人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

對領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見一句話篇一

篇一

市社領(lǐng)導(dǎo)班子是一個發(fā)展供銷社經(jīng)濟信得過的好班子，是一個服務(wù)三農(nóng),、服務(wù)系統(tǒng),、服務(wù)發(fā)展堅強有力的戰(zhàn)斗集體，是一個為三農(nóng),、為系統(tǒng),、為員工辦好事、辦實事,、謀福利,，促進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和供銷社經(jīng)濟可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的好指揮部。

1,、市社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)好,，理論水平高。執(zhí)行政策好,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，堅持為農(nóng)服務(wù)方向不動搖，圍繞中心服務(wù)大局,，較好地履行了供銷社職能,，取得了可喜的成績,。基層干部群眾是滿意的,。

2,、注重調(diào)查研究,，工作思路清晰,、重點突出，創(chuàng)新意識強,，整體形象良好,。積極研究探索新形勢下合作經(jīng)濟發(fā)展模式，整合資源發(fā)揮優(yōu)勢,，壯大實力,，充分利用社有資產(chǎn)的帶動能力，優(yōu)化資本配置,，吸引社會資金和戰(zhàn)略投資者,，改造和新上一批有利于完善流通體系的基礎(chǔ)設(shè)施，提升城鄉(xiāng)互動水平,，有較大社會影響力的重點項目,。

3、班子團結(jié)協(xié)作,，原則性強,，凝心聚力強，作風(fēng)民主,。

4,、經(jīng)濟意識、發(fā)展意識和為農(nóng)服務(wù)意識強,、對基層指導(dǎo)作用好,、服務(wù)態(tài)度優(yōu)。

5,、作風(fēng)扎實,，開拓進取，工作成效顯著,。近幾年來,，圍繞辦社宗旨，在創(chuàng)新服務(wù)平臺,、延伸為農(nóng)服務(wù)觸角,，積極參與新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)新“新倉經(jīng)驗”,、推進農(nóng)合聯(lián)的建設(shè)與發(fā)展,，創(chuàng)新體制機制,、促進供銷工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強經(jīng)濟效益等各方面都取得了較好的成績,。同時也壯大經(jīng)濟實力,，推進經(jīng)濟發(fā)展。

6,、班子廉潔高效,，重視加強系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

7,、希望再接再厲,，繼續(xù)保持和發(fā)揚已經(jīng)形成的團結(jié)務(wù)實、銳意進取的優(yōu)良作風(fēng),，帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工居安思危,，團結(jié)拼搏，創(chuàng)造更好成績,。

8,、建議進一步探索發(fā)揮農(nóng)合聯(lián)作用的途徑和方法。

9,、要進一步參與“三農(nóng)”工作,、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，高舉服務(wù)大旗,，突出典型示范,。

10、加強對企業(yè)支部工作的領(lǐng)導(dǎo),，配好配強企業(yè)班子,。

11、多溝通多協(xié)調(diào),，及時為企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境,。切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難點問題，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。

12,、進一步加強隊伍建設(shè)、為推進供銷系統(tǒng)改革發(fā)展培育人才,。

市社黨委班子成員都能帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策,，政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)意識濃,、精神狀態(tài)好,、業(yè)務(wù)能力強、為農(nóng)服務(wù)意識強。示范引領(lǐng)作用明顯,。

1,、市社領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力和創(chuàng)新意識普遍較強,，工作責(zé)任心較強,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作較好。

2,、班子成員工作勤奮,，作風(fēng)正派，廉潔自律,，各方面都很優(yōu),。

3、要進一步準確把握當(dāng)前經(jīng)濟形勢下我市供銷合作事業(yè)發(fā)展趨勢,，積極應(yīng)對和解決發(fā)展過程中遇到的各種矛盾和問題，謀劃好下一步工作思路,，同時要進一步加強自身建設(shè)和隊伍建設(shè),，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu),，提高效能,，樹立形象。

4,、領(lǐng)導(dǎo)班子成員一如既往,，抓好社有企業(yè)的發(fā)展和為農(nóng)服務(wù)工作。多宣傳我們供銷社的重點項目,。

統(tǒng)和行業(yè)動態(tài)信息,，把握發(fā)展脈愽，促進企業(yè)有效可持續(xù)發(fā)展,。篇三

一,、教育實踐活動整改落實情況方面

1、在工作中要注重聯(lián)系實際,，真正改進工作,。

2、整改落實要在市局政務(wù)網(wǎng)上公開,，措施要具體,，不能大而化之，說了一大堆,，其實沒有什么內(nèi)容,。

3、要找準問題，定好措施,，堅持長效,。

4、要樹立宗旨意識

二,、深化作風(fēng)建設(shè)方面

1,、要注意樹立為民服務(wù)意識

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好示范;

