心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

訪惠聚工作心得體會篇一

訪惠聚七項工作是近年來中國政府通過農(nóng)村社會管理和服務改革推行的一項重要工作,，旨在加強對農(nóng)村地區(qū)的基層工作援助,、促進社會經(jīng)濟發(fā)展和提高農(nóng)民收入水平,。在過去的幾年中,，全國各地陸續(xù)開展訪惠聚工作，這些工作在實際操作中有很多難點和需要改進之處不少工作人員為此付出了很多努力和心血,。本文將結合自己的實踐經(jīng)驗,，從七項工作中摘取幾個點，探討如何更好地開展訪惠聚工作,。

第二段：加強農(nóng)村基層管理,，幫助基層治理

訪惠聚的第一項工作是加強農(nóng)村基層管理。在實施過程中,，我們注意到,，農(nóng)村的基層管理存在很多問題。比如,，農(nóng)村基層治理主體不夠健全,，群眾自治缺乏發(fā)展,，社區(qū)治理體系欠缺等等,。因此，我們開展了一系列的工作,，包括組織村級干部開會,，進行培訓和交流，加強村級自治組織和居民委員會在治理中的作用,，制定完善的制度和政策,，引導廣大群眾參與農(nóng)村基層管理。這些措施得到了農(nóng)民的積極響應和支持,，確實改善了農(nóng)村管理的現(xiàn)狀,。

第三段：促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，振興農(nóng)村

訪惠聚的第二項工作是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟建設和農(nóng)民的收入增長非常重要,，因此,，我們采取了一系列措施提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，增加農(nóng)民收入,。比如,，發(fā)展精準扶貧產(chǎn)業(yè)，組織培訓,，幫助農(nóng)村團供銷社等農(nóng)村組織加強批發(fā),、零售和流通能力，采取“養(yǎng)豬扶貧”,、“種植薯類”等多元化扶貧方式,，幫助農(nóng)村居民通過發(fā)展農(nóng)業(yè)勞動力和農(nóng)村企業(yè)發(fā)展增加收入。通過這些努力,，我們成功地幫助農(nóng)村建立了一個更加穩(wěn)健的經(jīng)濟發(fā)展平臺,，同時也幫助了越來越多的農(nóng)民擺脫貧困，過上了更加美好的生活,。

第四段：深化文化教育和傳統(tǒng)文化保護

訪惠聚的第三項工作是深化文化教育和傳統(tǒng)文化保護,。農(nóng)村文化水平和文化保護工作都亟待加強，因此我們采取了一些措施來促進文化教育和傳統(tǒng)文化保護,。我們開展村文化活動,，促進村文化建設，制定文化傳承工作方案,，加強對文化遺產(chǎn)的保護和傳承,，開展農(nóng)村文化體育活動，支持村級圖書館,、文化站建設等等,。通過這些措施，農(nóng)村地區(qū)的文化,、教育建設得到了快速的發(fā)展和提高,，不僅拓寬了村民的文化視野，也提升了他們的活力和自信心,。

第五段：加強公共衛(wèi)生保障,，提高農(nóng)民生活質量

訪惠聚的第四項工作是加強公共衛(wèi)生保障，提高農(nóng)民生活質量,。在當前疫情嚴峻的形勢下,，農(nóng)村地區(qū)發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，成為農(nóng)村發(fā)展的一個重要因素,。因此,，我們不斷加強衛(wèi)生保障體系,，加強農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓和成長，開展衛(wèi)生防疫宣傳教育,，規(guī)范衛(wèi)生生產(chǎn)環(huán)境,，加強社會衛(wèi)生服務能力等等。通過這些努力,，我們大大提升了農(nóng)村地區(qū)的公共衛(wèi)生水平,，提高了村民的健康水平，也有力地促進了農(nóng)村發(fā)展,。

