隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇一

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定,，大局觀念強(qiáng),，工作思路清晰，凝聚力,、戰(zhàn)斗力強(qiáng),，在職工中具有很高的威信。

2,、大部分職工思想穩(wěn)定,，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)發(fā)展、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),，結(jié)合服務(wù)質(zhì)量提升要求,，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，認(rèn)真投身到各項(xiàng)工作中,。

3,、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位,。特別是勞務(wù)工更是希望能轉(zhuǎn)正成為正式員工。

4,、職工密切關(guān)注xx體制改革,，支持企業(yè)體制與機(jī)制改革,，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào)。

5,、隨著市場競爭的不斷加劇,，職工普遍感到工作壓力大，甚至有時(shí)候已經(jīng)是超負(fù)荷的工作,。由于工資總額不夠因素,，基層長期處于缺員狀態(tài)，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要,。

1,、部分職工對(duì)當(dāng)前市場形勢認(rèn)識(shí)不足，安于現(xiàn)狀,，不求進(jìn)取的惰性較大,，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象,，認(rèn)為企業(yè)給予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過,。

4,、隨著社會(huì)大環(huán)境的變化，xx職工的經(jīng)營任務(wù)逐年增長,，工作壓力越來越大,，但職工工資多年來變化不大，職工對(duì)提高工資有一定期望值,。

1,、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來職工收入的增加

隨著社會(huì)大環(huán)境的改變，xx業(yè)務(wù)呈多元化趨勢發(fā)展,，xx業(yè)務(wù)收入也是逐年上升,，這必將要求xx員工各方面的素質(zhì)要不斷提升來適應(yīng)發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價(jià)上漲等因素相比,，增幅不夠,，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益,。

2,、年輕員工為主的特點(diǎn)，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理、安全、社交,、受尊重,、自我實(shí)現(xiàn)的需要。低層次的需要基本得到滿足以后,，高層次的需要會(huì)取代它成為推動(dòng)行為的主要?jiǎng)右?。?duì)基層青年員工來說，購房購車固然重要,，但受人尊重,、有更大的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值等更為重要,，而且個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證,。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓(xùn)力度，跟上xx新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的步伐,，為提升自身素質(zhì)和競爭力創(chuàng)造條件。另外,，當(dāng)今青年人在價(jià)值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點(diǎn),，他們重精神，也重物質(zhì),，重自我,，也重團(tuán)隊(duì)，重眼前,，也重發(fā)展,，因此，企業(yè)在如何調(diào)動(dòng)員工積極性方面,，就要跟上這一特點(diǎn),，有針對(duì)性地開展引導(dǎo)和激勵(lì)。

目前,，各種新生業(yè)務(wù)種類繁多,，對(duì)于業(yè)務(wù)管理員、職工都要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)來做好產(chǎn)品的銷售和服務(wù)工作,。但矛盾的是,，現(xiàn)在全局人員緊張，進(jìn)行一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要大量占用職工個(gè)人時(shí)間,，且培訓(xùn)方法單一,，師資力量有限，時(shí)間久了,，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài),，培訓(xùn)效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計(jì),，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么,？如何定位，如何做大做強(qiáng)企業(yè)的核心競爭業(yè)務(wù)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn),。

4、面對(duì)“三大板塊”的發(fā)展,，xx職工表現(xiàn)出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看,，郵儲(chǔ)銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升,。作為xx職工,，目前壓力最大、工作最苦,，但回報(bào)率不高,，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒，也感覺到對(duì)xx以后的前景表示擔(dān)憂,。同時(shí),，職工表示對(duì)“三大板塊”的協(xié)調(diào)發(fā)展方面，做的還沒夠,，這表明職工比較擔(dān)憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題,，部分職工對(duì)企業(yè)改制后的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)不足、信心不足,，覺得困難多,、壓力大，對(duì)激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境,，心理還不能適應(yīng),，超前意識(shí)、市場意識(shí),、競爭意識(shí)和責(zé)任意識(shí)還沒有真正樹立,。

方式多元化。這種多元化的思想觀念導(dǎo)致職工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,，特別是年輕職工的辭職率提升,。

1、地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,。xx行業(yè)的工資水平相對(duì)于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢,。

2、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應(yīng)對(duì)能力已趨于成熟,。

3、目前年輕員工較多，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。

4、工作壓力來自于“外”,、“內(nèi)”兩個(gè)方面,。“外”——xx行業(yè)面對(duì)激烈的市場競爭,，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路,，經(jīng)營壓力很大；“內(nèi)”——隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核,、服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核,、持證上崗的實(shí)施，均為員工帶來了思想上的壓力,。

1,、隨著經(jīng)營壓力不斷加大，職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持,，而不能單純的任務(wù)攤分,，及時(shí)了解職工的困難和真實(shí)意愿，幫助職工解決困難,。比如,，在物價(jià)上漲迅速的情況下，企業(yè)應(yīng)該考慮幫助職工解決住宿等問題,，能提供部分宿舍也是不錯(cuò)的,。

2、在業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中,，希望對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策的制定更加科學(xué)合理,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)準(zhǔn)確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務(wù),。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇二

八月的北京星光燦爛,，八月的中國激情澎湃。華夏兒女們殷切企盼的北京夏季奧運(yùn)會(huì),，邁著其堅(jiān)實(shí)的步伐,，第一次來到神州大地。炎黃子孫們終于圓了百年的奧運(yùn)夢想,！面對(duì)這百年一遇的喜事,，當(dāng)夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，作為一名普通的客運(yùn)員此時(shí)此刻的他們會(huì)用什么樣的視角去看待北京奧運(yùn),，對(duì)國家的集體榮譽(yù)抱有何種的心態(tài),，另外由于北京奧運(yùn)的緣故對(duì)日常工作產(chǎn)生諸多影響,，員工是否產(chǎn)生各種情緒？因此,，為了全面了解和掌握員工隊(duì)伍當(dāng)前的思想狀況,，有針對(duì)性地做好公司多方面工作，服務(wù)室分三個(gè)階段（奧運(yùn)進(jìn)行前,、奧運(yùn)進(jìn)行時(shí),、奧運(yùn)閉幕后）對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行了思想狀況的調(diào)研。

數(shù)據(jù)主要來源于三個(gè)方面：

（一）,、書面思想?yún)R報(bào)

要求各大班組通過抽樣的方式,，選擇部分員工對(duì)自身在奧運(yùn)期間的三個(gè)階段進(jìn)行書面形式的思想?yún)R報(bào)。

（二）,、座談會(huì)

20xx年服務(wù)室分別于七月、八月,、九月以座談的方式開展了三次關(guān)于“員工思想狀況座談會(huì)”,，座談的對(duì)象包括各班組的值班主任、副主任,、員工等部分人員,。

（三）、個(gè)別訪談

根據(jù)書面思想?yún)R報(bào)和座談會(huì)中反映的突出問題,，與相關(guān)崗位員工進(jìn)行個(gè)別訪談,，對(duì)問題進(jìn)行認(rèn)真、詳細(xì)了解,，以便能夠有針對(duì)性地提出今后工作的改進(jìn)意見,。

