報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,,希望大家能夠喜歡!
銀行違規(guī)自查報告篇一
報告
區(qū)局:
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求,,二分局高度重視,立即行動,,組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定,,以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點,,扎實進行自查自糾,,推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展,現(xiàn)將有關情況匯報如下,。
一,、周密部署,多措并舉,,確保學習活動有序推進 一是強化領導,,明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實,,分局支部采取“一把手”親自抓,,分管領導具體抓,支部成員各負其責的責任制度,。分局成立了以支部書記,、分局長吳保慶為組長,分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組,。按工作職能劃分,,承辦完成相應工作目標和任務。
二是深入學習,,提高認識,。
分局支部分別召開各崗會議,組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》,,要求全體干部要認清形勢,,明確職責,,認真查找自己工作中存在的不足,切實進行整改,;要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識,、高度的責任意
識、全面落實的意識,;全面治理以嚴肅稅收法紀,、促進黨風廉政建設、整頓稅收秩序為核心,,以學習,、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題,以加強地稅部門及其工作人員決策失誤,、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點,,對工作不作為、亂作為,、慢作為,、假作為的行為進行問責,使全體干部都知道該干什么,,不該干什么,,知曉違紀違規(guī)后果,自覺用稅收法紀約束,、規(guī)范自己的涉稅行為,,進一步強化紀律意識、風險意識和自律意識,。
三是加強督辦,,嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法,、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪,,對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作、不作為,,亂作為的問責,;對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應付敷衍的問責,;工作推諉,、搪塞、以各種理由破壞工作紀律,、擾亂執(zhí)法秩序的問責,;擅自離崗、遲到早退,、上班做與工作無關的事的問責;酗酒、酒后舉止失態(tài),、失言,、影響地稅形象的問責。
四是加大查處,,抓好典型
加大查處力度,,抓好正反典型。以開展治庸問責活動,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,,結合實際、突出重點,,加大暗訪查處力度,,做到不包庇、不縱容,、不敷衍,,堅持調(diào)查一件、解決一件,。堅持正面典型引路,,反面典型警示,抓好正反典型的宣傳工作,。要強化責任追究,,劃定問責“高壓線”,建立導向分明的獎懲機制,,對工作執(zhí)行不力或作風渙散,,給工作造成損害的,實行有責必負,、失責必究,;注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合,,深入推動各項工作發(fā)展,。
二、廣納諫言,,深度剖析,,確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度,,每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查,,巡查前要有安排,巡查結束后要進行
總結
匯報,,切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,。二是開通舉報信箱,。設立投訴專線電話(0710-2811163),在分局大門外建立投訴信箱,,接受社會公眾的舉報和投訴,;在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄,有針對的選擇一批典型案例,,深入剖析,,以案論紀,以案說法,,使廣大的工作人員從中吸取教訓,、引以為戒,進一步強化紀律意識,、風險意識,、自律意識,防范以為然,。
三是開展走訪企業(yè)活動,。2012年9月10日至9月14日,分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組,,分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司,、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司、襄州萬家燈火飲食有限公司,、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪,,走訪中,各小組詳細詢問了納
稅人的生產(chǎn),、銷售和利潤增幅等情況,,并征求納稅人對稅務部門在稅收征管、納稅服務,、稅風稅紀,、黨風廉政等方面的意見和建議,對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答,。
四是召開專題民主生活會,。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題;在實行績效管理,、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題,;在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結合思想實際搞好剖析,,重點查找自身是否存在責任心不強,、不想干事、不愿干事,,能力平庸,、不能干事,、不會干事,作風散漫不守規(guī)矩,、不按規(guī)定辦事等方面的問題,,撰寫自我分析材料,。共形成個人自查報告62份,,徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三,、
正視問題,,完善制度,確保整改落實扎實有效(一)自查存在的問題,。在學習的基礎上,,通過學、查,、擺,,全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情,、創(chuàng)新意識,、納稅服務、作風紀律”等多個方面查找問題,。存在問題主要表現(xiàn)在:
1,、少數(shù)干部能力素質欠佳,又不注重學習提高,,政策,、業(yè)務掌握不精,工作成效不明顯,。
2,、服務意識不強,耐心和細心不夠,缺乏主動性,。
3,、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃,缺乏革新意識,。
4,、奉獻精神不強,只愿做份內(nèi)的事,,不愿做份外的事,。
(二)完善制度,建立長效機制,。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的,、長期的工作,,應該堅持不懈地抓下去,在“繼續(xù),、完善,、深化”上下功夫,切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入,。一是繼續(xù)抓好學習培訓,。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動,進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識,,糾正一些人存在的模糊認識,。二是進一步健全和細化崗位責任制。按照分局稅收管理現(xiàn)狀,,制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行,。明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和崗位風險,,真正實現(xiàn)部門職責法定化,、崗位責任具體化、責任主體明確化,、責任追究規(guī)范化,。三是進一步加大問責力度,健全獎懲機制,。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度,,落實行政首長問責制,加強對政令落實不力,,行政不作為,、亂作為,損害納稅人切身利益行為,,以及重大責任事故和責任事件的責任追究,。
二〇一二年九月十八日
銀行違規(guī)自查報告篇二
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾
報告
區(qū)局:
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求,二分局高度重視,,立即行動,,組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定,以全面提高干部隊伍執(zhí)行力,、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點,,扎實進行自查自糾,推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展,,現(xiàn)將有關情況匯報如下,。
一、周密部署,多措并舉,,確保學習活動有序推進
一是強化領導,,明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實,,分局支部采取“一把手”親自抓,,分管領導具體抓,支部成員各負其責的責任制度,。分局成立了以支部書記,、分局長吳保慶為組長,分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組,。按工作職能劃分,,承辦完成相應工作目標和任務,。
二是深入學習,,提高認識。
分局支部分別召開各崗會議,,組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》,,要求全體干部要認清形勢,明確職責,,認真查找自己工作中存在的不足,,切實進行整改;要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識,、高度的責任意識,、全面落實的意識;全面治理以嚴肅稅收法紀,、促進黨風廉政建設,、整頓稅收秩序為核心,以學習,、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題,,以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點,,對工作不作為,、亂作為、慢作為,、假作為的行為進行問責,,使全體干部都知道該干什么,不該干什么,,知曉違紀違規(guī)后果,,自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為,,進一步強化紀律意識,、風險意識和自律意識,。
三是加強督辦,嚴格問責,。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法,、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪,對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作,、不作為,,亂作為的問責;對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實,、應付敷衍的問責,;工作推諉、搪塞,、以各種理由破壞工作紀律,、擾亂執(zhí)法秩序的問責;擅自離崗,、遲到早退,、上班做與工作無關的事的問責;酗酒,、酒后舉止失態(tài),、失言、影響地稅形象的問責,。
四是加大查處,,抓好典型
加大查處力度,抓好正反典型,。以開展治庸問責活動,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,結合實際,、突出重點,,加大暗訪查處力度,做到不包庇,、不縱容,、不敷衍,堅持調(diào)查一件,、解決一件,。堅持正面典型引路,反面典型警示,,抓好正反典型的宣傳工作,。要強化責任追究,劃定問責“高壓線”,建立導向分明的獎懲機制,,對工作執(zhí)行不力或作風渙散,,給工作造成損害的,實行有責必負,、失責必究,;注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合,,深入推動各項工作發(fā)展,。
二、廣納諫言,,深度剖析,,確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度,,每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查,,巡查前要有安排,巡查結束后要進行總結匯報,,切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,。
二是開通舉報信箱。設立投訴專線電話(0710-2811163),,在分局大門外建立投訴信箱,接受社會公眾的舉報和投訴,;在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄,,有針對的選擇一批典型案例,深入剖析,,以案論紀,,以案說法,使廣大的工作人員從中吸取教訓,、引以為戒,,進一步強化紀律意識、風險意識,、自律意識,,防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動,。2012年9月10日至9月14日,,分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組,分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司,、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司,、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪,走訪中,,各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn),、銷售和利潤增幅等情況,并征求納稅人對稅務部門在稅收征管,、納稅服務,、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議,,對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答,。
。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題,;在實行績效管理,、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題;在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題,。結合思想實際搞好剖析,,重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事,、不愿干事,,能力平庸、不能干事,、不會干事,,作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題,,撰寫自我分析材料,。共形成個人自查報告62份,徹底理清工作中存在的積弊頑疾,。
三,、正視問題,完善制度,,確保整改落實扎實有效 (一)自查存在的問題,。在學習的基礎上,通過學,、查,、擺,全局干部從“思想狀態(tài),、工作熱情,、創(chuàng)新意識、納稅服務,、作風紀律”等多個方面查找問題,。存在問題主要表現(xiàn)在:1,、少數(shù)干部能力素質欠佳,又不注重學習提高,,政策,、業(yè)務掌握不精,工作成效不明顯,。2,、服務意識不強,耐心和細心不夠,缺乏主動性,。3,、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃,缺乏革新意識,。4,、奉獻精神不強,只愿做份內(nèi)的事,,不愿做份外的事,。(二)完善制度,建立長效機制,。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的,、長期的工作,應該堅持不懈地抓下去,,在“繼續(xù),、完善、深化”上下功夫,,切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入,。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動,,進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識,糾正一些人存在的模糊認識,。二是進一步健全和細化崗位責任制,。按照分局稅收管理現(xiàn)狀,制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行,。明確界定每個崗位的基本職責,、工作流程和崗位風險,真正實現(xiàn)部門職責法定化,、崗位責任具體化,、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化,。三是進一步加大問責力度,,健全獎懲機制,。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度,落實行政首長問責制,,加強對政令落實不力,,行政不作為、亂作為,,損害納稅人切身利益行為,,以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二〇一二年九月十八日
銀行違規(guī)自查報告篇三
