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小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇一
一,、師德：
在學(xué)校教育,、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí),、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，切實(shí)做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教,，為人師表的思想,，做到既教書又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平,。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生,、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等）,、有損學(xué)校聲譽(yù),、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。
學(xué)校實(shí)行記分制,，如無(wú)違反師德規(guī)定,，每學(xué)期給與獎(jiǎng)勵(lì)；如有家長(zhǎng),、學(xué)生,、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象,，并經(jīng)調(diào)查核實(shí),，學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長(zhǎng)反響大小,，造成的后果輕重,，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分,，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,，每1分扣學(xué)期師德獎(jiǎng)還將與教師年度考核直接掛鉤,，超過(guò)10分，同時(shí)給予行政處罰,。
二,、考勤：
每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位,，做到有事請(qǐng)假,，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡,。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn),，一天以上假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假,。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待,。
1、學(xué)校設(shè)月考勤獎(jiǎng),，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng),。
事假每天扣15元，病假每天扣獎(jiǎng)10元,。產(chǎn)假,、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）,、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行,。
每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到,，不遲到早退,。教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)行公布,，并作為年度考核的依據(jù)之一,。
學(xué)期考勤獎(jiǎng)，半天不扣,，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤獎(jiǎng),。
2、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。
3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性,，特在元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、教師節(jié),、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體教師分實(shí)行相應(yīng)待遇政策,。
4、因?qū)W校需要,，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù),，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法,，每半天補(bǔ)貼10元,，晚上補(bǔ)貼15元。教師之間代課,，屬于互相幫助,，但為體現(xiàn)教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元,。
5,、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎(jiǎng),，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配,，原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制,，則作適當(dāng)調(diào)整,。
三、業(yè)績(jī)：
全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感,，為學(xué)校的集體榮譽(yù),，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,。
1、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng),，內(nèi)容包括文明單位,、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng),、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估,、督導(dǎo)、檢查等,。
2,、設(shè)立學(xué)校活動(dòng)組織獎(jiǎng),，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)（群體）活動(dòng)（不含教導(dǎo)處,、總務(wù)處,、大隊(duì)部組織的活動(dòng)），按規(guī)模,、難易,、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素,，分一,、二、三等獎(jiǎng),。
3,、設(shè)立教師參與學(xué)校活動(dòng)獎(jiǎng),，根據(jù)教師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參與情況,，由相應(yīng)的組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,。如當(dāng)月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎(jiǎng)里,。
教師業(yè)績(jī)大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高,、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展,。
特設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)項(xiàng),。
五,、能力：
1、教師的教改論文及經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。
2,、教師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：
對(duì)凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3,、教師個(gè)人上公開課,，按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
4,、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì),。
1、優(yōu)秀教師條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,，堅(jiān)持改革開放，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部,、教研室工作，有集體觀念，有較強(qiáng)的事業(yè)心,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
（2）熱愛(ài)教育事業(yè),，積極參加教學(xué)工作,。長(zhǎng)期在教學(xué)第一線，承擔(dān)研究生,、本科生,、成人教育學(xué)生教學(xué),，工作量較多,，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù),。
（3）重視教書育人,，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表,，有良好的師德師風(fēng),。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作,，經(jīng)常深入到學(xué)生中去,，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想,、學(xué)習(xí)等方面的問(wèn)題,，受到學(xué)生好評(píng)。
（4）積極參加學(xué)校,、教研室的教學(xué)研究,，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，爭(zhēng)取教學(xué)成果,，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué),，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。
（5）嚴(yán)格要求自己,，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì),。
（6）模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，無(wú)教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。
（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用,。
2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員條件：
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部,、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志,，有較強(qiáng)的事業(yè)心,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
（2）重視實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué),，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，技術(shù)熟練，實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理好,，長(zhǎng)期在實(shí)驗(yàn)教學(xué)第一線工作,，積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù),。
（3）積極參加學(xué)校,、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革方案,，并取得一定成果,，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。
（4）具有良好的科學(xué)作風(fēng),，為人師表,，積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題。
（5）遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，無(wú)教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故,。
（6）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用,。
3,、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部,、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志,，關(guān)心集體,，事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，熱愛(ài)教學(xué)秘書工作，擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上,。
（3）服從領(lǐng)導(dǎo),，積極完成學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。
（4）深入課堂，認(rèn)真聽(tīng)課,，積極支持,、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革,，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力,，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作,。
