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規(guī)章制度管理辦法的通知篇一

第一條為規(guī)范石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"hb公司"或"公司")規(guī)章制度的管理工作,，健全和完善規(guī)章制度體系,，使公司規(guī)章制度的起草,、審核、發(fā)布和備案工作程序化,、規(guī)范化,，為公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理提供支撐，參照國(guó)家和集團(tuán)公司,、上級(jí)單位的相關(guān)規(guī)定,，特制訂本辦法,。

第二條本辦法適用于公司各部門(mén)、營(yíng)業(yè)室,。

第三條本辦法所稱(chēng)的規(guī)章制度,，是指由公司各職能部門(mén)依據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際組織起草的,，以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行為的規(guī)范性文件,，包括規(guī)定、辦法,、指導(dǎo)意見(jiàn)以及規(guī)則,、實(shí)施辦法、細(xì)則等,。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程不在此例。

第四條公司制度的制定應(yīng)遵循以下原則:

(一)合法合規(guī):以憲法,、法律,、法規(guī)和上級(jí)政策為依據(jù)的原則;

(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)而涉及的各項(xiàng)管理職能，盡量做到內(nèi)容全面;

(三)結(jié)構(gòu)合理:制度體系要分類(lèi)合理,、層次明確,，體系內(nèi)各項(xiàng)制度之間具有內(nèi)在邏輯關(guān)系，有利于理解與執(zhí)行;

(四)協(xié)調(diào)統(tǒng)一:制度中有明確的適用條件與適用部門(mén),、制度中規(guī)定的權(quán)責(zé)對(duì)等清晰，低級(jí)制度服從高級(jí)制度,，避免制度之間的沖突;

(五)功能到位:能滿足公司管理各層面活動(dòng)的需要;

(六)相對(duì)前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性,、穩(wěn)定性，不宜經(jīng)常作原則性變動(dòng);

(七)符合實(shí)際:適用公司現(xiàn)有的發(fā)展階段,，符合公司的實(shí)際情況和企業(yè)文化,，關(guān)注公司現(xiàn)階段最核心最緊迫需解決的問(wèn)題;

第五條綜合辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門(mén)。

第六條綜合辦公室履行下列規(guī)章制度管理職責(zé):

(一)組織擬訂公司規(guī)章制度建設(shè)規(guī)劃;

(二)根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查,、協(xié)助各職能部門(mén)實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作;

(三)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度草案的合法性、規(guī)范性進(jìn)行審查;

(四)建立規(guī)章制度臺(tái)帳,，對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查或抽查,。

第七條綜合辦公室承擔(dān)規(guī)章制度的文字審修、提交會(huì)議審議和存檔備案等職責(zé),。

第八條各部門(mén)在完成草案的草擬工作時(shí),，應(yīng)遵照以下文本格式及書(shū)寫(xiě)規(guī)定:

(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分,，規(guī)則,、實(shí)施辦法和細(xì)則等可直接分條序列,。

1.總則作為規(guī)章制度的第一章，應(yīng)對(duì)制定目的,、依據(jù),、適用范圍、主要規(guī)范內(nèi)容或原則等予以明確,。其中,，依據(jù)的主要條款應(yīng)予以摘錄作為附件明示。

2.分則應(yīng)通過(guò)章節(jié)對(duì)總則中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,，包括組織機(jī)構(gòu)及職責(zé),、具體規(guī)范內(nèi)容、程序及方法,、考核與獎(jiǎng)懲等章節(jié),。

3.附則中應(yīng)明確規(guī)定解釋權(quán)歸屬、實(shí)行日期以及相關(guān)制度的廢止等內(nèi)容,。

(二)字體及條款項(xiàng)序號(hào)格式

1.規(guī)章制度名稱(chēng)的字體為小二號(hào)華文中宋,，一級(jí)章節(jié)為三號(hào)黑體，二級(jí)章節(jié)為三號(hào)粗楷體,，條目名為三號(hào)粗仿宋xgb2312,，內(nèi)容為三號(hào)仿宋xgb2312。

2.條款項(xiàng)按照第x條,、(x),、"x."標(biāo)示。例如,，第五條第二款第三項(xiàng)的序號(hào)分別為"第五條",、"(二)"和"3."。

3.規(guī)章制度電子版段落間距按照規(guī)章制度標(biāo)題段前1行段后1行,，一級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前1行段后0行,，二級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前0.5行段后0行。標(biāo)題,、內(nèi)容行間距為1.5倍間距,。

(三)文字書(shū)寫(xiě)應(yīng)符合集團(tuán)公司、上級(jí)單位現(xiàn)行規(guī)范及有關(guān)技術(shù)要求,，內(nèi)容合法,、概念準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),、條理清楚,、語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

第一節(jié) 立項(xiàng)

第九條各職能部門(mén)應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司,、上級(jí)單位的要求,，結(jié)合公司的管理現(xiàn)狀和管理需要,，擬定相關(guān)制度建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃，并向綜合辦公室申報(bào)備案,。

第十條需要制定規(guī)章制度的部門(mén),，應(yīng)在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》(附件1)中以下內(nèi)容后提交綜合辦公室:

(一)擬編制的規(guī)章制度的名稱(chēng);

(二)擬編制的規(guī)章制度的目的,、必要性及主要依據(jù)和有關(guān)背景材料;

(三)規(guī)章制度的主要內(nèi)容;

(四)起草部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的名稱(chēng),，需要相關(guān)部門(mén)配合的事宜;

(五)編制規(guī)章制度的時(shí)間安排。

第十一條申請(qǐng)立項(xiàng)部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并簽字,。

第十二條綜合辦公室收集《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并結(jié)合公司年度工作安排,，對(duì)各部門(mén)的立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行匯總研究;與各部門(mén)及公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通后，明確公司本年度出臺(tái)的規(guī)章制度的名稱(chēng),、起草部門(mén),、完成日期等，編制《公司xx年度規(guī)章制度建設(shè)任務(wù)書(shū)》;報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批通過(guò)后,，以紅頭文件的形式下發(fā)并報(bào)上級(jí)單位企業(yè)管理部備案,。

第十三條在年度計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)已列入年度計(jì)劃因情況變化而無(wú)制定之必要,，或因工作急需制定而未列入年度計(jì)劃的,，由綜合辦公室與起草部門(mén)協(xié)商，經(jīng)公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撤銷(xiāo)或增加該項(xiàng)目立項(xiàng),。

第二節(jié) 起草

第十四條《公司xx年度規(guī)章制度建設(shè)任務(wù)書(shū)》下發(fā)后,，承擔(dān)起草工作的部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照任務(wù)書(shū)中的內(nèi)容及時(shí)間安排起草相應(yīng)的規(guī)章制度。涉及兩個(gè)及以上部門(mén)的,，應(yīng)明確一個(gè)負(fù)責(zé)部門(mén),，其它部門(mén)協(xié)助完成。

第十五條公司的規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì),，分為綜合管理類(lèi)和業(yè)務(wù)管理類(lèi),。業(yè)務(wù)管理類(lèi)管理制度包括:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的規(guī)章制度;綜合類(lèi)管理制度包括行政管理和事務(wù)管理方面的規(guī)章制度,。

第十六條規(guī)章制度可按以下進(jìn)行分類(lèi):

(一)規(guī)定:對(duì)有關(guān)工作或事項(xiàng)作出具體規(guī)定的文件,，重在強(qiáng)制約束性;

(二)辦法:對(duì)有關(guān)工作、有關(guān)事項(xiàng)的具體辦理,、實(shí)施提出切實(shí)可行的措施的文件,，重在可操作性;

(三)制度:要求公司員工共同遵守的準(zhǔn)則，是針對(duì)某項(xiàng)具體工作,、具體事項(xiàng)制定的必須遵守的行為規(guī)范;

(四)規(guī)則:為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和公共利益而制定的要求員工遵守的關(guān)于工作原則,、方法和手續(xù)等的條規(guī);

(五)規(guī)程:為了使工作按程序進(jìn)行而制定的一些具體規(guī)定;

(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準(zhǔn)則。

第十七條規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的,、依據(jù),、適用范圍,、具體規(guī)范、解釋部門(mén)和施行日期等做出明確規(guī)定,。

第十八條承辦部門(mén)起草規(guī)章制度時(shí),，涉及其他部門(mén)的或與其他部門(mén)關(guān)系緊密的，起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分征求其他部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)的意

見(jiàn),，相關(guān)部門(mén)及相關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫(xiě)《意見(jiàn)征求表》(附件4),。

第十九條必要時(shí)，規(guī)章制度的起草部門(mén)可征求其他部門(mén)的意見(jiàn),，填寫(xiě)《意見(jiàn)征求表》(附件4),。

第二十條規(guī)章制度的起草部門(mén)應(yīng)進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,、集團(tuán)公司及上級(jí)單位的有關(guān)制度,，注意與公司現(xiàn)有規(guī)章制度的銜接、配套和協(xié)調(diào),，廣泛聽(tīng)取部門(mén)和員工的意見(jiàn),。聽(tīng)取意見(jiàn)可以采取座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì),、征詢意見(jiàn)表等多種形式,。

第三節(jié) 審查和修改

第二十一條規(guī)章制度草案起草完畢，由承辦部門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)人審查,，審查后報(bào)送承辦部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,，并按主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)進(jìn)行修改，修改合格后由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)在《文件審批表》(附件3)中填寫(xiě)審核意見(jiàn)并簽署姓名,。

第二十二條規(guī)章制度經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，承辦部門(mén)將以下資料報(bào)送綜合辦公室:

(一)規(guī)章制度及電子文本;

(二)《征求意見(jiàn)表》;

(三)《文件審批表》;

(四)規(guī)章制度有關(guān)背景材料、調(diào)研材料以及征求意見(jiàn);

(五)和討論情況的匯總材料,。

第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度草案及說(shuō)明書(shū)進(jìn)行審查,、修改:

(一)是否符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的要求，是否符合集團(tuán)公司的規(guī)定和要求;

(二)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度有無(wú)沖突,、重復(fù);

(三)是否正確處理領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)部門(mén)及員工的意見(jiàn);

(四)條文結(jié)構(gòu)是否合理、用語(yǔ)是否準(zhǔn)確;

(五)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn),。

第四節(jié) 審議,、發(fā)布

第二十四條綜合辦公室審查、修改后,，將規(guī)章制度遞交公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)審批,，審批通過(guò)后由綜合辦公室根據(jù)提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。

第二十五條經(jīng)審議批準(zhǔn)的規(guī)章制度,，由綜合辦公室進(jìn)行文字審修后下發(fā)執(zhí)行,。需上報(bào)上級(jí)單位相關(guān)部門(mén)審批的,，經(jīng)審批通過(guò)后予以下發(fā)執(zhí)行。

第五節(jié) 修訂,、廢止

第二十六條規(guī)章制度的修訂和廢止由原承辦部門(mén)填寫(xiě)《文件更改申請(qǐng)表》(附件2)提交綜合辦公室立項(xiàng),、審核后，按本辦法第二章第一至四節(jié)規(guī)定的程序進(jìn)行修訂和廢止,。

第二十七條修訂規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)對(duì)需要修改的條款在規(guī)章制度修改草案說(shuō)明書(shū)中明確說(shuō)明。

第二十八條現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí),，應(yīng)在草案中注明予以廢止,。

第二十九條規(guī)章制度部分條款進(jìn)行修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章制度,。

第三十條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需出臺(tái)的規(guī)章制度,，可先制定暫行或試行規(guī)定(辦法)，在條件成熟后,，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善,。

第三十一條各職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)承辦的規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將貫徹落實(shí)情況每半年向綜合辦公室反饋。

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第三十三條公司制定本辦法，需向上級(jí)單位企業(yè)管理部備案,。