1、奧運(yùn)期間員工的關(guān)注點(diǎn)是國力的展示和奧運(yùn)的魅力

在訪談中,，當(dāng)問到“奧運(yùn)期間您最關(guān)心什么”時(shí),，70%員工的關(guān)注度放在了通過奧運(yùn)會(huì)中國如何展示國力的日益昌盛，以及欣賞奧運(yùn)盛會(huì)自身的各種魅力等等,。在被問及另一個(gè)問題“由于歷史的存在,，您對(duì)奧運(yùn)期間國內(nèi)的安全形式特別是民航的安全有擔(dān)心么”時(shí)，這一點(diǎn)同樣得到印證,，80%的員工表示擔(dān)憂肯定是有的,，但是程度比平時(shí)沒有過大的提高。由于奧運(yùn)前期國內(nèi)媒體對(duì)奧運(yùn)期間中國的安全保障方案和部署做了詳細(xì)的報(bào)道,，這不僅讓國人對(duì)此次安保有很強(qiáng)的信心,，同時(shí)也對(duì)恐怖主義有一定的威懾力，因此員工普遍對(duì)此次國內(nèi)的安全保障措施有較強(qiáng)的信心,。這充分說明在奧運(yùn)期間,，由于國家的各方面奧運(yùn)保障措施制定及執(zhí)行到位,，讓員工們普遍卸下思想包袱，能夠?qū)⒏嗑ν度氲焦ぷ髦?，同時(shí)奧運(yùn)本身帶給人們的快樂也讓員工們心情愉悅,，在工作中能保持一個(gè)好的狀態(tài)。

2,、對(duì)奧運(yùn)后公司運(yùn)行情況抱有美好憧憬,。

盛況空前，唯美動(dòng)人的開幕式,，不計(jì)其數(shù)高素質(zhì)的奧運(yùn)志愿積極參與,。同時(shí)被譽(yù)為現(xiàn)代建筑奇跡的“鳥巢”以及唯美靚麗的“水立方”一個(gè)又一個(gè)令國人興奮，令世界叫絕的奧運(yùn)硬件設(shè)施的落成,，這樣的“軟硬皆施”不僅讓國人對(duì)中國未來的發(fā)展充滿信心,，對(duì)未來中國對(duì)世界的吸引力更是充滿了美好的期待。川航即將開辟新的國際航線,，奧運(yùn)會(huì)的成功無疑是為中國更是為公司注入了一針“強(qiáng)心劑”服務(wù)室員工們對(duì)公司未來參與國際航線的競爭充滿信心與期待,，奧運(yùn)以及公司未來的發(fā)展甚至讓員工們開始了新一輪的外語學(xué)習(xí)潮。

3,、對(duì)待工作的態(tài)度總體積極向上

盡管奧運(yùn)一定程度上分散了員工的注意力,，但面對(duì)工作時(shí)，大多數(shù)員工態(tài)度積極,，表現(xiàn)出良好的心態(tài)和較強(qiáng)的自我控制能力,。面對(duì)奧運(yùn)這段特殊的時(shí)期有一半以上的員工選擇的應(yīng)對(duì)措施是“努力干好本職工作，用盡心的服務(wù)為北京奧運(yùn)盡一份微薄之力”,，另有少部分員工認(rèn)為自己應(yīng)該“生活照舊,，沒感覺有什么特別之處”，而選擇“工作壓力過大,，情緒過度緊張”的員工為0%,。表明員工經(jīng)歷了半年來多次的不穩(wěn)定因素的影響，對(duì)較大的工作壓力已有了較強(qiáng)的心理承受能力和適應(yīng)能力,，而且近幾年,，企業(yè)努力提高經(jīng)濟(jì)效益和員工利益的各項(xiàng)舉動(dòng)，已得到廣大員工的認(rèn)可和信任,，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,、信賴感增強(qiáng)，以變應(yīng)變,、與時(shí)俱進(jìn),，跟上企業(yè)前進(jìn)的步伐已成為多數(shù)員工積極向上的選擇。

另外,，幾乎所有員工都察覺到目前四川因?yàn)榈卣饚淼挠绊懻鸩较?，一切正趨于正常,，?duì)奧運(yùn)帶給中國及公司的機(jī)遇有較高的信心，發(fā)展前景是比較樂觀的,。

1,、由于地震在員工心中的陰影正處于逐步淡化期，但奧運(yùn)的腳步卻沒有停止前進(jìn)的步伐,，奧運(yùn)期間緊張的工作氛圍以及員工因?yàn)閵W運(yùn)而分散的部分精力,，導(dǎo)致服務(wù)室個(gè)別員工因思想松懈、麻痹大意,，重復(fù)多次出現(xiàn)一般的人為工作差錯(cuò),，責(zé)任人受到部門處罰、批評(píng),，但給其他青年員工帶來了不小的思想壓力,。通過部門、科室的力量給青年員工做了大量的思想工作,，鼓勵(lì)大家重新鼓舞士氣,，振作起來。

2,、由于北京奧運(yùn)是第一次來到中國，一切都顯得很特別,，國人也較以往更加興奮,。因此員工們?nèi)菀自趭W運(yùn)期間過度興奮，將更多時(shí)間花在觀賞奧運(yùn)會(huì)上,，這樣勢必造成學(xué)習(xí)與休息時(shí)間的“縮水”,，常此以往，對(duì)員工的身心健康會(huì)帶來負(fù)面影響,，健康出問題直接影響工作,，目前服務(wù)室人手緊張，因此,，當(dāng)前科室一項(xiàng)重要任務(wù)就是加大員工的思想工作,，對(duì)他們激動(dòng)的心情進(jìn)行正確的引導(dǎo)。盡快讓他們能夠合理的分配精力,，更加科學(xué)的給予奧運(yùn)關(guān)注度,。

3、人員病假,、調(diào)動(dòng)現(xiàn)象比較突出,，一部分是因工作較好被公司其他部門選中，另一部分是因個(gè)人身體出現(xiàn)異常情況,。隨有好有壞但總體影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定,，員工思想比較浮躁,，主要表現(xiàn)在對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、新酬待遇,、用工不同所帶來的福利問題,。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇三

一、基本情況

公司從2015年元月完成一期工程建設(shè)后,，由于資金短缺,、融資困難、煤炭市場低迷等各種復(fù)雜的原因,，在將近三年的時(shí)間里,，一直處于“一停四不停”的狀態(tài),，致使在職工中產(chǎn)生了各種不同的“聲音”,。目前，經(jīng)長時(shí)間努力,，公司二期工程即將開工建設(shè),。

二、存在問題

（1）職工的思想價(jià)值觀取向: 思想價(jià)值的取向是一個(gè)職工對(duì)自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個(gè)客觀的反應(yīng),，是驅(qū)使職工行為的一個(gè)動(dòng)力,。在職工中，能將黨與共產(chǎn)主義信念緊密結(jié)合并始終堅(jiān)持的僅有少數(shù),，這說明職工群體的一些價(jià)值觀已出現(xiàn)偏差,，需加強(qiáng)教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務(wù),。