（5）對(duì)教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案,、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理,，制度健全,，井然有序。
（6）作風(fēng)正派,，原則性強(qiáng),，工作主動(dòng)細(xì)致,。
（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用。
4,、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)
教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎(jiǎng),，每?jī)赡暝u(píng)選一次，表彰教學(xué)業(yè)績(jī)突出,，全校師生公認(rèn),，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上,，承擔(dān)教學(xué)工作量平均每年達(dá)144學(xué)時(shí),；學(xué)生、同行和教學(xué)督導(dǎo)對(duì)授課質(zhì)量評(píng)價(jià)均為優(yōu)秀的教師,，經(jīng)學(xué)生評(píng)選,，學(xué)院推薦，學(xué)校審核,，可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號(hào),。每次評(píng)選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過(guò)20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金,。
措施：
1,、教學(xué)差錯(cuò)
教師在教學(xué)過(guò)程中，發(fā)生下列問(wèn)題之一者,，定為教學(xué)差錯(cuò),。
（1）上課期間對(duì)在遲到、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評(píng)教育；實(shí)驗(yàn)課不清點(diǎn)出詩(shī)人舒,，對(duì)缺課學(xué)生不查詢?cè)?，不想教研室?bào)告。
（2）上課（包括理論,、石巖）期間遲到,、早退或壓堂。
（3）無(wú)教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案（或講課提綱）授課,。
（4）授課過(guò)程中,，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤，不實(shí)事求是地糾正,。
（5）不認(rèn)真批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告,，對(duì)明顯錯(cuò)誤不做糾正。
（6）執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任,，做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情,。
（7）判卷評(píng)分失誤率達(dá)1%。
（8）不按時(shí)上報(bào)學(xué)生考試成績(jī)單,。
教學(xué)差錯(cuò)的處理
（1）教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)差錯(cuò),，本人寫出書面檢查，有教研室提出處理意見(jiàn)報(bào)告主管部門,，視其情節(jié)和態(tài)度給于院,、校通報(bào)批評(píng)或警告處分。
（2）扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。
（3）取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀教師資格,。
2、教學(xué)事故
（1）學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò),。
（2）上課遲到,、早退或壓堂長(zhǎng)達(dá)15分鐘。
（3）上課時(shí)間內(nèi)因辦私事,，擅離職守,。
（4）執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職，對(duì)舞弊學(xué)生不予制止,，不按規(guī)定處理,，不想主管部門報(bào)告、或向?qū)W生暗示答案,。
（5）泄露試題,。
（6）判卷評(píng)分弄虛作假，壓分或提分,。
（7）擅自給考生不及格或?yàn)閷W(xué)生提分,。
（8）未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，擅自串課、停課或找他人代課,。
（9）未經(jīng)預(yù)實(shí)驗(yàn)即上課,，致使實(shí)驗(yàn)課出現(xiàn)問(wèn)題，教學(xué)秩序混亂,，學(xué)生意見(jiàn)強(qiáng)烈,。
教學(xué)事故的處理
（1）教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查,，由教研室提出處理意見(jiàn),，并逐級(jí)上報(bào)主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過(guò)處分,。
（2）扣發(fā)一季度或半年獎(jiǎng)金,。
（3）受嚴(yán)重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格,；受嚴(yán)重警告（含嚴(yán)重警告）以上處分者,，二年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格。
（4）情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外,，調(diào)離教學(xué)崗位,。
（5）對(duì)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人，予以通報(bào)批評(píng)或警告處分,，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金,。
1 、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí),，并認(rèn)真記筆記，無(wú)故不參加的教師要寫出書面檢查,，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告,。
2 、教師既要教書又要育人,，注意學(xué)生品行培養(yǎng),，加強(qiáng)班級(jí)管理，對(duì)由于教師教育不當(dāng)或未進(jìn)行教育而使學(xué)生在學(xué)校,、社會(huì)造成極壞影響的,，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查；造成嚴(yán)重后果的,，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，學(xué)年度不參加評(píng)先、選優(yōu),、晉級(jí),。
3 ,、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校外兼課或從事第二職業(yè)的,，學(xué)校停發(fā)其工資,。
4 、要認(rèn)真?zhèn)湔n,，及時(shí)批改作業(yè),，對(duì)不備課就講課、未及時(shí)批改作業(yè)的教師要提出批評(píng)教育,。對(duì)在考試中弄虛作假影響極壞的教師,，要在大會(huì)上公開檢查，學(xué)年度不參加評(píng)先,、選優(yōu),、晉級(jí)。
5 ,、認(rèn)真執(zhí)行課堂教學(xué)要求,，凡坐著講課、在課堂上聊天,、看小說(shuō)報(bào)刊,、使用通訊工具、吸煙,、酒后上課,、上課會(huì)客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實(shí)的）,，取消當(dāng)節(jié)課節(jié)工資,，并寫出書面檢查。
6 ,、教師要遵守作息時(shí)間和教學(xué)時(shí)間,，遲到、早退,、中途離崗 3 次扣一天出勤獎(jiǎng),，壓堂、誤課,、漏課,、隨意串課的扣一節(jié)課節(jié)工資。
7 ,、要尊重學(xué)生人格,，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生,、殘疾生和困難生的教師,，學(xué)校要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育,，造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,、下崗或追究法律責(zé)任,。
8 、舉止不端,、談吐不雅,、行為不軌的教師，要進(jìn)行批評(píng)教育,，令其改正,。
9、思想不健康,、相信偽科學(xué),、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查,，嚴(yán)重的做下崗處理,。
10 、對(duì)留染怪發(fā),、穿奇裝異服,、過(guò)度化妝和過(guò)度佩帶首飾的教師，限期糾正,。
11 ,、對(duì)不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境,、亂堆,、亂貼和隨地吐痰、亂扔,、亂放垃圾的教師,，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
12 ,、利用職權(quán)向?qū)W生代收費(fèi)用和推銷商品；亂辦班,、亂補(bǔ)課和亂售資料,；違背上級(jí)規(guī)定自立項(xiàng)目收取費(fèi)用或擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；向?qū)W生家長(zhǎng)索取或變相索取財(cái)物,；利用學(xué)生家長(zhǎng)辦私事的,；收受學(xué)生或家長(zhǎng)的饋贈(zèng)和用學(xué)生干私活；在分班,、調(diào)座,、選用學(xué)生干部和評(píng)先選優(yōu)中搞不正之風(fēng),；參加由學(xué)生家長(zhǎng)支付費(fèi)用的`吃喝玩樂(lè)活動(dòng)的，有上述行為之一的教師,，做出批評(píng)教育,、寫出書面檢查、令其限期改正,，嚴(yán)重者做下崗處理,。
13 、對(duì)有良好的教師職業(yè)道德,，得到學(xué)生,、家長(zhǎng)、社會(huì)三方面一致贊許,，結(jié)合其他考核,，確定各級(jí)先進(jìn)教師。
一,、師德：
在學(xué)校教育,、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí),、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，切實(shí)做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教,，為人師表的思想,，做到既教書又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平,。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生,、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等）,、有損學(xué)校聲譽(yù),、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。
學(xué)校實(shí)行記分制,，如無(wú)違反師德規(guī)定,，每學(xué)期給與獎(jiǎng)勵(lì)；如有家長(zhǎng),、學(xué)生,、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象,，并經(jīng)調(diào)查核實(shí),，學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長(zhǎng)反響大小,，造成的后果輕重,，每次給予記分1-3分,，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,，每1分扣學(xué)期師德獎(jiǎng)還將與教師年度考核直接掛鉤,，超過(guò)10分，同時(shí)給予行政處罰,。
二,、考勤：
每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位,，做到有事請(qǐng)假,，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡,。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn),，一天以上假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假,。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待,。
1、學(xué)校設(shè)月考勤獎(jiǎng),，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng),。
事假每天扣15元，病假每天扣獎(jiǎng)10元,。產(chǎn)假,、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）,、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行,。