第六段：總結

總結起來,，訪惠聚七項工作是在推進農(nóng)村全面發(fā)展的過程中，實施的一項重要政策,。這七項工作中,，包括基層管理、經(jīng)濟發(fā)展,、文化傳承,、衛(wèi)生保障的四個主題，輔以疾病防控,、教育衛(wèi)生,、維護社會穩(wěn)定三個內(nèi)容領域，涵蓋了農(nóng)村地區(qū)社會管理和服務的方方面面,。我們在這個過程中,，需要更多地開展創(chuàng)新和實踐，完善工作機制,，提高工作效率,，使農(nóng)民更好地理解和接受我們的援助，讓農(nóng)村地區(qū)社會管理和服務的質量得到更大的提高,。

第七段：展望

最后,，我們要認識到訪惠聚工作中存在的問題和挑戰(zhàn)，繼續(xù)做好訪惠聚七個領域的工作,，注重每個方向乃至每個工作任務的細節(jié)落實和完善,，突出問題導向，用精準的方法和有效的手段推動解決困難和矛盾,，關注農(nóng)村居民的生產(chǎn)和生活,，探索和實踐新的解決方案,，在推動農(nóng)村社會和諧發(fā)展方面,，發(fā)揮更加積極的作用。這樣,，我們才能在不斷的實踐中,，創(chuàng)新和拓展農(nóng)村地區(qū)社會管理和服務的新模式，讓農(nóng)村地區(qū)更具活力，更加美好,。

訪惠聚工作心得體會篇二

時針指向了12月,，意味著20_年即將過去。匆匆過去的這一年,，是生產(chǎn)任務極其繁忙的一年,。大家嚴格服從分公司的領導，勁往一處使,，完成了幾乎不可能完成的生產(chǎn)任務,，又一次刷新了容器分公司的生產(chǎn)任務記錄，取得了輝煌的成績,。成績毋庸置疑是顯著的,。但是，正是由于任務的繁重及其他多方面的因素,，也暴露出了不少問題,。為了來年能避免失誤，有所提高,，將工作做的更好,，在新年鐘聲敲響之前，靜下心來,，將個人這一年的工作做一個梳理和小結,，也談談自己一些粗淺的看法。

一,、個人工作方面

1.施工方案技術交底經(jīng)常是以口頭形式逐個工種單獨交代,，缺少正規(guī)的開技術交底會，容易出現(xiàn)沒交代清楚或者直接是被遺漏掉了,，經(jīng)常要在施工過程中進行彌補,。特別是像烷廠吸附室、氣分丙烯塔等等大型,、重型或有特殊要求的設備,，確實有必要進行技術交底。新的一年,，如果時間允許,，希望能夠得到改進。

2.工程量簽證單僅注重文字描述,，缺少相應的照片作為直觀且具有說服力的證據(jù),。

二、施工組工作方面

三,、其他方面

2,、光是漲工資,，不管是正式工還是合同工，卻沒有相應的懲罰制度,，既然有獎勵就應該有懲罰,，能者上,，不能者即使上了也應該能下來,，否則就沒有競爭，也就起不到鞭策效果,。

另外,，公司在人才的培養(yǎng)和引進方面力度不夠，人才流失嚴重,。一方面，由于行業(yè)特點,，要想吸引到出類拔萃的人才是有一定困難的;另一方面,，建安公司自己培養(yǎng)出來的人才留不住,，不少優(yōu)秀的施工骨干和專業(yè)技術人員都流失掉了。同時,，公司在人才的培養(yǎng)上力度上仍嫌不足,，每年能夠得到培訓機會的職工很少。就拿我自己而言,，從20__年畢業(yè)到現(xiàn)在，干過質檢員,、施工技術員,，但是從來沒有得到過專業(yè)的培訓，即使公司內(nèi)部也幾乎沒有組織過相關方面的專業(yè)技術培訓,，都是靠分公司楊經(jīng)理的親自點撥和指導,，加上自己在干的過程中不斷總結積累。據(jù)我所知,，其他單位大都是靠老技術員傳,、幫、帶,。如果遇到一個不是很負責的師傅,，或者師傅本身的知識局限性，那么不僅成長速度很慢,，甚至可能沒法去勝任技術工作,。希望公司以后在培訓和教育方面能有所傾注。