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾
報告
區(qū)局:
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求,,二分局高度重視,,立即行動,組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定,,以全面提高干部隊伍執(zhí)行力,、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點,扎實進行自查自糾,,推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展,,現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一,、周密部署,,多措并舉,確保學習活動有序推進
一是強化領導,,明確責任,。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實,分局支部采取“一把手”親自抓,,分管領導具體抓,,支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記,、分局長吳保慶為組長,,分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組。按工作職能劃分,,承辦完成相應工作目標和任務,。
二是深入學習,提高認識,。
分局支部分別召開各崗會議,,組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》,要求全體干部要認清形勢,,明確職責,,認真查找自己工作中存在的不足,切實進行整改,;要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識,、高度的責任意.識,、全面落實的意識;全面治理以嚴肅稅收法紀,、促進黨風廉政建設,、整頓稅收秩序為核心,以學習,、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題,,以加強地稅部門及其工作人員決策失誤、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點,,對工作不作為,、亂作為、慢作為,、假作為的行為進行問責,,使全體干部都知道該干什么,不該干什么,,知曉違紀違規(guī)后果,,自覺用稅收法紀約束、規(guī)范自己的涉稅行為,,進一步強化紀律意識,、風險意識和自律意識。
三是加強督辦,,嚴格問責,。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪,,對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作,、不作為,亂作為的問責,;對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實,、應付敷衍的問責;工作推諉,、搪塞,、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責,;擅自離崗、遲到早退,、上班做與工作無關的事的問責,;酗酒、酒后舉止失態(tài),、失言,、影響地稅形象的問責,。
四是加大查處,抓好典型
加大查處力度,,抓好正反典型,。以開展治庸問責活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,,結合實際,、突出重點,加大暗訪查處力度,,做到不包庇,、不縱容、不敷衍,,堅持調(diào)查一件,、解決一件。堅持正面典型引路,,反面典型警示,,抓好正反典型的.宣傳工作。要強化責任追究,,劃定問責“高壓線”,,建立導向分明的獎懲機制,對工作執(zhí)行不力或作風渙散,,給工作造成損害的,,實行有責必負、失責必究,;注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu),、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合,深入推動各項工作發(fā)展,。
二,、廣納諫言,深度剖析,,確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動,。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度,每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查,,巡查前要有安排,,巡查結束后要進行總結匯報,切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,。
二是開通舉報信箱,。設立投訴專線電話(0710-2811163),在分局大門外建立投訴信箱,,接受社會公眾的舉報和投訴,;在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄,,有針對的選擇一批典型案例,深入剖析,,以案論紀,,以案說法,使廣大的工作人員從中吸取教訓,、引以為戒,,進一步強化紀律意識、風險意識,、自律意識,,防范以為然。
三是開展走訪企業(yè)活動,。2012年9月10日至9月14日,,分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組,分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司,、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司,、襄州萬家燈火飲食有限公司、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪,,走訪中,,各小組詳細詢問了納.稅人的生產(chǎn)、銷售和利潤增幅等情況,,并征求納稅人對稅務部門在稅收征管,、納稅服務、稅風稅紀,、黨風廉政等方面的意見和建議,,對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答。
四是召開專題民主生活會,。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題,;在實行績效管理、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題,;在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題,。結合思想實際搞好剖析,重點查找自身是否存在責任心不強,、不想干事,、不愿干事,能力平庸,、不能干事,、不會干事,作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題,,撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份,,徹底理清工作中存在的積弊頑疾,。
三、正視問題,,完善制度,,確保整改落實扎實有效 (一)自查存在的問題。在學習的基礎上,,通過學,、查、擺,,全局干部從“思想狀態(tài),、工作熱情、創(chuàng)新意識,、納稅服務,、作風紀律”等多個方面查找問題。存在問題主要表現(xiàn)在:1,、少數(shù)干部能力素質欠佳,,又不注重學習提高,政策,、業(yè)務掌握不精,,工作成效不明顯。2,、服務意識不強,,耐心和細心不夠,缺乏主動性。3,、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃,,缺乏革新意識。4,、奉獻精神不強,,只愿做份內(nèi)的事,不愿做份外的事,。
.(二)完善制度,,建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的,、長期的工作,,應該堅持不懈地抓下去,在“繼續(xù)、完善,、深化”上下功夫,,切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓,。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動,,進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識,糾正一些人存在的模糊認識,。二是進一步健全和細化崗位責任制,。按照分局稅收管理現(xiàn)狀,制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行,。明確界定每個崗位的基本職責,、工作流程和崗位風險,真正實現(xiàn)部門職責法定化,、崗位責任具體化,、責任主體明確化、責任追究規(guī)范化,。三是進一步加大問責力度,,健全獎懲機制。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度,,落實行政首長問責制,,加強對政令落實不力,行政不作為,、亂作為,,損害納稅人切身利益行為,以及重大責任事故和責任事件的責任追究,。
二〇一二年九月十八日.
