合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇一

感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定,，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知,。如逾期不簽勞動勞動合同范本,，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關系。

1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關系的證明文件正本;

2. 入職體檢報告;

3. 身份證原件及復印件一份;

4. 學歷證明文件原件及復印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);

6. 實名制銀行賬戶復印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ,，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》,。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇二

目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任,，而不與勞動者簽書面勞動合同,。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的,，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關知識。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,，單位也負有勞動法上的各項義務。

其中,，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務,。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰,。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金,。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任,。

如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任,。

商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用,。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系,，那么單位就要對勞動者負責,。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇三

2,、 填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好,，包括家庭住址,、家庭成員、聯(lián)系方式等內容,，有什么項目都填上,。

3、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試,，并在入職表上簽字確認,。

4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,，除非由擔保人簽字擔保）,，由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發(fā)放服裝,、工具等相關物品,。

5、 安排生活,、工作等相關事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案。

6,、 參加職前培訓,。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓,、安全培訓等,，了解公司相關規(guī)章制度。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字,、確認,。

7、 由用人部門相關人員介紹部門職能,、工作職責,、工作要求等。

1,、 實習期：

2） 見習期滿報告,。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結,，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見,，作為該員工轉正的重要依據(jù),。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力，結合公司相關管理制度加以確定）

2,、 轉正：

轉崗試用,、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見并簽字,；

3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核,；

4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批,；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后,，該表由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇四

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，簽訂設備租賃合同,，并商定如下條款,，共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據(jù)乙方的項目和乙方自行選定的設備和技術質量標準,，向____購進以下設備租給乙方使用。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設備訂貨合同規(guī)定,，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運,。乙方收貨后應立即向甲方開回設備收據(jù),。

第三條設備的驗收、安裝,、調試,、使用、保養(yǎng),、維修管理等,，均由乙方自行負責。設備的質量問題由生產(chǎn)廠負責,，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設備在租賃期間的所有權屬于甲方。乙方收貨后,，應以甲方名義向當?shù)乇ｋU公司投保綜合險,，保險費由乙方負責,。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內,，乙方享有設備的使用權,，但不得轉讓或作為財產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點,。甲方有權檢查設備的使用和完好情況,，乙方應提供一切方便。

第六條設備租賃期限為____年,，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%)，分____期交付,，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金,。設備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷,。如乙方提前交清租金,，結束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠,。

第八條本合同期滿,，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設備所有權轉給乙方。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟擔保人,，負責乙方切實履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內不能承擔合同中規(guī)定的經(jīng)濟責任時，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失,。

第十條因本合同發(fā)生爭議,，按項解決;

1.向____仲裁委員會申請仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔保人蓋章后生效,。本合同正本兩份,，甲、乙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇五

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同,，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件,。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,，所簽訂的勞動合同是一份無效合同,。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法,、內容合法、形式合法,、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力,。不合法的勞動合同，屬于無效合同,，不受法律承認和保護,。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,，而且勞動關系非常復雜,，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,，有利于合同的履行,。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查,，便于爭議的解決,。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚,、完整,、明白易懂，不能用縮寫,、替代或含糊的文字表達,，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難,。

實踐中,，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇六

一,、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關系的基本內容，并知曉 勞動合同內容：勞動合同期限（試用期期限）,、工作崗位及職責,、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點,、保密協(xié)議,、培訓協(xié)議等,。

二、 本人確認在沒有簽署此申明之前,，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書,。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿,，本人同時自愿要求放棄相關經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利,，并承擔因此造成的全部法律責任,。

申明人：證明人：

時間： 時間：