報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

旅行社年終工作總結報告篇一

作為公司導游部的一份子,，在領導和全體各部門經理、同事的共同努力下,，今年的個人工作取得了一個新的臺階,，作為今年初到公司到現在與公司全體同仁共同經歷的這個不平凡的20xx年，我深深感受到公司大家庭的溫暖,，領導的關心,，同事的幫助與支持，使我的工作能夠順利的展開,，并且取得了一定的成果,，自己也在不斷的實踐當中取得了個人的工作上的突破和成長。

這是和全體同事的共同努力所不能分開的,，當然面對工作當中出現的一些壓力和工作上的失誤,，我深刻的意識到，只有正視自己的不足,，勇于開拓創(chuàng)新,，發(fā)揮全體同事的聰明智慧，才能解決工作當中的一些疑難,，和不必要的困擾,，回顧20xx年，是不平凡的'一年,，是充滿希望的一年,，也是充滿挑戰(zhàn)和壓力的一年，作為個人來說,，我總結了一年來個人業(yè)務的,，出差共計12次,，參與大小會議共計8次，帶團共計3次,，接待1次。希望自己在新的一年里,，工作順利,，能夠有更多的機會參與到公司的各個大小會議，旅游接待當中去,，為公司盡自己的一份力量,。

對于公司的經營管理狀況，我想作為老員工更有發(fā)言權,，我僅就作為一名新員工,，對于公司一年來的情況，發(fā)表一下個人的感受和想法,，我覺得20xx年公司的業(yè)務取得了很好的成果,，公司的經濟效益也趨于一個相對穩(wěn)定上升的趨勢，尤其是在20xx年的七月至九月公司的運營情況較為順利,，并且在公司上至領導下至員工的共同努力下,，取得了很好的成果，一年來,，公司的運營良好,，但是在資金周轉這一方面，存在的問題還是比較大的,，并且?guī)淼囊幌盗胁涣嫉挠绊?，比如出去辦會遇到資金不足的問題。

因為資金未到位,，酒店與我們之間產生的一些矛盾,，工資不能按時發(fā)放的問題，我覺得公司的領導需要拿出一個切實可靠地方法來妥善解決,，切實維護和兼顧各方的利益,，這樣才能樹立誠信和良好的口碑，給我們以后的工作提供方便,。再一個我覺得公司應該明確劃分每個人的職責和業(yè)務范圍,，做到權責分明，有理有據,，避免由此產生同事之間,、不必要的矛盾和恩怨，破壞公司的良好氛圍,。以上就是一年來我對公司的認識和個人的感受,，僅作個人看法,，如有雷同，純屬巧合,，最終解釋權歸個人,。

最后對于個人的職業(yè)規(guī)劃，目前是初定以三年為一個周期,，屬于短期規(guī)劃,，希望自己的接下來的時間里，不斷學習和提高個人的業(yè)務水平和工作技能,，能夠獨立完成大型會議的主辦工作,，爭取更多的主辦機會，并且在未來發(fā)揮自己的主觀能動性,、積極性,、創(chuàng)新性，為公司添磚加瓦,，并且為自己爭取到更多的薪資,，和待遇，最后希望自己工作順利,，萬事順心,，也祝愿各位領導，新年新氣象,，年年發(fā)大財,。

旅行社年終工作總結報告篇三

時間流逝，轉眼之間我來x公司計財部工作馬上就一年了,。雖然時間很短,，但是這段時間在公司領導的關心和同事們的幫助下，我在工作上收獲頗豐,。下面我將近一年來自己的工作情況總結如下：

自到公司上班以來,，我能嚴格要求自己，每天按時上下班,，正確處理好工作與私事的關系,，從不因個人原因請假或耽誤公司的正常工作;同時我認真學習并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度;團結同事，積極合作;

為一名旅行社企業(yè)成本會計,，我深知成本管理是財務工作中重要的一項工作內容,，在前任成本會計xx的指導下，我認真學習我公司成本管理流程,，主要包括紙版合同的接收歸檔,、日常付款的審批、賬務處理、產值的處理等,，特別是合同付款審核工作,，是否在本月資金計劃內、是否符合合同付款條件,，審核一定要細心嚴格,，付款信息、產值信息等相關內容及時登記合同臺賬,，保證領導看到的是最新的.數據;

每月月末能夠及時把本月收到的新合同按類別計提印花稅,，報給稅務會計xx，確保稅金及時繳納;

已批未付準確管理,，每天早上把最新的數據匯總完畢后報給出納，其他各項報表及時更新,。

20xx來,，我盡管圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成績,，但我知道這與公司的要求和期望相比還存在差距,，在工作中也存在不足之處。主要表現在：

一,、自己來公司時間短,，一些情況還不熟悉，很多工作不能及時做出反應,，做出讓領導滿意的結果,。我相信隨著工作的深入，我會做得更好,。

二,、自身的業(yè)務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高,。

針對上述不足,，今后的工作中，我會不斷加強財務專業(yè)知識學習,，提高自己的業(yè)務水平,，在細節(jié)方面完善自己，嚴格要求自己,，更好的做好本職工作,。

最后，感謝領導和同事們一直以來對我的關心和幫助,。希望在我成為公司一名正式員工之后能更好的一起工作,，團結協(xié)作，共同努力,，為公司的發(fā)展而努力,。