第三十四條本辦法未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條本辦法自頒布之日起施行,。

附件:1.《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》

2.《文件更改申請(qǐng)表》

3.《文件審批表》

4.《征求意見(jiàn)表》

規(guī)章制度管理辦法的通知篇二

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用,，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén),。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理,、公司部門(mén)以上管理人員,、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤,、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀(jì),、違規(guī)事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）,。

第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀(jì),、違規(guī)問(wèn)題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分),。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的,，稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）,。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理,，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查、考核過(guò)程中,，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊,，弄虛作假,，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1,、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤,；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職,，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告,，第三次給予50-100元罰款,，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,，按績(jī)效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇三

協(xié)會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)均為協(xié)會(huì)全體成員的共同所有,，它必須用于服務(wù)本協(xié)會(huì)的會(huì)員，開(kāi)展本社團(tuán)的活動(dòng)以及發(fā)展社團(tuán)之所用,。為加強(qiáng)本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理,，建立規(guī)范合理的財(cái)務(wù)管理方法，提供財(cái)務(wù)工作水平和財(cái)務(wù)使用的透明度,。依據(jù)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)及本協(xié)會(huì)原有相關(guān)文件規(guī)定先修訂條例如下：

一,、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

（二）社會(huì)（主要是企業(yè)公司）贊助

（三）學(xué)校資助

（四）其他合法收入

二、經(jīng)費(fèi)使用

（一）本協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)的費(fèi)用

（二）本協(xié)會(huì)日常管理所需費(fèi)用

（三）其他正當(dāng)合理的開(kāi)支

三,、財(cái)務(wù)審批

本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)使用實(shí)行嚴(yán)格的管理,、分層逐級(jí)審批制

（一）各部門(mén)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，必須持有相關(guān)的合法的正規(guī)國(guó)家統(tǒng)一發(fā)票,，特殊情況應(yīng)向理事會(huì)（董事長(zhǎng)）通報(bào)后根據(jù)收據(jù)報(bào)賬,。發(fā)票和收據(jù)必須有經(jīng)手人的簽字，并注明相關(guān)時(shí)間,、地點(diǎn)及使用事項(xiàng),。

（二）各部門(mén)經(jīng)費(fèi)使用必須首先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)賬時(shí)需負(fù)責(zé)人簽字核實(shí),，最終上報(bào)理事會(huì)（董事長(zhǎng)）,，經(jīng)財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。

（三）超過(guò)預(yù)算的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo),，需事先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào),，然后上報(bào)至理事會(huì)（董事長(zhǎng)）。理事會(huì)審議后再經(jīng)財(cái)務(wù)處核實(shí)報(bào)賬,。

四,、財(cái)務(wù)（產(chǎn)）管理

（一）本協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)使用需嚴(yán)格遵守相關(guān)的管理制度并有理事會(huì)及全體成員給予監(jiān)督,，做到經(jīng)費(fèi)使用合理，真實(shí),，透明；管理和監(jiān)督要求嚴(yán)格執(zhí)相關(guān)財(cái)務(wù)條列,，按章辦事,。

（二）協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支定期以公開(kāi)形式向會(huì)員報(bào)告，并上報(bào)社聯(lián),，再由社聯(lián)向校團(tuán)委老師匯報(bào),。

（三）所有部門(mén)在報(bào)賬時(shí)，除出示相關(guān)發(fā)票及收據(jù)外,，還需另附一分詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)表報(bào)財(cái)務(wù)處,，接受理事會(huì)的監(jiān)督核實(shí)。

（四）協(xié)會(huì)換屆時(shí),，協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)有本屆財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人移交給新一屆財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，并出具年度財(cái)務(wù)清單。同時(shí)需在換屆大會(huì)上做本屆的財(cái)務(wù)匯報(bào),，向廣大的會(huì)員說(shuō)明協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)使用狀況,。

（五）協(xié)會(huì)所有財(cái)產(chǎn)為協(xié)會(huì)集體公共所遇，任何人不的隨意占有或挪用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)懲,。

（六）經(jīng)費(fèi)使用要從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效,，力求節(jié)儉,。并定期公布經(jīng)費(fèi)使用情況。

五,、財(cái)務(wù)處職責(zé)：

（一）本協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)以董事長(zhǎng)為主的理事會(huì)處理相關(guān)事宜,。

（二）財(cái)務(wù)處需嚴(yán)格把關(guān)各級(jí)部門(mén)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)使用范圍,，掌握開(kāi)支情況,，并及時(shí)的做出合理調(diào)整和調(diào)度。

（三）財(cái)務(wù)處需嚴(yán)格的審查各級(jí)部門(mén)的財(cái)務(wù)報(bào)告,，真實(shí)無(wú)誤的登記財(cái)務(wù)使用情況,，并記錄在冊(cè)、存檔,。

（四）財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)人員,，應(yīng)大公無(wú)私，公平的對(duì)待各級(jí)部門(mén)的經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng),。不得出現(xiàn)提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告,、報(bào)假賬，貪污、挪用公款等系列違規(guī)現(xiàn)象,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必將嚴(yán)懲。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇四

第一條 本公司為求倉(cāng)庫(kù)作業(yè)合理化,，特制定本辦法,，凡本公司有關(guān)商品的管理事項(xiàng)，悉依本辦法辦理,。

第二條 本辦法所稱(chēng)商品,，系指為應(yīng)銷(xiāo)售需要而儲(chǔ)存的各型商品及其供應(yīng)品。

第三條 本辦法所稱(chēng)商品管理,，包括存量計(jì)劃與控制,、進(jìn)貨、出貨,、試用,、調(diào)貨、保管,、商品帳務(wù)作業(yè)與作業(yè)流程及商品運(yùn)輸?shù)取?/p>

第一條 本公司各項(xiàng)商品的存量,，應(yīng)由倉(cāng)庫(kù)部妥為控制，以避免資金呆滯或存量不足影響銷(xiāo)貨,，期以達(dá)成適貨,、適量、適時(shí)的商品供應(yīng)目標(biāo),。

第二條 銷(xiāo)路較廣的商品,，倉(cāng)庫(kù)部應(yīng)于每月10日(或隨時(shí))會(huì)同各有關(guān)部門(mén)，參照以往銷(xiāo)售記錄,、市場(chǎng)狀況及營(yíng)業(yè)計(jì)劃等因素,，分別機(jī)動(dòng)制訂最合適的訂購(gòu)點(diǎn)、訂購(gòu)量以及安全存量,。

第三條 訂有訂購(gòu)點(diǎn),、訂購(gòu)量及安全存量的商品，應(yīng)由倉(cāng)庫(kù)部確實(shí)據(jù)以控制,，存量到達(dá)訂購(gòu)點(diǎn)時(shí),，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)購(gòu)貨補(bǔ)充。

第一條 所有商品,，不論購(gòu)入,、銷(xiāo)貨退回、舊貨估回或試用,、表演收回等,，均應(yīng)經(jīng)倉(cāng)管單位檢驗(yàn)后始得入庫(kù),。

第二條 倉(cāng)管單位應(yīng)將每項(xiàng)進(jìn)庫(kù)的商品，限于翌日清晨以前詳加驗(yàn)收后,，列記商品型號(hào)入帳,，俾憑以控制每件商品的性能。

第三條 商品的驗(yàn)收,，應(yīng)依有關(guān)的訂購(gòu)單,、提貨單、驗(yàn)收單等所列的品名,、型號(hào)或規(guī)格辦理驗(yàn)收,。如發(fā)覺(jué)型號(hào),、規(guī)格不符或外箱破損等情形時(shí),，應(yīng)即通知進(jìn)貨或采購(gòu)單位辦理。

第四條 因試用,、表演,、更換、銷(xiāo)貨退回,、調(diào)貨等而重新入庫(kù)的商品,，于交回時(shí)應(yīng)保持領(lǐng)用時(shí)的狀況，若有損壞,，應(yīng)由倉(cāng)庫(kù)部會(huì)同服務(wù)部鑒定修護(hù)費(fèi)用后,，由領(lǐng)貨人照價(jià)賠償，若附件遺失或不全時(shí),，則應(yīng)由領(lǐng)貨人依據(jù)商品價(jià)格賠償,。

第五條 進(jìn)貨單位收貨時(shí)，如發(fā)覺(jué)附件短少,、數(shù)量不符或商品破損,、性能變質(zhì)時(shí)，最遲應(yīng)于收貨次日通知發(fā)貨單位,，否則概以完整論,。

第六條 各單位不得于銷(xiāo)貨退回時(shí)未經(jīng)倉(cāng)管單位簽認(rèn)而自行于銷(xiāo)貨報(bào)告上予以銷(xiāo)退。オ

第一條 倉(cāng)管單位應(yīng)在下列六種情況下出貨：

1.交貨,。

2.交客戶試用,。

3.示范表演。

4.本公司同仁之職前或在職訓(xùn)練使用,。

5.展示中心陳列,。

6.本公司各單位因業(yè)務(wù)需要而借用。

第二條 除上述各項(xiàng)出貨外,，總公司倉(cāng)庫(kù)部可隨時(shí)視實(shí)際情形的需要對(duì)分公司出貨,。

第三條 各項(xiàng)出貨除倉(cāng)庫(kù)部對(duì)分公司的出貨應(yīng)憑分公司填具的"商品(供應(yīng)品)訂貨單"出貨外,，其余各項(xiàng)出貨應(yīng)由出貨人出示業(yè)經(jīng)其單位主管親筆簽準(zhǔn)的"商品(供應(yīng)品)領(lǐng)貨單"及"商品(附件)領(lǐng)貨記錄卡"向倉(cāng)管人員出貨。

第四條 倉(cāng)庫(kù)部于接到分公司的訂貨單時(shí),，應(yīng)即于當(dāng)日發(fā)貨,，如缺貨而須調(diào)撥供應(yīng)時(shí)，亦應(yīng)于當(dāng)日回復(fù)預(yù)定供貨的日期,。

第五條 倉(cāng)庫(kù)部庫(kù)存充足時(shí),，應(yīng)依據(jù)過(guò)去的銷(xiāo)售資料統(tǒng)計(jì)及各分公司市場(chǎng)需要的預(yù)測(cè)，隨時(shí)注意分公司庫(kù)存情形,，將庫(kù)存商品依比例分配給各分公司,。

第六條 任何出貨，倉(cāng)管人員均應(yīng)于出貨當(dāng)日將有關(guān)資料入帳,，以利存貨的控制,。

第七條 各單位人員向倉(cāng)管單位領(lǐng)貨時(shí)，應(yīng)在倉(cāng)庫(kù)的柜臺(tái)辦理,，不得隨意自行進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部,，各倉(cāng)管人員得拒絕任何人擅自入內(nèi)。

第八條 出貨人于商品領(lǐng)出時(shí),，應(yīng)同時(shí)要求倉(cāng)管人員詳予檢查商品的性能,、品質(zhì)及附件是否優(yōu)良或齊全，否則概以完整論,。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇五

為了深化人事管理制度改革,，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要,，按照“按需設(shè)崗,，面向社會(huì)，公開(kāi)招聘,，全面考核,，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則,，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作,，特制定本辦法。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：

1,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，忠誠(chéng)社會(huì)主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè),，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；

2,、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力,；

3,、身體健康，能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作,；

4,、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲,；

5,、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專(zhuān)及以上的學(xué)歷,，或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),，或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過(guò)正科級(jí)及以上職務(wù),，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者,。

（二）以下崗位除具備以上5個(gè)條件外，還須符合下列條件：

1,、系部聘用管理人員（干事）

（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力,；

（3）具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力；

（4）外語(yǔ)系,、國(guó)際學(xué)院等外事部門(mén)干事要求具有較高的外語(yǔ)能力,；

（5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員,。

2,、學(xué)生輔導(dǎo)員

（1）政治歷史清白；

（2）道德品質(zhì)好,，能以身作則,，為人師表；

（3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，敢于管理,，能勝任工作,；

（4）應(yīng)具有大專(zhuān)及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、院校正科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）形象氣質(zhì)適合教育工作,，身體健康,，能坐班,，能住校。

