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最新集體合同工作自查報(bào)告六篇(精選)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-23 22:29:56
最新集體合同工作自查報(bào)告六篇(精選)
時(shí)間:2023-05-23 22:29:56     小編:xiejingc

報(bào)告,,漢語詞語,,公文的一種格式,,是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,,一起來看看吧

集體合同工作自查報(bào)告篇一

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求,,***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查,,總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,,沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上,,公司工會積極與行政部門密切溝通,,使集體合同得到順暢執(zhí)行,為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境,。

1,、在勞動用工方面,一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度,,遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》,。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中,,公司能夠按照科學(xué)合理的原則,,兼顧公司和職工利益,制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案,,并由同級工會參加,,聽取和尊重工會的意見,整體方案取得了預(yù)期的效果,。三是今年以來,,根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度,共處分在職職工15人,,進(jìn)行待崗學(xué)習(xí),。工會認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為,根據(jù)上述管理制度,,無不當(dāng)之處,。四是公司建立了公平、公開,、公正的崗位競爭機(jī)制,,一定程度上增強(qiáng)了職工的競爭意識,激發(fā)了廣大職工的工作積極性,,取得了較好的效果,。

2、在勞動報(bào)酬方面,,公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,,堅(jiān)持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度,。在自查過程中,,公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象,。職工在法定假日以及年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假期間,公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資,。

按照集體合同第十三條要求,,公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,,經(jīng)過了解,,目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系,需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,,此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng),,待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后,,公司進(jìn)行參照執(zhí)行。

3,、在工作時(shí)間和休息休假方面,,公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度,,且保證職工每周至少休息1日,。對于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度,并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng),。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行,。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假,自查過程中發(fā)現(xiàn),,不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān),,主要是工作性質(zhì)原因,,個(gè)人主動放棄了休假,。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面,,公司高度重視安全生產(chǎn)工作,。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,并加大抽查力度,,建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制,,保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性,力爭徹底杜絕各類安全隱患,。二是加大安全培訓(xùn)力

度,,提高職工安全意識,今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場次,。三是安全隱患排查整改方面,,公司執(zhí)行安全觀察卡制度,號召廣大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患,,今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng),,解決1168項(xiàng),其余處于整改之中,。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面,,公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品,保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊,。同時(shí)公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況,,著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品,使其更好的保護(hù)員工,,例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性,。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成,,近期將進(jìn)行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面,,公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,,今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次,結(jié)束后,,均以書面通知形式發(fā)到職工手中,。另外,公司不斷加大投資力度,,積極改善職工的作業(yè)環(huán)境,。六是在防暑降溫方面,公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定,,積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品,。

5、在女職工特殊保護(hù)方面,。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利,、選人用人、工資收入等方面完全男女平等,。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題,。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題,。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期,、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動報(bào)酬,,并在工作內(nèi)容方面嚴(yán) 格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生,。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對女職工進(jìn)行體檢,,并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人,。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面,,公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,,以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會審議,。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主,,職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會討論。這是存在問題,,公司工會將與職能部門溝通,,完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面,,公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn),,待取得資格證后,,持證上崗。

7,、在保險(xiǎn)和福利待遇方面,。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),及時(shí)足額繳納住房公積金,。二是按規(guī)定提取福利費(fèi),,主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢,,維修改善職工浴池,、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上,。每年度對福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會討論通過后執(zhí)行,。三是公司關(guān)心困難職工生活,不斷加大救濟(jì)力度,,保證了困難職工的基本生活,。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度,建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”,,對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,保證職工正?;旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,并以書面形式通知到職工本人,。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,,使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視,,使集體合同得到順利執(zhí)行,,在整個(gè)自檢自查過程中,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,,存在一些小的問題,,公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn),使集體合同得到有效執(zhí)行,。

8,、存在不足及改進(jìn)措施:

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng),。目前對合同的具體內(nèi)容,,還有很多職工不是很了解,,維權(quán)意識較差。在今后工作中,,工會將開展集體合同的宣傳力度,,特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等,。通過集中培訓(xùn),、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作,使職工了解相關(guān)內(nèi)容,,提高履行《集體合同》的自覺性,,更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2,、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一,,并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會審議,,但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會審議,,公司工會將與職能部門配合,使教育培訓(xùn)計(jì)劃,、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會審議,,使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3,、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制,。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定,公司未建立此方面制度,。經(jīng)過了解,,由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度,目前處于調(diào)整時(shí)期,,各項(xiàng)配套制度還有待完善,。公司將以集團(tuán)公篇二:集體合同履行情況的報(bào)告

第一屆二次職工代表大會

關(guān)于《集體合同》履行情況的報(bào)告

(2011年4月25日)

各位代表、同志們:

我受一屆二次職工會委員會委托,,對2010年《集體合同》,、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告,請予審議,。

為了保證集體合同,、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,,公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同,、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