隨著時(shí)代的進(jìn)步,，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對(duì)職工的思想理念會(huì)有一定影響,，但對(duì)于職工群體中那些艱苦奮斗,、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點(diǎn)阻礙，大家除了追求自身合法利益外,，對(duì)于奉獻(xiàn)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和社會(huì)適應(yīng)能力也頗為推崇，大多數(shù)職工認(rèn)為個(gè)人應(yīng)始終具備自信,、正直,、善良、上進(jìn),、樂觀等優(yōu)良品質(zhì),，（2）職工對(duì)公司發(fā)展的態(tài)度: 在近三年的停工狀態(tài)下，廣大職工對(duì)公司的發(fā)展經(jīng)歷的由樂觀,、懷疑甚至到迷茫,、麻木的幾個(gè)階段,。長時(shí)間的停工狀態(tài)使多數(shù)職工不知道企業(yè)及自身的未來究竟會(huì)怎么樣，在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒,。

在今年項(xiàng)目復(fù)工工作取得了長足進(jìn)展后,，廣大職工的喜悅之情溢于言表，我們應(yīng)借即將復(fù)工建設(shè)的良好契機(jī),，想方設(shè)法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，及時(shí)處理管理建設(shè)過程中存在的問題和不足，為二期工程建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

（3）,、職工對(duì)工資、福利的態(tài)度

由于長時(shí)間的停工狀態(tài),，職工的工資呈逐年下滑態(tài)勢,，截止目前工資已較2014年下降40%左右。廣大職工以現(xiàn)有工資面對(duì)日益增長的物價(jià),、房價(jià)倍感壓力,，這也是廣大職工在停工期間思想浮動(dòng)的最大誘因，所以能在復(fù)工后提升工資,、福利是廣大職工最迫切的愿望,。

此外，從交談中的信息來看,，職工在日常生活中還存在以下問題:（1）,、在面對(duì)工作時(shí)，少數(shù)的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中,，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象,，甚至有些職工對(duì)工作無法提起興趣，而疲于應(yīng)付。

（2）,、在職工群體中存在責(zé)任意識(shí)差,、奉獻(xiàn)意識(shí)不高和社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)等問題，而責(zé)任意識(shí)差這一點(diǎn)較為突出,。

（3）,、個(gè)別職工業(yè)務(wù)技能不熟練，但學(xué)習(xí)意識(shí)差,，對(duì)于本身提高業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合素質(zhì)方面不積極,。

（4）、職工對(duì)于自身的業(yè)余時(shí)間無法進(jìn)行合理安排,，許多人在休息時(shí)喜歡去喝酒娛樂,。

三,、采取措施

在針對(duì)職工思想狀況采取的對(duì)策中。應(yīng)著重研究分析職工思想狀況的原因,，理清個(gè)性與共性問題,，本著理順情緒，化解矛盾,，加強(qiáng)管理,，堵塞漏洞的原則，應(yīng)針對(duì)性地采取一些對(duì)策,。

1,、加強(qiáng)對(duì)職工“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀教育,。企業(yè)是員工生存的基礎(chǔ),，是職工賴以生存的保證，把職工的命運(yùn)與企業(yè)興衰結(jié)合起來,，使他們認(rèn)識(shí)到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對(duì)他們的重要性,，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。真正關(guān)心職工的工作生活,，在工作中,，要求各單位按照公平、公正,、公開的原則進(jìn)行考核,，調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性和主動(dòng)性;多注意職工的生活狀況及思想波動(dòng)，使職工時(shí)刻能感受到集體的溫暖,，并把這種感受轉(zhuǎn)化成工作責(zé)任心和動(dòng)力,，以積極的態(tài)度完成工作任務(wù)。

2,、繼續(xù)加強(qiáng)開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng),，從思想上、作風(fēng)上,、紀(jì)律上,、行動(dòng)上進(jìn)行深入的探討和交流，認(rèn)真了解職工的思想動(dòng)態(tài),，切實(shí)解決職工實(shí)際問題,。要求每個(gè)人都要樹立良好的個(gè)人形象，堅(jiān)持“安全第一”的思想,，以管理為手段,，以達(dá)標(biāo)為目的，認(rèn)真做好每一件事。同時(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的思想交流,，消除兩者間的距離感,，讓領(lǐng)導(dǎo)干干凈凈管理，讓職工明明白白做事,，通過消除隔閡,，達(dá)到上下一心、團(tuán)結(jié)一致的目的,，以確保井區(qū)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,。

3、繼續(xù)加強(qiáng)科,、隊(duì)務(wù)公開制度,，增強(qiáng)分配、處罰等各方面的透明度,，增強(qiáng)職工對(duì)現(xiàn)有分配制度的信任度;在日常工作中注重調(diào)查,，加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生,。同時(shí),，積極利用各種會(huì)議宣傳事故處罰的目的和意義，讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)淼睦婧秃锰?，能夠從大局出發(fā),，自覺地在各自崗位上負(fù)起責(zé)任，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

4,、加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)崗位需求對(duì)職工進(jìn)行分層次,、分類別的多樣化培訓(xùn),，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，在培訓(xùn)的同時(shí)加強(qiáng)考核,，對(duì)培訓(xùn)過程中態(tài)度不端正,，敷衍了事的職工進(jìn)行處罰。另外,，開展多種形式的知識(shí)宣傳，如組織技能比武,、知識(shí)問答,、板報(bào)展覽等，讓職工在輕松的氛圍中掌握技能,，從而在崗位上更好發(fā)揮,。總之，這次進(jìn)行的職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查,，加強(qiáng)了職工與企業(yè)之間的雙向溝通,，增強(qiáng)了公司的凝聚力。在以后的工作中要繼續(xù)堅(jiān)持公平公正的原則,，充分發(fā)揚(yáng)民主,，特別是在重大問題上更要堅(jiān)持公開、公平,、公正的原則,，充分保障職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán),，保護(hù)職工的利益不受侵害,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的歸屬感,。對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)情況及時(shí)進(jìn)行了解的分析,，為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁，為職工提供個(gè)人的發(fā)展空間,，使職工的能力不斷增強(qiáng),，對(duì)于職工反映和關(guān)心的問題要及時(shí)研究解決，讓他們能夠安心,、積極地做好各項(xiàng)工作,。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇四

為了全面了解職工的思想狀況，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài),，做到有的放矢,，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，以保證公司各項(xiàng)工作的順利完成,。在職工中有針對(duì)性地進(jìn)行了座談,、問卷調(diào)查工作。