3,、圖書(shū)館管理人員,、技術(shù)人員

（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力,；

（3）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力,。

4、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員

（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，或特殊工種的能工巧匠,，或中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)（含技師、高級(jí)工）,；

（2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際操作技能,。

（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等,，確定相應(yīng)的工資待遇,。

1、技術(shù)與管理人員

（1）大專(zhuān)生（或助理職稱(chēng)）：400元～800元/月（其中：基本工資260元,，其余為崗位津貼）,。

（2）工程師（技師、科級(jí),、特殊技能人員）,、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）,。

（3）高級(jí)工程師（高級(jí)技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元,，其余為崗位津貼）。

2,、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元,，其余為崗位津貼）。

（二）值班補(bǔ)貼

外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班,，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼,。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元，勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元,。

（三）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的辦法,，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20元/月。（受聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜,，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定,。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資,。

（五）依據(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng)200～500元/年,。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇,。

（一）由系、部,、處在編制內(nèi)提出聘用書(shū)面申請(qǐng)（附聘用人員身份證,、學(xué)歷、職稱(chēng)等復(fù)印件）,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由人事處備案、審核,、核定工資,。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘,，押金如數(shù)退還,。

（三）受聘人員試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計(jì)酬,。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外）,，一律由本人負(fù)責(zé)，費(fèi)用自理,。

（五）受聘人員在聘期內(nèi),，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門(mén)的管理,。

（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)提前15天以書(shū)面形式通知聘用部門(mén)和學(xué)院人事處,。

（七）受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律,，學(xué)院可提前解除聘用合同。

為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作,，對(duì)30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度,，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

由用人部門(mén)根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單,，學(xué)院綜合平衡后,，按年度審批。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇六

第一條為完善公司法人治理結(jié)構(gòu),，建立高效的公司績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金是指專(zhuān)項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的基金,。

第三條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用途為：

1.效益獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

2.創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)提出管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的意見(jiàn)，并被采用后取得良好效果的有關(guān)人員,。

3.成本獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為公司降本增效作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

4.安全獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為公司安全,、環(huán)保、消防工作中作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

5.企業(yè)文化獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為公司企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

6.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為提升公司知名度、美譽(yù)度,，以及為公司發(fā)展等作出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

第四條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得用于任何形式的經(jīng)營(yíng)性投資,。（經(jīng)營(yíng)性投資包括但不限于用于購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券,、企業(yè)債券、股票和投資基金,。）

第五條公司設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì),，由公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記,、總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師、董事會(huì)秘書(shū)五人組成,，公司董事長(zhǎng)兼任董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)主任,。

第六條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)的主要職責(zé)為：

1.制訂董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算和使用計(jì)劃提供建議；

2.定期向董事會(huì)匯報(bào)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況,；

3.制訂及完善董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理規(guī)章制度,；

4.對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用途及使用效果提出評(píng)審意見(jiàn)；

5.提名基金獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人員,。

第七條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金按公司經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤(rùn)的一定比例預(yù)提,。董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金每年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤(rùn)的1～5。年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤(rùn)的1～3時(shí),，董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)確定提?。荒甓阮A(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤(rùn)的3～5時(shí),，由董事會(huì)確定提取,。

第八條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金上年度余額及利息結(jié)存轉(zhuǎn)入下年度基金賬戶，作增加基金額處理,。

第九條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)以到會(huì)委員半數(shù)通過(guò)決定基金的使用方案,。在該使用計(jì)劃范圍內(nèi)由董事長(zhǎng)授權(quán)董事長(zhǎng)基金獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)在授權(quán)范圍內(nèi)具體安排使用，董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金委員會(huì)定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)基金的使用情況,。

第十條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,，設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，單獨(dú)核算，定期向董事長(zhǎng)基金管理委員會(huì)提交基金財(cái)務(wù)資料,。

第十一條公司審計(jì)監(jiān)察室,、董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用進(jìn)行監(jiān)督。

第十二條本辦法的解釋權(quán)屬公司董事會(huì),。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇七

第一條為加強(qiáng)合同管理工作,，規(guī)范和約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，減少和避免因合同不當(dāng)造成的損失,，維護(hù)局的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、《廣東省電網(wǎng)公司合同管理辦法》和《梅州供電局合同管理辦法》,，結(jié)合平遠(yuǎn)縣供電局的實(shí)際，制定本辦法,。第二條本辦法適用于局及其所屬的多經(jīng)企業(yè),。

第三條凡以局名義對(duì)外進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)中，涉及標(biāo)的金額在5萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的,，或涉及經(jīng)濟(jì),、安全等方面將對(duì)局經(jīng)濟(jì)、社會(huì)利益產(chǎn)生重大影響的事務(wù),，必須與當(dāng)事方簽訂書(shū)面合同,。

第四條凡局行政隸屬范圍內(nèi)的各部門(mén)、單位與其他法人或其他組織之間簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同,、技術(shù)合同,、購(gòu)售電合同、并網(wǎng)協(xié)議和已列入預(yù)算,、在廣東省廣電網(wǎng)公司批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)的各種屬于《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整的合同均遵守本辦法,。

勞動(dòng)合同等涉及人力資源的合同不屬于本辦法調(diào)整范圍，勞動(dòng)合同的具體管理按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和人力資源有關(guān)文件規(guī)定和要求執(zhí)行,。

第五條本辦法所稱(chēng)合同管理,，包括合同前期工作、合同審查與簽訂,、合同履行與監(jiān)控、合同變更與解除,、合同糾紛處理,、合同檔案管理、合同檢查與考核等內(nèi)容,。

第六條合同管理實(shí)行合同管理部門(mén)歸口管理和承辦部門(mén)業(yè)務(wù)管理相結(jié)合的原則,。

第七條重大合同是批量合同標(biāo)的額在20萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同；與發(fā)電企業(yè)簽訂的購(gòu)電合同；對(duì)局有重大影響的其他合同,。

第八條任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業(yè),、技術(shù)秘密。

第九條局辦公室是局的合同管理部門(mén),，統(tǒng)一負(fù)責(zé)局的合同管理工作,。

合同管理部門(mén)的職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)合同的法律、法規(guī)及規(guī)章,。

（二）建立健全局合同管理制度,。

（三）監(jiān)督局的合同依法、依程序簽訂,，負(fù)責(zé)合同簽訂前的法律審查工作,，負(fù)責(zé)合同的登記蓋章、存檔等工作,。

（四）監(jiān)督檢查局合同的履行,、變更和解除，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向局主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

（五）對(duì)送交合同管理部門(mén)備案的合同及合同有關(guān)材料進(jìn)行審查,、整理、編號(hào),、登記,，予以保管。

（六）局對(duì)外發(fā)生合同糾紛時(shí),，參與協(xié)商,、調(diào)解，到有關(guān)機(jī)關(guān)辦理仲裁,、訴訟等有關(guān)事宜,。

（七）協(xié)助有關(guān)部門(mén)追收到期合同債權(quán)。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合同管理工作,。

第十條合同承辦部門(mén)由局領(lǐng)導(dǎo)指定或按部門(mén)職責(zé)分工確定,。合同承辦部門(mén)必須設(shè)立專(zhuān)職合同管理人員，負(fù)責(zé)合同的起草,、審查,、登記、存檔等工作,。

合同承辦部門(mén)的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)合同簽訂前意向接觸,、資信調(diào)查、商務(wù)談判,。

（二）負(fù)責(zé)起草合同,，并將所起草的合同按本辦法的規(guī)定及時(shí)提請(qǐng)合同審查部門(mén)審查,，起草合同的依據(jù)必須充分，必須提供書(shū)面文件或批示,。

（三）對(duì)采用招投標(biāo)方式訂立的合同在提請(qǐng)審查前,，應(yīng)附加對(duì)合同的經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性,、可行性,、安全性的說(shuō)明。

合同的經(jīng)濟(jì)性：指市場(chǎng)需求情況屬實(shí),，市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)可靠,、合理，投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟(jì),、準(zhǔn)確,。

合同的技術(shù)性：指工程技術(shù)依據(jù)真實(shí)、可靠,，技術(shù)措施完備,、可行，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的參數(shù)科學(xué),、真實(shí),、可靠。

合同的可行性：指整體項(xiàng)目技術(shù)具有可操作性,，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益具有真實(shí)性,，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已采取相應(yīng)的保護(hù)限制措施,，無(wú)損局的商業(yè)信譽(yù),、商業(yè)秘密及其它利益。

（四）對(duì)其所提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),。

（五）監(jiān)督,、檢查承辦合同的履行情況。

（六）向合同管理部門(mén)及時(shí)反映合同的履約問(wèn)題,。

（七）參加合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解、仲裁,、訴訟的準(zhǔn)備及善后工作。

第十一條合同原則上應(yīng)由已方或以已方為主起草,。

（一）起草的合同的基本原則要求：

1．對(duì)方具有簽約資格（法定代表人或正式授權(quán)代表）,。

2．內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定。

3．對(duì)方具有履約能力,。

4．對(duì)方?jīng)]有超越企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)辦人授權(quán)范圍。

5．條款完整，文字準(zhǔn)確,，簽約手續(xù)完備,。

（二）起草的合同必須具備以下主要條款：

1．標(biāo)的。

2．?dāng)?shù)量和質(zhì)量要求,。

3．價(jià)款或酬金及結(jié)算方式,。

4．履行期限、地點(diǎn)和方式,。

5．簽約時(shí)間,、地點(diǎn)。

6．合同雙方的其他權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系,。

7．違約責(zé)任。

8．爭(zhēng)議解決辦法,。

由對(duì)方起草合同時(shí),，各業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容、條款仔細(xì)推敲,，認(rèn)真討論修改,。國(guó)家、行業(yè)主管部門(mén),、廣東電網(wǎng)公司或梅州供電局已頒布合同示范文本的,，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出，經(jīng)合同管理部門(mén)審查確認(rèn)后,，由局頒發(fā)使用,。沒(méi)有合適的國(guó)家或行業(yè)主管部門(mén)頒布的示范文本的，對(duì)須多次重復(fù)使用的合同文本,，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)起草示范文本,，經(jīng)合同管理部門(mén)審查定稿后，由局頒發(fā)使用,。

第十二條局設(shè)立項(xiàng)目（合同）招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)項(xiàng)目（合同）招投標(biāo)工作組。

招投標(biāo)工作組依不同項(xiàng)目（合同）由合同承辦部門(mén)負(fù)責(zé)臨時(shí)組建,。

第十三條對(duì)實(shí)行招投標(biāo)的項(xiàng)目（合同）,，合同管理部門(mén)根據(jù)合同承辦部門(mén)工作要求，除本辦法第八條規(guī)定外,，還承擔(dān)以下工作：

（一）負(fù)責(zé)招標(biāo)書(shū)或投標(biāo)書(shū)的審查,。

（二）參與招投標(biāo)。

（三）參與合同的起草和談判等,。

第一節(jié)合同的審查與審批

第十四條合同在簽訂前,，合同承辦部門(mén)應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和調(diào)查核實(shí)后,，寫(xiě)出承辦意見(jiàn)，并將有關(guān)真實(shí)資料連同合同文本,，一并送合同審查機(jī)構(gòu)審查,。

承辦部門(mén)了解和調(diào)查核實(shí)的情況包括：

（一）主體資格的合法性：具有經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，其核載的內(nèi)容與實(shí)際相符,。