1.在合同的貫徹執(zhí)行中,公司與工會堅(jiān)持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合,,加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理,,組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境,安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查,,并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改,。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》,,及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法,,并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,對工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整,,年度工資增長15.4%,,并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,,按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi),。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的約定,,公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾,。

6.2010年,公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢,。2010年集體合同總的履行情況是:合同兌現(xiàn)率達(dá)100%,。勞動用工制度健全,勞動安全衛(wèi)生得到保證,,合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位,,職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng),各類獎罰制度,、措施得到了有效地落實(shí),,職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

職工代表對2010年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意,。篇三:項(xiàng)目部2010年集體合同自檢自查情況報(bào)告

寧朗項(xiàng)目部2010年集體合同自檢自查情況報(bào)告 公司工會:

我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知,逐項(xiàng)對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí),,認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),,維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益,進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措,;是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,;充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護(hù),對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求,,項(xiàng)目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查,,現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下:

一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式,。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作,,首先,,項(xiàng)目部工會做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上,,堅(jiān)持相互尊重,、平等協(xié)商、誠實(shí)守信,,公平合作和兼顧雙方合法利益的原則,,為進(jìn)一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件,。

二,、在工作時(shí)間和休息休假方面

能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,在組織施工生產(chǎn)過程中,,能夠合理安排各類員工休假,,保證正常的勞動生產(chǎn)秩序,保障員工身體健康,,主要做法是制訂并下發(fā)了以工時(shí)管理為主要內(nèi)容的管理制度,,采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時(shí)工作制的辦法,按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度,。此外,,結(jié)合實(shí)際情況,還制定了員工探親假,、年休假管理辦法,,并能按規(guī)定實(shí)施。

三,、

在社會保險(xiǎn)和福利方面

1,、參加了社會養(yǎng)老保險(xiǎn),員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%,。上繳率100%,,保證了參保率和上繳率。

2,、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法,,為員工提供醫(yī)療保障,員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次,,金額2.7萬元,。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定,,主要表現(xiàn):一是領(lǐng)導(dǎo)重視,,建立健全了勞動防護(hù)用品采購、發(fā)放管理制度;二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管理,,對供方進(jìn)行評價(jià),,確定合格供應(yīng)商;三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證管理,,嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品,,做到勞動保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全,、質(zhì)量合格,。五是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品使用的過程控制,發(fā)現(xiàn)問題,,及時(shí)處理,,確保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理,,尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理,,確保施工生產(chǎn)安全。

四,、2010年,,進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度,建立了包括安全教育培訓(xùn)制度,、安全檢查制度,、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度,、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系,,加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理,,配備了必要的檢測工具,,形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

五,、在員工培訓(xùn)和獎懲方面

能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,,建立培訓(xùn)、考核與使用,、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制,,切實(shí)做好上崗、在崗,、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn),提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平,。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn)7期,,培訓(xùn)96人次,另外,參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人,。同時(shí),,工會開展了“四五”普法知識答題教育活動,提高員工遵紀(jì)守法的意識,。

在員工獎懲上,,及所屬各單位在制定獎懲制度時(shí),能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,,征求工會意見,,采納工會提出的正確建議,尤其是在單方面解除員工勞動合同時(shí),,事先通知工會,,按照程序依法進(jìn)行辦理。

六,、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因:由于市場原材料價(jià)格不斷上漲,,成本支出較大,低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目,,造成資金緊張,,員工福利不能及時(shí)發(fā)放,致使員工滿意率低,。

解決的措施及今后打算:一是廣泛宣傳教育,,提高員工綜合素質(zhì),引導(dǎo)員工多角度考慮問題,,換位思考,,做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持;二是抓住經(jīng)營龍頭不放,,大力開展區(qū)域經(jīng)營工作,,力爭多承攬任務(wù);三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度,,多為員工創(chuàng)造適合的崗位,,競爭上崗;四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理,,搞好成本核算和分析,,控制成本支出,改善資金使用環(huán)境,。

寧朗項(xiàng)目部

二0一0年八月六日篇四:平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議,。多年來,**始終把平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體,,認(rèn)真加以落實(shí),。

一、不斷健全平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制

**建立平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制始于1998年,當(dāng)時(shí),,企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段,,各種矛盾非常突出,為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,1998年6月,**成立了簽定集體合同工作小組,,著手建立平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制。1998年12月,,****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》,。2002年2月,在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上,,****又簽訂了第二輪集體合同,,有效期至2004年12月31日。

2003年底,,因政企分開,,****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司,原****《集體合同》自行終止,,必須重新簽訂《集體合同》,,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究,并請示市勞動仲裁委同意,,總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議,,重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進(jìn)行了專題匯報(bào),,接受職工代表審議,。2004年元月10日,總公司甲方首席代表***,、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》(有效期3年)和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》,。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上,甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》,。