銀行違規(guī)自查報告篇四
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾
報告
區(qū)局:
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求,,二分局高度重視,立即行動,,組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定,,以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點,,扎實進行自查自糾,,推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展,現(xiàn)將有關情況匯報如下,。
一,、周密部署,多措并舉,,確保學習活動有序推進
一是強化領導,,明確責任。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實,分局支部采取“一把手”親自抓,,分管領導具體抓,,支部成員各負其責的責任制度。分局成立了以支部書記,、分局長吳保慶為組長,,分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組。按工作職能劃分,,承辦完成相應工作目標和任務。
二是深入學習,,提高認識,。
分局支部分別召開各崗會議,組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》,,要求全體干部要認清形勢,,明確職責,認真查找自己工作中存在的不足,,切實進行整改,;要
求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識、高度的責任意識,、全面落實的意識,;全面治理以嚴肅稅收法紀、促進黨風廉政建設,、整頓稅收秩序為核心,,以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題,,以加強地稅部門及其工作人員決策失誤,、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點,對工作不作為,、亂作為,、慢作為、假作為的行為進行問責,,使全體干部都知道該干什么,,不該干什么,知曉違紀違規(guī)后果,,自覺用稅收法紀約束,、規(guī)范自己的涉稅行為,進一步強化紀律意識,、風險意識和自律意識,。
三是加強督辦,嚴格問責。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法,、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪,,對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作、不作為,,亂作為的問責,;對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實、應付敷衍的問責,;工作推諉,、搪塞、以各種理由破壞工作紀律,、擾亂執(zhí)法秩序的問責,;擅自離崗、遲到早退,、上班做與工作無關的事的問責,;酗酒、酒后舉止失態(tài),、失言,、影響地稅形象的問責。
四是加大查處,,抓好典型
加大查處力度,,抓好正反典型。以開展治庸問責活動,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,,結合實際、突出重點,,加大暗訪查處力度,,做到不包庇、不縱容,、不敷衍,,堅持調(diào)查一件、解決
一件,。堅持正面典型引路,,反面典型警示,抓好正反典型的宣傳工作,。要強化責任追究,,劃定問責“高壓線”,建立導向分明的獎懲機制,,對工作執(zhí)行不力或作風渙散,,給工作造成損害的,,實行有責必負、失責必究;注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合,,深入推動各項工作發(fā)展。
二,、廣納諫言,深度剖析,,確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動,。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度,每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查,,巡查前要有安排,,巡查結束后要進行總結匯報,切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,。