旅行社年終工作總結報告篇四

20xx年即將結束,，只有在回首，才能感覺時間的飛逝,。只有回首,，才知收獲。

算算從事導游工作已有兩個年頭了,。去年半年多的全陪工作,，讓我身心疲憊。曾經試圖放棄,，卻有百般理由選擇堅持,。為了堅持，為了繼續(xù),，我走進了金礦,，加入了遂金這個大家庭。一年,，經歷了酸甜苦辣,，留下了經驗。20xx年1月份帶的第一個地接團,，這對之前從未帶過地接團的我來說是一個新的挑戰(zhàn),。加上對景區(qū)和線路的不熟悉，上團前異常的緊張,。好在團是順利帶下來了,。到目前為止，共帶了六十三個團,。以下對一年帶團情況做總結：

a.出全陪前,，先要了解目的地的情況，以及注意事項,。(給地接導游團款時,，要索要收據)

b.地接要了解各個景區(qū)的情況。特別是節(jié)假日,。(問清餐怎么做,，按桌還是按人，小孩是否含餐,。關系到錢財時,，發(fā)信息，以防事后發(fā)生糾紛時可以做憑證,。)

服務是關鍵,。帶團除了講解就是服務。用心服務，無論客人素質高低,，只要用心去服務總是對的,。但服務并不等同于服務員。在餐廳就餐時,，如果餐廳不是很忙,，就沒必要端菜送飯。有時候,，遇到素質低的客人看到你做服務員做的事,，他就會幫你當成服務員。如果餐廳很忙,，那就有必要幫忙上菜,。記得曾經出全陪時，有個很優(yōu)秀的地接跟我說過,，一個優(yōu)秀的導游就是導游,，不是服務員。服務也是要看情況和具體事情的,。

出現問題不能慌，要及時果斷處理,。七月份,，帶了一個團，礦里職工赴海南療養(yǎng),。因種種原因,，未召開行前說明會，導致車赴機場時,，出現了一系列狀況,。雖然這事于導游無關，因為帶此團的全陪導游是自己,，所以,，當時情況下，只有道歉和安撫客人情緒,，盡力減少公司損失,。

很多時候會被客人的一個問題問的啞口無言。一次帶老年團,，在講到凱恩集團時,，一位退休老教師問，王白浪是遂昌人嗎?當時的我只能慚愧的說抱歉,。我確確實實不知道王白浪是不是遂昌人,。下團后，查資料才知道，他是遂昌本地人,。對于一個遂昌有著重大貢獻的人,，我居然對他一無所知。如果平時到看看多了解了解,，也不至于客人問起時,，一問三不知的尷尬。

20xx年,，對于旅游界來說是一個特殊的年份,。新的旅游法在十月一號實施，這對整個行業(yè)來說無疑是個巨大的沖擊,。新法規(guī)定：為保障游客的消費權利,，整個行程中不得進購物店。眾所周知,，在旅游業(yè)里導游的底薪極低,，且無保障，工資的大部分是傭金,。這也是一個公開的秘密,。十一后，旅行社不得不提高導游的工資,。但是真正提高多少呢?不得而知,。

20xx年對我自己來說也是一個特殊的年份。第一次獨立完成地接工作,，第一次處理交通事故,，第一次半夜帶摔傷的老人去醫(yī)院，第一次送機到機場,，卻發(fā)現關門......

很多人說,，做三年導游，相當于走了三十年的人生路,。雖然每個團的基本步驟差不多,，拿計劃單，接團,，走行程,，送團，報賬,。說起來每個團過程很簡單,，但每個團有不同。讀萬卷書,，不如行萬里路,。旅途中的所見所聞都能讓自己長見識,。這是一筆難得的財富。

今年是不平凡的一年,，今年我從學校走了出來,，把所學到的關于導游的知識運用到我的工作中，從理論轉向實踐,。今年我在xx從事接導游導游工作,，時間不長，資力也不深,，而感慨卻頗多,，以下是今年的工作總結。

1,、工作中的收獲

“導游”工作給我的生活帶來了許多快樂,，卻也讓我知道，“導游”不是一項簡單的工作,，與其他職業(yè)有一個顯著的不同,，那就是你必須與客人近距離接觸，這自然使我們對服務的感觸比一般人深刻,。從某種意義上可以這么講,，導游職業(yè)的無窮魅力正是源于我們對服務的感知和熱愛。我深深的體會到,，取得了導游證,，并不代表你就永遠是一個合格的導游員，而是要不斷的的學習,、充實,、提高,。

在旅游者的眼中,，導游員應該是無所不知的“萬事通”。導游服務是知識密集型的高智能的服務工作,，豐富的知識,、廣博的見聞是做好導游服務工的前提。作為一個導游員就要“與時俱進”,，永遠保持積極的求知欲,，以適應社會進步和發(fā)展的需求。更重要的是,。我們自己千萬不敢把自己當成“萬事通”,，要保持謙虛謹慎的態(tài)度。

2,、牢記工作職責

要時刻牢記導游的職責,，努力的實施好旅游計劃,，作好聯系、協(xié)調,、講解等服務工作,。堅持“賓客至上、服務至上,、為大家服務,、合理而可能”的四大服務原則細致、熱心,、周到的作好導游服務工作,。也就是一切工作以旅游者為出發(fā)點，以服務為出發(fā)點,，時刻考慮旅游者的利益和要求,，絕不能拒絕游客的合理合法要求。

