在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司招聘專員工作內容篇一

審計是指由專設機關依照法律對國家各級政府及金融機構,、企業(yè)事業(yè)組織的重大項目和財務收支進行事前和事后的審查的獨立性經濟監(jiān)督活動。下面是小編為你帶來的審計專員工作內容 ,，歡迎閱讀,。

6、制定公司稅務管理相關制度及監(jiān)督執(zhí)行;

7,、建立與稅務部門的良好關系。

教育培訓：企業(yè)管理,、財務相關專業(yè)本科以上學歷,。具有審計師或中級會計師以上資格。

工作經驗：2年以上公司財務工作或事務所工作經驗,。熟悉國家財務政策,、會計準則;精通審計,、稅務法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法;了解相關經濟法律政策;良好的溝通及書面表達能力,。

中國加入wto以后,，審計工作也要與國際接軌，對審計工作的重視程度也與日俱增,。即使當經濟增長下降時,，審計行業(yè)也會比其他行業(yè)的工作更加穩(wěn)定。因為不管國民經濟如何起伏動蕩,，都需要對財務進行管理,。

公司招聘專員工作內容篇二

一、人員招聘工作：對外事務：招工宣傳,、電視廣告,、張貼噴繪、講解政策,。對內事務：掌握各崗位員工情況,，根據各部門申報人員增補申請單，制定招工方案,，及時開展招聘工作,。

招聘流程：

1、向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度,、福利待遇;

2,、帶領報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內容;

3,、辦理新員工入職手續(xù)：登記表,、收保險、發(fā)臨時廠牌;

4,、每周二,、三組織辦完手續(xù)新員工進行兩天培訓;

5、將新員工連同試用表移交各制造部,。

6,、新員工試用三天穩(wěn)定后，根據部門,、工號,、崗位制作正時廠牌，將廠牌發(fā)給員工,，收回臨時廠牌,，退還20元廠牌押金。

二,、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復印件和手續(xù)費6元,，登記姓名,、崗位、手機號碼和身份證號等內容,，填寫農業(yè)銀行的個人結算賬戶申請書后,，將申請書和身份證復印件交給出納吳梅榮到農業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號碼,，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工,，銀行卡初始密碼123123。

三,、碗柜管理：需要領用碗柜的員工交押金10元,，登記姓名、崗位,、碗柜號碼等信息后開具收據,，把碗柜鑰匙和收據交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現金收據,。員工退碗柜時需交碗柜鑰匙和收據,，確認無誤后，收碗柜鑰匙,，在收據上簽字,，員工持收據到出納處領取押金。

四,、協助部長開展“師帶徒”活動,。

五、協助工會主席開展工會活動,。

公司招聘專員工作內容篇三

市場份額占比x%……公司計劃20xx年總產值達到xx萬,；未來2年內發(fā)展xx個分公司等等。

很多招聘渠道是可以上傳圖片的,，只是很多hr沒有利用好這一點,。

hr可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動,、團建,、聚餐的照片，體現公司氛圍,，提升吸引力,。

簡單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關鍵階段,。

公司招聘專員工作內容篇四

一,、招聘對象和范圍

面向全國招聘20xx年7月31日前取得全日制大學本科及以上學歷(其中僅1個崗位要求大學專科及以上學歷),，并符合此次公開招聘的相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員,。其中，報考者必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證等證書,。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書的,，視為報考者自動放棄，責任自負,。

二,、招聘條件

(一)基本條件

1、報考者應同時具備的條件：

(1)具有xxx國籍;

(2)遵守國家法律,、法規(guī),，無違法、違紀行為;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康,，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)委培,、定向及在編在崗人員，須征得原委培,、定向單位及工作單位同意,。

2、有下列情況之一者,，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法,、違紀行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(6)違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的,。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的年齡,、專業(yè)、學歷學位,、工作經歷,、實踐能力等其他條件見附表。

四,、招聘報名方式：

公司招聘專員工作內容篇五

1,、各部門的用工申請的受理、登記,、呈報;

2,、內部招聘的具體實施，包括信息發(fā)布,、考試,、面試安排等;

