“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

員工思想動態(tài)調(diào)研報告篇一

根據(jù)團省委學校部精神,，在新學期開學之際,，為及時掌握學生思想動態(tài)、了解學生關(guān)心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學生存在的問題,，進而有針對性的做好學生的思想工作、及時解決學生的困惑和存在的問題,，機械學院展開了2014年寒假返校學生思想動態(tài)調(diào)研的活動,，并取得較大收獲。

通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出,，目前我院大學生思想動態(tài)狀況的主流是健康的,、積極的、向上的,。大學生的政治方向明確,，熱愛國家，具有較高的政治敏銳性和辨別力,，政治觀念趨向成熟,。我院大學生對于十八大以來的重要理論問題、重大方針政策,、重點實施工作都有較為深刻的見解,。大多數(shù)學生意識到十八大提出的新要求，新任務,，新部署,，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動指南。而且為我們描繪了新的藍圖,，吹響了奮斗的號角,。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗，為國家的建設做出更多的貢獻,。

學生們指出,，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進的黨。從而大學生在信息如此繁多更新如此迅速的現(xiàn)代社會將自己不斷地發(fā)展完善,，因為時代是進步的,、黨也進步、自我更應該不斷進步,！在十八大中,，明確提出教育公平。但是在在現(xiàn)實生活中的確存在著很多的不公平的現(xiàn)象,，農(nóng)村與城市之間在學校設備,，師資力量等之間的不公平。學生們對于此問題紛紛表示國家應該投入

更多的資金和人力到農(nóng)村中,，培養(yǎng)人才,。讓更多的孩子得到受教育的平等機會,。與此同時他們也感到身上擔子的沉重，還表示要嚴格按照學校的標準要求自己,。遵守學校紀律,，服從學校安排，為同學服好務,。我深知,，要學習的知識很多，必須通過學習,、改進和鍛煉,，努力將學習和實踐結(jié)合。同時磨礪自己的品格和意志,，以保持學習上的積極性和思想道德上的純潔性,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上,，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學生,。

學院學生對于兩會也是相當關(guān)注的，一年一度的全國兩會,，是我國的政治“風向標”,，經(jīng)濟“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”,。大家都相當關(guān)注民生問題,，改革、反腐,、治霾,、養(yǎng)老、大學生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的,。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會,，他們認為我們的美麗中國正面臨著大的考驗，片面追求經(jīng)濟效益,、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生,。對于大學生就業(yè)難題學生更是深有感觸，在這么多嚴峻的形勢下,，對于我們?nèi)藬?shù)劇增,，這些應屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面,，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃,，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴重的不均衡,，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”。學生認為大學生就業(yè)是一個綜合性的問題,，造成就業(yè)難的因素是多方面的,，有高校、社會,、企事業(yè)單位等多方面的原因，也有大學生本身的原因,。他們能從自身找原因,，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力。

在調(diào)研過程中,，同學們關(guān)注的熱點問題集中在如下幾個方面： 1.環(huán)境污染

同學們對于霧霾天氣抱怨不已,，終日見不到藍天白云，天空總是灰蒙蒙的一片,。絕大多數(shù)的同學認為治理大氣污染首先要對重工業(yè),、重污染的企業(yè)進行環(huán)保整改，強制要求這些企業(yè)要達標排放廢棄物,。一部分同學將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標,，應該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理。一些同學認為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導致大氣污染的重要因素,，所以要引導農(nóng)民朋友將秸稈收集起來,，變廢為寶，用科學的方法來解決秸稈焚燒的問題,。

2.就業(yè)問題

大學生就業(yè)問題日趨嚴峻,，大學生畢業(yè)后能否順利進入社會、找到自己合適的位置,，引起了人們的廣泛關(guān)注,。大學畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學生的前途，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展,，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟發(fā)展狀況的一件大事,。近幾年來大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們。就大學生就業(yè)觀的問題,，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學生,。在不準備攻讀研究生的同學中，有部分認為作為一本本科大學畢業(yè)生,，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份,。大多數(shù)認為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要。少數(shù)的同學認為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功,。在準備攻讀研究生的同學中,，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向,；還有很多同學認為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作，不必要刻意去尋找工作方向,。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學生對于就業(yè)問題的不確定,，沒有切身的認清自己，好高騖遠的情況比較嚴重,。

學生對于學校生活還是比較滿意的,，但是希望能得到更好的改善，同學們普遍認為食堂價格上漲過快,，難以接受,，雖然環(huán)境條件有所提高，但是價格上漲了,，量減少了,，且口味還需進一步豐富，同學們希望學校和學院能夠根據(jù)市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位,，畢竟還有很多的同學是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕，物價上漲而工資不漲,，這無形中加重了同學們的負擔,。少部分人認為食堂價格上漲可以理解，情有可原,，但希望有一個度,，不要過分的上調(diào)價格。

對于當前校園內(nèi)存在的可能影響校園穩(wěn)定的其他因素,，有四分之一的同學認為校園內(nèi)的汽車,、摩托、電動車多,，容易引發(fā)安全事故,。建議增加在交通管理上力度，采取在下上課高峰期時嚴加控制車輛進入校園,，對校內(nèi)乘騎摩托車人員,，進行宣傳教育，盡量避開高峰時乘騎摩托車,、電動車,。有近半的同學認為學生的心理問題是影響校園穩(wěn)定的一個重要因素。近年來,，隨著大學擴招和金融危機的影響,，學習壓力、經(jīng)濟壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學生心態(tài)消極和心理不適應,，大學生的心理健康狀況存在下降趨勢,。還有一些同學認為 宿舍管理不嚴格會致使不法分子進入宿舍內(nèi)部，從而造成破壞,。

這次大學生思想動態(tài)調(diào)查顯示,，我院大學生思想還是很積極活躍的，也很樂觀向上,。對于學校的發(fā)展很上心,，能有自己的見解，敢于提出自己的見解,。也很關(guān)注社會的大事,，能以自己的視角去解讀它們。敢于承擔自己的人生和社會責任,。

但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開闊,，見解也比較膚淺,，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育，多開設一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉(zhuǎn)變能力,。我們今后會繼續(xù)加強調(diào)查研究,，及時了解學生出現(xiàn)的新問題，并有針對性的進行輔助和幫助,。讓同學們在人生的道路上找到自己的目標,，充實自己的大學生活。篇二：大學生思想動態(tài)調(diào)研報告

內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院

大學生思想動態(tài)調(diào)研報告

【摘要】為及時準確,、全面了解我院新學期學生思想動態(tài),，確定加強對學生管理工作的對策及措施，更好地做好我院學生的思想政治教育工作和安全穩(wěn)定工作,，我院組宣部和團委共同組織了這次內(nèi)蒙古化工學院2011年新學期學生思想動態(tài)調(diào)研,，進一步加強和改進高職院校學生思想政治教育工作的對策。

【關(guān)鍵詞】大學生,；思想政治狀況,；問題；對策,。

隨著歷史的進步和時代的發(fā)展,，思想政治工作的環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變化，思想觀念出現(xiàn)的多元化,，意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況,，增加了我院大學生思想政治工作的復雜性和艱巨性。在新的形勢下，為了全面了解當前我院校大學生思想政治狀況,，我院于3月7日在六個系部40個班級中以問卷形式對學生思想動態(tài)進行了調(diào)研,，現(xiàn)行，調(diào)查對象選取了學院各年級不同系部,、不同專業(yè)的學生,，采取隨機發(fā)放的方式，共發(fā)放問卷600份,，回收有效問卷574份,，有效回收率為95.7%。年級抽樣率為：一年級占40%,，二年級占40%,，預科班占20%。從學生回答卷面可見,，學生對此次調(diào)查能認真對待,，調(diào)查結(jié)果具有比較高的可信度。學生對這些問題的認數(shù)比較客觀,，能夠理性地對待這些問題,。