三,、堅持原則,、敢于擔(dān)當(dāng)、遵守黨的紀律方面

1,、嚴格按法律和政策辦事,，對領(lǐng)導(dǎo)隨意變更既定計劃的行為要尊重客觀事實，在權(quán)和法之間,，以法為先,。

2、要加強黨紀教育,。

3,、要從自身做起

四、服務(wù)效率,、質(zhì)量服務(wù)方面

1,、辦理事項做到一次性告知，少讓群眾來回折騰

2,、進一步簡化辦事流程和審批時間

五,、廉潔自律方面

1、加強學(xué)習(xí)教育,，提高領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律意識

2,、敬畏法律，敬畏群眾,，審慎用權(quán),。決不能把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，走向人民的對立面,。

3,、開展警示教育，提高自覺性,。

對領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見一句話篇二

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過黨委、董事會,、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標(biāo),，促進了信用社發(fā)展,。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

2,、主要問題,。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法，切實為職工辦實事,、辦好事,。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準,，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠。

(6),、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

對領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見一句話篇三

1、努力提高工作創(chuàng)新意識,，全面提高機關(guān)工作水平,，打造真正的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型,、效率型,、協(xié)作型的新型政府。

2,、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，增強社會主義責(zé)任意識，提高工作標(biāo)準,，徹底根除“四風(fēng)”問題,，提高政府部門的社會認知度。

3,、充分發(fā)揮機關(guān)干部的主觀能動作用,，設(shè)置一定的獎懲措施，激勵機關(guān)干部工作積極性,，形成“人人爭優(yōu),，各個創(chuàng)先”的工作風(fēng)氣。

4,、多下基層關(guān)心基層干部,，了解基層干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，了解基層干部的想法,，對基層干部反映的實際問題，積極協(xié)調(diào)解決,。

5,、在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部上加大力度，挖掘年輕干部的潛力,，加強對年輕干部的培訓(xùn),，提拔干部堅持“四化”標(biāo)準，對已經(jīng)提拔的干部加強績效考核和監(jiān)督力度,。

對領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見一句話篇四

聽完她的話，我主動約她來我辦公室聊聊,。在與她聊的時候,，我拿出了準備好的紙和筆，還特地為她泡了一杯茶,，先與她拉了拉家長,，然后再問她是如何跟領(lǐng)導(dǎo)提意見。

毛艷說：“她上次跟領(lǐng)導(dǎo)提意見時,，特意選擇在下午下班的時間”,。

我聽完她的表述，拿起筆在紙上寫了下來,，并提出幾個疑問,，問她向領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么?為何選擇在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)提意見?在得到她的解釋后,，我開始與她分析原因。雖然她沒有在公共場合向領(lǐng)導(dǎo)提意見,，也沒給領(lǐng)導(dǎo)難看,，但她不善于察顏觀色的做法，令領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時很難接受,。你想想,，作為一名女員工，獨自一人跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，開門見山就向領(lǐng)導(dǎo)提意見,，給人感覺怪怪的，其效果當(dāng)然不理想,。

而后,，我給她建議是：跟領(lǐng)導(dǎo)提意見之前，首先要學(xué)會換位思考設(shè)計話題(要找一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡及關(guān)心的話題做契機),；其次是看領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天的表情是否愉快,；最主要的'是在給領(lǐng)導(dǎo)提意見前，要想好解決問題的方案和對策,。只有這樣做,，領(lǐng)導(dǎo)才會接受你向他提出來的意見。當(dāng)然,，從人事的角度,，我建議她現(xiàn)在最好不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見，因為她的上面還有主管,，且平時接觸領(lǐng)導(dǎo)不多,，加上人總喜歡聽好的東西。

為此,，我還特意跟她講了一個有關(guān)提意見的典故：某年春,，魯隱公聽說捕魚時有許多漁具很有趣，便要到現(xiàn)場看看去,。而在一旁的臧僖伯聽后,，為了魯隱公的安全，便諫言他不要去,。相反,，魯隱公說：自己正要去基層體察民情。最后結(jié)果是魯隱公還是到海邊去觀漁具,。從這個典故來說,，臧僖伯講話是有道理，但為什么魯隱公聽不進呢?顯然,，臧僖伯在進諫時只顧按著自己的想法照說,，并沒有注意魯隱公的感受和興趣,。

