人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇一

大家下午好,，我叫，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點,，就談?wù)勜?zé)任心的問題。現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開責(zé)任心,?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易接受你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo)，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。好多事情,，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高,、更遠(yuǎn)。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法,。

三是腦勤，凡事多思考,、多想,、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么,，多思考不同的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險,。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險。如果你不懂操作,，不知道其中的風(fēng)險,，可以完全講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自己,、家人還有同事們負(fù)責(zé)。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎么打掃，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié)、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自己喜歡的事情,，擴(kuò)展自己的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友。在交友的同時,，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在這里我給大家介紹一下我曾經(jīng)去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點,，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了,，不要因為這些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕,，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)該都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，現(xiàn)在有好幾個上班的師哥,、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自己前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后,，為自己樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在這里長成參天大樹。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢,。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇二

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依賴度,。那么金融長什么樣,？金融長這樣，穩(wěn)健,、大氣,、有內(nèi)涵；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣,？互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當(dāng)這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行,、手機(jī)銀行,、微信銀行、電話銀行,，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行,？原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出,，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高,。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變，從現(xiàn)在開始改變,！

客戶在變,，客戶交往的模式也在變。原來我們講天涯若比鄰,，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一起,，可能他們在各看各的手機(jī)。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝,，喜歡低頭看手機(jī)屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至。如果大家覺得工作強(qiáng)度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系,，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn)。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍(lán)籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信,，用得人越多，大家越愛用,。

1,、首先，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流,，電子銀行部可以送教上門，作大家有力的后備軍,。

2,、再者，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。只有熱愛自己的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受,。

3,、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影，“線上+線下”,、“渠道+實時”,、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿,，對新生事物的接受力是很強(qiáng)的,，大家多學(xué)習(xí)，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗,、長于提出建議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最后,，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇三

大家下午好!

很榮幸有機(jī)會作為青年職工代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流,。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。

我從20xx年xx月xx日進(jìn)入公司至今已將近一年的時間,，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存,，希望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,，員工之間團(tuán)結(jié)友愛,、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓(xùn),。還不定期的舉行各類活動及競賽,，為增進(jìn)員工之間的溝通、提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長,。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望,，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考,、勤學(xué)習(xí)，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責(zé),、添磚加瓦。

對于每位員工來說,，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講,，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,，因此，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當(dāng)然,，學(xué)習(xí)無處不在。我們可以在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí),、工作中學(xué)習(xí)、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí),。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí),、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀，這也要求我們應(yīng)該在平日細(xì)心觀察,、勤于思考,。“讀萬卷書,、行萬里路”,，我在參加工作后，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書、行路,，再讀書,、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù),、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，翻閱資料學(xué)習(xí)，以此來解決工作中不懂的問題,。接著,，我們還要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美,。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,，作為這個大家庭的一員,，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中,，將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”,、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境,。

“三學(xué)習(xí)”：

一,、學(xué)習(xí)政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以達(dá)到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一,、做好人。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學(xué)習(xí),、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),，保持積極上進(jìn)心態(tài)，與同事和諧共事,，不貪一己之利,。

二、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)圓滿完成。三,、做好參謀助手,。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦靈活,、接受新生事物快,，工作激情高的特點，積極為公司領(lǐng)導(dǎo),、部門主管出謀劃策,，當(dāng)好參謀助手。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、與同事共事齊心、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家!

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇四

有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”,。比喻一個人做事,，雖然有吃苦精神，可是沒有目標(biāo),，不看方向,，結(jié)果往往吃力無效果，事與愿違,。我想：一位優(yōu)秀的教師,，不僅僅要能埋頭拉車，更要學(xué)會抬頭尋找前行的路,，甚至還要學(xué)會經(jīng)?；剡^頭審視自我走過的路，這樣,，才會避免重復(fù)走彎路,，才會在總結(jié)和反思中不斷成長，才會走得更快,，走得更好,。我們在座的各位年輕教師,，都是學(xué)校的中堅力量，很多教師在教學(xué)上兢兢業(yè)業(yè),，樂于奉獻(xiàn),，花費了很多精力，也取得了良好的教學(xué)效果,?？墒莻€人的發(fā)展卻沒有把握機(jī)會。不是我們的教師不優(yōu)秀,，而是缺少一種自我成長的意識,，發(fā)展目標(biāo)不明確。