20_年將要畫上句號了,，在大家的共同努力下,，工作上取得了一定的成績，但也存在著許多不足之處,。在即將迎來的一年中,，工作可能會更加的緊張和繁重，有時候會給我們帶來極大的壓力,，我們只有化壓力為動力,，不斷總結經(jīng)驗，不斷改進和提高,，才能不斷的進步,，相信在20__年我們會做的更好!

訪惠聚工作心得體會篇三

訪惠聚七項工作是為了落實脫貧攻堅戰(zhàn)的重要組成部分，我認為這項工作的目的不僅是讓我們關注貧困地區(qū)的基本民生問題,，更是通過訪問,、幫扶、教育等方式為貧困人口提供更多的幫助和支持,。在這項工作中,，我深受啟發(fā)和感動，因此我想分享我從工作中學到的積極心態(tài)和有效工作方法,。

第二段：工作經(jīng)驗

從我的角度來看,，要想做好訪惠聚七項工作，就要具備以下幾個方面的素質：一是加強交流溝通,，與各層級的職員進行溝通,，了解最新的派遣信息，及時掌握目標群體的情況,；二是堅持以人為本的原則,，重視貧困群眾的需求，積極與他們溝通交流,，制定更加符合實際和具體需求的幫扶計劃,；三是提高自身的服務能力，豐富自己的知識儲備,，積極學習有關脫貧攻堅,、扶貧政策、以及相關的社會學,、心理學知識等,。

第三段：心得收獲

在實踐過程中,，我正確處理與各個部門的關系，做到了密切合作,，并通過與志愿者之間的緊密配合,，使得訪問任務得以圓滿完成。同時,，我也更加深刻地認識到團隊精神和合作的重要性,，可以提高工作效率，更好地服務貧困群眾,，使得“訪惠聚”工作落實到了實處,。

第四段：工作方法總結

為了提高訪惠聚七項工作的質量和效率，在實際工作中,，我所使用的工作方法如下：一是堅持市場化思維,，提高幫扶措施的針對性和實效性，采取靈活多樣的措施,，滿足群眾的不同需求,；二是在工作中注重監(jiān)測和評估，通過巡視檢查和問卷調(diào)查等方式,，不斷優(yōu)化工作方案,，提高工作質量；三是發(fā)揮團隊協(xié)作的優(yōu)勢,，互相幫助,，互相學習，共同提高工作效率,。

第五段：結尾

綜上所述,，訪惠聚七項工作是一項關乎民生的重要任務，必須高度重視,，本人深受其啟發(fā)和感動,，種種經(jīng)驗和體會也是在不斷探索和實踐中獲得。僅有這些還不夠,，我會繼續(xù)努力,，不斷學習，為脫貧攻堅事業(yè)做出自己的貢獻,。

訪惠聚工作心得體會篇四

住村近半年來,，我們與基層干部和農(nóng)民群眾共同工作、共同勞動,，和他們結對子,、交朋友，對基層工作和生活有了一定的了解，感受到了基層工作的不易與艱辛,，感觸頗多,，與工作組的同志們分享。