服務過程中要堅持“為大家服務”的原則,，不能有親疏之分,，厚此薄彼，而應對每個游客都熱情,、周到,、友好、尊重,，不偏不倚,、一視同仁；要堅持“合理而可能”的原則,，在旅游服務過程中,，要時刻關注游客的情緒變化，耐心傾聽旅游者的意見,、要求,，冷靜分析、仔細甄別,，合理又能實現的,，就努力的去做，如果沒有作好或是已經錯過機會,，就想辦法及時彌補,，以求最大限度的達到游客的滿意。

3,、工作心得

導游講解服務是整個旅游服務活動過程中極為重要的一個方面,，在導游講解過程中，我認為“準確,、清楚,、生動”三者相輔相成,，缺一不可?！皽蚀_”是首當其沖,，至關重要的，在講解過程中牢記“一偽滅千真”的`教訓，切忌胡編亂造、張冠李戴,、信口開河,，這樣會使游客有被蒙蔽、愚弄的感覺，會引起游客的反感、責備。旅游者在旅游活動中“求知”是重要的內容之一,，而我們導游就起著傳播知識信息、傳遞審美觀念,、播灑中華文明的重任,，因此導游語言必須科學、規(guī)范,，傳遞的信息必須正確無誤,，這樣更能夠吸引游客的注意，滿足游客的“求知”愿望,。

“清楚”是關鍵,，在導游講解中，清楚,、簡潔流利的語言表達,，是導游語言科學性的又一體現?？邶X清楚,、言簡意賅、措詞恰當,、組合相宜,、層次分明,、邏輯性強,，避免使用生僻的詞匯和濫造詞匯，這是導游講解基本的要求,?！吧鷦印笔钦{和劑，是創(chuàng)造旅游團隊和諧氣氛的重要手段,。如果講解過程中,，語言平淡無奇,，象和尚念經似的單調、呆板,，會是旅游者感到索然無味,，在心里上產生不耐煩或厭惡的情緒；而生動形象,、幽默風趣,、妙趣橫生的講解能夠創(chuàng)造出美的意境，可調整旅游者樂觀的心態(tài),、歡樂的情緒,、濃郁的游興，創(chuàng)造的是一種和諧,、歡樂,、積極、高昂團隊氣氛,，給人的是一種美的享受,。

旅行社年終工作總結報告篇六

即將過去的20xx年是xx旅行社在xx市旅游局的正確領導下，在全體員工的共同努力下,，按照我們公司成立之初定下的“一年打基礎,，兩年求發(fā)展，三年登上一個新臺階”的即定工作目標工作實施的第一年,。全社各項工作,，以“xxxx”為動力，緊緊圍繞如何做好,、做大,、做強、激活旅游市場?，F總結如下：

客觀地講,，20xx年是一個起步之年，我們找市場,、主動出擊,，老總、員工不分職位高低,，一起搞外聯,，腳踏實地，一個縣城一個縣城地跑,，進機關,，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，訪散客,，通渠道,，辛苦換來了收獲,，辛苦打開了市場，使天馬旅行社這塊招牌開花,，盡管有些事情還難盡人意,，但畢竟讓我們看到了曙光，堅定了跑市場,、找市場,、占領市場的決心和信念。在開拓組團市場的基礎上,，我們還在市旅游局的`帶領下,，積極對外宣傳xx當地的旅游資源，建立了旅游門戶網站為外地旅行社,、游客了解xx,，進入xx，來xxx游覽做出了貢獻,，目前網站點擊率已近萬次,。xx年度，本社接待了xx,、xx,、xx等地散客和團隊，其中大部分游客是通過網站找到了我們,。

缺點：知名度宣傳力度不夠,。

導游員是旅游市場的靈魂、生力軍,，導游素質的高低決定了旅行社生存期限的長短,，所以我們在年初就與各大院校的對口專業(yè)聯系，最終定下了xx學院旅游系的xxxx應屆畢業(yè)生和xx師范學院的xxxx畢業(yè)生為我社專職導游,。為了使他們學到的東西學以致用,，我們在社里開設短期的理論與實踐培訓班，大家自告奮勇,，為盡快進入工作崗位而努力學習,。培訓班主要針對他們知識面不夠廣、專業(yè)技能不夠精,，服務技巧不夠熟練,，講幾句話就沒有話可講，或是對一些常見問題不知如何回答,，一問三不知情況重點培訓,、反復演練,，反過來,，公司領導也從他們中間學到了許多鮮為人知的新鮮學問,，互幫互教，團結和諧,，使導游員們真正做到即為單位講究經濟效益,，又不坑蒙拐騙，既講究職業(yè)道德,，又不拿回扣的社會主義新型人才,。正是有了公司的培訓和導游員們的努力，才有了天馬旅行社的燦爛今天,。

缺點：導游員素質,、收入有待進一步提高。

1,、售后服務不到位,，電話回訪次數不夠。

2,、品牌建設需加大力度,，宣傳包裝力度要加強。

3,、融資渠道尚待完善,，資金不富余。

4,、政治學習時間不夠多,。

5、生產安全需進一步重視,。

總之,，一年的工作之所以取得實效，主要得益于上級局領導大力支持和高度重視,，得益于政策的放開和上級領導的服務到位,，得益于全體員工的辛勤努力和領導的正確決策?！俺孙L破浪會有時,，直掛云帆濟滄海”,，新的一年,，我們有決心、有信心把各項工作做的更好,，為呼倫貝爾的旅游經濟騰飛做出我們應盡的貢獻,。

