演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明、支持你的論點(diǎn),，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論，結(jié)束演講,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇一

大家上午好!

身為一名新員工,，我非常榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,，感謝各位同事的支持!

今天很高興能借這個(gè)講臺(tái)談?wù)勎疫M(jìn)公司一個(gè)月以來的感受,。

也許在新進(jìn)員工當(dāng)中，也有同事和我一樣,，在春節(jié)過后,，我們紛紛穿梭于求職的人群當(dāng)中，可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯(lián)天,，我想這大概就是聯(lián)天她的魅力所在吧,。

正如對賓客而言，前臺(tái)接待是賓館形象的窗口,，而在求職者的眼中,，人力資源部就成了體現(xiàn)企業(yè)文化與素質(zhì)的媒體。從曉曼專業(yè)的招聘問答和范經(jīng)理溫文爾雅的談吐中,，我感受到的不僅僅是他們的個(gè)人素質(zhì),，同時(shí)也領(lǐng)略到了聯(lián)天企業(yè)的文化氛圍。接下來我被安排在房務(wù)中心實(shí)習(xí),，我深深感受到了領(lǐng)班劉姐的一絲不茍與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),。而在接手辦公室的工作時(shí)，非常感謝倪經(jīng)理和范經(jīng)理給了我很多幫助與指導(dǎo),，讓我很快融入了工作環(huán)境,，感受到了集體的溫暖。我也從兩位經(jīng)理身上學(xué)到了認(rèn)真做事,，微笑待人!

很高興在上班的第二天,，我參加了每月18號的經(jīng)理會(huì)議。如果說對人事部的第一印象是我對這個(gè)企業(yè)的第一個(gè)不錯(cuò)的判斷,，那么在賀總主持會(huì)議時(shí),，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中,，在那美妙的旋律當(dāng)中,，我徹底地愛上了這里---聯(lián)天,。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓(xùn)，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè),、用人標(biāo)準(zhǔn),，到運(yùn)籌帷幄，怎樣引領(lǐng)聯(lián)天的未來發(fā)展方向,，怎樣提升員工素質(zhì)及競爭力，都無不體現(xiàn)老板的求賢若渴與良苦用心!讓我在深深感受企業(yè)文化的同時(shí),，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴,。

賀總，聯(lián)天賓館的董事長兼總經(jīng)理,，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他,。可在我眼中,，賀總他---為人隨和,、好學(xué)善思，無論工作上還是生活上都認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),、注意細(xì)節(jié),、追求完美;工作上更是經(jīng)常通宵達(dá)旦。我被其深深地感染,，同時(shí)也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實(shí),，我們每個(gè)人是老板的員工，同時(shí)也是自己的老板,，所以不管我們在哪個(gè)崗位,，做什么工作，我們都應(yīng)該拿出主人翁的精神,，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí),，也為聯(lián)天為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。我相信聯(lián)天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌!謝謝大家!

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇二

論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地,，誰主沉浮的豪言壯語,，更沒有馬克思、恩格斯無產(chǎn)階級思想提出的偉大貢獻(xiàn),，論文化程度他沒有巴菲特哥倫比亞大學(xué)學(xué)歷,，更沒有資本作為創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大后盾.

他雖赤手空拳起家，卻創(chuàng)造了一個(gè)商業(yè)神話并長期雄踞世界華人首富寶座,，他雖年過八旬卻依然一心撲在工作上,。這個(gè)被敬若神明的人正是我今天要演講的有著“香港超人”之稱的主人公李嘉誠.

孟子曾說過:”天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行弗亂其所為,所以動(dòng)心忍性,增益其所不能.``而這不僅是李嘉誠一生的寫照,也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱.

1920xx年7月29日,李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個(gè)書香世家,1939年6月，日本對潮州進(jìn)行瘋狂的轟炸,。李氏一家冒著生命危險(xiǎn),，輾轉(zhuǎn)到香港寄居在舅父家里.禍不單行,，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母,、撫育弟妹的重?fù)?dān).

李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒,。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會(huì)了察言觀色，見機(jī)行事;每天總是第一個(gè)到達(dá)公司,、uai.