每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到,，不遲到早退,。教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)行公布,，并作為年度考核的依據(jù)之一,。
學(xué)期考勤獎(jiǎng),，半天不扣,，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤獎(jiǎng),。
2、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3,、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性,，特在元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、教師節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體教師分實(shí)行相應(yīng)待遇政策。
4,、因?qū)W校需要,，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù),，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元,，晚上補(bǔ)貼15元,。教師之間代課，屬于互相幫助,，但為體現(xiàn)教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元,。
5,、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎(jiǎng)，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配,，原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同,。如經(jīng)費(fèi)受限制，則作適當(dāng)調(diào)整,。
三,、業(yè)績(jī)：
全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù),，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作,。
1,、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位,、文明學(xué)校,、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估,、督導(dǎo),、檢查等,。
2、設(shè)立學(xué)?；顒?dòng)組織獎(jiǎng),，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)（群體）活動(dòng)（不含教導(dǎo)處、總務(wù)處,、大隊(duì)部組織的活動(dòng)）,，按規(guī)模、難易,、參與人數(shù),、組織人員的人數(shù)等因素，分一,、二、三等獎(jiǎng),。
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇二
一,、目的
為更好地明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序,，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范員工的行為,，提高員工主觀能動(dòng)性,。保證公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行，特制定本制度,。
二,、原則
1、獎(jiǎng)懲有據(jù),，有章可循,，具體明確。
2,、獎(jiǎng)懲及時(shí),，及時(shí)處置，妥善處理,。
3,、獎(jiǎng)懲公開，獎(jiǎng)懲結(jié)果予以公布,。
4,、獎(jiǎng)懲公正，所有人員一視同仁,。
三,、具體內(nèi)容
1,、獎(jiǎng)懲方式分類（1）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款
（2）行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng),、降職,、調(diào)薪、開除,。（3）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（4）行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng),、晉升、調(diào)薪,。
2,、公司的各項(xiàng)制度，規(guī)定等均視為公司的紀(jì)律,，所有人員必須嚴(yán)格遵守,，對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警告,，后懲戒”的方式予以糾正,。
3、行為準(zhǔn)則
（1）員工在工作期間,，必須著裝整潔,。
（2）員工應(yīng)服從上級(jí)主管的工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù),。
公司文件未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇三
等評(píng)比,，優(yōu)秀者給予表?yè)P(yáng)或鼓勵(lì)。二.能按時(shí)上班,，全月不遲到,，不早退，不請(qǐng)假發(fā)全勤獎(jiǎng)金,，遲到早退每月累計(jì)一起超過(guò)一個(gè)小時(shí)看扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%,，超過(guò)2小時(shí)者扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
三.在當(dāng)班時(shí)間,，本班幼兒沒(méi)發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎(jiǎng),，當(dāng)班時(shí)發(fā)生責(zé)任事故者辦發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，責(zé)任由當(dāng)班老師負(fù)責(zé),。
四.熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),，熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒,，關(guān)心集體,，做到本身工作職責(zé)，各項(xiàng)工作成績(jī)顯著,，為幼兒園出謀獻(xiàn)策,，提出合班化建議,，為幼兒樹立良好形象者給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
考勤制度
一.全園教職工中經(jīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，不遲到,，不早退，不無(wú)故缺勤,。上班時(shí)要簽到（沒(méi)有簽到者按請(qǐng)假處理）,。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)3%.30分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月遲到三次扣除全勤獎(jiǎng),。二.教職工因事要請(qǐng)假,，必須遞交請(qǐng)假條并給負(fù)責(zé)考勤的園長(zhǎng)批準(zhǔn)。特殊情況請(qǐng)假于當(dāng)天7：00前為事假,，7：00以后當(dāng)遲到,，事假當(dāng)天連續(xù)請(qǐng)假3小時(shí)（含3小時(shí)）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月請(qǐng)假超過(guò)2天以上需提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)（病假除外）凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而不上班者,，按無(wú)故缺曠處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,，只能領(lǐng)取當(dāng)月基本工資）。
三.病假需具備病歷和藥費(fèi)收據(jù),，病假當(dāng)月領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)70%（扣全勤50元）
四.上班時(shí)間需臨時(shí)離開或早退，需園長(zhǎng)批準(zhǔn),，每次離開按每小時(shí)領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)10%（不足1小時(shí)按一小時(shí)計(jì)）,。如未經(jīng)園長(zhǎng)同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金）,。
五..凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，教研活動(dòng)，集體活動(dòng)及園務(wù)會(huì)議時(shí)間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理,，遲到者少領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)10%（15元）
六.當(dāng)班或值班時(shí)間,，一律不接待親友，不接私人電話,，一個(gè)月公布一次出勤,，并將考勤納入到獎(jiǎng)懲，評(píng)比條例中,。
七.教職工需要辭職,，必須提前一個(gè)月前以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效,。否則,，視自動(dòng)離職處理（既不能領(lǐng)取全部獎(jiǎng)金及基本工資）。
禮儀標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程
行為標(biāo)準(zhǔn)----1.微笑：使用兒童名字打招呼,，蹲下身熱情擁抱兒童,，讓兒童同家長(zhǎng)說(shuō)再見(jiàn),。
1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童,，讓兒童同家長(zhǎng)說(shuō)再見(jiàn),，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心,，不做假,。
一.教師每學(xué)期普訪幼兒家長(zhǎng)一次，了解幼兒在家情況,，和家長(zhǎng)匯報(bào)孩子在園情況,，特殊情況要及時(shí)家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問(wèn),。幼兒二天以上（合二天）沒(méi)有回園要及時(shí)打電話了解情況,，并做好記錄。
二.每學(xué)期舉行一次家長(zhǎng)公開課（各班分班進(jìn)行）,。沒(méi)學(xué)期初末召開家長(zhǎng)一次,，“家長(zhǎng)委員會(huì)”或成員座談會(huì)一次，及時(shí)反饋家長(zhǎng)意見(jiàn)及建議,。
三.開設(shè)家長(zhǎng)專欄,，和家長(zhǎng)介紹教育幼兒經(jīng)驗(yàn)及科學(xué)育兒的有關(guān)知識(shí)，每月一次更換內(nèi)容,。
四.各班每周五和家長(zhǎng)發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊(cè)”使家長(zhǎng)進(jìn)一步了解幼兒在園的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，以便教師與家長(zhǎng)配合搞好教育工作，共同培育幼兒,。
五.每學(xué)期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報(bào)告”給家長(zhǎng),，以便家長(zhǎng)全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長(zhǎng)安心工作,，寒,，暑假期不放假，按計(jì)劃實(shí)施教育,，開展活動(dòng),。
備課.聽(tīng)課.教研制度
一.教師每周五下午交下周教育活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)園長(zhǎng)或教研組審閱后,，周一發(fā)還教師,，教育活動(dòng)計(jì)劃必須認(rèn)真書寫，備教一致,。二.教師在本周前,，要將所需的教具，場(chǎng)地,，器械等按要求準(zhǔn)備好,，保證教育活動(dòng)的順利進(jìn)行,。
三.園長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)深入班組聽(tīng)課,，了解情況,，及時(shí)指導(dǎo)和幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
四.每周一業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,，一次教研活動(dòng)時(shí)間,，學(xué)習(xí)教研時(shí)間不遲到，不早退,，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假，學(xué)習(xí)教研前準(zhǔn)備好有關(guān)資料,，認(rèn)真討論發(fā)言,，做好筆記。
五.每個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次個(gè)年齡班一日教育活動(dòng),，環(huán)境布置,，游戲活動(dòng)觀摩，檢查,，園長(zhǎng)不定期檢查保教人員整天活動(dòng)的組織或某個(gè)生活環(huán)節(jié),，及時(shí)與保教人員交換意見(jiàn)，共同把教育工作搞好,。