（二）欲簽訂合同標(biāo)的應(yīng)符合當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)范圍,，涉及專(zhuān)營(yíng)許可的，應(yīng)具備相應(yīng)的許可,、等級(jí),、資質(zhì)證書(shū)。

（三）由代理人簽訂合同的,，應(yīng)出具事實(shí),、有效的《法定代表人身份證明書(shū)》、《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》,、《代理人身份證明書(shū)》,。

（四）具有相應(yīng)的履約能力：具有支付能力或生產(chǎn)能力或運(yùn)輸能力等。合同標(biāo)的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數(shù)）且標(biāo)的屬于預(yù)付款項(xiàng),，當(dāng)對(duì)簽約他方資信情況不確定時(shí),，必須要求其出具資產(chǎn)負(fù)債表、資金證明,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的驗(yàn)資報(bào)告等相應(yīng)文件,。

（五）具有履約信用：過(guò)去三年重合同、守信用,，無(wú)違約事實(shí),，現(xiàn)時(shí)未涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件。

合同對(duì)方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有瑕疵的,，不應(yīng)與其簽訂合同,；必須簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求其提供合法,、真實(shí),、有效的擔(dān)保，其中,，以保證形式做出的擔(dān)保,，其保證人必須是具有代為清償能力的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并應(yīng)對(duì)保證人適應(yīng)前款規(guī)定進(jìn)行審查,。

上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件,，若其文本為復(fù)印件時(shí)，須加注“與原件核對(duì)無(wú)誤”字樣,，并由核對(duì)人簽字,。

第十五條局合同審查機(jī)構(gòu)由合同管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)組成,。合同正式簽訂前，承辦部門(mén)應(yīng)將合同草案及相關(guān)資料,、承部門(mén)意見(jiàn)提請(qǐng)合同審查機(jī)構(gòu)審查,。合同審查機(jī)構(gòu)審查時(shí)可根據(jù)需要,，要求承辦部門(mén)提供補(bǔ)充材料,。

第十六條財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容包括：

（一）資金、資產(chǎn)的合法性：

1．資金來(lái)源合法,，資產(chǎn)的所有權(quán)明確,、合法。

2．資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法,。

3．資金,、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。

（二）資產(chǎn),、資金使用效果的財(cái)務(wù)可行性,。

（三）價(jià)款、酬金和結(jié)算方式的合理,、合法性,。

1．價(jià)款、酬金的確定合理,、合法,。

2．資金結(jié)算、酬金支付方式明確,、具體,、合法。

3．與資金,、資產(chǎn)等有關(guān)的其他注意事項(xiàng),。

（四）索賠條款的合法性。

（五）財(cái)務(wù)部門(mén)認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容,。

第十七條合同管理部門(mén)負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容主要包括：

（一）合同的合法性：

1．主體合法：根據(jù)承辦部門(mén)提交的有關(guān)材料,，審查簽約各方具有簽約的權(quán)利能力和行為能力。

2．內(nèi)容合法：簽約各方意思表示真實(shí),、有效,，無(wú)悖法律、法規(guī),、政策,，無(wú)損害國(guó)家、集體或者第三人利益,，無(wú)規(guī)避法律和顯失公平的內(nèi)容,，合同標(biāo)的非國(guó)家明令禁止買(mǎi)賣(mài)的物,、非未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)的物或法律、政策所不允許的行為,。

3．形式合法：依法應(yīng)辦理批準(zhǔn),、登記、鑒證,、公證等手續(xù)的,，應(yīng)履行相應(yīng)的法定手續(xù)。

4．簽約程序的合法性,。

（二）合同的嚴(yán)密性和完備性：

1．條款齊備,、完整。

2．文字清楚準(zhǔn)確,，語(yǔ)言邏輯嚴(yán)密,。

3．設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體、確切,。

4．相應(yīng)手續(xù)完備,。

5．相關(guān)附件完備。

6．附條件或附期限適當(dāng),、合法,。

（三）合同管理部門(mén)認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十八條局合同審查流程如下（流程圖見(jiàn)附件10）：

合同承辦部門(mén)依據(jù)《平遠(yuǎn)縣供電局對(duì)外合同簽訂授權(quán)表》（見(jiàn)附件12,，該表每年初調(diào)整公布一次）規(guī)定權(quán)限,，對(duì)外進(jìn)行協(xié)商談判、資信審查,、參與招標(biāo)決標(biāo),、起草合同文本等事宜。承辦部門(mén)如需法律協(xié)助,，可請(qǐng)求局法律顧問(wèn)提供法律幫助,。

合同承辦部門(mén)根據(jù)合同的性質(zhì)（物資采購(gòu)/大修、技改工程/其它）,，選擇填寫(xiě)《平遠(yuǎn)縣供電局物資采購(gòu)合同審批表》（見(jiàn)附件1）,、《平遠(yuǎn)縣供電局大修、技改工程合同審批表》（見(jiàn)附件2）或《平遠(yuǎn)縣供電局其它合同審批表》（見(jiàn)附件3,，以下全部簡(jiǎn)稱(chēng)《合同審批表》）,，承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人先在《合同審批表》上簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章,。如由兩個(gè)以上部門(mén)承辦的,，應(yīng)分別簽署意見(jiàn)并蓋章。

合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本,、對(duì)方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,、《法定代表人身份證明書(shū)書(shū)》或《授權(quán)委托書(shū)》原件、資質(zhì)證書(shū),，以及招投標(biāo)書(shū)原件或詢價(jià)單,、計(jì)劃或資金預(yù)算證明等資料，送交合同管理部門(mén)審查,，合同管理部門(mén)經(jīng)審查無(wú)誤后,，對(duì)合同文本進(jìn)行登記編號(hào)。

單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以下的合同,、購(gòu)電合同和并網(wǎng)協(xié)議按如下流程審查：合同承辦部門(mén)將《合同審批表》,、合同文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)審查,，經(jīng)審查無(wú)誤，由財(cái)務(wù)部門(mén),、合同管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署部門(mén)意見(jiàn),，簽字加蓋部門(mén)公章。

單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同按會(huì)審流程查：合同承辦部門(mén)將《合同審批表》,、合同文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部和合同管理部門(mén)審查,，由以上二個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章,。

第十九條各審查部門(mén)進(jìn)行審查的期限從收到合同草案之日起不超過(guò)三個(gè)工作日（含本數(shù)）,。審查部門(mén)遇特殊情況需延長(zhǎng)審查時(shí)間時(shí)，應(yīng)向承辦人申明并征得同意,，且延長(zhǎng)后累計(jì)審查時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)五個(gè)（含本數(shù)）工作日,。

審查部門(mén)應(yīng)對(duì)審查的合同出具審查意見(jiàn)，意見(jiàn)必須有各審查部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體審查人員的簽章,。對(duì)審查流程不完善的合同草案,，局主要負(fù)責(zé)人可以拒絕簽署。

第二十條合同承辦部門(mén)應(yīng)對(duì)合同審查部門(mén)提出的意見(jiàn)進(jìn)行解釋,、說(shuō)明,，并對(duì)合同草案進(jìn)行修改完善。承辦部門(mén)對(duì)合同修改后,，應(yīng)重新提交合同審查部門(mén)審查,。

第二十一條通過(guò)審查的合同，由合同承辦部門(mén)憑《合同審批表》,，連同合同文本,、附件及有關(guān)資料，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批,。

局領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限為：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以下的合同,，由局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同及重大合同,，由局主要負(fù)責(zé)人審批。

（三）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購(gòu)售電合同由局主要負(fù)責(zé)人審批。

第二十二條如擬定合同屬于涉及生產(chǎn)安全的基建,、大修、技改及維修項(xiàng)目的工程合同,，必須同時(shí)簽訂安全合同書(shū),，該合同依照局安全監(jiān)督部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條對(duì)外提供擔(dān)保,、借貸,、重大資產(chǎn)處分、企業(yè)兼并,、企業(yè)分立,、超過(guò)批準(zhǔn)的預(yù)算范圍的合同或長(zhǎng)期影響局經(jīng)營(yíng)的其他重大合同，應(yīng)在通過(guò)局合同審查部門(mén)審查,，并經(jīng)其主要負(fù)責(zé)人審核同意后,，憑《平遠(yuǎn)縣供電局合同報(bào)批表》（見(jiàn)附件5，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同報(bào)批表》）報(bào)梅州供電局審批,。

第二節(jié)合同的簽署與授權(quán)

第二十四條所有合同通過(guò)審批后,，由合同承辦部門(mén)將合同文本連同有關(guān)部門(mén)簽署同意的《合同審批表》，送合同簽署人簽署,。

第二十五條合同簽署權(quán)限劃分與授權(quán)：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以下（含本數(shù)）的合同,，可授權(quán)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的合同,，可授權(quán)由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署,。

（三）標(biāo)的額為人民幣50萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同，由局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)簽署,。

（四）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購(gòu)電合同由局主要負(fù)責(zé)人簽署,。

第二十六條被授權(quán)的合同簽署人必須辦理《法定代表人授權(quán)委托書(shū)》（見(jiàn)附件8）。

第二十七條局的職能部門(mén)和下屬單位不得以部門(mén),、下屬單位的名義對(duì)外簽訂合同,。

第二十八條局簽訂、變更,、解除合同一律使用合同專(zhuān)用章,。

合同簽署后，憑《合同審批表》送合同管理部門(mén)加蓋局合同專(zhuān)用章,。符合本辦法第二十五條規(guī)定的重大合同還應(yīng)附《合同報(bào)批表》送呈合同管理部門(mén)加蓋局合同專(zhuān)用章,。

第二十九條合同專(zhuān)用章由合同管理部門(mén)專(zhuān)人保管，任何部門(mén)、人員不得借用,、代用合同章,，違反規(guī)定造成的后果，由印章保管人負(fù)責(zé),；發(fā)生遺失,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告處理。

第三十條合同履行由合同承辦部門(mén)負(fù)責(zé),。合同生效前,，不得實(shí)際履行。合同生效后,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行,。

第三十一條對(duì)于涉及付款的合同，付款的審批制度和程序由財(cái)務(wù)部門(mén)另行制定,。

第三十二條合同承辦部門(mén)必須按要求向合同管理部門(mén)報(bào)送《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行情況報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同履行情況報(bào)表》見(jiàn)附件6）,。

承辦部門(mén)在合同履行完畢后的一周內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行完畢報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同履行完畢報(bào)表》見(jiàn)附件7）送合同管理部門(mén)備案。

如合同無(wú)法在合同約定的期限內(nèi)履行完畢,，承辦部門(mén)應(yīng)在合同期滿15天以前填寫(xiě)《合同履行情況報(bào)表》送合同管理部門(mén),，列明合同未能在規(guī)定期限內(nèi)履行完畢的原因，并提出處理意見(jiàn),。

合同標(biāo)的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數(shù)）的重大合同，承辦部門(mén)應(yīng)在每季度的第一個(gè)工作周內(nèi)填寫(xiě)《合同履行情況報(bào)表》送合同管理部門(mén),，說(shuō)明合同履行情況,。

第三十三條合同管理部門(mén)將根據(jù)承辦部門(mén)提交的《合同履行情況報(bào)表》對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)控，并在每半年度的第一個(gè)月對(duì)合同履行情況進(jìn)行必要的清查,，并將清查結(jié)果和處理建議報(bào)局主要負(fù)責(zé)人,。

第三十四條合同在履行中如發(fā)現(xiàn)遺漏問(wèn)題，承辦部門(mén)應(yīng)與合同管理部門(mén)聯(lián)系并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，主動(dòng)與對(duì)方協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與正式合同具有同等法律效力,。

第三十五條合同執(zhí)行過(guò)程中,，如有內(nèi)容變更，需填寫(xiě)《平遠(yuǎn)縣供電局變更申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件4）,，報(bào)合同管理部門(mén),、局主要負(fù)責(zé)人審批。

