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單位簡介描述篇一

一、加強學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)能力

二,、務(wù)實重干,，圓滿完成年度各項工作任務(wù)。

(一)催查調(diào)研科工作,。

(二)辦公室工作,。一年來，辦公室緊緊圍繞局中心工作,，努力增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平,，整體水平不斷提高。

一是完滿完成各項會議的籌備和組織工作,。__年年是國家大事喜事較多的一年,，信訪工作的任務(wù)比往年更重,，縣委,、政府先后召開,，,，,，等四次高規(guī)格的信訪穩(wěn)定工作會議,，辦公室承擔了大部分的娛樂任務(wù),。群工部每月召開一次信訪例會，辦公室都較好地完成了會議通知,、材料準備、會議紀要的編發(fā),。特別是在黨的_召開期間，辦公室多次下發(fā)通知和通報,，使縣鄉(xiāng)兩級干部繃緊了穩(wěn)定壓倒一切的弦，保證了_召開期沒有發(fā)生來自我縣的干擾,。

二是加強信訪信息的上報工作,。一年來組織辦公室人員，深入開展調(diào)查研究,，為局領(lǐng)導及全縣信訪穩(wěn)定工作當好參謀。認真做好各類文字材料撰寫工作,。全年編發(fā)文件,、工作匯報材料70余篇。每月向市局報送信息3篇,。被市信訪工作交流采用3篇，南陽日報采用1篇,，唐河大事月報采用10篇，縣委政府工作通報采用2篇,。較好完成了市_下達的目標任務(wù)。

三是統(tǒng)計分析做到準確及時。按照市局及縣政府的要求,，每月電子報表、信訪工作分析準時報送,，做到一季度一評析，半年一初評,，年終總評,。信訪統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到準確,，為領(lǐng)導決策提供及時準確的參考信息。

同時,，主動做好各項協(xié)調(diào)工作，注重加強后勤保障,、財務(wù)、黨建,、綜治等方面的服務(wù),，確保局機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn),。

三、完善制度,，機關(guān)工作效能顯著提高

為了推進信訪系統(tǒng)創(chuàng)建活動的深入開展，轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作效率。我組織完善了各項工作制度,。先后完善了機關(guān)值班制度，簽到及請銷假制度,，公文內(nèi)部傳遞及簽閱,、發(fā)文審簽制度,，財務(wù)管理制度,，規(guī)范了周學習制度,、月度例會制度，實施了信訪信息調(diào)研上報采用獎勵制度,。目標分解做到分工合理、責任明確,、任務(wù)具體，人人頭上有目標,，個個肩上有擔子，增強科室工作人員的責任感,。各項制度的實施,，極大地激發(fā)了機關(guān)同志們的工作積極性,，規(guī)范了各項業(yè)務(wù)辦理流程，明確了工作責任,，塑造了信訪干部工作能力強、整體素質(zhì)高的外部形象,。

四、廉潔從政,，樹立良好的信訪干部形象

作為一名黨員干部，我時刻告誡自己,，在思想和行動上要從嚴要求。一是增強緊迫感和責任感,。從政治上和與_保持一致,，做一個忠于黨和人民事業(yè)的人，忠于職守,，盡職盡責,。對縣委政府部署的工作任務(wù),，無論多大困難，多么艱苦,，總是樂于接受，千方百計不折不扣的去完成,。二是牢固樹立大局觀念、集體觀念,。在班子內(nèi)部，尊重“班長”,，做到政治上合心，思想上合氣,，行動上合拍，工作上合力,，對班子成員之間敞開心扉,，補臺不拆臺，大事講原則,，小事講風格，甘于吃苦,，樂于奉獻,。與局工作人員相互團結(jié),，經(jīng)常與同志們談心，交流思想,，支持同志們工作，關(guān)心同志們生活,。注意發(fā)揮領(lǐng)導干部帶頭作用，要求別人做到的,，自己首先做到,，要求別人不做的,，自己堅決不做,，三是廉潔自律。處處事事用_員的標準嚴格要求自己,，不搞以權(quán)謀私，不以任何名義謀取私利,，生活上勤儉節(jié)約，不搞大吃大喝,、拉幫結(jié)派，不參加任何不娛樂和庸俗的娛樂活動,，為人誠實，公道正派,，較好地維護了黨的廉潔形象。四是勤政為民,。無論是分管辦公室工作還是催查調(diào)研科的工作，種類事情都很多,，幾乎沒有節(jié)假日，自己一心撲在工作上,，從無怨言，并堅持在清苦的工作中錘煉自己的堅強性格和務(wù)實作風,，也較好地維護了_集體立黨為公勤政為民的形象。