能當好一個處長,，不一定能當好一個村支書,。目前區(qū)直機關中，50歲以下的干部大部分來自于學校和部隊,，他們有文化,、素質較高,，在機關中研究業(yè)務,、開展調(diào)研、制訂政策等能各司其職甚至獨擋一面,，但同時,，他們對基層不了解，缺乏基層工作經(jīng)歷,，更談不上具備群眾工作的經(jīng)驗和能力也是實事,，成為他們工作能力這個木桶上的一個短板，進而影響到整個機關的行政能力的發(fā)揮,。在這次下基層的"訪惠聚"活動中,，我們的干部在面對基層群眾反映的千頭萬緒的工作時，他們并不一定能比本地的一個熟悉情況的村支書甚至村干部有更好解決問題的辦法和思路,，他們更沒有基層干部所擁有的廣泛的群眾基礎,。相比機關工作，在基層,，群眾問題的解決,，更加能提升干部服務群眾的宗旨意識和辦事能力，基層復雜事務的處理,，也更加能鍛煉干部的組織協(xié)調(diào)和應對能力,，而這些能力的提升，也勢必有助于我們干部的成長以及機關作風的改變,，這也是我們組織人事部門一貫提倡的在基層培養(yǎng)干部的做法,。因此，機關干部下基層這樣的方式不能僅限于在"訪惠聚"等的活動中,，也不能僅限于對于重點培養(yǎng)對象的掛職鍛煉中,，應該將其常態(tài)化、普遍化,、規(guī)則化,，才能讓我們機關干部在基層的熔爐里一批批百煉成鋼，促進干部的能力提升和作風轉變,。

村支書不好當,。村作為基層政權的最小單位,，但對社會大局卻有著舉足輕重作用，那么一個好的村支書應該具備哪些條件?廣泛的群眾基礎,、一定的文化素質,、豐富的基層工作經(jīng)驗、良好的政策領悟力和執(zhí)行力,，還有一顆與時俱進的腦袋等等,。然而在經(jīng)濟、社會,、教育,、生產(chǎn)等都較為落后的南疆大地上，能夠同時具備這些看似苛刻條件的干部有幾個?何況是小小的一村支書呢?目前,，我區(qū)的行政村普遍實行書記主任一肩挑的領導模式,，村支書由群眾換屆選舉而來，他們大多能夠擁有較為廣泛的群眾基礎和領導威信,，但受本地社會發(fā)展的制約,，自己本身只是個農(nóng)民，普遍存在文化素質不高,，宗旨意識,、政策領悟力和執(zhí)行力不強等問題，但在目前改革開放轉型期的大形勢下,，他們必須面對上級各機關部門的多重政策及發(fā)展任務,，群眾日益多元突出的問題以及自己能力的局限、待遇得不到保障,、工作和家庭生產(chǎn)無法兼顧的重重矛盾,，讓他們在自己工作崗位上往往力不從心。另一方面,，一肩挑的村支書,，在村里很多事關群眾切身利益，如土地承包,、低保政策的落實和村重大決策上面往往更加容易造成一人獨斷的現(xiàn)象,，容易導致本來有限的農(nóng)村資源浪費和對群眾產(chǎn)生不良影響等問題的發(fā)生。因此,，村支書確實不好當,，解決這個問題，就要從行政村的干部設置,、村支書的選用培養(yǎng)等方面認真考量,，讓村支書這個位子的責權和能力相適應。

基層戰(zhàn)斗堡壘要有人有錢有磚有瓦。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘,。加強基層組織建設，關系到鞏固黨的執(zhí)政基礎,，關系到全面建成小康社會的發(fā)展進程,。然而這個戰(zhàn)斗堡壘的建立不是簡單的修房子、配班子,，這個堡壘戰(zhàn)斗力的完善也不是件一蹴而就的事情,。目前，在組織部門的牽頭下,，通過上級援助一部分資金來建設村陣地的方法,，在一定程度上解決了部分村的辦公場所問題，硬件問題的緩解無法彌補軟件方面的缺失,，突出的問題是兩委班子的配齊配強,，村干部大多是農(nóng)民出身,，自身素質較低,，工作積極性不高，方式方法單一,、政策執(zhí)行力不強等制約著這個堡壘作用的發(fā)揮,。所以，這個堡壘建成了,，還得要人,，要強人。

