總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇一

一是思想觀念還不夠解放,。_報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶?？陀^地說,，自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與_保持一致,，在貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大政治原則問題,，以及貫徹落實(shí)上級黨委政府重大決策部署方面，也是堅定不移,、毫不含糊的,。但在實(shí)踐中自覺存在著思想不夠解放，不夠開拓。雖然多次在會議上,，自己反復(fù)強(qiáng)調(diào),，在堅持大原則、大方向的前提下,，要一切從實(shí)際出發(fā),，一切看實(shí)際效果，一切為了發(fā)展,，一切對人民負(fù)責(zé),。實(shí)際工作中也進(jìn)行了一些探索，比如建立了城市建設(shè)管理機(jī)制,。對所有的政府投資項目,，全部實(shí)行工程預(yù)算審計和決算審計，對所有市政工程項目由招標(biāo)變招標(biāo)招商,；對垃圾處理廠等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目,，采取bot方式運(yùn)作等。但是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要看,，總體上來說,，改革創(chuàng)新力度小，推進(jìn)工作力度小,，工作思路不夠開闊,。在一些具體事情的處理上，往往是瞻前顧后,、左顧右盼,，缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,，習(xí)慣性做法多,，創(chuàng)意性的做法少，往往是先看看文件是咋規(guī)定的,，上級領(lǐng)導(dǎo)是咋講的,，外縣是咋辦的，過去是啥慣例,，有“一慢二看三通過”之表現(xiàn),。

二是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。今年以來,，自認(rèn)為還是比較注重學(xué)習(xí)的,，特別是對馬列主義、_思想,、_理論和“三個代表”重要思想,，注意不斷學(xué)習(xí),，不斷思考。近日還深入學(xué)習(xí)研讀了_同志_報告精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了_章,，學(xué)習(xí)了省委徐書記、市委毛書記的講話精神,，同時,，積極參加省委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,，注意聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際,，做好學(xué)習(xí)筆記,，寫好學(xué)習(xí)體會,。但是對照_精神，對照快速發(fā)展的形勢變化,，對照承擔(dān)起崗位職責(zé)的要求,，在學(xué)習(xí)方面還存在不少問題：一是學(xué)習(xí)不深入。平時忙于應(yīng)酬,，看書看個皮,，看報看個題。囫圇吞棗,，浮光掠影,，缺乏刻苦鉆研、如饑似渴,、深入思考的精神和學(xué)風(fēng),。二是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。沒有計劃,，不是針對不足去學(xué)習(xí),，不是明確目標(biāo)去學(xué)習(xí)，而是看見啥學(xué)啥,，零打碎敲,，支離破碎。三是實(shí)用主義,。很多時候是臨陣磨槍,，應(yīng)付場面，該開某個會議了,，才找一些有關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)的講話看看,。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學(xué)習(xí)的,，自以為在縣里工作理論知識也差不多夠用了,，甚至認(rèn)為坐在屋里看些書,，還不如與干部喝場酒有實(shí)際作用，說到底是一種自滿心理,、浮躁之風(fēng),。

三是抓落實(shí)、搞調(diào)研還不夠扎實(shí),。我一直認(rèn)為,，縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委,、政府和縣委的整體工作部署,，抓落實(shí)、辦實(shí)事,，埋頭苦干,，務(wù)求實(shí)效，就像打仗一樣,，一個山頭一個山頭的拿下,，就像學(xué)生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成，而且不僅要過得去,，還要過的硬,，不僅一時交了差，還要經(jīng)得起時間,、實(shí)踐,、歷史和群眾的檢驗(yàn)。但從實(shí)踐來看,，由于諸多客觀原因制約,，更由于個人主觀努力不夠，使得一些工作落實(shí)的不夠好不夠快,。比如,，垃圾處理廠建設(shè)、東環(huán)路的建設(shè),，兩個出口的改造建設(shè)問題,。我認(rèn)為，切實(shí)加強(qiáng)政府執(zhí)行力建設(shè),，狠抓落實(shí),，提高效率，乃是當(dāng)前政府工作一個現(xiàn)實(shí)問題,。同時,，深入基層調(diào)研不夠，往往在機(jī)關(guān)聽取匯報多,，實(shí)際調(diào)研少,；接觸干部多,，深入群眾少；對重點(diǎn)工作,、項目和單位傾注的時間和精力多,，對基層面上的工作關(guān)注的少。年初,，自己曾表態(tài)把全縣規(guī)模以上企業(yè)全部走一遍,，一個一個地幫助解決問題，現(xiàn)在快年底了,，還有一些沒有走到,。近期，根據(jù)全縣工作需要,，準(zhǔn)備召開專題工作會議,，回顧總結(jié)一年來工作的得與失，及早謀劃明年的工作,。

四是黨員先進(jìn)性體現(xiàn)的還不夠突出,。廉潔自律方面，盡管總體上對自己要求較嚴(yán),，能夠自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行上級黨委,、政府有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定,，在大的方面能把握好。有時為體現(xiàn)重視,，上級和部門來檢查指導(dǎo)工作,，有陪吃陪喝的問題。在對外接待等公務(wù)活動中,，也有互送,、互收土特紀(jì)念品的問題發(fā)生。端正思想時,，開展批評與自我批評少,，沒有帶頭開展好批評與自我批評，特別是班子成員之間的交心,、談心活動不經(jīng)常,、不廣泛，缺乏開誠布公接受批評的主動性,；履行職責(zé)時,，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還不夠好,。

針對上述問題和不足,，我將以學(xué)習(xí)貫徹_精神民主生活會為契機(jī),，一項一項地制定整改措施，切切實(shí)實(shí)解決問題,，努力使自己在作風(fēng)方面有明顯進(jìn)步,，努力在推進(jìn)各項工作方面有明顯成效。在這里,，我也衷心的懇請各位常委對我,、對政府的工作多支持、多幫助,、多提醒,、多監(jiān)督。

三,、整改措施和努力方向

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。要擠出盡量多的時間努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好_精神,，學(xué)習(xí)好馬克思主義理論,、_思想、_理論和“三個代表”重要思想,，學(xué)習(xí)好省委,、市委主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，在思想上,、行動上與_保持高度一致,，與市委保持高度一致。學(xué)習(xí)中注重學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合,，堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),，切實(shí)解決涉及人民群眾根本利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,；樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀,，提高解決重大問題的能力,，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。同時,，抓好政府及政府部門的對_精神的學(xué)習(xí)和經(jīng)常性學(xué)習(xí),。從制度從手，建立一套經(jīng)?；?、規(guī)范化、科學(xué)化的學(xué)習(xí)機(jī)制,，把政府的學(xué)習(xí)形成一種制度,，形成一種風(fēng)氣,，形成一種習(xí)慣，靠學(xué)習(xí)推動工作,，靠學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作,，靠學(xué)習(xí)提高政府工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

二是強(qiáng)化宗旨意識,。堅持以_員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，大力發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),。堅持把維護(hù)好,、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，把為人民盡職盡責(zé)作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn),。今后每月要抽出50%的時間深入群眾，深入基層,，深入一線,，了解基層情況，認(rèn)真傾聽群眾呼聲,，針對具體問題,，開好協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場會,，努力解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，不斷提高自己的執(zhí)政能力和工作水平。提倡開小會,、開短會，壓縮文件數(shù)量,，集中時間和精力抓工作的落實(shí),，辦具體實(shí)事，搞好督促檢查,。真正在思想上尊重群眾,，政治上代表群眾，感情上貼近群眾,，行動上深入群眾,，工作上為了群眾。

三是堅持科學(xué)發(fā)展,。在實(shí)際工作中,，我感到最要緊的是在縣委領(lǐng)導(dǎo)下堅持做到四點(diǎn)：一要認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想,、實(shí)事求是,、轉(zhuǎn)變觀念,、與時俱進(jìn)，想問題,、辦事情一切從實(shí)際出發(fā),，一切看實(shí)際效果，一切以“三個有利于”作為判斷是非得失的根本標(biāo)準(zhǔn),。敢于突破束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條條框框,，敢于破除束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制性障礙，敢于與一切不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊思想,、老觀念作斗爭,，只要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一切觀點(diǎn)都可以提,，一切辦法都可以想,。二要堅持改革創(chuàng)新扎實(shí)開展工作。對制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，敢于改革創(chuàng)新,，敢于實(shí)現(xiàn)突破，要在思想觀念,、工作方法,、政策措施、體制機(jī)制上實(shí)現(xiàn)突破,，靠創(chuàng)新推動工作,，靠創(chuàng)新形成xx工作特色。三要實(shí)施好以工促農(nóng),、以城帶鄉(xiāng),、揚(yáng)長補(bǔ)短、跨越發(fā)展的主戰(zhàn)略,；著力加快工業(yè)化進(jìn)程,，強(qiáng)化工業(yè)興沈的緊迫感；加快城市化進(jìn)程,，以此帶動和提高全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,；加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化化進(jìn)程，努力增加農(nóng)民收入,；四要切實(shí)做好人口和計劃生育,、環(huán)境保護(hù)和土地資源保護(hù)等工作，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時,，強(qiáng)力推進(jìn)社會事業(yè)的發(fā)展,。

四是做到勤政廉潔。堅持“兩個務(wù)必”，切實(shí)增強(qiáng)黨性,，增強(qiáng)抵御各種誘惑的能力,，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到思想上不斷進(jìn)步,，觀念上不斷更新,，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴(yán)謹(jǐn),。在工作中,，堅持做到六個帶頭：帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊密結(jié)合本地實(shí)際,，創(chuàng)造性地開展工作,；帶頭學(xué)習(xí)理論、經(jīng)濟(jì),、科技,、法律等知識，增強(qiáng)駕馭全局和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng),；帶頭執(zhí)行民主集中制,，始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策,、科學(xué)決策,；帶頭攻堅破難，真抓實(shí)干,，創(chuàng)出一流業(yè)績,；帶頭深入基層，聯(lián)系群眾,，大興調(diào)查研究之風(fēng),；帶頭廉潔自律，踏踏實(shí)實(shí)做事,，清清白白做人,，堂堂正正做官。服從市委,、縣委的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)政府的團(tuán)結(jié),，按照民主集中制的原則,，搞好科學(xué)決策、民主決策,、依法決策,。按時召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，勇于解決工作中的缺點(diǎn)和問題,，堅持團(tuán)結(jié)同志,，與人為善，胸襟開闊,，光明磊落,，做到嚴(yán)以律已，寬以待人,。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，時時處處自重、自省,、自警,、自勵，帶頭常修為政之德,，常思貪欲之害,，常棄非分之想，自覺加強(qiáng)黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí),，努力成為清正廉潔的表率,。同時切實(shí)抓好政府系統(tǒng)的廉政建設(shè)。從體制機(jī)制入手,，從薄弱環(huán)節(jié)入手,，從教育防范入手，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項措施,，做到廉政建設(shè)常抓不懈,，警鐘長鳴，對各種腐敗現(xiàn)象堅決給予打擊和斗爭,，堅決維護(hù)政府的清政廉潔形象,。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇二

2014年中央農(nóng)村工作會議明確指出，“小康不小康,關(guān)鍵看老鄉(xiāng)……中國要強(qiáng),農(nóng)業(yè)必須強(qiáng);中國要美,農(nóng)村必須美;中國要富,農(nóng)民必須富,。堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重,堅持工業(yè)反哺農(nóng)業(yè),、城市支持農(nóng)村和多予少取放活方針?！泵鎸r(nóng)村發(fā)展的新形勢,、新要求，戰(zhàn)斗在農(nóng)村一線的村干部能力建設(shè)上的一些問題日益凸顯,。為了更好地發(fā)現(xiàn)和解決村干部身上的共性問題,，提高基層戰(zhàn)斗力，八寶鎮(zhèn)組織部從第十一屆村支兩委換屆至今對此展開了專題調(diào)研,，并提出了相應(yīng)建議,。

八寶鎮(zhèn)根據(jù)村干部級數(shù)設(shè)臵的有關(guān)規(guī)定,，精心組織，科學(xué)引導(dǎo),，共選有138名村干部,。其中具有高中及以上文化38人，僅占27.5%,；平均年齡51歲,，45歲以上的108人，占78.3%,。村干部年齡偏大,，文化偏低，導(dǎo)致對政策理論水平低,，對黨在農(nóng)村的各項方針政策領(lǐng)會不全,、把握不準(zhǔn)，更難結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行,。

1 少辦法,，很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路，多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上,。一些村干部自身發(fā)展致富能力強(qiáng),，但是謀劃一方，帶領(lǐng)致富能力欠缺,，總是認(rèn)為沒有上級的支持發(fā)展不起來,，“等靠要”思想嚴(yán)重。

表現(xiàn)在一是“不團(tuán)結(jié)”,，村支兩委成員之間為了各自宗族派系,、個人爭權(quán)奪利，工作中不能相互配合,，甚至相互拆臺,，形成不了工作合力；二是“不公正”,。表現(xiàn)在村干部民主意識不強(qiáng),，辦事不公開，處事不公正,。一些村干部存在著“老辦法不頂用,、新辦法不會用、硬辦法不敢用”的現(xiàn)象,，管理不規(guī)范,，制度不執(zhí)行，形同虛設(shè),。三是“不廉潔”。表現(xiàn)為有的村干部以權(quán)謀私、挪用公款,，生活不檢點(diǎn),，不注意小節(jié)，不能很好地自律,。

雖然當(dāng)前農(nóng)村年輕勞動力大量外出,，村干部選人用人的范圍較小，但是隨著國家對惠農(nóng)力度不斷加大,，農(nóng)村發(fā)展空間巨大,，如果后備干部的培養(yǎng)選拔制度不完善，選賢任能的責(zé)任制度不落實(shí),，阻滯了年青富有朝氣的能人發(fā)揮作用,，將進(jìn)一步導(dǎo)致人才的流失；三是缺乏有效的激勵機(jī)制,。從上到下看,，對村干部要求高，支持少,，指責(zé)多,，理解少，工作中缺乏有效的激勵機(jī)制,。農(nóng)村基層干部在退休或離職后,，沒有好的出路和退路，缺乏保障,。有一些素質(zhì)好,、能力強(qiáng)的村干部沒有走上更高層次領(lǐng)導(dǎo)崗位的機(jī)會，激發(fā)不了他們的上進(jìn)心,。四是教育和培養(yǎng)機(jī)制不健全,。村干部對學(xué)習(xí)的認(rèn)識程度以及我們在教育培訓(xùn)的內(nèi)容和方 2 法上都存在著差距，致使許多村干部思想觀念陳舊,、工作作風(fēng)老化,，工作方式、方法不新,。