有這樣一句話：你的目標(biāo)將決定你能到達(dá)的高度,。

任何人做任何事都要有目標(biāo),，不然任何有經(jīng)驗的射箭手都不可能射中。每個人,，不管是優(yōu)秀還是平庸的人,，聰明還是愚笨的人,，正常和非正常的人,，其實都有目標(biāo)。然而目標(biāo)有大小,，時間有長遠(yuǎn),，每個人的目標(biāo)不一樣而已。拿破侖這樣結(jié)論：目標(biāo)是成功的前提,，擁有了目標(biāo)后要明確你的目標(biāo)是特定的,、長期的、遠(yuǎn)大的,，然后把整個強(qiáng)度系數(shù)很高的目標(biāo)分解成能夠逐個擊破的小方向,，并且立刻行動，定期評估個人的計劃執(zhí)行情景,。經(jīng)過把夢想化為數(shù)個能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟,，一步步去完成，經(jīng)過自我了解過程,，輔助自我到達(dá)成功,。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士,，他們的確在一開始就給自我制定了目標(biāo),，然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的是,，期望我們的教師,，仔細(xì)對照一下太倉市中小學(xué)骨干教師評選管理辦法,，找出差距,，制定目標(biāo),，然后一步步去完成，相信自我,，必須會成功的,。

1,、要懂得學(xué)習(xí)是給自我補充能量，先有輸入,，才有輸出,。成功本身是學(xué)習(xí)的過程。一個優(yōu)秀的教師應(yīng)當(dāng)有極其開闊的教學(xué)視野,。僅僅讀教育教學(xué)方面的書還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，知識狹窄、思維停滯,、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許,，為有源頭活水來?！弊鳛榻處?，閱讀資料要不斷擴(kuò)大，涉獵科學(xué),、美學(xué),、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域,，不斷地積淀個人的文化底蘊,。古今中外，天南地北,，全在胸中,，課堂上才能得心應(yīng)手，揮灑自如,。廣闊的教學(xué)視野依靠于廣博的閱讀,，可是此刻不少教師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自我禁錮起來,。包括我自我,，總是覺得很忙，沒時間,，不愿去讀,。要明白，我們僅有不斷擴(kuò)大自我的知識面,，在教學(xué)中才能有理智的愛,，才能有富有感染力的情,，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學(xué)中有知識的廣度和濃度,。

2,、要善于思考，善于分析,。善于整合,，僅有這樣才能創(chuàng)新。每次閱讀完一篇文章,，一本書籍,，要對照自我，找到自我教育教學(xué)中的問題或困惑,，想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自我的途徑,。

3、要留意你身邊的事,，讀萬卷書不如行萬里路,，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路,。我們身邊的事有很多,，身邊的名師也不少。比如：鈴聲響了,，走進(jìn)教室上課,，學(xué)生十分吵,，你會怎樣辦上課學(xué)生提超出你準(zhǔn)備的知識范疇的問題你會怎樣做我們?nèi)绾闻c家長交往與交流……這些知識都是屬于我們的專業(yè)范疇,！提議大家先是觀察著其他班主任如何處理學(xué)生問題，如何與家長談話,。我們在辦公室里,，都注意觀察、傾聽,。我們也不停地反問自我,，如果自我處理會不會采用與其他教師相同的辦法，還是采取更好的方法,。再比如：進(jìn)取展示自我的課堂,，甘做“靶子”讓同事、專家剖析課堂,，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長,。還有就是：利用網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)論壇,，建博客,，把日常工作反思發(fā)到網(wǎng)上,，這樣既可和校內(nèi)外同行交流，又可做到即時反思,，還能起到請他人督導(dǎo)的作用,。