第三十六條合同變更,、解除的程序與合同審查,、審批與簽署的程序相同。

第三十七條合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同承辦部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告合同管理部門(mén),，并應(yīng)收集相關(guān)證據(jù),。

第三十八條合同糾紛由合同承辦部門(mén)負(fù)責(zé)處理，合同管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助,。

第三十九條合同發(fā)生糾紛時(shí),，應(yīng)首先采用協(xié)商、調(diào)解方式解決,，協(xié)商或調(diào)解能夠達(dá)成一致時(shí),，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。

協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí),，可依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛,。

第四十條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、調(diào)解書(shū),、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)的,，合同承辦部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)合同管理部門(mén)并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。

第四十一條處理合同糾紛產(chǎn)生的補(bǔ)充協(xié)議書(shū),、調(diào)解書(shū)和法律文書(shū)應(yīng)與合同及有關(guān)材料一并由合同管理部門(mén)歸檔，復(fù)印件由合同承辦部門(mén)備案,。

第四十二條局全部合同實(shí)行統(tǒng)一編號(hào),。合同承辦部門(mén)在合同定稿后應(yīng)向合同管理部門(mén)取得合同編號(hào)。除供用電合同,、安全合同編號(hào)另行規(guī)定外,，其他合同編號(hào)見(jiàn)《平遠(yuǎn)縣供電局合同編號(hào)辦法》（見(jiàn)附件9）。

第四十三條合同正式簽訂后,，合同原件（正本）一份由合同管理部門(mén)保管,，一份交財(cái)務(wù)部保管，一份留合同承辦部門(mén)保管,，其它合同文本交合同對(duì)方,。

合同承辦部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)將合同原件（正本）及其電子版、《合同審批表》（原件）,、合同執(zhí)行過(guò)程的往來(lái)函件,、糾紛或爭(zhēng)議的處理情況記載等一整套有關(guān)材料送局合同管理部門(mén)備案，一年后由合同管理部門(mén)交檔案管理部門(mén)歸檔,。

為方便查閱和使用合同承辦部門(mén)應(yīng)按本辦法第四十六條規(guī)定,，對(duì)合同實(shí)行備案并妥善保管。

第四十四條局檔案室應(yīng)設(shè)立合同存放柜,，實(shí)行專(zhuān)柜管理,。

第四十五條合同備案包括以下資料：

（一）合同（副本）和電子版本,。

（二）合同審批表（復(fù)印件）。

（三）履行情況記載,。

（四）糾紛或爭(zhēng)議的處理情況記載及有關(guān)材料,。

第四十六條局合同管理部門(mén)在每年的1月30日前負(fù)責(zé)對(duì)各職能部門(mén)的合同管理工作進(jìn)行檢查與考核。

第四十七條局可對(duì)在合同管理工作中做出成績(jī)者,，根據(jù)具體情況予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十八條違反本辦法規(guī)定訂立合同，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,，追究直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)或行政責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理,。

1．未簽訂書(shū)面合同而用口頭或簡(jiǎn)單便函協(xié)議代替,，或者合同尚未生效即擅自履行合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

2．違反本辦法有關(guān)規(guī)定,，訂立無(wú)效合同、重大缺陷合同,，或變更,、解除合同結(jié)果不利，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者,。

3．發(fā)生合同糾紛隱瞞或不及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)或不及時(shí)采取措施,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

4．工作懈怠而喪失仲裁,、訴訟和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

5．在合同簽訂,、履行過(guò)程中，提供虛假資料的,，與對(duì)方惡意串通或私收賄賂,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

6．使用非法手段簽訂合同,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者,。

第四十九條本辦法自頒布發(fā)之日起生效。

第五十條本辦法由局合同管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇八

為貫徹落實(shí)全省“五老”志愿者網(wǎng)吧社會(huì)監(jiān)督工作交流匯報(bào)會(huì)議精神,，進(jìn)一步營(yíng)造有利于青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)文化環(huán)境，充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)吧管理的社會(huì)監(jiān)督,，逐步使“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督走向制度化,、規(guī)范化，共同研究出臺(tái)了《區(qū)“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員管理辦法（試行）》,，以供基層單位參照?qǐng)?zhí)行,。其主要內(nèi)容：

一、“五老”

網(wǎng)吧監(jiān)督員準(zhǔn)入條件

1,、“五老”人員應(yīng)能自覺(jué)自愿地參加網(wǎng)吧監(jiān)督,，有一定的活動(dòng)時(shí)間。

2,、“五老”人員的身體必須健康且能參加正?；顒?dòng)，原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者,。

3,、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區(qū)監(jiān)督,。

4,、有責(zé)任感和工作責(zé)任心，在社區(qū)有一定的威望,，對(duì)青少年有關(guān)愛(ài)之心,。

5、有一定的法律法規(guī)常識(shí),，能自覺(jué)遵紀(jì)守法,。

二、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員任務(wù)職責(zé)

“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員在社區(qū)黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,并接受各級(jí)關(guān)工委的指導(dǎo),其任務(wù)職責(zé)是:

1,、巡察網(wǎng)吧中網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容,，監(jiān)督網(wǎng)吧不得出現(xiàn)和傳播yin穢色6722a=情等違法有害信息。

2,、監(jiān)督網(wǎng)吧不得接納未成年人,，協(xié)助網(wǎng)吧工作人員勸阻未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧。

3,、對(duì)發(fā)現(xiàn)無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的“黑網(wǎng)吧”,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或社區(qū)關(guān)工委。

4,、向上級(jí)反映網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中的好經(jīng)驗(yàn),、好做法和存在問(wèn)題，提出建議,。

三,、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員考核機(jī)制

1、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員采取聘任制,，原則上每年聘任一次,。要求在每年的10月1日前,，由社區(qū)關(guān)工委考核推薦（書(shū)面名冊(cè)），街道關(guān)工委審核把關(guān)（蓋章）,，區(qū)關(guān)工委綜合報(bào)送（蓋章）,，區(qū)文體局聘任上崗（發(fā)聘書(shū)和工作牌）。對(duì)新調(diào)整補(bǔ)充的“五老”人員,，社區(qū),、街道關(guān)工委應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)，做好工作交接,。區(qū)文體局,、區(qū)關(guān)工委每年應(yīng)組織“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

2,、發(fā)生以下情況的應(yīng)及時(shí)調(diào)整退出網(wǎng)吧監(jiān)督隊(duì)伍：

（1）因家庭事務(wù)等原因無(wú)法按要求參加對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的,，或因監(jiān)督不力造成不良社會(huì)影響的。

（2）對(duì)年齡偏大的,，或因身體條件不適應(yīng)繼續(xù)參與網(wǎng)吧監(jiān)督的,。

（3）因居住地發(fā)生變化、路途較遠(yuǎn)不便對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的,。

（4）監(jiān)督人員自身發(fā)生違紀(jì)違法行為不適合對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的,。

四、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員獎(jiǎng)勵(lì)措施

1,、對(duì)能正常履職的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員,，按每個(gè)有證照且營(yíng)業(yè)網(wǎng)吧配備2名“五老”人員的，年初由區(qū)文明辦,、財(cái)政局協(xié)調(diào)區(qū)關(guān)工委落實(shí)每人每月200元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),，由街道或社區(qū)關(guān)工委考評(píng)后在每月或每季度組織發(fā)放一次。

2,、對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員,，在群眾公認(rèn)、組織推薦的基礎(chǔ)上,，區(qū)有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織宣傳表彰,。

3、對(duì)不符合網(wǎng)吧監(jiān)督條件的“五老”人員,，或因各種原因監(jiān)督員變動(dòng)時(shí)，社區(qū),、街道關(guān)工委應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充,，并報(bào)區(qū)關(guān)工委、文體局審批,。

五,、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督工作基本要求

原則上以社區(qū)關(guān)工委“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督小組為單位,，有組織地開(kāi)展對(duì)網(wǎng)吧巡察監(jiān)督，可采取兩人結(jié)伴或小組行動(dòng)的方式,，不提倡“五老”監(jiān)督員單獨(dú)或深夜開(kāi)展網(wǎng)吧巡察,。其基本要求：

1、不定期地巡察網(wǎng)吧,?！拔謇稀北O(jiān)督員每周應(yīng)安排一定的時(shí)間，持“工作牌”到網(wǎng)吧進(jìn)行巡察監(jiān)督,。

2,、做好登記、統(tǒng)計(jì),。每位監(jiān)督員應(yīng)做好巡察網(wǎng)吧的登記,、統(tǒng)計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和好的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)及時(shí)登記,、統(tǒng)計(jì),。

3、定期匯報(bào)情況,。監(jiān)督員每月中旬向社區(qū)關(guān)工委匯報(bào)情況一次,，社區(qū)、街道關(guān)工委每月25日前逐級(jí)向街道,、區(qū)關(guān)工委匯報(bào)情況一次,。

4、疏堵結(jié)合,?！拔謇稀北O(jiān)督員應(yīng)堅(jiān)持教育引導(dǎo)、勸阻說(shuō)服的方式,，及時(shí)制止未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧,，敦促業(yè)主和網(wǎng)民守法經(jīng)營(yíng)、文明上網(wǎng),。

5,、“五老”監(jiān)督員不直接處理網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。在監(jiān)督中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)吧業(yè)主聯(lián)系溝通,，重要情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告社區(qū)關(guān)工委或有關(guān)部門(mén),，做到盡責(zé)不越位。

6,、網(wǎng)吧監(jiān)督員在工作中應(yīng)注意交通及人身安全,。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇九

第一章總則第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治,、懂業(yè)務(wù),、精技術(shù),、會(huì)管理的干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要,，制定本辦法,。第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高,，堅(jiān)持備用結(jié)合,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，服從工作大局,，統(tǒng)一調(diào)配使用”,。

第二章崗位及條件第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。第四條試用干部應(yīng)具備的條件：

（一）文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷

（二）工作經(jīng)驗(yàn)：從事管理工作或班組長(zhǎng)3年以上,，屬業(yè)務(wù),、技術(shù)或管理骨干。

（三）年齡：40歲以下

（四）認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀,，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，政治素質(zhì)高,，組織原則性強(qiáng),，有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新精神,，身體健康,。

第三章報(bào)名和選拔第五條試用干部一般通過(guò)競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行。

第六條選拔程序

（一）競(jìng)聘報(bào)名：符合條件者自愿報(bào)名,，所在單位提出初審意見(jiàn),，人力資源部審查合格后，參加競(jìng)聘上崗,。

（二）競(jìng)聘內(nèi)容：筆試成績(jī)10%,，面試成績(jī)40%，素質(zhì)測(cè)評(píng)10%,，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40%,，最后擇優(yōu)試用。

（三）特殊情況,，由總經(jīng)理提出考察名單,，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考察，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),，特別要把好政治關(guān),，全面考察擬選人員的德、能、勤,、績(jī)、廉,，注重考察工作實(shí)績(jī),、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專(zhuān)長(zhǎng),。

（四）試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣開(kāi)推薦渠道，實(shí)行民主集中制,，符合條件的,，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后,，由總經(jīng)理決定是否聘用,。決定聘用的，簽訂試用干部合同,。第四章考核和待遇第七條試用干部試用期一年,，試用期間工資按原職級(jí)崗位工資不變，獎(jiǎng)金按職級(jí)10級(jí)考核發(fā)放,。第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,，退回原工作部門(mén)，并取消相關(guān)待遇,。第九條試用期滿一年,，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級(jí)經(jīng)理編制的前提下,，正式履行聘用手續(xù),，享受相關(guān)待遇。第十條試用期滿一年,，經(jīng)考核為良好及以上,，但由于受三級(jí)經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行,。第五章附則第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。第十二條本辦法從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇十