二,、注重集體合同的質(zhì)量

****在簽定集體合同工作中,始終把握兩項(xiàng)原則,,一是堅(jiān)持按程序辦事,,嚴(yán)格集體合同起草,、審議程序,在起草集體合同時(shí),,行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重,事先對其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通,,明確原則,;集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上,結(jié)合本港實(shí)際,,幾易其稿,,形成《集體合同》初稿;初稿形成后,,下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見,,根據(jù)反饋意見,工作小組再逐條推敲,,形成合同草案,,遞交行政和工會協(xié)商會議研究,最后交職代會審議表決,。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題作為合同的重點(diǎn),。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過程中,職工的工資報(bào)酬,、職工福利及崗位培訓(xùn)等,,一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容,甲乙雙方在充分溝通,、相互理解的基礎(chǔ)上,,從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā),達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的,。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下,,甲方執(zhí)行省(或市)當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分,,由甲方年終補(bǔ)齊”,就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的,。

三,、提高集體合同的履行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況,****成立了由紀(jì)辦,、工會辦,、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組,,定期檢查集體合同履行情況,,并將檢查請以書面形式通報(bào)雙方首席代表,。

總公司成立近兩年來,經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段,,出臺了一系列配套的規(guī)章制度,,職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺之時(shí),都充分考慮到《集體合同》的約束力,,避免有相悖之處,。對每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況,在下年度的職代會上,,職工代表都給予充分審議,,并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容?!都w合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲,、乙雙方行為起到了重要作用。

四,、成立了勞動爭議調(diào)解委員會

總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月,,由工會代表、職工代表,、企業(yè)代表各二人組成,,工會主席擔(dān)任委員會主任。該組織自成立以來,,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則,,制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》,掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識,,積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理,。2004年以來,沒有接到職工勞動爭議案件的報(bào)案,。

二〇〇五年八月三十日篇五:女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司

關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后,,為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況,進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑,。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,,公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作,,現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào),。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來,大力注重女職工權(quán)益的保護(hù),,把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一,。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期,為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿,,公司工會認(rèn)真調(diào)研,,圍繞女職工最關(guān)心的問題,、最需要解決的問題,結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見建議,。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯,,得到全體女職工一致的肯定。

一,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀:

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上,,充滿朝氣的隊(duì)伍,在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色,。自 年來,公司按照《勞動法》,、《工會法》,、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),,結(jié)合我公司具體情況,,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,,與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)

保護(hù)集體合同》,,并在2009年 月續(xù)簽,切實(shí)保護(hù)公司 名女職工合法權(quán)益,,保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康,。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果:

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面,、細(xì)致,,圍繞女職工孕、產(chǎn),、哺乳期的休息,、休假,、待遇的落實(shí),女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善,,女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬,、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn),、晉職晉級,、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定,具有一定的操作性,,取得了一些實(shí)際效果,。

在具體的合同履行過程中,,主要表現(xiàn)為:

1、女職工積極參與公司民主管理,,每年的職代會或者重要會議,,都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中,,維護(hù)了女職工權(quán)益,,全面推進(jìn)公司民主管理制度。

2,、在升職晉級,、評定職稱,外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面,,享有與男同志一樣的待遇,,目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3,、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動,,公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人,,涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元,,使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療,有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán),。

4,、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn),、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù),。

5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動,,如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游,、棋牌、體育等活動,,關(guān)心女職工身心健康,。

三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問題:

公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程,,不僅使女職工孕,、產(chǎn)、哺乳期,、勞動安全衛(wèi)生,、勞動報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款,,規(guī)范了企業(yè)的用工行為,,而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識,促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,,也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面,。但是在自查工作中我們也看到,女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物,,在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識不到位,、工作措施不配套等問題,一些工會干部平等協(xié)商能力不強(qiáng),,工作中有畏難情緒,,缺乏主動、依法,、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等,,這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與,、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍,、規(guī)范運(yùn)作,。

集體合同工作自查報(bào)告篇二

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目前,xx公司在冊員工xx人,,其中勞務(wù)工xx人,,家屬工xx人,正式及九年制職工xx人(含女職工xx人),,全部在崗,。

二、《集體合同》執(zhí)行情況

1,、勞動用工和勞動合同方面

2014年,,xx公司依法進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)訂,、解除和終止,。新簽訂勞動合同10份,解除勞動合同7份,,終止勞動合同2份,。充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益,合理避免了勞動糾紛和勞動爭議,,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

2、職工勞動報(bào)酬和休息休假方面

公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先,、兼顧公平的原則,,針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助,按時(shí)足額發(fā)放職工工資,。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定,,執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工,,采取輪班調(diào)休,,同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3,、社會保險(xiǎn)和職工福利方面:公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建

2---

1,、職工工資制度及分配形式方面

xx公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制,按勞分配,,多勞多得,。

2、職工工資,、績效,、特殊崗位津貼等方面:職工工資、績效,、特殊崗位津貼,、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放,,;養(yǎng)老,、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納;春節(jié),、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位,。

3、職工婚假,、產(chǎn)假,、及參加社會活動等的工資:

職工在休病假、探親假,、婚喪假等期間,,其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

工資發(fā)放時(shí)間為每月23日,,以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中,從未有拖欠現(xiàn)象,。

三,、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況

目前,公司在冊女職工xx名,在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色,,公司每年組織女職工參加健康體檢,,人

4---題,公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同,、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

1.在合同的貫徹執(zhí)行中,公司與工會堅(jiān)持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合,,加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理,,組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境,安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查,,并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改,。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》,,及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法,,并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,對工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整,,年度工資增長%,,并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,,按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi),。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全

6---查》的通知,逐項(xiàng)對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí),,認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益,,進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措,;是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容;充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護(hù),對工會工作的高度重視和支持,。按照工會文件精神和要求,,項(xiàng)目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下:

一,、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作

作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式,。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作,首先,,項(xiàng)目部工會做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。先由工會按照條例的規(guī)

8---保證了參保率和上繳率。

2,、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法,,為員工提供醫(yī)療保障,員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次,金額萬元,。

3,、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定,主要表現(xiàn):一是領(lǐng)導(dǎo)重視,,建立健全了勞動防護(hù)用品采購,、發(fā)放管理制度;二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管理,,對供方進(jìn)行評價(jià),,確定合格供應(yīng)商;三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證管理,,嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品,,做到勞動保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全,、質(zhì)量合格,。五是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品使用的過程控制,發(fā)現(xiàn)問題,,及時(shí)處理,,確保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理,,尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理,,確保施工生產(chǎn)安全。四,、2010年,,進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度,建立了包括安全教育培訓(xùn)制度,、安全檢查制度,、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度,、安全應(yīng)急制

10---中標(biāo)項(xiàng)目,,造成資金緊張,員工福利不能及時(shí)發(fā)放,,致使員工滿意率低,。

解決的措施及今后打算:一是廣泛宣傳教育,提高員工綜合素質(zhì),,引導(dǎo)員工多角度考慮問題,,換位思考,做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持,;二是抓住經(jīng)營龍頭不放,,大力開展區(qū)域經(jīng)營工作,,力爭多承攬任務(wù);三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度,,多為員工創(chuàng)造適合的崗位,,競爭上崗;四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理,,搞好成本核算和分析,,控制成本支出,改善資金使用環(huán)境,。

寧朗項(xiàng)目部

二0一0年八月六日篇2:公司2014年集體合同自檢自查報(bào)告

公司集體合同履行情況自檢自查報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求,,***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查,,總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,,沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上,,公司工

12---

2,、在勞動報(bào)酬方面,公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,,堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,,不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中,,公司沒有拖欠職工工資,、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象,。職工在法定假日以及年休假,、探親假、婚假,、喪假等休假期間,,公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求,,公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,,經(jīng)過了解,,目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系,需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,,此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng),,待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后,公司進(jìn)行參照執(zhí)行,。

3,、在工作時(shí)間和休息休假方面,,公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度,,且保證職工每周至少休息1日,。對于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度,并有計(jì)劃地組

14---用品配套整齊,。同時(shí)公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況,,著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品,使其更好的保護(hù)員工,,例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性,。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成,近期將進(jìn)行測試性佩戴,。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面,,公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,今年共進(jìn)行職

業(yè)病健康體檢306人次,,結(jié)束后,,均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外,,公司不斷加大投資力度,,積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面,,公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定,,積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5,、在女職工特殊保護(hù)方面,。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人,、工資收入等方面完全男女平等,。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,,自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題,。三是公司能夠按規(guī)

16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi),,主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn),、健康體檢,維修改善職工浴池,、就餐,、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會討論通過后執(zhí)行,。三是公司關(guān)心困難職工生活,,不斷加大救濟(jì)力度,,保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度,,建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”,,對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,保證職工正?;旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,并以書面形式通知到職工本人,。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,,使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視,,使集體合同得到順利執(zhí)行,,在整個(gè)自檢自查過程中,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,,存在一些小的問題,,公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn),使集體合同得到有效執(zhí)行,。

8,、存在不足及改進(jìn)措施:

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng),。

18---公篇3:2013年度工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告

xx院2013年度工資專項(xiàng)集體合同

執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告

為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況,,2013年11月21日至25日,xx院工會按照公司相關(guān)文件要求,,對院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查,。

本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實(shí)地走訪,、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行,。調(diào)查的主要內(nèi)容包括:項(xiàng)目職工人數(shù);項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施,、進(jìn)展,、效果情況;職工的收入狀況和社會保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等,。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析,,形成本報(bào)告。

(一)職工工資進(jìn)一步提高

2011年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后,,職工工資普遍增長。2013年,,我院職工平均月工資收入在3000元以上,。薪酬分配更加趨于合理,,職工付出的勞動和創(chuàng)造的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào),20---求各項(xiàng)目,、部門每月30日前報(bào)送員工考勤,,人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時(shí)制定工資發(fā)放表,每月10日前將按時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部,,各項(xiàng)目部按時(shí)確保員工工資的發(fā)放,;二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請表,表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù),,確保工資??顚S茫蝗窃贺?cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬,,監(jiān)督審核工資發(fā)放情況,,防止工資專款挪作它用,。從調(diào)查情況來看,,全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上,能夠按時(shí)足額優(yōu)先支付工資,,沒有出現(xiàn)克扣工資行為,。

