實行了“收支兩條線”規(guī)定季報制度,，對全縣**個部門和單位進行重點檢查,。使“收支兩條線”管理規(guī)定得到全面落實。二是會計委派穩(wěn)妥推進,。開展了縣直單位實行會計集中核算試點工作,。進一步推進村帳鄉(xiāng)鎮(zhèn)管，財務集中核算,，人員統(tǒng)一管理,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行村級會計委派制度。
(二)切實推進行政審批制度改革,。今年初,，縣直各單位按照《*縣縣級行政審批制度改革實施意見》的要求，對各自的行政審批事項進行了進一步清理,，共清理出現行的行政審批事項*項,，審核事項**項，核準事項*項,，備案事項**項,。出臺了《關于進一步加強行政審批制度改革的通知》,，加大了清理力度。全縣共取消行政審批事項*項,，合并**項,，保留*項。為切實減少行政審批項目并改革審批管理方式,，積極籌建行政審批和行政服務收費大廳，**年將全面實行“一站式”辦公,，“一條龍”服務,。逐步建立科學的管理機制、規(guī)范的運行機制和嚴密的監(jiān)督機制,。
(三)強力推進政府采購工作,。制定了《*縣政府采購制度實施辦法》和《政府采購資金管理辦法》。從資金管理入手,，規(guī)定各單位在實施采購之前無特殊情況必須把資金足額存入政府采購資金專戶,，建立完善帳務，加強采購票據的控制,，加大了政府采購檢查工作力度,。查處了違反政府采購資金多萬元，并對違紀單位進行了處罰,，對違紀行為給予糾正,。今年，全縣共納入采購金額多萬元,，節(jié)支金額達多萬元,。
(四)繼續(xù)深化政務公開工作。嚴格按照規(guī)范,、及時,、全面的原則，在抓好規(guī)范性公開的基礎上,，緊緊抓住基層群眾最關心的“熱點”,、“難點”問題，全面推行點題公開,，群眾想知道什么就公開什么,，達到群眾滿意的公開實效，切實深化了民主監(jiān)督,。
六,、加大了整治企業(yè)經營環(huán)境力度。
今年,，我們將整頓經營服務性收費作為整治企業(yè)經營環(huán)境的重中之重來抓,，取得了明顯成效,。一是領導重視，營造氛圍,。制定了《大力整治企業(yè)經營環(huán)境的決定》和實施方案,，建立了聯席會議制度，要求各職能部門通過各種形式向社會作出公開承諾,。二是全面自查,，集中檢查。在認真自查自糾,，全面澄清底數的基礎上,，我們會同審計、物價,、財政等部門聯合行動,，組成*個檢查組，對涉及經營服務性收費單位進行全面檢查,，對企業(yè)和群眾反映大,、問題多的**個單位進行重點清理檢查，全面整改,。三是抓重點,，抓查處。我們對工商,、稅務,、公安、交通,、等多個行業(yè)或部門,，采取全面檢查、重點抽查與從企業(yè),、商戶“倒查”相結合的辦法,，開展重點清理檢查。對在檢查和舉報中發(fā)現的違規(guī)收費行為嚴肅查處,。今年,，共查處擾亂經濟發(fā)展環(huán)境案件起，處理**人,，其中有*名相關領導干部被追究責任,。四是強化社會監(jiān)督。把經營服務性收費項目,、標準向社會公布,，接受企業(yè)和社會監(jiān)督;在縣電視臺、廣播電臺開通“行風熱線”,，單位一把手與群眾面對面,，直擊“熱點”;從人大,、政協及社會各界聘請監(jiān)督員和評議代表多名，對縣定多家單位和省定**個重點部門進行監(jiān)督和評議,。實施社會監(jiān)督以來,，發(fā)現行風問題**條，受理案件*件,，均進行了認真解決和處理,。促進了整治企業(yè)經營環(huán)境工作的深入開展。
七,、進一步開拓了信訪工作新局面
為切實營造建設小康社會的良好環(huán)境,，確保社會穩(wěn)定，我們今年進一步加大信訪工作力度,，全面開拓信訪工作新局面,。
(一)建立了大信訪工作機制,。實行縣級領導包案制度,。對排查出的重點疑難信訪案件，由縣領導采取定期走訪,、跟蹤下訪,、跟蹤督辦等方式，包調查,、包處理,、包穩(wěn)定，切實解決了一些久拖不決的“老大難”問題,。在群眾中引起了良好反響,。我們還嚴格實行了信訪責任追究制，對*名因工作不到位造成越級上訪或重大影響的責任人,，均給予了紀律處分,。切實增強了黨員領導干部的信訪工作責任意識。
