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誡勉書(shū)面檢查材料十篇一

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理,，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見(jiàn),，交*支隊(duì)黨委書(shū)記,、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員,、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng),、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一,、誡勉談話的時(shí)間

20xx年12月31日。

二誡勉談話的對(duì)象

車管所總支書(shū)記,、所長(zhǎng)樊剛,、車管所總支副書(shū)記、教導(dǎo)員王向陽(yáng),。

三,、誡勉談話的地點(diǎn)

車管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

誡勉談話制度

1,、為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),，增強(qiáng)廣大黨員自重、自省,、自*,、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，使出現(xiàn)的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài),，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，制定本制度。

2,、談話誡勉是對(duì)黨員在工作,、思想、生活,、作風(fēng)等方面存在明顯問(wèn)題,，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的,，由黨組織直接找本人談話，指出問(wèn)題,，告誡勸勉,，進(jìn)行批評(píng)教育，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度,。本著從嚴(yán)治黨,、有錯(cuò)必糾、以正面教育為主,、超前預(yù)防的原則,，通過(guò)談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識(shí)，防止和減少黨員犯錯(cuò)誤,，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò),，保*黨員廉潔自律。

3,、凡具有下列問(wèn)題之一者,，均作為談話誡勉對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行談話教育,，幫助其及時(shí)改正。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神,；官僚主義嚴(yán)重，不深入實(shí)際,，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題，群眾反映強(qiáng)烈,；生活作風(fēng)不檢點(diǎn),，不嚴(yán)格執(zhí)行*、省,、市,、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響,，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的,。

(2)經(jīng)考察和*評(píng)議，基本滿意和不滿意票較高,，群眾意見(jiàn)較大,，反映問(wèn)題較多的。

(3)年終政績(jī)考核較差的,。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的,。

(5)因工作失職或決策不利,，造成較大損失的。

(6)因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要談話誡勉的,。

4,、對(duì)黨員

一、談話對(duì)象:

行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員,。

二,、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話:

7,、謊報(bào)成績(jī),，隱瞞問(wèn)題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

8,、利用職務(wù)謀取私利,，包庇違法違紀(jì)行為，對(duì)持不同意見(jiàn)者打擊報(bào)復(fù)的;

9,、浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?

10,、參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的,。

三,、談話程序:

對(duì)村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀(jì)檢部門提出誡勉意見(jiàn),，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書(shū)記與被勉誡村干部進(jìn)行談話,。

四、談話要求:

3,、誡

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想,、履行職責(zé)、工作作風(fēng),、道德品質(zhì),、廉政勤政等方面的苗頭*問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度,。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施,，一般采取個(gè)別談話方式。

1,、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問(wèn)題,。

2、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問(wèn)題,。

3,、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問(wèn)題。

4,、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問(wèn)題,。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問(wèn)題,。

6,、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件,、重大問(wèn)題,，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國(guó)家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

7,、在密切聯(lián)系群眾,，實(shí)現(xiàn)、維護(hù),、發(fā)展職工根本利益方面存在問(wèn)題,。

8、存在其他需要戒勉談話的問(wèn)題,。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1,、向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題。

2,、要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明,。

3、區(qū)別不同情況,，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉,，提出整改意見(jiàn)和建議。

4,、根據(jù)具體情況,，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書(shū)面報(bào)告，并送紀(jì)檢xxx門,。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

[篇一]

時(shí)間:**年8月23日下午

地點(diǎn):王口村黨員活動(dòng)室

參加人員:縣委先進(jìn)*教育活動(dòng)辦公室:王允國(guó),、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇,、李青海,、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任),、馬朝營(yíng)(黨支部委員,、村委會(huì)副主任)、韓圣福(黨支部委員,、村委委員,、計(jì)生專職干部),、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表,，共42人,。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書(shū)記:王口村先進(jìn)*教育活動(dòng)進(jìn)入分析評(píng)議階段以來(lái)，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn),、深入開(kāi)展談心活動(dòng),、認(rèn)真撰寫(xiě)黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問(wèn)題,，根據(jù)教育活動(dòng)的任務(wù)安排,，今天召開(kāi)一次專題組織生活會(huì)。組織生活會(huì)采取“一人談,、眾人幫,、逐個(gè)進(jìn)行”的方式，本著對(duì)個(gè)人,、對(duì)同志,、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，每位與會(huì)同志都要暢所欲言,，認(rèn)真地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),，真正使這次生活會(huì)達(dá)到相互幫助、促進(jìn)交流,、增進(jìn)團(tuán)結(jié),、共同提高、促進(jìn)工作的目的,。