行政園長(zhǎng)工作職責(zé)
一.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)主管理體制部門的指導(dǎo)和規(guī)定,，負(fù)責(zé)制定全園工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)園務(wù)工作計(jì)劃,，落實(shí)管班目標(biāo)，負(fù)責(zé)幼兒園的教育,，保育員及安全保衛(wèi)工作,。
二.負(fù)責(zé)主持，組織園務(wù)工作會(huì)議,，堅(jiān)持深入第一線檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況,，認(rèn)真做好檢查記錄，引導(dǎo)教職工努力改革創(chuàng)新,，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn),，提高工作質(zhì)量。
三.全面掌握教職工的思想動(dòng)態(tài),，組織政治,，文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為保教人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件,，發(fā)揚(yáng)民主,，經(jīng)常與教職工交流,，開展批評(píng)與自我批評(píng)，使教職工在園工作舒心,，安心,。
四.全面負(fù)責(zé)聘任，調(diào)配全園工作人員,，知人善任,，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，專長(zhǎng),，負(fù)責(zé)安排全園工作人員值班,，并定期對(duì)全園工作人員的工作進(jìn)行檢查，評(píng)價(jià)和考核,，根據(jù)實(shí)際給予獎(jiǎng)懲,。
五.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)園長(zhǎng)，后勤園長(zhǎng)抓好教育,，教學(xué),，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結(jié)大會(huì),，發(fā)揮其管班者作用,，聽(tīng)取管班者的意見(jiàn)，努力改進(jìn)工作,。
六.全面負(fù)責(zé)招生工作,，定期召開家長(zhǎng)會(huì)議，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)和建議,，主動(dòng),，熱情有禮地接待家長(zhǎng)，經(jīng)常與家長(zhǎng)交流,。
業(yè)務(wù)園長(zhǎng)工作職責(zé)
一． 負(fù)責(zé)制定落實(shí)全園教育,，教學(xué)工作計(jì)劃，組織開展園內(nèi)的教研,，科研活動(dòng)和日常保教工作,。
二． 負(fù)責(zé)安排每學(xué)期課程計(jì)劃，認(rèn)真審閱教師的教育,，教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃,，提前做好下周教育活動(dòng)計(jì)劃，保證教育活動(dòng)按要求開展,。三． 配合園長(zhǎng)抓好師資隊(duì)伍的建設(shè),，做好對(duì)全園教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助教師提高思想，業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì),，定期組織保教人員大膽發(fā)言,，各抒己見(jiàn)，提高認(rèn)識(shí),。
四． 堅(jiān)持深入班級(jí)聽(tīng)課,，了解情況，每周不少于2節(jié),，聽(tīng)課時(shí)要做好記錄,，課后及時(shí)與老師交換意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)和解決教育過(guò)程中存在的問(wèn)題,，指導(dǎo)和幫助保教人員提高認(rèn)識(shí),，改進(jìn)教育觀念和教育方法，鼓勵(lì)保教人員多寫心得,，提高業(yè)務(wù)水平,。
五． 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間或工作小結(jié)時(shí)，要將聽(tīng)課和組織活動(dòng)的情況總結(jié),，對(duì)有顯著成績(jī)或有進(jìn)步的班級(jí)和個(gè)人給予表?yè)P(yáng),，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)給予指出并解決。
六． 帶領(lǐng)全園教師完成各項(xiàng)教育任務(wù),，及時(shí)向園長(zhǎng)反饋每個(gè)教師的實(shí)際情況,，指導(dǎo)老師做好家園聯(lián)系，配合工作,，認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園的工作的意見(jiàn)和建議,。
七． 在工作中務(wù)必求新，不斷鉆研業(yè)務(wù),，充分尊重每一位保教人員,，虛心聽(tīng)取地意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整自己工作的思路和方法,，用自己的工作態(tài)度和成績(jī)成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人,。
后勤園長(zhǎng)工作職責(zé)
一.負(fù)責(zé)幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取,，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金,，做到日清月結(jié),，正確無(wú)誤，賬錢相符,。
二.時(shí)刻審核保持形象,，堅(jiān)持主動(dòng)使用禮貌用語(yǔ)，當(dāng)家長(zhǎng)反映或不明白收費(fèi)情況時(shí)，要耐心解釋,，做到百問(wèn)不厭,。
三.認(rèn)真審核各項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人,，驗(yàn)收及領(lǐng)導(dǎo)簽字能報(bào)銷,。對(duì)不符合要求的收付款項(xiàng)，在做好宣傳解釋工作的基礎(chǔ)上監(jiān)督拒付,。
四.按時(shí),，按質(zhì)按量完成收費(fèi)工作，對(duì)個(gè)別不按時(shí)交費(fèi)的幼兒家長(zhǎng)做好督促工作,，保證收費(fèi)工作順利進(jìn)行,，每月一次獎(jiǎng)各項(xiàng)收費(fèi)情況，收費(fèi)收據(jù)整理好,，交園長(zhǎng)審閱,，不得對(duì)外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全園幼兒的保健工作,，負(fù)責(zé)組織幼兒定期體檢工作,。測(cè)量身高體重，認(rèn)真記錄分析,，公布結(jié)果,，提出整攻措施。
六.負(fù)責(zé)保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全,，每月定期清檢一次,。
七.在園長(zhǎng)的協(xié)助下負(fù)責(zé)制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計(jì)各班發(fā)病率,，出勤率,，負(fù)責(zé)登記。填寫各項(xiàng)保健資料,，并按時(shí)上交上級(jí)部門,。
教研組長(zhǎng)職責(zé)
教研課題或研究專題，按時(shí)開展教研活動(dòng),，并做好記錄總結(jié)工作,。二.教研組長(zhǎng)應(yīng)于泛收集教研信息及時(shí)交流，有計(jì)劃,，有準(zhǔn)備地開展教研活動(dòng),，帶領(lǐng)全組成員，在“研”字上下功夫,，切實(shí)發(fā)揮教研-------地作用,。同心協(xié)力抓好教研工作,。
三.組織教研組長(zhǎng)組成員學(xué)習(xí)教育方針，有關(guān)教育教學(xué)理論和經(jīng)驗(yàn)------指導(dǎo)教研組成員的部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,，定期查看保教計(jì)劃,，了解家園工作情況，檢查一日活動(dòng)及組織教師交流光摩,，研討.評(píng)估等,。有計(jì)劃給予組員幫助。
四.協(xié)助園長(zhǎng)開展全園科研工作,，同時(shí)--------------教學(xué)科研工作,，做好資料積累整理工作，承擔(dān)督導(dǎo)與-----------------------的任務(wù),。五.要加強(qiáng)自身修養(yǎng),，事事先進(jìn)與人，先---于人.先行于人.-------全組成員,。關(guān)心她們的思想,，工作，學(xué)習(xí)和生活,，引導(dǎo)----------------行為規(guī)范,，促進(jìn)班級(jí)精神文明建議。
班級(jí)組長(zhǎng)工作職責(zé)
一.落實(shí)幼兒園管理目標(biāo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計(jì)劃,，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高自身綜合素養(yǎng),，協(xié)助行政園長(zhǎng)，業(yè)務(wù)園長(zhǎng),，后勤園長(zhǎng)組織和領(lǐng)導(dǎo)幼兒園的各項(xiàng)工作,。
二..協(xié)助行政園長(zhǎng)檢查本級(jí)各班教師執(zhí)行上級(jí)，以文件精神及園務(wù)工作的落實(shí)情況,，團(tuán)結(jié)全體教師,，全面掌握本級(jí)各班教師的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作,，學(xué)習(xí),，生活。教師行為規(guī)范情況,，聽(tīng)取她們對(duì)幼兒園各項(xiàng)工作和建議,，及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào)。三.協(xié)助業(yè)務(wù)園長(zhǎng)組織制訂和審查和班的學(xué)期教育工作計(jì)劃,，協(xié)助業(yè)務(wù)園長(zhǎng)查閱教師的備課情況，負(fù)責(zé)收發(fā)本級(jí)各班教師的備課計(jì)劃，協(xié)助園長(zhǎng)開展教學(xué)教研工作,，實(shí)施教研計(jì)劃,，按時(shí)開展教研活動(dòng)，組織本級(jí)各班教師交流觀摩,，檢查各班的教學(xué)效果,，及時(shí)向業(yè)務(wù)園長(zhǎng)反饋。
四.協(xié)助后勤園長(zhǎng)做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動(dòng)后（天氣變化）的工作,。檢查本級(jí)各班幼兒的個(gè)人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生,，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實(shí)情況，并向后勤園長(zhǎng)反饋,。
五.以上各項(xiàng)工作每?jī)芍芤淮巫龊糜涗浗粓@長(zhǎng)檢查,，由園長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班級(jí)組長(zhǎng)的工作職責(zé)的完成情況，工作態(tài)度,，任職能力進(jìn)行評(píng)比,，考核，每季度一次給予獎(jiǎng)勵(lì),。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個(gè)等級(jí)）,。
教師崗位職責(zé) 一.班主任：
1.全面負(fù)責(zé)班的各項(xiàng)工作，針對(duì)班級(jí)狀況,，結(jié)合園的中心工作,，制定班的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)改進(jìn)班上工作,。
1.認(rèn)真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論,，樹立正確的教育觀，自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平,，寫好同計(jì)劃及教育活動(dòng)設(shè)計(jì),，寫好總結(jié)，教育隨氣,，觀察評(píng)估等,，字跡清楚，按時(shí)交給園長(zhǎng)審批,。2.貫徹保教結(jié)合的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實(shí)際和教學(xué)要求,，開展各類游戲及各項(xiàng)教育活動(dòng),，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮,，守紀(jì)律等良好的行為習(xí)慣,，讓幼兒愉快安靜地生活,，學(xué)習(xí)。
3.搞好幼兒的生活管理,，照顧幼兒進(jìn)食,，睡眠習(xí)慣，對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育,，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護(hù)意識(shí),。