旅行社年終工作總結報告篇七

今年即將過去，又要迎來新的一年，回顧我們這一年來的工作,，看到了成績也發(fā)現了不足,，我們力求認真總結今年的工作，使明年做得更好,。在今年即將結束之時,，根據旅行社的工作要求，現對自己今年的工作進行總結,。

我認真學習了各種理論知識,，明確了新世紀、新時期的中心工作和全面建設小康社會的奮斗目標,，努力做到在思想上,、認識上保持先進，始終保持與時俱進的`精神狀態(tài),。同時,，自己還樹立終身學習的觀念，利用業(yè)余時間學習計算機,、法律知識,，以及進一步學習自己的業(yè)務知識。

在今年的工作中,，認真學習業(yè)務知識,。我在本崗位上，按照旅行社領導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務,，努力做好自己的本職工作,。作為一名司機除保證了用車外，積極參加各項義務勞動,。為降低生產成本,，在日常的行車、保養(yǎng)方面為節(jié)能降耗作了積極的工作,。在旅行社領導的帶領下我同導游一起完成了今年的工作,，在這一年里能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨,，在領導和生產需要時不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到,，不計報酬，從無怨言,。

入冬之際我旅行社安裝設備期間,，我全體同志一道早出晚歸，每天在路途奮斗十幾個小時,，圓滿完成了各項任務,，得到了領導的肯定。平時、做到嚴格遵守出車制度,，按時出車,，認真保養(yǎng)車輛，使車輛性能保持最佳狀態(tài),，努力鉆研技術,、熟練掌握日常保養(yǎng)和駕駛車輛的性能,，積極參加安全學習,。聽從交通警察指揮，不酒后開車,，文明駕駛,、禮讓三先，確保了全年安全行車無事故,。

盡管經過一些努力,，我的業(yè)務水平較以往提高了不少，但還需進一步提高,。在以后的工作中,，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平。明年我將與導游一起努力工作,，在旅行社領導的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次,。

旅行社年終工作總結報告篇八

年終的到來似乎讓旅行社的員工們都變得高興許多，回顧過去旅行社在工作中取得的業(yè)績的確讓人內心感到有些激動,，但是冷靜下來以后又不禁思考面對競爭日益激烈的旅游行業(yè)應該如何把握發(fā)展的方向,，事實上工作的艱辛以及各類人情世故的處理的確讓人感到有些艱辛，但細細體會以后便能沉浸于這種充實感之中并甘愿為旅行社的發(fā)展而不斷奮斗,，事實上為了在歲末年初之際創(chuàng)造令人滿意的業(yè)績應該對以往完成的旅行社工作加以總結,。

完成了旅行社的各類經營執(zhí)照與資格證的審核并在網站建設方面頗有所獲，經過上級部門的審核可以得知今年旅行社的發(fā)展并沒有存在任何違規(guī)操作,，無論是旅客的接待還是各處景點的合作都能夠體現出旅行社的盡心盡責,，即便是合同的簽訂方面都嚴格遵從的旅客的意愿從而實現了良好口碑的營造。除此之外今年旅行社實現的較大突破便是開通了屬于自己的官網并且建設得還算不錯,，只不過由于名氣較低的緣故仍需要在后續(xù)的旅行社工作中加大宣傳力度才行,。

做好宣傳工作的同時與旅客簽訂好相應的合同并約定旅游服務項目，在保證信息真實有效的范圍內利用旅行社渠道宣傳旅游方面的業(yè)務,，與旅客進行業(yè)務上的對接以后再來簽訂相應的合同用以保障對方的權益,，其中旅行社所提供的服務項目還要和旅客進行詳細的洽談以后再來展開較為細致的規(guī)劃，由于這類旅行社業(yè)務處理較多的緣故從而在工作中還算得心應手，只不過對于旅行社導游的.綜合素質仍需想辦法加以提升才能夠獲得更多旅客的良好評價,。

合理安排好旅游活動并在確定時間和旅游方式以后再來制定相應的線路,，實際上根據事先簽訂的旅游合同便可以將這部分內容涵蓋其中，只不過考慮到景點的規(guī)定以及旅客的額外要求需要再次進行確定才不會導致意外狀況的發(fā)生,，雖然自己在今年的工作中將重心放在旅游業(yè)務方面卻也沒有耽誤人員管理,，畢竟在對導游質量要求較高的情況下可以確保行程能夠按照事先規(guī)劃得到圓滿完成，另外由于旅行社出現過幾次離職事件需要盡快做好招聘方面的工作才行,。

相對于業(yè)務的完成量而言旅行社工作中的些許瑕疵似乎顯得有些微不足道,，可即便如此也要在短時間內處理完畢才不會影響到旅行社的工作安排，既然已經取得較好成績就應該在明年的旅行社工作中再創(chuàng)輝煌,。

旅行社年終工作總結報告篇九

計調是為落實接待計劃所進行的標準化服務采購,，以及為業(yè)務決策提供信息,并將本旅行社的資源優(yōu)勢轉化成收益，并且提供全程旅游跟蹤服務的總和,。因此,，計調部在旅行社中處于中樞位置，特制定以下計調崗位職責與操作標準：