(二)建立信訪信息專報制度,。健全縣,、鄉(xiāng)、村三級信訪網絡,，通過多名基層信息員,，搜集信訪苗頭、社會熱點和不穩(wěn)定因素,，逐級上報,，及時采取切實可行的措施，針對性進行解決,。今年以來,，共摸排信訪問題多個,，就地解決多個，制定整改計劃逐步解決多個,，縣紀委立案查處多起,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委立案查處多起，有效解決了發(fā)生在老百姓身邊的實際問題,，促進了社會穩(wěn)定,。
(三)持之以恒地堅持下訪制度。下訪工作隊,，圍繞“三條渠道”,，主動深入基層，解決群眾反映的問題,，收到了較好的社會效果,。一是結合廉政督查，定期巡訪,。下訪工作隊結合黨風廉政建設責任制季度匯報,，每季度全面巡訪一次，重點巡查對存在問題的整改情況,。二是配合中心工作,，重點下訪。今年,，結合防治非典工作,，下訪工作隊不分白天黑夜，明查暗訪,，強化紀律監(jiān)督,，強化干部責任,協助縣委、政府確保防治非典工作扎實開展,。三是應對突發(fā)事件,快速下訪,。對突發(fā)事件和重大信訪問題,快速反應,及時出訪。今年,下訪工作隊解決突發(fā)信訪問題件,既穩(wěn)定了當地群眾的情緒,又維護了受害人的合法權益,。
(四)及時回訪,，鞏固信訪成果。特別是對查結的毆打村民,、欺壓群眾的惡性案件,，逐個登記造冊，定期回訪,，一方面是化解矛盾,，防止打擊報復，避免產生新的信訪問題，另一方面是教育被查處人改過自新,。同時,，下訪工作隊堅持對縣紀委資助的多個貧困戶和**名特困生經常回訪,，發(fā)現新的困難及時解決,，保證了扶貧助學活動的順利進展。
八,、進一步抓好了黨風廉政建設責任制的落實
(一)進一步細化了責任,。將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解到縣委、政府各部門,。制定下發(fā)了汝廉責[]*號《*縣委,、縣政府有關部門貫徹落實**年黨風廉政建設和反腐敗工作部署的工作意見》，并專題召開了任務分解會,，將今年的黨風廉政建設和反腐敗斗爭*個方面的**項工作任務逐項明確了具體要求和各負責部門,，使責任更加明確，任務更加具體,，要求更加詳實,。結合**年黨風廉政建設工作任務的分解，逐單位建立職責履行情況跟蹤督查檔案,，將各單位的職責履行情況結合季度匯報情況記錄歸檔,，作為年度考核的依據,，敦促責任單位切實履行職責,。
(二)實行督導責任制度?？h紀委制定了《關于在紀檢監(jiān)察機關實行督導責任制的意見》,，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位分為*個督導協作區(qū),，由縣紀委包區(qū),、包片，科室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期不定期督導廉政建設和反腐敗各項工作,，確保整體推進,。同時將督導責任制履行情況的評估與黨風廉政建設責任制考核、紀檢監(jiān)察工作目標任務完成情況考核結合起來,，責任范圍內的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位在兩項考核中處于后三名的，責任和責任室不得評先,、評優(yōu),，工作有所創(chuàng)新，在市以上產生影響的將記功受獎。
(三)嚴格責任追究,。今年,我們堅持對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為嚴格進行責任追究,。今年,結合糾風、查案,、廉潔自律和防治非典工作,，共有**名領導干部受到責任追究，其中組織處理**人,，黨政紀處分**人,。嚴格的責任追究，保證了黨風廉政建設責任制的有效落實,。
主要工作舉措
今年,，我們結合上級紀委工作部署，立足實際,，著重圍繞四條主線開展工作,。