村黨支部班子查找出來(lái)的問(wèn)題

一,、誡勉談話對(duì)象:市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理,，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任,。

二、具有下列情形之一者,，實(shí)行誡勉談話:

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭*問(wèn)題的。

三,、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談,，談話人不得少于兩人。

四,、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題,，提出談話的有關(guān)要求;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求;

(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度,。

五,、誡勉談話的要求:

一,、目的意義

育方法。其目的是幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線,，經(jīng)受住執(zhí)政,、改革開(kāi)放和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的三大考驗(yàn)，做一名合格的*公仆,。

二,、廉政談話

1、談話對(duì)象：新提拔聘任的,，或干部交流聘任新崗的副科級(jí)以上干部,。

2、談話內(nèi)容：

（1）進(jìn)行黨*黨風(fēng)黨紀(jì)教育,。主要內(nèi)容是黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī),。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨*修養(yǎng)，帶頭模范遵紀(jì)守法,，以身作則,，廉潔自律，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為,，管好自己,，管好身邊的工作人員，言行一致,，自覺(jué)地接受組織和群眾的監(jiān)督,；不僅要對(duì)本部門分管的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，還要認(rèn)真落實(shí)省,、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊(cè)”,。

（3）轉(zhuǎn)達(dá)干部,、群眾的希望和意見(jiàn)。

三,、誡勉談話

1,、談話對(duì)象：有輕微違紀(jì)行為，尚不夠立案查處的,，或群眾有較多反映,，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀(jì)行為的付科級(jí)以上干部。

2,、談話內(nèi)容：

第一篇

時(shí)間：.......

地點(diǎn)：......

會(huì)議主題：........

會(huì)議主持：.......

會(huì)議內(nèi)容：.......

監(jiān)理單位：......

施工單位：......

一標(biāo)段：上周計(jì)劃未完成,，各樓號(hào)均滯后一到兩天。找出原因下周抓緊施工,周六按計(jì)劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑,，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑,。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭(zhēng)取在下周x完成混凝土澆筑,。

二標(biāo)段：上周計(jì)劃完成不太理想,，xxx樓與進(jìn)度計(jì)劃滯后一天，xxx樓與計(jì)劃要完成的三層板安裝滯后兩天,，xxx樓進(jìn)展速度基本上與計(jì)劃吻合,。分析原因與施工人員的施工有關(guān)，另外外架未進(jìn)行搭設(shè)影響施工人員的進(jìn)場(chǎng)施工,。下周xxx樓達(dá)到六層圈梁模板安裝,，xxx樓到本周末達(dá)到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢,。

三標(biāo)段：上周計(jì)劃未完成,，xxx，xxx樓滯后x天,。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān),。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝,，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚,，底層抹灰在下周x完成。

一,、安全方面

當(dāng)我看得起勁兒時(shí),，突然，一個(gè)戴帽子的小孩子飛入了我的房間,，把我嚇的目瞪口呆,。只見(jiàn)他頭頂上戴著個(gè)鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤,，臉上還有幾粒雀斑,，我感覺(jué)這位“不速之客”好眼熟啊,！對(duì)了,，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高,。這下,，我終于可以和他談個(gè)夠啦！

“其實(shí)我原來(lái)的名字是‘馬小驥’,，但我一生出來(lái)就會(huì)跳了,，所以變成了‘馬小跳’?！彼f(shuō)完,，很開(kāi)心地笑了笑，很可愛(ài)的樣子,。

“馬小跳,，你為什么整天都樂(lè)呵呵的呢？”我是一個(gè)好奇寶寶,，滿腦子的問(wèn)號(hào),，不問(wèn)完是不會(huì)罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說(shuō)：“因?yàn)槲艺鞜o(wú)憂無(wú)慮的??！”

我點(diǎn)了點(diǎn)頭，又問(wèn)：“你有快樂(lè)的秘訣嗎,？”

誡勉書(shū)面檢查材料十篇二

行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員,。

二、凡有下列情況之一者,，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話:

7,、謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問(wèn)題,，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

8,、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為,，對(duì)持不同意見(jiàn)者打擊報(bào)復(fù)的;

9,、浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?