五,、存在問題及不足

回顧一年來的工作，仍存在薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，一是理論學習深度不夠，有待于進一步加強;二是忙于事務(wù)的時間多,，對局內(nèi)部管理考慮較少,，疲于應(yīng)付,，缺乏科學的思考和安排。在今后工作中,，本人要揚長避短，百尺竿頭,，更進一步，深入貫徹黨的_精神,、以科學發(fā)展觀為指導，牢記黨的宗旨,，立黨為公,，執(zhí)政為民,，逐步提高駕馭各項工作的能力，積極完成各項工作,，不斷與時俱進，做一名合格的_員,，為推進我縣信訪工作再上新臺階做出更多的成績。

單位簡介描述篇二

4. 每月/季編制人事報表;

5. 每月核查各下屬單位薪資方案的落實及核對工作;

6. 落實各部門管理人員的績效考核指標和績效溝通;

7. 擬定招聘方案,，全面實施招聘活動;

8. 完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

單位簡介描述篇三

政介字 號

茲介紹 同志

(系 事宜 ,，敬請接洽并予以協(xié)助,。

此致 敬禮

),，前往貴處聯(lián)系 單位(公章)

年 月

帶存根的印刷式介紹信

介紹信(存根)

字第××號

茲介紹××同志×人前往××××聯(lián)系××××××××××××。 ××××年×月×日,。

字第××號

×××：

茲介紹××等同志×人,，前往你處聯(lián)系××××××××××××,，請予接洽并給予協(xié)助。

此致 敬禮

×××(公章)

(有效期××天) ××××年×月×日

單位介紹信

附：學校/單位介紹信模版

北京大學中國經(jīng)濟研究中心：

茲介紹我單位 到你處申請經(jīng)濟學雙學位學習,，請予以接洽。

該同學(同志)遵紀守法,，無犯罪記錄。 我單位對此事表示支持,。 此致

×× ××××

年 月 日

(加蓋公章)

機關(guān)事業(yè)單位工資轉(zhuǎn)移介紹信

[ ]介字第 號

單位簡介描述篇四

女 34歲

學歷： 本科

工作年限： 5-8年

期望薪資： 面議

工作地點： 廣州 - 天河 - 天河北

求職意向：教師 | 經(jīng)理助理/秘書/文員

工作經(jīng)驗(工作了2年4個月,，做了1份工作)

英孚教育

工作時間：2009年5月 至 2011年9月[2年4個月]

職位名稱：英語教師

工作內(nèi)容：教授英文課程 (包括小班課,，大班課,，及課外活動),，測評學生英文口語級別，提供學生學習反饋,。

2005年7月畢業(yè) 五邑大學 英語

我有三年教學經(jīng)驗以及三年辦公室行政工作經(jīng)驗,。在培訓方面，可以獨立開展培訓工作,，由指定培訓計劃，設(shè)計培訓教程,，教授培訓課程，到總結(jié)培訓進度及結(jié)果都能一手包辦,。另一方面,，對于總裁秘書之類的工作也是勝任有余,，之前的工作經(jīng)驗使我能夠順利安排上司的行程，以及擔當辦公室主任的職位,，對外也可以擔當接待外賓的角色。

單位簡介描述篇五

姓名：

性別： 女

年齡： 27 歲 身高： 未知

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省銅仁地區(qū)

最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 1-3年

聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 4000~5000元/月

期望從事的崗位： 行政專員/助理

期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)

技能特長： 熱情,、耐心,、有責任心;

較強的溝通能力和組織能力;

具備極強的客服服務(wù)意識;

普通話標準，二級甲等,，氣質(zhì)佳;

大學英語四六級、計算機證,、駕駛證;

熟練辦公室軟件;

第二門外語是日語;

西安翻譯學院 (本科)

起止年月： 2011年3月至2015年10月

學校名稱： 西安翻譯學院

專業(yè)名稱： 英語教育

獲得學歷： 本科

貴州鳳凰天悅旅游有限公司 - 策劃

起止日期： 2016年6月至2016年9月

企業(yè)名稱： 貴州鳳凰天悅旅游有限公司

從事職位： 策劃

單位簡介描述篇六

自我介紹

我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情,、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻,，作為初學者,，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新,，不斷追求卓越，作為參與者,，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神,；有很強的忍耐力,、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì),，對工作認真負責，積極進取,，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