17歲時(shí)李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員,，開始了推銷生涯

推銷使他明白,不但僅要充滿自信,而且要熟悉所推銷產(chǎn)品，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價(jià)且優(yōu)秀,。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者,由于出色的推銷成績,，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理.走南闖北的推銷生涯,，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦,，豐富了他的商業(yè)知識，而且也使他結(jié)識了很多好友,，學(xué)會(huì)了各種各樣的社會(huì)知識,。同時(shí)，在推銷過程中,，也學(xué)會(huì)了寬厚待人,、誠實(shí)處世的做人哲學(xué)

60、70年代李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽,，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng).在香港快人一步研制出塑膠花,，填補(bǔ)了市場的空白,掀起了香港消費(fèi)新潮流,長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界。

塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利,，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家,，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港,，還為世界的塑膠同行所側(cè)目,。

李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話,然而身為當(dāng)代大學(xué)生的我們呢,條件比他當(dāng)年要好很多,如果我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地!

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇三

同志們：

今天，我們在節(jié)后上班的第一天召開機(jī)關(guān)全體收心會(huì),，既是上級的工作要求,，也是我們的工作常規(guī)。昨天區(qū)委辦,、政府辦聯(lián)合下發(fā)通知,，要求各局委于今天上午召開收心會(huì)，并結(jié)合年前召開的區(qū)委全會(huì)內(nèi)容部署下一階段的工作,。借此機(jī)會(huì),，我代表局班子給大家拜個(gè)晚年，同時(shí),，希望大家也借助今天的機(jī)會(huì),，互致問候,，互相勉勵(lì)，不要再私下迎來送往,，請吃請喝,。要收心攏神，不打年盹,，迅速把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作中來,，按照各自職能，精心安排和部署好各項(xiàng)工作,，以敢想,、敢闖、敢拼的精神,，搶抓機(jī)遇，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，扎實(shí)工作,，為圓滿完成“工程”深化年的各項(xiàng)工作任務(wù)開好局、起好步,。下面,，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，我就近期工作講三點(diǎn)意見：

一,、統(tǒng)一思想,，振奮精神，立即調(diào)整工作狀態(tài)

過去的一年,，在“工程”推進(jìn)年當(dāng)中,，新一屆局領(lǐng)導(dǎo)班子和局機(jī)關(guān)的每一位同志不畏艱難、戮力同心,、攜手共進(jìn),，贏來了教育體育事業(yè)的新成就、新輝煌,。但成績屬于過去,，我們要想占領(lǐng)新的制高點(diǎn)，取得新的更大的勝利,，就不能躺在功勞簿上睡大覺,，尤其是在20xx年——“工程”深化年的起始階段。在“教育體育名區(qū)”建設(shè)的征程上,，“工程”深化年承前啟后,，這一年將比任何時(shí)候都更需要深入、務(wù)實(shí),、持久,，更需要我們端正態(tài)度,、提升能力、保證效果,。為此,，我們要盡快克服“節(jié)日綜合征”，收心歸位,、調(diào)整狀態(tài),、進(jìn)入角色。

一要迅速集中心思,。新的一年,，我們的工作任務(wù)將非常繁重，不容我們有絲毫懈怠,，絲毫放松,。各個(gè)科室、各個(gè)同志要?jiǎng)?wù)必克服“年沒過完,，事不愿干”的不良習(xí)慣,，心思要迅速集中，狀態(tài)要迅速調(diào)整,，工作秩序要迅速恢復(fù),。從今天開始，要迅速形成一股緊張快干,、馬不停蹄,、提速爭先的濃厚氛圍，為圓滿完成“工程”深化年工作目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ),。尤其是機(jī)關(guān)各科室,，要加強(qiáng)與學(xué)校的聯(lián)系，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，不能因?yàn)閷W(xué)校尚未開學(xué)而消極懈怠。