一、圍繞著力解決群眾反映強烈的突出問題開展工作
(一)深入基層摸實情,。為切實掌握社情民意,，真正了解群眾意愿和迫切需要解決的問題，縣紀委在進一步加大下訪工作隊下訪力度的同時,，紀委機關實行全員調研,，推行了紀委干部聯系村制度，每一位紀委和室主任聯系一個村,，定期不定期下鄉(xiāng)入村,，體察民情，紀委定期召開碰頭會,，將基層存在的問題歸類整理,，區(qū)別輕重緩急、個性共性,，認真加以解決,。
(二)采取措施出實招。針對一些基層干部群眾觀念淡薄,，對解決群眾的困難和問題,，缺乏責任意識，更缺乏緊迫感等情況,，我們出臺了《關于認真解決群眾反映強烈的突出問題,，切實維護人民群眾合法權益的若干意見》，將黨員干部特別是領導干部主動深入基層,，傾聽群眾呼聲,，排查群眾困難,，認真接待群眾來信來訪，及時解決群眾反映的問題,，等等,，用制度固定下來，強化了責任,，明確了紀律要求和責任追究辦法,。通過監(jiān)督實施，使全縣黨員干部尤其是領導干部的群眾觀念進一步增強,執(zhí)政為民,，守土有責意識逐步提高,，使群眾的困難和問題得到了及時、有效的解決,，使一些基層存在的苗頭性,、傾向性問題得到及時化解，有力促進了社會穩(wěn)定,。
(三)轉變作風辦實事,。要使群眾反映的突出問題得到有效解決，根本問題是要轉變干部作風,，特別是要力戒形式主義,、官僚主義。今年來,，我們對擺花架子,、搞形象工程、政績工程,，加大了超前防范力度,。縣紀委明確規(guī)定,，凡上經濟項目,、搞經濟活動必須廣泛征求群眾意見,，提前向紀委報告,，紀委提前介入監(jiān)督，凡不合民意,、不合民力的堅決取締,。同時，我們積極探索在監(jiān)督中參與,，在參與中監(jiān)督的紀檢監(jiān)察工作新路子,，扎實開展扶貧助學活動，創(chuàng)造性地抓好了包村富民聯系點,，以實際行動形成辦實事的工作導向,。
(四)加強監(jiān)督求實效。縣紀委充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,，切實維護群眾的根本利益,，強化對解決群眾反映的突出問題的監(jiān)督檢查。今年,，我們連續(xù)查處了*起公安干警濫用職權欺壓群眾的行為,，處理公安干警*人，其中留黨察看*人,，開除公職,、移交司法機關*人，*名所長,、副所長,、指導員被免職，受到了群眾的普遍好評,，收到了較好的社會效果,。另外，我們進一步加大了對經濟發(fā)展環(huán)境的力度,，凡發(fā)現行業(yè)不正之風,，侵犯群眾利益，欺民,、擾民,、與民爭利行為立即查處。今年,，我們查處向群眾的亂收費,、亂攤派、亂罰款行為起,，并在縣電視臺公開曝光,，切實解決了發(fā)生在群眾身邊的不良現象，維護了人民群眾的利益,，促進了社會大局的穩(wěn)定,。
二、圍繞建立服務型紀委開展工作
針對xx大提出的全面建設小康社會的目標,我們立足創(chuàng)新,調整部署,緊緊圍繞第一要務,努力打造服務型紀委,。
(一)轉變執(zhí)紀觀念,。我們結合新形勢、新任務,、新要求,，在機關內部開展了監(jiān)督與服務關系的討論，樹立了“監(jiān)督即是服務”的執(zhí)紀理念,，確立了“在參與中監(jiān)督,，在監(jiān)督中服務”的新思路,，努力將服務意識融入紀檢監(jiān)察各項具體工作中。通過執(zhí)紀監(jiān)督,，為思想作風建設服務,，為基層黨組織建設服務，為大局穩(wěn)定服務,，為經濟建設服務,。推行了紀委包村聯系點制度和機關干部一幫一扶貧活動。從思想認識,、工作作風,、紀律觀念和實際行動上全方位轉換到服務型監(jiān)督上來。