以下是我的自我評價：

1 吃苦耐勞,，勤勤懇懇，對工作認真負責,，與同事和平相處。做事細心,，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，能夠承受較大的工作壓力,。再多年的學習和實習過程中，發(fā)現(xiàn)自己對細微事物的處理有較高的才能,。

2 為人正直,，責任心強，上級交給的任務(wù)能及時很好的完成,，有較強的工作能力，善于交際,，能正確的處理人事關(guān)系，團結(jié)人心,。非常想加入寶雞市防雷中心，如能有幸進入貴單位,，必將努力工作，為單位的發(fā)展盡心盡力,。

3愿意吃苦受累，通過自己富有激情,、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風優(yōu)良,、待人誠懇,，人際關(guān)系良好,，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù),。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責,，有很強的責任心和團隊意識；自信,、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,。

單位簡介描述篇七

餐廳的工作確實如前人所說“辛苦!”酒店沒有給服務(wù)員們制定自己的崗位職責和工作描述,，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關(guān)鍵的一環(huán),，在員工的印象中,，自己的工作就是每天聽從領(lǐng)班的下達任務(wù)，隨時準備著聽從領(lǐng)導的指揮,，沒有固定的活干，或者說只要有需要,，服務(wù)員什么都能干!擺臺、折口布,、傳菜,、上菜,、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工，什么扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活,、重活,、累活都是我們男服務(wù)員們的事情,。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是早上10點到晚上8點。早上10點吃完飯上班,，中間是下午2點下班休息到4點，然后吃飯上班,，感覺好不適應(yīng)的,，工作累的時候要有50桌酒席,。累到下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下。不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情,，因為他們能站在員工自己角度來看問題,，因為他們講述的是“老百姓的心里話?！边@也是酒店上層領(lǐng)導所最缺乏的素質(zhì)之一!

餐廳的日子就這樣一天天結(jié)束了，在這些日子我的確學到了不少的東西：除了能學到中式餐飲的服務(wù)程序和技巧,、各種菜式的特點和種類等課堂上所能學到的東西外，更能學到一些課堂上很難學到的東西：如何處理好自己的利益和酒店的利益,、如何處理好同事之間的人際關(guān)系、如何調(diào)整自己的心態(tài),，更讓我了解到的是作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識,。在一次與某部門經(jīng)理聊天時，該經(jīng)理提到了服務(wù)意識,，我非常贊同他的觀點：“服務(wù)意識不但是要求服務(wù)員有著向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念和愿望，同時應(yīng)該對自己的同事也具有同樣的意識,?！笔前?，這才是“服務(wù)意識”的真正的含義，這才是一個服務(wù)員真正的素質(zhì)的體現(xiàn),。

1、準備工作

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓,，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務(wù)技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的,。

我們實習的單位楊柳居酒店有限公司是一所成立于1987年的老牌酒店,，酒店管理先進，客源市場廣闊,。我和同行3名同學的工作崗位就是勝利路的楊柳居酒店。漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個餐廳,，主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動,，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名,，工作比較繁忙,。

2,、實習過程

宴會廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅,，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導,。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好,，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作。在后面的日子里,，我們基本都能熟練各項工作了。

我們的工作除了迎賓,、擺臺,、折口布,、傳菜、上菜,、撤臺外,，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活,、重活。我們實習生的上班時間是7小時工作制,，每周休息一天,，主管根據(jù)我們的需要,，為我們排了兩頭班,，即上午上3個半小時和晚上3個半小時,，這樣我們中午就有了休息的時間。但往往下班的具體時間是不確定的,，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄,，適當?shù)臅r候會有補休,，雖然沒有加班費,，但我覺的這種制度還是很靈活合理的,。

3、心得看法

一,、各項規(guī)章制度落實不是特別到位,。所有高級酒店的管理制度其實是大同小異的,，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣,，效果怎樣,。楊柳居的各項規(guī)章制度也很完善,，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實際情況是煙臺話還是員工的主要交流方式,，甚至是在有客人的情況下,，使用煙臺話的員工大有人在，畢竟楊柳居是一個高級酒店,，服務(wù)需要標準化,，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務(wù)執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務(wù)之急。