二要持續(xù)抓好作風(fēng),。春節(jié)剛剛過完,，這個(gè)時(shí)期，往往是紀(jì)律松懈之時(shí),。當(dāng)前重點(diǎn)要規(guī)范上班秩序,，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，確保人在崗心在位,。要防止和克服在極少數(shù)人身上可能出現(xiàn)的整天忙于吃喝應(yīng)酬,，而將工作置于一邊，或者人已到崗，但心不在焉,，思想不集中的現(xiàn)象,。20xx年眨眼間已經(jīng)過去了將近一個(gè)月，如果我們稍有松一松,、放一放的思想,，第一季度的工作任務(wù)就很難完成，就會(huì)影響全年大局,。因此,，我們每位同志都要有一種緊迫感、責(zé)任感,，自覺走出新春佳節(jié)的喜慶氣氛,，積極投入到工作當(dāng)中，切實(shí)保證機(jī)關(guān)工作正常,、有序運(yùn)轉(zhuǎn),。會(huì)后，各部門也要組織召開條塊會(huì),、科室會(huì),，提高思想認(rèn)識，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性和主動(dòng)性,，保證各項(xiàng)工作有人抓、有人管,、做得實(shí),、做得好。

三要及早部署工作,。年前區(qū)里召開了區(qū)委第十屆委員會(huì)第二次全體(擴(kuò)大)會(huì),，不僅全面回顧總結(jié)了20xx年的工作，還審議了20xx年工作要點(diǎn),，并對當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的工作進(jìn)行了統(tǒng)一部署,。20xx年我們教育系統(tǒng)的工作就要緊緊圍繞全區(qū)工作思路和中心，依據(jù)全區(qū)工作要點(diǎn),，及早謀劃,、部署自身工作。雖然現(xiàn)在距學(xué)校開學(xué)還有一周多的時(shí)間,，但我們要本著早動(dòng)手,、早準(zhǔn)備、早見效的原則,，依據(jù)全局20xx年工作要點(diǎn),，對號入座、找準(zhǔn)位置,、明確目標(biāo),，合理安排好本部門的工作任務(wù),，確保各項(xiàng)工作盡快落實(shí)，并力爭在短期內(nèi)收到明顯成效,。各條塊安排全年工作的專題會(huì)議要盡早召開,，提前部署，留出充足的時(shí)間抓落實(shí),，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成,。

二、明確目標(biāo),，再鼓干勁,，強(qiáng)力啟動(dòng)各項(xiàng)工作

一要鼓足勁頭。一是拼勁,。困難面前勇者勝,。20xx年我們要想取得更加優(yōu)異的成績，只有發(fā)揚(yáng)“勇往直前,、頑強(qiáng)拼搏”的精神才有可能成功,，稍有松動(dòng)，就可能前功盡棄,。特別是各科室結(jié)合各自實(shí)際謀劃的亮點(diǎn),、重點(diǎn)工作，一定要有千辛萬苦,、千方百計(jì)的精神,，做工作上的“拼命三郎”，抓住一切可能,，變希望為現(xiàn)實(shí),。二是闖勁。只有敢闖才有出路,。鄧小平同志曾經(jīng)講過：“沒有一點(diǎn)闖的精神,，沒有一點(diǎn)冒的精神，沒有一股氣和勁,，就走不出一條好路,，就干不出新的事業(yè)”。要善于用靈活的辦法,、創(chuàng)新的思路,，創(chuàng)造性地解決和處理工作中遇到的各種問題?！笆郎媳緹o路,，走的人多了，也就成了路”，希望大家都勇于做第一個(gè)趟路的人,。三是韌勁,。對看準(zhǔn)的事情，就要決心大,、信心足,、辦法多、措施硬,，不管遇到什么困難和問題,，都一如既往，堅(jiān)持連續(xù)抓,、經(jīng)常抓,、持之以恒、一抓到底,，不達(dá)目標(biāo),，決不罷手。四是狠勁,。工作上要敢于較真,，在工作落實(shí)的各個(gè)環(huán)節(jié)，動(dòng)真的,、來實(shí)的,，碰硬的，提高工作落實(shí)的執(zhí)行力,，做一名優(yōu)秀的把信送到的人,。