二是開通舉報信箱。設立投訴專線電話(0710-2811163),,在分局大門外建立投訴信箱,,接受社會公眾的舉報和投訴;在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄,,有針對的選擇一批典型案例,,深入剖析,以案論紀,,以案說法,,使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒,,進一步強化紀律意識,、風險意識、自律意識,,防范以為然,。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日,,分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組,,分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司,、襄州萬家燈火飲食有限公司,、等25戶
企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪,走訪中,,各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn),、銷售和利潤增幅等情況,,并征求納稅人對稅務部門在稅收征管、納稅服務,、稅風稅紀,、黨風廉政等方面的意見和建議,對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答,。
四是召開專題民主生活會,。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題;在實行績效管理,、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題,;在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題。結合思想實際搞好剖析,,重點查找自身是否存在責任心不強,、不想干事、不愿干事,,能力平庸,、不能干事、不會干事,,作風散漫不守規(guī)矩,、不按規(guī)定辦事等方面的問題,撰寫自我分析材料,。共形成個人自查報告62份,,徹底理清工作中存在的積弊頑疾。
三,、正視問題,,完善制度,確保整改落實扎實有效 (一)自查存在的問題,。在學習的基礎上,,通過學、查,、擺,,全局干部從“思想狀態(tài)、工作熱情,、創(chuàng)新意識,、納稅服務、作風紀律”等多個方面查找問題,。存在問題主要表現(xiàn)在:1,、少數(shù)干部能力素質欠佳,又不注重學習提高,,政策,、業(yè)務掌握不精,,工作成效不明顯。2,、服務意識不強,,耐心和細心不夠,缺乏主動性。3,、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作
計劃,,缺乏革新意識。4,、奉獻精神不強,,只愿做份內(nèi)的事,不愿做份外的事,。
(二)完善制度,,建立長效機制。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的,、長期的工作,,應該堅持不懈地抓下去,在“繼續(xù),、完善,、深化”上下功夫,切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入,。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動,,進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識,,糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制,。按照分局稅收管理現(xiàn)狀,,制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責,、工作流程和崗位風險,,真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化,、責任主體明確化,、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度,,健全獎懲機制,。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度,落實行政首長問責制,,加強對政令落實不力,,行政不作為,、亂作為,損害納稅人切身利益行為,,以及重大責任事故和責任事件的責任追究,。
二〇一二年九月十八日
銀行違規(guī)自查報告篇五
二分局學習《稅收違法違紀行為處分》自查自糾報告區(qū)局:
按照區(qū)局《關于開展學習稅收違法違紀行為處分規(guī)定實施方案》有關要求,二分局高度重視,,立即行動,,組織分局全體干部認真學習落實《稅收違法違紀行為處分》規(guī)定,以全面提高干部隊伍執(zhí)行力,、加強干部黨風廉政建設和作風建設為重點,,扎實進行自查自糾,推動了學習《處分規(guī)定》工作的深入開展,,現(xiàn)將有關情況匯報如下,。
一、周密部署,,多措并舉,,確保學習活動有序推進 一是強化領導,明確責任,。
為確保學習《稅收違法違紀行為處分》工作的有效落實,,分局支部采取“一把手”親自抓,分管領導具體抓,,支部成員各負其責的責任制度,。分局成立了以支部書記、分局長吳保慶為組長,,分局支部委員和各崗負責人為成員的學習《稅收違法違紀行為處分》工作領導小組,。按工作職能劃分,承辦完成相應工作目標和任務,。
