在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司招聘專員工作內(nèi)容篇一

審計(jì)是指由專設(shè)機(jī)關(guān)依照法律對(duì)國家各級(jí)政府及金融機(jī)構(gòu),、企業(yè)事業(yè)組織的重大項(xiàng)目和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行事前和事后的審查的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng),。下面是小編為你帶來的審計(jì)專員工作內(nèi)容 ，歡迎閱讀,。

6,、制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行;

7、建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系,。

教育培訓(xùn)：企業(yè)管理,、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有審計(jì)師或中級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格,。

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上公司財(cái)務(wù)工作或事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn),。熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;精通審計(jì),、稅務(wù)法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍,、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法;了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策;良好的溝通及書面表達(dá)能力。

中國加入wto以后,，審計(jì)工作也要與國際接軌,，對(duì)審計(jì)工作的重視程度也與日俱增,。即使當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長下降時(shí)，審計(jì)行業(yè)也會(huì)比其他行業(yè)的工作更加穩(wěn)定,。因?yàn)椴还車窠?jīng)濟(jì)如何起伏動(dòng)蕩,，都需要對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。

公司招聘專員工作內(nèi)容篇二

一,、人員招聘工作：對(duì)外事務(wù)：招工宣傳,、電視廣告、張貼噴繪,、講解政策,。對(duì)內(nèi)事務(wù)：掌握各崗位員工情況，根據(jù)各部門申報(bào)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單,，制定招工方案,，及時(shí)開展招聘工作。

招聘流程：

1,、向到廠報(bào)名人員講解公司規(guī)章制度,、福利待遇;

2、帶領(lǐng)報(bào)名人員到車間參觀崗位,，講解工藝內(nèi)容;

3,、辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險(xiǎn),、發(fā)臨時(shí)廠牌;

4,、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進(jìn)行兩天培訓(xùn);

5,、將新員工連同試用表移交各制造部,。

6、新員工試用三天穩(wěn)定后,，根據(jù)部門,、工號(hào)、崗位制作正時(shí)廠牌,，將廠牌發(fā)給員工,，收回臨時(shí)廠牌，退還20元廠牌押金,。

二,、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復(fù)印件和手續(xù)費(fèi)6元，登記姓名,、崗位、手機(jī)號(hào)碼和身份證號(hào)等內(nèi)容,，填寫農(nóng)業(yè)銀行的個(gè)人結(jié)算賬戶申請(qǐng)書后,，將申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件交給出納吳梅榮到農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡,，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號(hào)碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工,，銀行卡初始密碼123123,。

三、碗柜管理：需要領(lǐng)用碗柜的員工交押金10元,，登記姓名,、崗位、碗柜號(hào)碼等信息后開具收據(jù),，把碗柜鑰匙和收據(jù)交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮,，出納開具現(xiàn)金收據(jù)。員工退碗柜時(shí)需交碗柜鑰匙和收據(jù),，確認(rèn)無誤后,，收碗柜鑰匙，在收據(jù)上簽字,，員工持收據(jù)到出納處領(lǐng)取押金,。

四、協(xié)助部長開展“師帶徒”活動(dòng),。

五,、協(xié)助工會(huì)主席開展工會(huì)活動(dòng)。

公司招聘專員工作內(nèi)容篇三

市場(chǎng)份額占比x%……公司計(jì)劃20xx年總產(chǎn)值達(dá)到xx萬,；未來2年內(nèi)發(fā)展xx個(gè)分公司等等,。

很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多hr沒有利用好這一點(diǎn),。

hr可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照,、或者活動(dòng)、團(tuán)建,、聚餐的照片,，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力,。

簡(jiǎn)單描述企業(yè)的大事記即可,，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。

公司招聘專員工作內(nèi)容篇四

一,、招聘對(duì)象和范圍

面向全國招聘20xx年7月31日前取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(其中僅1個(gè)崗位要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷)，并符合此次公開招聘的相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員,。其中,，報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄,，責(zé)任自負(fù),。

二、招聘條件

(一)基本條件

1,、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)具有xxx國籍;

(2)遵守國家法律,、法規(guī)，無違法,、違紀(jì)行為;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康,，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)委培、定向及在編在崗人員,，須征得原委培,、定向單位及工作單位同意。