4.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和每個(gè)幼兒的實(shí)際發(fā)展水平之間的差距，有計(jì)劃,，有彈性地選擇教育內(nèi)容,，運(yùn)用集體.分組.個(gè)別活動(dòng)相結(jié)合組織教育活動(dòng)。從而促進(jìn)每個(gè)幼兒在不同水平上得到發(fā)展,。5.細(xì)心觀察幼兒,，做好觀察記錄，進(jìn)行分析研究,，靈活調(diào)整教育活動(dòng)計(jì)劃,，以收到更好的教育效果。6.做好家長(zhǎng)工作,，每周按時(shí)發(fā)放家庭聯(lián)系手冊(cè)按規(guī)定對(duì)病孩及個(gè)別幼兒進(jìn)行家訪,，及時(shí)了解情況，經(jīng)常向家長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)教育情況,，爭(zhēng)取家長(zhǎng)配合教育,。
7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動(dòng)，搞好活動(dòng)室環(huán)境清潔衛(wèi)生,，下班前關(guān)好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔,，安全。8.每天上午九時(shí)前登記出勤情況,，并統(tǒng)計(jì)開膳人數(shù)報(bào)廚房,。
班級(jí)安全制度
1.遵守兒童安全制，加強(qiáng)安全知識(shí)教育,，讓幼兒學(xué)會(huì)保護(hù)自己,。
2.熱湯，熱粥等食物,，溫度適宜（不超過(guò)40度）,，再端入班里，并放在安全的地方,，不要放在兒童飯桌上或附近的地上,，分發(fā)食品不要超過(guò)兒童頭頂傳遞，要從身體側(cè)面送到兒童面前,。
4.兒童不得出入伙房,，不得接近有火,、有電、有煤氣,、有熱水的地方,。
5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險(xiǎn)物品,，晨，午,，晚檢時(shí),，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無(wú)不安全物品。
6.兒童在大型玩具上活動(dòng)時(shí),，老師要注意照顧,，保護(hù)，外出活動(dòng)孩子均要在老師視野中,，橫過(guò)馬路時(shí)排汽路過(guò)縱隊(duì),，老師要嚴(yán)密注意來(lái)往車輛，以保證孩子的絕對(duì)安全,。7.教育兒童不要爬在窗臺(tái)及樓道欄桿上游戲向下張望,，以免發(fā)生摔傷事故。
1.熱愛(ài)幼教事業(yè),，堅(jiān)決觀察黨的教育方針,，堅(jiān)持保教并重，全面提高幼兒素質(zhì).2.熱愛(ài)幼兒,，尊重幼兒,，面向全體幼兒，堅(jiān)持正面教育,，嚴(yán)禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒(méi)良好的教育環(huán)境,，促進(jìn)幼兒身心全面和諧發(fā)展。
3.履行崗位職責(zé),，堅(jiān)守崗位,，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全,。4.勤奮學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教育改革,，不斷探索科學(xué)育兒規(guī)律,。
5.關(guān)心集體，顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同事間友好交往,，以誠(chéng)相待，不打鬧,，不議論別人,。
6.舉止文明，言談舉止,，禮貌待人,，服飾整潔大方，儀表自然端正,。（不穿低胸露肩的衣服,，不穿高跟鞋，松高鞋,，休閑拖鞋,。不穿過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短的裙不戴戒指，手鏈,，手鐲,，不涂手足甲。不染發(fā),，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率,。7.尊重家長(zhǎng)，熱情服務(wù),，與家長(zhǎng)密切聯(lián)系,，密切配合。8.尊重社會(huì)公法,，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展批評(píng)與自我批評(píng),。
9.勤儉節(jié)約,，廉潔奉公，節(jié)水,，節(jié)電,，節(jié)糧，不侵占孩子的利益,，不借用幼兒的物品,，不收公物歸為已有。10.注意安全,，防火,，防---預(yù)防一切事故發(fā)生。
財(cái)產(chǎn)管理制度
一.園內(nèi)固定專人負(fù)責(zé)保管，每學(xué)期由后勤園長(zhǎng)負(fù)責(zé)清點(diǎn)一次并列冊(cè)登記,，凡領(lǐng)物,，取物必須簽名，要清點(diǎn)對(duì)數(shù)并做好記錄,。二.各班老師負(fù)責(zé)保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等）,，并做好記錄，一式兩份,，一份幼兒園,，一份班級(jí)保存，學(xué)期結(jié)束時(shí)必須將物品清洗干凈如數(shù)清還,。
三.幼兒園的各類資料,，圖片.體育器械.音像資料.教學(xué)設(shè)備等，由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管并列登記,，并做好領(lǐng)取簽名記錄，每學(xué)期一次清點(diǎn)對(duì)數(shù),。
學(xué)習(xí).會(huì)議制度
1.每周組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)主持 2.每月第一周開展教研活動(dòng)，地四周開展教研總結(jié),。3.每周組織教師進(jìn)行多媒體教學(xué)學(xué)習(xí)（備課）,。
4.每月一次園務(wù)會(huì)議，政治學(xué)習(xí),，若有重要事情隨時(shí)召開,，由園長(zhǎng)主持。
5.每學(xué)期初,，未召開家長(zhǎng)會(huì)議,，由園長(zhǎng)，班級(jí)教師主持,。6.每學(xué)期初,，末進(jìn)行家長(zhǎng)委員會(huì)會(huì)議。
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇四
1,、優(yōu)秀教師條件：
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放,，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部、教研室工作,，有集體觀念,，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神,。
(2)熱愛(ài)教育事業(yè),，積極參加教學(xué)工作。長(zhǎng)期在教學(xué)第一線,，承擔(dān)研究生,、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué),，工作量較多,，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù),。
(3)重視教書育人,，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表,，有良好的師德師風(fēng),。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作,，經(jīng)常深入到學(xué)生中去,，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想,、學(xué)習(xí)等方面的問(wèn)題,，受到學(xué)生好評(píng)。
(4)積極參加學(xué)校,、教研室的教學(xué)研究,，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，爭(zhēng)取教學(xué)成果,，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué),，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。
(5)嚴(yán)格要求自己,，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì),。
(6)模范遵守學(xué)校的
規(guī)章制度
,，無(wú)教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用,。
2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員條件：
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部、教研室工作，團(tuán)結(jié)同志,，有較強(qiáng)的事業(yè)心,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)重視實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué),，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，技術(shù)熟練，實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理好,，長(zhǎng)期在實(shí)驗(yàn)教學(xué)第一線工作,，積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù),。
(3)積極參加學(xué)校,、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革方案,，并取得一定成果,，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。
(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng),，為人師表,，積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題。
(5)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，無(wú)教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。
(6)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用,。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，積極支持學(xué)校,、學(xué)院部、教研室工作,，團(tuán)結(jié)同志,，關(guān)心集體，事業(yè)心強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
(2)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教學(xué)秘書工作,，擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上,。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,。
(4)深入課堂,，認(rèn)真聽(tīng)課，積極支持、協(xié)助教研室,、教師進(jìn)行教學(xué)改革,，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作,。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作,。
(5)對(duì)教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料,、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理,，制度健全，井然有序,。
(6)作風(fēng)正派,，原則性強(qiáng)，工作主動(dòng)細(xì)致,。
(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,，并起到積極的作用。
4,、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)
可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號(hào),。每次評(píng)選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過(guò)20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金,。
措施：
1,、教學(xué)差錯(cuò)
教師在教學(xué)過(guò)程中，發(fā)生下列問(wèn)題之一者,，定為教學(xué)差錯(cuò),。
(1)上課期間對(duì)在遲到、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評(píng)教育;實(shí)驗(yàn)課不清點(diǎn)出詩(shī)人舒,，對(duì)缺課學(xué)生不查詢?cè)?，不想教研室?bào)告。
(2)上課(包括理論,、石巖)期間遲到,、早退或壓堂。
(3)無(wú)
教案
或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課,。(4)授課過(guò)程中,，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤，不實(shí)事求是地糾正,。