一,、總體情況

員工人,，其中黨員人，團(tuán)員人,，具有大專以上文化程度的人,，初級(jí)以上技術(shù)職稱的人。公司黨團(tuán)員,、高學(xué)歷及技術(shù)人員,、班組長以上管理人員等骨干力量超過職工總數(shù)的一半，在穩(wěn)定員工思想,、管理中發(fā)揮著不可替代的主導(dǎo)和決定性作用,。廣大員工在關(guān)注國家前途命運(yùn)和黨的路線方針政策上,、在關(guān)心企業(yè)改革開放和公司發(fā)展前景上、在投身工作中都表現(xiàn)出極大的熱情,，過去的一年中,，在公司黨委的正確引導(dǎo)和帶領(lǐng)下，我們這支員工隊(duì)伍認(rèn)真參加各種政治學(xué)習(xí)和活動(dòng),，用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)公司的各項(xiàng)決策和部署,，表現(xiàn)出對(duì)政治的關(guān)心和熱情以及勞動(dòng)人民質(zhì)樸鮮明的感情立場。

二,、當(dāng)前員工主流思想狀況

（一）關(guān)注“十七大” 積極奔小康

黨的十七大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),。改革開放的正確道路和偉大成果，是廣大職工群眾深深感受到的發(fā)生在自己現(xiàn)實(shí)生活中的深刻變化,；全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),，是他們看得到的希望和追求，因而廣大職工廣泛重視和關(guān)注十七大以來黨的各項(xiàng)方針政策,，無論是三中全會(huì)的推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展,，還是四中全會(huì)的加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作都是黨的十七大路線方針政策的延續(xù)，職工們認(rèn)識(shí)到,，建設(shè)小康社會(huì)要從具體工作做起,，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。還要從生活習(xí)慣和言行做起,，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己，讓自己的一言一行,，一舉一動(dòng)都符合小康建設(shè)的要求,。

（二）熱愛企業(yè) 投身公司發(fā)展

近年來，廣大職工已經(jīng)自覺,、不自覺的把公司理念,、企業(yè)文化融入到自己的思想和行動(dòng)之中，將自身利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,，更加關(guān)注公司的經(jīng)營狀況,，關(guān)心公司未來的發(fā)展，關(guān)心自己對(duì)崗位工作的適應(yīng)能力,。為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，廣大職工自我加壓，自覺學(xué)習(xí),，主動(dòng)工作,，轉(zhuǎn)變觀念，改善作風(fēng),，加快工作節(jié)奏,，推動(dòng)公司發(fā)展。

一年來,，廣大員工正在把精神轉(zhuǎn)化為動(dòng)力和行動(dòng),，做到一個(gè)關(guān)心企業(yè)、主動(dòng)工作,、說干就干,、雷厲風(fēng)行的工作氛圍已經(jīng)在全公司范圍形成。職工們能夠統(tǒng)一思想,，順應(yīng)形勢,，扎實(shí)工作，表現(xiàn)出了當(dāng)代工人階級(jí)所具有的優(yōu)秀品質(zhì),。

（三）關(guān)心國事 做好崗位工作

公司干部員工以“迎國慶 講文明 樹新風(fēng)”為己任,，他們凝聚心智，奉獻(xiàn)力量,，表現(xiàn)出特別負(fù)責(zé)任,、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,，展示了新時(shí)期為國分憂、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),。

穩(wěn)定是頭等大事,，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，消除各種不安定因素的工作中,，廣大員工發(fā)揮了堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)作用,，他們面對(duì)各種社會(huì)思想以及不和諧因素，表現(xiàn)出政治的成熟和思想的穩(wěn)定,，廣大員工能夠做到思想上同黨中央保持一致,，不信邪、不傳謠,；工作中同公司一心,，勤奮、踏實(shí),、努力,，表現(xiàn)出自覺維護(hù)國家和企業(yè)利益的主人翁責(zé)任感。

縱觀員工隊(duì)伍狀況,，我們深感這是一支講團(tuán)結(jié),、守紀(jì)律、重道德,、技術(shù)精的隊(duì)伍,，他們?cè)谡紊铣墒?，擁護(hù)黨的方針政策，關(guān)心企業(yè)發(fā)展,；在思想上穩(wěn)定,，不隨潮逐流，不傳歪理,，不信邪說,，能夠識(shí)大體顧大局，是一支基本素質(zhì)比較高員工隊(duì)伍,。

三,、

認(rèn)真分析，也清楚的了解到這支隊(duì)伍在個(gè)人素質(zhì)上也還存在著一些差別,，比如有的同志愛發(fā)牢騷,，散布消極情緒；有的個(gè)別職工工作懶散,，缺乏進(jìn)取精神,；因此我們也必須高度重視目前職工思想中存在的差異和一些不容忽視的傾向。

首先是一些職工不同程度的存在輕政治學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,，特別是任務(wù)重,、工作忙的時(shí)候，這一現(xiàn)象更為突出,，更重要的是,，這種情況不僅是職工群眾有，黨員干部中也有這種現(xiàn)象,。

第二,，由于極個(gè)別黨員的表現(xiàn)不佳，沒能很好的發(fā)揮先鋒模范作用,，影響到一些群眾對(duì)黨員隊(duì)伍甚至對(duì)黨委工作有不同看法,。

通過分析，我們認(rèn)為出現(xiàn)上述問題,，并不是員工與黨離心離德,，不贊成公司的核心價(jià)值取向，而是由于少數(shù)員工只管埋頭工作,，疏于政策理論學(xué)習(xí),。當(dāng)然，這其中也存在著公司的宣傳教育工作不夠深入廣泛的因素,。

四,、對(duì)策及建議

以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為宗旨，用發(fā)展的觀念和方法解決前進(jìn)中的問題,，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo),，強(qiáng)化員工思想政治工作,，加大宣傳教育力度，加快為職工辦實(shí)事的進(jìn)程,，努力為廣大職工營造一個(gè)寬松,、活躍、和諧,、舒暢的環(huán)境氛圍，推動(dòng)發(fā)展,。

（一）繼續(xù)加強(qiáng)職工思想教育

根據(jù)職工隊(duì)伍的基本情況,，廣泛開展融思想性知識(shí)性趣味性于一體的職工群眾喜聞樂見的活動(dòng)，繼續(xù)加強(qiáng)職工思想教育工作,，不斷提高職工隊(duì)伍的思想素質(zhì),。一是堅(jiān)持正面宣傳教育，把職工的思想統(tǒng)一到各項(xiàng)方針政策上來,，統(tǒng)一到企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)上來,，幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,。二是高度重視新形勢下職工的社會(huì)道德和道德養(yǎng)成問題，大力開展公民道德規(guī)范教育活動(dòng),，形成積極向上的精神風(fēng)貌和良好的道德風(fēng)尚,。三是深入開展“五五”普法教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工知法,、懂法,、守法，增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理意識(shí),，提高依法辦事的能力,。

（二）不斷強(qiáng)化思想政治工作

結(jié)合新形勢、新情況,，不斷改變思想政治工作的方式,、和方法，提高思想政治工作的成效,。一是要圍繞工作,，有針對(duì)性開展思想政治工作。二是加強(qiáng)教育,、宣傳,、輿論、文娛等陣地建設(shè),，把思想教育滲透到各項(xiàng)工作中去,。三是要改進(jìn)思想政治工作手段和方法,，提高水平，轉(zhuǎn)變思路,，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力,。