二是深入學習,,提高認識。
分局支部分別召開各崗會議,,組織學習《稅收違法違紀行為處分工作實施方案》,,要求全體干部要認清形勢,明確職責,,認真查找自己工作中存在的不足,,切實進行整改;要求全體同志牢固樹立高度的政治敏感意識,、高度的責任意識,、全面落實的意識;全面治理以嚴肅稅收法紀,、促進黨風廉政建設,、整頓稅收秩序為核心,,以學習、執(zhí)行和落實《處分規(guī)定》為主題,,以加強地稅部門及其工作人員決策失誤,、政令失暢和行為失規(guī)糾察為重點,對工作不作為,、亂作為,、慢作為、假作為的行為進行問責,,使全體干部都知道該干什么,,不該干什么,知曉違紀違規(guī)后果,,自覺用稅收法紀約束,、規(guī)范自己的涉稅行為,進一步強化紀律意識,、風險意識和自律意識,。
三是加強督辦,嚴格問責,。
分局監(jiān)察崗不定期對稅收執(zhí)法,、稅風稅紀等問題進行檢查暗訪,對不按征管業(yè)務工作規(guī)程操作,、不作為,,亂作為的問責;對不按區(qū)局“三會”工作安排進行落實,、應付敷衍的問責,;工作推諉、搪塞,、以各種理由破壞工作紀律、擾亂執(zhí)法秩序的問責,;擅自離崗,、遲到早退、上班做與工作無關的事的問責,;酗酒,、酒后舉止失態(tài)、失言,、影響地稅形象的問責,。
四是加大查處,抓好典型
加大查處力度,,抓好正反典型,。以開展治庸問責活動,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,結合實際,、突出重點,,加大暗訪查處力度,做到不包庇,、不縱容,、不敷衍,堅持調(diào)查一件,、解決一件,。堅持正面典型引路,反面典型警示,,抓好正反典型的宣傳工作,。要強化責任追究,劃定問責“高壓線”,,建立導向分明的獎懲機制,,對工作執(zhí)行不力或作風渙散,給工作造成損害的,,實行有責必負,、失責必究;注重把學習《處分規(guī)定》工作與創(chuàng)先爭優(yōu),、優(yōu)化稅收征納環(huán)境活動相結合,,深入推動各項工作發(fā)展。
二,、廣納諫言,,深度剖析,確保自查自糾不走形式 一是開展巡查周活動,。分局各崗要實行“下戶巡查周”制度,,每月集中一周的時間統(tǒng)一組織稅收管理員深入企業(yè)巡查,巡查前要有安排,,巡查結束后要進行總結匯報,,切實解決巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。
二是開通舉報信箱,。設立投訴專線電話(0710-2811163),,在分局大門外建立投訴信箱,接受社會公眾的舉報和投訴,;在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立以案說法專欄,,有針對的選擇一批典型案例,深入剖析,以案論紀,,以案說法,,使廣大的工作人員從中吸取教訓、引以為戒,,進一步強化紀律意識,、風險意識、自律意識,,防范以為然,。
三是開展走訪企業(yè)活動。2012年9月10日至9月14日,,分局支部成員帶隊和10管戶稅收管理員組成走訪小組,,分別對中國南車集團襄樊牽引電機有限公司、湖北軍翔投資實業(yè)集團有限公司,、襄州萬家燈火飲食有限公司,、等25戶企業(yè)和個體經(jīng)營者進行了走訪,走訪中,,各小組詳細詢問了納稅人的生產(chǎn),、銷售和利潤增幅等情況,并征求納稅人對稅務部門在稅收征管,、納稅服務,、稅風稅紀、黨風廉政等方面的意見和建議,,對納稅人提出的有關問題進行了詳細的解答,。
四是召開專題民主生活會。9月10日下午分局召開專題民主生活會,專題分析和重點查找了在行使稅收職權和稅收執(zhí)法當中的一些突出問題,;在實行績效管理,、推進稅收工作和重點任務中存在的突出問題;在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題,。結合思想實際搞好剖析,,重點查找自身是否存在責任心不強、不想干事,、不愿干事,,能力平庸、不能干事,、不會干事,作風散漫不守規(guī)矩,、不按規(guī)定辦事等方面的問題,,撰寫自我分析材料。共形成個人自查報告62份,徹底理清工作中存在的積弊頑疾,。
三,、正視問題,完善制度,,確保整改落實扎實有效 (一)自查存在的問題,。在學習的基礎上,通過學,、查,、擺,全局干部從“思想狀態(tài),、工作熱情,、創(chuàng)新意識、納稅服務,、作風紀律”等多個方面查找問題,。存在問題主要表現(xiàn)在:1、少數(shù)干部能力素質欠佳,,又不注重學習提高,,政策、業(yè)務掌握不精,,工作成效不明顯,。2、服務意識不強,,耐心和細心不夠,缺乏主動性,。3、創(chuàng)新意識不強, 缺乏長遠的工作計劃,,缺乏革新意識,。4、奉獻精神不強,,只愿做份內(nèi)的事,,不愿做份外的事。