(二)改進工作方法,。我們在認真總結以往工作的基礎上,，立足服務，不斷改進工作方法,，前移監(jiān)督關口,，爭取執(zhí)紀主動權，逐步由事后監(jiān)督轉到事前預防,、事中參與,、全程監(jiān)督上來。首先,建立了紀委“四書一談”責任制,，責任范圍內的干部特別是鄉(xiāng)科級領導干部在思想,、作風、紀律方面存在問題,，負責要及時警誡,，督促整改，發(fā)現有重大問題,，上報紀委會立案調查,。其次，實行重大事項全程監(jiān)督制,。我們進一步完善了重大事項報告制度,，重點是擴大了報告事項范圍，凡上經濟項目,、修路,、裝修整修新建辦公樓、重大收費項目的審批和干部選任等,，都要事先向縣紀委報告，縣紀委根據情況或直接派員或責成基層紀委,、紀檢組全程監(jiān)督,。今年,，提前向縣紀委申報的重大經濟活動**項，縣紀委,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委通過認真調查,，走訪干部群眾，取消*項,，對其余**項全程派員監(jiān)督,，收到了較好實效。第三,，實行案件剖析制度,。堅持一案一剖析，充分運用查案結果增強執(zhí)紀效果,。案件查結后,，調查組不撤離，協同發(fā)案單位班子,，認真剖析發(fā)案原因,，挖出制度、管理等各方面的問題,，采取針對性措施,，完善制度，堵塞漏洞,，避免或杜絕類似情況再度發(fā)生,。今年,縣紀委監(jiān)察局結合案件查處，幫助**個發(fā)案單位完善各種制度**條,協助有關單位和部門給*個村委,、*所學校配硬配強了領導班子,。
(三)拓寬監(jiān)督渠道。我們努力從被動執(zhí)紀,、應對性監(jiān)督中解脫出來,，增強主動服務意識，拓寬監(jiān)督渠道,。一是加大主動下訪力度,。今年，僅下訪工作隊就主動深入基層,，解決村級財務,、計劃生育、土地批租等群眾反映的突出問題件,，化解苗頭性,、傾向性問題起，切實維護了基層穩(wěn)定,。二是加大了經濟環(huán)境巡查力度,。進一步充實了治理經濟發(fā)展環(huán)境巡查隊,，配備了專車，公布了舉報電話,。巡查隊深入城區(qū),、街道、鄉(xiāng)村,，發(fā)現亂收費,、亂設卡、亂罰款行為就地處理,。今年,，治理經濟環(huán)境巡查隊共查處“三亂”、“四亂”案件*起,，處理**人,，追究領導責任**人，使全縣經濟發(fā)展軟環(huán)境得到了明顯改善,。三是激發(fā)民主監(jiān)督活力,。今年，通過組織群眾評議,，排查發(fā)現問題*條,，提出整改建議*條。使黨政機關,、企事業(yè)單位的工作效率明顯提高,，行政風氣明顯好轉。
三,、圍繞構筑思想道德防線開展工作
首先,，集中開展了以“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育活動,。成立了以縣委書記崔喜成為組長的權力觀教育領導小組,，設立專項工作辦公室，結合我縣實際,，縣委出臺了《權力觀教育活動意見》,，縣紀委制定了實施方案，明確了工作任務,，工作目標,，方法步驟及有關要求?；顒又铝τ诮鉀Q黨員干部,，特別是領導干部思想、工作作風、紀律中存在的問題,，以改善黨員領導干部在群眾中的形象是權力觀教育的出發(fā)點和落腳點,，著力解決以下*個方面的問題：宗旨意識不強問題,，公款大吃大喝,、揮霍浪費、貪圖享樂問題,、工作浮漂,、不思進取問題;以權謀私、濫用職權問題,、執(zhí)紀執(zhí)法部門亂收費,、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的問題;干部任用中跑官要官問題;不認真執(zhí)行民主集中制問題;領導班子戰(zhàn)斗力不強問題,。為保證活動扎實有效開展,，縣委召開了縣四大班子成員及縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領導干部千余人參加的權力觀教育動員大會充分利用各種載體進行宣傳發(fā)動,，通過廣播,、電視、過街宣傳橫標,、張貼標語等方法營造良好的工作氛圍,，縣電視臺開辟了“局長、書記談權力觀”專欄,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、縣直局委的局長利用電視媒介暢談自己關于權力、權力觀的想法,、體會及感受,，達到了自我教育與感染教育他人的目的，產生了較好的社會效果,。通過權力觀教育活動的開展,，全縣黨員干部都得到一次政治洗禮和精神凈化，思想作風得到明顯轉變,，僅今年秋冬,，全縣黨員干部為困難群眾捐款**余萬元，捐衣物**余件,，解決群眾熱為點問題多個,。