一、我院學生思想動態(tài)詳細調(diào)查情況

大學生思想動態(tài)是我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略的重要力量之一,，他們的思想動態(tài)如何,，關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設能否成功，關(guān)系到能否實現(xiàn)中華民族的偉大復興：面對新形勢下大學生思想動態(tài)情況的特點,，如何準確地把握大學生思想政治工作面臨的新形勢,，開拓新格局，對于提高高校思想政治工作的針對性,，實效性和科學性具有十分重要的意義?，F(xiàn)將主要問題調(diào)查情況統(tǒng)計如下：

（一）最受關(guān)注的校園熱點問題

調(diào)查顯示，關(guān)注在校學生學習問題（9%）,，學院建設（5%）,，畢業(yè)生就業(yè)問題（80%），校園安全問題（6%）,。

隨著就業(yè)壓力的增大,，大多數(shù)學生關(guān)注的還是畢業(yè)后的就業(yè)問題。就業(yè)是每個大學生人生發(fā)展的重要課題,。同時,，現(xiàn)代社會的勞動是一項生存義務，這項義務履行的前提是就業(yè),。就業(yè)把個人與社會緊密聯(lián)系了起來,，今天的就業(yè)既是個人生存的前提，也是人生實現(xiàn)的主要舞臺。面對沉甸甸的就業(yè)話題,，與其怨天尤人,、唉聲嘆氣，不如充分利用在校時間,，拓展自己的素質(zhì),，提高自己的能力，增加自己在就業(yè)市場上的籌碼,。畢竟,，大多數(shù)用人單位更看重人的能力，而非學歷,。每個大學生都應當勇敢面對,，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗。

（二）在大學期間里最想得到的收獲

調(diào)查顯示,，得到了過硬的專業(yè)知識（45%）,，培養(yǎng)了良好的社會活動能力(15%)，得到了更好的人生磨練(35%),，感受大學生的校園生活（2%）,。大專生與本科生相比，專在他們的操作技能上,。大專生的就業(yè)，也就應在專業(yè)操作,、實踐技能上做好功夫,。一個企業(yè)或單位經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展離不開大批具有一定動手能力和掌握一定技術(shù)的專科層次人才,。所以擁有扎實,、過硬的專業(yè)知識，就可以為以后的就業(yè)增加籌碼,。大學的生活并不能枯燥無味,，太過平淡，也不能一帆風順,。必須經(jīng)歷過幾件失敗的事情,，鍛煉你的心態(tài)，調(diào)整你的策略,，讓自己成熟起來,，完善一下自己的人格。學校是學知識的地方,，社會是運用知識的地方,，只有兩者結(jié)合才能更好的增加閱歷、豐富經(jīng)驗，從而是我們的人生更加豐富多彩,。

（三）對大學生活的評價

調(diào)查顯示,，大學生活充滿了生氣、活力（40%）,。找不到奮斗目標（18%）,。得過且等文憑（24%）。在大學里就可以做自己想做的事（18%）,。

明確目標,是一個人走向成功的動力,，有目標才會有成功。目標讓我們看清使命,；讓我們未雨綢繆,；讓我們產(chǎn)生動力；讓我們知道應該做什么.制訂自己的目標,有的放矢.目標要有階段性,要有長期目標,也要有中短期目標,；目標要有可行性,也要有時限性.明確自己的目標,讓自己走向成才的道路,走向成功,。年輕是充滿向往和激情是歲月，大學是絢麗多彩生活的締造搖籃,。象牙塔里是八仙過海,、各顯神通的圣地，只要自己有閃光點總能找到自己的舞臺,。(四）學院內(nèi)對學生影響最大,、最有意義的活動 調(diào)查顯示，召開模擬招聘會（42%）,，舉辦大型文藝匯演（13%）,，開展學生學習交流會（28%），開展社會實踐活動（10%）,，其他（7%）,。

隨著社會的發(fā)展學生們對就業(yè)、校園活動和社會實踐問題尤為關(guān)注,。就業(yè)是學生一生的重要課題,，校園活動即豐富了學生的日常生活又增長了學生的才能，而校園社會實踐則拉近了學院與社會的距離,，也讓學生在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干。社會和大學一樣也是一個學習和受教育的地方,，在那片廣闊的天地里,，學生們?yōu)閷砀蛹ち业母偁幋蛳铝烁鼮閳詫嵉幕A(chǔ)。

（五）通過座談會學生對學院提出的問題(1）校園建設和校園安全問題(2）學生上課及上自習問題(3)宿舍用電,、洗衣等生活問題(4）餐廳飲食衛(wèi)生及食品價位問題(5）學生就業(yè)問題

耿寶云書記承諾就以上問題爭取給大家滿意答復,，盡快解決落實,。同時又強調(diào)學生要在學習過程中培養(yǎng)道德意識、為人處世的能力及企業(yè)意識和職業(yè)道德,。

二,、調(diào)查問卷分析 隨著我國大學教育的逐步普及，高等教育的迅猛發(fā)展,，金融危機的影響,，結(jié)構(gòu)性失業(yè)人群的遞增，以及社會對人才的要求越來越高,，這給在校大學生所帶來的沖擊是前所未有的,、也是全方位的。社會大環(huán)境的變化也無一例外影響著大學生的思想觀念,、價值取向,、思維方式和行為方式等。一方面表現(xiàn)出學生的思想主流是積極的,、進步的客觀事實,，另一方面也應看到，社會和學校發(fā)生深刻變革帶來了許多復雜的情況和矛盾沖突,，大學生在某些方面還不適應,，還處于比較茫然的階段。通過本次調(diào)研,，我們總結(jié)分析后,，初步得出以下結(jié)論：

（一）人生觀、價值觀顯著變化,，心理狀態(tài)比較成熟

總體上看,，我院大部分學生對自己的發(fā)展方向和前途命運是有比較好的把握的，人生追求的基本心態(tài)是比較積極的,，進入大三后的人生觀、價值觀有顯著的變化,，心理狀態(tài)逐步成熟,。人際交往是大學生所應具備的重要素質(zhì)之一，而大學就是一個比較理性化的小社會,，要真正獨立,，首先就必須學會如何與人相處與交流。我院學生能夠在進入放假期間后積極參加各種社會實踐活動,，努力鍛煉自己在人際交往等各方面的能力,，進而逐步了解社會，盡早地適應社會生活,。

（二）擇業(yè)觀念改變,，順應社會的發(fā)展

擇業(yè)觀念的改變,，是我院學生思想觀念上最大的變化。就業(yè)壓力的增大,，使得學生們對未來就業(yè)前景增加了幾分擔憂,。但是，我院學生心理狀態(tài)基本上是比較健康的,，對于前途有著自己理性的打算,，79%的學生由于金融危機而感到一種就業(yè)壓力，另外21%的學生則表示無所謂,。55%的學生認為只有在校期間努力學好專業(yè)知識,，提高自己的能力,，加大自己就業(yè)的砝碼才能解決自己在金融危機下的就業(yè)難問題。有25%的學生則認為自己的社會交往能力以及各種處理事情的能力在今后就業(yè)中較為重要，只要練好了這些能力,，就不怕金融危機帶來的就業(yè)難問題了。

為了避免畢業(yè)后就出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”以及未來的“就業(yè)難”,，我院有很多學生選擇專升本——繼續(xù)深造學習,，來解決這個棘手的難題，這是一個好的現(xiàn)象,，說明我們學院學生對自己的未來有很大的信心,。而更多的學生則是在努力修煉自己的專業(yè)技能，在學習專業(yè)知識的過程中適當?shù)卣規(guī)追菁媛毠ぷ?，更早地接觸社會,，為以后工作積累經(jīng)驗。正在考取相關(guān)證書準備從事其他行業(yè)的學生也是很多的,，從卷面調(diào)查中我們了解到,，我院有超過10%的學生現(xiàn)在正在考取比如會計資