(四)勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠

為滿足輔助性管理需要,xx院通過勞務(wù)公司派遣使用勞務(wù)用工,;與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議,,約定雙方權(quán)利和義務(wù),建立用工關(guān)系,;勞務(wù)派遣員工享受我院正式員工同等工資薪酬待遇,;按時(shí)支付勞務(wù)公司派遣人員工資費(fèi)用。目前使用勞務(wù)派遣用工82人,,每月

22---專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的,,創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同,,事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定,、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好,,但是,,也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì),,還需要我們長期不懈的努力,。我們將在公司工會的指導(dǎo)下,虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗(yàn)和做法,,扎實(shí)推進(jìn),,將工作落到實(shí)處,,最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。

集體合同工作自查報(bào)告篇三

公司集體合同履行情況自檢自查報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求,,***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,,經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查,總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,,沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題,。在一些相關(guān)問題上,公司工會積極與行政部門密切溝通,,使集體合同得到順暢執(zhí)行,,為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1,、在勞動用工方面,,一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度,遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議,。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中,,公司能夠按照科學(xué)合理的原則,,兼顧公司和職工利益,制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案,,并由同級工會參加,,聽取和尊重工會的意見,整體方案取得了預(yù)期的效果,。三是今年以來,,根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度,共處分在職職工15人,,進(jìn)行待崗學(xué)習(xí),。工會認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為,根據(jù)上述管理制度,,無不當(dāng)之處,。四是公司建立了公平、公開,、公正的崗位競爭機(jī)制,,一定程度上增強(qiáng)了職工的競爭意識,激發(fā)了廣大職工的工作積極性,,取得了較好的效果,。

2、在勞動報(bào)酬方面,公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,,堅(jiān)持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,,不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中,,公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象,。職工在法定假日以及年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假期間,公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資,。

按照集體合同第十三條要求,,公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,,經(jīng)過了解,,目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系,需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,,此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng),,待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后,公司進(jìn)行參照執(zhí)行,。

3,、在工作時(shí)間和休息休假方面,公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度,,且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度,,并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng),。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假,,自查過程中發(fā)現(xiàn),,不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān),主要是工作性質(zhì)原因,,個(gè)人主動放棄了休假,。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面,,公司高度重視安全生產(chǎn)工作,。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,并加大抽查力度,建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制,,保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性,,力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力

度,,提高職工安全意識,,今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面,,公司執(zhí)行安全觀察卡制度,,號召廣大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患,今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng),,解決1168項(xiàng),,其余處于整改之中。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面,,公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品,,保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況,,著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品,,使其更好的保護(hù)員工,例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性,。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成,,近期將進(jìn)行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面,,公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,,今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次,結(jié)束后,,均以書面通知形式發(fā)到職工手中,。另外,公司不斷加大投資力度,,積極改善職工的作業(yè)環(huán)境,。六是在防暑降溫方面,公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定,,積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品,。

5、在女職工特殊保護(hù)方面,。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利,、選人用人、工資收入等方面完全男女平等,。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題,。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,,自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期,、產(chǎn)假期,、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動報(bào)酬,并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生,。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排,。五是按期對女職工進(jìn)行體檢,并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人,。

6,、在職工培訓(xùn)和教育方面,公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,,以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會審議,。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主,,職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會討論。這是存在問題,,公司工會將與職能部門溝通,,完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面,,公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn),,待取得資格證后,持證上崗,。

7,、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,,為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),,及時(shí)足額繳納住房公積金,。二是按規(guī)定提取福利費(fèi),主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn),、健康體檢,,維修改善職工浴池、就餐,、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上,。每年度對福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活,,不斷加大救濟(jì)力度,,保證了困難職工的基本生活,。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度,建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”,,對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,,保證職工正常基本生活,。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,,并以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,,使職工能夠感受到公司的關(guān)懷,。

由于公司重視,使集體合同得到順利執(zhí)行,,在整個(gè)自檢自查過程中,,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,存在一些小的問題,,公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn),,使集體合同得到有效執(zhí)行。

8,、存在不足及改進(jìn)措施:

1,、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對合同的具體內(nèi)容,,還有很多職工不是很了解,,維權(quán)意識較差。在今后工作中,,工會將開展集體合同的宣傳力度,,特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等,。通過集中培訓(xùn),、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作,使職工了解相關(guān)內(nèi)容,,提高履行《集體合同》的自覺性,,更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2,、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一,,并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會審議,,但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會審議,,公司工會將與職能部門配合,使教育培訓(xùn)計(jì)劃,、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會審議,,使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作,。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制,。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定,,公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解,,由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度,,目前處于調(diào)整時(shí)期,各項(xiàng)配套制度還有待完善,。公司將以集團(tuán)公