10、參與或支持迷信,、賭博活動(dòng)的,。

三、談話程序:

對(duì)村干部的誡勉談話,，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀(jì)檢部門提出誡勉意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書(shū)記與被勉誡村干部進(jìn)行談話,。

四、談話要求:

3,、誡

誡勉書(shū)面檢查材料十篇三

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了,，都是也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己的放松造成的，經(jīng)過(guò)幾天的反思,，我對(duì)自己工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,。記得剛上班的時(shí)候,，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項(xiàng)工作;從而放松了對(duì)自己的要求,，認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤,。

在這件事中,，認(rèn)識(shí)到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺。眾所周知,，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則,，工作時(shí)間我卻不認(rèn)真下單，這充分說(shuō)明,，我從思想上沒(méi)有把工作的方式方法重視起來(lái),，從而不能將自己的工作做得更好，也沒(méi)給自己注入走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向,，也是一個(gè)極其不好的苗頭,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好.做好呢,。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種無(wú)組織無(wú)紀(jì)律觀念,，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談兵,。因此,，這件事的后果是極其嚴(yán)重，影響極為惡劣,。

我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己這次犯下的過(guò)錯(cuò),，但能夠做到亡羊補(bǔ)牢，知錯(cuò)就改就是一個(gè)好員工,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評(píng),，讓自己在今后工作當(dāng)中能夠認(rèn)識(shí)自己工作的重要性，同時(shí),，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì),，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒,，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我!

檢討人：

2020年**月**日

誡勉書(shū)面檢查材料十篇四

您好,，我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū),。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的疏忽,，我沒(méi)有能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒(méi)有認(rèn)真核查賬本,，也沒(méi)有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào),。

我可以說(shuō)是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)誤,。我有罪啊,，連這么基礎(chǔ)的工作都沒(méi)有做好，沒(méi)有根據(jù)您的要求,，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失,，同時(shí)也愧疚陳總對(duì)我的信任和關(guān)照,。

但此次我通過(guò)自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下,。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格,，做事半心半意,，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的,，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去,。很可能在未來(lái)造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

針對(duì)我的錯(cuò)誤,，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：

1,，針對(duì)我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散,，不實(shí)際,。我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對(duì)很多事情應(yīng)該親自過(guò)問(wèn),，不論處理的好壞,，都應(yīng)該給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來(lái)端正態(tài)度,，認(rèn)真工作之外,，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平,，同時(shí)保持工作的細(xì)節(jié)。

2,，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己,，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員,。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精,。

通過(guò)此次深刻的檢討,，請(qǐng)陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書(shū)面檢查材料十篇五

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己的放松造成的,，經(jīng)過(guò)幾天的反思,，我對(duì)自己工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候,，我對(duì)自己的要求還是比較高的,，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作;從而放松了對(duì)自己的要求,，認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了,，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

在這件事中,，認(rèn)識(shí)到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺,。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則,，工作時(shí)間我卻不認(rèn)真下單,，這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把工作的方式方法重視起來(lái),，從而不能將自己的工作做得更好,，也沒(méi)給自己注入走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好.做好呢。同時(shí),，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種無(wú)組織無(wú)紀(jì)律觀念,，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無(wú)從談起,，服務(wù)也只是紙上談兵,。因此，這件事的后果是極其嚴(yán)重,，影響極為惡劣,。

我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己這次犯下的過(guò)錯(cuò)，但能夠做到亡羊補(bǔ)牢,，知錯(cuò)就改就是一個(gè)好員工，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評(píng),，讓自己在今后工作當(dāng)中能夠認(rèn)識(shí)自己工作的重要性,，同時(shí)，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì),，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒,，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我!

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書(shū)面檢查材料十篇六

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,、監(jiān)督與管理,，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)《中國(guó)xxx黨員權(quán)利保障條例》,、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度,。

1,、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,，需要聽(tīng)取本人意見(jiàn),、早打招呼的。

2,、經(jīng)幫助教育仍無(wú)改進(jìn),，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視,，使之改正的,。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題,，需要批評(píng)提醒,、引以為戒的,。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng),。

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員,。

三、確定誡勉談話對(duì)象的程序

對(duì)工作人員的談話,，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

與局中層干部的談話,，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話,，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加,。

根據(jù)需要,，局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

1,、向被談話人指出反映的問(wèn)題,，說(shuō)明談話的目的。

2,、被談話人就反映的問(wèn)題做出解釋,、說(shuō)明或檢討。

3,、根據(jù)被談話人的陳述情況,，對(duì)其提出要求和希望。

誡勉書(shū)面檢查材料十篇七

今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫(xiě)下這份檢討書(shū),向您表示我對(duì)緊急調(diào)警時(shí)通訊不暢行為的深刻認(rèn)識(shí)和以后再也不會(huì)發(fā)生此類事情的決心,。

早在剛開(kāi)始工作的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)就三令五申，一再?gòu)?qiáng)調(diào),，通訊要保持24小時(shí)暢通,。可是我還是在19日上午緊急調(diào)警的時(shí)候因?yàn)闆](méi)有及時(shí)接聽(tīng)電話而延誤了工作,。這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不該犯的錯(cuò)誤,。通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。所以,，我覺(jué)得有必要而且也是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)做出這份書(shū)面檢討,，讓我自己深深的反省一下自己的錯(cuò)誤。