(5)不認(rèn)真批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告,，對(duì)明顯錯(cuò)誤不做糾正。
(6)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任,，做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情,。
(7)判卷評(píng)分失誤率達(dá)1%,。
(8)不按時(shí)上報(bào)學(xué)生考試成績(jī)單。
教學(xué)差錯(cuò)的處理
(1)教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)差錯(cuò),，本人寫出書面檢查,，有教研室提出處理意見(jiàn)報(bào)告主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給于院,、校通報(bào)批評(píng)或警告處分,。
(2)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(3)取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀教師資格,。
2,、教學(xué)事故
(1)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)。
(2)上課遲到,、早退或壓堂長(zhǎng)達(dá)15分鐘,。
(3)上課時(shí)間內(nèi)因辦私事，擅離職守,。
(4)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職,，對(duì)舞弊學(xué)生不予制止，不按規(guī)定處理,，不想主管部門報(bào)告,、或向?qū)W生暗示答案。
(5)泄露試題,。
(6)判卷評(píng)分弄虛作假,，壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或?yàn)閷W(xué)生提分,。
(8)未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，擅自串課、停課或找他人代課,。
(9)未經(jīng)預(yù)實(shí)驗(yàn)即上課,，致使實(shí)驗(yàn)課出現(xiàn)問(wèn)題,，教學(xué)秩序混亂,，學(xué)生意見(jiàn)強(qiáng)烈。
教學(xué)事故的處理
(1)教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)事故,，本人寫出書面檢查,，由教研室提出處理意見(jiàn)，并逐級(jí)上報(bào)主管部門,，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過(guò)處分,。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎(jiǎng)金。
(3)受嚴(yán)重警告以下處分者,，一年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格;受嚴(yán)重警告(含嚴(yán)重警告)以上處分者,，二年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格,。
(4)情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外，調(diào)離教學(xué)崗位,。
(5)對(duì)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人,，予以通報(bào)批評(píng)或警告處分，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金,。
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇五
第一節(jié) 總則
第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度,。
第2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第3條 本制度適于公司全體員工,。
第4條 人力資源部部門主管和公司督導(dǎo)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。
第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第6條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表?yè)P(yáng),； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),； 3.晉升。
第7條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
10.堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書,； 11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，人力資源部或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級(jí),。
第8條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
3.總經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn),。其中,，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由部門主管審核,，人力資源部批準(zhǔn),；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由督導(dǎo)部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第三節(jié) 處罰
8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
10.挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的,； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響產(chǎn)品價(jià)格穩(wěn)定的,； 13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的,； 14.有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理或經(jīng)理,、部門主管應(yīng)予以處罰的,。
員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。
1.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬(wàn)元以下（含 萬(wàn)元）,，責(zé)任人賠償10%-50%,； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬(wàn)元以上的，由督導(dǎo)部或部門主管報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。
第11條 各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向督導(dǎo)部或部門主管報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理。
第12條 督導(dǎo)部接到報(bào)告,、檢舉,、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。
調(diào)查完畢,，督導(dǎo)部或部門主管提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)總經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。
第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門意見(jiàn),，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。
第14條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開除處分不得超過(guò)1個(gè)月，其他處分不得超過(guò)半個(gè)月,。
第15條 對(duì)員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案,。
第16條 員工對(duì)處分決定不服的,，允許按崗位制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的,，允許向上級(jí)主管部門申訴,。
第17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）。
第18條 受處分的員工,，能改正錯(cuò)誤,，積極工作，在半年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,，經(jīng)所在部門提議或本人要求,，督導(dǎo)部或經(jīng)理審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇六
獎(jiǎng)勵(lì)
包括嘉獎(jiǎng),、書面嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng),、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)方法,。
1、嘉獎(jiǎng)
1）堅(jiān)持原則,，敢于管理,，通過(guò)自身行動(dòng)為客人、飯店,、員工挽回經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的,。
2）具有開拓進(jìn)取的精神，勇于革新,，通過(guò)提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率的,。
3）剛正不阿，敢于同不良行為做斗爭(zhēng),，為制止,、揭露和消除不正之風(fēng)作出一定貢獻(xiàn)的,。
4）任勞任怨,，在飯店需要的時(shí)候起模范帶頭作用,，良好完成工作任務(wù)的,。
5）具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,，服從整體,，勇于犧牲小我成全大局,，為飯店順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)做出一定貢獻(xiàn)的,。
6）在市以上業(yè)務(wù)競(jìng)賽中為飯店?duì)幑?，贏得榮譽(yù)的,。
7）鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高技術(shù)水平，開展技術(shù)革新,，為飯店節(jié)約開支,，壓縮成本的。
8）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢(shì),，為飯店開拓客源,，增加一定經(jīng)濟(jì)效益的。
9）發(fā)揮主人翁責(zé)任感,，以身作則,，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率的。
10）在緊急情況下,，挺身而出排除險(xiǎn)情,，為飯店、客人,、員工避免損失或防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大的,。
11）盡職盡責(zé)，工作出色,，受到客人的表?yè)P(yáng)的,。
12）拾金不昧，及時(shí)上交客人,、飯店,、員工遺失的財(cái)物的。
2,、書面嘉獎(jiǎng)
1）在本職崗位上工作出色,，在一年內(nèi)榮獲3次以上嘉獎(jiǎng)的。
2）在飯店出現(xiàn)險(xiǎn)情的情況下,，機(jī)智果斷,，及時(shí)采取措施，為飯店挽回經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的，貢獻(xiàn)較大的,。
3）具有開拓進(jìn)取的精神，勇于革新,，通過(guò)提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率,，效果較為突出的。
4）拾金不昧,，數(shù)目非常巨大的,。
5）在省以上業(yè)務(wù)競(jìng)賽中為飯店?duì)幑猓A得前3名的優(yōu)異成績(jī)的,。
6）鉆研業(yè)務(wù),，開展技術(shù)革新，為飯店壓縮成本,，效果較為突出的,。
7）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢(shì)，為飯店開拓客源,，增加經(jīng)濟(jì)效益,，貢獻(xiàn)較為巨大的。
8)正直不阿,，敢于同不良行為做斗爭(zhēng),，為制止、揭露和消除不正之風(fēng)做出較大貢獻(xiàn)的,。
9)發(fā)揮主人翁責(zé)任感,，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率,，成績(jī)較為顯著的,。
3、特別嘉獎(jiǎng)（或晉級(jí)）
1）在本職崗位上工作出色,，榮獲3次以上書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的,。
2）在國(guó)家以上級(jí)別業(yè)務(wù)競(jìng)賽中為飯店?duì)幑猓A得前3名的優(yōu)異成績(jī)的,。