司統(tǒng)一的工資增長制度為基礎(chǔ),,來制定公司配套的工資增長機(jī)制。

****公司工會

二〇一四年七月十一日

集體合同工作自查報(bào)告篇四

篇1:女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體自查報(bào)告

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司

關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體

合同自查報(bào)告

根據(jù)貴州省煤礦工會,、貴州能化有限公司工會關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同檢查的通知要求,,貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會高度重視,結(jié)合自身實(shí)際,,及時(shí)按照通知要求開展自查,,深入查找問題,發(fā)現(xiàn)典型,,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn),,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

一,、基本情況

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底,共有職工1860 人,,其中女職工95人,。車間工會15個(gè),其中女車間工會7個(gè),。專兼職工會女職工干部1人,。

二、主要做法

公司工會女工委會以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七屆六中全會精神,、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作,。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用,通過開展各種形勢任務(wù)教育,,將女工工作的基本指導(dǎo)思想,,具體和新思路貫徹到廣大女職工中去,使廣大女職工鼓足干勁,,凝聚力量,,為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。

1,、高度重視,,廣泛深入傳達(dá),。

公司工會女工委為加大對該項(xiàng)工作宣傳力度,營造良好氛圍,,采取多種形式,,確保宣傳工作到位。公司充分利用會議,、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》,、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同法律法規(guī)等文件,。

2,、突出重點(diǎn),深入開展自查

(一),、加強(qiáng)教育,,努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì),。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì),向全體女工發(fā)出了倡儀:樹立“自尊,、自愛,、自強(qiáng)、自立”的精神,樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,以及“愛崗敬業(yè),、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起,擺正婚姻與家庭的關(guān)系,,處理好工作與家庭之間的關(guān)系,,正確對待安全與家庭的關(guān)系,。

二是不斷進(jìn)行政治思想教育,,結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際,,開展政治思想教育,組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會精神,,提高女職工的政治思想覺悟,,正確樹立人生觀、價(jià)值觀,。

三是加強(qiáng)對女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力,在實(shí)際工作中,,及時(shí)糾正違章行為,消除了不安全隱患,。加強(qiáng)對女工的安全培訓(xùn),、教育及考核工作,。在安全月,配合有關(guān)部門對全體女工進(jìn)行了安全考試;部分女工參加了安全演練,,從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力,。

(二),、依法維護(hù),確保女工的安全與健康,。

1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動,,全方位對女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí),,讓女職工學(xué)法、知法,、懂法,、用法,提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,。

2,、為維護(hù)女工的特殊利益,確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,。女職工委員會與勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護(hù)工作,,督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開展了“面對面,、心貼心,、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動。

(三),、關(guān)心生活,,努力為女工排憂解難。

(四),、圍繞中心,,積極開展各項(xiàng)文體活動為調(diào)動女職工的工作積極性,公司女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項(xiàng)活動,?!霸薄叭恕惫?jié)期間,公司工會組織拔河,、綁腿跑,、托球跑、跳繩跑,、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動,,活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛;安全生產(chǎn)月,、酷暑嚴(yán)冬中,,組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖,囑安全”,,“送清涼,,囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質(zhì),,還豐富了女工的業(yè)余文化生活,。

三、不足之處

通過此次自查自評,,公司女工委工作雖然取得一些成績,,但也存在一些不足之處:

一是公司在建設(shè)發(fā)展初期,女職工較少在情況下,,公司還暫時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,。

二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善,。

三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個(gè)新階段,,能更好地維護(hù)女工權(quán)益,。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會

2012年9月12日篇2:女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司

關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后,為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況,,進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑,。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂,、履行進(jìn)行了一次自查工作,,現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。

公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來,,大力注重女職工權(quán)益的保護(hù),,把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期,,為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿,,公司工會認(rèn)真調(diào)研,圍繞女職工最關(guān)心的問題,、最需要解決的問題,,結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯,,得到全體女職工一致的肯定,。

一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀:

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上,,充滿朝氣的隊(duì)伍,,在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色,。自 年來,公司按照《勞動法》,、《工會法》,、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),,結(jié)合我公司具體情況,,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,,與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》,,并在2009年 月續(xù)簽,切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益,,保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康,。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果:

我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面,、細(xì)致,,圍繞女職工孕、產(chǎn),、哺乳期的休息,、休假、待遇的落實(shí),,女職工勞動衛(wèi)生條件,、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善,女職工婦科疾病的普查,、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育,、技術(shù)培訓(xùn),、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定,,具有一定的操作性,,取得了一些實(shí)際效果。

在具體的合同履行過程中,,主要表現(xiàn)為:

1,、女職工積極參與公司民主管理,每年的職代會或者重要會議,,都保持了女職工代表的相應(yīng)比例,。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中,維護(hù)了女職工權(quán)益,,全面推進(jìn)公司民主管理制度,。