2,、有下列情況之一者,，不得報(bào)考：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分的;

(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的,。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專業(yè),、學(xué)歷學(xué)位,、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見附表,。

四,、招聘報(bào)名方式：

公司招聘專員工作內(nèi)容篇五

1、各部門的用工申請(qǐng)的受理,、登記,、呈報(bào);

2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施,，包括信息發(fā)布,、考試、面試安排等;

3,、外部招聘信息的草擬,，經(jīng)審核后發(fā)布;

4、外出招聘人員;

5,、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù);

6,、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選;

7、應(yīng)聘人員的面試安排,，及面試結(jié)果的跟進(jìn);

8,、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接;

9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè),、架構(gòu)圖;

11、組織新員工參加入職培訓(xùn),，并組織考試;

12,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作;

16,、計(jì)劃,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜;

17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系,、洽談等事務(wù);

18,、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況;

19、與各部門配合,，進(jìn)行調(diào)查研究,，明確培訓(xùn)目的;

20、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

21,、負(fù)責(zé)整理,、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄;

22、統(tǒng)計(jì)員工流失率;

23,、分析員工流失原因

(2)即寫在前面的話,，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題,、時(shí)間,、地點(diǎn)、背景,、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn),、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況,、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹,。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀,、理解全篇打下基礎(chǔ),。

(3)正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì),，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問題,，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出,，重點(diǎn)明確,、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信,，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量,。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好,、寫好,。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn),、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。

1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分,，這部分材料如何安排很重要,，一般寫法有二。一是寫出做法,，成績(jī)之后再寫經(jīng)驗(yàn),。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因,、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益,。二是寫做法、成績(jī)的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn),，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”,。也有在做法，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn),，這實(shí)際是前一種寫法,。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱,。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果,。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因。在工作總結(jié)中,，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果,，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚,，使精神成果在工作總結(jié)中看得見,、摸得著，才有感染力和說明力,。

2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫,。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí),。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法,，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論,，既看到成績(jī)又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié),。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī),、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎,，繼續(xù)前進(jìn),。

寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng),、實(shí)事求是,。

(4)一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算,。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔,。

(5),。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年,、月,、日，如為突出單位,，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊,，則結(jié)尾只落上日期即可。

總結(jié),，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作,，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià),，進(jìn)行一次具體的總分析,、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足,，有什么經(jīng)驗(yàn),、提高。 那么,，工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析,。

(一)

1. 總結(jié)必須有情況的'概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單,，有的比較詳細(xì),。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。

2. 成績(jī)和缺點(diǎn),。這是總結(jié)的中心,。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī),，找出缺點(diǎn),。成績(jī)有哪些，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚,。

3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。為便于今后的工作,，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究,、概括,、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí),。

今后的打算,。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，明確努力方向,，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文,。

(二)

1. 一定要實(shí)事求是,，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ),。

2. 條理要清楚,。總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。

3. 要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精,?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外,，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃,。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓(xùn)專員工作內(nèi)容。

公司招聘專員工作內(nèi)容篇六

1,、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)(尤其針對(duì)于新入職員工)

2,、員工勞動(dòng)合同的管理

3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理

4,、員工檔案/動(dòng)態(tài)管理

5、人員招聘為員工提供正確的人事,、勞動(dòng),、社會(huì)保障及員工福利政策的咨詢。

6,、出勤管理提供相應(yīng)報(bào)表

7,、工資管理

8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)

公司招聘專員工作內(nèi)容篇七

這個(gè)模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊,。

這樣一來可以避免薪資顯得過低,，二來可以吸引挑戰(zhàn)高薪的人才。當(dāng)然,，具體的薪酬區(qū)間要根據(jù)具體的崗位設(shè)置,，不可過于夸大。

比如：五險(xiǎn)一金,、帶薪培訓(xùn),、員工生日會(huì)、聚餐旅游,、帶薪休假,、節(jié)日福利、朝九晚五,、晉升渠道,、法定雙休等等,。

有很大一部分求職者會(huì)因?yàn)楦＠暮脡模x擇是否投遞簡(jiǎn)歷,。