農(nóng)村兩委“協(xié)調(diào)”工作的制度沒有建立起來,，或者支部包攬村務(wù)，或者村委會與支部“頂?！?，“有章理事”的問題沒有很好解決。村干部的責(zé)任制度沒有很好地建立起來,，農(nóng)村基層干部工作不規(guī)范,，隨意性大,，任期目標(biāo)不明確，造成工作推著干,，績效差,，積累的問題多。對村干部的監(jiān)督和約束機(jī)制沒有很好的建立起來,，村務(wù)透明度不高,，村級人、財,、物管理,，尤其是村級財務(wù)管理等問題均未能很好地解決。

村干部長年工作在第一線,，直面問題和矛盾,，群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富。一些政治素質(zhì)硬,、思想覺悟高,、干事能力強(qiáng)的村干部完全可以吸納到公務(wù)員隊伍中來，發(fā)揮本領(lǐng),，服務(wù)群眾,。當(dāng)前村干部吃上“皇糧”的渠道還很窄，這也一定程度上影響了村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

村級組織是我國現(xiàn)行體制中最基層的組織,，地位重要，責(zé)任重大,。雖然每年國家都有轉(zhuǎn)移支付發(fā)放到村里維持村組織運(yùn)轉(zhuǎn),，但是一個行政村每年除去村干部工資，日常開展的計劃生育,、綜合治理,、接待宣傳等工作，很多村級集體經(jīng)濟(jì)長年虧空,，無法再次投入開展生產(chǎn),。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，物價的上漲,，村干部的工資還停留在2001年稅費(fèi)改革測算的水準(zhǔn)上,，還不及一個打零工者的收入和部分城市城鎮(zhèn)低保戶的補(bǔ)助水平，同其所要承擔(dān)的職責(zé),、任務(wù)與享受的工資待遇不成正比,，導(dǎo)致很多年輕人寧愿遠(yuǎn)走 3 他鄉(xiāng)務(wù)工，不愿去競選村干部,。村干部離職后享受的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不高,，且條件比較苛刻,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級每年對村干部的培訓(xùn)機(jī)會少，形式單一,，且一般是布臵某些工作任務(wù)進(jìn)行的宣傳動員和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，形式多為以會代訓(xùn)。村干部對國家政策,、法律法規(guī)、市場行情,、實(shí)用技術(shù)等方面知識的學(xué)習(xí)機(jī)會不夠,，制約了自身綜合素質(zhì)的提高。

根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,，提高轉(zhuǎn)移支付額度和村干部待遇標(biāo)準(zhǔn),，同時減少攤牌截留，保證發(fā)放到位,，讓村干部嘗到“甜頭”,。縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一部分資金作為考核獎勵,，對于成績突出、作風(fēng)過硬的村干部要大膽表彰獎勵,，樹立典型進(jìn)行推廣,。

一些村干部干事熱情很高，但因?yàn)槟芰?、視野,、市場條件的限制，想干成事卻很困難,。上級黨委政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級要切實(shí)做好服務(wù)工作,，提供形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn),，提高村干部綜合能力,。對于政策性強(qiáng)、關(guān)系群眾切身利益的事情,，要提早介入進(jìn)行引導(dǎo),，把好事做實(shí)，把實(shí)事做好,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府在完善制度嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上,，對村干部進(jìn)行考核評定，對于評定中群眾反響好,，政治素養(yǎng)高,，綜合能力強(qiáng)的的村干部向縣級組織部門進(jìn)行推 4 薦,。縣級組織部門根據(jù)實(shí)際情況,，在村干部定向錄用公務(wù)員考試中可以采取推優(yōu)報考,，量化加分等獎勵措施，提高村干部崗位吸引力,，讓村干部工作有前途,、有奔頭。

“嘗點(diǎn)苦頭”不是削減村干部相關(guān)待遇,，而是建立完善村干部考核管理體系,，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》,，結(jié)合地方實(shí)際情況,，制定出科學(xué)可行的考核管理辦法和監(jiān)督機(jī)制，對村干部進(jìn)行有效管理,。讓村干部工作臵于制度的管理下,，落實(shí)村支部“三會一課”和村支兩委“四議兩公開”制度，對重大問題及事項的決定,，必須通過“兩委”會研究通過,，然后按照法定程序，提交村民會議或村民代表會議討論決定,。進(jìn)一步加強(qiáng)村務(wù)公開制度,、民主評議村干部制度、民主議政制度,、財務(wù)審計制度,，用制度來保證民主監(jiān)督程序化。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇三

（一）立足教學(xué),，搞好教研工作

在教務(wù)處的要求與指導(dǎo)下,，這個學(xué)期的教研工作是非常正常的，我在開學(xué)初就針對教學(xué)目標(biāo)制定了信息技術(shù)教學(xué)計劃,，做到教學(xué)有目的,，的把握，有的放矢,。

（二）立足實(shí)際,，搞好教學(xué)

我校的學(xué)生在信息技術(shù)方面的掌握比較欠缺，大部分學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校之前沒有學(xué)過信息技術(shù),，在這方面是個空白,，甚至不知道鼠標(biāo)的用法，不知道如何開關(guān)機(jī)。而另外一部分學(xué)生呢,？雖然多多少少接觸過電腦,，但在他們的思想觀念里面，計算機(jī)就是用來玩的,，至于學(xué)習(xí)絲毫沒有興趣,。怎樣讓一個從未接觸過電腦的學(xué)生，熟練地掌握最基本的知識,，讓那些對計算機(jī)教學(xué)沒有興趣的學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念,，把注意力集中到學(xué)習(xí)上來，我針對學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行了“分層教學(xué)”,，增強(qiáng)興趣,，多設(shè)計有吸引力的課堂教學(xué)情景模式，并加強(qiáng)個別輔導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)同學(xué)之間一幫一，多幫一,，基本解決了常規(guī)教學(xué)中的困難,。

我校開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè),，集中到解決形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,，對作風(fēng)之弊,、行為之垢來一次大排查、大檢修,、大清掃,。通過學(xué)習(xí)、查擺,、對照,，并聯(lián)系自己工作實(shí)際，發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足,，并對個人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析,，主要有以下幾個方面。

1,、政治理論學(xué)習(xí)功底不夠扎實(shí),，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作存在差距。 學(xué)習(xí)不夠積極主動,，刻苦鉆研精神不強(qiáng),。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁,。總感到工作忙,沒能靜下心來潛心學(xué)習(xí),。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志,，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水,，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面,、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng),；二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠,，還不能很好地用理論去進(jìn)行實(shí)際工作。

2,、創(chuàng)新意識不強(qiáng),，工作方法簡單。

工作思路不寬,、不活,，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面,，以往的經(jīng)驗(yàn)就是對的,，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了,，缺乏創(chuàng)新意識,，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3,、工作作風(fēng)不深入,、不扎實(shí)。

有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想,。工作不能精益求精,，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后,、患得患失,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

4,、群眾意識不強(qiáng),，為民服務(wù)的宗旨不夠。

主動性不強(qiáng)、不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去”,，未能切實(shí)關(guān)心學(xué)生想什么,、盼什么、急什么,、要什么,，沒有真正和學(xué)生打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。

三,、問題產(chǎn)生的原因

1、平時疏于學(xué)習(xí)

總認(rèn)為,，只要能把本職工作干好,，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知,，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的,。只有深入地、系統(tǒng)地,、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作,。有時,，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化,，吸收,，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動上來,，致使在實(shí)際工作中政策水平有限,。加之學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,，致使學(xué)習(xí)收效不佳,。

2、思維局限,，進(jìn)取意識不夠強(qiáng),。

認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖,，但求穩(wěn)而不亂,，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款,、按規(guī)章制度辦事,，工作不出錯，不添亂子,，也就問心無愧,。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去,，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣,。

3、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,，宗旨觀念有所淡化,。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足,，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識,。在工作上群眾觀念淡薄,，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，為群眾想的少,、做的少，服務(wù)群眾,，缺乏真功夫,。

四、對照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向

1,、在思想政治上注重理論知識的學(xué)習(xí),，按時參加學(xué)校組織的活動，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,，堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高理論修養(yǎng)，并在工作實(shí)際中努力貫徹落實(shí),。全面準(zhǔn)確地把握新時代背景下群眾路線的深刻內(nèi)涵和基本要求,。黨的群眾路線的出發(fā)點(diǎn)和歸宿就是為人民服務(wù)、使群眾得利,，要真心實(shí)意當(dāng)人民群眾的服務(wù)員,，在解決群眾的問題上實(shí)實(shí)在在使群眾得到好處，而不是為了“路線”而搞形式,。作為教師,，應(yīng)該做到全心全意為學(xué)生服務(wù),，根據(jù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，從教學(xué)方法和教學(xué)理念等方面進(jìn)行創(chuàng)新,，同時注重教書育人,，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,，培養(yǎng)學(xué)生愛國主義情懷,、社會責(zé)任感、行業(yè)責(zé)任感,。

2,、要做一名務(wù)實(shí)教師。對待任何一件小事都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，才能將教學(xué)工作做的盡善盡美,，在工作中努力做到求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地,，不圖虛名,，扎扎實(shí)實(shí)地把黨和國家各項決策和工作落到實(shí)處，把學(xué)校交予的任務(wù)落到實(shí)處,。積極開拓進(jìn)取,，提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力,。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識,、責(zé)任意識、憂患意識,，干一行愛一行專一行，虛心好學(xué),，深入鉆研,。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取,，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平,。

3,、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力,。在當(dāng)前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下,，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,，抗得起誘惑，耐得住寂寞,，經(jīng)得起考驗(yàn),，做到自重、自警,、自省,、自勵，做到在拜金主義,、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,，一身正氣；要加強(qiáng)道德修養(yǎng),，樹立正確的利益觀,、榮辱觀、道德觀,、人生觀,，追求積極向上的生活情趣。

總而言之,，通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,，明確努力學(xué)習(xí)提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任,。要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,，圍繞學(xué)院中心工作，以實(shí)施素質(zhì)教育為宗旨,，端正教育思想,，豐富專業(yè)知識，提高教學(xué)技能,，做到教好書,，育好人。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇四

部分村在村干部選任方面,，仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多,，新的方式少，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行,，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求,，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。在村委會選舉中,，部分村民的參與意識不強(qiáng),，熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活,，不愿參加投票,，在選組長時,，則干脆抽簽了事或輪流擔(dān)任。

雖然制定了完善的教育培訓(xùn)制度方案,，但是由于村干部工作繁忙,，還要忙自己家的農(nóng)活，參加教育培訓(xùn)時間少,。二是培訓(xùn)的內(nèi)容針對性不強(qiáng),。大多是傳達(dá)貫徹上級有關(guān)會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識，結(jié)合肖港經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際的相關(guān)實(shí)用技術(shù)內(nèi)容較少,。三是培訓(xùn)方式簡單,，手段不先進(jìn)。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報刊雜志,、播放電教片,、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料、請專技人員授課等形式,，很少實(shí)地培訓(xùn)或外出參觀,，效果不理想。

清理,，實(shí)行了村務(wù)公開,，設(shè)立了村務(wù)公開欄，對村干部的監(jiān)督起了很好的作用,，但仍有極少部分村村務(wù)公開內(nèi)容不及時,、不完備。本應(yīng)由村民大會討論決定的大事,，一些村卻由村干部幾個人說了算,。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理難以到位。就目前的管理體制來說,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強(qiáng)的制約機(jī)制,，一般只有經(jīng)管站每年例行進(jìn)行一次村級財務(wù)審計。

存在支部書記獨(dú)政和村委會攬政,、“兩委”爭政或擱政現(xiàn)象,，村干部互相扯皮，互相拆臺,，工作互相推諉，個別甚至把這種權(quán)利之爭作為家族,、宗派勢力謀取利益的工具,。二是少數(shù)村干部工作不安心。少部分村干部有外出務(wù)工現(xiàn)象,。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高,，在群眾中沒有威信,。

針對存在的上述問題，要客觀面對當(dāng)前農(nóng)業(yè),、農(nóng)村和農(nóng)民的現(xiàn)實(shí),，既要分析客觀方面的原因，也要尋找主觀方面的原因,，概括起來,，主要有以下幾個方面。

“上面千條線,，下面一根針”,，農(nóng)村基層工作復(fù)雜多元化，方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成,，計劃生育,、綜合治理、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等各項工作都是硬指標(biāo),，馬虎不得,。特別是近幾年，農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化,，如何加快發(fā)展經(jīng)濟(jì),，如何引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化成為農(nóng)村的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,。要全面完成這些任務(wù)，村干部必須花費(fèi)大量的時間和精力,。同時,，現(xiàn)在村級工作難度普遍增大，不少農(nóng)民對政策和法律“一知半解”,、“斷章取義”,，使得村干部常常感到難以適從。

當(dāng)前,，農(nóng)村民族派別勢力仍然嚴(yán)重,，各種矛盾糾紛和遺留問題較多。村干部處于各種矛盾的交織點(diǎn)上,，工作中有時不僅得不到理解和支持,，而且還會受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導(dǎo)向的偏差,，也激發(fā)了群眾對村干部的不滿情緒,。致使不少村干部產(chǎn)生了“與其得罪人，不如當(dāng)村民”的想法,。同時村干部經(jīng)濟(jì)待遇差是他們不想當(dāng)?shù)囊粋€重要原因,。工資一般與工作績效掛鉤,，工作量大，收入偏低,，家庭負(fù)擔(dān)又重,，使一些村干部難以承受。