格證等方面的資格證書，有10%的學生正在考取汽車駕照,，這些都說明學生們的擇業(yè)觀念是多樣化的,，對未來就業(yè)有自己的選擇和安排。

金融危機帶給學生們的不僅僅是就業(yè)難的壓力,，更重要的是它促使學生們不斷地鍛煉自己,，提高自己的能力，使學生們清醒的認識到優(yōu)勝劣汰,，強者生存,，想要獲得成功就只有不斷努力的道理。

（三）關(guān)注時事,，對自己所處的社會環(huán)境有一定的感知力

我院學生是比較關(guān)注新聞的,，他們對自己所生活的社會環(huán)境有一定的感知能力，了解時事,、了解國家政策的愿望比較強烈,。對于一些國內(nèi)外重大事件,，他們能夠用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光關(guān)注形勢的發(fā)展變化，經(jīng)常在我院論壇里發(fā)起討論,，各抒己見,，表達自己作為一個大學生對一些事情的看法和理解。舟曲泥石流災害給舟曲縣人民帶來的痛苦,、四川洪澇泥石流災害頻發(fā)、最近發(fā)生的日本巡邏船在釣魚島沖撞中國漁船等事件都激起了同學們的熱烈討論,。

（四）對班級管理和學校管理基本滿意

從問卷調(diào)查反饋出來的信息來看，同學們對學院管理這一塊還是比較滿意的,。

三、總結(jié),、思考與建議

由于大學也是一個比較復雜的小社會,，而學院思想教育也不可能十全十美，不能使每個同學都能感到滿意,，加之學生們正處于思想的半成熟期，思想變化非?？欤松^和價值觀容易受到外界的影響,，這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的矛盾問題。當代大學生是一個多層次的多向度群體,，無論是在思想水平,、道德準則，還是在綜合素質(zhì)上差別較大,，層次清晰,。本次調(diào)查反映出絕大部分學生有明確的理想信仰和道德追求；但還存在極少數(shù)學生缺乏遠大理想和學習動力,，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽感,，盲目悲觀，心理壓力過大等問題,。

通過本次調(diào)查，使我們對學生的思想動態(tài)和學習生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解,。總體情況是比較好的,，絕大多數(shù)學生思想觀念積極，學習態(tài)度端正,，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注和改正,。當然我們更希望學生們在今后的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗,。內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院

2011年3月8日篇三：員工思想動態(tài)分析報告匯總 員工思想動態(tài)分析報告

一,、總體情況

總的看來,，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,，重視理論學習,，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準確的判斷。對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”,、黨員“一帶二”,、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“員工關(guān)愛年”等表示認同,。今年以來，我司通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“雙培養(yǎng)一輸送”,、“敬業(yè)之星”評選等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高,，價值觀念,、思想道德、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二,、當前員工主流思想狀況

1,、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作 調(diào)查來看,，廣大員工心系企業(yè),，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”,、黨員“一帶二”,、“雙培養(yǎng)一輸送”,、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“員工關(guān)愛年”等,，表示關(guān)注,，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望,。有83.6％的員工對公司社會形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪,，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3.6％,。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”,，只有9.1％的員工認為“形式大于內(nèi)容”,，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果,；同時在企業(yè)文化的認知度上有45.5％“十分認同”，50.9％“表示認同”,，只有3.6％表示“存在疑惑”,。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同,，對公司未來發(fā)展很有信心。

2,、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，23.6％的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態(tài),，76.4％的員工認為自己的工作量很飽和,、有時超點負荷,，沒有員工表示比較輕松,；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動力,，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什么水平,？對工作起促進作用,，還是阻礙作用？值得管理者思考,。

三,、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利,。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來生機,、活力的同時，職工擔心利益受損,、技術(shù)知識不適應,，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點關(guān)注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益,。企業(yè)與職工應當是共贏的關(guān)系,，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū),，交通不便,，加之物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多,，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補貼,，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。

四,、影響員工思想狀況的因素分析

從調(diào)查中看出,，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進行引導和教育,，并向上級領(lǐng)導多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難,，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性,，為打造一強三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻才智。

五,、對策及建議

1,、從加強學習教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念,。以學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機,，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力,、提高貢獻率”為著力點,，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手,，學習國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設”為保證,，全面推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學發(fā)展總戰(zhàn)略,。注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容,，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度,，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準位置,，明確目標,，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人,。

2,、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制,。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵為主,。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言,，只要經(jīng)營效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前,，應召開職代會廣泛征求各個層面,、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán),；在考核分配中，要做到公開透明,，消除員工的疑慮,。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮,，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3,、注重塑造典型,，創(chuàng)建和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才；二是要注重團隊的作用,，努力創(chuàng)建和諧團隊,。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”,，只有倡導團隊合作,、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果,。只有團隊和諧,，團隊成員才能快樂工作、共同進步,。

4,、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通,。

這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快、新政策出臺多,，當一項新政策或新舉措出臺以后,，不加強宣傳的力度,，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的,，就達不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力,，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而,，增強

企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了,；另一方面，對于員工壓力較大的問題,，要建立有效的疏導機制,。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候,，它就會削弱員工的工作效率,，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力,，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視,。通過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心,、對企業(yè)的信心,、對自己的信心。

員工思想動態(tài)分析報告 9月份～11月份三個月,，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調(diào)查,。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查,。

一,、當前員工主流思想狀況

（一）隨著精細化管理制度建立，給企業(yè)科學發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展注入了強大動力,，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標準,、嚴要求,、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機遇,，面對當前的形勢和任務,，員工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強,，大部分員工能夠更加積極努力工作,，為迎接挑戰(zhàn),，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢于面對,、敢于投身到企業(yè)的改革建設中,，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

（二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力,?？茖W技術(shù)的進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,，管理的標準化,、精細化對員工應具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要,，才能適應企業(yè)改革的需要,，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出,，有的員工迫切希望多學習一些專業(yè)技術(shù)知識,，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿足,。廣大員工認為增強競爭意識,、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學習,、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力,。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點,。當前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點關(guān)注自身收入增長和受重視的程度,。員工需要有不是講許多大道理,，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作,，當他們需要尊重,、理解和關(guān)心、幫助時,，他們希望能及時得到,，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”,，夏日的“清涼風”,，秋日的“艷陽天”,。另一方面擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與員工應當是共贏的關(guān)系,，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻,，同時企業(yè)為員工搭建實 現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注,。

（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高,，部分員工心理壓力和工作壓力較大,。員工學歷，專業(yè)技術(shù)知識,、業(yè)務技能是否勝任工作要求,，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,，學習求知,、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡較大的老員工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,，求知學習是心有余而力不足,，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足,。

（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點問題,。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業(yè)技術(shù)知識,，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿意,，還要繼續(xù)學習，只有極少數(shù)的員工感到滿意,，不用深造,。隨著微機應用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學技術(shù)知識已成為廣大員工學習的重點,，有很多的員工表示亟需掌握微機應用技術(shù)及外語,，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機應用技術(shù)不太了解,。

三,、加強思想工作的措施

（一）加強內(nèi)部管理，完善機制建設,。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點,。經(jīng)過綜合分析,，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進一步加強管理,，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手,，狠抓管理,，在改革中求發(fā)展，向管理要效益,。強化培訓機制,。要通過舉辦培訓班、崗位輪訓,、勞動競賽爭狀元等形式,，加強員工對專業(yè)技術(shù)知識、管理學等科學技術(shù)知識的學習,，采取自學和集中培訓相結(jié)合的方式,，提高員工隊伍素質(zhì)。