其次，進一步加強黨風黨紀教育,。認真開展了警示教育活動,。集中組織黨員干部觀看《為民書記鄭培民》、《觸目驚心的蛻變》,、《慕綏新腐敗案》,、《扭曲的人生》等警示教育錄像帶,，并要求各單位組織黨員干部座談觀后感。堅持辦好“兩團一展一班”,。即：組織黨風廉政法規(guī)知識巡講團,，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位專題講解黨政紀法規(guī),，促使黨員干部學紀,、知紀、懂紀,，從而自覺守紀;組織一次反腐倡廉成果展;舉辦鄉(xiāng)科級領導干部培訓班,，集中進行廉政教育培訓。使黨員干部紀律觀念逐步增強,，當年違紀現象逐年下降,，在群眾中重塑了清正廉潔、勤政為民的干部形象,。
四,、圍繞建強執(zhí)紀監(jiān)督隊伍開展工作
為了在新形勢下反腐倡廉工作的需要，我們努力建立一支高素質的執(zhí)紀監(jiān)督隊伍,，切實加強紀檢監(jiān)察隊伍建設,。首先，為強化服務意識,。我們堅持“內強素質,，外樹形象”，集中開展了建立學習型機關活動,。年初印發(fā)了《*縣紀委監(jiān)察局關于開展“建立學習型機關”活動的實施方案》,，系統(tǒng)地安排了機關干部輪流學習輔導表，機關全體干部按照安排的時間認真進行學習,、輔導,，并對每一位同志所撰寫的心得筆記進行認真檢查，登記存檔,，此項活動的開展,，切實提高了機關干部政治思想素質和業(yè)務素質。其次,，進一步完善紀檢監(jiān)察干部隊伍管理體系,。實行了以目標責任量化評估為主要內容的工作實績、百分量化評估制度,，并與紀檢監(jiān)察干部的晉職,、晉級、任用掛鉤。特別是在紀委機關實行崗位責任制,，通過政績評估對不適合該崗位的進行調整,，不斷達到崗責統(tǒng)一、崗位能相符,。第三,，建立起嚴格的教育培訓制度。今年,，我們縣紀委仍然堅持辦好“三班一會”,。即：辦好為期*天的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記培訓班,、為期*周的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記培訓班,、為期*天的縣直單位紀檢組長培訓班，開好每月的**日召開紀委書記和紀檢組長例會,。通過培訓和例會,，不斷加強紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓和政治思想教育，使他們的政治,、業(yè)務素質得到不斷提高,，有力促進了全縣紀檢監(jiān)察工作整體上水平。
總之,，**年,，我們按照上級紀委的總體部署，結合*實際,，積極進取,，扎實工作，努力開創(chuàng)黨風廉政建設新局面,，取得了明顯的階段性實效,。但也存在一些問題和不足：一是由于防治非典工作致使年初的整體規(guī)劃在落實上滯緩，比如行政收費大廳的建立未能如期完成;二是黨風廉政建設責任機制還需要進一步完善,，特別是基層黨組織在履行職責,、齊抓共管上落實還不平衡，一些工作還不夠細;三是糾風工作還有待在加大治理力度的同時完善監(jiān)督制約機制,，在鞏固成果的基礎上,，進一步深化提高;四是從源頭上治理腐敗工作有待進一步深化;等等。明年,，我們將按照“突出重點,整體推進,取得實效,創(chuàng)出特色”的思路,，提高標準，加大力度,，立足創(chuàng)新,，扎實工作，努力使我縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的更大成效。
訪惠聚工作心得體會篇七