2,、在升職晉級、評定職稱,,外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面,,享有與男同志一樣的待遇,目前公司副科級以上的女職工干部共有16位,。

3,、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動,,公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查,。婦女參與健康體檢達(dá)100余人,涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元,,使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療,,有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。

4,、具體落實(shí)女職工孕,、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù),。

5,、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動,如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游,、棋牌,、體育等活動,關(guān)心女職工身心健康,。

三,、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問題:

公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程,不僅使女職工孕,、產(chǎn),、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生,、勞動報(bào)酬,、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色,、具有法律效力的合同條款,,規(guī)范了企業(yè)的用工行為,而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識,,促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,,也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到,,女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物,,在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識不到位,、工作措施不配套等問題,,一些工會干部平等協(xié)商能力不強(qiáng),工作中有畏難情緒,,缺乏主動,、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等,,這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與,、完善機(jī)制,、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作,。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會委員會

二〇一〇年六月十日篇3:2013年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要,,維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用,,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,,根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,,制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第四條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),,用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),,要積極改善勞動條件,,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第六條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),,對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害,。

第七條 用人單位不得以婦女婚否,、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第八條 用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同,。

第九條 在晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工,。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。

第十一條 用人單位按照國家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等保險(xiǎn),,并按規(guī)定按時(shí)交納社會保險(xiǎn)費(fèi),,確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險(xiǎn)待遇。同時(shí),,單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi),。

第十二條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),,單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付,。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十三條 女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第十四條女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間,,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時(shí)間,,對不能勝任原勞動的,,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動,。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動,。

(三)懷孕女職工在勞動時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動時(shí)間,,并扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假,、曠工處理,。

第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者,給予產(chǎn)假98天,,其中產(chǎn)前可以休假15天,;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個(gè)月,,多胞胎生育,,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。

(二)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),,可休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn),,可休產(chǎn)假42天,。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間,。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月,。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間,,一般不得安排其從事夜班勞動,。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,,經(jīng)醫(yī)療部門證明,,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理,。

第十七條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。

第十八條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第四章 女職工民主管理

第十九條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,在工會代表大會,、職工代表大會中,,女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十一條 合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,,并向職工(代表)工會報(bào)告檢查情況。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十二條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

(二)在合同履行過程中,,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的,。

第二十三條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí),,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),,可以解除,。

第二十四條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,,合同難以繼續(xù)履行的,。第二十五條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見,,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、變更,,經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,,任何一方無權(quán)變更,、修改、解除本合同,。

第六章 合同的爭議及處理

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,,對仲裁不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,,因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字,??勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十條 本合同自生效之日起,,用人單位應(yīng)在15日內(nèi),,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十一條 本合同一式三份,,自年 月 日起生效,于

單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日終止,履行期為 年,。

集體合同工作自查報(bào)告篇五

********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告

集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議,。多年來,**始終把平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體,,認(rèn)真加以落實(shí)。

一,、不斷健全平等協(xié)商,、集體合同機(jī)制

**建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年,,當(dāng)時(shí),,企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段,各種矛盾非常突出,,為了更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,1998年6月,,**成立了簽定集體合同工作小組,,著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制,。1998年12月,,****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月,在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上,,****又簽訂了第二輪集體合同,,有效期至2004年12月31日。

2003年底,,因政企分開,,****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司,原****《集體合同》自行終止,,必須重新簽訂《集體合同》,,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究,并請示市勞動仲裁委同意,,總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議,,重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會進(jìn)行了專題匯報(bào),,接受職工代表審議,。2004年元月10日,總公司甲方首席代表***,、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》(有效期3年)和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》,。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上,甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》,。

二,、注重集體合同的質(zhì)量

****在簽定集體合同工作中,始終把握兩項(xiàng)原則,,一是堅(jiān)持按程序辦事,,嚴(yán)格集體合同起草、審議程序,,在起草集體合同時(shí),,行政和工會領(lǐng)導(dǎo)十分慎重,事先對其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通,,明確原則;集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上,,結(jié)合本港實(shí)際,,幾易其稿,形成《集體合同》初稿,;初稿形成后,,下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見,根據(jù)反饋意見,,工作小組再逐條推敲,,形成合同草案,遞交行政和工會協(xié)商會議研究,最后交職代會審議表決,。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題作為合同的重點(diǎn),。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過程中,職工的工資報(bào)酬,、職工福利及崗位培訓(xùn)等,,一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容,甲乙雙方在充分溝通,、相互理解的基礎(chǔ)上,,從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā),達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的,。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下,,甲方執(zhí)行省(或市)當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分,,由甲方年終補(bǔ)齊”,就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的,。

三,、提高集體合同的履行率

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況,****成立了由紀(jì)辦,、工會辦,、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組,,定期檢查集體合同履行情況,,并將檢查請以書面形式通報(bào)雙方首席代表。