南疆各地除了人才缺乏之外,，由于自然,、歷史等條件的制約，村級集體經(jīng)濟普遍薄弱,，是造成基層組織軟弱渙散的重要原因之一,。上級的救濟到了村里，僅能做一些補充辦公用品,、慰問貧困人員之類的小事,，甚至不少村集體還拖欠村干部工資數(shù)年發(fā)不下來。沒錢辦事讓村干部在老百姓面前挺不起腰桿,，樹不起威信,，號召力戰(zhàn)斗力無從談起，即使有發(fā)展集體經(jīng)濟的意識,，也因為缺乏啟動資金,、無土地、無思路等種種困難而舉步維艱。這就需要我們工作組發(fā)揮優(yōu)勢,，結合當?shù)貙嶋H,，幫助他們理思路，支援他們發(fā)展經(jīng)濟,，這里的幫助,，并不是簡單的給錢，更重要的是給辦法給路子,，讓他們有自己的造血功能,。今年，我們工作組與村班子成員積極協(xié)商,，確定了用村集體土地發(fā)展苗圃種植的經(jīng)濟發(fā)展思路,，主動幫助聯(lián)系苗圃銷售戶，協(xié)調(diào)到價值2萬余元的耐旱,、耐堿,、易成活的優(yōu)質樹苗4萬多株，連夜運回,，并就苗圃的種植,、灌溉、定苗等關鍵技術進行了一些列的指導,。目前,，樹苗長勢喜人。如果年底銷售情況理想,，村集體將擴大規(guī)模,，經(jīng)過三到五年的推廣，必將形成集體經(jīng)濟發(fā)展的有力產(chǎn)業(yè),。

"嚴重的問題是教育農(nóng)民".社會經(jīng)濟發(fā)展的滯后以及環(huán)境的閉塞等原因,，南疆不少地方存在村民生產(chǎn)生活方式守舊落后，生活上不思進取,，重農(nóng)輕商,，宗教氛圍濃厚，輕視教育等問題,。國家及地方的各類惠民政策的落實,，產(chǎn)生了農(nóng)民過分依賴政府、缺乏自立自強等的不良社會效果,，這些原有的認知和習慣以及新滋生的等靠要思想,，嚴重阻礙了生產(chǎn)力的解放，制約了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展,。解決這些問題,，首要解決的就是農(nóng)民思想認識的問題,。然而，思想認識是長期歷史,、自然,、宗教、習俗等因素共同作用而形成的,，教育轉化并非一朝一夕,。這不但需要黨和政府有關政策持久的正面引導，更加需要基層干部長期,、大量,、細致的宣傳教育工作，引入涉及社會各個方面的現(xiàn)代文化因素和人文理念到群眾的生產(chǎn)生活中,，對他們產(chǎn)生潛移默化的影響,，讓他們接受現(xiàn)代先進文明的生產(chǎn)生活方式，自然也就對周圍存在的錯誤認知,、落后觀念以及極端思想等負面的因素有了自己的免疫力,。

這個過程急不得也緩不得，更不能忽略頑固思想及極端宗教等的抵制干預,，需要全社會各部門階層的通力合作,，也需要少數(shù)民族內(nèi)部有識之士的示范帶動，是一項長期而艱難的工作,。我們在"訪惠聚"工作中,，通過走訪了解問題癥結,，通過大規(guī)模,、多方面的宣傳教育、帶領村干部及種植大戶觀摩先進地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、開展多種群眾文化體育活動,、引導宗教與社會主義社會相適應等教育手段，著力在生活觀念,、生產(chǎn)理念,、民族團結、宗教管理等重要方面轉化農(nóng)村群眾的思想認知,，收到了不錯的效果,。