1,、整理地接線報價,，并整理完善地接成本價格對比表

2、整理現階段公司切位資源,，和掌握外部機票價格趨勢,，制作機票資源對比分析表

3、整理競爭對手線路售賣體系和資源信息,，并做好價格,，線路對比表

4、根據以上整理信息,，設計和包裝好自己的主推產品,，主打產品，特色產品,。

5,、通過微信、qq,、電話等途徑將自己的產品,，推送到組團社。并了解和處理好與客戶的關

系,。了解客戶對自己產品的觀感,，其他對手的產品比較，推薦該線路的熱情度,。

6,、及時回復,、回饋、分析組團社的詢價邀約,，準確,，快速，高效的回復組團社,。并及時跟團,，了解組團社的狀況直至成單。如果失單,，分析失單原因并書面記錄,，提交人力資源部整理、并反思成經驗總結,，避免同事再犯同樣的錯誤,。

7,、通過卓越的服務,，整合地接和機票資源，和組團社溝通,，以最合適價格成交,。并及時和組團社做好確認單，根據組團社情況收取押金,、預付款等相關款項,。

8、組團社成單,，高效完成機票資源的合理使用,，做好機票切位庫存預案并提請機票部決策。出票過程中務必做出準確,、合理,、及時的出票確認。

9,、出票之后,，及時準確地將團隊計劃發(fā)給地接社，并要求確認回傳,。

10,、出團之前，及時發(fā)送出團通知書給組團社,，并提醒及時送達客人手中,。

11、出發(fā)前一天,，主動聯系客人,，并告知客人出發(fā)日期,、航班信息、相關旅游注意事項,、溫馨提示,、良好祝愿和告知客人如果有問題及時聯系您解決。

12,、客人出發(fā)后,，根據航班抵達參考時間，給客人回訪電話,，安撫客人對陌生地的焦慮,，并落實導游接機和酒店入住客人滿意度。

13,、客人游覽途中,，不定時給客人回訪信息，及時獲知客人狀況,、及時處理客人的不良情緒和解答客人的`疑問,、了解客人對導游和司機的真實感受并改良客人旅游體驗。

14,、客人游覽結束,，預計客人航班起飛之前，給客人發(fā)的旅游服務體驗感謝短信,，并提醒

客人出發(fā)地的天氣狀況,。

15、根據客人航班落地預估時間,，發(fā)送安全到達落實短信,，并發(fā)出再次游覽云南邀約。

16,、客人游覽結束后,，根據客人反饋信息，通知組團社客人良好旅游體驗,，增加組團社粘度,。更重要的是告訴客人對再次游覽云南邀約的信息回饋。大約什么時候,，是否推薦給其他朋友,、還想再次去云南哪個地方旅游。催款提醒并發(fā)送賬單給組團社,。了解發(fā)票是否需要,，及時催款并確保散客一周內結清，團隊半個月內結清,。

旅行社年終工作總結報告篇十

　匆匆而至的年終讓我對以往的酒店人事工作有了一番思量,，對我而言在酒店工作的好幾年時間早已為自己的職業(yè)生涯做好了鋪墊,，盡管自己在人情世故方面略顯不足卻也能在同事們的幫助下勝任酒店人事的工作，只不過今年完成的酒店人事工作相對于往年而言只能說比較平淡罷了,，為了對以后的職業(yè)規(guī)劃進行指點自然需要先對今年完成的酒店人事工作進行總結,。

妥善處理辦公室積累的員工資料以及重要的酒店文件，雖然今年酒店的離職率比較高卻也在層出不窮的新人面前得到了較好的補充,，這種情況帶來的結果便是原本的員工資料需要及時進行更換與整理,，尤其是新員工準備的入職材料要進行詳細的檢查并給予對方較為準確的批復，通過這樣的方式讓新入職的員工更好地融入到酒店的集體生活之中,，酒店離職員工遞交的申請也在領導的批復下辦理好相關的流程,，除此之外則是協(xié)助酒店其他部門對一些重要的酒店文件進行相應的整理，由于以往也有過這樣的經歷導致處理酒店文件的時候能夠做到得心應手,。

統(tǒng)計酒店的考勤記錄并在工資結算之前交給財務部門進行核算,，盡管酒店大部分員工都知道自己的考勤記錄與工資結算息息相關，但能夠堅持按時打卡并保證不出現缺勤現象的酒店員工并不多,，再加上部分員工存在著請假方面的記錄從而對酒店的日常工作造成了一些影響,，所幸的是在今年的酒店考勤統(tǒng)計之中并未出現任何惡意曠工的情況，至于請假的員工也做好了原因分析與調查并將相關記錄交由財務部門進行核算,，至少在詳細的工資清單面前不會讓酒店員工對自己的缺勤記錄感到疑惑,。

完成酒店新員工的招聘以及后續(xù)的入職辦理與培訓工作,，也許是職業(yè)院校的興起與畢業(yè)學生的增多導致酒店的應聘者數量很多,，而且根據往年的數據可以得知今后的應聘者數量應該還會逐步遞增，只不過讓人感到有些不滿的則是同樣遞增的離職率導致新入職的'酒店員工在職業(yè)素養(yǎng)上面是不怎么高的,，或者說更多應聘者只不過將酒店崗位當成過渡性的工作從而導致很少有人愿意長期留下來,，但即便如此也在我們的協(xié)助下幫助他們完成了入職辦理以及技能培訓。