1.1本標(biāo)準(zhǔn)所指辦公用品為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：股份公司）員工日常辦公所用文具（以采購(gòu)部《辦公用品價(jià)目表》為準(zhǔn)）,、辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含磁盤(pán),、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品（柜,、臺(tái),、凳、特殊文具等）。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于股份公司本部,，股份公司下屬全資,、控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。

2.1秘書(shū)室負(fù)責(zé)辦公用品的歸口管理,，每半年核定一次辦公用品費(fèi)用定額,，實(shí)施定額管理。

2.2采購(gòu)部負(fù)責(zé)外購(gòu)辦公用品的采購(gòu),。

2.3股份公司設(shè)立文具倉(cāng),，負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、保管,、發(fā)放,、建帳及部分特殊辦公用品的制作、發(fā)放,、建帳,、保管。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)每半年核定一次各部門(mén)（廠）應(yīng)該領(lǐng)用辦公用品的管理人員和非管理人員人數(shù),，報(bào)送秘書(shū)室和相關(guān)部門(mén)（廠）,。

3.1辦公用品由部門(mén)（廠）統(tǒng)一領(lǐng)用，其費(fèi)用按秘書(shū)室核定定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。部門(mén)（廠）管理人員每人每月10元,、非管理人員每月1元；其他特殊用品費(fèi)用另計(jì)（用于印制生產(chǎn)報(bào)表所用的紙張,，不列入辦公用品定額內(nèi)）,。一次性領(lǐng)用總額超過(guò)800元或單價(jià)在400元以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.2辦公用品費(fèi)用（其他特殊物品除外）可月度間調(diào)劑使用,，年底結(jié)算、考核,。

20xx-07-15修訂

20xx-07-28發(fā)布3.3特殊物品需專(zhuān)題報(bào)告,，經(jīng)股份公司主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買(mǎi),，不受定額限制,。

領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.1辦公用品的計(jì)劃審批

4.1.1采購(gòu)部負(fù)責(zé)填報(bào)《辦公用品價(jià)目表》，公布現(xiàn)采購(gòu)的辦公用品價(jià)格，如有變動(dòng),，應(yīng)及時(shí)發(fā)布,。

4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領(lǐng)用計(jì)劃每季度制訂一次，于每季度最后月份20日前,，各單位根據(jù)人力資源部核定的管理人員和非管理人員人數(shù),，按實(shí)際需要，本著節(jié)約原則,，在定額范圍內(nèi)制定本單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》一式三份，經(jīng)部門(mén)（廠）

領(lǐng)導(dǎo)審核

簽名后,，交秘書(shū)室,；超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)過(guò)股份公司主管

領(lǐng)導(dǎo)審核,，并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn),。

領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4.1.5文具倉(cāng)根據(jù)股份公司各單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》,，核對(duì)庫(kù)存，匯總并

整理成《股份公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》一式兩份,，經(jīng)文具倉(cāng)的主管

領(lǐng)導(dǎo)審核

簽名后,，交一份給采購(gòu)部采購(gòu)，文具倉(cāng)留存一份,。

4.2.1采購(gòu)部根據(jù)文具倉(cāng)制定的《股份公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》實(shí)施采購(gòu),，并及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)。

4.2.2采購(gòu)部應(yīng)將辦公用品采購(gòu)的供方詳細(xì)列出,，分別報(bào)公司和文具倉(cāng),，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)更改。

4.2.3,、文具倉(cāng)負(fù)責(zé)辦公用品的驗(yàn)收,、發(fā)放、保管，并按財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定建立臺(tái)帳,。

4.2.4每季度第一個(gè)月的8日后,，各單位憑公司

領(lǐng)導(dǎo)審批后的《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》、領(lǐng)料單,，到文具倉(cāng)領(lǐng)取申領(lǐng)的辦公用品,。倉(cāng)管員對(duì)《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》、領(lǐng)料單審核后發(fā)放,，并登入各單位領(lǐng)料臺(tái)帳,。

4.2.6秘書(shū)室每年對(duì)各單位文具費(fèi)用進(jìn)行考核,，對(duì)超標(biāo)單位進(jìn)行減發(fā)。

5.1文具倉(cāng)應(yīng)每月盤(pán)點(diǎn),，盤(pán)虧盤(pán)盈應(yīng)查找原因,，并向主管

領(lǐng)導(dǎo)和秘書(shū)室匯報(bào)。

6.1《辦公用品價(jià)目表》

表9401-1

6.2《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》

表9401-2

6.3《辦公用品計(jì)劃費(fèi)用匯總表》

表9401-３

6.4《辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》

表9401-４

規(guī)章制度管理辦法的通知篇十一

一,、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化，提高建章立制的質(zhì)量,，制定本規(guī)定,。

二、本規(guī)定所稱(chēng)的`規(guī)章制度,，是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、技術(shù),、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱(chēng),。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃,、起草,、審核,、頒布、解釋,、修改,、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。

四,、制定規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅(jiān)持依法制訂的原則,；法律,、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定；

2,、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo)；

3,、堅(jiān)持政企分開(kāi)，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,；

4,、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏,；

5,、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃,，適時(shí)修訂,，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范的原則,。

五,、制定規(guī)章制度的要求。

2,、準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體,；

3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程,，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)和責(zé)任人,；

4、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際,；

5,、穩(wěn)定性：能在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)適用,；

6、服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

六,、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn),、修訂和廢止權(quán)

七,、公司管理中心行政組是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)是：

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作,；

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃,；

3,、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查,、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案,；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度,；

5,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6,、組織規(guī)章制度草案論證,、修改、定稿,、報(bào)送,、審批等工作；

7,、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題,，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議,；

8,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作；

9,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管,、存檔工作。

八,、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作,；

九,、公司職能部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度計(jì)劃,。

十,、管理中心行政組對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃,。

十一,、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明,。

十二,、對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草,，管理中心行政組協(xié)助,。

十三、規(guī)章制度的起草,，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

1,、收集資料，掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,；

2、調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的辦法、措施,；

3,、撰寫(xiě)草案；

4,、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見(jiàn),；

5、匯總意見(jiàn),，修改草案,；

十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1,、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容,。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)（單位）,、人員,、事項(xiàng)和活動(dòng)。

3,、職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(mén)（單位）或人員的責(zé)任和權(quán)限,。 4,、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序,；對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。 5、相應(yīng)活動(dòng),、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,，附相關(guān)的工作流程圖。

6,、支持性文件和相關(guān)記錄,、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格,、單據(jù)等,。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章,、條,、款、項(xiàng),、目結(jié)構(gòu)表達(dá),，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章,、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述,；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述,；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門(mén),、基層企業(yè)和員工代表征求意見(jiàn),。

十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研讀,，對(duì)制度草案進(jìn)行修改,。征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。

十八,、規(guī)章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn),，修改完善規(guī)章制度草案后，并報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核,。

十九,、規(guī)章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后,，起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，將草案及審核表送管理中心行政組審查,。

二十、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

1,、是否符合法規(guī)的基本原則,；

2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào),；

3,、草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范,；

4,、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。

二十一,、經(jīng)審查符合要求的,，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

二十二,、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào),、印刷,、發(fā)放；以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規(guī)章制度,，由主管部門(mén)編寫(xiě),、印刷、發(fā)放,。

二十三、首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次,。

二十四,、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門(mén)應(yīng)送公司檔案室備案,。二十五,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。

二十六,、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理,，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,，以便適時(shí)修訂。

二十七,、各相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組,。

二十八,、規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核,，報(bào)公司總經(jīng)理審定,。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的,，應(yīng)進(jìn)行修正,。

1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。

2,、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。

3,、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。,、

5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的,。

6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng),，已與現(xiàn)制不符,，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。

三十,、規(guī)章制度有下列情形之一者,，應(yīng)予以廢止。

1,、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环摹?/p>

2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的,。

3,、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。

4,、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,，或因情勢(shì)變遷，已無(wú)繼續(xù)施行必要的,。

公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。一次樂(lè)捐50元,。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇十二

各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員,。未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員，不得從事收費(fèi)站會(huì)計(jì)工作,。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,，遵守職業(yè)道德。

1,、各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位,，合理劃分職責(zé)權(quán)限，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離,，確保不同崗位之間權(quán)責(zé)分明,、相互制約、相互監(jiān)督,。

2,、收費(fèi)站會(huì)計(jì)工作崗位一般可分為：出納、稽核,、票證等,。會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗,、一人多崗或者一崗多人,。但出納人員不得兼管稽核、票證和收入,、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

3,、收費(fèi)站會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職,，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職,。辦理交接手續(xù)應(yīng)有財(cái)審科人員監(jiān)交,。

4、與貨幣資金相關(guān)的票據(jù)必須嚴(yán)格管理,，明確各種票據(jù)的購(gòu)買(mǎi),、保管、領(lǐng)用,、背書(shū)轉(zhuǎn)讓,、注銷(xiāo)等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，并專(zhuān)設(shè)登記簿進(jìn)行記錄,，防止空白票據(jù)的遺失和被盜用,。

5、必須加強(qiáng)銀行預(yù)留印鑒的管理,。財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由出納保管,，個(gè)人名章必須由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章,。

㈠票證管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級(jí)管理的原則，其基本職責(zé)是：

1,、高管中心是票證管理的總的核算單位,，負(fù)責(zé)票證領(lǐng)發(fā)，并對(duì)各收費(fèi)站票證的使用,，進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。

2,、各收費(fèi)站均是票證管理的基本核算單位,，具體負(fù)責(zé)本單位票證領(lǐng)發(fā)、保管,、使用和審核銷(xiāo)號(hào),。

㈡各單位必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)票證管理，建立健全票證收,、發(fā),、領(lǐng)、用,、核的制度和手續(xù),。加強(qiáng)票證管理，領(lǐng)入票證必須辦理驗(yàn)收入庫(kù),，發(fā)放領(lǐng)用雙方要當(dāng)面點(diǎn)清,。票管員要掌握票證用量和庫(kù)存數(shù)量,，加強(qiáng)核對(duì)工作。

㈢票證必須妥善保管,，順號(hào)存放,。管理有條不紊，保證票證完整,不受損失,，并定期盤(pán)點(diǎn),，做到帳實(shí)相符。

㈣對(duì)作廢收據(jù)應(yīng)妥善保管,，不得私自銷(xiāo)毀,。

㈤票管員工作調(diào)動(dòng)或因故離職時(shí)，必須辦清交接手續(xù)后方準(zhǔn)離職,。

收費(fèi)站收入專(zhuān)戶的開(kāi)設(shè),、變更和銷(xiāo)戶工作必須嚴(yán)格審批手續(xù)。

每月5日,、15日,、25日應(yīng)將規(guī)費(fèi)收入專(zhuān)戶中的存款全額解繳。

收費(fèi)站會(huì)計(jì)核算應(yīng)執(zhí)行《江蘇省公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算辦法(試行)》,，應(yīng)使用財(cái)務(wù)統(tǒng)一的電算化軟件進(jìn)行核算,。

高管中心財(cái)審科負(fù)責(zé)對(duì)收費(fèi)站的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理。采用定期審計(jì)和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)相結(jié)合,。各收費(fèi)站應(yīng)如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況,，不得拒絕,、隱匿、謊報(bào),。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇十三

為進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼發(fā)放工作,，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作，規(guī)范其內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,，保障各項(xiàng)惠農(nóng)政策落到實(shí)處,，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本辦法,。

一,、縣人民政府成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)及農(nóng)業(yè),、財(cái)政,、畜牧、監(jiān)察,、人保財(cái)險(xiǎn)公司為成員的奇臺(tái)縣農(nóng)村各種補(bǔ)貼和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立“五位一體”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，財(cái)稅所所長(zhǎng),、農(nóng)服站站長(zhǎng)、獸醫(yī)站站長(zhǎng),、村委會(huì)主任為成員,。村委會(huì)組建成立工作組，組長(zhǎng)由村委會(huì)主任擔(dān)任,，農(nóng)服站工作人員,、村級(jí)防疫員為工作組成員,。