總之，一名教師要想自我的專業(yè)得到發(fā)展,，定要不斷充實自我,，努力追求卓越，勤奮地學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),，豐富我們的見識；向前輩學(xué)習(xí),，提升我們的教學(xué)藝術(shù),；向社會學(xué)習(xí)，拓寬我們的視野,。當(dāng)然,，我們也要向?qū)W生學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們勇于創(chuàng)新的精神,，學(xué)習(xí)他們“初生牛犢不怕虎”的氣概,。我們僅有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽,，遺憾而不慚愧,，自豪而不狂妄，執(zhí)著而不僵化,。

有個小品《心里陽光點》要明白：事物永遠(yuǎn)是陰陽同存,，進(jìn)取的心態(tài)看到的永遠(yuǎn)是事物好的一面，而消極的心態(tài)只看到不好的一面,。我們有些教師,，總是覺得自我這個沒興趣，那個沒本事,，個人的發(fā)展一拖再拖,。

一個優(yōu)秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現(xiàn)自我的目標(biāo)，每一天提高一點點,，就離成功更近了,。那里我重點說說自信。自信能激發(fā)我們對教學(xué)工作無限的熱愛與濃厚的興趣,，從而使我們更專注于自我的教學(xué)工作,，更敏感于教學(xué)工作發(fā)展變化的動態(tài)與細(xì)節(jié)，更迅速地做出準(zhǔn)確確定，得出正確的結(jié)論,，找到更有效的解決方案,，采取更主動的行動。

自信的狀態(tài),，常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮,，使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活,，反應(yīng)更敏捷,，教學(xué)手段更周全更到位。

舍得付出是一種精神,，也是一種作風(fēng),，更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕,，游刃有余,、富有魅力，并不是天生的,，而是舍得付出地去工作,、去學(xué)習(xí)才積累起來的。

舉例：主動上公開課,、教研課,，把握住每一次機(jī)會，不管開課規(guī)模的大小,，認(rèn)真對待,，這是對自我的一種錘煉。一篇課文,，從鉆研教材,、搜集資料、分析學(xué)情,、寫出教學(xué)思路,、做好輔助教學(xué)的課件,、上課,、反思……花的時間少則半天，多則一天,、兩天,、數(shù)天，這是看得到的“花費”,，還有看不到的付出：精神上的,、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆,，記下一時的靈感或者一點點思路,。已經(jīng)寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來,，也就成了家常便飯,。為了備出一節(jié)高質(zhì)量的課，我常常是眾人研討,，幾易其稿,，不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人,，都是靠自我的拼搏和努力換來的,，成功沒有捷徑。要想干好工作,，要想成功,，舍得付出是硬道理。

那里的堅持,，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài),，而不是順利的堅持。平時要持久,，遇到瓶頸的時候還要堅持,，直到突破瓶頸到達(dá)新的高峰。要堅持到底,，不輸給自我,。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中,，有人視教育為苦差,，也有人視教育為美事；有人一生碌碌無為,，也有人一路高奏凱歌,。為什么會有如此天壤之別呢！許多讓你長時間做的事情,，如果把它當(dāng)成一項任務(wù)去完成,，就會覺得這樣不斷地重復(fù)，十分枯燥,，十分乏味,。如果把它當(dāng)作生活的方式，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力,，內(nèi)在的美,，你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美,，如此歡樂。也就是你要有職業(yè)幸福感,！

讓我們一齊幸福地做著教師,，歡樂地享受教研，自然地提升專業(yè)吧,！

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇五

大家午時好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點,，就談?wù)劼氊?zé)心的問題。現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開職責(zé)心,?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易理解你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo)，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。

好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險,。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé)。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點,，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自我喜歡的事情，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點,，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了，不要因為這些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕,，規(guī)模也小，全廠也就1000人,。因為年輕,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊；正因為年輕,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇六