即將到來新的一年也讓我對酒店人事的工作有了更深層次的理解,，盡管有時自己的工作也會伴隨著酒店業(yè)績的好壞出現一些波動,，但整體上的提升也意味著自己能夠較好地處理酒店人事工作中的難題，只不過面對今年人事工作中的平淡還是希望以后酒店的業(yè)績能夠有著較大的提升,。

旅行社年終工作總結報告篇十一

盡管年終的到來讓旅行社的人事工作告一段落卻不意味著自己可以有所松懈,，畢竟無論是明年的人事規(guī)劃還是旅行社宣傳工作都需要自己盡心對待才行，實際上仔細分析便能明白近期的人事工作的確存在讓人感到不滿意的地方,，尤其是今年招收員工離職率較大的問題始終困擾著人事部的諸多員工,，所以哪怕只是吸取教訓也應該總結今年已經完成的人事工作。

根據旅行社主管的指示分批次處理好招聘方面的工作并建立了合作渠道,，由于旅行社規(guī)模較小的緣故導致以往都是采取網絡平臺招聘的渠道,，雖然前來應聘的人員絡繹不絕卻在工作能力方面存在著較大的水分，所以今年招聘欄目上面修改了相關信息導致前來旅行社進行應聘的人員數量少了許多,，但相應的可以看出工作履歷與社會經驗也比以往招聘的大多數員工優(yōu)秀許多,，也許是旅行社沒有成體系的培訓模式導致這部分新招聘的員工缺乏歸屬和認同感,，尤其是部分較為年輕的實習業(yè)務員在業(yè)績不達標的情況下選擇直接辭職的也不在少數。

做得較好的則是旅行社考勤方面的工作并做到了公平公正,，實際上由于旅行社安裝打卡機的緣故導致全體員工的考勤記錄有著較為明確的數據,，這樣的話也就杜絕了部分員工混淆自己遲到的事實從而為人事員工的考勤工作帶來困擾，盡管有時的確存在部分員工忘記打卡的狀況卻在將其與績效考核聯系起來以后起到了不錯的效果,，至于請假調休之類的單據則會統(tǒng)一錄入電腦之中并當做績效考核的參考數據,，也正因為能夠處理好旅行社的考勤工作導致作為人事員工的自己得到了領導的認可。

參與了部分旅行社業(yè)務的宣傳工作并在策劃方面做出了些許成就,，也許是自己并非初次接觸旅行社宣傳工作反倒能夠取得令人滿意的.成效,，尤其是養(yǎng)成了先策劃再行動的習慣導致自己處理宣傳工作的時候有著較強的規(guī)劃性，而且經過后續(xù)的成效足以證明方案的策劃比盲目進行宣傳工作有用得多,，因此無論是否利用節(jié)假日的噱頭都能夠吸引到相應的客戶辦理旅游業(yè)務,，由于旅行社在這方面有著較為系統(tǒng)的流程導致自己不用為宣傳之后的工作感到費心。

盡管旅行社的人事工作得以完成卻依舊還是要將存在的瑕疵解決掉才行,，畢竟面對今后的挑戰(zhàn)可沒那么多的時間給自己逐漸修改人事工作存在的問題,，因此我會更加珍惜在旅行社工作的時光并將精力都放在處理人事事務上面。

旅行社年終工作總結報告篇十二

一年來,，xx旅行社在上級主管部門的關心支持下,，在我公司全體員工的共同努力下，在業(yè)務開展,，公司形象等方面取得了長足的進步,。具體來說，有以下幾個方面的工作：

20xx年是xx旅行社成立兩周年,，我們從高起點打造“xx旅游”企業(yè)形象,。首先，投入資金對旅行社的辦公場所進行裝修,，并鞏固有利的地理位置,，更換大形象廣告牌，利用報紙等作宣傳,，倡導“xx旅行走遍神州”的主題,。在公司管理上，建立健全一整套的規(guī)章制度,、業(yè)務操作流程,、服務細微標準，讓客戶和員工耳目一新,，充分了解xx旅行,，從而接受xx旅行社，最后選擇xx旅行社,，這樣人氣和業(yè)績隨之而來,。

企業(yè)競爭最后是人才的競爭,，要想培養(yǎng)人才，留住人才,，就必須以人為本,，形成自己的企業(yè)文化。我們堅持培訓自已的人才隊伍,，面對大部分畢業(yè)生的員工隊伍,，花大力氣進行企業(yè)文化的宣導，業(yè)務知識的培訓以及業(yè)務能力的考核,，并與收入緊密掛鉤,，只要在業(yè)務水平和服務素質上通過系統(tǒng)正規(guī)培訓，使之得到提高,，就是一名優(yōu)秀的員工,，就對企業(yè)有歸屬感。同時努力培養(yǎng)團隊精神,，形成凝聚力,，我們在平時的工作中營造一種和諧相處的氛圍、互相學習,、互相幫助,。有困難大家一齊來克服，經常組織一些集體活動,，形成一種非常難得的團隊精神,。今年我們專門組織了導游、計調及安全方面的培訓,。今年總經理組織了5次處出考察踩線,。對我培養(yǎng)我公司員工的工作氛圍和團結互助精神起到積極的作用。