（三）抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

黨員干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)整個(gè)職工隊(duì)伍建設(shè)起到了重要作用,。一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為保障,，打造廉潔高效,、求真務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍。二是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真梳理在黨的組織建設(shè),、思想作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面存在的問題,，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè),。三是以提升黨員綜合素質(zhì)，提高黨員的履職能力為目標(biāo),，組織廣大黨員開展思想教育工作和針對(duì)性強(qiáng),、實(shí)效突出的技術(shù)、技能,，以及管理知識(shí)培訓(xùn),，使黨員成為各項(xiàng)專業(yè)工作領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干和崗位帶頭人。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇五

新學(xué)期伊始,，寶文理的學(xué)子迎來了又一個(gè)美好的開始,，同學(xué)們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學(xué)校,。驀然回首時(shí)才發(fā)現(xiàn)記憶 在時(shí)間的路上已留下一串清晰的腳痕,，在大學(xué)這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長,，記錄著我們的青春,，記錄著我們思想的一點(diǎn)一滴的變化。

新學(xué)期的號(hào)角已經(jīng)吹響,，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學(xué)的路上奔跑著,，接下來我將對(duì)我的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行匯報(bào)。1, 學(xué)生的總體思想狀況良好,，思想健康,、積極向上，關(guān)注國際國內(nèi)形勢、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),、關(guān)注自身的發(fā)展,，并對(duì)我國政治、經(jīng)濟(jì),、文化,、社會(huì)發(fā)展形勢充滿信心，對(duì)一些社會(huì)問題認(rèn)識(shí)比較理性,，社會(huì)實(shí)踐能力不斷提升,，人生規(guī)劃趨于成熟，展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生積極樂觀,、健康向上的精神風(fēng)貌,。

2、關(guān)于國內(nèi)外時(shí)政熱點(diǎn)：關(guān)于當(dāng)前國際金融危機(jī),，學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)在于我國相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關(guān)于中美關(guān)系,、中日關(guān)系及臺(tái)海局勢,，同學(xué)們的看法不盡相同，但普遍認(rèn)為正確對(duì)待臺(tái)灣問題是處理中美關(guān)系,、中日關(guān)系的關(guān)鍵,，中國外交必須堅(jiān)持“一個(gè)中國”原則、堅(jiān)持“和平共處五項(xiàng)原則”,。另外,，同學(xué)們認(rèn)為，在當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢下,，大學(xué)生要保持清醒理智的頭腦,，從發(fā)展的角度看問題，不激進(jìn)不沖動(dòng),，順應(yīng)歷史發(fā)展潮流,，積極關(guān)注并了解時(shí)事，關(guān)心國家發(fā)展,，化愛國之情為報(bào)國之志,，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)效祖國。

談到海地,、智利等國家地震災(zāi)情,，不少學(xué)生聯(lián)系到汶川大地震，表示通過對(duì)比凸顯了我們黨和政府反應(yīng)及時(shí),、指揮得當(dāng),，救災(zāi)及災(zāi)后重建工作開展有序，進(jìn)一步增強(qiáng)了民族自豪感和自信心,。同時(shí)表示對(duì)近期災(zāi)難頻發(fā)現(xiàn)象應(yīng)理性看待,，并表示了對(duì)受災(zāi)國家和地區(qū)人民的同情以及對(duì)中國國際救援行動(dòng)的支持,。

對(duì)烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命，大部分學(xué)生表示通過新聞或網(wǎng)絡(luò)有一定的了解,，部分熱心時(shí)政的學(xué)生認(rèn)識(shí)到烏克蘭大選的分歧源自她一個(gè)國家,、兩種文化的特點(diǎn)，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈,。也有一些學(xué)生表示對(duì)此知之甚少,。

3、關(guān)于就業(yè)形勢及相關(guān)問題：由于與學(xué)生發(fā)展密切相關(guān),，就業(yè)問題受到不同年級(jí)的學(xué)生普遍關(guān)注,。臨近畢業(yè)的學(xué)生對(duì)將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多，一方面是高學(xué)歷的人不斷增加,，另一方面招聘單位的要求在不斷提高,，盡管國家出臺(tái)了一系列政策幫助大學(xué)生就業(yè)，但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)生仍感到壓力很大,；低年級(jí)學(xué)生反映，他們對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)只限于“難”,，但對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認(rèn)識(shí),，希望就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)一步向低年級(jí)擴(kuò)展。

一,、宿舍管理

近期,，經(jīng)常有人進(jìn)入學(xué)生宿舍派發(fā)宣傳單，在一定程度上影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,，并給學(xué)生宿舍安全管理帶來嚴(yán)重隱患,。建議學(xué)校宿舍管理中心進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生出入證的檢查力度，杜絕外來人員進(jìn)入學(xué)生宿舍,。

二,、校內(nèi)公共設(shè)施管理

導(dǎo)文明自習(xí)、文明自律,；另一方面增加自習(xí)教室的數(shù)量,，把各個(gè)學(xué)院的教室也納入自修教室使用。

2.目前,，學(xué)校已指定具體地點(diǎn)用于張貼各種廣告,，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗，嚴(yán)重影響了學(xué)校正常宣傳教育活動(dòng)的開展,。建議相關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督和管理,，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機(jī)制，常抓不懈、長管不怠,。

3.校內(nèi)的徽商銀行atm機(jī)經(jīng)?！傲T工”，建議徽商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)管理力度,，及時(shí)進(jìn)行檢修,。

三、教學(xué)問題

1.部分一年級(jí)學(xué)生對(duì)轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、步驟和程序不太了解,，建議各學(xué)院要加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)思想教育，同時(shí),，及時(shí)公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、要求和程序。

2.部分二年級(jí)學(xué)生反映今年專業(yè)課程安排的比較多,，而且老師上課速度太快,，聽課效果差。建議學(xué)校加強(qiáng)課程體系化建設(shè)和教學(xué)過程的管理力度,。同時(shí),，希望老師加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和交流，盡量結(jié)合學(xué)生的具體情況開展教學(xué)活動(dòng),。

四,、其他問題

1.學(xué)校新的網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定在一定程度上遏制了學(xué)生的上網(wǎng),，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時(shí)間不夠,，部分學(xué)生因此多開賬號(hào)或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng)。建議學(xué)校相關(guān)部門結(jié)合具體工作實(shí)際,，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理,。

2.本學(xué)期，西苑食堂在安全,、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進(jìn)一步的改善,，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色,。建議西苑食堂及時(shí)更換老,、舊、壞的餐具,，進(jìn)一步加強(qiáng)安全,、衛(wèi)生管理力度。

3.同學(xué)們普遍反映,，校醫(yī)院的醫(yī)生服務(wù)態(tài)度較差,，用藥效果不明顯。建議學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度。