總公司成立近兩年來,,經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段,,出臺了一系列配套的規(guī)章制度,職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺之時(shí),,都充分考慮到《集體合同》的約束力,,避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況,,在下年度的職代會上,,職工代表都給予充分審議,并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容,?!都w合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用,。

四,、成立了勞動爭議調(diào)解委員會

總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于2004年元月,,由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成,工會主席擔(dān)任委員會主任,。該組織自成立以來,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則,,制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》,掌握了處理勞動爭議案件的基礎(chǔ)知識,,積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理,。2004年以來,沒有接到職工勞動爭議案件的報(bào)案,。

二〇〇五年八月三十日

集體合同工作自查報(bào)告篇六

集體合同自查報(bào)告

一,、總體情況

今年以來,我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),,把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要載體,。將工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo),、同時(shí)考核,。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份,、企業(yè)集體合同34份,。覆蓋企業(yè) 698 家,占所有企業(yè)的 98%,,覆蓋職工26525人,,占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主,、區(qū)域性協(xié)商為輔,、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二,、主要工作措施

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,依法規(guī)范,確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中,,我們充分發(fā)揮商會,、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個(gè)平臺作用,以勞動價(jià)值理論為指導(dǎo),,遵循市場規(guī)律,依法進(jìn)行規(guī)范,,通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制,,逐步理順分配機(jī)制,。在推行過程中,主要抓了三個(gè)到位,。

1,、深入調(diào)研,思想認(rèn)識上到位,。

我們從抓思想認(rèn)識入手,,始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持,、工會運(yùn)作,、各方配合的工作方針,在推行工資集體協(xié)商工作中,,提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究,,及時(shí)召開由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)負(fù)責(zé)人,、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會,,就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義,,進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府,、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組,。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會議制度,及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題,;三是不斷加強(qiáng)與勞動保障及商會,、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的密切協(xié)作,進(jìn)一步整合資源,,建立工作聯(lián)動機(jī)制,。四是以黨工共建活動為契機(jī),在加強(qiáng)新建企業(yè)建會工作的同時(shí),,同步推進(jìn)工資集體合同工作,。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢,,發(fā)揮職能作用,,明確工作重點(diǎn),在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用,。形成了一級抓一級,、層層抓落實(shí),、緊密合作、共同參與,,分工負(fù)責(zé),、共同推進(jìn)的工作格局。

3,、依法規(guī)范,,工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行,我們在貫徹落實(shí)上級工作要求的基礎(chǔ)上,,根據(jù)《勞動法》,、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,,研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見》,,制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》,、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》,,并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式,指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作,。

(二)聯(lián)系實(shí)際,,拓展形式,努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,涉及到企業(yè)的方方面面,,政策性強(qiáng),面對的工作對象大多是非公企業(yè),,企業(yè)多,、小、散,、雜,,尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解,廣大職工對工資分配又非常敏感,,稍有不慎,,不僅會影響投資環(huán)境,而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素,。為此,,我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路,,從實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模,、效益的不同,,進(jìn)行分類指導(dǎo),,不搞一刀切,。

一是因企制宜,分類指導(dǎo),。在工資談判過程中,,我們重點(diǎn)對工資分配制度(支付制度、基本制度,、保障制度),、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn),、平均工資水平及調(diào)整幅度,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法,、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體,,二次覆蓋,。針對中、小企業(yè)多,,工資支付矛盾突出,、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件,我們嘗試通過二級要約協(xié)商,、二次要約協(xié)商的辦法,,規(guī)范企業(yè)工資分配行為,保障職工合法權(quán)益,。首先由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約,通過平等協(xié)商,,簽訂區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同,,覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后,,各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約,,通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同或企業(yè)專項(xiàng)集體合同,實(shí)現(xiàn)了工資專項(xiàng)集體合同的雙覆蓋,。

三是以點(diǎn)帶面,,逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn),,選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn),。按照公開,、公正、平等,、互利的原則,,認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后,,認(rèn)真

總結(jié)

試點(diǎn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒,。以點(diǎn)帶面,示范帶動,,有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展,。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督,注重履約,,彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制,,但是,任何一種好的機(jī)制,,關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果,,如果流于形式,沒有監(jiān)督管理,,工資集體合同很可能成為一紙空文,。基于這一認(rèn)識,,我們在鞏固協(xié)商成果,、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施:一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容,;二是成立縣,、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,定期,、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查,;三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議,針對工作過程中出現(xiàn)的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,,及時(shí)溝通交流,協(xié)調(diào)解決,;四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式,,對合同履約情況進(jìn)行定期檢查;五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件,,并納入工會工作目標(biāo)考核,,實(shí)行一票否決;六是做好職工滿意度測評,征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議,。通過這些措施,,增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性,保證了協(xié)議的落實(shí),,維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性,。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績,,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè),、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性; 二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大,;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,,實(shí)效性不強(qiáng),還沒有形成制度化,;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),,害怕老板抄魷魚,。這些問題都需要我們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決,。

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