（二）在新的形勢下,，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新,。我們認識到,，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目職能相結(jié)合,，與本職工作相結(jié)合,，以活動主題為中心,，緊緊圍繞“科學規(guī)劃,、整體推進、穩(wěn)步實施,、力求實效”的十六字方針,，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結(jié)合，成為項目全體黨員干部入耳,、入腦,、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn),，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn),、管理、服務等各個環(huán)節(jié),，把項目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”,。要加強對員工的思想疏導，及時掌握,、了解思想動態(tài),，要給予更多的關(guān)心,，注意工作方式，增進溝通,，減少偏見,，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心,。

（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新,。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段,，還應在創(chuàng)新上下功夫,。在具體的工作中，要做到三個轉(zhuǎn)變,，即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變,，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變,；在手段上,，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效

性為主,。隊伍穩(wěn)定與否,，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益,，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定,。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定,，是公司堅持“以人為本”,、構(gòu)建和諧企業(yè)的責任，也是搞好項目工作的重要任務,。

通過這次調(diào)查,，我們不僅把握了員工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議,。事實表明,，只有通過強有力的思想政治工作和科學的治理手段，不斷提高員工隊伍素質(zhì),，企業(yè)才能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,，才能在改革中順利的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標。

員工思想動態(tài)調(diào)查分析報告

通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示,，從總體來看,，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法,。從答卷的內(nèi)容上看,，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度,，對公司的發(fā)展,、對領(lǐng)導班子充滿信心，對待學習,、工作,、自身價值的實現(xiàn)有較高的認識，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上,、積極進取的態(tài)勢,。

一、員工思想情況

1,、員工對自身有正確的認識,。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責,，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛,，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感,。統(tǒng)計中,，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認為自己在工作中起到了帶頭的作用,，有80％的員工認為自己創(chuàng)造的價值大于收入,。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心,，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望,。調(diào)查中有78％的員工認為政治學習很重要，因此加強政治學習和政策上的引導對于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用,。

2,、員工對公司的工作給予了充分的肯定,，對公司領(lǐng)導班子表示滿意,。員工問卷調(diào)查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意,，有76％的員工對領(lǐng)導班子比較信任,，有65％的員工認為公司領(lǐng)導班子比較廉政，說明領(lǐng)導班子的工作得到了員工的認可,，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心,。

3、員工對同事之間的關(guān)系比較看重,。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合,。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任,，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。

二,、存在的問題篇四：企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報告 昆明市xx局職工思想動態(tài)分析調(diào)研報告

隨著企業(yè)改革的逐步深入和規(guī)范,，企業(yè)的經(jīng)營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化。近期,，昆明市xx局有大量員工辭職,，職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。這些變化必將對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響,。5-6月份,，市局黨委安排綜合辦相關(guān)人員到基層集中進行了一次職工思想調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況作如下匯報：

一,、職工思想主流方面

1,、局領(lǐng)導班子成員思想信念堅定，大局觀念強,，工作思路清晰,，凝聚力、戰(zhàn)斗力強,，在職工中具有很高的威信,。

2、大部分職工思想穩(wěn)定,，人心思進,。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能,、業(yè)務發(fā)展,、安全規(guī)程的學習，結(jié)合服務質(zhì)量提升要求,，著力提高自身素質(zhì)和工作水平,，認真投身到各項工作中。

3,、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深,，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務工更是希望能轉(zhuǎn)正成為正式員工,。

4,、職工密切關(guān)注xx體制改革，支持企業(yè)體制與機制改革,，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào),。

5、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大,，甚至有時候已經(jīng)是超負荷的工作,。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài),，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要,。

二、職工思想上存在的問題

1,、部分職工對當前市場形勢認識不足,，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大,，缺乏緊迫感,、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現(xiàn)象,，認為企業(yè)給予他們的不多,，抱著混日子的心態(tài)得過且過。

2,、部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求差距很大,，學習的積極性不高，求知的壓力不夠,，動力不足,，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；

3,、部分職工政治學習的自覺性不夠,，認為只要抓好經(jīng)營就可以了，在思想上存有惰性,，理論素質(zhì)不高,；

4、隨著社會大環(huán)境的變化,，xx職工的經(jīng)營任務逐年增長,，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變化不大,，職工對提高工資有一定期望值,。

三、目前基層員工思想動態(tài)主要特點

總體上看,，xx員工盡管近幾年來經(jīng)歷了多次重大變革,，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，但基層員工隊伍思想相對平穩(wěn),，面對轉(zhuǎn)型的心理承受能力較強；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷深入,，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望,，而是積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作,，如何提高自身綜合素質(zhì),，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作,。從調(diào)查結(jié)果來看,，目前基層員工思想主要呈如下特點：

1、大多數(shù)員工的關(guān)注點是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來職工收入的增加 隨著社會大環(huán)境的改變,，xx業(yè)務呈多元化趨勢發(fā)展,，xx業(yè)務收入也是逐年上升，這必將要求xx員工各方面的素質(zhì)要不斷提升來適應發(fā)展需要,，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比,，增幅不夠，職工的生活壓力也隨之上升,。職工很關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益,。

2、年輕員工為主的特點,，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。按美國心理學家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理,、安全,、社交、受尊重,、自我實現(xiàn)的需要,。低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因,。對基層青年員工來說,，購房購車固然重要，但受人尊重,、有更大的發(fā)展,、實現(xiàn)人生價值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證,。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓力度,，跟上xx新技術(shù)、新業(yè)務的步伐,，為提升自身素質(zhì)和競爭力創(chuàng)造條件,。另外,，當今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點，他們重精神,，也重物質(zhì),，重自我，也重團隊,，重眼前,，也重發(fā)展，因此,，企業(yè)在如何調(diào)動員工積極性方面,，就要跟上這一特點，有針對性地開展引導和激勵,。

3,、企業(yè)高速發(fā)展的同時，各方面的工作面臨新的挑戰(zhàn),，職工十分關(guān)注企業(yè)核心競爭力是什么,？

目前，各種新生業(yè)務種類繁多,，對于業(yè)務管理員,、職工都要不斷加強培訓來做好產(chǎn)品的銷售和服務工作。但矛盾的是,，現(xiàn)在全局人員緊張,，進行一些培訓學習需要大量占用職工個人時間，且培訓方法單一,，師資力量有限,，時間久了，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài),，培訓效果并不明顯,。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計,，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么,？如何定位，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務成為大家關(guān)注的焦點,。

4,、面對“三大板塊”的發(fā)展，xx職工表現(xiàn)出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看,，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢,，職工福利待遇也不斷提升。作為xx職工,，目前壓力最大,、工作最苦,，但回報率不高，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒,，也感覺到對xx以后的前景表示擔憂,。同時,，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調(diào)發(fā)展方面,，做的還沒夠，這表明職工比較擔憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題,，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足,、信心不足，覺得困難多,、壓力大,，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境，心理還不能適應,，超前意識,、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立,。

5,、員工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化,；其次是對先進典型的看法多元化,；第三是處理問題

方式多元化。這種多元化的思想觀念導致職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,，特別是年輕職工的辭職率提升,。

四、基層員工思想上呈現(xiàn)以上特點原因分析

1,、地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。

2,、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。

3,、目前年輕員工較多,，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。

4,、工作壓力來自于“外”、“內(nèi)”兩個方面,?！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場競爭,，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營壓力很大,；“內(nèi)”——隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核,、服務質(zhì)量達標考核、持證上崗的實施,，均為員工帶來了思想上的壓力,。

五、職工提出的意見和建議

1,、隨著經(jīng)營壓力不斷加大,，職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持，而不能單純的任務攤分,，及時了解職工的困難和真實意愿,，幫助職工解決困難。比如,，在物價上漲迅速的情況下,，企業(yè)應該考慮幫助職工解決住宿等問題，能提供部分宿舍也是不錯的,。

2,、在業(yè)務發(fā)展的過程中，希望對獎勵政策的制定更加科學合理,，兌現(xiàn)獎勵要及時準確,，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務篇五：新學期學生思想動態(tài)調(diào)研報告