由于受世界金融危機(jī)的沖擊,，大學(xué)生本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,，今年以來，世界經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇,，但我國就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻,，大學(xué)生就業(yè)競爭絲毫不減。面對(duì)這種情況,，當(dāng)談到就業(yè)時(shí),，同學(xué)們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀,、開朗,。

同學(xué)們普遍認(rèn)為，只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì),，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個(gè)就業(yè)崗位,，并紛紛表示，一定要學(xué)好本領(lǐng),，提高使命感與責(zé)任感,，心系祖國和人民，始終堅(jiān)持正確人生航向,，始終保持建設(shè)祖國的熱情和創(chuàng)造活力,，為創(chuàng)新型國家建設(shè)和偉大祖國復(fù)興做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

學(xué)生中不同年級(jí)對(duì)就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關(guān)注,。08級(jí)畢業(yè)班的學(xué)生反映最強(qiáng)烈,，他們認(rèn)識(shí)到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，社會(huì)競爭的激烈,，就業(yè)壓力大,，致使很多學(xué)生出現(xiàn)了心理問題。對(duì)此,，大部分學(xué)生能夠自己積極調(diào)整心態(tài),，合理定位，為下次應(yīng)聘積極準(zhǔn)備,。另外,，還有小部分同學(xué)認(rèn)識(shí)到就業(yè)難的問題之后，知道目前高學(xué)歷已成為就業(yè)的一大敲門磚,，為了能夠找到理想的工作,，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，他們變壓力為動(dòng)力,，決定好好學(xué)習(xí),，為自己以后深造打下基礎(chǔ),。

09級(jí)的學(xué)生也利用業(yè)余時(shí)間參加專升本、英語,、計(jì)算機(jī)等技能培訓(xùn)班,，增強(qiáng)技能，不斷“充電”,。他們希望能夠通過不斷學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)與實(shí)踐能力，為成功就業(yè)增加砝碼,。

新學(xué)期伊始,，大家對(duì)新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活也有新的展望和打算：同學(xué)們都表示要認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)地完成學(xué)業(yè)，認(rèn)真對(duì)待即將開展的“志漢杯”學(xué)生學(xué)術(shù)作品比賽,，同時(shí)從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備各類等級(jí)考試,；許多同學(xué)也都表示要在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的前提下，爭取更多參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，如春耘支教,、周末兼職等。同學(xué)們說,，堅(jiān)持貼近實(shí)際,，貼近生活，把課堂教學(xué)和校園文化,、社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合,，這才是最受在校大學(xué)生歡迎的教育模式。

總體來說,，我院廣大學(xué)生在暑假期間積極投身于社會(huì)實(shí)踐和生活鍛煉,，接觸實(shí)際，能用自己的視角去觀察,、去思考,、去分析實(shí)際問題,，對(duì)自身人生觀,、世界觀和價(jià)值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇六

隨著國家改革的逐漸深入,，作為社會(huì)改革的一部分,，衛(wèi)生改革也越來越顯出她的重要性和必要性。在這一改革的關(guān)鍵階段,，作為其中的主體,，醫(yī)院職工的思想狀況對(duì)醫(yī)院改革的深入及對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在這方面,，我們對(duì)武漢市漢南地區(qū)的基層醫(yī)院做了一些調(diào)查,，并就目前醫(yī)院職工的思想現(xiàn)狀提出了一些見解,。

在這次調(diào)查中，二級(jí)醫(yī)院2所,，一級(jí)醫(yī)院10所：其中,，男400人，女600人,，醫(yī)生400人,，護(hù)士400人，行管人員100人,，后勤人員100人,，18～30歲395人，31～40歲315人,，41～50歲180人,，51～60歲110人。在這次調(diào)查中,，總的來說,，廣大干部群眾能正確對(duì)待衛(wèi)生改革，絕大部分職工能兢兢業(yè)業(yè)工作,，為醫(yī)院的發(fā)展壯大盡自己的力量,，但也存在一些較突出的問題，嚴(yán)重影響醫(yī)院的發(fā)展,，總結(jié)起來有如下幾點(diǎn),。

（1）部分職工缺乏主人翁思想，表現(xiàn)出對(duì)醫(yī)院發(fā)展漠不關(guān)心的態(tài)度,，抱著“走一步,，看一步”的思想。這部分人,，一則認(rèn)為醫(yī)院不是自己的,，與己無關(guān)，總認(rèn)為這只是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們的事情,，二則認(rèn)為自己有退路,，總認(rèn)為醫(yī)院如果垮了，憑自己現(xiàn)有的技術(shù)說不定還會(huì)生活得更好,，這在職工當(dāng)中,，尤其在醫(yī)護(hù)人員中所占比例較大。

（2）部分職工只看到眼前利益,，受私欲影響重,，對(duì)病患者不因病施治，隨意開ct,、各種化驗(yàn)檢查及各種貴重藥品,，一部分人還通過轉(zhuǎn)送病人從中收取各種回扣，如此等等,，對(duì)這部分人,，他們一般只顧眼前利益，最終導(dǎo)致患者看病難,，看病貴,，給患者增加一些不必要的負(fù)擔(dān),，使醫(yī)院的病員越來越少,。如此形成惡性循環(huán),，使醫(yī)院經(jīng)營狀況每況愈下,。

（3）部分職工攀比思想嚴(yán)重,，總認(rèn)為自己為醫(yī)院貢獻(xiàn)多,，而得到少,，與那些整天無所事事的職工收入相差無幾,，因而出現(xiàn)工作不夠熱情,，積極性不高，服務(wù)態(tài)度差，如此則整個(gè)人的思想出現(xiàn)松懈情況,，易導(dǎo)致各種醫(yī)療事故的發(fā)生。

針對(duì)上述情況并借鑒目前國企改革取得的一些成功經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為可以從如下幾點(diǎn)著手,。

（1）提高廣大干部職工的主人翁意識(shí),。這需要各級(jí)黨團(tuán)組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，多做職工的思想工作,，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)工會(huì)等各種團(tuán)體的作用,，使之更好地為醫(yī)院改革發(fā)展服務(wù),。目前醫(yī)院已進(jìn)行全員合同聘用制，應(yīng)該以此為契機(jī),，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和主人翁意識(shí),，同時(shí)加大醫(yī)院其他相應(yīng)配套改革力度。如分配制度,、末位淘汰制度,、干部能上能下制度等。

（2）徹底打破那些抱著“走一步,，看一步”思想的職工存在的幻想,，講清當(dāng)前的形勢，目前社區(qū)就業(yè)壓力大,，一旦醫(yī)院效益整體滑坡,，職工的收入減少時(shí)，并不是很容易找到一份更好的工作,，使職工樹立起與醫(yī)院共存亡的思想,。一旦醫(yī)院職工都下崗,，絕大部分會(huì)利用自己現(xiàn)有的一點(diǎn)醫(yī)學(xué)知識(shí)開設(shè)私人診所等,，但大家應(yīng)仔細(xì)想想，整個(gè)漢南地區(qū)醫(yī)療市場有限，如此之多的私人診所,，會(huì)是那么好干嗎,？況且私人診所一缺乏資金,，二缺乏人才,，三缺乏設(shè)備,，如此狀況職工就能真正獲得經(jīng)濟(jì)效益嗎,？所以只有意識(shí)到只有醫(yī)院興旺發(fā)達(dá)，上對(duì)國家和廣大人民群眾，下對(duì)自己都是有利的，因而增強(qiáng)職工的緊迫感和主人翁意識(shí),，也只有這樣才能更好地發(fā)揮出他們的能量。