時針指向了12月,，意味著20_年即將過去,。匆匆過去的這一年，是生產任務極其繁忙的一年,。大家嚴格服從分公司的領導,，勁往一處使，完成了幾乎不可能完成的生產任務,，又一次刷新了容器分公司的生產任務記錄,，取得了輝煌的成績。成績毋庸置疑是顯著的,。但是,，正是由于任務的繁重及其他多方面的因素，也暴露出了不少問題,。為了來年能避免失誤,，有所提高，將工作做的更好,，在新年鐘聲敲響之前,，靜下心來，將個人這一年的工作做一個梳理和小結,，也談談自己一些粗淺的看法,。
一、個人工作方面
1.施工方案技術交底經常是以口頭形式逐個工種單獨交代,，缺少正規(guī)的開技術交底會,，容易出現沒交代清楚或者直接是被遺漏掉了，經常要在施工過程中進行彌補,。特別是像烷廠吸附室,、氣分丙烯塔等等大型、重型或有特殊要求的設備,，確實有必要進行技術交底,。新的一年，如果時間允許,，希望能夠得到改進,。
2.工程量簽證單僅注重文字描述，缺少相應的照片作為直觀且具有說服力的證據,。
二,、施工組工作方面
三、其他方面
2,、光是漲工資,，不管是正式工還是合同工,，卻沒有相應的懲罰制度，既然有獎勵就應該有懲罰,，能者上,，不能者即使上了也應該能下來，否則就沒有競爭,，也就起不到鞭策效果,。
另外，公司在人才的培養(yǎng)和引進方面力度不夠,，人才流失嚴重,。一方面，由于行業(yè)特點,，要想吸引到出類拔萃的人才是有一定困難的;另一方面,，建安公司自己培養(yǎng)出來的人才留不住，不少優(yōu)秀的施工骨干和專業(yè)技術人員都流失掉了,。同時,，公司在人才的培養(yǎng)上力度上仍嫌不足，每年能夠得到培訓機會的職工很少,。就拿我自己而言，從20__年畢業(yè)到現在,，干過質檢員,、施工技術員，但是從來沒有得到過專業(yè)的培訓,，即使公司內部也幾乎沒有組織過相關方面的專業(yè)技術培訓,，都是靠分公司楊經理的親自點撥和指導，加上自己在干的過程中不斷總結積累,。據我所知,，其他單位大都是靠老技術員傳、幫,、帶,。如果遇到一個不是很負責的師傅，或者師傅本身的知識局限性,，那么不僅成長速度很慢,，甚至可能沒法去勝任技術工作。希望公司以后在培訓和教育方面能有所傾注,。
20_年將要畫上句號了,，在大家的共同努力下，工作上取得了一定的成績,，但也存在著許多不足之處,。在即將迎來的一年中,，工作可能會更加的緊張和繁重，有時候會給我們帶來極大的壓力,，我們只有化壓力為動力,，不斷總結經驗，不斷改進和提高,，才能不斷的進步,，相信在20__年我們會做的更好!
訪惠聚工作心得體會篇八
為其不長的金工實習即將落下帷幕。在過去的八天中,，我們組先后實習了車工,、線特/數銑/數車/銑磨、鉗工,、焊鈑熱等內容,。雖然時間短暫，不能做深入學習,，但這些天來的生活也稱得上是內容豐富,，充實有趣。在實習過程中,，我不僅對實際工業(yè)生產過程有了一定的認識,，掌握了一些基本技能，提高了自己的操作技能和動手能力,更學習到了許多工作學習中必備的品質,，初步培養(yǎng)了自己作為一名工程師的素養(yǎng),。以下是我的一點心得。
一,、作息時間
在參加金工實習的這幾天中,，每天我們都是8點鐘上班11點半下班，中午休息一個多小時,，下午一點半又要上班,，到五點才能結束一天的實習。這使我改掉了在暑假中睡懶覺的壞習慣,，每天力爭早睡早起,，好像是回到了軍訓的時候。這就為這一學期的學習開了一個好頭,，十分有利于我們養(yǎng)成健康的作息習慣,，幫助我們改正凌晨睡，中午起的顛倒的作息,。不僅如此,，這一作息規(guī)定還增強了我們的時間觀念，讓我意識到凡事要趕早不趕晚,，做事留有余地才不會是自己陷入手忙腳亂的地步,。
二,、保持鎮(zhèn)定
在實習過程中，許多工種都需要保持鎮(zhèn)定這一要求,。比如車工,，一開始未免有些緊張，不是加切身時加得太多,，就是不能用適當的速度竟轉動手柄,，又或者讀不對數據或是根本想不起來要做哪一步，導致了效率的低下與失敗,。靜下心來好好反思發(fā)覺自己是太緊張了,，于是鎮(zhèn)定情緒，不慌不忙的做下面的步驟果然取得了不錯的效果,。又如焊接過程中,，太過緊張了手就老是抖個不停，焊的歪歪扭扭,，焊槍動的不是快了就是慢了,。只有平心靜氣才能慢慢地推動焊槍，焊準,，焊好,。
三、團結協作