新學期學生思想動態(tài)調(diào)研報告 1 新學期學生思想動態(tài)調(diào)研報告 新學期伊始，為及時了解和掌握我院學生暑假返校后的思想動態(tài)和學風狀況,，增強思想政治教育工作的針對性,，同時收集對服務型宿舍建設的相關(guān)意見。資環(huán)學院分團委在全院范圍內(nèi)開展了一次學生思想動態(tài)的調(diào)查,。從反饋的總體情況來看,，全院學生返校后思想動態(tài)較為穩(wěn)定，顯示出青年學生健康,、樂觀,、積極、熱情,、向上的精神風貌,，在新學期表現(xiàn)出了昂揚進取的嶄新姿態(tài)。

一,、調(diào)查概況

此次調(diào)查報告于2009年9月6日在全院各系同時展開,，采取問卷調(diào)查形式，采用隨機抽樣方式抽取班級,。調(diào)查對象覆蓋不同專業(yè)不同年級的學生,，以確保本次調(diào)查能盡量反映出廣大學生的真實看法,。問卷共發(fā)放了200份，占到了全院學生總?cè)藬?shù)的25%,。問卷內(nèi)容涉及大學生的學習,、生活、就業(yè),、人際交往,、思想見解等方面的相關(guān)問題，具體體現(xiàn)在學風現(xiàn)狀,、思想狀況,、宿舍建設三個方面,。

（1）調(diào)查對象：全院學生

（2）調(diào)查方法：宿舍訪談與發(fā)放《新學期學生狀況的調(diào)查問卷》

二,、調(diào)查結(jié)果及分析

隨著我國高等教育的迅猛發(fā)展，社會對人才的要求越來越高,，社會大環(huán)境的變化也無一例外影響著我院學生的思想動態(tài),，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面表現(xiàn)出學生的思想狀況是積極進步的，努力學習仍然是主流,，對服務型宿舍建設的調(diào)查得到了積極響應,；另一方面也應看到，社會和學校發(fā)生深刻變革帶來了許多復雜情況和矛盾沖突,，大學生在某些方面還不適應,。通過本次調(diào)研，我們初步得出以下結(jié)論：

（1）學風建設調(diào)查分析 a.學習興趣,、精力旁移

調(diào)查中對所學專業(yè)很感興趣和比較感興趣的大學生比例占57.94％,，認為大學學習、生活是一件快樂的事比例僅占18.69％,，說明理想和現(xiàn)實的矛盾加 深,，越來越激烈的就業(yè)競爭現(xiàn)實,導致學生學習興趣下降。調(diào)查結(jié)果顯示,，大學生對自己目前的學習狀態(tài)滿意和比較滿意的占81．37％,，學習態(tài)度刻苦鉆研、精益求精和認真學習的比例僅53．2％,，有較強的學習主動性占37.8 ％,，和老師、同學主動交流溝通,、獲取大量學習知識和信息占36．4 9 ％,，按時獨立完成作業(yè)占5 4．2 1 ％，沒有逃課,、遲到,、早退等現(xiàn)象的占9．3 5 ％,。有過作弊經(jīng)歷占 19．6 2％，認 為作弊現(xiàn)象是一種可恥行為的僅21.5％,。

調(diào)查結(jié)果表明我院部分學生渴望成功卻缺乏吃苦耐勞的精神,，自我評價高卻缺乏學習的自主性，既感到巨大的競爭壓力又不愿刻苦學習,，考慮問題多而落實行動少,，自主意識強而自學、自控,、自律,、耐挫能力弱。b.部分同學學習能力下降

調(diào)查結(jié)果顯示,，能在各學期制定學習計劃并且按計劃實施僅有33．64 ％,，掌握專業(yè)知識主要來源課堂與課后復習相結(jié)合的占26．17 ％，課余時間主要是用來學習和社會實踐的僅占5 8 ．8 8 ％,，使用電腦主要用來看老師課件,、上網(wǎng)找資料等學習用途的占5 5 ．1 4 ％，經(jīng)常去圖書館的占53．27％,，每天自習時間2小時以上的占 79.44％,，本科畢業(yè)后有考研打算的占54．21％。現(xiàn)在的大學生是“抱大的一代”,，其中許多人缺乏自我設計,、自我規(guī)劃能力，進入大學后不知道“學什么”和“怎樣學”,，致使學習中缺乏基本的學習動力,。c.個別學習成績兩極突出

我院部分班級學生的學習成績、學習效果也出現(xiàn)明顯的兩極分化,。一方面,，大部分學生刻苦鉆研，發(fā)奮努力,；另一方面,，部分學生學習目標缺失、學習紀律松懈,、不思進取,。調(diào)查顯示，主動學習,、成績優(yōu)異的學生僅占7．48％,，考試成績出現(xiàn)過不及格的占29．91％。平時經(jīng)常使用電腦看電影、聊天,、玩游戲的競占22．4 2％,，期末考試從不準備的占10.28％。11．21％學習努力的學生認為只要能保證得到獎學金就行,，14.02％的學生認為只要不“ 掛科” 就行,。

此次調(diào)查結(jié)果表明我院有些學生表現(xiàn)出學習期望值不高，學習責任感淡漠,，學習的自我約束力不強,。

d.學習氛圍后勁充足

調(diào)查顯示，只有69 ．16％ 的學生認為所在學校學風現(xiàn)狀好和較好,，所在班級課堂到課率在90％以上的僅42．06％,，對所在學校學習環(huán)境滿意和很滿意的 60．75％，對所在學校校園文化建設滿意和很滿意的54．2％,將近一半學生認為課程內(nèi)容枯燥,、課堂教學吸引力不大,，認為影響學風最主要問題是缺乏學習動力、厭學和沒有學習,、學術(shù)氣氛是最主要的兩項,。

（2）思想建設調(diào)查分析

a.有些同學不遵守學生道德。

學生的天職就是學習,，在我們的調(diào)查中 9 9 ％的 同學，都認為不應該遲到或早退,、甚至缺席,。但是，在還是會發(fā)生少數(shù)“逃學成風,、遲到成群”,。面對逃學、遲到成風的情況,，點名成了課堂必備的一道程序,。b.存在不少舞弊心理。

近年來,，在大學校園里,，考試作弊現(xiàn)象已經(jīng)是一個公開的秘密。盡管學校采取了最嚴厲的處罰措施,，但這股風頭并沒有被遏制住,。當下大學的“作弊率” 居高不下，很大程度上是和學分,、獎學金有關(guān),。事實上，作弊現(xiàn)象在全國許多高校內(nèi)普遍存在，即使是我國最拔尖的一些高校也有這種現(xiàn)象,。

（3）服務型宿舍建設調(diào)查分析

在收集對服務型宿舍建設的相關(guān)意見的過程中,，同學們的積極性很高，紛紛表示歡迎,，“服務型宿舍的建設”引起了積極反響,。在談到“服務型宿舍”建設目標的過程中，絕大部分都提出了要把宿舍打造成促進學生全面發(fā)展的第二課堂,，創(chuàng)建為對學生進行思想政治工作和素質(zhì)教育的重要陣地,。宿舍“四大家”即：文化之家、儉樸之家,、運動之家,、藝術(shù)之家。在調(diào)研過程中,，同學們對“四大家”建設提出了自己獨特的見解,，也引起了學院領(lǐng)導的高度重視。

收集服務型宿舍建設的具體建議如下：

1,、設立“文明宿舍”專欄,。

2、精心挑選一批名言警句布置在宿舍樓道,。每層樓梯口布置2條,。

3、加強宿舍內(nèi)部的美化,，定期開展居室裝飾布置展評活動,。

4、在12棟樓下空地做個自行車車棚,、劃定個羽毛球場,，做個橫幅定位點。

5,、每學期開展一次以“宿舍文化藝術(shù)節(jié)”活動,，如球類比賽、棋類比賽,、文藝聯(lián)歡會,、宿舍生活專題演講等，使宿舍成為一個“愉快的場所”,。