（3）對(duì)于那部分因貪圖私利而喪失醫(yī)德的職工，首先應(yīng)該從思想上做通他們的工作,，使他們認(rèn)識(shí)到這樣做對(duì)醫(yī)院,、對(duì)自己、對(duì)病人的危害性，如果一味地貪求私欲，將會(huì)造成醫(yī)院的病人越來越少，患者不敢到醫(yī)院看病,，這樣不僅會(huì)在社會(huì)上造成極壞的影響,，影響醫(yī)院的形象,，而且會(huì)導(dǎo)致職工的整體利益受到損失，也包括其本人在內(nèi),。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)管理,，加大藥品、器械集中采購的力度,，拒絕那些有回扣的藥品商進(jìn)入醫(yī)院,，從源頭上控制回扣風(fēng)的盛行,，也可通過抓一個(gè)處理回扣的典型事例而起殺一儆百的作用，如果這樣,，醫(yī)院的整體良好形象才會(huì)樹立起來,，才能吸引更多的患者前來就醫(yī)，從而壯大醫(yī)院的自身實(shí)力,。

同時(shí)加快分配制度的改革,，做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)那些確實(shí)在工作上兢兢業(yè)業(yè),，為醫(yī)院發(fā)展盡心盡力的科室和個(gè)人應(yīng)給予大力表揚(yáng),，同時(shí)給予較多的物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，使干多干少者在收入上差距拉大,，更加激勵(lì)工作積極肯干者,，教育工作消極者，使他們認(rèn)識(shí)到只有好好工作,，才能得到相應(yīng)回報(bào),，不勞動(dòng)者不得食,，如此這樣,，醫(yī)院將形成一種學(xué)先進(jìn)幫后進(jìn)的局面，則醫(yī)院的整體事業(yè)將得到長足發(fā)展,。

只有將職工的思想做通了,，充分發(fā)揮出他們的主觀能動(dòng)性，同時(shí)在人才培養(yǎng)及人才引進(jìn),，開源節(jié)流等方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理,，基層醫(yī)院才能在改革開放和激烈的醫(yī)療競爭中立于不敗之地。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇七

當(dāng)前,，由于社會(huì)發(fā)展,、工資制度改革等多種因素影響，團(tuán)員青年的思想,、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化,。為了準(zhǔn)確把握青年的思想狀況、學(xué)習(xí)需求,，反映廣大青年對(duì)團(tuán)委工作的意見和建議,，響應(yīng)學(xué)校團(tuán)委的工做全體團(tuán)員青年中開展了一次調(diào)查研究活動(dòng)。

2,、如何引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,？

3、如何調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù),、鉆技術(shù)的積極性,？調(diào)研主要采用會(huì)議座談和采訪相結(jié)合的方式進(jìn)行,，參與的人員都為團(tuán)員青年，并在座談會(huì)開展之前進(jìn)行廣泛的意見征詢工作,，保證了調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性和代表性?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下。

1,、近年來,，參加人員以及接受采訪的團(tuán)員青年均表示目前團(tuán)支部工作開展良好，能及時(shí)傳達(dá)學(xué)院團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)工作和會(huì)議精神,、帶領(lǐng)班級(jí)團(tuán)員參加學(xué)校團(tuán)委舉辦的活動(dòng),。

但是，大家也對(duì)團(tuán)支部的工作提出了一些改進(jìn)意見,，大家普遍認(rèn)為現(xiàn)在團(tuán)支部工作開展較少,，而且開展的活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)不夠、參與面較小,，不能滿足團(tuán)員,。

2、對(duì)于團(tuán)支部干部的工作,，大家也都表示比較滿意,。在座談會(huì)上大家的發(fā)言充分說明。一些團(tuán)的工作都需要通過團(tuán)干部來傳達(dá),，這也對(duì)團(tuán)干部提出了更高的要求,，需要團(tuán)干部更多的努力才行。

3,、座談會(huì)上,，大家表示，目前團(tuán)支部活動(dòng)開展不多,，而且主要針對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)開展較多,，針對(duì)青年自己的活動(dòng)較少。大家表示今后團(tuán)支部開展活動(dòng)要將學(xué)習(xí)工作與團(tuán)員青年的愿望結(jié)合起來,，不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策,，而且從青年實(shí)際出發(fā)，關(guān)心青年心態(tài),，通過各種活動(dòng),，提高團(tuán)組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用,。平時(shí)也可以通過談心,、進(jìn)行政治學(xué)習(xí)等方式提高團(tuán)員的思想素質(zhì)，進(jìn)而從內(nèi)部出發(fā),，發(fā)揮團(tuán)員的各項(xiàng)帶頭作用,。

1,、現(xiàn)在能力學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識(shí)，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們?cè)趯W(xué)習(xí)付諸于實(shí)際行動(dòng)方面仍然顯得不足,。目前,，社會(huì)發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團(tuán)員青年意識(shí)到,，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,、實(shí)現(xiàn)自我，必須不斷充實(shí)自己,、提升素質(zhì),。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí),，但是學(xué)習(xí)時(shí)間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同,。在大部分團(tuán)員中，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和在學(xué)習(xí)方面的投入比較大中,，對(duì)于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低,。因此說明，目前仍然需要大力引導(dǎo)團(tuán)員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習(xí),，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,。

2、大力宣傳相關(guān)政策,，提高青年學(xué)習(xí)意識(shí),。在座談會(huì)上，大家均表示：不是對(duì)學(xué)習(xí)沒有興趣,，只是不知道該學(xué)習(xí)什么、為什么學(xué)習(xí),，這就需要團(tuán)組織進(jìn)行宣傳工作,，對(duì)青年進(jìn)行樹立終身學(xué)習(xí)的觀念的教育，使青年了解公司改革情況,、知道學(xué)習(xí)知識(shí)對(duì)于提高自身素質(zhì)的重要,，而且使他們知道：自己知識(shí)面的擴(kuò)展、知識(shí)量的提高不僅可以提高自身素質(zhì),，也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,，有利于其良好成長。

1,、雖然部分青年堅(jiān)持學(xué)習(xí),，但是他們所選擇的學(xué)習(xí)項(xiàng)目大多數(shù)是英語、計(jì)算機(jī)等實(shí)用知識(shí),。