在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò),，混日子的應(yīng)付思想,。對(duì)政治思想學(xué)習(xí)不認(rèn)真不重視，導(dǎo)致個(gè)人紀(jì)律觀念淡薄,，大局意識(shí)不清,。認(rèn)為天氣不好思想就松懈了，甚至存在僥幸心理,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的重要事項(xiàng)的重視程度嚴(yán)重不足,，就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來(lái),。在這件事中,，我還感到，自己在工作責(zé)任心上非常欠缺?，F(xiàn)在正是武術(shù)節(jié)安保期間,，正是考驗(yàn)我們的時(shí)刻。在這么重要的時(shí)刻我卻出現(xiàn)的這么嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。對(duì)此我深深感到,，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭,，如果不是這次事情的發(fā)生給自己敲響警鐘,，進(jìn)行深刻的反省,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí),，我也感到了慶幸,，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上,，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在以后的工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好,、落實(shí)好，并且把工作做好呢,。同時(shí),，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念,，作風(fēng)渙散的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起,。因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后,，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此,，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn),。同時(shí),，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒,，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：

20__年3月9日

誡勉書(shū)面檢查材料十篇八

為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,，切實(shí)提升拒腐防變能力,，根據(jù)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際,，特制定談話函詢,、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)工作制度,。

第二章談話函詢制度

第一條談話函詢制度是立足于事前防范,，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則,，對(duì)有違法違紀(jì)苗頭的行為適時(shí)進(jìn)行提醒和告誡,，逐步形成防范預(yù)警機(jī)制的監(jiān)督教育措施。

第三條談話函詢的適用范圍：

(四)適用談話函詢的其他行為,。

第四條談話函詢的對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室確定,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行,，由兩名紀(jì)委人員參加,，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔,。

第六條函詢應(yīng)送達(dá)《函詢通知書(shū)》,，明確告知其應(yīng)注意的事項(xiàng)和問(wèn)題，對(duì)反映的問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明。被函詢單位或個(gè)人應(yīng)在10日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書(shū)記和紀(jì)檢監(jiān)察室,。

第七條對(duì)談話函詢對(duì)象涉及的問(wèn)題，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問(wèn)題反映并查證屬實(shí)的,，轉(zhuǎn)警示誡勉,、責(zé)令糾錯(cuò);構(gòu)成案件的，立案進(jìn)行查處,。

第八條辦理談話函詢事項(xiàng),，應(yīng)建立臺(tái)帳，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案并留存,。

第三章警示誡勉制度

第九條警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救,，對(duì)存在一般性違反廉潔自律要求的行為進(jìn)行及時(shí)糾偏引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為的告誡勉勵(lì)措施,。

第十條警示誡勉的對(duì)象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性,、傾向性問(wèn)題，以及在改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問(wèn)題的單位和職工,。

第十一條警示誡勉的適用范圍：

(一)職工在政治思想、履行職責(zé),、工作作風(fēng),、道德品

質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性,、傾向性問(wèn)題;

(二)單位存在一般性不正之風(fēng);

(三)工作過(guò)程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的;

(四)適用警示誡勉的其他行為,。

第十二條警示誡勉對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出，由紀(jì)委書(shū)記提請(qǐng)局黨委會(huì)研究確定,。單位主要負(fù)責(zé)人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)組織,，民警的警示誡勉由紀(jì)檢監(jiān)察室組織,。

第十三條警示誡勉應(yīng)送達(dá)《警示誡勉通知書(shū)》,，告知警示誡勉對(duì)象存在的問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤傾向,，終止錯(cuò)誤行為;對(duì)執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤,，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)，并監(jiān)督其整改落實(shí),，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書(shū)記和紀(jì)檢監(jiān)察室,。

第十四條警示誡勉在送達(dá)《警示誡勉通知書(shū)》的同時(shí)，可對(duì)警示誡勉對(duì)象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書(shū)記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)委委員兩人以上參加,，談話應(yīng)形成記錄,，并由誡勉對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔,。

第十五條對(duì)警示誡勉對(duì)象涉及的問(wèn)題,，經(jīng)送達(dá)《警示誡勉通知書(shū)》或警示誡勉談話后,，仍不改正錯(cuò)誤的,，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理,。構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的,，應(yīng)立案查處。

第四章責(zé)令糾錯(cuò)制度

改機(jī)制的挽救保護(hù)措施,。

第十七條責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象為已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí),，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不給予紀(jì)律處分的黨員民警,。