6,、在學生自律委員會中成立一支樓層巡邏志愿服務者。

（三）總結(jié)與思考

總之,，新學期學生思想動態(tài)調(diào)研活動總體上反映的現(xiàn)象還是可喜的,，絕大多數(shù)學生學生的思想狀況是積極進步的，努力學習仍然是主流，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注,。

通過此次調(diào)研活動,，學院對廣大同學的思想動態(tài)和學習生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解，發(fā)現(xiàn)了學院乃至學校在各項日常工作中出現(xiàn)的不少漏洞,，這不僅為今后開展各項學生工作提供了依據(jù),，更為學院學生工作的進一步完善奠定了堅實的基礎(chǔ)。

員工思想動態(tài)調(diào)研報告篇二

寒假思想動態(tài)調(diào)查報告

新學期伊始,，寶文理的學子迎來了又一個美好的開始,，同學們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學校,。驀然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶 在時間的路上已留下一串清晰的腳痕,，在大學這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長,，記錄著我們的青春,，記錄著我們思想的一點一滴的變化。

新學期的號角已經(jīng)吹響,，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學的路上奔跑著,，接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。1, 學生的總體思想狀況良好,，思想健康,、積極向上，關(guān)注國際國內(nèi)形勢,、關(guān)注社會熱點,、關(guān)注自身的發(fā)展，并對我國政治,、經(jīng)濟、文化,、社會發(fā)展形勢充滿信心,，對一些社會問題認識比較理性，社會實踐能力不斷提升,，人生規(guī)劃趨于成熟,，展現(xiàn)了當代大學生積極樂觀、健康向上的精神風貌,。

2,、關(guān)于國內(nèi)外時政熱點：關(guān)于當前國際金融危機，學生關(guān)注的焦點在于我國相應的經(jīng)濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化,。關(guān)于中美關(guān)系,、中日關(guān)系及臺海局勢，同學們的看法不盡相同，但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關(guān)系,、中日關(guān)系的關(guān)鍵,，中國外交必須堅持“一個中國”原則、堅持“和平共處五項原則”,。另外,，同學們認為，在當前復雜的國際形勢下,，大學生要保持清醒理智的頭腦,，從發(fā)展的角度看問題，不激進不沖動,，順應歷史發(fā)展潮流,，積極關(guān)注并了解時事，關(guān)心國家發(fā)展,，化愛國之情為報國之志,，以實際行動報效祖國。

談到海地,、智利等國家地震災情,，不少學生聯(lián)系到汶川大地震，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應及時,、指揮得當,，救災及災后重建工作開展有序，進一步增強了民族自豪感和自信心,。同時表示對近期災難頻發(fā)現(xiàn)象應理性看待,，并表示了對受災國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。

對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命,，大部分學生表示通過新聞或網(wǎng)絡有一定的了解,，部分熱心時政的學生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點,，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈,。也有一些學生表示對此知之甚少。

3,、關(guān)于就業(yè)形勢及相關(guān)問題：由于與學生發(fā)展密切相關(guān),，就業(yè)問題受到不同年級的學生普遍關(guān)注。臨近畢業(yè)的學生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多,，一方面是高學歷的人不斷增加,，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學生就業(yè),，但面對嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)生仍感到壓力很大,；低年級學生反映，他們對于就業(yè)的認識只限于“難”,，但對當前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識,，希望就業(yè)指導工作進一步向低年級擴展。

4, 對學習,、生活及學校穩(wěn)定,、發(fā)展和建設等方面的意見和建議，并將此反饋到學工（處）,。經(jīng)過整理,，現(xiàn)匯報如下：

一、宿舍管理

近期,，經(jīng)常有人進入學生宿舍派發(fā)宣傳單,，在一定程度上影響了學生的學習和生活，并給學生宿舍安全管理帶來嚴重隱患,。建議學校宿舍管理中心進一步加強學生出入證的檢查力度,，杜絕外來人員進入學生宿舍。

二,、校內(nèi)公共設施管理

1.學生在教學樓里占位現(xiàn)象依然很嚴重,，甚至出現(xiàn)了為爭搶座位而大打出手的情況。建議相關(guān)部門一方面加強宣傳,、教育和引導,，倡

導文明自習、文明自律,；另一方面增加自習教室的數(shù)量,，把各個學院的教室也納入自修教室使用。

2.目前,，學校已指定具體地點用于張貼各種廣告,，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗，嚴重影響了學校正常宣傳教育活動的開展,。建議相關(guān)部門要進一步加強監(jiān)督和管理,，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制，常抓不懈,、長管不怠。

3.校內(nèi)的徽商銀行atm機經(jīng)?！傲T工”,，建議徽商銀行相關(guān)負責人加強管理力度，及時進行檢修,。

三,、教學問題

1.部分一年級學生對轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、步驟和程序不太了解，建議各學院要加強學生的專業(yè)思想教育,，同時,，及時公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、要求和程序,。

2.部分二年級學生反映今年專業(yè)課程安排的比較多,，而且老師上課速度太快，聽課效果差,。建議學校加強課程體系化建設和教學過程的管理力度,。同時，希望老師加強與學生的溝通和交流,，盡量結(jié)合學生的具體情況開展教學活動,。

四、其他問題

1.學校新的網(wǎng)絡管理規(guī)定在一定程度上遏制了學生的上網(wǎng),，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時間不夠,，部分學生因此多開賬號或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng)。建議學校相關(guān)部門結(jié)合具體工作實際,，進一步加強網(wǎng)絡管理,。

2.本學期，西苑食堂在安全,、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進一步的改善,，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色,。建議西苑食堂及時更換老,、舊、壞的餐具,，進一步加強安全,、衛(wèi)生管理力度。

3.同學們普遍反映,，校醫(yī)院的醫(yī)生服務態(tài)度較差,，用藥效果不明顯。建議學校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度,。

由于受世界金融危機的沖擊,，大學生本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜，今年以來,，世界經(jīng)濟逐漸復蘇,，但我國就業(yè)形勢依舊嚴峻，大學生就業(yè)競爭絲毫不減,。面對這種情況,，當談到就業(yè)時,，同學們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀,、開朗,。

同學們普遍認為，只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì),，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位,，并紛紛表示，一定要學好本領(lǐng),，提高使命感與責任感,，心系祖國和人民，始終堅持正確人生航向,，始終保持建設祖國的熱情和創(chuàng)造活力,，為創(chuàng)新型國家建設和偉大祖國復興做出應有貢獻。

學生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關(guān)注,。08級畢業(yè)班的學生反映最強烈,，他們認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的激烈,，就業(yè)壓力大,，致使很多學生出現(xiàn)了心理問題。對此,，大部分學生能夠自己積極調(diào)整心態(tài),，合理定位，為下次應聘積極準備,。另外,，還有小部分同學認識到就業(yè)難的問題之后，知道目前高學歷已成為就業(yè)的一大敲門磚,，為了能夠找到理想的工作,，更好地實現(xiàn)自身價值，他們變壓力為動力,，決定好好學習,，為自己以后深造打下基礎(chǔ)。

09級的學生也利用業(yè)余時間參加專升本,、英語,、計算機等技能培訓班，增強技能,，不斷“充電”,。他們希望能夠通過不斷學習，提高自身素質(zhì)與實踐能力,，為成功就業(yè)增加砝碼,。

