勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,。下面小編在這里為大家精心整理了2023年勞動(dòng)關(guān)系板塊重點(diǎn)工作安排,,希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,,僅供參考,。
2023年勞動(dòng)關(guān)系板塊重點(diǎn)工作安排
一是深化和諧同行,??v深實(shí)施“三航促和諧”行動(dòng),,培育選樹一批模范企業(yè),、樣板站點(diǎn)和金牌協(xié)調(diào)員,。研究制定勞動(dòng)用工規(guī)范指引,,推廣電子勞動(dòng)合同應(yīng)用。開展“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者溫暖服務(wù)四季”活動(dòng),,指導(dǎo)使用專屬勞動(dòng)合同和書面協(xié)議示范文本,,妥善處置爭(zhēng)議案件和違法行為。抓實(shí)勞務(wù)派遣規(guī)范用工和安全生產(chǎn),。健全規(guī)模裁員等風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,,完成勞動(dòng)用工備案接入省系統(tǒng),。
二是助力共同富裕。強(qiáng)化企業(yè)工資收入分配宏觀指導(dǎo),,適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線,,開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布用工成本信息、常用職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位,。推進(jìn)工資集體協(xié)商,,指導(dǎo)用好技能人才、國(guó)企科技人才薪酬分配指引,。深化國(guó)企工資決定機(jī)制改革,,推進(jìn)工資總額管理制度落實(shí)。
三是強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法,。暢通線上線下維權(quán)投訴渠道,,實(shí)行“一點(diǎn)投訴舉報(bào),全市聯(lián)動(dòng)受理”,。持續(xù)整頓人力資源服務(wù)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違法行為,,堅(jiān)決打擊惡意欠薪欠保、嚴(yán)重超時(shí)加班等突出違法行為,,定期歸集公示行政處罰和重大違法行為信息,。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),全面推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,。
四是狠抓根治欠薪,。深化制度建設(shè)和銜接配套,制定加強(qiáng)根治拖欠農(nóng)民工工資工作意見,。堅(jiān)持專項(xiàng)行動(dòng)引領(lǐng),,深化在建工程項(xiàng)目排查,推進(jìn)“一金三制”落實(shí),。堅(jiān)決控存量遏增量,,保持新增案件動(dòng)態(tài)清零。推進(jìn)綜合治理,,督導(dǎo)實(shí)施建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)整治,、失信聯(lián)合懲戒、違法違規(guī)處罰打擊等硬機(jī)制硬手段,。更好發(fā)揮省欠薪預(yù)警信息系統(tǒng),、市根治欠薪一體化平臺(tái)效能。
六是推進(jìn)調(diào)解仲裁,。修訂仲裁委員會(huì)工作規(guī)則,,制定強(qiáng)化協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案,做實(shí)源頭治理,、多元調(diào)解,、訴調(diào)對(duì)接和裁審銜接,。推進(jìn)爭(zhēng)議前端化解,選樹培育金牌調(diào)解組織,。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”,,打造仲裁“三進(jìn)”、“陽光”庭審等品牌,。全年調(diào)解成功率80%以上,、仲裁結(jié)案率95%以上。
七是保持信訪穩(wěn)定,。深化全市人社系統(tǒng)一盤棋管理,,抓好初信初訪和首接首辦,源頭推進(jìn)減存控增,。常態(tài)開展“大排查大化解”“治重訪化積案”“進(jìn)京訪專項(xiàng)治理”,,妥善化解養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定等突出信訪問題,,及時(shí)處置涉穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn),,確保“四個(gè)不發(fā)生”目標(biāo)。
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