我聽完后，很堅定的告訴毛艷,，你不但要繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)提建議,，還要學(xué)會用總結(jié)的方式表表達，特別要注意自己平時說話做事的風(fēng)格,，更重要的要結(jié)合公司目前的發(fā)展方向來,，進而學(xué)會解讀領(lǐng)導(dǎo)的思想。如果能做到這兩方面的話,，領(lǐng)導(dǎo)一定會接納你向他提的建議,。

緊接著，我把自己從事多年的人力資源管理的經(jīng)驗分享給她聽,。

我做人力資源管理十年有余,，感觸最深的是如何有效的解讀領(lǐng)導(dǎo)思想，解讀公司的經(jīng)營管理方向是人事工作的核心,。那如何做到有效的解讀呢?人事工作要學(xué)會隨時隨地的溝通,，因為溝通能使信息暢通，也是最快解讀領(lǐng)導(dǎo)思想和了解員工動態(tài)的最好途徑,。

在中國,，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人的思想有這樣三步棋。

第一步,，表示默許,。你在他面前提出的大多數(shù)觀點，他當(dāng)時都不會明確表態(tài),，常表現(xiàn)出一種默許的態(tài)度,，此時，你會認為他同意你的觀點,。

第二步,，緊急剎車。你跟他溝通的前期,，他不是很清晰和了解,，待你開始做了，他也就越來越清晰,，在他認為你做的這項工作不劃算的時候，就會要你剎車,。

第三步,，責(zé)任轉(zhuǎn)移。正因為他是領(lǐng)導(dǎo),，就算他要你緊急剎車,，其所有的后果你也會自己扛,。

再則，領(lǐng)導(dǎo)人常用戰(zhàn)略思想強迫戰(zhàn)術(shù)就范,。要知道,，有些東西在理論上是可以的，但在戰(zhàn)術(shù)上是不可能做到的,。當(dāng)然,，做任何事有會出現(xiàn)差錯，也允許誤差,。我記得曾經(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)說了一句話：“一個企業(yè)在發(fā)展階段,，允許有誤差，但這個誤差不能超過20%”,。在現(xiàn)實中,，想想必然有他的道理。當(dāng)然,，這種觀點引發(fā)了一些不好的現(xiàn)象,，有些員工就會利用領(lǐng)導(dǎo)的觀點，想一些歪點子,。

總之,，給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議都是一門技巧，自己一定要慎之又慎的對待,。

對領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見一句話篇五

一,、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上,，經(jīng)常廢寢忘食,，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合,。身體是革命的本錢,，累垮了身體，是黨和國家的重大損失,。

二,、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班,，推遲下班,，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動制度,。

三,、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上,，以單位為家,，以事業(yè)為重,，對自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子),、做父親(母親)的責(zé)任,。

四、處事不夠公正,。領(lǐng)導(dǎo)在對自己和他人問題上要求不同,，處事不公。往往對自己嚴,，對別人寬;對自己緊,，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多,，自我表揚少,。

五、工作不夠大膽,。領(lǐng)導(dǎo)決策問題太過謹慎,，特別是決策重大問題時，總是要一再調(diào)查論證,，反復(fù)征求多方意見,，以求萬無一失。缺少說一不二,、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識,。

六、處事不夠靈活,。領(lǐng)導(dǎo)對身邊的人與對其他人一樣,，堅持原則，一視同仁,。不講情面,，不搞特殊照顧。

七,、架子大,。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大,，沒有人情味,。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂,。不論平時還是過年過節(jié),，想請領(lǐng)導(dǎo)吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收,，連送點特產(chǎn)都拒之門外。

八,、心太軟,。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火燎,，總想當(dāng)即立斷,，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好,，困難沒有解決,，就侵食難安，放不下心來,。

九,、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)費管的太嚴太死,，經(jīng)常講要花小錢辦大事,，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華,、高檔,，辦公設(shè)備沒有別人的先進、齊全,。單位接待,，別人喝的是xo、路易十三等高級洋酒,，我們還是茅臺,、五糧一國產(chǎn)酒。領(lǐng)導(dǎo)坐車,，別人都是寶馬,、奔馳，我們領(lǐng)導(dǎo)還坐廣本,、別克,。

十、不關(guān)心女同志,。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對女同志不夠熱情,，與女同志經(jīng)常保持一定的距離，接觸太少,，關(guān)系不夠密切,。