新學期伊始，大家對新學期的學習和生活也有新的展望和打算：同學們都表示要認認真真踏踏實實地完成學業(yè),，認真對待即將開展的“志漢杯”學生學術(shù)作品比賽,，同時從現(xiàn)在開始準備各類等級考試；許多同學也都表示要在學好專業(yè)知識的前提下,，爭取更多參加社會實踐的機會,，如春耘支教、周末兼職等,。同學們說,，堅持貼近實際，貼近生活,，把課堂教學和校園文化,、社會實踐相結(jié)合，這才是最受在校大學生歡迎的教育模式,。

總體來說,，我院廣大學生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉，接觸實際,，能用自己的視角去觀察,、去思考、去分析實際問題,，對自身人生觀,、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。

員工思想動態(tài)調(diào)研報告篇三

關(guān)于開展2014年春季開學后高校學生思想動態(tài)調(diào)研報告

根據(jù)團省委學校部精神,，在新學期開學之際,，為及時掌握學生思想動態(tài)、了解學生關(guān)心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學生存在的問題,，進而有針對性的做好學生的思想工作、及時解決學生的困惑和存在的問題,，機械學院展開了2014年寒假返校學生思想動態(tài)調(diào)研的活動,，并取得較大收獲。

通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出,，目前我院大學生思想動態(tài)狀況的主流是健康的,、積極的、向上的,。大學生的政治方向明確,，熱愛國家，具有較高的政治敏銳性和辨別力,，政治觀念趨向成熟,。我院大學生對于十八大以來的重要理論問題,、重大方針政策、重點實施工作都有較為深刻的見解,。大多數(shù)學生意識到十八大提出的新要求,，新任務，新部署,，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動指南,。而且為我們描繪了新的藍圖，吹響了奮斗的號角,。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗,，為國家的建設做出更多的貢獻。

學生們指出,，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進的黨,。從而大學生在信息如此繁多更新如此迅速的現(xiàn)代社會將自己不斷地發(fā)展完善，因為時代是進步的,、黨也進步,、自我更應該不斷進步！在十八大中,，明確提出教育公平,。但是在在現(xiàn)實生活中的確存在著很多的不公平的現(xiàn)象，農(nóng)村與城市之間在學校設備,，師資力量等之間的不公平,。學生們對于此問題紛紛表示國家應該投入

更多的資金和人力到農(nóng)村中，培養(yǎng)人才,。讓更多的孩子得到受教育的平等機會,。與此同時他們也感到身上擔子的沉重，還表示要嚴格按照學校的標準要求自己,。遵守學校紀律,，服從學校安排，為同學服好務,。我深知,，要學習的知識很多，必須通過學習,、改進和鍛煉,，努力將學習和實踐結(jié)合。同時磨礪自己的品格和意志,，以保持學習上的積極性和思想道德上的純潔性,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,，自覺抵御錯誤思想,，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學生,。

學院學生對于兩會也是相當關(guān)注的,，一年一度的全國兩會，是我國的政治“風向標”,，經(jīng)濟“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”,。大家都相當關(guān)注民生問題,，改革、反腐,、治霾,、養(yǎng)老、大學生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的,。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會,，他們認為我們的美麗中國正面臨著大的考驗，片面追求經(jīng)濟效益,、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生,。對于大學生就業(yè)難題學生更是深有感觸，在這么多嚴峻的形勢下,，對于我們?nèi)藬?shù)劇增,，這些應屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面,，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃,，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴重的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”,。學生認為大學生就業(yè)是一個綜合性的問題,，造成就業(yè)難的因素是多方面的，有高校,、社會,、企事業(yè)單位等多方面的原因，也有大學生本身的原因,。他們能從自身找原因,，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力。

在調(diào)研過程中,，同學們關(guān)注的熱點問題集中在如下幾個方面：

1.環(huán)境污染

同學們對于霧霾天氣抱怨不已,，終日見不到藍天白云，天空總是灰蒙蒙的一片。絕大多數(shù)的同學認為治理大氣污染首先要對重工業(yè),、重污染的企業(yè)進行環(huán)保整改,，強制要求這些企業(yè)要達標排放廢棄物。一部分同學將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標,，應該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理,。一些同學認為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導致大氣污染的重要因素，所以要引導農(nóng)民朋友將秸稈收集起來,，變廢為寶,，用科學的方法來解決秸稈焚燒的問題。

2.就業(yè)問題

大學生就業(yè)問題日趨嚴峻,，大學生畢業(yè)后能否順利進入社會,、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關(guān)注,。大學畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學生的前途,，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟發(fā)展狀況的一件大事,。近幾年來大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們,。就大學生就業(yè)觀的問題,，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學生,。在不準備攻讀研究生的同學中，有部分認為作為一本本科大學畢業(yè)生,，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份,。大多數(shù)認為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要,。少數(shù)的同學認為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功。

在準備攻讀研究生的同學中，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向,；還有很多同學認為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作,，不必要刻意去尋找工作方向。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學生對于就業(yè)問題的不確定,，沒有切身的認清自己,，好高騖遠的情況比較嚴重,。

學生對于學校生活還是比較滿意的，但是希望能得到更好的改善,，同學們普遍認為食堂價格上漲過快,，難以接受,，雖然環(huán)境條件有所提高,，但是價格上漲了，量減少了,，且口味還需進一步豐富,，同學們希望學校和學院能夠根據(jù)市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位，畢竟還有很多的同學是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕,，物價上漲而工資不漲,，這無形中加重了同學們的負擔,。少部分人認為食堂價格上漲可以理解,，情有可原，但希望有一個度,，不要過分的上調(diào)價格,。

對于當前校園內(nèi)存在的可能影響校園穩(wěn)定的其他因素，有四分之一的同學認為校園內(nèi)的汽車,、摩托、電動車多,，容易引發(fā)安全事故,。建議增加在交通管理上力度,，采取在下上課高峰期時嚴加控制車輛進入校園,，對校內(nèi)乘騎摩托車人員,，進行宣傳教育，盡量避開高峰時乘騎摩托車、電動車。有近半的同學認為學生的心理問題是影響校園穩(wěn)定的一個重要因素,。近年來，隨著大學擴招和金融危機的影響,，學習壓力,、經(jīng)濟壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學生心態(tài)消極和心理不適應,，大學生的心理健康狀況存在下降趨勢,。還有一些同學認為

宿舍管理不嚴格會致使不法分子進入宿舍內(nèi)部，從而造成破壞,。

這次大學生思想動態(tài)調(diào)查顯示,，我院大學生思想還是很積極活躍的，也很樂觀向上,。對于學校的發(fā)展很上心，能有自己的見解,，敢于提出自己的見解,。也很關(guān)注社會的大事，能以自己的視角去解讀它們,。敢于承擔自己的人生和社會責任,。

但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開闊,，見解也比較膚淺，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育，多開設一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉(zhuǎn)變能力,。我們今后會繼續(xù)加強調(diào)查研究，及時了解學生出現(xiàn)的新問題,，并有針對性的進行輔助和幫助。讓同學們在人生的道路上找到自己的目標,，充實自己的大學生活,。

員工思想動態(tài)調(diào)研報告篇四

一、研究生返校后的思想狀況,，特別是研究生的心理健康狀況,，對心理健康狀況中出現(xiàn)的特殊問題要及時發(fā)現(xiàn)并上報；

二,、現(xiàn)階段研究生關(guān)心和關(guān)注的時事政策,、國內(nèi)外重大事件、社會熱點問題和他們的看法,；

三,、研究生對近期經(jīng)濟社會的新變化、新氣象,、新面貌的反映,；

四、經(jīng)濟困難研究生的狀況,；

五,、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法；

六,、研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理,、服務等方面的意見和建議。

統(tǒng)計學院

2014級研究生動態(tài)