現(xiàn)在大部分村都在負(fù)債運(yùn)轉(zhuǎn),，發(fā)展舉步維艱,。各項歷史性欠款已成為農(nóng)村工作的最大難題，少的幾千元,，多的數(shù)萬元,。村干部經(jīng)濟(jì)收入好一點(diǎn)的，用自己的錢墊,。不少地方村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,，除少數(shù)村有土地、魚塘,、荒山出租或農(nóng)貿(mào)市場可為村增點(diǎn)收入外,，大部分村幾乎沒有什么收入，致使村干部常常感到心有余而力不足,。

二是極少數(shù)村干部思想保守,，占位思想嚴(yán)重，不愿發(fā)展黨員和后備干部,。三是個別村干部與宗族派別勢力交織在一起,，影響了村干部和黨組織的形象。四是“等,、靠,、要”思想嚴(yán)重，自我發(fā)展意識差,。強(qiáng)調(diào)客觀情況多,，發(fā)揮主觀能動性少。

村委會要自覺接受村民的監(jiān)督,；村民要增強(qiáng)當(dāng)家作主和民主法律意識,，主動參加對村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強(qiáng)政策法律,、市場經(jīng)濟(jì)知識,、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)水平,。

一是要大力選拔靠得住,、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子,。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”，在村委會選舉中,，嚴(yán)格進(jìn)行直選,。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國家公務(wù)員管理方法,，試行村干部公職化管理,。二是加強(qiáng)村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作,，保證每村不少于3人,。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中,、中專畢業(yè)生,、復(fù)退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。

班,，對村干部進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn),，提高村干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力和水平。加強(qiáng)對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng),。三是抓致富技能培訓(xùn),，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),，力爭使每位村干部能掌握1—2門實(shí)用技術(shù),，使村干部成為帶頭致富模范。

一是堅持民主集中制,，建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度,。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村“兩委”班子成員參加的會議,，集中研究,、民主決策村務(wù)中的重大問題。二是實(shí)行村務(wù)公開,，強(qiáng)化群眾對村干部的監(jiān)督,。加大村務(wù)公開監(jiān)督工作力度，規(guī)范公開辦事的程序,，擴(kuò)大村務(wù)公開的范圍,，增加工作透明度。實(shí)行村干部向村民述職制度,，保證每年至少召開兩次全體村民大會,，討論和決定村級事務(wù)管理中的重大問題。三是健全各項管理制度，建立談心談話和誡勉制度,，及時了解村干部的思想,、學(xué)習(xí)、工作等全面情況,，完善村干部個人重大事項報告制度,，建立村級“一把手”重大事項報告檔案。四是探索審計監(jiān)督新途徑,，加強(qiáng)對村級“一把手”的任職審計,。對村級“一把手”不定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對離任的村干部要進(jìn)行離任審計,，并將結(jié)果向群眾公布,。

求考核結(jié)果客觀公正。四是嚴(yán)格獎懲機(jī)制,。根據(jù)考核結(jié)果,，積極運(yùn)用獎懲手段，按照考核辦法給予獎懲,。

要面向市場,，立足本地資源和條件，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場，興辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)實(shí)體,。在發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì),、增加村級收入的基礎(chǔ)上，要增加村干部工資,，充分調(diào)動村干部的工作積極性,。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇五

農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點(diǎn)核心，承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ),、群眾基層和社會基礎(chǔ),，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入,，特別是隨著社會經(jīng)濟(jì)成分,、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,，群眾思想觀念,、價值觀念多元化，當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、社會生活中的作用嚴(yán)重下降,，主導(dǎo)地位逐漸喪失,，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,，部里對全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查,，我們對此進(jìn)行了一些思考。

一,、存在的問題

(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力,、工作手段,、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)的問題,。從黨組織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱,，“無人理事”問題比較突出,。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌,，有些村雖然經(jīng)過整頓,，但變化不大。從黨組織功能定位上看,，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位,，不能做到情為民所系，利為民所謀,。

(二)黨員教育活動不經(jīng)常,。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散,，致使個別黨員放松了對自己的要求,。有的黨員服務(wù)意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力,。沒有制定約束機(jī)制,，少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范,，把民主評議會開成評先評優(yōu)會,，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,，對新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán),，嚴(yán)重影響了黨員隊伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作,，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做,，對黨建工作組織不力,，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時,，層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識,?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,，在工作上,，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng),，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降,，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),，過多的考慮個人利益,，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾,。

二,、存在問題的原因

1、思想上還不重視,。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠,，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,，黨建工作“責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位,，村干部沒充分認(rèn)識到開展黨組織活動的重要性,，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。

2,、黨員教育管理失之于寬,。黨員管理松散，對沒能按時交黨費(fèi)和不參加組織生活會的黨員,，沒有及時的處理和調(diào)查,，缺乏對黨員的關(guān)愛,，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低,。

3,、村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入單一,，萎縮,，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟(jì)收入，但債務(wù)沉重,，入不敷出,，成了經(jīng)濟(jì)上的“負(fù)債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟(jì),，“無錢辦事”的問題依然突出,，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響了村干部工作開展工作的積極性,。

4、健全服務(wù)體制上還沒跟上,。隨著社會的不斷發(fā)展,，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒有落實(shí),，村干部待遇偏低,，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義,，農(nóng)村干部工作積極性不高,，干部工作熱情底，聽到的抱怨多,。

三,、

上述問題存在的原因，有歷史的,，有現(xiàn)實(shí)的;有客觀的,，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的,。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求,，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施,，創(chuàng)新黨建工作方式方法,，從而不斷提高黨建工作水平。

1,、進(jìn)一步完善黨員教育機(jī)制,，為基層黨員“補(bǔ)腦”,。

一是實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī),、報刊雜志等平臺,，多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育,。二是突出黨校教育主陣地,。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市,、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容,，特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生,、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn),，要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程，形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視,、熟悉,、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動,。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動,，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事,、干成事的黨員,。

2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式,，為基層組織“強(qiáng)身”,。

一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會”關(guān)系,，明確規(guī)定村黨支部的地位,、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等,。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機(jī)制,。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通民意渠道,，將問政于民,、問需于民、問計于民制度化,、規(guī)范化,，落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),，從制度層面解決黨員干部不樂于,、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾,。

,。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn),、村黨組織管理績效評估指標(biāo)體系,，以績效評估推進(jìn)鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新,。同時,，將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式,。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機(jī)制,，暢通黨員進(jìn)出渠道，支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上,、農(nóng)村協(xié)會和合作社上,。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化激勵保障措施,，為基層干部“提神”,。

一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度,，解決基層干部“有所盼”的問題,。目前，我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴(kuò)大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例,，選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,。二是逐步提高村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)，形成初步增長機(jī)制,。既要提高在職村干部報酬標(biāo)準(zhǔn),，又要提高離任村干部的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按工作職位,、工作年限擴(kuò)大補(bǔ)助范圍,。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系，解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題,。建立縣,、享受對象共同承擔(dān)的村干部養(yǎng)老保險體系，確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，解決基層干部的后顧之憂,。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,，解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,，建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,，通過財政預(yù)算、黨費(fèi)支持等渠道,，建立黨員愛心基金,，重點(diǎn)加大對基層經(jīng)濟(jì)貧困黨員、老黨員,、老干部的幫扶力度,。

4、進(jìn)一步改進(jìn)基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式,，為基層班子“輸血”,。

步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度，積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進(jìn)一步整合各職能部門資源,，推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點(diǎn)工程,，把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點(diǎn)打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點(diǎn)。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇六

在年度工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)了問題應(yīng)該怎么處理呢,？以下是小編收集的相關(guān)信息,，僅供大家閱讀參考!

如有短缺請及時與安保部聯(lián)系。

工作,。

別是：網(wǎng)絡(luò),、沿灘、富順,、榮縣及其各分公司應(yīng)做好應(yīng)急保障和應(yīng)急處置工作,，成立搶險分隊，確保汛期安全,。

按照省公司安全工作的整體部署,，今年將開展安全工作提升的項目，第一,、是安全基礎(chǔ)工作的提升,；第二、是安全文化落地的提升,；第三,，是集中監(jiān)控工作的提升；第四,，是消防“四個能力”建設(shè)的提升,。

安全生產(chǎn)事關(guān)國家和人民利益，事關(guān)社會安定和-諧,，是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)持續(xù),、穩(wěn)定,、快速、健康發(fā)展的根本保證,，是維護(hù)社會穩(wěn)定,、發(fā)展大局的重要前提，是社會主義發(fā)展生產(chǎn)力的最根本的要求,，安全工作存在問題,。深刻認(rèn)識當(dāng)前安全生產(chǎn)工作形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作,，最大限度地控制和減少各類事故的發(fā)生,，為改革開放和經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,，是個重要的課題,。

認(rèn)識不到位是一切工作不到位最為深層次的根源。有些地方,、部門,、單位的領(lǐng)導(dǎo)不能從構(gòu)建和-諧社會的高度來認(rèn)識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、輕安全生產(chǎn)的現(xiàn)象依然存在,，安全意識和安全生產(chǎn)法規(guī)觀念仍然比較淡薄，對安全生產(chǎn)工作態(tài)度消極或被動應(yīng)付,，或把安全工作停留在口頭上,、文件中，沒有真正落實(shí)到實(shí)際工作中去,。有的地方和重點(diǎn)工程單位不能正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與安全生產(chǎn),、招商引資與安全生產(chǎn)的關(guān)系，沒有把安全生產(chǎn)擺上重要位置,，有的甚至以掛牌保護(hù)為由,，回避安全監(jiān)管監(jiān)察,。一些干部群眾安全意識不強(qiáng),，違章指揮、違章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

一是安全生產(chǎn)監(jiān)管權(quán)威性不足,。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)管的部門對本行政區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)實(shí)行綜合監(jiān)督管理,，但由于綜合監(jiān)管的具體職責(zé)范圍法律法規(guī)并未加以明確,，質(zhì)量與技術(shù)監(jiān)督、勞動與社會保障,、衛(wèi)生等部門甚至一些負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)專項監(jiān)管的部門,，實(shí)際上也管起應(yīng)屬于綜合監(jiān)管范圍的某些工作,。綜合監(jiān)管與專項監(jiān)管部門之間的關(guān)系并未真正理順，安全生產(chǎn)工作中各部門各自為政,、政出多門,、互不通氣甚至相互拆臺的情況時有發(fā)生。二是安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置呈逐級衰減狀況,。在安全生產(chǎn)監(jiān)管最為直接,、任務(wù)最重的地(市)級縣(市、區(qū))級安全監(jiān)管力量最為薄弱,，有些縣(市,、區(qū))的安監(jiān)機(jī)構(gòu)甚至連應(yīng)付日常的運(yùn)行都十分困難。三是安全生產(chǎn)監(jiān)管部門在安全生產(chǎn)工作中幾乎陷入“無所不為,，無所不包”的困境,，所承受的工作范圍、工作責(zé)任及壓力大大超過其擁有職權(quán)應(yīng)承受的,、權(quán)責(zé)不對稱的問題相當(dāng)突出,。

從政府層面看，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財力的制約,，相當(dāng)一部分地方政府對于涉及公共安全設(shè)施建設(shè),、公共場所重大事故隱患整改、事故預(yù)防所需的投入,，甚至連安全生產(chǎn)日常工作經(jīng)費(fèi)都未納入財政預(yù)算給予應(yīng)有的保證,。根據(jù)有關(guān)專家測算，我國用于安全生產(chǎn)投入占gdp的比重不足1%,，而發(fā)達(dá)國家這一比重達(dá)%,。從企業(yè)層面上看，大多數(shù)企業(yè)尤其中小企業(yè)安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足,，安全生產(chǎn)條件差,，安全設(shè)施不到位，存在大量事故隱患;不少企業(yè)建設(shè)項目沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度,，造成許多歷史遺留的隱患難以整改,。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)層面上看，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位無視國家法律法規(guī),，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,，忽視安全生產(chǎn)。特別是在當(dāng)前缺煤少電,、煤價上漲的情況下,，有的煤礦以調(diào)煤保電為借口，不顧安全條件大干快上，超能力生產(chǎn)現(xiàn)象普遍,，很容易導(dǎo)致事故的發(fā)生,。

一是相當(dāng)多的企業(yè)特別是個體、私營,、三資企業(yè)不具備安全生產(chǎn)基本條件,，主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識差，技術(shù)裝備落后,、陳舊,，安全生產(chǎn)管理水平低下，缺乏起碼的安全設(shè)施,，缺乏基本的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和必要的操作規(guī)程,，生產(chǎn)作業(yè)條件極為惡劣，各類事故多發(fā),。二是相當(dāng)部分企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人沒有依法履行安全生產(chǎn)法定職責(zé),，如沒有依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專、兼職安全管理人員,，沒有依法建立并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，沒有制定必要的安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程，沒有制定必要的應(yīng)急救援預(yù)案,，沒有組織開展必要的安全生產(chǎn)檢查活動,，沒有為從業(yè)人員提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。三是安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足,，企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)施,、事故隱患整改、從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育等所需的經(jīng)費(fèi)沒有保證,，工作總結(jié)《安全工作存在問題》,。四是企業(yè)沒有依法對從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，不少非公有制小企業(yè)特別是煤礦,、非煤礦山及建筑施工企業(yè)及其他一些勞動密集型企業(yè)招用的大量農(nóng)民工,，總體文化水平低，沒有經(jīng)過必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)就直接上崗,，在惡劣危險的作業(yè)環(huán)境下冒險,、蠻干、違章作業(yè)的現(xiàn)象十分普遍,，成為各類事故的直接引發(fā)者和受害者,。

由于生產(chǎn)力發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響,，目前我國的生產(chǎn)力發(fā)展不平衡,，安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)薄弱，總體發(fā)展水平還比較低，技術(shù)裝備和管理手段還比較落后,，安全保障能力較差,。我國目前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時期，安全生產(chǎn)工作中的一些基礎(chǔ)性,、結(jié)構(gòu)性,、體制性、機(jī)制性矛盾比較突出,、比較集中,，一些地方、一些領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作容易出現(xiàn)時緊時松,、時冷時熱,，安全生產(chǎn)形勢也容易出現(xiàn)不穩(wěn)定性和反復(fù)性。同時,，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,，與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的各類企業(yè)從業(yè)人員、交通工具,、鄉(xiāng)村道路不斷增加,，漁業(yè)生產(chǎn)、水上作業(yè)人員和機(jī)動車輛駕駛員不斷增多,，社會生產(chǎn)消費(fèi)活動增加,，人流物流量增大，給安全生產(chǎn)工作帶來了許多新問題和新挑戰(zhàn),。