二要邁好步子。一是走穩(wěn)步,，就是各項(xiàng)工作都要求真務(wù)實(shí),，扎實(shí)工作,，腳踏實(shí)地,、一步一個(gè)腳印地去努力、去爭取,、去耕耘,，使各項(xiàng)工作更加穩(wěn)固，取得實(shí)實(shí)在在的成果,。二是邁大步,，就是希望大家都要有銳意進(jìn)取、勇往直前,、逢一必爭的信念,，工作上要有大思路、大手筆、大舉措,、大動(dòng)作,，創(chuàng)出大的成效，干的工作能夠拿得出,、叫得響,，爭先進(jìn)位。三是早一步,，關(guān)于這個(gè)問題,，我想對大家說一句話，“挨了鞭子過河叫愚笨,，不待揚(yáng)鞭自奮蹄是明智”,，干工作就是這樣，必須干的事要早走一步,，規(guī)律性的事要早謀一步,，苗頭性的事要早抓一步，為自己贏得時(shí)間和主動(dòng),。四是高一步,，就是要求大家要不斷開闊視野、拓寬思路,，堅(jiān)持高站位,、高出手、高品位,，看遠(yuǎn)一點(diǎn),，想深一些，做實(shí)一些,。不但要比別人快半拍,，還要比別人高一籌，做到“人無我有,、人有我優(yōu),、人優(yōu)我新”，只有這樣,，才能霸住第一,、握緊紅旗，始終保持領(lǐng)先,。

三要抓好落實(shí),。對定下來的目標(biāo)任務(wù)，要認(rèn)真搞好分工,，層層分解,，落實(shí)到位,。各分管領(lǐng)導(dǎo)、主管科室要加強(qiáng)督促檢查,，多到一線走走,，多了解一些情況，查看任務(wù)是否明確到人,，人員是否安排到位,，工作是否正常開展。對節(jié)前未辦完的工作,，要盡快辦結(jié),，使各項(xiàng)工作都有始有終。對全年工作任務(wù),，都要有具體措施來保證落實(shí),，對已經(jīng)制訂的措施要進(jìn)行再研究、再敲定,，看措施實(shí)不實(shí),，可行不可行。對尚未制訂措施的目標(biāo)任務(wù)要搞好調(diào)查研究,，盡快拿出切實(shí)可行的方法措施來,。對重大任務(wù)的落實(shí)，不僅要有常規(guī)措施,，還要有超常規(guī)措施,，確保任務(wù)高質(zhì)高效完成。

三,、轉(zhuǎn)變作風(fēng),，真抓實(shí)干，全面提升隊(duì)伍素質(zhì)

人永遠(yuǎn)是第一生產(chǎn)力,。要圓滿地完成20xx年的工作任務(wù),，關(guān)鍵還是要靠一流的干部隊(duì)伍作保障。實(shí)踐證明,，我們的隊(duì)伍素質(zhì)整體是好的,，是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別能攻關(guān),、特別能奉獻(xiàn)的鐵軍隊(duì)伍,。但是,，也應(yīng)該看到我們隊(duì)伍中存在的一些不容忽視的問題，有的同志工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),，習(xí)慣于按部就班,，四平八穩(wěn);有的同志作風(fēng)煥散,，對自己要求標(biāo)準(zhǔn)不高，只求“過得去”,，不求“過得硬”等等,。雖然問題發(fā)生在個(gè)別同志身上，但如果得不到有效解決,，就會(huì)很大程度上削弱我們這支隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力,。

作為教育行政部門的每一位同志，在今后的工作中,，要“挑大梁,、走前頭”，以機(jī)關(guān)精英的個(gè)體組成精銳的團(tuán)體,，引領(lǐng)全區(qū)各校,，引領(lǐng)教育大步流星向前邁進(jìn)。

第一,，要講大局,。要堅(jiān)持全局工作一盤棋的思想，眼睛不能只盯在自己和本科室這個(gè)小團(tuán)體的利益和得失上,，不能有利的就上,，沒利的就讓，見任務(wù)就推,，遇困難就躲,，要迎難共同上，堅(jiān)決保證政令暢通,，切實(shí)做到令行禁止,。