大家午時好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點,，就談?wù)劼氊?zé)心的問題。現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心,。“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易理解你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo)，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險,。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在必須的風(fēng)險,。如果你不懂操作，不明白其中的風(fēng)險,，能夠完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了，才能去干,。因為打掃機(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

第三點，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié)、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友。在交友的同時,，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng)、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點,，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了,，不要因為這些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕,，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo)，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終,，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇七

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學(xué)校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

2,、做一個勤奮,、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強(qiáng)的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團(tuán)隊,，要想打造一個和諧的團(tuán)隊,，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工,，那么,，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中,，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4,、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力,，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣,。

5,、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6,、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7,、做一個具有超強(qiáng)思想力的員工,。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自己的頭腦,，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8,、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情,、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé),。才會工作的更出色,，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài),。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經(jīng)理到五公司以來,，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽,、乒乓球比賽、知識競賽,、崗位職責(zé)考試,，還有今天的青年職工座談會等等，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

由于自身的工作經(jīng)歷,，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情,，也特別喜歡和大家一起溝通、交流,。下面,，我簡單地談點感受與大家一起分享。

一要常懷一顆感恩的心,，積聚內(nèi)在動力,。我們要成就一件事情，內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的,。常懷一顆感恩的心,，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強(qiáng)大的作用。首先,，我們要感恩父母,。這是前提。我們從小開始,，一直到大學(xué)畢業(yè),、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的,。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷,，那其它方面就很難提及,。其次，要感恩老師,。老師不僅教我們知識文化,，還教我們一種行為，一種做人標(biāo)準(zhǔn),。在工作中,，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅,，學(xué)習(xí)他們,，敬重他們。三要感恩企業(yè),。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件,，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位,、開拓進(jìn)取,，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智。四要感恩祖國,。大家可以品味一下建國六十年,，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活,?？纯春５厝说纳睿倏纯次覀冏约?，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪,。

二要有個人的信念和追求，提升思想境界,。我說這話的目的,，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標(biāo)準(zhǔn),，有個定位,，這個很關(guān)鍵。我認(rèn)為做人的標(biāo)準(zhǔn)就是誠實守信,、說到做到,、追求品位、持之以恒,。其中,，人以誠為本，誠實守信是最關(guān)鍵的。我們有文化,、有知識，有聰明才智,，但是從理想信念追求來講,，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧,，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明,，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富,、積累和凝聚自己的“小聰明”,，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題,，看清事物本質(zhì),，把握事物規(guī)律，努力提高自身的思想境界,。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ),，這個基礎(chǔ)打牢了，許多事情也好辦了,。

三要保持年輕人勤學(xué)好悟,、積極向上的精神狀態(tài)，樹立陽光心態(tài),。首先,，要善于學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識學(xué)習(xí)無局限,，把工作,、生活都當(dāng)作學(xué)習(xí)過程，向書本學(xué)習(xí),，向員工學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)方方面面的知識,，通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富,，使我們的思想逐漸趨于成熟。其次,，要一分為二地看問題,，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個好心情,，愉快工作,，快樂生活。再次，要追求高標(biāo)準(zhǔn),，樹立“要做就做到最好”的思想,。在工作中，我們首先要達(dá)到自己滿意,，然后把工作交出去,，接受大家評價。只有這樣,，才有可能讓別人滿意,。

四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭，創(chuàng)造人生價值,。價值是創(chuàng)造出來的,。這一點大家做得都比較好，在這里,，我著重強(qiáng)調(diào)三句話,。那就是：路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵,，在這里我就不展開講了,，希望大家認(rèn)真去品味、去感受,。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇八

大家好,！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機(jī)會,。

我叫xxx，畢業(yè)于xxxx,，于20xx年進(jìn)xxxxx工作,，五年來，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備,、自動化、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn)，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進(jìn)取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù),。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而，自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的,，因為每個人的強(qiáng)弱項都不一樣,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中,，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負(fù)，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,，有抱負(fù)，可是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,，既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地,，不能抱有空想，但不能喪失夢想,。九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗,，其實夢想并不遙遠(yuǎn)。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗，多謝,！

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇九

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依賴度,。那么金融長什么樣?金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當(dāng)這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行,、手機(jī)銀行,、微信銀行,、電話銀行，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從現(xiàn)在開始改變!