構(gòu)建和-諧社會,，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù),，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望,。解決好安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題與矛盾，是保持社會和-諧,、穩(wěn)定運(yùn)行的重要內(nèi)容和基本前提,，也是構(gòu)成社會主義和-諧社會一項重要內(nèi)容。

黨和政府執(zhí)政的一項重要任務(wù),，就是要實(shí)現(xiàn)好,、保護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益,。抓好安全生產(chǎn)工作,，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是各級政府必須履行的重要職責(zé),。如果一個地區(qū),、一個行業(yè),，重物大事故不斷，今天這里死人,，明天那里爆炸,，老百姓沒有基本的安全感，黨和政府執(zhí)政能力就會受到質(zhì)疑,，執(zhí)政形象就會受到影響,。各級政府、各部門領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)作為“基本國策”之一,，并將安全生產(chǎn)工作的中長期規(guī)劃及年度計劃納入各級政府經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中長期規(guī)劃及年度計劃,。各級黨委、政府要加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，將安全生產(chǎn)工作納入各級黨委工作的重要議事日程,，納入各級黨委工作部署、落實(shí),、檢查的內(nèi)容,，切實(shí)落實(shí)各個層面上的安全生產(chǎn)責(zé)任制,。一是政府層面上,。主要負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和安全準(zhǔn)入條件,，對安全生產(chǎn)重大問題進(jìn)行決策,，并通過規(guī)劃布局,、結(jié)構(gòu)調(diào)整，強(qiáng)化宏觀調(diào)控,，督促地方和企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制,。二是各有關(guān)部門層面上。政府各有關(guān)部門要在各自的職責(zé)范圍內(nèi),，對有關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作依法實(shí)施監(jiān)督管理,，督促和指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位不斷強(qiáng)化安全基矗各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，依法加大行政執(zhí)法力度,，對違反安全法律行為實(shí)施行政處罰,。三是生產(chǎn)經(jīng)營單位層面上。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度,，依法保障必要的安全投入，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，扎實(shí)做好安全基礎(chǔ)工作,。四是社會層面上。全社會應(yīng)大力營造“關(guān)愛生命,、關(guān)注安全”的輿-論氛圍,，形成輿-論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督機(jī)制。重視發(fā)揮社會中介組織的作用,，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持和服務(wù),。這四個層面是緊密聯(lián)系,，相互促進(jìn),、相輔相成的有機(jī)整體，構(gòu)成了安全生產(chǎn)工作的責(zé)任體系,，必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成合力，總體推進(jìn),。

加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管體系建設(shè),，是確保安全生產(chǎn)的法規(guī)制度落實(shí)的關(guān)鍵。一是要對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制進(jìn)行調(diào)整與改革,，合理界定,、劃分安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管機(jī)構(gòu)與專項監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作定位、工作層次及職能范圍,，確立統(tǒng)一,、高效、權(quán)威的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管體系,，逐步將安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管定位于行使安全生產(chǎn)國家監(jiān)察,、監(jiān)督的職能，對于目前承擔(dān)的危險化學(xué)品,、礦山安全等專項監(jiān)管職能及部分工礦商貿(mào)企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)管職能則應(yīng)淡化帶行業(yè)主管部門性質(zhì)的直接監(jiān)管的色彩,，并參照國家煤礦安全監(jiān)察的模式，走國家監(jiān)察的路子,，充分發(fā)揮企業(yè)作為安全生產(chǎn)責(zé)任主體的作用,。二是健全安全生產(chǎn)監(jiān)管工作體系，將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作機(jī)構(gòu)逐步從現(xiàn)在國家,、盛市(地),、縣(市、區(qū)),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級設(shè)置,，或在四級設(shè)置的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)管站或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所,，作為縣級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的派出機(jī)構(gòu),，也可以對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安辦實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，由縣(市,、區(qū))級安監(jiān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，在對其現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)管的有限授權(quán)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦在安全生產(chǎn)監(jiān)管上的力度,。對村(居)則應(yīng)充分發(fā)揮村(居)委會的自治作用,，成立相應(yīng)的安全機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,。企業(yè)則應(yīng)按《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或設(shè)專兼職安全管理人員,。三是充實(shí)各級安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的力量，并配齊其日常工作運(yùn)行所必需的設(shè)備,、交通工具等,，保證必需的工作經(jīng)費(fèi)，同時逐步改善優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，增加法律,、化工、建筑,、機(jī)械、礦山方面的人員,，并通過不斷的培訓(xùn)教育,，提高監(jiān)管隊伍的政治、業(yè)務(wù),、技術(shù)素質(zhì)。四是加快安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設(shè)及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的培育,，并管理好安全生產(chǎn)中介服務(wù)市常五是建立集中,、統(tǒng)一和垂直的管理體系,。安全生產(chǎn)管理工作的職責(zé)特點(diǎn)是依法行政,、依法監(jiān)察，這就要求其管理體系必須是一個集中,、統(tǒng)一和垂直的管理體系,。鑒于現(xiàn)行的管理體系，可逐步推進(jìn)省以下安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局垂直管理體制,，在人事調(diào)配上由省局統(tǒng)一任免,，以保證集中高效靈活的管理機(jī)制。

加大安全生產(chǎn)投入,，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ),，是生產(chǎn)安全的根本保障,。一是加大政府投入。增加安全生產(chǎn)資金投入,，是強(qiáng)化政府社會管理職能,，適應(yīng)向公共財政轉(zhuǎn)型的需要。各級政府要逐年安排一定的資金,，用于社會公共安全事故隱患的整治投入,，配套必要的安全防范、救助設(shè)施;對歷史遺留的重大隱患要加快整改,，彌補(bǔ)安全欠賬,。加大對煤礦,、危險化學(xué)品,、交通等高危行業(yè)的安全投入。二是生產(chǎn)經(jīng)營單位要依法加大安全管理,。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇七

根據(jù)縣委,、縣政府要求，我委主要負(fù)責(zé)人就個人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)及本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況向縣紀(jì)委全會作了述職述廉報告,，通過縣紀(jì)委全會和委全體干部職工的測評評議,，對我委及主要負(fù)責(zé)人的工作給予了客觀評價，并對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題提出了建議?，F(xiàn)結(jié)合我委工作實(shí)際,，制定如下整改方案。

雖然平時加大了對全體干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)的培訓(xùn)教育力度,，但宣傳力度不夠,，形式單一。

在平時工作中,，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員對業(yè)務(wù)工作安排部署的較多,，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性、主動性還不夠,。

盡管制定了機(jī)關(guān)工作管理制度,，但對機(jī)關(guān)干部管理體制機(jī)制還不夠健全、不夠完善,；對干部管理嚴(yán)格要求不夠,。

對服務(wù)承諾、辦事程序等業(yè)務(wù)工作做到全面公開,，但是在平時工作中,，對財務(wù)公開做得還不夠及時、全面,。

要進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)知識宣傳,、宣講力度,，通過舉辦培訓(xùn)班、廉政知識競賽,，張貼廉政警示語等形式,，進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部職工的廉政意識，激發(fā)引導(dǎo)群眾積極參與廉政監(jiān)督活動,，努力營造良好的廉政勤政輿論氛圍,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定及省市縣有關(guān)要求,，黨的十八大精神,。全體班子成員帶頭自覺履行好“一崗雙責(zé)”，對職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作承擔(dān)起應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，對本系統(tǒng)的違紀(jì)違法行為嚴(yán)格責(zé)任追究,，切實(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查,、同落實(shí),，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問,、重大環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),、重要案件親自督辦。

一是要進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念和職業(yè)道德教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的黨性觀念,、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì),。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)管理監(jiān)督,，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度。在認(rèn)真執(zhí)行中共中央“八項規(guī)定”和《中共中央辦公廳印發(fā)習(xí)近平同志關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)重要批示的通知》精神的同時,，嚴(yán)格按照《橫峰縣人口和計劃生育委員會機(jī)關(guān)管理制度》,，自覺按照學(xué)習(xí)制度、工作制度和考勤制度辦事,，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時間,，堅持履行請假審批手續(xù)，凡擅自離崗不上班者,，按曠工處理,。三是強(qiáng)化班子成員的工作職責(zé)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，各班子成員在抓好分管股室業(yè)務(wù)工作的同時,，應(yīng)督促股室干部嚴(yán)格按照管理制度和工作職責(zé)辦事,。四是積極推行干部管理談話提醒制度。干部職工在作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行制度不力時,，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)對其談話提醒,，指出問題，督促糾正不正之風(fēng),，制止不良行為,，防止違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

一是堅持規(guī)范運(yùn)作,，對實(shí)施“三重一大”事項必須以法律法規(guī)為依據(jù),，在決策前實(shí)行事前告知聯(lián)系的紀(jì)工委，主動授受監(jiān)督,。會議研究時認(rèn)真執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)發(fā)言制度,。二是著重財務(wù)公開。對公務(wù)接待,、公車使用,、公款出國（境）,、三公經(jīng)費(fèi)使用情況實(shí)行每季公開,，對重大資金使用情況堅持不定期公開。凡財政核撥的公用經(jīng)費(fèi),、重大財產(chǎn)的處置,、物質(zhì)的采購以及涉及干部職工利益的重大經(jīng)濟(jì)事項均要及時公開。同時,，對財務(wù)收支情況每個季度核實(shí)一次,，強(qiáng)化財務(wù)管理措施，嚴(yán)格控制和杜絕不合理開支,，有效促進(jìn)財務(wù)管理的科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化,。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇八

傳統(tǒng)的班隊課中,大多數(shù)的班主任老師以說教為主,效率不高,。那么存在哪些班隊的問題呢，今天本站小編給大家?guī)砹税嚓?p>工作總結(jié)

作為班主任，每天面對的,，是幾十雙渴求知識的眼睛,，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈,。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光怎樣使這一顆顆心靈健康成長這不僅需要班主任具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,，責(zé)任感,，更需要班主任具備一定的組織管理能力。下面結(jié)合自己的工作實(shí)際,，談一談做班主任工作的一些體會,。

一、思想教育工作常抓不屑

學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入了六年,，思想已經(jīng)成熟,，做任何事都有自己的主張，所以要耐心細(xì)致地做好他們的思想工作,。本學(xué)期我主要從以下幾方面進(jìn)行教育,。

1、發(fā)揮自身表率作用,。

小學(xué)生,，對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質(zhì),，道德修養(yǎng),，班主任的一言一行，一舉一動,，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣,。因此，我在工作中愛崗敬業(yè),，嚴(yán)守職業(yè)道德,，以愛潤其心，以言導(dǎo)其行,，用愛心去滋潤學(xué)生,，用語言去感化學(xué)生，教給學(xué)生做人的道理,，增強(qiáng)學(xué)生前進(jìn)的動力,。"其身正，不令而行,。其身不正,，雖令不從。"在班級工作中要求學(xué)生做到的,，我往往率先垂范,。每次在學(xué)校的勞動中，我總是與學(xué)生們一起干活,。帶動了學(xué)生們勞動的積極性,，保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的每一項任務(wù)。

2、建立一個良好的,，科學(xué)規(guī)范的班級制度,，即班規(guī)。

對學(xué)生的管理,，如果僅靠師生間的個人感情,，則易造成管理上的放縱及隨意。因此,，開學(xué)之初我就制定一個科學(xué)規(guī)范切實(shí)可行的班規(guī),。而且充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用。利用班規(guī)對學(xué)生進(jìn)行考核,，每月一總結(jié),，對于優(yōu)勝者進(jìn)行獎勵。這大大激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,，同時也制約了思想差的學(xué)生的一些行為,，使他們屏棄自身的不良習(xí)慣。

3,、及時開好班會課,。

班會課是對學(xué)生進(jìn)行思想教育的一條行之有效的途徑，所以我及時抓好每周二的班會課時間,，對學(xué)生進(jìn)行教育,。在上班會課之前，我都認(rèn)真分析班級當(dāng)前的現(xiàn)狀,，結(jié)合班級的實(shí)際確定班會主題,，并且認(rèn)真?zhèn)湔n，以求取得最佳的教育效果,。本學(xué)期做到了定期召開班會，班會的內(nèi)容形式多樣,，學(xué)習(xí)規(guī)范守則;向?qū)W生灌輸五講五做的內(nèi)容,，對學(xué)生進(jìn)行安全教育，法制教育;帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)雷鋒,，了解革命先輩的事跡等等,。一系列的內(nèi)容使學(xué)生受到了不同方面的教育，也取得了很好的教育效果,。

4,、不辭勞苦做好學(xué)生的家訪工作。

促使學(xué)生健康成長,，只靠教師的工作是不夠的,，還應(yīng)該得到家長的協(xié)助。因此，每學(xué)期的班級工作中我都有目的,，有計劃地走訪學(xué)生家長,，使家庭教育與學(xué)校教育密切配合。本學(xué)期由于少數(shù)學(xué)生不聽話,，我便充分利用家長的力量來協(xié)助自己的工作,，每次家訪時我都向家長介紹本班的學(xué)習(xí)情況，孩子的學(xué)習(xí),，紀(jì)律等各方面的情況,，爭取家長的意見，以取得家長對班級工作的支持和協(xié)助,。這樣教師和家長密切聯(lián)系,，共同教育學(xué)生，有效地促進(jìn)了學(xué)生的全面發(fā)展,。忙的時候我便利用打電話,，開家長會的形式與家長取得溝通，由于我的不斷教育,，使學(xué)生在行為上受到一定的約束,，有的學(xué)生對我說："老師這學(xué)期你怎么這么嚴(yán)哪"我笑著說："嚴(yán)就是對你們的愛"，其實(shí)我的心理有很大的壓力,，自己的學(xué)生自己怎么能不了解呢他們太淘氣,，如果我這個班主任稍一放松，那不知會是什么后果,，我害怕他們同以往的畢業(yè)生一樣,，所以自己寧愿把在校的所有時間都用在他們身上，自己的工作回家去做,。只希望自己用愛心去感化每一個學(xué)生,。