第二，要講學(xué)習(xí),?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。學(xué)習(xí)是內(nèi)強(qiáng)之基,、思路之源、能力之本,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不僅是一種需要,、一種追求，更是一種責(zé)任,。有的同志以工作忙,、沒時(shí)間為借口，將學(xué)習(xí)放在了工作的對立面,，這是極其錯(cuò)誤的,。尤其是在“多彩教育”文化不斷發(fā)展,、豐富的過程中，每一位同志都要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，堅(jiān)持在學(xué)中干,，在干中學(xué)，做到學(xué)有所思,、學(xué)有所用,、學(xué)有所成，通過不斷學(xué)習(xí),、不斷實(shí)踐,，不斷提高自身素質(zhì)和綜合能力。

第三,，要講創(chuàng)新,。我們每位同志不論職位高低、崗位不同,，都必須克服因循守舊,、安于現(xiàn)狀的思想，增強(qiáng)“無功即是過”的意識,，在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,，樂于不滿足已有的成績，不自縛于陳舊的框框,，不拘泥于過去的老經(jīng)驗(yàn),、老做法，敢于創(chuàng)新,，勇于開拓,，敢于第一個(gè)去吃螃蟹，并且能夠吃到螃蟹,。只要我們每一個(gè)干部有一股不服輸?shù)摹熬珰馍瘛?，敢為人先，我們的工作就一定能百尺竿頭更進(jìn)一步,。

第四,，要講團(tuán)結(jié)。一個(gè)單位,，一個(gè)集體,，風(fēng)氣非常重要，只有相互補(bǔ)臺(tái),，才能好戲連臺(tái);只有班子團(tuán)結(jié),，才能構(gòu)建和諧。每位同志都要有寬廣的胸懷,、非凡的氣度,，認(rèn)識到“懂團(tuán)結(jié)是大聰明，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事”,，自覺做到多看別人的長處和優(yōu)點(diǎn),，多看自己的不足和缺點(diǎn)，低調(diào)做人,，不要在個(gè)人利益,、權(quán)力大小、雞毛蒜皮上斤斤計(jì)較,。要大事講原則,、小事講風(fēng)格，努力營造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍,。

第五,，要講實(shí)干。工作是價(jià)值之體,、作為之現(xiàn),、成果之標(biāo)，只有實(shí)干才有出路,，只有實(shí)干才有地位,，只有實(shí)干才有前途。我們要在全系統(tǒng)大力弘揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣,，要重用那些肯干事,、能干事,、干成事的人,，特別是要重視那些不圖虛名,、默默無聞、埋頭苦干的同志,。要真正使實(shí)干和奉獻(xiàn)成為教育系統(tǒng)的一種風(fēng)尚,、一種覺悟,、一種境界、一種追求,。

第六,，要講紀(jì)律。沒有規(guī)矩不成方圓,。從現(xiàn)在開始，全系統(tǒng)要嚴(yán)格各項(xiàng)工作紀(jì)律，各科室主要負(fù)責(zé)同志不但要從自身做起,，帶頭樹立榜樣，而且要管好自家人,，帶領(lǐng)一班人;每一位同志都要心存敬畏之心,，自律自戒,，切實(shí)將思想和精力放到當(dāng)前各項(xiàng)工作上來,。辦公室要加強(qiáng)紀(jì)律檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告,，切實(shí)保證機(jī)關(guān)正常工作秩序，保證各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn),。

同志們，20xx年是我區(qū)“工程”建設(shè)深化之年,，也是“多彩教育”區(qū)域教育文化的構(gòu)建之年,，更是“教育體育名區(qū)”建設(shè)的關(guān)鍵之年，讓我們以“多彩教育”理念為統(tǒng)領(lǐng),，以“質(zhì)量,、品牌、服務(wù)”為主題,，以“工程”為抓手,，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干,，開拓進(jìn)取,，勵(lì)精圖治，扎實(shí)工作,，圓滿完成今年的各項(xiàng)工作任務(wù),，努力開創(chuàng)“教育體育名區(qū)”建設(shè)新局面!

最后，祝大家在新的一年里身體健康,、工作順利,、家庭幸福、萬事如意!

謝謝大家!