二、奇臺(tái)縣農(nóng)村各種補(bǔ)貼和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組依政策規(guī)定按時(shí)、有序兌現(xiàn)各種補(bǔ)貼和開(kāi)展農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作,。

三,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家及區(qū)、州,、縣各種優(yōu)惠政策,，掌握行政補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)展的數(shù)量和質(zhì)量情況；對(duì)村,、組,、農(nóng)戶各種補(bǔ)貼的審核、復(fù)查和督促落實(shí),；村委會(huì)工作組上報(bào)各類(lèi)數(shù)據(jù)的審核,；受災(zāi)面積的核查和理賠資金的督促工作；及時(shí)上傳社情民意,，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,，嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行程序，做到公開(kāi),、公平,、公正、透明,，真正把國(guó)家的惠農(nóng)政策用足用好,。

四、村委會(huì)工作組負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家及區(qū),、州,、縣各種優(yōu)惠政策；所在村各種補(bǔ)貼的兌現(xiàn),、登記和公示工作,；種植業(yè)面積和各類(lèi)牲畜數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)核實(shí),，種植業(yè)、畜牧業(yè)臺(tái)帳的建立,；種植業(yè)和畜牧業(yè)投保戶,、保項(xiàng)的登記、保費(fèi)的收取和公示工作,；種植業(yè)和畜牧業(yè)受災(zāi)面積的核實(shí)上報(bào)和理賠資金的公示,、登記和發(fā)放工作。

五,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)均為奇臺(tái)縣農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)災(zāi)害損失鑒定及理賠工作組成員,。

六、保費(fèi)收取,。村級(jí)防疫員負(fù)責(zé)畜牧業(yè)保費(fèi)收取,，農(nóng)服站工作人員負(fù)責(zé)種植業(yè)保費(fèi)收取，登記好投保戶,、保項(xiàng)花名冊(cè),，匯總經(jīng)張榜公布后交村委會(huì)工作組長(zhǎng)（村委會(huì)主任）把關(guān)簽字報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核蓋章分類(lèi)報(bào)畜牧獸醫(yī)局和農(nóng)經(jīng)局,，由畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局分類(lèi)匯總后報(bào)縣人保財(cái)險(xiǎn)公司。

七,、災(zāi)情上報(bào),。村級(jí)防疫員負(fù)責(zé)畜牧業(yè)受災(zāi)情況統(tǒng)計(jì)，農(nóng)經(jīng)站工作人員負(fù)責(zé)種植業(yè)受災(zāi)情況統(tǒng)計(jì),，受災(zāi)情況匯總經(jīng)張榜公布后交村委會(huì)工作組長(zhǎng)（村委會(huì)主任）把關(guān)簽字報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核蓋章分類(lèi)報(bào)畜牧獸醫(yī)局和農(nóng)經(jīng)局，由畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局分類(lèi)匯總后報(bào)縣人保財(cái)險(xiǎn)公司,。

八、保險(xiǎn)理賠,，人保財(cái)險(xiǎn)公司接到畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局受災(zāi)情況后3個(gè)工作日完成核災(zāi)，履行賠償義務(wù),。具體由縣人保財(cái)險(xiǎn)公司根據(jù)核查結(jié)果,，分類(lèi)向畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局撥付理賠資金,，畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局分類(lèi)撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后分類(lèi)撥付村委會(huì)工作組,，由村級(jí)防疫員和農(nóng)經(jīng)站工作人員直接發(fā)放至農(nóng)戶,，并做好發(fā)放公示,、登記工作，一式四份,，一份存檔,，一份交鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組、一份交畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局,，一份交人保財(cái)險(xiǎn)公司。

九,、工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)按收取保費(fèi)的一定比例提取，具體標(biāo)準(zhǔn)以州農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定為準(zhǔn),。

十,、本管理辦法由縣農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十一,、本管理辦法自下發(fā)之日起施行,。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇十四

第一條 為規(guī)范學(xué)校規(guī)章制度的制定、修改以及廢止工作,，推進(jìn)學(xué)?！耙婪ㄖ涡！惫ぷ鬟M(jìn)程,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》,、《中華人民共和國(guó)高等教育法》，參照國(guó)務(wù)院《規(guī)章制定程序條例》和其他上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)的規(guī)章制度,，是指按照一定程序制定,，經(jīng)學(xué)校公布的對(duì)全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程,、行為準(zhǔn)則,。按照內(nèi)容不同，一般稱(chēng)為“規(guī)定”,、“辦法”,、“意見(jiàn)”、“細(xì)則”等,。對(duì)某方面工作所做的帶有約束性的行為規(guī)范,，稱(chēng)為“規(guī)定”。對(duì)某項(xiàng)工作所做的比較具體的要求和規(guī)范,，稱(chēng)為“辦法”,。對(duì)某項(xiàng)工作或?yàn)樨瀼貓?zhí)行上級(jí)有關(guān)決定提出的見(jiàn)解和處理辦法,，可稱(chēng)為“意見(jiàn)”。為有效實(shí)施學(xué)校有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行相關(guān)政策而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說(shuō)明和闡釋?zhuān)Q(chēng)為“細(xì)則”,。

第三條 學(xué)校制定,、修改和廢止規(guī)章制度的活動(dòng)，以及學(xué)校授權(quán)職能部門(mén)起草,、解釋規(guī)章制度的活動(dòng),，適用本辦法。各單位涉及內(nèi)部工作制度,、管理制度等的制定,、修改、解釋和廢止,，以及對(duì)具體事項(xiàng)的通知,，不適用本辦法。

第四條 校黨委辦公室和校長(zhǎng)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩辦”）是學(xué)校各類(lèi)規(guī)章制度的綜合管理部門(mén),，負(fù)責(zé)印發(fā)公布,、監(jiān)督實(shí)施、匯編學(xué)校規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)校辦公網(wǎng)頁(yè)“規(guī)章制度”欄目,。

第五條 制定、修改和廢止規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)符合憲法,、法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循國(guó)家方針,、政策，貫徹學(xué)?？傮w工作思路,，切實(shí)保障全校各單位和師生員工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)公正和效能的原則,。

第六條 規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需要,，可以用條文形式表述。除內(nèi)容復(fù)雜的外,，規(guī)章制度一般不分章,、節(jié)，可以分條,、款,、項(xiàng)、目。其中,，條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述,，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述,，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。條、款,、項(xiàng),、目均應(yīng)當(dāng)另起一行，縮進(jìn)二字書(shū)寫(xiě),。

第七條 規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)明確,、邏輯嚴(yán)密，具有可操作性,。法律,、法規(guī)已明確規(guī)定的內(nèi)容，規(guī)章制度原則上不作重復(fù)規(guī)定,。規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)練,，使用文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)正確,、規(guī)范。

第八條 規(guī)章制度的制定程序包括立項(xiàng),、起草,、審核、決定,、公布,、解釋。

第九條 職能部門(mén)認(rèn)為有必要制定規(guī)章制度,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校立項(xiàng),。立項(xiàng)說(shuō)明應(yīng)包括制定的必要性、依據(jù),、擬確立的主要制度,、進(jìn)度安排等事項(xiàng)。立項(xiàng)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由相應(yīng)職能部門(mén)具體負(fù)責(zé)起草,。

黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)或校務(wù)會(huì)議確認(rèn)有必要制定規(guī)章制度的，或按照上級(jí)要求需要制定規(guī)章制度的,，可以授權(quán)相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)起草,。

上述情形涉及兩個(gè)以上職能部門(mén)的，可以聯(lián)合起草,，但須明確各自職責(zé),。

第十條 起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說(shuō)明,。

起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)就規(guī)章制度涉及的主要問(wèn)題深入調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),。涉及其他單位職責(zé)的,，應(yīng)征求其他單位意見(jiàn)。遇有不同意見(jiàn),，應(yīng)與其他單位協(xié)商一致,；經(jīng)充分協(xié)商仍不能取得一致意見(jiàn)的，應(yīng)在上報(bào)規(guī)章制度草案時(shí)說(shuō)明情況,。

起草規(guī)章制度,，須注意與學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào),、銜接,。遇有內(nèi)容涉及管理體制、職能調(diào)整等應(yīng)由學(xué)校決策的重大問(wèn)題,，起草部門(mén)應(yīng)先行報(bào)請(qǐng)學(xué)校決定,。

第十一條 規(guī)章制度起草工作完成后，起草部門(mén)應(yīng)將規(guī)章制度草案及其說(shuō)明,，以及有關(guān)材料以“清華大學(xué)規(guī)章制度批辦表”形式報(bào)請(qǐng)審核,。

報(bào)請(qǐng)審核的規(guī)章制度草案，應(yīng)由主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),，提出提請(qǐng)學(xué)校相關(guān)會(huì)議審議的建議,；涉及其他部門(mén)職責(zé)的，應(yīng)由其他部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),；直接涉及全體教職員工和學(xué)生基本權(quán)利與義務(wù)的,，應(yīng)實(shí)行公示制。

第十二條 規(guī)章制度草案的審核由學(xué)校規(guī)章制度審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。審核的主要內(nèi)容包括：

（一）是否符合憲法,、法律、法規(guī)的規(guī)定,，是否遵循國(guó)家的方針,、政策；

（二）是否與學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào),、銜接；

（三）是否具有制定的必要性和可行性,；

（四）是否符合授權(quán)范圍,；

（五）是否符合本辦法的規(guī)定；

（六）需要審核的其他內(nèi)容。

第十三條 規(guī)章制度草案經(jīng)審核后,，由起草部門(mén)按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)學(xué)校審議,，校秘書(shū)長(zhǎng)就提請(qǐng)何種會(huì)議審議簽署意見(jiàn)。

其中,，需由校黨委全委會(huì),、校黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)或校務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度，由兩辦安排提交會(huì)議,，按照規(guī)定程序討論通過(guò),；需提交學(xué)校各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度，由起草部門(mén)按照規(guī)定程序提請(qǐng)會(huì)議審議通過(guò),。

起草部門(mén)根據(jù)學(xué)校相關(guān)會(huì)議的具體意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行修改,，形成草案修改稿，由起草部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署,，按照 本辦法第十四條的規(guī)定報(bào)請(qǐng)公布,。若相關(guān)會(huì)議提出重大問(wèn)題或需做大幅修改的，經(jīng)起草部門(mén)論證,、修改后,，再次按照規(guī)定程序提請(qǐng)相關(guān)會(huì)議審議。

第十四條 經(jīng)校黨委全委會(huì),、校黨委常委（擴(kuò)大）會(huì),、校務(wù)會(huì)議、學(xué)校各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度,，統(tǒng)一由兩辦按照學(xué)校公文發(fā)布有關(guān)規(guī)定以“中共清華大學(xué)委員會(huì)”或“清華大學(xué)”名義公布施行,。其他任何單位不得擅自公布施行學(xué)校規(guī)章制度,。

第十五條 兩辦負(fù)責(zé)學(xué)校辦公網(wǎng)頁(yè)“規(guī)章制度”欄目的維護(hù),。

學(xué)校辦公網(wǎng)頁(yè)“規(guī)章制度”欄目的規(guī)章制度文本為標(biāo)準(zhǔn)文本，各單位網(wǎng)頁(yè)維護(hù)的相關(guān)規(guī)章制度文本應(yīng)與其一致,。

第十六條 規(guī)章制度的解釋權(quán)由學(xué)校相關(guān)會(huì)議授予有關(guān)職能部門(mén),。

第十七條 規(guī)章制度起草部門(mén)應(yīng)經(jīng)常對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行清理，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和國(guó)家方針,、政策的調(diào)整情況，以及實(shí)際情況的變化,，對(duì)已公布的相關(guān)規(guī)章制度按有關(guān)規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行修改或廢止,。