二、耐心細(xì)致做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作

有人曾說過,，一個班級的后進(jìn)生占班級總數(shù)的百分之幾或更多為百分之十幾,，如果放棄了對后進(jìn)生的教育，對集體而言,，集體的希望才失去了百分之幾,，而對于一個家庭而言，每一個后進(jìn)生是家庭希望的百分之百,，如果這個家庭失掉了這個希望,，就等于家庭的希望百分之百地破滅了。這樣的說法很有道理,，這樣就給我們教育工作者提出了一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，為了挽救一個后進(jìn)生,，為了找回一個家庭的希望;為了挽救一個集體，找回眾多家庭的希望,，我們怎么辦知難而進(jìn)!決不放棄任何一個學(xué)生,，決不放棄任何一個集體，是每個教育者的信念,，也是我的信念,。若要變后進(jìn)為先進(jìn)必先尋找到一條行之有效的途徑。三年的班主任經(jīng)驗(yàn)告訴我：在教育影響后進(jìn)生的過程中,，師生之間往往會產(chǎn)生心理上的碰撞,，對小學(xué)生來說，身心都在成長,，應(yīng)該先取學(xué)生的最佳接受點(diǎn)去教育學(xué)生,，以情激情，以情勵人,，施之以愛,，拉其進(jìn)步，貴在扶持,，長抓不懈,。

人無完人，我也同樣如此,，在班主任工作中自己還存在許多的不足,，生氣的時候，我也會大聲訓(xùn)斥他們;雖然做班主任工作以來我沒有做過驚天動地的偉業(yè),，但我走過的每一段路,，留下的每一個足跡，都能折射出我生命的價值,。我是失去了很多,，但我無怨無悔。

一,、加強(qiáng)思想政治教育,，形成良好的班風(fēng)

開學(xué)之初，能夠針對升級的有利時機(jī),，借助班會對全體同學(xué)進(jìn)行政治思想教育，《小學(xué)生守則》的學(xué)習(xí),，《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的強(qiáng)化教育,，使每位學(xué)生都能迅速地從假期的散漫、生活無規(guī)律中轉(zhuǎn)化到正常的小學(xué)生的學(xué)習(xí)生活;同時對全體班委成員進(jìn)行以競選為主的輪換制,，激發(fā)了同學(xué)積極向上的思想意識,，形成了“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、積極,、爭先”的良好班風(fēng),，增強(qiáng)了班級凝聚力;并利用每周一次的升國旗儀式和“爭做文明好少年”活動對全班同學(xué)進(jìn)行愛國主義、講文明,、懂禮貌教育,，并從學(xué)生的一舉一動、一言一行入手,，使每位學(xué)生從小形成良好的行為習(xí)慣,、文明習(xí)慣，為培養(yǎng)新世紀(jì)的人才打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、加強(qiáng)安全教育，防患于未然

本學(xué)期中,，能夠針對當(dāng)前諸多不安全因素,，對學(xué)生的安全教育工作做到長抓不懈、警鐘長鳴,，并利用班會,、晨會、少隊等機(jī)會及時地對學(xué)生進(jìn)行水,、電,、火的正確使用和發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)時的自我救護(hù)和求救方式,，以及上學(xué),、放學(xué)時路隊管理教育，力爭讓每一位學(xué)生都能從小有較強(qiáng)的自理能力,，使每一位學(xué)生都能“高高興興上學(xué)來,，平平安安回家去”。半年來,，在全班同學(xué)的努力下,，沒有發(fā)生任何安全事故。

三,、開展豐富多彩的活動,，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣本學(xué)期中除了配合學(xué)校積極完成各項教育教學(xué)工作，圓滿組織完成了“爭做文明好少年”活動,，為學(xué)生形成良好的班風(fēng),，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、文明習(xí)慣奠定了基礎(chǔ),，同時抓住有利時機(jī)在班級及時開展“手拉手”,、“一幫一”,、慶元旦聯(lián)歡、作業(yè)展覽,、開設(shè)讀書角等活動調(diào)動同學(xué)們學(xué)習(xí)的積極性;利用“十一”國慶,、元旦長假，讓同學(xué)們在假期中不但玩得痛快,，而且能夠積極參加社會實(shí)踐活動,，大大提高了學(xué)習(xí)興趣，豐富了知識,。

誠然,，全班同學(xué)經(jīng)過努力取得了一定的成績，但是也還存在有許多的不足之處,，比如家訪不夠及時,，對學(xué)困生的轉(zhuǎn)化措施不夠得力，另外和其他學(xué)科任課教師聯(lián)系不足,，造成學(xué)科之間教育上的脫節(jié)等問題,，當(dāng)然這也是今后班級教育工作的努力的方向。

一,、狠抓常規(guī)管理,，落實(shí)養(yǎng)成教育。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。規(guī)矩即常規(guī)紀(jì)律，即要求每個成員的日常學(xué)習(xí)生活都要遵守學(xué)校的校紀(jì)校規(guī),。抓好常規(guī)訓(xùn)練是實(shí)施班級管理的前提,，它是一切事情想取得成功的保證。對于六(1)班的學(xué)生,，對他們進(jìn)行常規(guī)教育顯得更為重要,，因?yàn)樗麄冎杏腥种坏膶W(xué)生來自小，對于中心學(xué)校的各項

規(guī)章制度

二、發(fā)揮班干部的引領(lǐng)作用,，營造良好的班風(fēng),。

學(xué)期伊始，我就對班級學(xué)生的學(xué)習(xí)和各方面表現(xiàn)進(jìn)行仔細(xì)觀察,，留意了一批學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,，熱于為班級服務(wù)的學(xué)生，并重新民主召開了班級班委干部選舉大會,。鼓勵隊干大膽開展工作,，要求班隊干要詳細(xì)分工，又緊密配合,，并大膽使用一些調(diào)皮搗蛋卻能吃苦耐勞的男孩擔(dān)任大掃除或其它勞動的總負(fù)責(zé),，使這些隊員倍感自豪。他們不僅能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),，做同學(xué)們學(xué)習(xí)上的榜樣;還積極做好班級的組織和管理工作,，如秩序井然地組織英語晨讀、自主管理好班級每日的午間自習(xí),，還有每日的衛(wèi)生值日工作,。一年下來，班級紀(jì)律嚴(yán)明,，學(xué)風(fēng)濃厚,，中隊的集體榮譽(yù)感大大增強(qiáng)。另外,，通過對班隊干的鍛煉,，也培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀的學(xué)生干部，如葛姍姍,，夏冬生,，趙如玉,，楊秀粉，賀萬里等,，其中賀萬里還被選為學(xué)校大隊委的護(hù)旗手,，賀萬里，夏冬生被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀少先隊員,。

三,、開展豐富多采的中隊活動，培養(yǎng)學(xué)生綜合素養(yǎng),。

活動是培養(yǎng)學(xué)生各項素質(zhì),、增強(qiáng)班級凝聚力的最有效的載體，是培育優(yōu)秀種子的最好的土地,。在大隊輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)下,，我校的少先隊工作開展得轟轟烈烈，我們六(1)中隊也不甘落后,，積極響應(yīng),。在豐富多采的中隊活動，培養(yǎng)學(xué)生綜合素養(yǎng),。

1,、充分利用晨會、班隊課,，開展各種主題活動,。如：3月份，結(jié)合學(xué)?！笆棾Ｒ?guī)評比”活動內(nèi)容,，我中隊開展了“爭做規(guī)范小標(biāo)兵”、“比一比誰的衛(wèi)生搞得最好”,、“誰做值日最負(fù)責(zé)”等活動,，有效地提高了學(xué)生的規(guī)范意識，并落實(shí)到日常行為中,，所以本中隊在“十項常規(guī)評比”中多次獲得優(yōu)勝,。4月份，我中隊認(rèn)真組織開展了《緬懷先烈精神,，樹立遠(yuǎn)大理想》主題觀摩活動,，對隊員們進(jìn)行了深刻的愛國主義教育。5月份,，結(jié)合《知法,、守法，做合格小公民》活動，調(diào)查了班級學(xué)生的課余活動,，對學(xué)生進(jìn)行了正確的人生觀,，價值觀教育。6月份,，結(jié)合《我為母親添光彩》主題活動,，組織學(xué)生討論，認(rèn)識到只有認(rèn)真學(xué)習(xí),，取得優(yōu)異的成績，來回報父母親,。同時,，結(jié)合每月的主題出板報的過程，也發(fā)揮了學(xué)生的組織,，設(shè)計,，配合等綜合能力。

2,、積極參加校運(yùn)會,，既鍛煉身體又大顯身手。本學(xué)期,，我中隊參加了學(xué)校組織的小學(xué)生春季運(yùn)動會,，我班隊員通過平時的刻苦鍛煉，賽場上的團(tuán)結(jié)拼搏,，在多項比賽中獲得優(yōu)勝,，最終獲得團(tuán)體總分第二的好成績。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇九