2,、團(tuán)組織要盡可能開展活動(dòng),，調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性,。在調(diào)研中,，團(tuán)員青年表示：團(tuán)組織可以針對(duì)實(shí)際，適時(shí)地開展一些活動(dòng),，例如文體活動(dòng),、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，一方面可以提高團(tuán)組織的凝聚力,，另一方面也可以調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,。

上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的，樣本總體較小,，難免以偏蓋全,，加之作者水平有限，得出的結(jié)論可能有不對(duì)的地方,、不妥的方面,，此報(bào)告僅供參考，同時(shí)歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門批評(píng)指正,。

青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告篇八

根據(jù)團(tuán)省委學(xué)校部精神,，在新學(xué)期開學(xué)之際，為及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài),、了解學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)以及個(gè)人對(duì)未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題，進(jìn)而有針對(duì)性的做好學(xué)生的思想工作,、及時(shí)解決學(xué)生的困惑和存在的問題,，機(jī)械學(xué)院展開了2014年寒假返校學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)研的活動(dòng)，并取得較大收獲,。

通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出,，目前我院大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況的主流是健康的、積極的,、向上的,。大學(xué)生的政治方向明確，熱愛國家,，具有較高的政治敏銳性和辨別力,，政治觀念趨向成熟。我院大學(xué)生對(duì)于十八大以來的重要理論問題,、重大方針政策,、重點(diǎn)實(shí)施工作都有較為深刻的見解。大多數(shù)學(xué)生意識(shí)到十八大提出的新要求,，新任務(wù),，新部署,，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動(dòng)指南。而且為我們描繪了新的藍(lán)圖,，吹響了奮斗的號(hào)角,。他們還深刻體會(huì)到自身也要更加努力奮斗，為國家的建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn),。

更多的資金和人力到農(nóng)村中,，培養(yǎng)人才。讓更多的孩子得到受教育的平等機(jī)會(huì),。與此同時(shí)他們也感到身上擔(dān)子的沉重,，還表示要嚴(yán)格按照學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。遵守學(xué)校紀(jì)律,，服從學(xué)校安排,，為同學(xué)服好務(wù)。我深知,，要學(xué)習(xí)的知識(shí)很多,，必須通過學(xué)習(xí)、改進(jìn)和鍛煉,，努力將學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合,。同時(shí)磨礪自己的品格和意志，以保持學(xué)習(xí)上的積極性和思想道德上的純潔性,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，自覺抵御錯(cuò)誤思想,，不僅從思想上，更要從行動(dòng)上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學(xué)生,。

學(xué)院學(xué)生對(duì)于兩會(huì)也是相當(dāng)關(guān)注的,，一年一度的全國兩會(huì)，是我國的政治“風(fēng)向標(biāo)”,，經(jīng)濟(jì)“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”,。大家都相當(dāng)關(guān)注民生問題,，改革、反腐,、治霾,、養(yǎng)老、大學(xué)生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的,。尤其對(duì)于霾和就業(yè)都是深有體會(huì),，他們認(rèn)為我們的美麗中國正面臨著大的考驗(yàn),，片面追求經(jīng)濟(jì)效益、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時(shí)有發(fā)生,。對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難題學(xué)生更是深有感觸,，在這么多嚴(yán)峻的形勢下，對(duì)于我們?nèi)藬?shù)劇增,，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急需要就業(yè),；另一方面，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計(jì)劃,，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴(yán)重的不均衡,，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”。學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)綜合性的問題,，造成就業(yè)難的因素是多方面的,，有高校、社會(huì),、企事業(yè)單位等多方面的原因,，也有大學(xué)生本身的原因。他們能從自身找原因,，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力,。

在調(diào)研過程中，同學(xué)們關(guān)注的熱點(diǎn)問題集中在如下幾個(gè)方面：

1.環(huán)境污染

同學(xué)們對(duì)于霧霾天氣抱怨不已,，終日見不到藍(lán)天白云,，天空總是灰蒙蒙的一片。絕大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為治理大氣污染首先要對(duì)重工業(yè),、重污染的企業(yè)進(jìn)行環(huán)保整改,，強(qiáng)制要求這些企業(yè)要達(dá)標(biāo)排放廢棄物。一部分同學(xué)將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標(biāo),，應(yīng)該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理,。一些同學(xué)認(rèn)為在農(nóng)忙時(shí)期秸稈焚燒也是導(dǎo)致大氣污染的重要因素，所以要引導(dǎo)農(nóng)民朋友將秸稈收集起來,，變廢為寶,，用科學(xué)的方法來解決秸稈焚燒的問題。

2.就業(yè)問題

大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻,，大學(xué)生畢業(yè)后能否順利進(jìn)入社會(huì),、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關(guān)注,。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個(gè)學(xué)生的前途,，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關(guān)系到我國社會(huì)人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一件大事。近幾年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會(huì)的天之驕子們,。就大學(xué)生就業(yè)觀的問題,，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學(xué)生。在不準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中,，有部分認(rèn)為作為一本本科大學(xué)畢業(yè)生,，在就業(yè)時(shí)要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份。大多數(shù)認(rèn)為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要,。少數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功,。

在準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向,；還有很多同學(xué)認(rèn)為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作,，不必要刻意去尋找工作方向。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學(xué)生對(duì)于就業(yè)問題的不確定,，沒有切身的認(rèn)清自己,，好高騖遠(yuǎn)的情況比較嚴(yán)重。

學(xué)生對(duì)于學(xué)校生活還是比較滿意的,，但是希望能得到更好的改善,，同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價(jià)格上漲過快，難以接受,，雖然環(huán)境條件有所提高,，但是價(jià)格上漲了，量減少了,，且口味還需進(jìn)一步豐富,，同學(xué)們希望學(xué)校和學(xué)院能夠根據(jù)市場的實(shí)際情況來監(jiān)督食堂的價(jià)位，畢竟還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕,，物價(jià)上漲而工資不漲，這無形中加重了同學(xué)們的負(fù)擔(dān),。少部分人認(rèn)為食堂價(jià)格上漲可以理解,，情有可原，但希望有一個(gè)度,，不要過分的上調(diào)價(jià)格,。

宿舍管理不嚴(yán)格會(huì)致使不法分子進(jìn)入宿舍內(nèi)部，從而造成破壞,。

這次大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查顯示,，我院大學(xué)生思想還是很積極活躍的，也很樂觀向上,。對(duì)于學(xué)校的發(fā)展很上心，能有自己的見解，敢于提出自己的見解,。也很關(guān)注社會(huì)的大事,，能以自己的視角去解讀它們。敢于承擔(dān)自己的人生和社會(huì)責(zé)任,。

但是的確也存在一些不足,，他們的視野還不夠開闊，見解也比較膚淺,，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育,，多開設(shè)一些渠道培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考的能力和思維轉(zhuǎn)變能力。我們今后會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查研究,，及時(shí)了解學(xué)生出現(xiàn)的新問題,，并有針對(duì)性的進(jìn)行輔助和幫助。讓同學(xué)們?cè)谌松牡缆飞险业阶约旱哪繕?biāo),，充實(shí)自己的大學(xué)生活,。