隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

超過歲簽訂的勞動合同篇一

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權(quán)利的法律形式。今天,，大學生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下,，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時,，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,，以此來防止用人單位的不當解雇,，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生,。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識,，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題,。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了,，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同,。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時,，與用人單位,、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù),。也就是說,，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,。另外,，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計,，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬,、勞動保護,、工作內(nèi)容、勞動紀律等,，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利,。

隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛,。因此,，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的,，但也存在一些缺陷,。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證,，這有助于學校做好就業(yè)促進工作,。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率,。其次,，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔,，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己,。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,，違反協(xié)議者應支付違約金,，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大,，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護,。

“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題,，因此,，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同,，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障,，就會萬無一失,。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳,，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

大學的普及,，讓很多學子走進了大學的殿堂,，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會,，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同,。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同,。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深思的問題,。

這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是，個別畢業(yè)生為了保底,，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約,，另謀高就。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時,，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約,，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生,。

大學生及時已經(jīng)成年了，但是本身還是一種學生的身份,。在初入職場的時候,，因為缺少工作與實踐經(jīng)驗，很有可能讓自身利益受損,。上述的五個問題就是最好的證明,。

超過歲簽訂的勞動合同篇二

2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認,。要求越詳細越好,，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，有什么項目都填上,。

3、 由用人部門負責人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進行面試,，并在入職表上簽字確認,。

4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,，除非由擔保人簽字擔保）,，由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝,、工具等相關(guān)物品,。

5、 安排生活,、工作等相關(guān)事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案。

6,、 參加職前培訓,。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓,、安全培訓等,，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓結(jié)束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字,、確認,。

7、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能,、工作職責,、工作要求等。

1,、 實習期：

2） 見習期滿報告,。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或?qū)嵙暱偨Y(jié)，以此檢驗新員工見習期內(nèi)工作情況及心得,，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見,，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力,，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

2,、 轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見,，主管部門領(lǐng)導簽署意見并簽字,；

3） 將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核,；

4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批,；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后,，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>

超過歲簽訂的勞動合同篇三

感謝您加入本公司,，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本,，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本,，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系,。

1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;

2. 入職體檢報告;

3. 身份證原件及復印件一份;

4. 學歷證明文件原件及復印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);

6. 實名制銀行賬戶復印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》,。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

超過歲簽訂的勞動合同篇四

一、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容,，并知曉 勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）,、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點,、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等,。

二,、 本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書,。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿,，本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利,，并承擔因此造成的全部法律責任,。

申明人：證明人：

時間： 時間：

超過歲簽訂的勞動合同篇五

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,，簽訂設(shè)備租賃合同,，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行,。

第一條甲方根據(jù)乙方的項目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標準,，向____購進以下設(shè)備租給乙方使用,。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運給乙方,。乙方直接到供貨單位自提自運。乙方收貨后應立即向甲方開回設(shè)備收據(jù),。

第三條設(shè)備的驗收,、安裝、調(diào)試,、使用,、保養(yǎng)、維修管理等,，均由乙方自行負責,。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負責，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方,。乙方收貨后，應以甲方名義向當?shù)乇ｋU公司投保綜合險,，保險費由乙方負責,。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內(nèi),，乙方享有設(shè)備的使用權(quán),，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點,。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況,，乙方應提供一切方便。

第六條設(shè)備租賃期限為____年,，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%)，分____期交付,，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金,。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷,。如乙方提前交清租金,，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠,。

第八條本合同期滿,，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方,。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟擔保人，負責乙方切實履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔合同中規(guī)定的經(jīng)濟責任時,，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭議,，按項解決;

1.向____仲裁委員會申請仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟,。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔保人蓋章后生效。本合同正本兩份,，甲,、乙方各執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

超過歲簽訂的勞動合同篇六

目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任,，而不與勞動者簽書面勞動合同,。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的,，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。

其中,，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰,。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金,。

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的,，應該依法承擔賠償責任,。

如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用,。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的,。只要勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系,，那么單位就要對勞動者負責,。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任,。

超過歲簽訂的勞動合同篇七

經(jīng)營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

第一條

合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,，共_ 個月,。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月,。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話,，試用期約定是不能超過3個月的,，此公司這點就是違法行為。

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等,。

其中,，(一)、(三),、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任,。

三、申請勞動仲裁的流程：

2,、 仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由;

3、 證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所;

4,、 申請仲裁的日期。

(二)

1,、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人,。決定不予受理的,，應當說明理由。

2、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前,，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人,。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決,。

3,、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,，仲裁庭應當及時裁決,。

4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

甲方

乙方

超過歲簽訂的勞動合同篇八

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同,，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件,。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,，所簽訂的勞動合同是一份無效合同,。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法,、形式合法,、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,，屬于無效合同,，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,，而且勞動關(guān)系非常復雜,，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,，有利于合同的履行,。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查,，便于爭議的解決,。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚,、完整,、明白易懂，不能用縮寫,、替代或含糊的文字表達,，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動者雙方造成損失,，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中,，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同,，可以更好的為自己爭取利益。

超過歲簽訂的勞動合同篇九

法定代表人(主要負責人)：

乙 方(勞動者) 姓 名：

性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、 協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 (一) 種形式：

(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起,。其中,，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作,。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 濟南市 ,。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行

(一) 工時工作制,。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天,。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制,。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

四,、勞動報酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度,、勞動條件,、勞動貢獻等確定。

第十條 甲方按下列第

(一) 種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為 1500.00 元/月。

(二)計件工資,。甲方實行計件工資制,，應制定科學合理的

勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。

乙方的勞動定額為 / ，計件單價為 / ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。乙方在試用期期間的工資標準為 / 元/月(不得 低于前款第(一)、(二),、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作,，乙方?jīng)]有到其他單位工作的,，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休,。

五、社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等待遇 ,以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： ,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查,。

第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方違章指揮,，強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告。

七,、勞動合同的履行,、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法,、全面履行各自的義務(wù),。

第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人,，主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止本合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十三,、第四十四條的規(guī)定進行,。

第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行,，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第二十八條 解除,、終止本合同時,，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償金的,，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、其他事項

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金,。

第三十條 乙方負有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

2,、合同期滿不續(xù)簽的員工,，公司將按照《勞動法》規(guī)定，停

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

1,、合同期滿前,，甲方根據(jù)實際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同， 職,、工作交接,、社會保險轉(zhuǎn)接等手續(xù); 發(fā)工資，并不再繳納社會保險,。

甲方(公章)

乙方(簽名)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期：年 月 日