街道礦山安全管理存在的問題及對策隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)成分多樣化趨勢,，街道礦山蓬勃發(fā)展,，目前，全街道有各類礦山企業(yè)19家,，大多數(shù)屬個體私營性質(zhì),，從業(yè)人員300余人，其中外來民工230多人,。主要從事建材石料開采,，年產(chǎn)值近3000萬元。街道礦山的發(fā)展對促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，解決農(nóng)村剩余勞動力,，幫助農(nóng)民脫貧致富，發(fā)揮了積極作用,。但是由于礦山從業(yè)人員素質(zhì)較低,，開采技術(shù)落后，法制觀念淡薄，管理部門宣傳教育和監(jiān)管督促工作不盡到位,，安全狀況不容樂觀,，傷亡事故時有發(fā)生。這不僅嚴(yán)重制約地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，而且已影響地方的社會穩(wěn)定,，我們必須采取有效措施，積極整改,，防患于未然,，促進(jìn)街道礦山安全生產(chǎn)。一,、存在的問題影響街道礦山安全生產(chǎn)的因素很多,，錯綜復(fù)雜，概括起來主要有以下幾點(diǎn)： 1,、作業(yè)手段落后,。由于街道礦山絕大多數(shù)由個人承包開采，以山坡露天礦為主,，投入資金相對不足,，技術(shù)力量相對薄弱，往往因陋就簡,，土法上馬,。一般都是用“一面墻”式高巖面開采，山有多高,，巖有多高,，不符合臺階式正規(guī)開采要求。開采順序隨意性很大,，往往是想采哪兒就采哪兒,，哪里礦多就采哪里，哪里礦好就采哪里,，東采采西挖挖,，沒有一個合理的程序和計劃。更有甚者,，為減少開采成本,，進(jìn)行挖底開采，致使宕面嚴(yán)重不平整,，宕面坡度超過75度國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，有的甚至超過90度，形成陰山坎,。在爆破方法上也多采用擴(kuò)壺爆破,，加上操作中不遵守爆破安全規(guī)程，這都易引起早爆和飛石等事故，給安全生產(chǎn)造成威脅,。 2,、從業(yè)人員素質(zhì)較低。多數(shù)辦事處礦山從業(yè)人員為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民或外來民工,。這些人的文化素質(zhì)大多數(shù)為小學(xué)程度或文盲,，接受能力差，對安全生產(chǎn)認(rèn)識膚淺,。礦山承包人由于受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動,，只抓生產(chǎn)不管安全，新工人進(jìn)礦時只安排任務(wù)而不開展安全技術(shù)知識教育,，不組織職工學(xué)習(xí)礦山安全法律法規(guī),，造成職工安全生產(chǎn)概念模糊，思想認(rèn)識不到位,，缺乏安全知識，缺乏自我保護(hù)意識,。有的即使培訓(xùn)教育了,，也是敷衍了事，重視停留在文件上和口頭上,，沒有實(shí)際效果,。有的雖認(rèn)真組織培訓(xùn)，但只局限于特種作業(yè)人員,。所有這些都造成安全意識沒有深入人心,，從而思想上的不重視引發(fā)具體行動上不配合、不到位,。 3,、管理制度不完善。制度不完善主要表現(xiàn)在兩個方面,，一方面是無管理或制度不全,。根據(jù)《安全條件合格證》審查標(biāo)準(zhǔn)，街道礦山必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,、各工種操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程,、安全檢查和安全活動制度、安全目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)考核辦法等,。但大多數(shù)礦山開礦就是為了賺錢,，重生產(chǎn)輕安全現(xiàn)象比較普遍，對制定各項制度存在應(yīng)付態(tài)度,，能不制定就不制定,，更談不上健全了。另一方面是有制度不執(zhí)行或執(zhí)行不力。雖然,，有的礦山制定了生產(chǎn)規(guī)章制度,，但多數(shù)只是“墻上掛掛，不當(dāng)真話”,，仍我行我素,，有的甚至搞上有政策，下有對策,，對上級的安全檢查搞臨時突擊應(yīng)付,，或“虛心接受，堅決不改”,，違章操作現(xiàn)象屢有發(fā)生,，有的進(jìn)宕上班不戴安全帽，有的上宕作業(yè)不系安全繩,，有的爆破時導(dǎo)火索長度不足1.2米,，有的爆破后不清宕等等。當(dāng)問及從業(yè)人員這樣安全嗎,，大多數(shù)持無所謂態(tài)度,，或認(rèn)為按制度辦事太麻煩，或認(rèn)為開礦山本身就是靠“運(yùn)氣”等等,。錯誤地認(rèn)為只要自己小心,，按不按規(guī)定操作關(guān)系不大。 4,、法制觀念淡薄,。《中華人民共和國礦山安全法》和《浙江省實(shí)施中華人民共和國礦山安全辦法》,，對街道個體礦山企業(yè)生產(chǎn)已作了明確規(guī)定,，但由于缺乏對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對依法治礦的.必要性認(rèn)識不足,，從而造成兩法中提出的各項要求尚未在各礦山企業(yè)完全落到實(shí)處,。有的人錯誤地認(rèn)為，改革開放以來,，只要是自己的山,，自己地界里的礦產(chǎn)資源就是自己的，辦礦可以不經(jīng)任何審批手續(xù),，可以不受任何部門管理,，想怎么開采就怎么開采；有的認(rèn)為,，只要自己按要求交納各項規(guī)費(fèi),，至于礦山管理那是自己的事,，沒有必要受那么多條條框框的約束；有的認(rèn)為,，反正出了事故要自己處理,，該賠的還得賠，政府不會出錢,，平時也不用管得太緊了等等,。由于存在各種錯誤認(rèn)識，從而造成礦山安全技措經(jīng)費(fèi)的提取和使用不到位,，礦山職工與外來民工的安全教育不落實(shí),，礦山安全條件合格證審查發(fā)證工作進(jìn)展不順利，所有問題都嚴(yán)重威脅著礦山安全,。 5,、監(jiān)管工作不到位。在新的經(jīng)濟(jì)條件下,，礦山管理各部門形成的合力逐步下降,，有的部門為了自身利益，自行一套,，在企業(yè)中造成不良影響,。在安全檢查中，有的企業(yè)認(rèn)為,，只要罰了款就可以繼續(xù)違章作業(yè)，這種認(rèn)識不利于消除事故隱患,。各工作站一般由以一名干部兼任礦山安全生產(chǎn)工作,，由于事務(wù)較多，對安全工作往往是兼而不管,，工作抓不到實(shí)處,，存在被動應(yīng)付局面。平時的安全檢查工作也不能持之以恒,，一抓到底,，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，也沒有很好地督促整改,。有個別采礦企業(yè)還存在“一證多點(diǎn)”,，仍在開采，無視安全生產(chǎn)法規(guī),。 6,、安全設(shè)施不全。眾所周知,，礦山企業(yè)危險性較大,，生產(chǎn)作業(yè)場所不安全因素較多,，勞動條件差，而有些礦山企業(yè)為降低成本,，購置淘汰設(shè)備或非礦山設(shè)施土法上馬,，簡易生產(chǎn)，不配置安全衛(wèi)生設(shè)施,，無安全防護(hù)和保險裝置,，電氣線路混亂，接頭裸露,，閘刀蓋脫落等現(xiàn)象時有發(fā)生,。同時，礦山企業(yè)過多,，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)部不良競爭,，掠奪性開采成為必然，不僅給生態(tài)環(huán)境帶來負(fù)面影響,，還為安全生產(chǎn)埋下隱患,。不良競爭也造成企業(yè)效益下滑，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)安全投入不足,，造成安全生產(chǎn)條件得不到改善,，發(fā)生事故可能性就更大，陷入惡性循環(huán),。二,、采取的對策街道礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，是事關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,，事關(guān)農(nóng)村社會穩(wěn)定,，事關(guān)人民生命財產(chǎn)安全的大事，我們只有下定決心,，狠抓落實(shí),，在進(jìn)一步宣傳貫徹《礦山安全法》和《浙江省實(shí)施礦山安全法辦法》的基礎(chǔ)上加大執(zhí)法力度，對街道礦山進(jìn)行全面整頓,，才能從根本上扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面,。下面，針對我街道礦山存在的問題,，提出一些建議和對策： 1,、建立和健全責(zé)任制。街道黨工委辦事處始終把礦山安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程,，建立以辦事處主任為組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子，各工作站,、村都要設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，專職安全人員,。同時，做好以下四方面工作：一是建立縱向到底,，橫向到邊的責(zé)任制管理網(wǎng)絡(luò),。勞企中心、工作站,，為本轄區(qū)礦山安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，各礦山法人代表是本單位安全生產(chǎn)和安全事故防范工作的第一責(zé)任人。對本單位的安全生產(chǎn)事故責(zé)任負(fù)總責(zé),。二是進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)考核體系,。改變原先街道與工作站、村簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制,，改為直接與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制,，把礦山安全生產(chǎn)通過自上而下層層分解，逐級落實(shí)責(zé)任,，使礦與安全責(zé)任制考核涵蓋各個部門,、各個方面和各個環(huán)節(jié)。三是加大考核獎勵力度,。改變以前年初簽訂責(zé)任制,，年終不兌現(xiàn)的做法，對考核目標(biāo)完成好壞的有關(guān)單位和個人年終進(jìn)行獎懲,。同時把轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任與單位機(jī)關(guān)工作人員的獎金直接聯(lián)系在一起,，從而調(diào)動各單位工作人員積極性。四是堅決執(zhí)行安全生產(chǎn)事故一票否決制,，對當(dāng)年沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故的單位,，在年終向街道黨工委、辦事處匯報,，使在考核評比先進(jìn)個人和單位中作為一個條件。 2,、改進(jìn)開采技術(shù),。積極推廣國家規(guī)定的由上而下分層開采方式，逐步取消擴(kuò)壺爆破法,，采用中深孔爆破和潛孔排炮方式,，以改善爆破效果，保證爆破人員的安全,。在經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的礦山企業(yè),，引進(jìn)高效率露天鑿巖臺車和其他配套設(shè)備，進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率,，降低生產(chǎn)成本,，改善職工的勞動條件,，提高安全系數(shù)。 3,、加強(qiáng)培訓(xùn)教育,。針對礦山從業(yè)人員文化水平低，素質(zhì)差和安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育滯后的現(xiàn)狀,，要堅持“先培訓(xùn),，后上崗”原則，經(jīng)常不斷地對礦山作業(yè)人員進(jìn)行安全教育,，尤其是加強(qiáng)對外來民工的安全培訓(xùn),，以提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)。培訓(xùn)中要堅持干什么,、學(xué)什么,，缺什么、補(bǔ)什么,，學(xué)用結(jié)合,，按需施教。培訓(xùn)要從嚴(yán)要求,，注重質(zhì)量,，力求通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使廣大礦山從業(yè)人員都能樹立“安全第一”的意識,，提高安全生產(chǎn)的本領(lǐng),。 4、完善規(guī)章制度,。針對各礦山企業(yè)制度不規(guī)范或不健全的實(shí)際,，可采取由勞動部門主管統(tǒng)一制定的方法來解決，并印制成冊,，發(fā)放到各礦山企業(yè),。同時，加強(qiáng)宣傳及監(jiān)督管理,，使礦工們逐步樹立遵章守紀(jì)的意識,，提高他們自我約束的能力。對一些有章不依,、執(zhí)章不嚴(yán)的現(xiàn)象,，要加大檢查和處理力度，督促各企業(yè)嚴(yán)格照章辦事,。 4,、加強(qiáng)依法治礦。深入宣傳《中華人民共和國礦山安全法》和《浙江省實(shí)施礦山安全法辦法》,，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法制觀念,，樹立安全法規(guī)的權(quán)威,，推進(jìn)依法治礦進(jìn)程。加大礦山執(zhí)法力度,，嚴(yán)格依法辦事,，查處違反礦山安全法規(guī)的行為，促使各礦山企業(yè)的行為符合法規(guī)要求,，確保礦山企業(yè)安全,、高效、可持續(xù)發(fā)展,。 6,、落實(shí)監(jiān)管措施。各部門要密切配合,，形成合力,，突出預(yù)防性檢查，以查事故隱患,、查落實(shí)整改為重點(diǎn),；以“寬是害，嚴(yán)是愛”為指導(dǎo)思想,，“多聽罵聲,，不聽哭聲”，深入現(xiàn)場,，嚴(yán)格查處,，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出,，能當(dāng)場解決就當(dāng)場解決,，不能當(dāng)場解決的限期解決；該停的停,，該關(guān)的關(guān),，決不姑息遷就。對有關(guān)責(zé)任人,，落實(shí)相應(yīng)職責(zé),，確保人員到位，工作精力到位,。嚴(yán)格辦礦審批關(guān)和驗(yàn)證關(guān)，及時做好各類證照發(fā)放登記工作,，對無證經(jīng)營企業(yè)堅決予以取締,。 7、完善安全設(shè)施,。加強(qiáng)對礦山企業(yè)的審批,、檢查和督促落實(shí)工作,，促使企業(yè)完善安全生產(chǎn)設(shè)施。對不具備安全設(shè)施的不予以登記審批,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題堅決督促企業(yè)落實(shí)整改,，并建立檔案，實(shí)行跟蹤管理,。引導(dǎo)企業(yè)加大安全投入,，改善作業(yè)條件，提高安全基礎(chǔ),。 8,、開展達(dá)標(biāo)活動，規(guī)范管理模式,。針對街道礦山安全生產(chǎn)管理總體水平不高的現(xiàn)狀,，建議黨工委、辦事處進(jìn)行專題研究,，并制訂礦山安全生產(chǎn)管理高標(biāo)準(zhǔn)管理辦法,，并在全街道范圍內(nèi)開展安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)活動。達(dá)標(biāo)活動不僅是企業(yè)的事,，就廣義上講,，全街道安全生產(chǎn)的達(dá)標(biāo)程度，狹義上講,，企業(yè)單個的達(dá)標(biāo)程度,。就全街道而言，要提高管理水平實(shí)行三個轉(zhuǎn)變：一是工作觀念的轉(zhuǎn)變,，從跑項目,，引資金轉(zhuǎn)變到政府職能（安全、環(huán)保,、保險等職能）上來,；二是工作思維的轉(zhuǎn)變,，從維護(hù)企業(yè)利益轉(zhuǎn)變到維護(hù)職工利益上來,；三是工作方法的轉(zhuǎn)變，對事故益的處理要從恢復(fù)生產(chǎn)轉(zhuǎn)變到專項整治上來,。對企業(yè)要求是軟件和硬件建議,，包括安全管理組織建設(shè),，責(zé)任制落實(shí)情況，培訓(xùn)教育情況,，安全操作規(guī)程,。安全防范設(shè)施和勞動保障保護(hù)設(shè)施等幾個方面的內(nèi)容,。通過開展達(dá)標(biāo)活動,，規(guī)范管理模式,，使全街道安全生產(chǎn)管理上一個新臺階。 9,、探索礦山安全管理新思路,。礦山安全生產(chǎn)管理必須在現(xiàn)有管理模式上有所突破，努力探索礦山安全管理新路子,、新方法,，包括推行注冊安全員制度,，借鑒司機(jī)扣分辦法等，逐步建立規(guī)范,、主動,、預(yù)防性的系統(tǒng)管理機(jī)制,。

街道工會工作總結(jié)存在問題篇十

在這次支村“兩委”班子換屆選舉中,，由于農(nóng)村黨員干部年齡老化,，不能繼續(xù)留任村干部,，一些有文化,、懂經(jīng)營,、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富,，不愿擔(dān)任村干部，致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象,，村干部隊伍結(jié)構(gòu)方面有搭配不優(yōu)的問題,。

少數(shù)村干部特別是年輕村干部,，對新時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識不多,，很少從政治上觀察農(nóng)村形勢，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀,，考慮農(nóng)民問題,；有的在復(fù)雜多變的情況下缺乏明辨能力,；有的群眾觀點(diǎn)淡薄,，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了黨群,、干群關(guān)系,。

調(diào)查表明，年紀(jì)大一點(diǎn)的村干部閱歷較豐富,，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較多；年青一點(diǎn)的村干部相對而言文化程度較高,，而夾于二者中間的中年村干部大都存在著忽視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,，缺少學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力,，認(rèn)為學(xué)不學(xué)與搞好工作關(guān)系不大。由于不重視理論學(xué)習(xí),，理論功底淺,，對黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不多,，領(lǐng)悟不透,，貫徹不力,。

少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響，在一定程度上存在 “老辦法不管用,，新辦法不會用”的問題,。有的安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不夠強(qiáng),；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，往往小富即安,；有的在困難面前缺乏勇氣,，時常不思進(jìn)取,；有的缺乏對事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力,，工作中往往“一刀切”；有的法律意識不強(qiáng),，習(xí)慣于用老辦法,、土政策管理村務(wù),。

主要表現(xiàn)在：一是工作方法不夠好，以自我為中心,，搞“一言堂”,；二是實(shí)干精神不夠強(qiáng)，雖有工作熱情,，但落蔸功夫不足,，不能“一桿子插到底”；三是自我要求不夠嚴(yán),，處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服,，甚至以權(quán)謀私,，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩(wěn),，明辨是非能力不強(qiáng),，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。

有些村干部領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡偏大,，學(xué)歷偏低,，思想不夠解放。主要是思想觀念跟不上國家大政方針和政策調(diào)整步伐,，只能機(jī)械地抓落實(shí),；謀劃發(fā)展缺少科學(xué)性，思想狹隘,，存在短期行為,；開展工作缺乏創(chuàng)造性，“上面讓干啥就干啥,，上面讓咋干就咋干”,，能動性、創(chuàng)造性不夠,。有些村干部缺乏開拓創(chuàng)新的精神,，存在“小富即安、小成即滿”的小農(nóng)意識,。

主要是政策水平偏低,，對黨在農(nóng)村的政策學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)會不深,，宣傳貫徹不到位,，導(dǎo)致一些群眾不理解、不支持,；駕馭市場經(jīng)濟(jì)和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力不強(qiáng),，“好事?lián)屩?、難事推著干、纏手事躲著干,、得罪人的事頂著不干”,；科技素質(zhì)不高，在推廣應(yīng)用新技術(shù),、搞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上指導(dǎo)不上去,，組織和服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的能力較差，不少村干部遭遇“老辦法不能用,、新辦法不會用,、軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的難題,；既沒有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)本領(lǐng),，又缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的辦法，村級集體積累薄弱,，農(nóng)民增收緩慢,，難以適應(yīng)飛速發(fā)展的農(nóng)村改革形勢需要。一些村干部工作方法簡單粗暴,，作風(fēng)不實(shí),，弄虛作假、違法亂紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,，影響了村干部在農(nóng)民群眾中的形象和威信,。

有的村干部不能牢固樹立全心全意地為農(nóng)民服務(wù)的觀點(diǎn)，不是把村務(wù)公開當(dāng)成推進(jìn)農(nóng)村民主政治建設(shè)進(jìn)程,、促進(jìn)農(nóng)村和諧發(fā)展,、融洽干群關(guān)系的必要舉措來加以落實(shí)，而是把其作為一種應(yīng)付形式,，被動性地,、甚至不情愿地操作，因而出現(xiàn)了不公開,、半公開,、假公開等問題。