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原來我們講天涯若比鄰,，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天涯若比鄰，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起,，可能他們在各看各的手機(jī),。我們有沒有發(fā)現(xiàn)，如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝,，喜歡低頭看手機(jī)屏幕,，厭倦等待，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高,。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個客戶,，那貴金屬,、基金、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至,。如果大家覺得工作強(qiáng)度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系,，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍(lán)籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多,，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信，用得人越多,，大家越愛用,。

1、 首先,，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流，電子銀行部可以送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、 再者,，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。只有熱愛自己的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、 希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿,，對新生事物的接受力是很強(qiáng)的，大家多學(xué)習(xí),，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗,、長于提出建議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

最后,，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇十

很高興參加20xx年新行員培訓(xùn)班座談會,，同大家見面和交流,。我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員,。對這次新行員的入行培訓(xùn),，分行黨委是十分的，黨委書記,、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見,。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流，委托我來和大家見見面,，講一講,。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言,，我感到很欣慰，你們的發(fā)言都很有見地,，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新,、團(tuán)隊、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討,，了好的提議和意見，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上,，我看到了朝氣、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力,，看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變,，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn),。專題講座,、錄像教學(xué)、互動演練,、座談交流,、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn)，讓大家建設(shè)銀行的歷史,、現(xiàn)狀及前景,、主要情景、服務(wù)禮儀等資料,，新入行的員工很有必要的,，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認(rèn)識，盡快熟悉,，工作主角,。精心安排的拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團(tuán)隊進(jìn)取精神,，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團(tuán)隊智慧”的目的,，了大家對建設(shè)銀行的認(rèn)同感與歸屬感,。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí)，勤于思考,，了的培訓(xùn),，體現(xiàn)了當(dāng)代青年進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

大家從不一樣渠道到,，近幾年,，建設(shè)銀行在黨、國務(wù)院和的支持下,，了改造,，在深化體制改革、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),、強(qiáng)化風(fēng)險控制,、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者等做了工作，在四大國有銀行中率先股份制改造,，于20xx年10月27日在香港上市,，并在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日,，在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上,，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”,、“最佳首次公開發(fā)行獎”,、“最佳股本獎”、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎,，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河,。6月，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強(qiáng)排行榜”的評選中,，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事,、市場營銷本事、風(fēng)險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首,。7月12日,，美國《財富》雜志公布了1999年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業(yè)世界500強(qiáng),，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位,。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊和強(qiáng)大實力,。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也提升,，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機(jī)遇，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運行,，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下,，全行上下一心，共謀發(fā)展,。今年上半年,，全行性存款余額達(dá)878億元，較年初132億元,，全行考核利潤8.18億元,，同比1.21億元。指標(biāo)歷史性的,，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列,。都證明是前進(jìn)的銀行、發(fā)展的銀行,。當(dāng)然客觀的講,，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就,，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,，建設(shè)銀行在體制和機(jī)制等重大轉(zhuǎn)型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求,。機(jī)遇中有挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)寓于機(jī)遇中。競爭歸根結(jié)底是人才競爭,，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，就要人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，加大人才的培養(yǎng)和使用,，隊伍的素質(zhì),。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，是股份制改造的需要,，股改后長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要。

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過,，“夢想是指路的明燈。夢想，就堅定的方向,；方向,，就生活?！比艘袎粝雭砉奈?，要有信念來支撐。青年人志存高遠(yuǎn),，每個人都對未來有完美的憧憬,，期望能夠大展鴻圖，發(fā)展,，這是青年人的特點,。但每時代都有的歷史使命，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華,，為社會。夢想與工作就好比小船的兩只槳,，用力,，才能到達(dá)夢想的彼岸。建設(shè)銀行的未來和期望,，你們每個人都為的未來設(shè)計了宏偉藍(lán)圖,，但個人的夢想抱負(fù)與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略相，與建設(shè)銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合,，才能真正,。建設(shè)銀行的改革是長期