旅游業(yè)作為一個中間產業(yè),，對經濟有很強的推動作用。旅行社的業(yè)務分為：地接,、組團兩大主業(yè),。地接業(yè)務對旅行社來說利潤很低，經濟效益差,，很多旅行社不愿做,，甚至放棄，都往組團業(yè)務上發(fā)展,，但我公司以宣傳我縣旅游為已任,，投入人力、物力努力做好地接業(yè)務,，爭取做大做強,，一是可以擴大品牌知名度以帶動組團業(yè)務,；一是可以實實在在為我縣旅游做貢獻。一年來接待地接人數近千人,。

目前我縣旅行社共有十幾家之多,。大家都靠組團業(yè)務來支撐，競爭異常殘酷,。出現了許多采取不正當手段競爭的'情況,。送禮、拉關系,、低質低價搶業(yè)務,。造成了極壞的影響，面對這種局面,，我公司加強內部管理,，狠抓質量，從導游培訓,，到計調出去踩線,，到業(yè)務員職業(yè)道德培訓，把好關口,，不做低質低價團,，不靠請客、送禮,、拉關系做業(yè)務,，轉變成靠品牌、靠服務,、靠創(chuàng)新來吸引客戶,，推出新的線路，都受到了客戶的歡迎,，取得了較好的經濟效益和社會效益,。推出高品保產品來吸引客戶，加強與客戶的溝通,、回訪,。

但我公司畢竟還年輕，有些方面還不盡完美,。面對未來,，我們充滿了信心和激情；我們的目標是一流的旅游品牌,，我們的目的是真正讓消費者享受到滿意的旅行服務,。

旅行社年終工作總結報告篇十四

首先非常榮幸能夠加入“北大荒”這個團隊，更感謝公司提供的平臺及信任！從三月份入職公司擔任計調工作至今,，已有9個月,，參與組織旅游項目多個、與多個地接社,、車隊建立了良好的關系,，在這9個月的工作中對公司業(yè)務對象和崗位職責也有了一定了解，在這里我簡要的總結一下這一段時間中的工作情況,。

在20xx年,，我操作過的路線主要有：知青回訪團、夏令營,、太湖休閑游等,，現階段主要著力于2014年“北大荒知青號”專列及“冬令營”的線路策劃工作。

“知青”一詞在入職公司之前對我來說是非常陌生的兩個字,，通過操作知青回訪團及聯絡處各位領導的講述和分享,，讓我對“知青”這一特殊群體有了一定的了解，20xx年累計操作知青回訪團10個,，累計人數300余人,，大大豐富了關于黑龍江及墾區(qū)的業(yè)務知識為下一年的工作奠定了基礎，20xx回訪工作總體來看比較成功,，但也有許多不足之處有待加強,。

1.全陪導游的問題:

導游是旅游計劃的具體實施者與執(zhí)行者，掌握團隊的第一手信息,，一定程度上決定著旅游團的成功與失敗,，代表并且影響公司的形象和業(yè)務能力甚至公司的發(fā)展，一個合格的職業(yè)導游員能和客人打成一片并融入其中,，能與地接導游（全陪導游）及司機建立默契的合作和暢通的溝通,，預見可能出現的問題并且做好預防或補救措施，及時向公司匯報并安撫好客人情緒,，這樣才能給客人帶去舒心愉快的旅游假期,，才能把公司的服務品質提升和延伸及利益的長遠化和最大化。但我公司今年派出的導游員多以未經過職業(yè)培訓,、毫無

經驗的業(yè)余人員為主,，給今年的回訪工作帶來了一些被動的局面，問題主要體現在：

（1）不具備業(yè)務知識

（2）不能預見可能出現的問題并預防

（3）遇到問題不能及時妥善處理

（4）服務意識差

綜上原因,，業(yè)余人員帶團無形中給公司的形象造成了一定的負面影響和不必要的麻煩，作為具體操作的我沒能及時指出問題的嚴重性有不可推卸的責任,，因此在以后的工作中一定引以為戒,。也建議公司在明年的導游員安排上選擇具有一定專業(yè)知識、經驗豐富、責任心強,、服務意識強的導游員,，為公司贏得更多的應得的積極影響。

2.計調操作的問題

計調是旅行社的基礎崗位,，也是核心崗位,，如果說旅行社是串聯旅游各行業(yè)資源的一個中心的話，那么計調則是串聯旅行社各部門的一個中心,，計調人員的素質決定了旅行社的經營管理水平,，也決定著旅行社的利潤和服務質量。一個合格的計調除了掌握“5定”要素(定房,、定票,、定車、定導游員,、定餐)以外,，還要做到對行程細節(jié)的準確掌握（如：團隊自然信息、動態(tài),、團內有無回民,、有無需要特殊照顧的客人等）并以書面形式交代給導游員，切記馬虎大意,。除此以外還要考察合作社的業(yè)務水平,、接待實力及行業(yè)信譽等，以確保團隊游覽順利,，出現問題能夠及時有效的得到解決,，把風險和損失降到最低點，我從08年進入旅業(yè)至今已有5個年頭,，對導游及計調操作有一定的經驗和了解,，但不足之處很多，總結出的問題主要有：