隨著改革開放的深入和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,，村干部擔(dān)負(fù)的職責(zé)相當(dāng)繁重,，黨和國家的許多任務(wù)都有賴于其去落實(shí)。村委會作為村民自治組織,，本來就不是一級政府的延伸,，不具備政府行政管理的功能。由于權(quán)責(zé)分離,，村級組織履行職責(zé),，完成任務(wù)的難度越來越大,。有的村干部無法面對任務(wù)重、工作難,、報酬低的現(xiàn)實(shí),，心態(tài)不好的現(xiàn)象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”,，一有門路,，就丟下“烏沙帽”走人，給村級管理及工作的落實(shí)帶來很大的影響,。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)市場化進(jìn)程的加快,，農(nóng)村人口的流動日趨活躍，大批農(nóng)村有文化的青年轉(zhuǎn)向城市,、城鎮(zhèn),，在城市、城鎮(zhèn)安家落戶,，選拔年輕干部的余地越來越小。另外,，在廣大農(nóng)村,，大量的優(yōu)秀人才通過考取大中專院校輸送出去，回到農(nóng)村的幾乎為零,。由于青年特別是青年人才的流失影響了農(nóng)村干部,、黨員隊伍的“輸送新鮮血液”，造成一些地方出現(xiàn)村干部難培養(yǎng),、難選拔,，隊伍建設(shè)后繼乏人的現(xiàn)象。少數(shù)村的村干部換來換去還是老面孔,，村干部隊伍缺少活力和戰(zhàn)斗力,。

主觀原因：一是有些村干部對學(xué)習(xí)不夠重視，缺少科學(xué)理論武裝,。也有些村干部理論學(xué)習(xí)與實(shí)際相脫離,，既存在照搬照抄的教條主義，也存在輕視理論的經(jīng)驗(yàn)主義,；二是少數(shù)村干部全心全意地為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡薄,，自律意識不強(qiáng)；三是一些村干部帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的本領(lǐng)不高,；四是部分村干部的主要精力全部放在抓經(jīng)濟(jì)工作上,，全面抓的意識不強(qiáng),。

客觀原因：一是村級工作任務(wù)重,，工作壓力大,、難度大,，使少數(shù)年輕的村干部有知難而退的思想；二是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，村干部的工資待遇不是很高，部分工作能力強(qiáng)的村干部容易“跳槽”,；三是政策法規(guī)不健全、不配套,，使一些村干部面對新情況,、新問題,，無所適從。

表現(xiàn)在村組干部對財務(wù)政策還吃得不透,，貫徹的不到位,；鄉(xiāng)村對村組財務(wù)管理還有不完善的地方；村級財務(wù)監(jiān)督工作還落的不實(shí),。造成這些問題的原因主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視,，總認(rèn)為村組財務(wù)沒有啥管的,，一年到頭，村組收入就那么一點(diǎn)承包地款,，管不管無所謂,。另一個原因就是村組干部自身管理不嚴(yán)，帳務(wù)不清,，形成一本“糊涂帳”,。

負(fù)債的主要原因，既有搞道路建設(shè),、通水通電,、修建學(xué)校等公益事業(yè)形成的，也有為完成上級任務(wù),，貸款墊付“三提五統(tǒng)”,、農(nóng)業(yè)稅、特產(chǎn)稅等形成的歷史債務(wù),，還有一些村在近兩年的“村村通”工程建設(shè)中,，形成了新的債務(wù)。沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān),，使這些村疲于應(yīng)付,，根本沒有精力謀發(fā)展、搞建設(shè)。

農(nóng)村工作,，任務(wù)重，事情雜,，黨在農(nóng)村的各項政策,，全靠村干部落實(shí),，村干部由“半脫產(chǎn)”，變成全脫產(chǎn),，而村干部一般都是家庭主要勞動力和當(dāng)家人,，月收入150元左右的工資對于家庭來說根本解決不了實(shí)際問題，且嚴(yán)重影響著家庭之間的正常關(guān)系,。尤其是辛辛苦苦干了幾十年,，把主要精力都用在村上，因年齡大而離職后的村干部待遇更低,，有些甚至落不實(shí),。

雖然職位低，但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,，是黨和政府路線,、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,，他們的工作和環(huán)境如何,，不僅關(guān)系到上級各項政策的全面貫徹落實(shí)，而且關(guān)系到黨和政府的形象,，因此他們是黨在農(nóng)村的旗幟,，是群眾的領(lǐng)航船。

村干部一頭挑起工作的重?fù)?dān),，另一頭它得承擔(dān)家庭的重負(fù),。村里無論大事小事，都得找到村干部來解決處理,，許多情況下,，他們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻(xiàn)與家庭經(jīng)濟(jì)損失的兩難選擇,，他們選擇了前者,，就不得不放棄后者。

與此不相稱的是低待遇,。首先是經(jīng)濟(jì)待遇低,，其次是政治待遇低，如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的,，最多就是到區(qū),、市參加個表彰大會,，有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導(dǎo)來看望一下,，因而,，倍感“人老茶涼”。

村級工作不像上級那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令,，督促檢查就行,，而是些具體的，實(shí)際的直接的工作,，必須較真去落實(shí),，否則，不但完不成工作任務(wù),，而且對不起黨和廣大群眾的信任,。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作,、綜治工作必須來硬的,，必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人,，甚至遭到報復(fù),。雖然現(xiàn)在是法制社會，諸如毀壞村干部的莊稼,、山林,，毒死村干部的牲畜或?qū)Υ甯刹繉?shí)施暴力的現(xiàn)象不再時常發(fā)生，但惡語中傷,，故意誹謗,，讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事,，幾年或十幾年后退下來,，還得在村上生活，這些讓村干部感到有后顧之憂,。

隨著群眾求富的愿望越來越強(qiáng)烈,。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿,。他們埋怨村干部,，有的甚至對村干部諷刺、挖苦,、謾罵,。其實(shí)，村干部們怎么不想為群眾多辦些實(shí)事,，怎么不想改變山村的面貌呢,？一來村干部手長衣袖短,，二來部分村干部愛思想觀念、知識水平,、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限,，村干部們面對群眾急切求富的心理,，也深感無奈。

這也是讓村干部們感到最頭疼的事,。諸如群眾強(qiáng)烈要求閃辦水利,、路等公益帶來，一方面,，由于村集體經(jīng)濟(jì)的薄弱,，甚至空白，許多事情心有余而力不足,。另一方面,，現(xiàn)如今是經(jīng)濟(jì)時代，年輕力壯,、有知識,、技術(shù)的人都外出務(wù)工，剩下的是老弱病殘,，誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務(wù)勞動呢,？必須發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，有錢才能好辦事,。

二是認(rèn)識距離,，部分干部只對上級負(fù)責(zé)，不對群眾負(fù)責(zé),，在認(rèn)識問題和解決問題上,，干部和群眾的出發(fā)和共同點(diǎn)越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級下達(dá)的責(zé)任指標(biāo),，而群眾并不認(rèn)可,，群眾關(guān)心的事，現(xiàn)實(shí)中存在的焦點(diǎn),，熱點(diǎn)問題,，有干部認(rèn)為是“小事”，不屑一顧,，有干部熱心立項目,，出政績，群眾關(guān)心的是村里電視信號不清,，道路不暢,，水渠失修等涉及切身利益的事,，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣,，有的人甚至說：干部讓往東,，咱們偏向西。

甚至流露出怨群眾難管的情緒,；二是對市場經(jīng)濟(jì)條件下用市場的方法引導(dǎo)群眾民展經(jīng)濟(jì)不適應(yīng),。群眾要科技、要信息,、要服務(wù),，許多干部不知道怎么辦，自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟(jì),，增加收收的能力,，沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路，不受群眾歡迎,。三是民主法制意識淡薄,，對群眾日益提高的民主意識不適應(yīng)，隨著各項法律的宣傳普及,，用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)民越來越多,，一些干部對這種新情況不適應(yīng)，認(rèn)為現(xiàn)在“刁民”增多,，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生,。

一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學(xué)技術(shù)不懂,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢,，帶頭創(chuàng)業(yè)無方，富裕農(nóng)民無路,，抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放,，思想觀念，思維方式落后,，缺乏與時俱進(jìn)思想和創(chuàng)新意識,，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，束縛了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐,。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神,。有些干部習(xí)慣坐在辦公室聽匯報，看材料,，即使深入農(nóng)村也心在外,，蜻蜓點(diǎn)水走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，對群眾所反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn),、熱點(diǎn)問題,，要么淡然視之，漠然處之,，要么拍拍胸脯,，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子,，最后什么問題也解決不了,，不僅傷害了群眾感情，也有損干部形象,，更是失掉了民心,，三是缺乏深入學(xué)習(xí)的精神,。有些村干部學(xué)習(xí)不深入,，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識不會,，整天不讀書,，不看報，不學(xué)文件,，學(xué)習(xí)了也不深入執(zhí)行起來又是另一套,，甚至大搞上有政策下在對策，打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事,。四是缺乏長期發(fā)展精神,。因體制改革上的一些原因，許多村干部存在短期思想,，存在短期工作行為,，只看當(dāng)前，比較浮躁,，做一天和尚撞一天鐘,，缺少遠(yuǎn)見卓識，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,，加上法制觀念淡薄等原因,，常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中埋下隱患，留下包袱,，為下任工作開展帶來陰礙和困難,。

如何當(dāng)好村干部，如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶,，是每個村干部應(yīng)該考慮的問題,，大家認(rèn)為要從以下三方面入手。

如人口,、耕地,、群眾的思想狀態(tài),，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等,。只有切實(shí)做到情況消底子明,，才利于積極主動地開展工作。

作為一名村干部,，不但要掌握全村的基本情況,，更要根據(jù)分工不同，掌握好各自的專業(yè)知識,，懂得有關(guān)政策法規(guī),，在工作中就能游刃有余。

比如,，前三年中在縣委舉辦的兩次農(nóng)村村支書,、主任的培訓(xùn)時，我親眼目睹這些“父母官”是怎樣大肆公款吃喝的,。桌面上真是豐盛但卻充滿著我父老鄉(xiāng)親的血汗味,！這哪里是培 訓(xùn)？不信你看：培訓(xùn)期間,，每個干部都配了一套生活用具,，床上用的、手里拿的,、嘴里用的,，真可謂應(yīng)有盡有啊,！吃飯的地方是專用的,，不準(zhǔn)外人進(jìn)入！培訓(xùn)的次數(shù)不少,，但農(nóng)民的腰包卻不見鼓起來,，惟一的變化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了！

這里有一個典型的事例：前幾年,，大隊村支書在全行政村推廣種植蘋果樹,。本來這項措施是可以富民的，但后來家家戶戶都種上了,，結(jié)果,，問題來了。一 樹種上了,，沒人來管理,，更沒有技術(shù)員來指導(dǎo)。也就是說，他們完成了推廣任務(wù),，就不過問了,；二 這些果樹樹種品質(zhì)極差，早被市場淘汰了,。幾年下來,，結(jié)果，農(nóng)民沒有從這些蘋果樹上取得一點(diǎn)回報,，反而倒貼進(jìn)去很多錢,，最后，只好痛心的把蘋果樹全部砍掉,！從某種意義上說,，這本身就是一種愚民政策、形象工程,，其中的奧妙也只有那些官們最清楚,。

從新世紀(jì)開始，我國將實(shí)施第三步戰(zhàn)略部署,，全面建設(shè)小康社會,。要全面建設(shè)小康社會,，作為一個有十幾億人口的農(nóng)業(yè)大國,，加強(qiáng)農(nóng)村干部工作作風(fēng)建設(shè)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務(wù),。

當(dāng)前,，村干部隊伍總體上是好的，他們處在帶領(lǐng)群眾奔小康的第一線,，困難多,、壓力大、條件艱苦,，十分辛苦,，表現(xiàn)出了很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，但同時也應(yīng)該看到,，同新形勢新任務(wù)的要求和農(nóng)民群眾的愿望相比,，還有一定的差距，村干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)亟待改進(jìn),，做好新形勢下農(nóng)業(yè),、農(nóng)村和農(nóng)民工作的能力有待于進(jìn)一步提高，筆者認(rèn)為現(xiàn)階段,，村干部工作作風(fēng)方面主要存在如下幾方面的問題,。

現(xiàn)在農(nóng)民意見最大，反映最強(qiáng)烈的問題就是政策不落實(shí)，一些村干部執(zhí)行政策不力,，不是把政策原原本本地交給群眾,，而是有意打折扣，搞土政策,，甚至歪曲黨的政策,，損害群眾利益。如少數(shù)村干部無視中央政策,，在農(nóng)村土地開發(fā)過程中變相買賣集體土地,，有的村干部在征地時聽取農(nóng)民意見不夠，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張,，個別干部甚至截留和挪用被征地農(nóng)民補(bǔ)償費(fèi),，侵占集體土地所得資金。

少數(shù)村干部在征地拆遷,、計劃生育,、社會治安、山林土地糾紛,，民族宗教事務(wù),、村民集資籌勞等工作中濫用職權(quán)，不依法行政,，損害群眾利益,，并由此引發(fā)一些群體性事件。

工作方法簡單,、粗暴,，甚至搞強(qiáng)迫命令，辦事不公,，刁難群眾,，使有困難群眾辦起事來更加艱難，傷害群眾的感情,，有的熱衷于搞形式主義和花架子,，有的甚至弄虛作假、虛報浮夸,，欺下瞞上,。

個別村干部以權(quán)謀私，與民爭利,，違法亂紀(jì),。有的吃拿卡要，勒索群眾,；有的借修路,、建房之機(jī)貪污受賄,，挪用公款；有的收入不記帳,，虛假冒領(lǐng),，私分集體資金；有的吃喝嫖賭,，將權(quán)力商品化,，為己謀私，滿足個人享受,。

少數(shù)農(nóng)村黨員干部忽視政治學(xué)習(xí),，不讀書、不看報,，對馬克思主義的信仰,、對共產(chǎn)主義的信念和對建設(shè)有中國特色社會主義的信心不堅定，甚至產(chǎn)生了動搖和懷疑,。