宣傳教育并不是萬能的。在基層群眾中,，到位的宣傳教育可以解決不少因為認識不清,、理解錯誤而造成的問題，但不能解決全部的群眾問題,。如在嚴厲打擊暴力恐怖活動的這場你死我活的敵我斗爭中,，對少數(shù)頑固的敵對分子,，傳統(tǒng)的宣傳教育效果是有限甚至毫無作用的，有時這樣溫和的方式甚至被當成了政府的軟弱無能,，讓一些頑固分子有機可乘,，勢力做大，造成更加嚴重的后果,。因此,，在走訪了解階段，我們的干部對村民的了解應該是全面而清醒的,，在以"四類管理法"為基礎的登記管理中,，將重點管控戶及特殊群體做細化分類，了解他們成為重點人員的成因以及長期的現(xiàn)實表現(xiàn)情況,，從而確定哪些群眾是可以宣傳教育爭取轉化的人員,，哪些是思想頑固無法轉化的人員，把有限的時間精力花費在前者身上,，對后者采用上報打擊的方式,，把這類苗頭性的問題消滅在起始階段，杜絕其因長期無法轉化而造成的資源浪費和維穩(wěn)風險,。目前,，在維穩(wěn)形勢復雜的南疆農(nóng)村地區(qū)，我們過分強調(diào)宣傳教育,，片面擴大宣傳教育的作用,，忽略其不足和存在的隱患。

訪惠聚工作心得體會篇五

作為訪惠聚工作的重要組成部分,，訪惠聚七項工作已經(jīng)走過多年的發(fā)展歷程,，不斷完善，逐漸成為了一種有效的基層社會管理與服務機制,。在多年的工作實踐中,，我也逐漸積累了一些心得體會，愿意在這里與大家分享,。

第二段：提升幸福感是核心

訪惠聚七項工作所涉及的內(nèi)容眾多,，但其核心目標就是要提升居民的幸福感。在工作中,，我們要不斷學習新理念,、新方法，加強與居民的溝通交流,，了解社情民意,，為居民提供有質量、有溫度,、有特色的服務,。在做好工作的同時,，還要關注基層干部隊伍的建設，推動工作的延伸和拓展,，在實現(xiàn)社會管理和服務的同時,，也要協(xié)調(diào)處理好各種利益關系。

第三段：注重提高服務質量

訪惠聚工作最大的特點是貼近社區(qū),、貼近服務對象,，因此必須注重提高服務質量。我們應該時刻保持相應職業(yè)素養(yǎng),，加強對業(yè)務知識,、理論和政策的學習，積極掌握常用技能和服務技巧,，提高自身的服務能力,，增強服務人員的責任心，讓居民感受到我們的用心和關懷,。同時,，我們還要制定出更科學有效的服務措施和工作方案，并加強對這些措施和方案的宣傳推廣,、監(jiān)督檢查和總結反饋,，以達到更好的效果。

第四段：靈活運用先進技術

在信息化時代,，我們還應該更好地發(fā)揮信息技術在訪惠聚工作中的作用,。例如，我們可以利用微信公眾號,、APP等技術手段,，及時發(fā)布社情信息，對居民的需求進行統(tǒng)計和分析,，提高工作效率,；可以通過遠程醫(yī)療、電子商務等方式,，優(yōu)化服務方式，更好服務廣大居民,。同時,，在應對突發(fā)事件時，我們也可以更加迅速地動員和協(xié)調(diào)各方力量,，盡快有效地處理問題,。

第五段：加強與居民的互動

訪惠聚工作的成功還離不開我們與居民的密切互動。我們在工作中要注意傾聽居民的意見和建議,，并及時做出回應,。我們要創(chuàng)新思路,、精化工作，與居民一同探討福利保障,、健康飲食,、安全環(huán)保等問題，共進步,，共同發(fā)展,。我們要大力推廣先進的服務經(jīng)驗，推進民族團結,，樹立社會正氣,，營造共建共享的良好社會環(huán)境。

總結：通過這些年的工作實踐,，我深深感受到訪惠聚七項工作所展現(xiàn)的巨大效果和功效,，也認識到在工作中面臨的諸多問題和挑戰(zhàn)。我們需要將工作扎根于實際,，以居民為主體,，加強服務、提高質量,，運用新技術,、探索新方法，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,，為社會發(fā)展和民生改善貢獻自己的力量,。