（1）粗心大意：

計調工作本身就是事務繁雜繚亂的工作,，每一個環(huán)節(jié)都有可能影響到團隊的順利游覽和客人的滿意與否,，因此操作人員必須要心細如絲才能把團做好把問題規(guī)避在發(fā)生之前，這點我個人欠缺的比較多,，在13年的操作過程中出現很多這樣那樣的的疏忽,，如：漏算景點門票、購買機票輸錯旅客信息,、行程制作不夠細致等,。

（2）掌握的信息、知識不夠：

計調人員即要具有常規(guī)的`作業(yè)手段,，還要善于學習,，肯于鉆研，及時掌握不斷變化的新動態(tài)，新信息,，以提高作業(yè)水平,，肯下功夫學習新的工作方法，以求更快,、更準,。如要掌握賓館飯店淡旺季上下浮動的價位；海陸空交通信息及常識,，本地景點及線路的情況,，只有掌握詳細、準確的一手材料,，才能更好的完成計調工作,。

（3）對在外的團隊動態(tài)沒能隨時掌握：

旺季的時候經常會有幾個團同時在外面走行程的情況，此時的操作人員應該掌握每一個團隊的時時狀態(tài),，如：團隊行走到哪一地,？游覽哪些景點？下榻哪家酒店,？是否有問題產生,？等等，只有第一時間掌握第一手信息,，這樣才能做到心中有數防范于未然,。今年的回訪團就發(fā)生了團隊動態(tài)沒有時時掌握出現問題現問導游的情況，這就導致問題沒能得到預防,，造成被動的結果,。如：全陪導游與地接導游鬧矛盾、行程調整未得到通知等,。如果掌握了團隊的時時狀態(tài)這些問題就可以盡早解決消除在最起始階段,，把影響降到最低。

（4）整體利潤偏低：

任何一家公司的成立都是以盈利為目的的,，旅行社也不例外,，作為一家經營性的公司保證必要的利潤比例是無可厚非的，更是切實的需要,，但13年回訪團的利潤整體偏低,，平均單人利潤200多元，不到百分之十的利潤點,，這樣的結果造成了公司和個人的收入都受到了影響,。之所以有這樣的結果，原因主要有三點：

1.之前報價過高客戶流失導致之后報價心里存在擔憂,；

2.核算成本不夠細致,；

3.與客戶溝通不足,，沒能把產品價值解說清楚,；

在下一年度的報價過程中一定要以此為鑒,，首先做到核算細致、報價精準,，既不能高更不能低,，產片價值解說到位，充分體現出產品的價值所在,。

20xx年接待夏令營6個批次,，其中重慶方面4批、建三江方面1批,、密山方面1批總計人數300余人,。整體行程客戶基本滿意，但也有些小的插曲,，如重慶第一批的清華入園的問題及校史館的參觀問題,，雖然有些是未在行程內的及不合理且不可能實現的要求，但從客戶的角度考慮也不為過,，畢竟客戶的目的是想把活動作的順利,、圓滿、物超所值,，從我們接待單位的角度考慮來說,，首先要客觀面對、認真思考,，客戶之所以提出意見要求,，那么從某種意義上來說我們的產品還是有缺陷、有需要改進的地方的,，多聽不同方面的意見對我們自身的成長是有一定幫助的,。另外的問題就是與重慶方面合作的互不信任，這主要體現在團款的結算上,，這一點我們做的是合情合理,，并且表達了合作的誠意了的，雖然過程曲折跌宕但結果還是比較成功的,。

20xx年操作過的太湖及華東地區(qū)的團隊合計6批次,，總計人數約200余人，行程及形式多樣,，有以太湖療養(yǎng)院方面為中心并負責全面接待的,，也有交由地方或者辦事處接待的，兩種形式的接待效果上存在一定的差異,，整體來看交由地接或者辦事處接待的團反應比較好,，原因很簡單他們更專業(yè),、經驗及資源更加豐富，行程路線的'設

置也做了大幅的調整,，調整后的行程路線更加合理內容更加豐富,，太湖療養(yǎng)院方面接待的團隊問題主要體現在業(yè)務不夠熟練、服務意識不夠強,、餐飲部門與接待部的配合不到位等,，這些需要改進或變換方式，但療養(yǎng)院與地方接待社對比也有不可取代的優(yōu)勢：

優(yōu)勢

1.硬件設施比較到位,；

2.療養(yǎng)院環(huán)境優(yōu)美,、空氣清新，是個休閑度假的好地方,；

3.很適合老年人：

劣勢

1.療養(yǎng)院方面對景區(qū)門票沒有優(yōu)勢,，價格高出旅行社協(xié)議價格；

2.導游業(yè)務不夠專業(yè),、熟練,，講解不到位；

3.餐廳及軟件需要加強

綜上對比建議明年‘太湖游’計劃重新整合優(yōu)勢,；線路,、景點、導游,、用車,、用餐（療養(yǎng)院內除外）交由地方接待社操作，療養(yǎng)院方面負責在院內的住宿,、用餐及相關活動的安排,，這樣優(yōu)勢互補可以提高行程的品質和質量。

以上是20xx年工作總結,，總結的目的是發(fā)現問題,、思考問題、為以后的工作規(guī)避問題,，我也將以20xx為鑒吸收教訓努力提高,，為2014更好的展開工作加油！