不依法辦事,，缺乏黨性原則。

財務(wù)管理混亂,，村務(wù)公開只是為了應(yīng)付上級政府要求而采取的被動行為,。

村黨支部民主生活不正常，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府等部門監(jiān)督乏力,，調(diào)查處理解決不力。對村干部的違紀(jì)違法情況,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級部門深入調(diào)查不夠,，致使一些村干部有恃無恐,，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門以罰代法,。

以上問題雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重影響了農(nóng)村黨員干部在群眾中的形象,，影響了黨的路線,、方針、政策的貫徹執(zhí)行,，如任其蔓延下去,，勢必影響到農(nóng)村政權(quán)的鞏固。

黨的政策是黨的生命,，保證黨的農(nóng)村政策的貫徹落實(shí),，是農(nóng)村基層組織和農(nóng)村基層干部的重要職責(zé)。黨對農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo),，主要是方針,、政策的領(lǐng)導(dǎo),，農(nóng)村基層干部是黨的農(nóng)村政策的具體執(zhí)行者，他們的政策水平往往決定一個地方的工作水平,。要在學(xué)好政策的基礎(chǔ)上,，卓有成效地向農(nóng)民宣傳黨的方針政策，使政策為農(nóng)民群眾所掌握,，要善于用政策凝聚人心,，把農(nóng)民團(tuán)結(jié)在黨的周圍；要善于用政策推動工作,，把農(nóng)民的積極性,、創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮出來。只有廣大農(nóng)村基層干部的政策觀念增強(qiáng)了,，政策水平提高了,，黨的農(nóng)村政策才能真正落到實(shí)處，才能真正構(gòu)建和諧的社會主義新農(nóng)村,。

實(shí)事求是是馬克思主義的精髓,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持一切從實(shí)際出發(fā),，實(shí)事求是,，是農(nóng)村工作的一個基本原則，也是對農(nóng)村干部最基本的要求,，要加強(qiáng)村干部工作作風(fēng)建設(shè),，堅持求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，不斷提高農(nóng)村基層組織凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，提高農(nóng)村干部應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和總攬全局的能力,。

加強(qiáng)民主法制建設(shè)是貫徹依法治國方略,，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要組成部分。農(nóng)村干部的一切權(quán)力都由法律規(guī)定的,，要根據(jù)職權(quán)法定,，權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求，以法律為依據(jù),，嚴(yán)格規(guī)范村干部的依法行政行為,，要完善村務(wù)公開制度，要實(shí)行財務(wù)公開,，實(shí)施村級財務(wù)規(guī)范化管理,，村必須設(shè)立專職會計、出納,，各自履行職責(zé),，并相互制約,，防止村干部個人搞自收自支，杜絕白條,、虛報,、重報。凡村里重大舉措必須經(jīng)村集體討論,，徹底改變個人說了算的現(xiàn)象,。要對離任的村主要干部在任期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況實(shí)施審計，從而規(guī)范干部行為,。

帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì),，是農(nóng)村基層干部最重要的責(zé)任，“三個代表”中首要的是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,，沒有農(nóng)村社會生產(chǎn)力的發(fā)展和集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng),，農(nóng)村基層黨組織就會失去凝聚農(nóng)民群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此,，我們必須把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)作為一項重要而緊迫的任務(wù)來抓,，建設(shè)一支能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的新型農(nóng)村干部隊伍。要建立選拔任用機(jī)制,，切實(shí)選好,、配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子；要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì),，對于哪些以權(quán)謀私,、索拿卡要、違法亂紀(jì),、貪污受賄等嚴(yán)重?fù)p害群眾利益,，肆意欺壓群眾，給人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成重大損失的干部要堅決查處,，清除出農(nóng)村干部隊伍,，以保持農(nóng)村干部隊伍的純潔性；要進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì),，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè),，不斷提高農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力和水平，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大貢獻(xiàn),。

面對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會的新變化、新要求,，特別是中央提出推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明,、村容整潔,、管理民主”的總體要求,，靈臺縣農(nóng)村干部能力建設(shè)上的一些不適應(yīng)的問題日漸凸顯，已經(jīng)成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要制約因素,。

由于農(nóng)村干部文化偏低,，年齡偏大，理解,、接受新事物,、新知識的能力差，政策理論水平低,，對黨在農(nóng)村的各項方針政策領(lǐng)會不全,、一知半解，很難準(zhǔn)確地理解和把握,，更難結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行,。

不少農(nóng)村干部對建設(shè)社會主義新農(nóng)村認(rèn)識不高，加快發(fā)展的觀念不強(qiáng),、思路不清,、創(chuàng)新不夠，在帶領(lǐng)農(nóng)民找市場,、闖市場,、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上沒點(diǎn)子、缺主意,、少辦法,，很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路，多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上,。

一是部分農(nóng)村干部不善于做深入細(xì)致的思想政治工作,，不能以法教人、以理服人,、以情感人,，沿用老辦法，依靠老經(jīng)驗(yàn),，不能有效組織,、引導(dǎo)群眾，沒有凝聚力,、向心力,。二是部分農(nóng)村干部民主管理意識不強(qiáng)，“家長”作風(fēng)嚴(yán)重,，工作方法簡單老套,，還沒有完全從行政命令轉(zhuǎn)變到引導(dǎo)、教育,、服務(wù)群眾上來,。三是部分農(nóng)村干部法制觀念和依法行政的能力不強(qiáng),，對有關(guān)政策法律一知半解，不善于運(yùn)用法律手段調(diào)解糾紛,，化解矛盾,，遇到問題簡單處理，有的甚至冷硬橫推,，造成工作被動,，不能有效地維護(hù)農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。

一些農(nóng)村干部由于文化低,、交通不便,，長期固守一地，見識少,、視野窄,，信息不靈，導(dǎo)致農(nóng)村干部思想保守,，觀念陳舊,，開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)，市場經(jīng)濟(jì)意識淡漠,，滿足現(xiàn)狀,，固步自封，很不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的形勢,。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部有意見當(dāng)面不說,，背后說，會上不說,，會后說,；有的把在會上的不同意見在工作中表現(xiàn)出來，甚至擴(kuò)散出去,；有的對正常的干部使用,、對某些問題的正常處理等，亂傳播,、亂猜測,、亂聯(lián)系，弄得滿城風(fēng)雨,；有的視同志為對手,，專盯別人的缺點(diǎn)毛病，不僅私下四處張揚(yáng),，而且在換屆,、推薦、考核,、提拔等關(guān)鍵時刻屢屢“出手”,，甚至誣告陷害。

有的領(lǐng)導(dǎo)班子分工變成分家,，分權(quán)變成鉗制,，工作中只強(qiáng)調(diào)分管工作的重要，在該管還是不該管的問題上爭執(zhí)不休,；有的領(lǐng)導(dǎo)在班子中以我劃圈,，搞親疏冷熱，成員之間互不信任,，只注重工作上交換意見,，忽視思想感情的溝通交流，有的甚至拉攏一部分人,，排斥,、打擊、壓制另一部分人,，爭權(quán)奪利,；極個別地方，班子矛盾公開化,，置工作于不顧,，班子成員之間對著干，只要你支持的我就反對,，只要你反對的我就支持,。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部為達(dá)到個人目的，對班子里的同志表面上關(guān)心尊重,，背地里猜忌設(shè)防,，對別人的成績懷疑嫉妒，對別人的缺點(diǎn)失誤夸大拔高,；有的耍手腕,，熱衷于爭人事權(quán)、審批權(quán),、資金使用權(quán),，爭上級領(lǐng)導(dǎo)面前露臉、電視上露像,、廣播上有聲,、報紙上有名；有的在重大問題上,，不通氣協(xié)商,，干部使用憑個人好惡定取舍，經(jīng)費(fèi)開支以關(guān)系深淺來考慮，處理問題視情緒好壞作決策,，即使與班子成員協(xié)商問題,，也只聽少數(shù)人意見，置多數(shù)同志的意見于不顧,；有的只為自己的仕途著想,，會上表態(tài)頭頭是道，慷慨激昂練“唱功”,，會后有雷無雨,，不下真功夫；有的遇到成績爭著上,，遇到困難,、過錯繞著讓，往往功勞留給自己,，把過錯和困難留給別人,。

2．領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)有哪些總體表現(xiàn)

1．看不起別人。認(rèn)為自己素質(zhì)高,、能力強(qiáng),、政績突出，自己唱主角最合適,，其他成員只適合做配角,；或者認(rèn)為不要別人的配合，工作照樣干得好,，別的成員只不過是個擺設(shè),；甚至把別人看作是自己工作中的絆腳石。這樣一來,，既覺得心理不平衡,，又不愿與其他成員溝通，很自然就把自己的情緒向群眾中傳播,，結(jié)果造成不良影響,，危害團(tuán)結(jié)。

2．不能正確對待存在的問題,。如果工作中存在的問題與自己有直接關(guān)系,，就推諉、扯皮,，不愿承擔(dān)責(zé)任,；如果問題與自己沒有直接關(guān)系，則把自己看作是局外人,，甚至幸災(zāi)樂禍,，至于克服缺點(diǎn),、糾正問題則更是“事不關(guān)己，高高掛起”,。結(jié)果,，不但老的問題解決不了，還會產(chǎn)生新的問題,，不團(tuán)結(jié)的因素越積越多,。

3．不能與人為善,。有的領(lǐng)導(dǎo)者把挑剔別人的刺兒當(dāng)作一種快樂,，對別人的成績、優(yōu)點(diǎn)視而不見,，甚至把別人的優(yōu)點(diǎn)看成缺點(diǎn),，成績看作問題；對別人的問題和缺點(diǎn)更是有意夸大,，無限上綱,。一旦發(fā)現(xiàn)了別人的問題和缺點(diǎn)就認(rèn)為“又抓到了某某一大把柄，這一下有他好看的”,，搞得班子成員人人自危,。

4．口風(fēng)不緊。班子成員商量工作,、通報情況,、交流思想以及開展批評與自我批評等，難免要涉及到具體的人和事,，有些比較敏感的情況應(yīng)控制在班子內(nèi)部,，甚至需要控制在談話雙方之間，不宜擴(kuò)大范圍,。但有的領(lǐng)導(dǎo)者把握不好,，經(jīng)常泄密，引起許多意想不到的麻煩,，結(jié)果弄得相互之間不敢多說話,，不敢交流思想，非說不可的話也只說三分,。這樣一來,，相互之間就沒有信任、沒有感情,，必然就影響了團(tuán)結(jié),。

5．不能正確對待批評。一旦受到批評就認(rèn)為別人是在找自己的碴兒,，接受批評就等于承認(rèn)了自己有問題,，就沒面子。也因?yàn)榕聞e人找自己的碴兒，更不敢批評別人,。所以出現(xiàn)了“自我批評談感情,，批評別人提希望”的現(xiàn)象，甚至把批評與自我批評變成了表揚(yáng)與自我表揚(yáng),。有問題得不到及時糾正,，有矛盾得不到化解，表面上看起來是你好我好一團(tuán)和氣,，實(shí)際上是同床異夢,，貌合神離。

6．把競爭對手當(dāng)敵人,。有的領(lǐng)導(dǎo)者把班子其他成員當(dāng)作自己升遷的對手,，充滿敵意，認(rèn)為其他成員的問題,、缺點(diǎn)越多就越能顯示出自己的完美,，甚至認(rèn)為“只有大量殺傷敵人，才能有效保護(hù)自己”,，只有把別人搞倒,，才能達(dá)到自己順利升遷的目的，所以千方百計設(shè)圈套,、挖陷阱,，拆別人的臺。個別人甚至發(fā)展到誣告誹謗,。買兇殺人的地步,，最終受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)厲制裁。

（1）要充分認(rèn)識到集體作用的重要性,。民主集中制是我們黨的根本領(lǐng)導(dǎo)制度,，個人能力再強(qiáng)，一旦離開了集體就會無處施展,，甚至一事無成,。互相補(bǔ)臺事半功倍,，互相拆臺則事倍功半,；心術(shù)不正，算計別人,，最終受損失的不僅是黨的事業(yè),，還有自己的前途，倒霉的必定是自己,。

（2）要正確對待批評,。批評與自我批評是我黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一,，也是我黨區(qū)別于其他任何政黨的標(biāo)志之一。沒有批評和積極的思想斗爭,，就不會有真正的長久的團(tuán)結(jié),。同志之間善意的批評不同于資本主義制度中政黨之間的互相攻訐，何況我們黨還有一個“有則改之,，無則加勉,；言者無罪，聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t,。如果覺得自己受了委屈,，可以當(dāng)面解釋，或者向上級申訴,。所以,，沒有必要害怕批評。當(dāng)然,，批評要容易被批評者所接受，要獲得好的效果,，必須注意采用合適的方式方法,。

（3）要正確對待挫折。任何人都免不了要與挫折打交道,。如果認(rèn)識不到這一點(diǎn),，工作出現(xiàn)問題和困難時，就會老覺得自己生不逢時,，懷才不遇,，認(rèn)為別人撿了便宜甚至將自己的無名火無端發(fā)泄到班子其他成員身上，影響了團(tuán)結(jié),。

（4）要尋找共同點(diǎn),。對一個領(lǐng)導(dǎo)班子來說，維護(hù)班子團(tuán)結(jié),，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展是班子成員們的共同點(diǎn),。找到了共同點(diǎn)，就有共同語言,，就有了團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ),。人們往往因?yàn)橄嗷ブg的差異產(chǎn)生矛盾，因?yàn)楹鲆暪餐c(diǎn)而把矛盾無限擴(kuò)大,。所以,，我們在日常工作和生活中如果能始終把共同點(diǎn)放在首位，即便出現(xiàn)了意見分歧和矛盾沖突,，只要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，問題也會逐步得到解決,。

（5）要正確對待矛盾。對發(fā)生在我們身邊的矛盾要有一個正確的態(tài)度,，即堅持“五不要”：不要把工作的矛盾看成是個人之間的矛盾,，不要把個人之間的矛盾帶到工作之中，不要把與自己有矛盾的人看成是壞人,，不要把滿意的事看成是壞事,，更不要認(rèn)為別人的矛盾對自己有好處就煽風(fēng)點(diǎn)火、推波助瀾,。