有許多操作過程中,，需要兩名或同學共同完成工作,。這時，就需要發(fā)揚團結協作的精神,。像熱處理的實驗過程中，每個人各司其職,，負責自己的一個環(huán)節(jié),，又互相幫助，幫其他同學服務,。同學間毫無私心的幫助,，真誠的相互鼓勵加油，一切分擔工作的壓力,，更一起分享成功帶來的喜悅,，金工實習更象是一個集體活動，拉近彼此的距離,，填補了存在的隔閡,，是大學生活中少有的幾次徹底展現集體的魅力的機會。
四,、耐心與耐力
要說金工實習中哪個環(huán)節(jié)給人印象最深,，十有_的同學都會回答鉗工,。一進工作間就是個下馬威。站在那兒又鋸又銼地折騰了一就連一個像樣的平面都銼不出來,，那真是覺的頭暈腦脹,，大受打擊。第一天結束的時候,，還把錘子的羊角鋸壞了,，當真是覺得自己肯定做不完了。好在其間有兩天的休息,，養(yǎng)精蓄銳之后再度開工,，終于按時完成了任務。鉗工對于我來說是個不小的挑戰(zhàn),，它告訴我要不急不躁,，掌握方法。只有在耐心與耐力的雙重保障下,，才能出色的完成工作,。
五、因材施教
在教育方面孔子提倡因材施教,，在實習中我也體會到也要因材施“工”,。往往達到一個目的有好幾種方法，這時就要綜合考慮精度要求,，經濟效益鄧眾多因素選擇最適當的方法,。比如加工一個環(huán)可以用車床車，也可以用刨工,，鉗工,，磨工，甚至線切割,，但是它們加工出來的精度卻不一樣,，耗時耗費也相差不小。同樣是車床,，對不同的材料每次的加工深度有不同,，硬剛每次就應在1mm以內，軟一點的剛或其他金屬則可以每次切削多一些,。如果對不同的車刀要求又不一樣,。精車比粗車的就要每次少切一些?？傊?，要根據根據具體情況進行具體分析。
近十天的金工實習,，雖然有些累,，但感到很欣慰,。給我們指導的師傅都很隨和，一遇上我們不能開竅或雙手不巧時他們總是耐心一遍又一遍地給我們講解,，甚至是手把手地傳授技術,，平常空有理論的我們終于感到了實踐有多么重要,，倘若沒有金工實習,，有一天走出校門，什么是電焊條,、什么是臺虎鉗,、車床和銑床有什么不同、原來螺母是可以用手工磨出來的,、鑄造用的材料是沙……這些我們都不知道,，還說是學工科的學生呢!可想而知，金工實習給我們的實踐性知識有何等的可貴,。它是讓我們把自己當成一份鋼料,，在實踐這個大熔爐里不斷的敲打，不斷的磨練,，讓我們的體魄和精神不斷的得到提高和升華,，鑄造成一塊優(yōu)秀的工件!
訪惠聚工作心得體會篇九
記得上月末，上級通知我們,，2月份轉正考試前,，每個試用期員工上交工作總結一篇，兩千字左右,，心中徒增了件事情,。感嘆，時光荏苒,，稍縱即逝,，短短的三個月實習期轉眼結束，在天子湖工地與公司辦公室之間忙忙碌碌,、來來回回，接觸不太熟悉的燃氣設備,，學習不太明白的專業(yè)詞匯,，感觸很深，收獲頗豐,。
儼然,，適應全新的工作，適應全新的生活,，決不是件簡單輕松的事情,，而是需要我們時刻留心學習,，盡快掌握專業(yè)知識并進入工作角色。實踐是檢驗真理的唯一標準,，實習過程中,，大部分時間需要我們在施工場地上觀察、提問,、接觸,，原先文字上學習到的點滴，只有通過工作環(huán)境中的檢驗,，才能勝任以后工作中細致入微的運用,。從書面的理論知識到工作中的實際操作，從最直觀的視覺感觸到大腦中的認識成熟,，其實,，像這般鍛煉、進步的過程中,，收獲最大的是很多工作需要自己去摸索和探討,。三個月的時間，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，可以說,，安吉管道燃氣公司這個優(yōu)秀的平臺給予了我們新進員工完備的系統(tǒng)，讓我們深入了解了公司的企業(yè)文化,、組織結構,、管理方式，讓我們清楚體會了人生難得的經驗和道理,，學習到了很多只有在工作和實踐中才能領悟的知識,。
到了極好地促進作用。隨著天然氣走進工廠企業(yè),，走進千家萬戶,，城鎮(zhèn)的用氣量必定將有一定程度的上升，“安管燃氣”在20xx年完成天燃氣置換后迅速發(fā)展,，引來越來越多的有識之士矚目,，未來能有幸成為一個正式的“安管燃氣”員工，這些是我感到驕傲,、自豪的!