(二)完善制度,,建立長效機制,。實施學習《處分規(guī)定》是一項系統(tǒng)的、長期的工作,,應該堅持不懈地抓下去,,在“繼續(xù)、完善,、深化”上下功夫,,切實把實施《處分規(guī)定》與加強行政執(zhí)行力建設工作全面推向深入。一是繼續(xù)抓好學習培訓。繼續(xù)采取多種形式組織開展學習培訓及宣傳活動,,進一步提高全局干部職工的思想認識和責任意識,,糾正一些人存在的模糊認識。二是進一步健全和細化崗位責任制,。按照分局稅收管理現(xiàn)狀,,制定統(tǒng)一的崗位職責并在分局推行。明確界定每個崗位的基本職責,、工作流程和崗位風險,,真正實現(xiàn)部門職責法定化、崗位責任具體化,、責任主體明確化,、責任追究規(guī)范化。三是進一步加大問責力度,,健全獎懲機制,。要嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度,落實行政首長問責制,,加強對政令落實不力,,行政不作為、亂作為,,損害納稅人切身利益行為,,以及重大責任事故和責任事件的責任追究。
二 〇一二年九月十八日
銀行違規(guī)自查報告篇六
銀行違規(guī)違法檢查報告
銀行違規(guī)違法檢查報告
自查報告銀行違規(guī)違法檢查報告報告檢查違法違規(guī)銀行近日,,銀監(jiān)會向各地銀監(jiān)局和商業(yè)銀行下達了《關于開展銀行業(yè)金融機構同業(yè)新規(guī)執(zhí)行情況專項檢查的通知》,,要求銀行業(yè)金融機構在7個工作日之內(nèi)完成同業(yè)新規(guī)執(zhí)行情況自查。此次專項檢查是繼7月份央行進行同業(yè)業(yè)務調(diào)研之后,,銀監(jiān)會開展的更為嚴格的自查措施,。
而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,目前諸多銀行已經(jīng)完成 自查報告,,不過這些 自查報告 卻充滿玄機,。
報告分對內(nèi)和對外兩份,對外給監(jiān)管層的報告隱瞞了買入返售業(yè)務的真實情況,,而在對風險審查和資金投向合規(guī)性審查方面,,部分銀行并沒有根據(jù)所投資的資產(chǎn)性質,準確計量風險并計提相應資本與撥備,。知情人士透露。
監(jiān)管層重點監(jiān)管同業(yè)業(yè)務
去年以來,,同業(yè)業(yè)務成為監(jiān)管部門盯得最緊的銀行業(yè)務。而自今年5月份以來,,銀監(jiān)會更是針對銀行同業(yè)業(yè)務連續(xù)出臺了 127號文、140號文 等多份監(jiān)管文件,。
對同業(yè)的整頓和監(jiān)管將是今年銀監(jiān)部門最重要的工作之一,。一位接近監(jiān)管層的人士對記者表示,經(jīng)過過去幾年的膨脹,,銀行同業(yè)業(yè)務埋藏了巨大的系統(tǒng)性信用風險隱患,,監(jiān)管行動已經(jīng)非常緊迫。
據(jù)了解,,此次《通知》措辭嚴厲,,要求對同業(yè)業(yè)務逐筆對賬,并要求各商業(yè)銀行在10月24日前遞交自查報告,。
實際內(nèi)容就是檢查此前幾份文件執(zhí)行情況,,言辭特別嚴厲。一位股份制銀行同業(yè)業(yè)務從業(yè)人員劉丙坤告訴《中國企業(yè)報》記者,,文件分段要求對照 127號文 以及 140號文 對同業(yè)展開各項檢查,。
從文件內(nèi)容看,127號文 規(guī)范了同業(yè)業(yè)務的分類和核算標準,,通過限制 非標 資產(chǎn)買入返售和 而事實卻并非如此,。
在這個時間段里,買入返售業(yè)務還在做,,有幾筆沒有在自查報告里體現(xiàn),。據(jù)我所知,截至201x年9月30日,,我們銀行買入返售資產(chǎn)業(yè)務仍存有40余筆,,規(guī)模為500億元左右,其中存續(xù)項目20余筆,,存續(xù)余額為300億元,。石為忝表示。
更為值得關注的是,,在資金池項下均有新項目投放,。從我這邊拿到的數(shù)據(jù)來看,資金池項目一共有20余筆,,規(guī)模近100億元,,存續(xù)項目余額是60億元,而在存續(xù)項目中,,有很多是 127號文 下發(fā)后投出的;另外,,還有規(guī)模40億元的資金是給北方地區(qū)某信托資金池項下新投出的項目,。石為忝透露。
石為忝表示,,最主要的問題是 127號文 之后繼續(xù)投了基礎資產(chǎn),,而且沒有按要求計提風險資產(chǎn)撥備計提。
銀監(jiān)局的自查報表里有計提和撥備比例,,要銀行自行上報,。但很多銀行都不寫,避重就輕,。比如非標房地產(chǎn)本應計提100%的風險權重,,但部分銀行只計提25%,直接降低了風險資產(chǎn)占用,,提高了利潤,。石為忝表示。
同業(yè)違規(guī)操作仍在進行
事實上,,同業(yè)違規(guī)操作并沒有結束,。