第十八條責(zé)令糾錯(cuò)的適用范圍：

(三)在實(shí)際工作中,，黨委或紀(jì)檢xxx門認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的;

(四)適用責(zé)令糾錯(cuò)的其他行為。

第十九條責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上提出,，經(jīng)紀(jì)委書(shū)記同意報(bào)局黨委會(huì)研究確定。責(zé)令糾錯(cuò)由紀(jì)檢監(jiān)察室組織,，并負(fù)責(zé)將相關(guān)情況向局黨委會(huì)進(jìn)行專題匯報(bào),。

第二十條責(zé)令糾錯(cuò)應(yīng)送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書(shū)》，指出存在問(wèn)題的性質(zhì)及其危害,，剖析錯(cuò)誤根源,，限期整改;對(duì)損害國(guó)家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為,，采取補(bǔ)救措施,，挽回?fù)p失;屬于制度或管理上的問(wèn)題，應(yīng)責(zé)令建立健全制度,，堵塞漏洞,。

第二十一條在送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書(shū)》的同時(shí)，應(yīng)對(duì)

責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象進(jìn)行誡勉談話,。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行,，一般由紀(jì)委書(shū)記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄,，并由責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔,。

第二十二條責(zé)令糾錯(cuò)的時(shí)限一般為一個(gè)月。確需延長(zhǎng)時(shí)限的,，經(jīng)報(bào)請(qǐng)局黨委會(huì)研究同意后延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。責(zé)令糾錯(cuò)的落實(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

第二十三條《責(zé)令糾錯(cuò)通知書(shū)》送達(dá)后,，對(duì)消極對(duì)抗,，影響惡劣，錯(cuò)誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的,，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施,。

第二十四條責(zé)令糾錯(cuò)整改期滿后，紀(jì)檢監(jiān)察室通過(guò)個(gè)別走訪,、聽(tīng)取匯報(bào),、組織座談等形式，及時(shí)了解整改落實(shí)情況,，確保整改工作落到實(shí)處,。

第二十五條責(zé)令糾錯(cuò)相關(guān)情況應(yīng)記入個(gè)人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評(píng)先選優(yōu),，一年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或提拔使用,。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職,、免除職務(wù)的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章附則

第二十六條警示誡勉和責(zé)令糾錯(cuò)的民警所在單位,，將納入縣局隊(duì)伍管理績(jī)效考核,。

第二十七條本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行,。

誡勉書(shū)面檢查材料十篇九

為了更好地履行紀(jì)委工作職能,，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律,，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,，特制訂以下規(guī)定。

一,、 談話適用以下幾種事項(xiàng)：

1. 由信訪,、舉報(bào)及其他渠道反應(yīng)的一般性問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)后需與舉報(bào)人見(jiàn)面,。

2. 信訪或其他渠道,，反應(yīng)意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要核實(shí)并督促糾正,。

3. 領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題,。

4. 其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng),。

二,、 談話人不得少與兩人，并做好記錄,。

三,、 談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容,。

1. 談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問(wèn)題，提出談話的有關(guān)要求,。

2. 被談話人就反應(yīng)的問(wèn)題作出個(gè)人陳述,、說(shuō)明或書(shū)面檢討，并提供有關(guān)材料,。

3. 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,，對(duì)被談話人提出要求。

4. 談話人應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn),。

5. 被談話人對(duì)談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度,，積極配合。

誡勉書(shū)面檢查材料十篇十

1,、為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),，增強(qiáng)廣大黨員自重、自省,、自*,、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，使出現(xiàn)的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài),，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，制定本制度。

2,、談話誡勉是對(duì)黨員在工作,、思想、生活,、作風(fēng)等方面存在明顯問(wèn)題,，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話,，指出問(wèn)題,，告誡勸勉，進(jìn)行批評(píng)教育,，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度,。本著從嚴(yán)治黨、有錯(cuò)必糾,、以正面教育為主,、超前預(yù)防的原則，通過(guò)談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識(shí),，防止和減少黨員犯錯(cuò)誤,，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，保*黨員廉潔自律,。

3,、凡具有下列問(wèn)題之一者,，均作為談話誡勉對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行談話教育,，幫助其及時(shí)改正,。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神,；官僚主義嚴(yán)重,，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,，群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點(diǎn),，不嚴(yán)格執(zhí)行*,、省、市,、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的,。

(2)經(jīng)考察和*評(píng)議,，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見(jiàn)較大,，反映問(wèn)題較多的,。

(3)年終政績(jī)考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的,。

(5)因工作失職或決策不利,，造成較大損失的。

(6)因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要談話誡勉的,。

4,、對(duì)黨員