當然,，能量越大責任越大，記得公司對我們進行安全和消防知識培訓的時候,，我便清晰的認識到公司對于安全生產的重視程度,，管道燃氣運行時要面對安全方面的問題有很多種，例如：地震、火災,、腐蝕漏氣,、違章施工等，所謂“安全就是生命”,，同樣的,，安全更是企業(yè)生存的重要需求。從公司的角度來講,，在施工質量保證,，日常維護得當的前提下，天然氣的安全與正常供應離不開員工們的兢兢業(yè)業(yè),，離不開員工們對安全認真負責的態(tài)度,。從我個人的角度來講，從走進公司的第一天起,，我便被告知今后工作的責任之重,。的確，天子湖門站日常安全運行責任重大,，我絕不能忘記安全這一關鍵,，必須時刻培養(yǎng)自己的使命感、責任感還有危機感,，重實效,、抓細節(jié)，如若由于一時疏忽而造成不可挽回的損失,，結果必定是不堪設想的,。公司安排我們每天在天子湖門站建設的工地上學習，記下管線走向,，也是希望我們將施工過程中隱藏著的許多可能導致事故發(fā)生的危險因素及時發(fā)現和上報,，把安全落實到每個現實工作的環(huán)節(jié)里。
感,，重實效,、抓細節(jié)，如若由于一時疏忽而造成不可挽回的損失,，結果必定是不堪設想的,。公司安排我們每天在天子湖門站建設的工地上學習，記下管線走向,，也是希望我們將施工過程中隱藏著的許多可能導致事故發(fā)生的危險因素及時發(fā)現和上報,，把安全落實到每個現實工作的環(huán)節(jié)里。
截止春節(jié)前夕,，天子湖工業(yè)園區(qū)內以pe250管為主，共鋪設管線4000多米,，門站內房屋基礎,、水泥道路亦基本完成,。我相信，未來天子湖門站的竣工驗收,，為周圍幾十家企業(yè)提供清潔,、便利的天然氣的同時，也會實實在在提高“安管燃氣”的經濟效益,。在公司不斷發(fā)展,、人員不斷增加、管理不斷細化的大環(huán)境下,，每一個工作人員都應該具備和本崗位專業(yè)技能相匹配的專業(yè)知識,，其實，論專業(yè)知識和技能,，我有太多太多需要學習,，需要實踐的地方，問起一些問題還是處于略懂或不懂的狀態(tài),，而前輩常常教育我們：做事如做人,。做好專業(yè)知識這門功課，不單是要落實在思想認識上,，更是要平時多努力工作多看書閱讀,，同事之間多互幫互學，不斷改造自己提高自己,，爭取在平凡的崗位上做出優(yōu)異的成績,，實現人的個人的價值和社會價值。
公司領導一直高度重視我們新進員工的培訓與培養(yǎng),，目前,，我們?yōu)槠谌齻€月的試用期即將結束，隨之而來的將是部門負責人對我們的教育和考核,，離開了實習期較為寬松的環(huán)境,，我們會感受到正式工作的嚴謹氛圍，會更加清醒地認識到肩負的責任,。畢竟,，作為新人，我們還有很長的路要走,，還有許多不足之處,，我會在以后的工作中多留心，多請教,，多專研,，做好自己本職工作的情況下，按照公司的標準和要求，努力向上積極爭取,，力求早日成為一個合格的“安管燃氣”員工,。
最后，感謝公司的各位領導,，感謝公司的各位同事在這幾個月的工作和學習中,，給予了我們那么多無私的幫助，一個優(yōu)秀集體所擁有的價值,，不僅體現在安全管理,、高效運營、經營服務上,，還體現在同事之間的熱情和體貼,，新的一年，讓我們齊心協力,，共創(chuàng)美好燦爛的明天!