其實杜絕同業(yè)違規(guī)幾乎不可能,比如寧夏郵儲還在出同業(yè)存款1年期,、同業(yè)借款2 3年期以及1 5年的協(xié)議存款等,,并且長期收同業(yè)理財1年期以上的產(chǎn)品,很多銀行繼續(xù)通過借道保險資管計劃虛增協(xié)議存款,,達到增加一般性存款的目的,。劉丙坤表示。
而石為忝則告訴《中國企業(yè)報》記者,,今年7月份監(jiān)管層對此進行了一輪調(diào)研,,此次專項檢查要求全面鋪開肯定是監(jiān)管層注意到部分銀行仍存在違規(guī)行為,同業(yè)套利仍存在,。
業(yè)內(nèi)人士稱,,目前少數(shù)銀行還在操作的同業(yè)模式主要是 委托定向投資 和 t+d模式 這兩種。其中,,委托定向投資模式對于委托行計入應收款項類投資,不占用信貸額度,,不會加大存貸比壓力,,也不會提升撥備計提的要求。而受托行只發(fā)揮通道作用,,屬于表外業(yè)務,,不占用資本不承擔風險。
而 t+d模式 的關鍵是出資銀行即期轉讓受益權,,授信銀行延期支付,,通過受益權買斷實現(xiàn)風險和收益轉移。因此,,模式中并未出現(xiàn) 127號文 所禁止的 任何直接或間接、顯性或隱性的 金融服務為切入點,,在全轄集中開展了“金融優(yōu)質服務月”活動,。下面將活動的開展情況總結如下:
一、加強領導,,廣泛動員為加強對“金融優(yōu)質服務月”活動的領導,,市行成立了以xxx行長為組長的“金融優(yōu)質服務月”活動領導小組,成員由工會,、行長辦公室,、人事監(jiān)察部、計財部,、風險管理部,、零售業(yè)務部、信息科技部的有關人員組成,,并下設辦公室,。要求各行處也成立了相應的領導機構,負責指導組織活動的開展,。領導小組辦公室結合我行實際,,認真研究制定了開展“金融優(yōu)質服務月”活動的具體實施方案。為了深入扎實地開展好這項活動,,6月4日晚,,市行召開了全轄“金融優(yōu)質服務月”活動動員大會,黨委書記,、行長xxx同志作了重要動員講話,,對活動的開展進行了全面部署和安排。會議闡明了開展“誠信金融”創(chuàng)建活動和“金融優(yōu)質服務月”活動的重要意義,。指出了我行文明優(yōu)質服務工作中存在的突出問題,,提出了開展“金融服務優(yōu)質月”活動的具體措施及具體要求。
二,、思想重視,,提高認識我行組織廣大員工認真學習了人行開展創(chuàng)建活動的有關精神和要求,,要求全轄把文明優(yōu)質服務工作當成“一把手”工程、“生命”工程來抓,,充分認識到做好文明優(yōu)質服務工作的長期性,、重要性,切實增強主動性和緊迫感,,以趕超同業(yè)一流為目標,,把不斷提高我行行業(yè)信譽和服務水平作為一個長期性的任務常抓不懈,切實做到服務工作和業(yè)務工作一起布置,、一起檢查,、一樣要求、一樣考核,,認真抓好落實,。領導干部以身作則,帶頭查服務,,找問題,,究原因,定措施,,促整改,,以自己良好的作風和優(yōu)秀的品質影響帶動員工,使員工增強自覺服務意識和緊迫感,,真正起到了以服務
樹形象,、以服務創(chuàng)效益、以服務促發(fā)展的目的,,圓滿實現(xiàn)了“時間過半,,任務過半,力爭超過半”的工作奮斗目標,。
三,、措施得力,狠抓落實為使創(chuàng)建活動真正轉化為每位員工的實際行動,,努力為客戶提供優(yōu)質高效的金融服務,,一是積極做好輿論宣傳工作,在每個網(wǎng)點都懸掛宣傳橫幅,,組織員工上街進行了大規(guī)模的宣傳,,并充分利用宣傳欄、黑板報大造聲勢,。二是在督促檢查,、嚴格獎懲、狠抓落實上下功夫,,做到落實落實再落實,,形成行領導親自抓,,職能部門經(jīng)常抓,基層行,、處重點抓,,社會人士監(jiān)督抓的四維體系。三是狠抓了“以人為本”的職業(yè)道德教育和遵章守紀依法合規(guī)經(jīng)營等方面的教育,,重點抓好對《中國銀行員工行為守則》,、《中國銀行柜臺服務規(guī)范》、《中國銀行柜臺文明優(yōu)質服務獎懲暫行規(guī)定》等制度的全面落實,。三是從大處著眼,,從小處入手,全方位,、立體化地進行監(jiān)督檢查,。六月下旬,我行首先由專門聘請的社會監(jiān)督員對全轄的文明優(yōu)質服務情況進行了暗訪,,然后,由市行有關領導帶隊,,組織工會,、行長辦公室、計劃財會,、零售,、風險、信息科技等部門共十余人的檢查小組,,按照各自分管的職責,,對全轄文明優(yōu)質服務的軟硬件環(huán)境進行了拉網(wǎng)式的大檢查,做到了邊查邊改,,立查立糾,,并加大考核力度,迅速有效地提升了我行的服務水平,。各支行,、市行營業(yè)部和開發(fā)區(qū)分理處針對各自存在的問題進行了認真總結,對照總行《柜臺服務規(guī)范》逐項逐條對照找差距,,按照我行文明優(yōu)質服務三年規(guī)劃的目標要求認真抓好文明優(yōu)質服務硬件建設,,加強一線柜臺員工的業(yè)務技能培訓和《柜臺服務規(guī)范》的知識學習,加強制度建設,,嚴格考核,。各單位將文明優(yōu)質服務與考核掛鉤,對這次檢查存在的問題責任落實到人,,嚴格兌現(xiàn)獎懲,。