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇四

打開天龍的發(fā)展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產(chǎn)業(yè)也擴(kuò)展到了房產(chǎn).物業(yè).貿(mào)易多個(gè)領(lǐng)域,要做就要,的是爭做每個(gè)行業(yè)的領(lǐng)頭羊,可事是可以一帆風(fēng)順的,20xx年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽(yù),是冒著寒雪加班加點(diǎn)的趕工程,是頂著冷風(fēng)加班加點(diǎn)的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情.08下半年全球的經(jīng)融危機(jī)更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力.一步步從艱難中走出困境,并如期還清了銀行巨額的貸款, 用行動(dòng)的詮釋了"誠信務(wù)實(shí)"的企業(yè)宗旨,并當(dāng)前可喜的收獲,榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎(jiǎng)"’湖南省十佳人防安全標(biāo)準(zhǔn)樓盤""誠信納稅先進(jìn)""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目"等等獎(jiǎng)項(xiàng).....

"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情, 公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),經(jīng)常組織員工搞拓展活動(dòng),經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競爭能力...密不可分.合而為一的.

"實(shí)業(yè)報(bào)國" 是的, 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會(huì),公司每年都會(huì)資助家庭條件.成績優(yōu)秀的學(xué)生,幫助學(xué)業(yè),并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練,為今后走向社會(huì)打下的基礎(chǔ).公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),為災(zāi)區(qū)捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面.

公司在一步一步的發(fā)展.一點(diǎn)一點(diǎn)的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風(fēng)雨同舟.同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量.都在蓄勢待發(fā),一旦時(shí)機(jī)成熟,一旦春風(fēng)吹來,總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意....

暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,理由不相信公司的未來會(huì)!現(xiàn)在不錯(cuò)的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn)!

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍(lán)圖,幕幕宏偉的藍(lán)圖激勵(lì)著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕宏偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:

"天龍人!站起來吧!讓手牽著手.肩并著肩,勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)!"

"天龍人!站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春,去譜寫新的傳奇!"

是的,就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,心有多大,舞臺(tái)就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長空的勇氣.浪擊礁石的氣魄, 讓天龍的永遠(yuǎn)飄蕩在浩瀚無垠的宇宙!!!

1.逐級管理制度,，崗位職責(zé)分工細(xì)化,，自上而下。使工作事事有人管,，件件能,，防止死角的

2.文化企業(yè)，所有員工都要求專業(yè),。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)員工、銷售人員集體榮譽(yù)感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工、銷售人員各自的潛能,，使之愛崗敬業(yè),、服務(wù)熱情周到、懂,、會(huì)管理的高素質(zhì)人才,。

3.以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,，在人員服務(wù)，服務(wù)意識教育的,，注重員工,、銷售人員的言、談,、舉止等綜合素質(zhì)的,，的全心全意為顧客著想，投拆,。

4.分明的獎(jiǎng)懲制度,，以激勵(lì)和約束員工、銷售人員的工作,，使全店一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體,。

5.的、能夠的條件,，,、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

6.安全保衛(wèi)工作,，防火,、防盜，將危險(xiǎn)隱患消滅在萌芽之中,，杜絕給公司帶來不必要的損失,。

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇五

xx年是個(gè)不平凡的一年，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是1個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)1步影響我國，而這種影響不是短時(shí)間內(nèi)即可消失的,。我們企業(yè)是1個(gè)跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對建筑業(yè)的影響必定會(huì)波及我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進(jìn)度,。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財(cái)富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個(gè)大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì)好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個(gè)團(tuán)體的努力。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會(huì)再有怨言了。如果每個(gè)人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了,，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法實(shí)施。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻(xiàn)的干部,。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林,、設(shè)計(jì)科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜、不知疲勞的工作,。一年來,，不知他們加了多少個(gè)夜班!我只知道他們經(jīng)常加班，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問題了,。

除了他們無私奉獻(xiàn)外,，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如,，機(jī)械組的楊啟勇、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻(xiàn)的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。

當(dāng)然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。

各位工友,，xx年是個(gè)極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財(cái)務(wù)方面我們都要1步1個(gè)腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力,，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天。

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇六

各位同仁：

大家好!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。

我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻(xiàn)!