、的

當(dāng)今社會正發(fā)展信息化,、經(jīng)濟(jì)全球化的社會,。金融品種推陳出新，金融手段日新月異,，市場競爭日趨激烈,，對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求?！拔嵘灿醒?，而知也無涯”，青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期,，學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求,，惜時如金，只爭朝夕,，孜孜不倦,，鍥而不舍，讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生,?！爸R命運，學(xué)習(xí)成就未來”,。有知識,，才有底氣,；有本事，才有舞臺,；有智慧,，才有方法；有業(yè)績,，才有地位,；有恒心，才能,。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,，科技日新月異，使知識折舊速度,，大學(xué)生可用于社會的知識一,，有文憑不等于有，有學(xué)歷不等于有知識,，有資歷不等于有本事,，知識要常學(xué)常新。我期望大家多讀好書,，多交好友,，多做工作。

在座各位都有高學(xué)歷,，有好專業(yè),，起點高。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識,，與工作的要求還有一段距離,，大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)，要學(xué)習(xí)的廣度和深度,，最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識,，大膽吸收人類的一切先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流,，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流,。毛澤東講過，讀書是學(xué)習(xí),，使用學(xué)習(xí),，并且是更的學(xué)習(xí)，期望大家發(fā)揚理論的科學(xué)學(xué)風(fēng),，學(xué)以致用,，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來,，學(xué)習(xí)的目的性和實效性,。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成才的點和切入點，成才的層次,，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才,。

你們立刻走上的工作崗位了。要記住,，的每崗位都要,，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣，工種的高下,。所從事的工作只是建行中的點,，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認(rèn)識崗位的意義,，理解崗位的職責(zé),，崗位的任務(wù)。要愛崗敬業(yè)的意識,，要把握人生的方向,，好“三觀”——價值觀、世界觀,、人生觀,，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行,，堅定路線方針政策,，胸懷全局，才能地為發(fā)展的服務(wù),，全心全意為服務(wù),；，要知識的學(xué)習(xí),，大家不但要學(xué)習(xí)金融,，還要與金融的知識。要懂管理,，并且還要學(xué)會計算機(jī)等技能,，要一門或幾門流利的外語。要知識結(jié)構(gòu),，實踐經(jīng)驗,。捕捉吸納現(xiàn)代新知識、新信息,、新技術(shù),，使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才,。要抓住每的機(jī)會，向團(tuán)隊的每同志學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向基層行同志學(xué)習(xí)，向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí),，從一點一滴學(xué)起,，厚積薄發(fā)?！皺C(jī)會總是留給那些有的人”,，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè)，建設(shè)銀行的舞臺在,，只要大家,，在實踐的崗位上了，就會建設(shè)銀行的有用之才,。

實干成就宏偉事業(yè),，苦干造就燦爛人生。任何高遠(yuǎn)的志向,，腳踏實地的,。一切輝煌的成就，艱苦奮斗的,。青年人要完美的未來,，就要清醒地認(rèn)識腳踏實地、勤奮務(wù)實的性,。要矢志奮斗,、永不懈怠，是哪個崗位,，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精,，以超乎尋常的努力向著更高,、更遠(yuǎn)、更強(qiáng)的邁進(jìn),。要工作,、埋頭苦干，艱苦的磨煉,，培養(yǎng)堅韌不拔,、百折不撓的優(yōu)秀品格，成就無愧自身和時代的事業(yè),。要自覺融入團(tuán)體,、攜手并肩創(chuàng)業(yè),，團(tuán)隊的無窮力量，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻,。實踐證明,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng)，以后應(yīng)當(dāng)長期下去,?；鶎有泄ぷ鞯腻憻捄苋菀酌撾x，閉門造車,，紙上談兵,。省行、二級分行選拔管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員,，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷。期望你們能進(jìn)取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力,。應(yīng)努力實踐，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事,。要向基層行的同志學(xué)習(xí)，基層發(fā)展?fàn)顩r,，自身工作本事,。要注意調(diào)查，分析經(jīng)營情景,，同業(yè)競爭狀況,，自身問題的本事。要理論,，在工作中勤于思考,，勇于實踐，多做基礎(chǔ)的,、務(wù)實的工作,，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團(tuán)結(jié)好基層的同志,，謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機(jī)會,，使的品德,、情操,、為人處事的鍛煉，從小事做起,，從一點一滴做起,，扎實地本職工作，干出一番成績來,。