調(diào) 研 報 告

二零一四年九月

統(tǒng)計學院

學生思想動態(tài)反映的是一定時期內(nèi)在校大學生所處環(huán)境變遷導致的學生思想及心理方面發(fā)生的變化,。研究生是國家的未來和希望,是國家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量,。為更進一步了解我校研究生思想政治教育工作扎實有效開展，及時準確掌握我校新生入學的思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)和解決研究生思想政治教育中的問題,，更好地發(fā)揮服務青年學生、建設和諧校園方面的引導作用,，有針對性地提高研究生思想教育工作的質(zhì)量,，我們在學院范圍內(nèi)組織開展大學生思想動態(tài)調(diào)查，情況如下,。我院在龐智強院長和王永瑜副院長的指導下開展了一次新學期研究生思想動態(tài)調(diào)查,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一,、調(diào)查總體情況

本次調(diào)查于2014年09月02日晚上7:00由學院領(lǐng)導走訪各宿舍,，調(diào)查對象為蘭州商學統(tǒng)計學院2014級26位研究生同學，采用走訪研究生宿舍方式,，內(nèi)容涉及到研究生入學后的思想狀況,、現(xiàn)階段研究生關(guān)心和關(guān)注時事熱點,、研究生對近期經(jīng)濟社會的新變化、新氣象,、新面貌的反映,、經(jīng)濟困難研究生的狀況、研究生對如何推動學校研究生教風學風建設的看法以及研究生對推進和改革發(fā)展學校研究生教育教學管理,、服務等方面的意見和建議,。整個走訪中，同學們都是比較認真,、理性,。最后，龐院長根據(jù)大家的問題作了總結(jié),。就整個調(diào)研會的結(jié)果是有比較高的可行度的,。

員工思想動態(tài)調(diào)研報告篇五

沁裕煤礦職工思想調(diào)研報告

2017年在公司黨政的領(lǐng)導下，在全力干部職工的共同努力下,，公司項目復工工作取得了極大進展,，廣大干部職工翹首以盼的二期工程也即將啟動，為貫徹黨的十九大精神,，全面推進二期工程建設和公司各項工作持續(xù)健康展開,，我走訪多個基層部門，與基層職工切實交談,，根據(jù)職工思想動態(tài)進行分類,，并逐類進行了分析，結(jié)果如下：

一,、基本情況

公司從2015年元月完成一期工程建設后,，由于資金短缺、融資困難,、煤炭市場低迷等各種復雜的原因,，在將近三年的時間里，一直處于“一停四不?！钡臓顟B(tài),，致使在職工中產(chǎn)生了各種不同的“聲音”。目前,，經(jīng)長時間努力，公司二期工程即將開工建設,。

二,、存在問題

（1）職工的思想價值觀取向: 思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應，是驅(qū)使職工行為的一個動力,。在職工中,，能將黨與共產(chǎn)主義信念緊密結(jié)合并始終堅持的僅有少數(shù),，這說明職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差，需加強教育,，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務,。

隨著時代的進步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn),，這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響,，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙,，大家除了追求自身合法利益外,，對于奉獻意識、責任意識和社會適應能力也頗為推崇,，大多數(shù)職工認為個人應始終具備自信,、正直、善良,、上進,、樂觀等優(yōu)良品質(zhì)，（2）職工對公司發(fā)展的態(tài)度: 在近三年的停工狀態(tài)下,，廣大職工對公司的發(fā)展經(jīng)歷的由樂觀,、懷疑甚至到迷茫、麻木的幾個階段,。長時間的停工狀態(tài)使多數(shù)職工不知道企業(yè)及自身的未來究竟會怎么樣,，在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒。

在今年項目復工工作取得了長足進展后,，廣大職工的喜悅之情溢于言表,，我們應借即將復工建設的良好契機，想方設法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，及時處理管理建設過程中存在的問題和不足,，為二期工程建設打下堅實基礎(chǔ)。

（3）,、職工對工資,、福利的態(tài)度

由于長時間的停工狀態(tài)，職工的工資呈逐年下滑態(tài)勢,，截止目前工資已較2014年下降40%左右,。廣大職工以現(xiàn)有工資面對日益增長的物價、房價倍感壓力,，這也是廣大職工在停工期間思想浮動的最大誘因,，所以能在復工后提升工資、福利是廣大職工最迫切的愿望。

此外,，從交談中的信息來看,，職工在日常生活中還存在以下問題:（1）、在面對工作時,，少數(shù)的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中,，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象,，甚至有些職工對工作無法提起興趣,，而疲于應付。

（2）,、在職工群體中存在責任意識差,、奉獻意識不高和社會適應能力不強等問題，而責任意識差這一點較為突出,。

（3）,、個別職工業(yè)務技能不熟練，但學習意識差,，對于本身提高業(yè)務知識及綜合素質(zhì)方面不積極,。

（4）、職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排,，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂,。

三、采取措施

在針對職工思想狀況采取的對策中,。應著重研究分析職工思想狀況的原因,，理清個性與共性問題，本著理順情緒,，化解矛盾,，加強管理，堵塞漏洞的原則,，應針對性地采取一些對策,。

1、加強對職工“礦興我榮,，礦衰我恥”的榮辱觀教育,。企業(yè)是員工生存的基礎(chǔ)，是職工賴以生存的保證,，把職工的命運與企業(yè)興衰結(jié)合起來,，使他們認識到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對他們的重要性，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設中,。真正關(guān)心職工的工作生活,，在工作中,，要求各單位按照公平、公正,、公開的原則進行考核，調(diào)動起職工工作的積極性和主動性;多注意職工的生活狀況及思想波動,，使職工時刻能感受到集體的溫暖,，并把這種感受轉(zhuǎn)化成工作責任心和動力，以積極的態(tài)度完成工作任務,。

2,、繼續(xù)加強開展學習型組織創(chuàng)建活動，從思想上,、作風上,、紀律上、行動上進行深入的探討和交流,，認真了解職工的思想動態(tài),，切實解決職工實際問題。要求每個人都要樹立良好的個人形象,，堅持“安全第一”的思想,，以管理為手段，以達標為目的,，認真做好每一件事,。同時增強領(lǐng)導與職工間的思想交流，消除兩者間的距離感,，讓領(lǐng)導干干凈凈管理,，讓職工明明白白做事，通過消除隔閡,，達到上下一心,、團結(jié)一致的目的，以確保井區(qū)各項工作的順利進行,。

3,、繼續(xù)加強科、隊務公開制度,，增強分配,、處罰等各方面的透明度，增強職工對現(xiàn)有分配制度的信任度;在日常工作中注重調(diào)查,，加強監(jiān)督,，杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生。同時,，積極利用各種會議宣傳事故處罰的目的和意義,，讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)淼睦婧秃锰?，能夠從大局出發(fā)，自覺地在各自崗位上負起責任,，積極主動地完成各項工作任務,。

4、加強職工的教育培訓工作,，根據(jù)崗位需求對職工進行分層次,、分類別的多樣化培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，在培訓的同時加強考核,，對培訓過程中態(tài)度不端正，敷衍了事的職工進行處罰,。另外,，開展多種形式的知識宣傳，如組織技能比武,、知識問答,、板報展覽等，讓職工在輕松的氛圍中掌握技能,，從而在崗位上更好發(fā)揮,。總之,，這次進行的職工思想動態(tài)調(diào)查,，加強了職工與企業(yè)之間的雙向溝通，增強了公司的凝聚力,。在以后的工作中要繼續(xù)堅持公平公正的原則,，充分發(fā)揚民主，特別是在重大問題上更要堅持公開,、公平,、公正的原則，充分保障職工群眾的參與權(quán),、知情權(quán),，保護職工的利益不受侵害，進一步調(diào)動職工的積極性,，增強職工的歸屬感,。對職工的思想動態(tài)情況及時進行了解的分析，為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁,，為職工提供個人的發(fā)展空間,，使職工的能力不斷增強，對于職工反映和關(guān)心的問題要及時研究解決,，讓他們能夠安心,、積極地做好各項工作,。