3）有特殊專業(yè)和技術(shù)專長(zhǎng),，用于本職工作，并產(chǎn)生巨大成效的,。
4）在關(guān)鍵時(shí)刻,，機(jī)智果斷，及時(shí)采取措施,，為飯店挽回重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失做出巨大貢獻(xiàn)的,。
違紀(jì)
分為口頭警告、警告、書面警告,、最后警告,、解除合同
1、口頭警告
1）儀表儀容不符合要求,。
2）進(jìn)出保安門崗不出示員工證,。
3）將私人物品帶入工作區(qū)域。
4）不使用禮貌用語(yǔ)或發(fā)生不文明行為,。
5）工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)食,。
6）不積極維護(hù)公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生。
7）下班后不按規(guī)定切斷電源,。
8）違反崗位責(zé)任制或部門管理制度,，有輕微違紀(jì)行為。
9）遲到早退不超過(guò)十分種,。
10）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似,。
員工如犯有輕微違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告,。
2,、警告
員工有以下一般違紀(jì)行為，給予警告處理：
1）不使用指定之員工通道,。
2）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議或培訓(xùn),。
3）未按規(guī)定辦理交接班。
4）違反宿舍管理?xiàng)l例和飯?zhí)霉芾項(xiàng)l例,。
5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定,。
6）未經(jīng)許可使用客人設(shè)施。
7）工作散漫,，粗心大意,。如誤記客人留言，誤下菜單,，誤算客人帳單等,。
8）遲到早退時(shí)間為3小時(shí)以下。
9）曠工半天,。
員工如犯有一般違紀(jì)行為一次,，將受到警告，并要求其簽收警告記錄,，扣5分,。
3、書面警告
員工有以下較嚴(yán)重違紀(jì)行為,，給予書面警告處理：
1）非工作原因穿著工作制服離開酒店,。
2）遲到早退時(shí)間為3小時(shí)以上,。
3）曠工一天（包括全年累計(jì)曠工一天）。
4）擅離工作崗位,，尚未造成不良后果,。
5）私自調(diào)崗、換班,。
6）當(dāng)班時(shí)閑逛,、打瞌睡、干私活,、玩電腦游戲,、收看聽(tīng)電視,，或其他類似行為,。
7）上班時(shí)接、打私人電話或私自會(huì)客,。
8）不與同事積極配合或與同事?tīng)?zhēng)吵,，影響工作。
9）不接受上級(jí)主管人員的安排或指導(dǎo),，情節(jié)輕微,。
10）不及時(shí)上報(bào)客人投訴。
11）無(wú)故浪費(fèi),，情節(jié)較輕,。
12）未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用酒店的物品、設(shè)備和儀器,。
13）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似
員工如犯有較嚴(yán)重違紀(jì)行為一次,，將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄,，扣10分,。
4、最后警告
員工有以下較重違紀(jì)行為,，給予最后警告處理：
1）委托他人或代他人打卡,。
2）擅離工作崗位，情節(jié)較重,。
3）服務(wù)態(tài)度惡劣,，無(wú)論是否造成客人投訴。
4）私自帶人進(jìn)入飯店,。
5）未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用酒店車輛辦私事,。
6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)，且未申報(bào)正當(dāng)理由,。
7）不接受上級(jí)主管人員的安排或指導(dǎo),，拒絕工作，情節(jié)一般。
8）擅自使用或移動(dòng)消防器材,、設(shè)備設(shè)施或改作他用,。
9）隨便改動(dòng)或毀壞排班表、告示牌,、張貼的規(guī)章制度,、布告、通知,、通告或私自張貼,。
10）散布消極語(yǔ)言或謠言，影響團(tuán)結(jié),。
11）未經(jīng)許可派發(fā)非飯店宣傳品,。
12）拒絕總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。
13）職務(wù)變動(dòng)時(shí),，移交不清或拖延移交,。
14）涂改考勤卡，偽造簽名,，未經(jīng)批準(zhǔn)自行取走考勤卡,。
15）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似。
員工如犯有較重違紀(jì)行為一次,，將受到嚴(yán)重書面警告,，并要求其簽收書面警告記，扣15分,。
5,、解除勞動(dòng)關(guān)系
員工有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為，將給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理：
1）打探,、傳播客人隱私,。
2）非工作原因擅自進(jìn)入客房。
3）違背社會(huì)公德,，損害酒店形象,。
4）拾遺不報(bào)，據(jù)為己有,。
5）索取客人小費(fèi),、物品和其他報(bào)酬。
6）利用工作之便,，與客人私做交易,。
7）恐嚇、謾罵賓客或與賓客爭(zhēng)吵,，威脅,、欺負(fù)同事,，斗毆鬧事。
8）蓄意破壞,、損耗公物或客人之物品,。
9）工作考核成績(jī)劣等，且未在限時(shí)內(nèi)改善,。
10）未經(jīng)批準(zhǔn),，以酒店名義出具擔(dān)保書。
11）全年累計(jì)曠工三天或連續(xù)曠工三天,。
12）擅配,、私配酒店鑰匙。
13）當(dāng)班時(shí)不服從上級(jí)的安排和指導(dǎo),，拒絕工作,，情節(jié)較重，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,。
14）搬弄是非,、誹謗他人,，編造,、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)的行為,。
15）鼓動(dòng)騷亂或參與其他對(duì)飯店不利的活動(dòng),。
16）私自外出兼職。
17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為,。
18）酒店財(cái)物受損,，在調(diào)查時(shí)謊報(bào)情況
19）任何對(duì)飯店不誠(chéng)實(shí)行為（如謊報(bào)情況或提供虛假證明），無(wú)論其是否造成影響或損失,。
20）不符合錄用條件,，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。
21）利用酒店名義在外招搖撞騙,，致使酒店名譽(yù)蒙受損失,。
22）進(jìn)行對(duì)酒店不利的不道德行為。
23）當(dāng)班時(shí)睡覺(jué),、喝酒,、賭博或變相賭博。
24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過(guò)期的,、剩余的,、廢棄的飲料和食品）。
品）,。
26）蓄意用非法手段偷竊,、涂改各種原始記錄,、帳單、單據(jù)或其他資料,。
27）以任何形式篡改酒店檔案或資料,。
28）泄露商業(yè)秘密。
29）侵吞,、挪用公款,。
30）私換外幣，情節(jié)嚴(yán)重,。
31）偽造或盜用酒店印章,、文件。
32）私自開啟或進(jìn)入辦公室,，進(jìn)行非法活動(dòng),。
33）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、投機(jī)取巧,、行賄受賄,、謀取非法利益。
34）陽(yáng)奉陰違,，消極怠工,；借故鬧事，破壞正常工作秩序,。
客人財(cái)物受損或客人,、同事傷亡。
36）服用毒品,、麻醉劑或其他國(guó)家禁止物品,。
37）私自攜帶、藏匿槍支,、彈藥,、有毒物品及其它威脅人身健康和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品。
38）收留或介紹暗娼,，賣淫嫖娼,。
39）或其他違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為,。
40）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似,。
如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，飯店有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同,，而不支付任何補(bǔ)償金并扣20分,。造成飯店經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
處分程序
1,、任何違紀(jì)行為,，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。
2,、口頭警告,，由部門經(jīng)理級(jí)提出處理意見(jiàn)，交人力資源部,；警告,、書面警告、嚴(yán)重書面警告,，由部門經(jīng)理級(jí)或總監(jiān)提出處理意見(jiàn),，交人力資源部經(jīng)理審批；解除合同,，由部門經(jīng)理級(jí)提出處理意見(jiàn),，由人力資源部審批后，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
3,、對(duì)員工進(jìn)行口頭警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核,。
4,、對(duì)本《員工手冊(cè)》中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何,，都應(yīng)預(yù)先征求人力資源部的意見(jiàn),。
5,、員工在第一次處分后,，如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：
1）口頭警告+口頭警告=警告
2）警告（或口頭警告）+警告=書面警告
3）書面警告（或警告,、口頭警告）+書面警告=最后警告
4）最后警告（或書面警告,、警告、口頭警告）+最后警告=解除合同,。
5）每項(xiàng)紀(jì)律處分都應(yīng)當(dāng)告知受處分員工,。員工受解除合同之處分后，飯店將在宣傳欄公示以教育員工,。
6）員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn),。如員工對(duì)處分不滿意，可按規(guī)定的程序提出意見(jiàn),，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé),，否則將加重處分。
7）員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知部門經(jīng)理及總監(jiān),，部門經(jīng)理及總監(jiān)應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù),。如果仍不滿意,，可將其意見(jiàn)書面遞交人力資源部。
8）員工也可通過(guò)有關(guān)部門協(xié)商解決,。
警告取消程序
1,、警告時(shí)效時(shí)間：
口頭警告需一個(gè)月后方可取消；
警告需三個(gè)月后方可取消,；
書面警告需六個(gè)月后方可取消,；
最后警告需十二個(gè)月方可取消。
2,、如果員工被處分后改正態(tài)度好,，可向部門提出取消警告的申請(qǐng)，由部門按警告時(shí)效時(shí)間填寫《警告取消申請(qǐng)書》,，由部門經(jīng)理或總監(jiān)簽批,，交人力資源部經(jīng)理審批。
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇七
網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）
一,、上班期間,，做到精神飽滿，站立時(shí)盡量挺直,，不可雙手抱在胸前,，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天,、玩游戲等,。
二、周未,、節(jié)假日不安排休息,，員工之間可以調(diào)換休息日（通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假），無(wú)法調(diào)假的,，請(qǐng)假一天扣一天工資,，無(wú)全勤獎(jiǎng)。曠工一天扣三天工資,，曠工兩天當(dāng)自動(dòng)離職,，自動(dòng)離職時(shí)須扣15天工資。
三,、網(wǎng)管,、客服每5分鐘巡全場(chǎng)一次，臺(tái)面有雜物時(shí),，要隨時(shí)清理干凈,。指導(dǎo)客人操作電腦時(shí)，必須側(cè)身站立操作,，完成操作后,，不可以站在客人后面觀看,。
四、員工可以免費(fèi)使用計(jì)時(shí)卡上網(wǎng),，規(guī)定：每天上網(wǎng)不能超過(guò)二小時(shí),，第二天上早班的上網(wǎng)時(shí)間不可以超過(guò)晚上12點(diǎn)，上座率達(dá)到80%時(shí),，收銀員強(qiáng)制關(guān)機(jī),，一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計(jì)時(shí)卡。
五,、員工辭職必須提前15天,，主管辭職必須提前30天。