青年人風(fēng)華正茂,，觀念更新快，理解本事強(qiáng),，最少保守思想,，最具創(chuàng)新潛力。在現(xiàn)階段,，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為,，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進(jìn),。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的期望在于青年,。大家應(yīng)的緊跟時代潮流,，解放思想，實事求是,，與時俱進(jìn),，開拓進(jìn)取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念,，敢于,，敢闖敢試，敢為人先,，走前人未走之路,，創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新,，帶頭創(chuàng)新意識,，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新,、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新。要善于創(chuàng)新，把熱情和科學(xué)起來,，把尋求和日積月累起來,，努力更多的創(chuàng)新。要崗位創(chuàng)新,，求真務(wù)實的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng),，把創(chuàng)新和本職工作有機(jī)起來，力爭在的崗位上,、前進(jìn),。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，建設(shè)銀行新世紀(jì)發(fā)展的離不開青年,，從意義上講,，青年興則建設(shè)銀行興，青年強(qiáng)則建設(shè)銀行強(qiáng),，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望,。大家要有敢為天下先的自信，發(fā)揚主人翁的職責(zé)感和自豪感,，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。

求知與修養(yǎng)相，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德,，就不把學(xué)到的知識真正奉獻(xiàn)給祖國和，也就難以成長,，難以,。青年時期注重思想修養(yǎng),，注重的情操鍛煉,，把握機(jī)會，使的思想情操,、為人處事,，能的鍛煉，努力的世界觀,、人生觀,、價值觀，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠(yuǎn)而巨大的作用,。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任,，要有的理論知識，并且要有高尚的情操和頑強(qiáng)的意志,，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人。國際國內(nèi)了而又的，不一樣社會群體的價值取向,、道德觀念,、文化選擇正趨于，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性,。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟(jì)舞臺的的位置，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化,，思想空虛,、精神萎靡，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕,，甚至亂紀(jì),、以權(quán)謀私，走上了犯罪的道路,。這說明,，人僅僅是于有非凡的學(xué)識、才華,、知識,，而的道德、精神,、情操,，那么只能產(chǎn)生“歪”才，最終將會走入歧途,。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠,、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動,。要朝氣蓬勃,，樂觀向上，追求健康,、科學(xué),、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”的榮辱觀,，自覺抵制腐朽的文化,，抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng),，廉潔自律的意識,，自醒、自警,、自勵,、自強(qiáng)。是銀行的員工,，銀行掌管著資金,，社會上不少人有求于銀行，不法分子要從的打開缺口,，要筑起防范風(fēng)險,，是道德風(fēng)險的堤壩，規(guī)范的,，有自律的意識,，有紀(jì)律的觀念。要從小事做起,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之，防微杜漸,?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，要在一點一滴中積累,，在一言一行中培養(yǎng)，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸,，伸手必被捉。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦,，分清是與非,、善與惡,、美與丑，牢固地確立人生的追求,。能夠建設(shè)銀行確實是機(jī)遇,，是榮幸，握人生的機(jī)遇,，高遠(yuǎn)的人生,，把塑造一名德才兼?zhèn)洹⒏母锇l(fā)展的棟梁之才。

青年朋友們,，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中,，你們的才華,、青春和熱情，與建設(shè)銀行走向輝煌,。

預(yù)祝大家事業(yè),！