修改規(guī)章制度的程序，參照本辦法第八條執(zhí)行,。

規(guī)章制度的廢止,，由起草部門(mén)以“清華大學(xué)規(guī)章制度批辦表”形式提出申請(qǐng)，原則上由審議通過(guò)該規(guī)章制度的學(xué)校相關(guān)會(huì)議討論決定，由兩辦公布,。

第十八條 本辦法由兩辦負(fù)責(zé)解釋,。

規(guī)章制度管理辦法的通知篇十五

（一）機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、集中管理,。辦公室落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛管理,，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛調(diào)度、維修,、保險(xiǎn),、檢驗(yàn)、報(bào)廢,、更新,、車(chē)輛檔案管理等工作，組織駕駛員就安全知識(shí),、保密知識(shí),、安全行車(chē)、文明行車(chē)等進(jìn)行學(xué)習(xí)教育,。

（二）實(shí)行車(chē)輛安全行車(chē)記錄,、油料、維修等臺(tái)帳制度,，作為對(duì)駕駛員行車(chē)安全獎(jiǎng),、節(jié)油獎(jiǎng)和年終綜合考評(píng)依據(jù)。

（三）局機(jī)關(guān)工作用車(chē)實(shí)行派車(chē)制度,。所有公務(wù)用車(chē)須由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度,，機(jī)關(guān)其余人員不得私自調(diào)遣公務(wù)用車(chē)。車(chē)輛運(yùn)行范圍超出城區(qū)范圍的,，用車(chē)股室須填寫(xiě)派車(chē)單,，經(jīng)分管副局長(zhǎng)審核后，由辦公室安排車(chē)輛,。

（四）除工作需要及特殊情況外,，局領(lǐng)導(dǎo)上下班一律不予接送；上班八小時(shí)以外,、雙休日,、節(jié)假日公務(wù)車(chē)輛未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意駕駛員私自使用公車(chē)，造成的一切后果由駕駛員責(zé)任自付,。確因工作需要用車(chē)的,，經(jīng)請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)同意后方能使用。

（五）局機(jī)關(guān)車(chē)輛原則上不外借,，確因工作需外借的,，經(jīng)辦公室主任請(qǐng)示局分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后外派。

（六）長(zhǎng)途用車(chē)返回后,，駕駛員須向辦公室報(bào)告,，并做好相關(guān)記錄。

（一）車(chē)輛日常維護(hù),、保養(yǎng),、檢修、保險(xiǎn),、用油等具體事項(xiàng)由車(chē)管人員負(fù)責(zé),，并經(jīng)常督促檢查。機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛必須始終保持衛(wèi)生清潔,，性能良好,。

（二）局機(jī)關(guān)車(chē)輛必須在中石化、中石油加油站加油,，憑加油發(fā)票報(bào)辦公室初審,、局長(zhǎng)簽批后報(bào)銷(xiāo)。

（三）局機(jī)關(guān)所有車(chē)輛實(shí)行統(tǒng)一投保,。車(chē)輛保險(xiǎn)由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”和“同一類(lèi)型,、同一標(biāo)準(zhǔn)”原則比選確定保險(xiǎn)公司后，進(jìn)行統(tǒng)一定點(diǎn)投保,。

（四）局機(jī)關(guān)車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修,，由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”原則比選確定維修企業(yè)，統(tǒng)一定點(diǎn)維修,。

（五）確需維修的車(chē)輛應(yīng)由駕駛員事前填寫(xiě)報(bào)修單,，經(jīng)辦公室預(yù)檢，按照規(guī)定程序?qū)徟?。維修費(fèi)用在1000元以下的,，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后維修；維修費(fèi)用在1001至20xx元的,，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后維修,；維修費(fèi)用超過(guò)20xx元以上的,，由車(chē)輛維修點(diǎn)提出維修方案,，辦公室車(chē)管人員現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，辦公室,、財(cái)務(wù)審計(jì)股負(fù)責(zé)人審核后,，報(bào)局長(zhǎng)審批后才能維修（報(bào)帳時(shí)附維修清單）。車(chē)輛大修,，須提交黨組會(huì)研究通過(guò)后才能送廠維修,。換下的汽車(chē)零部件由辦公室按照相關(guān)規(guī)定,，統(tǒng)一作價(jià)處理。車(chē)輛在出車(chē)途發(fā)生故障,，應(yīng)及時(shí)向辦公室車(chē)輛管理人員匯報(bào),，經(jīng)同意后可就近修理，返回后補(bǔ)辦有關(guān)報(bào)批手續(xù),。

（六）車(chē)輛費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批程序,。

1、一般費(fèi)用如加油費(fèi),、停車(chē)費(fèi),、過(guò)桿費(fèi)、行車(chē)補(bǔ)貼,、差旅費(fèi)等每月由駕駛員填報(bào)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》,，經(jīng)局辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)股負(fù)責(zé)人審核,，報(bào)分管副局長(zhǎng),、局長(zhǎng)審批。

2,、車(chē)輛保險(xiǎn)費(fèi),、車(chē)輛安全事故善后處理等費(fèi)用由辦公室車(chē)管人員辦理，辦公室,、財(cái)務(wù)審計(jì)股審核,，分管領(lǐng)導(dǎo)審查，送局長(zhǎng)審批,。

3,、洗車(chē)實(shí)行包干制，每車(chē)每月300元,，定點(diǎn)洗車(chē),。

（七）隨車(chē)工具、器件,、證件應(yīng)妥善保管和愛(ài)護(hù),。車(chē)上需購(gòu)置工具、器件等物品須經(jīng)車(chē)管人員核實(shí),，報(bào)辦公室同意后方可購(gòu)置,。

（八）局機(jī)關(guān)聘用駕駛員年齡限制在50周歲，年滿50周歲的原則上不再續(xù)聘,。特殊情況需報(bào)局黨組審批,。

（九）局機(jī)關(guān)聘用駕駛員在聘用期內(nèi)的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分由聘用單位支付,。

（十一）駕駛員考評(píng),。局機(jī)關(guān)所有駕駛員由局辦公室統(tǒng)一管理和考評(píng),，并按季考評(píng)，年終綜合評(píng)定,。局辦公室每季度組織一次駕駛員行車(chē)安全知識(shí)學(xué)習(xí)教育,。局機(jī)關(guān)駕駛員必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，遵守各項(xiàng)規(guī)定,；對(duì)因公因事未參加學(xué)習(xí)的駕駛員,，要進(jìn)行補(bǔ)課。

（十二）駕駛員守則

1,、文明用語(yǔ),、禮貌待人、熱情服務(wù),，保持局機(jī)關(guān)駕駛員的禮儀形象,；

2、嚴(yán)守紀(jì)律,，服從調(diào)度,，不得擅自借出、私自使用車(chē)輛,；

3,、遵守職業(yè)道德和住建規(guī)則，文明駕駛,，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后駕車(chē),，嚴(yán)禁駕駛過(guò)程中打電話、發(fā)信息,，嚴(yán)禁疲勞駕駛,，確保安全行車(chē)；

4,、加強(qiáng)車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng),，嚴(yán)禁車(chē)內(nèi)吸煙，保持車(chē)況良好,、車(chē)容整潔衛(wèi)生,；

5、嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛例行保養(yǎng)規(guī)定,，愛(ài)崗敬業(yè),，堅(jiān)持出車(chē)前、途中,、收車(chē)后的“三檢”工作,，準(zhǔn)確報(bào)修，消除安全隱患,。

6,、遵守工作保密制度，嚴(yán)守單位秘密,；

7,、不得以住建局或領(lǐng)導(dǎo)的名義向下屬單位、服務(wù)對(duì)象等“吃,、拿,、卡、要”,，收受禮品,、禮金，也不得代替領(lǐng)導(dǎo)收受禮品,、禮金,。

（十三）績(jī)效考核

1、根據(jù)__縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)__縣行政事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi),、會(huì)議費(fèi),、行車(chē)補(bǔ)助開(kāi)支規(guī)定》的通知（沐財(cái)發(fā)[20xx] 39號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合__住建局工作實(shí)際,，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）行車(chē)補(bǔ)貼

①駕駛員當(dāng)月無(wú)違章行為,，無(wú)責(zé)任事故，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，全月安全行車(chē)（不碰,、不撞、不掛）,，按0.10元/公里發(fā)放行車(chē)補(bǔ)助和安全獎(jiǎng)300元,。

②汽車(chē)駕駛員出車(chē)到外地住宿，停駛一天以上者,，可按出差人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)出差伙食補(bǔ)助費(fèi),。

2、責(zé)任事故

駕駛員違反交通規(guī)則補(bǔ)罰款,，單位不予報(bào)銷(xiāo),，造成責(zé)任事故，要視期情節(jié)輕重和造成經(jīng)濟(jì)損失的大小,，給予駕駛員適當(dāng)處分和經(jīng)濟(jì)賠償,。

①駕駛員負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任事故，所造成的損失費(fèi)（車(chē)輛損失和賠償費(fèi)）,，由駕駛員負(fù)擔(dān)百分之十,，但最高不得超過(guò)1000元，并扣除安全獎(jiǎng)勵(lì),，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金,。

②雙方負(fù)共同責(zé)任的事故,，損失費(fèi)由駕駛員賠償百分之五，但賠償額度最高不超過(guò)500元,，扣除安全獎(jiǎng)勵(lì),，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。

③駕駛員負(fù)次要責(zé)任的事故,，損失費(fèi)由駕駛員賠償百分之三,，但最高不超過(guò)300元，并扣除安全獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、駕駛員必須按規(guī)定停放車(chē)輛。出差到外地,，要將車(chē)輛停放在安全有存放條件的地點(diǎn),，如發(fā)生被盜自行負(fù)責(zé)。

（十四）行車(chē)記錄

局機(jī)關(guān)駕駛員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)行車(chē)記錄,，并按月向辦公室車(chē)管人員上報(bào)下列情況,，作為對(duì)駕駛員工作考核的重要內(nèi)容，并適時(shí)予以匯總公布,。

1,、每月行車(chē)公里數(shù)；

2,、每月維修費(fèi)用,；

3、每月用油量,；

4,、每月違章、違紀(jì)等情況,；

5,、每月長(zhǎng)途出車(chē)情況；

6,、駕駛員參加安全學(xué)習(xí)情況,；

7、車(chē)輛按規(guī)定停放情況,；

8,、其他有關(guān)情況。

（十五）獎(jiǎng)罰措施：

駕駛員全年保持安全行車(chē)的,，按有關(guān)規(guī)定,，享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)金。

駕駛員有下列情況之一的，視其情節(jié)予以處罰,。被聘用駕駛員直至解除協(xié)議,，予以辭退；在職正式人員視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,，并予以通報(bào)批評(píng),，直至紀(jì)律處分,。

1,、駕駛員擅自出車(chē)，或擅自將車(chē)輛借給他人使用,，或交給無(wú)證人員駕駛的,；如果發(fā)生交通事故，一切損失由駕駛員和肇事者自負(fù),，并扣除駕駛員全年獎(jiǎng)金,；

2、不服從調(diào)度,，無(wú)故不出車(chē)的,，扣發(fā)當(dāng)月行車(chē)補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)；

3,、夜間車(chē)輛不按規(guī)定停放,，私自出車(chē)的，扣發(fā)當(dāng)月行車(chē)補(bǔ)貼,；

4,、駕駛員違反交通規(guī)則，罰款單據(jù)不予報(bào)銷(xiāo),；

6,、出車(chē)期間因個(gè)人原因給單位造成名譽(yù)損失和不良影響的；

7,、其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的,。