六,、工資結(jié)構(gòu),，有經(jīng)驗(yàn)的新員工試用一個(gè)月，無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新員工試用二個(gè)月,，試用期間工資500元,，試用期滿后，不能勝任工作但主動(dòng)要求繼續(xù)做下去的,，經(jīng)公司同意仍按試用期使用,。
七、每月的28,、29,、30的早上（遇到周未或節(jié)假日時(shí)順延）大清潔一次，大清潔的工作：清洗空調(diào),、風(fēng)扇,、門窗、洗手間,。
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇八
第一條為了正確評(píng)價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績(jī)和作用,，激勵(lì)督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保行風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行,，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升,、聘任等提供依據(jù),，特制定本方案。
第二條考核的對(duì)象：全體教職工,；
考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不合格三個(gè)等次,。
第三條考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合,，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合。
第四條教職工有下列情況者,，考核為不合格：
1.工作懶散,，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù),，對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題,，不聞不問(wèn)，一推了之,。
2.歧視,、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生,，造成不良影響,。
3.舉止粗俗，出言不遜,，搬弄是非,，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響,。
（1）讓學(xué)生或通過(guò)學(xué)生家長(zhǎng)為自己謀私利,。
（2）撈取錢財(cái)為目的，私自或相互介紹迫使學(xué)生接受家教,。
（3）侮辱猥褻學(xué)生,。
（4）違反規(guī)定，自定,、偷定復(fù)習(xí)資料,。
（5）參與賭博和搞封建迷信活動(dòng)。
5.在工作中玩忽職守,，造成嚴(yán)重失誤,。
第六條任課教師條件：
1.教師結(jié)合課內(nèi)外教學(xué)活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范教育,、道德品質(zhì)教育和心理素質(zhì)教育培養(yǎng),。
2.所教班級(jí)的學(xué)生能遵守紀(jì)律，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,、方法和習(xí)慣,，嚴(yán)謹(jǐn)而親切的教風(fēng)受到學(xué)生的稱到道。
3.經(jīng)常與班主任,、學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,，主動(dòng)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性教育，班主任、家長(zhǎng)口碑好,。
4.關(guān)心愛(ài)護(hù)后進(jìn)生,，重點(diǎn)幫教1-2名，效果顯著,，并有記載,。
5.隨時(shí)隨地制止和糾正學(xué)生不良行為，并能及時(shí)向值勤人員,、班主任,、輔導(dǎo)員、大隊(duì)部反映情況,，協(xié)助處理,。
第七條考核結(jié)果的作用：
不合格者，年度考核原則上不合格,；
年度考核為優(yōu)秀者,，此項(xiàng)原則上應(yīng)為優(yōu)秀。
教師師德考核為不合格,，則無(wú)資格參加評(píng)優(yōu),、晉升等，無(wú)德育績(jī)效獎(jiǎng),。教師師德考核為優(yōu)秀,，則優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)、晉升等,。
20xx年x月
師德師風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)懲制度
小學(xué)教師師德工作總結(jié)
小學(xué)教師師德演講稿
小學(xué)教師師德自查報(bào)告
小學(xué)教師師德承諾書
小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇九
關(guān)于發(fā)放教師全勤獎(jiǎng)勵(lì)及加班補(bǔ)助的暫行規(guī)定 ?一,、教師考勤實(shí)行專人負(fù)責(zé)，為便于安排課務(wù),，考勤管理由教導(dǎo)處直接負(fù)責(zé),。每月統(tǒng)計(jì)一次，期末存檔,，計(jì)入教師考核總分,。
二、教師請(qǐng)假半天以上(含半天)均由鄭麗娟校長(zhǎng)審批,，并由教導(dǎo)處吳素麗登記并統(tǒng)一安排好課務(wù);3天以上病,、事假由鄭校長(zhǎng)報(bào)由奚校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ?三,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假均由鄭校長(zhǎng)審批,，各部門之間不能互相請(qǐng)假。鄭校長(zhǎng)不在校,，向主管考勤的吳主任請(qǐng)假。鄭校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)由奚校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)告吳主任做好記錄,。 ?四,、教師上班時(shí)間中途請(qǐng)假離校需向教導(dǎo)處吳主任請(qǐng)假，安排代課,、串課,，登記離校時(shí)間，回校后立即消假,，并記錄回校時(shí)間,。如不及時(shí)消假，以下班時(shí)間為準(zhǔn),。 ?五,、教師每天上班前有特殊情況，不能及時(shí)到校,，用電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，晚到時(shí)間按事假處理。沒(méi)有電話按照曠工處理,。曠工一次,，不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 ?六,、婚,、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤,，不影響全勤獎(jiǎng),。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產(chǎn)假因未出勤,，不發(fā)全勤獎(jiǎng),。 ?七、教師私自外出離崗不請(qǐng)假一經(jīng)查出,，嚴(yán)肅批評(píng),，教師因私自外出離課堂造成學(xué)生傷害，本人負(fù)全部責(zé)任,。查出一次,，學(xué)校不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì) ?八、教師有參與值班的`義務(wù),。節(jié)假日,、寒暑假均由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學(xué)生活動(dòng),、返校等視為工作時(shí)間,，也納入考勤,，不得無(wú)故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖,。 ?九,、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，對(duì)堅(jiān)守工作崗位出滿勤,、且能完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)的教師,，期末給予獎(jiǎng)勵(lì)400元，期末統(tǒng)一發(fā)放,。 ?十,、全年累計(jì)請(qǐng)事假15天，病假超過(guò)一個(gè)半月(含一個(gè)半月)或曠工10節(jié)以上者,，量化考核不及格,，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
十一,、關(guān)于加班： ?1,、由學(xué)校安排的或(根據(jù)工作情況)確需加班的需經(jīng)鄭校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，每天按20元給予加班補(bǔ)助,，一月一匯總兌現(xiàn),。 ?2、學(xué)校安排教師在節(jié)假日,、雙休日,、寒暑假和每天8小時(shí)工作以外時(shí)間，組織學(xué)生活動(dòng)的應(yīng)按加班處理,。由校委會(huì)認(rèn)可并發(fā)給相應(yīng)的加班勞務(wù)費(fèi),。 ?如遇見(jiàn)與上述各條款不符事宜，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定,。此規(guī)定從2009年3月1日起試行,。
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小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度篇十
1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無(wú)死亡,、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi),。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),、副組長(zhǎng)獎(jiǎng)3000元,，成員獎(jiǎng)2000元。
2,、安全工作納入月考核之中,，考核針對(duì)公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。
3,、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)獎(jiǎng)300元,，副部長(zhǎng),、安全員各獎(jiǎng)200元；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)、安全員50元,。
4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過(guò)一起,，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元,，每減少一起，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元,。單起事故費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元或當(dāng)月總費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元的,，另扣1000元。
6,、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育,，特別是對(duì)員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度,、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動(dòng)，并有記錄,。公司定期或不定期檢查,，凡無(wú)記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任,；班組長(zhǎng)）。
7,、凡出工傷事故的,，每起事故，所在班組班組長(zhǎng)罰款50元,；所在車間車間主任（科長(zhǎng)）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元,。
8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還，未完成的,，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。
9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng),。
10,、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理,。
11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰,。年終，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰,。
12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí),；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí),；輕微傷事故界定：無(wú)級(jí)別的工傷。
13,、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。
14,、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎(jiǎng)罰不疊加，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行,。
15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。