為此，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因?yàn)闄C(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

中國人是一個(gè)喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會(huì),。但借用節(jié)假日去激勵(lì)員工也要講究科學(xué)。

李老板,，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個(gè)客戶，在一起合作的時(shí)候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性,。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個(gè)企業(yè)里，就如一個(gè)大家庭,，每個(gè)人都是你的親人,，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法,，因?yàn)椋@與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時(shí)候是動(dòng)了一翻心思,，因?yàn)樾б娌诲e(cuò)，他一改往年只發(fā)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化,。往年他一般給每個(gè)員工計(jì)劃100至300元的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利,，按照往年的經(jīng)驗(yàn),，實(shí)物發(fā)過后，獎(jiǎng)金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會(huì)，對辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工，進(jìn)行100至300元表彰獎(jiǎng)勵(lì)。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多,，覆蓋面達(dá)到80%，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng),，并頒發(fā)獎(jiǎng)金,、榮譽(yù)證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵(lì)，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會(huì),，大做思想工作,，對各個(gè)員工一年的工作，都做了輕松的點(diǎn)評,，對做得好的重點(diǎn)鼓勵(lì),，即使平時(shí)沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng),，起到了只是發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金或者實(shí)物福利，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊(duì)伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本。對于中國這樣一個(gè)重視親情人情的國度,，情感因素,，做老板的不得不察。一個(gè)企業(yè)的員工對這個(gè)企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心往返首那過往的心路進(jìn)程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個(gè)被實(shí)在整個(gè)勵(lì)志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價(jià)左右運(yùn)氣軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細(xì)數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時(shí).當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標(biāo)的? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個(gè)出賣業(yè)都為之疑惑...

此時(shí)的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇八

各位同仁：

大家好!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞,、互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。

我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!

為此，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因?yàn)闄C(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇九

各位同仁：

大家好!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞,、互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo),。

我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納,、包容了在場的每一位。你們家境,、品性不同,，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻(xiàn)!

為此,，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因?yàn)闄C(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

激勵(lì)員工會(huì)議演講稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

中國人是一個(gè)喜歡過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會(huì),。但借用節(jié)假日去激勵(lì)員工也要講究科學(xué),。

李老板，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個(gè)客戶，在一起合作的時(shí)候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性,。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個(gè)企業(yè)里，就如一個(gè)大家庭，每個(gè)人都是你的親人,，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法,，因?yàn)?，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時(shí)候是動(dòng)了一翻心思,，因?yàn)樾б娌诲e(cuò),，他一改往年只發(fā)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏淖龇ǎ黾恿艘恍┳兓?。往年他一般給每個(gè)員工計(jì)劃100至300元的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利，按照往年的經(jīng)驗(yàn),，實(shí)物發(fā)過后,，獎(jiǎng)金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會(huì),，對辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進(jìn)行100至300元表彰獎(jiǎng)勵(lì)。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多,，覆蓋面達(dá)到80%，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng),，并頒發(fā)獎(jiǎng)金,、榮譽(yù)證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵(lì),，員工情緒空前高漲。利用這次座談會(huì),，大做思想工作,，對各個(gè)員工一年的工作，都做了輕松的點(diǎn)評,，對做得好的重點(diǎn)鼓勵(lì),，即使平時(shí)沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了,。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng)，起到了只是發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金或者實(shí)物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊(duì)伍。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個(gè)重視親情人情的國度，情感因素,，做老板的不得不察,。一個(gè)企業(yè)的員工對這個(gè)企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心往返首那過往的心路進(jìn)程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個(gè)被實(shí)在整個(gè)勵(lì)志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價(jià)左右運(yùn)氣軌跡的風(fēng)向標(biāo)... 毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細(xì)數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時(shí).當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時(shí).我們是否想到過推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標(biāo)的? 然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...

踴躍進(jìn)步的人為了實(shí)現(xiàn)自身的代價(jià)而勤奮.一旦制定做事標(biāo)的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄...而當(dāng)后者還在埋怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).上蒼不偏見時(shí).前者早已在新的機(jī)會(huì)里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....

本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個(gè)人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個(gè)困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個(gè)出賣業(yè)都為之疑惑...

此時(shí)的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..