3、外部招聘信息的草擬,，經審核后發(fā)布;

4,、外出招聘人員;

5、應聘人員資料庫的建立和維護;

6、應聘人員的簡歷甄選;

7,、應聘人員的面試安排,，及面試結果的跟進;

8、新員工報到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接;

9,、建立,、維護招聘渠道網絡;

10、編制與維護員工花名冊,、架構圖;

11,、組織新員工參加入職培訓，并組織考試;

12,、員工勞動合同的簽訂;

14,、負責監(jiān)督員工崗位培訓及技能培訓工作;

16、計劃,、協調公司內部培訓事宜;

17,、落實外派培訓的聯系、洽談等事務;

18,、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓計劃的執(zhí)行情況;

19,、與各部門配合，進行調查研究,，明確培訓目的;

20,、控制培訓費用;

21、負責整理,、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄;

22,、統(tǒng)計員工流失率;

23、分析員工流失原因

(2)即寫在前面的話,，工作總結起始的段落,。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間,、地點,、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗,、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程,、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹,。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解,、為閱讀、理解全篇打下基礎,。

(3)正文是工作總結的主體,，一篇工作總結是否抓住了事情的本質,，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓,，文章是否中心突出,，重點明確、闡述透徹,、邏輯性強,、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量,。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好,、寫好,。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點,、經驗和教訓,。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分,，這部分材料如何安排很重要,，一般寫法有二。一是寫出做法,，成績之后再寫經驗,。即表述成績、做法之后從分析成功的原因,、主客觀條件中得出經驗教益,。二是寫做法、成績的同時寫出經驗,，“寓經驗于做法之中”,。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗,，這實際是前一種寫法,。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱,。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果,。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結中,，成績表現為物質成果,，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚,，使精神成果在工作總結中看得見,、摸得著,，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫,。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫,，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法,，堅持一分為二的兩點論,，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié),。這樣才能發(fā)揚成績,、糾正錯誤，虛心謹慎,，繼續(xù)前進,。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當,、實事求是,。

(4)一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算,。這部分要精煉,、簡潔。

(5),。署名寫在結尾的右下方,，在署名下邊寫上工作總結的年、月,、日,，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊,，則結尾只落上日期即可,。

總結，就是把某一時期已經做過的工作,，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查,、總評價，進行一次具體的總分析,、總研究;也就是看看取得了哪些成績,，存在哪些缺點和不足，有什么經驗,、提高,。 那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析,。

(一)

1. 總結必須有情況的'概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。

2. 成績和缺點。這是總結的中心,?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現在哪些方面，是什么性質的,，怎樣產生的，都應講清楚,。

3. 經驗和教訓,。做過一件事，總會有經驗和教訓,。為便于今后的工作,，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究,、概括,、集中，并上升到理論的高度來認識,。

今后的打算,。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓,，明確努力方向,，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文,。

(二)

1. 一定要實事求是,，成績不夸大，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓的基礎,。

2. 條理要清楚,?？偨Y是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。

3. 要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質的,，有現象的;有重要的,，有次要的，寫作時要去蕪存精,?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分,，該詳的要詳,，該略的要略。另外,，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索培訓專員工作內容。

公司招聘專員工作內容篇六

1,、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(尤其針對于新入職員工)

2,、員工勞動合同的管理

3、員工社會保險的管理

4,、員工檔案/動態(tài)管理

5,、人員招聘為員工提供正確的人事、勞動,、社會保障及員工福利政策的咨詢,。

6、出勤管理提供相應報表

7,、工資管理

8,、員工關系協調

公司招聘專員工作內容篇七

這個模塊往往是求職者最關心的模塊。

這樣一來可以避免薪資顯得過低,，二來可以吸引挑戰(zhàn)高薪的人才,。當然，具體的薪酬區(qū)間要根據具體的崗位設置,，不可過于夸大,。

比如：五險一金、帶薪培訓,、員工生日會,、聚餐旅游,、帶薪休假、節(jié)日福利,、朝九晚五,、晉升渠道、法定雙休等等,。

有很大一部分求職者會因為福利的好壞,，而選擇是否投遞簡歷。